Zomers cadeautje voor medewerkers. de opnamen met ruim 4%, de dagopnamen met meer dan. Files naar parkeerterrein

2

Dagboek van een brand 2

4

Tweede fase decentrale selectie

8

Verpleeghuisartsen werken ambulanter

21 juni 2007 TR ACER IS HE T T WEE WEKELIJKSE MEDE WERKERSBL AD VAN VU MEDISCH CENTRUM – UITGAVE: DIENST COMMUNIC ATIE

FOTO: MARK VAN DEN BRINK

Geef ons heden ons dagelijks brood

Vijf miljoen euro van OHRA voor Body@Work Zorgverzekeraar OHRA gaat de komende vier jaar ruim vijf miljoen euro investeren in structureel wetenschappelijk onderzoek naar het stimuleren van vitaliteit van werknemers en het bedrijf als geheel. Het onderzoek zal worden uitgevoerd door Body@Work, een gezamenlijk initiatief van de afdeling sociale geneeskunde VUmc en TNO Kwaliteit van Leven. Het is voor het eerst dat een Nederlandse verzekeraar zich zo langdurig en structureel verbindt aan een dergelijk grootschalig onderzoeksprogramma, dat zich vooral richt op de preventie van werkgerelateerde aandoeningen en het stimuleren van een gezonde leefstijl. ohra wil met de onderzoeksuitkomsten beter inzicht en greep krijgen op het problemen ten gevolge van uitval en verzuim, maar ook op gezondheidsbevordering. Centraal in het onderzoek staat het optimaal inrichten van de werkomgeving en het stimuleren van werkgevers daarbij. De verzekeraar heeft zich voor meerdere jaren aan Body@Work verbonden omdat hij ervan overtuigd is dat alleen grootschalig gestructureerd onderzoek binnen ondernemingen voldoende kennis kan opleveren. Deze kennis maakt het mogelijk om werknemers op een positieve wijze te stimuleren in een gezonde leefstijl en om uitval en verzuim te voorkomen.

Uniek Hoofd sociale geneeskunde Willem van Mechelen vindt het uniek dat een verzekeraar tekent voor een meerja-

rige financiering van wetenschappelijk onderzoek: “We zijn heel blij met dit duurzame samenwerkingsverband, want het is voor ons niet altijd gemakkelijk om de financiën voor belangrijk en economisch relevant onderzoek rond te krijgen. Arbeidsongeschiktheid, ziekteverzuim en gezondheidsbevordering blijken voor veel subsidiegevers niet interessant. Veel verzekeraars haken op voorhand af, omdat ze of het idee hebben dat ze onderzoek voor de concurrenten financieren of omdat ze snel resultaten willen zien. ohra geeft met deze stap een belangrijk signaal af.” Insteek van Body@Work is dat werknemers individueel niet zozeer in beweging te krijgen zijn, maar dat de oplossing gezocht moet worden in veranderingen in en prikkels vanuit de werkomgeving zoals het anders inrichten van werkplekken en werkomgeving. Ook de noodzakelijke bewustwording bij werkgevers over hun rol en verantwoordelijkheid in deze neemt een belangrijke plaats in.

Vijf voor twaalf ohra is al enkele jaren nauw betrokken bij zorginhoudelijk innovatieve projecten binnen de gezondheidszorg, en wil dat blijven. Dat de verzekeraar nu de grootste investering ooit in één programma doet, heeft volgens ohra-directeur De Rooij te maken met het feit dat het vijf voor twaalf is. “Laten we er geen doekjes om winden: de sociaal-maatschappelijke en bedrijfseconomische kosten van bijvoorbeeld overgewicht lopen nu al uit de hand, en als we niets doen zal dat nog veel erger worden.”

NUMMER 13

In opdracht van de kunstcommissie heeft kunstenaar Pauline Wiertz in de centrale hal van het ziekenhuis een installatie gemaakt, geheel in de sfeer van de omgeving. De langgerekte vitrine is gevuld met vooral alledaagse levensmiddelen zoals kip, wortels en venkelknollen, maar dan op geheel eigen wijze vorm gegeven. Kunstcommissie lid Lies Pelger is erg blij dat het werk van deze kunstenares nu in VUmc te bewonderen is: “Pauline Wiertz heeft een enorme reputatie opgebouwd met porselein en steengoed. Zij heeft vele tentoonstellingen in binnen- en buitenland. Als kunstcommissie hebben we haar gevraagd omdat wij haar werk hadden gezien bij galerie Art Kitchen en het mooi en heel toepasselijk vonden. Ik vind het leuk dat de objecten zo oorspronkelijk zijn en daarbij een humoristische tintje hebben meegekregen, zoals de bananen-autootjes. De afwerking is heel zorgvuldig en spreekt ook daardoor extra aan: de levensmiddelen glimmen je bij wijze van spreken tegemoet! Wij als kunstcommissie hopen dat patiënten, bezoekers en medewerkers ons enthousiasme delen.” Het werk zal na de zomer feestelijk worden ingewijd. ■ EK

Gemiddeld 900.000 kijkers

Zomers cadeautje voor medewerkers Een blijk van waardering voor alle medewerkers, die in 2006 en begin 2007 zo enorm hun best hebben gedaan om VU medisch centrum nóg beter te maken. Met dat voor ogen koos de raad van bestuur er voor om iedere medewerker een cadeaucard van de Bijenkorf ter waarde van 22,50 euro te geven. In 2006 is de zorg die VUmc verleent behoorlijk gegroeid. Zo stegen de opnamen met ruim 4%, de dagopnamen met meer dan

12% en de eerste consulten met 5%. Ook de kwaliteit van de zorg is aantoonbaar verbeterd en er zijn bijzondere resultaten behaald op het gebied van wetenschap en onderwijs. “Er is door iedereen een grote inspanning geleverd en we hebben belangrijke resultaten geboekt”, aldus bestuursvoorzitter Elmer Mulder. “We willen alle medewerkers hiervoor bedanken met deze kleine attentie.” Met de kaart van de Bijenkorf kan iedereen zelf een geschenk uitkiezen dat zijn vakantiegevoel versterkt. De cadeaucard is onbeperkt geldig en kan in gedeeltes worden besteed. ■ MK

Files naar parkeerterrein De druk op het tijdelijke parkeerterein aan de Gustav Mahlerlaan is groter dan verwacht. Er lijken onvoldoende plaatsen omdat naast het polikliniekparkeerterrein er nog zo’n zestig parkeerplaatsen zijn opgeheven vanwege de bouw van het actaen onderzoeksgebouw. Gerda Maarse, unithoofd frontoffice: “Uitbreiding van het aantal parkeerplaatsen is niet zomaar geregeld. Probleem nu is dat er soms files staan voor het parkeerterrein, daardoor komen patiënten te laat op afspraken. Ook het pendelbusje moet in de file aansluiten. We bekijken nu of we de route van dit

busje kunnen verleggen. Het zou ontzettend schelen als abonnementhouders voor dit parkeerterrein hun auto zover mogelijk naar achteren zetten. Dan kunnen patiënten dichterbij parkeren en stroomt het beter door. Bezoekers wordt aangeraden zoveel mogelijk met het openbaar vervoer te komen. Maarse heeft nog een andere tip: “Als patiënten toch met de auto willen komen dan is de parkeergarage onder het Olympisch Stadion een goed alternatief. Een parkeerkaart kost daar 5,50 euro. Daar krijgt men een gratis ov kaart bij of maximaal twee fietsen te leen.” ■ EK

