14

Jobkanaal: tewerkstellingsbevorderende maatregelen en ondersteunende instrumenten Info voor bijzondere jeugdzorg (juni 2013) – update ppt op 31/01/14

Agenda • Luik 1: Jobkanaal • Luik 2: Tewerkstellingsmaatregelen • Luik 3: Ondersteunende instrumenten

Luik 1: Voorstelling Jobkanaal

January 31, 2014

© Unizo

4

Jobkanaal is … … een initiatief van:

met de financiële steun van de:

Vaststelling Mismatch tussen… … werkzoekende 50-plussers, personen met een functiebeperking en personen van allochtone afkomst

en werkgevers op zoek naar geschikte werkkrachten.

Jobkanaal = bruggenbouwer tussen werkgevers en arbeidsbemiddelaars

Enkele voorbeelden van arbeidsbemiddelaars Vacatureconsulenten, trajectbegeleiders, jobcoaches, 50+club … Opleidings- en tewerkstellingsprojecten

Gespecialiseerde trajectbepaling- en begeleiding & Centra voor beroepsopleiding voor personen met een arbeidshandicap OCMW’s Outplacement

Kwalitatieve ondersteuning voorzieningen

Wanneer kan een werkgever of federatie bij Jobkanaal terecht?

Herkent u één van volgende vragen? • "Hoe stel ik een vacature op om de beste kandidaat te vinden?” • "Waar vind ik meer info over ondersteuning- en tewerkstellingsmaatregelen?” • "Hoe onthaal ik nieuwe medewerkers?” • "Hoe ga ik om met mensen die de instructies niet begrijpen?” • "Op welke gebieden kan ik de competenties van mijn medewerkers beter inzetten?“ • "Hoe pas ik mijn organisatie aan zodat we efficienter werken?” • “Binnenkort gaan er veel mensen op pensioen. Hoe ga ik hier mee om?” • "Waarom zijn functionerings- en evaluatiegesprekken nuttig en hoe voer ik ze?” • "Op welke manier ga ik om met diversiteit op de werkvloer?”

Bezoek arbeidsbemiddelaars aan onderneming

Wervingskanaal

Advies ivm opstellen van toegankelijke vacatures

Advies ‘diverse’ wervingskanalen/ stage

Tips over HRM-beleid een aanspreekpunt

Uitnodigingen voor studiedagen, workshops, projecten,… Versterking imago mbt diversiteit

Doorverwijzen naar interessante partners

Informatie tewerkstellingsmaatregelen

JOBKANAAL: EEN AANSPREEKPUNT (1) •

Wervingkanaal: vacatures verspreiden via www.jobkanaal.be – brug tussen werkgevers & arbeidsbemiddelaars

•

Advies toegankelijke vacatures: screening door consulent, checklist,…

•

Advies diverse wervingskanalen: minderhedenforum, Kif Kif, … Stages: stagedatabank voor werkzoekenden met een arbeidshandicap, DUOdag,…

Wervingskanaal

Advies ivm opstellen van toegankelijke vacatures

Advies ‘diverse’ wervingskanalen/ stage

•

JOBKANAAL: EEN AANSPREEKPUNT (2) Informatie tewerkstellingsmaatregelen

Doorverwijzen naar interessante partners

Versterking imago mbt diversiteit

•

Informatie mbt tewerkstellingsmaatregelen:  welke bestaan er (VOP, Activa, IBO-taal…)?  waar navragen (VDAB, RVA,…)?

•

Diversiteitsplan, Ervaringsfonds, job- en taalcoaching, begeleiding van werkenden met een arbeidshandicap, VIVO,…

• •

Diversiteitverklaring Goede praktijken

JOBKANAAL: EEN AANSPREEKPUNT (3) Uitnodigingen voor studiedagen, workshops, projecten,…

• • •

Tips over HRM-beleid

•

• Bezoek arbeidsbemiddelaars aan onderneming

•

Organisatie infosessies mbt thema’s loopbaanbeleid, bijv. CAO 104 Acties met/van partners, bijv. studiedag ‘zorg voor leeftijd in zorg’ ism RESOC Leuven & VIVO – 27/11/12 Eerstelijnsadvies ivm toegankelijk onthaalbeleid nieuwe medewerkers, competentiebeleid, innovatieve arbeidsorganisatie, ... Bekendmaking tools & instrumenten voor inclusief HR-beleid (bijv. code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid, jobkanaal brochures i.v.m. armoede en kortgeschoolden, dejuistestoel.be) HRwijs (www.hrwijs.be) Bezoek netwerk toeleiders aan onderneming  kennismaking met voorziening  om een betere matching te generen  imagoversterking

