+ Een handig overzicht van 228 bedrijven die ict ers rekruteren

workingict in

RECRUITMENT SPECIAL

SPECIALE EDITIE VAN DATA NEWS VAN 21 NOVEMBER 2008. Is inbegrepen in de prijs, mag niet los verkocht worden.

> EEN DUIK IN DE BELGISCHE ICT-SECTOR > DE STRIJD OM DE VERWENDE IT’ER > VASTE JOB, FREELANCE OF INTERIM?

+ Een handig overzicht van 228 bedrijven die ict’ers rekruteren

LUC BLYAERT / HOOFDREDACTEUR DATA NEWS

EDITO

DOSSIER

04

It raakt steeds meer verweven in zowat elke sector. Dat maakt dat je als werkzoekende ict’er zowat overal terecht kan. Maar waar werken nu precies de meeste ict’ers?

Hoi bompi, alles kids? ’n kleinzoon vertelde niet veel, op de achterbank op weg naar zee. Jammer toch, vond de top it-verantwoordelijke van een grote multinational. Chief Information Officer stond er op z’n blinkend naamkaartje. Wat later kroop hij achter z’n laptop en z’n kleinzoon floepte chattend op: ‘hoi bompi, alles kids?’ Verwondering. Beiden hebben een uurtje over en weer gechat, ook over enkele levensvragen. Bompi krabde zich achter de oren. Het is me toch een vreemde manier van communicatie. Het is digitale communicatie. Van bij de eerste schreeuw, kribbe, school, sport, communicatie, games, media, banking, politiek, gezondheidszorg, werk, wagen, huis, belastingen, politie, justitie, pensioen, tot de laatste kluit aarde over je heen. Via enkele klikken ontvang je informatie, geef je informatie, ben je informatie. Alles wordt digitaal. Een computer zonder breedband is een lijk. De term computer ruikt zelf trouwens al behoorlijk doods, toch? Informatietechnologie is jong, een veertigjarige peuter, maar het groeit, kruipt en loopt waar het niet gaan kan. En het spannende is dat het nog allemaal moet beginnen. iPhone, Asus en smartphones zorgen voor verwondering en snelle contactpunten. En guess what? Achter al die gadgets, mobieltjes, webdiensten en netwerken, zitten kerels en meiden die alles in goede banen leiden, laten draaien en nagaan hoe één en ander nog performanter kan, nog gebruiksvriendelijker, nog blitser. Het waaaw-effect in zijn essentie. En guess what? Er is ontzettend veel ruimte, veel vraag naar creatieve jongelui, ervaring en drive. ‘Working in ict’, dacht bompi. Het is zeker wat voor mijn kleinzoon. Hij keek in zijn achteruitkijkspiegel en lachtte: ‘Straks moet ik er met hem even over chatten.’ #

Z

REKRUTERING

08

It’ers zijn verwend door de vele voordelen die de werkgevers aanbieden, klinkt het vaak. Toch niet, luidt al even dikwijls de repliek, want it’ers werken hard.

HEADHUNTING

20

Bedrijven die niet zelf over de tijd of middelen beschikken om te rekruteren, schakelen hiervoor specialisten in, doorgaans een rekruteringsagentschap of een headhunter.

INTERIM

32

It’ers die via een uitzendcontract aan het werk gaan, hebben na afloop van hun contract een erg grote kans op vast werk. Tegelijk biedt uitzendwerk de werkgevers heel wat flexibiliteit.

LISTINGS

50

In dit nummer vindt u ook een lijst van bedrijven die op zoek zijn naar ict-profielen. Voor elk bedrijf vermelden we de contactgegevens en een korte omschrijving van hun activiteiten.

DATA NEWS WORKING IN ICT

3

DOSSIER

Duik in de Belgische ict-sector It raakt steeds meer verweven in zowat elke sector. Dat maakt dat je als werkzoekende ict’er zowat overal terecht kan. Maar waar werken nu precies de meeste ict’ers? # Kristof Van der Stadt

bodem te zijn voor een discussie die twee jaar geleden ontstond tussen Agoria en de VDAB. Agoria telde toen via een enquête onder haar leden 13.000 ict-vacatures, waarop de VDAB liet weten dat er alvast zo’n 8.000 werkloze it’ers klaar stonden om die jobs meteen in te vullen. Waarop Agoria repliceerde dat die werklozen ‘niet gekwalificeerd’ waren voor de gezochte profielen. De discussie had tot gevolg dat dit jaar de VDAB-bestanden uitgezuiverd werden om tot een betere matching te komen: een proces dat ook Actiris en Forem – de Brusselse en Waalse tegenhangers – overigens voeren. Zo’n 4.000 ict-werkzoekenden werden door de VDAB gescreend. Een flink deel daar van had tegen het einde van de screening al een job te pakken en ongeveer evenveel werden uit de lijst geschrapt wegens niet geschikt. De eindbalans: een werkelijke arbeidsreserve van 962 personen die – mits inspanningen van de bedrijven naar opleiding en training toe – zo aan de slag kunnen als ict’er.

Veel werk voor veel mensen Nog volgens Agoria telt de ictsector in ons land 107.000 werknemers, oftwel 2,7 procent van de totale werkgelegenheid. Tel je de niet-ict-jobs bij ict-ondernemingen in rekening, dan gaat het om 141.000 medewerkers. Twee derde van deze mensen werkt in de ict-afdelingen van bedrijven en organisaties. Ongeveer een derde is olgens cijfers van sectorfederatie Agoria, zijn de Belgische bedrijven nog steeds op zoek naar 14.250 informatici. Maar wat is precies de definitie van een informaticus? Christian Vanhuffel, directeur van Agoria ICT, vergelijkt de term ‘informaticus’ graag met een ‘medicus’: de definitie van dat beroep is ook zo ruim dat het op heel wat verschillende manieren ingevuld kan worden. Natuurlijk zijn er nog steeds programmeurs die het merendeel van hun tijd besteden achter een beeldscherm en urenlang code intikken. Maar hoe langer hoe meer wordt van een informaticus ook verlangd

V

4


dat hij een neus heeft voor analyse, oog heeft voor organisatie, en daarbij ook nog kaas gegeten heeft van management. En dan hebben we het nog niet gehad over communicatie: het kunnen ‘vertalen’ van technische materie naar de business toe. Voeg dat allemaal samen, en je krijgt een heleboel ‘nieuwe’ invullingen van het beroep informaticus. Precies die ruime definitie, maakt dat het ook bijzonder moeilijk is om met kwalitatieve, allesomvattende cijfers over de brug te komen als je het over het werkaanbod voor ict’ers hebt.

Stof tot discussie Dit bleek voldoende voedings-

Source: Data News

Waar werken de meeste ict'ers? (*) (*) BUITEN DE TRADITIONELE INFORMATICABEDRIJVEN, UITGEDRUKT IN FTE

FEDERALE OVERHEID

4800

KBC

1900

NMBS

1700

FORTIS

1600

SMALS

1000

DEXIA

900

ING AXA

900

ELECTRABEL

750

SD WORX

700

EUROCLEAR

650

DE POST

625

COLRUYT

550

CM CLEAR2PAY

400

800

350

Source: VDAB

Ontvangen IT-jobs in Vlaanderen

4000

3500

3000

2007

2500

2008

APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV DEC JAN FEB MAR APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT

Ontvangen IT-jobs in Brussel Source: ACTIRIS

150

2007

120

2008

90 60 30 MAR APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV DEC JAN FEB MAR APR MAY JUN JUL AUG SEP

Source: Le Forem

Ontvangen IT-jobs in Wallonië

500 400

2007

2008

300 200 100 APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV DEC JAN FEB MAR APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT

werkzaam in de ict-bedrijven zelf. Het merendeel van de ict’ers dat buiten de traditionele informaticabedrijven werkt, is tewerkgesteld in de financiële sector. Zowat alle grote banken in België hebben uitgebreide it-afdelingen, én gaan daarnaast ook nog eens in zee met meerdere ict-dienstenleveranciers. Koploper is KBC die ongeveer 1.900 it’ers terwerkstelt. Wanneer de externe werkkrachten meegeteld worden, loopt het totale aantal it-medewerkers op tot naar eigen zeggen 4.000 man. Zoals bekend werken zeker 250 ict-mensen bij de dochter in India (Value Source). Tweede in het ‘bankenklassement’ is Fortis met afgerond

1.600 it-werkkrachten. Voor alle duidelijkheid: dat was het laatste officiële cijfer voor de bankcrisis helemaal losbarstte en de Belgische holding overgenomen werd door BNP Paribas. Ter illustratie: BNP Paribas heeft in Frankrijk maar liefst 8.000 it’ers in dienst. Ook Dexia, ING en AXA zijn goed voor flink wat Belgische ict-jobs. Ook onze federale overheid is een belangrijke werkgever voor ict’ers – en lang niet alleen voor het voor de hand liggende Fedict, de Federale Overheidsdienst (FOD) Informatie- en Communicatietechnologie. Ook de andere FOD’s – Financiën voorop met ruim 500 informatici - doen een

aardige spreekwoordelijke duit in het zakje. Vorig jaar wist een woordvoerder van Fedict – dat overigens ook voor een groot deel instaat voor de detachering van ict’ers naar andere FOD’s toe – ons nog te zeggen dat er in totaal zo’n 4.800 FTE’s – kort voor ‘Full-Time Equivalent’, zeg maar een full-time medewerker op de eigen payroll – 2007 de ict-diensten verzorgen van alle FOD’s. Dit jaar heet het dat het “onmogelijk is om gedetailleerde cijfers mee te geven”. In Data News 29 van dit jaar hadden we het daar overigens al over in het dossier ‘ict’ers in de overheidsdiensten.’ Wat vast staat is dat iedere FOD ‘eigen’ it’ers heeft, en dat ze daarnaast ook beroep kunnen doen op 2007 e-gov – een onderdeel van Fedict – om extra it’ers in te schakelen.

tuele projecten. In heel wat gevallen mag het interne aantal it’ers gewoon ook niet gecommuniceerd worden: bedrijfsgevoelige informatie, heet het excuus. De ranking op deze pagina’s is dan ook samengesteld op basis van de gegevens die we via een eigen rondvraag te pakken kregen. Maar onder tussen worden er 2008 dus nog druk it’ers gezocht, zoals blijkt uit de cijfers van de VDAB (Vlaanderen), Actiris (Brussel) en Forem (Wallonië). Vorig jaar bleek er in de drie gewesten een duidelijke piek te zitten rond oktober voor wat het aantal ontvangen ictvacatures betreft. Dit jaar lijkt zo’n piek veel minder uitgesproken. Een pessimist zou daar conclusies 2008 durven aan verbinden, maar Christian Vanhuffel ziet dat anders: “In

De ict-sector in ons land is goed voor 2,7 procent van de totale werkgelegenheid. Ongeveer een derde is werkzaam in de ict-bedrijven zelf. Schuif je de banken en de overheid even aan de kant, dan is de NMBS de grootste werkgever voor 2007 it’ers buiten de traditionele sector. In totaal werken er zo’n 1.700 – intern en extern samengeteld. Een kleine duizendtal daarvan is vast in dienst: en dat op een totaal van 4.200 personeelsleden. Ict is duidelijk belangrijk voor de NMBS. Cio Giovanni Palmieri verklapte onlangs nog in Data News dat het totale ict-budget maar liefst 250 miljoen euro bedraagt.

Bedrijfsgevoelige informatie Het blijft overigens opvallend hoe moeilijk het klaarblijkelijk voor bedrijven is om een exact aantal it’ers door te geven. Een veelgenoemde reden is een probleem met het definiëren van wat nu precies een it’er is: valt bijvoorbeeld een sales manager voor it-producten onder de definitie, om maar één voorbeeld te geven. Maar meestal is de echte hoofdreden dat het aantal externe it’ers bijzonder schommelt – in functie van de ac-

vergelijking met vorig jaar ligt het totaal aantal ontvangen vacatures zelfs wat hoger. Bovendien 2008zijn dit telkens momentopnames van één maand, waarbij niet alle ictprofielen in rekening gebracht worden”, verduidelijkt Vanhuffel nog. Wanneer je de evolutie van de verschillende gewesten bekijkt, zie je inderdaad een licht positieve evolutie. In Wallonië lijkt de trend positiever dan in de andere gewesten. Toch moeten we een belangrijke kanttekening plaatsen: Forem heeft flink gesleuteld aan de definities van de verschillende beroepscategoriën. Dat maakt dat méér profielen dan vroeger in de categorie ‘informaticus’ belanden. Zowel in Vlaanderen als Wallonië ligt het aantal ontvangen ictvacatures in oktober lager als dat van in september. Toch hoeven we niet meteen te vrezen dat dit het begin van een negatieve spiraal is. “We ver wachten in ieder geval geen drastische daling van het aantal vacatures voor it’ers”, besluit Christian Vanhuffel. #


5

ENQUÊTE

Vraag naar it’ers daalt licht Error

Passion lost. Start again.

17 procentSELON van de LEBelgische ondernemingen SELON LA TAILLE SEGMENT is op zoek naar nieuwe it-medewerkers. Dat is een daling met 5 procent ten opzichte van 2007. Opvallend is echter dat bij corporate ondernemingen met meer dan 500 werknemers, de vraag wel nog toeneemt. # Luc Blyaert

OK

en en ander blijkt uit de jongste opiniepeiling van Heliview in opdracht van Data News. Er werden 302 ict-verantwoordelijken ondervraagd tijdens de eerste helft van oktober. Bijna één op de vijf gaf aan volgend jaar zeker nog nieu-

E

Make no mistake: go to Getronics for a job.

Bedrijven op zoek naar it-medewerkers Source: Datanews

VOLGENS SEGMENT

21% 21%

Would you like to participate in this success? Give a new boost to your career? Let’s have a talk soon, about a permanent job or freelance work. There’s plenty of fields to choose from:

t8PSLTQBDF.BOBHFNFOU t%BUBDFOUFS)PTUJOH4FSWJDFT t&OUFSQSJTF$POUFOU.BOBHFNFOU %PDVNFOU1SPDFTT0VUTPVSDJOH t*$5$POTVMUJOH

VOLGENS BEDRIJFSOMVANG

33%

Worried about your career getting stuck? Caught in a dead end job? Getting too many warning signs? At Getronics we owe our success to our talented people. And talent gets every opportunity with us! We’d be crazy not to invest in our people: real team players. Passionate about what they do. Ready to face every challenge. Courageous when necessary. Hence the mutual trust and respect between our employees and customers.

wat gas terug bij de aanwervingen, maar het goede nieuws is dat vooral de grote corporate ondernemingen vacatures blijven plaatsen. Daar gaat het om bijna één op de vier bedrijven. De meeste it-afdelingen hebben er 100 tot en met 2.000 medewerkers.

19%

21%

2007

24% 23%

19%

19% 15% 11%

12%

INDUSTRIE

26%

21%

NON-PROFIT

SERVICES

ANDERE

2008

we it-medewerkers te willen aantrekken. De daling is het grootst in de dienstensector waar vorig jaar één op de drie aangaf zijn it-

< 200

2007

< 500

> 500

2008

Bij de enquête zijn niet de it-ondernemingen zelf betrokken. Agoria spreekt nog steeds van een totaal tekor t van zo’n 14.000

Bij corporate ondernemingen met meer dan 500 werknemers en in de non-profitsector neemt de vraag wel nog toe.

Think about your career and apply online now.

www.gotogetronics.be

6


afdeling te willen versterken. Dat aantal is gedaald van 33 naar 21 procent. Ook in de industrie blijkt er minder appetijt. In de non-profitsector is er dan weer wel meer vraag naar it-medewerkers. Kleinere ondernemingen nemen

werknemers in de it-sector. De volledige resultaten van de eindejaars ict-enquête leest u in Data News van 19 december. #

Freedom works better.

CSC is more than just a place to work. It’s a world in which you have the opportunity to use your talents to deliver tangible results for major clients. A space in which you have the professional freedom to take initiatives and responsibility in an environment of respect, entrepreneurship and collaboration. At CSC you get the room to flourish at your own pace both as an individual and as a team member, and can explore how best to match your strengths and ambitions with our business objectives. We believe that a career at CSC is like a lifestyle, a state of mind you can connect to locally, regionally or globally - in all business areas. Together with 91.000 colleagues, you can add your part to the CSC experience, contribute to our growth and share in our success and that of our clients.

Join CSC - Catch the wave

www.freedomworksbetter.be

REKRUTERING Volgens Agoria ICT bedraagt het structurele personeelstekort op de Belgische it-markt al geruime tijd ongeveer tien procent. Bedrijven leveren heel wat inspanningen om zich zo aantrekkelijk mogelijk in de markt te positioneren, in de hoop zo nieuwe medewerkers aan te trekken. It’ers zijn verwend door de vele voordelen die de werkgevers aanbieden, klinkt het vaak. Toch niet, luidt al even dikwijls de repliek, want it’ers werken hard. # Dries Van Damme de nood hoog is, mogen we ons niet laten meeslepen. Daarom hanteren wij de lonen en aanvullende voordelen die gangbaar zijn in de markt, al proberen we ons tegelijk ook zo flexibel mogelijk op te stellen.” Filip Roels verwijst daarmee naar het zogenaamde cafetariamodel, waarbij een medewerker meer vrijheid krijgt om zelf zijn loonpakket samen te stellen. Wie

andere sectoren die op bepaalde vlakken nog beter scoren”, zegt hij. “Denken we maar aan de groepsverzekeringen voor medewerkers in financiële instellingen. In de it-branche hebben veel medewerkers een bedrijfswagen, dat klopt, maar die hebben ze meestal ook echt nodig. Hetzelfde geldt voor telefoon, laptop en internetabonnement. In vergelijking met

De strijd om de verwende it’er een iets kleinere auto kiest, kan die dan bijvoorbeeld combineren met een abonnement voor het openbaar vervoer. Een grotere auto kan ook, maar dan moet de it’er op een ander voordeel een beetje inbinden. Verwend wil Filip Roels de Belgische it’ers niet noemen. “Er zijn e voorbije weken is de perceptie op de it-markt helemaal veranderd”, zegt Filip Roels, hr-manager Belgium & Continental Europe bij itdienstverlener Unisys. “Agoria heeft het over veer tienduizend vacatures in de Belgische it-sector. Blijft dat wel zo? Wat gebeurt er de komende maanden met de geplande projecten? Er blijven zich trouwens ook nog altijd weinig nieuwe studenten informatica aanmelden. Outsourcing en offshoring zullen wellicht voor steeds duidelijkere effecten zorgen, ook bij ons.” Filip Roels vindt het bovendien niet helemaal correct om zomaar conclusies te trekken voor de hele Belgische it-markt. “Je kunt die eigenlijk niet als één markt beschouwen”, vindt hij. “Het terrein is te breed. Zowel de Cobol-codeur

“D

8


als de high-level architect behoren tot de it-markt. Toch kun je beiden moeilijk met elkaar vergelijken. Specifieke profielen kunnen op heel andere verloningspakketten rekenen. Het is dus moeilijk om van één algemene it-rekruteringsmarkt te spreken.”

Niet laten meeslepen Schaarse profielen blijven vandaag onder meer sales managers, maar ook experten rond Java, .NET en open source, van ontwikkelaars tot architecten. Profielen voor applicatieonderhoud en helpdesk zijn makkelijker te vinden, tegen heel andere voorwaarden ook. “Een bedrijf dat it’ers wil aanwerven moet zichzelf voldoende attractief opstellen”, vindt Filip Roels. “Tegelijk moet het ook realistisch blijven en zich als een goede huisvader gedragen. Ook wanneer

andere sectoren scoort de gemiddelde it’er zeker niet slecht. Maar zoals gezegd is het niet correct dat te veralgemenen. Er bestaat een groot verschil tussen het loonpakket van een operator en dat van een manager, om maar iets te zeggen.” Over het algemeen is er de voorbije jaren trouwens niet echt een spectaculaire toename geweest in de lonen en extralegale voordelen van it’ers. “De markt heeft lessen getrokken uit de uitwassen van eind de jaren negentig. Blijkbaar is er nu toch een zeker plafond ingebouwd. Dat heeft een belangrijk voordeel voor de mindere maanden die nu wellicht volgen. It’ers zullen de riem niet al te hard moeten aantrekken.”

Te weinig appreciatie

FILIP ROELS, hr-manager Belgium & Continental Europe bij Unisys: “In vergelijking met andere sectoren verdient de gemiddelde it’er zeker niet slecht, al blijft het moeilijk dat te veralgemenen.”

Volgens hr-directeur Ferdi Claes van it-dienstverlener CTG speelt de huidige generatie it’ers maar al te graag in op het feit dat de it-sector om extra medewerkers verlegen zit. “It’ers weten dat bedrijven een interessant loonpakket aanbieden. Maar van de it’ers die mogelijke werkgevers puur op dat punt vergelijken, kun je volgens mij als bedrijf niet te veel loyauteit ver wachten.” Claes vindt

6ANDEWERELD WAARHIJ INSTAPT LEGJIJDE FUNDAMENTEN

Wij zijn op zoek naar m/v:

&EDICT – Bij de Federale Overheidsdienst Informatie- en Communicatietechnologie leg je de fundamenten van de digitale samenleving: onze e-governmentprojecten loodsen de burgers en bedrijven nu al de wereld van de elektronische overheid binnen. Innovaties voor de samenleving van morgen. Klaar voor de stap vooruit?

Egd_ZXibVcV\Zg HZgk^XZHjeedgiBVcV\Zg Egd_ZXiVgX]îZXi HZgk^XZBVcV\Zg Egd\gVbbVbVcV\Zg ;ZY^XiBVcV\ZbZciD[[^XZ$EBDBVcV\Zg ;jcXi^dcZZa6cVa^hi HZc^dg6cVa^hi^c>c[dgbVi^ZkZâ^\]Z^Y =Zae9Zh`BZYZlZg`Zg Dcil^``ZaVVg 7dZ`]djYZg

Onze medewerkers kijken trots terug op deze projecten:

s eID, de invoering van de elektronische identiteitskaart; s )NTERNETVOOR)EDEREEN, kant-en-klare pc-pakketten die de digitale drempel helpen verlagen; s 4AX ON WEB, de veilige en efficiënte internettool voor de belastingaangifte; s 0OLICE ON WEB, de elektronische aangifte van misdrijven zoals fiets- en winkeldiefstallen, vandalisme en graffiti.

Surf snel naar

WWWFEDICTBELGIUMBE voor de volledige functiebeschrijvingen en stuur je cv naar [email protected]

REKRUTERING

ge economische context is het inderdaad allicht een goed moment om met extra aandacht over die dingen te communiceren. “De wereld verandert, en dus ook de mentaliteit van de werknemers. Daar spelen we zo veel mogelijk op in, onder meer door – waar mogelijk – het pakket extralegale voordelen op maat van de werknemer aan te passen.”

Deur blijft open

FERDI CLAES, hr-directeur bij CTG: “Hoe kleiner het land, hoe moeilijker het blijkbaar is om op het vlak van mobiliteit enige flexibiliteit te vragen.”

trouwens dat de it’ers van vandaag al zwaar verwend zijn, niet zozeer door het loon, maar via allerhande extralegale voordelen: gsm, laptop, wagen, tankkaart, internetabonnement, diverse onkostenvergoedingen, enzovoort. “Op zich is daar niets mis mee”, zegt hij, “maar veel it’ers vinden dat pakket intussen niet meer dan normaal, schoolverlaters voorop. Ze krijgen al die dingen aangeboden, zonder dat ze al iets bewezen hebben. Ik heb soms het gevoel dat de jonge it’ers de inspanningen van de werkgever – het kost uiteindelijk toch allemaal veel geld – niet altijd appreciëren.” De grote angst voor het verlies

van business door de economische crisis is volgens Ferdi Claes intussen al wat geweken. Toch verwacht hij nog een terugval in 2009, vooral als gevolg van de onzekerheid die zich vandaag in verschillende richtingen manifesteert: bij de itleveranciers, maar ook bij klanten en kandidaat-werknemers. “We krijgen het niet makkelijker om goede resultaten te boeken met rekrutering en retentie”, stelt Ferdi Claes. “Op het vlak van verloning hoort CTG niet bij de top van de markt. We hechten meer belang aan andere aspecten, met name die dingen waarmee we beter scoren op retentie. We zijn daar ook heel open over.” In de huidi-

Bovendien weet CTG dat een bedrijf vandaag niet langer mag uitgaan van een ongelimiteerd engagement van zijn medewerkers. “In dat verband hebben we een goede alumni-werking. We houden contact met ex-medewerkers. Bovendien laten we de deur altijd

het land, hoe moeilijker het blijkbaar is om op het vlak van mobiliteit ook enige flexibiliteit te vragen. Wanneer ik met collega’s in Duitsland of Engeland praat, kunnen ze maar niet begrijpen dat Belgische consultants vaak opzien tegen een reistijd van een uur.” “De schaarste op de it-rekruteringsmarkt is wat overroepen”, vindt Geert Van Conkelberge, talent manager bij it-dienstverlener Getronics. “Zeven jaar geleden werkte ik nog als headhunter. Ik herinner mij dat we toen ook al heel creatief moesten zijn om kandidaten te vinden. Maar het klopt wel dat rekruteren steeds meer moeite kost.” Wanneer de economie het minder goed doet, zijn mensen bovendien minder snel ge-

Een bedrijf mag vandaag niet langer uitgaan van een ongelimiteerd engagement van zijn medewerkers. open. Er zijn medewerkers die een tijdlang andere horizonten hebben verkend, om daarna terug te keren.” Mobiliteit is vaak één van de hoofdredenen om naar een andere job uit te kijken, stelt Ferdi Claes vast. “Dat is best vreemd, want België is niet groot. Hoe kleiner

neigd zich op de jobmarkt te begeven, ook al zijn ze in huidige functie misschien niet perfect gelukkig. Volgens Van Conkelberge lukt rekruteren vandaag nog wel, al komt het er vooral op aan de markt gestructureerd te benaderen. De voorbije twee jaar dok-

Omvang bedrijf stuurt carrière AE – het voormalige Application Engineers – geeft kennisopbouw en –vorming op als belangrijkste aantrekkingspool voor nieuwe medewerkers. “We zijn door een snelle evolutie gegaan”, zegt Luc De Bodt, hr-consultant bij AE. “We zijn uitgegroeid van een klein bedrijf met vijftien medewerkers tot een organisatie van ruim honderd mensen.” AE zag er daarbij op toe dat de eenvoudige bedrijfsstructuur uit de begindagen ook later behouden bleef. “Vlotte informatiedoorstroming, direct contact met de managers, veel autonomie voor de medewerkers: dat vinden we belangrijk. Voor ons was het een uitdaging om de vriendschappelijke sfeer van bij de start van het bedrijf niet te verliezen, en tegelijk toch voldoende structuur in de organisatie aan te brengen.” Uit het verhaal van AE blijkt alvast dat ook de omvang van de onderneming een rol speelt bij de interesse die een potentiële nieuwe medewerker toont. “It’ers die eerder bij een groot bedrijf hebben gewerkt, weten wat de nadelen daarvan zijn. Ze weten hoe moeilijk het is om bij een grote onderneming echt impact

10


te hebben op de organisatie of echte autonomie te krijgen.” Een kleinere structuur als AE biedt haar medewerkers meer ruimte voor carrièreontwikkeling. “We zijn in de eerste plaats een kennisbedrijf”, vervolgt Luc De Bodt. “Daarom zoeken we ook medewerkers die interesse hebben in kenniswerking.” In die zin is de schaalgrootte van het bedrijf mee bepalend voor het type kandidaten dat zich bij AE aanmeldt. De organisatiestructuur van AE is voldoende groot om een zekere uitdaging aan te bieden, maar ook niet te groot, zodat de rechtstreekse impact van de job van de medewerkers voldoende zichtbaar blijft. Luc De Bodt: “Nieuwe medewerkers aantrekken blijft een harde noot om te kraken, maar dat wil niet zeggen dat we daarom geneigd zijn de lat iets lager te leggen.” AE rekruteert gemiddeld één it-architect uit zes kandidaten. “Mensen die heel gericht uit zijn op een snelle, verticale klim halen we er bij de selectie al uit. Dat is niet het type medewerker waar we naar op zoek zijn.”

LUC DE BODT, hr-consultant bij AE: “Nieuwe medewerkers aantrekken blijft een harde noot om te kraken, maar dat wil niet zeggen dat we daarom geneigd zijn de lat iets lager te leggen.”

Belgische it’ers in Nederland ASML heeft een samenwerkingsverband met IMEC in Leuven, waar proeven plaatsvinden met de prototypes van nieuwe machines voor de productie van computerchips. Er is echter nog een link met België. Veldhoven – bij Eindhoven – bevindt zich immers heel dicht bij de grens. “We hebben ongeveer vijftig medewerkers uit België in dienst”, zegt ict-recruiter Frank Wolfs van ASML. Op termijn mogen dat er trouwens meer worden. De ict- en ingenieursopleidingen van de Belgische universiteiten en hogescholen staan in Nederland hoog aangeschreven, zo blijkt. “We rekruteren ook actief over de grens. Op jobbeurzen en jobevenementen in België neem ik altijd enkele van onze Belgische medewerkers mee. Zij kunnen perfect aangeven hoe het is om als Belg in Nederland te werken.”

GEERT VAN CONKELBERGE, talent manager bij Getronics: “De ideale it’er is soort halfgod, met technische, commerciële en communicatieve vaardigheden. De druk op it’ers is niet te onderschatten.”

terde hij bij Getronics het rekruterings- en retentiebeleid uit. Hij heeft onder meer de beoogde itpopulaties in kaart gebracht.

Zoeken waar it’ers zijn Het bleek daarbij onder meer niet makkelijk om een geconsolideerd zicht te krijgen op het aanbod aan serviceprofielen. “Die bevinden zich heel verspreid, over alle mogelijke jobsites, bij de VDAB, noem maar op. Voor de rekrutering van die profielen werken we daarom samen met partnerbedrijven die voor ons op korte termijn de juiste mensen opsporen.” Technische profielen blijken zich niet via de klassieke jobboards aan te melden. Getronics benadert hen onder meer via deelname aan beurzen en conferenties. Consultants zoekt het bedrijf vaak op evenementen van leveranciers. “Voor elk profiel is een aparte, gerichte

aanpak nodig”, aldus Geer t Van Conkelberge. Herhaling is daarbij belangrijk, zo blijkt. “Ik geloof niet dat potentiële nieuwe medewerkers in één keer beslissen om naar een andere job over te stappen. Daarom moet je als bedrijf voortdurend zichtbaar blijven. Een kandidaat heeft ons misschien al eens gezien op een beurs, merkt daarna nog een advertentie of een blog op. Er is dan al een zekere voorgeschiedenis, waardoor onze recruiters meer kans op succes hebben.” Dat it’ers vandaag verwend zouden zijn, gelooft Van Conkelberge niet echt. “Het is ook moeilijk met eerdere generaties te vergelijken”, zegt hij. “Een it-job vandaag is totaal verschillend van een it-job tien jaar geleden. It’ers krijgen inderdaad veel mogelijkheden, maar tegelijk moeten ze ook de moeite nemen om zichzelf attractief te

Vrijheid en verantwoordelijkheid

technologie. Veel it’ers en inge nieurs vinden het leuk in zo’n omgeving te werken, precies omdat ze dan de kans krijgen om voortdurend nieuwe zaken te leren kennen.” Daarnaast moet de onderneming zich ook voldoende flexibel opstellen. “ASML geeft zijn medewerkers veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Iedere medewerker krijgt een opdracht, waarbij het resultaat primeert. Het werk hoeft daarom niet altijd noodzake-

“Er is doorheen de jaren wel degelijk een verschuiving ontstaan”, zegt Frank Wolfs, ict-recruiter bij ASML in het Nederlandse Veldhoven. ASML ontwikkelt machines voor de productie van computerchips. In Veldhoven heeft het bedrijf 3.700 medewerkers. ASML zoekt nieuwe medewerkers met een ingenieursof informaticaopleiding. “Voor de kandidaten liggen de jobs als het ware voor het oprapen. Vaak kunnen ze kiezen uit verschillende voorstellen. Als werkgever moet je daarom extra inspanningen leveren om je in de markt te onderscheiden.” ASML legt daarbij veel nadruk op de persoonlijke en technische ontwikkeling van zijn medewerkers. “We zijn continu in de weer met de meest vooruitstrevende

FRANK WOLFS, ict-recruiter bij ASML: “De werkgever moet zich zien te onderscheiden. Voor de kandidaten liggen de jobs voor het oprapen. Vaak kunnen ze kiezen uit verschillende voorstellen.”

houden in de markt, onder meer via constante opleiding en bijscholing. Die druk is zeker niet te onderschatten. Voor veel bedrijven moet de it’er een soort halfgod zijn: technisch perfect onderlegd, maar ook commercieel vaardig, communicatief, flexibel en met de gepaste business feeling. Dat is zeker niet min.”

Broaden your horizon Steer your career forward Make a difference *OINADYNAMICGROUPWITHINTERNATIONALPRESENCE

7EARELOOKINGFORYOU

Q0ROMOTINGPEOPLETRAININGANDTECHNICALEXCELLENCE

Q0ROCESS!NALYSTS

Q0ROCESS MINDED)4), #--I ,%!. 3IX3IGMA

Q0ROJECT,EADERS-ANAGERS

Q#OMMITTEDTOBESTPRACTICES0RINCE 0-)

Q3ERVICE$ESK!GENTSST ND RDLINE

Q$RIVENBYENTREPRENEURS

Q#/"/,!NALYSTS$EVELOPERS

WWWCONTRASTECOM DATA NEWS WORKING IN ICT

11

REKRUTERING

SANDRA DEBOES, hr-manager bij GFI: “Je mag niet alleen kijken naar wat een it’er van het bedrijf krijgt, je moet ook goed begrijpen wat daar tegenover staat. Een it-consultant heeft niet bepaald een 9-to-5 job.” lijk binnen de klassieke kantoor-

uren te gebeuren.”

