2006 een recordjaar: omzet gestegen met 23% tot € 8,2 miljard, nettowinst gestegen met 49% Kernpunten jaarresultaat 2006 ● ●
● ●
Alle 20 landen hebben bijgedragen aan de zeer sterke omzetgroei van 23% (19% autonome omzetgroei1) EBITA2-marge verbeterde van 4,5% naar 5,3%; doelstelling EBITA-margedoelstelling voor 2007 van 5-6%, een jaar eerder behaald Verwaterde WPA3 gestegen met 47% tot € 3,17 ten opzichte van € 2,15 in 2005 Dividendvoorstel van € 1,25, een stijging van 49% ten opzichte van € 0,84 in 2005
Kernpunten vierde kwartaal 2006 ● ●
● ●
Autonome groei van de Groep bleef zeer sterk met 18% Verwaterde WPA gestegen met 49% tot € 1,18 van € 0,79. Gecorrigeerd voor een eenmalig positief belastingeffect van € 22,7 miljoen (ten opzichte van een positief belastingeffect van € 10,5 miljoen in Q4 2005) is de verwaterde WPA gestegen met 41% tot € 0,99 van € 0,70 Sterk groeimomentum gehandhaafd in alle Europese markten Noord-Amerika bleef beter presteren dan de markt (6% autonome groei) in combinatie met hoge EBITA-groei
Vooruitzichten eerste kwartaal 2007 ●
Verwaterde WPA zal naar verwachting stijgen tot ten minste € 0,53, een stijging van 23% ten opzichte van € 0,43 in Q1 2006
"Als gevolg van onze snelle groei was 2006 een recordjaar in de geschiedenis van Randstad", aldus Ben Noteboom, CEO Randstad Holding. "We hebben wereldwijd de derde positie veroverd op het gebied van HR-dienstverlening. Kernpunten omvatten de belangrijke groei in geografische markten waar we pas recent aanwezig zijn, zoals Polen en Azië, en het feit dat we de grootste schepper van werkgelegenheid zijn in Duitsland. Ons innovatieve in-houseconcept blijft marktaandeel behalen in alle markten, terwijl we aanzienlijke vooruitgang boekten bij interim professionals en HR solutions. Onze 15.380 medewerkers hielpen gemiddeld 312.300 mensen per dag aan werk, wat betekent dat we 50% meer mensen aan werk hebben geholpen dan vier jaar geleden. Onze focus op mensen, concepten, uitvoering en branding werkt goed. Wij zien de toekomst met vertrouwen tegemoet."
1) Autonome groei wordt gemeten met uitsluiting van de invloed van valuta-effecten, acquisities en verschuivingen tussen segmenten 2) EBITA: bedrijfsresultaat vóór afschrijving overige immateriële activa en impairment goodwill 3) Definitie: verwaterde WPA vóór afschrijving overige immateriële activa en impairment goodwill
Samenvatting van de financiële prestaties van de Groep Omzet De omzetgroei bleef sterk gedurende het vierde kwartaal. De totale omzet bedroeg € 2.226,6 miljoen in Q4 2006, een stijging van 21% ten opzichte van de € 1.836,6 miljoen in Q4 2005. De autonome groei was solide en bedroeg 18%. De acquisities voegden bijna 5% toe aan de groei, terwijl valuta-effecten een negatief effect hadden van iets meer dan 1%. Q4 2006 had gemiddeld 1 werkbare dag minder dan Q4 2005. De autonome groei per werkbare dag bedroeg 19%, in vergelijking tot 20% in Q3 2006. Voor het hele jaar zat de groei in de dubbele cijfers in alle landen waar we opereren, met uitzondering van Noord-Amerika en
Portugal, die een groei lieten zien van net onder de 10%. In 2006 nam de omzet toe met 23% tot € 8,186 miljoen, terwijl de autonome groei van 19% aanzienlijk was. We noteerden een sterke groei in al onze segmenten. Binnen deze context van hoge groei slaagden we erin de omzet van gespecialiseerde diensten nog te verhogen tot 30,1% van de totale omzet, ten opzichte van 28,4% in 2005. De doelstelling van 30% stond oorspronkelijk gepland voor 2007. We merken dat in 2006 de wereldwijde uitzendmarkt flink is gegroeid. We hebben marktaandeel gewonnen in de segmenten en markten waar we actief zijn. Een belangrijke constatering is dat in een ontwikkelde markt zoals Nederland, met een relatief hogere penetratie van flexwerk, de hoge groei heeft aangehouden. Dit is zeker ook te danken aan de groei van nieuwe serviceconcepten naast onze traditionele uitzendactiviteiten. Een andere belangrijke factor is het vermogen om banen te creëren, zoals we hebben laten zien in Duitsland. Deze ontwikkelingen laten duidelijk de toegevoegde waarde van flexibiliteit voor de arbeidsmarkt zien. Dit sluit ook aan bij de trend van 'baanzekerheid' naar 'werkzekerheid', die positieve effecten heeft op onze activiteiten op het gebied van detacheren van interim professionals. Een andere trend is gericht op het verbeteren van de efficiency van HR-factoren in westerse economieën. Dit speelt een belangrijke rol in het behouden van werkgelegenheid in de industrie. De snelle groei van ons in-houseconcept is direct gerelateerd aan deze trend. Tenslotte neemt de HRdienstverleningssector steeds meer de plaats in van 'facilitator' in plaats van 'processor'. Op die manier kunnen we waarde toevoegen met onze search & selection en HR solutions diensten. Alles bij elkaar leidt dit tot grote groeimogelijkheden.
