HÍRLEVÉL
2012 / 12
Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének 2013. január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2013. január 1-jén az új Mt. eddig még életbe nem lépett további rendelkezései
is
hatályba
lépnek.
elmélyülnünk
a
munkaszerződéstől
Idén
még
eltérő
nem
kellett
foglalkoztatás,
a
szabadság és a távolléti díj számításának szabályaiban, jövőre azonban az ezekre vonatkozó új rendelkezéseket is használnunk kell majd a gyakorlatban. Az alábbiakban röviden összefoglaljuk az új szabályokat.
1.
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
A régi szabályozás három olyan esetet különböztetett meg, amikor a
munkáltató
a
munkavállalót
munkaszerződésben
ideiglenesen,
rögzítettektől
eltérő
egyoldalúan,
feltételek
a
mellett
foglalkoztathatta: az átirányítást, a kiküldetést és a kirendelést. 1026 Budapest Az új Munka Törvénykönyve a szabályozást leegyszerűsíti, amikor
a
korábbi
eseteket
a
„munkaszerződéstől
eltérő
foglalkoztatás” fogalmába integrálja. Lényeges változás, megszűnik az ún. tulajdonosi korlát a más munkáltatóhoz történő kirendelés esetén,
azaz
újévtől
cégcsoporton
belül
is
mozgathatóak
a
munkavállalók. A munkavállalókat továbbra is tájékoztatni kell a
Pasaréti út 59. Telefon: +36 1 3943121 Fax:
+36 1 392 4949
www.eversheds.hu
HÍRLEVÉL munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható időtartamától, melynek mértéke összességében jövőre már nem haladhatja meg
2012 / 12
naptári évenként a 44 beosztás szerinti munkanapot, illetve a 352 órát.
2. Az
A szabadság mértéke és kiadása új
Mt.
2013.
szabályozzák,
hogy
január
1-jén
évente
hatályba
hány
nap
lépő
rendelkezései
szabadság
jár
a
munkavállalónak, illetve azt hogyan kell majd kiadni. Az életkor alapján járó szabadság mértéke nem, csak annak elnevezése
változik
(alapszabadság,
pótszabadság).
Lényeges
módosulás azonban, hogy kizárólag a munkában töltött idő után jár
a
szabadság,
időtartamból
az
az
így
tehát
kiesik
időtartam,
amit
például a
a
jogosultsági
munkavállaló
naptári
évenként 30 napot meghaladóan tölt keresőképtelen állományban. A törvény néhány kivételt nevesít, azaz szabadságra jogosító idő marad a szabadság időtartama, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja, valamint általánosságban az az időtartam, amikor a munkavállaló jogszabály alapján, vagy munkaidő-beosztás alapján mentesül a munkavégzés alól (például véradás). 1026 Budapest Újdonság, hogy a fogyatékos gyermekek után gyermekenként
Pasaréti út 59.
további
Telefon: +36 1 3943121
két
munkanap
pótszabadság
illeti
meg
a
munkavállalót. Fő szabály szerint a szabadságot úgy kell kiadni, hogy tartama legalább 14 összefüggő napot elérjen, hacsak a felek eltérően nem
Fax:
+36 1 392 4949
www.eversheds.hu
HÍRLEVÉL állapodtak meg. A korábbi egy hónap helyett januártól csak 15 nappal előre kell közölni a munkavállalóval a szabadság konkrét
2012 / 12
időpontját. Jövőre lényeges változás lesz a szabadság következő naptári évre történő átvitelének és megváltásának kérdésében. Figyelem! A GYES-ről, GYED-ről visszatérő kismamák esetében a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadság csak 2012. december 31. napjáig váltható meg ilyen tartalmú megállapodás alapján. Jövőre már pénzbeli megváltásra esetükben sem lesz lehetőség, így azt ki kell adni. A szabadság következő naptári évre történő átvitelére az új szabályozás szerint is lesz lehetőség, de a korábbi szabályokhoz képest
eltérő
módon.
A
szabadságot
2013-tól
az
utolsó
negyedévben létesített munkaviszony esetén a következő év március 31-ig is ki lehet majd adni. Új elem továbbá, hogy a felek megállapodása alapján a 20 nap alapszabadság és az életkor alapján járó pótszabadság egyharmadát a következő év végéig is kiadhatja a munkáltató. További változás, hogy ha a munkavállaló oldalán felmerülő okból nem lehetett a tárgyévben kiadni a szabadságot (pl. betegség miatti keresőképtelenség okán), akkor - a korábbi 30
1026 Budapest Pasaréti út 59. Telefon: +36 1 3943121
nap, illetve 183 nap helyett - az akadályoztatás megszűnésétől
Fax:
+36 1 392 4949
számított 60 napon belül kell azt kiadnia a munkáltatónak.
www.eversheds.hu
HÍRLEVÉL
2012 / 12 A
hosszabb
ideig
fizetés
nélküli
szabadságon
(passzív
állományban) lévő munkavállalókat egységesen a visszatérésre vonatkozó nyilatkozatukban megjelölt időpontban, de legkorábban annak közlésétől számított 30 napon kell újra aktív állományba venni.
3.
A távoléti díj számítása
2013. január 1-jétől már nem a régi Mt. alapján kell a távolléti díjat számítani. Az új szabályok értelmében a távolléti díj számításának alapjaként
az
esedékessége
időpontjában
érvényes
alapbért,
valamint az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybért és a munkavállaló bérpótlékait együttesen kell figyelembe venni. Az Mt. kimondja, hogy a távolléti díj kiszámításakor figyelmen kívül kell hagyni azt a munkabért, amelyre a munkavállaló a távollét tartamára munkavégzés hiányában is jogosult. [Mt. 148. § (1) (2) bek.] Az új Mt. meghatározza a teljesítménybér fogalmát, amely alatt kizárólag azt a munkabért érti, amelyet a „egyénre szabva” az Mt.ben előírtak szerint határoznak meg. A távolléti díj meghatározásakor a teljesítménybért - a kifizetés
1026 Budapest
időpontjától függetlenül - az irányadó időszakra jutó arányos
Pasaréti út 59.
részben kell figyelembe venni. [Mt. 150. § (2) bek.]
Telefon: +36 1 3943121
A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetében a távolléti díj számításánál az alapbért figyelmen kívül kell hagyni. [Mt. 148. § (3) bek.]
Fax:
+36 1 392 4949
www.eversheds.hu
HÍRLEVÉL
4.
Kollektív szerződés hatályának megszűnése
Felhívjuk
a
figyelmet,
hogy
azok
a
kollektív
2012 / 12
szerződések,
amelyeknél az azt megkötő szakszervezet tagjainak száma nem éri el a munkáltatónál munkaviszonyban álló munkavállalók tíz százalékát,
2013.
január
1.
napján
automatikusan
hatályukat vesztik. A szerződéskötési jogosultság tekintetében a 2012. január 1-jei taglétszám lesz az irányadó. Ez a szabály nemcsak a helyi, hanem az ágazati kollektív szerződéseket is érinti.
1026 Budapest Pasaréti út 59. Telefon: +36 1 3943121 Fax:
+36 1 392 4949
www.eversheds.hu
Megjegyzés: A fentiek csupán általános tájékoztatásul szolgálnak, és nem helyettesítik a szakmai tanácsadást. Bár összeállításunk a lehető legnagyobb gondossággal készült, nem vállalhatunk felelősséget semmilyen hibáért, hiányos közlésért vagy véleményért.
