PV – OSZO DP-A
1/2011
ZÁPIS z 1. jednání PV-Odborového sdružení-ZO DP hl.m.Prahy-Autobusy, konaného dne 14. 1. 2011 v zasedací místnosti PV-OSZO DP-A, U Vozovny 6, Praha 10
Přítomni: pp.Čada, Ptáček, Štícha, Pospíšil, Vizingr, Heppner
Omluveni: p.Petříček, Táborský Hosté:
Zápis projednán a schválen dne :
6
……………………………
Program jednání: 1. Kontrola zápisu č. 22/2010 Odborového sdružení DP-A 2. Informace z jednání OO s vedením DP, a.s. 3. Informace z jednání Koalice dopravních OS 4. Informace z projednání SGŘ-stejnokroje 5. Informace z jednání komise BOZP o odškodnění PÚ 6. Různé: -projednání předložených materiálů z vedení DP, a.s. -informace a připomínky zástupců ZO-OSZO DP-A z jednotlivých garáží V úvodu jednání přivítal předseda přítomné zástupce Odborového sdružení-ZO a požádal je o vyjádření, případně o doplnění navrhovaného programu jednání. Po poskytnutí informací byl následně předložený návrh programu jednání přítomnými schválen. 1) Kontrola a projednání zápisu č.22/2010 Podnikový výbor schválil zápis z předcházejícího jednání. 2) Informace z jednání OO s vedením DP, a.s. dne 13.1.2011 ● Projednání organizační změny v úseku generálního ředitele-odbor kvalita a řízení: zrušení 1PM ● Projednání úkolů a požadavků OO z minulého jednání ● Požadavek OO ne jednání s předsedou představenstva DP, předsedou DR-DP a pov.ředitelem společnosti ROPID ● Zahájení kolektivního vyjednávání o dodatku ke KS 2010-2012: V úvodu jednání o kolektivním vyjednávání předložil zaměstnavatel návrh Pravidel pro kolektivní vyjednávání k uzavření dodatku KS na rok 2010-2012. Projednání návrhu dodatku KS, který předložily OO a dohodnuté body 1. Každé konkrétní snížení stavu zaměstnanců (výpověď) z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP projedná příslušný vedoucí zaměstnanec s příslušnými odborovými organizacemi. Při projednání písemně předloží: a. důvod organizační změny, b. pracovní místa, jež byla uvolňovanému zaměstnanci nabídnuta, event. důvod proč místa nebyla nabídnuta a postoj zaměstnance k této nabídce. Ústně sdělí důvody, které vedou k rozhodnutí o propuštění konkrétního zaměstnance ve vztahu k ostatním, v úvahu přicházejícím zaměstnancům. Z projednání bude vytvořen zápis s případným vyjádřením strany zaměstnavatele nebo odborových organizací. 2.3.5 Před přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle § 338 a násl. ZP jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni informovat příslušné odborové organizace o této skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody datum nebo navrhované datum převodu, důvody převodu, právní, ekonomické a sociální důsledky převodu a připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům. 5.1.9 Vedoucí zaměstnanci jsou oprávněni kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v období prvních 21 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost stanovenou zvláštním právním předpisem, zdržovat se v místě pobytu uvedené v rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Jiný způsob kontroly lze dohodnout v Pracovním řádu DP. 1. Porušil-li zaměstnanec v období prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti povinnosti uvedené v bodě 5.1.9, které jsou součástí režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, může být zaměstnanci se zřetelem na závažnost porušení těchto povinností náhrada mzdy snížena nebo neposkytnuta. Rozhodnutí zaměstnavatele je možno změnit pouze soudním rozhodnutím. 6
