Let op de wet telijke aanzegtermijn
De aanzegtermijn Sinds 1 januari 2015 moet u een wer knemer met een cont ract voor bepaalde t ijd met een duur van zes maanden of langer uit er lijk een maand van tevoren laten wet en of u zijn cont ract gaat ver lengen en zo ja, onder welke voor waarden. De eerste recht szaken over de aanzegter mijn hebben inmiddels plaat sgevonden. Mede op basis van deze juridische uit spraken worden in deze whitepaper eer st de belangrijkste aandacht spunten belicht . Daar na volgen zes tips om de aanzegter mijn op een goede manier na t e leven en boetes te voor komen.
De meest e wer kgever s zijn inmiddels wel bekend met de wet t elijke aanzegter mijn. Deze verplicht ing is in het leven geroepen, zodat wer knemer s met een tijdelijk cont ract eerder duidelijkheid hebben over het ver loop van hun dienst ver band. Als u de aanzegver plicht ing niet nakomt , hee de wer knemer recht op een vergoeding ter hoogte van zijn maandsalaris. Bent u t e laat met de aanzegging,
Let op de wet telijke aanzegtermijn
dan moet u een pro rato vergoeding bet alen. Bent u bijvoor beeld t wee weken te laat met de aanzegging, dan bent u een vergoeding van het salaris over t wee weken ver schuldigd. Over een aant al zaken rondom de aanzegt er mijn best aat nog enige onduidelijkheid. Hieronder een opsomming van de belangrijkste punten.
Duur ar beidsover eenkomst De aanzegt er mijn geldt voor wer knemer s met een cont ract voor bepaalde t ijd met een duur van zes maanden of langer. Eerdere ar beidsovereenkomsten met dezelfde wer kgever zijn daar bij dus niet van belang. Er zal per ar beidsovereenkomst vast gesteld moeten worden of deze een duur hee van zes maanden of langer. Zo ja, dan geldt de aanzegplicht . U bent overigens niet ver plicht om de reden te melden als u de wer knemer geen cont ract ver lenging gee . Uit eraard getuigt dit wel van goed wer kgever schap.
Aanzegging moet ont vangen zijn U moet de aanzegging schri elijk doen én u moet kunnen bewijzen dat de wer k nemer uw bericht ont vangen hee . Het is dus ver st andig om de aanzegbrief aangetekend te ver sturen.
Einde van r echt swege Voldoet u niet aan de aanzegplicht , dan eindigt de ar beidsovereenkomst voor bepaalde t ijd nog steeds van recht swege. U moet weliswaar een vergoeding bet alen, maar dat neemt niet weg dat de ar beidsovereenkomst gewoon eindigt op de over eengekomen einddatum. De wer knemer hee dus niet automat isch recht op een nieuw cont ract als u de aanzegter mijn bent verget en.
Let op de wet telijke aanzegtermijn
Ter mijn voor opeisen ver goeding Als de wer kgever de vergoeding voor het niet in acht nemen van de aanzegter mijn niet bet aalt , moet de wer knemer binnen t wee maanden na de einddatum van de ar beidsovereenkomst een procedure st ar ten bij de kantonrechter om de vergoeding op te eisen. Daar na ver valt dit recht en kan de wer knemer geen aanspraak meer maken op de vergoeding.
Ook aanzegt er mijn bij ver lenging De wet telijke aanzegter mijn is niet alleen van belang als u de ar beidsovereenkomst voor bepaalde t ijd wilt beëindigen. Ook als u de wer knemer een cont ract ver lenging gee , moet u dit uiter lijk een maand van tevoren schri elijk aan hem lat en weten. Doet u dit niet , dan kan de wer knemer ook in deze situat ie binnen t wee maanden na a oop van het eer st e cont ract (en dus t ijdens de loopt ijd van het opvolgende cont ract ) een vergoeding opeisen. In de praktijk komt dit wel weinig voor. Een wer knemer is immer s vaak blij dat hij een cont ract verlenging krijgt en zal zijn goede relat ie met de wer kgever niet op het spel willen zet t en door een vergoeding t e vorderen.
