Zorg om talent: van inzicht naar implementatie Johan Hellings voorzitter Zorgvernieuwingsplatform
ViA Ronde Tafel, Brussel, 18 februari 2013
Flanders Care • Bredere kader = • Gekaderd in doorbraak ‘warme samenleving’ • Opdrachtverklaring = op aantoonbare wijze en door innovatie het aanbod van kwaliteitsvolle zorg verbeteren en verantwoord ondernemerschap in de zorgeconomie te stimuleren. • www.flanderscare.be • Coördinator: Katrien Kimpe, T 02 553 3367
[email protected] JH 18 feb 2013
Zorgvernieuwingsplatform Flanders’ Care • Geïnstalleerd in de zomer van 2010 • Leden zijn aangewezen door de Vlaamse Regering • Professionals uit de brede zorgsector, ondernemingswereld, onderzoeksinstellingen, overheid en overheidsinstellingen, Vlaams patiëntenplatform, mutualiteiten, … • Concretiseren van de opdrachtverklaring van Flanders’ Care: cfr jaarplan 2013 - 2014 • Overzicht, samenhang en integratie bevorderen • Adviseren van het Interministerieel Comité • Maandelijkse samenkomst JH 18 feb 2013
Samenhang en integratie bevorderen • Klankbordgroep zorginnovatieruimte Vlaanderen (proeftuinen) • Demonstratieprojecten: focus en opvolging • Impulsloket binnen Agentschap Ondernemen • ‘Zorg’ innovatie adviseurs binnen Innovatiecentra - IWT • Linken naar fondsen: • Flanders’ Care Invest (durfkapitaalfonds PMV) • Health & Care GIMV
• • • •
Dag van de Zorg, acties van Zorgambassadeur Lon Holtzer ICT in de zorg Community of Regions for Assisted Living Consortium for Assistive Solutions Adoption JH 18 feb 2013
Eerste ronde tafel Flanders’ Care • ICT in de zorg • 13 februari 2012 • Objectief = een gedragen visie formuleren rond gegevensdeling in de zorg in Vlaanderen. • De context en de concrete beleidsopties verduidelijken. • Wim Dewaele (ceo van iMinds) stelde visie ‘(e)Zorgzaam Vlaanderen’ voor • Visietekst en actieplan: www.flanderscare.be in de rubriek publicaties JH 18 feb 2013
Tweede ronde tafel Flanders Care • Zorg om talent: vandaag • Integreren van de vele uitdagingen inzake zorg: professionals, taakverdeling, samenwerking,… opleiding, … • Werkgroep Z³ geïnstalleerd door het Zorgvernieuwingsplatform met Luc Van Gorp als voorzitter • Grote participatie en inbreng vanuit vele invalshoeken: dank! • Organisatie van de Zoekconferentie: intensieve interactie met stakeholders JH 18 feb 2013
Evoluerende/verfijnende focus • ZORG OM TALENT • SLIMMER ZORGEN VOOR MORGEN: OP ZOEK NAAR HET ZORG & WELZIJN ECOSYSTEEM 2020 OP BASIS VAN DE WET VAN DE STIMULERENDE VOORSPRONG
JH 18 feb 2013
Kunnen we beter met minder? • “Welke toekomstige scenario’s willen we als actoren in zorg en welzijn tegen 2020 samen uittekenen en realiseren, om ondanks een continu veranderende context kwalitatieve dienstverlening te garanderen?” • “Op aantoonbare wijze en door innovatie het aanbod van kwaliteitsvolle zorg verbeteren en verantwoord ondernemerschap in de zorgeconomie te stimuleren.”
JH 18 feb 2013
De strijd om talent • The War for Talent verwijst naar een steeds meer concurrerende landschap voor het werven en behouden van getalenteerde medewerkers. • Michaels, et al. (2001) beschrijven niet een set van superieure Human Resources processen, maar een manier van denken (mindset) die het belang van talent benadrukt voor het succes van organisaties. JH 18 feb 2013
Talent ontwikkelen • Professioneel HRM • Door opleiding en permanente vorming • Door creëren van stimulerende omgeving • Door streven naar voortdurende verbetering • Door het stimuleren van innovatie JH 18 feb 2013
Talent ontwikkelen • In de directe zorgcontext: zorg is en blijft in belangrijke mate mensenwerk: • Maar ook in innoveren • in de zorgverlening: product, dienst, organisatie, … • in de zorgondersteuning • in de opleiding • in ondernemerschap
WELINGKAR INSTITUTE OF MANAGEMENT
JH 18 feb 2013
Innoveren in de zorg
JH 18 feb 2013
(Omachonu V.K. and Einspruch N.G.)
Innoveren in de zorg • Opportuniteiten voor ondernemers • Maar hoge drempel door: • Fragmentatie • Complexiteit • Gevoeligheid
• Slim leren, passie voor kwaliteit, volhouden en partnerschap ontwikkelen • Intermediaire structuur om te faciliteren / ondersteunen JH 18 feb 2013
Innovatie in gezondheidszorg
JH 18 feb 2013
Innovatie in gezondheidszorg • • • •
Wetenschappelijke inbreng is noodzakelijk Permanente focus op kwaliteitsimpact Multidisciplinaire samenwerking Leren van internationale inzichten en onderzoek
JH 18 feb 2013
Implementeren: lastiger dan gedacht “Er zijn veel innovaties succesvol ingevoerd. Maar de verspreiding van arbeidsbesparende innovaties in de zorg blijft beperkt, doordat de financiële prikkels verkeerd staan en zorgverleners vasthouden aan oude zorgverlening”. De Raad voor de Volksgezondheid en Zorg (RVZ) in Nederland onderzocht de belemmeringen die de verspreiding van deze innovaties tegenhouden: ‘Ruimte voor arbeidsbesparende innovaties in de zorg’.
Slimmer zorgen voor morgen • Transmurale procesoptimalisatie in de zorg als opdracht: • • • •
Zorgprofessionals én patiënten aan het stuur Kijken over de muren, vanuit zorgtrajecten Kwaliteit verbeteren met minder middelen Opportuniteiten voor ondernemerschap in zorgondersteuning • Objectiveren, opvolgen en voortdurend verbeteren
• Heeft nood aan een brede innovatiecontext (overheid en zorgactoren), creëren van nieuwe werk- en zorgmodellen met een nieuwe “mindset” • “Slimmer zorgen voor morgen” reikt daarvoor veel inspiratie aan JH 18 feb 2013
Innovatie - Kwaliteit – Implementatie in verbeteren van zorgprocessen
Im
Q In JH 18 feb 2013
Zorgvernieuwingsplatform Flanders Care wil graag ondersteuning bieden en klankbord zijn voor de belangrijke realisatie van de aanbevelingen
Dank en veel succes
