15 oktober 2014
Seminar Presentatie STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten
Thom Wildeboer
Directeur STECR/ Voorzitter kenniskring Arbeidsconflicten
Expertmeeting • Enkele Achtergronden werkwijzer • Ontwikkelproces • Multidiciplinaire Kenniskring • Expertmeeting (stakeholders en deskundigen) • Doelgroep • Professionals • Werkgevers en – werknemers • Gebruikersonderzoek • Actuele ontwikkelingen/aanvullende handreikingen
Programma • Minipresentaties vanuit verschillende invalshoeken • Pauze
• Vragen/discussie • Sluiting: uiterlijk 16.45 uur
Nut & Noodzaak • Arbeidsconflicten zijn schadelijk • voor de gezondheid van de mens • voor de gezondheid van de organisatie • 70.000 a 100.000 ziekmeldingen na conflict
Nut & Noodzaak • Geen bindende gedragsvoorschriften • Maar: • Weergave state of the art/best practices • Dus toch een beetje bindend? • Poortwachtertoets Uwv
• Juridische voorlichting medici en medische voorlichting juristen • Voorlichting direct betrokkenen • Voorlichting andere betrokkenen (HRM-afdeling) • ‘Inspiratiebron’ voor aanpak
Frans van den Nieuwenhof Bedrijfsarts Verzuimconsult
2 vragen Is de werknemer door ziekte verhinderd de bedongen arbeid te verrichten? • Ja • Nee Is er sprake van een arbeidsconflict? • Ja • Nee
3 scenario’s Ziekte zonder conflict Poortwachter Conflict zonder ziekte Bemiddeling Ziekte en conflict Poortwachter naast bemiddeling
Schema
Interventieperiode
Een korte periode waarin de werknemer met behoud van loon wegblijft van het werk, zonder dat dit als ziekte, vakantie of verlof wordt aangemerkt. Interventieperiode tijdens Poortwachter?
Dirk Jan Buijs Raadsheer-plaatsvervanger Gerechtshof ArnhemLeeuwarden en kantonrechter-plaatsvervanger te Amsterdam
Juridische scherpte • Versie 5: vier varianten zonder duidelijke scheidslijnen met in wezen drie oplossingsroutes • Loondoorbetaling bij ziekte (art.7:629 BW) of risico werkgever (art. 7:628 BW) • Versie 6: volgorde advies met 1e vraag: werknemer door ziekte verhinderd de bedongen arbeid te verrichten • Volgend aspect: arbeidsconflict • Bijlage 3: voorbeeldteksten
Advies bedrijfsarts • Spreekuurcontact • Arbeidsrechtelijke consequenties • ziekte • arbeidsconflict • interventieperiode • WWZ
• advies: geen contact interventie • Switchen in de loop van het verzuim • Privacy aspecten
Paul ter Wal
Zelfstandig juridisch adviseur (sociale zekerheid/ziekteverzuim) Andare
Thema: overige actoren
Werkgever vs werknemer
Rol Huisarts vs bedrijfsarts • Samenwerking BA & HA onmisbaar • BA dominant in relatie tot werk • HA gericht op curatie en toegang curatieve sector
BA vs casemanager
Wie doet er (nog meer) mee? Advocaat
Bedrijfsfsiotherapeut
Casemanager
Huisarts
Bedrijfsarts
Verzekeraars
Arbeidsdeskundige
Bedrijfspsycholoog
UWV
Mediator
Team
Eva Knipschild Advocaat/mediator Kennedy Van der Laan Amsterdam
Mediation Eva Knipschild
Waar? • 1.3.5 Mediation als gespreksinterventie • 1.3.6 Toelichting mogelijkheid mediation bij arbeidsconflicten • 2.4 De rol van de mediator als deskundige • 3.9 Mediation en de juridische consequenties Kern = mediation kan het conflict oplossen, maar is geen standaardoplossing
Mediation Eva Knipschild
Toelichting: • Volgorde • Wanneer mediation • Eigen verantwoordelijkheid partijen • Inhoud advies bedrijfsarts • MfN-registermediator • Mediation en mediationovereenkomst • Mediation niet alleen bij beëindiging
Ron van der Mijn Hoofd Centraal Expertise Centrum (CEC) Sociaal Medische Zaken (SMZ) UWV
Toetsing re-integratie inspanningen door UWV Vragen uit Beoordelingskader Poortwachter indien WN arbeidsmogelijkheden heeft: • Is er een bevredigend resultaat van de re-integratieinspanningen van de WG en WN? Zo nee, • Zijn de re-integratie-inspanningen van de WG en WN voldoende binnen grenzen van het redelijke? Zo nee,
• Heeft de WG een deugdelijke grond voor de onvoldoende re-integratie-inspanningen? Zo nee, • Kan de WG de tekortkomingen nog repareren? Zo ja, loonsanctie (niet punitief) > loondoorbetaling max 52 wk
Tekortkomingen WG Spoor 1, kansen gemist of omvang arbeid
Consequenties onjuiste RIV toetsing door UWV • Afbreuk aan wettelijke plicht UWV als Poortwachter en leercurve WG (bij kleine WG geen leercurve, lage frequentie) • Afbreuk aan re-integratiekansen WN • Grootste kans bij eigen WG • 40% blijft aan de slag na loonsanctie • Rechtspositionele/arbeidsrechtelijke consequenties WN • Vergoeding loonschade door UWV aan WN bij onterecht niet opgelegde loonsanctie (10x maandsalaris)
