& PPAT: MERI EFDA SH : PJK3

Yayasan Sudjoko Kuswadji Bersaudara Jl Puyuh Timur III Blok EG 3 No 1 Bintaro Jaya Sektor V Jurangmanggu Timur Tangerang 15222 Telp +6221 7343651 Fax : +6221 7358966 Email: [email protected] HTTP://www.yayasansudjokokuswadji.org/ Notaris & PPAT: MERI EFDA SH No Akta : 73 Tanggal 20 April 2009 PJK3 Konsultasi: SK Ditjen Binawas Depnakertrans No 794/PPK-PNK3/KK/IX/2009 ttg 15 September 2009 PJK3 Pelatihan SK Dirjen Binawas No 003/DJPPK/PJK3-LAT/I/2010 tertanggal 13 Januari 2010

Menyelenggarakan

P PE EC ELLA CTTIIV ATTIIH VE E HA AN NK KE ES SE EH HA ATTA AN NK KE ER RJJA AC CO OS STT E EFFFFE H HIIP PE ER RK KE ES SU UN NTTU UK KD DO OK KTTE ER R//P PA AR RA AM ME ED DIIK K ((W AJJIIB HA AA AN BU N)) UN NTTU UK KD DO OK KTTE ER R//P PA AR RA AM ME ED DIIK KP PE ER RU US SA WA AH Pada hari Senin s/d Jumat tanggal 7 Juni 2010 sampai dengan tanggal 11 Juni 2010 Bertempat di: HARRIS Hotels & Resorts Jl. Dr Saharjo no. 191, Jakarta 12960, Indonesia Tel: +62 21 830 33 55, Fax: +62 21 829 55 33 E-mail: [email protected]

Alternatif

Wisma Yayasan Sudjoko Kuswadji Bersaudara Jl Puyuh Timur III Blok EG 3 No 1 Bintaro Jaya Sektor V Jurangmanggu Timur Tangerang 15222 Telp +6221 7343651 Fax : +6221 7358966

Pengantar Kesehatan Kerja adalah satu bidang kecil dari Kesehatan Masyarakat. Bidang ini tidak banyak dipelajari selama pendidikan kedokteran dan keperawatan. Bidang ini termasuk dalam bidang Kedokteran Pencegahan. Memang masalahnya tidak sebanyak penyakit umum yang ada dalam masyarakat. Perbedaannya beberapa penyakit dalam bidang kesehatan kerja ini mudah dicegah. Berdasarkan alasan tersebut maka di beberapa negara termasuk Indonesia, semua Dokter atau Paramedik Perusahaan wajib mengikuti pelatihan Kesehatan Kerja. Di Singapura disebut dengan Designated Factory Doctor Training. Pengaturannya adalah melalui Depnaker Singapura, sama dengan di Indonesia di sana ada juga Perusahaan Jasa K3. Kali ini Yayasan Sudjoko Kuswadji Bersaudara sebuah PJK3 di Indonesia yang khusus menyelenggarakan pelatihan Kesehatan Kerja akan menyelenggarakan pelatihan Hiperkes untuk Dokter dan Paramedik.

Pelatihan HIPERKES (Untuk Dokter/Paramedik) Pelatihan Hiperkes ini diselenggarakan dengan mengacu kepada Standar Nasional Indonesia Nomor: SNI 19-7057-2004. Tentu saja yang disebut standar di sini adalah persyaratan minimum. Adapun yang akan diberikan jauh lebih banyak dan lebih mendalam dibandingkan dengan standar tadi. Fasilitator (dulu adalah pengajar atau instruktur) adalah Dr Sudjoko Kuswadji yang telah banyak pengalaman dalam bidang Kesehatan Kerja. Dr Sudjoko Kuswadji adalah mantan ABRI TNI AU yang pernah mendapatkan pendidikan Kesehatan Penerbangan dan berpengalaman dalam pertempuran di Timor Timur. Sesudah wajib kerja di TNI AU Dr Sudjoko kemudian bekerja di Perusahaan Migas Tesoro Indonesia Petroleum Company di Tarakan selama 3 tahun. Berikutnya dia ditarik ke Unocal Indonesia dan di Perusahaan ini dia bekerja selama 13 tahun dan pernah mengenyam pendidikan Kedokteran Kerja di Singapura, karena itu dia berhak atas gelas MSc(OM). Sesudah itu dia bekerja di perusahaan Asuransi Kesehatan JPKM IHBI selama tiga tahun, sebelum kemudian membantu Sucofindo dalam SMK3.

