Trefdag Arbeidsbemiddelaars 21/10/2011
Vele wegen leiden naar Verpleegkunde
1
FE.BI Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen Het sociaal fonds voor de privé-ziekenhuizen financiert en organiseert opleidingen voor risicogroepen. Via deze opleidingsprojecten wil het Fonds drie doelgroepen bereiken, namelijk: Werknemers: naast de ondersteuning voor de bijscholing tot verpleegkundige, ontwikkelt en ondersteunt het Fonds opleidingen zoals omgaan met stress en agressie, rugklachtpreventie, enzovoort; Werkzoekenden: zij kunnen zich laten om- of bijscholen naar een functie in de sector zoals bv logistiek assistent dankzij de steun van het Fonds. Het gaat steeds om opleidingen die beantwoorden aan een vraag van de sector en aanvullend zijn op het aanbod van VDAB. Jongeren: het fonds ondersteunt jongeren die willen werken in een privé-ziekenhuis via een leercontract (deeltijds werken / deeltijds leren).
2
FE.BI Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen
Het sociaal fonds voor de privé-ziekenhuizen is een Fonds voor bestaanszekerheid dat paritair beheerd wordt door een Beheerscomité. Het werd opgericht in 1989 via een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) en hernieuwd in 2007. De financiële middelen van het fonds komen uit de werkgeversbijdragen van de privé-ziekenhuizen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) die vervolgens door de RSZ aan het fonds doorgestort worden. Met het Interprofessioneel akkoord van 1997-1998 is het percentage vastgelegd op 0,10%.
3
Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten
SOCIAAL FONDS VOOR DE PRIVE-ZIEKENHUIZEN Acties werkzoekenden SFPZ In nauw overleg met de betrokken publieke diensten financieren van bij- of omscholingsacties voor WZ. – In functie van beroepen waar in de sector vraag naar is. – En waar – zo mogelijk- ‘risicogroepen’ onder WZ een kans krijgen. ? ? ? ? ? ?
4
Laaggeschoolde werkzoekende Langdurige werkzoekende Mindervalide werkzoekende Deeltijdse leerplichtigen Herintreders Bestaansminimumtrekkers
Voorbeelden opleidingen werkzoekenden
Het SFPZ financiert gedeeltelijk of volledig opleidingen die georganiseerd worden door opleidingsverstrekkers met expertise in opleidingen voor werkzoekenden, vbn: - Medewerker in de logistieke diensten (Joblink) - Terugkeercursus voor verpleegkundigen (VOCA, - Logistiek assistent (Levanto, groep Intro) - Opleiding en werkervaring voor mensen met minder kansen op de arbeidsmarkt (Jocentrum W-VL) 5
6
Vormingsfondsen – VDAB
7
Samenwerking met VDAB ifv planning opleidingen werkzoekenden -> Fondsen werken ‘aanvullend’ op aanbod VDAB.
Fondsen FE.BI organiseren momenteel geen acties om WZ op te leiden naar verpleegkundige (uitz. Terugkeercursus)
Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten
VDAB : opleiding verpleegkunde
VDAB komt tegemoet in studiekosten opleiding verpleegkunde voor NW WZ (na selectieproef) De werkzoekende behoudt zijn werkloosheidsuitkering en krijgt vergoeding vervoersonkosten en kinderopvang, en een stimulanspremie
8
Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten
VDAB : opleiding verpleegkunde CIJFERS 2010
3.176 NW WZ
(38% van het totaal aantal cursisten social profit)
HBO5 1.879 cursisten 22,4%
9
Bachelor 706 cursisten 8,5%
Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten
Acties voor WERKNEMERS uit de privé-ziekenhuizen en ouderenzorg Opstap naar verpleegkunde (Project 360)
Doelstelling: Antwoord bieden op het chronisch tekort aan verpleegkundig personeel in de woonzorgcentra en privé-ziekenhuizen en via de voorziene financiële impulsen werknemers aanmoedigen alsnog de studies verpleegkunde te starten. Dit project is bedoeld voor de werknemers van een PZ die vanuit eender welke functie de studies verpleegkunde willen aanvatten. 10
Opstap naar verpleegkunde
Welke opleidingen? :
- Bachelor verpleegkunde A1 (3 programmajaren) - Gediplomeerde verpleegkunde A2 (3 programmajaren) - Eénjarige of tweejarige brugopleiding (van A2 naar A1)
Welke voordelen?