Sponsor Bingo Loterij succes De Lingo Bingo Show heeft een kijkdichtheid van gemiddeld 900.000 mensen. Het succes is mede te danken aan de tienduizenden winkels, die de loten onder de aandacht van hun klanten brengen. De activering van de loten loopt goed.“We zijn blij met deze steun, het lijkt er op dat het centrum in zicht komt”, aldus Winald Gerritsen, directeur VUmc cca. De campagne ‘De-GrootsteBingo-Ooit’ is een nationale actie van de Sponsor Loterij om zoveel mogelijk geld op te halen voor het nieuwe, poliklinisch diagnostiekcentrum. In dit centrum gaat het vooral om snelle diagnostiek, maar het zal ook een faciliteit zijn voor wetenschappelijk onderzoek naar vroegdiagnostiek. Voor de kankerpatiënt wordt de tijd van onzekerheid hiermee verkort. Van elk verkocht Sponsor Loterij lot van 6,80 euro gaat iedere maand de helft naar VUmc cca. Om deze actie te ondersteunen presenteert Lucille Werner op zondagavond de Lingo Bingo Show bij de tros op Nederland 1. Met ook indringende reportages van Ivo Niehe en oproepen van Mies Bouwman aan heel Nederland om mee te doen. Op zondag 1 juli is in Ahoy in Rotterdam de finale van ‘De-Grootste-BingoShow-Ooit’. ■ MBo

Fokke Rakers, directeur projectbureau huisvesting

Dagboek van een brand: vervolg

Bedrijfstijduitbreiding operatiekamers heeft grote gevolgen

6e jaargang, nummer 13 21 juni 2007

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad vanVU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s vanTracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Mariet Bolluijt, Bernie Hermes, Edith Krab, Marcia Sanderse, Jan Spee Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen, Lies Pelger,Tom Stoof, Riekie deVet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys Bouma, Marisca Butterman, Dave Doves, Ronald Gabel, Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Ann van Putten, Maybrytt Stal en, Daniëlle van derWindt Fotografie Dienst communicatieVU Yvonne Compier, Peter Smith, Richelle van der Valk, PeterValckx Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland Redactiesecretariaat

dienst communicatieVU medisch centrum kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 e-mail: [email protected] Vormgeving Marcel Bakker, De Ontwerperij Druk RotoSmeets, Utrecht Advertenties Adverteren inTracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement opTracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar. Opgave en vragen over abonnementen

Abonnementenland Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, fax 0251-310405 Email: [email protected], www.aboland.nl Beëindigen abonnement: Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer

De volgendeTracer verschijnt op donderdag 5 juli. Deadline voor kopij is 27 juni om 12.00 uur.

2

In de apotheek worden alle plafonds vervangen

Het gewone leven in VUmc lijkt na de brand van 26 mei hervat. Niets is minder waar. De gevolgen van de brand zijn op heel veel plaatsen dagelijks voelbaar. Zo is vanaf 4 juni bedrijfstijdverlenging ingevoerd, wat grote gevolgen heeft voor OK medewerkers en chirurgen, maar ook voor laboratoria, verschillende zorgeenheden en het

facilitair bedrijf. Ook kunnen nog steeds niet alle afdelingen in het getroffen gebied op de normale locatie hun werk doen. De apotheek bijvoorbeeld bereidt cytostatica in het CCA gebouw en ook de medium care en de afdeling oogheelkunde zijn nog elders ingehuisd. De brand vraagt nog steeds veel van medewerkers, zoveel is duidelijk.

‘Er heerst hier een beheersbare chaos’ Groenewegen: “Ik was afgelopen week weer in mijn kantoor, maar de stank en de warmte maken werken daar onmogelijk. Gelukkig kunnen nu de ramen open, dat maakt uit. Optisch zien bepaalde ruimtes er onbeschadigd uit, maar de gevolgen door de aangedane luchtbehandeling zijn enorm.” Noordhuis: “Het is een beheersbare chaos. Op de ze kort verblijf (kv) is het normaal al erg druk en nu is er nog een volledig team bijgekomen inclusief artsen oogheelkunde en observatorium. We moeten dus inschikken qua ruimte.” Groenewegen: “Je ziet ook dat er twee teams met twee culturen naast elkaar werken. Er vallen dingen op aan elkaars manier van werken en het omgaan met dingen. Onze patiëntengroepen en logistiek zijn erg verschillend. Maar de samenwerking loopt goed. Er wordt wel gemopperd. Medewerkers die ‘over’ zijn, worden ingezet op andere ze’s of op de poli en daar is niet iedereen blij mee. Je bent je eigen afdeling al kwijt en dan wordt je nog weer ergens anders ingezet.” Noordhuis: “We kijken elke dag naar de verdeling van bedden. Oogheelkunde heeft hier nu vast acht bedden, het observatorium twee. De overige 24 zijn kort verblijf bedden. Deze bedden zijn normaal al lastig in te plannen omdat we met planbureau’s van meerdere specialismen te maken hebben. Nu is het nog meer gepuzzel geworden.” Groenewegen: “De oogartsen opereren een avond extra en in het weekend. Hier moet je je bezetting op afstemmen. Dat betekent veel gegoochel met het rooster. Gelukkig kunnen we op deze tijden ook gebruik maken van patiëntenvervoer, zij brengen en halen ok patiënten. Al met al blijft het improviseren, maar we maken er het beste van met z’n allen.” ■ EK

Peter Veerman en Edwin Pompe, werkplekmanagers OK

Angelika Dräger, hoofd hematologie laboratoria

‘Dagelijks vragen we twintig medewerkers voor een avonddienst’

‘Het ontbreken van de buizenpost geeft veel last’

