David Harris:
Krize nám pomohla
Jeden ze dvojice šéfů firmy Hogan Lovells mluví o fúzi dvou velkých hráčů v globálním právním byznysu, o nástrahách první ligy velkých financí a o ambici být nejlepší na světě
CMYK
Partneři přílohy
právo
s y n z y &b Pantone
právo & byznys
II/III
David Harris: Krize nám pomohla
Čínský úspěch
Fúzovat v ekonomicky nejisté chvíli může někomu připadat jako risk. Britská firma Lovells a americká Hogan Hartson to však loni zvládly na jedničku, říká šéf globální kanceláře Hogan Lovells David Harris.
V
inz_ises_225x80.qxp
17.10.2011
17:27
lokty, jestli rozumíte.“ To naznačuje, že ve Spojených státech to tak chodí? „Záleží i na tom, kde v USA která firma působí. Hogan Hartson, ačkoli je dnes firmou s celoamerickým působením, je původem z Washingtonu a ne z New Yorku, což je v tomto smyslu znatelný rozdíl. Zjistili jsme, že jejich vnitřní kultura je velmi podobná té naší.“
Rozdíl není problém
Foto včetně titulní strany Bára Prášilová
londýnském City má šestapadesátiletý Harris pověst jednoho z nejpříjemnějších právníků tamní ostře konkurenční scény. Ačkoli je vyhlášeným odborníkem na finance, v roli řídícího partnera nově vzniklé firmy Hogan Lovells, kterou přijal loni na jaře, mu schopnost vycházet s lidmi byla neméně prospěšná. Číselně byl první rok Hogan Lovells úspěšný: výnos na právníka vzrostl o deset procent na 1,1 milionu dolarů. Fúze však přinesla víc než jen hru čísel. „Hodně se mluví o firemní kultuře a my považujeme za jeden ze svých úspěchů, že se nám povedlo vytvořit firmu s vlastní kulturou,“ říká Harris. „Je to jako manželství – dobře funguje jenom tehdy, když si vyberete partnera, který je s vámi kompatibilní.“ Kompatibilita Hogan Hartson a Lovells měla od počátku dvě roviny. První z nich je ryze profesní. Obě firmy měly typově podobnou klientelu i značnou erudici především v energetickém sektoru. Druhou rovinou byla právě firemní kultura. „Ten aspekt věci mě zajímal od roku 2005, kdy jsem se stal CEO,“ vzpomíná Harris. „Atmosféra v Lovells byla vždycky velice uvolněná, až mi přišlo, že je třeba trochu přitvrdit. Samozřejmě že profesně jsme velmi soutěživí a odhodlaní, ale uvnitř firmy nemáme jeden vůči druhému ostré
Stránka 1
To neznamená, že kulturní rozdíly mezi právníky z obou břehů Atlantiku neexistují. „Nám se povedlo jim porozumět a nevidět je nutně jako překážku,“ říká Harris. V případě lokálně působících firem je zvykem, že vztah partnera a klienta je velmi osobní záležitost. Proto se snadno stane, že když z firmy partner odejde, vezme s sebou i své klienty. U mezinárodních firem bývá ten vztah podstatně víc institucionalizován. Klient musí mít důvěru nejen v jednoho konkrétního člověka, nýbrž v jeho organizaci jako takovou. „Doporučujeme svým partnerům, aby se nebáli o své klienty dělit s ostatními pobočkami,“ popisuje svůj postup Harris. „Funguje to tak, abyste se nebáli, že když klienta doporučíte pařížské pobočce, přijdete o něho. Naopak, zase příště dostanete klienta od nich. Ale musíte chápat, že taková obava existuje, a umět to lidem citlivě vysvětlit.“ i n ze rce
A110005115
III. ročník konference
DATUM KONÁNÍ:
Konference je pořádána pod záštitou
24. listopadu 2011