Sesudah bekerja di Sucofindo, Dr Sudjoko, kemudian ditarik ke International SOS, untuk menangani 10 perusahaan sepatu Nike (100 ribu pekerja). Selain itu banyak perusahaan yang ditangani seperti McDonald, KFC, Pizza Hut, BP, KEM, KPC dll. Akhirnya Dr Sudjoko mengajukan berhenti untuk menjalankan usaha sendiri sebagai konsultan dan pelatih bebas sejak 2004. Sesudah bebas ini semakin banyak perusahaan yang dtangani Dr Sudjoko dengan bendera Yayasan Sudjoko Kuswadji Bersaudara.

Pelaksanaan Pelatihan Pelatihan diselenggarakan menurut cara andragogi atau pendidikan dewasa. Pembelajaran diselenggarakan dua arah. Banyak praktek ketimbang teori. Peserta dianjurkan membawa note book dengan MS Office 2003. Hampir separuh waktu akan dibimbing oleh para pejabat Depnakertrans, terutama menyangkut perundangan. Selebihnya akan dibimbing oleh para praktisi lapangan.

Kesan Peserta Walaupun sangat pendek pertemuannya tetapi banyak tambahan ilmu yang saya dapat. Dan yang paling berkesan adalah saya dapat tahu langsung kesalahan2 besar yang timbul dari hal2 kecil yang dilakukan saat menggunakan audiometer dan spirometer. terima kasih ya Dok.. Iya dok,terlebih dahulu saya ucapkan banyak terima kasih,yang paling berkesan adalah dokter sabar mengajari kami walau dokter buat pertanyaan dan kami seharusnya menjawab tetapi kami tidak menjawab tapi dokter tidak memaksa untuk kami jawab tetapi dokter selalu memberi contoh2 yang mudah untuk kami mengerti. Ya dok,terima kasih atas ilmu yang doketr berikan,saya akan terapkan ditempat kerja dan jang akan mengajari teman2 yang ada di Medan untuk meminimalkan segala kesalahan yang mungkin terjadi di lapangn. Saya senang dengan dokter mengajarkan kami itu dengan berbagai macam contoh dan cara sampai kami memahami benar semuanya di mana tujuannya adalah sama. Dokter dengan sabar mengajari kami terutama saya yang pengetahuannya masih sedikit di audiometri, tapi nanti dokter janjikan untuk mengajari saya nanti kalau dokter ke Medan, ia kan dok? Terimakasih ya dok Saya alhamdulillah berkesan banget atas training tadi dok.saya bisa mengerti tentang audiometry dan spirometry..dokter hati2 di jalan ya...semoga selamat sampai tujuan.amin

Formulir REGISTRASI (Harap di Fax ke: 021 735 8966 atau 021 8882138 seminggu sebelum pelatihan) Mohon nama berikut didaftarkan pada Pelatihan Kesehatan Kerja Cost Effective Pelatihan Hiperkes untuk Dokter/Paramedik di Jakarta Pada tanggal 7-11 Juni 2010 Nama:

_________________________________________________________________

Jabatan:

_________________________________________________________________

Perusahaan:

_________________________________________________________________

Alamat perusahaan:

_________________________________________________________________

Telpon kantor:

_________________________________________________________________

Fax kantor:

_________________________________________________________________

Telepon selular:

_________________________________________________________________

Email kantor:

_________________________________________________________________

Jakarta_________________2010

Tanda tangan, Pelatihan Kesehatan Kerja Hiperkes untuk Dokter/Paramedik Transfer atau diserahkan langsung

Registrasi sebesar Rp 5 500 000.-- (Lima juta lima ratus ribu rupiah) untuk pelatihan 5 hari (5 x 10 x 45 menit), honor fasilitator, sewa alat dan ruangan, makanan kecil, makan siang dan sertifikat Hiperkes, SP Dokter Pemeriksa; SKP IDI tidak dimintakan, karena peserta pelatihan ini bukan hanya dokter. Dokter bisa menghitung sendiri SKP sesuai dengan BORANG. Pembayaran harus ditransfer seminggu sebelum pelatihan atau diserahkan langsung pada saat pelatihan Bank BCA KCP Bintaro Sentra Menteng Nomer: 680 082 2929 AN: Yayasan Sudjoko Kuswadji Bersaudara

NPWP

Bank Mandiri KCP Bintaro Sentra Menteng Nomer 128 000 601 0554 AN: Yayasan Sudjoko Kuswadji Bersaudara

Peserta Minimum 16, maximum 25, Jika peserta kurang dari 10 orang akan diselenggarakan di Wisma Yayasan Sudjoko Kuswadji Bersaudara Jl Puyuh Timur III Blok EG 3 No 1 Bintaro Jaya Sektor V Jurangmanggu Timur Tangerang 15222 Banten Telp +6221 7343651 Fax : +6221 7358966

Bagaimana cara pengendalian masalah Hiperkes oleh industri dan oleh pemerintah

Manajemen hiperkes dan keselamatan kerja di perusahaan

1115 – 1200

Upaya pencegahan diperlukan oleh dokter/paramedik perusahaan Apa sistem itu, mengapa harus dijalankan sistem manajemen K3

Fungsi, tugas pokok dan ruang lingkup dokter perusahaan

Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan Kerja

1345- 1430

1430 – 1515

Higiene perusahaan:Faktor fisik Kebisingan

Higiene perusahaan:Faktor fisik Kebisingan

1615 - 1700

1700 - 1745

Diperbaharui 2/28/2010

Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja

1530 – 1615

Praktek audit K3 dengan membuat check list untuk menilai kesesuaian dengan prosedur standar

Mengganti oli suatu mesin agar tidak bising atau menunggu sampai ada yang tuli

Dokter menunggu di klinik sampai ada karyawan datang atau melihat pekerja di tempat kerjanya

Praktek di tempat kebisingan, mengukur dan menebak besar desibel kebisingan Melakukan audiometri dan membaca audiogram dan menentukan NIHL

Apa yang dimaksud dengan kebisingan. Bagaimana mengukur kebisingan, dan pengendaliannya Bagaimana mengukur dampak gangguan kesehatan akibat kebisingan

Halaman 1 dari 5 halaman

Praktek dengan sistem manajemen K2 dengan tujuh elemen dan lima kriteria

Apa ada sistem manajemen Kesehatan Kerja saja yang terintegrasi dengan Sistem Manajemen K3

REHAT KOPI ATAU TEH

Apa tugas utama seorang dokter di perusahaan, kapan diperlukan dokter atau paramedik

Fungsi, tugas pokok dan ruang lingkup dokter perusahaan

1300 – 1345

1515 – 1530

Mulai dari pengendalian rekayasa administrative dan alat pelindung diri

Menerapkan urutan health, risk assessment sampai promosi kesehatan

Bagaimana menerapkan peraturan Hiperkes dalam dunia usaha sektor informal (SME)

ISTIRAHAT, SHOLAT, MAKAN SIANG

Bagaimana cara indentifikasi masalah Hiperkes dalam satu perusahaan secara sistematik