- Inschrijvingsgeld tot € 620 per schooljaar en per werknemer - bovenop het betaald educatief verlof een bijkomend vormingsverlof van 180 u per programmajaar. Aan de werkgever wordt hiervoor per uur een tussenkomst van 20.81€ voorzien.
11
OPLEIDINGSPROJECT VOOR VERPLEEGKUNDE Federale privé-sector van de gezondheidszorg
PROJECT 600
12
OPLEIDINGSPROJECT VOOR VERPLEEGKUNDE Wat is het PROJECT600?
Het is een opleidingsproject voor werknemers uit een aantal deelsectoren van de Federale gezondheidzorg. Het geeft de kans om een verpleegkundig diploma te behalen in maximum 3 schooljaren en met behoud van wedde
13
OPLEIDINGSPROJECT VOOR VERPLEEGKUNDE Wie kan van dit project genieten? WERKNEMERS VAN DE ‘’FEDERALE’’ VAN DE GEZONDHEIDSZORG: PC 330.01.10
PRIVÉ
Privé-ziekenhuizen
En:
14
PC 330.01.20 PC 330.01.30 PC 330.01.41 en 42 PC 330.01.55
Rust en verzorgingstehuizen Thuisverpleging Autonome revalidatiecentra Bloedtransfusiecentra van het Belgische Rode Kruis
PC 330.01.51 en 52 PC 330.01.53 en 54
Beschut wonen Wijkgezondheidscentra
SECTOR
OPLEIDINGSPROJECT VOOR VERPLEEGKUNDE Wat zijn de toegangscriteria? * * * * *
Tenminste halftijds tewerkgesteld in een instelling behorend tot de “Federale” gezondheidssectoren, Niet reeds in het bezit zijn van een verpleegkundig diploma, Minimum 3 jaar ervaring in de sector, Voldoen aan de toelatingsvoorwaarden tot het onderwijs, Slagen voor selectieproeven.
Werknemers die weerhouden worden voor het Project 600 hebben het recht om op het werk afwezig te zijn tijdens het schooljaar met het behoud van hun baremiek loon. Hun werknemers statuut verandert niet gedurende de opleiding. 15
OPLEIDINGSPROJECT VOOR VERPLEEGKUNDE Hoe wordt het project gefinancierd? DE WERKGEVER MOET DE WERKNEMER IN OPLEIDING IN ZIJN INSTELLING VERVANGEN:
door een nieuwe aanwerving
OF
door een jobtime verhoging van een deeltijdse werknemers
Het IFG vergoedt de loonlast van de vervanger, alle kosten inbegrepen, tot een maximum van 31.532 EUR per jaar en per VTE. 16
Twee niveau’s opleidingen verpleegkunde
17
HBO5 verpleegkunde: “A2 verpleegkunde” hoger beroepsonderwijs, modulaire opleidingsstructuur Bachelor verpleegkunde: “A1 verpleegkunde”
Verpleegkunde: HBO5 / Bachelor
18
Hoger beroepsonderwijs HBO 5 Vanaf 01-09-2009 : modulair systeem Modularisering is een belangrijk instrument om het aantal niet gekwalificeerden uit het leerplichtonderwijs te verminderen. Deelcertificaten geven immers toegang tot de arbeidsmarkt of tot vervolgonderwijs. Door de opleidingsstructuur en de verschillende onderdelen daarvan af te stemmen op de gevraagde kwalificaties, realiseert men bovendien een transparantie tussen het onderwijsaanbod en de arbeidswereld.
19
Hoger beroepsonderwijs HBO 5 : 3 jaar studeren
20
Bachelor Verpleegkunde
-> Studietrajecten ipv studiejaren Modeltrajecten van 3 x60 studiepunten (SP) (cf. bestaande studiejaren) Flexibele trajecten = alle ‘afwijkingen’ van dit standaardtraject: – grenzen: min 27 – max 66 SP – afwijkingen mogelijk mits toelating decaan/directeur Geïndividualiseerd traject: < 27 en > 66 SP 21
Afstudeerrichtingen
22
Ziekenhuisverpleegkunde Geriatrische verpleegkunde Kinderverpleegkunde Psychiatrische verpleegkunde Sociale verpleegkunde
Brugopleiding
Gebrevetteerde verpleegkundigen kunnen het diploma van bachelor in verpleegkunde halen door middel van geïndividualiseerd traject.
23
Waar kunnen verpleegkundigen terecht?
Algemene ziekenhuizen, psychiatrische ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen, revalidatiecentra, kinderdagverblijven, centra voor leerlingenbegeleiding, gehandicaptenvoorzieningen en in de thuisverpleging.
24
25