Jobkanaaladviseurs Verso • Antwerpen en Waas en Dender: Silvia Van Cauter 0473/82 52 32 - [email protected] • Vlaams-Brabant en Limburg: Kirsten D’Hooghe 0474/98 70 65 - [email protected] • Oost- en West-Vlaanderen: Jan Verdée 0473/82 52 38 - [email protected]

Luik 2: Tewerkstellingsmaatregelen

• Vlaams (VDAB): o VOP (Vlaamse Ondersteuningspremie ) o Premies bij tewerkstelling van personen met een handicap o 50+premie o IBO • Federaal (RVA): o Doelgroepvermindering jonge werkzoekenden: startbaan o Doelgroepvermindering langdurig werkzoekenden: activa o Doelgroepvermindering oudere werknemers (>54 jaar) o Werkuitkering voor mensen met een arbeidshandicap o Verminderingskaart herstructurering

Welke maatregelen zijn gekend en welke minder

VOP (Vlaamse Ondersteuningspremie) • Loonkostsubsidie bij aanwerving PmAH

• Periode van tewerkstelling% van geplafonneerd referteloon - 1ste jaar 40 % - 2de jaar 30 % - 3de - 5de jaar** 20% ** Na 5 jaar kan werkgever een gemotiveerde aanvraag indienen bij de VDAB om de premie te behouden • Tijdelijke hogere tegemoetkoming mogelijk in specifieke situaties (max 60%) • Zowel van toepassing voor contracten bepaalde en onbepaalde duur, begin of gedurende de tewerkstelling. => Meer info over maatregel: www.vdab.be/arbeidshandicap

Premies bij tewerkstelling van personen met een handicap • Aanpassing aan de arbeidspost • Tussenkomst in arbeidsgereedschap en arbeidskledij • Verplaatsingskosten van en naar het werk

=> Meer info over maatregel: www.vdab.be/arbeidshandicap

Tewerkstellingspremie 50+ • Nieuwe regeling sinds 1 januari 2013 • Subsidie bij aanwerving niet-werkende werkzoekende 50-plusser met contract onbepaalde duur • Bedragen: bedrag afhankelijk van leeftijd en duur werkloosheid • Hoe aanvragen: www.vdab.be binnen 3 maand na indiensttreding • Welke WG’s: <50% subsidies Vlaamse of Federale overheid => Meer info: www.vdab.be/premie50plus

bijna alle social profit organisaties komen NIET in aanmerking want meer dan > 50% subsidies

Doelgroepvermindering langdurig WZ: activa Wat is uw voordeel? RSZ-vermindering Werkuitkering Bedrag en duur Bedrag en duur Leeftijd -30 of +30 (Nieuw sinds 1/1/2014) -45 of +45 Duur inschrijving als werkzoekende Uitkeringsgerechtigd

Doelgroepvermindering jonge WZ: startbaan  Aanwerving middengeschoolde jongere (diploma HSO) ikv startbaanovereenkomst: vermindering RSZ-werkgeversbijdragen tot einde van het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt.  Jongeren die geen HSO hebben (laag of erg laaggeschoold) tot 26 jaar. Bovenop vermindering RSZ nog een geactiveerde wachtuitkering van 500€  Meer info: www.rva.be

Verminderingskaart herstructurering Vermindering RSZ-werkgeversbijdragen: ◊jonger dan 45 jaar: 1000 euro per kwartaal (kwartaal 1-5) ◊minstens 45 jaar: 1000 euro per kwartaal (kwartaal 1-5) -> 400 euro per kwartaal (kwartaal 6-21) Werkuitkering van 500 euro gedurende 2 jaar betaald door RVA .

Case 1 Jullie hebben momenteel een vacature voor polyvalent technisch medewerker. Jef solliciteert. Hij is ondertussen 15 maanden werkzoekend en beschikt over een werkkaart, heeft een diploma TSO en is geboren in 1962. Jef heeft ook een erkende arbeidshandicap. Voor welke tewerkstellingsmaatregelen komt de kandidaat in aanmerking? ? ? ? ?

Activa => ja, 1.000 euro doelgroepvermindering gedurende 21 kwartalen 50+premie => neen, enkel indien wg’er < 50 % gesubsidieerd is Doelgroepvermindering > 54 jaar => neen, wordt in SP verdeeld via sociale maribel VOP => ja, mag gecombineerd worden met Activa

? Werkhervattingstoeslag via RVA => neen, want persoon is nog geen 55 jaar

Luik 3: instrumenten

• Je wil meer diversiteit binnen eigen personeelsbestand. • Wat kun je doen?