Veerman: “Normaal werken we op veertien operatiekamers aan het geplande ok programma. Na de brand hebben we hiervoor nog zeven ok’s over. Door vijf keer per week ’s avonds te opereren tussen 15.30 en 22 uur en twee weekendsessies komen we dichterbij de normale productie. Meer zit er gewoon niet in, er zijn grenzen. De bedrijfstijdverlenging heeft veel gevolgen voor ok personeel, ondersteunend personeel, maar ook voor chirurgen. We zijn dan ook erg blij met ieders inzet.” Pompe: “Dagelijks vragen we vijftien tot twintig ok medewerkers om van de dag- naar de avonddienst te gaan. Het urgentiebesef is hoog. Medewerkers bieden zich vrijwillig aan, maar we kunnen niet eindeloos een beroep op hen doen. We inventariseren welke belemmerende factoren er voor medewerkers zijn en proberen daar in redelijkheid een oplossing voor te vinden. We kunnen niet alles regelen, maar bijvoorbeeld wel kijken hoe iemand thuis komt als er geen bus meer rijdt.” Veerman: “Inmiddels kunnen alle specialismen weer opereren, maar niet iedereen kan zijn hele palet aan ingrepen doen omdat nog apparatuur ontbreekt. Alle ok apparatuur van de tweede etage moet worden vervangen, in totaal zo’n 650 apparaten. Er is een enorme bestelgolf op gang gekomen, waar naast onze eigen medewerkers ook de dienst inkoop een belangrijke rol in vervult.” Pompe: “Het volledige magazijn met tienduizenden diposables is verloren gegaan. Er is snel besteld, maar dat heeft tot gevolg

dat alles tegelijk wordt afgeleverd terwijl ons tijdelijke magazijn nog niet klaar is. Nu worden in de beschikbaar gestelde colloquiumruimtes van heelkunde en cardiologie magazijnkasten gebouwd zodat we snel kunnen inruimen. Ook moet de luchtbeheersing worden aangepast, om te voldoen aan de eisen voor een steriele opslag. Dat zijn procedures waar je normaal gesproken een half jaar mee bezig bent, nu moet het in een paar weken. Inmiddels is er ook geïnventariseerd wat er allemaal verloren is gegaan door de brand. Elk detail is voor de verzekering van belang. Ook daar zijn medewerkers druk mee.” Veerman: “De periode van bedrijfstijdverlenging moet zo kort mogelijk zijn. Het plan voor het tijdelijke ok complex in de tuin (zie ook Tracer 12, red) wordt dan ook heel snel uitgewerkt. Dit moet een volledig zelfstandig draaiend complex worden met acht ok’s, een uitslaapkamer, centrale sterilisatie, koffiekamers, kantoorruimtes, garderobes etc. Het hopen dat het er in december 2007 staat.” Pompe: “Om tot december wat rust te creëren, wordt er in de vakantieperiode volgens een minder intensief schema geopereerd: geen weekendsessies, wel twee avondsessies. We zijn iedereen heel dankbaar voor de flexibiliteit, maar hebben zorgen over hoe lang we dit van mensen kunnen vragen.” ■ EK

FOTO: SUZANNE DORRESTEIN

“In de omliggende gebieden van het ok-complex in de D-vleugel waar in het Pinksterweekend brand uitbrak, zijn de schoonmaakwerkzaamheden in volle gang. De rook- en roetschade op de medium care is zeer ernstig en vergt daarom een langere schoonmaaktijd. Daarnaast is er sprake van aanzienlijke onzichtbare schade. Het gaat hierbij vooral om de vervuiling van de centrale luchtbehandeling. De precieze omvang en de te nemen maatregelen worden nu onderzocht en bepaald. Het zal zeker enkele maanden vergen voordat alle gevolgen van de brand in deze systemen zijn weggenomen. Daarom zijn de spoedeisende hulp en de apotheek de afgelopen dagen op een noodvoorziening voor luchtbehandeling aangesloten. Deze tijdelijke voorziening staat in de parkeergarage. Ook voor de afdeling oogheelkunde worden in de loop van deze maand extra maatregelen in de luchtbehandeling getroffen. Dit geldt ook voor de dialyseafdeling. De buizenpost kan over enkele weken in delen weer in gebruik worden genomen, maar de reparatie van de telelift vergt meer tijd. Op dit moment is nog onzeker wanneer deze weer gebruikt kan worden. De sloop van de afgebrande ok’s start binnen enkele weken en zal enige maanden duren. De wederopbouw duurt ongeveer 18-20 maanden. Eind deze week is een concept plan gereed voor de bouw van een extra ok-voorziening in de tuin. Deze tijdelijke voorziening met acht ok’s wordt eind 2007 in gebruik genomen.” ■ JSp

FOTO: SUZANNE DORRESTEIN

‘Maanden voor de luchtbehandeling op orde is’

Astrid Noordhuis en Ingrid Groenewegen, hoofd ZE kort verblijf en oogheelkunde:

De bereiding van cytostatica wordt in het CCA gedaan totdat de rook- en roetschade in de apotheek is hersteld

“Ik ben onder de indruk van de flexibiliteit, collegialiteit en inzet van de medewerkers op alle laboratoria. Ook nu nog drie weken na de brand. Het hematologisch lab is voor het bloedprikken nog steeds ingehuisd op receptie P, het priklab van klinische chemie. De analisten van het hematologisch laboratorium werken nu ook daar. Het is natuurlijk wel wat rommelig, maar de samenwerking verloopt soepel en erg prettig. In de tussentijd worden de beschikbare ruimten op de brug tweede etage schoongemaakt en gereorganiseerd, zodat er weer plaats ontstaat voor de magazijnen en het uitvoeren van de analyses. Eigenlijk geeft het ontbreken van de buizenpost nog de meeste last. Ook voor de zorgeenheden. ’s Nachts moet men via de brug op de eerste etage, eerst naar de poli om dan een etage hoger naar de tweede etage van de brug te kunnen. Tijdrovend en het is daar ’s avonds zo verlaten. Maar gelukkig kwam zojuist het nieuws dat

Tra ce r – 21 juni 2007 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

waarschijnlijk in de loop van volgende week de tweede etage ook weer bereikbaar is via de panoramaliften achter de apotheek. Dat scheelt veel extra loopwerk. De bedrijfstijdverlenging betekent veel, ook voor de laboratoria. Extra bloedproducten op andere tijden en extra bepalingen. Maar het gaat goed. Het aantal diensten in avond en weekend is uitgebreid. De uitbreiding van het aantal diensten in de avond kan opgevangen worden doordat er overdag minder ok’s zijn. Er zijn nieuwe diensttijden ingevoerd. De extra bezetting in de weekenden wordt afgehaald van de bezetting doordeweeks. Dit vraagt meer gepuzzel. Maar ook hier wordt goed op gereageerd. Voorheen waren roosters drie maanden vooruit bekend. Nu moeten we soms op korte termijn wijzigen en vrijwilligers vragen. Maar de bereidheid is enorm.” ■ MB

Procedure betrappen van medewerkers

Lekkage patio’s polikliniek voorbij

‘Diefstal leidt nagenoeg altijd tot ontslag’ Een grote aantal mensen bezoekt dagelijks VUmc: bezoekers, patiënten en medewerkers. Sommigen verlaten VUmc met eigendommen die niet van hen zijn. Het kan gaan om diefstal van eigendommen van patiënten, bezoekers of medewerkers van VUmc, maar ook om eigendommen van VUmc zelf. Als diefstal wordt gepleegd door een eigen medewerker van VUmc, werd tot nu toe verschillend gehandeld. De procedure‘Hoe te handelen bij het betrappen (van medewerkers) op diefstal’ geeft duidelijkheid over welke actie moet worden ondernomen. De maatregelen bij overtreding zijn niet mals.