Manajemen hiperkes dan keselamatan kerja di perusahaan

1030 – 1115

1200 – 1300

Bagaimana mengintegrasikan berbagai peraturan yang ada dalam berbagai sektor

REHAT KOPI ATAU TEH

Adanya ketentuan IMO mengenai pemeriksaan kesehatan awak buah kapal

Menetapkan beberapa contoh kasus di lapangan: apa termasuk keselamatan atau kesehatan

Apa perbedaan dan persamaan antara keselamatan dan Kesehatan Kerja Ada banyak peraturan dan perundangan menyangkut Hiperkes di berbagai sektor

Aplikasi Pengawas dalam industri, bagaimana pelaksanaan peraturan

Ketrampilan

Disiapkan oleh: Sudjoko Kuswadji

Banyak faktor yang harus dipertimbangkan dalam menetapkan NIHL

Pengukuran harus akurat, alat harus dikalibrasi dan orang yang mengukur harus kompeten

Pemberian nilai merah, kuning atau hijau hanyalah kesepakatan bersama saja

Kesesuaian ditetapkan bersama antara auditee dan auditor, karena tidak bisa disembunyikan

Asas penghematan tidak boleh dikalahkan oleh asas keadilan

Seyogyanya semua dokter wajib memberikan pelayanan paripurna pencegahan sampai terapi

Urutan prioritas, namun dalam praktek APD dipakai terlebih dulu

Pedoman ini adalah pedoman artinya bisa disesuaikan dengan kebutuhan setempat

Pada hakekatnya keselamatan dan kesehatan kerja menjadi hak asasi siapa saja

Ketentuan internasional ini sifatnya sukarela, dan menjadi wajib jika pemerintah mewajibkannya

Setiap orang pekerja dapat menentukan kehendaknya sendiri autonomi

Etika menjadi dasar pembentukan hukum, jika etika tidak dilanggar jarang melanggar hukum

Sikap

ICS 03.100.30 Badan Standardisasi Nasional

Mengapa tenaga kerja harus dilindungi dari berbagai bahaya dan risiko dalam pekerjaan

Pengetahuan

Peraturan perundangan dan standar yang berkaitan dengan hiperkes dan keselamatan kerja

Peraturan perundangan dan standar yang berkaitan dengan hiperkes dan keselamatan kerja

Evaluasi Awal, Kebijakan pokok Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam bidang hiperkes dan keselamatan kerja Kebijakan pokok Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam bidang hiperkes dan keselamatan kerja

Topik

HIPERKES UNTUK DOKTER/PERAWAT

0945 – 1030

0930 - 0945

0845 – 0930

0800 - 0845

0715 - 0800

Pukul

SNI 19-7057-2004

Higiene perusahaan:Faktor fisik Getaran

Higiene perusahaan:Faktor fisik Penerangan

0800 - 0845

0845 – 0930

Higiene perusahaan:Faktor fisik Iklim Kerja Panas

Higiene perusahaan:Faktor fisik Iklim Kerja Panas

1030 – 1115

1115 – 1200

Memeriksa karyawan dengan adanya gangguan getaran pada tangan dan pinggang Menaksir besarnya lux di tempat kerja, melakukan pengukuran dengan lux meter

Bagaimana mengukur besarnya getaran dan bagaimana memeriksa dampaknya pada kesehatan Bagaimana melakukan pemeriksaan ketajaman penglihatan

Beberapa methode mengendalikan panas mengenal dampak kesehatan

Bagaimana cara mengendalikan panas, mengindentifikasi dampak dan pengendaliannya

Faktor kimia: Gas

Faktor kimia: Gas

1615 - 1700

1700 - 1745


Faktor kimia: Debu

1530 – 1615

Bagaimana menangani bahaya gas H2S, CO, CH4 dll. Peranan wind sock. Medical Emergency Response Plan untuk bahaya gas, pemberian pertolongan pertama, SCBA

Industri apa saja yang menghasilkan gas dan apa saja dampaknya kepada kesehatan Bagaimana mengendalikan gas ini dan bagaimana mendeteksinya jika mengganggu kesehatan


Membaca foto dada pekerja dengan silikosis. Membuat diagnosis silikosis atau asbestosis