Let op de wet telijke aanzegtermijn
Aanzegging bij indienst t r eding Het is mogelijk om al bij het aangaan van een ar beidsovereenkomst te voldoen aan de aanzegter mijn door bij indienst t reding schri elijk te melden of de ar beids overeenkomst na a oop wel of niet ver lengd wordt . In een recht szaak is beslist dat u dit zelfs in het cont ract al mag opnemen. Dat is echter niet helemaal risicoloos. Ten eer ste loopt u – als u hee aangegeven dat u het cont ract niet verlengt – het risico dat de wer knemer na a oop van de ar beidsovereenkomst niet meer beschik baar is, omdat hij geen rekening hee gehouden dat hij in dienst zou kunnen blijven. En ten t weede loopt u een juridisch risico omdat er sprake kan zijn van een onjuiste aanzegging. Gee u bij indienst t reding al aan dat de ar beidsovereenkomst na a oop zal worden verlengd, dan wordt dat gezien als een aanbod. Zodra de wer knemer dat aanbod aanvaardt , kunt u daar niet meer op ter ugkomen.
Over gang van onder neming Als een wer knemer wegens overgang van onder neming t ijdens de loopt ijd van een ar beidsovereenkomst voor bepaalde t ijd in dienst t reedt bij een nieuwe wer kgever, gaat de aanzegver plicht ing over naar deze wer kgever. Deze nieuwe wer kgever moet dus rekening houden met de volledige duur van de ar beidsovereenkomst . Dat geldt ook als de wer knemer bij een nieuwe wer kgever een nieuwe overeenkomst tekent t er ver vanging van de oude ar beidsovereenkomst (dus geen verlenging). Wer kt een wer knemer op basis van een ar beidsovereenkomst van een jaar en eindigt deze overeenkomst t wee maanden na de overgang van onder neming, dan moet de nieuwe wer kgever op t ijd aanzeggen om geen vergoeding ver schuldigd t e zijn. Houd hier dus rekening mee bij overgang van de onder neming!
Let op de wet telijke aanzegtermijn
6 tips voor het naleven van de aanzegtermijn Houdt u zich niet aan de aanzegter mijn, dan kunt u een boet e krijgen. In deze whitepaper krijgt u zes t ips om volgens de regels t e wer k t e gaan en een boet e t e voor komen.
1. Zwar t op wit De WWZ wil de positie van wer knemer s met een t ijdelijke ar beidsovereenkomst ver st er ken. Eén van de maat regelen uit de wet is daarom de invoering van de aanzegter mijn. Al sinds 1 januari 2015 bent u ver plicht om minst ens één maand voor het verlopen van elke t ijdelijke ar beidsovereenkomst – die een duur hee van minimaal zes maanden – schri elijk aan de wer knemer te laten weten of u zijn cont ract ver lengt of niet . Een mondelinge aanzegging volst aat niet in een recht elijke procedure. Daar naast is het ver st andig om voor de zeker heid de aanzegging aan get ekend naar de wer knemer te ver sturen.
Let op de wet telijke aanzegtermijn
2. Voor waar den Als u in de schri elijke aanzegging aangee dat u de wer knemer een cont ract ver lenging wilt aanbieden, moet u hier bij ook aangeven onder welke voor waarden u dit wilt doen. Als u geen voor waarden vast legt voor het nieuwe cont ract , gelden na de ver lenging aut omat isch de ar beidsvoor waarden uit het vorige cont ract . Ook de cont ractduur is dan weer het zelfde als het vorige cont ract (met wel een maxi mumduur van één jaar).
