Magazine of Navigat Group
Edition 08/2013
GE
Awards NAVIGAT
GE Awards Navigat Energy New machine GEJ 920 Socialization
Navigat Energy Renewable Energy Asia 2013
Job Fair Brawijaya University & Campus Hiring Polinema Head Office Jakarta
Rep. Office Singapore
NAVIGAT Energy (Thailand) Ltd.
MAXpower Office (Myanmar)
Navigat
Gedung BRI II, 8th Fl., Suite 810 Jl. Jend. Sudirman, Kav. 44 - 46 Jakarta 10210, Indonesia Tel: +62 21 5724 944 Fax: +62 21 5727 614
Marina Bay Financial Centre Tower 2, Level 39 10 Marina Boulevard, Singapore 018983 Tel: +65 6818 6313 Fax: +65 6818 6050
2/22 IYARA Tower #705 Chan Road Soi 2, Kwaeng Thungwatdorn, Khet Sathorn, Bangkok 10120 – Thailand Tel: +66 2678 5157 Fax: +66 2678 5158
#1705 Sakura Tower, 339 Bogyoke Aung San Road, Yangon, Myanmar Tel: +95 1 255094
Successfully Audited by PricewaterhouseCoopers
Branch Office Surabaya
Branch Office Batam
Service Center
Jl. Rungkut Industri III No. 59 Surabaya 60293, Indonesia Tel: +62 31 8481 856 - 57 Fax: +62 31 8481 855
Kawasan Tunas Industrial Estate Ruko Tahap II, Blok A No. 4 Batam Center, Batam 29432 Tel: +62 778 471 479
Jl. Raya Kebayoran Lama No. 42c Jakarta Selatan 12220 Tel: +62 21 7278 9388 +62 21 7278 9566 Fax: +62 21 7278 9427
SERVICE HOTLINE: 0800 1737 847 (Toll Free) www.navigat.com
The Power Experts
Greetings from NAVIGAT Group CEO Mr. Willi Goldschmidt 01
CONTENT
02
GREETINGS Navigat Group CEO Mr. Willi Goldschmidt
03-04
COVER STORY GE Awards Navigat Energy Navigat Successfully Audited by PricewaterhouseCoopers
05-08
INTERVIEW SERIES Mr.Indradi Mr. Nasser Iskandar
09-12
CSR Navigat International Cup 2013 Navigat Sponsor Young Leaders for Indonesia Workshop
13-14
EVENT Renewable Energy Asia 2013
15-16
NAVIGATOR POST Walk in Interview at Grand Hotel Pelalawan
17-18
WHAT’S NEW New Machine GEJ 920 Socialization
19-22
NAVIGATOR POST Job Fair Brawijaya University & Campus Hiring Polinema Birthdays
23-25
26
27-28
FACES OF NAVIGAT Meet The Navigat Accounting Team COMING SOON Upcoming Event NAVIGATOR POST New Employee Employees Promotion
29
CSR Navigat Build House for Children and Expectant Mother
30
FAVOURITE RECIPE Ground Meat Gravy
Dear Navigators, We are in the middle of 2013 and the 2nd Quarter passed by already. I like to inform you that GE Distributed Power awarded us for making the biggest deal of GE Jenbacher gas engines! Receiving this recognition should make us feel proud and shows that we are on the right track. Our company steadily grows and now employees 530 people. 480 in Indonesia and 50 in Thailand, Singapore and Myanmar. With this growth it is natural that new challenges appear. How can we still think and act as ONE team is one of them. It is imperative that we all understand that each and everyone is a link in a chain of success. Delivering our promise to clients and our investors is only possible if we work together as a team with a positive and constructive spirit! Please read the interview with our new director of our QHSE (Quality, Health, Safety and Environment) department. Besides having the best and consistent quality of our projects on our mind we also focus on health and safety issues and what we can do to protect the environment. Please also read about our initiatives in the field of CSR (Corporate Social Responsibility). Besides sponsoring the building of a house for integrated health services for children and expectant mothers in the village of Merah Mata we support YLI (Young Leaders for Indonesia) and sponsored the “Navigat International Cup 2013” organized by ASA (Asian Soccer Academy). I am looking forward to seeing us taking on all challenges ahead and I wish us all a successful 3rd quarter! Keep the spirit up!
Kepada para Navigator yang terhormat, Kita telah berada di pertengahan tahun 2013 dan kita telah melalu kuartal kedua dengan sukses. Saya ingin menginformasikan bahwa kita telah diberikan penghargaan oleh GE Distributed Power sebagai perusahaan yang telah berhasil mendapatkan kesepakatan tunggal terbesar oleh GE Jenbacher. Dengan adanya pengakuan yang kita dapat sudah seharusnya hal ini membuat kita merasa bangga dan menunjukan bahwa kita sudah berada di jalan yang benar. Perusahaan kita terus bertumbuh dengan stabil dan sekarang telah memiliki 530 pekerja. 480 di Indonesia dan 50 di Thailand, Singapore dan Myanmar. Dengan pertumbuhan ini sudah dapat dipastikan bahwa akan ada tantangantantangan baru bermunculan. Bagaimana kita dapat berfikir dan bertindak sebagai satu tim adalah salah satunya. Adalah penting bagi kita semua untuk mengerti bahwa semua yang bekerja disini merupakan rantai yang berhubungan satu dengan yang lainnya untuk menuju kesusksesan. Meningkatkan kualitas dalam produk dan pelayanaan adalah tujuan yang hanya kita bisa capai dengan bekerja bersama sebagai satu tim yang memiliki semangat yang positif dan membangun! Harap dibaca wawancara dengan direktur QHSE (Quality, Health, Safety and Environment) kami yang baru. Tidak hanya memiliki kulitas dan konsistensi yang baik dalam proyek-proyek yang kita jalankan, kita juga juga fokus kepada aspek-aspek kesehatan dan keselamatan juga apa yang dapat kita lakukan untuk melindungi lingkungan. Mohon juga dibaca inisiatif kami dibidang CSR (Corporate Social Responsibility). Selain mensponsori pembangunan Pos Pelayanan Terpadu (POSYANDU) bagi anak-anak dan ibu hamil di desa Merah Mata kami juga mendukung YLI (Young Leaders for Indonesia) dan mensponsori “Navigat International Cup 2013” yang diselenggarakan oleh ASA (Asian Soccer Academy). Saya menantikan bagaimana kita akan menghadapi tantangan yang akan datang dan saya mengharapkan kesuksesan untuk kita semua pada kuartal ketiga. Pertahankan Semangat!
02
Navigator #08
COVER STORY
COVER STORY
NAVIGAT successfully audited by PricewaterhouseCoopers
GE Awards
NAVIGAT Energy A
t this year’s Power Generation Conference in Innsbruck, Austria, held in April, Navigat Energy received its first award from GE Jenbacher. We received this special award for making the largest single deal in 2011/2012. Receiving this recognition from GE shows that we are on the right track and that all efforts that we undertook to grow the company are well perceived by our main partner of business. It is relevant to GE to have successful distributors all over the world and Navigat Energy proved that it is an important one. It also reflects that Navigat is getting more and more successful in its role as a power developer since most of the sold gas engines, about 90%, are uitilzed in Navigat’s own projects. These projects are now under MAXpower, the new enterprise for IPP projects inside the Navigat Group. We see this award not only as an appreciation of our work but also as an additional motivation to further maximize our efforts in realizing distributed power generation projects in the future.
P
ada konferensi pembangkit tenaga listrik tahun ini yang diadakan di Innsbruck, Austria pada bulan April lalu, Navigat Energy menerima penghargaan pertamanya dari GE Jenbacher. Penghargaan berharga ini kita dapatkan dikarenakan kita berhasil dalam melakukan kesepakatan tunggal terbesar di tahun 2011/2012. Menerima pengakuan dari GE menunjukan bahwa kita berada di arah yang tepat dan semua upaya yang kita jalani untuk perkembangan perusahaan ini juga dirasakan oleh partner bisnis utama kita. Adalah penting bagi GE untuk memiliki distributor-distributor yang berhasil di seluruh dunia dan Navigat Energy terbukti menjadi salah satunya. Hal ini juga menunjukan bahwa Navigat telah berhasil dalam perannya sebagai pengembang tenaga dikarenakan 90% dari semua mesin gas yang terjual digunakan dalam proyek-proyek dari Navigat sendiri. Proyek-proyek tersebut sekarang berada dibawah naungan MAXpower, perusahaan baru untuk proyek IPP di dalam Navigat Group. Kami melihat bahwa penghargaan ini bukan hanya sebagai apresisasi terhadap pekerjaan yang telah kita lakukan namun juga sebagai motifasi tambahan untuk memaksimalkan upaya kita dalam mewujudkan proyek-proyek pembangkit tenaga listrik yang terdistribusi di masa yang akan datang.
03
Navigator #08
T
he financial audit effectively started in February 2013 and was completed after four months at the end of May 2013. The financial reports were released in June and July, after a PricewaterhouseCoopers (“PwC”) partner review.
A
PwC had assigned 15 – 20 staff from PwC offices in Indonesia, Singapore and Thailand.