5.2.4 Zaměstnavatel poskytne poukázku na stravování na jedno hlavní jídlo při přítomnosti v práci během stanovené pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen odpracovat na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn v rámci 24 hodin po sobě jdoucích (směny), jež trvá aspoň 3 hodiny. Poukázku na stravování dále poskytne u definice směny, která v úhrnu stanovené pracovní doby s povinnou přestávkou v práci a s prací přesčas vyplývá z předem stanoveného rozpisu směn a přítomnost v práci trvá aspoň 3 hodiny. Poukázku na stravování na jedno další jídlo zaměstnanec obdrží, pokud délka jeho definice směny v úhrnu stanovené pracovní doby s povinnou přestávkou v práci, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci a s bezprostředně navazující prací přesčas, bude delší než 11 hodin a vyplývající z předem stanoveného rozpisu směn. Poukázku na stravování rovněž zaměstnavatel poskytne při čerpání náhradního volna za práci přesčas bezprostředně navazující na směnu. Zaměstnavatel nesouhlasí s návrhy na doplnění tohoto bodu. 1. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům v pracovním poměru, důchodcům a jejich rodinným příslušníkům, zveřejněním nabídky pobytů, rekreaci ve vlastním rekreačním středisku Hlavatce. Důchodem se rozumí starobní důchod nebo důchod pro invaliditu třetího stupně. Podmínkou je odchod do důchodu z pracovního poměru v DP. Hodnota nepeněžního plnění v případě poskytnutí poukazu na rekreaci v ročním úhrnu nepřekročí na jednoho zaměstnance (včetně rodinných příslušníků) částku 20.000,- Kč. a. právo na příspěvek mohou uplatnit zaměstnanci pro děti ve věku od zahájení povinné školní docházky do jejího ukončení s tím, že do 31. 8. příslušného roku nedosáhne dítě 16 let, b) příspěvek se poskytuje maximálně v počtu 5 dnů v době jarních prázdnin a 15 dnů v době letních prázdnin za podmínky, že ke dni skončení pobytu, na který byl příspěvek uplatněn, trvá pracovní poměr zaměstnance u DP (s výjimkou rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v § 52 písm.a) – c) ZP), Dále došlo k doplnění textu odrážky d) d) v případě, že jsou u DP zaměstnáni oba rodiče (druh, družka, registrovaný partner) dítěte, může o příspěvek požádat pouze jeden z nich, 1. Za dítě – rodinného příslušníka se považuje pro účely bodu 5.3 rovněž: a. dítě, které bylo zaměstnancem převzato do péče nahrazující péči rodičů, b. dítě manžela (manželky, druha, družky, registrovaného partnera), c. dítě, ke kterému zaměstnanci trvá vyživovací povinnost, pokud nebyl zbaven rodičovských práv. V kapitole 5.5 byly ve shodě obou stran provedeny tyto úpravy: 5.5.1 Důležité osobní překážky v práci jsou dle ust. § 199 ZP stanoveny v příloze k Nařízení vlády č. 590/ 2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Okruh a rozsah důležitých osobních překážek v práci: Vyšetření nebo ošetření ● pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu, ● bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy přísluší nejvýše za dobu dle předchozího odstavce. Doprovod s náhradou mzdy, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy, bez náhrady mzdy, jde-li o ostatní rodinné příslušníky. 6
●