Bagaimana cara mengendalikan debu. Bagaimana memeriksa dampak debu pada kesehatan

REHAT KOPI ATAU TEH

Mengenal debu yang masuk ke dalam alveoli dan debu yang jatuh

Industri apa saja yang banyak menghasilkan debu dan bagaimana cara mengukurnya

Faktor kimia: Debu

1430 – 1515

1515 – 1530

Pengukuran radiasi UV IM dan radiasi lainnya. Mengenal dampak radiasi pada kesehatan

Bagaimana mengindentifikasi alat yang menggunakan radiasi ini dan pengendaliannya

Higiene perusahaan:Faktor fisik Radiasi mengion dan tidak mengion

1345- 1430

Mengenal beberapa industri yang mengeluarkan radiasi pengion dan non pengion

Apa saja yang menimbulkan radiasi pengion (RA, rontgen dll) dan non pengion (LASER, infra merah).

Higiene perusahaan:Faktor fisik Radiasi mengion dan tidak mengion


Asas manfaat dan mudarat, jika manfaatnya lebih banyak dibandingkan mudaratnya kerjakan

Mengukur WBGT dengan peralatan sederhana misalnya dengan thermometer dan hygrometer saja

Proses produksi apa saja yang menimbulkan iklim kerja panas


Prinsip etika dalam melakukan triage, asas keadilan dalam memberikan pertolongan siapa yang butuh

Dalam kematian berantai jangan asal menolong, pikirkan diri sendiri terlebih dulu baru korban

Tidak membaca foto yang tidak memenuhi persyaratan (ada 10 syarat foto yang baik)

Debu jatuh memang banyak dianggap masuk ke dalam paru, tetapi yang benar adalah respirable

Pengukuran membuktikan adanya radiasi yang tidak kasat mata ini.

Bahaya yang tidak kasat mata juga wajib diberitahukan kepada karyawan

Hak untuk mengetahui dari karyawan perlu disampaikan

Pengembangan Kesehatan Kerja harus mempertimbangkan faktor ekonomi

Praktek meningkatkan lux dengan cara yang murah dan mudah

Illuminasi di satu lantai gedung sering tidak sama, asas keadilan harus diikuti dalam hal ini

Pemeriksaan bisa dengan menggunakan alat atau bisa dilihat dan diraba saja

Jika perusahaan belum mampu membeli alat untuk mengukur kebisingan bisa dengan cara tanpa alat

Sikap

Bagaimana cara mengukur illuminasi dengan lux meter dan bagaimana mengendalikannya

REHAT KOPI ATAU TEH

Menetapkan industri dengan dampak gangguan getaran akibat peralatan

Ketrampilan


Alat apa saja yang menimbulkan getaran, hand arm dan whole body vibration

Pengetahuan


1300 – 1345

1200 – 1300

Higiene perusahaan:Faktor fisik Penerangan

0945 – 1030

0930 -0945

Higiene perusahaan:Faktor fisik Getaran

Topik

0715 - 0800

Pukul

SNI 19-7057-2004

Faktor kimia: Uap

Faktor kimia: Pelarut Organik

0800 - 0845

0845 – 0930

Faktor Biologik

Ergonomi dan Fisiologi Kerja

1030 – 1115

1115 – 1200



1345- 1430

1430 – 1515

Psikologi kerja/industri

Sanitasi industri

1615 - 1700

1700 - 1745


Psikologi kerja/industri

1530 – 1615

1515 – 1530


1300 – 1345

1200 – 1300

Faktor kimia: Pelarut Organik

0945 – 1030

0930 -0945

Faktor kimia: Uap

Topik

0715 - 0800

Pukul

SNI 19-7057-2004

Ketrampilan memeriksa urine tukang las dan membaca foto dada tukang las Berbagai upaya yang dilakukan pada pekerja di pabrik sepatu yang menggunakan xylene, MEK dll

