Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang
Zontrainingen
Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega’s in de kinderopvang
Inhoud
Pagina
1. Inleiding 3 2. Over zontrainingen 3 3. Over ons 4 4. Werkwijze van Zontrainingen 4 5. Didactische voorbereiding van de trainer 5 6. Didactiek van de trainingen 6 7. Voorbereiding voorafgaande de trainingen 6 8. Evaluaties 6 9. Ons trainingsaanbod 6 -‐Voor leidinggevenden -‐Voor teams -‐Voor pedagogisch medewerkers -‐Voor organisaties -‐Voor ouderavonden Certificering en registraties en geen BTW meer op onze scholing! Met ingang van 23-‐06-‐2011 zijn we opgenomen in het Centraal Register Kort Beroepsonderwijs. Deze registratie staat voor kwaliteit in de trainingen en goede bedrijfsvoering. We zijn erg trots op deze kwalitatieve erkenning. Dit betekent dat we op al onze scholing geen 19 % BTW meer berekenen.
2 | Zontrainingen
“Zontrainingen heeft bijzondere aandacht voor mensen die
met en voor kinderen en ouders werken. Vanuit vertrouwen trainen we met de broodnodige nuchterheid, scherpte en humor. Wij geloven in onze trainingen waarin 1. Inleiding we meer doen dan alleen het aanleren van vaardigheden. We kijken naar persoonlijke overtuigingen en stimuleren persoonlijke ontwikkeling.” Het beste willen voor het kind, het beste willen voor ouders, goed kunnen samenwerken. Dat zijn belangrijke eigenschappen voor medewerkers in de Kinderopvang. Aan die medewerkers worden hoge eisen gesteld. Zij brengen immers de onderscheidende pedagogische filosofie en werkwijze van organisaties in de praktijk. Kinderopvangorganisatie wil trainingen voor haar medewerkers organiseren om hun vaardigheden in communicatie en samenwerken op een hoger peil te brengen. Zontrainingen verzorgd trainingen om dit samen met de organisaties en medewerkers te realiseren. 2. Over Zontrainingen Zontrainingen is een organisatie met een groot netwerk van vakkundige professionals die vanuit hun passie werken. Passie voor helderheid en contact in communicatie. Onze kernwaarden: vertrouwen en betrokkenheid. Vanuit deze waarden werken wij met onze klanten en elkaar. Ons doel is mensen in organisaties voor kinderopvangorganisaties te helpen een stap in hun eigen ontwikkeling te zetten, zodat ze effectiever werken. Daarom werken we in onze trainingen en coachings persoonsgericht. Je leert bij ons nieuwe vaardigheden toepassen, maar vooral ook jezelf beter kennen. In onze visie is er geen ‘fout’ of ‘goed’ gedrag. Waarom laat je bepaald gedrag zien, wat is het effect van dit gedrag op de ander en in hoeverre is dit het gewenste effect? Welk effect zou je willen en welk gedrag past daarbij? Wij laten in ons werk mensen graag ervaren op welke manier ze in hun communicatie succes kunnen hebben. Daardoor stijgt hun zelfvertrouwen en hebben ze zin om ander gedrag in de praktijk uit te proberen. Zo’n positieve spiraal werkt! Wij houden niet van uitgebreide theoretische verhandelingen en modellen om de modellen. Wel van praktische toepasbaarheid en heldere taal. Mensen leren in onze trainingen door te ervaren, te reflecteren, na te denken en te experimenteren. Daarbij gaan we uit van mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden.