Divers aanwerven => Via aanwerving - Doorgeven aan Jobkanaal - Doorgeven gespecialiseerde organisaties of kansengroepenwebsites zoals Kif Kif - Diversiteitszin toevoegen in uw vacature = aangeven dat u bepaalde groepen aanmoedigt om te solliciteren of naar bepaalde competenties op zoek bent bv. talenkennis. - Actief recruteren binnen vrijwilligers of in de buurt

Divers stagebeleid Via stagebeleid - Reguliere stages - Iemand met een arbeidshandicap: Duodag, stagedatabank VIVO (www.vivosocialprofit.org) - Veel SLN partners (zoals Groep Intro, Vokans,…) zijn tevens op zoek naar stagemogelijkheden voor hun kandidaat-cursisten => Via vrijwilligerswerk (enkel voor vzw’s)

• Je bent op zoek naar een nieuwe collega, maar je vindt niet het perfecte profiel. Wat zouden jullie doen?

Individuele Beroepsopleiding (1)  IBO: individuele beroepsopleiding op de werkvloer • U betaalt slechts arbeidsongevallenverzekering, tussenkomst verplaatsingskosten en productiviteitspremie*. *Productiviteitspremie: = brutoloon werkloosheidsuitkering geen loon, rsz, eindejaarspremie en vakantiegeld.

Individuele Beroepsopleiding (2) • Voor wie: niet-werkende werkzoekenden • Duurtijd: min 1 maand – max. 6 maand. Stopzetting enkel in overleg met VDAB • Aanvragen: www.vdab.be/ibo voor aanvang TW • Na afloop IBO: contract onbepaalde duur* / minstens even lang als IBO * Sinds 1/10/13 zijn ook contracten bepaalde duur mogelijk

Gespecialiseerd IBO => GIBO = Gespecialiseerde Individuele beroepsopleiding voor personen met een arbeidshandicap • intensieve gespecialiseerde begeleiding volledig kosteloos voor u als werkgever. • opgevolgd door GOB’s. • duur max. 52 weken

Curatieve IBO => CIBO = Curatieve Individuele beroepsleiding voor personen die al minstens 2 jaar niet-werkend werkzoekend zijn. Voor jongeren >25 jaar volstaat minstens 1 jaar NWWZ. • Duur: max. 12 maanden (1- 6 maanden van de opleiding = geen maandelijkse vergoeding, enkel de tussenkomst in het woon-werkverkeer, vanaf 7de maand ook productiviteitspremie)

• Er zijn heel veel instrumenten en tussenkomsten wanneer je een persoon van allochtone afkomst aanwerft met minder goede kennis NDL.

Taalondersteuning Job- en taalcoaching Nederlands op de werkvloer (NODW) (tussenkomst fonds risicogroepen) IBO met taalondersteuning HELP module Huis van het Nederlands

• Er gebeurt een auto-ongeluk of je collega krijgt een beroerte. Wat bestaat er van tussenkomsten?

Ondersteuning arbeidshandicap

=> VOP => Tussenkomsten in materiaal en arbeidspostaanpassingen => Gespecialiseerde ondersteuning- en begeleidingsdienten (GOB)

• Er zijn redelijk wat 45 en 50 plussers werkzaam binnen de organisatie. – Ze vragen speciaal materiaal om rug te ontlasten of ander takenpakket. – Wat doe je nu en binnen 15 jaar als deze mensen met pensioen gaan?

Leeftijdsbewust personeelsbeleid

Ervaringsfonds diversiteitsplan => www.dejuistestoel.be (leeftijdsscan) => www.leeftijdindesocialprofit.be

Ervaringsfonds (1) • Doel: 45-plussers langer in dienst houden • Projectaanvraag: concrete verbeteringsprojecten opzetten die de arbeidsomstandigheden van de 45plus werknemers verbeteren – ergonomische aanpassingen – Aangepaste functie-eisen (externe opleidingen, vb. opleiding tot coach, ict, verandering van functie)

Ervaringsfonds (2)

• Verbeteringsprojecten kunnen ondersteund worden via een vragenlijst of diagnose => Detecteren van risico’s • een procentuele betoelaging vanuit de fed. overheid

Vragen? • Antwerpen en Waas en Dender: Silvia Van Cauter 0473/82 52 32 - [email protected] • Vlaams-Brabant en Limburg: Kirsten D’Hooghe 0474/98 70 65 - [email protected] • Oost- en West-Vlaanderen: Jan Verdée 0473/82 52 38 - [email protected]