Obsah ÚVOD DO PROBLEMATIKY VSTUPU NA TRH PRÁCE ............................................................................. 2 I. Život dítěte po odchodu z dětského domova.................................................................................... 2 1.1 Zajištění bydlení ......................................................................................................................... 2 1.2 Azylový dům jako alternativní forma ubytování ........................................................................ 2 1.3 Sociální dávky ............................................................................................................................. 3 II. Hledání zaměstnání .......................................................................................................................... 6 2.1 Způsoby kontaktů se zaměstnavatelskými organizacemi........................................................... 6 2.2 Pohovor před nástupem do zaměstnání .................................................................................. 11 2.4 Pracovní smlouva ..................................................................................................................... 12 PSYCHOLOGICKÉ ASPEKTY VSTUPU NA TRH PRÁCE ........................................................................... 17 I. V zaměstnání ................................................................................................................................... 17 1.1 Pracovní řád a pracovní kázeň .................................................................................................. 18 1.2 Pracovní doba ........................................................................................................................... 20 1.3 Sociální klima v zaměstnání ..................................................................................................... 21 1.4 Odměna za práci....................................................................................................................... 22 1.5 Pracovní neschopnost .............................................................................................................. 23 FINANČNÍ GRAMOTNOST ................................................................................................................... 27 I. Úspory a nakládání s nimi ............................................................................................................... 27 II. Osobní bankrot ............................................................................................................................... 29 III. Pojištění ......................................................................................................................................... 29 IV. DANĚ A DAŇOVÁ SOUSTAVA ......................................................................................................... 32 V. Ochrana spotřebitele...................................................................................................................... 33 VI. Trvale udržitelný rozvoj a jeho základní aspekty ........................................................................... 34
1
ÚVOD DO PROBLEMATIKY VSTUPU NA TRH PRÁCE I. Život dítěte po odchodu z dětského domova
1.1 Zajištění bydlení Po odchodu dítěte z dětského doma se naskýtá otázka: „Jak a kde sehnat kvalitní bydlení?“ Pokud je situace skutečně vážná a osoba nemá žádné příbuzné či partnera, se kterým by mohla sdílet společnou domácnost, může využít pomoc v rámci obce s rozšířenou působností. Každá osoba má nárok na bezplatné poskytnutí základního sociálního poradenství o možnostech řešení nepříznivé sociální situace nebo jejího předcházení. Zaměstnanci sociálních odborů (odborů sociálních služeb apod.), mají obvykle pro tyto případy zpracován seznam ubytovacích zařízení v okolí, sloužících k dlouhodobému i krátkodobému ubytování (např. ubytovny, azylové domy), mohou pomoci s nalezením dočasného a finančně dostupného ubytování. Základní sociální poradenství vedoucí k řešení hmotné nouze nebo jejímu předcházení poskytnou také zaměstnanci obce s pověřeným obecním úřadem.
žadatelů o pronájem obecního bytu je povinností obce žádost projednat a posoudit ji na základě nediskriminačních kritérií. Kromě možnosti ubytování v zařízeních, která slouží pouze ke krátkodobému řešení krizové nebo nepříznivé sociální situace, můžete využít pronájmu bytu jiných vlastníků než obce (např. bytu ve vlastnictví soukromé osoby, bytová družstva). Nalézt přiměřený byt můžete například prostřednictvím inzerátu (v případě realitních kanceláří je třeba počítá se zaplacením provize za zprostředkování). ÚKOL Vytvořte žádost o pronájem bytu, kterou si následně vyměňte se svým sousedem. Spolu s vyučujícím pak opravte možné chyby
Další možnou alternativou je nájem. Obce pečují o vytváření podmínek pro uspokojování potřeb svých občanů, tedy i potřeby bydlení, obec však není povinna byt pronajmout. Bytová politika souvisí s místními předpoklady a finančními možnostmi konkrétní obce. Po podání žádosti o zařazení do pořadníku
1.2
2
Azylový dům jako alternativní forma
ubytování
Touto dávkou stát přispívá na náklady na bydlení rodinám a jednotlivcům s nízkými příjmy. Nárok na příspěvek na bydlení má vlastník nebo nájemce bytu přihlášený v bytě k trvalému pobytu, jestliže 30 % (v Praze 35 %) příjmů rodiny nestačí k pokrytí nákladů na bydlení a zároveň těchto 30 % (v Praze 35 %) příjmů rodiny je nižší než příslušné normativní náklady stanovené zákonem.
Další možností, jak řešit dočasně svou bytovou situaci je využití azylového domu. Tento typ bydlení je sociální službou, u níž je stanovena maximální výše úhrad. Za poskytnutí ubytování činí maximální výše úhrady 100,- Kč denně, jedná-li se o rodinu s nezletilými dětmi 70,- Kč denně za dospělou osobu a 40,- Kč denně za dítě. Za poskytnutí stravy činí úhrada 150,- Kč denně za
Výplata příspěvku na bydlení je časově omezena na 84 měsíce v období posledních 10 kalendářních let. Toto omezení neplatí pro domácnosti sestávající výlučně z osob starších 70 let a pro osoby se zdravotním postižením, které bydlí v pro ně postavených nebo upravených bytech. Doplatek na bydlení Doplatek na bydlení je jedna ze dvou sociálních dávek na bydlení, která je poskytována v rámci systému sociálních dávek. Doplatek na bydlení se vyplácí ale pouze v poměrně specifických případech. Tou hlavní dávkou pro lidi s velkými náklady na bydlení a nízkými příjmy je příspěvek na bydlení. Doplatek na bydlení je určen jen pro ty, kdo jsou ve hmotné nouzi. A současně pro ty, kdo i přes to, že již mají nárok na příspěvek na bydlení, a příspěvek na živobytí nejsou schopni pokrýt všechny výdaje spojené s bydlením. i o doplatek na bydlení?
celodenní stravu, příp. 75,- Kč za oběd.
1.3 Sociální dávky Kterých sociálních dávek mohu využít v situaci, ve které se právě nacházím? K úhradě nákladů, které jsou spojeny s bydlením, slouží příspěvek na bydlení (ze systému státní sociální podpory) a lze doplatek na bydlení (ze systému hmotné nouze). Na obě tyto dávky lze zažádat, ovšem dávka státní sociální podpory - příspěvek na bydlení - je dávkou přednostní, o níž je třeba žádat nejdříve. Její přiznání je jednou z podmínek pro přiznání dávky pomoci v hmotné nouzi - doplatku na bydlení.
Nárokovost Nárok na doplatek na bydlení vzniká pouze v případech, kdy se jedná o osobu (nebo skupinu společně posuzovaných osob – rodina, matka s dětmi apod.) ve hmotné nouzi. Zákon o hmotné nouzi poměrně přesně popisuje, kdo může být považován za osobu ve hmotné nouzi, a kdo ne. Například ten kdo je
Příspěvek na bydlení 3
ve výkonu trestu odnětí svobody se za osobu ve hmotné nouzi nepovažuje, i když nemá vůbec žádné příjmy. Zjednodušeně je možné říci, že hmotná nouze je situace, kdy jsou vaše příjmy nižší než životní minimum nebo existenční minimum, resp. částka živobytí.
vysoké, že ani s příspěvkem na bydlení a příspěvkem na živobytí, po zaplacení všech opodstatněných nákladů na bydlení, nezůstane ani částka živobytí, pak je možné poskytnout ještě tuto sociální dávku.
Nárok na doplatek na bydlení pak zpravidla vzniká pouze těm, kdo již mají schválený příspěvek na bydlení a současně příspěvek na živobytí (existují ale různé výjimky). Pokud jsou příjmy tak nízké a současně náklady tak vysoké, že ani s příspěvkem na bydlení a příspěvkem na živobytí, po zaplacení všech opodstatněných nákladů na bydlení, nezůstane ani částka živobytí, pak je možné poskytnout ještě tuto sociální dávku.
Doplatek na bydlení, podobně jako i ostatní sociální dávky, vyřizuje Úřadu práce. Doplatek na bydlení spadá do oblasti hmotné nouze. Při žádosti je nutné doložit příjmy a náklady na bydlení za poslední 3 měsíce. Resp. pokud jste již žádali nebo současně žádáte o příspěvek na živobytí, pak vám to stačí dokládat pouze jednou (u obou dávek hmotné nouze se dokládají stejné informace). Kromě příjmů a nákladů, se u těchto dávek také posuzuje celková sociální a majetková situace.
Jak získat doplatek na bydlení?
! Doplatek na bydlení se poskytuje jen v konkrétních, specifických případech. Mnoho lidí si doplatek na bydlení plete s příspěvkem na bydlení, což je úplně jiná dávka!
Obdobně, jako u příspěvku na bydlení, i pro doplatek na bydlení platí, že nárok na něj má primárně ten, kdo má v bytě trvalé bydliště (i když existují specifické výjimky, kdy je možné tuto dávku poskytnout i bez trvalého bydliště). Dále také ten, kdo žádá o dávku, musí být majitelem bytu nebo nájemce (opět, existují určité výjimky, kdy se jedná například o bydlení pouze v části bytu nebo například na ubytovně).