Persoonlijke opvolging De Franse it-servicesgroep GFI tracht zich in de rekruteringsmarkt

te differentiëren door de medewerkers een goede omkadering aan te bieden. Het voorbije jaar nam GFI in België twintig nieuwe medewerkers in dienst. Sandra Deboes, hr-manager bij GFI: “We

hechten veel belang aan tools om vlot te kunnen samenwerken, om kennis te delen, enzovoort. We gebruiken daarbij veel nieuwe media, zoals blogs en een wiki-achtig platform.” Contact met de medewerkers is belangrijk, zo blijkt. GFI maakt er daarom een punt van ook de medewerkers die bij klanten gedetacheerd zijn regelmatig te ontmoeten. “We zetten onder meer ontbijtvergaderingen met hen op, in de buurt van de klant, zodat de consultants niet speciaal naar ons kantoor moeten komen om hun manager te ontmoeten.” Bij de selectie van nieuwe medewerkers merkt Sandra Deboes dat kandidaten veel belang hechten aan de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen. “Ook het loon en de extralegale voordelen spelen uiteraard een rol, maar we zien toch een voorkeur voor de meerwaarde die het bedrijf aan de medewerker kan bieden. De it’ers hebben duidelijk oog voor de werkomgeving waarin ze terechtko-

men.” Dat ze daarbij onredelijke eisen stellen, betwijfelt Sandra Deboes. Ze gelooft ook niet dat de bedrijven de huidige generatie it’ers ver went. “Je mag niet alleen kijken naar wat een it’er van het bedrijf krijgt, je moet ook goed begrijpen wat daar tegenover staat. Een it-consultant heeft niet bepaald een 9-to-5 job. Het zijn functies waar de lat niet alleen inhoudelijk heel hoog ligt. We vragen van een itconsultant ook behoorlijk wat flexibiliteit.” In tijden van schaarste aan it’ers lijkt het risico op een opbod tussen bedrijven nooit ver weg. Toch valt het vandaag allemaal nogal goed mee, zeker in vergelijking met de it-hausse van tien jaar geleden. “We zorgen ervoor dat onze lonen marktconform blijven”, aldus Sandra Deboes. “We hebben intern een gradensysteem ontwikkeld, waarbij we loon koppelen aan expertise en ervaring. Een kandidaat die een loon vraagt dat ver boven die waarden ligt, maakt bij ons weinig kans.” #

Minder verspilling countert schaarste e schaarste aan it-profielen maakt de strijd op de rekruteringsmarkt er niet bepaald makkelijker op. Harder werken om de juiste medewerkers binnen te halen, dat lijkt het enige devies. Toch bestaat er ook een andere manier om met de marktsituatie om te gaan. “Het ontbreekt de markt niet echt aan it’ers in het algemeen”, stelt Nico Marien, managing partner en medeoprichter van Prosource, een consultancybedrijf dat zich in projectmanagement specialiseert. “Er zijn best wel mensen te vinden. Alleen zijn er niet genoeg it’ers beschikbaar die al die andere it’ers op de juiste manier kunnen aansturen.” Marien merkt op dat er bij heel wat projecten onomwonden sprake is van de verspilling van it-resources. Door die verspilling in te dijken zou een bedrijf er vanzelf al in slagen projecten uit te voeren met minder medewerkers, dat is de redenering. “Hoe vaak gebeurt het niet dat een project niet de verwachte voordelen

D

12


oplevert”, vraagt Nico Marien zich af. “We kunnen allemaal wel enkele voorbeelden geven van mislukte projecten. Bedrijven zetten een project stop nog voor het iets heeft opgeleverd. Soms blijft een project aanslepen zonder dat het ooit iets zal of kan opleveren. En het ergst van al: vaak heeft het management van het bedrijf niet eens weet van die it-projecten.” Kortom, mocht de onderneming erin slagen de opstart van foute itprojecten te vermijden, dan zou dat al meteen een duidelijke invloed hebben op de inzetbaarheid – en dus de behoefte – van it’ers. “Minstens twintig procent van alle it-projecten stelt de verkeerde doelstellingen voorop”, zegt Nico Marien. “En dat is niet alles. Dertig tot vijftig procent van wat it oplever t, gebr uikt het bedrijf later nooit.” Ook hier is veel verspilling te vermijden door de ideeën van opdrachtgever en uitvoerder beter op elkaar af te stemmen. “De opdrachtgever kan soms niet goed uitdrukken wat hij van het it-pro-

NICO MARIEN, managing partner bij Prosource: “Op zich zijn er best wel voldoende it’ers beschikbaar. De markt heeft behoefte aan it’ers die andere it’ers op de juiste manier kunnen aansturen.”

ject eigenlijk wil. Soms weet hij gewoon niet. Je begrijpt meteen waar dat toe leidt bij projecten met een jarenlange planningshorizon. Daarom pleit ik ook voor kortere it-projecten. Een bedrijf heeft meer baat bij twee projecten van telkens zes maanden, dan bij één van een jaar.”

Marien treft nog verspilling aan in de lage kwaliteit van opgeleverde projecten. “Er is veel te weinig aandacht voor kwaliteitszorg. Wanneer je achteraf een fout moet rechtzetten, kost dat veel meer dan wanneer je alles meteen correct had uitgevoerd. Ook inefficiëntie in de projectaanpak leidt tot onnodige uitgaven.” Vandaar de stelling van Nico Marien dat er in de huidige it-rekruteringsmarkt vooral behoefte bestaat aan it’ers die andere it’ers met het juiste doel voor ogen weten aan te sturen. “Naarmate een project in omvang toeneemt, stijgt de behoefte aan duidelijke aansturing, aan communicatie en assertiviteit.” Volgens Marien zijn er wel voldoende projectmanagers in de markt aanwezig, alleen zijn ze niet altijd van even goede kwaliteit. “Bij veel bedrijven evolueren it’ers vanuit een technisch profiel in de richting van projectmanager. Dat zijn tochtwee heel verschillende jobs. Die overstap loopt dan ook niet altijd goed af.” #

Hoe dicht sta jij bij IT? Met 1500 medewerkers garandeert Smals op de Belgische IT-markt een brede waaier aan boeiende uitdagingen. Met geëngageerde projecten zoals de elektronische aangifte voor tewerkstelling van buitenlandse werknemers, het internetportaal van de sociale zekerheid of de vlotte registratie van MUG-interventies in België, biedt Smals kwaliteitsvolle antwoorden op maatschappelijke vragen. Aan haar werknemers biedt Smals bovendien een stabiele werkomgeving, talrijke opleidingsmogelijkheden en diverse carrièrekansen.

Voor onze maatschappelijke projecten zoeken we (m/v)

Project Leaders Functional Analysts Java Developers Network & System Engineers Solliciteer online op www.smals.be en ontdek er al onze vacatures. Meer info op 02 787 53 12. Dienst Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel

Think big, act Smals.

www.smals.be

ASTRID DE LATHAUWER, EXECUTIVE VICE-PRESIDENT HR BIJ BELGACOM

INTERVIEW

De Belgacom Groep telt in Belgie 16.600 medewerkers, waarvan ongeveer 5.000 vrouwen. Eén van hen zetelt in het directiecomité. Als vice-president hr weet Astrid De Lathauwer als geen ander hoe moeilijk het is om jongeren voor een job in de ict-sector te laten kiezen. # Kristof Van der Stadt

Vechten voor elke it’er oals zowat elk zichzelf respecterend ict-bedrijf in België is ook de Belgacom Groep prominent aanwezig op jobbeurzen en gespecialiseerde ict-events. Maar als iedereen in dezelfde vijver gaat vissen, riskeer je al snel bot te vangen. Dat erkent ook Astrid De Lathauwer, vice-president human resources bij Bel gacom: “We proberen daarom ook andere kanalen uit. Zo willen we nauwer aansluiten bij de scholen, en willen we ook via onze personeelsleden een positief imago van

Z

de groep uitstralen.” Een tijdje terug heeft Belgacom in Namen nog een project op poten gezet waarbij een zestigtal lager geschoolde vrouwen een trainingstraject aangeboden kregen.”Van de 60 die naar de selectie gekomen zijn, hebben we er uiteindelijk 15 weerhouden. 11 onder hen zijn geslaagd. 9 kandidaten hebben nu een contract gekregen van ons, voor de andere 2 zijn we nog een functie aan het zoeken. Je zou kunnen stellen dat het slaagpercentage misschien laag lag, maar in een sector waar je

moet vechten voor iedere werknemer telt iedere inspanning”, legt Astrid uit. “Maar misschien zijn er ook andere populaties waar we moeten naar kijken en waar we mits een beetje efforts in training, opleiding en in samenwerking met andere organisaties zoals VDAB en Forem er toch kunnen toe komen dat ook meer vrouwen geïnteresseerd geraken in de sector.”

Young potentials In 2007 werd Astrid De Lathau-

ASTRID DE LATHAUWER: “Vroeger hadden we abonnees, geen klanten”

wer uitgeroepen tot HR-manager van het jaar: een verdienste die ze zelf graag relativeert. “Je wordt gekozen omwille van wat je gerealiseerd hebt. Maar ik besef ook wel dat je aan het hoofd van een groot Belgisch bedrijf nu eenmaal meer kansen krijgt om plannen te smeden en uit te voeren.” Toch is Astrid behoorlijk fier op haar ver wezenlijkingen rond ‘talent management’. “Vooral op het ‘House of Development’ programma ben ik trots. Binnen dat concept stoppen we zestien young potentials per keer in een hotel samen met vier executives van Belgacom. Gedurende een volle week zijn de executives hun coach en mentor, en spelen ze onder meer rollenspelen. Eigenlijk komen we zo tot een soor t in-house assessment. Wat ik daar zo uniek aan vind, is dat we dat nu al vijf jaar lang om de paar maanden organiseren, en dat het topmanagement van het bedrijf - inclusief mijn collega’s van het managementcomité - daar telkens een week aan spendeert, samen met vier senior executives. En dat puur om te kijken wat voor talent we in de organisatie hebben. Je creëert dus communicatie tussen de young potentials en de toplaag van het bedrijf. Dat geeft meteen een sterk signaal dat mensen belangrijk zijn in je organisatie en daar ben ik dus nog altijd heel erg fier over.”

Harde wereld De telecomsector is een bijzonder harde wereld zowel op economisch vlak als qua competitiviteit. In zo’n context sta je als hr-afdeling dus al gauw voor enorme uitdagingen. “Door die economische realiteit, de consolidatieslag en de competitiviteit verandert de structuur van ons bedrijf bijvoorbeeld vaak. En dan zijn er de verschillende culturen die elkaar niet altijd even goed begrijpen”, waarmee Astrid onder meer doelt op de integratie tussen de verschillende filialen van de Groep. “Als je in Belgie bedrijven integreert, ben je als werknemer goed beschermd door de wet. Maar naast de arbeidscontracten, is er ook zoiets als een bedrijfscultuur. En die factor mag je heus niet onderschatten. Ik denk dat de Proximus- en Telindus-men- 14


NXieè^

?Xi[nfibZfdYè\j n`k_j\i`fljgc\Xjli\%

K_\i\Xi\e\nX[m\ekli\jnX`kè^]fid&] Nà_fl[\emXeXmfeklli%;`kaXXiXc('aXXicXe^%@e@K$k\id\e`j[Xk\\e\efid jgffimXeY`kj\eYpk\jnXXid\\n\feq\gXike\ijfe[\ijk\le[\efg_le n\êXXi[\kfg%NXekqfcXe^Xcqàen\d\kfeq\_`^_$c\m\cZfejlckXeZp[\ ^\gi\]\i\\i[\gXike\imXe_\\cnXkKfg*'$Y\[iàm\e% K`\eaXXi%@e[\@KdX^_\k\\e\\ln`^_\`[qàe#nàmf\c\efejef^Xckà[\m\e ]i`j%D\ke`\ln\gifa\Zk\e#^\[li][\l`k[X^è^\e\e[\XdY`k`\fd\\eYifemXe k\Z_efcf^`jZ_\èefmXk`\k\Ycàm\e#jkXgg\en\_\kmfc^\e[\[\Z\ee`ldè%DXXi e`\kqfe[\iafl% FihlXY`\[ka\\\eg\ijffecàbXmfeklliYà\\eYXXeYi\b\e[\@K$ [`\ejk\ec\m\iXeZ`\i%
5 9ljè\jjXeXcpjkd\kb\ee`jmXeg\fgc\jf]k?ID 5 8eXcpjkgifîXdd\li:%e\k 5 J\e`fi9@;\m\cfg\id\k^f\[\b\ee`jmXe;N?ZfeZ\gkj 5 FiXZc\;98d\kLeò\imXiè^ 5 =leZk`fe\\c8eXcpjk:ID 5
INTERVIEW sen nog moeten gewend raken aan

de Belgacom-cultuur die toch iets bureaucratischer is wegens zijn geschiedenis en de grootte van het bedrijf. Dat is een realiteit die we niet mogen negeren en waar we in de komende jaren een oplossing moeten voor vinden. Misschien moet Belgacom maar iets minder bureaucratisch worden en Proximus en Telindus iets minder procesmatig en doelgericht. Ergens in het midden moet de per fecte wereld zijn.” Een tijdsmarge wil Astrid De Lathauwer daar niet op plakken. “Eerlijk: ik ver wacht eigenlijk dat tegen dat we de culturen helemaal geïntegreerd hebben, er wel iets anders zal gebeurd zijn waardoor we een nieuwe challenge hebben. De telecomwereld is altijd in beweging. In Luxemburg zijn we nu al actief via Tango. En als we morgen iets anders kunnen toevoegen aan de Groep, dan zal er wel een

Second Life Binnen de HR-geledingen wordt al een hele tijd behoorlijk druk gedaan rond nieuwe technologieën en alternatieve rekruteringsmogelijkheden via moderne, ‘jonge’ kanalen zoals Second Life of LinkedIn. “Klopt, en ook wij hebben bijvoorbeeld een experiment met Second Life achter de rug. Maar ik kan je wel vlakaf zeggen dat het niet bepaald succesvol was. Second Life wordt om te beginnen al hoofdzakelijk bezocht door mensen tussen de 35 en 45 jaar. Geef toe, als rekruteringstarget is die doelgroep wellicht iets minder interessant. Ik ben ook eens in de virtuele Second Life wereld gaan rondlopen, en ik ben er vooral weinig volk tegengekomen (lacht).” De Lathauwer meent dat Second Life & co vandaag nog te vluchtig zijn om echt doelgericht te kunnen werken. Tijdens ons gesprek maakt ze bijvoorbeeld duidelijk dat

“Misschien moet Belgacom maar iets minder bureaucratisch worden en Proximus en Telindus iets minder procesmatig en doelgericht.” nieuwe partner bijkomen. Wij moeten aanvaarden dat we continu evolueren.” Heel veel mensen zijn de afgelopen tien jaar bij Belgacom compleet van carrière veranderd, weet Astrid nog. De transitie van de RTT 15 jaar geleden naar een commercieel beursgenoteerd bedrijf, bracht een enorme verandering met zich mee, voornamelijk in de meer administratieve profielen. “We hadden voor de liberalisering bijvoorbeeld geen call centers. We hadden geen teleboetieks. We hadden abonnees, geen klanten. Die grote administratieve profielen hebben zich dus allemaal moeten herscholen naar meer commerciële functies.” Heel wat van die functies worden momenteel overigens ingevuld door vrouwen. Ook in het hrdomein en op de juridische afdeling zijn rokken zeker geen uitzondering.

16


ze veel meer in networking events gelooft. “Neem nu een event met de focus op vrouwen bijvoorbeeld: daar stel ik meer geloof in als bruikbaar werkinstrument dan bijvoorbeeld LinkedIn. Ik heb daar ook een profiel, maar eerlijk gezegd: als ik een e-mail zou ontvangen met een jobaanbieding acht ik de kans heel klein dat ik ook maar zou overwegen om erop in te gaan. Puur statistisch zien we in ieder geval ook dat we niet echt succes hebben met rekruteren via een instrument als LinkedIn. Misschien dat andere bedrijven er nog meer in investeren en er echt agressief, mee bezig zijn? Vandaag heb ik in ieder geval toch niet die indruk.”

‘9 to 5’ is weer in Soms hoor je in de wandelgangen van ict-bedrijven wel eens gemor dat jonge werkkrachten niet ambitieus meer zouden zijn, het aantal werkuren tot een minimum willen herleiden, maar daar tegenover

wél een fikse verloning verwachten. Sommigen menen zelfs dat de ‘9 to 5’ mentaliteit in de jongste generatie er weer helemaal in zit. “Ja, maar dat is ook echt zo”, erkent Astrid. “Er bestaat echt iets als een nieuwe generatie. ‘9 to 5’ is zelfs weer hip (lacht). Maar we mogen niet de fout maken om die mentaliteitsverandering te koppen aan ambitie. Ik durf zeggen dat er hier jongeren rondlopen die even ambitieus zijn als de mensen van 20 jaar geleden. Ze leggen gewoon andere accenten dan vroeger. Maar is dat dan fout? Het is moeilijk voor mensen van 40-45 jaar om de twintigers van nu te bekritiseren. Want die jonge mensen voelen misschien beter aan wat de toekomst zal brengen. Ja, er is bij jonge mensen de nadrukkelijke eis tot flexibiliteit in de carrière die zich uit op verschillende vlakken. Het gaat dan over het zelf kunnen regelen van het eigen werk inclusief thuis werken. Maar het gaat verder. Heel wat jongeren willen er ook op een gegeven moment twee jaar tussenuit om bijvoorbeeld een wereldreis te maken of een nieuwe studie aan te vatten. Maar je moet het ook eens bekijken naar activering op lange termijn. Ik ben van mening dat wanneer je de jongeren die flexibiliteit gunt, dat ze het misschien wel tot

aan hun 70ste zullen kunnen volhouden. Terwijl de generatie ervoor wellicht keihard de promotieladder bestormde maar op 50 jaar eruit wilde stappen omdat ze gewoonweg moe waren. Misschien een ander arbeidsmodel dus helemaal geen slechte zaak. Maar ik denk dat er ook heel wat culturele zaken aan het veranderen zijn. Jongeren leren anders, zij interageren helemaal anders met informatietechnologie. Iemand zei onlangs nog tegen mij dat het toch raar is dat medewerkers komen werken tussen 8 en 16 uur, erop staan om dan naar huis te gaan om eenmaal thuisgekomen terug achter hun computer te kruipen en nog enkele uren aan het scherm gekluisterd te zitten om te chatten of games te spelen. Wat als we als bedrijf een middel kunnen vinden om er voor te zorgen dat wat ze op het scherm van hun werk-pc te zien krijgen even dynamisch is als wat ze thuis zien in die schijnwereld? In plaats van een jongere generatie te bekritiseren dat ze anders zijn, is het volgens mij beter om er bij stil te staan dat we inderdaad voor een grote verandering staan in werkprocessen en arbeidsrelaties. Laat ons daar eens over nadenken”, besluit Astrid De Lathauwer. #

In een glazen bol kijken.... ...is niet altijd betrouwbaar.

Bij Global Knowledge kunnen we niet voorspellen wat er staat te gebeuren, we kunnen wel zorgen dat je grondig bent voorbereid. Beslissingen gebaseerd op kennis hebben immers meer slaagkans. Zorg dus dat je leert anticiperen in plaats van reageren. Wij ontwikkelen uw persoonlijke kennis zodat je zelf inzicht krijgt in de meest complexe IT materie. Onze kwalitatieve IT trainingen ondersteunen je professioneel, zodat je leert welke beslissingen de juiste zijn. Dus, groei, spring, innoveer... en redeneer.

Global Knowledge - Think ahead Gespecialiseerde IT- & Business Trainingen in Cisco, Citrix, Microsoft, Nortel, ITIL, Prince 2, WMware

Consulteer onze website voor een volledig overzicht van ons aanbod! www.globalknowledge.be

Ga voor je toekomst! Op zoek naar je droomjob in de IT-sector? De Groep Colruyt biedt voor elk wat wils!

De Groep Colruyt: veel meer dan een supermarkt Om de producten in de rekken te krijgen, moet er achter de schermen van de winkel heel wat gebeuren. Daarom heeft de Groep Colruyt haar eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale diensten. Naast de Colruyt-winkels omvat de Groep ook verschillende andere winkelformules, zoals OKay, Bio-Planet, dream en Spar Retail. Sinds 2007 heeft de Groep Colruyt een eigen IT-kantoor in Hyderabad, India. Om de uitbreiding van dat snelgroeiende kantoor te ondersteunen sturen, we eigen medewerkers als expat naar India.

Ga voor je toekomst! ‘In de mate dat de mensen groeien, groeit ons bedrijf’, dat is de basis van het personeelsbeleid binnen de Groep Colruyt.

Een greep uit onze openstaande vacatures: • Software engineers • System engineers

Groeien Je krijgt bij Colruyt alle kansen om jezelf persoonlijk en professioneel te ontplooien en om door te groeien, zowel binnen IT als naar andere functies of diensten.

• Support engineers • Database administrators • IT-expats • Projectleiders

Meer info op www.colruyt.be/jobs. Of mail naar selectie@colruyt .be t .a.v. An Vlassenbroeck (ref.: DN_RS).

ENQUÊTE

Boter bij de vis De vijver waarin bedrijven naar informatici vissen, VOLGENS VOLGENS kampt al jaren met een uiterst schaarsVOLGENS visbestand. VOLGENS VOLGENS VOLGENS SEGMENT BEDRIJFSOMVANG BEDRIJFSOMVANG Het gevolg is SEGMENT dan ook dat voor informatici de SEGMENT BEDRIJFSOMVANG verloning nog steeds een mooi voorbeeld vormt van ‘boter bij de vis’. # Guy Kindermans oegegeven, de resultaten van de jaarlijkse Data News salarisenquête dateren van net voor de economische crisis écht losbarstte, maar toch schetsen de bijstaande grafieken een duidelijk beeld. Het gaat de Belgische informaticus wel nog

T

voor de wind, ook inzake verloning. Uiteindelijk meldde 63 procent van de respondenten een stijging in het voorgaande jaar, tegen 33 procent met een gelijke verloning en 3 procent die een daling moesten incasseren. Een stijging die overigens vaak het resultaat is

Loonsopslag krijg je op basis van? Source: Datanews

PERSOONLIJKE PRESTATIES

35%

ALGEMENE BEDRIJFSPOLITIEK

29%

BEDRIJFSRESULTAAT

3%

WETTELIJKE OVEREENKOMSTEN

17%

WEET NIET

10%

Ben je tevreden met het totaalpakket voor de verloning

Source: Datanews

ZEER TEVREDEN

20%

NOGAL TEVREDEN

62%

WEINIG TEVREDEN

11%

NIET TEVREDEN

4%

Hoeveel verdient een it’er?* Source: Datanews

CIO/EDP MANAGER

4.253 €

ANALIST

3.914 €

ANALISTPROGRAMMEUR

3.179 €

SYSTEEMINGENIEUR/ ADMIN

3.331 €

TELECOM/ NETWERKSPECIALIST

3.644 €

PROGRAMMEUR

2.754 €

DATABASEBEHEERDER

3.543 €

(*) exclusief bijkomende extralegale verloningselementen.

18


SELON LE SELON SELONLE LE SEGMENT SEGMENT SEGMENT

van een evaluatie van de persoonlijke prestaties. Naast zijn maandsalaris kan de informaticus gewoonlijk ook nog rekenen op (de top 5 in dalende volgorde van vermelding) een bijkomende hospitalisatieverzekering, een ‘x-de maand’, een bijkomende pensioensverzekering, ‘extraatjes’ (zoals een gratis pc) en maaltijdcheques. Opmerkelijk is dat een bedrijfswagen pas op de zesde plaats prijkt, en dat ondanks wilde verhalen van contracten die worden getekend bij dealers van een Duits automerk.

Toch wel tevreden In ieder geval is de Belgische informaticus toch zeer tot behoorlijk tevreden over zijn verloning (zij het dat bij de vrouwelijke informatici wel een merkbaar grotere ontevredenheid heerst – allicht

SELON LA TAILLE SELON SELONLA LATAILLE TAILLE

stap te overwegen. Een betere verloning blijft daarbij natuurlijk de belangrijkste lokker (voor 64 procent van de respondenten is dit een belangrijke factor) gevolgd door de bedrijfssfeer, een sneller woon/werkverkeer, carrièremogelijkheden en jobzekerheid.

Donkere wolken Het blijft voor ts de vraag hoe de verloningen verder zullen evolueren. Voor de informaticus zijn er immers verschillende potentieel dreigende ontwikkelingen. Zoals outsourcing - 48 procent van de respondenten meldde dat in het voorgaande jaar een deel van de ictactiviteit was uitbesteed. Voorts zal de huidige economische toestand ook de belangstelling voor ict-diensten van buitenaf – zoals software as a service en cloud computing –

Een betere verloning blijft de belangrijkste lokker. Wilde verhalen over bedrijfswagens zijn overroepen. een bijkomende factor waarom het zo moeilijk blijkt om vrouwen voor informaticaberoepen te winnen en te behouden). Ook de beginnende informatici lijken minder tevreden, maar dat zou dan weer het gevolg van onrealistische verwachtingen kunnen zijn – een wel vaker gehoorde klacht bij werkgevers. Al bij al blijkt de Belgische informaticus dan ook niet meteen geneigd om naar een andere job te zoeken, zij het dat 44 procent van de respondenten dat wel had gedaan – toch een significant hoger getal dan in voorbije enquêtes. Bedrijven nemen daarbij vaak zelf het initiatief, want 26 procent van de respondenten werd door derden gecontacteerd om een over-

doen stijgen. Een en ander zal allicht knagen aan de onderhandelingspositie van informatici in bedrijven. Immers, op die wijze zou het huidige acute gebrek aan ict’ers op de Belgische markt al snel beginnen wegsmelten. Hoewel ook hier niet alle ict’ers over dezelfde kam moeten worden geschoren. Zo blijkt bij 40 procent van de analisten de bereidheid tot veranderen groter te zijn dan een jaar voordien – niet toevallig omdat zij zich nog het makkelijkst kunnen aanpassen aan het nieuwe profiel van de ict’er met meer oog voor de bedrijfskundige aspecten van de zaak. Of hoe zeldzame vissen ook in de toekomst allicht nog meer boter zullen vereisen. #

&%%[ i8GB

B^Xgdhd

&%%

EVhh^dc[dg8GB

&%%

Proven leadership

120

Most experienced team Customer-centric

100

80

Travi@ta, Microsoft Gold Certified Partner en lid van de exclusieve 2008 Microsoft Dynamics President’s Club & Inner Circle, is in België de Bewezen Leider in Microsoft Dynamics CRM. Ons team bestaat uit mensen met opmerkelijke achtergronden en ervaring in verschillende sectoren. Maar wat we allemaal gemeen hebben, is talent, oog voor business en passie voor CRM! Dankzij die kwaliteiten staat in elk project de klant precies waar hij hoort: centraal.

40

20

0

Travi@ta is een dynamisch bedrijf in volle groei. De laatste 2 jaar heeft Travi@ta ruim 100 CRM-projecten uitgevoerd in de meest gevarieerde sectoren bij o.a.

Om onze ambitieuze plannen te verwezenlijken, zoeken we gepassioneerde nieuwe medewerkers (m/v):

- CRM BUSINESS ANALYSTS - CRM FUNCTIONAL ANALYSTS - SYSTEM ENGINEER/DBA Lees meer op www.traviata.be, stuur je cv naar [email protected], of bel naar 02 721 88 80.

2008 Microsoft Partner of the Year-Finalist 2008 Microsoft DynamicsTM Inner Circle Member 2008 Microsoft DynamicsTM President’s Club Member 2007 Microsoft DynamicsTM President’s Club Member

HEADHUNTING

De rekruteringsmarkt zit soms vreemd in elkaar. Er bestaan namelijk heel uiteenlopende manieren om nieuwe medewerkers aan te trekken. Bedrijven die niet zelf over de tijd of middelen beschikken om te rekruteren, schakelen hiervoor specialisten in, doorgaans een rekruteringsagentschap of een headhunter. Soms kan het nog anders. Zo leerden we dat Cisco potentiële nieuwe medewerkers aanspreekt, niet voor zichzelf, maar voor zijn partnerbedrijven. # Dries Van Damme

VASTE JOB OF FREELANCE? oor headhunters brengt de ict-rekruteringsmarkt een extra spanningsveld met zich mee. Een bedrijf dat een headhunter inschakelt om een vacature in te vullen, wil de openstaande positie uiteraard liefst zo snel mogelijk van de baan. “Maar tegelijk moet er een zo goed mogelijke match bestaan tussen de persoonlijkheid van de kandidaat en de cultuur van het bedrijf”, stelt John Van Damme, consultantpartner bij headhunter G-Consult. “Daarin schuilt de uitdaging. De headhunter moet meer zijn dan een louter doorgeefluik van it’ers. De toegevoegde waarde van de headhunter schuilt in het feit dat hij zowel werkgever als potentiële werknemer door en door kent. Alleen door de juiste mensen naar de juiste jobs bij de juiste bedrijven te loodsen, kun je voor een oplossing zorgen waar zowel werkgever als werknemer zich

V

20


uiteindelijk goed bij voelen.” GConsult doet dat door zijn netwerk steeds verder uit te bouwen. “Eén van onze belangrijkste taken is dialogeren met mensen: over hun ambities, over wat ze willen bereiken, welke richting ze met hun professionele leven uit willen gaan. Alleen zo slaag je er als headhunter in de eigen klanten – de bedrijven die mensen zoeken – kandidaten aan te bieden die niet alleen qua profiel de juiste zijn, maar waar van je weet dat het de job of het bedrijf is waar ze graag naartoe wilden.”

tomatisch even succesvol wanneer hij naar een andere onderneming overstapt.” Dat heeft opnieuw te maken met de stijl en de cultuur van de onderneming en de kandidaat. Wie vandaag de ambitie heeft van werkgever te veranderen, lijkt zich van die aspecten ook meer bewust. “Kandidaten berei-

Holle frasen volstaan niet G-Consult richt zich uitsluitend op sales- en managementfuncties binnen de it-sector. Goede sales executives of sales managers zijn in de markt niet makkelijk te vinden, zo blijkt. “En dan nog”, zegt John Van Damme, “iemand die succesvol is bij een bedrijf, is niet au-

JOHN VAN DAMME, consultantpartner bij headhunter G-Consult: “Kandidaten zijn bewuster met hun carrièreplanning bezig. Ze bereiden zich beter voor op de kennismaking met hun potentiële nieuwe werkgever.”

den zich beter voor op de kennismaking met hun potentiële nieuwe werkgever. Wanneer ze van een bedrijf een functie krijgen aangeboden, willen ze graag heel concreet weten wat de job inhoudt en wat daarnaast de bijkomende mogelijkheden zijn.” Met holle frasen neemt een kandidaat geen genoegen. Geeft het bedrijf aan dat de kandidaat op termijn kan doorgroeien, dan zal de kandidaat vragen daar een concreet traject bij te schetsen. John Van Damme: “In het ideale geval behandelen bedrijf en kandidaat elkaar als gelijkwaardige gesprekspartners.” Dat is ooit anders geweest. “Je moet het juiste evenwicht vinden tussen wat het bedrijf wil en wat de kandidaat wil. Dat is iets helemaal anders dan een vacature invullen door ergens iemand weg te kopen. Aan dat type headhunting hebben we nooit meegedaan.” Of de economische crisis

AXXES, a sharp view on ICT professionals

Are you looking for skilled, certified ICT professionals? AXXES always answers expedient to its customers’ demands by making specific knowledge available, right on time, for as long as they need it. ICT Consultants: Software Engineering .Net / Java / ... System Engineering Windows / Unix / ... Project management Prince2 / PMI / ...

Entrepotkaai 10A I 2000 Antwerp I Belgium Tel: +32 3 234 99 58 I Fax: +32 3 232 52 05 [email protected] I www.axxes-it.com

HEADHUNTING zich ook bij de headhunters zal la-

vroeg om nu al voor een grootschalige crisis te vrezen. Feit is dat een verandering in de economische conjunctuur het rekruteringsgedrag van de bedrijven fel beïnvloedt. Daarnaast kijken ook de it’ers zelf dan anders tegen hun job aan. “In tijden van economische hoogconjunctuur willen de bedrijven hun medewerkers liefst van al vast aanwer ven. Wanneer de za-

ten voelen? “Heel waarschijnlijk wel”, zegt John Van Damme. “Bedrijven voeren een hiring freeze in. Ze zetten hun projecten even in de koelkast. Er komt ook meer controle op de aanwerving van nieuwe medewerkers. Het spreekt voor zich dat ook onze sector dat zal voelen.”

Mogelijk wat uitstel

“Wanneer de zaken goed lopen, ruiken veel it’ers hun kans op de freelancemarkt” © DENIS LIBOUTON

“Wellicht is het nog wat vroeg om nu al te voorspellen wat er in de ict-rekruteringsmarkt zal gebeuren”, vindt Richard Hammer, business development manager bij rekruteringsagentschap Computer Futures. “Wellicht krijgen projecten inderdaad wat uitstel. In het slechtste geval zullen bedrijven it’ers moeten ontslaan, wat tot een kleine toename van de kandidaten op de rekruteringsmarkt zou kunnen leiden. Maar tegelijk wil ik daar aan toevoegen dat it vandaag zo sterk ver weven is met alle lagen van het bedrijfsleven, dat er voor een goede it’er altijd werk is.” Hammer vindt het alleszins nog te

bal te spelen. Net in zo’n periode verkiezen it’ers een vaste job boven de onzekerheid van een bestaan als freelancer. “De markt gaat stilaan weer die kant op”, stelt Richard Hammer. “We merken dat kandidaten voorzichtiger zijn. Ze vinden het nu geen gunstige periode om een nieuwe job aan te nemen waar ze eerst een proefperiode van zes maanden door moeten.