PwC telah menugaskan 15-20 staf dari kantor-kantor PwC di Indonesia, Singapura dan Thailand.
The audit comprised 10 companies and included two consolidation audits of Indonesia’s and Singapore’s holding companies.
Audit ini terdiri dari 10 peusahaan dan dua perusahaan konsolidasi audit dari perusahaan-perusahaan induk di Indonesia dan Singapura.
The result of the audit was:
Hasil dari audit tersebut adalah sebagai berikut:
1. The audited figures were in line with our in house figures. 2. We met time lines in submitting the audit report to our relevant external parties. 3. The process provided ample learning opportunities for our team in terms of capabilities and knowledge. Furthermore, the process also improved the teamwork in the department, which has a number of relative new members. We have started to evaluate the 2012 audit process and we have identified the planning of the audit process to be an area that requires further improvements. Although the audit process very much involves the accounting department it really does require input and participation from almost all departments in Navigat. Consequently, the successful completion has only been possible because everybody provided the required input and supported the process, which we really appreciate. - by Jesper Boutrup
udit finansial sudah efektif dilakukan sejak bulan Februari 2013 dan telah selesai setelah 4 bulan yaitu pada bulan Mei 2013. Laporan finansial sudah diterbitkan pada bukan Juni dan Juli setelah dievaluasi oleh PricewaterhouseCoopers (“PwC”) .
1. Angka-angka yang diaudit sesuai dengan angka yang terdapat dipembukuan perusahaan kita. 2. Perusahaan kita tepat waktu di dalam menyerahkan laporan audit kepada pihak-phak luar yang terkait. 3. Proses ini menyediakan kesempatan bagi tim kita untuk mengembangkan kemampuan dan pengetahuan. Yang selanjutnya proses ini juga meningkatkan kerja sama di dalam departemen terkait, dimana banyak diantaranya baru bekerja di perusahaan ini. Kami telah memulai untuk mengevaluasi proses audit 2012 dan kami telah mengidentifikasikan bahwa proses audit ini adalah area yang masih perlu perbaikan. Meskipun proses audit banyak berhubungan dengan departemen akunting namun tetap membutuhkan input dan partisipasi dari hampir seluruh departemen di Navigat. Suksesnya proses ini hanya dapat dicapai dikarenakan semua turut memberikan input yang dibutuhkan dan dukungan. Kami sangat menghargainya. - oleh Jesper Boutrup
04
Navigator #08
INTERVIEW SERIES
INTERVIEW SERIES
N
avigator had been waiting for this gentleman to have an interview with us. We were at the lobby when we saw him coming and he looked very busy. Indeed, he did come up to see us and ask for an extra 10 minutes before he could join the interview. What a busy man. We are glad we can steal him for a while to do the following conversation.
Navigator: Good Afternoon Mr. Indradi: Good Afternoon Navigator: How are you doing? Mr. Indradi: I’m doing fine, thank you. Navigator: Thank you for letting us having this interview with you. Let’s start with could you tell us about HSE and its functions here at MaxPower? Mr. Indradi: HSE functions? Ok, that is a good question. Allow me to first explain that our department serves as QHSE, not HSE, which stands for QualityHealth-Safety-Environment. Thus, QHSE department role is divided into a twofold: Quality and HSE on which my goal is to serve anyone in the company. In Quality we want to ensure that every business process goes as expected. That’s the sole point. When we do find one chance or alternative for improvement, we seek ways to engage the owner of the process to find beneficial solutions. We start by calling for awareness so everyone is called to act when a process does not go well. We work together with relevant business role to find the root of cause of a problem and to find solutions to encounter such problem. In it it’s important that we need to be part of the solutions finding. That’s what Quality stand for. In HSE, actually we serve two functions: a knowledge center and a consultative focus. In between we also become a service center. Everyone needs to go home safely at every single day. That goes by HSE’s calling everyone to pay more attention on health, safety and environment. Navigator: You did mention about the services that QHSE provides, can you give us some examples? Mr. Indradi: The department of QHSE is still new here, let’s say it is just like a newborn baby so what we do now is focusing on developing the
05
abovementioned functions; while further, maintaining ISO 9001 and at the more strategic way leading on securing ISO 14001 and OHSAS 18001 certification.
to shift the mindset that QHSE is not the police; we are your friend, your working partner to ensure our business runs as expected and everyone comes home well.
Navigator: Since the QSHE is still a new thing, what are the things that need to be done so this department excels in its role?
Actually what we want to add is, of course there are rules, do and don’t, that we all must follow. We are strict but flexible without being negotiable.
Mr. Indradi: In QSHE, we have strategically developed a roadmap picturing the three things we must achieve in three years of time. This year we want to standardize the whole management system encompassing quality, health, safety and environment aspect. Next year, we move on to strengthening our management system, which means a system integration. Further at the third year it will be an ideal time to deeply nurture QHSE culture. This is to ensure that everything complies to rules, requirements and regulation, making it priority that everyone performs the habit to following available guidance.
What I meant by that is this. Let me give you a simple example. Let’s say we operate a crane in one of the remote islands of Indonesia, we need to use the crane but apparently the crane does not meet the required certification to operate and it will cost a lot of time and money to bring another, good one. The QSHE department, then, issues a checklist for the crane readiness. It will be a detailed checklist that tells if one crane is up to standard and can be used. When one crane meets the standard, than the crane can be used. So those are what flexible-but-not-negotiable means --- the checklist process has to be done no matter what.
Now, let me explain the fun part on how we strengthen our system. QHSE department will launch an awareness programs. We’ll launch exciting programs such as “Festival of Compliance” for Quality, and furthermore, “Mr. Clean” and “Mr. Safety” for HSE. These programs actually are game or fun competition, played for a whole year. What we aim is simple: make people more aware about QHSE by the end of the coming year. Having said the corporate initiatives for me QHSE has to be embedded in the heart of every one. QSHE is not owned by a single department nor its function, but more importantly an awareness that everyone must have by doing the right things at the first time. Navigator: Based on your experiences in the past, what obstacle/s that you find in QHSE? Mr. Indradi: Based on my past experience the most common challenge is the mindset. We need
Navigator: Any specific targets/goals that you hope you will achieve in the year to come, relating to the QHSE department performance? Mr. Indradi: I want QHSE department to be a process-and-safety-driven organization within Navigat business, with a high standard of quality, health, safety and environment. Navigator: Now let’s wander around a little bit. If, just IF, Navigat gives you $1.000.000,-, what will you do with the money? Mr. Indradi: $1.000.000,- from Navigat? I’ve my fingers crossed (laugh). Okay, lets make a daydream: I will put all the money on my bed. Sleep on it. Wake up in the morning, make my morning tea and then tee off to start my golf holiday (big smile). Navigator: Thank you for your time. It has been an interesting discussion.
Navigator #08
N
avigator telah menunggu pria ini untuk melakukan wawancara dengan kami. Kami sedang berada di lobi pada saat kami melihat beliau datang dan ia terlihat sangat sibuk. Beliau mendatangi kami dan meminta waktu sekitar 10 menit sebelum beliau dapat melakukan wawancara ini. Seorang pria yang sangat sibuk. Kami senang dapat mencuri waktu dari beliau untuk dapat berbincang bersama sebagai berikut.