Příkladem takového postupu je práce, již Hogan Lovells dostává od Čínské rozvojové banky. Před fúzí se obě ještě samostatné firmy s ČRB setkaly dvakrát: jedna seděla „na druhé straně stolu“ u transakce v Latinské Americe, druhá v Číně. Kontakty se zástupci ČRB, které si tak obě firmy samostatně vytvořily, daly po fúzi společné firmě možnost pracovat přímo pro banku. Samostatně by na takovou zakázku ani jedna z firem nedosáhla. Před třemi lety do dění významně zasáhla finanční krize. V tu chvíli byla hlavním motorem dění obrovská obava o osud světového finančního systému. „To je oblast, v níž jsme velmi exponováni. Po příchodu krize jsme poskytovali poradenství mnoha bankám a jejich protějškům ohledně transakcí týkajících se aktiv v podobě cenných papírů. Mnoho z těchto komplikovaných finančních transakcí bylo nutno v co nejkratší době restrukturalizovat tak, aby byly znovu postaveny na pevném základě,“ formuluje Harris kulantně to, co by jiný popsal jako tahání klientů z bryndy. Jak se bude dál Hogan Lovells vyvíjet v atmosféře neklidu ve světovém finančnictví? „Optimismus mi dodává jedna z našich silných stránek, a tou je skutečnost, že na rozdíl od mnoha našich konkurentů máme širokou praxi. Takže se to vyrovnává: zatímco některé oblasti zažívají pokles, jiné jdou z týchž důvodů nahoru.“ Tedy lze celkem vzato říct, že finanční krize Hogan Lovells pomohla? „Ano, asi pomohla,“ zazní odpověď. Daniel Deyl, Právo&Byznys
inzerat_225x80_ok:Sestava 1
Schází konkrétní viník? Nevadí Nový zákon o trestní odpovědnosti firem umožní postih i v případě, že nebude možné ukázat na konkrétního viníka. Česko takový zákon přijímá jako poslední v Evropské unii. Podle současného českého práva se může trestného činu dopustit jen jednotlivec, fyzická osoba, jež v době trestného činu dovršila patnáctý rok věku a je příčetná. S trestní odpovědností právnických osob, která je kolektivní odpovědností, se donedávna v trestním právu nepočítalo. Pokud dojde v současnosti ke spáchání trestného činu v rámci aktivit právnické osoby (zejména obchodní společnosti), odpovídá za čin fyzická osoba, která za právnickou osobu jednala, tedy povětšinou její statutární orgán, respektive jeho člen. Právnické osoby bylo doposud možné sankcionovat pouze za správní delikty podle správního práva. S trestním právem však není tato právní úprava srovnatelná. Kromě toho správní trestání neumožňuje v případech s přeshraničním rozměrem navazovat potřebnou mezinárodní spolupráci. ČR je mezi státy EU posledním, který podobnou úpravu dosud nepřijal. Vládní návrh zákona o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim prošel koncem září v Poslanecké sněmovně třetím čtením. Šance na jeho přijetí se tak významně zvýšily. V případě přijetí zákona budeme mít v České republice normu, která za přesně vymezených předpokladů umožní postih za trestné činy i tehdy, když
27.10.2011
11:09 Uhr
VÁ Š PA R T N E R V ENERGETICE
MÍSTO KONÁNÍ:
Autoklub ČR Opletalova 29, Praha 1
Uplatňování práva veřejných zakázek v projektech podporovaných z evropských fondů.
V Í C E N E Ž J E N P R ÁV N Í R A D A ŘANDA HAVEL LEGAL je vedoucí advokátní kanceláří v poskytování právních služeb pro dodávky investičních celků v oblasti energetiky, teplárenství a odpadového hospodářství a výstavby průmyslových staveb, včetně vývozu investičních celků do zahraničí, exportního financování a pojištění exportu. ŘANDA HAVEL LEGAL získala prestižní ocenění mezinárodního odborného časopisu Corporate INTL Advokátní kancelář roku 2010 a 2011 v České republice v kategorii Energetické právo a Stavební právo a je doporučována v prestižní mezinárodní publikaci Legal500: Europe, Middle East & Africa.