Brutowinst De brutomarges zijn aan het verbeteren in diverse landen, waaronder Nederland, België, Frankrijk, Italië en enkele kleinere markten. In Q4 2006 steeg de brutowinst met 21% tot € 483,5 miljoen, terwijl de brutomarge van 21,7% gelijk bleef aan de brutomarge in Q4 2005. De brutowinst was inclusief vrijval van sociale zekerheidsvoorzieningen uit voorgaande jaren van bijna € 2 miljoen, voornamelijk in Nederland. In Q4 2005 bevatte de brutowinst een aantal eenmalige baten van in totaal € 10 miljoen. De acquisitie van PinkRoccade HR Services, de Nederlandse HR-dienstverlener op het gebied van personeels- en salarisadministratie, had een positief effect van 0,2% op de brutomarge van de Groep. Met uitsluiting van deze posten steeg de brutomarge in Q4 2006 met 0,3% voor de Groep en met 0,9% in Nederland, ten opzichte van Q4 2005. Voor het hele jaar bleef onze brutomarge nagenoeg gelijk op 21,1% (21,2% in 2005). In het eerste deel van het jaar daalde de brutomarge, maar in Q4 2006 zette de verbetering zich voort die was ingezet in Q3 2006. De brutowinst per gemiddelde corporate FTE, een belangrijke prestatie-indicator, steeg in 2006 met 8%. Bedrijfskosten In Q4 2006 bleven we investeren in toekomstige groei. De capaciteit werd uitgebreid, wat blijkt uit de 259 extra outlets (+135 autonoom) en 1.950 extra FTE's (+1.060 autonoom) ten opzichte van Q4 2005. Als gevolg hiervan ligt het aantal outlets en medewerkers respectievelijk 11% (+6% autonoom) en 15% (+8% autonoom) hoger dan een jaar geleden. De personeelskosten omvatten ook een additionele reservering voor variabele loonkosten, terwijl de marketingkosten toenamen door extra inspanningen in verscheidene landen. De bedrijfskosten voor afschrijving van overige immateriële activa en impairment goodwill stegen met 14%, waarvan 8% autonoom. De bedrijfskosten als percentage van de omzet daalden van 16,2% in Q4 2005 tot 15,2% in Q4 2006. Voor het volledige jaar 2006 bedroegen de bedrijfskosten als percentage van de omzet 15,8%, ten opzichte van 16,7% in 2005. Deze efficiencyverbetering is onder andere gerelateerd aan de hogere productiviteit per FTE en een efficiënter gebruik van ons vestigingennetwerk.