Navigator: Selamat siang Mr. Indradi: Selamat siang Navigator: Apa kabar Pak? Mr. Indradi: Saya baik, terima kasih. Navigator: Terima kasih bapak telah memberikan kami kesempatan untuk melakukan wawancara ini. Mari kita mulai dengan apakah bapak dapat memberitahukan kami mengenai HSE dan fungsinya di MAXpower? Mr. Indradi: Fungsi HSE? Ok, itu pertanyaan yang bagus. Perkenankan saya untuk menjelaskan bahwa departemen kami bertindak sebagai QSHE, bukan HSE, yang dimana QHSE adalah singkatan dari QualityHealth-Safety-Environment. Maka dari itu di dalam QHSE departemen ada dua peran, Kualitas dan HSE di mana tujuan saya adalah untuk melayani semua yang bekerja di dalam perusahaan ini. Di dalam kualitas, kami ingin memastikan bahwa di dalam semua proses bisnis berjalan dengan yang diharapkan. Itu tujuan utamanya. Ketika kami menemukan kesempatan atau alternatif untuk pengembangan, kami mencari cara untuk mengajak pihak terkait untuk menemukan solusi-solusi yang bermanfaat. Di mulai dengan meningkatkan kesadaran di dalam diri di mana ketika ada sesuatu yang tidak berjalan dengan semestinya pada sebuah proses, individu-individu ini akan bertindak. Kami akan bekerja dengan pihak-pihak terkait untuk menemukan akar dari permasalahan yang pada akhirnya menuju kepada solusi untuk menghadapi permasalahaan yang ada. Adalah penting bahwa kami menjadi bagian dari solusi. Ini adalah pengertian dari Kualitas. Di dalam HSE, sebenarnya kami memiliki dua peran. Yang pertama adalah sebagai pusat pengetahuan dan yang kedua adalah sebagai pusat konsultasi. Di antara kedua peran tersebut, kami juga menjadi sebuah pusat pelayanan. Semua yang bekerja di perusahaan ini harus dapat pulang dengan selamat. Dan ini dapat tercapai dengan departemen ini mengajak semua rekan untuk lebih memperhatikan kesehatan, keselamatan dan lingkungan.Navigator: Bapak tadi sempat menyebutkan tentang pelayanan yang QSHE sediakan, apakah bapak bisa menyebutkan beberapa pelayanan yang disediakan? Mr. Indradi: Departemen QHSE ini sebenarnya masih baru, bisa dikatakan seperti bayi yang baru lahir, maka kami disini memfokuskan diri untuk mengembangkan peran-peran yang sudah saya sebutkan tadi. Sedangkan
untuk jangka panjangnya, kami akan terus menjaga ISO 9001 dan untuk langkah yang lebih strategis kami akan mengarah kepada mengamankan ISO 14001 dan QHSAS 18001 sertifikasi. Navigator: Dikarenakan departemen QHSE adalah departemen baru, langkahlangkah apa saja yang harus dilakukan agar departemen ini unggul di dalam bidangnya? Mr. Indradi: Di departemen QHSE, kami telah mengembangkan sebuah roadmap yang strategis dimana di dalam roadmap tersebut terdapat tiga target yang harus kami capai. Tahun ini kami ingin membuat keseluruhan sistem managemen yaitu yang meliputi kualitas, kesehatan, keselamatan dan lingkungan, sesuai dengan standarstandar yang ada. Tahun depan kami akan menguatkan sistem managemen kami yang berarti akan ada sebuah sistem yang terintegerasi. Selanjutnya pada tahun ketiga, akan menjadi saat yang paling tepat untuk kami memelihara dengan lebih dalam kultur dari QHSE. Hal ini dilakukan untuk memastikan bahwa semua berjalan sesuai dengan peraturan dan syarat yang berlaku juga untuk memastikan semua yang bekerja memiliki kebiasaan untuk menjalankan panduan yang ada. Sekarang biar saya jelaskan bagian yang menyenangkan dari memperkuat sistem yang kami punya. Departemen QHSE akan mengadakan program-program kesadaran. Kami akan mengadakan program-program menarik seperti “Festival of Compliance” yang akan terkait langsung dengan kualitas kerja dan selanjutnya akan ada program-program seperti “Mr. Clean” dan “Mr. Safety” untuk area HSE. Program-program ini sebenarnya adalah sebuah permainan atau kompetisi menyenangkan yang akan diadakan sepanjang tahun. Yang ingin kami capai sebenarnya sangat sederhana, kami ingin agar semua rekan lebih sadar mengenai QHSE pada akhir tahun depan. Untuk saya, QHSE harus tertanam didalam hati semua yang bekerja di perusahaan ini. QSHE tidak dimiliki oleh departemen manapun begitu juga dengan fungsi yang dimilikinya, yang paling penting adalah kesadaran dalam diri setiap individu bahwa mereka harus melakukan hal yang benar dimulai dari awal. Navigator: Berdasarkan pengalaman yang bapak alami, apa saja halangan-halangan yang bapak temukan di QHSE? Mr. Indradi: Berdasarkan pengalaman saya, halangan yang sangat sering ditemukan adalah pola piker. Kita harus merubah pola pikir dimana QHSE bukanlah polisi, kami adalah teman dan rekan kerja yang memiliki tugas untuk memastikan bahwa bisnis yang
kita jalankan sesuai dengan yang diharapkan dan semua yang bekerja dapat pulang dengan selamat. Kami juga ingin menambahkan bahwa dalam QHSE tentu saja ada peraturannya. Ada halhal yang dapat dilakukan dan hal-hal yang tidak dapat dilakukan. Peraturan-peraturan ini haruslah diikuti oleh semua pihak. Kami ketat namun kami juga fleksibel tanpa bisa di negosiasi. Apa yang saya maksud dengan itu adalah seperti contoh berikut. Katakanlah kita mengoprasikan sebuah mesin derek di salah satu pulau yang terpencil di Indonesia dan kami membutuhkan derek ini namun ternyata mesin derek ini tidak memenuhi standar setrifikasi yang dibutuhkan agar dapat beroperasi dan akan memakan banyak waktu dan biaya untuk membawa mesin derek lain yang sesuai dengan standar. Maka departemen QHSE akan mengeluarkan sebuah daftar checklist untuk kesiapan dari mesin derek tersebut. Checklist ini akan berupa daftar yang mendetail untuk memastikan bahwa mesin derek ini memenuhi standar dan dapat digunakan. Setelah dilakukan pengecekan dan mesin derek tersebut memenuhi standar, maka mesin derek tersebut dapat digunakan. Ini yang saya maksud dengan fleksibel tanpa bisa di negosiasi --- proses pengecekan dengan checklist tersebut harus dilakukan apapun alasannya. Navigator: Ada target atau gol yang spesifik yang bapak harapkan bisa tercapai dalam tahun yang akan datang sehubungan dengan kinerja dari departemen QHSE? Mr. Indradi: Saya ingin departemen QHSE menjadi organisasi yang mengutamakan proses dan keselamatan di dalam bisnis Navigat dengan memiliki standar yang tinggi sehubungan dengan kualitas, kesehatan, keselamatan dan lingkungan. Navigator: Sekarang mari kita beranganangan sedikit. Jika, Navigat memberikan kepada bapak yang sebesar $1.000.000,-, apa yang akan bapak lakukan dengan uang tersebut? Mr. Indradi: $1.000.000,- dari Navigat? Mudahmudahan saya dapat (tertawa). Okay, mari kita berangan-angan. Saya akan menaruh semua uang tersebut didalam tempat tidur saya. Saya akan tidur diatasnya. Keesokan paginya saya akan baguu, membuat secangkir teh dan saya akan mulai liburan golf saya. (Senyum lebar) Navigator: Terima kasih banyak akan waktunya, Pak. Sebuah perbincangan yang sangat menarik.
06
Navigator #08
INTERVIEW SERIES
INTERVIEW SERIES
O
n a sunny day in June, Navigator got a chance to interviewing Mr. Iskandar Nazeer who just recently appointed as the Head of Tender and Innovations department at MaxPower. This is how it went…
Navigator: Good afternoon, Sir. Mr. Nasser: Good afternoon (with a bright smile) Navigator: Thank you for giving us a little bit of your precious time and joining us in this interview. So as we know, you have just recently appointed as MaxPower’s Head of Tender and Innovations department. In your opinion, how far have MaxPower reached? Mr. Nasser: Okay, first of all let me explain that the Tender and Innovations department is a new department that is going to be made under MaxPower which until we speak now, the structural of this department has not been determined. The job title itself is there but the Job Description has not been pointed out yet.. (laugh) As far as I know and concerned this department will be connected to tender which in this department we need to prepare some pitch submission as one of its function also making contract schemes that will be suitable to this company; therefore making MaxPower more sustainable. In terms of Innovations, a company needs to make new innovations in order to make it sustainable, that is the sole principal. Innovations are needed for the survival of ones company as well as that company needs to have its own brand. Navigator: Since this department is a new department, what kind of innovations that you think will be suitable in order to make MaxPower more sustainable? Mr. Nasser: The first thing that we need to see is the market. In the energy industry we can say that State Electricity Company or more known as PLN in Indonesia is the key holder on how the market of this industry grows. PLN as the sole government owned Electricity Company would definitely need partners from companies that can provide electrical means. Innovations can be made in how one company, in this case MaxPower, structure its form of cooperation with developer party. Also with the existence of IPP (Independent Power Producer), BOO (Build-OwnOperate) also BOOT (Build-Own-OperateTransfer) schemes MaxPower wants to apply BOT (Build-Operate-Transfer) in which MaxPower will be the projects builder as well as maintaining the facility also became the owner of the facility on designated time period hence make the company more sustainable. Another
07
innovations that can make this company more sustainable is not just having engines that use natural gas as its fuel but also make engines that can operate in the same level with synthetic gasses as well. The type of synthetic gasses that we can use is for instance biogas or biomass gasifier. Also in the future we need to start to work in both upstream and downstream. What I mean by that is that we are not only providing the gas engines but also how to provide the fuel for these gas engines. It can be LNG, CNG or other synthetic gasses in which this will guarantee to reach a more vast market. This can also means that we can help the government in its “Fighting Oil” campaign in which these gas engines will definitely reduce the use of oil in generating energy. Navigator: What was your previous job before you are here in MaxPower? Is the job that you have is similar with you’re here? Mr. Nasser: Actually I have retired. I retired from PLN this January. I had been working there from 1983-2013, it is more that 20 years and 80% of my work there was in projects. After that I work in the back office of PLN in which my job description at that time was to made guidelines. Before I retire, I helped PLN in operating its plants thus I know how the tender world is more or less. Navigator: Seeing that you have been working for such a long time, there must be some obstacles that you have been experiencing in this field. Can you mention some? Mr. Nasser: It’s how we can see the market effectively. What I mean is that we need to have a closer look on who is our competitor. We need to have solid strategies as well as reading competitor’s powers and weaknesses that can be use when we need to present a pitch submission to PLN. One thing that we need to remember is paying a closer loon doesn’t mean that we are cheating, we need to keep the fairness of competition as well as complying to existing rules. Navigator: Now that you are appointed as the Head of Tender and Innovations, what are your expectations in a year to come? Mr. Nasser: With this new department, I hope we can help MaxPower to be
D
i suatu hari yang cerah di bulan Juni, Navigator mendapatkan kesempatan untuk mengadakan wawancara dengan Bapak Nasser Iskandar yang baru saja ditunjuk sebagai kepala dari departemen Tender dan Inofasi di MAXpower. Berikut ini wawancara kami.
more known in the industry. Also in the business of gas engines rental, I also aim so we can always participate in all tenders available. Winning or losing in the tender it is not the most important matter the most important thing is that people know what MaxPower is. The highest expectation that I have is that MaxPower can control at least half of the market in Indonesia and maybe in the near future it could expand to more than SEA.