http://konference.ises.cz Pořadatel: ISES, s.r.o. M. J. Lermontova 25 Praha 6 tel.: +420 233 339 718 e-mail:
[email protected] www.ises.cz
i n ze rce
A110005185
Více informací na:
Odborný garant Mgr. Jan Sixta, náměstek ministra MMR ČR
Stránka 1
nebude možné ukázat na konkrétního i potřebám mezinárodní justiční spoluviníka – fyzickou osobu, což se mnohdy práce. Katalog trestných činů zahrnuje v praxi prokázat nepodařilo a trestnapříklad daňové trestné činy, trestné ní řízení bylo díky tomu neúspěšné. činy související s poškozováním životníVelmi důležitý je také přeshraniční ho prostředí, nelegálním zaměstnávávýznam zákona. Bylo to právě naléhání ním a majetkové trestné činy, například mezinárodní Organizace pro hospopraní špinavých peněz či trestné činy dářskou spolupráci a rozvoj (OECD), proti veřejným zakázkám. které sehrálo významnou roli pro Český návrh se nechal hodně inspipřípravu nové předlohy zákona. OECD rovat slovinským a rakouským vzorem. v rámci několika hodnotících misí Česku Pokud bude úprava přijata, bude napříabsenci zákona vytýkala. Výtky zazníva- klad důležitá i pro reference o firmách, jí i ze strany Evropské komise, a je protože bude existovat trestní rejstřík jen otázka času, než výtky přerostou právnických osob. Bude to zvláštní část v konkrétní opatření. stávajícího rejstříku trestů. Kromě represivních funkcí tohoto Předpis bude klást vyšší nároky zákona je třeba zdůraznit především i na české soudce, státní zástupce jeho preventivní funkci. Právnické osoby budou Více o novém zákonu o trestní muset zdokonalit podmínodpovědnosti právnických osob ky, kterými budou předna následující dvoustraně fórum E15 cházet vzniku trestného činu, tedy jakési „etické ovzduší“ a důsledné prosazování péče řádného hospodáře a policisty. Budou se muset zdokonalit v podobě kvalitního a odpovědného například v obchodním právu, aby při řízení a kontroly. To může v konkrétním řešení trestních případů byli schopni případě mít rozhodující vliv na odpokonkrétní skutek podle těchto předpisů vědnost právnické osoby. vyhodnotit. Pro právnickou osobu jsou Stál jsem u přípravy návrhu, který připravena také odlišná pravidla trestpředložila vláda Poslanecké sněmovně ního řízení, přizpůsobená charakteru Parlamentu ČR už v roce 2004. Tento právnické osoby, která se týká práv návrh byl Poslaneckou sněmovnou v trestním řízení, zastupování právnické hned v prvním čtení zamítnut, dnes je osoby a tak dále. ale situace jiná a mírně modifikovaný Jaroslav Fenyk, White & Case text spěje do finále. V případě návrhu zákona o trestní odpovědnosti právnických osob se jedná o doplněk nového Celý článek v říjnovém vydání trestního zákoníku, který vyhovuje měsíčníku Právo&Byznys
ŘANDA HAVEL LEGAL advokátní kancelář s.r.o. Truhlářská 13–15, 110 00 Praha 1 T: +420 222 537 500, E:
[email protected]
www.randalegal.com
Zaměřujeme se nejen na právní poradenství v oblasti výstavby elektrárenských a teplárenských bloků, kombinovaných cyklů, kogeneračních technologií a zařízení na energetické využívání odpadu, ale i na veřejnoprávní aspekty podnikání na energetickém trhu včetně veřejných zakázek, regulatorních záležitostí a přípravy všech druhů smluv v tomto odvětví.
právo & byznys
fórum E15
IV/V V dnešním fóru E15 se dozvíte, co si myslí o schvalovaném zákonu o trestní odpovědnosti právnických osob zástupci právních kanceláří.