3. Ver goeding Uw wer knemer hee recht op een vergoeding als u niet of te laat schri elijk aanzegt . Hij moet zelf binnen t wee maanden na het einde van zijn cont ract een beroep doen op dit recht . Doet de wer knemer dit , dan moet u hem een vergoeding bet alen van maximaal één br utomaandsalaris. De vergoeding wordt naar rato berekend. Als u bijvoor beeld een week t e laat bent met een juiste aanzegging, krijgt de wer knemer één weekloon. In drie gevallen hoe u geen vergoeding te bet alen, namelijk bij: faillissement , uit stel van bet aling of t oepassing van de schuldsaneringsregeling natuur lijke per sonen.
Let op de wet telijke aanzegtermijn
4. For mule Moet u een br ut omaandsalar is bet alen, dan berekent u dit door de wer knemer zijn br ut o uurloon x de overeengekomen ar beidsduur per maand te berekenen. Dit is het ‘kale loon’. De vakant iebijslag, eindejaar suit kering, ploegentoeslagen en over wer kvergoedingen zijn geen onderdeel van de boete. Hee de wer knemer geen vaste ar beidsduur, dan geldt het br uto uur loon x gemiddelde ar beidsduur per maand (gemiddelde van de afgelopen t waalf maanden). De berekening gaat alleen over het laat ste cont ract . Tel daar naast periodes van ver lof, st aking of ziekte niet mee bij de gemiddelde ar beidsduur.
Als u een wer knemer bet aalt met provisie of stukloon, berekent u het br ut omaand salar is door het br utosalaris dat de wer knemer in de afgelopen t waalf maanden verdiende, te delen door t waalf. Is de wer knemer nog geen t waalf maanden in dienst , dan berekent u het salaris naar rato.
5. Agenda Om te voor komen dat de wer knemer bij u de boete kan innen, zult u net jes moeten aanzeggen. Ver wer k daarom alt ijd direct na het afsluiten van een t ijdelijk cont ract in uw agenda wanneer u het cont ract moet hebben aangezegd. Weet u van tevoren al dat u het cont ract niet zult ver lengen, dan kunt u dit direct in het cont ract opnemen. Hier kunt u voor het einde van het cont ract nog op t er ugkomen als u toch een ver lengingsmogelijkheid hee . Deze manier van handelen zal de wer knemer waar schijnlijk niet mot iveren, maar aan de andere kant weet hij dan wel vroegt ijdig dat hij weer moet gaan solliciteren.
Let op de wet telijke aanzegtermijn
6. Uit zonder ingen Soms is de einddatum van een ar beidsovereenkomst onbekend, bijvoor beeld als u deze aangaat voor een bepaald project . Omdat het dan last ig is om in te schat t en wanneer u moet aanzeggen, hee u bij zo’n overeenkomst geen aanzegplicht . Ook de uit zendovereenkomst valt onder de uit zonderingen. Deze eindigt met het ver vallen van uw inleenopdracht en hier hee de uit zendwer kgever in principe geen invloed op. U hoe dan dus niet aan te zeggen.
Let op de wet telijke aanzegtermijn
Over Visma So ware Visma publiceert regelmatig informatie over het vakgebied Human Resource Management en salarisverwerking met als doel u te informeren over de ontwikkelingen die er binnen deze vakgebieden plaatsvinden en u te helpen uw doelstellingen mede te realiseren.
Visma So ware lever t volledig geïntegreerde so wareoplossingen voor Human Resource Management en salarisverwerking. Het stelt het lijnmanagement en de werknemers zelf in staat om taken die voorheen bij HRM lagen uit te voeren.
Voor meer infor mat ie: Visma So ware, Rob van Loenen, t elefoonnummer : 033 45 45 111.
www.vismaso ware.nl info-amer sfoor
[email protected]
Maandelijks ver stuur t Elsa Breeland de nieuwsbrief El sa ver t elt ... met ant woorden op HRM vragen. Klik hier om u in t e schr ijven.
