1 Hoe zit het juist met TADD? Als je een contract van bepaalde duur hebt, kan dit doorbroken worden voor iemand die TADD is? Eenmaal het schoolbestuur het ambt (opvoeder of administratief medewerker) en de puntenwaarde van de tijdelijke betrekkingen heeft gekozen, moet het bij de aanstelling van tijdelijke personeelsleden rekening houden met het recht op tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur dat de betrokken personeelsleden binnen de hele scholengemeenschap kunnen doen gelden. Hierbij zal men er rekening mee houden dat een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur niet wordt beëindigd door het einde van het schooljaar, maar doorloopt over de schooljaren heen. Een personeelslid dat het voorgaande schooljaar in een bepaalde betrekking was aangesteld voor doorlopende duur, blijft daarin aangesteld indien die betrekking blijft bestaan. Een tijdelijk personeelslid met recht op TADD wiens opdracht in de loop van het schooljaar eindigt (bijvoorbeeld door de terugkeer van de titularis) kan geen ander tijdelijk personeelslid verdringen dat reeds was aangesteld in een andere betrekking: er is immers geen sprake van een vacature. Wanneer een personeelslid het recht op TADD heeft verworven, dan geldt dit recht voor de betrekkingen in alle scholen van de scholengemeenschap. 2 Ik ben regent LO. Ik werk nu als opvoeder. Verdien ik nu evenveel als een leraar? Er is een verschil tussen de weddeschaal van opvoeder en die van leraar (dit zijn trouwens ook twee verschillende ambten). Een opvoeder wordt betaald aan weddeschaal 158 (bij 0 jaar anciënniteit een bruto maandwedde van 2115,08 euro); een leraar (regent) wordt bezoldigd aan weddeschaal 301 (bij 0 jaar anciënniteit een bruto maandwedde van 2234,93 euro). Alle info over de barema's is terug te vinden op: http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/weddenschalen/huidig/overzicht.htm 3 Als opvoeder word je betaald onder het barema 158. Als je een masterdiploma hebt, wordt je dan als ‘master’ betaald of als opvoeder? Men moet zich steeds baseren op het hoogste bekwaamheidsbewijs dat het personeelslid bezit op het ogenblik van zijn aanstelling of benoeming. Een personeelslid dat op het ogenblik van de aanstelling of benoeming zowel een bekwaamheidsbewijs van het niveau PBA bezit als een van master, kan enkel op dit laatste niveau worden aangesteld of benoemd.
Bij de vaste benoeming worden de puntenwaarde en de salarisschaal vastgelegd op basis van het hoogste bekwaamheidsbewijs dat de betrokkene op die datum bezit. Het decreet Rechtspositie stelt nergens dat een later verworven diploma invloed heeft op een eerder verkregen vaste benoeming. In de regel wijzigt het verwerven van een bijkomend diploma dan ook niets aan de salarisschaal of de puntenwaarde van het personeelslid. Het schoolbestuur kan een vastbenoemd personeelslid wel bevorderen op basis van zijn hoogste diplomaniveau, maar is daar niet toe verplicht. Bij een tijdelijke aanstelling worden de puntenwaarde en de salarisschaal vastgelegd op basis van het hoogste bekwaamheidsbewijs dat de titularis van de betrekking op datum van de aanstelling bezit. Het behalen van een hoger bekwaamheidsbewijs heeft geen invloed op een lopende aanstelling. Bovendien eindigt een aanstelling voor doorlopende duur niet van rechtswege op het einde van het schooljaar. Zo lang het personeelslid in dienst blijft ter vervanging van dezelfde titularis of in dezelfde vacante betrekking in hetzelfde ambt en in dezelfde school, loopt de aanstelling voor doorlopende duur verder; het personeelslid blijft dus bezoldigd op basis van het bekwaamheidsbewijs dat het bezat bij de aanvang van die aanstelling, zelfs indien die in een voorgaand schooljaar gebeurde. Pas wanneer de aanstelling voor doorlopende duur is