PV – OSZO DP-A
9/2011
ZÁPIS z 9. jednání PV-Odborového sdružení-ZO DP hl.m.Prahy-Autobusy, konaného dne 6. 5. 2011 v zasedací místnosti PV-OSZO DP-A, U Vozovny 6, Praha 10
Přítomni: pp.Čada, Táborský, Štícha, Pospíšil, Heppner
Omluveni: pp. Petříček, Vizingr Hosté:
Zápis projednán a schválen dne :
4
……………………………
Program jednání: 1. Kontrola zápisu č. 8/2011 Odborového sdružení DP-A 2. Informace z kolektivního vyjednávání o dodatku ke KS 2010-2012 3. Informace z jednání Dozorčí rady DP, a.s. 4. Informace z jednání Koalice - OSD 5. Informace z jednání komise BOZP pro odškodnění PÚ 6. Projednání Výroční konference OSZO DP-A 7. Různé: -projednání předložených materiálů z vedení DP, a.s. -informace a připomínky zástupců ZO-OSZO DP-A z jednotlivých garáží V úvodu jednání přivítal předseda přítomné zástupce Odborového sdružení-ZO a požádal je o vyjádření, případně o doplnění navrhovaného programu jednání. Po poskytnutí informací byl následně předložený návrh programu jednání přítomnými schválen. 1) Kontrola a projednání zápisu č. 8/2011 Podnikový výbor schválil zápis z předcházejícího jednání. 2) Informace z kolektivního vyjednávání o dodatku ke KS 2010-2012 dne 27.4. a 2.5.2011 Strana OO navrhla doplnění bodu 5.2.4 takto: 5.2.4 Zaměstnavatel poskytne poukázku na stravování na jedno hlavní jídlo při přítomnosti v práci během stanovené pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen odpracovat na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn v rámci 24 hodin po sobě jdoucích (směny), jež trvá aspoň 3 hodiny. Poukázku na stravování dále poskytne u definice směny, která v úhrnu stanovené pracovní doby s povinnou přestávkou v práci a s prací přesčas vyplývá z předem stanoveného rozpisu směn a přítomnost v práci trvá aspoň 3 hodiny. Poukázku na stravování na jedno další jídlo zaměstnanec obdrží, pokud délka jeho definice směny v úhrnu stanovené pracovní doby s povinnou přestávkou v práci, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci a s bezprostředně navazující prací přesčas, bude delší než 11 hodin a vyplývající z předem stanoveného rozpisu směn. Poukázku na stravování rovněž zaměstnavatel poskytne při čerpání náhradního volna za práci přesčas bezprostředně navazující na směnu. Poukázka na stravování se neposkytne zaměstnanci, který neomluveně zameškal část směny. OO tento návrh předložily z důvodu odstranění diskriminace v poskytování poukázek na stravování OO odstupují od svého původního návrhu Přetrvává rozpor v přiznání nároku. Stanovisko zaměstnavatele: Zaměstnavatel nesouhlasí s návrhy na doplnění tohoto bodu. Zdůvodnění: KS vychází přesně ze znění zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. O diskriminaci se nejedná - při zajišťování stravování prostřednictvím jiných subjektů si zaměstnavatel může uplatnit jako daňový výdaj příspěvek podle § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 zákona o daních z příjmů jen za podmínky, že přítomnost zaměstnance v práci během stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny. Při výkladu pojmu přítomnost v práci je nutné vycházet z definice směny (směnou je část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat) a pracovní doby (doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele). Vyjádření OO: Zaměstnavatel dosud neukončil legislativní proces DP při vydání směrnice o stravování dle bodu 5.2.14 KS Stanovisko zaměstnavatele: V otázce směrnice stravování zaměstnanců, bylo postupováno se směrnicí 1/2010 – rozporné body byly předloženy k rozhodnutí schvalovateli, tedy GŘ, který směrnici podepsal. Takže nebyl porušen legislativní proces DP při vydávání směrnice o stravování. Rozpor mezi OO a zaměstnavatelem
4