EBITA In het vierde kwartaal van 2006 steeg de EBITA met 42% tot € 144,1 miljoen ten opzichte van 101,4 miljoen in Q4 2005. Op autonome basis nam de EBITA toe met 37%. De EBITA-marge verbeterde van 5,5% naar 6,5%. Onze focus op de combinatie van rendementsverbetering en een omzetgroei die sneller is dan de marktgroei werpt vruchten af. Voor het hele jaar groeide de EBITA met 46% tot een niveau van € 436,1 miljoen, ten opzichte van € 299,1 miljoen in 2005, terwijl de EBITA marge verbeterde van 4,5% tot 5,3%. Dankzij deze sterke prestatie behaalden we onze EBITAmargedoelstelling voor 2007 van 5-6%, een jaar eerder. Nettowinst In Q4 2006 bedroeg de nettowinst € 134,5 miljoen, een verbetering van 57% ten opzichte van de € 85,6 miljoen in Q4 2005. De nettowinst bevatte een eenmalig belastingvoordeel van € 22,7 miljoen. Door Randstads fiscale structuur kon aanzienlijk geprofiteerd worden van de verdere verlaging van het vennootschapsbelastingtarief in Nederland. Dit voordeel werd enigszins gedrukt door de effecten van een aanpassing van het vennootschapsbelastingtarief in Spanje en een aanpassing na een eindejaars-assessment van al onze latente belastingvorderingen. De nettofinancierings-kosten, inclusief dividend op preferente aandelen, bedroegen € 2,2 miljoen in Q4 2006. Voor het volledige jaar 2006 bedroeg de nettowinst € 360,3 miljoen, een record in de geschiedenis van onze onderneming. Kasstroom en balans De kasstroom was solide. In Q4 2006 bedroeg de kasstroom € 183,0 miljoen, ten opzichte van € 101,5 miljoen in Q4 2005. Voor het hele jaar 2006 bedroeg de vrije kasstroom € 350,0 miljoen, bijna het dubbele van het bedrag van € 180,3 miljoen in 2005. Deze verbetering is voornamelijk te danken aan verbeterde bedrijfsresultaten, een vermindering in de gemiddelde debiteurentermijn (DSO) en stabiele investeringen. Onze aanhoudende focus op werkkapitaal heeft succes gehad. De gemiddelde DSO verbeterde wederom met 1 dag, van 53 in Q4 2005 naar 52 in Q4 2006. De investeringen over het hele jaar bedroegen € 61,8 miljoen, ten opzichte van € 62,0 miljoen in 2005. We bleven investeren in onze huisstijl, herinrichting van vestigingen en in ICT. De investeringen in ICT lagen echter lager dan in de voorgaande jaren aangezien de meeste investeringen voor een nieuw Nederlands front-/backofficesysteem hebben plaatsgevonden in 2005. Uit onze vrije kasstroom hebben we € 219,2 miljoen besteed aan acquisities, zoals Bindan en Teccon in Duitsland, Team4U in India, PinkRoccade HR Services in Nederland en een aandeel van 47% in Talent Shanghai in China. De nettokaspositie exclusief preferente aandelen was € 250,3 miljoen eind 2006 ten opzichte van € 206,0 miljoen eind 2005. Vierde kwartaal per segment Mass-customized Europa en Azië: sterke top-line groei en verbeterde winstgevendheid De marktomstandigheden bleven positief en op basis van een sterke operationele prestatie hebben we een solide groei gegenereerd. De autonome omzetgroei bedroeg 21%. Hoewel Q4 2005 al een zeer sterk kwartaal was, wisten we het hoge groeiniveau in onze twee grootste markten, Nederland en Duitsland, vast te houden. Bovendien realiseerden we op eigen kracht enige versnelling in België, Frankrijk, Spanje, Portugal en Scandinavië. De onderliggende ontwikkelingen in brutomarge zijn positief, een duidelijk verschil ten opzichte van de ontwikkeling in de eerste twee kwartalen van 2006. De EBITA nam toe met 29% tot € 108,9 miljoen, terwijl de EBITA-marge een gezonde 7,3% haalde ten opzichte van 6,8% in Q4 2005. Mass-customized en in-house services Noord-Amerika: solide verbetering van de winstgevendheid Met 6% autonome groei presteerde Noord-Amerika beter dan de markt, die over het geheel genomen verslapte. Door de focus die geboden werd door de duidelijke segmentatie tussen mass-customized en in-house bleven we marktaandeel winnen. Onze Canadese activiteiten zetten opnieuw prima prestaties neer. De verkoop van PL Services had een negatief effect op de gezamenlijke Noord-Amerikaanse brutomarge van 0,9%, net als in het voorgaande kwartaal. Doorzettende groei in de grote accounts en loonsverhogingen die niet volledig werden doorberekend aan de klanten zorgden ook voor een zekere druk op de brutomarge. Door solide productiviteitsverbetering verbeterde de winstgevendheid aanzienlijk. De EBITA-marge voor onze gezamenlijke Noord-Amerikaanse activiteiten steeg van 