geëindigd (bv. omdat de titularis is teruggekeerd of omdat de betrekking niet meer wordt ingericht) en het personeelslid een nieuwe aanstelling krijgt, dan moet rekening worden gehouden met het hoogste bekwaamheidsbewijs dat het personeelslid bezit op het ogenblik van die nieuwe aanstelling. Een aanstelling voor bepaalde duur eindigt bij de terugkeer van de titularis, en in elk geval op het einde van het schooljaar. Indien het personeelslid ondertussen een hoger bekwaamheidbewijs heeft verworven, zal het schoolbestuur bij een nieuwe aanstelling steeds rekening moeten houden met het hoogste bekwaamheidsbewijs waarover het personeelslid op dat moment beschikt. Voorbeeld: Een personeelslid met een diploma ten minste HSO is op 1 september jl. aangesteld in een vacante betrekking van opvoeder (63 punten). Via het volwassenenonderwijs behaalt het op 30 januari een diploma van het niveau PBA. Het personeelslid blijft ook gedurende de rest van het schooljaar bezoldigd aan barema 202, en zijn betrekking blijft 63 punten kosten. Zijn aanstelling voor bepaalde duur eindigt echter van rechtswege op 31 augustus. Indien het schoolbestuur dit personeelslid het volgende schooljaar opnieuw aanstelt, zal zijn betrekking 82 punten kosten, en zal hij bezoldigd worden aan barema 158. 4 De vakantieregeling OP, hoe zit het daarmee? In verband met de prestatie – en vakantieregeling is er een nieuwe regelgeving. Het komt in grote lijnen hierop neer:
een voltijdse prestatie in het ambt van opvoeder of administratief medewerker beslaat 36 klokuren. Een personeelslid dat deeltijds werkt, heeft het recht at deze prestaties maximaal over een proportioneel aantal halve dagen per week worden gespreid. Wie bv.halftijds werkt, heeft het recht dat deze opdracht op niet meer dan 5 halve dagen wordt gespreid. Van personeelsleden die een halve dag (of meer) vrij hebben in de week, kunnen per dag maximaal 9 uur arbeidsprestaties worden gevraagd. Anders mag de arbeidsduur niet méér dan 8 uur per dag bedragen. Uiterlijk na 6 uur prestaties moet het personeelslid minstens een kwartier pauze nemen. De middagpauzes worden niet als arbeidstijd beschouwd. Het schoolbestuur kan de opvoeders en administratief medewerkers verplichten om tijdens de jaarlijkse vakanties maximaal 12 dagen prestaties te leveren. Dit kunnen na akkoord ook halve prestatiedagen zijn. Voor de administratief medewerker valt in elk geval de periode van 15 juli tot en met 15 augustus binnen de ononderbroken vakantieperiode van 5 weken. Het schoolbestuur moet de verdeling van de prestatiedagen vóór de kerstvakantie meedelen. Administratief medewerkers die op vraag van het schoolbestuur méér dan het aantal verplichte prestatiedagen werken tijdens de vakantieperiodes, krijgen daarvoor in evenredige mate vervangende vakantiedagen die ze buiten de vakantieperiodes kunnen opnemen. 5 Wat zijn de verschilpunten tussen het ambt van opvoeder en van administratief medewerker? Reaffectatie- en wedertewerkstellingsverplichtingen Administratief medewerker Opvoeder HSTO Bijzondere jeugdzorg en HSTO Jeugd- en HSTO Bijzondere jeugdzorg en HSTO Jeugd- en gehandicaptenzorg zijn voldoende geachte gehandicaptenzorg zijn vereiste diploma's voor diploma's voor het ambt van administratief het ambt van opvoeder. medewerker. Een vastbenoemde opvoeder met Een vastbenoemde administratief medewerker bovenvermeld diploma kan na TBS/OB niet met bovenvermeld diploma kan na TBS/OB verplicht wederte-werkgesteld worden als verplicht wor-den wedertewerkgesteld administratief medewerker, vermits hij als worden als opvoeder, ver-mits hij voor dit “ten minste HSO” geen vereist beambt een vereiste titel heeft. kwaamheidsbewijs heeft voor dit ambt, doch slechts een voldoende geacht. Vrijwillige wedertewerkstelling is wel mogelijk.