COM VU: RICHELLE VAN DER VALK

Astrid van der Poel, beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden/ jurist bij de stafdienst p&o schreef de procedure: “Als medewerkers van receptie en beveiliging eigendommen van VUmc naar buiten zien verdwijnen, bijvoorbeeld computers, meubilair of kantoorartikelen, vragen zij voortaan om een bewijs van toestemming voor het meenemen hiervan. Dit bewijs wordt afgegeven door de coördinator overtollig materiaal, Ronald Warmerdam. Hij beheert het overtollig materiaal van VUmc en hij is de enige die gemachtigd is om overtollig materiaal dat niet geschikt is voor hergebruik, te koop aan te bieden aan medewerkers van VUmc.” Perioden van heftige regenval leidden in de patio’s soms tot flinke lekkage. Dat is binnenkort voorbij. Alle zogenoemde glasvliespanelen die deels het patiodak van de polikliniek vormen, worden dit voorjaar vervangen. Ook worden alle overige patioramen schoongemaakt en de gehele constructie vernieuwd. Een secuur en zwaar klusje. De ramen worden met een speciale kraan uit de sponningen getild. De ramen boven patio West zijn allemaal gedaan. Nu wordt gewerkt boven de bamboepatio. ■ EK

Klanten geven hun mening

Luisteren naar patiënten cruciaal in bereiken goede reputatie “Als je VU medisch centrum binnenkomt opent zich een hele wereld” en “ik vind VUmc geweldig, daar luisteren ze naar je”. Twee willekeurige reacties van patiënten gevraagd naar wat ze van VUmc vinden. Wanneer je deze vraag stelt, heeft iemand onmiddellijk een beeld of hij VUmc persoonlijk kent of niet.

Arbeidsinspectie tevreden De Arbeidsinspectie deed op 29 mei hercontrole in VUmc. Bij een eerder bezoek waren een aantal overtredingen/gebreken geconstateerd. De focus van het bezoek lag op document onderzoek en het beantwoorden van eventuele vragen naar aanleiding hiervan. Voor alle eerder geconstateerde tekortkomingen zijn de oplossingen afdoende, en naar tevredenheid van de Arbeidsinspectie inzichtelijk gemaakt. Het verslag van de Arbeidsinspectie wordt naar alle managers bedrijfsvoering/directeuren gestuurd.

Rectificatie Kwaliteitskatern, 7 juni 2008 In het artikel over interne audits (pag 2) staat in de inleiding: “Elke werkplek en dienst wordt minimaal eenmaal per jaar bezocht.” Dit moet zijn “minimaal eenmaal per vier jaar”. In september en oktober worden naar verwachting de eerste werkplekken bezocht. In totaal duurt het ongeveer vier jaar voordat alle werkplekken geaudit zijn, daarna begint weer een nieuwe ronde.

Benoeming Per 11 juni is drs. A.B.A. Vonk benoemd tot interim hoofd afdeling cardiochirurgie.

Dit beeld vormt zich door eigen ervaringen, door wat vrienden en familie vertellen of wat mensen uit de media opvangen. Voor VUmc is het belangrijk dat zo veel mogelijk mensen positief over ons denken, zij zijn immers onze toekomstige klanten, maar ook collega’s, leveranciers en financiers. De dienst communicatie startte het project ‘Werken aan de reputatie van VUmc’ en onderzoekt nu onze reputatie bij patiënten en bezoekers. “Onze (toekomstige) patiënten zijn voor ons een hele belangrijke doelgroep. Patiënten krijgen steeds meer keuzevrijheid en zijn veel mondiger. We zullen dan ook ons best moeten doen om patiënten aan ons te binden en goed te luisteren naar hun behoeften en wensen”, aldus Marcia Sanderse, communicatie adviseur. “Het gaat in dit onderzoek om het totale beeld dat mensen van VUmc hebben, niet om een bepaald specialisme. Hoe vormt dat beeld zich, wat vinden patiënten en bezoekers belangrijk aan een ziekenhuis, maar ook wat zijn de ideeën over VUmc van bewoners uit ons basiszorggebied die geen ervaring hebben met VUmc. Wat vinden zij van ons, zouden ze voor VUmc kiezen als het nodig is en ons aanraden aan familie en bekenden?”

Toparts Het eerste deel van het onderzoek, drie groepsgesprekken met patiënten en bezoekers, is inmiddels afgerond. Sanderse: “Mensen zien zichzelf steeds meer als klant en niet alleen als patiënt. Ook willen ze graag geholpen worden door een ‘toparts’ maar zijn ze zich tegelijkertijd bewust dat deze benaming erg subjectief is. Ze vragen zich af: ‘Wat is een toparts? Mijn man is geopereerd door een toparts, maar hij communiceerde niet en keek je niet aan. Hij kan dan een toparts zijn, maar ‘een mens zijn’ is ook heel

belangrijk.’ Ook aan openheid, bijvoorbeeld over het aantal complicaties, is behoefte zo blijkt.” De komende maanden volgt nog een digitale enquête onder patiënten en bezoekers. Respondenten geven dan ook hun mening over onze belangrijkste zogenoemde concullega’s, zoals het amc en het olvg.

Het eindrapport is na de zomer klaar, dan wordt ook bekeken welke acties nodig zijn om patiënten en bezoekers nog meer van dienst te zijn. Voor vragen over ‘Werken aan de reputatie van VUmc’ kunt u terecht bij Marcia Sanderse, dienst communicatie, [email protected].

Aangifte Wat gebeurt er als het bewijs van toestemming niet kan worden getoond? “Dan wordt gevraagd wie toestemming heeft gegeven. Het kan gebeuren dat een leidinggevende, in strijd met de procedure overtollig materiaal, toestemming heeft gegeven voor het meenemen van materialen van VUmc. Het team receptie en beveiliging verifieert dit bij de betreffende leidinggevende. Als die geen toestemming heeft gegeven wordt de politie gewaarschuwd en doet VUmc aangifte. Als de meegenomen spullen niet van VUmc zijn dan moet de rechtmatige eigenaar zelf aangifte doen bij de politie.” Diefstal door medewerkers heeft ook arbeidsrechtelijke consequenties. “Diefstal wordt hoog opgenomen in VUmc, ongeacht wat wordt meegenomen, leidt diefstal in nagenoeg alle gevallen tot ontslag”, aldus Van der Poel. Ook van diefstal gepleegd door patiënten en/of bezoekers wordt aangifte gedaan bij de politie. Meer informatie over deze procedure en de procedure Overtollig materiaal op intranet onder het trefwoord diefstal.