Navigator: Selamat siang, Pak.
Navigator: Speaking of SEA, how do you see business opportunity of MaxPower in SEA?
Mr. Nasser: Ok, pertama-tama biar saya jelaskan dulu bahwa departemen Tender dan Inofasi adalah departemen baru yang akan dibentuk di dalam MAXpower. Struktur dari departemen ini belum ditentukan sampai saat ini. Jabatannya memang sudah ada tapi penjabaran dari pekerjaan yang akan dilakukan belum ditentukan… (tertawa)
Mr. Nasser: As I said before, in Indonesia we already have a policy that is called “Fighting Oil” and this could just mean one thing, the usage of gas engines in our venture to have energy will increase. In my opinion, that itself is a big opportunity for MaxPower to excel in its field of business. Navigator: So you do see a big opportunity for MaxPower? Mr. Nasser: I work here because I believe that this company has a lot opportunity ahead. If I can add a little bit more, this company can be really sustainable if it follows this three rules in tender. These rules are The Right Price, The Right Quality and The Right Time. These three are a very crucial points but one of them is the most crucial in my eyes. It is The Right Time. Why? In order to gain customer trusts it is impossible if we working on a project but not following schedule especially if the project finish late. A project needs to be done on time or even better ahead of the time only by this we can make our company brand go into the level that we want as well as, like I said before, gaining trusts from our customers. Navigator: This is the last question but not the least, what do you want for your birthday next year? Mr. Nasser: I want to share my happiness with my fellow collage here that is one thing for sure. As a present, it will be a great gift if with this department and me in it, Maxpower can be what I expected in my expectations earlier. Navigator: We wish that all your dreams and expectations would come true.
Navigator #08
Mr. Nasser: Selamat siang (senyum cerah) Navigator: Terimakasih telah meluangkan sedikit waktu dan bergabung dengan kami untuk wawancara ini. Seperti yang kita ketahui, bapak baru saja ditunjuk sebagai kepala dari departmen Tender dan Inovasi di MAXpower. Menurut opini bapak, sudah sampai sejauh manakah pencapaian MAXpower dalam bidang ini?
Sepanjang pengetahuan saya, departemen ini akan berhubungan dengan tender. Di dalam departemen ini kami harus mempersiapkan beberapa pitch submission juga membuat skema kontrak yang cocok untuk perusahaan ini agar MAXpower dapat menjadi lebih baik. Di dalam inovasi, sebuah perusahaan memerlukan inofasi baru agar perusahaan ini dapat bertahan, itu prinsipnya. Inovasi dibutuhkan untuk kelangsungan sebuah perusahaan selain sebuah perusahaan memerlukan sebuah brand. Navigator: Karena departemen ini adalah departemen yang baru, inovasi apa saja yang menurut bapak akan sesuai untuk membuat MAXpower menjadi perusahaan yang berkelanjutan? Mr. Nasser: Hal pertama yang harus kita lihat adalah pasar. Dalam dunia energi kita bisa katakan bahwa Perusahaan Listrik Negara atau yang lebih dikenal dengan PLN adalah kunci dari pertumbuhan pasar di industri ini. PLN sebagai perusahaan yang dimiliki sepenuhnya oleh Negara pasti memerlukan perusahaanperusahaan yang bisa menyediakan alatalat listrik. Inovasi dapat dilakukan apabila sebuah perusahaan, dalam hal ini MAXpower, menyusun suatu bentuk kerja sama dengan pihak pengembang. Selain adanya skemaskema seperti IPP (Independent Power Producer), BOO (Build-Own-Operate) dan BOOT (Built-Ow-Operate-Transfer), MAXpower juga menawarkan skema BOT (Built-OperateTransfer) dimana MAXpower akan menjadi pembangun dari proyek tersebut dan menjaga fasilitas yang ada serta menjadi pemilik dari proyek tersebut dalam jangka waktu yang telah ditentukan, dimana hal-hal tersebut dapat menjadikan MAXpower menjadi suatu perusahaan yang berkelanjutan. Inovasi yang juga dapat dilakukan adalah dengan tidak hanya memiliki mesin-mesin yang berbahan bakar gas natural tapi juga memiliki mesinmesin yang berbahan bakar gas sintetik dimana mesin-mesin tersebut dapat bekerja di tingkatan yang sama dengan mesin-mesin berbahan bakan gas natural. Jenis-jenis gas sintetik yang dapat digunakan antara lain
adalah biogas, coal gasifier atau biomass gasifier. Di masa yang akan datang kita juga harus dapat bekerja tidak hanya di hilir namun juga di hulu. Yang saya maksud dengan ini adalah kita tidak hanya menyediakan mesin-mesin berbahan bakar gas namun juga mencari cara bagaimana kita dapat menyediakan bahan bakar untuk mesin-mesin itu. Jenisjenis bahan bakar itu bisa berupa LNG, CNG atay gas sintetik lainnya dimana hal ini dapat memberikan kita kesempatan untuk menjangkau pasar-pasar baru. Hal ini juga bisa diartikan bahwa kita bisa membantu dalam kampanye “Fighting Oil” yang dibuat oleh pemerintah dimana dengan mesin-mesin berbahan bakar gas sintetik ini akan dengan pasti mengurangi pemakaian minyak dalam menghasilkan energi juga dapat mengurangi biaya pasokan listrik di Indonesia. Navigator: Apa pekerjaan bapak sebelum bapak bergabung di MAXpower? Apakah deskripsi pekerjaannya sama seperti di MAXpower? Mr.Nasser: Sebenarnya saya sudah pensiun. Saya pensiun dari PLN di bulan Januari tahun ini. Saya bekerja disana dari tahun 1983-2013, itu sudah lebih dari 20 tahun dan 80% dari pekerjaan saya disana berhubungan dengan proyek. Setelah itu saya bekerja di back office PLN dimana deskripi pekerjaan saya adalah untuk membuat pedoman-pedoman. Sebelum saya pensiun, saya ditugaskan menjadi kepala dari Divisi Generasi di Indonesia Barat. Berdasarkan pengalaman-pengalaman tersebut saya paham betul hal-hal yang berhubungan dengan prosedur tender dan operasi generasi di PLN. Navigator: Melihat bahwa bapak telah bekerja sudah sangat lama, pasti ada halanganhalangan yang bapak pernah alami. Bisa bapak sebutkan beberapa halanganhalangan itu? Mr. Nasser: Salah satu halangan itu adalah bagaimana kita melihat pasar. Yang saya maksud dengan ini adalah kita harus dapat melihat lebih jauh dan dalam siapa saingan kita. Kita harus memiliki strategi yang solid juga memiliki kemampuan dalam membaca kekuatan dan kelemahan dari para pesaing yang nantinya dapat kita gunakan pada saat kita perlu mengajukan pitch submission ke PLN. Satu hal yang harus diingat bahwa memperhatikan dengan seksama para pesaing kita bukan berarti kita melakukan suatu kecurangan, kita harus menjaga kejujuran dalam setiap kompetisi dan juga harus selalu sesuai dengan peraturan yang berlaku.