3 | Zontrainingen
3. Over ons Wij doen het net een beetje anders dan andere trainingsbureau’s. Althans, dat vinden we zelf. Wij trainen creatief en met veel respect. En we halen alles uit de kast om de deelnemers te laten leren. Al moet het linksom, al moet het rechtsom. En wat is daarvoor nodig? Enthousiasme, kennis en een dosis humor. Ja, dat zijn wij. Wij stellen je achtereenvolgens graag kort even voor aan Chan Gademan en Marijke van den Hoogen Chan Gademan (1974) Chan is van huis uit psychomotorisch therapeut en werkte jarenlang in verschillende organisaties voor kinder-‐ en jeugdpsychiatrie. In 2004 heeft zij Zontrainingen opgericht. Sinds zeven jaar is zij gecertificeerd Gordon-‐trainer. Chan geeft allerlei trainingen op het gebied van Coaching, teambuilding en persoonlijke effectiviteit. Chan heeft veel ervaring met trainingen voor kinderopvangorganisaties. Veiligheid en respect zijn voor haar sleutelwoorden in het werk. Marijke van den Hoogen (1969) Marijke heeft jarenlange ervaring in het bedrijfsleven, daar gebruikte ze haar enthousiasme en creativiteit in het leiden en begeleiden van teams naar een gezamenlijk resultaat. Haar kracht ligt in het welkom heten en (weer) wakker maken van ieders unieke kwaliteit. Als je jouw kwaliteit ten volle kan in zetten, kan je stralen en op die manier een bijzondere bijdrage leveren in je dagelijkse werk met kinderen en collega’s. Voor Zontrainingen geeft ze allerlei trainingen op het gebied van professionele communicatie, samenwerken en persoonlijke effectiviteit. Sinds vier jaar is ook zij gecertificeerd Gordon-‐trainer. Ze werkt vanuit vertrouwen en een welkom met alles wat er is. Wij hebben een uitgebreid netwek van gespecialiseerde trainers door het hele land. Iedere trainer heeft zijn of haar specialiteit en wij proberen de insteek, ervaring en kwaliteiten van de trainer te matchen met de wensen en visies van de organisaties. 4. Werkwijze van Zontrainingen In dit onderdeel van het voorstel beschrijven we de kenmerken van onze trainingen. Leren door doen De trainingen zijn zeer praktijkgericht. De hoeveelheid theorie wordt beperkt tot wat echt noodzakelijk is; deelnemers ontvangen deze bij aanvang van de training in de vorm van een beknopt en gemakkelijk leesbaar (werk)boek. De deelnemers oefenen voortdurend met eigen situaties uit de praktijk. Na afloop van elke bijeenkomst krijgen ze een opdracht mee die ze in de praktijk gaan uitvoeren. Op deze en andere praktijkervaringen komen we in de volgende bijeenkomst terug. Intensief en persoonlijk De trainingen zijn beknopt en intensief. We werken in een behoorlijk tempo, en gaan zoveel mogelijk in op vragen en dilemma’s die de deelnemers zelf naar voren brengen. Om individuele aandacht te waarborgen, kunnen er maximaal 15 personen deelnemen. Een veilige sfeer waarin deelnemers op een opbouwende manier feedback geven en ontvangen, is voor ons een voorwaarde voor een geslaagde training. Afwisselend en interactief De training is afwisselend en plezierig. We gebruiken speelse werkvormen en oefeningen om de deelnemers te prikkelen. Bovendien hebben de deelnemers een actieve rol; we streven naar voortdurende interactie in de groep. In de praktijk blijkt dat zo’n interactieve stijl veel meer rendement oplevert dan een doceerstijl, waarbij mensen alleen kennis consumeren.
4 | Zontrainingen
Aandacht voor de context Een training staat nooit op zichzelf. De situatie waarin de deelnemers de hun vaardigheden inzetten, is voor ons altijd het uitgangspunt. Daarom vinden we het belangrijk om een goed beeld te hebben van de persoonlijke leerdoelen en aandachtspunten van de deelnemers. De Wij geloven… deelnemers krijgen voor aanvang van de trainingen een opdracht waarin ze hun leerdoelen formuleren. We vinden het belangrijk Wij geloven in kinderopvang van hoge kwaliteit waarin vertrouwen, veiligheid, zoveel mogelijk met de deelnemers mee te denken over hoe zij de aandacht en ruimte voor eigenheid van het vaardigheden het beste kunnen toepassen in hún specifieke situatie. kind voorop staan. Eigen verantwoordelijkheid De deelnemer is degene die ervoor moet zorgen dat hij datgene uit de training haalt om zijn leerdoelen te bereiken. Als dat nodig is, vraagt de deelnemer hulp of steun aan de trainer of de leidinggevende. Deze houding is een voorwaarde voor daadwerkelijk trainingsrendement. In de trainingen spreken we de deelnemers regelmatig aan op hun verantwoordelijkheid. Bovendien werken ze elke bijeenkomst aan een praktijkplan, waarin ze vastleggen op welke manier ze met het geleerde aan de slag gaan en waarop ze reflecteren. Inhoudelijke en didactische voorbereiding van de trainer De trainer zorgt voor aanvang van de training voor het Wij geloven… materiaal, materiaal voor de deelnemers. Het handboek voor de deelnemers. Wij geloven dat deskundigheid, motivatie en persoonlijk ontwikkeling van medewerkers mede een bijdrage leveren aan rust en balans in gezinnen.