Nárok na doplatek na bydlení vzniká pouze v případech, kdy se jedná o osobu (nebo skupinu společně posuzovaných osob – rodina, matka s dětmi apod.) ve hmotné nouzi. Zákon o hmotné nouzi poměrně přesně popisuje, kdo může být považován za osobu ve hmotné nouzi, a kdo ne. Například ten kdo je ve výkonu trestu odnětí svobody se za osobu ve hmotné nouzi nepovažuje, i když nemá vůbec žádné příjmy. Zjednodušeně je možné říci, že hmotná nouze je situace, kdy jsou vaše příjmy nižší než životní minimum nebo existenční minimum, resp. částka živobytí.
Otázky 1) Kde mohu o příspěvek na bydlení požádat a co je třeba k žádosti doložit?
Nárok na doplatek na bydlení pak zpravidla vzniká pouze těm, kdo již mají schválený příspěvek na bydlení a současně příspěvek na živobytí (existují ale různé výjimky). Pokud jsou příjmy tak nízké a současně náklady tak
2) Ve kterých případech mohu požádat i o doplatek na bydlení
4
5
II. Hledání zaměstnání Existuje několik možností, kterak si hledat zaměstnání.
zaměstnavatelé někdy opomíjejí úřadu nahlásit, že volné místo je již obsazeno. Při úřadech práce fungují Informační a poradenská střediska, která pomáhají s volbou zaměstnání, informují o možnostech rekvalifikace či organizují Job kluby pomáhající nezaměstnaným zvolit správnou taktiku při hledání zaměstnání. ! Pokud jste evidován jako uchazeč o zaměstnání, získáváte podporu v nezaměstnanosti a je za vás hrazeno zdravotní pojištění!
Nejdůležitějšími orgány jsou v tomto ohledu úřady práce, kde je třeba se zaregistrovat. Z tohoto kroku plynou pro uchazeče o zaměstnání určité výhody, ovšem je třeba se připravit i na skutečnosti negativní. I když by měly úřady práce fungovat jako instituce nabízející volná místa, realita je poněkud jiná. Úřad práce pomáhá najít práci jak registrovaným uchazečům o práci, nezaměstnaným, tak lidem, kteří pracují, a zajímá je nabídka práce v daném regionu. Lidem zastupujícím první či druhou skupinu se však může se stát, že za několik měsíců nedostanou ani jednu odpovídající nabídku práce. Počet volných míst je totiž mnohem větší než nabídka úřadů práce. Některé profese se nemusí v nabídce úřadu práce objevit po několik měsíců a není tedy dobré spokojovat se jen s tímto informačním zdrojem. Prostřednictvím úřadu práce hledají zaměstnavatelé především uchazeče o dělnické profese a střední administrativní pozice.
!Nabídka úřadů práce nebývá vždy nejaktuálnější, převažují v ní především dělnické, řemeslnické a administrativní pozice. ! !Čerství absolventi škol nebo učilišť nemají nárok na podporu v nezaměstnanosti!
2.1 Způsoby kontaktů se zaměstnavatelskými organizacemi Existuje několik cest, které vedou k získání
Vyšší pozice v nabídce úřadu práce většinou nenaleznete. Problémem bývá i skutečnost, že ne vždy bývá nabídka práce aktuální, neboť 6
zaměstnání. Lidé však nejčastěji využívají personálních agentur, nebo sázejí na přímý kontakt se zaměstnavatelem. Personální agentury jsou jen prostředníkem mezi potenciálním zaměstnavatelem a uchazeči o zaměstnání, konečný výběr většinou provádí zaměstnavatel sám. Uchazeč o zaměstnání tedy může počítat s více koly přijímacích pohovorů, konzultant personální agentury provádí jen předvýběr. Na žádost zaměstnavatele může agentura uchazeče podrobit jazykovým, psychologickým či jiným testům ověřujícím jeho schopnosti a dovednosti.
úspěšní budou ti, po jejichž profesi je poptávka. Další možností jak "se prodat " je nabídnout své CV přímo firmě či instituci, ve které toužíte pracovat, a to i přesto, že v ní nehledají nové zaměstnance. Máte dvě možnosti, buď své CV doručíte osobně, nebo je pošlete poštou či emailem. V obou případech je však dobré předem zatelefonovat a zjistit, komu je nejlepší CV zaslat či koho navštívit a o svých šancích na přijetí pohovořit. Zabráníte tak situaci, že váš životopis skončí na stole či emailové schránce někoho nepovolaného. Nepodaří-li se vám místo získat hned, nezoufejte, možná po vašem CV sáhnou později.
! Je třeba dát si pozor: Jednání s agenturou se může jevit zdlouhavější, agentura plní jen funkci prostředníka. Lidé se mnohdy cítí podvedeni, pokud jim po registraci není žádné místo nabídnuto a po odpovědi na inzerát se nedočkají žádné reakce. Mnohdy to ale bývá způsobeno přílišným množstvím došlých životopisů. Proto je dobré neváhat a svého konzultanta telefonicky či osobně kontaktovat!
! Už jste nějaký pátek doma a chcete
sehnat práci za každou cenu. Napíšete tedy do životopisu všechno, co jste kdy dělali, a snažíte se prodat za každou cenu. To však není dobrá strategie. Vaše vyhraněnost v určité profesi je pozitivním signálem pro každého pracovníka z oddělení lidských zdrojů. Je lepší mít životopis kratší, ale pracovní pozice jasné. Přehršle informací působí vychloubačně a snižuje tak možnost uspět u přijetí k pohovoru!
Možností jak se nabídnout existuje mnoho. Ne všechny jsou však využívány ve stejné míře a ne všem je důvěřováno stejně. Jedním ze způsobů je podat si inzerát v tisku. Na podání inzerátu se rozhodně nespoléhejte jako na jedinou možnost, šance, že si vás zaměstnavatel najde přes inzerát, je malá. Zviditelnit se můžete i prostřednictvím internetu. Na většině serverů máte možnost vytvořit si své CV, kde se můžete představit prostřednictvím dosaženého vzdělání, svých pracovních zkušeností, jazykových znalostí. Šance, že se vám potenciální zaměstnavatel ozve, je mnohem větší, neboť vyhledávání životopisů není zdaleka tak pracné jako je tomu v případě prohledávání inzerátů. Velmi
! Využívejte při hledání zaměstnání sociální sítě, jako Facebook, Twitter či Google +. Stále silnější pozici na trh má také odborná síť LinkedIN, sloužící k vytváření vlastních 7
profesních profilů! ! Pokud rozesíláte životopisy, počítejte s častým telefonováním a zasíláním e-mailů. Buďte dostupní a berte telefon, odepisujte rychle. I to vypovídá o vašich kvalitách. Velkým minusem v očích všech HR specialistů jsou pozdní příchody a neznalost, kde se firma nachází. Zmatený uchazeč, který telefonuje 5 minut po stanoveném termínu, že zabloudil, si vlastně sám zavírá dveře do firmy!
Zaměstnavatelé ocení, když své znalosti doložíte certifikáty, jimiž vám renomované školy či nezávislé instituce potvrdí, že nějakou dovednost (odborné znalosti, jazyky).
Životopis vždy upravte tak, aby v něm byly pouze informace, které zaměstnavatele budou zajímat, a připojte také průvodní dopis, který váš zájem o pozici zdůvodňuje. Zajímejte se o firmy, kam byste rádi šli na pohovor, vyplatí se o nich vědět něco víc.
Když víte, čím můžete firmě prospět, řekněte to. Personalisté to za vás nevymyslí.
Žádný personalista nemá času na rozdávání. Ulehčete mu život a napište své CV stručně a věcně. Stejně tak do e-mailu napište jasné a krátké info.
Když se ucházíte o práci ve firmě, začněte klidně s požadavkem nižšího platu - zkuste klidně nejdřív brigádu, hlavně, ať je to v oboru, který vás baví a který chcete dělat. Nechystejte se hned usednout na nějaké vedoucí místo, i z nižší pozice můžete časem postoupit výše.
- V dnešní multimediální době můžete potenciálního zaměstnavatele neotřele zaujmout takzvanou videovizitkou.
- Pokud máte za sebou nějakou tvůrčí činnost, mělo by být samozřejmé, že její výsledky předvedete na internetu. Když třeba nabízíte jakékoli služby, zřiďte si vlastní webové stránky. Poskytnete potenciálnímu
Jak prezentovat vlastní osobu při hledání zaměstnání?
Posílejte svůj životopis i tam, kde momentálně nikoho neshánějí. Kdo o vás neví, práci vám nenabídne. Tím, že projevíte zájem, získáte u mnohých personalistů kladné body. Zkuste firmu přesvědčit, že máte o své profesi jasno a nehodláte zase rychle
odejít jinam. 8
zaměstnavateli dostatek informací, navíc to působí seriózně a profesionálně.
nemůžete. Hodí se zkušenosti starších kamarádů, mentorování zkušených zaměstnanců firem, veletrhy práce nebo i koučink.
Někdy hledání práce sami zvládnout
9
10
striktně zásadu: nehodnotit bývalé zaměstnavatele negativně. I v případě, že důvod vašeho posledního odchodu ze zaměstnání byl nesnesitelný šéf nebo chaos v řízení, zvolte jen neutrální sdělení bez podrobností („nenalezli jsme s nadřízeným společnou řeč“, „vyhovuje mi jiný styl řízení“). Jsou otázky, které nesmí u pohovoru zaznít. Pokud zazní, pak na ně nemusíte odpovídat a navíc vám to napoví o korektnosti takové organizace. Tabu jsou otázky jako: Máte děti? Jste věřící? Kdy plánujete těhotenství? Jste v odborech?… Když vám zástupce organizace něco vysvětluje, rekapitulujte jeho informace a přeptejte se, není-li vám něco jasné. Nakonec poděkujte za čas a interview. V některých případech se hodí poděkovat i písemně.