dalam bisnis rental mesin berbahan bakar gas, saya juga ingin selalu bisa perpartisipasi dalam setiap tender yang ada. Menang atau kalah adalah hal yang biasa namun hal yang terpenting adalah dikenalnya MAXpower oleh semua orang. Ekspetasi saya yang tertinggi adalah saya ingin MAXpower menguasai paling tidak setengah dari pasar di Indonesia. Dan juga mungkin di masa yang akan datang MAXpower dapat berkembang melebihi Asia Tenggara. Navigator: Berbicara tentang Asia Tenggara, bagaimana bapak melihat opurtunitas bisnis MAXpower di Asia Tenggara? Mr. Nasser: Seperti yang sudah saya katakan sebelumnya di Indonesia ini terdapat kebijaksanaan yang disebut dengan “Fighting Oil” dan ini hanya dapat berarti satu hal, penggunaan mesin-mesin pembangkit tenaga listrik berbahan gas di dalam bisnis kami untuk meningkatkan pasokan energi. Menurut pendapat saya, hal tersebut merupakan kesempatan yang besar bagi MAXpower untuk unggul di areanya baik di Indonesia ataupun di Asia tenggara. Navigator: Jadi bapak melihat kesempatan yang sangat besar bagi MAXpower? Mr. Nasser: Saya memilih untuk bekerja disini karena saya percaya bahwa perusahaan ini memiliki kesempatan yang banyak ke depannya. Kalau saya boleh menambahkan sedikit, perusahaan ini dapat menjadi perusahaan yang berkelanjutan apabila perusahaan ini mengikuti tiga peraturan ini di dalam tender. Peraturan-peraturan ini adalah “Harga yang tepat”, “Kualitas yang Tinggi” dan “Tepat Waktu”. Ketiganya adalah poin-poin yang sangat penting namun di mata saya ada satu poin yang sangat penting yaitu “Tepat Waktu”. Mengapa? Di dalam upaya untuk mendapatkan kepercayaan dari pelanggan adalah tidak mungkin jika kita mengerjakan suatu proyek namun tidak mengikuti jadwal sehingga proyek tersebut selesai lebih lama dari pada yang sudah direncanakan. Suatu proyek harus diselesaikan tepat pada waktunya atau lebih baik lagi jika diselesaikan sebelum waktu yang ditentukan, hanya dengan hal inilah brand perusahaan kita dapat mencapai tingkatn yang kita inginkan. Juga seperti yang saya sudah katakan sebelumnya, mendapatkan kepercayaan dari pelanggan. Navigator: Kita sampai ke pertanyaan terakhir, apa yang bapak inginkan untuk ulang tahun bapak tahun depan?
Navigator: Bapak telah ditunjuk sebagai kepala dari departemen Tender dan Inovas, apa ekspetasi bapak di tahun yang akan datang?
Mr.Nasser: Saya ingin berbagi kebahagiaan dengan rekan-rekan disini, itu satu hal yang pasti. Sebagai hadiah, akan sangat menyenangkan apabila departemen ini dengan saya di dalamnya bisa membantu MAXpower menjadi seperti apa yang sudah saya sebutkan di ekspektasi saya sebelumnya.
Mr.Nasser: Dengan departemen baru ini, saya berharap kami dapat membantu MAXpower untuk lebih dikenal di dunia listrik. Juga di
Navigator: Kami berharap bahwa semua impian dan ekspektasi bapak menjadi kenyataan.
08
Navigator #08
CSR
CSR
Navigator #08
NAVIGAT
International Cup 2013 Elite Youth Soccer Tournament J
akarta International School became a witness of a very prestigious sport event of Navigat International Cup 2013 which was held on the 11 – 12 May 2013. This event was organized by Asian Soccer Academy (ASA) and was fully sponsored by Navigat Energy. For two days, both Indonesian and Expatriate young soccer players showcase their soccer skills in front of their parents, teachers, and fellow players also in front of ASA guests Mr. Shoun Spencer and Mr. David Hobson of Manchester United FC (UK). The competition was divided into four category of age, which are the U-10, U-12, U-14 and U-18. The competition used FIFA regulations and in one team they have a maximum 10 players including the goalkeeper. After the preliminary matches on the first day, it was down to the 6 teams from each age category. At the end of the day winners from each category was ASA Milo Soccer Team from U-10, Putra Agung Soccer team from U-12, ASA Elite City from U-14 and ASA Milo from U-18. The winners and runner-ups from each age category was given NAVIGAT trophies as well as KELME prizes for the tournament’s Best Players. Congratulations for all winners …
J
akarta International School telah menjadi saksi diselenggarakannya sebuah kompetisi olahraga yang bergengsi yaitu Navigat International Cup 2013 yang diadakan pada tanggal 11-12 Mei 2013. Kompetisi ini di atur oleh Asian Soccer Academy (ASA) dan di sponsori penuh oleh PT. Navigat Energy. Selama dua hari, baik pemain sepak bola muda dari Indonesia dan mancanegara mempertunjukan kemampuan mereka di depan orang tua, guru dan sesame pemain juga kepada tamu yang diundang khusus oleh ASA yaitu Bpk. Shoun Spencer dan Bpk. David Hobson dimana mereka adalah wakil dari Manchester United FC (Inggris). Kompetisi ini dibagi menjadi empat kategori umur yang terdiri dari U-10,, U-12, U-14 dan U-18. Peraturan yang digunakan di dalam kompetisi ini ada peraturan resmi dari FIFA adapun sedikit perbedaan dari tim sepak bola pada umumnya, di kompetisi ini setiap tim hanya diperbolehkan untuk memiliki 10 pemain dan sudah termasuk dengan penjaga gawang. Setelah babak penyisihan di hari pertama, hanya tersisa enam tim dari setiap kategori umur. Kompetisi ini akhirnya dimenangkan oleh Klub Sepak Bola ASA Milo dari kategori U-10, Klub Sepak Bola Putra Agung dari katergori U-12, ASA Elite dari kategori U-14 dan ASA Milo dari U-18 kategori. Pemenang pertama dan pemenang kedua dari setiap kategori diberikan tropi dari Navigat dan pemain terbaik diberikan hadiah dari KELME. Selamat pada setiap pemenang..
09
10
Navigator #08
SHOW – REVIEW 2012
CSR
Navigator #08
NAVIGAT Sponsors Young Leaders for Indonesia Workshop 26th & 27th April 2013, Grand Kemang Hotel, Jakarta
F
or two days, chosen young Indonesian gathered in a prestigious workshop of Young Leaders for Indonesia or known as YLI, which is an event supported by Navigat Energy. Young Leaders for Indonesia is a program that was made by PT. McKinsey back in 2008 to support the leadership development in Indonesia by choosing young, talented and high performing students. To be able to be selected for this program, students have to meet some requirements in term of high academic standards and high interpersonal abilities. The program consist of 3 forums that will help these young Indonesian to gain more knowledge about leadership and problem solving and also give them a chance to experience and interact with fellow students, speakers, alumni of this program and leading leaders from around Indonesia.
11
As said by Mrs. Tuty Collyer, Head of YLI and Team Leader of YLI, “This program was made to help young Indonesian finest to be a leader in the future. As we can see, there are a lot of Indonesian that graduates from top universities around Indonesia but still have some difficulties in finding jobs and as one of the objectives of this program is to help this selected individual to be ready to work even before they are graduating from their university.” We are proud to be one of the supporting partners for this event in which this program aim is to bring greater future in Indonesia. It is one of how we, Navigat Energy, give contribution to Indonesian society.
S
elama dua hari, pemuda-pemudi Indonesia terpilih berkumpul di seminar Young Leaders for Indonesia atau yang dikenal sebagai YLI, dimana PT. Navigat Energy menjadi salah satu sponsor acara tersebut. Young Leaders for Indonesia adalah sebuah program yang dibuat oleh PT. McKinsey pada tahun 2008 yang bertujuan untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan di Indonesia dengan memilih pemudapemudi berbakat dan memiliki nilai akademik yang memuaskan. Untuk dapat dipilih dalam program ini, para murid harus memenuhi standart yang sudah ditentukan yaitu nilai akademik yang tinggi dan kemampuan interpersonal yang baik. Program ini terdiri dari 3 forum dimana forum-forum tersebut akan membantu para muda-mudi ini untuk mendapatkan pengetahuan lebih mengenai kepemimpinan, cara untuk memecahkan suatu masalah dan juga memberikan mereka kesempatan untuk mengalami serta berintertaksi dengan sesama murid, pembicara
dan alumni dari program tersebut serta dengan para pemimpin berbakat dari seluruh Indonesia. Seperti yang dikatakan oleh Ibu Tuty Collyer, Kepala dari YLI dan Pemimpin tim dari YLI, “Program ini dibuat untuk membantu muda-mudi Indonesia berbakat untuk menjadi pemimpin di masa yang akan datang. Seperti yang bisa kita lihat, banyak sekali muda-mudi Indonesia yang telah lulus dari universitas-universitas Indonesia terkemuka namun masih memiliki kesulitan dalam menemukan pekerjaan dan salah satu kegunaan dari program ini adalah untuk membantu individu-individu terpilih agar bisa siap untuk bekerja bahkan sebelum mereka lulus dari universitas mereka”. Kami bangga menjadi salah satu sponsor untuk acara ini dimana tujuan dari program ini adalah untuk masa depan Indonesia yang lebih baik. Ini adalah salah satu cara dimana kita, Navigat Energi, memberikan kontribusi kepada masyarakat di Indonesia.
12
Navigator #08
EVENT
EVENT
Navigator #08
Renewable Energy Asia 2013 Bangkok, 5-8 June 2013 - With ASEAN countries growing in economy and population so does the consumption of energy. Traditional ways to produce energy leads to fossil fuel depletion and climate change thus increasing demand for cleaner and more sustainable solutions. Located in Bangkok, this event was intended to show a wide variety of the latest pollution control technology and equipment, promising solutions to those problems. Navigat Energy participated in it as one of the region’s leading companies in clean power generation technology. Instead of building a fixed, dispensable “knocked down” booth construction, Navigat Energy used 4 portable back walls. These back walls can be used for other events, hence reducing costs in the future. Organized by UBM Asia (Thailand) and supported by Thailand’s Ministry of Energy, this event is considered as a platform for the entire South East Asia region in terms of tapping, storage and distribution of energy from renewable sources.