Bezoldiging tijdelijke personeelsleden Administratief medewerker Opvoeder Tijdelijke administratief medewerkers worden Tijdelijke opvoeders ontvangen een salaris van van september tot en met augustus bezoldigd sep-tember tot en met juni. In juli en augustus in twaalf-den (of in 360sten, indien ze een hebben deze personeelsleden enkel recht op niet-vacante be-trekking bekleden). In juli en een uitgestelde bezoldiging op basis van hun augustus hebben ze geen recht op een prestaties in september tot december, resp. uitgestelde bezoldiging, maar wel op een van januari tot juni. salaris, doch enkel indien ze nog zijn aangesteld. Vervanging in een niet vacante betrekking Administratief medewerker Opvoeder De vervanger wordt bezoldigd tot uiterlijk 30 Op het einde van het schooljaar kan een juni. Nadien heeft hij enkel recht op een subsidieerbare vervanger enkel worden uitgestelde be-zoldiging aangesteld indien de afwezigheid van de titularis ten minste 10 werkdagen vóór 1 juni aanvangt De vervanger kan aangesteld blijven tot de terugkeer van de titularis, dus ook in juli en augustus. Desgevallend ontvangt de vervanger in juli en augustus een gewoon salaris Aanstelling van een tijdelijk personeelslid in een vacante betrekking in de zomervakantie Administratief medewerker Opvoeder Een tijdelijke administratief medewerker kan Vermits een tijdelijke opvoeder in de ook in de zomervakantie worden aangesteld in zomervakantie geen recht heeft op salaris, kan een vacante betrekking. hij niet aan-geworven worden in juli of augustus, ook niet in een vacante betrekking. De gewone loopbaanonderbreking Administratief medewerker Opvoeder De gewone loopbaanonderbreking kan ingaan De gewone loopbaanonderbreking kan ingaan op de eerste dag van elke maand, en wordt op 1 september, 1 oktober, op de eerste dag toegestaan voor ten minste 6 maanden en ten na de reaf-fectatie of wedertewerkstelling, of hoogste één jaar. onmiddellijk aan-sluitend op een bevallingsverlof. Ze duurt steeds tot 31 augustus
Omstandigheidsverlof Administratief medewerker Opvoeder Ter gelegenheid van zijn huwelijk of verklaring Ter gelegenheid van zijn huwelijk of verklaring van wettelijke samenwoning heeft de van wettelijke samenwoning heeft de administratief me-dewerker recht op 4 dagen opvoeder recht op 1 dag omstandigheidsverlof omstandigheidsverlof. Vakantieregeling Administratief medewerker De vakantieregeling is voor de administratief mede-werker stringenter vastgelegd in de regelgeving dan voor de opvoeder: zie FAQ ‘de vakantieregeling hoe zit dat?’
Opvoeder De vakantieregeling is voor de opvoeder minder stringent vastgelegd dan voor de administratief medewerker: zie FAQ ‘de vakantieregeling, hoe zit dat?’
Opbouw van annciëniteit Administratief medewerker Opvoeder Geldelijke anciënniteit Geldelijke anciënniteit De in aanmerking komende diensten omvatten De in aanmerking komende diensten omvatten o.a. alle diensten voor staat, in het o.a. diensten in het gesubsidieerd of gefinancierd en het gesubsidieerd onderwijs, gefinancierd onderwijs; diensten aan een in een PMS-centrum/CLB, enzovoort. Belgische universiteit, diensten in een BTK,
Berekening van dienstanciënniteit
DAC en Geco-statuut; diensten in een technisch ambt in een PMS-centrum/CLB, enzovoort. Berekening van dienstanciënniteit
Een tijdelijk administratief medewerker bouwt ook in juli en augustus dienstanciënniteit op. In dit ambt wordt de correctiefactor x 1,2 nooit toegepast.
Een tijdelijk opvoeder bouwt enkel van september tot juni dienstanciënniteit op. Het aantal dagen als tijdelijke wordt vermenigvuldigd met 1,2 behalve i.f.v. het recht op TADD.
Datum voor vaststelling van de dienstanciënniteit
Datum voor vaststelling van de dienstanciënniteit
Voor het recht op vaste benoeming moet de anciënniteit bereikt zijn op 31 augustus.
Voor het recht op vaste benoeming moet de anciënniteit bereikt zijn op 30 juni.
Voor het recht op TADD moet de anciënniteit echter bereikt zijn op dezelfde datum als voor de andere ambten, d.w.z. op 30 juni voorafgaand aan het schooljaar waarin het personeelslid zijn recht op TADD wil laten gelden. Om uit te maken of een tijdelijk personeelslid vrij is van reaffectatie, moet het de nodige dienstanciën-niteit bereikt hebben op 31 augustus.
Ook voor het inroepen van het recht op TADD wordt de anciënniteit vastgesteld op 30 juni voorafgaand aan het schooljaar. Om uit te maken of een tijdelijk personeelslid vrij is van reaffectatie, moet het de nodige dienstanciën-niteit bereikt hebben op 31 augustus.