Se zákonem se pojí pozitivní očekávání, ale i pochybnosti
Jan Vidrna, advokát Dáňa, Pergl & Partneři
Co bude nový zákon znamenat pro firmy a nač by se měly v případě jeho uvední do praxe společnosti zaměřit, aby minimalizovaly
Vladislav Jirka, advokát, Šachta & Partners
případný postih.
Účinná lítost je mimořádně významným institutem
Foto E15 Anna Vacková
Nikdo by se ne měl utěšovat, že se zákon ne bude využívat
P
řijetí zákona o trestní odpovědnosti právnických osob je značným průlomem v českém trestním právu, které až dosud důsledně vycházelo z evropské kontinentální tradice, respektive ze zásady individuální trestní odpovědnosti fyzických osob, podle které mohla být pachatelem trestného činu pouze fyzická osoba. Kritici zavedení trestní odpovědnosti právnických osob se obávají možné kriminalizace podnikání a případného zneužití v rámci konkurenčního boje. Zastánci naopak poukazují na výhodnost takové úpravy, zejména v oblastech ochrany životního prostředí a hospodářské kriminality, kde může hrozit jisté nebezpečí, že za určité delikty není postižen nikdo. V zákoně jsou taxativně vyjmenovány trestné činy, za něž hrozí právnickým osobám postih. Jedním z možných trestů bude například i zrušení právnické osoby. S ohledem na skutečnost, že se v daném případě jedná o určité novum, a to nejen pro laickou, ale i odbornou veřejnost, lze v tuto chvíli jen velmi těžko předjímat, jak bude zákon – zejména ze strany orgánů činných v trestním řízení – v praxi aplikován. Pokud nedojde k žádné změně, bude zákon účinný již od 1. 1. 2012. Lze doporučit, aby právnické osoby v souvislosti s přijetím tohoto zákona
Z
provedly komplexní audit, respektive analýzu své činnosti, jejímž cílem by mělo být vyhodnocení možných rizik vyplývající z tohoto zákona a následné nastavení interních postupů tak, aby bylo dosaženo maximální eliminace takových rizik do budoucna. V případě, kdy dojde ke spáchání trestného činu, který bude možné přičíst právnické osobě, bude mít právnická osoba (až na výjimky) možnost využít institutu takzvané účinné lítosti. Účinná lítost je mimořádně významným institutem zákona o trestní odpovědnosti právnických osob a jeho smyslem je dát právnické osobě možnost, aby svým aktivním jednáním svůj protiprávní čin dobrovolně odčinila. Za to jí bude garantována beztrestnost a umožněn návrat do legality.
Havel, Holásek & Partners
Advokátní kancelář se sídlem v Praze a s pobočkami v Brně, Ostravě a Bratislavě je s téměř 140 právníky největší česko-slovenskou právnickou firmou. Kancelář se v letech 2009 a 2010 v oficiální české soutěži Právnická firma roku umístila mezi třemi nejúspěšnějšími právnickými firmami v České republice.