Bangkok, 5-8 Juni 2013 – Dengan bertumbuhnya ekonomi dan populasi di ASEAN maka bertambah juga pemakaian energi di region ini. Cara-cara tradisional untuk menghasilkan energi telah mengarah kepada menipisnya ketersedian fosil dan juga berubahnya iklim yang menyebabkan bertambahnya permintaan untuk solusi yang bersih dan tahan lama. Bertempat di Bangkok, acara ini dimaksudkan untuk menunjukan bebagai macam teknologi yang berkaitan dengan pengontrolan polusi terbaru dan mesin-mesin terkait, dimana hal tersebut dapat menjadi solusi menjanjikan untuk masalah-masalah yang disebutkan sebelumnya. Navigat Energy berpartisipasi didalamnya sebagai salah satu perusahaan terkemuka di dalam bidang teknologi penggenerasian listrik bersih.
Mr. Rob Mitchell and Mr. Alex Westphal from NAVIGAT Energy Thailand
Dari pada membangun konstruksi booth yang tetap dan dibuang setelah di robohkan, Navigat energy menggunakan 4 dinding portabel. Dinding portable ini dapat digunakan untuk event-event yang akan datang sehingga dapat mengurangi biaya produksi di masa yang akan datang. Diselenggarakan oleh UBM Asia (Thailand) dan didukung oleh Kementrian Energi Thailand, acara ini dianggap sebagai platform untuk Asia Tenggara di dalam penyimpanan dan pendistribusian energi dari sumber-sumber yang dapat diperbaharui.
13
14
Navigator #08
NAVIGATOR POST
NAVIGATOR POST
Navigator #08
Walk In Interview at Grand Hotel Pelalawan
8 May 2013 – To fulfill the need of human resources for the new power plant in Langgam, Pekanbaru, the walk interview activity was held. The positions, which were opened, were Operator and Administration Staff. PT Navigat Energy worked together with SMKN 1 Pelalawan and Caltex Riau Polytechnic in recruiting human resources. We were also giving out information as well as inviting the local community in Langgam to have the opportunity to participate in the activity. This Event was held on 7 May 2013 in Grand Hotel Pelalawan. Mr. Sahat Manalu as the Regional General Manager was also participating in selecting the best candidates for Langgam site.
15
8 May 2013 – Kegiatan walk interview ini berjalan seiring dengan adanya kebutuhan untuk memenuhi sumber daya manusia di pembangkit tenaga listrik terbaru di Kota Langgam, Pekanbaru. Posisi yang dibuka adalah Operator serta staff administrasi. PT Navigat Energy bekerjasama dengan SMKN 1 Pelalawan dan Politeknik Caltex Riau dalam perekrutan sumber daya manusia. Selain itu kami membuka informasi dan mengundang warga lokal daerah Langgam dan sekitar untuk memberikan kesempatan untuk mengikut proses seleksi kegiatan ini. Kegiatan berlangsung pada tanggal 7 Mei 2013 di Grand Hotel Pelalawan. Bapak Sahat Manalu – Regional General Manager) ikut serta dengan Tim HRD untuk menyeleksi dalam pemilihan kandidat yang terbaik untuk ditempatkan di Langgam Site.
16
Navigator #08
WHAT’S NEW
WHAT’S NEW
Navigator #08
New Machine GEJ 920 Socialization Grand Kemang Hotel
Socializing the new GEJ 920 engine to PT Navigat Energy employees
17
O
n 7 May 2013 at Grand Kemang Hotel an event was held to introduced and socialize the new GEJ 920 engine to PT Navigat Energy employee. Participants for this event came from the department of project, sales, asset and service. The purpose of this event was to give detailed information about the newest engine.
P
Mr. Christioan Hotter as the Sales Project Manager Gas Engines of GE Jenbacher gave an introduction of the newest engine.
Dari pihak GE langsung yang memberikan materi kepada peserta sosialisasi, yang diwakilkan oleh Mr. Christian Hotter (Sales Project Manager Gas Engines).
ada tanggal 7 Mei 2013 di Hotel Grand Kemang telah dilaksanakan kegiatan sosialisasi mengenai mesin baru GEJ 920 untuk teman-teman PT Navigat Energy. Kegiatan ini yang dihadiri oleh department Project, Sales, Asset dan Service. Tujuan kegiatan ini adalah memberikan informasi secara detail mengenai mesin baru.
18
Navigator #08
NAVIGATOR POST
NAVIGATOR POST
Navigator #08
Job Fair Brawijaya University & Campus Hiring Polinema
O
n 14-17 May 2013, the HRD team of Navigat Energy visits Malang, East Java for 4 days to do campus hiring in Pliteknik Negeri Malang (Polinema) and also participared in Engeeniring Brawijaya Career Expo 2013. Campus Hiring activity take place in Polinema for 2 days. From 250 applicants only less than 100 people that meets the requirements. Furthermore, candidates was invited to undergo a series of test which are consists of psycho-test and written skill test. Related users will then interview candidates that pass the test. The data that was collected from both tests and interviews was sent to Jakarta for analyzing. All the data has been analyzed and as the result some of the applicant from Malang Polytechnic were accepted to be a part of Navigat Energy. Congratulations!!
19
Beside campus hiring in Polinema, Navigat Energy participated in a job fair. The purpose of this activity was to recruit potential employee as well as socializing Navigat Energy to local community. Engineering Brawijaya Career Expo 2013 is an annual event hosted by University Brawijaya’s Technic Faculty and this is the first time for Navigat Energy participated in it. This even was held for two days. Navigat Energy got excellent remarks from visitors of the event. Navigat Energy booth was one of the most visited booths in the event. Visitors looked very interested in Navigat Energy and often asking questions. There were more than 200 applicants for various position that applying in this event. Interview and tests process was held also for several applicants that were visiting the booth.
In general, both events in Malang were smoothly executed and HRD team is satisfied with the results. The good result can be obtained because the HRD department has undergo some preparations such as logistic. And also coordinating with related parties such as Career Center Malang Polytechnic, Brawijaya Career Expo committee and Navigat Energy’s Surabaya branch. All parties were very cooperative and friendly making these events went smoothly. Mr. Fivin Saptawardhana (Regional General Manager) and Mr. Harment H. Noteboom (GM Field Service) helped the HRD team in the selection process and also becoming the final users to decide on the best candidates to join PT. Navigat Energy.
P
ada tanggal 14 – 17 Mei 2013, tim HRD Navigat Energy berkunjung ke kota Malang, Jawa Timur selama 4 hari untuk melakukan campus hiring di Politeknik Negeri Malang (Polinema) sekaligus mengikuti Engineering Brawijaya Career Expo 2013. Campus Hiring di Polinema berlangsung selama 2 hari di kampus Polinema. Dari sekitar 250 orang pendaftar yang masuk, hanya kurang lebih 100 orang yang memenuhi kualifikasi. Selanjutnya, kandidat tersebut diundang untuk mengikuti rangkaian tes yang terdiri dari psikotes dan skill test tertulis. Setelah mengikuti rangkaian tes, kandidat terpilih akan menjalani wawancara dengan useruser terkait. Data-data yang diperoleh dari tes dan wawancara yang diperoleh tim HRD dibawa ke Jakarta untuk selanjutnya diolah. Kini data tersebut telah selesai diolah dan didapatkan beberapa rekan dari Politeknik Malang yang akan bergabung dengan Navigat Energy pada bulan Agustus. Selamat!!
Selain melakukan campus hiring di Polinema, Navigat Energy juga berpartisipasi pada job fair. Hal ini bertujuan selain untuk melakukan proses rekrutmen, juga mengenalkan Navigat Energy pada masyarakat. Engineering Brawijaya Career Expo 2013 merupakan event yang setiap tahunnya diselenggarakan oleh Fakultas Teknik Universitas Brawijaya dan ini adalah kali pertama Navigat Energy berpartisipasi pada event ini. Acara ini berlangsung selama 2 hari. Navigat Energy mendapatkan sambutan yang sangat baik dari pengunjung job fair tersebut. Booth Navigat Energy merupakan salah satu yang selalu ramai didatangi oleh pengunjung. Mereka terlihat sangat tertarik pada Navigat Energy dan beberapa kali melontarkan pernyataan tentang Navigat Energy.
Secara keseluruhan, kedua event di kota Malang ini terbilang cukup lancar dan tim HRD puas dengan hasil yang diperoleh. Hal ini dikarenakan tim HRD telah melakukan beberapa persiapan, seperti persiapan logistik dan juga telah berkoordinasi dengan pihak-pihak yang bersangkutan seperti Career Center Politeknik Malang, Panitia Brawijaya Career Expo dan Navigat Energy cabang Surabaya. Pihak-pihak dalam kedua event ini sangat kooperatif dan ramah sehingga memperlancar event tersebut. Tim HRD dibantu oleh Bapak Fivin Saptawardhana (Regional General Manager) dan Bapak Harmen H. Noteboom (GM Field Service) dalam proses penyeleksian dan sebagai final user untuk menentukan kandidat yang terbaik untuk bergabung dengan PT Navigat Energy.