Bagaimana mengidentifikasi dampak uap pada gangguan kesehatan dan mengendalikannya Industri apa saja yang banyak menggunakan pelarut organik

Bahaya biologik terkait dengan penyediaan makanan. Bahaya bisul dan kuman stafilokok. Praktek pemanfaatan data anthropometrik dalam pekerjaan, keterbacaan dll

Bagaimana mengenal bahaya biologik dan risikonya terhadap kesehatan Pemahaman bidang apa saja yang dicakup oleh ergonomi

Keterbacaan huruf di layar monitor komputer, bagaimana menetapkannya Bahaya kerja shift dan dampak gangguan kesehatan, kelelahan bekerja shift

Ergonomi kognitif melihat panel, poster, spanduk, tampilan layar monitor komputer dll Ergonomi organisasi kerja shift, jadwal kerja, istirahat, kelelahan dll

Pemeriksaan menyangkut kecemasan, gangguan jiwa dengan 30 pertanyaan Menilai persyaratan lingkungan kerja dan sanitasinya

Deteksi awal gangguan jiwa akibat pekerjaan, MMPI, pengamatan Berapa jumlah toilet yang diperlukan untuk sejumlah pekerja, house keeping


Stres akibat kerja, peranan teman sekerja, pimpinan, beban kerja dll

Dampak pekerjaan terhadap gangguan jiwa, stres, kejenuhan, dll

REHAT KOPI ATAU TEH

Menetapkan berapa beban maksimum untuk mengangkat barang, RWL, NIOSH

Ergonomi fisik mengangkat, mendorong, menarik, duduk berdiri berjalan dll


Pemeriksaan dengan Q16, mengetes dengan 20 gambar yang dibaca selama 30 detik

Bagaimana mengenal dampak gangguan kesehatan akibat pelarut organik ini

REHAT KOPI ATAU TEH

Mengaji bahaya uap logam pada tukang las, analisis dampaknya pada ginjal, pernapasan dll

Ketrampilan


Apakah kita boleh membiarkan pekerja malkukan tugasnya di tempat yang berbahaya

Kasus narkoba dan HIV. Di satu sisi harus dirahasiakan di sisi lain harus dilaporkan

Bagaimana menangani stres akibat kerja memberitahu atasan atau teman sekerja

Pemberian makanan sesuai dengan gizi yang dibutuhkan karyawan

Apakah kacamata ketiga (trifokal) diganti perusahaan

Tidak membiarkan pekerja bekerja dengan melampaui RWL

Bagaimana penolakan orang yang obese (BMI >30) untuk bekerja di anjungan lepas pantai

Keracunan makanan terjadi setiap hari, bagaimana usaha kita untuk mencegahnya?

Apakah uji seperti ini cukup sahih, apa bisa diterapkan secara universal?

Test tremor bisa dilakukan pada pekerja ini. Bagaimana membedakan dengan tremor lain?

Bagaimana membujuk tukang las untuk menggunakan masker, sementara ini mengganggu pekerjaan Adanya proteinuria pada tukang las bisa disebabkan oleh berbagai alasan. Bagaimana menyampaikannya?

Sikap


Industri apa saja yang mengeluarkan uap (logam las, mist mineral oil, aerosol pestisida)

Pengetahuan


Prinsip dasar dan filosofi kesehatan kerja

Kunjungan perusahaan

0800 - 0845

0845 – 0930



1030 – 1115

1115 – 1200

Seminar (diskusi hasil praktek lapangan

Seminar (diskusi hasil praktek lapangan)

1345- 1430

1430 – 1515

Pemeriksaan kesehatan

Promosi kesehatan kerja

1615 - 1700

1700 - 1745


Pemeriksaan kesehatan

1530 – 1615

1515 – 1530

Seminar (diskusi hasil praktek lapangan

1300 – 1345

1200 – 1300


0945 – 1030

0930 -0945

Prinsip dasar dan filosofi kesehatan kerja

Topik

0715 - 0800

Pukul

SNI 19-7057-2004

Kasus ganti rugi oleh perusahaan karena cacat yang disebabkan penyakit akibat kerja Latihan melakukan inspeksi dan melakukan audit sehingga jelas perbedaannya