De trainer spitst de voorbeelden en casussen zoveel mogelijk toe op de praktijkervaringen van de deelnemers.
De trainer bespreek iedere bijeenkomst kort na met de deelnemers. Aan het eind van de training wordt de deelnemer gevraagd om de evaluatieformulieren van Zontrainingen in te vullen en in te leveren bij de trainer
Iedere training wordt zorgvuldig voorbereid, zodat de trainer de doelen duidelijk voor ogen heeft. De trainer maakt de stof en de voorbeelden geheel eigen.
Wij geloven… Wij geloven daarmee in een toekomst waarin kinderen, ouders en medewerkers hun innerlijke zon op een eigen unieke wijze kunnen laten stralen.
5 | Zontrainingen
5. Voorbereiding voorafgaande de trainingen Goede trainingen kunnen alleen maar slagen met een gedegen voorbereiding. Om de voorlopige opzet voor de trainingen verder te kunnen uitwerken, hebben we meer informatie nodig over welk resultaat Kinderopvangorganisaties precies voor ogen staat en over welke keuzes jullie willen maken. Op dit terrein denken we vanuit onze expertise graag met organisaties mee. Als de opzet van de trainingen eenmaal staat, komt het erop aan de inhoud en werkwijze adequaat af te stemmen op de situatie, knelpunten en leerwensen van de deelnemers. Daarvoor krijgt elke deelnemer voorafgaand aan de training een vragenlijst en een opdracht. Vanzelfsprekend zijn de vragenlijst en de opdracht voor elke doelgroep anders. Op basis van de aangeleverde informatie ontwikkelen we ook casussen en opdrachten. 6.Evaluaties Gedurende de trainingstrajecten hebben de trainer en de organisatie contact met elkaar over het verloop van de bijeenkomsten. Waar nodig stellen we de inhoud en werkwijze van de bijeenkomsten bij. Aan het einde van elke training evalueren de deelnemers schriftelijk en mondeling. Na afloop van het trainingstraject voeren we met het management een evaluatiegesprek over de resultaten van de training. We denken dan mee over de mogelijkheden om het geleerde te verankeren in de organisatie. Anders gezegd: hoe zorg je ervoor dat de deelnemers blijven handelen op basis van het geleerde en in ontwikkeling blijven? 7. Overzicht van ons aanbod Wij hebben een divers aan trainingen, opleidingen, workshops, studiedagen en ouderavonden. Door ons brede aanbod kunnen wij veel onderwerpen en thema’s van samenvoegen. De inhoud van de trainingen spitsen we toe op de wensen van de organisatie. Voor uitgebreide informatie, verwijzen we jullie naar de meegestuurde bijlagen.
Voor leidinggevenden
• Praktisch leidinggeven Basisvaardigheden voor leidinggeven
• Effectief leidinggeven Volgens de Gordonmethode
• Oplossingsgericht leidinggeven Leidinggeven vanuit kracht en positiviteit
6 | Zontrainingen
Voor teams Kwaliteiten benutten in het team
Teambuilding
Effectief communiceren in het team
SamenWERKEN
Voor de pedagogisch medewerkers Effectief communiceren met jonge kinderen Gordon communicatie methode
KwaliTIJD Timemanagement in de kinderopvang
SignaLEREN Signaleren van misbuik en mishandeling volgens Meldcode
Effectief communiceren met ouders Klantgerichte en professionele communicatie naar ouders
Van kijken naar zien en horen naar luisteren Actief kijken en luisteren naar kinderen
Drama in de kinderopvang “spelen tot je groen ziet”
Yoga in de kinderopvang
Beweegkriebels 0-‐4 jarigen Stimulatie van beweging in de KDV
Beweegplezier 4-‐12 jarigen Stimulatie van beweging bij de BSO/NSO
7 | Zontrainingen
Voor organisaties Mystery quests
Klantgerichtheid optimaliseren
Organisatieadviezen
Voor ouderavonden
“Ikke” en “Selluf” Ontwikkeling van het jonge kind (0-‐8 jaar) 6 gouden opvoedtips Aandacht vragen en geven Regels en grenzen in de opvoeding Kinderen en eten Kind en media Luisteren naar kinderen Gordonmethode Aandachtgericht opvoeden
Structuur en loslaten
8 | Zontrainingen