Ada lebih dari 200 pendaftar yang memasukkan aplikasi kerjanya ke Navigat Energy untuk berbagai posisi. Navigat Energy juga melakukan interview dan test pada beberapa pendaftar yang mengunjungi booth Navigat Energy.
20
Navigator #08
NAVIGATOR POST
1 July 1. Andi Fitriyana 2. Yuliana Harahap 2 July 1. Haerudin 2. Eka Yuliana 3. Yulianto 3 July 1. Teguh Yulianto 2. Reza Wirdana 3. Saepul Bahri 4 July 1. Syamsudin 2. Franky Lexi Mandagi
NAVIGATOR POST
14 July 1. Yulianto 2. Deltantryna Chatra Jasti 3. Deddyanto 16 July 1. Cecilia Anna Sofia 17 July 1. Bambang Indrawan 19 July 1. Julius Jesaja Duwiri 2. Yuli Yanty 20 July 1. Supriyanto
6 July 1. Emerdi
22 July 1. Junaedi Ramlyadi 2. Afralia Imadinalfi
8 July 1. Sriyono
24 July 1. Ahmad Musyafak
9 July 1. Bintang Sirait
26 July 1. Muhlishon
10 July 1. Firmansyah
27 July 1. Iwan Fauzi Irawan
13 July 1. Erik Pramana
21
29 July 1. Didik Widodo 2. Karlos Kalami
30 July 1. Masriansyah 2 August 1. Pondra Tapa Jiwa N 2. Retnowulan Agustina. B 3. Tinto Akbar Sani 8 August 1. Hambali 2. Agus Setiawan 9 August 1. Cicilia Dharma Putra 2. Priyono 10 August 1. Fikri 11 August 1. Dedi 2. Tarsono 3. Doris Satriawan 13 August 1. Tatang Heryani 2. Ibrahim Santoso 15 August 1. Alfred Lossu 16 August 1. Ricky Agustian
18 August 1. Gusri Candra 2. Agus Sriyanto 3. Vivi Phiong
31 August 1. Edy Suprianto
19 August 1. Maryono 2. Widodo 3. Pian Syaripudin
2 September 1. Gusti Agung Nugraha Pratama 2. Saeful
20 August 1. Alfian Darmawan Riansyah 21 August 1. Moch Akhyar 23 August 1. Rudolf Gerald Tinungki 2. Vera Dewi 24 August 1. Dian Syahputra 27 August 1. Zaenal Ma’rup 2. Arlex Mardiyansyah 28 August 1. M. Syafei 29 August 1. Asmono 2. Rudin A 30 August 1. Jenny Lien Jin Senjaya 2. Agus Tri Surono
1 September 1. Mujana
3 September 1. Ayu Sri Wahyuningrum 4 September 1. Richard Mewo 5 September 1. Septer Bleskadit 6 September 1. Irvan Pribadi 9 September 1. Irwan Suryantoro 12 September 1. Surya Puspa Hayuningsasi 13 September 1. Theisard Gandaria 15 September 1. Andi Akbar 16 September 1. Mardiyono 2. Sondang Tiarma Rotua 3. Benni Mohamad Firman 4. Novita Setiyani
Navigator #08
18 September 1. Nana Mulyana 2. Lukiyana Luksen. Rerate 19 September 1. Sahat Halomoan 21 September 1. Ivan Candri 2. Fahmi Arif Hidayat 22 September 1. Runita Tomasna Purba 23 September 1. Hari Tjahya Wibowo 2. Romy Kien Triawan Sepputra 3. Acindra 24 September 1. Alifa Kurniawati 2. Fitri Hanapsyah 25 September 1. Tri Hartarto SH 2. Faizal Asril, ST 3. Dwi Setianingrum 26 September 1. Herlina 27 September 1. Intan Ayu Kumalasari 28 September 1. Jefry Haris Sitompul 29 September 1. Asep Agustian
22
Navigator #08
FACES OF NAVIGAT
FACES OF NAVIGAT
Navigator #08
Meet the Navigat Accounting Team
Full Name and Designation? Andy Rahardja - Head of Accounting
Full Name and Designation? Mochamad Irvan Zulfikar Kohar – Group Accounting Manager
Full Name and Designation? Tri Andri Wahono Sudiro Accounting Manager
Full Name and Designation? Vera Dewi - Assistant Manager Accounting
When did you Join Navigat Team? 1 October 2012
When did you Join Navigat Team? 5 November 2012
When did you Join Navigat Team? November 2006.
When did you Join Navigat Team? June 2005
What is your idea of the “Perfect Job”? A job that makes a person wiser, smarter, and richer every day.
What is your idea of the “Perfect Job”? Challenging but manageable, nice environment, work-life balance and high salary.
What is your idea of the “Perfect Job”? No Overtime (if Possible), Having Solid Teamwork.
What is your idea of the “Perfect Job”? Completed the tasks timely.
Give me an example of one of your big success. What factor had the most impact on the result? Being one of the Navigators and working along with other Navigators. Where do you see yourself in 5 years? Having a party with Navigators celebrating the ongoing success of this Company. What is your favorite book/s? Goals!: How to Get Everything You Want – Faster Than You Ever Thought Possible (Brian Tracy). How would your best friend describe you? Health oriented, easy to help, and committed.
23
Give me an example of one of your big success . What factor had the most impact on the result? I made my-self to be useful and changed people to a better way. Factor: Passion to be better and better. Where do you see yourself in 5 years? To be CFO, go to Mecca for Hajj, to complete my S3 degree and travel to most places in the world. What is your favorite book/s? All books.
Give me an example of one of your big success. What factor had the most impact on the result? Complete my task on time. Where do you see yourself in 5 years? Hope still join in navigat with good position, good welfare. What is your favorite book/s? Biography & Religious Book. How would your best friend describe you? Cheerful, Helpful, friendly.
Give me an example of one of your big success . What factor had the most impact on the result? Got my own house. Financial. Where do you see yourself in 5 years? In Navigat. What is your favorite book/s? Bible. How would your best friend describe you? Nice, friendly, cheerful.
Full Name and Designation? Cynthia Lillyana - Accounting SPV When did you Join Navigat Team? 1 February 2013. What is your idea of the “Perfect Job”? Worklife balance. Give me an example of one of your big success . What factor had the most impact on the result? Able to pass my Sports Final Exam on High-School. Where do you see yourself in 5 years? Still as Navigator and maybe having my own family & kids. What is your favorite book/s? Religious books. How would your best friend describe you? Korean lover.
Full Name and Designation? Yahya Syah Nasution - Accounting SPV When did you Join Navigat Team? 05 December 2011 What is your idea of the “Perfect Job”? working effective and efficient. Give me an example of one of your big success . What factor had the most impact on the result? graduated from college. Successfully. Where do you see yourself in 5 years? To become part of Navigat success. What is your favorite book/s? Al - Qur’an. How would your best friend describe you? Friendly.
How would your best friend describe you? Smile but sometime stubborn and slow.
24
FACES OF NAVIGAT
Navigator #08
COMING SOON
Navigator #08
Upcoming Events
Full Full Full name name Name && designation? and designation? Designation? Sahat Jeffery Gladys Manalu Gallihugh Doloksaribu – General – Technical - Account Manager Director. of Power Payable Plant. Supervisor When did you join Navigat Turbines? When 1When February diddid you you 2011. join Join Navigat Navigat Turbines? Team? 15October March 2011. 2008 The most challenging The part What most ofisyour challenging yourjob idea is?of the part Everything “Perfect of yourJob”? job non-technical. is? The High firstlevel and foremost + fun environment is installation + big & commissioning The bucks easiest (decent part of salary). the of your gas job turbines; is? then Everything operating technical. & maintaining the Give gasme turbine an example to achieve of one highof reliability, Where your big were availability success. you born? What and efficiency. factor had And Washington thefinally, most impact solving DC, USA. any on the problems result? we had Completing to minimize my any education, shutdowns. wellName done. your Factor: favorite self-motivation. song The and easiest tell uspart why? of your job is? Gas “If Where Iturbine Were doatechnology you Richsee Man” yourself isn’t fromain the stranger 5 motion topicture years? me, that’s titled why “Fiddler I’m qualified on the Roof”. for this Why?? Somewhere job and It’s willing self-evident. out there to work for Navigat Turbines. Name What isyour yourfavorite favoritemovie book/s? Where and Bible. tell were us you why?born? Medan, “The Sand North Pebbles”, Sumatra.is a 1966 American How wouldperiod your best war friend film starring Steve Name McQueen. describe your you? favorite It’s a story song about courage, and dedication Silly. tell us why? to personal principles, Any honor spiritual and song, keeping it makes one’s me promises. feel energetic It had a strong and cheerful. influence on my future life’s decisions. Name your favorite movie and tell us why? Any documentary film based on a person’s real-life experience. Like a documentary of some doctor working in the purlieus to help the destitute.