Nový návrh zaměstnavatele: 5.8Zaměstnanecké jízdné Zaměstnanecké jízdné bude poskytováno pouze a výlučně na kartu Opencard. Vydavatelem karty Opencard je Hlavní město Praha. Magistrát hl. m. Prahy stanovuje podmínky pro vydávání a užívání. Opencard je ve vlastnictví občana (držitele). Podmínkou pro poskytnutí zaměstnaneckého jízdného pro zaměstnance nebo rodinného příslušníka je držení platné karty Opencard na jméno (personalizovaná). Podrobné podmínky pro poskytování zaměstnaneckého jízdného určuje vnitřní norma. Stanovisko zaměstnavatele: Schválení přechodu na opencard mění technické i procesní podmínky pro realizaci poskytování zaměstnaneckého jízdného: ● podrobný popis podmínek a postupů bude současně připraven ve SGŘ, která bude v rámci připomínkového řízení předložena i straně OO. ● kategoriím uživatelů, které mají dle Tarifu PID jízdné zdarma, se nebude zaměstnanecké jízdné nahrávat a sledovat jejich osobní údaje. Není vhodné požadovat povinnost platby (200,-Kč), dokladování změn a sledování platnosti karty z důvodu poskytnutí jízdného, které mají bez toho zcela zdarma. Právo na zaměstnanecké jízdné mají zaměstnanci ihned po nástupu do pracovního poměru, jejich rodinní příslušníci po 3 měsících od nástupu zaměstnance do pracovního poměru. Zaměstnanci DP náleží jízdní výhody ve smyslu předchozích ustanovení pouze z jednoho pracovního poměru. 5.9.9 Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům na kalendářní rok poukázky FlexiPASS od firmy SodexoPASS. Poukázky lze využít k úhradě v lékárnách, rekreace nebo zájezdů, využití v tělovýchovných a sportovních zařízeních, vzdělávacích zařízeních a na kulturní akce v široké síti smluvních partnerů. Poukázky jsou u zaměstnance osvobozeny od daně z příjmů, sociálního i zdravotního pojištění. Výše hodnoty poukázky je stanovena na částku 1 2500,- Kč. Stanovisko zaměstnavatele: Zaměstnavatel nesouhlasí s navýšením částky na poukázky FlexiPASS z důvodu zvýšení čerpání sociálních nákladů, (očekávaný negativní vliv na hospodaření DP cca o 11 mil Kč). Rozpor mezi OO a zaměstnavatelem 9.15 Zaměstnavatel garantuje vyplacení objemu mzdových prostředků nejméně ve výši roku předchozího se zohledněním zvýšení objemu ujetých vozokilometrů. Stanovisko zaměstnavatele: Zaměstnavatel nesouhlasí se zapracováním tohoto bodu. Zaměstnavatel doporučuje nevázat vyplacené mzdy na objem mzdových prostředků předcházejícího období. V celkových mzdách je vyplacené odstupné, placená nemocenská, odměny za projekty + mimořádné odměny. Personální náklady ve vazbě na vozokilometry nemají zcela přímou úměrnost. Do určitého objemu nárůstu vozokilometrů je řešeno zvýšením počtu přesčasových hodin. Vyšší, předem avizované nárůsty vozokilometrů, jsou řešeny novými nástupy zaměstnanců. Rozpor mezi OO a zaměstnavatelem 9.16 Zaměstnavatel garantuje zahájení jednání o navýšení mezd nejméně o inflaci let 2009 a 2010 s cílem navýšit mzdy od 2. čtvrtletí 2011. Zdůvodnění OO: Zajištění nárůstu mezd při případném snížení počtu zaměstnanců a zvýšení objemu přepravy. Udržení reálné mzdy v DP. O dalších úpravách Mzdového předpisu zahájit jednání v průběhu vyjednávání Stanovisko zaměstnavatele: Průměrná mzda za rok 2010 byla navýšena oproti r. 2009 o 2,82%, bylo již ústně opakovaně sděleno během kolektivního vyjednávání ekonomickým ředitelem. Rozpor mezi OO a zaměstnavatelem Stanovisko zaměstnavatele: Vzhledem k limitovaným možnostem zaměstnavatele ohledně navýšení jeho příjmů a s ohledem na primární cíl jeho hospodářské politiky, kterým je udržení vyrovnaného hospodaření zaměstnavatel nesouhlasí s návrhem OO na zvýšení mezd o 4,9 % od 1.5.2011, dále nesouhlasí s navýšením praxe zaměstnanců dle návrhu ze 4.4.2011 odborových organizací a předkládá k jednání vlastní návrh.