2,4% naar 3,3%. Van Q2 2005 tot Q4 2006 daalde het gemiddeld aantal eigen medewerkers van 2.400 naar 2.120. In december nam het aantal FTE's weer toe toen we gestart zijn met ons eerder aangekondigde plan om 70 units (met ieder 2 consultants) te openen binnen de bestaande vestigingen om zodoende nog meer grip te krijgen op het middensegment. In-house services Europa: 42% omzetgroei en EBITA meer dan verdubbeld Het in-houseconcept bleek wederom een zeer effectieve propositie voor onze grote industriële klanten. De omzetgroei bleef zeer sterk. De autonome omzetgroei bedroeg 20% in Q4 2006, bij een totale groei inclusief transfers van mass-customized van 42%. De groei was goed verdeeld over de verschillende regio's. In zowel Duitsland als België openden we onze 100e in-house outlet. In totaal opereren we nu vanuit 549 in-house locaties. De brutomarge verbeterde van 13,9% naar 14,4%. De EBITA is meer dan verdubbeld, van € 9,0 miljoen naar € 18,9 miljoen, terwijl de EBITA-marge de 6,5% bereikte ten opzichte van 4,4% in Q4 2005. Alle regio's waar we in-house services aanbieden, droegen bij aan de verbeterde winstgevendheid. Interim professionals, search & selection: aanhoudend sterke groei
De autonome omzetgroei van interim professionals, search & selection bedroeg 26% in Q4 2006. Inclusief acquisities nam de omzet toe met 70% tot € 142,9 miljoen. We blijven een sterke groei zien in detachering. We presteerden goed in grote segmenten zoals ICT en Finance (Yacht NL) en Engineering (inclusief Duitsland), maar ook in andere segmenten, zoals Legal en Marketing & Communications. De brutomarge nam toe van 27,1% naar 30,5% als gevolg van groei in de hogere segmenten, meer wervingsinkomsten (inclusief bijdragen van onze acquisities in het Verenigd Koninkrijk en India), een verbeterde prijsstelling en verminderde leegloop. De EBITA-marge nam toe van 7,7% naar 9,7%. Schaarste speelt een rol in gebieden als ICT, Finance en Engineering, maar niet zodanig dat het de groei over de hele linie beperkt. We zien nog steeds veel mogelijkheden om het aantal ingezette interim professionals te vergroten, terwijl er tevens ruimte is voor verbetering op het gebied van werving. Overige ontwikkelingen Op 2 maart 2007 zal het gewone aandeel Randstad Holding promoveren van de Euronext Midkap Index (AMX) naar de toonaangevende AEX Index van de 25 meest verhandelde aandelen op Euronext Amsterdam. We verwelkomen deze verandering, aangezien het kan leiden tot een grotere zichtbaarheid voor kandidaten en cliënten en verdere liquiditeitsverbetering voor investeerders. De mogelijke verlaging van het Duitse vennootschapsbelastingtarief zal een positief effect hebben op het toekomstige gemiddeld van toepassing zijnde belastingtarief en de toekomstige kasstroom. Deze verlaging zal leiden tot een eenmalige last in het kwartaal dat de wijziging formeel wordt doorgevoerd. Deze last, ter hoogte van € 1 miljoen tot € 2 miljoen voor ieder procentpunt verlaging van het vennootschapsbelastingtarief, zal geen invloed hebben op de kasstroom. In december 2006 hebben we een kleine activiteit in Spanje afgestoten die niet in onze portfolio paste, aangezien het voornamelijk actief was in pakketbezorging, logistiek en meteraflezing en niet zozeer in uitzending. De omzet van deze divisie in 2006 was ongeveer € 23 miljoen. De omzet van onze Spaanse activiteiten in totaal bedroeg € 498 miljoen in 2006. Vooruitzichten Q1 2007 We zijn het jaar goed begonnen. De groei van al onze Europese operaties blijft zeer robuust. We zien op dit moment een beperkte groei in Noord-Amerika terwijl de groei in Azië sterk is. Gezien deze marktontwikkelingen verwachten we een verwaterde WPA vóór afschrijving van overige immateriële activa en impairment goodwill van ten minste € 0,53, een stijging van ten minste 23% ten opzichte van het vergelijkbare bedrag van € 0,43 in Q1 2006. We verwachten dat het effectieve belastingtarief 26% zal bedragen in 2007 vergeleken met 18,5% in 2006. Daarnaast zal het eerste kwartaal van 2007 gemiddeld 1 werk-bare dag minder hebben dan het eerste kwartaal van 2006. Financiële agenda Publicatie jaarverslag op website Publicatie jaarverslag (gedrukte versie) Publicatie eerste kwartaalresultaten 2007 Algemene Vergadering van Aandeelhouders Publicatie tweede kwartaalresultaten 2007 Publicatie derde kwartaalresultaten 2007 Publicatie vierde kwartaalresultaten 2007