2.2 Pohovor před nástupem do zaměstnání První dojem je důležitý nejen při přijímacím pohovoru, ale právě u něj je velice zásadní. Nikdy nepodceňujte možnost spolupráce, a i když si nejste nabídkou místa jistí, přijďte na pohovor společensky oblečení, upravení a připravení. Není nic horšího, než když přijdete na pohovor v džínách a pracovník HR je v obleku. Nejen, že se budete cítit nepříjemně, ale pravděpodobně vzbudíte dojem, že vám o pozici zas tak moc nejde. Nezapomeňte také na suchý, teplý a pevný stisk ruky, dívejte se do očí a stůjte vzpřímeně. Pokud skutečně chcete na pohovoru uspět, krátce si nastudujte, s kým máte vlastně tu čest. Doporučuje se projít si webové stránky, management firmy a také je vhodné si pročíst pár posledních tiskových zpráv. Z nich se dozvíte, co firma aktuálně řeší.
I přes skutečnost, že pohovory patří mezi nejužívanější techniku výběru nových zaměstnanců, generují celou řadu rizik. Pokud jsou realizovány nekvalifikovanými pracovníky, vykazují velmi nízkou validitu. Mezi nejčastější chyby ze strany zaměstnavatelů patří nevhodné strukturování pohovoru, nezodpovědně volené otázky, které nejsou předem připraveny, nedostatečný počet předem dostupných informací, který umožní kandidátům zodpovědnou přípravu a malý prostor poskytnutý kandidátům pro jejich otázky.
! Snad na každém pohovoru padne otázka, kde chce uchazeč být za pět let. Mnozí z lidí to však nevědí a nejsou na takovou otázku připravení. Určitě byste měli své plány alespoň trochu znát a mít představu, kam se chcete v životě posunout. Většinou se podle kvality odpovědi poznají lidé, kteří mají kapacitu na rozvoj a získání dalšího postupu v rámci společnosti!
2.3 Osobnostní testy používané v rámci přijímacího řízení Psychologické testy verbálních i neverbálních, matematických a technických schopností, testy abstraktního myšlení, pozornosti a osobnostní testy se ve stále větší míře užívají při výběru uchazečů o zaměstnání, jako součást přijímacích zkoušek na střední a vysoké školy i při řadě dalších příležitostí.
Několik dobrých tipů: Výběrový pohovor je výměna informací, proto se ptejte i vy na to, co vás o nabízené práci zajímá. Dodržujte 11
!V testech osobnosti neexistují žádné
Je nějaká cesta jak se na testy v případě pracovních pohovorů připravit? Nehledejte nic převratného, žádné univerzální řešení není. Pokud na psychotesty od potenciálního zaměstnavatele pozvánka dorazí, je možné to řešit několika způsoby. Můžete začít shánět informace z veřejně dostupných zdrojů a ze svého okolí. Tento postup nemůže být na škodu, pokud dokážete brát zkušenosti jiných s nadhledem a nenecháte se jimi rozhodit.
správné ani špatné odpovědi, jejich účelem je prezentovat především osobnost jedince! Většina testů je navrhována podnikovými psychology a jsou doplněny detailními návody poskytujícím informace, jak zajistit věrohodnost a objektivní srovnatelnost kandidátů. Samotné vyhodnocení je velmi často komplexní činností a jeho kvalita výrazně předurčuje, jak je test později hodnocen.
2.4 Pracovní smlouva Pracovní smlouva je dvoustranný právní úkon, do kterého vstupují zaměstnanec i zaměstnavatel dobrovolně. Jaké náležitosti musí splňovat každá pracovní smlouva? informace osobní povahy u zaměstnance údaje o zaměstnavateli den nástupu do práce Termín psychologické testování je často zaměňován s pracovním či psychometrickým testováním. Tyto termíny jsou používány k popisu nástrojů, které představují v podstatě propracované metody navržené k porovnávání individuálních rozdílností, jako například inteligence a schopností. Vedle samotného náborového procesu se testy často využívají i k jiným účelům – profesní poradenství, team building atd. Testování při vstupních pohovorech se používá již více, než 50 let a v posledních letech tyto metody zaznamenávají trvalý nárůst.
druh práce místo práce výše mzdy podpisy obou stran
Z pracovní smlouvy dále vyplývají vzájemná práva a povinnosti obou stran: Povinnosti zaměstnance: chodit do práce včas dodržovat pracovní dobu vykonávat práci dle pracovní smlouvy svědomitě plnit úkoly, které 12
zaměstnavatel zadal
Povinnosti zaměstnavatele:
plnit další povinnosti, které vycházejí z pracovní smlouvy
platit zaměstnanci mzdu přidělovat práci podle pracovní smlouvy
Práva zaměstnance: právo získat za práci výdělek právo na pravidelné přestávky v práci
vytvářet příznivé pracovní podmínky pro práci
právo na odložení a uschování si vlastních věcí
poskytnout zaměstnanci ochranné a bezpečnostní pomůcky k práci
právo na příznivé pracovní podmínky
poskytnout zaměstnanci kvalitní pracovní pomůcky
právo na pracovní pomůcky, které nejsou v rozporu s BOZP
Správně vyplňte předtisk pracovní smlouvy a dohody o provedení práce mimo pracovní poměr: PRACOVNÍ SMLOUVA
Uzavírá ji 1. zaměstnavatel......................................................................................................................... 2. Zaměstnanec…............................................................................................................................ (jméno, datum narození, bydliště, číslo obč. průkazu, rodné číslo )
I. Účastníci této smlouvy se dohodli uzavřít podle zákoníku práce pracovní poměr, o kterém ustanovují:
a) den vzniku pracovního poměru.....................................................................................................
b) místo výkonu práce...........................................................................................................................
c) druh práce (funkce)...........................................................................................................................
13
II. Kromě uvedených podstatných náležitostí účastníci o uzavřeném pracovním poměru ujednávají: výši a způsob odměňování práce délku zkušební doby (může být maximálně 3 měsíce) pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou pracovní poměr na plnou pracovní dobu nebo zkrácenou pracovní poměr souběžný případně další podmínky výkonu práce
III. Zaměstnanec podpisem této smlouvy současně potvrzuje, že byl zaměstnavatelem seznámen s předpisy o bezpečnosti práce a o ochraně zdraví při práci.
IV. Tato smlouva je sepsána a podepsána ve dvou vyhotoveních, zaměstnanec svým podpisem smlouvy současně potvrzuje převzetí jednoho vyhotovení.
V...................
dne.....................................
…...........................
.….......................................................
podpis a razítko zaměstnavatele
podpis zaměstnance
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE Zaměstnavatel ........................................, se sídlem: ........................................, IČ........................................ jednající prostřednictvím........................................, „zaměstnavatel“)
jednatelem
společnosti
(dále
jen
a zaměstnanec ........................................, r. č. ......................................., bytem ........................................ (dále jen „zaměstnanec“) 14
spolu uzavírají tuto dohodu o provedení práce podle ustanovení § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Článek I. Zaměstnanec se touto dohodou zavazuje provést pro zaměstnavatele práci............................. Místo výkonu práce:....................................... Zaměstnanec se zavazuje, že práci bude pro zaměstnavatele provádět v období od.......... do.........., a to podle potřeb zaměstnavatele. Rozsah výkonu práce podle této dohody nepřekročí 300 hodin za kalendářní rok v souladu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel i zaměstnanec berou na vědomí, že rozsah prací vykonaných u zaměstnavatele v jednom kalendářním roce nesmí překročit 300 hodin. Do rozsahu se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Článek II. Za vykonanou práci náleží zaměstnanci odměna v hrubé výši...........Kč/hodina nebo.................Kč/měsíc. Odměna je splatná v hotovosti /převodem na bankovní účet č. ............................. Odměna je splatná měsíčně a bude vyplacena vždy v termínu do.............dne kalendářního měsíce. Článek III. Tuto dohodu je možné zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni. Ostatní práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance se řídí příslušnými ustanovením zákoníku práce. Tato dohoda je uzavřena ve dvou stejnopisech, z nichž jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel. V ....................................... dne ........................................ ..................................................
............................................
zaměstnavatel
zaměstnanec
15
16
PSYCHOLOGICKÉ ASPEKTY VSTUPU NA TRH PRÁCE Při přípravě na nástup do nového zaměstnání nezapomínejte na to, že budete potřebovat hodně pomoci. Proto než nastoupíte, si ujasněte, od koho pomoc můžete očekávat. Spojence můžete hledat v následujících skupinách.