4
OO požadují jednání rozdělit na Jednání o nárůstu tarifních mezd v r. 2011 a v r. 2012. Zaměstnavatel navrhuje plošné zvýšení mezd o 1,7 % od 1.1.2012. Stanovisko zaměstnavatele: Zaměstnavatel souhlasí 4.7 Dělníkům (četařům), kteří jsou písemně pověřeni příslušným vedoucím řízením a organizováním práce v pracovní četě a kteří v ní sami manuálně pracují, přísluší při vedení 3 – 10 dělníků, včetně agenturních pracovníků za 1 hodinu vedení čety příplatek ve výši 4,- Kč; nad 10 dělníků, včetně agenturních pracovníků přísluší za 1 hodinu vedení čety příplatek ve výši 6,- Kč; u dělníků střídacích čet středisek oprav vozidel přísluší za 1 hodinu vedení čety příplatek ve výši 6,- Kč. V případech, kdy vedení (řízení) čety vyplývá z popisu pracovní činnosti a je podkladem pro určení
tarifního stupně zaměstnance, příplatek nepřísluší. 4.10 Podle délky dosažené odborné praxe v DP se zaměstnancům poskytuje ve výši závislé na počtu odpracovaných hodin v příslušném měsíci takto: roky sazba Kč/hodinu sazba Kč/hodinu Řidiči MHD Zaměstnanci ostatních kategorií 0-3 0,00 0,00 3-6 1,00 1,00 6–9 2,00 2,00 9 – 12 3,00 3,00 12 –15 4,00 4,00 15 – 20 5,00 5,00 nad 20 8,00 8,00 Jako využitelnost odborné praxe v DP se posuzuje doba nepřetržitého trvání pracovního poměru v DP včetně dob zaměstnání u organizací, jejichž činnost byla do DP delimitována. Zdůvodnění: Odstranění nerovnosti v odměňování mezi zaměstnanci Stanovisko zaměstnavatele: Zaměstnavatel nesouhlasí v důsledku dopadu navrhované změny do výsledku hospodaření DPP. Dodatečné náklady by dosáhly hodnoty cca 20,5 mil. Kč. Podnikový výbor bere na vědomí 3) Informace z jednání Dozorčí rady DP, a.s. dne 27.4.2011 ● Volba předsedy Dozorčí rady DP: JUDr. Ing. Miloslav Ludvík ● Volba druhého místopředsedy DR-DP, a.s.: Ing. David Vodrážka ● RHLMP dne 26.4.2011 odvolalo představenstvo DP, a.s. ● Volba nového představenstva DP: Ing.Dvořák, Ing. Štika, Ing.Blažek, Ing.Perný (pátý člen nebyl zvolen) ● Volba tajemníka DR-DP, a.s.: pí. Martina Šimonová Podnikový výbor bere na vědomí 4) Informace z jednání koalice dopravních odborů-OSD dne 2.5.2011 ● V červnu bude předložen návrh vlády úsporných balíčků do Poslanecké sněmovny ČR ● Odchod z „Tripartity“ z důvodů:- připomínky odborů nejsou akceptovány - odbory se nechtějí podílet na této reformě bez požadovaných změn ● Koalice se dohodla na přípravě „Velké nátlakové akce“ ● ČMKOS bude podporovat přípravu a uskutečnění uvedené nátlakové akce ● Ministr financí stále trvá na zrušení benefitů proti jeho slibům daných odborů v roce 2009 Podnikový výbor bere na vědomí 5) Informace z jednání komise BOZP pro odškodnění PÚ dne 29.4.2011 Předseda PV-OSZO informoval o projednávaných pracovních úrazech a jejich odškodnění. V uplynulém období nebyl žádný PÚ vzniklý napadením zaměstnance DP. Podnikový výbor bere na vědomí 6) Různé: - projednání kvality montérek a jejich praní - formulář na náhradu mzdy při úraze v dopravním prostředku MHD 4
- uspořádání sportovního turnaje v nohejbale Zapsal: Jiří Čada
4