12 maart 2007 19 maart 2007 25 april 2007 8 mei 2007 25 juli 2007 24 oktober 2007 14 februari 2008
Additionele informatie De cijfers over het jaar 2006 (cijfers over de twaalf maanden eindigend op 31 december, YTD cijfers) zoals opgenomen in dit persbericht, zijn ontleend aan, maar geven slechts gedeelten weer uit, de jaarrekening 2006. Bij de jaarrekening 2006 van Randstad Holding nv is een goedkeurende accountantsverklaring afgegeven, gedateerd 13 februari 2007. De jaarrekening 2006 is nog niet gepubliceerd, en is nog niet goedgekeurd door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. Conference call Vandaag om 09.00 uur zal Randstad Holding een persconferentie houden op het hoofdkantoor te Diemen. Om 13.00 uur zal een video webcast en een conference call voor analisten worden gehouden. Het telefoonnummer is (020) 712 13 04 en voor deelnemers vanuit de UK +44 (20) 7138 0816. De presentatie is ook te volgen via video webcast en zal met de Q&A na afloop beschikbaar zijn op onze website vanaf vandaag 18.00 uur. De link is http://www.ir.randstad.com/presentations.cfm Bepaalde uitspraken in dit document betreffen prognoses aangaande de toekomstige financiële conditie en resultaten uit activiteiten van Randstad Holding en bepaalde plannen en doelstellingen. Uiteraard behelzen dergelijke prognoses risico's en een mate van onzekerheid, aangezien zij gaan over gebeurtenissen in de toekomst en afhankelijk zijn van omstandigheden die dan van toepassing zullen zijn. Vele factoren kunnen ertoe bijdragen dat de werkelijke resultaten en ontwikkelingen zullen afwijken van de prognoses zoals beschreven in dit document. Dergelijke factoren kunnen onder andere zijn: algemene economische condities, schaarste op de arbeidsmarkt, verandering in de vraag naar (flexibel) personeel, veranderingen in arbeidsregelgeving,
toekomstige koers- en rentewisselingen, toekomstige overnames, acquisities en desinvesteringen en de snelheid van technologische ontwikkelingen. De prognoses zijn dan ook uitsluitend geldig op de datum waarop dit document is opgesteld. Randstad Holding nv is gespecialiseerd in oplossingen op het gebied van flexibel werk en human resources diensten, met groepsmaatschappijen in Europa, Noord-Amerika en Azië. De Randstad Groep is één van de grootste uitzendondernemingen in de wereld en is marktleider in Nederland, België, Duitsland, Polen en het zuidoosten van de Verenigde Staten. Randstad legt zich erop toe de vraag van individuele personen naar uitdagend en goed beloond werk op het juiste moment te koppelen aan de vraag van organisaties naar medewerkers van het juiste niveau en de juiste geschiktheid. De groep is actief onder de merknamen Randstad, Yacht , Capac Inhouse Services, Tempo-Team, EmmayHR, Team4U, Martin Ward Anderson en Otter-Westelaken. Het aandeel Randstad Holding nv (Reuters: RAND.AS, Bloomberg: RAND NA) is genoteerd op de Euronext Amsterdam, waar ook opties op de aandelen Randstad Holding worden verhandeld. Voor meer informatie over Randstad Holding: http://www.randstad.com/.
* Autonome groei wordt gemeten met uitsluiting van de invloed van valuta-effecten, acquisities en verschuivingen tussen segmenten. ** EBITA: bedrijfsresultaat vóór afschrijvingen overige immateriële vaste activa en impairment goodwill.
* Autonome groei wordt gemeten met uitsluiting van de invloed van valuta-effecten, acquisities en verschuivingen tussen segmenten. ** EBITA: bedrijfsresultaat vóór afschrijvingen overige immateriële vaste activa en impairment goodwill.
* Autonome groei wordt gemeten met uitsluiting van de invloed van valuta-effecten, acquisities en verschuivingen tussen segmenten.
Grondslagen voor financiële verslaggeving In dit kwartaalbericht zijn de grondslagen voor financiële verslaggeving toegepast zoals vermeld in onze jaarverslagen 2006 en 2005. De volgende ondernemingen, die in 2006 zijn verworven, zijn opgenomen in de geconsolideerde cijfers YTD kwartaal 4: Gamma Dienstverlening bv, Bindan GmbH & Co KG, Teccon GmbH & Co KG, Galilei nv and TeamHR Limited, Worktoday (activiteiten), Pink Roccade Public Sector bv en Talent Academy bv. Talent Shanghai Co. is niet in de geconsolideerde cijfers YTD kwartaal 4 opgenomen. Vrije kasstroom: nettokasstroom uit operationele en investeringsactiviteiten, met uitzondering van verwerving en desinvestering van dochtermaatschappijen en geassocieerde deelnemingen.