RICHARD HAMMER, business development manager bij rekruteringsagentschap Computer Futures: “Er komt wellicht een minder gunstige periode aan. It’ers vinden het geen goed idee vandaag een nieuwe job aan te nemen met een proefperiode van zes maanden.”

ken goed lopen, ruiken veel it’ers echter hun kans op de freelancemarkt, waardoor het aanbod aan geschikte kandidaten voor vaste aanwerving verkleint.” Tijdens een economische crisis gebeurt het omgekeerde. Bedrijven bemannen de lopende projecten met tijdelijke medewerkers, via contracten met beperkte opzegtermijnen die toelaten bij budgetverschuivingen heel kort op de

Veel it’ers willen dat risico vandaag liever niet nemen.” De vaststellingen van Richard Hammer wijzen erop dat het vandaag vooral de kandidaten zelf zijn die de rekruteringsmarkt aansturen. “In die context treden we ook niet op als headhunters”, zegt hij. “We zijn een rekruteringsagentschap, wat inhoudt dat we per definitie alleen maar werken met kandidaten die ons zelf laten weten dat ze een nieu-

Partezis profileert zich als dé vertrouwenspartner van de zorgsector in België en staat garant voor de levering en implementatie van hoogbetrouwbare IT- en businessondersteunende oplossingen. Vanuit Heverlee, en weldra ook vanuit regio Gent, werken wij dag in dag uit met meer dan 130 medewerkers aan geavanceerde (SAP-)toepassingen. Samen zetten we onze schouders onder ambitieuze IT-projecten in 750 zorginstellingen, waaronder voornamelijk ziekenhuizen en ouderenzorginstellingen. U leest het goed: Partezis heeft een hart voor mensen. En dus ook voor zijn medewerkers. Een mooi evenwicht tussen werk en privé staat hierbij centraal. Ja, bij ons staan de klant én de medewerker op een gedeelde eerste plaats. En dat is nu net wat wij verstaan onder “intensive care voor IT-talent”. Vandaag is Partezis op zoek naar gemotiveerde m/v voor volgende functies:

• • • • • • • • • •

Technical Integration Consultant SAP Senior Project Manager SAP Junior & Senior Implementation Consultant SAP HR Junior & Senior Implementation Consultant SAP FI/CO Junior & Senior Implementation Consultant SAP MM Business Analyst SAP HR/Payroll Junior & Senior Database Administrator (DBA) Implementation Team Leader Business Intelligence Junior & Senior Business Objects (BO) Developer Junior & Senior SAP Netweaver (ABAP) Developer

Meer informatie over deze vacatures vind je op

• • • •

Junior & Senior Microsoft .net/Biztalk Developer Junior & Senior Test Engineer Helpdesk Support Engineer Key Account Manager (Frans/Nederlands) Healthcare Sector Brussel & Wallonie • (Hoofd)Verple(e)g(st)ers met praktijkervaring die hun carrière een andere wending wensen te geven • Artsen met een IT-affiniteit die hun carrière in de IT-consultancy-wereld wensen verder te zetten

www.partezis.be

Is de combinatie van een aangename bedrijfscultuur en innovatieve projecten net wat je zoekt? Aarzel dan niet en solliciteer snel op [email protected] of stuur je motivatiebrief en CV naar Partezis, t.a.v. Martine Vanderhoydonck, Researchpark Haasrode 1310, Interleuvenlaan 10, 3001 Heverlee.

Intensive care voor IT-talent.

Evenwicht in je job, kwaliteit in je leven. 22


Cisco organiseert rekruteringsevenement voor partners Bedrijven hebben het niet altijd makkelijk om goede it’ers te vinden, dat weet Cisco ook. Daarom ondersteunt het bedrijf zijn partners concreet bij de zoektocht naar nieuwe medewerkers. “We werken in een indirecte markt”, zegt Hugues De Pra, pre-sales manager Belux bij Cisco Systems en verantwoordelijk voor de Talent Connection activiteiten van het bedrijf. “Daarom hebben we er alle belang bij dat onze partners kunnen groeien.” Een concreet initiatief was het evenement dat Cisco net voor de zomer organiseerde. Cisco-partners als Dimension Data, Telindus en RealDolmen kwamen daar in contact met potentiële nieuwe medewerkers. In samenwerking met Randstad Professionals en de Cisco Network Academies – de hogescholen waar it’ers de certificatieprogramma’s van Cisco kunnen volgen – kwam uit een eerste selectie een groep van zeventien junior- en elf seniorprofielen naar voren. Vier daarvan hadden aan het eind van de dag een nieuwe job bij een Cisco-partner. “We hebben onze aanpak intussen wat bijgestuurd”, verduidelijkt Hugues De Pra. “Half november was er een evenement waarop ict-studenten en de partnerbedrijven elkaar van nabij konden leren kennen. De bedoeling was de studenten een goed beeld te geven van de cultuur en de activiteiten van de partners: hen zo goed mogelijk te informeren en te sensibiliseren over de mogelijkheden die ze hebben om na hun HUGUES DE PRA, pre-sales studie binnen het brede Ciscomanager Belux en universum aan de slag te gaan.” verantwoordelijk voor de Talent Connection activiteiten bij Cisco In februari komt er een vervolg Systems: “We werken via een op het evenement. Dan wil Cisindirect kanaal. Daarom is het co zijn partners de mogelijkheid belangrijk dat we onze partners bieden om concreet tot selectie ondersteunen in hun zoektocht en aanwerving over te gaan. naar nieuwe medewerkers.”

Imagine moving € 1700 billion a day without us. You’ve got 1500 financial institutions, each with their own system to process transactions. You’ve got multiple stock exchanges, all with their own regulations. You’ve got clients from over 80 countries, with their own time zones, rules, customs and standards. And you’ve got to be sure everything works perfectly. IT challenges don’t get much bigger than this. Which is why we’re looking for the very best brains in the industry to continue developing one of the world’s most reliable transaction-processing systems. Visit our jobs portal now to discover the role you could play. And work out how to move E1700 billion for real. We currently have interesting job opportunities for IT professionals, amongst which: Mercury Testing Tools Expert Web Services Product Owner

we job willen. We spreken geen mensen aan om die ergens bij een bedrijf weg te plukken.”

Let op de x-factor Computer Futures speelt op de vraag naar it-profielen in door bij klanten kandidaten voor permanente jobs naar voren te schuiven. Blijkt er niet onmiddellijk een geschikte kandidaat voor de job beschikbaar, dan biedt Computer Futures een tussenoplossing aan via de detachering van freelancers. De meest gevraagde profielen zijn onder meer security consultants, ervaren architecten, business analisten en specialisten rond business intelligence en erp. “In onze job komt het er vooral op aan proactief te zijn”, stelt Richard Hammer. “Je moet voortdurend netwerken

en adverteren om in de markt de nodige visibiliteit te hebben. Belangrijk is verder dat we ons concentreren op een dubbele rol. We zijn recruiter voor de klant, maar ook career facilitator voor de kandidaat. We luisteren naar de wensen van kandidaat en bedrijf, zodat we de juiste partijen bij elkaar brengen.” Zo lang de vraag het aanbod aan it’ers overstijgt, kunnen kandidaten het zich echter veroorloven kieskeurig te zijn. “De x-factor van een mogelijke werkgever is daarbij belangrijk”, aldus nog Hammer. “Tien jaar geleden kon je een it’er verleiden met een riant salaris. Vandaag gaat meer aandacht naar de werkomgeving zelf en naar wat het bedrijf de kandidaat op de lange termijn te bieden heeft.” #

IT Security Architect Technical Analyst-Programmer Mainframe Sr Network Architect Web Security Expert C++ Red Hat Linux Engineer/Architect Middleware Mainframe Frameworks Developer Join one of the most challenging and dynamic businessfocuses IT projects in Europe.

To find out more, visit www.euroclear.com/jobs or www.euroclear-thisisIT.com


23

WEB 2.0

Een revolutie binnen HR? De rekruteringsmarkt zit soms subtiel in elkaar. Wie zich op een jobsite inschrijft en er een cv achterlaat, geeft onomwonden aan dat hij of zij aan een nieuwe uitdaging toe is. Erg discreet is dat niet, want ook de huidige werkgever bekijkt die jobsites regelmatig. En hoe zit het dan met Web 2.0? # Dries Van Damme p een sociaal netwerk kun je veeleer terloops aangeven dat je open staat voor suggesties. Meteen een groot verschil in perceptie met de traditionele aanpak van jobsites, niet? Ook al ben je eigenlijk niet actief op zoek naar een job, toch kan je professioneel profiel zo de

O

van de nieuwe sociale netwerken. Ze schreef er een boek over: ‘Social networks around the world: how is Web 2.0 changing your daily life’ en organiseert ThinkTomorrow, een Europese conferentie over de businesswaarde van sociale netwerken. Met het bedrijf TrendQ werkt ze zelf Web 2.0-projecten uit

waar zelfs de ergste non-believers niet meer omheen kunnen. Niemand kan het zich nog veroorloven niet in de nieuwe sociale media aanwezig te zijn.” Nu Web 2.0 is doorgebroken bij het grote publiek, beschouwen ook de recruiters het als een volwaardig kanaal, zowel om binnen het eigen bedrijf mensen aan te spreken als om extern te rekruteren. “Toch merken we dat in België vrijwel niemand er echt klaar voor is om enkel en alleen via Web 2.0 te rekruteren.”

De juiste feeling

AN DE JONGHE, ceo bij Ulysses Consulting: “Om te rekruteren via Web 2.0 moet je eerst tijd investeren, daarna kun je er veel tijd mee besparen.”

aandacht van recruiters trekken. Het gebruik van Web 2.0 neemt bij rekrutering dan ook snel toe. An De Jonghe is ceo van it-headhunter Ulysses Consulting. De voorbije jaren raakte ze in de ban

24


voor klanten. “Veel ondernemingen hebben tegenover de sociale media lang een afwachtende houding aangenomen”, stelt An De Jonghe. “Dat is intussen voorbij. Vandaag zitten we op een niveau

Vanuit haar job bij Ulysses Consulting denkt An De Jonghe in de eerste plaats in functie van headhunting. In dat verband zijn sociale media bijzonder geschikt om potentiële kandidaten op een persoonlijke manier te benaderen. Daar is een zekere feeling bij vereist, zeker nu het aantal aangesloten personen op de netwerken dag na dag exponentieel toeneemt. Daardoor duiken op de netwerken ook steeds meer bedrijven op die hopen er toekomstige medewerkers aan te treffen. “De mediaan werkt nu ook voor rekrutering via de netwerken, waardoor de kwaliteit achteruitgaat”, vindt An De Jonghe. “De meeste berichten die de leden van de netwerken ontvangen, zijn totaal onpersoonlijk. Dat is uiteraard net niet de manier om een potentiële kandidaat via een sociaal netwerk aan te spreken. Het voordeel van Web 2.0 is precies dat je de kandidaat heel persoonlijk kunt benaderen. Bij rekrutering mag het rekruterende bedrijf niet centraal staan. Het gaat om de kandidaat.” Het heeft dus weinig zin om als recruiter op een sociaal netwerk honderd mensen met een gelijkaardig professioneel profiel of hetzelfde diploma op te zoeken, en die

daarna alle honderd hetzelfde bericht te sturen. “Dat is net de point van de sociale netwerken: iemands profiel op een netwerk als LinkedIn bevat vaak al heel veel informatie over die persoon. Het komt er op aan die informatie te gebruiken, er op in te spelen en zo echt de aandacht te trekken. Op een standaardbericht zal doorgaans weinig reactie komen. Kun je de mensen echt persoonlijk aanspreken, dan lukt het veel beter om contact te leggen.” Die aanpak vraagt een zekere investering – vooral in het begin kost het wat tijd – maar eenmaal de recruiter ermee vertrokken is, werkt het gebr uik van Web 2.0 volgens De Jonghe vooral tijdsbesparend. “Het hangt er van af hoe je het bekijkt. Je moet tijd investeren in het uitbouwen van je eigen netwerk. Pas daarna kun je beginnen resultaten boeken.”

Niet vanzelf De kunst bestaat er in op verschillende netwerken tegelijk actief te zijn. Op sites als LinkedIn, Ecademy en Viadeo is doorgaans alleen professionele informatie te vinden, terwijl je via Facebook meer te weten kunt komen over iemands gezinsleven en hobby’s. Dat kan heel belangrijk zijn om zo beter op de interesse van een potentiële nieuwe medewerker te kunnen inspelen. “Eenmaal je een actief netwerk hebt uitgebouwd, kun je via de sociale netwerken heel snel resultaten boeken. Een zoekopdracht naar een bepaald profiel op je netwerk gaat dan veel sneller dan werken op de klassieke manier, waarbij je eindeloos moet rondbellen.” Maar zoals gezegd, daar voor moet je eerst je eigen netwerk hebben uitgebouwd, en dat gaat niet vanzelf. “We zijn er intussen al sinds 2004 mee bezig”, aldus nog An De Jonghe. “Beetje bij beetje spreken we steeds meer mensen aan via Web 2.0.” Ongeveer zestig procent van de rekrutering van Ulysses Consulting verloopt intussen via de sociale netwerken. #

Healthcare transformation

We‘ll take you there. Agfa HealthCare, a member of Agfa Gevaert Group, is a global leader in the fast growing mar-

For staffing the growing R&D site in Ghent, Agfa HealthCare is looking for junior and experienced IT-professionals.

ket of integrated IT and imaging systems, offering

Test Engineers

healthcare facilities / hospitals a seamless flow

In a team of developers and testers, you will be responsible for the quality of the different software projects in our portfolio. You will verify the correctness of the applications, some with focus on a functional level, others with focus on a technical level. We are looking for people working in one or more of the following domains: create and execute technical tests on our medical software technical validation of the software create and maintain development integration tests create and maintain automated GUI tests

of information and a 360º view of patient care. The company has a unique, holistic approach, enabling it to provide in-depth clinical know-how and fully integrated hospital-wide solutions. These specialized solutions integrate IT and imaging systems for Radiology, Cardiology, Mammography and Orthopedics. Agfa HealthCare’s enterprise-wide IT platform integrates all administrative and clinical data within a healthcare facility and is designed to match the unique needs of specific healthcare professionals. Agfa HealthCare has sales offices and representatives in over 100 marketsworldwide. The company has its worldwide headquarters in Mortsel, Belgium and has a growing R&D site in Ghent.

Software Engineers Java You will be part of one of our new Java development teams, which are working on the next generation software used for: Radiology Information Systems Connectivity (HL7 and/or DICOM) Scheduling Hospital Information Systems All projects are being developed on very recent technology: J2EE, JBoss, Swing, Hibernate, OSGI, Eclipse, Oracle DB, JUnit, etc, and using many open source Java projects. Our development teams are working in an agile environment, using different aspects of Scrum methodology.

Internships Agfa HealthCare also offers challenging internships to students ICT or Computer Science.

Our offer Agfa HealthCare will offer you a dynamic and stimulating working enviroment with a lot of training and development opportunities and an attractive salary package. If you want to take part in this success story, let us take you there.

Interested? Apply by mail to: [email protected] www.agfa.com

HealthCare

TECHNOLOGY

‘Wow’ is niet onbelangrijk Als technologisch bedrijf ben je het natuurlijk aan jezelf verschuldigd dat je je eigen uitvindingen ook zelf optimaal gebruikt. Zo gebruikt Cisco ‘zijn’ Telepresence-oplossing ook voor het rekruteren van it’ers. # Kristof Van der Stadt

the one firm ple. o e p d e t n le a t for all

elepresence is een ‘Star Trek’-achtige technologie die realistische videoconferencing mogelijk maakt. Bij Cisco wordt de technologie intensief gebruikt om onder meer virtuele meetings op te zetten tussen het kantoor in Diegem en dat in San José. Niet alleen intern, maar ook voor rekruteringsdoeleinden wordt Telepresence alsmaar vaker ingezet, vertelt Sabine Vandenplas, hr manager bij Cisco Belux.

T

sen binnen het bedrijf. Een voordeel dat omgekeerd evenzeer geldt voor de werkgever en zijn hr-afdeling overigens. Maar mist die afdeling dan niet het persoonlijk contact met de sollicitant? “Het mooie aan Telepresence is dat de o-zo-belangrijke body language ook overgebracht wordt. Om niets verloren te laten gaan, zorg ik er trouwens altijd voor dat ik bij een Telepresence-sessie ruim op tijd ‘klaar’ zit. Zo zie ik de sollicitant

“Maar nooit bij de initiële selectie”, verduidelijkt Sabine meteen. “We zetten Telepresence in van zodra we zeker zijn dat we het ernstig menen met een bepaalde kandidaat. Het is dus zeker niet zo dat we tien mensen naar een Telepresence-kamer brengen om er dan de ideale kandidaat uit te halen. Zo werkt rekrutering trouwens al lang niet meer.”

even later ook virtueel binnenkomen en krijg ik al een eerste indruk mee: dat is en blijft belangrijk, want je kunt er zoveel uit opmaken”, verklapt Sabine Vandenplas. Volgens haar benutten ook steeds meer andere bedrijven die een Telepresence-installatie in huis hebben de technologie tijdens het rekruteringsproces. In België zijn onder meer Procter & Gamble en AXA klant. “Meestal zorgt Telepresence voor een wow-moment bij de sollicitant. En ook dat is niet onbelangrijk bij het aantrekken van it’ers”, zegt Sabine nog. #

Do you want to join a team of more than 100 talented IT specialists? We have the following vacancies: rConsultant

in Forensic Technologies

rIT

Governance Consultant

rIT

Consultant

rIT

Operations Expert

rIT

Security Expert

rIT

Architecture Expert

rSenior

Notes Developer

rDatabase

Administrator MS SQL/Oracle

Go to www.careers.pwc.be for the full job descriptions and apply now!

Body language Voordeel voor de sollicitant is dat hij geen verre verplaatsing(en) hoeft te doen om meteen kennis te maken met verschillende men-

26


www.werkenbijelectrabel.be

IT Professionals vinden bij ons de nodige variatie voor een dynamische carrière. Staat je computer thuis nu af? Dit zou een eerste vraag kunnen zijn als u komt solliciteren. Het juiste antwoord is ‘Ja’ natuurlijk, want Electrabel gaat samen met haar werknemers voor 21% minder CO2 uitstoot tegen 2015. Als informaticus werkt u mee aan hoogtechnologische projecten en uiterst gesofisticeerde processen, waarin u zich ten volle zal kunnen ontplooien. Daarnaast verwachten we natuurlijk een gezonde inzet voor een duurzame toekomst. Natuurlijk verliezen we ook de duurzaamheid van onze werknemers niet uit het oog. We zorgen voor een mooi evenwicht tussen werk en vrije tijd.

Analyst Developer Risk Management Systems – (Unix/C) Je staat ook in voor het toezicht op de technische analyse, de implementering en het onderhoud van de Risk Management System-processen. Je bent verantwoordelijk voor de uitbreiding van de reikwijdte en de prestaties van het systeem (procedures voor de berekening van de risico’s die nodig zijn voor de operationele rapportering) in functie van de zakelijke behoeften en je bent verantwoordelijk voor de documentering van de gegevens, de processen en de informatiestructuur van het Risk Management System.

Young IT Professionals Applications

Je evalueert de bedrijfsvereisten en de mogelijkheden. Je levert een stipte, correcte en volledig functionele analyse van de bedrijfsprocessen. Je neemt deel aan het aanpassen van IT-applicaties. Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen en evoluties binnen uw functioneel bedrijfsdomein zodat u het management kunt bijstaan bij het nemen van strategische beslissingen.

Young IT Professionals Infrastructure Je werkt nauw samen met bedrijfsanalisten en –vertegenwoordigers. Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen en evoluties binnen jouw functioneel bedrijfsdomein zodat je het management kunt bijstaan bij het nemen van strategische beslissingen. Je respecteert de operationele procedures en methodologie binnen IT Services.

IT Infrastructure Designer SAP BC Je geeft je advies in verband met de technische haalbaarheid en de impact van businessaanvragen op de infrastructuur, en je hulpt bij het bouwen en implementeren van deze infrastructuur. Je ontwikkelt, je test en je documenteert voor nieuwe componenten en je zorgt voor de correcte overdracht aan de operationele teams. Je leveert derdelijnsondersteuning in geval van incidenten, en functioneren als lid van de “problem teams”. Meer informatie vind je op www.werkenbijelectrabel.be of bel naar 02 519 29 92.

Het is jouw energie.

DOSSIER

Zorgvuldig nadenken over outsourcing De schaarste op de Belgische it-rekruteringsmarkt doet ondernemingen steeds vaker naar het buitenland lonken. In Oost-Europa en Azië is het tekort minder uitgesproken. Bovendien liggen de lonen er gevoelig lager. Alleen de communicatie en de culturele verschillen zorgen nog voor een zekere drempel. # Dries Van Damme utsourcing zal de komende jaren alleen maar verder toenemen.” Dat zegt Jef Loos, director bij EquaTerra, de overnemer van Morgan Chambers, het bedrijf dat naar jaarlijkse gewoonte een rapport over de markt voor it-outsourcing publiceert. “Voor de meeste bedrijven blijft kostenverlaging de belangrijkste drijfveer voor outsourcing, ook al geven ze dat niet

“O 28


graag openlijk toe.” Loos merkt op dat ondernemingen de stap naar offshoring vaak niet in één keer zetten. “Eerst ver vangen ze de eigen medewerkers door contractors, daarna pas volgt de uitbesteding naar een buitenlandse locatie.” Volgens Jef Loos is de aanhoudende stijging van it-outsourcing niet meer dan logisch. “Bij applicatieontwikkeling was het heel lang de norm om negentig tot honderd procent van alle activitei-

ten in België te realiseren. Die verhouding draait helemaal om. We gaan naar tachtig procent offshoring en meer.” Vroeger kwam in principe alleen codering voor uitbesteding in aanmerking. Vandaag ver trekken steeds meer activiteiten naar het buitenland, ook de functionele analyse en het testen van de applicaties. Volgens Jef Loos hebben de bedrijven geen andere keuze. “It moet heel voorzichtig zijn”, zegt

JEF LOOS, director bij EquaTerra: “Voor de meeste bedrijven blijft kostenverlaging de belangrijkste drijfveer voor outsoucing, ook al geven ze dat niet graag openlijk toe.”

hij, “anders loopt de sector het risico hetzelfde mee te maken als de Amerikaanse automobielindustrie destijds. Die bleef halsstarrig grote wagens produceren, terwijl de Japanners de markt al lang

Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij: overspoelden met kleinere en goedkopere auto’s. In it is nu dezelfde beweging aan de gang. Wie willens en wetens alles zelf blijft doen, zal het op de lange termijn niet halen. Outsourcing is eigenlijk de enige optie.”

Culturele klik Dat is ook in grote lijnen de idee van Patrik Vandewalle, ceo van nearshore-bedrijf Skelia. Na een carrière als ceo van Econocom Group en Belux-ceo van Logica en CSC, vond hij de tijd rijp voor een nieuw avontuur. “Ik had de nearshore-markt de voorbije jaren snel zien groeien”, zegt hij. “De materie boeide mij.” Na een bezoek aan Lviv, een universiteitsstad in het westen van Oekraïne, kwam hij enthousiast naar België terug. “Lviv ligt vlakbij de Poolse grens. De stad is op Europa gericht, in tegenstelling tot de hoofdstad Kiev, die veel meer Russischgezind is. Het klikte direct met de cultuur. Dat was voor mij de belangrijkste voor waarde om er nearshore-activiteiten op te zetten.” Bijkomende reden is de hoge scholingsgraad die Patrik Vande-

Vandewalle. “We zoeken klanten die via nearshoring projecten willen uitvoeren op middellange en lange termijn. Voor die klanten bouwen wij in Lviv een dedicated team uit. Het probleem van de outsourcing van kortetermijnprojecten is dat er vaak problemen ontstaan bij de overdracht, en ook later bij de opvolging en het onderhoud. We zien onze aanpak eerder als de virtuele uitbreiding van de Belgische it-afdeling van onze klanten.” In eerste instantie richt Skelia zich op de typische it-jobs die vanop afstand mogelijk zijn, zoals applicatieontwikkeling en monitoring. Voor een eerste klant bouwt Skelia een team van tien ontwikkelaars uit. Eind volgend jaar ver wacht Skelia in Lviv al met vijftig tot honderd it’ers te werken. Voor een onderneming uit de Benelux blijven de loonkosten de belangrijkste drijfveer om met nearshoring te beginnen. De loonkosten van een ontwikkelaar in Lviv zijn de helft van die van een Belg. Op consultantniveau kost een Belg vijf keer meer. Zelfs met de hoge inflatie in Oekraïne blijven de tarieven er op termijn tot

2 Analyst-Programmeurs CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 36 medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket LISA: Q Financieel Q Aankoop Q Verkoop Q Stock Q Productie LISA is ontwikkeld in PROGRESS 4GL. LISA draait op Linux, Windows en Unix-platformen.

Job-omschrijving : Q$QDO\VHRQWZLNNHOLQJHQLPSOHPHQWDWLHYDQÀQDQFLsOHHQRI ERP-pakkettoepassingen Q3URJUDPPDWLHYDQNODQWVSHFLÀHNHWRHSDVVLQJHQ Q,PSOHPHQWDWLHVELMNODQWHQJHEUXLNHUV 3URÀHO QWe kijken uit naar dynamische en ondernemende personen Q U kunt goed zelfstandig en planmatig werken, en kunt de wensen van klanten vertalen in een functioneel ontwerp. Q8EHQWÁH[LEHOHQKRXGWYDQHHQDIZLVVHOHQGWDNHQSDNNHW Q(UYDULQJLQRQWZLNNHOLQJYDQÀQDQFLsOHHQRI(53 toepassingen is een voordeel Q Bereidheid tot implementaties bij klanten Wij bieden u : Q Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling Q Jonge en enthousiaste collega’s Q6DODULsULQJRSEDVLVYDQHUYDULQJH[WUDOHJDOHYRRUGHOHQ pQÀUPDZDJHQ Q Mogelijkheid tot permanente opleiding en vorming in PROGRESS 4GL en het ERP-pakket LISA Q Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid Q Doorgroeimogelijkheid tot projectmanager QRustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 :HWWHUHQ WHJHQKHWÀOHOHHGLQ Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Lange Ambachtstraat 18 - 9860 Oosterzele Tel. 09 362 36 93 - Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] Bezoek onze website: www.cce.be

PATRIK VANDEWALLE, ceo bij Skelia: “We kiezen voor opdrachten op middellange en lange termijn, waarbij we voor onze klanten in Oekraïne een vast it-team uitbouwen.”

walle in Lviv aantrof. “Je vindt er niet alleen makkelijk goede mensen, ze zijn ook uitstekend opgeleid.” Vanuit Lviv wil Skelia it-dienstverlening bieden aan bedrijven uit de Benelux. “We wijken af van traditionele outsourcing”, zegt Patrik

dertig procent goedkoper dan in België. Vandaag positioneert het land zich in dezelfde prijsklasse als pakweg India of China. “Maar”, zegt Vandewalle, “het is er dan wel veel goedkoper dan hier, alles is wel netjes en correct geregeld. Oekraïne heeft een gezond klimaat DATA NEWS WORKING IN ICT

29

DOSSIER voor dit soort business: er zijn mi-

den dat we dezelfde uitleg alsmaar zouden moeten herhalen aan nieuwe medewerkers.” PsiControl haalde verschillende Indische ontwikkelaars naar België om ze hier op te leiden, maar het verloop in India zorgde telkens weer voor vertraging.

nimumlonen voorzien, er is een vakantieregeling, een ontslagregeling, enzovoort. Ik was aangenaam verrast, moet ik zeggen. Ik kan me voorstellen dat die dingen in sommige andere landen misschien wat minder voor de hand liggen. En dan hebben we het nog niet over de grotere cultuur-, taal- en tijdsverschillen.”

Niet evident PsiControl Mechatronics kan de vergelijking tussen offshoring in Azië en nearshoring in Oost-Europa perfect maken. Het bedrijf ontstond uit de afdeling voor onderzoek en ontwikkeling van weefmachineproducent Picanol. Mechatronica is een vorm van interdisciplinaire engineering die mechanica, elektronica en it-engineering combineert. Concreet ontwikkelt en produceert PsiControl Mechatronics onder meer embedded motorsturingen en controllers voor industriële machines. De helft van de omzet realiseert het bedrijf nog altijd als toeleverancier voor de weefmachines van Picanol, maar daarnaast bouwt PsiControl ook mechatronicatoepassingen voor andere machinebouwers, zoals Atlas Copco, Bekaert en Vandewiele. De hoofdzetel van PsiControl bevindt zich in Ieper. Het bedrijf heeft er ruim zestig medewerkers in de afdeling r&d. Daarnaast heeft PsiControl ook twee kleine r&dteams in India en Roemenië. “We hebben jaren geleden verschillende pogingen ondernomen om iets op te starten in India”, zegt Ludo Faes, r&d manager bij PsiControl Mechatronics. “Al snel bleek het niet evident om daar een succes-

Groot aanpassingsvermogen LUDO FAES, r&d manager bij PsiControl Mechatronics: “Kleine stukjes uitbesteden heeft weinig zin. Je kunt er maar beter voor kiezen meteen een groter geheel van je activiteiten naar een nearshore- of offshore-locatie over te hevelen.

volle samenwerking uit te bouwen.” De profielen die PsiControl in India aanzocht – onder meer Javaontwikkelaars – kon het bedrijf wellicht ook in België vinden. “Het ging echter in eerste instantie om ontwikkelingsactiviteiten die we niet tot onze core rekenen, zoals de ontwikkeling van tools en de bijhorende user interfaces. Daarom kozen we voor uitbesteding. De lagere loonkosten in India waren een bijkomende stimulans.” Al snel merkte PsiControl dat er tussen België en India belangrijke cultuurverschillen bestaan. Daar kwam nog bij dat het team op de ontwikkeling van embedded software voor machines moest werken. “Dat soort ontwikkeling vraagt een grondig inzicht in de ruimere achtergrond van de hele machine. Kortom: een ontwikkelaar moet heel veel uitleg krijgen voor hij echt aan de slag kan. Daarom verwachtten we van onze Indische partners een zekere continuïteit. We wilden vermij-

“Met één ontwikkelaar hadden we intussen wel een heel goede samenwerking”, vervolgt Ludo Faes. “Uiteindelijk ben ik zelf naar India gegaan om rond die man een team op te bouwen. De ontwikkelaars hebben er een brede achtergrond. Geef ze een duidelijk lastenboek, en ze kunnen meteen aan de slag. Bij de ontwikkeling van embedded toepassingen ligt dat anders, omdat de ontwikkelaar dan ook moet bijdragen aan het design.” PsiControl beschikt via het bedrijf Applied

ontwikkeling. Intussen zijn we in Roemenië ook met een stuk ontwikkeling begonnen, met een team van vijf medewerkers.” “Als we iets hebben geleerd uit outsourcing”, zegt Ludo Faes, “dan is het wel dat je dat maar moeilijk met kleine stukjes van je activiteiten kunt doen. Je kunt er maar beter voor kiezen meteen een groter geheel naar een nearshore- of offshore-locatie over te hevelen. Je moet de teams er ook voldoende verantwoordelijkheid en zelfstandigheid kunnen geven. Eigenlijk moet je de communicatie zien te beperken. Als je aan de andere kant van de wereld een team hebt dat je om het half uur een vraag wil stellen, dan schieten de zaken niet echt op. Met outsourcing kun je maar beter helemaal in het bad springen. Proberen om dat half-en-half te doen, draait wellicht toch op niets uit.” Ook al slaagde PsiControl Me-

PsiControl haalde verschillende Indische ontwikkelaars naar België om ze hier op te leiden, maar het verloop in India zorgde telkens weer voor vertraging. Development uit Gent in India nu over een team van vijf ontwikkelaars. Daarnaast heeft het bedrijf ook ervaring met nearshoring. PsiControl Mechatronics heeft in Roemenië een productievestiging. “Mechatronica kun je echter niet zomaar assembleren en produceren zonder sterke competentie rond engineering. Daarom combineren we de uitbouw van die productievestiging met activiteiten rond test-

chanics erin de samenwerking met India en Roemenië vlot te trekken, de cultuur verschillen en de bijhorende communicatieproblemen zijn nooit helemaal verdwenen. “Procedures kun je opleggen, maar cultuurverschillen wegwerken lukt niet. De verschillen zijn verrijkend en zorgen vaak voor nieuwe inzichten, maar tegelijk vergen ze ook openheid en een groot aanpassingsvermogen.” #

NEWSLETTERS Uw dagelijkse dosis ICT-nieuws in uw mailbox. WWW.DATANEWS.BE 30


&MNPT*$54FSWJDFTCZ1BTTJPOBUF1FPQMF XXXFMNPTCF

)PPHCVVM 0MFO 5 ' FMNPT!FMNPTCF

*OEVTUSJFQBSL .FSFMCFLF 5 ' FMNPT!FMNPTCF

7BOBGOJFVXFIPPGE[FUFM&MNPT/7(FOFSBBMEF8JUUFMBBO.FDIFMFO

IT MATT E R S

WE COM M IT T

B U I L D I NG THE F UT UR E W E CO MMI T IN SIG HT

IN SIGH T

T OGET HER

DEL IVE R

FASC IN ATIN G IT S OL UTI ON S

IM PAC T

WE L IS T E N D EL IVER I MPR OVE WE G E T I T DO NE

IT MAT T E RS

I N S IG H T

T OG HET E R

B U I L D I N G T H E F U TUR E WE CO WE OM M MI M IIT T

I M PAC T

Talent for IT? Trasys ensures to develop both your career and talent in fascinating directions. Depending on your preferences, ambitions and projects, we provide interesting opportunities and close support for personal development. By working at Trasys, you can aspire to become better in your role and significantly broaden your scope and level of responsibility over the time. Together we can ensure the continued success of our customers by linking business with IT.