Column Kleine gebeurtenissen, grote verschillen ■ Armand Girbes

Kleine gebeurtenissen, ogenschijnlijk klein, kunnen enorme verschillen maken voor wat er volgt. En veel van die kleine gebeurtenissen kunnen we sturen. Natuurlijk kan het toeval ook een enorme rol spelen. Zoals toen ik met mijn beste vriend – lang geleden – uit een oud Engels campingboek, afgeprijsd en gekocht bij de Slegte, op een zaterdagmiddag de camping heb gekozen waar ik mijn toen toekomstige echtgenote heb ontmoet. Terugkijkend was de middag van het kiezen van de camping een bepalend kruispunt in mijn leven, maar het leek zo’n onbetekenend moment. Maar het is altijd goed je te realiseren hoe kleine dingen een heel groot verschil kunnen maken. In een aardige Hollywood film zie je hoe het leven van de vrouwelijke hoofdpersoon totaal verschillend verloopt wanneer ze in het ene geval de trein nét mist, door een kleine botsing met een ander persoon op de trap, en in het andere geval de trein net wél haalt. De film laat als het ware haar leven zien voor beide gevallen. Zo kunnen uiteraard ook kleine maar bijzondere gebeurtenissen een grote invloed hebben op bijvoorbeeld onze patiënten. Ik stel me zo voor dat we onze overdrachten gaan aanpassen en bij iedere overdracht één iemand vragen om te vertellen wat voor bijzonders hij of zij vandaag gedaan heeft voor

Tra c e r – 21 juni 2007 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

een patiënt. En dan bedoel ik natuurlijk niet – de ook zeer belangrijke – ‘normale routineachtige zaken’ behorende bij ons werk. Ik geef een voorbeeld dat ik laatst ergens las. Stel Achmed is de nieuwe schoonmaker op afdeling P en omdat hij nou eenmaal een prettig sociaal gevoel heeft, vraagt hij nadat hij klaar is met het schoonmaken van de kamer, aan de patiënt of hij nog wat kan doen. “Nou”, antwoord meneer Joep, “zou u de verpleegkundige willen vragen of ik een urinaal mag. Ik moet nodig plassen.” Achmed loopt de kamer uit en gaat naar de verpleegpost en brengt de boodschap over aan Johanna, de verpleegkundige. Wanneer Johanna wat bits antwoordt: “Kun je niet zien hoe druk ik het heb”, dan was dit natuurlijk de laatste keer dat Achmed dit deed. Maar stel Johanna zegt: “Hé, ben jij de nieuwe schoonmaker hier? Leuk dat je hier bent en wat goed dat je me dit meldt. Ik maak er zo direct werk van.” Tevreden begint Achemd aan zijn volgende klus en hij voelt de erkenning. Wanneer Johanna even later de kamer van meneer Joep binnenloopt om de urinaal te brengen en ze zegt: “Achmed vroeg me u dit te brengen. Hij is hier nét begonnen en hij lijkt me een aardige man, vindt u ook niet?” Dit zijn natuurlijk schijnbaar kleine dingetjes, maar verplaatst u zich nu eens in de patiënt en wat hij denkt over het ziekenhuis waar hij nu ligt én het personeel. Hele kleine, schijnbaar, gebeurtenissen maar ik wed, met grote consequenties. 3

Decentrale selectie weer van start Dinsdag 12 tot en met donderdag 14 juni stond geheel in het teken van de decentrale selectie van geneeskunde studenten. Na een eerste selectie op de inschrijfformulieren konden 220 studenten deze week door naar de tweede fase van de decentrale selectie. VUmc kan zo 105 van de 350 studenten direct toelaten tot de studie geneeskunde. Er geldt een numerus fixus voor geneeskunde, want de studie is nog steeds erg populair. Om toegelaten te worden, moeten de studenten aantoonbare betrokkenheid in de hulpverlening hebben, bestuurlijke of organisatorische ervaring hebben, brede oriëntatie op de middelbare school met extra vakken of een bijzondere

prestatie leveren op het gebied van sport, kunst of wetenschap. Deze week maakten de studenten een aantal toetsen op grond waarvan de finale selectie plaatsvindt. Bij de Pubmed toets moesten studenten met behulp van internet laten zien hoe behendig zij zijn in het vinden van informatie over hypertensie. Het programma is samengesteld in samenwerking met Louise Urlings van Erasmus mc. Louise Urlings wil op dit onderwerp, decentrale selectie, promoveren en sinds 2006 neemt zij daarin ook de resultaten van VUmc mee. De studenten die geselecteerd zijn, hebben het eerste jaar er bijna opzitten. Grote vraag is: hoe verhouden de resultaten van de studenten die via de decentrale selectie ingestroomd zijn zich tot de studenten die ingeloot zijn. ■ MS

Rijkswaterstaat voert groot onderhoud uit op de A9 tussen Velsen en Holendrecht. Vooral in de maanden juli en augustus verwacht Rijkswaterstaat (RWS) ondanks de vakantieperiode zware verkeershinder. Tip van RWS is om in die periode zo veel mogelijk gebruik te maken van het (aanvullend) openbaar vervoer, alternatieve

routes te benutten en indien mogelijk op een ander tijdstip te reizen. En ga als weggebruiker voorbereid op pad: raadpleeg: www.vanAnaarBeter.nl of bel de landelijke informatielijn 0800-8002. Het groot onderhoud aan de A9 is al in maart gestart en duurt nog tot

november 2007. In de maanden juli en augustus wordt gewerkt aan het deel van de A9 tussen Badhoevedorp (vanaf de Ringvaart) tot Holendrecht . Dit betekent dat er moet worden gerekend op snelheidsbeperkingen, versmalde en een minder aantal beschikbare rijstroken, omleidingsroutes en vertragingen.

Alumnidag in het teken van Zomergasten

‘Professioneel gedrag’ thema opening geneeskundejaar De opening van het geneeskundejaar is voor VUmc een feestelijk moment dat met veel betrokkenen wordt gedeeld. Dit jaar staat de start van het nieuwe onderwijsjaar in het teken van‘professioneel gedrag’. In het onderwijsprogramma wordt aan de ontwikkeling hiervan bij het opleiden van artsen expliciete aandacht besteed. Het gaat hierbij om de arts (in opleiding) in verhouding tot zichzelf, zijn collega’s en zijn patiënten. Het is kortom een belangrijk thema in de geneeskunde opleiding. Nicolle Asselbergs, oogarts en examinator professioneel gedrag binnen VUmc, licht tijdens de opening toe hoe professioneel gedrag in de VUmc opleiding past. Hoofdcommissaris Bert Poelert komt vertellen over de ontwikkeling van multicultureel vakmanschap bij de politie. Anne