pracovní volno s náhradou mzdy k doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka do zařízení sociální péče nebo do internátní speciální školy a zpět pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 6 pracovních dnů v kalendářním roce. ● pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy. 1. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění za níže uvedených podmínek: a. zaměstnanec si sám zvolí, zda chce možnost penzijního připojištění využít za podmínek stanovených zaměstnavatelem, b. zaměstnavatel bude přispívat do všech penzijních fondů, se kterými mají zaměstnanci již uzavřené smlouvy o penzijním připojištění, c. příspěvek od zaměstnavatele je podmíněn příspěvkem zaměstnance ve výši minimálně 100,- Kč/ měsíc srážkou ze mzdy, d. zaměstnavatel bude zaměstnanci přispívat částkou ve výši minimálně 300,- Kč/měsíc převedením částky do zaměstnancem vybraného penzijního fondu, e. zaměstnanec musí být v pracovním poměru u DP nepřetržitě nejméně 2 roky, příspěvek bude zaměstnanci poskytnut od měsíce následujícího po měsíci vzniku práva, f. zaměstnanec, který v průběhu měsíce končí pracovní poměr, již za tento měsíc nemá právo na příspěvek zaměstnavatele, s výjimkou úmrtí nebo odchodu do důchodu. g. zaměstnanec, který pobíral po celý kalendářní měsíc pouze dávky nemocenského pojištění (nemocenské, ošetřovné apod.) a dodatečně doloží zaměstnavateli řádné zaplacení příspěvku zaměstnance ve výši minimálně 100,- Kč/měsíc jinou formou než srážkou ze mzdy. V případě doložení bude příspěvek zaměstnavatele poskytnut zpětně. 5.6.3 Právo na příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění nemá zaměstnanec: a. v mimoevidenčním stavu, s výjimkou uvolněných odborových funkcionářů pracujících pro DP, b. se sjednaným týdenním úvazkem kratším než 30 hodin (s výjimkou poživatelů důchodu pro invaliditu II. nebo III. stupně), c. v případě neomluveně zameškané směny (i její části) za měsíc, ve kterém k absenci došlo s tím, že příspěvek zaměstnavatele nebude zaměstnanci v následujícím měsíci poskytnut, d. pokud koná pouze práce na základě dohod o pracovní činnosti nebo o provedení práce, e. který pobíral po celý kalendářní měsíc pouze dávky nemocenského pojištění (nemocenské, ošetřovné apod.) a nedoložil řádné zaplacení příspěvku zaměstnance min. 100,-Kč/měsíc jinou formou než srážkou ze mzdy. V bodě 5.8 bylo dohodnuto, že bude změněn text na všech místech, kde je uvedeno: (děti od 10 let věku do skončení jejich povinné školní docházky a dále po dobu, po kterou je dítě nezaopatřeno, do dne dovršení 26 let věku včetně tohoto dne), 1.
Příspěvek při prvním rozvázání pracovního poměru První návrh na úpravu textu ze strany OO: po vzniku nároku na starobní důchod nebo maximálně do jednoho roku po vzniku tohoto nároku, nebo v souvislosti s přiznáním důchodu pro invaliditu třetího stupně se poskytuje takto: Zdůvodnění OO: Není vhodné takovým způsobem motivovat k odchodu zaměstnance v provozních profesích Zdůvodnění nesouhlasu zaměstnavatele: Vypuštění textu z úvodní věty může znamenat nárůst čerpání sociálních nákladů, tj. negativní dopad do rozpočtu DP. 5.9.9 Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům na kalendářní rok poukázky FlexiPASS od firmy SodexhoPASS. Poukázky lze využít k úhradě v lékárnách, rekreace nebo zájezdů, využití v tělovýchovných a sportovních zařízeních, vzdělávacích zařízeních a na kulturní akce v široké síti 6
smluvních partnerů. Poukázky jsou u zaměstnance osvobozeny od daně z příjmů, sociálního i zdravotního pojištění. Výše hodnoty poukázky je stanovena na částku 1 2500,- Kč. Právo na poukázky, vzniká zaměstnanci po uplynutí sjednané zkušební doby, a to v alikvotní výši ode dne nástupu. Při skončení pracovního poměru (s výjimkou výpovědi dle § 52 písm. a) až d) ZP a výpovědi dle ust. § 50 odst. 3 ZP z důvodu odchodu do starobního nebo invalidního důchodu a dohodou z týchž důvodů) náleží zaměstnanci alikvotní výše poukázek. Vypořádání poukázek (vrácení poukázek nebo nominální hodnoty v Kč) bude provedeno v rámci výstupního řízení. V rozporu zůstává hodnota poukázek FlexiPASS. 