ákladním rizikem implementace zákona o trestní odpovědnosti právnických osob je to, že s touto zvláštní sférou trestního práva u nás nemáme žádné zkušenosti. Policie nemá metodiku, státní zástupci nemají pokyn obecné povahy a soudci nemají stanoviska Nejvyššího soudu. Dokud není zákon ve sbírce, tak vlastně ani není co školit. Všechno to, co se o zákonu doposud řeklo a napsalo, je tedy jenom prognostika. O nějaké předvídatelnosti postupů orgánů činných v trestním řízení a rozhodování soudů proto aktuálně nemá smysl vůbec mluvit. Cílem tohoto zákona je mimo jiné kultivace podnikatelského prostředí, což samozřejmě může být pro některé obchodní společnosti problém. Nikdo by se přitom neměl utěšovat tím, že se zákon nebude využívat. Iniciativu policistů a státních zástupců zde sice nečekejme, ale trestní oznámení na právnické osoby budou povinny vyřizovat. Trestní oznámení jsou velmi populární, právnické osoby se nemohou dopustit křivého obvinění a anonymů se najde vždycky dost. Prevence postihu by měla začít vyhodnocením vnitřních i vnějších rizik. Výsledek bude záviset na oboru činnosti firmy, teritoriu působení, situaci na trhu, charakteru konkurence, typu obchodních partnerů, druhu prováděných transakcí a podobně. Právnická osoba bude vždy pachatel pouze
odvozený. Prvotním pachatelem nadále zůstává člověk, takže když nikdo nic nespáchá, tak ani nebude co „přičítat“. Pro firmu se proto stávají rizikem členové statutárních orgánů, manažeři a samozřejmě i zaměstnanci. Na významu získá personální politika, ale ta má svoje meze, které stanoví zákoník práce a kontroluje Úřad na ochranu osobních údajů. Přijímat nebo držet rizikové lidi bude každopádně luxus, který může firmu přijít draho. Základem prevence nedbalostních trestných činů bude vnitřní pořádek. To znamená mít kvalitní vnitřní předpisy, jasnou organizační strukturu a takový systém řízení i kontroly, ve kterém každý zná svoje povinnosti a průběžně za jejich plnění odpovídá. Problémem bude prevence úmyslných trestných činů. Jejím cílem bude takový systém fungování firmy, aby možnosti pro jejich spáchání byly alespoň co nejmenší a aby možnosti jejich včasného odhalení a minimalizace škod byly naopak co největší.
Dáňa, Pergl & Partneři
Advokátní kancelář má více než patnáctiletou historii. Specializuje se především na veřejné zakázky, právo informačních technologií, stavební právo, zdravotnické právo a do budoucna i na trestní odpovědnost právnických osob.
Foto E15 Anna Vacková
Foto E15 Michael Tomeš
Ondřej Trubač, senior advokát Havel, Holásek & Partners
S
každou významnou změnou legislativy – a zde se jedná o změny skutečně zásadního charakteru – jsou spojena jak pozitivní očekávání, tak i pochybnosti. Pokud jde o pozitiva, všeobecně se očekává především zvýšení úrovně dodržování práva v řadě případů taxativně vypočtených trestných činů, pro jejichž spáchání bude moci být v budoucnu trestně stíhána i právnická osoba. To by mělo napomoci i férovějšímu fungování trhu. Pokud jde o pochybnosti, popřípadě úskalí, která jsou s novou právní úpravou spojena, v oblasti obchodních vztahů to bude jistě obava ze zneužití navrhovaného zákona k nedůvodné kriminalizaci v rámci konkurenčního boje na trhu. Podání trestního oznámení na právnickou osobu, popřípadě zahájení jejího trestního stíhání, přestože bude i následně zastaveno, může mít zásadní dopad na vnímání této právnické osoby ze strany jejích obchodních partnerů, stejně jako jejích zaměstnanců, nebo i zákazníků. V případě právnické osoby tento efekt kriminalizace nepocítí ,právnická osoba’, ale zpravidla velké množství fyzických osob, a to nejen osoby s majetkovou účastí na právnických osobách, ale rovněž zaměstnanci těchto společností, subdodavatelé a tak dále. Podobně široký sociální dopad může mít ukládání případných trestněprávních sankcí. Určité pochybnosti byly dále spojeny s výčtem trestných činů, na něž se nová úprava vztahuje. Do výčtu byly dodatečně zahrnuty i trestné činy spojené s porušením předpisů o pravidlech hospodářské soutěže a se zadáváním veřejných zakázek.
Zde pozitivně hodnotím, že v průběhu projednávání nakonec došlo k vypuštění trestného činu porušení předpisů o pravidlech hospodářské soutěže z návrhu zákona. Daná oblast tedy nadále zůstane plně v kompetenci ÚOHS, specializovaného orgánu pro tuto právní oblast. Dovolím si vyslovit přání, aby přijetí nové právní úpravy skutečně naplnilo zmiňovaná pozitivní očekávání a současně aby zákon v praxi byl aplikován uvážlivě a tak, aby byly minimalizovány případy nedůvodné kriminalizace právnických osob. Podnikatelské veřejnosti, zejména pak osobám s majetkovou účastí na právnických osobách, je třeba jen doporučit, aby se skutečně seznámily s principy nové trestněprávní úpravy a s riziky, která může nový zákon představovat pro jejich podnikání, pokud ze strany managementu těchto společností nebo některých zaměstnanců dojde k trestnému jednání, které má být dle nového zákona přičitatelné přímo i jejich společnosti. Zákonodárce pro zavedení případných opatření na snížení těchto rizik příliš času nedává, účinnost zákona je směřována již k datu 1. 1. 2012.