Mengapa dampak gangguan kesehatan akibat pekerjaan menjadi tanggungan perusahaan Apa perbedaan antara inspeksi lingkungan kerja dengan audit kesehatan kerja

Melihat sebuah gudang dalam video atau foto. Apa yang terlihat pada persyaratannya Pengangkutan bahan B3 dari tangki ke tempat proses produksi

Apa saja persyaratan gudang penyimpanan bahan baku Bagaimana transfer bahan baku menuju ke tempat proses produksi

Bahan kimia disimpan di tempat dengan permukaan sempit, atau dipakai sistem infus. Bagaimana hasil pemeriiksaan kesehatan berkala terutama hasil GGTnya

Bahaya apa saja dan risiko apa saja yang bakal terjadi di tempat produksi Apakah temuan itu cocok dengan data di klinik perusahaan

Promosi kesehatan memang kurang mujarab dibandingkan dengan rekayasa

Seberapa besar faktor promosi kesehatan untuk mengubah perilaku manusia


Hak asasi manusia harus dilindungi sehingga tidak semua jenis butawarna kehilangan pekerjaan

Keputusan menolak seseorang untuk melakukan pekerjaan tertentu harus bijak

Pemeriksaan harus akurat, sensitif dan spesifik, bahan kimiia adalah GGT

Mengurangi pemajanan dengan mengurangi penguapan, suhu kamar sangat mempengaruhi

Perlindungan tenaga kerja harus wajar dan masuk akal, jangan berdasarkan rumor atau tidak ilmiah

Siapa yang bertanggungjawab selama pengangkutan atau dalam perjalanan

Pikirkan jika terjadi kebakaran cairan akan tumpah apakah sudah siap dengan tanggul

Ingat penyakit Karoshi kematian mendadak di tempat kerja akibat lean production

Dalam praktek hanya boleh menanyakan hal yang terkait saja dengan pekerjaan

Perusahaan tidak mampu menangani kecelakaan atau penyakit karena itu mereka menyerah.

Tidak membiarkan oleh tidak fit untuk bekerja dan membiarkan lingkungan kerja yang buruk

Sikap

Butawarna merah dilarang mengemudikan kendaraan umum

Kemampuan fungsi vegetatif,lokomotif, perseptif dan integratif


Menentukan apa seseorang laik bekerja atau apakah ditemukan dampak pekerjaan pada pekerja Apakah poster bisa mengubah perilaku pekerja apakah upaya yang paling manjur mengubah perilaku

Pemeriksaan prakarya, pemeriksaan berkala dan pemeriksaan khusus mengapa harus dilakukan

REHAT KOPI ATAU TEH

Terasa panas dipasang kipas angin, terasa berisik dipasang penutup telinga

Apa yang ditemukan dilihat dan dirasakan di tempat proses produksi


Proses produksi bermacam-macam: ban berjalan Taylor, Lean Production atau Toyota Prod Process

Mengapa harus dimulai dari bahan baku proses pengolahan sampai ke pembuangan sampah

REHAT KOPI ATAU TEH

Bahaya gangguan kesehatan untuk pekerjaan dan dampak pekerjaan terhadap gangguan kesehatan

Ketrampilan


Hubungan timbal balik antara pekerjaan dan kesehatan

Pengetahuan


Penyakit akibat kerja (termasuk sistem pelaporan)