Full Name and Designation? Anthon Suryadi - Project Accounting When did you Join Navigat Team? 4 March 2013 What is your idea of the “Perfect Job”? Job that you enjoy when doing it and can improve you as individual and the Company that you work on. In addition, it’s also able to meet your economic needs. Give me an example of one of your big success. What factor had the most impact on the result? Able to achieve a tight deadline from my previous Job. The factor that has the most impact on the results are focus, team work, and try to have fun with it. Where do you see yourself in 5 years? Become a good father and husband. What is your favorite book/s? Many, but one them which I just finished read is personal MBA authored by Josh Kaufman.
Full Name and Designation? Novita Setiyani – Accounting Staff When did you Join Navigat Team? December 2009 What is your idea of the “Perfect Job”? The Perfect job is the job the has minimal mistakes and punctually done. Give me an example of one of your big success . What factor had the most impact on the result? I have graduated my bachelor degree in economics major in 3 years, and that is all because praying & keep learning.
Event Date
Event Hour
Title
Venue
4 - 7 Sept’ 2013
TBA
Electric, Power & Renewable Energy Indonesia 2013
11 – 13 Sept’ 2013
TBA
Asian CBM Shale
6 Oct’ 2013
TBA
Hari Listrik Nasional
Sentul
Bogor
Oil & Gas Indonesia 2013
JIE Expo, Kemayoran
Jakarta
13 – 15 Nov’ 2013 TBA
JIE Expo, Kemayoran
City Jakarta
Bali, Indonesia
Where do you see yourself in 5 years? Still on Navigat. What is your favorite book/s? Saga No Gabai Bachan – Yosichi Shimada. How would your best friend describe you? Friendly & Patient.
How would your best friend describe you? Easy going.
Erratum: We apologize for a mistake on putting names under the wrong pictures in the last edition of the NAVIGATOR. Also on page 13 in the Indonesian translation, it should be Mr. Anton Saptorahardjo not Mr. Agus.
Febi Irawan Finance Supervisor
25
Aep Saepudin Finance Staff
26
Navigator #08
NAVIGATOR POST
April 1 2 3 4 5 6
7 8
9 10 11 12 13
Retnowulan Agustina. B Sales Secretary M. Asharinur Assistant Operator Agus Setiawan Assistant Operator Abidinnissholihin Assistant Operator Hendra Saputra Assistant Operator Gregorius Aryo Indradi Head of Quality Health Safety & Env Sundari Santosa Exim Staff Ahmad Syaiful Anam Ass.Mechanical Enginer Manager Sulistyo Dwi Kartika Maintenance Support Novie Putri Sony Procurement Specialist Dedi Mechanical Engineer Pipit Anjarwati Procurement Staff Yanita Yanputri Finance Staff
June
May 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
27
NAVIGATOR POST
Yuliana Harahap Business Process Analys Sari Arsita Tax Staff Gita Faramita Business Development Staff Sansan Mauludin Design Engineer Runita Tomasna Purba Purchasing Manager Dedi Emawan GM Sales Yulianto Operator Dewi Murwani Design Engineer Alifa Kurniawati Supply Chain Admin Coor Muhammad Farid Firmansyah Asset Management Admin Support Budiyanto Warehouse staff Junaedi Ramlyadi Assistant Operator Rika Wulandari Assistant Operator Masriansyah Assistant Operator Anggar Tri Sutrisno Assistant Operator Andi Akbar Assistant Operator Sendy Prasetya Nugraha Assistant Operator Ijufri Assistant Operator Ricky Agustian Assistant Operator Jaka Reno Siburian Assistant Operator Rian Permana Putra Assistant Operator Syamsul Bahri Assistant Operator Rizki Swardiman Assistant Operator Zulfikar Assistant Operator Epra Sunaryo Driver Operasional Elisabeth Kartini Nababan Temporary Finance Staff
1 2
3 4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17 18 19
Navigator #08
July
Tri Hartarto SH Senior Legal Counsel Gusti Agung Nugraha Pratama Ass.Design Engineer Rizka Dwisy Okthiane Temporary Accounting Staff Ace Suyamto Mechanical Engineer Chris Leo Manggala Advisor Egbertha Yunita indah Susanti HR Director Sandy Pudji Basuki HSE Leader Rahadji Bimantara Logistic Manager Kris Haryanta O&M Supervisor Dear Christian Rudita Opposunggu Assistant Manager Hendrik Sinurat Assistant Operator Widodo Assistant Operator Markus Tomotius Thesia Assistant Operator Bastian Gasper Ruatakurey Assistant Operator Sumarno Assistant Operator Baituel Naa Assistant Operator Sarah Ginayarahmah Recruitment & Training Staff Amrizon Operator Wira Syahputra Assistant Operator
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Ahmad Frengki Assistant Operator Fran Mizwar Administration Staff Prayitno Assistant Operator Sugianto Assistant Operator Satria Adi Nugraha Assistant Operator Abbas Muhidin Syidik Security Baris Jhoni Sitorus Security Yusak teguh Waluyo Security Zakarias Urni Security Yusuf kokmala Security Suyono Security Frits Malak Security Surya Indrawan Administration Staff Agustina Kikky Amelia Project Accounting Supervisor Lucky Operations Manager Fauzia Wulandari After Sales Administration Titik Mulyani After Sales Administration
Employees promotion period June - July 2013 Frilesa Neti Maryani Assistant Logistic Manager Domestic Logistic Manager
Deltantryana Chatra Jasti General Admin Supervisor Level 1
Didi Munadi Logistic Staff Logistic Staff Level 8
Sismeini Admin Supervisor Assistant Office Manager
Priyono Messenger Store Keeper
EMPLOYEES NEW EMPLOYEE 2013
28
Navigator #08
CSR
NAVIGATOR POST
NAVIGAT Builds a House
Ground Meat Gravy
For Children And Expectant Mothers
S
ince Corporate Social Responsibility (CSR) is an essential part of our business culture we decided to support the local community in Merah Mata. This village is located in the Banyuasin province in South Sumatra and is in the neighborhood of our power plant in Borang. The house, a “Posyandu” serves as a place where young children and expectant mothers receive integrated health services such as immunization and pre-natal care. The project started on April 12, was completed on May 20 and finally handed over to the community on May 20, 2013.
29
D
ikarenakan Corporate Social Responsibility (CSR) adalah bagian penting dalam kultur bisnis kita maka kami memutuskan untuk membantu komunitas local di desa Merah Mata. Desa ini berlokasi di Banyuasin provinsi Sumatera Selatan dan adalah tetangga dari pembamgkit listrik kita di Borang. Posyandu ini bertujuan untuk melayani anak-anak kecil dan ibu hamil dalam menerima pelayanan kesehatan terpadu seperti imunisasi dan perawatan pra-kehamilan. Proyek ini dimulai pada tanggal 12 April dan telah selesai pada tanggal 20 Mei yang akhirnya diserakan kepada komunitas sekitar pada tanggal 20 Mei 2013.
Navigator #08
By Mr. Jeffery
Ingredients:
Bahan-bahan:
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
2 pounds lean ground beef OR ground lamb, OR ground chicken salt and pepper to taste 1/4 cup all-purpose flour 1 teaspoon onion salt 1 quart milk 1 small onion, chopped (optional) Chili and other preferred spices (optional)
Servings: 6
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
2 pon daging sapi tanpa lemak atau daging domba tanpa lemak atau daging ayam tanpa lemak Garam dan merica ¼ cup terigu serbaguna 1 sedok the garam bawang 250 ml susu 1 bawang Bombay ukuran sedang, dicincang (opsional) Cabe dan bumbu lain (opsional)
“Serve this meaty milk gravy over rice, noodles, mashed potatoes or homemade biscuits, toast”.
Porsi: 6
How to Cook:
“ Hidangkan saus daging besusu diatas nasi, mie, kentang tumbuk dan biskuit buatan rumah atau roti bakar”.
1. 2. 3.
Place hamburger in a large, deep skillet. Crumble and cook over medium high heat until evenly brown. Remove from heat and sprinkle flour over cooked hamburger. Still until evenly coated and all fat is absorbed. Place skillet over medium heat, add 1/2 of milk stir until gravy begins to thicken. Add remaining milk until desired consistency has been reached and gravy comes to a boil. Season with salt, pepper and onion salt. Serve over mashed or boiled potatoes, toast or biscuit. Add fresh chopped onion if desired.
Bagaimana Cara Memasaknya:
1. 2. 3.
Taruh daging di wajan yang besar. Remukkan dan masak dengan api sedang hingga berwana kecoklatan merata. Angkat dan taburkan tepung. Teruskan sampai permukaan rata dengan tepung dan semua lemak telah terserap. Tempatkan wajan diatas api sedang, tambahkan ½ susu, aduk hingga saus mengental. Tambahkan sisa susu sesuai selera dan biarkan saus kembali mendidih. Masukan garam, merica dan garam bawang sesuai selera. Hidangkan dengan kentang tumbuk atau kentang rebus, roti bakar atau biskuit. Tambahkan potongan bawang jika diinginkan.
30