Šachta & Partners
Advokátní kancelář se zabývá především problematikou obchodního práva. Společnost reprezentuje Vladislav Jirka, který se specializuje zejména na smluvní a spornou agendu, zdravotnické právo, veřejné zakázky a koncese.
právo & byznys
VI/VII
Sprechen wir Deutsch, oder...?
A110005072
Nevybranou dovolenou již nebude zaměstnavatel (až na vý-
smlouvy odborně kvalifikovaní a kvalitní překladatelé. Jestliže se smluvní strany shodnou na angličtině jako kontraktačním jazyku, bývá právní chaos zpravidla ještě větší, neboť anglický právní jazyk nepřiléhá zrovna přesně na náš kontinentální právní systém, a také proto, že jen zřídka vládnou obě strany dostatečně kvalitní angličtinou. Tak se může leckdo domnívat, že uzavřel závaznou kupní smlouvu, přičemž se z právního hlediska jedná pouze o letter of intent, tedy o nezávazný projev vůle.
Omyly v aplikaci
Mylné představy mohou vznikat i z nesprávného porozumění aplikovanému právu. V rámci EU totiž není vše upraveno jednotně. Ačkoli jsou si oba právní systémy podobné, což představuje obrovskou výhodu, stále jsou zde drobné rozdíly. inzerce
jimečné případy) moci proplácet; naopak se uvolňuje prostor pro práci přesčas. To a mnoho dalšího přináší novela zákoníku práce, již pro Právo&Byznys komentují Alena Čechtická a Alice Mlýnková z právní firmy Noerr.
Foto shutterstock 2x
J
iž více než dvě desetiletí se intenzivně rozvíjejí německo-české obchodní vztahy v podmínkách tržní ekonomiky. Ve valné většině případů se tak děje bez větších problémů. Jako advokát, který je však často konfrontován právě s patologickými případy, bych chtěl uvést okruhy problémů, které se týkají českých firem. Zdrojem nedorozumění mohou být nedostatečné znalosti odborné právní terminologie. Už tolikrát jsem se, bohužel, setkal s tím, že ve svém oboru vysoce kvalifikovaní čeští inženýři či ekonomové podepsali smlouvy v němčině, aniž by jim v konečném důsledku plně rozuměli. Ale není to jen věcí předsudků, že se německá strana drží uzavřených smluv. Zpravidla nejsou možná dodatečná jednání jenom z toho důvodu, že někdo neporozuměl té či oné části smlouvy. I pro právní jazyk proto musí stát před zrodem každé
Co také změní nové pracovní právo
Nedostatky. České firmy ve vztazích s německými podniky špatně komunikují v němčině a ne plně chápou některé důležité principy evropského práva
Uzavírá-li český podnik kupní smlouvu o věcech movitých, musí mít vždy na paměti, že v obou zemích v zásadě platí úmluva OSN o smlouvách o mezinárodní koupi zboží (CISG), která je velmi podobná českému obchodnímu zákoníku. Tuto úmluvu však zpravidla německá strana vyloučí ve svých všeobecných obchodních podmínkách. Pro německého prodávajícího pak platí zase jen německé právo. Rozdíly nejsou sice diametrální, ale v jednotlivých případech zde přece jen jsou. Jestliže kupříkladu zaplatím za zboží a platba nedojde z nějakého důvodu včas na účet prodávajícího, pak platí podle CISG – a rovněž podle českého obchodního zákoníku –, že rozhodný je okamžik připsání platby na účet prodávajícího. Zboží tedy nebylo včas zaplaceno, s čímž jsou spojeny úroky z prodlení, právo k odstoupení od smlouvy a tak podobně. Podle německého občanského zákoníku je však dostatečné, jestliže platba včas odešla, přičemž riziko prodlení s platbou nese prodávající. Úroky z prodlení se pak také většinou řídí právem daného státu. Pro spotřebitele se v Německu pohybují v současné době kolem 5,37 procenta p. a. (tedy pod českými sazbami), pro podnikatele pak kolem 8,37 procenta p. a.