5.9.12 V průběhu prosince kalendářního roku bude vyhodnoceno průběžné čerpání sociálních nákladů. Čerpání bude projednáno s OO. 6.23 Zaměstnavatel vydá zaměstnanci na jeho žádost kopii nebo výpis údajů v Knize úrazů o jeho úrazu. V případě smrtelného úrazu zaměstnavatel vydá kopii nebo výpis údajů v Knize úrazů rodinným příslušníkům zaměstnance, na jejich žádost. 6.24 Pokud bude zaměstnavatel sepisovat Záznam o úrazu – hlášení změn z důvodu změny v posouzení zdroje nebo příčiny úrazu, případně povahy úrazu bude zástupce odborů, který se účastnil šetření pracovního úrazu znovu přizván k dodatečnému šetření. 1. Stížnosti ve věci neplnění této KS se předávají přímo generálnímu řediteli. Na stížnost je generální ředitel, nebo jím pověřený útvar, nebo zaměstnanec povinen písemně odpovědět do 14 dnů. Strana OO navrhla vložení nových bodů 9.15 a 9.16 do textu KS se zdůvodněním zajištění nárůstu mezd při případném snížení počtu zaměstnanců a zvýšení objemu přepravy. Udržení reálné mzdy v DP. V této souvislosti předpokládá i zahájení jednání o úpravách Mzdového předpisu. 9.15 Zaměstnavatel garantuje vyplacení objemu mzdových prostředků nejméně ve výši roku předchozího se zohledněním zvýšení objemu ujetých vozokilometrů. 9.16 Zaměstnavatel garantuje zahájení jednání o navýšení mezd nejméně o inflaci let 2009 a 2010 s cílem navýšit mzdy od 2. čtvrtletí 2011. Zaměstnavatel nesouhlasí s vložením nových bodů 9.15 a 9.16 se zdůvodněním vlivu na vyšší čerpání mzdových prostředků, tj. negativní dopad do rozpočtu DP. Podnikový výbor bere na vědomí 3) Informace z jednání Koalice dopravních OS dne 12.1.2011 ● Přehled zásadních dopadů na zaměstnance po schválení vládní reformy: 1) Důchodová reforma (převedení povinného pojištění do soukromých fondů!!!) 2) Úprava výše DPH 3) Zrušení výjimky na zdanění benefitů (stravenky, jízdenky, poukázky FlexiPass ….atd.) 4) Novela zákona o nemocenském pojištění 5) Zavedení povodňové daně ve výši 100,- Kč od 1/2011 6) Rostoucí ceny spotřeby a tak rostoucí inflace ● Návrh na potřebu se dohodnout na postavení se proti razantnímu snižování příjmů a zvyšování nákladů zaměstnanců v ČR. ● Reformy budou mít vliv na zhoršení pracovních a ekonomických podmínek zaměstnanců ● ČMKOS svolává jednání předsedů OS a předsedů dalších odborových sdružení, které se uskuteční dne 19.2.2011 v Brně. Za MHD v Praze byl delegován předseda PV-OSZO DP-A. Program jednání: „Shodnout se na razantních krocích proti opatření vlády ČR a MF“ ● Využití všech ústavních prostředků pro snížení dopadů na zaměstnance!!! ● V současnosti je nepodstatné organizovat „demonstrace“ z důvodu malého tlaku pro prosazení požadavků odborů 6
Podnikový výbor bere na vědomí 4) Informace z jednání Komise BOZP pro odškodnění PÚ dne 31.12.2010 Předseda PV-OSZO DP-A seznámil přítomné s projednanými pracovními úrazy za uplynulé období a s jejich procentuálním odškodněním. Byla projednána informace o novele Nařízení vlády č.201/2010 a s tím související novelizace směrnice GŘ č.19/2007 o šetření pracovních úrazů, způsobu jejich evidence, hlášení a zasílání záznamu o pracovním úrazu. Dále se projednával nový postup při odškodňovaní PÚ pojišťovnou Kooperativa od 1.1.2011. Byly vysvětleny jednotlivé návaznosti při hrazení nároků poškozených a podniku. Podnikový výbor bere na vědomí
6) Plán jednání Rady předsedů OSZO DP-A na I.pololetí 2011: 28.1. – 11.2 – 25.2. – 11.3. – 25.3. – 8.4. – 22.4. – 6.5. – 20.5. – 3.6. – 17.6. – 1.7. – prázdniny – 26.8.
7) Různé: - řidiči BUS, kteří vykonávají práci na DPČ nedostávají šejdrový příplatek
Zapsal: Jiří Čada
6