I. V zaměstnání Zaměstnanec při vzniku pracovního poměru musí zaměstnavateli poskytnout dostatečnou součinnost, aby pracovní poměr mohl vzniknout. Mezi nejzákladnější povinnosti zaměstnance obvykle patří:
předložení zápočtového listu (doklad o předchozích zaměstnáních)
podpis prohlášení vyjadřující souhlas zaměstnance se zpracováním osobních údajů pro úkony související se zaměstnáním, jejich uchováním a zpracováním poskytnout součinnost při zpracování formulářů pro zdravotní pojišťovnu a správu sociálního zabezpečení (například poskytnout průkaz zdravotní pojišťovny zaměstnance)
poskytnout zaměstnavateli doklady nutné pro vznik pracovního poměru – například výpis z rejstříku trestů, doklad o zdravotní způsobilosti (vstupní lékařská prohlídka), občanský průkaz, doklady o ukončeném vzdělání, doba praxe, řidičské oprávnění požadované skupiny atd.
v případě bezhotovostní výplaty odměny za práci předat číslo bankovního účtu, na který bude mzda vyplácena,
pro účely uplatňování slev při výpočtu zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků podepsat tzv. „Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a funkčních požitků“, a to nejpozději do 30 dnů od vzniku pracovního poměru.
Váš budoucí nadřízený, případně i další vedoucí zaměstnanci společnosti, jsou odpovědní za Vaše přijetí či jmenování. To je, samo o sobě, předurčuje k tomu, aby vám pomáhali. V případě vašeho neúspěchu padá totiž určitý díl zodpovědnosti i na ně. Jak dalece vám budou pomáhat, bude záležet i na tom, jak velký na Vás budou mít osobní zájem. Kolegové v oddělení. Udělejte si jasno, kdo jsou Vaši kolegové a co od nich můžete očekávat. Ostatní zaměstnanci. Lidé v ostatních odděleních (zejména jejich vedoucí) mohou mít velký zájem na tom, aby váš útvar zlepšil svůj výkon, a mohou tento cíl s Vaším přijetím
spojovat. Snažte se s nimi setkat a zjistit jejich postoje dříve, než nastoupíte. Zákazníci, partneři, dodavatelé. Navštivte klíčové zákazníky, partnery a dodavatele a zjistěte jejich názory. 17
jeho zdravotní způsobilosti, neuspokojivé pracovní výsledky atd.)!
Své první kroky v nové společnosti, nebo na nové pozici, si musíte pečlivě naplánovat a rozvrhnout. Zvažte skutečně velmi pečlivě, čím se na svém novém pracovišti uvedete. Může to být doba, kdy přicházíte nebo odcházíte z práce, otázky, které pokládáte, lidé, s nimiž se scházíte i to, jakým způsobem trávíte pracovní dobu.
! Odstupné je zaměstnavatel povinen vyplatit ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnanci, s kterým rozvazuje pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů (zaměstnanec se stal nadbytečným) a ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku zaměstnanci, který nemůže pokračovat v práci z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání!
! Rozplánujte si prvních sto dní ve vašem novém místě, ujasněte si, čeho chcete dosáhnout a stanovte si jednoduché a měřitelné cíle, abyste mohli sledovat váš pokrok. Pokud to uděláte, vaše šance na úspěch podstatně vzrostou! Výpověď
1.1 Pracovní řád a pracovní kázeň
Výpověď patří k nejčastějším formám skončení pracovního poměru. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníkovi, jinak je neplatná. Tímto způsobem může jednostranně rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, která je stejná pro zaměstnavatele i pro zaměstnance, začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a trvá dva měsíce.
Pracovní řád můžeme charakterizovat jako souhrn předpisů, které se vážou na konkrétní pracoviště. Tyto předpisy je velmi důležité dodržovat. Před podpisem pracovní smlouvy musí zaměstnavatel zaměstnance s pracovním řádem seznámit a totéž se týká pravidel bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). ÚKOL:
! Zaměstnanec může dát výpověď z
Představte si, že jste majitel firmy a máte za úkol sestavit jednoduchý pracovní řád, který se bude vázat na vámi zvolené pracoviště. Pracovní řád následně představte svým kolegům ve studijní skupině.
jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel musí výpověď odůvodnit podle zákoníku práce. Zákonnými důvody jsou např. Zánik, přemístění nebo reorganizace zaměstnavatelské organizace, nadbytečnost zaměstnance, ztráta
18
19
1.2 Pracovní doba Pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci. Součástí pracovní doby není doba odpočinku. Délka pracovní doby činí obecně nejvýše 40 hodin týdně. Zvláštním způsobem je upravena délka týdenní pracovní doby u zaměstnanců, kteří pracují v náročnějších pracovních režimech. Pracovní doba je zpravidla rozvržena do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení zaměstnavatel přihlíží k několika hlediskům např. k možnostem zabezpečení plynulé dopravy zaměstnanců do zaměstnání.
hodin po sobě jdoucích během 24 hodin. Tento časový interval může být zkrácen až na 8 hodin po sobě jdoucích během 24 hodin, a to pouze tam, kde to dovoluje §90 ZP.
Pojmem "směna" se označuje část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Kromě jednosměnného pracovního režimu existují dvousměnný, třísměnný a nepřetržitý pracovní režim.
Ženám, které pracují v nepřetržitých provozech, může být tento odpočinek zkrácen pouze na 11 hodin po sobě jdoucích během 24 hodin za podmínky, že následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku. Odpočinek se vztahuje také na dobu dnů pracovního klidu. Práci ve dnech pracovního klidu lze nařídit jen výjimečně. Jde o nutné práce, které nemohou být provedeny v pracovních dnech.
Dvousměnný pracovní režim je takový režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně střídají ve dvou směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. V třísměnném pracovním režimu se zaměstnanci vzájemně střídají ve třech směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.
Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin.
Nepřetržitý pracovní režim je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně střídají ve směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích po 7 dnů v týdnu.
Poskytnuté přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.
Pokud to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek alespoň v trvání 12
Dovolená na zotavenou 20
Zatímco přestávky během směny a mezi směnami umožňují překonat běžnou únavu z práce, dovolená na zotavenou má vést k obnově pracovní síly, snížené nahromaděnou únavou po dlouhém období výkonu práce. Zaměstnanci v pracovním poměru přísluší dovolená na zotavenou za kalendářní rok, jestliže v něm odpracoval alespoň 60 dnů. Za odpracovaný se považuje takový den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část dovolené na zotavenou. Základní délka dovolené
pracovní komfort, dobrou sociální atmosféru, je rozhodující skladba kolektivu, tj. osobnostní typy jeho jednotlivých členů, jak ve smyslu horizontálním, tak vertikálním (členové na stejné úrovni, nadřízení – podřízení). ! Např. osoby s tendencí vyvolávat konflikty a napětí, s agresivními rysy, netolerantní a naopak osoby s malou sebedůvěrou, úzkostné, nerozhodné, emocionálně a sociálně nevyrovnané, snadno podléhající zvýšené psychické zátěži apod., mohou značně ovlivnit žádoucí sociální pohodu, zejména v případech mimořádných situací, jako jsou závažné poruchy až havárie, jejichž racionální řešení vyžaduje dobrou spolupráci a spolehlivost výkonu. Narušené interpersonální vztahy mohou být příčinou potíží psychosomatického typu!
je 4 týdny. Týden se počítá jako sedm po sobě následujících dnů.
1.3
Sociální zaměstnání
klima
v
Faktor prostředí, který je dán osobními vztahy mezi členy pracovního kolektivu v rámci společného úkolu, v němž jsou určitým způsobem vymezeny povinnosti (kompetence) a odpovědnost jednotlivých členů. Jeho kvalita je dána tím, do jaké míry členové přijímají zavedené normy chování, jak se ztotožňují se společnými úkoly a cíli, jaké jsou způsoby kooperace, dodržování pravidel a předpisů, způsoby komunikace atd.. Z hlediska jeho vlivu na pocity pracovní spokojenosti,
Příznakem sociálního napětí může být např. celková pracovní nespokojenost, která se projevuje častějším výskytem žádostí o přechod na jiné pracoviště (vnitropodniková fluktuace), častými návštěvami lékaře, či fluktuací mimopodnikovou. Důvody změny pracoviště nebo přechod do jiného podniku v důsledku narušených interpersonálních vztahů, jsou často transformovány do jiných příčin.
Péče o zaměstnance Péče o zaměstnance je rozdělena mezi zaměstnavatele a stát. Co můžeme zahrnout do kompetence zaměstnavatele?
21
-
zřízení, údržbu a zlepšení zařízení pro zaměstnance,
-
zlepšení vzhledu a úpravy pracovišť,
-
poskytovat zaměstnancům pracovní pomůcky
-
poskytovat zaměstnancům pravidelné přestávky na odpočinek a oběd
kvalitní
-
zajistit zaměstnancům prostory na uložení osobních věcí a převlečení
Minimální mzda platí jako jediná mzdová veličina pro zaměstnance v organizacích podnikatelské sféry, v nichž se uplatňuje kolektivní vyjednávání o mzdách.
Odpovědnost zaměstnance za způsobenou škodu
Nejnižší úroveň zaručené mzdy platí v
Obecně platí, že zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Pokud však byla škoda způsobena také porušením povinností ze strany zaměstnavatele, odpovědnost zaměstnance se poměrně omezí. Chce-li však zaměstnavatel po svém zaměstnanci uplatnit právo na náhradu škody, musí mu prokázat zavinění. O odpovědnosti za nesplnění povinnosti k odvrácení škody jsme si řekli již v minulém výkladu, proto se zaměříme na další ustanovení Zákoníku práce. Dále rozeznáváme zvláštní druhy odpovědností za škodu: -
odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách
-
odpovědnost předmětů
-
odpovědnost za škodu při odvrácení škody
za
ztrátu
nepodnikatelské sféře a organizacích podnikatelské sféry, ve kterých není uzavřena kolektivní smlouva, nejsou sjednány mzdové podmínky v kolektivní smlouvě.
svěřených
Je stanoveno několik skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací. Tyto skupiny jsou klasifikovány různou nejnižší úrovní zaručené mzdy.