Všeobecné podmínky
České firmy často nemají všeobecné obchodní podmínky, zatímco německá
strana naopak často předloží dokonalé a pochopitelně ve svůj prospěch vypracované nákupní či prodejní podmínky, z nichž učiní součást smlouvy. Vzhledem k tomu, že soudy v Německu mohou u podnikatelů kontrolovat i všeobecné obchodní podmínky, bývají tyto často skryté v rámcových dohodách, které ve skutečnosti opravdu nebyly předmětem jednání.
Špatný předpoklad
Často se také neberou vážně soudní řízení vedená v jiném státě. Děje se tomu tak z přesvědčení, které panovalo v devadesátých letech, že se lze spolehnout na to, že německý podnikatel raději vůbec nepodá návrh na zahájení řízení nebo (jak tomu skutečně bylo až do srpna 2001), že německý rozsudek nebude v ČR vůbec vykonatelný. Stále ještě není v povědomí všech českých podnikatelů, že v rámci celé EU (a ještě několika jiných zemí) jsou obchodněprávní rozsudky vydané členským státem EU bez obtíží vykonatelné. Nemohu se tedy spoléhat na to, že v novém řízení probíhajícím v Praze budou opětovně slyšeny mé námitky týkající se vad dodaných věcí; zdejší soud totiž pouze zkoumá, zda byly dodrženy formální náležitosti v řízení konaném v Německu. Arthur Braun, bpv Braun Partners
Vzhledem k tomu, že v praxi bývá obtížné rozlišovat mezi rovnoměrným a nerovnoměrným rozvržením pracovní doby, dojde v nové právní úpravě ke sjednocení pravidel pro oba způsoby rozvrhování pracovní doby. Sjednocena tak bude zejména maximální délka směny, která bude činit u jakéhokoli rozvržení pracovní doby 12 hodin. Ve všech případech bude mít také zaměstnavatel povinnost vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním – a také s jakoukoli jeho změnou – zaměstnance nejpozději dva týdny (v případě konta pracovní doby jeden týden) předem bez ohledu na to, jakým způsobem je pracovní doba rozvržena (v současné době tato povinnost platí pouze u nerovnoměrného rozvržení).
Přesčasy, noci a víkendy
Zatímco současná úprava umožňuje zaměstnavateli sjednat mzdu již s přihlédnutím k případné práci přesčas pouze u vedoucích zaměstnanců, a to v rozsahu do 150 hodin ročně, od příštího roku budou zaměstnavatelé moci této možnosti využít i u všech ostatních zaměstnanců. inzerat_104x66:Sestava 1
A110005340
U vedoucích zaměstnanců se navíc hranice pro zahrnutí příplatků za přesčasovou práci do základní mzdy zvýší až na 208, případně i 416 hodin přes-
časové práce za vyrovnávací období, jehož délka může činit nejvýše 26 týdnů; možnost prodloužení vyrovnávacího období až na 52 týdnů v kolektivní smlouvě zůstává i nadále. Změny doznají také ustanovení o minimálních příplatcích za práci v noci a o víkendu. Zatímco nyní náleží v obou uvedených případech zaměstnanci nárok na příplatek ve výši nejméně deset procent průměrného výdělku, přičemž
27.10.2011
10:41 Uhr
Stránka 1
i n ze rce
nižší příplatek může být sjednán pouze v kolektivní smlouvě, nově bude možné dohodnout se na nižším příplatku přímo se zaměstnancem. Možnost snížení uvedených příplatků tak získají nově i zaměstnavatelé, u nichž nepůsobí odborová organizace.