Upload your Talent on www.trasys.be

INTERIM

Ict-uitzendkrachten blijven gegeerd Niet alleen headhunters en gespecialiseerde rekruteringsagentschappen zoeken naar it’ers: verlies zeker de interimsector niet uit het oog. It’ers die via een uitzendcontract aan het werk gaan, hebben na afloop van hun contract een erg grote kans op vast werk. Tegelijk biedt uitzendwerk de werkgevers heel wat flexibiliteit, met name bij kortetermijnprojecten. # Dries Van Damme n mei van dit jaar berekende Agoria dat er in België nog altijd ruim veertienduizend vacatures zijn voor ict-jobs. De schaarste aan bepaalde profielen zorgt in de ict-rekruteringsmarkt voor een strijd op het scherpst van de snee. We denken daarbij onwillekeurig aan het inschakelen van headhunters en andere gespecialiseerde rekruteringsagentschappen. Toch mogen we hier ook de interimsector niet uit het oog verliezen. Econocom is een voorbeeld van een bedrijf dat voor een deel van zijn aanwervingsbehoefte resoluut voor rekrutering via interimkantoren heeft gekozen. “We hebben voortdurend nieuwe mensen nodig”, zegt William Desmadril, hr-directeur bij Econocom. Concreet gaat het om tweehonderd nieuwe medewerkers per jaar. “We zoeken consultants, managers, verkopers, maar ook administrators en technici. Voor de opdrachten op korte termijn werken we via interim.” Het gaat daar immers om de lagere profielen, die sneller de stap naar een interimkantoor dan naar een jobsite op het internet zetten. “We merken dat er sinds een jaar of twee een heuse talent war aan de gang is. Dat heeft ook het gangbare verloop van een rekruteringsgesprek helemaal veranderd. De recruiter moet steeds vaker Econocom verkopen aan de kandidaat, in plaats van omgekeerd.” Net omdat het moeilijk is

I

32


Ben je klaar voor je volgende stap in je carrière?

HET BEDRIJF Fujitsu Siemens Computers is de toonaangevende Europese leverancier van IT-infrastructuren. De strategie legt de focus op producten, diensten en oplossingen van de volgende generatie op het gebied van Mobility en Dynamic Data center. Dankzij een bijzonder uitgebreid platformen dienstenassortiment omvat ons aanbod zowel notebooks en desktops als ITinfrastructuuroplossingen en dienstenpakketten. Fujitsu Siemens Computers is aanwezig op alle belangrijke markten van Europa, het Midden-Oosten en Afrika, met infrastructuurdiensten die zo’n 170 landen wereldwijd beslaan. Dankzij onze sterktes, onze innoverende cultuur en het wereldwijde bereik van onze gezamenlijke aandeelhouders, Fujitsu Limited en Siemens AG, verzekeren we dat we voldoen aan de behoeften van onze klanten: grote bedrijven, kleine en middelgrote ondernemingen en particulieren. Het bedrijf is een pionier in het leveren van milieubewuste technologie en processen voor de volledige levenscyclus van elk product en maakt deel uit van het Climate Savers Computing-initiatief en de Green Grid-organisatie. Om aan de strikte internationale normen voor maatschappelijk en sociaal verantwoord ondernemen te voldoen, maakt Fujitsu Siemens Computers deel uit van het Global Compact-initiatief van de Verenigde Naties.

ONZE MENSEN Fujitsu Siemens Computers stelt in de Belux zo’n 250 mensen te werk. De bedrijfscultuur is open en ondernemend. We concentreren ons op IT-infrastructuren en -diensten gericht op grote bedrijven, kleine en middelgrote ondernemingen en particulieren. De strategische focus voor de komende jaren zal liggen op het verwerven van nieuwe accounts in het marktsegment van de grote en middelgrote ondernemingen en het ontwikkelen van winstgevende groei op het vlak van datacenterproducten en -diensten. We zijn regelmatig op zoek naar mensen met een Master- of Bachelor-diploma, met of zonder werkervaring.

Zin om bij ons te werken, vragen of interesse in onze vacatures? Surf dan gewoon naar http://jobsite.fujitsu-siemens.com.

CONTACT Fujitsu Siemens Computers Florence Haelterman Marie Curiesquare 12 - 1070 Anderlecht België [email protected]

INTERIM om veel nieuwe mensen te vinden,

heeft Econocom zijn hr-beleid over een andere boeg gegooid. “Vergelijk het met een bad dat je moet vullen, maar waar steeds minder water uit de kraan komt”, stelt William Desmadril. “In plaats van aan de kraan te draaien, kunnen we ook zorgen voor een passende stop die de afvoer van het water verhindert. Het belang van inspanningen rond retentie is snel toegenomen.” De schaarste aan it’ers op de rekruteringsmarkt deed ook de kosten van de rekrutering sterk stijgen. Econocom werkte met verschillende kantoren om de vacatures toch maar ingevuld te krijgen, tot het bedrijf besliste de rekrutering via interimkantoren op een andere manier aan te pakken. “Met de afdeling hr bieden we het bedrijf een ondersteunende functie”, zegt William Desmadril. “We zijn met andere woorden een kostenpost.” Econocom werkte daarom het Slim Fast-project uit, met als doel de kosten voor hr terug te dringen. “Naarmate we steeds meer moesten uitgeven aan rek-

34


rutering, was er minder budget beschikbaar voor een hr-beleid dat effectief toegevoegde waarde bezorgt aan de business.” Eén van de elementen van het project bestond uit een samenwerkingsverband met Multiskill, een dochteronderneming van Manpower. Vroeger werkte Econocom met verschillende interimkantoren samen. Nu bundelt het bedrijf zijn vraag via Multiskill.

Efficiënter uitzendkrachten rekruteren

WILLIAM DESMADRIL, hr-directeur bij Econocom: “Via de samenwerking met Multiskill slagen we erin sneller uitzendkrachten aan te trekken, tegen lagere kosten en met minder administratief werk voor de eigen hr-afdeling.”

William Desmadril: “Wanneer we een vacature hebben, klopt Multiskill in onze plaats bij de verschillende interimkantoren aan. Dat gebeur t meteen ook een stuk efficiënter. Multiskill heeft in de sector meer en betere contacten dan wij. Doordat het bedrijf bij de interimkantoren grotere volumes afneemt, zijn de prijzen ook voordeliger. Voor de verschillende it-profielen die we via Multi skill in dienst nemen, hebben we een prijscoëfficiënt afgesproken.

Wanneer we via Multiskill iemand aannemen, weten we dus ook perfect welke kosten daar aan verbonden zijn.” Verder neemt Multiskill ook alle administratie van Econocom over: timesheets, facturatie, noem maar op. Voor Econocom was de rekening dan ook snel gemaakt. Het bedrijf rekruteert tegen betere voor waarden, ter wijl bij de hr-afdeling tijd is vrijgekomen voor andere taken. Multiskill van zijn kant heeft één medewerkster die fulltime bij de hr-afdeling van Econocom werkt. Alles samen zoekt Multiskill voor Econocom kandidaten bij twintig interimkantoren. Het voorbije jaar

uitzendkrachten aan te trekken, tegen lagere kosten en met minder administratief werk voor de eigen hr-afdeling”, legt William Desmadril uit. Toch blijkt het model alleen geldig in een moeilijke rekruteringsmarkt. “Wanneer het aanbod op de markt straks sterk zou groeien, en het dus niet meer zo moeilijk zou zijn om bepaalde profielen aan te trekken, dan moeten we het model wellicht opnieuw bekijken.”

Talent when you need IT.

IT Talent for your projects

Schaap met zes poten Met High Technics heeft Randstad een aparte divisie die zich op hoogopgeleide, technische uitzend-

Voor Econocom was de rekening snel gemaakt. Het bedrijf rekruteert tegen betere voorwaarden, en de hr-afdeling heeft tijd voor andere zaken. kreeg Econocom via die weg 1.370 cv’s te zien. Dat leidde tot driehonderd sollicitatiegesprekken. Econocom formuleerde 118 concrete jobvoorstellen, waar uit 109 aanwerving voortkwamen. Ongeveer vijfentachtig procent van de uitzendkrachten kwam later in vaste dienst. Op een wervingsbehoefte van tweehonderd kwamen via Multiskill dit jaar zo negentig nieuwe medewerkers bij Econocom terecht. “Via de samenwerking met Multiskill slagen we erin sneller

:)

Talent-IT is a sourcing company that unites customers and IT-Talent across the full range of professions & technologies. Besides the right technical skills, we also know that culture, attitude, personality and languages are a crucial element in the matching process. Our business is Talent management (employees and freelancers): to attract, keep, coach, train and motivate IT-Talent, through our broad view on the IT market and their business needs. www.talent-it.be

krachten richt. De divisie zoekt vooral mensen met een ingenieursof ict-opleiding. “We zijn met onze activiteiten begonnen op vraag van de markt zelf”, zegt Filip De Ryck, operationeel manager bij Randstad High Technics. “In eerste instantie klopten bedrijven bij ons aan voor heel specifieke profielen, zoals helpdeskmedewerkers. Dat is intussen wel sterk geëvolueerd. Vandaag vragen bedrijven bij ons even goed om managers en ontwikkelaars, implementatiespecia

Belg wil meer loon, liefst dichter bij huis De economische crisis maakt de Belg nog honkvaster dan hij al is. De verwachting bestaat dat de Belg de komende maanden minder snel van job verandert. Onderzoek van Tempo-Team – het voormalige Vedior – toont aan dat de dagelijkse reistijd tussen thuis en werk een belangrijke invloed heeft op de bereidheid of de wens van job te veranderen. Voor zestig procent van de Belgen mag de reistijd niet langer zijn dan een half uur. Volgens Tempo-Team staat veertig procent van de werkende Belgen open voor aanbiedingen van andere werkgevers. Maar op die aanbiedingen ingaan, dat is een ander paar mouwen. Een recente studie van Monster en de Universiteit Antwerpen duidt aan dat het loon de belangrijkste reden blijft om naar een nieuwe job over te stappen. Tegelijk geeft zowat de helft van de medewerkers aan dat ze graag bij hun huidige werkgever blijven, mocht die met een even goed – of beter – loonvoorstel over de brug komen. Volgens het onderzoek van Monster en de Universiteit Antwerpen is de dagelijkse reistijd van thuis naar het werk maar in ongeveer tien procent van de gevallen een reden om een andere job te zoeken.


35

INTERIM

SOFTWARE ADVIES ICT-consultancy

SR. ANALYSTS / TECHN. DESIGNERS DEVELOPERS JAVA / MAINFRAME SAP-CONSULTANTS /ABAP-DEVELOPERS SYSTEM ENGINEERS SOFTWARE ADVIES:

belangrijke speler in de markt van ICT-consultancy bij topbedrijven. Zowel op functioneel vlak, ook business-analisten, als in developing zijn wij steeds op zoek naar toffe medewerkers, ook young potentials. Masters of Bachelors in Informatica of gelijkwaardig (engineering) kunnen deel gaan uitmaken van ons team met zijn unieke sfeer, met talrijke vergoedingen, uitstekende car policy, bonus, …

IT

Solliciteer nu en BE PART OF . Meld u, met uw c.v., aan bij: [email protected] Ook freelancers zijn welkom. Voor meer info: www.software-advies.be

SOFTWARE ADVIES I Frankrijklei 65 I 2000 Antwerpen tel. 03-202 50 00 I www.software-advies.be

36


listen en analisten.” Bedrijven kloppen bij een interimkantoor aan omdat het opzoeken van mogelijke kandidaten nu eenmaal niet tot hun kernactiviteiten behoort. “We kunnen veel sneller de juiste mensen vinden. We zijn doorgaans ook meer zichtbaar in de markt dan de bedrijven waar voor we werken. Kandidaten kloppen bij ons aan omdat ze weten dat we hen wellicht snel een passende job kunnen voorstellen. Wel is het belangrijk te weten dat we ons beperken tot het opzoeken en de eerste screening van kandidaten. De eigenlijke selectie doen onze klanten nog altijd zelf.” De ict-sector werkt doorgaans niet lang met tijdelijke uitzendkrachten. Er is wel veel vraag naar uitzendarbeid, maar dan vooral om de it’ers daarna in vaste dienst te nemen. “Tweederde van de uitzendkrachten treedt – naargelang het contract – na negentig of hon-

derdder tig werkdagen in vaste dienst bij de klant”, zegt Filip De Ryck. “Tijdelijke opdrachten komen eigenlijk alleen maar bij de laagste it-profielen voor.” Dat de berichten over de economische crisis in de it-sector snel rondgaan, merken ook de interimbedrijven. Het najaar begon voor de uitzendsector alvast met een kleine terugval. “Het valt af te wachten wat het effect zal zijn op de rekruteringsmarkt. De ver wachting is dat de selectie van it’ers nog strenger zal zijn. Vandaag willen bedrijven al profielen die diverse types expertise combineren: de it’er als het spreekwoordelijke schaap met vijf poten. Wellicht zullen de eisen nog toenemen. Binnenkort willen bedrijven alleen nog schapen met zes poten. Het gevraagde kennisniveau zal nog hoger liggen, terwijl de it’ers wellicht ook met een hogere werkdruk te maken krijgen.” #

Kort op de bal High Technics blijkt niet de enige afdeling van Randstad die it’ers rekruteert. Met Randstad Professionals is nog een afdeling van het bedrijf in de ict-markt actief. Randstad Professionals richt zich op de werving, selectie en detachering van it’ers, doorgaans voor projecten op langere termijn. “Onze doelgroep bestaat uit it’ers die via Randstad een carrière willen uitbouwen”, zegt Luk Van dycke, ict-recruiter bij Randstad Professionals. “De it’ers komen bij ons op de loonlijst. Ze hebben een vrij brede keuze uit projecten. Ze kunnen ervaring opdoen in verschillende technische domeinen, bij verschillende bedrijven in uiteenlopende sectoren, zonder dat ze daarvoor telkens van werkgever moeten veranderen.” Toch blijkt het ook voor Randstad Professionals niet makkelijk om goede it’ers aan te trekken. “Je moet echt heel kort op de bal kunnen spelen. Wanneer een Java-expert op maandagmorgen zijn cv op een jobsite plaatst, heeft hij tegen ’s middags al genoeg aanbiedingen voor een hele week vol jobinterviews. Het gaat echt heel snel.” LUK VAN DYCKE, ict-recruiter bij Randstad Professionals: “Je moet vaak heel snel zijn om de echt goede kandidaten binnen te halen.”

Een VIP in ICT, dat word je niet zomaar. Daar moet je wel wat voor in je mars hebben. Allereerst: een onweerlegbare passie voor ICT. En daarnaast de ambitie om het waar te maken bij een van de toonaangevende ICT-spelers van

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR M/V:

België. Want dát is RealDolmen. RealDolmen helpt bedrijfsstrategieën vertalen in efficiënte en betrouwbare ICT-oplossingen die echt werken. Dat doen we volgens het principe van plan | build | operate. Wat houdt dat in? Dat we instaan voor heel de ICT-levenscyclus, van analyse over projectimplementatie tot opleiding en onderhoud. 2.000 medewerkers maken dit dagelijks al waar. Maar om onze groeistrategie een extra impuls te geven, zoeken we voortdurend veelzijdig talent.

Ben jij een VIP in ICT? Dan rolt RealDolmen voor jou de rode loper uit. Stevige klanten, eindeloze mogelijkheden, geweldige collega’s. En natuurlijk een aantrekkelijk verloningspakket. Surf naar www.VIPinICT.com en word een Valuable Involved Pioneer.

www.VIPinICT.com

Technical Support Engineer Customer Support Engineer System Engineer System Administrator Software Engineer Consultant Architect Project Leader Project Manager Functional Analyst Technical Consultant

OPINIE

Verkopers?! en paar jaar geleden was ik in Nederland, om samen met een verkoper van een belangrijk it-bedrijf klantenbezoeken af te leggen. De bedoeling was de dagdagelijkse verkoopsrealiteit te observeren, het niveau van de verkopers vast te stellen en aldus een maatwerk opleiding uit te werken.

E

JAN FLAMEND

is management consultant en oprichter van het internationale opleidingsbedrijf Valueselling.be. Zijn recentste boek heet ‘How to sell your value and your price. Tips, tricks and tools for sales success’, De cavalerie, 2007.

38

Die dinsdagnamiddag in Rotterdam, bij het autoassemblagebedrijf TRW, zal ik nooit vergeten. Peter Russ, de account manager, een jonge, hongerige wolf, had een afspraak weten te bemachtigen bij Henk Laudus, de inkoopdirecteur. Het gesprek verliep als volgt: Goedemorgen, mijnheer Laudus L A U D U S : Goedemorgen, mijnheer, euh? Hoe was het weer? R U S S : Russ, Peter Russ, van PC Integrators. Wij hadden een afspraak om over de nieuwe generatie desktops en laptops te spreken. L A U D U S : Wel, euh, mijnheer Russ, ik heb eigenlijk niet zoveel tijd vandaag, ziet U. We hebben nogal wat productieproblemen, en de technische mensen willen dat ik aanzit bij een moeilijke onderhandeling met een machineleverancier. Ik ben nogal een goede onderhandelaar. Maar dat weet U zeker al. R U S S : Tuurlijk. In elk geval bedankt voor uw tijd. Ik wil u graag iets vertellen over onze nieuwe lijn, de PowerComputing Serie. Met veel krachtigere processoren dan de machines die u tot op heden van ons kocht, meer opslag en snellere dataverwerking. L A U D U S : Ah bon?! R U S S : Inderdaad, de PowerComputing Server Reeks is het resultaat van onze intensieve R&D op het gebied van supercomputing. De toestellen hebben virtualisatie, zijn SAN-ready, hebben een uitgebreide garantie en bevatten verschillende upgrademogelijkheden zodat u altijd goed zit voor de toekomst. Voilà, beter bestaat niet op de markt. De TCO is werkelijk fantastisch laag en uw mensen gaan veel sneller en efficiënter kunnen werken. Hoeveel gaat u er van mij afnemen? L A U D U S : Dat klinkt interessant, mijnheer euh Russ, maar dat zijn ongetwijfeld heel dure toestellen. En ik weet niet of het nu het moment is om zware investeringen te doen. R U S S : Maakt U geen zorgen, mijnheer Laudus. Wij nemen al uw oude toestellen terug en U krijgt 300 euro korting op elk nieuw toestel dat u koopt. L A U D U S : Zoals ik al zei, mijnheer euh Russ, wij hebben productieproblemen en daar dien ik prioriteit aan te geven. Bovendien kan U best, wanneer het over computers gaat, met Bas Hoffmann praten. Hij is onze it-manager. R U S S : Oh, met alle plezier. Kan u mij zeggen hoe ik hem kan bereiken? L A U D U S : Mijn secretaresse zal U zijn nummer geven. OK? Tot ziens. R U S S : Mag ik U feliciteren met deze prachtige fabriek? Heel modern, heel keurig. L A U D U S : Ja, dank u, wij zijn er nogal trots op. Tot ziens, mijnheer euh Russ. RUSS:


Even later, in de auto vroeg ik Peter wat hij van het gesprek vond. ‘Het ging fan-tas-tisch,’ zei hij. ‘Ik heb alles kunnen zeggen wat ik wilde zeggen, en ik zal een vervolgafspraak hebben. We gaan hier heel veel verkopen.’ Ik had dit gesprek stiekem opgenomen, om het nadien met hem te evalueren. Dat was echter niet meer nodig, want enkele dagen later kreeg zijn werkgever een brief van TRW waarin de samenwerking tussen beide bedrijven opgezegd. Als reden gaven ze de domme, arrogante en waardeloze commerciële aanpak aan. Peter werd dan ook ontslagen. Onze vriend Peter moet onwillekeurig een aantal belangrijke fouten gemaakt hebben. Tijdens de seminaries van Valueselling.be laat ik de deelnemers geregeld naar de tape van bovenstaand gesprek luisteren, en dan blijkt dat 70% dit een realistisch, normaal gesprek vindt, 3 % vindt het onwaarschijnlijk dat zoiets zou plaats kunnen

In werkelijkheid moet er nog altijd werk gemaakt worden van de allereerste vereiste: luisteren naar de klant. vinden. Op de vraag naar de kwaliteit van Peters aanpak zegt 20% dat het prima is, 30% vindt het gemiddeld en 50% vindt het barslecht. Zolang er maar 50% zijn die dit inderdaad barslecht vinden, hebben sales trainers werk, zeg ik dan altijd. Wat was er dan zo onvergeeflijk slecht aan Peters aanpak? Hij had niks voorbereid, kende de klant niet, was niet in hem geïnteresseerd, hij dramde maar door over zijn product, hij stelde geen enkele vraag, hij praatte tegen de verkeerde persoon, en hij gaf meteen korting op een opwindend nieuw product. Ter zijner verdediging moet ik wel zeggen dat hij een jonge verkoper was die door zijn sales manager naar een klant gestuurd werd, die door het vertrek van de vorige acount manager, zonder commerciële dekking zat. ‘Ga je voorstellen en probeer iets te verkopen,’ waren zijn marsorders. Al jaren wordt in de it-industrie gepraat over solution selling, consultative selling, trusted advisorship, value based selling en meer van dat. In werkelijkheid moet er nog altijd werk gemaakt worden van de allereerste vereiste: luisteren naar de klant. Er zijn weinig verkopers die dat écht kunnen opbrengen. Hun managers hebben het er ook nog altijd moeilijk mee. #

ATHYLON. PASSION FOR PROCESSES. Athylon is dé SAP Partner in de Benelux met een focus op Process Life Cycle Management. Athylon heeft expertise in de verschillende fasen van de Process Life Cycle: Portfolio & Project Management, Business Process Management, Compliance & Process Controls Management, Operations Management & Service Management.

WIE ZOEKEN WE? We zoeken professionals met passie voor processen en kennis van SAP, welke verantwoordelijkheid nemen binnen het SAP Solution Manager team.

athylon WIL JIJ OOK GRAAG EEN STAP VOORWAARTS IN JOUW CARRIERE ZETTEN?

Zend jouw CV naar Wendy De Fré: [email protected] of bel haar op +32 2 481 11 11 of +32 497 47 38 72. Athylon NV, Vijfhoekstraat 40c, 1800 Vilvoorde, www.athylon.be

Heb je een passie voor ICT of multimedia? Ben je op zoek naar een praktijkgerichte opleiding? Dan is de PROFESSIONELE BACHELOROPLEIDING

INFORMATIEMANAGEMENT EN EN -SYSTEMEN -SYSTEMEN INFORMATIEMANAGEMENT w

AFSTUDEERTRAJECT BEDRIJFSINFORMATICA

w

AFSTUDEERTRAJECT INTERACTIVE MULTIMEDIA DESIGN

aan de KHMechelen beslist iets voor jou!!

info op www.khm.be informatiemanagement en -systemen w CAMPUS KRUIDTUIN Kruidtuingebouw Lange Ridderstraat 44 2800 Mechelen tel. 015/36 91 50

E-HRM

Nieuw bericht: u bent ontslagen! Aan e-hrm zijn veel voordelen verbonden, zowel voor de hr-afdeling als voor de medewerker. Maar waar ligt de grens? Is ontslag via e-mail of sms een brug te ver? # Dries Van Damme

I.T.

Phone Home Data Flow is looking for exceptional talent Als medewerker van Data Flow krijg je toegang tot de meest interessante ICT-projecten bij meer dan 100 verschillende topbedrijven. Onze kernexpertises bevinden zich in het domein van infrastructuur (user-, netwerken serverondersteuning), application development in .Net, Java en PHP. Voor vacatures surf naar onze thuisbasis:

www.itphonehome.be

40


en tijd geleden bracht de Amerikaanse elektronicaretailer RadioShack vierhonderd medewerkers via e-mail op de hoogte van hun ontslag. Ze waren not amused en het verhaal leverde het bedrijf erg veel negatieve publiciteit op. Van Chelsea-eigenaar Roman Abramovitsj weten we dat hij trainer José Mourinho via sms opdroeg voor taan thuis te blijven. Een Britse bank maakte het nog bonter. Een medewerker stuurde zichzelf een e-mail, wellicht gewoon om dat bericht bovenaan in zijn postvak te krijgen. Hij ontving een automatisch antwoord, waarin te lezen stond dat de aangesproken persoon – hijzelf dus – niet meer bij het bedrijf actief was. De bank had de man ontslagen, maar het bericht met het onheuglijke nieuws was blijkbaar nooit aangekomen. Wat is de volgende stap? Ontslag via een bericht op Facebook? Hou daar misschien rekening mee wanneer uw baas u aan zijn vriendenlijst wil toevoegen... Uit de voorbeelden blijkt dat er werkgevers bestaan die het gebruik van e-hrm consequent doortrekken, ook op een terrein waar persoonlijk contact meer aangewezen lijkt dan een elektronisch bericht. Onderzoek van The Marlin Company bij Amerikaanse werknemers toont aan dat tien procent van de werkgevers e-mail gebruikt om medewerkers te ontslaan. De werkgevers verstoppen zich ook steeds vaker achter e-mail voor andere minder fijne mededelingen. De onderzoekers stellen dat de werkgevers e-mail als een schild gebruiken voor communicatie die ze onprettig vinden of waarop ze negatieve respons ver wachten. Nochtans kunnen we ons voorstellen dat e-mail – zeker voor de me-

E

dedeling van een ontslag – niet altijd het geschikte medium is. Medewerkers voelen zich vernederd, krijgen geen gemotiveerde uitleg bij de beslissing en laten zich later daardoor niet bepaald positief uit over hun voormalige werkgever.

Voorwaarden voor opzegging respecteren Belgische werkgevers die e-mail gebruiken om een medewerker van zijn ontslag op de hoogte te brengen, kijken tegen een bijkomende beperking aan. Wil de werk-

gever dat het ontslag volgens de wettelijke bepaalde opzeggingstermijn verloopt, dan moet hij de werknemer via een aangetekende brief of via deurwaardersexploot op de hoogte brengen. Wil hij de opzeggingstermijn niet respecteren, dan moet hij de werknemer een opzeggingsvergoeding betalen en het ontslagformulier C4 meegeven, met daarop de datum en de reden van het ontslag. In dat geval kan de werkgever kiezen op welke manier hij het nieuws overmaakt. Ontslag via e-mail of sms kan dus wel, maar het kost het bedrijf dus wel net iets meer... #

Wij wensen ons dynamisch team te versterken met de volgende nieuwe (m/v) medewerkers

BUSINESS ANALIST - PROJECTLEIDER Functie Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor het invoeren van informaticaoplossingen in opdracht van de werkmaatschappijen van de Groep Aveve. Je fungeert als eerste contactpersoon naar de klant toe. Vanuit die positie sta je in voor het omzetten van de gedefinieerde bedrijfsprocessen van de klant naar een functioneel ontwerp en verder naar een technisch ontwerp (dataflows). Het kan gaan om projecten in een AS/400 of in een PC-omgeving. Een correcte opvolging van planning en budget behoort eveneens tot je taken. Profiel Je bent in het bezit van een masterdiploma in de informatica en kan relevante ervaring in een gelijkaardige functie voorleggen. Je zorgt voor een correcte rapportering aan het management en de stuurgroep. Goede presentatie- en communicatievaardigheden zijn dan ook onontbeerlijk. Je functioneert goed in teamverband en hebt sterke leidinggevende capaciteiten. Een vlotte tweetaligheid Nederlands-Frans is een vereiste.

ANALIST-PROGRAMMEUR Functie Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van software projecten in de PC- of internetomgeving vanaf de analysefase, over de uitvoeringsfase tot en met de implementatie en nazorg. Je werkt de analyse op zelfstandige basis uit en staat in voor de ontwikkeling van het project, zelfstandig of samen met een team van programmeurs. Je kijkt toe op de stand van zaken en de afgesproken planning en je fungeert als contactpersoon naar de opdrachtgever toe. Profiel Wij zoeken een informaticus die reeds enkele jaren ervaring heeft in een microsoft ontwikkelingsomgeving (.Net , SQL server, Sharepoint) en vertrouwd is met PC- en internettechnologie. Je bent stressbestendig en klantgericht. Je fungeert goed in teamverband.

PROGRAMMEUR-ANALIST

De Centrale Dienst Informatica is het interne ‘softwarehuis’ van de Groep Aveve en is gevestigd in Leuven. Deze dienst heeft als doel het beheren en uitbouwen van overkoepelende informaticastructuren, het voorzien in de informaticabehoeften van de werkmaatschappijen van de groep en het beheren en uitbouwen van de automatisering voor externe netwerkdeel-nemers (zoals de franchiseketen).

Functie Je zorgt voor het realiseren (programmeren) en invoeren van informaticatoepassingen in een AS/400-omgeving. Je werkt aan de hand van detailontwerpen op maat en in opdracht van de werkmaatschappijen van de Groep Aveve. Je wordt ingeschakeld bij de uitvoering van een detailanalyse en bij het omzetten van dossiers naar werkbare programma’s. Je vertaalt een probleem naar een concept en je werkt mee aan implementaties, integraties, opleiding, … Profiel Hiervoor zoeken wij een bachelor informatica met relevante ervaring in een gelijkaardige functie. Je hebt een goede kennis van AS/400 en bij voorkeur ook van RPG-ILE en/of IDDOS. Je hebt een oplossingsgerichte en zelfstandige instelling en werkt graag in teamverband.

Interesse? Stuur je kandidatuur met uitgebreid curriculum vitae naar Marlies Monnaie, Personeelsdienst Groep Aveve, Minderbroedersstraat 8 te 3000 Leuven - fax 016 24 28 74 E-mail [email protected]. Voor meer inhoudelijke informatie over deze functies kan je terecht bij Rudy Beyens, hoofd Centrale Dienst Informatica, op het nr. 016 24 26 97. Surf voor meer informatie over Aveve naar onze website: www.aveve.be.

SELECTIE Een deel van het selectie- en rekruteringstraject is naar de virtuele wereld verschoven. Tegelijk zorgen online assessments voor een objectieve waardering van bepaalde vaardigheden. Ze vervangen steeds vaker de klassieke technische selectieproeven. # Dries Van Damme edrijven gaan nu ook via de nieuwe sociale media op zoek naar potentiële medewerkers, kandidaten melden zich aan via websites en andere elektronische formulieren. Met een persoonlijk gesprek krijgt de recruiter zicht op de persoonlijkheid en drijfveren van de kandidaat. Online assessments moeten voor een objectieve waardering van bepaalde vaardigheden zorgen. Lerian-Nti is een taalopleidingsinstituut met vier Belgische en een Luxemburgse vestiging. Het instituut heeft concrete ervaring met online assessments. Lerian-Nti gebruikt BULATS (Business Langu-

B

de kandidaat fouten, dan zakt het niveau. Dat gaat zo door tot het systeem bij een consequent antwoordniveau uitkomt. “De test laat toe snel en objectief de taalvaardigheid van een kandidaat te bepalen”, aldus Jan Hardeman. “Het is ook een heel praktische manier van werken. De kandidaat heeft er een pc met internetverbinding

kend”, aldus nog Jan Hardeman. “De opdrachtgever kan daarbij kiezen of de score al dan niet zichtbaar mag zijn voor de kandidaat.” De taaltesten van Lerian-Nti maken doorgaans deel uit van de selectie en rekrutering van nieuwe medewerkers voor grote bedrijven. “Vroeger gaf je als kandidaat in je cv zelf een aanduiding van je

Online technische kennis testen

JAN HARDEMAN, bestuurder bij Lerian-Nti: “Vroeger gaf je als kandidaat in je cv zelf een aanduiding van je talenkennis. Nu berekent de test je reële score.”

CAREL BAK, regiodirecteur Noord-Europa bij Riverbed: “Er is veel tijd gestopt in het design en de samenstelling van de test. De behaalde score is wel degelijk betrouwbaar.”

age Testing Ser vice), een online taaltest die de universiteit van Cambridge heeft ontwikkeld. “Het is een heel degelijke, academische test die het taalniveau van een kandidaat bepaalt”, zegt Jan Hardeman, bestuurder bij Lerian-Nti. “De test is beschikbaar voor het Engels, Frans, Duits en Spaans.” BULATS is een adaptieve test. Gedurende negentig minuten krijgt de kandidaat een mix van schrijf, lees- en luisteroefeningen. De test begint op gemiddeld niveau. Heeft de kandidaat veel vragen juist, dan stijgt de moeilijkheidsgraad. Maakt

42


te brengen. Riverbed is een Amerikaanse producent van oplossingen voor wan-optimalisatie. “De doelgroep voor onze test bestaat in de eerste plaats uit systeemintegratoren die onze software in hun portfolio willen opnemen”, zegt Carel Bak, regiodirecteur Noord-Europa bij Riverbed. “We hebben zelf een goed idee van de capaciteiten die zo iemand in huis moet hebben om met onze producten te werken. We hebben daar ook een studiegids voor ontwikkeld.” Kandidaten kunnen zich met die gids grondig voorberei-

voor nodig, meer niet.” Om ook het Nederlandse taalniveau van kandidaten te kunnen bepalen, werkt Lerian-Nti aan een eigen test. Die krijgt vorm naar het model van BULATS, maar is een stuk beknopter. Ze duurt ongeveer veertig minuten. Het voordeel van die eigen test is dat Lerian-Nti ze makkelijk zal kunnen aanpassen aan de wensen van de klant, bijvoorbeeld wanneer die specifiek vraagt om de schrijf- of leesvaardigheid van de kandidaten te testen. “Op het eind van de test is het resultaat direct be-

talenkennis. Dat hoeft nu niet meer. Heel wat bedrijven – ook in de it-sector – laten sollicitanten online een registratieformulier invullen. Steeds vaker zit daar ook een link naar onze taaltest bij.”