1.4 Odměna za práci
Platové
Mzdu nebo plat dostávají zaměstnanci od svých zaměstnavatelů. Podíváme se, jaký je v obou pojmech rozdíl, jakou nejnižší mzdu mohou zaměstnanci dostat, a nezapomeneme se podívat také na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Tyto dohody jsou většinou využívány, právě při zaměstnávání brigádníků, proto se podíváme, jak se postupuje při danění nejen v těchto případech. Zákon definuje tři pojmy: minimální mzdu, nejnižší úroveň zaručené mzdy a platové tarify. 22
tarify
jsou
uplatňovány
v
nepodnikatelské sféře tj. službách a státní správě.
ve
veřejných
-
1.5 Pracovní neschopnost
JAK VYBERU NEJVHODNĚJŠÍHO PRACOVNÍKA? (VÝBĚR)
Dočasnou pracovní neschopnost (čili krátkodobý stav poruchy zdraví, která je způsobena nemocí nebo úrazem a jejímž následkem je dočasná neschopnost člověka pracovat) posuzuje pouze ošetřující lékař, popřípadě lékař okresní (v Praze Pražské, v Brně Městské) správy sociálního (nemocenského) zabezpečení. Ošetřující lékař uzná občana práce neschopným, jestliže vyšetřením zjistí, že mu jeho zdravotní stav pro nemoc nebo úraz nedovoluje vykonávat dosavadní zaměstnání.
Cílem výběrového řízení je odpovědět na tři otázky: Může uchazeč vykonávat danou práci (má pro to schopnosti)? Chce uchazeč vykonávat danou práci (je k práci motivován)? Jak uchazeč zapadne do organizace? Nejdříve stanovíme kritéria (musí mít vztah k výkonu
Dále uzná občana práce neschopným, pokud byl tento občan přijat do ústavní péče ve zdravotnickém zařízení nebo mu byla na náklady zdravotního pojištění poskytnuta komplexní (tedy zdravotní pojišťovnou plně hrazená) lázeňská péče, a to na celou dobu léčení, rovněž uzná práce neschopným občana, který byl jako průvodce přijat s nezletilým dítětem do ústavní péče, a též občana, který nemůže vykonávat dosavadní zaměstnání pro poškození nebo ztrátu ortopedické pomůcky, a to po dobu nezbytně nutnou k její opravě nebo opatření pomůcky nové. Lékař uzná v souvislosti s těhotenstvím a porodem práce neschopnou i ženu, která nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu.
budoucího pracovníka), prediktory (způsoby, jak změříme kritéria) a validitu (ověření, zda je prediktor relevantní). Podle zvolených kritérií a podle počtu uchazečů zvolíme některé z metod výběru: analýza životopisu a motivačního dopisu, telefonický předvýběr, reference, pracovní vzorky, simulační situace, výběrový rozhovor, testy (psychologické, znalostní a dovednostní, výkonové, postojové), assessment centra. Každá z těchto metod má svá pravidla a úskalí a jejich správné použití zvyšuje šanci na zvolení nejvhodnějšího kandidáta. Po celou dobu výběrového řízení vybírá nejen organizace svého budoucího pracovníka, ale i uchazeč vybírá svého budoucího zaměstnavatele. Aby nakonec pracně vybraný kandidát naši nabídku přijal, vedeme jednání se všemi
Nárok na nemocenskou nemá mj. ten, kdo si přivodil pracovní neschopnost: -
v úmyslu vylákat nemocenské dávky
-
zaviněnou účastí ve rvačce jako bezprostřední následek své opilosti nebo zneužití omamných prostředků
při spáchání úmyslného trestného činu, za nějž zákon stanoví trest odnětí svobody, jehož horní hranice přesahuje jeden rok.
23
uchazeči profesionálně, včetně informování všech o stavu výběrového řízení.
pozorování, technika kritických incidentů, mřížka atributů apod.) nám určí pracovní náplň pozice. Z té pak vycházejí i požadavky (odborné, psychologické, sociální apod.) na hledaného pracovníka. Tuto náplň a požadavky nejlépe shrneme v popisu pracovního místa. Ten nám určí strategii náboru i výběru a měl by obsahovat následující informace:
JAK K NÁM VYBRANÝ PRACOVNÍK ZAPADNE? (ADAPTACE) Adaptace je promyšlený program aktivit, které umožní rychlé a kvalitní přizpůsobení nových zaměstnanců jejich nové práci a kultuře (zvyklostem) organizace. Časově se adaptační program může, ale nemusí, shodovat se zkušební dobou nového zaměstnance, pokud byla sjednána (možné zrušení pracovního poměru ve zkušební době). Nejlépe je určit novému pracovníkovi „garanta“ a plán adaptace zpracovat písemně. Jeho obsahem má být adaptace pracovní i sociální (prohlídka pracoviště, představení kolegům, seznámení s pracovní náplní, s organizační strukturou, s formou odměňování, se zvyklostmi, s vnitřními předpisy atd.).
Název pozice, oddělení, nadřízená pracovní pozice, zdravotní kategorie, pracovní poměr na dobu určitou / neurčitou, pracovní úvazek, pracovní činnost (povinnosti, pravomoci, zodpovědnosti), stanovené požadavky (jazyky, práce s počítačem, vzdělání, praxe), znalosti a dovednosti, ukazatele výkonu. Souhrn popisů všech pracovních míst v organizaci je Katalog pracovních pozic. V malých organizacích, kde někdy různé činnosti vykonává jeden pracovník, je možné popsat kombinované pracovní pozice (např. finanční a personální manažer, specialista pro fundraising a vedení projektů).
Pohled zaměstnavatele – jak najdu správného zaměstnance - KOHO HLEDÁM? (POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA)
KDE BUDU HLEDAT? (NÁBOR)
Potřebujeme nového člověka? Jakémukoli náboru musí předcházet ujasnění potřeb organizace. Potíže s vysokými personálními náklady, zmatenost zodpovědností a malá výkonnost začíná tam, kde jsme nezvážili potřebnost nového pracovníka ze všech myslitelných úhlů. Plán potřebných pracovních míst vychází ze strategických a operativních plánů činnosti organizace a zdůvodněná pracovní místa jsou uspořádána v organizační struktuře. Různé typy organizačních struktur: funkcionální/hierarchická, divizionální, maticová.
Cesty náboru Nejdříve si určíme, zda budeme vybírat z vnitřních nebo vnějších zdrojů, z nichž každý má své výhody a nevýhody. U vnějšího náboru zvolíme nejvhodnější z následujících cest:
Jakého člověka hledáme? Potřeba vykonání konkrétní práce pro organizaci a potřeba splnění jejích konkrétních cílů spolu s analýzou práce (ke které používáme metody jako 24
Média
(tisk,
rozhlas, televize),
internet
(bannery, servery práce), venkovní inzerce (poutače, vývěsky, letáčky), úřad práce, spolupráce se školami, agentury, doporučení zaměstnancem (můžeme stanovit i odměnu za úspěšné doporučení), dny otevřených dveří, pronájem pracovníků. Při volbě vhodné cesty náboru a při sestavování inzerce je potřeba přesně zvážit účel, cílovou skupinu a náklady. Stačí malá chyba v takovém vyhodnocení a vynaložené prostředky přivedou jen malý počet vhodných uchazečů. Pomoci nám může i vedení vlastní statistiky úspěšnosti jednotlivých cest náboru
25
26
FINANČNÍ GRAMOTNOST zahraniční banky, které pojišťují až
I. Úspory a nakládání s nimi
na 100% vkladu!
V současné době je velmi populární především zadlužování. I přes tuto skutečnost je více, než vhodné myslet i na tvorbu a zhodnocení úspor, které povedou k zajištění sebe a rodiny. Jaké produkty je v této oblasti možné a vhodné využít? Na co si dát pozor při jejich výběru? S jakými produkty rozhodně nevyděláte?
Pojištění je však třeba zařadit až jako poslední bezpečnostní nástroj. V první řadě je třeba volit co nejstabilnější finanční instituci. Samotné spoření je nejen zajímavé, ale dokonce velmi vhodné. Zejména s přihlédnutím k výhledu nízkých státních důchodů. Sázkou na jistotu je volba spoření se stálým a zaručeným výnosem – jde především
? Spoření, nebo investice? Jaký je rozdíl? Hranice mezi spořením a investicí je poměrně mlhavá. Rozdíl se nejčastěji určuje mírou rizika, které střadatel, či investor musí podstoupit. V případě úspor jsou rizika střadatele minimální a to především za cenu nižšího výnosu. Investice nabízejí výrazně lepší výnosový potenciál, ale nesou s sebou rizika možné ztráty. •
•
Za spoření je možno považovat především bankovní a nebankovní vklady, stavební spoření a další státem podporované formy úspor (penzijní a investiční životní pojištění)
o stavení spoření, vkladní účty, či termínované vklady. Pokud jsme ochotni částečně z jistot slevit, alternativu představuje zajištěný podílový fond. Stát se snaží podporovat řadu bohulibých lidských činností, a nechybí mezi nimi spoření – na bydlení a na stáří. Podpora je poskytována jak formou přímé dotace (stavební spoření a penzijní připojištění), tak formou daňových úlev.