Čerpání dovolené
Novela přináší také některé změny v zásadách pro čerpání dovolené. Podle navržené úpravy bude zaměstnavatel povinen nařídit zaměstnanci čerpání celé dovolené zásadně v tom kalendářním roce, ve kterém mu na dovolenou vznikl nárok, ledaže by mu v tom bránily provozní důvody nebo překážky v práci na straně zaměstnance. Nebude-li zaměstnanec moci z uvedených důvodů vyčerpat dovolenou v tomto termínu, bude zaměstnavatel povinen nařídit mu její čerpání v „dodatečném“ termínu, a to nejpozději do 30. 6. následujícího kalendářního roku. Pokud tak zaměstnavatel z jakýchkoli důvodů neučiní, může po uplynutí uvedeného termínu určit čerpání dovolené i sám zaměstnanec. K proplácení nevyčerpané dovolené bude možno přistoupit již pouze v jediném případě, a sice při skončení pracovního poměru.
Agenturní zaměstnávání a věci příbuzné, jako je dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli, představuje další svébytnou kapitolu. Současná právní úprava neobsahuje žádný flexibilní model dočasného „zapůjčování“ zaměstnanců mezi zaměstnavateli. Rozhodne-li se zaměstnavatel „zapůjčit“ svého zaměstnance na přechodnou dobu jinému subjektu v ČR či do zahraničí, je ve světle současného zákoníku práce považován za „agenturu práce“ a nezbývá mu nic jiného, nežli si pro uvedený účel obstarat povolení ke zprostředkování zaměstnání od Úřadu práce ČR (dříve MPSV). Toto povolení se tak vyžaduje nejen pro případy opakovaného zapůjčování většího počtu zaměstnanců, nýbrž i pro případy, kdy dochází ke zcela nahodilému či dokonce jen jednorázovému „zapůjčení“ byť jen jediného zaměstnance, navíc často v rámci jednoho koncernu (typicky jde o situace, kdy česká dceřiná společnost vysílá svého zaměstnance dočasně k mateřské společnosti do zahraničí). Zákon tak nečiní žádný rozdíl mezi agenturami práce, u nichž tvoří „půjčování“ zaměstnanců hlavní předmět činnosti, a ostatními společnostmi, které podnikají jinak a k „zapůjčení“ zaměstnanců u nich dochází jen výjimečně.
Více v říjnovém Právo&Byznys i n ze rce
A110005329 1991
PRÁVNÍ PORADENSTVÍ | DAŇOVÉ PORADENSTVÍ AUDIT OUTSOURCING | MANAGEMENT & BUSINESS CONSULTING
Více než jen právní rada
Již 20 let společně ...
www.randalegal.com Celý text v říjnovém Právo&Byznys
Agentury a spol.
2011
www.roedl.cz
PRAHA | BRNO
*HQGHU6WXGLHVRSV Y£V]YHQDNRQIHUHQFL 5RYQ«RGPÛÿRY£Q¯ 6RXÏ£VW¯NRQIHUHQFHEXGHVODYQRVWQ¯Y\KO£ēHQ¯ Y¯WÛ]ĝVRXWÛĨH ),50$52.8 5RYQ«Sċ¯OHĨLWRVWL '$780.211 Î$6 ǜ 0672 70RELOH&]HFK5HSXEOLF 7RP¯ÏNRYD 3UDKD 3ċLKO£ēN\]DV¯OHMWHGR QDHPDLO OXFLHELOGHURYD#JHQGHUVWXGLHVF] QHERYROHMWH ÏDVWQDNRQIHUHQFLMH]GDUPD +O¯G£QLGÛW¯]DMLēWÛQR YSċ¯SDGÛ ]£MPXQDKODēWHSRÏHWDYÛNGÛW¯
ZZZURYQHSULOH]LWRVWLHFQF]