Betrouwbare scores Het gebruik van online assessment programma’s blijkt verder ook bijzonder geschikt om kandidaten op hun technische capaciteiten te testen. Zo ontwikkelde Riverbed een test om de vaardigheden van de eigen medewerkers en van potentiële partners in kaart

den. De eigenlijke test gebeurt online. Ze bestaat zowel uit open als uit meerkeuzevragen, die de kandidaat binnen een beperkt tijdsbestek moet zien op te lossen. Na afloop van de test weet de kandidaat meteen of hij al dan niet geslaagd is. “Om te slagen moet je echt wel goed gestudeerd hebben”, stelt Carel Bak. “De vragen die we stellen zijn op niveau. Bovendien is er veel tijd gestopt in het design en de samenstelling van de test. De behaalde score is wel degelijk betrouwbaar.” Riverbed beperkt het gebruik van de test niet alleen tot de selectie van medewerkers bij systeemintegratoren. “Met de test volgen we ook onze eigen medewerkers op. Ook zij moeten studeren, waarna we hun technische kennis grondig testen.” Nieuwe rekruten moeten de test sowieso ook afleggen. Voor Riverbed is het een eenvoudige manier om te achterhalen of de eigen medewerkers de eigen producten volledig beheersen. Bij de bedrijven uit het partnerprogramma van Riverbed heeft in de Benelux intussen zowat zeventig procent van de medewerkers de test met succes afgelegd. “De resterende der tig procent moet op korte termijn volgen”, aldus nog Carel Bak. #

ICT to the point. Dat is pas een upgrade.

Java SAP

ICT mag niet wegen op uw core business. Daarom zet USG Innotiv - Professionals in ICT soepel specialisten voor u in. Of zoekt ze voor u, zodat u hen kunt aanwerven. Gevolg? U neemt voorsprong. Want u rust uw ICT uit voor de toekomst en u wordt daarbij permanent ondersteund door specialisten. Dat is wat we verstaan onder: uw partner, in ieder opzicht.

.NET Mainf ram e

AP

INFR A STRUC T U R E NT PLI ME C AT IO N DEV E L O P

www.usginnotiv.be onvoor waardelijk betrouwbaar

Cabines, transformatorposten, schakelingen, kabels en leidingen, drukreduceerstations, overkoppelingen, aftakkingen, aansluitingen… Bij Eandis wacht je een wereld van technologie. Een netwerk van 120 000 kilometer kabels en leidingen, 2,4 miljoen aansluitingspunten elektriciteit, 1,4 miljoen aansluitingspunten aardgas, 800 000 openbare verlichtingspunten… Dan weet je dat je met een datawarehouse zit om u tegen te zeggen! Ingenieurs, IT-specialisten en Bachelors weten zich bij energiebedrijf Eandis verzekerd van een boeiende toekomst van werken met druk, leven met spanning. Eandis rekruteert: Voor expertfuncties: t #BDIFMPST.BTUFSTNFU*5BGmOJUFJUWPPSGVODUJFTCJOOFOQSPHSBNNBUJF analyse en testing - Bachelors in technische richting Voor experten managementfuncties: t *OEVTUSJFFMFOCVSHFSMJKLJOHFOJFVST)BOEFMTJOHFOJFVST Bij ons kun je rekenen op: t &FOVJUEBHFOEFKPCJOEFCPFJFOEFFOFSHJFTFDUPS t 5BMWBOPQMFJEJOHTFOEPPSHSPFJNPHFMJKLIFEFO t &FOJOUFSFTTBOUTBMBSJTQBLLFUNFUIFFMXBUFYUSBMFHBMFWPPSEFMFO [PBMT verzekeringen voor jou en je gezin, een bonus voor persoonlijke resultaten… t 'MFYJCFMFXFSLUJKEFO FWFOXJDIUKPCQSJWÏMFWFO Voel jij je aangesproken? Eandis heeft diverse vestigingen in de provincies Antwerpen, Vlaams-Brabant, Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen. Ben je gemotiveerd, gedreven en ga je uitdagingen niet uit de weg? Dan ben jij het talent dat we zoeken! #FLJKLPO[FWBDBUVSFTPQXXXFBOEJTCFKPCTFOTPMMJDJUFFSPOMJOF

Werken met druk? Leven met spanning? Een uitdagende job in de energiesector

OPLEIDING

Wie niet vindt, die kweekt De schaarste aan it’ers blijft aanhouden. Tegelijk bestaat er aan de universiteiten en hogescholen vreemd genoeg nauwelijks interesse voor het aanbod informatica-opleidingen. Vinden we op de rekruteringsmarkt onvoldoende it’ers met de passende vaardigheden, dan kweken we die gewoon zelf, zo redeneren heel wat bedrijven intussen. # Dries Van Damme

nder meer Progress Software volgt die denkpiste. Het bedrijf werkt in functie van twee markten. Enerzijds zijn er de softwarehuizen die met de technologie van Progress oplossingen bouwen, anderzijds gaat het om eindklanten, waar de medewerkers van de it-afdeling met Progress aan de slag gaan. In beide gevallen bestaat er behoefte aan it’ers die over specifieke Progress-kennis beschikken. “We merken dat partners en eindklanten in dat verband andere vaardigheden verwachten van hun medewerkers”, zegt Peter Van

O

der Elst, professional services manager Zuid-Europa bij Progress Software. “Iemand die een opleiding informatica heeft gevolgd, beschikt over een goede basiskennis. Maar die voldoet doorgaans niet aan de behoeften van onze partners en eindklanten.”

Broker in it-talent De Belgische vestiging van Progress Software riep daarom het University Program in het leven. Het programma is gericht op schoolverlaters – voornamelijk bachelors met een ontwikkelaarsprofiel – die interesse hebben ge-

and

STABILITY OR CHALLENGE? You don’t need to choose www.cmjobs.be/IT 44


toond voor een job bij een partner of eindklant van Progress. “We bieden die jonge it’ers zes weken lang een intensieve opleiding”, vertelt Peter Van der Elst. “In die periode bouwen we tachtig tot vijfentachtig procent op van de vaardigheden die de par tner of de eindklant verlangt.” Daarna volgt Progress de ‘studenten’ nog een jaar lang op de voet, ter wijl ze al aan het werk zijn bij het bedrijf dat hen naar het University Program had gestuurd. “In dat jaar zorgen we ervoor dat de it’ers ook de laatste vijftien à twintig procent kennis en ervaring opdoen.” De inhoud van University Program varieert naargelang de behoeften van het bedrijf waar de it’ers terechtkomen. “Beschouw ons gerust als een soort broker. We beseffen heel goed dat je het perfecte it-profiel niet zomaar van de schoolbanken kunt plukken. Dat profiel is bovendien voor ieder bedrijf anders. Wat we doen is jonge it’ers met een brede ba-

PETER VAN DER ELST, professional services manager bij Progress Software: “We bieden jonge it’ers met een brede basis de kans om zich te specialiseren, in functie van de concrete behoefte van hun werkgevers.”

Our strenghts • CM has over a 100 years of experience and is market leader. In terms of stability that can count! • CM works with advanced technologies to serve the members the best way possible! • CM stands for a healthy work-life balance! • CM offers the opportunity to grow!

WIM TEUNEN, hr-manager bij Xylos: “We denken op langere termijn. Een kandidaat moet uit het goede hout gesneden zijn. Aan technische kennis kun je daarna nog altijd werken.”

sis de kans bieden zich te specialiseren, in functie van de concrete behoefte van hun werkgevers.” Strikt gezien is het niet de verantwoordelijkheid van Progress om partners en klanten it’ers te bezorgen, maar zinvol is het natuurlijk wel. Zo stimuleer t Progress immers het gebr uik van de eigen

nis van de kandidaat”, zegt Wim Teunen, hr-manager bij Xylos. “Dat spreekt nogal vanzelf. We zijn per slot van rekening een technisch kennisbedrijf.” Toch geeft die technische kennis bij de selectie van een kandidaat niet noodzakelijk de doorslag. “Wanneer we iemand aanwerven, doen we dat vooral omdat we zien dat de kandidaat potentieel heeft, en omdat zijn persoonlijkheid goed aansluit bij de cultuur van ons bedrijf. We zoeken mensen met de passie en het potentieel om door te groeien. We denken op langere termijn. Is een kandidaat uit het goede hout gesneden, dan zorgen we ervoor dat hij zijn technische kennis bij ons verder kan uitbouwen.” De schaarste aan SharePointspecialisten zette Xylos ertoe aan die filosofie in een concreet programma uit te werken. “Het Xylos Master Program is een versneld traject waarin we een medewerker klaarstomen rond een specifiek domein”, vertelt Wim Teunen. “Het gaat om een mix van gerichte, theoretische opleiding, in combinatie met toepassingen in ons opleidingslabo.” Xylos pakt het geheel echter vooral pragmatisch aan. De verwor ven kennis moet direct

THE RING RING COMPANY IS A LEADING PLAYER IN MOBILE AND TELEPHONY INTERACTIONS, ACTIVE IN THE BELGIAN MARKET FOR OVER 17 YEARS AND MAKES PART OF THE CORELIO GROUP. RING RING SERVES VERY FAMOUS BRANDS IN THE MEDIA, RETAIL, TELCO, AUTOMOBILE, UTILITIES AND GOVERNMENTAL SECTORS.

NETWORK ADMINISTRATOR Successful candidates will be responsible for the planning and the operational management of the whole ICT infrastructure; data room with 80 servers with extensive mobile and telephony transactions. JOB SUMMARY: ǩ'HVLJQDQGLPSOHPHQWDWLRQRIQHZVHUYLFHVLQFOXGLQJGHȌQLWLRQRI,&7SROLFLHV ǩ'HȌQH FRQȌJXUHGDWDQHWZRUNWHOHFRPDQGVHFXULW\ ǩ0RQLWRUWKHSHUIRUPDQFHVDQGH[HFXWLQJURXWLQHPDLQWHQDQFHRIWKHFRPSOHWH FRPSRQHQWVRIWKHGDWDURRP ǩ3HUIRUPXSJUDGHVRI+: 6:SOXVYHUVLRQFRQWURODQGGRFXPHQWDWLRQ JOB REQUIREMENTS: ǩ0LQLPXP\HDUVRIH[SHULHQFHLVUHTXLUHGRXWRIZKLFKDWOHDVW\HDUVLQWKH PDQDJHPHQWRISURGXFWLRQSODWIRUPV ǩ2SHUDWLQJ6\VWHPV:LQGRZV;3 ǩ'DWDEDVHV0664/6HUYHU ǩ:HEVHUYHUV,,67RPFDW$FWLYH'LUHFWRU\06([FKDQJHǪ ǩ6HWWLQJXS7&3,3QHWZRUNVDQGVHFXULW\HTXLSPHQW&KHFN3RLQW-XQLSHU

PRESALE & PROJECT MANAGER Work very closely and autonomously with the accounts managers and the development team; there will be also a high degree of external meetings with customers to evaluate their requirements and design and quote appropriate solutions.

De schaarste an SharePointspecialisten zette Xylos ertoe aan om een concreet opleidingstraject op te zetten.

J O B S U M M A R Y : ǩ6XSSRUWLQJWKHVDOHVSURFHVVE\DQDO\]LQJWKHWHFKQLFDOUHTXLUHPHQWVRIWKHFXV WRPHUDQGGHVLJQLQJWKHEHVWVROXWLRQV ǩ,QWHUDFWLQJZLWKWKHGHYHORSPHQWWHDPWRHVWLPDWHSURMHFWH[HFXWLRQ ǩ3UHSDUHDQGGHOLYHUSURGXFWGHPRQVWUDWLRQVDQGSUHSDUHWHFKQLFDOSUHVHQWDWLRQV ǩ5HVSRQGWRFXVWRPHUVWHFKQLFDOTXHVWLRQV5)3VDQGSDUWLFLSDWHVLQWKHSUHSDUD WLRQVRIFRPSOH[TXRWHV ǩ(QVXUHRQWLPHDQGSURSHUDFWLYDWLRQRIVHUYLFHVDSSOLFDWLRQV

technologie in de markt. “De voorbije zes jaar hebben we via het programma jaarlijks telkens tien tot vijftien Progress-specialisten opgeleid”, aldus nog Peter Van der Elst. Progress België speelde met het initiatief een pioniersrol. Intussen maakte Progress bekend dat het University Program nu ook in andere Europese landen een vervolg krijgt.

JOB REQUIREMENTS: ǩ3UHVDOHVFDSDELOLWLHV6RIWZDUHHVWLPDWLRQ DUFKLWHFWLQJVROXWLRQV ǩ$VVHVVLQJSURMHFWVVFRSHDQGGHYHORSLQJSURSRVDOVIRULPSOHPHQWDWLRQ ǩ3URJUDPDQGSURMHFWPDQDJHPHQW ǩ([FHOOHQWFRPPXQLFDWLRQVNLOOVDQGSUREOHPVROYLQJDELOLWLHV ǩ&DSDELOLW\WRHIȌFLHQWO\FRSHZLWKPXOWLWDVNDQGVWUHVVIXOHQYLURQPHQW ǩ%LOLQJXDO)51/ ZLWKJRRGNQRZOHGJHRI(QJOLVK ǩ*RRGNQRZOHGJHRI0V2IȌFHWRROVLQFOXGLQJ063URMHFW9LVLRH[FHORXWORRN ǩ3DVWH[SHULHQFHLQ,95&RQWDFW&HQWUHRU0RELOH$SSOLFDWLRQVLVDELJDGYDQWDJH

Uit het goede hout Ook opleidingsbedrijf Xylos kiest ervoor de nadruk te leggen op de eigen vorming van medewerkers, eerder dan in de markt op zoek te gaan naar kant-en-klare profielen. “Natuurlijk kijken we bij de selectie en aanwerving van nieuwe medewerkers naar de technische ken-

toepasbaar zijn. “Het heeft geen zin kennis te verwerven, en daar dan niets mee te doen. Wie bij ons in het programma stapt, krijgt daarom meteen een project toegewezen, intern of bij een klant.” Xylos denkt er intussen aan ook voor andere knelpuntprofielen vergelijkbare programma’s op te zetten. “Tegelijk willen we ons meer proactief opstellen in de markt”, aldus nog Wim Teunen. “Daarom volgen we de competentie van het bedrijf nauwgezet op.” Merkt Xylos op corporate niveau een verschuiving in de toekomstige behoefte aan specifieke competentie, dan vertaalt het bedrijf dat in gerichte acties die het persoonlijke ontwikkelingstraject van de medewerkers bijsturen. #

WE OFFER BOTH CANDIDATES: The opportunity to work in a high-technological and multimedia environment offering a lot of opportunities to develop your full potential, in a dynamic and ambitious team. We offer a high salary package + car + laptop + gsm. CONTACT: Send us your CV to [email protected] or call David for a chat at 02-502.85.00 VISIT US ON: www.ringring.be


45

I LOVE IT “Lange termijn visie, korte termijn return„ › surf naar www.ae.be

Enterprise Architect m/v

De functie We zoeken een ervaren, gedreven en pragmatische Enterprise Architect, die verantwoordelijk wordt voor: r het begeleiden van klanten in het aligneren van hun business en ICT op strategisch niveau, alsook in de context van de projecten r het verduidelijken van de ICT strategie en het uitwerken van een projectportfolio r het creëren van een gepast architectuur referentieraamwerk voor de realisatie van projecten r het afstemmen met de Architecten (zowel business als ICT) en de projectteams r het communiceren over de verschillende projecten heen Jouw profiel Je bent een universitair met ervaring in enterprise architectuur referentiemodellen zoals Zachman, TOGAF of equivalenten. Bovendien heb je kennis van een modelgeoriënteerde aanpak en ervaring met enterprise architectuur modelleertools. Ons aanbod AE biedt een inspirerende werkomgeving , concrete uitdagingen, constante begeleiding en opleiding, oog voor een gezonde worklife balans en een zeer competitieve verloning.

Jongeren warm maken voor IT Het nijpend tekort aan it’ers zal niet opgelost worden zolang jongeren niet kiezen voor it-opleidingen. Via ‘I Love IT’ hoopt een aantal onderwijsinstellingen de instroom van jonge ict’ers op de arbeidsmarkt te bevorderen. # Kristof Van der Stadt oor leerlingen uit de tweede en derde graad van het secundair onderwijs uit te dagen voor een wedstrijd, willen de organisatoren (Vrije Universiteit Br ussel, de Erasmushogeschool Brussel, de Hogeschool Gent en de Hogeschool West-Vlaanderen met steun van Agoria en het opleidingscentrum Atel) de kloof tussen het onderwijs en het industriële onderzoek verkleinen. Jongeren van 14 tot 18 jaar kunnen in klasverband een intelligent kledingstuk bedenken én maken. Dat kan dankzij een flink aantal partners. “In totaal hebben zo’n 30 bedrijven en onderzoeksinstellingen al hun medewerking verleend”, zegt projectcoördinator Bart Verheecke. Concreet wil dat zeggen dat de leerlingen aan heel wat work shops zullen kunnen deelnemen. Zo organiseert IBM bijvoorbeeld een dag waarop toekomstige technologie zoals een miniscule inplantbare gsm uit de doeken gedaan wordt, of komen leerlingen in een workshop te weten hoe ze zelf een Wii-console kunnen maken.

D

Compleet traject Meer details en een uitgebreide jobomschrijving kan je vinden op

www.ae.be 46


De eigenlijke ‘uitvinderswedstrijd’ kan door de leerkracht in verschillende vakken gekaderd worden, van informatica of economie tot wetenschappelijke en tech-

nologische vakken en zelfs Nederlands. “Dat kan, omdat de leerlingen een heel traject moeten doorlopen: van r&d tot en met de commercialisering van een kanten-klaar product”, verduidelijkt Bart. De bedoeling is dus om intelligente kledij te ontwerpen. Dat kan bijvoorbeeld een trui zijn die zelf zonne-energie opslaat om een gsm op te laden, of een kledingstuk dat van kleur verandert wanneer de drager ervan verdrietig is. Het hoogtepunt van I Love IT wordt een slotevenement op 15 mei

in Brussel. De finalisten mogen elk een demo van hun uitvinding geven op het podium, waarna een jury uit de industrie en het onderwijs de uiteindelijke winnaar zal kiezen. De beste uitvinding levert een reis naar Eurodisney op. Geïnteresseerde leerkrachten kunnen zich overigens nog steeds inschrijven met hun klas via de website www.i-loveit.be. “In totaal kunnen tweeduizend jongeren meedoen, goed voor een honderdtal klassen. We hebben dus nog wel wat plaats”, besluit Bart Verheecke. #

Er sluimerde altijd al iets in jou. Een vuur dat werd aangewakkerd toen je voor het eerst een computer zag . E n d a t v e r v ol gen s o p fla k k e rd e door je kennismaking met analyse en coördinatie. Nu ben je gebrand om te werken aan een vlotte communicatie en innovatie. Kortom, je laait van enthousiasme om onze ICT-projecten in handen te nemen. Je kunt meer. We vertellen je alles over onze uitdagende ICT-functies op

www.telenet.be/jobs

De centrale ICT-afdeling van de K.U.Leuven staat in voor een heel brede waaier van algemene en gespecialiseerde ICT-services. Van bedrijfsgerelateerde applicaties tot specifieke applicaties voor onderwijs en onderzoek. De 150 gedreven medewerkers van ICT verlenen dagelijks allerhande IT-services aan meer dan 8.000 personeelsleden binnen de K.U.Leuven en ruim 76.000 studenten binnen de Associatie K.U.Leuven. Wens je mee te werken aan onze uitdagende projecten? We zoeken gemotiveerde collega’s (m/v) voor volgende functies:

s3OFTWARE%NGINEER3ERVEREN3TORAGE6IRTUALISATIE s3R 3!0"USINESS!NALYST s3R "USINESS!NALYST3!00AYROLL s%XPERT$ESKTOP-ANAGEMENT!SSET-ANAGEMENT s3ECURITY-IDDLEWARE%NGINEER

s3YSTEM%NGINEER5NIX,INUX s3YSTEEMBEHEERDER$ATACENTER3ERVICES s3R !NALIST ONTWIKKELAAR3!0!"!0 s!PPLICATIEBEHEERDER3HAREPOINT

6INDJENIETDADELIJKEENVACATUREDIEBIJJEPAST3PONTAANSOLLICITERENKANUITERAARDOOK

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

/NTDEKJEZELF BEGINBIJDEWERELD K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

www.icts.kuleuven.be/vacatures

How far will you go to find the perfect ICT professional ? Good ICT people are hard to find. That’s why we have created datanewsjobs.be, the most specialised recruitment site for ICT professionals. There’s no better place for recruiters to post their most qualitative jobs. And no better place for skilled ICT people to hunt for the most interesting jobs on the market.

LISTINGS

ICT’ers: zich hier aanmelden a.u.b. Dus u wilt aan de slag als ict’er? Proficiat: er ligt een berg werk op u te wachten. De zoektocht naar uw nieuwe werkgever kan nu beginnen op de volgende pagina’s bijvoorbeeld. # Kristof Van der Stadt p de volgende pagina’s vindt u een omvangrijke lijst van bedrijven en rekruteerders die op zoek zijn naar ict-profielen. Dat zijn voor een groot deel bedrijven uit de informaticasfeer, maar ook bedrijven uit andere sectoren zijn sterk vertegenwoordigd in deze lijst. Kwestie van uw zoektocht naar een nieuwe job nog wat te vergemakkelijken, vermelden we voor elk bedrijf meteen een korte omschrijving van hun activiteiten, het aantal personeelsleden én de contactgegevens. Als het hiermee nog niet lukt om een nieuwe wending aan uw carrière te geven, dan zal het in ieder geval niét aan ons liggen. Veel succes in uw zoektocht – misschien kruist Data News uw pad sneller dan u denkt.

O

Help, mijn bedrijf staat er niet in? Staat uw bedrijf niet in deze lijst en zoekt u toch informatici? Bezorg de contactgegevens van uw bedrijf aan [email protected] en we zorgen ervoor dat u bij een volgende gelegenheid kunt intekenen.

50


3D CONSULTING

A PRIORI

A.C. PARTNERS

ACTIVITEITEN: 3 dynamic ladies added up

ACTIVITEITEN: U vertelt ons wie u zoekt en wat u verwacht. Met de eigenheden van uw bedrijf in het achterhoofd zorgen wij van a tot z voor de werving en selectie. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 15 AANTAL ICT’ERS : 1

ACTIVITEITEN: A.C. Partners, een dynami-

ACTIVITEITEN: AbisTraining and Consul-

sche, betrouwbare en duurzame partner voor IT servicebedrijven, software integrators en ontwikkelaars. Wij bieden diensten aan op vlak van software design, implementatie, integratie en consultancy. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 43 AANTAL ICT ’ERS : 103

ting organiseert hoogtechnologische informaticaopleidingen voor grote en middelgrote ondernemingen. Belangrijkste kennisdomeinen zijn: IBM mainframe (z/OS, COBOL, DB2, CICS, MQ), UNIX, Oracle, Java, XML, SOA, WebSphere. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 15 AANTAL ICT ’ERS : 10

their experience & started a brand new ICT consultancy agency. A number of companies already shortlisted 3D as an agency of their choice & several IT professionals gave their career that extra boost thanks to 3D Consulting. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 2 AANTAL ICT ’ERS : 15 Kelly Lauwrijs Sint-Jacobsmarkt 40 2000 Antwerpen T: 03/202.05.00 F: 03/202.05.09 [email protected] www.3dconsulting.be

Koen Maes Gasthuisstraat 15 3200 Aarschot T: 016/57.18.38 F: 016/57.14.34 [email protected] www.apriori.be

Leny De Smedt Koning Albert I Laan 50B1 1780 Wemmel T: 02/461.07.04 F: 02/461.00.02 [email protected] www.ACPartners.com

Paul Veugelen Diestsevest 32 3000 Leuven T: 016/24.56.10 F: 016/24.56.39 [email protected] www.abis.be

ABO SERVICE BVBA

ACA IT-SOLUTIONS

ACTIVITEITEN: Ontwikkeling van adminis-

ACTIVITEITEN: Sinds 1998 levert ACA ITSolutions totaaloplossingen op maat op basis van Java technologie. Met een agile benadering worden deze geïmplementeerd op snelle, effectieve en flexibele wijze, met een focus op kwaliteit , robuustheid en betrouwbaarheid. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 60 AANTAL ICT’ERS : 55

ACTIVITEITEN: Accenture is a global ma-

ACTIVITEITEN: Acoges, partner in IT

tratieve software voor voorraadbeheer, facturatie en boekhouding. Design en installatie van webshops met complete Back-Office en integratie in administratie pakket. Onze totaaloplossing voor eCommerce is uniek op de markt. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3 AANTAL ICT ’ERS : 5

nagement consulting, technology services and outsourcing company. Committed to delivering innovation, Accenture collaborates with its clients to help them become high-performance businesses and governments. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1300 AANTAL ICT ’ERS: 700

oplossingen sinds 1987. Onze core business is : • ontwikkeling & programmatie, • training & coaching, • recrutering van profielen, • finetuning van bestaande applicaties • audit AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT ’ERS : 8

Chris Andries Stationsstraat 39 8340 Sijsele T: 050/37.36.47 F: 050/35.56.49 [email protected] www.aboservice.be

Ine Vandercappellen Ilgatlaan 5c 3500 Hasselt T: 011/26.50.10 F: 011/26.50.11 [email protected] www.aca-it.be

Barbara D'hondt Koningsstraat 145 1000 Brussel T: 02/226 70 18 F: 02/225.60.18 [email protected] www.experienceaccenture.be

ACTIS ACTIVITEITEN: Actis specialises in Out-

sourcing Services in the domains of software and application development, IT project management and business intelligence. We provide clients with skilled and experienced consultants and we focus on long term relationships. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 15 AANTAL ICT ’ERS : 14 Kris Vander Elst Interleuvenlaan 62 3001 Leuven T: 016/39.78.55 F: 016/39.78.56 [email protected] www.actis-be.com

ADECCO INFORMATION TECHNOLOGY ACTIVITEITEN: Adecco IT is a specialised division within the Adecco group, the world leader in flexible HR-solutions. We select, recruit and accompany highly educated professionals in ICT. Companies can appeal to them on a project basis or in a fixed service link. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 950 AANTAL ICT’ERS : 35

Leslie Leest Kunstlaan 46 1000 Brussel T: 02/213.66.50 F: 02/213.66.32 [email protected] www.adecco.com

ACCENTURE

ABIS

ADIFO NV

ACOGES

Yannick Huthmacher Rue du Congres 13 1000 Bruxelles T: 02/245.16.10 F: 02/218.15.31 [email protected] www.acoges.be

ADIUTUM

ACTIVITEITEN: Adifo supplies the total

ACTIVITEITEN: Adiutum is a service and

scope of software products, services and consultancy for the international food, feed and animal production sector. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 66 AANTAL ICT ’ERS: 46

consulting company. Our mission is to provide Project Management, ICT infrastructure deployment and operation, Flexible support, Consultancy, Computerized System Validation and Intellectual Services. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT ’ERS : 10

Vanessa Van Slambrouck Industrielaan 11b 9990 Maldegem T: 050/30.32.11 F: 050/71.11.93 [email protected] www.adifo.com

Benoit Lafontaine Rue du Petit-Leez 6a 5031 Grand-Leez T: 0496/54.58.35 [email protected] www.adiutum.be


51

ADMB

ADMB INFORMATION SERVICES

ACTIVITEITEN: ADMB staat bedrijven,

ACTIVITEITEN: ADMB Information Servi-

zelfstandigen en particulieren bij op diverse terreinen van sociale wetgeving en personeelsbeleid. ADMB en ADMB iS hebben continu een groot aantal vacatures voor interne, respectievelijk externe ICT medewerkers. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1040 AANTAL ICT ’ERS : 120

ces nv/sa(www.admbis.be), de IT consultancy afdeling van ADMB voert ism gedreven ICT medewerkers en ervaren ICT consultants ICT projecten uit in Microsoft .Net, Java en Oracle technologie in Oost- en West-Vlaanderen alsook in Brussel. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1000 AANTAL ICT’ERS: 120

Koen Van Loo St. Clarastraat 48 8000 Brugge T: 050/47.41.11 [email protected] www.admb.be

AEXIS

Olivier Gustin Sint-Clarastraat 48 8000 Brugge T: 050/47.46.80 [email protected] www.admbis.be

AGFA HEALTHCARE

ACTIVITEITEN: Aexis is de belgische ex-

ACTIVITEITEN: Agfa Healthcare, member

pert in Performance Management (PM). In het domein finance heeft het méér dan 20 jaar PM ervaring met geintegreerde software oplossingen voor planning, budgetering, forecasting, consolidatie en rapportering (dashboarding) AANTAL PERSONEELSLEDEN: 150 AANTAL ICT ’ERS : 130

of Agfa Gevaert, a global leader in the market of integrated IT and imaging systems. Agfa has its headquarters in Morstel, Belgium and a growing R&D site in Ghent. Jobs: http://www.agfa.com/en/co/jobs AANTAL PERSONEELSLEDEN: 130 AANTAL ICT’ERS: 130

Carl Moons Leuvensesteenweg 392b 1932 Sint-Stevens-Woluwe T: 02/725.16.44 F: 02/725.30.32 [email protected] www.aexis.com

AMPLEXOR NV

Christine Bertels Kortrijksesteenweg 157 9830 Sint-Martens-Latem T: 03/444.84.03 F: 03/444.84.01 [email protected] www.agfa.com

ADVICE & EXECUTIVE SEARCH

AE

ACTIVITEITEN: A&ES is specialized in the finding of talented IT professionals. Our mission is to match the best candidates with the clients needs. Successfully, we built our reputation in the IT world but also in other sectors: insurance, pharmaceutical, chemical. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 6 AANTAL ICT ’ERS : 2

ACTIVITEITEN: AE is a fast growing Belgian consultancy company which is recognised by its customers as the local leader and trusted partner in aligning Business & ICT, by delivering mission critical business solutions,grounded in a solid but flexible architecture. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 110 AANTAL ICT’ERS : 100

Christophe Lageos Brand Whitlocklaan 154 1200 Brussels T: 02/732.74.00 F: 02/732.68.90 [email protected] www.aes.be

Luc De Bodt Interleuvenlaan 27b 3001 Heverlee T: 016/39.30.60 F: 016/39.30.70 [email protected] www.ae.be

ALERIS ALUMINUM DUFFEL BVBA

AMON CONSULTANTS BVBA

ACTIVITEITEN: Part of Aleris Int. Inc. global leader in aluminum rolled & extruded products, aluminum recycling & specification alloy production. Our clients: a n° of the world's largest companies in aerospace, building & construction & transportation industries. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1600 AANTAL ICT ’ERS : 25

ACTIVITEITEN: Onafhankelijk Werving & Selectie kantoor, actief in de Benelux en gespecialiseerd in IT Management - IT Sales - IT Professionals. Een diepgaande kennis van de IT-markt. Persoonlijke aanpak, procedures en duidelijke voorwaarden. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 6 AANTAL ICT’ERS : 6

Annick Peleman A. Stocletlaan 87 2570 Duffel T: 015/30.20.86 [email protected] www.aleris-duffel.com

Christophe VanDriessche Derbystraat 297 9051 Gent T: 09/242.88.16 F: 09/221.54.01 [email protected] www.amonconsultants.be

ANANKEI

APRICO CONSULTANTS

APTELIA BELGIUM

ACTIVITEITEN: Amplexor is de leider op

ACTIVITEITEN: Een ICT-Consultant die bij

het gebied van content management: ontwikkeling van complexe websites, Intranets en Web2.0 oplossingen. Wij bieden een reeks interessante jobs aan in een dynamisch, snel groeiend bedrijf met kantoren in Gent en Leuven. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 45 AANTAL ICT ’ERS : 43

u past: dat is de drijfveer bij al onze opdrachten. Een consultant op maat van uw opdracht én uw bedrijf. Een IT-professional die zich helemaal integreert in uw team, organisatie en uw bedrijf helpt, dat is onze passie. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 22 AANTAL ICT’ERS: 17

ACTIVITEITEN: Aprico is a Belgian IT services company that provides IT services and products in Business Integration (SOA/EAI) and Custom-Tailored development (.net and JEE). Aprico has strong partnerships with IBM, Microsoft, SAP and Sun. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 70 AANTAL ICT ’ERS : 65

ACTIVITEITEN: Aptelia Belgium, erkend specialist in de nieuwe technologiën realiseert projecten waar service en kwaliteit elkaar ontmoeten. Europese structuur waar klant en medewerker centraal staan. Opleiding en evolutie van onze medewerkers is wat ons bezig houdt. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 45 AANTAL ICT’ERS : 40

Geert Mortier De Vunt 17 3220 Holsbeek (Leuven) T: 016/44.25.10 [email protected] www.amplexor.com

Bart De Kerpel Geldenaaksebaan 458 3001 Heverlee T: 016/38.10.10 [email protected] www.anankei.com

52


Christophe Delcorte Leuvensesteenweg 325 1932 Zaventem T: 02/712.05.93 F: 02/725.56.85 [email protected] www.aprico.be

Olivier De Kock Louizalaan 166 1050 Brussel T: 02/643.49.70 F: 02/643.49.71 [email protected] www.aptelia.com

ARHS DEVELOPMENTS ACTIVITEITEN: ARHS Developments is

specialized in state-of-the-art software development and business intelligence. To support our continuous growth, we are looking for highly motivated people. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 165 AANTAL ICT ’ERS : 155 Leen Van Bever Marcel Thriylaan 75 1200 Sint-Lambrechts-Woluwe T: 02/774.88.30 F: 02/774.88.31 [email protected] www.arhs-developments.com

AT RECRUITMENT ACTIVITEITEN: At Recruitment is een

selectiekantoor gespecialiseerd in ICT. We zijn op zoek naar software engineers, systemen network engineers, business analysts en project managers. Surf voor onze vacatures naar www.atrecruitment.be. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3 AANTAL ICT ’ERS : 0 Jan Goesaert Entrepotkaai 10A 2000 Antwerpen T: 03/233.56.53 F: 03/232.52.05 [email protected] www.atrecruitment.be