Mezi nejběžnější investice patří podílové fondy, investice do dluhopisů, akcií, nemovitostí, komodit, nebo derivátových produktů.
Platí nepsané pravidlo, že v ideálním případě by úspory měly být rozloženy do různých spořících (a investičních) produktů podle účelu, k jakému mají sloužit, časovému horizontu, kdy budete prostředky potřebovat, a míry rizika, jaké jste ochotni přijmout. Je-li hlavním zájmem bezpečnost vkladu, vězte, že je třeba za ni zaplatit nižším výnosem.
1.1. STAVEBNÍ SPOŘENÍ Výše státní podpory stavebního spoření se blíží úrovni 15 % z naspořené částky, maximálně z 20 tis. Kč. Nejvyšší částka, kterou stát jednomu člověku poskytne, je 3 tis. Kč za rok. Podle
! Vklad je možné pojistit i na více,
než 90%. Na území republiky působí 27
„nových“ pravidel lze čerpat státní podporu i na více smluv, ovšem její úhrnná výše 3 tis. Kč překonat nemůže. Majitelé „starších“ smluv mohou dosáhnout na státní podporu ve výši 4 500 Kč. Úrokový výnos ze stavebního spoření navíc nepodléhá zdanění.
částku jako poplatek, aniž ho upozorní předem. Bývá to 10 % i víc. •
Úvěrová smlouva zavazuje klienta, aby v krátké době po obdržení úvěru zaplatil první splátku, jinak je
Úvěry, dluhová past a možnosti řešení Letmý pohled do celé řady novin přivede čtenáře ke zjištění, že ostražitost bank s ekonomickou krizí rapidně vzrostla. Získat spotřebitelský úvěr, či úvěr na bydlení je dnes výrazně náročnější, než dříve. Hypoteční banky začily enormě tlačit na odhadce, aby pomocí nižších odhadů vytvářely bankovním domům finanční polštáře, jako ochranu proti klientům s nízkou splátkovou kázní. Podobně opatrné začínají být i velké splátkové společnosti, kterým se kupí nesplácené úvěry, a proto zpřísňují podmínky pro nové klienty. Opatrnost je vzhledem k současné ekonomické krizi na místě a většina expertů ji chválí. Velmi často však není brán v potaz přístup celé řady klientů, které odmítnutí z řad stabilních bankovních domů žene do náruče méně seriozních institucí.
sankcionován pokutou.
Právě úroky a poplatky patří mezi veličiny, na které by si lidé vždy měli dávat velký pozor. Řada lidí však netuší, co je RPSH a z volně dostupných zdrojů se nemá šanci dopátrat informací o neseriózních podnikatelích. V běžné praxi jsou navíc zhusta používány triky, kterými se „úvěráci“ mohou vyhnout rovněž dozoru ČOI. Do smlouvy třeba postačí napsat, že se peníze půjčují na opravu, nebo údržbu nemovitosti a v takovém případě RPSN není povinně uváděna. PŘÍKLADY NEVÝHODNÝCH PODMÍNEK UVÁDĚNÝCH V ÚVĚROVÝCH SMLOUVÁCH: •
Klient sice dostane požadovaný úvěr, ale poskytovatel si hned strhne určitou 28
•
Poskytovatel úvěru si ve smlouvě vymíní, že může požadovat kdykoli předčasné splacení úvěru a nesplacení zatíží vysokou sankcí.
•
Úrok stanovený z úvěru uvedený ve smlouvě platí jen v případě, že klient sežene každý týden někoho dalšího, kdo si vezme úvěr. Pokud se mu to nepovede, úrok se zvyšuje.
•
Úvěrující instituce požaduje nepřiměřenou záruku – například za úvěr ve výši 200 tisíc korun chce do zástavy dům a zapíše si své zástavní právo do katastru. Když klient nezaplatí splátku, dům zabaví.
•
Úvěrová smlouva obsahuje rozhodčí doložku a právo poskytovatele úvěru zvolit si rozhodce. V případě sporu mezi poskytovatelem úvěru a dlužníkem, bývá rozhodce vždy na straně věřitele a jeho rozhodnutí je
konečné. Dlužník nemá prakticky žádnou šanci. Na osud by se mohl obrátit jen v případě, že při rozhodnutí by došlo k procesní chybě. •
specialitou. Podobná právní úprava platí v řadě dalších států. Obecně dlužníci volí formu oddlužení pomocí splátkového režimu, kdy po dobu 5 let dochází k pravidelnému odčerpání veškerých jejich prostředků nad úrovní životního minima. Splátkový kalendáře vychází ze stejných pravidel, jako exekuce. Rozdílem je především to, že dlužník ví, že po 5 letech bude „čistý“ a nevyhýbá se úmyslně práci, tak jak tomu bývá v případě klasické exekuce. Při oddlužení je totiž dlužník povinen pracovat a nevyhýbat se práci, jinak je ohrožen konkurzem. Veškeré případné dary, či dědictví je rovněž povinen proměnit ve finanční prostředky a použít je k umoření svých závazků. Po celou dobu je pod dohledem insolvenčního správce, kterému je povinen hlásit relevantní změny.
Velice nepříjemnou situací může být předlužení, tedy situace, kdy si jedinec zřídí větší počet úvěrů a jejich splácení mu činí značné problémy. V žádném případě není vhodné tuto situaci řešit dalším nevýhodným úvěrem, určeným ke krytí splátek. Jako vhodná řešení se nabízejí v podstatě pouze dvě cesty. Velmi nešťastné je případné „schovávání“ před věřiteli. Pokud se k takovéto situaci přeci jen schyluje, doporučujeme využít služeb finančních poradců, kteří v rámci krizové intervence velice často poskytují své služby zdarma. (např. Poradna při finanční tísni).
Jestliže dlužník splní řádně a včas všechny povinnosti podle schváleného způsobu oddlužení, vydá insolvenční soud po slyšení dlužníka usnesení, jímž dlužníka osvobodí od dalšího placení pohledávek. Učiní tak výhradně na návrh dlužníka. Pokud by v té době bylo dlužníkům uhrazeno méně, než 30% dluhu, musí dlužník navíc prokázat, že se tak nestalo v důsledku jeho úmyslného zavinění a že případných konkurz by pro jeho věřitele nebyl výhodnější.
KONSOLIDACE ÚVĚRŮ
Konsolidace půjček v podstatě znamená sloučení několika stávajících úvěrů do úvěru jediného. Novým úvěrem dojde k uhrazení dosavadních závazků a následně je splácena již pouze jediná půjčka. Pokud se tato cesta zvolí ve správný čas, je možné v součtu ušetřit díky vhodným podmínkám. Nižší výsledné měsíční splátky je dosaženo především výhodnější úrokovou sazbou. Ušetříte také na transakčních nákladech za vedení několika úvěrů a dalších poplatcích, neboť splátku budete platit nyní jen jednu. Další výhodou konsolidace půjček je přizpůsobení parametrů nového úvěru vašim aktuálním potřebám. Je možné dosáhnout mnohem delší doby splatnosti a podstatně tak snížit výši měsíčních splátek za cenu většího přeplacení.
III. Pojištění
3.1. Životní pojištění důvody, proč ho uzavřít
II. Osobní bankrot Pojem
osobního bankrotu
není českou 29
a
Životní pojištění představuje pro pojištěného a jeho nejbližší rodinné příslušníky finanční jistotu pro případ nepředvídatelných událostí. Případné uzavření tohoto typu pojištění je důležitým rozhodnutím, které není dobré činit bez předchozího dobrého zvážení. Pokud od něj očekáváme odpovídající krytí pojistných událostí, nebývá levnou záležitostí. Při jeho špatné volbě pak nejen, že
Smlouva je sjednávána i pro případ dožití, kdy po uplynutí sjednané doby dochází k výplatě peněžních prostředků, a to buď jednorázově,
neplní svou funkci, ale může znamenat v podstatě neefektivní vyhazování peněz. Tento druh pojištění je vhodnou volbou především v případech, kdy jsou na příjmech jedince závislé další osoby. Vedle této situace pak pojištění stojí za uvážení i v případech, kdy se chystám pořídit bydlení na hypotéku, či čerpat nějakou větší částku na úvěr. Nabídka tržních produktů je dnes velmi variabilní a je tak možné najít a sestavit téměř ideální variantu. Životní pojištění chrání především před rizikovými situacemi a kryje především riziko smrti. V případě této nepříjemné události tedy vyplácí pojišťovna pojistné plnění oprávněným osobám. Ovšem smrt není vždy podmínkou.
nebo v pravidelných splátkách. Výše plnění vždy záleží na podmínkách sjednaných v pojistné smlouvě.