Start onderwijsjaar 2007-2008 Geneeskunde VUmc

Professioneel gedrag: Over integriteit en de opleiding geneeskunde

Donderdag 30 augustus 2007 16.00 uur in Amstelzaal

Hermans alias Suzanne Viveen, de schrijfster van het succesvolle boek ‘De co-assistent’ en oud student van VUmc vertelt over haar eigen ervaringen tijdens de opleiding geneeskunde. Twee balletten op muziek van Mozart door Blue Dance, dansacademie Rotterdam complementeren het programma. Iedereen is welkom! De opening academisch jaar is op 30 augustus vanaf 15.30 uur in de Amstelzaal. ■ JSp Programma 15.30 uur ontvangst foyer Amstelzaal 16.00 uur welkom door prof. dr. Wim Stalman, decaan Voordrachten • De professionele co-assistent door Anne Hermans, pseudoniem van Suzanne Viveen, auteur van‘De co-assistent’ • Andere wereld, nieuw vakmanschap door Bert Poelert, hoofdcommissaris politie en directeur landelijk expertise centrum diversiteit over multicultureel vakmanschap bij de politie in plaats van traditioneel gezag • Nieuwe tijd: nieuwe arts door Nicolle Asselbergs-Brüll, oogarts/examinator professioneel gedrag VUmc over kennis maakt ons beter, professioneel gedrag maakt ons best 17.15 uur aanvang borrel Voor inlichtingen en opgave: dienst communicatie, Ilse Plantinga, tst. 43165

(ADVERTENTIE)

Alleen voor onderzoekers en docenten! Univertaal Het wetenschappelijk vertaalbureau voor onderwijs en onderzoek. Vertalingen, correcties en redactie - voor specialisten door specialisten. Uniek www.univertaal.nl 4

Tijdens het tweede VU festival was op 9 juni ook VUmc vertegenwoordigd. Onder de titel ‘Zomergasten’ werden alumni uitgenodigd te luisteren naar oud decaan Ed van der Veen en hoofd Alzheimercentrum Philip Scheltens. Onder leiding van Djoeke Veeninga, bekend van radio 1, haalden zij herinnering op aan hun studietijd en opleiding. Voorwerpen en beelden markeerden heden, verleden en toekomst. Zo vertelde Van der Veen o.a. over zijn prettige ervaringen met prof. Lindeboom, die niet altijd als aimabel bekend stond. In een goed gesprek tussen hen werden de onvolkomenheden van het toenmalige onderwijsprogramma besproken. En Philip Scheltens vertelde onder andere aan de hand van een schilderij van een Alzheimerpatiënt over zijn fascinatie voor dit ziektebeeld. Zo’n 50 oud studenten luisterden naar hun verhalen en dronken na afloop met de geïnterviewden en met elkaar een zomerse cocktail. ■ BH

Literatuuur en geneeskunde

De sloop der dingen als vanzelf over mij ontfermt. Zo kon ik terugleunen in de kussens, de nodige aandacht besteden aan mijn teen, uit het raam staren in mijn door iemand uit de buurt goed onderhouden tuin, en dan komt men als vanzelf op de laatste dingen van het bestaan en wel langs de boeiendste omwegen.

Op 19 september vindt het jaarlijkse symposium Literatuur en Geneeskunde plaats in de Amstelzaal. Thema dit jaar is ouder worden. Sprekers zijn onder andere Helga Ruebsamen, John Jansen van Galen en organisator tevens universitair hoofddocent metamedica Arko Oderwald. In de komende Tracers bespreekt Oderwald telkens een literair citaat of een gedicht van Nederlandse schrijvers over ouder worden als opwarmer voor het symposium. Deze keer: Willem Brakman, De sloop der dingen. Willem Brakman (1922) hield in 2004 de publiekslezing Literatuur en Geneeskunde over pijn. Arts-schrijver Willem Brakman vertegenwoordigt een uniek geluid in de Nederlandse letteren, neergelegd in een omvangrijk oeuvre, waarvoor hij in 1980 de PC Hooftprijs kreeg. In De sloop der dingen, dat in 2001 verscheen, haalt een ‘diep in de provincie rustend arts’(Brakman woont in Boekelo) jeugdherinneringen op. Het boek begint als volgt: “Al enige tijd had ik last van mijn rechter grote teen; ik wist als gewezen zo niet fossiele arts dat men op moet passen met alle uiteinden van het lichaam, daar deze ertoe neigen af te vallen. Ongemerkt, als het ware achter de rug om wordt een voeteinde rood en glanzend, een klein plekje maar

Ik ben oud zoals ik al zei, iets dat ik best gedurende enige tijd zou kunnen vergeten als men het mij niet onophoudelijk nadroeg, ik kan niet gaan of staan of men informeert naar mijn leeftijd, mijn gezondheid, helpt mij op de fiets; de keren dat ik arm in arm met een mij vreemde vrouw naar een overkant ben gebracht zijn niet te tellen, waarmee tegelijk is aangegeven hoe voor- en nadelen hecht met elkaar kunnen zijn verstrengeld.” eentje dat jeukt, dan wordt het blauwig, dan blauw, vervolgens zwart en wat later rest ons slechts nog een stompje. Ik heb dit uiteraard laten nakijken, compleet met een totaal onderzoek, en mocht vernemen dat alles onschuldig was en alle ongemakken berustten op een slordig afgeknipte teennagel die een weinig was ingescheurd. Dat speet mij eigenlijk, ik hou er wel van een klein beetje ziek te zijn want ik leef in een buurt waar men nog zorg heeft voor elkaar, een in de praktijk zeer gecompliceerde toestand overigens, waarin het goed is de weg te weten. Ik ben een oud man maar goed in staat voor mijzelf te zorgen, daar iedereen of liever haast iedereen zich

Tra ce r – 2 1 j u n i 2 0 0 7 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

Ik heb één keer het genoegen gehad om in het radioprogramma Knetterende letteren een uur te discussiëren met Willem Brakman. Brakman, toen 82, bleek een onnavolgbare en aimabele discussiepartner, die er genoegen in leek te scheppen enigszins deraillerend te werk te gaan. Dat past wonderwel bij zijn boeken en blijkt ook uit bovenstaand citaat. Het ligt in de loop der dingen dat overal een eind aan komt, zo staat op de achterflap van De sloop der dingen te lezen, maar zelden is dat in de Nederlandse literatuur zo fascinerend, zo ontspoord, zo men wil zo surrealistisch, opgeschreven als in dit boek.