ATOS ORIGIN ACTIVITEITEN: Atos Origin is a leading IT

services company providing business consulting, systems integration and managed operations that improve the effectiveness of its clients businesses. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 750 AANTAL ICT ’ERS : 680 Raymond Goos Da Vincilaan 5 1935 Zaventem T: 02/690.28.04 F: 02/690.27.84 [email protected] www.atosorigin.be

ASCURE

A-SERVER

ASTYRE

ACTIVITEITEN: Ascure is specialized in operational risk management consultancy and staffing. Operational risk management, information security, business continuity and compliance to laws and regulations are major cornerstones of our services. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT’ERS : 25

ACTIVITEITEN: A-Server is a innovating

ACTIVITEITEN: Astyre is an international

provider of solutions for managed service providers based on it’s world wide cloud computing capabilities. Would you like to explore the edge of technology and push it even further? Go to www.jointheforce.be today ! AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT ’ERS : 25

consultancy focused on Strategy-People-Results. Create Value by aligning organisations & people for better results. Develop,align & implement Strategy. Recruit,assess & coach. Individual,team and organisation developmentprograms. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 15 AANTAL ICT ’ERS : 1

Steven Ackx Bijenstraat 16-17 9051 Sin-Denijs Westrem (Gent) T: 09/243.10.20 F: 09/243.10.30 [email protected] www.ascure.com

Arvid Fossen Antwerpsesteenweg 19 9080 Lochristi T: 09/355.34.16 F: 09/355.34.17 [email protected] www.jointheforce.be

ATHYLON ACTIVITEITEN: Athylon is dé SAP Partner met een focus op Process Life Cycle Management. Athylon heeft expertise in de verschillende fasen van de Process Life Cycle. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT’ERS : 28

Wendy De Fré Vijfhoekstraat 40c 1800 Vilvoorde T: 02/481.11.11 F: 02/481.11.12 [email protected] www.athylon.be

ATLANTAE BVBA

Hilde Lemmens Lentestraat 14A 3500 Hasselt T: 011/24.44.30 F: 011/24.44.39 [email protected] www.astyre.com

ATOMISOFT BVBA

ACTIVITEITEN: Atlantae wil een onder-

ACTIVITEITEN: Wij zijn een softwarehuis

steunende rol vervullen. Bij onze klanten door de juiste medewerker te zoeken, en bij onze sollicitanten door hen te ondersteunen in hun zoektocht naar de juiste werkgever. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 8 AANTAL ICT ’ERS: 1

gespecialiseerd in MS Access en .NET. Wij zijn vakmannen, geen consultants. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5 AANTAL ICT ’ERS : 5

Patrick Van Lijsebetten Tweebruggenstraat 7 9160 Lokeren T: 09/328.30.32 F: 09/328.30.33 [email protected] www.atlantae.be

Frans Truyens Sint-Lambertusplein 6 1020 Brussel T: 02/478.48.88 F: 02/478.71.88 [email protected] www.AtomiSoft.be

AUBAY SA

AURELIUM

ACTIVITEITEN: With a team of about 350 consultants, AUBAY BeLux is positioned as a strong IT Consulting company delivering services either as time & means consultancy or as fixed-priced projects. Are you eager to join us? You are the candidate we are looking for! AANTAL PERSONEELSLEDEN: 350 AANTAL ICT’ERS : 350

ACTIVITEITEN: Aurelium ontwerpt, imple-

ACTIVITEITEN: Aveve is marktleider in de

menteert, beheert en onderhoudt ICT infrastructuur voor KMO’s. Wij leveren de kennis, de beschikbaarheid, de technologie en de organisatie die KMO’s in staat stelt om hun ICT-infrastructuur aan te wenden als een competitief voordeel. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 42 AANTAL ICT ’ERS: 42

toelevering aan de Belgische landen tuinbouw en heeft de grootste tuincentrumketen van het land. Aveve is een van de 100 grootste Belgische bedrijven en stelt momenteel 1.600 mensen tewerk. AANTAL PERSONEELSLEDEN: AANTAL ICT ’ERS : -

Luc Toorens Rue Gatti de Gamond 145 1180 Ukkel T: 02/609.11.11 [email protected] www.aubay.be

Raf Celis Kontichstraat 177 2650 Edegem T: 03/457.57.77 F: 03/457.70.07 [email protected] www.aurelium.be

AVEVE NV

Marlies Monnaie Minderbroedersstraat 3000 Leuven T: 016/24.28.78 F: 016/24.28.74 [email protected] www.aveve.be


53

AXI NV

AXXES NV

BEALIGNED CVBA

BELGACOM GROUP ACTIVITEITEN: De Belgacom Groep is de belangrijkste Belgische leverancier van geïntegreerde telecommunicatiediensten. Belgacom presenteert via zijn filialen een compleet gamma van vaste en mobiele oplossingen en diensten, internet en telefonie aan alle mogelijke klanten. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 17.833 AANTAL ICT’ERS : 8.342

ACTIVITEITEN: AXI biedt naast ICT hard-

ACTIVITEITEN: Axxes een professionele

ware en infrastructuur services, softwarepakketten aan met maatwerk. Zoals bv. financiële software,inkoop & logistiek, dossierbeheer & Business Intelligence. Voornamelijk in Oracle & Java. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 220 AANTAL ICT ’ERS : 200

ICT Consulting & Contracting organisatie. Meer dan 10 jaar leveren onze gecertifieerde ICT Consultants, door hun kennis en ervaring, een meerwaarde uw IT software en systeem projecten. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 55 AANTAL ICT’ERS: 75

ACTIVITEITEN: BeAligned stands for Business/ICT alignment. We listen to the goals & expectations of our clients, we think about pragmatic solutions, we consult on best practices, we act towards results... with you. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 15 AANTAL ICT ’ERS : 14

Benjamin Goesaert Entrepotkaai 10A 2000 Antwerp T: 03/234.99.58 [email protected] www.axxes-it.com

Bruno D'Hulster Franklin Rooseveltlaan 348/B.4 9000 Gent T: 0476/98.11.19 [email protected] www;bealigned.be

Elfrie van Poppelen Molenweg 107 2880 Willebroek T: 03/860.40.00 F: 03/860.40.01 [email protected] www.axi.be

BELTUG

BIS

ACTIVITEITEN: Beltug, Belgium’s largest

ACTIVITEITEN: BIS N.V. is marktleider op

independent communications technology and services user group, brings together ICT decision makers from the private and public sector. AANTAL PERSONEELSLEDEN: <10 AANTAL ICT ’ERS : <10

het gebied van advies, inrichting en onderhoud van presentatie, informatie en communicatieruimtes met audio-visuele producten en solutions. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 45 AANTAL ICT’ERS: 10

Danielle Jacobs Knaptandstraat 123 9100 Sint-Niklaas T: 03/778.17.83 F: 03/766.41.86 [email protected] www.beltug.be

Anneleen Van Gucht Wayenborgstraat 1 2800 Mechelen T: 015/28.74.87 F: 015/28.74.99 [email protected] www.bis.be

BT LTD. BELGIUM BRANCH

BUSINESS ARCHITECTS INTERNATIONAL

ACTIVITEITEN: BT Belgium (www.bt.be),

ACTIVITEITEN: Op zoek naar een jong en

part of BT Benelux, is one of Belgium’s major ICT players, serving multi-site (international) organisations and (government) institutions, providing them with managed network-, telecom-, and IT services and solutions. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 2.200 AANTAL ICT ’ERS : 1.225

dynamisch team? Wij zijn permanent op zoek naar Business Analisten met kennis van de financiële markt (vb. kredieten). Ook Microsoft ontwikkelaars zijn bij ons van harte welkom (VB6.0, .NET, SQLServer,...) AANTAL PERSONEELSLEDEN: 60 AANTAL ICT’ERS: 43

Fabrizio Gerini Telecomlaan 9 1831 Diegem T: 02/401.87.74 [email protected] www.bt.be

Frank Apers Zandvoortstraat C45 2800 Mechelen T: 015/27.34.03 F: 015/27.34.05 [email protected] www.baiworld.com

54


Kyriakides Gaëlle boulevard Albert II 27 1030 Bruxelles T: 02/202.82.43 [email protected] www.belgacom.com

BKM

BRIDGESTONE EUROPE

ACTIVITEITEN: BKM is een gespecialiseerde aanbieder en consultant van Voice & Data Networks, Office Automation en Mobile Solutions. Meer dan 10.000 klanten, verspreid over heel België, vinden de weg naar BKM door ons hoogkwalitatief aanbod en doorgedreven service. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 71 AANTAL ICT ’ERS : 41

ACTIVITEITEN: Bridgestone Europe is a subsidiary of Bridgestone Corporation the world’s largest manufacturer of tyres and rubber products. Bridgestone Corporation sells products in over 150 countries and employs over 126,000 employees across the globe. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 300 AANTAL ICT’ERS : 100

Kurt Simons Herkenrodesingel 37A 3500 Hasselt T: 011/29.99.34 F: 011/29.99.95 [email protected] www.bkm.be

Marleen Suykens Kleine Kloosterstraat 10 1932 Zaventem T: 02/714.67.00 [email protected] www.bridgestone.eu

CARTA+

CEGEKA

ACTIVITEITEN: Personalisatie diensten op plastic kaarten voor alle aantallen, met of zonder mailings. Leverancier van identificatie oplossingen (van barcode tot RFID) en getrouwheidssystemen gevestigd in Brussel. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT ’ERS : 7

ACTIVITEITEN: Cegeka staat voor de volledige ICT-waardeketen:van business- en ICT-consulting, architectuurdesign, de ontwikkeling en het onderhoud van softwaretoepassingen, tot de volledige exploitatie en hosting van applicaties en IT-infrastructuur. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1.000 AANTAL ICT’ERS : 950

Vincent Scribe Hengstenberg 101,107 3090 Overijse T: 02/721.01.28 [email protected] www.cartaplus.be

Mieke Broeders Universiteitslaan 9 3500 Hasselt T: 016/39.39.39 [email protected] www.cegeka.be

CEREUS.BE NV

CHECKMARKET

CHIVEO SPRL

ACTIVITEITEN: CheckMarket is een online enquêteplatform. Wij zoeken programmeurs die mee willen werken aan de verdere ontwikkeling van een webapplicatie in ASP.Net met veel gebruik van SQL en Ajax. Een vlotte kennis van JavaScript, VB.Net en CSS is wenselijk. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 8 AANTAL ICT’ERS : 6

ACTIVITEITEN: Chiveo biedt advies, oplei-

ACTIVITEITEN: CCE, actief sinds 1989, is

reus.BE is het overbrengen van kennis, ervaring en expertise m.b.t. tot het Oracle en Java technologie in de IT-sector en op die manier oplossingen te creëren voor onze klanten.Maatwerk-ontwikkeling is de pijler van ons bedrijf. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 49 AANTAL ICT ’ERS : 45

ding en ontwikkelingsdiensten om Datawarehouse en Business Intelligence. De ervaring van onze consultants stelt ons in staat om een zeer gewaardeerde dienst aan te bieden, onafhankelijk van welke software provider dan ook. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 7 AANTAL ICT ’ERS : 6

een dynamisch IT-bedrijf. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket LISA: Financieel-Aankoop-Verkoop-Stock-Productie. LISA is ontwikkeld in PROGRESS 4GL. LISA draait op Linux, Windows en Unix-platformen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 36 AANTAL ICT ’ERS : 36

Guy Hendrickx Laar 179 2180 Ekeren T: 03/640.01.60 F: 03/640.01.69 [email protected] www.cereus.be

Lara Houet Otterstraat 199 2300 Turnhout T: 014/70.07.03 F: 014/70.07.09 [email protected] www.checkmarket.com

Valerie Viatour Rue de Chenee 53 4031 Liège T: 042/63.09.39 F: 04/263.09.69 [email protected] www.chiveo.be

ACTIVITEITEN: De doelstelling van Ce-

CLEAR2PAY ACTIVITEITEN: Headquartered in Meche-

len/Belgium, Clear2Pay is a global leader in innovative payments technology continuously looking for employees who want to develop their passion for technology in an international environment in which motivated people thrive. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 450 AANTAL ICT ’ERS : 350 Kimball Felix Schaliënhoevedreef 20A 2800 Mechelen T: 015/79.52.00 [email protected] www.clear2pay.com

COMPAREX ACTIVITEITEN: As an independent integ-

rator, Comparex puts at your service its competences in design and implementation of solutions for servers and storage systems within the framework of data centers. We are 'The Availability Architects'. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 40 AANTAL ICT ’ERS : 30 Nasreen Husain Avenue Herrmann Debrouxlaan 44/1 1160 Brussels T: 02/373.14.03 [email protected] www.comparex.be

C-LOGIC NV, A UNIT 4 AGRESSO COMPANY

CODIT

CLAERHOUT COMPUTER ENGINEERING

Geert Claerhout Lange Ambachtstraat 18 9860 Oosterzele T: 09/362.36.93 F: 09/362.36.94 [email protected] www.cce.be

COLRUYTGROUP

ACTIVITEITEN: C-logic, a Unit 4 Agresso company, ontwikkelt onder de naam Venice software-oplossingen voor het beheer van boekhouding, facturatie en. De toepassingen zijn ontwikkeld voor lokale PC's of netwerken, of kunnen ook op afstand worden gebruikt via ASP. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 13 AANTAL ICT’ERS : 5

ACTIVITEITEN: As the largest BizTalk Ser-

ACTIVITEITEN: Om de producten in de

ver competence center in Europe, CODit delivers integration solutions exclusively based on Microsoft technologies to various industry segments worldwide. We focus on making integration projects more agile, flexible & cheaper. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 20 AANTAL ICT ’ERS: 18

rekken te krijgen, moet er achter de schermen van de winkel heel wat gebeuren. Daarom heeft de Groep Colruyt haar eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale diensten. Sinds 2007 heeft de Groep een eigen IT-kantoor in India. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 20336 AANTAL ICT ’ERS : 550

Els Verlinde Rijselstraat 247 8200 Brugge T: 050/39.13.36 F: 050/39.17.38 [email protected] www.c-logic.be

Bernard Lenssens Boomsesteenweg 945 2610 Wilrijk T: 03/844.31.72 F: 03/889.00.09 [email protected] www.codit.be

Sabrina Mertens Edingensesteenweg 196 1500 Halle T: 02/360.10.40 F: 02/260.02.07 [email protected] www.colruyt.be/jobs

COMPUSEARCH ACTIVITEITEN: Headhunters van ICTgerelateerde medewerkers voor grote en middelgrote bedrijven en organisaties. • Verkoop • Management • Systeembeheer • Netwerkbeheer • Ontwikkeling • Training en opleiding • Support AANTAL PERSONEELSLEDEN: 8 AANTAL ICT’ERS : 0

Stef Van Nieuwkerke Hector Henneaulaan 103 1930 Zaventem T: 02/669.66.96 F: 02/669.66.99 [email protected] www.compusearch.be

COMPUTER FUTURES

COMSTOR NETHERLANDS

ACTIVITEITEN: recruteringsagenschap

ACTIVITEITEN: Comstor is een klantge-

gespecialiseerd in IT

richte ‘value-add distributeur’ van toonaangevende ICT producten en heeft zich gespecialiseerd in geavanceerde technologieën op het vlak van netwerken, security en telecommunicatie. Comstor is een onderdeel van Westcon Group AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1000 AANTAL ICT ’ERS : 20

AANTAL PERSONEELSLEDEN: 700 AANTAL ICT ’ERS: 0

Richard Hammer Schuman Place 11 1040 Brussels T: 02/645.33.00 F: 02/645.33.66 [email protected] www.computerfutures.com

Bart Kuus Meidoornkade 12 3992 AE Houten (Nederland) T: 0031-(0)302/48.95.92 F: 0031-(0)302/48.92.80 [email protected] www.comstor.com


55

COMTALCORP

CONFIGURE CONTRACT RECRUITMENT

CONFIGURE RECRUITMENT

ACTIVITEITEN: Executive Search in the ICT

ACTIVITEITEN: We are a recruitment

market in Continental Europe. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 6 (of which 2 in Belgium) AANTAL ICT ’ERS : 1

agency specialised in IT. We have a large database of ICT professionals on a freelance basis. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 8 AANTAL ICT’ERS: 100

ACTIVITEITEN: We are a recruitment agency specialised in IT. We have a large database of ICT professionals for permanent positions. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT ’ERS : 100

Muriel Boon Av de Tervurenlaan 128 1150 Brussel T: 02/738.76.00 F: 02/738.76.09 contracts@configure.be www.configure.be

Géraldine Scaramanga Av de Tervurenlaan 128 1150 Brussel T: 02/738.76.00 F: 02/738.76.09 perm@configure.be www.configure.be

Margaux Bardinet PB54 - H.Thumaspl. 47 1932 Zaventem T: 02/673.80.70 F: 02/673.61.16 [email protected] www.comtalcorp.com

CONXION

CONTRASTE EUROPE ACTIVITEITEN: Contraste Europe is een internationale groep van 18,2 M die een palet aan IC&T-diensten aanbiedt : consulting, applicatieontwikkeling, supportdiensten. Op zoek naar nieuwe uitdagingen? Kom dan meteen ons team vervoegen! AANTAL PERSONEELSLEDEN: 200 AANTAL ICT’ERS : 160

Carole Gemayel Avenue Arianelaan 5 1200 Brussels T: 02/730.79.87 F: 02/730.79.99 [email protected] www.contraste.com

COTENG NV

COTRAIN BVBA

CSC

ACTIVITEITEN: U kiest voor ConXioN om-

ACTIVITEITEN: SOFTWARE THAT SURPRI-

dat: - uw kernactiviteiten belangrijk zijn - u behoefte heeft aan een betrouwbare ICT infrastructuur - u verzekerd wil zijn van gespecialiseerde, up-to-date kennis en advies - u kiest voor continuïteit AANTAL PERSONEELSLEDEN: 21 AANTAL ICT ’ERS : 19

SES Be pleasantly surprised when discovering solutions that outperform your expectations, that we implemented what you expected and more. Our nocure-no-pay offer, the most stringent commitment in the industry PEOPLE WHO PERFORM AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5 AANTAL ICT’ERS: 4

ACTIVITEITEN: Cotrain is specialized in providing experienced, skilled ICT employees on a project basis (staffing of helpdesks, development, network-consultancy, Project Management)to our clients. Take a look at www.cotrain.be and boost your IT career today ! AANTAL PERSONEELSLEDEN: 17 AANTAL ICT ’ERS : 16

ACTIVITEITEN: CSC helps large clients from all major market sectors to achieve real business results by the use of innovative solutions. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 500 AANTAL ICT’ERS : 250

Chris Debyser Hoogstraat 134 8540 Deerlijk T: 056/73.11.21 F: 056/73.11.20 [email protected] www.conxion.be

Hans Verrijcken Kruiningestraat 6 2100 Deurne T: 03/326.43.13 [email protected] www.coteng.com

CTG BELGIUM

CTK

ACTIVITEITEN: CTG is een bedrijf dat een

ACTIVITEITEN: CTK is gespecialiseerd in

compleet gamma van IT-oplossingen en diensten aanbiedt. Medewerkers vinden bij ons een bijzonder mensgericht en aantrekkelijk human resources beleid met state-of-the-art opleidingen en een intensieve loopbaanbegeleiding. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 421 AANTAL ICT ’ERS : 366

IT advies, IT architectuur en Projectmanagement en de ontwikkeling van highend softwarepakketten. We bieden high-level IT oplossingen met een sterke focus op de zakelijke behoeften van onze klanten. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 7 AANTAL ICT’ERS: 5

Eddy Simons Woluwelaan 140A bus 3 1831 Diegem T: 02/714.00.67 F: 02/725.09.20 [email protected] www.ditisctg.be

Hans Kuyken Bresstraat 4/6 2018 Antwerpen T: 03/289.34.20 [email protected] www.ctk.be

56


Marc Hellemans Prins Boudewijnlaan 30B16 2550 Kontich T: 03/289.05.81 F: 03/289.05.82 [email protected] www.cotrain.be

Stefanie Van Hoe Hippokrateslaan 14 1932 Sint-Stevens-Woluwe T: 02/714.78.79 [email protected] www.csc.com/be

DATA FLOW CONSULTANCY

DCB BVBA

ACTIVITEITEN: Ons team van meer dan 270 enthousiaste medewerkers is actief bij meer dan 100 verschillende top bedrijven. Kernexpertises -Microsoft infrastructuur (user-, netwerken serverondersteuning) -Application en web development (.Net, Java en PHP) AANTAL PERSONEELSLEDEN: 270 AANTAL ICT ’ERS : 250

ACTIVITEITEN: DCB is een Value-Added Distributeur in netwerkbeveiliging. Ons gamma omvat: Firewalls-UTM, VPN, Traffic management solutions, antispam & antivirus soft-ware, strong authentication tokens, mail & web content security, Data Storage, etc. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 17 AANTAL ICT’ERS : 12

Ellen Maes Interleuvenlaan 17 3001 Leuven T: 016/65.20.16 F: 016/65.24.16 ellen.maes@dataflow.be www.dataflow.be

Katja Thirry Kennedyplein 5 A1 1930 Zaventem T: 02/265.65.65 F: 02/265.65.60 [email protected] www.dcb.be

DE POST / LA POSTE

DELITAD NV

ACTIVITEITEN: De grootste werkgever van

ACTIVITEITEN: Delitad nv - staat voor Delivering IT Advisory en dit in 3 domeinen: * ICT Compliance vraagstukken * IT Proces Management * Business processen analyse In deze domeinen doen wij zowel audits als implementatie trajecten en dit in regie of fixed price. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT’ERS : 10

Belgie - een zeer gevarieerde IT omgeving: 600 servers, 13000 clients, webbased, 3-tier, Unix, Linux, Microsoft, J2EE, .NET, Siebel, Oracle, SQL - interessante projecten - veel doorgroeimogelijkheden. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 32571 AANTAL ICT ’ERS : 625 Tania Didden Koning Albert-II laan 7 1210 Brussel T: 02/276.75.97 F: 02/276.76.15 [email protected] www.post.be

DYNAMIC VECTORS SPRL ACTIVITEITEN: Dynamic Vectors heeft

Globo, een ontwikkelingsplatform van software gecreëerd dat het mogelijk maakt om toepassingen huis in weinig tijd en op geringe kosten te creëren. Gedaan met Globo, ActOr is een software voor de beheerders van portefeuilles. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 9 AANTAL ICT ’ERS : 6 Rémy Meurice de Dormale Chaussée de Louvain 350 1300 Wavre T: 010/23.19.30 F: 010/23.19.32 [email protected] www.dvectors.com

EDS BELGIUM N.V. ACTIVITEITEN: EDS, an HP company, één

van 's werelds meest vooraanstaande ICT-dienstverleners, levert een breed dienstenportfolio voor outsourcing van IT en bedrijfsprocessen. Klanten van EDS Belgium zijn oa. Daikin, Fortis, KBC, Toyota en de Vlaamse overheid. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1800 AANTAL ICT ’ERS : 1600 Greet Sysmans Blarenberglaan 2 2800 Mechelen T: 015/78.38.25 F: 015/78.37.50 [email protected] www.eds.be

Nicolas Delcroix Veldkant 33A 2550 Kontich T: 03/451.36.60 [email protected] www.delitad.com

EANDIS ACTIVITEITEN: Eandis is het onafhankelijk dienstverlenend bedrijf dat exploitatietaken uitvoert voor Vlaamse distributienetbeheerders voor elektriciteit en aardgas. We zijn een bedrijf in volle expansie met tal van jobopportuniteiten. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3700 AANTAL ICT’ERS : 150

Vanessa Verfaillie Brusselsesteenweg 199 9090 Melle T: 09/263.49.44 [email protected] www.eandis.be

DIGIPOINT NV/SA

DIMENSION DATA

ACTIVITEITEN: DigiPoint wil een vooruit-

ACTIVITEITEN: Dimension Data applies its

strevende partner zijn die de interne en externe communicatie van bedrijven en organisaties meetbaar verbetert en hun concurrentiepositie versterkt door optimaal gebruik van creativiteit en ICT. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 53 AANTAL ICT ’ERS : 45

expertise in networking, security, operating environments, storage and contact centre solutions and its unique skills in consulting, integration and managed services to create customized client solutions. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 255 AANTAL ICT ’ERS : 190

Peter Ryckaert Liersesteenweg 38-B 2800 Mechelen T: 015/28.60.00 F: 015/28.60.01 [email protected] www.digipoint.be

EASI

Dirk Peeters Raketstraat 66 1130 Brussel T: 02/702.12.95 [email protected] www.dimensiondata.com

ECONOCOM

ACTIVITEITEN: - EASI Business Solution

ACTIVITEITEN: Econocom benut over de

(CRM & ERP, Document Management, HRM en Web Content Management) IBM Lotus Notes/Domino: system administration, ontwikkeling en opleiding IBM Power Systems (System i - AS/400) - Detachering van informaticaspecialisten AANTAL PERSONEELSLEDEN: 110 AANTAL ICT ’ERS: 80

overlapping tussen de vier grote activiteiten: managed services (outsourcing, onderhoud en consultancy), IT producten en oplossingen, telecomdiensten, financiële oplossingen en asset management. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 770 AANTAL ICT ’ERS : 480

Herman Clicq Leuvensesteenweg 510 b. 112 1930 Zaventem T: 02/704.48.11 F: 02/704.48.00 [email protected] www.easi.net

Cynthia Guidon Leuvensesteenweg 510 B80 1930 Zaventem T: 02/790.81.11 F: 02/790.82.01 [email protected] www.econocom.com

ELECTRABEL

ELEMENT61 N.V.

ELMOS ICT PROFESSIONALS

ACTIVITEITEN: IT professionals vinden bij ons de nodige variatie voor een dynamische carrière. Als informaticus bij Electrabel word je betrokken bij zowel de conceptualisatie als de implementatie van hoogtechnologische projecten en hypergesofisticeerde processen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 7000 AANTAL ICT’ERS : 750

ACTIVITEITEN: element61 is een toonaan-

ACTIVITEITEN: Elmos ICT Professionals

gevend Performance Management consultancy bedrijf opgericht in maart 2007 en met momenteel 16 ervaren Business Intelligence en Performance Management professionals in dienst (gemiddeld 9 jaar ervaring). AANTAL PERSONEELSLEDEN: 20 AANTAL ICT ’ERS: 20

staat voor outsourcing van ICT-consultants voor beheer, ondersteuning en beveiliging van ICT-infrastructuren en ontwikkeling, implementatie en onderhoud van software. Elmos Group omvat Elmos Solutions, NetQ, C-Cure en Xirago/Beexpert. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 115 AANTAL ICT ’ERS : 110

Christophe Vanden Eede Boulevard du Regent laan 8 1000 Brussels T: staffi[email protected] www.electrabel.be/career

Stijn Vermeulen Patijntjestraat 135 9000 Gent T: 0477/78.80.33 [email protected] www.element61.be

Eddy Lambaerts Hoogbuul 56 2250 Olen T: 014/28.66.10 F: 014/28.66.11 [email protected] www.elmos.be


57

E-SERVICES @ND SOLUTIONS

E-SPOT

ACTIVITEITEN: Es@s, een dienstverlenend

ACTIVITEITEN: e-Spot Business Solutions

bedrijf in de ICT. Onze sterkte is dagdagelijkse support naar bedrijven. Es@s werkt volgens ITIL procedures en we motiveren onze 160 ICT engineers om zich te certifieren omdat wij kwaliteit hoog in het vaandel dragen. www.esas.be AANTAL PERSONEELSLEDEN: 190 AANTAL ICT ’ERS : 160

provides sourcing services to the (in)direct and ICT market based on competence centers with Java,Microsoft and DB expertise and with an expert services-unit offering analysis, project management and competence center experts AANTAL PERSONEELSLEDEN: 31 AANTAL ICT’ERS: 31

ACTIVITEITEN: Our activities: Leading International provider of settlement, custody and related services. Branch: Banking sector Parent company: EUROCLEAR SA/NV Location headquarters: Brussels Number of employees Belgium: 2500 Belgium: BrusselsBraine L' Alleud AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3500 AANTAL ICT ’ERS : 1800

Nele Himschoot Terbekehofdreef 24 2610 Wilrijk T: 03/545.09.30 F: 03/647.38.00 [email protected] www.esas.be

Guy Claesen Beekstraat 11 2830 Willebroek T: 03/260.99.30 F: 03/219.98.75 [email protected] www.e-spot.be

Jacqueline Samoise Boulevard Roi Albert II 1 1210 Brussels T: 02/326.12.11 F: 02/326.26.36 [email protected] www.euroclear.com/jobs

EXPERTSELECT

E-ZONE

ACTIVITEITEN: ExpertSelect focuses on

ACTIVITEITEN: E-Zone is de Belgische

profiles difficult to source. Services include: executive search, recruitment and selection, interim managers, freelance experts, consulting. We cover Europe from 3 offices in Belgium, The Netherlands and France. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 20 AANTAL ICT ’ERS : 5

specialist in Internet en mobiele oplossingen. Register.be is specialist in domeinnaam registratie, web hosting & email. MobileWeb.be biedt SMS en mobile internet toepassingen. Wij zoeken ITtalent om ons team uit te breiden. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 25 AANTAL ICT’ERS: 6

Michael Bertrand Chemin du Stocquoy 1 1300 Wavre T: 010/84.00.00 F: 010/84.00.02 [email protected] www.expertselect.org

Danny Lein Verdunstraat 742 1130 Brussel T: 02/247.37.00 F: 02/247.37.01 [email protected] www.e-zone.net

FERRANTI COMPUTER SYSTEMS

EUROCLEAR

Didier Petre Avenue Reine Astrid 90 1410 Waterloo T: 02/332.45.40 F: 02/332.52.09 [email protected] www.e-val.be

FEDICT

ACTIVITEITEN: Familiehulp biedt professionele gezinszorg en poetshulp in heel Vlaanderen en Brussel. Onze medewerkers komen dagelijks bij duizenden mensen thuis over de vloer. Bij ons weet je dat wat je doet echt wel een verschil maakt, ook in de omkaderende diensten. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 12000 AANTAL ICT ’ERS : 10

ACTIVITEITEN: Bij de Federale Overheidsdienst Informatie- en Communicatietechnologie leg je de fundamenten van de digitale samenleving: onze egovernmentprojecten loodsen de burgers en bedrijven nu al de wereld van de elektronische overheid binnen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 76 AANTAL ICT’ERS : 48

Bart Vandamme Koningsstraat 306 1210 Brussel T: 02/227.40.10 F: 02/227.40.39 [email protected] www.familiehulp.be

FINANCIAL ARCHITECTS NV

FLUXYS

ACTIVITEITEN: Financial Architects

ACTIVITEITEN: -

tems provides a wide array of business and IT consultancy, develops and integrates systems and offers high quality IT infrastructure and Managed Services that help businesses create an advantage AANTAL PERSONEELSLEDEN: 160 AANTAL ICT ’ERS : 120

(FinArch), is a niche specialist developing financial management software for banks and financial institutions. FinArch has built a strong reputation as a vendor of or partner for financial, risk and compliance solutions. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 170 AANTAL ICT’ERS: 100

AANTAL PERSONEELSLEDEN: 960

Alain Bastiaens Noorderlaan 139 2030 Antwerpen T: 03/540.49.11 F: 03/542.63.28 [email protected] www.ferranti.be

Eric Deschepper Verlorenbroodstraat 122 9820 Merelbeke T: 09/272.64.10 F: 09/272.64.59 info@finarch.com www.finarch.com


ACTIVITEITEN: E-val offers consulting services around outsourcing. Our staff has in depth experience with all aspects of the life cycle of outsourcing. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 6 AANTAL ICT’ERS : 6

FAMILIEHULP

ACTIVITEITEN: Ferranti Computer Sys-

58

E-VAL S.A.

AANTAL ICT ’ERS : 65

Recruitment Team Kunstlaan 31 1040 Brussel T: 02/282.77.25 jobs@fluxys.net www.fluxys.com

Chris De Koninck Maria-Theresiastraat 1/3 1000 Brussel T: 02/212.96.00 F: 02/212.96.99 [email protected] www.fedict.belgium.be

FUJITSU SERVICES BELUX ACTIVITEITEN: Fujitsu Services Belux provides IT services and solutions that deliver real business value to clients in various industry sectors. With a current workforce of 330 IT professionals, it delivers end-to-end IT services from consultancy to managed services. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 330 AANTAL ICT’ERS : 290

Ilse Verbinnen Jan- Emiel Mommaertslaan 16 A 1831 Diegem T: 02/712.78.92 [email protected] www.fujitsu.com/be

FUJITSU SIEMENS COMPUTERS ACTIVITEITEN: Fujitsu Siemens Compu-

ters is de toonaangevende Europese ITfabrikant en de marktleider in Duitsland. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 250 AANTAL ICT ’ERS : 120 Florence Haelterman Marie Curiesquare 12 1070 Anderlecht T: 02/536.61.07 fl[email protected] www.fujitsu-siemens.be

GFI ACTIVITEITEN: GFI, met kantoren in Leu-

ven, Waver en Gent, is de aangewezen IT-partner voor innovatieve, businessdriven ICT-projecten. Werken bij GFI betekent uitdagende projecten, technische expertise, carrièrebegeleiding, ... GFI investeert in uw toekomst! AANTAL PERSONEELSLEDEN: 150 AANTAL ICT ’ERS : 130 Sandra Deboes Technologielaan 11/0102 3001 Heverlee T: 016/38.11.11 jobs@gfi.be www.gfi.be

HEWLETT-PACKARD ACTIVITEITEN: HP provides technology

solutions to consumers, businesses and institutions across the globe. We provide IT infrastructure, personal computing, global services and imaging & printing.'Invent'is the soul of our organization. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1300 AANTAL ICT ’ERS : 800 Anne-Marie Touquet Hermeslaan 1a 1831 Diegem T: 02/729.88.32 [email protected] www.hp.com/go/jobs

GAM CONSULT ACTIVITEITEN: Gam Consult is specialized in staffing and recruitment. We take advantage from the high value skills and competences of our consultants to answer the needs in IT resources of our clients. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 70 AANTAL ICT’ERS : 63

Mustapha Alaoui Rue Colonel Bourgstraat 160 1140 Brussel T: 02/735.21.08 [email protected] www.gamconsult.com

G-CONSULT & SERVICE

GETRONICS BELGIUM S.A./N.V.