30
31
3.2. Penzijní pojištění
IV. DANĚ A DAŇOVÁ SOUSTAVA Celá řada aktivit, realizovaných v rámci států je hrazena v rámci prostředků veřejných financí. Jde například o infrastrukturu, veřejné školství a zdravotnictví, či například pouliční osvětlení. Tyto náklady jsou hrazeny v rámci výdajových kapitol státního rozpočtu. Příjmová část státních financí je pak tvořena soustavou daní a poplatků. Převažující část příjmů je tvořena příjmy daňovými. Obecně se daně člení na přímé a nepřímé a to především dle různého způsobu vybírání a odvodu těchto daní státu. Přímé daně jsou zdaněním příjmů, či majetku. Osoba poplatníka (ten z čí kapsy to jde) a plátce (ten, kdo fakticky daň přiznává a odvádí) bývá v případě těchto daní totožná. Finančnímu úřadu (správce daně) bývá odváděna na základě daňového přiznání. Jde například o daně z příjmů, daň z převodu nemovitostí, daň dědickou a darovací. Jako nepřímé jsou definovány ty daně, u kterých je rozdílná osoba plátce a poplatníka. Poplatník, jako osoba, která nese daňové břemeno, nepodává žádné přiznání a velice často ani nevnímá, že aktem nákupu vlastně platí daň. Jde o daň z přidané hodnoty a spotřební daně. Z hlediska výběru pro stát se příjem postupně přesouvá od daní přímých, k daním nepřímým.
Vzhledem k nepříznivému demografickému vývoji naší země lze téměř s jistotou očekávat určité problémy stávajícího penzijního systému. S velkou pravděpodobností jeho výše bude postupně klesat a to i do té úrovně, že z něj nebude možné pokrýt základní potřeby občana. Penzijní připojištění by tak mělo být dalším zdrojem prostředků, které zajistí reaktivně důstojné podmínky v seniorském věku. Jedná se navíc o poměrně efektivní nástroj dlouhodobého spoření. Základním principem je dlouhodobého střádání relativně nízkých finančních částek během celé doby ekonomické aktivity člověka. Vedle samotných úspor a jejich úrokového zhodnocení se na účet připisuje. Dalším důvodem hovořícím pro uzavření penzijního připojištění je fakt, že tento finanční produkt je efektivním nástrojem dlouhodobého spoření. Základní myšlenkou je postupné střádání relativně malých finančních obnosů během ekonomicky aktivního života, které se hromadí na osobním účtu klienta. Poměrně zajímavé částky na tento účet připisují rovněž někteří zaměstnavatelé a stát, formou státního příspěvku. Poslední výhodou je pak možnost odečíst prostředky zaplacené na penzijní připojištění z daně z příjmu. Odečíst lze to, co pojištěnec zaplatí ročně nad 6.000 Kč (maximálně však 12.000 Kč).
K doložení přímých daní slouží daňové přiznání. Důvodem je skutečnost, že povinnost vypočítat daňové břemeno, nese každý plátce sám za sebe. Jde tedy o jakýsi předepsaný tiskopis a metodickou pomůcku, jak standardizovat daňový odvod. Přiznání pak slouží k faktickému vyčíslení daňové povinnosti a je rovněž dokladem pro jednotlivé finanční úřady, které vystupují v roli správce daně. V rámci jednotlivých daní jsou předepsány podmínky, za kterých plátce daňové přiznání podává, či nepodává. Dán je 32
rozhodnutí
rovněž termín, do kdy je třeba přiznání k příslušné dani předložit.
7. Možnost jednoduššího porovnání cen
V. Ochrana spotřebitele
8. Spotřebitelé by neměli být klamáni 9. Účinné urovnání přeshraničních sporů
Evropská unie má otevřený trh, který je tvořen 27 státy s více než 490 milióny spotřebitelů. Tato skutečnost by měla garantovat přístup k širokému spektru výrobků a služeb a dávat možnost nakupovat zboží za nejvýhodnější ceny. S postupným vstupem států do eurozóny navíc odpadají další starosti spojené se cly, daněmi a směnnými kurzy národních měn.
V rámci ČR se otázkám ochrany spotřebitele věnují zejména následující instituce: SDRUŽENÍ OBRANY SPOTŘEBITELŮ (SOS)
Většina občanů EU těchto možností zatím nevyužívá a netroufají si nakupovat v jiné zemi EU, nebo prostřednictvím internetu. Cílem je tento stav měnit a proto se do centra pozornosti dostává i problematika ochrany práv spotřebitelů. Orgány EU i národní vlády se snaží zajistit, abyste v případě, že se rozhodnete si cokoliv kdekoliv v EU koupit, byli chráněni důležitými a obecně platnými principy pro ochranu spotřebitele. Pro každou ze členských států je tak dán minimální právní rámec, o jehož primární dodržování a rozvoj nadstandardních služeb každá členská země usiluje.
SOS vzniklo jako nezávislá, nezisková a nepolitická organizace v Ostravě 1. února 1993, od roku 1999 má sídlo v Praze. V současné době má SOS své členy ve všech regionech ČR a provozuje Spotřebitelská informační centra již ve všech krajích ČR. Hlavními prioritami organizace je spotřebitelské vzdělávání, shromažďování, zpracování a šíření informací souvisejících s ochranou spotřebitele. Realizuje poradenství a konzultace se spotřebiteli, připomínkuje zákony týkající se ochrany spotřebitelů.
Devět hlavních zásad ochrany spotřebitele v EU 1. Nakupujte, co chcete a kde chcete 2. Pokud je zboží vadné, vraťte ho 3. Vysoké standardy v oblasti bezpečnosti potravin a spotřebního zboží 4. Informujte se o tom, co jíte 5. Smlouvy musejí být čestné vůči zákazníkům
ČESKÁ OBCHODNÍ INSPEKCE (ČOI)
6. Spotřebitelé mohou někdy měnit svá 33
Česká obchodní inspekce je orgánem státní správy podřízeným Ministerstvu průmyslu a obchodu ČR a byla ustanovena zákonem. V rámci svého poslání kontroluje a dozoruje právnické a fyzické osoby prodávající nebo dodávající výrobky a zboží na vnitřní trh, poskytující služby nebo vyvíjející jinou podobnou činnost na vnitřním trhu, poskytující spotřebitelský úvěr nebo provozující tržiště (tržnice) pokud podle zvláštních právních předpisů nevykonává dozor jiný správní úřad. Česká obchodní inspekce nekontroluje potraviny, pokrmy a tabákové výrobky, s výjimkou kontroly poctivosti prodeje. Při odhaleném pochybení je oprávněna pokutovat, či zamezit prodeji.
dostupnosti obchodních informací a o dodržování pravidel, předepsaných pro finanční služby realizované na dálku. ČNB se dále nezabývá ochranou spotřebitele u některých subjektů, které sice na finančním trhu působí, ale jejímu dohledu nepodléhají. Mezi tyto subjekty patří zejména leasingové společnosti, nebankovní poskytovatelé spotřebitelských úvěrů, finanční poradci atd. Dohled nad těmito subjekty realizuje ČOI. STÁTNÍ ZEMĚDĚLSKÁ A POTRAVINÁŘSKÁ INSPEKCE (SZPI), STÁTNÍ VETERINÁRNÍ SPRÁVA ČESKÉ REPUBLIKY Organizační strukturou a přidělenými kompetencemi jsou tyto instituce shodné s Českou obchodní inspekcí. Státní zemědělská a potravinářská inspekce vykonává dozor nad kvalitou potravinářských výrobků. Státní veterinární správa České republiky vykonává dozor nad zdravotní nezávadností potravin živočišného původu, nad ochranou našeho území před možným zavlečením nebezpečných nákaz, nebo jejich nositelů.
Česká obchodní inspekce kontroluje: Jakost – zdravotní nezávadnost, skladování, dopravu, hygienické podmínky atd. Korektnost měření a měřících zařízení (např. Váhy atd.) Dodržování státem daných podmínek – např. Označení, doložení dokumentů (překlady návodů, bezpečnostní normy a certifikáty) atd. Zda nedochází ke klamání spotřebitele. Zda jsou výrobky bezpečné. Zda splňují prodejci kvalifikační předpoklady. ČESKÁ NÁRODNÍ BANKA (ČNB)
VI. Trvale udržitelný rozvoj a jeho základní aspekty
ČNB odpovídá za ochranu spotřebitele u finančních institucí. Její kontrole podléhají zejména banky, spořitelní a úvěrová družstva, obchodníci s cennými papíry, pojišťovny, penzijní fondy, likvidátoři pojistných událostí, směnárny a další finanční instituce. Vykonáván je dohled nad ochranou spotřebitele výlučně v oblasti finančních služeb. Pokud je např. pojišťovnou jako vedlejší aktivita realizován provoz parkoviště, dohledu ČNB již nepodléhá. Z hlediska hodnocených předpisů ČNB sleduje především používání nekalých obchodních praktik (dle zákonných definic), diskriminaci spotřebitele, dodržování pravidel o
Slovo EKOLOGIE je staré jen asi sto padesát let. Označuje mladou vědu, která se snaží poznat jemné „předivo života“ a na vysoké vědecké úrovni moderní civilizace najít cestu k nové harmonii člověka s přírodou. Její dosavadní poznatky i jí odhalené problémy vykládá srozumitelně veřejnosti. Lidská společnost žije a rozvíjí se vždy v konkrétních podmínkách, v prostředí, které ji obklopuje. Označujeme je jako životní prostředí. Životním prostředím člověka rozumíme soubor abiotických, biotických a socioekonomických prvků, které člověka v krajině obklopují a poskytují mu základní 34
které si lidé stále častěji uvědomují svou osobní odpovědnost, což přináší předpoklad možného naplnění principů udržitelného rozvoje. Jednotlivé zboží a výrobky, které si dnes v obchodech můžeme koupit, se různě podílí na znečištění prostředí, na spotřebě surovinových a energetických zdrojů. Zvláště s přihlédnutím k těmto okolnostem je vhodné se řídit snahou spotřebovat co nejméně v co nejvyšší kvalitě. Přitom do kvality se počítá i vliv na životní prostředí. Některé výrobky jsou neekologické už ze své podstaty: například automobil. Ideální ekologický automobil nespotřebovává benzín, nečoudí, je lehký, vyroben z recyklovatelných materiálů, nehlučí, nezabírá místo v ulicích, nepotřebuje nové široké dálnice, nezabíjí. Tato kritéria splňuje snad bicykl, ale zatím žádné auto. Můžeme tedy mít auta, která poškozují lidské životní prostředí více nebo méně, ale v žádném případě auta "ekologická".