Gizi kerja

0800 - 0845

0845 – 0930

Keselamatan kerja umum

Teori dasar kecelakaan kerja

1030 – 1115

1115 – 1200

Program Jamsostek

Program Jamsostek

1345- 1430

1430 – 1515

Epidemiologi hiperkes dan keselamatan kerja

Pengelolaan limbah, Evaluasi Akhir

1615 - 1700

1700 - 1745


Epidemiologi hiperkes dan keselamatan kerja

1530 – 1615

1515 – 1530

Alat pelindung diri

1300 – 1345

1200 – 1300

Program rehabilitasi kerja

0945 – 1030

0930 -0945

Toksikologi industri

Topik

0715 - 0800

Pukul

SNI 19-7057-2004

Menentukan berbagai penyakit sesuai dengan klasifikasinya Menghitung kalori pekerja shift dan pemberian makannya menurut jam

Penyakit sebagai akibat langsung pekerjaan dan tidak langsung (diperberat, dicetuskan, diperberat) Berapa kalori diperlukan untuk suatu jenis pekerjaan dan apa saja bahan nutrisi diperlukan

Bagaimana mencegah terjadinya kecelakaan kerja sesuai dengan investigasi yang dilakukan Praktek mencatat near miss dan melaporkannya sebagaimana kecelakaan kerja

Prinsipnya semua kecelakaan bisa dicegah, menetapkan basic dan immediate causes kecelakaan Kecelakaan fatal biasanya didahului oleh kecelakaan2 kecil beberapa kali

Asuransi sosial atau nanti JBSBK bagaimana bentuknya nanti Mengenal cara mengajukan klaim kecelakaan atau penyakit untuk transpor, biaya RS dll

Mengapa harus ada asuransi sosial (1911), mengapa harus ada kompensasi Tata cara pendaftaran, premium, klaim jaminan tabungan hari tua, kecelakaan dan penyakit dll

Bagaimana cara menyimpan limbah sampai dikirim ke tempat pembuangan di PPLI



Pembuatan sumur pantek untuk evaluasi apakah telah terjadi pencemaran pada air tanah

Praktek pemberian surat absen sakit kepada seorang pekerja

Bagaimana mencatat absen sakit. Menganalisis absen sakit sehingga bermanfaat buat manajemen Penyimpanan limbah industri, recycling, reuse dll

Tidak boleh memverifikasi surat sakit yang diberikan oleh sejawat lainnya

Membandingkan kecelakaan kerja atau penyakit satu department dengan departemen lainnya

Jika terjadi kecelakaan atau penyakit apakah loss time atau tidak agar dilihat OSHA Log 300

Klaim bisa diajukan tanpa melihat siapa yang salah apakah pekerja atau pengusaha

Asas subsidi silang pada asuransi, apakah ini adil atau tidak. Bagaimana dengan limits?

Pergantian sekarang sudah disesuaikan dengan pajanan makin tinggi makin kerap diganti

Bagaimana kerahasiaan medis bisa dibuka dalam perundangan notifikasi

Hasil investigasi bukanlah rahasia melainkan harus diumumkan kepada karyawan agar dipelajari

Sebaiknya setiap pemberian istirahat sakit dengan alasan ilmiah dan mantap

Kerja shift malam harus diberi makanan tambahan untuk mencegah nyeri lambung

Tata cara memberi tahu penyakit akibat kerja kepada karyawan

Kanker baru terjadi beberapa tahun kemudian sesudah pemajanan, bagaimana meyakinkan

Sikap

Rate kecelakaan kerja, penyakit Membanding rate beberapa lokasi kerja Relative Risk

REHAT KOPI ATAU TEH

Praktek kapan mengganti cartridge respirator yang dipakai untuk bahan tertentu

Primsip pemilihan, pemeliharaan, pengukuran, hambatan pelindung gangguan kesehatan pekerja


Menetapkan lama istirahat sakit jika pekerja mengalam sakit

Pekerja sakit diperlukan istirahat berapa lama, surat sakit, mengembalikan ke pekerjaan semula

REHAT KOPI ATAU TEH

Menetapkan beberapa bahan mana yang beracun, allergi dan karsinogen atau kombinasinya

Ketrampilan


Racun itu dosis. Keracunan, allergi dan karsinogen bagaimana menentukannya

Pengetahuan


& PPAT: MERI EFDA SH : PJK3

Recommend Documents