ACTIVITEITEN: Since 1991 G-Consult &

ACTIVITEITEN: Getronics is a leading ICT

Service (GCS)provides recruitment, headhunting and personal coaching services for sales and management positions in the Belgian ICT world. John Van Damme (0475/268.843) Jan Mertens (0475/279.729) AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3 AANTAL ICT ’ERS : 0

service-provider in the world and the largest ICT service-provider in the Benelux and expert in workspace management services, datacenter & hosting services and consultancy. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 900 AANTAL ICT ’ERS : 700

John Van Damme / Jan Mertens Gemeenteplein 12 1853 Strombeek T: 02/456.94.56 [email protected] [email protected]

Geert Van Conkelberge Rue de Genèvestraat 10 1140 Brussels T: 02/229.91.11 [email protected] gotogetronics.be

GLOBAL KNOWLEDGE

HARVEY NASH

ACTIVITEITEN: Global Knowledge is de grootste onafhankelijke aanbieder van IT-trainingen. Wij leveren IT professionals een uitgebreid curriculum aan cursussen van oa Cisco, Citrix, Microsoft, Nortel, VMware... Ons Business Skills portfolio bestaat uit ITIL en PRINCE2. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 11 AANTAL ICT’ERS : 1

ACTIVITEITEN: Harvey Nash is gespeciali-

ACTIVITEITEN: Hermes helps leading

seerd in de rekrutering van permanente en freelance IT profielen,Interim- en Payroll Management. HN heeft 30 kantoren en meer dan 450 werknemers wereldwijd. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 56 AANTAL ICT ’ERS: 48

organizations achieve their business objectives through the innovative use of IT. Hermes is represented in Belgium and Luxembourg and supports organizations in a multitude of sectors and technologies. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 90 AANTAL ICT ’ERS : 80

Peter Verbinnen Zandvoortstraat 1 2800 Mechelen T: 0800/84.009 F: 015/20.49.50 [email protected] www.globalknowledge.be

HOSTWAY BVBA ACTIVITEITEN: Hostway is a leading company in Web Solutions. We work globally and have over 600 employees on 6 continents. From domain names, trade marks, web hosting to dedicated servers with load balancing, content delivery networks and data backup, All is possible. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 600 AANTAL ICT’ERS : 200

Ton van der Reijken Sint-Hubrechtsplein 7/1 8880 Sint-Eloois-Winkel T: 056/50.60.86 F: 056/50.56.05 [email protected] www.hostway.be

Veerle Pillen t'Hofveld 6C 1702 Groot-Bijgaarden T: 02/463.14.30 F: 02/463.32.77 [email protected] www.harveynash.be

I.R.I.S.

HERMES ENGINEERING

Jonathan De Smet Rue De l'Industrie 26 1400 Nivelles T: 067/49.36.61 F: 067/49.36.77 [email protected] www.hermes-ecs.com

ICOS VISION SYSTEMS

ACTIVITEITEN: Belgisch hightechbedrijf

ACTIVITEITEN: ICOS Vision Systems is ab-

dat de wereld verbaast op het gebied van OCR, IDR, Document Sharing & Complex Infrastructure Solutions. Een toekomstgericht bedrijf dat graag alle kansen biedt aan nieuw talent dat zich ook goed voelt in ons team! AANTAL PERSONEELSLEDEN: 250 AANTAL ICT ’ERS: 190

solute wereldtop op het vlak van Visie Inspectiesystemen voor de halfgeleiderindustrie en binnen de zeer toekomstgerichte markt voor inspectie van zonnecellen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 360 AANTAL ICT ’ERS : 50

Catherine Merckx Rue du Bosquet 10 1348 Louvain-la-Neuve T: 010/48.74.00 F: 010/48.75.36 [email protected] www.irislink.com

Maggie Loeckx Esperantolaan 8 3001 Leuven T: 016/39.82.20 F: 016/40.00.67 [email protected] www.icos.be


59

ICT PEOPLE

ICT-CONNECTING

IDS SCHEER BELGIUM

ACTIVITEITEN: ICT People , een dienstver-

ACTIVITEITEN: We are specialised in Di-

lenend bedrijf met als doel informatica technologieën van hoog niveau ter beschikking te stellen aan onze klantenpartners. Onze specialisten zoeken de beste oplossing aangaande uw informatica beleid. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 110 AANTAL ICT ’ERS : 100

rect Search of ICT-profiles, with expertise in Application Development (Java, .NET,...), BI & DWH, BA/FA, CMS, EAI, ERP (SAP, Oracle...), Infrastructure, IS Governance, IT Audit, Open Source, PM & IT Mgmt, System Engineers,... AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3 AANTAL ICT’ERS: 21

ACTIVITEITEN: IDS Scheer is de marktleider in BPM software, oplossingen en diensten voor bedrijven en publieke organisaties wereldwijd. IDS Scheer is tevens globale SAP services partner, strategische SAP development partner en SAP channel partner. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 45 AANTAL ICT ’ERS : 28

Sven Franken Boomsesteenweg 690 2610 Wilrijk T: 03/820.72.45 F: 03/820.72.37 [email protected] www.ictpeople.be

René Knecht Bagattenstraat 77 9000 Gent T: 0497/48.38.52 F: 09/330.40.33 [email protected] www.ICT-Connecting.com

Sylvia Pinton Avenue Herrmann-Debrouxlaan 54 1160 Brussels T: 02/674.22.00 F: 02/674.22.01 [email protected] www.ids-scheer.be

IMPAKT NV

INFORAMA CONSEIL

ACTIVITEITEN: Impakt is a value added re-

ACTIVITEITEN: Opgericht in 1988, recru-

seller of ICT security solutions, since 1988. Started as McAfee specialist, we've extended our portfolio with a select number of top quality vendors, providing our customers a full range of security solutions. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 8 AANTAL ICT ’ERS : 6

teert en selecteert Inforama Conseil voor u Managers en ICT Specialists. Ons team van consultants met meer dan 35 jaar ervaring (incl.direct search) staat ter uwe beschikking! AANTAL PERSONEELSLEDEN: 4 AANTAL ICT’ERS: 2

Luc Vanderveken Brusselsesteenweg 360 9090 Melle T: 09/265.80.50 [email protected] www.impakt.be

INTERSOFT BELGIUM N.V.

Didier Wadin Rue Marie Depage 22 1180 Uccle T: 02/346.25.58 F: 02/346.23.02 [email protected] www.inforamaconseil.be

IMALINK N.V. ACTIVITEITEN: Imalink is an independent Belgian ICT Service company that has focused its core business on: consultancy, project development & outsourcing. The clients supported by Imalink consist of top 500 companies. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 75 AANTAL ICT’ERS : 70

Isabelle De Meyer Beervelde Dorp 46 9080 Lochristi (Beervelde) T: 09/356.85.61 F: 09/326.08.61 [email protected] www.imalink.be

INFORMATIC BENELUX

INTERACT

ACTIVITEITEN: Opgericht in 1970, recruteert en selecteert InformaTIC Benelux voor u junior en senior informatici van allerlei kunnen. Onze opdracht? Actief luisteren en u helpen deze moeilijke markt het hoofd te bieden door u kwalitatieve oplossingen aan te bieden. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 4 AANTAL ICT ’ERS : 25

ACTIVITEITEN: interAct is the distributor specialized in Data Center solutions and is the main distributor in the Belux for AppSense, Citrix, DataCore, IGEL, Marathon, Platform, RES, ScriptLogic, ThinPrint, VASCO and visionapp. Visit www.interact.be for more info. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT’ERS : 12

Didier Wadin Rue Marie Depage 22 1180 Uccle T: 02/346.22.01 F: 02/346.23.02 [email protected] www.informaticbenelux.com

Jürgen De Wolf Oudestraat 119 2630 Aartselaar T: 03/870.60.20 [email protected] www.interact.be

INTRASOFT INTERNATIONAL

INVEMACO

IT CARE NV

ACTIVITEITEN: MyWorkOffice ERP Plat-

ACTIVITEITEN: Intrasoft International is a

form

leading ICT consultancy company providing mid to large ICT services with endto-end integration capacity for a wide range of customers in the private and public sector, including international and national organisations AANTAL PERSONEELSLEDEN: 600 AANTAL ICT’ERS: 550

ACTIVITEITEN: Invemaco is sinds 1998 gespecialiseerd in CRM-consultancy en bracht in 2006 haar eigen CRM 'Efficy' op de markt. Door middel van partnerships in Frankrijk en Nederland heeft Invemaco als ambitie de nieuwe CRMreferentie in Europa te worden. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 23 AANTAL ICT ’ERS : 18

ACTIVITEITEN: We make IT happen, with you? Wij zijn een dynamisch ICT team, nog op zoek naar enkele enthousiaste collega’s voor onze vestiging in Leuven, Gent en Poperinge. Vacatures: system engineers - support engineers - Meer info op www.itcare.be AANTAL PERSONEELSLEDEN: 14 AANTAL ICT’ERS : 12

Cédric Pierrard Avenue des Pléiades 15 1200 Brussels T: 02/648.18.98 F: 02/648.18.94 ced@efficy.com www.efficy.com

Chantal Callens Europalaan 7 8970 Poperinge T: 057/33.70.33 F: 057/33.76.07 [email protected] www.itcare.be

AANTAL PERSONEELSLEDEN: 8 AANTAL ICT ’ERS : 8

Yves Claessens Grote Steenweg 432 2600 Berchem T: 03/248.66.77 F: 03/248.65.85 [email protected] www.intersoft.be

60


Karlien Gladiné Rue Montoyer Straat 40 1000 Brussels T: 02/238.17.11 [email protected] www.intrasoft-intl.com

IT CONSULTANTS ACTIVITEITEN: ICT onderaannemer AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5 AANTAL ICT ’ERS : 20

Brigitte Vercauteren Groendallaan 73 1800 Vilvoorde T: 02/305.56.64 F: 02/305.56.65 [email protected] www.itconsultants.be

ITINERIS ACTIVITEITEN: Itineris is a service-orien-

ted IT-enterprise which provides business solutions to utility companies. As a Gold Microsoft Partner, with offices in Belgium and the Netherlands, Itneris is investing to become a European player AANTAL PERSONEELSLEDEN: < 100 AANTAL ICT ’ERS : > 50 Catherine Vandeweghe Xavier De Cocklaan 24 9831 Sint-Martens-Latem T: 09/386.01.02 F: 09/380.89.59 [email protected] www.itineris.be

JP BANK ACTIVITEITEN: Jonnaert & Partners

Banking Recruitment (JP Bank) is the recruitment firm for the banking sector. At JP Bank, we strongly believe in specialist efficiency, and we deliver tailormade services only based on a direct search approach. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 6 AANTAL ICT ’ERS : 6 Senterre Amaury avenue Louise 475 1050 Ixelles T: 02/535.76.80 [email protected] www.jpbank.be

IT101

ITELCO

ACTIVITEITEN: IT101 is specialised in securing and controlling Email, Web and Instant Messaging data streams against viruses, spyware, spam, and inappropriate content. With additional tools to encrypt and archive email. We deliver these services in the cloud. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5 AANTAL ICT’ERS : 5

ACTIVITEITEN: Ons recruitment team voor

ACTIVITEITEN: Itelco Resourcing Solu-

permanente profielen biedt rekruteringsdiensten op maat voor een brede waaier aan bedrijven binnen de ICT sector. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 17 AANTAL ICT ’ERS : 0

tions gespecializeerd in de toelevering van professionele diensten aan de ICT markt. Gericht op de staffing van hoog gekwalificeerde ICT freelancers en Itelco personeel voor zowel korte als lange termijn consultancy missies. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 8 AANTAL ICT ’ERS : 110

Christophe Reynaert Heisel Esplanade 1b60 1020 Brussels T: 02/793.25.92 F: 02/793.25.99 [email protected] www.it101.be

IT-PLANET ACTIVITEITEN: IT-Planet is an independant ICT Services Company focused on qualitative consulting services and solutions. IT-Planet improves the performance of its customers by using its specialized main technologies and by putting the right people on the right place. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 65 AANTAL ICT’ERS : 60

Sam Baro Xavier De Cocklaan 72 9831 Sint-Martens-Latem T: 09/222.32.80 F: 09/385.69.00 [email protected] www.planet-group.be

K.U.LEUVEN ACTIVITEITEN: De K.U.Leuven telt ongeveer 200 gedreven IT-medewerkers die instaan voor de ondersteuning van studenten, onderzoekers en personeelsleden van de K.U.Leuven en de Associatie. Ze staan in voor een brede waaier van IT-services. AANTAL PERSONEELSLEDEN: AANTAL ICT’ERS : -

Jan Fonck Parijsstraat 3000 Leuven T: 016/32.83.28 F: 016/32.83.10 [email protected] www.kuleuven.be/vacatures

Nick Smeyers Lambroekstraat 5C 1831 Diegem T: 02/725.97.97 F: 02/719.07.39 [email protected] www.itelco.com

IT-QUOTE

ITELCO SOLUTIONS

Jan Rombouts Lambroekstraat 5C 1831 Diegem T: 02/719.07.26 F: 02/719.07.39 [email protected] www.itelco.com

IXOR

ACTIVITEITEN: detachering

ACTIVITEITEN: Ixor is a Belgian java/J2EE


software company with a mission: to deliver solutions and services that exceed our customers' expectations. Valuing the company’s reputation, we do not compromise the high quality of our work under any circumstances. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 25 AANTAL ICT ’ERS : 24

AANTAL ICT ’ERS: 45

Dirk de Beukelaar Straatsburgdok 3 Noordkaai 3 2030 Antwerpen T: 03/541.41.61 F: 03/541.31.51 [email protected] www.it-quote.be

KAPPA DATA

Roel Verbeeck Arsenaalstraat 6 2800 Mechelen T: 015/43.43.67 F: 015/43.43.65 [email protected] www.ixor.be

KBC GROUP

ACTIVITEITEN: Kappa Data is een Value

ACTIVITEITEN: KBC is an integrated banc-

Added Distributeur van netwerken security oplossingen en biedt producten, totaaloplossingen en diensten naar midsize en enterprise ondernemingen via een kanaal van resellers. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 18 AANTAL ICT ’ERS: 11

assurance group, catering mainly for retail customers, small and mediumsized enterprises and private banking clientele. It occupies leading positions on its home markets of Belgium and Central and Eastern Europe. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 60 000 AANTAL ICT ’ERS : 4000

Patrick Casteels Grote Steenweg 18 9840 De Pinte T: 09/243.42.10 F: 09/243.42.19 [email protected] www.kappadata.be

Marijke Pissens Havenlaan 2 1080 Brussels T: 02/429.08.26 [email protected] www.kbcworld.be


61

KERN SELECTION

LACO INFORMATION SERVICES

ACTIVITEITEN: Kern Selection, met kanto-

ACTIVITEITEN: With the LACO Project Me-

ren in Leuven, Brussel, Antwerpen, Gent, Hasselt, Roeselare en LouvainLa-Neuve is actief op de domeinen van volledige rekruteringstrajecten, file en direct search, assessment en development centers. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1100 AANTAL ICT ’ERS : 150

thodology, we are able to meet your strongest requirements for Business Intelligence and Corporate Performance Management: Reporting, Data Analysis and Data Mining, Balanced Score Carding, Planning and Budgeting and Risk Management. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 160 AANTAL ICT’ERS: 140

Erna Sterckx Interleuvenlaan 15B 3001 Leuven T: 016/24.53.25 F: 016/24.53.35 [email protected] www.kernselection.be

MENT

Johan Vranckx Woluwelaan 135A 1831 Diegem T: 02/709.79.00 F: 02/725.61.61 [email protected] www.laco.be

MERCATOR VERZEKERINGEN NV

ACTIVITEITEN: MenT is een erkend

ACTIVITEITEN: Wij zoeken altijd goede

searchkantoor met focus op middle en hogere managementfuncties. We voelen ons thuis in diverse sectoren en bouwden doorheen de jaren een mooie track record uit in de ICT-sector. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT ’ERS : 1

profielen voor onze ICT afdeling! Neem eens een kijkje op www.mercator.be/vacatures om onze vacante betrekkingen te zien. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 600 AANTAL ICT’ERS: 80

Tim De Pauw Grote Steenweg 651 2600 Berchem T: 03/242.49.70 F: 03/242.49.79 [email protected] www.ment.be

Marjoleine de Moor Desguinlei 100 2018 Antwerpen T: 03/247.21.11 F: 03/247.20.21 [email protected] www.mercator.be

LANDSBOND DER CHRISTELIJKE MUTUALITEITEN

M18 EXECUTIVE SEARCH

ACTIVITEITEN: Bij CM werken we met onze meer dan 400 IT-ers niet alleen met de laatste geavanceerde technologieën en aan interessante innoverende projecten, maar bieden wij ook een stabiele werkomgeving met aandacht voor het evenwicht tussen werk en privé. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5.900 AANTAL ICT ’ERS : +/- 400

ACTIVITEITEN: We help ICT companies find the right person for the challenges they face. We undertake assignments in Sales, Marketing, Business Consulting, Engineering and Customer Service and our candidates range from junior management to experienced directors. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 4 AANTAL ICT’ERS : 0

Erik Van Overloop Haachtsesteenweg 579 1031 Brussel T: 02/246.45.75 F: 02/246.39.58 [email protected] www.cmjobs.be - www.cm.be

Vivian Sajet Doornelei 1 2018 Antwerp T: 03/242.09.00 F: 03/242.09.09 [email protected] www.m18.be

METASTORE NV

MOBISTAR

ACTIVITEITEN: Value Added Software Distributor Metastore boasts an impressive reference list of large clients through an exceptional portfolio of best-ofbreed point solutions. Our highly skilled staff serves multiple markets from its Antwerp-based loft-style HQ. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 35 AANTAL ICT ’ERS : 20

ACTIVITEITEN: Mobistar, één van de belangrijkste spelers op de Belgische telecommunicatiemarkt, is actief op het vlak van mobiele en vaste telefonie, adsl en andere markten met groeipotentieel, zoals datatransmissie. Mobistar behoort tot de groep France Telecom. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1511 AANTAL ICT’ERS : 350

Tom Vandoorne Franklin Rooseveltplaats 12 2060 Antwerpen T: 03/239.75.78 [email protected] www.metastore.be

Noëlle Haenecour Boulevard Reyers 70 1030 Bruxelles T: 0495/95.95.00 F: 0800/95.95.6 [email protected] www.mobistar.be

M-SOFT NV

MSP

NEOMATICS

NEXTIRAONE

ACTIVITEITEN: M-Soft N.V. develops soft-

ACTIVITEITEN: MSP is een technologiege-

ware for small, medium-sized and big enterprises all over the world. We focuses on ERP, manufacturing, finances, steel trade, personnel management and presence registration. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT ’ERS : 30

dreven IT-bedrijf. Deze hoogtechnologische invalshoek combineren we met een bedrijfscultuur op 'mensenmaat'. Een unieke combinatie die ons onderscheidt van onze collega-concurrenten. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 150 AANTAL ICT’ERS: 140

ACTIVITEITEN: NextiraOne are Europe's leading experts in communications services. We design, install, maintain and support all of our clients' communications needs from voice, data and video to mobility and security applications. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 250 AANTAL ICT’ERS : 180

Luc Van Craesbeek Nolimpark 1004 3900 Overpelt T: 011/44.07.70 F: 011/44.07.71 [email protected] www.msoft.be

Peter Jonkers Veldkant 7 2550 Kontich T: 03/454.27.28 F: 03/454.27.88 [email protected] www.msp.be

ACTIVITEITEN: Neomatics focus ligt op het ontwerpen van maatoplossingen, gedreven door een no-nonsense filosofie. Eenvoudig gesteld leveren wij een pragmatische en mature aanpak van software ontwikkeling voor .NET, SharePoint, SQLServer en BizTalk projecten. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 20 AANTAL ICT ’ERS : 18

62


Sven Mus Antwerpsesteenweg 124 2630 Aartselaar T: 03/870.54.20 [email protected] www.neomatics.be

Hilde Daem Excelsiorlaan 71-73 1930 Zaventem T: 02/718.85.11 [email protected] www.nextiraone.be

NORTHGATEARINSO BELGIUM ACTIVITEITEN: NorthgateArinso is a lea-

ding global Human Resources software & services provider offering innovative HR business solutions to employers of all sizes, including Global Fortune 500 companies and many Public Sector organizations. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 4500 AANTAL ICT ’ERS : 4500 Samir Daouk Bld. De L'Huamnité 116 1070 Brussels T: 02/558.06.70 F: 02/558.06.80 [email protected] www.northgatearinso.com

ORBID NV ACTIVITEITEN: Orbid is een stabiele part-

ner die KMO's ondersteunt. We denken met hun groei en continuïteit mee en helpen effectief ideeën te implementeren. We zijn actief in complete IT-ondersteuning, human resources en het verbeteren en borgen van processen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 80 AANTAL ICT ’ERS : 60 Leen Van Landeghem Guldensporenpark 29 Blok C 9820 Merelbeke T: 09/272.99.11 F: 09/272.99.22 [email protected] www.orbid.be

ORTEC ACTIVITEITEN: Dankzij onze expertise in

optimalisatie bieden wij op maat gemaakte oplossingen. Heeft uw bedrijf behoefte aan strategische afleverlocaties, routeplanning, personeelsplanning, magazijn- of ruimteoptimalisering, Ortec kan het bieden! www.ortec.com AANTAL PERSONEELSLEDEN: 25 AANTAL ICT ’ERS : 20 Carine Swiggers Grote Baan 306a 3150 Haacht T: 016/24.42.20 F: 016/24.42.26 [email protected] www.ortec.com

OCE SOFTWARE ACTIVITEITEN: The mission of the company consists of the Definition, Research, Development and Support of high Quality Software products including Product Related Servicithes giving added value to Océ customers AANTAL PERSONEELSLEDEN: 77 AANTAL ICT’ERS : 72

Lambert Cécile Rue Jean Sonet - Parc Créalys 4 5032 Gembloux T: 081/87.67.13 F: 081/87.67.90 [email protected] www.osl.be

ORDINA BELGIUM ACTIVITEITEN: Ordina is de proactieve en strategische IT-partner van grote en middelgrote ondernemingen. Met endto-end-oplossingen in consultancy, ICT en outsourcing staan we voor innovatie en technologisch meesterschap. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 750 AANTAL ICT’ERS : 690

Ivo Meukens Boomsesteenweg 28 2627 Schelle T: 03/866.00.22 F: 03/866.03.01 [email protected] www.ordina.be

OSIATIS ACTIVITEITEN: Osiatis is een snel groeiende IT dienstverlener gespecialiseerd in IT transformational outsourcing zowel voor IT infrastructuur of IT toepassingen. De groep is gevestigd in Belux, Frankrijk, Oostenrijk en Spanje. Zie http://www.osiatis.be/english/jobs.htm AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3200 AANTAL ICT’ERS : 3100

Dirk Lefever Leuvensesteenweg 573/2 1930 Zaventem T: 02/718.26.11 F: 02/718.26.18 [email protected] www.osiatis.net

OFFIMAC NV

ORACLE

ACTIVITEITEN: Totaaloplossingen op het

ACTIVITEITEN: Life at Oracle is anything

gebied van ICT-software, -infrastructuur en -diensten.Implementatie van Microsoft Dynamics ERP-bedrijfssoftware voor zowel kleine, middelgrote als grote ondernemingen.Specialisatiegebieden : o.a. Logistiek, Installatie en Productie. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT ’ERS : 20

but predictable. Projects, technology and the team you're working in, you'll find that things can change fast in this organization. However, one component that will remain constant is the ongoing learning and development. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 328 AANTAL ICT ’ERS : 250

Raf Kinet Heerstraat 86 3510 Hasselt T: 011/85.01.30 F: 011/25.35.92 staffing@offimac.be www.offimac.be

ORGANI

Nancy Weltjens Leonardo Da Vincilaan 13 1831 Diegem T: 02/719.12.11 [email protected] emeajobs.oracle.com

ORQUA

ACTIVITEITEN: Organi is één van pioniers

ACTIVITEITEN: Orqua is a leading IT-solu-

in het Belgische IT-landschap, sinds 1977, en is gespecialiseerd in totaaloplossingen in 4 segmenten : Handel & Industrie (klassieke ERP), Logistieke dienstverlening, Accountancy & Gerechtsdeurwaarders AANTAL PERSONEELSLEDEN: 72 AANTAL ICT ’ERS: 72

tions company with focus on consultancy. Orqua operates in a wide range of industries. For our consultants we provide a great working environment with focus on personal growth. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 360 AANTAL ICT ’ERS : 330

Pieter Vandenbulcke Dynamicalaan 15 2610 Wilrijk T: 03/820.63.00 [email protected] www.organi.be

PARTEZIS VZW

Eva Albrecht Frankrijklei 106 2000 Antwerpen T: 03/222.99.52 F: 03/222.99.59 [email protected] www.orqua.be

PAUWELS CONSULTING BVBA

ACTIVITEITEN: Partezis is dé vertrou-

ACTIVITEITEN: Pauwels Consulting, met

wenspartner van de zorgsector in België. Partezis staat garant voor de levering en implementatie van hoogbetrouwbare IT-en (SAP) business ondersteunende oplossingen. Partezis is gevestigd in Heverlee en weldra in regio Gent. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 130 AANTAL ICT ’ERS: 100

hoofdkantoren in Diegem & Gent, is een jong, groeiend en dynamisch bedrijf. Pauwels Consulting is gespecialiseerd in IT services enerzijds en Engineering services anderzijds. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 152 AANTAL ICT ’ERS : 103

Martine Vanderhoydonck Interleuvenlaan 10 3001 Heverlee T: 016/39.95.11 [email protected] www.partezis.be

Carolien Danckaert Lambroekstraat 5 1831 Diegem T: 02/719.04.50 F: 02/719.00.10 [email protected] www.pconsulting.net


63

PITON NV

PLANON NV

ACTIVITEITEN: Piton is een bloeiend be-

ACTIVITEITEN: Planon is sedert 1984 ac-

drijf in het hart van Oost-Vlaanderen dat kwaliteitsvolle diensten en softwareoplossingen biedt om bedrijven beter toegang te verlenen tot hun informatie. Interesse? www.piton.be of [email protected] AANTAL PERSONEELSLEDEN: 25 AANTAL ICT ’ERS : 25

tief in de ontwikkeling en implementatie van Facility Management, Real Estate Management en ICT Service Management software. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT’ERS: 20

Franky De Waele Antoon Catriestraat 18a 9031 Drongen T: 09/257.77.77 F: 09/257.77.87 [email protected] www.piton.be

QUALITY SOFTWARE BVBA

Hans Devos Schaliënhoevedreef 20 2800 Mechelen T: 015/44.00.88 [email protected] www.planon.be

QUASUS

ACTIVITEITEN: • Software ontwikkeling op

ACTIVITEITEN: We are a consultancy firm

maat voor KMO's : CRM, ERP, administratieve beheerssoftware, intranet- en internettoepassingen • ICT assistentie aan grote ICT en non-ICT bedrijven via consulting & detachering AANTAL PERSONEELSLEDEN: 7 AANTAL ICT ’ERS : 6

active in testing, compliance, process optimisation, strategic consultancy and training. We offer you the possibility to display and develop entrepreneurship to expand your career to it's full potential. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 115 AANTAL ICT’ERS: 105

Gunter Fasoel Jan Davidlaan 7 2630 Aartselaar T: 03/844.87.97 [email protected] www.quality-software.be

REALDOLMEN NV

Alex Van Cauwenbergh Excelsiorlaan 89 1930 Zaventem T: 02/712.96.50 F: 02/712.96.59 [email protected] www.quasus.com

RESOLAB

ACTIVITEITEN: RealDolmen is een onaf-

ACTIVITEITEN: CRM consulting

hankelijke singlesourceleverancier van ICT-oplossingen en kennisbedrijf dat meer dan 2000 klanten bedient in de Belux en Frankrijk. Het bedrijf levert innovatieve, doeltreffende en betrouwbare ICT-oplossingen en diensten. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1770 AANTAL ICT ’ERS : 1160


Maarten Joye A. Vaucampslaan 42 1654 Huizingen T: 02/362.55.55 F: 02/362.55.99 [email protected] www.realdolmen.com/jobs

64


AANTAL ICT’ERS: 1

Piet Demeester Oorbeeksesteenweg 151 3300 Tienen T: 0497/54.82.10 [email protected] www.resolab.com

PRICEWATERHOUSECOOPERS

PS_TESTWARE

ACTIVITEITEN: PricewaterhouseCoopers provides industry-focused assurance, tax and advisory services to build public trust and enhance value for its clients and their stakeholders. 155,000 people in 153 countries develop fresh perspectives and practical advice. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1400 AANTAL ICT ’ERS : >100

ACTIVITEITEN: ps_testware biedt methoden en technieken aan om op een gestructureerde en economisch gezonde manier software applicaties te testen en te valideren. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 100 AANTAL ICT’ERS : 80

Sophie Gruslin Woluwedal 18 1932 Sint-Stevens Woluwe T: 02/710.42.11 [email protected] www.careers.pwc.be

Pieter Billen Tiensesteenweg 343 3010 Leuven T: 016/35.93.80 F: 016/35.93.88 [email protected] www.pstestware.com

QUEASO SYSTEMS NV

RANDSTAD

ACTIVITEITEN: The Queaso Systems team speeds up enterprise application implementations, improves business processes and deployes quickly future developments or add-ons. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 14 AANTAL ICT ’ERS : 13

ACTIVITEITEN: Randstad=werk Randstad wil de referentie zijn in HR en HR-kennis. Dit vraagt sterke en efficiënte ITsystemen en ondersteuning. Wij zoeken developers, business analysts, system engineers, DBAs met expertise in Oracle, iSeries, Microsoft, Citrix. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1610 AANTAL ICT’ERS : 70

Filip De Sutter Industrielaan 4 9320 Erembodegem T: 0474/95.07.12 F: 053/41.36.23 [email protected] www.queaso.be

RONVER SYSTEMS ACTIVITEITEN: 'Treat our customers and your colleagues like you'd want to be treated...' We provide solutions and are NOT afraid to ask difficult questions about where your IT infrastructure is going in the future http://www.linkedin.com/in/ronversystems AANTAL PERSONEELSLEDEN: 9 AANTAL ICT ’ERS : 7

Joël de Graaf Greinstraat 17 2060 Antwerpen T: 03/270.16.61 F: 03/236.36.63 [email protected] www.ronver.com

Raf Heroes Heizelesplanade, Buro & Design Center b71 1020 Brussel T: 02/474.63.69 [email protected] www.randstad.be/internejobs

ROOTS NV ACTIVITEITEN: We develop, integrate and deliver tailor-made, sustainable software. This is cost-effective software which adapts to the evolving needs of business people and which is easy to manage by IT. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 25 AANTAL ICT’ERS : 19

Erik Dehaen Oudestraat 113 2630 Aartselaar T: 03/870.71.11 F: 03/870.71.19 [email protected] www.roots.be

SAFIR CONSULTING

SAGA CONSULTING

SALESEARCH

ICT freelancers gespecialiseerd in ERP oplossingen(Oracle, SAP,Peoplesoft..) Ondervindt u problemen bij het invullen van deze vacatures? Test ons uit!Tel 02/481.00.55 *Erkend werving en selectie bureau n°VG.1509/B AANTAL PERSONEELSLEDEN: 2 AANTAL ICT ’ERS : 16

ACTIVITEITEN: Saga Consulting is an ICT company with over 300 consultants. Some of our clients are among the biggest financial companies in Belgium. Our consultants are employed in various IT domains. Quality, reliability and continuity are core values for Saga. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 99 AANTAL ICT’ERS : 90

ACTIVITEITEN: Headhunting sales related

ACTIVITEITEN: SD Worx is een HR dien-

staff for large and medium-sized companies. • Sales Manager • Account Manager • Internal Sales • Product Sales Specialist • Bid Manager • Bid Support • Marketing Manager AANTAL PERSONEELSLEDEN: 8 AANTAL ICT ’ERS : 0

sten en consultancy multinational in volle expansie. Hier werken we met 700 IT’ers, de meesten in Antwerpen. Nationaal zijn we de leider in onze business maar daarnaast zijn we actief in meer dan 20 landen en groeien we continu. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 2000 AANTAL ICT ’ERS : 700

Jean-Claude De GHeest Research Park 310 1731 Zellik T: 02/481.00.55 F: 02/463.17.06 jcdg@safir-consulting.eu www.safir-consulting.eu

Parquet Thierry Weiveldlaan 41 Box 35 1930 Zaventem T: 02/714.90.90 F: 02/714.90.99 [email protected] www.saga.be

ACTIVITEITEN: Safir Consulting levert

SECURIT ACTIVITEITEN: SecurIT is gespecialiseerd

in Identity en Access Management oplossingen voor (middel)grote bedrijven. Als Premier Business Partner van IBM worden projecten op basis van de Tivoli Security producten gerealiseerd, aangevuld met eigen software producten AANTAL PERSONEELSLEDEN: 45 AANTAL ICT ’ERS : 44 Marc Vanmaele F. Uyttenhovestraat 49 9000 Gent T: 09/265.02.70 [email protected] www.securit.biz

SEGERS CONSULTING ACTIVITEITEN: Java Consultancy & Coaching Architecture & Design Training AANTAL PERSONEELSLEDEN: 6 AANTAL ICT’ERS : 6

Axel Segers Mijnschoolstraat 18 3580 Beringen T: 0475/66.74.02 [email protected] www.segersconsulting.com

Stef Van Nieuwkerke Hector Henneaulaan 103 1930 Zaventem T: 02/669.66.96 F: 02/669.66.99 [email protected] www.salesearch.be

SHAREPOINTDESIGNERS

SD WORX

Heidi Kempenaers Brouwersvliet 2 2000 Antwerpen T: 03/220.24.24 [email protected] www.sdworx.com/jobs

SILICON GROUP

ACTIVITEITEN: Sharepointdesigners is a

ACTIVITEITEN: Opzet & onderhoud van

brand of Vortalities. We provide intranet solutions based upon Microsoft Sharepoint technology. We provide our solutions only in a hosted model. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 2 AANTAL ICT ’ERS: 1

netwerkomgevingen; Support op afstand of ter plaatse; Onderhoud en beheer van uw informatica; Telefonie & communicatie; Boekhouding en bedrijfs management; CRM; Documentbeheer en -archivering; Unified Communication AANTAL PERSONEELSLEDEN: 25 AANTAL ICT ’ERS : 20

Peter Viellefont Langenakker 26 9340 lede T: 0496/52.99.59 F: 070/42.75.64 [email protected] http://sharepointdesigners.be

Didier Van Speybroeck Stapelhuisstraat 5E 1020 Brussel T: 02/426.65.45 [email protected] www.silicon.be

SILVERLINK BVBA

SMALS

SOFICO

SOFTLUTION BELGIUM NV

ACTIVITEITEN: outsourcing, ontwikkeling,

ACTIVITEITEN: Smals is één van de belangrijkste partners in de ontwikkeling van maatschappelijk relevante informatica. Onze teams van informatici werken naar concrete resultaten, van ontwikkeling tot monitoring. Bouw je mee aan de samenleving van morgen? AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1500 AANTAL ICT’ERS : 1000

ACTIVITEITEN: Sofico is a leading interna-

ACTIVITEITEN: Softlution is a service pro-

tional software solutions provider for leasing- and fleet management companies based in Ghent. Our core values are innovation, team spirit, creativity, customer-orientation and a constant drive for results. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 110 AANTAL ICT ’ERS: 110

vider for eBusiness, Product Information and Web Content Management solutions focused on optimizing business processes, strengthen customer relations, generate increases in revenue and margin and cost reduction. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 26 AANTAL ICT ’ERS : 25

Lydia Oomen Koninklijke Prinsstraat 102 1050 Brussel T: 02/787.53.12 [email protected] www.smals.be

Corinne Martens Technologiepark 1 9052 Zwijnaarde T: 09/210.80.40 F: 09/210.80.41 hr@sofico.be www.sofico.be

Luc Box Herkenrodesingel 4a/b2 3500 Hasselt T: 011/26.09.90 F: 011/20.18.84 [email protected] www.softlution.com

opleidingen, IT-diensten (websites, onderhoud, ondersteuning, advies,audits, beheer, samenwerken, backus, bescherming) AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT ’ERS : 8 Inge Loos Peerderbaan 41 3960 Bree T: 089/46.89.92 F: 089/46.89.93 [email protected] www.silverlink.be


65

SOGETI

SOPHOS

ACTIVITEITEN: Als lokale aanbieder van IT

ACTIVITEITEN: Trusted by 100 million

services van hoge kwaliteit, bieden wij onze klanten passende oplossingen. Onze competente medewerkers doen hun werk met trots en leveren toegevoegde waarde. Wij helpen hen in het bereiken van hun professionele doelstellingen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1000+ AANTAL ICT ’ERS : 900+

users and endorsed by industry analysts as alternative to Symantec and McAfee, we provide the best defense against today's threats. Our Security and Control solutions are brilliantly simple way to keep your organization threat-free. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1000 AANTAL ICT’ERS: 560

Rita Verreydt Jules Bordetlaan 160 1140 Brussel T: 02/538.92.92 F: 02/538.35.87 [email protected] www.sogeti.be

Marnix van Meer Edisonweg 4 4207 HG Gorinchem (Nederland) T: 0031-(0)183/64.10.64 [email protected] www.sophosbenelux.com

SPHINX-IT

SORINFA S.A.