potřeby. Člověk je součástí přírody. Bez ní nemůže existovat. K zajištění života potřebuje vzduch, vodu, potravu. Je jediným tvorem, který si dovede své prostředí uvědoměle utvářet. Vztah mezi lidskou společností a prostředím je jedním z ústředních problémů geografie. Rozšiřující se hospodářství vyžaduje mnohem více paliv, energie i surovin než dříve. Aby lidé zajistili rostoucí spotřebu, stále více drancují přírodu. Ve výrobě i mimo ni vzniká množství odpadů: popílků, jedovatých plynů, atd. Odpady zamořují životní prostředí. Hrozí nebezpečí, že nebude dost čistého, dýchatelného vzduchu, kvalitní pitné vody, paliv a energie, surovin ani potravin pro další generace.
Nálepkou ekologické se většinou označuje to, co ve srovnání s jiným obdobným zbožím udělá v přírodě nejmenší škodu. Tak tedy auto s katalyzátorem je lepší nežli bez něho, kotle ústředního vytápění mají různě vysoké emise, nátěrové barvy obsahují různě škodlivé chemikálie, recyklovaný papír je lepší nežli papír ze dřeva. Ekologický spotřebitel však dává přednost kolu nebo autobusu, svůj dům izoluje, aby protopil co nejméně, natírá jen to, co opravdu musí a na papír píše z obou stran. Dává si pozor, aby nesklouzl do pasti ekologického plýtvání: když si koupí novou žárovku, která spotřebuje čtyřikrát méně proudu, nenechá ji svítit čtyřikrát déle.
Zásady osobní odpovědnosti v oblasti ochrany životního prostředí. O nepostradatelnosti šíření informací v oblasti ekologie a udržitelného rozvoje už dnes pochybuje málokdo. Idea udržitelného rozvoje je založena na předpokladech nových způsobů chování a jednání jednotlivců, skupin a subjektů. Lidská populace již dnes čítá více, než 6 mld. Jedinců, ekonomické a sociální rozdíly a rozpory mezi jednotlivými zeměmi spíše prohlubují a vlivy na životním prostředí se dostávají do fáze, kdy ovlivňují a ohrožují samotnou existenci naší civilizace. Zásadně se také změnila úroveň lidského poznání, díky
Nejzelenější chování vůbec není totiž vůbec vidět. Odhodit papír na zem je barbarství, odhodit jej do popelnice je normální, dát jej do sběru je dobré, ale nejlepší je vůbec vyhnout 35
se nákupu zbytečného papíru.
•
Natur papír
EKOZNAČKY V rámci EU je ekologicky zaměřené chování poměrně rozšířené. Jistě je možné vidět návaznost na skutečnost, že ekologie je tak trochu módou a v neposlední řadě také jednou z cest, jak přilákat zákazníka. Jsou zde domestikovány programy certifikace ekologických výrobků, široký spotřebitelský servi i specializovaná média. Jak tedy poznáme, že výrobek byl skutečně produkován s co největším ohledem na životní prostředí. Poměrně spolehlivé vodítko nabízí orientace podle tzv. ekoznaček. To ovšem platí pouze v případě, že je dobře znáte a dokážete je odlišit od značek matoucích, falešných, či zavádějících. Podle zákona na ochranu spotřebitele je používání klamavých značek zakázáno. Ekoznačky jsou propůjčovány na základě splnění poměrně přísných kritérií. V rámci ČR v podstatě existují pouze dvě opravdové ekoznačky, jejichž získání není snadné. Výrobci se proto často uchylují k řešení, že své obaly opatřují obrázky, které si na ekoznačky pouze hrají. Někdy jsou výrobky opatřeny značkami, které se vztahují pouze na obal.
TESTOVÁNÍ NA ZVÍŘATECH Valná většina látek a chemických přípravků, se kterými přichází člověk do kontaktu je podrobena testům na zdravotní nezávadnost. Povinnost látky testovat je dána zákonem. Ne vždy však musí být samotné testy realizovány na zvířatech. Povinnost použít k testování zvířata platí pouze tehdy, není-li možné aplikovat jiné metody (výpočty, tkáňové metody atd.). Látky označené jako pro člověka nebezpečné jsou testovány pro vdechnutí i kontakt s pokožkou. To, jak se má zacházet se zvířaty, jež jsou pokusům vystaveny je dáno zákonem, etičnost těchto pokusů je však vystavena rozsáhlé společenské diskusi. Velmi diskutované je použití testování na zvířatech zvláště v oblasti farmacie – podstatným argumentem je nedostatečná schopnost mezidruhového srovnání. Za totálně zbytečné je pak možné označit testování v rámci výroby kosmetických přípravků. Značný potenciál ke korekci nabízí rovněž oblast výuky – zvláště při využití moderních virtuálních prostředků. (na oblast výuky připadá ¼ všech testovaných zvířat).
EKOZNAČKY: Používané v ČR: • • • •
•
BIO – produkt ekologického zemědělství Ekologicky šetrný výrobek Používané v rámci EU Umweltzeichen well Nordic environmental label Umwelt zeichen The Flower – evropská ekoznačka Králíček – kosmetika netestovaná na zvířatech
ODPADY A OBALY VÝROBKŮ
36
Odpady a obaly v rámci naší civilizace představují ohromnou zátěž. Na každého jedince ročně připadá ohromné množství těchto produktů, které jsou v řadě případů zbytečné. Obaly tvoří převážnou část komunálního odpadu, jehož likvidace prakticky vždy způsobuje poškození životního prostředí. Stačí se řídit několika jednoduchými principy a minimalizace negativního dopadu na životní prostředí je téměř okamžitě dosažitelná. Co se týče obalů, tak některé zboží není třeba balit vůbec, například zeleninu a ovoce. Při nakupování s vlastní taškou navíc odpadají igelitky, které navíc vždy platíme přímo, nebo nepřímo v ceně ostatních výrobků. Většina zboží se bez obalu neobejde. Spotřební zboží bývá baleno v obalech z papíru nebo z plastu. Výraznou předností papíru oproti plastům je, že se dá daleko snadněji recyklovat. Podíl recyklace plastů je u nás malý. Podstatná část plastových obalů končí buď na skládce, kde se budou rozkládat velmi, velmi dlouho, nebo ve spalovně, kde se z nich získá zpět trochu energie. Recyklací se však uspoří energie mnohem více. Recyklace ovšem také znamená prakticky vždy degradaci suroviny. Jen zřídka se ze sběrového papíru a skla vyrobí stejně kvalitní kancelářský papír nebo láhev.
Stále častěji se lze setkat s obaly, na kterých je deklarováno, že jde o výrobek z recyklovaného papíru. Takovýto obal je pro ekologického spotřebitele ten pravý. Vratné skleněné lahve jsou obvykle pro přírodu nejšetrnější. Proto jim dává ekologický spotřebitel přednost. Skleněná láhev může být naplněna až sedmdesátkrát, než je vyřazena a znovu roztavena pro výrobu nové lahve. Vratné lahve se musí vymývat s použitím značného množství energie, vody a čisticích prostředků. Největší nevýhodou skleněné láhve zůstává to, že je těžší, takže na dopravu se spálí více nafty. Vozí-li se skleněné lahve více než 100-300 km (údaje se poměrně dost liší), bývá plastová láhev z hlediska životního prostředí vhodnější. Nápoje v hliníkových plechovkách není vhodné kupovat. Hliník je mezi obaly zdaleka nejnáročnější na spotřebu energie i surovin na výrobu. Co se týče nevratných PET-lahví (polyetylentereftalát), dává ekospotřebitel přednost modrým a bílým před zelenými a jinak barevnými. Barevné se totiž hůře recyklují a o výsledný produkt není takový zájem (což dokládá i to, že jediný tuzemský zpracovatel odpadních PET-lahví jiné než bílé a modré prakticky nebere). PET-lahve jsou z plastových obalů nejlépe recyklovatelné. Vyrábí se z nich např. oblečení.
Papírové obaly jsou z hlediska životního prostředí asi nejlepší, ale neplatí to vždy zcela jednoznačně. Zejména v případech, kdy se obal umastí nebo ušpiní, není papír vhodný.
37
38