Servicepagina’s Vacatures VU medisch centrum De volledige vacatures zijn te verkrijgen op intranet, startpagina onder‘vacatures’ en bij het loopbaancentrum in de polikliniek. Vacatures van 13 juni t/m19 juni. Uiterlijke reactiedatum vacatures: 27 juni Duaal student radiotherapie D5.2007.00055 afdeling/dienst radiotherapie, divisie V werktijd 36 uur per week inlichtingen G. Siep, [email protected], tst 43632 Medewerker bedrijfsbureau en secretariaat D5.2007.00063 afdeling/dienst informatica en procesondersteuning (IPO), divisie V werktijd 20 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen Mw. M.A.M. Elshout, email: [email protected], tst. 41340 Onderzoeksassistent D6.2007.00032 afdeling/dienst EMGO instituut, divisie VI werktijd 28,8 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen M Driessen, promovendus, email: [email protected], tst. 49658 Senior secretaresse D6.2007.00033 afdeling/dienst EMGO instituut, divisie VI werktijd 36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen Prof. dr. ir. J. Brug, wetenschappelijk directeur of drs. M.M. Telkamp, financieel manager, email: [email protected], tst. 48180 Senior post-doc D5.2007.00072 afdeling/dienst hematologie, divisie V werktijd 36 uur per week inlichtingen Dr. J. Cloos, moleculair-bioloog, email: [email protected] Verpleegkundige D2.2007.00032 afdeling/dienst medisch psychiatrische unit, divisie II werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen Mw. L. Maas, email: [email protected], tst. 41644 of *986962 Doktersassistente D3.2007.00033 afdeling/dienst poliklinische werkeenheid V&G, divisie III werktijd 24-32 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen Mw. I. Veel, leidinggevende medische administratie, email: [email protected], tst. 40068 of *986349

Fertiliteitsarts D3.2007.00034 afdeling/dienst verloskunde en gynaecologie/IVF-centrum, divisie III werktijd 36 uur per week salarisschaal 11 inlichtingen Dr. R. Schats, hoofd IVF-centrum, email: [email protected], tst. 43270 Verpleegkundige D3.2007.00035 afdeling/dienst gynaecologie, divisie III werktijd 28-36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen Mw. M. Stallen, hoofd zorgeenheid, email: [email protected], tst. 42280 Research analist D4.2007.00043 afdeling/dienst fysiologie/ICaR-VU, divisie IV werktijd 36 uur per week salarisschaal 8 inlichtingen Dr. G.P. van Nieuw Amerongen, projectleider, email: [email protected], tst. 41748 Senior secretaresse D5.2007.00073 afdeling/dienst radiotherapie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen C. van der Meulen, tst. 40414 Senior secretaresse D5.2007.00074 afdeling/dienst divisiebureau divisie V werktijd 24-28 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen Drs. F. Barbieri, manager bedrijfsvoering, email: [email protected] tst. 42958 Senior beleidsmedewerker D5.2007.00075 afdeling/dienst divisiebureau divisie V werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 11 inlichtingen Mw. drs. F. Barbieri, manager bedrijfsvoering, email: [email protected] tst. 42693 Secretaresse D7.2007.00039 afdeling/dienst strategie & beleid, facilitair bedrijf / stafdiensten werktijd 28-32 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen J.van der Velden, hoofd strategie & beleid, email: [email protected], tst. 42571 Teamleider D4.2007.00044 afdeling/dienst zorgeenheid VHON, divisie IV werktijd 36 uur per week salarisschaal 9B inlichtingen Mw. M. Ouwens, hoofd zorgeenheid, email: [email protected] tst.40821 of *986924

Hijs de zeilen Zaterdag 1 september 2007 zal de zeilwedstrijd plaats vinden met drie lemsteraken. De dag begint om negen uuur en rond vijf uur is de terugkeer naar de haven van Enkhuizen. Kosten: 40 euro, inclusief ontvangst, lunch, drankjes en borrel. Sluitingsdatum van de inschrijving: 17 augustus 2007. Een introducé is welkom. Slechts zestig personen kunnen meedoen aan het zeilen. Bent u geïnteresseerd geef u dan op bij de Tip van Boots. Beachvolleybaltoernooi Het beachvolleybaltoernooi dat zal plaatsvinden in IJmuiden zit geheel vol. Heeft iedereen zijn spullen opgehaald? Voor degenen die meegaan, wees op tijd. Zeevissen Zaterdag 9 juni was het weer zo ver, de jaarlijkse vistrip op de Noordzee georganiseerd door vriend Eddy. ’sOchtends om 07.30 uur verzamelen op de kade in Den Helder waar we opstappen op de Mercuur (zie ook http://www.sportvisserijmercuur.nl/ ) Ook Eddy en José zijn zoals gewoonlijk present om iedereen te voorzien van een aantal bonnen, zodat het natje en droogje ook weer netjes geregeld zijn. Rond de klok van 8 gaan de trossen los en wordt het ruime sop gekozen. Aangezien de makrelenvangst (in mijn ogen gelukkig) nog niet bijster goed was, had de (voortreffelijke) schipper André

Tra c e r – 2 1 j u n i 2 0 0 7

Studie monitor/datamanager D1.2007.00031 afdeling/dienst endocrinologie, divisie I werktijd 24 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen Dr. M.L. Drent, internistendocrinoloog, email: [email protected] tst. 40530 Vacatures van 6 juni t/m 12 juni. Uiterlijke reactiedatum vacatures: 20 juni Assistent zorgeenheid D1.2007.00029 afdeling/dienst zorgeenheid inwendige geneeskunde, divisie I werktijd 30 uur per week salarisschaal 4 inlichtingen T. Brouwer, verpleegkundig hoofd zorgeenheid, tst.42240 Planningsfunctionaris radiologie D5.2007.00068 afdeling/dienst radiologie, divisie V werktijd 26 uur per week salarisschaal 8 inlichtingen Mw. M. Borg, hoofd zorgadministratie radiologie, tst.42869 Onderzoeker in opleiding D5.2007.00069 afdeling/dienst medische microbiologie en infectiepreventie, divisie V werktijd 40 uur per week inlichtingen Prof. dr. J. Kluytmans, email: [email protected] of tst.40488 (Kern) Analist serologie/virologie D5.2007.00070 afdeling/dienst medische microbiologie en infectiepreventie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen Dr. R. Roosendaal, email: [email protected] of tst 40488 (Kern) Analist moleculaire diagnostiek D5.2007.00071 afdeling/dienst medische microbiologie en infectiepreventie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen Dr. R. Roosendaal, email: [email protected] of tst. 40488

werktijd 36 uur per week salarisschaal 11 inlichtingen B. Uitdehaag, waarnemend hoofd van de afdeling, email: [email protected] of tst.44474 Medisch typist(e) D2.2007.00030 afdeling/dienst poli mondziekten en kaakchirurgie, divisie II werktijd 16 uur per week salarisschaal 4 inlichtingen Mw. A. Noordhuis, email: [email protected] of tracer *986931 [email protected] of tst.44474 radiotherapie, email: [email protected], tst. 40436 Tandartsassistent(e) D2.2007.00031 afdeling/dienst poli mondziekten en kaakchirurgie, divisie II werktijd 32 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen Mw. A. Noordhuis, email: [email protected] of tracer *986931 Medewerker patiëntenvervoer D7.2007.00038 afdeling/dienst facilitair bedrijf / stafdiensten werktijd 36 uur per week salarisschaal 3 inlichtingen H. Meijer, leidinggevende patiëntenvervoer, email: [email protected] of tst. 44607 Verpleegkundige D4.2007.00042 afdeling/dienst verpleegeenheid 6B, divisie IV werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen Mw. M. Ouwens, verpleegkundig hoofd, email: [email protected], tst.40821 of tracer *986924 Research verpleegkundige D1.2007.00030 afdeling/dienst zorgeenheid hematologie, divisie I werktijd 18 uur per week salarisschaal 9A inlichtingen Mw. Y. den Hartog, research verpleegkundige, tst. 44790 Manager Amstel Academie D6.2007.00031 afdeling/dienst Amstel Academie, divisie VI werktijd 36 uur per week salarisschaal 15 inlichtingen Mw. M. Baardwijk, email: [email protected] of tst. 44238

Psychometrist/(Bio)Statisticus D6.2007.00030 afdeling/dienst klinische epi-demiologie en biostatisitiek, divisie VI

Amstel Academie

Personeelsactiviteiten Informatie over activiteiten‘Tip van Boots’, ruimte -1 A 14.2, tst. 43799, e-mail: [email protected]. U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op de intranet homepage/direct naar/Tip van Boots.