SPACEBEL

ACTIVITEITEN: Sorinfa Consulting concentreert haar activiteit op contract staffing van ervaren extern personeel in verschillende domeinen : ontwikkeling (C++, C, VB6, VB.Net, ASP.Net,Java, Delphi, ...), Project Beheer, ezw... AANTAL PERSONEELSLEDEN: 14 AANTAL ICT ’ERS : 12

ACTIVITEITEN: Analyse en definitie van ruimtemissies op basis van microsatellieten. Studie, ontwerp en ontwikkeling van software 'op maat' voor de ruimtevaartindustrie en milieu-en grondgebiedbeheer. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 50 AANTAL ICT’ERS : 40

Pierre Belhomme Bvd de la Meuse 65 5100 Jambes (Namur) T: 081/83.52.47 F: 081/30.68.64 [email protected] www.sorinfa.be

Ingrid De Bosscher Rue des Chasseurs Ardennais s/n 4031 Angleur T: 04/361.81.11 F: 04/361.81.20 [email protected] www.spacebel.com

SPIKES NV

STAD ANTWERPEN

STERIA BENELUX

ACTIVITEITEN: Sphinx-IT is a Microsoft

ACTIVITEITEN: Spikes is een software be-

Gold Certified Partner based in Machelen-Zulte and Saintes and has many years experience as a recognized quality provider in business software solutions for mid-market companies. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 27 AANTAL ICT ’ERS : 22

drijf met een vooruitstrevende visie op het ontwikkelen van proces-gebaseerde software op basis van Microsoft technologie. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT’ERS: 29

ACTIVITEITEN: Antwerpen is uitnodigend, overzichtelijk en goed gestructureerd. Een wereldstad in zakformaat, zeg maar. Meer dan 8.000 mensen zetten zich dagelijks in voor de organisatie van 't stad. Een ICT-job bij de stad Antwerpen? Da's zeker iets voor A! AANTAL PERSONEELSLEDEN: 8.000 AANTAL ICT ’ERS : 50

ACTIVITEITEN: The end-to-end IT services provider Steria focuses on setting up strategic partnerships with its customers in the public sector, finance, telecommunications, utilities and transport.Steria employs 19,000 staff in 16 countries. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 250 AANTAL ICT’ERS : 230

Personeelsmanagement Personeelsvoorziening Maurice Dequeeckerplein 1 2100 Deurne T: 03/360.46.35 F: 03/360.46.46 [email protected] www.antwerpen.be/jobs

Elisabeth De Winter Vorstlaan 36 1170 Brussel T: 02/566.66.66 F: 02/566.66.16 [email protected] www.steria.be

Jan Snyers Rijksweg 95A 9870 Zulte T: 09/386.33.00 F: 09/386.95.46 [email protected] www.sphinx-it.be

SYLIS BELGIUM

Rudger Verbruggen Singel 6 2550 Kontich T: 03/451.90.94 [email protected] www.spikes.be

SYNETON BVBA

SYSIMPRO BVBA

ACTIVITEITEN: Sylis Belgium telt momen-

ACTIVITEITEN: Syneton is een jong en dy-

teel 160 medewerkers in Brussel, Gent, en Luik. Het cliënteel bestaat uit ondernemingen van allerlei omvang, waarin de grote ondernemingen een aandeel van 40% hebben. Dochteronderneming van de SYLIS Groep (1700 personen) sinds `98. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 160 AANTAL ICT ’ERS : 140

namisch informaticabedrijf, gespecialiseerd in de vereenvoudiging van administraties voor kantoren en ondernemingen die projectmatig werken. Syneton wil dat informatie overal en op elk tijdtip voor iedereen beschikbaar is. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 20 AANTAL ICT’ERS: 15

ACTIVITEITEN: Providing advice and improving and optimizing efficiency of the IT infrastructure based upon technical, organizational and structural involvement via long-term relationships and carefully selected partner companies and freelance contractors. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1 AANTAL ICT ’ERS : 17

Rudi Cleymans Brusselsesteenweg 383-385 2800 Mechelen T: 015/45.08.82 F: 015/41.68.86 [email protected] www.syneton.be

Wojciech Kasprzykowski Lazarijstraat 33 3500 Hasselt T: 0474/93.49.95 F: 011/72.61.79 [email protected] www.sysimpro.be

Chantal Delours Parc Industriel des Hauts-Sarts - Rue de Hermée 255 4040 Herstal T: 04/264.00.00 F: 04/248.05.38 [email protected] www.sylis.be

66


TALENT PLANET ACTIVITEITEN: Carrièreondersteuning en begeleiding van high potential ICT medewerkers met doorgroeimogelijkheden naar de top van de Industrie & Banking in België. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 80 AANTAL ICT’ERS : 70

Johan Verhoeven Frank Van Dyckelaan 7/b 9140 Temse T: 03/226.48.28 F: 03/233.81.62 [email protected] www.talent-planet.com

TALENT-IT

TELENET NV

ACTIVITEITEN: Our business is Talent ma-

ACTIVITEITEN: Over the past few years, Telenet had built itself a strong position in the media and Telecom world and is anticipating continued excellent growth from its internet, telephony and television activities. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1700 AANTAL ICT’ERS : 120

ACTIVITEITEN: The Future Alliance is een

ACTIVITEITEN: RingRing (Corelio groep)is

kabinet gespecialiseerd in rekrutering en selectie van kaders en leiders via Direct Search. We hebben ook een expertise ontwikkeld in algemene HR diensten zoals coaching en assessment. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT ’ERS : 1

marktleider inzake interactieve diensten op vlak van telefonie, mobiele telefonie, WEB en i-DTV. Automatisering van telefoonprocessen voor ondernemingen. SMS- en MMS- diensten, mobile marketing, m-couponing... AANTAL PERSONEELSLEDEN: 24 AANTAL ICT ’ERS : 12

Peggy Huyck Liersesteenweg 4 2800 Mechelen T: 015/33.30.00 [email protected] www.telenet.be

Chris Arys Avenue Louise 391/20 1050 Brussel T: 02/648.15.60 F: 02/648.85.40 [email protected] www.thefuturealliance.com

nagement. Talent-IT is a sourcing company that unites customers and ITTalent across the full range of professions & technologies. Talent when you need it. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 9 AANTAL ICT ’ERS : 27 Dirk Vangrunderbeek Antwerpsesteenweg 124 2630 Brasschaat T: 03/870.51.51 F: 03/887.10.16 [email protected] www.talent-it.be

THE FUTURE ALLIANCE

TITANS

TOBIUS

ACTIVITEITEN: TiTANS staat voor 'Total IT

ACTIVITEITEN: Tobius provides staffing and advising services and solutions within the full lifecycle of a project: from project and portfolio management, business and functional analysis, over application development in new and legacy technologies to testing and support. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 40 AANTAL ICT’ERS : 130

ACTIVITEITEN: Topconsult b.v.b.a. is a

Xavier Van Looy BDC Heysel Esplanade 1 B51 1020 Brussel T: 02/300.80.30 F: 02/300.80.31 [email protected] www.tobius.be

Erik Faes Isabella Brantstr. 26 2018 Antwerpen T: 03/257.04.86 [email protected] www.topconsult.be

Answers and Solutions'. Wij bieden een viertal diensten aan: - ICT consultancy / detachering - ICT Permanente Rekrutering - HRM consultancy - Service Management AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT ’ERS : 25 Kees Maenhout Pieter Van Reysschootlaan 6 6 9051 Sint-Denijs-Westrem T: 09/296.16.80 F: 09/296.16.89 [email protected] www.titans-consulting.com

TOTEM EXECUTIVE SEARCH & RECRUITMENT BENELUX ACTIVITEITEN: At Totem Executive Search

we have an excellent track record of identifying the right candidates. Although we conduct executive searches in any industry, we are especially experienced in the Information Technology, Finance and HRM. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 11 AANTAL ICT ’ERS : 4 Hanneke van der Marel Engelandlaan 166 2711 DW Zoetermeer (Nederland) T: 0031-(0)79/331.94.25 [email protected] www.totem.nl

TRASYS ACTIVITEITEN: Trasys is a Belgian IT Services Provider located in Hoeilaart employing 650 specialists in Belgium, GD Luxemburg, Greece, France, UK and Spain. We offer Consulting, SAP, System integration and Operational Services to our clients in a wide range of sectors. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 650 AANTAL ICT’ERS : 575

Marc Calders Terhulpsesteenweg 6C 1560 Hoeilaart T: 02/773.73.46 F: 02/773.79.00 [email protected] www.trasys.be

TOPCONSULT consulting bureau for organisation development, HR management, recruitment and selection, training and coaching, recognised by the Belgian ministry - Flemish Region, under the number VG.769/B. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1 AANTAL ICT ’ERS: 1

TRAVI@TA

THE RING RING COMPANY

Walter Mortelmans Rue G. Petit 4 1080 Bruxelles T: 02/502.85.00 F: 02/502.76.07 [email protected] www.ringring.be

TOPPOWER NV ACTIVITEITEN: TopPower

is een sterk groeiende KMO, gespecialiseerd in de ontwikkeling van zakelijke software: boekhouding, facturatie, DM, BI. Microsoft Dynamics NAV partner Vacatures : helpdesk - programmeurs -account manager Meer info op www.toppower.be AANTAL PERSONEELSLEDEN: 40 AANTAL ICT ’ERS : 38 Chantal Callens Europalaan 7 8970 Poperinge T: 057/33.70.33 F: 057/33.76.07 [email protected] www.toppower.be

TRILOGY

ACTIVITEITEN: Travi@ta, Microsoft Gold

ACTIVITEITEN: ICT Mgt Consultancy Ser-

Certified Partner in volle groei, is in België de Bewezen Leider in Microsoft Dynamics CRM en heeft al meer dan 100 CRM-oplossingen geïmplementeerd. Onze troeven? Talent, ervaring, een oog voor business en passie voor CRM! AANTAL PERSONEELSLEDEN: 35 AANTAL ICT ’ERS: 30

vices : - business process management - business software, either custom or package based: ERP, CRM, BI, CMS,... project management: methodology (Prince2), training, coaching, managing. - service management: ITIL, COBIT AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT ’ERS : 10

Catherine Vanmarsenille E. Mommaertslaan 18A, b2 1831 Diegem T: 02/721.88.80 F: 02/721.88.81 [email protected] www.traviata.be

Jean Willemyns Avenue Edouard Lacomblélaan 17 1040 Brussels T: 02/743.30.20 [email protected] www.trilogy.be


67

T-SYSTEMS

ULYSSES CONSULTING

UMICORE N.V.

UNIFIEDPOST

ACTIVITEITEN: T-Systems is Deutsche

ACTIVITEITEN: Headhunter for the ICT in-

Telekom’s enterprise customer unit. We are a leading provider for the automotive and telecommunications industries as well as for the public sector. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 97 AANTAL ICT ’ERS : 54

dustry Search & Selection of Management, Sales & Technical profiles for IT companies. Search & Selection of IT profiles for Enduser companies. HR Outsourcing Services. IT Allocations & Outsourcing Solutions. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 15 AANTAL ICT’ERS: 1

ACTIVITEITEN: Umicore is een multi-nationale materiaaltechnologiegroep met meer dan 80 vestigingen wereldwijd en 15.800 medewerkers. Onderzoek en ontwikkeling van materialen en componenten voor ‘schone technologieën’ is één van haar belangrijkste doelstellingen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 15.800 AANTAL ICT ’ERS : 98

ACTIVITEITEN: UnifiedPost is gespecialiseerd in het optimaliseren van factuurstromen en andere administratieve documenten. Via zijn platform biedt het bedrijf oplossingen voor het ontvangen, verzenden en archiveren van documenten, zowel elektronisch als op papier. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 37 AANTAL ICT’ERS : 25

Kathy Velkeneers 't Hofveld 8 1702 Groot-Bijgaarden T: 02/300.91.11 F: 02/300.91.12 [email protected] www.t-systems.be

UNIWAY

Betty Cornelis Ninoofsesteenweg 358 1700 Dilbeek T: 02/583.99.30 F: 02/569.77.69 [email protected] www.ulysses-consulting.com

Rita Pannemans Broekstraat 31 1000 Brussel T: 02/227.71.07 F: 02/227.79.06 [email protected] www.umicore.com

Preud'homme Katrien Rue du Cerf 200 1332 Genval T: 02/634.06.28 F: 02/633.46.61 contact@unifiedpost.com www.unifiedpost.com

UPTIME

USG INNOTIV ICT

UTIMACO SAFEWARE B.V.

ACTIVITEITEN: Uniway ontwerpt en ont-

ACTIVITEITEN: uptime is your experienced

wikkelt web- en e-businesstoepassingen in .NET, Java en Open Source technologie. We zijn gespecialiseerd in ecommerce, enterprise content management, identity management, collaboration software en portals. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 45 AANTAL ICT ’ERS : 39

partner in IT Operational & Strategic Management Services. The uptime services portfolio covers the whole lifecycle of an IT environment: architecture, implementation, operational management, training and follow-up. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 220 AANTAL ICT’ERS: 200

ACTIVITEITEN: USG Innotiv ICT is all about supporting your choices. We are highly specialized in building careers, relevant projects, flexible training facilities and extensive field management. A new wave in project sourcing. www.usginnotiv.be/ict AANTAL PERSONEELSLEDEN: 400 AANTAL ICT ’ERS : 374

ACTIVITEITEN: Utimaco is a producer of professional solutions that secure data within companies and government agencies. The solutions protect data against unauthorized access and manipulation no matter where it’s stored. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 7 AANTAL ICT’ERS : 2

Koen Van den Breen Lenneke Marelaan 12/1 1932 Sint-Stevens-Woluwe T: 02/713.65.00 F: 02/713.65.43 [email protected] www.uniway.be

Lai Wah Ho Veldkant 35d 2550 Kontich T: 03/451.23.82 [email protected] www.uptime.be

Daniel Mies Britselei 80 2000 Antwerp T: 03/213.72.74 [email protected] www.usginnotiv.be/ict

VAN MARCKE

VASCO DATA SECURITY

VISION IT GROUP

VISION IT/VDS-COMPUTING ACTIVITEITEN: Vision IT/VDS-Computing offers high-quality total IT Solutions: Consultancy, Development, Outsourcing, ICT Infrastructure, Network Management, Support, Training. Technologies: Oracle, Microsoft, Adobe, Java. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 52 AANTAL ICT’ERS : 46

ACTIVITEITEN: Met 1570 medewerkers is

ACTIVITEITEN: Vasco is de nummer één

Van Marcke de marktleider in de distributie van sanitair en verwarming. Je vindt onze vacatures in Kortrijk op www.vanmarcke.com/jobs, mail ons je CV naar [email protected] AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1570 AANTAL ICT ’ERS : 32

leverancier van oplossingen en diensten met sterke authentificatie en elektronische handtekeningen. Vasco heeft zich gevestigd als ‘s werelds leidend softwarebedrijf gespecialiseerd in Internet Security. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 290 AANTAL ICT’ERS: 150

ACTIVITEITEN: Vision IT Group is een Europese groep die geeft advies en expertise op het gebied van informatietechnologie: business-toepassingen, infrastructuur, software opleiding. Belux, Frankrijk, Italië, Spanje, Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1000 AANTAL ICT ’ERS : 900

Cindy Vermoesen Koningin Astridlaan 164 1780 Wemmel T: 02/609.97.00 F: 02/609.97.09 [email protected] www.vasco.com

Isabelle Croiset Chaussée de Louvain 431H 1380 Lasne T: 02/387.20.00 F: 02/387.20.10 [email protected] www.visionitgroup.com

Jan Desmedt Weggevoerdenlaan 5 8500 Kortrijk T: 056/23.77.51 F: 056/23.78.32 [email protected] www.vanmarcke.com

68


Gauthier Van Daele Hoevestein 11B 4903 SE Oosterhout (Nederland) T: 0031-(0)162/48.02.40 F: 0031-(0)162/43.03.30 [email protected] www.utimaco.com

Rudy Van Thuyne Industriezone E17/2011 - Voshol 8 9160 Lokeren T: 09/349.37.60 F: 09/349.20.14 [email protected] www.vds-computing.com

V-IT NV ACTIVITEITEN: V-IT is een jong ICT-bedrijf

met een focus op HR dat professionele diensten levert aan de ICT-markt. We bieden onze consultants een boeiende carrière aan door hen in te zetten in korte of langdurige projecten. Contacteer ons : [email protected] AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5 AANTAL ICT ’ERS : 40 Liesbet Sterkendries Transvaalstraat 9 2600 Berchem T: 0472/82.01.96 [email protected] www.v-it.be

WEBSON E-BIT ACTIVITEITEN: Consultingfirma die alge-

VOLT EUROPE

ACTIVITEITEN: Vortalities is a company

ACTIVITEITEN: Voxtron offers custom

that bundels Vortals (vertical portals) and communities toghether. We provide internetbased solutions for SME companies. We focus on Software and Services. We are specialised in Microsoft based hosting solutions. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 2 AANTAL ICT ’ERS : 1

communication applications, integrated in our customer's business processes. From Interactive Voice Response, self service applications, to contact center solutions and unified communication, we add value to existing ICT infrastructure. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 20 AANTAL ICT ’ERS : 20

Sebastien Cobut Avenue Jules Bordet 166 1140 Bruxelles T: 02/727.11.30 F: 02/727.11.31 [email protected] www.volteurope.be

Peter Viellefont Langenakker 26 9340 lede T: 0496/52.99.59 F: 070/42.75.64 [email protected] www.vortalities.be

WESTCON CONVERGENCE ACTIVITEITEN: Westcon Convergence is the leading specialty distributor of advanced technology solutions. Our experience has been that focus is the key to success. Our focus areas: Convergence, Security, Network Management, Mobility & Wireless networking solutions. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 20 AANTAL ICT’ERS : 20

Pascal D'Eer Durmedal 2 9250 Waasmunster T: 0486/23.82.81 [email protected] www.webson.be

Ellen Le Beer Medialaan 28B 1800 Vilvoorde T: 02/401.60.82 [email protected] www.westcon.be

ACTIVITEITEN: Xedis advises companies

to set-up, structure and operate their IT-service and organisation by implementing processes (ITIL) & tools and by delivering project and service management. Xedis is growing fast and looking for talented consultants to join us AANTAL PERSONEELSLEDEN: 37 AANTAL ICT ’ERS : 33 Suzanne Tytgat Vlietstraat 2A 3001 Heverlee T: 016/44.07.80 F: 016/44.07.79 [email protected] www.xedis.be

VOXTRON

ACTIVITEITEN: Wij verzorgen de rekrutering van freelancers en vast personeel op internationaal niveau. Onze teams van specialisten leveren personeel en rekruteringsprogramma’s om aan de noden van de klanten te voldoen in IT & Telecommunicatie AANTAL PERSONEELSLEDEN: 17 AANTAL ICT’ERS : 110

mene kennis over integratie van IT met de business beheert, evenals gespecialiseerde oplossing voor IT problemen. Maakt gebruik van een uitgebreid expertennetwerk om samen voor de klant tot een afdoende oplossing te komen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1 AANTAL ICT ’ERS : 1

XEDIS BVBA

VORTALITIES

XPECTIS ACTIVITEITEN: Xpectis is a technology company that brings together business expertise and IT skills. Xpectis has delivered innovative solutions to many internationally renowned companies in the financial and telecommunication areas. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 40 AANTAL ICT’ERS : 38

Alain Moulart Route d'Esch 12 1470 Luxembourg T: (352)25.10.70.200 [email protected] www.xpectis.com

WESTCON SECURITY

Johan De Belie Uilenstraat 155 9100 Sint-Niklaas T: 03/760.40.20 [email protected] www.voxtron.com

WFCC

ACTIVITEITEN: Westcon Security,a West-

ACTIVITEITEN: WFCC is a management

con Group company,is a leading specialty distributor of advanced security solutions to reseller partners in all Europe.We provide the services, support programs,training, and tools needed to make our customers profitable and competitive. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 48 AANTAL ICT ’ERS: 12

consultancy company that specializes in the recruitment, assessment and development of talent in relation to a wide variety of jobs and environments. Our true specialization lies in search, selection and assessment techniques. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 15 AANTAL ICT ’ERS : 3

Marketing Marketing Medialaan 28B 1800 Vilvoorde T: 02/461.01.70 [email protected] http://be.securitypoint.westcon.com

XYLOS

Machiël De Cock Fortlaan 77 9000 Gent T: 09/366.39.39 [email protected] www.wfcc.be

YOUNG & PARTNERS BELGIUM NV

ACTIVITEITEN: Xylos is een hoog techno-

ACTIVITEITEN: Young & Partners is

logisch dienstverlenend bedrijf met meer dan 150 professionals gespecialiseerd in Systeemintegratie en IT Training & Productivity Services. We staan voor een projectmatige aanpak gebaseerd op ‘Skills Transfer’ en ‘Applied ICT’. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 167 AANTAL ICT ’ERS: 146

marktleider op vlak van geïntegreerde back-office oplossingen voor de Logistieke sector, zowel op vlak van transport, forwarding en public warehousing. De NaviTrans oplossing wordt via een partnernetwerk doorheen Europe verdeeld. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 45 AANTAL ICT ’ERS : 45

Wim Teunen Sint-Lendriksborre 8 1120 Brussels T: 02/264.13.20 F: 02/264.13.99 [email protected] www.xylos.com

Heinz Helewaut Kortrijksesteenweg 321 -16 8530 Harelbeke T: 056/73.20.10 F: 056/73.20.19 [email protected] www.youngpartners.com


69

CTRL+ALT+DEL

datanews ROULARTA MEDIA GROUP REDACTIE

Brussels Media Center Raketstraat 50, bus 15 - 1130 Brussel, België T: +32 (0)2/702 71 71 F: +32 (0)2/702 71 72 www.datanews.be

RECLAMEREGIE

Roularta Media Z.1. Researchpark 120 - 1731 Zellik, België T : +32 (0)2/467 57 46 F : +32 (0)2/467 57 57 www.roulartamedia.be

DIRECTEUR B2B MAGAZINES

Claude Montrieux

HOOFDREDACTEUR

Luc Blyaert

EINDREDACTEUR

Krista Vanhee

REDACTEURS

Stefan Grommen [email protected] Marc Husquinet [email protected] Guy Kindermans [email protected] Willy Richard [email protected] Frederik Tibau [email protected] Kristof Van der Stadt [email protected]

DATA NEWS TESTLAB

Jozef Schildermans (contributing editor) Johan Zwiekhorst Ludo Schildermans

[email protected] [email protected] [email protected]

De een zijn dood, de ander zijn brood? W

instwaarschuwing hier, beurscrash daar, overal economische malaise? Toch niet. Zo verkondigde directeur Kevin Ayres van de populaire zakelijke netwerksite LinkedIn eind oktober nog hoe goed het wel met LinkedIn ging. ‘Economische problemen en onzekerheid benadrukken het belang van netwerken en het uitwisselen van informatie’, zei hij onder meer tegen de Britse krant The Guardian. Het aantal inschrijvingen was er met maar liefst 25 procent toegenomen sinds de economische crisis losbarstte in september.

[email protected] [email protected] [email protected]

SPECIAL PROJECTS COORDINATOR

Kristof Van der Stadt [email protected]

EXTERNE REDACTIE

F. Godden, D. Van Damme, B. Doucet, L. Smeesters, K. Vervloesem, J.-L. Manise

FOTOGRAFEN

Thomas De Boever, Jan Locus, Frank Toussaint, Katrijn Van Giel

REDACTIE-ADVIESRAAD

Bart Baessens, professor KUL Carlos De Backer, professor UA Gilbert De Clerck, CEO IMEC Tony Mary, TM Consulting Giovanni Palmieri, ICT general manager NMBS Holding Bruno Segers, CEO Real Dolmen Kalman Tiboldi, ICT manager TVH Carl Tilkin-Franssens, CIO KBC Christian Vanhuffel, general manager Agoria ICT

ADVERTISING SALES DIRECTOR ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER COMMERCIAL ASSISTANT

Kristel De Swert Jill Vissers Patrick Rutgeerts Kathleen Jacobs Sonia De Roos

[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

ADVERTISING DATA NEWS RECRUITMENT ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER INTERNAL SALES

Bénédicte Sys Sabine Delannoye Carine Steurbaut

CIRCULATION MANAGER

Ghita Philippi

MARKETING MANAGER ON LINE

Elly Cools

MARCOM & CUSTOMER SERVICE COORDINATOR

Noenja Joos

VORMGEVING

Serge Bombeke, Manu De Smet

WEBDESIGN

Philippe Baert

COPYRIGHT

Overname en vermenigvuldiging van artikels en berichten is niet toegestaan zonder voorafgaande schriftelijk toestemming van de uitgever.

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER

W. Criel Steenaardestraat 30, 9051 Sint-Denijs-Westrem

WEKELIJKS INFORMATICAVAKBLAD

CIM gecontroleerde oplage : 21.297 exemplaren

[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

En fier voegde de man er nog aan toe dat het sociale netwerk al meer dan 30 miljoen gebruikers wereldwijd had, waarvan 7 miljoen in Europa. Bovendien waren de aanwezige leden gemiddeld veel actiever geworden, gooide hij nog snel naar de journalist. Zo noteerde LinkedIn in de laatste twee maanden een toename van 15 procent in het aantal uitnodigingen dat verstuurd werd. Of indrukwekkender nog: waar in de lente en zomer het aantal LinkedIngebruikers nog met 1 miljoen elke twintig dagen steeg, wordt dat aantal nu al elke veertien dagen bereikt. “Schrijf dat maar op mijnheer!”, moet de topman van het internetbedrijf gedacht hebben. Maar misschien had Kevin Ayres toch beter wat minder hoog van de toren geblazen. Want welk berichtje rolde amper een week nadien van de telexen? ‘LinkedIn ontslaat een tiende van het personeel’. Reden? “Ook de internetsector ontsnapt niet aan de economische crisis, hé mijnheer.” Of hoe we toch allemaal een beetje hetzelfde brood eten. (KVdS)

NV OVERWERK

WWW . AAARGH . BE

70


Katrien IT Consultant

‘Een IT-omgeving die je uitdaagt.’ Met meer dan 600 IT’ers creëert SD Worx oplossingen in een internationale en technologisch innoverende omgeving. SD Worx is het grootste HR-consultancybedrijf van België en biedt een volledige dienstverlening rond het tewerkstellen van personeel. We bekleden een sterke marktpositie in alle afzonderlijke HR-disciplines: staffing, payroll, compensation & benefits, performance management en development, inclusief de administratie en juridische advisering die hiermee samenhangt. Op dit moment zijn we al actief in meer dan 20 landen, vanuit eigen kantoren of via kwaliteitsvolle partners.

Onze forse groei ondersteunen op IT-vlak is een bijzondere uitdaging. En zo kom jij in beeld. Gaat je voorkeur uit naar Development of Architectuur in .NET, Analyses in UML of Infrastructuur? Of ben je eerder thuis in Consultancy in SAP of Microsoft Dynamics AX? Bij SD Worx kun je zelfstandig werken en écht het verschil maken. Surf naar www.sdworx.com/jobs en ontdek een IT-omgeving die je uitdaagt.

www.sdworx.com/jobs

KBC ICT Service Delivery Owner

Maak een ongelooflijke carrièrereis als ICT’er.

Als Service Delivery Owner ben je de link tussen een toegewezen businessorganisatie en de verschillende ICT-dienstverleners. Tot je takenpakket behoren de coördinatie van incidenten en problemen, SLA management tussen beide partijen en accountmanagement. Kortom: de prijs en de kwaliteit van ICT-serviceverlening naar je interne klant is je dagelijkse bezorgdheid. Locatie voor deze functie is grotendeels Mechelen maar verplaatsingen naar Leuven en Brussel zijn niet uit te sluiten.

KBC-World is een internationale financiële bedrijvengroep die zich uitstrekt van België tot Centraal-Europa en veel verder. Met een hoofdzetel in zowel Brussel als Leuven. In volle expansie, met de ambitie en het potentieel om nog enorm te groeien.

KBC ICT Business Analyst Financial Markets Als business analyst vervul je de brugfunctie tussen je interne klant en ICT. In deze functie ben je het aanspreekpunt voor de marktenzaal, asset management en boekhouding. Voor hen vertaal je de nieuwe ontwikkelingen in hun businessdomein naar nieuwe ICT-projecten met hoge toegevoegde waarde. Je maakt deel uit van een beperkte groep van hoog gekwalificeerde medewerkers die elk verantwoordelijk zijn voor de architectuur en het accountmanagement voor een volledig businessdomein.

Daarom zoekt KBC-World ICT’ers met ambitie.

Als system engineer ben je de technische specialist die al zijn kennis in dienst stelt van een hoogstaande service op systeemtechnisch niveau. Je beheert de infrastructuur waarop de gebruikerstoepassingen van de KBC Groep draaien. Dit omvat het beheer van technische infrastructuurcomponenten zoals Unix OS, Windows OS, Citrix, databasesoftware, monitoringsystemen, SAN en storageboxen, tape robots, gedeelde database servers, staging servers, ... Functie mogelijk in Mechelen of Leuven.

50

50

60

60

70

70

80

80

KBC ICT System Engineer

40

40

30

30

20

20

1

1

20

20

30

30

40

KBC ICT Technical Designer Als technical designer zet je de technische krijtlijnen uit voor nieuwe toepassingen. Je legt de fundamenten waarop de developers verder bouwen. Jouw rol is cruciaal voor de performantie en stabiliteit van onze toepassingen. Je maakt een planning voor technisch ontwerp, programmering, tests en overdracht naar productie. Je volgt deze planning nauwgezet op. Je opdrachten zijn heel divers van aard: groot en klein, nationaal en internationaal, mainframe, middleware en open systemen wisselen elkaar af. Functie is mogelijk in Leuven, Brussel of Gent.

80

80 8 0

70

70

60

60

50

50

40

Interesse? Zit je boordevol ambitie en heb je zin om een boeiende carrièrereis te maken? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be of stuur je cv naar [email protected] Meer info over specifieke functies en bestemmingen vind je op www.kbcworld.be

Een onderneming van de KBC-groep

+ Een handig overzicht van 228 bedrijven die ict ers rekruteren

Recommend Documents