Research analist D5.2007.00076 afdeling/dienst klinische chemie, divisie V werktijd 36 uur per week inlichtingen Mw. dr. G. Salomons, klinisch moleculair geneticus, email: [email protected], tst.42914

besloten om er een combi-trip van te maken. Dat houdt in dat er in de buurt van een wrak op kabeljauw gevist gaat worden, maar dat de boot, onderweg naar een wrak, stilgelegd wordt als er een school makreel in de buurt is zodat er ook nog even op makreel gevist kan worden. We zijn een aantal keren gestopt voor de makreel, en er werden er inderdaad een aantal gevangen. Aangekomen bij de wrakken ging het aas weer overboord en er kwam de nodige kabeljauw boven. Weliswaar niet overdreven groot, maar groot genoeg om meegenomen te worden voor consumptie. Een aantal mensen bleven doorvissen met hun makrelenpaternoster en die vingen ook op de wrakken makreel. Na een tijdje bij een wrak gevist te hebben, werd er weer opgestoomd naar het volgende wrak. Dat André een goede schipper is, blijkt ook wel uit het vele lood dat verspeeld is (een bij deze visserij behorend risico). Het weer werkte geweldig mee. Zo goed als geen wind, lekker zonnetje en dus ook een aangename temperatuur, wat heeft geresulteerd in een lekkere indiaanbruine kleur. De sfeer aan boord was uitstekend en hier en daar werden er onderlinge competities gevist. Wat ik zo heb kunnen bekijken hoefde niemand met lege handen naar huis. Rond half vijf meerden we weer aan en konden we de weg naar huis aanvangen. Wat mij (en nog een aantal anderen) betreft kan Eddy deze trip wel een paar keer per jaar organiseren. Ik kijk nu al weer uit naar volgend jaar en ik hoop dat dan zowel Eddy als José ook meegaan om een leuke dag op zee mee te maken. Jaap

Amstel Academie De Boelelaan 1109, 1081 HV Amsterdam telefoon (020) 444 4229 Bedrijfsopleidingen Shabnam Ramsaroep telefoon (020) 444 4253 Bij- en nascholingen Shabnam Ramsaroep telefoon (020) 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen telefoon (020) 444 4229 Paramedische opleidingen telefoon (020) 444 4569 Het aanbod bedrijfsopleidingen najaar 2007 vooorjaar 2008 van de Amstel Academie staat op internet. www.amstelacademie.nl link Bedrijfsopleidingen Wegens overweldigende belangstelling zijn er extra trainingen Morello gepland! Morello en Mediasurface 5.3 t.b.v. inter- en intranet. U beheert een site op het VUmc inter- of intranet of u gaat dat doen. Eendaagse training vindt plaats op 6 juli en 24 juli. Open aanbod VUmc In overleg met de Unit Human Resource Management van de stafdienst P&O is een aantal trainingen ontwikkeld dat direct aansluit bij het beleid van VUmc, vanuit de visie dat de werkgever faciliterend is in de ontwikkeling van goed medewerkerschap en goed leiderschap. Deze trainingen worden door P&O betaald.

Workshops voor medewerkers: “Persoonlijk leiderschap” Elke workshop is een intensieve verdieping van de competentie en bevat oefeningen en opdrachten gericht op bewustwording, vaardigheden en verdere ontwikkeling in de praktijk. De workshops duren één ochtend en worden afgesloten met een gezamenlijke lunch. Bij de volgende workshops zijn nog plaatsen beschikbaar Overtuigingskracht: 19 juni Vooruitzien: 25 juni Rentmeesterschap: 29 juni Conceptualiseren: 22 juni Voor meer informatie kunt u contact opnemen met het secretariaat. Shabnam Ramsaroep en Wisia Schaefer staan u graag te woord. Telefoon: 445354 e-mail: [email protected] of [email protected]

Personalia Afscheid Na een dienstverband van ruim 17 jaar gaat Chris Kooijman VUmc per 1 juli a.s. verlaten. Een ieder die van hem persoonlijk afscheid wil nemen is uitgenodigd op de borrel op 27 juni vanaf 16.00 uur in het lounge-gedeelte van het nieuwe personeelsrestaurant.

Menu Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek‘service’ donderdag 21 juni babi ketjap, quorn ketjap, ketjap groenten, witte rijst. gebonden champignonsoep, Madrileensesoep, vegetarische champignon- en Madrileensesoep. vrijdag 22 juni chili con carne, chili sin carne, witte rijst. gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden groentesoep, vegetarische aspergesoep. zaterdag 23 juni kalfslapjes, groente kaas schijf, jus, vegetarische jus, stoofprei, gekookte aardappels. gebonden tomatensoep, Chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomaten- en Chinesesoep. zondag 24 juni gehaktballen, kaasragout, stroganofsaus, gemengde groente, gebakken aardappels. gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden asperge- en groentesoep. maandag 25 juni Hollandse en vegetarische hachee, rode kool, puree. gebonden kipkerrie- en tomaatvermicellisoep, vegetarische gebonden kerrie- en tomaatvermicellisoep. dinsdag 26 juni blinde vink, vegetarische schnitzel, jus, vegetarische jus, spinazie, gekookte aardappelen. goulashsoep, heldere vermicellisoep, vegetarische paprika- en vermicellisoep. woensdag 27 juni bolognaisesaus, vegetarische bolognaisesaus, komkommersla, spaghetti. gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, vegetarische gebonden tomaten- en groentesoep. donderdag 28 juni kipsaté, omelet naturel, satésaus, nasi, vegetarische nasi, atjar + kroepoek. linzensoep, heldere kerriesoep, vegetarische linzen- en heldere kerriesoep. vrijdag 29 juni gebakken vis, remouladesaus, tyroliënne, gebakken aardappelen. gebonden champignonsoep, Madrileense soep, vegetarische champignon- en Madrileense soep. zaterdag 30 juni Wienerschnitzel, omelet kaas/tomaat, tuinbonen, gekookte aardappels, jus. gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden groenteen heldere aspergesoep. zondag 1 juli lamsburger, kaassoufflé, jus, broccolimix, puree. gebonden tomatensoep, Chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomaten- en Chinese soep.

Oproepen en advertenties In de rubriek‘oproepen en advertenties’ kunnen medewerkers en vrijwilligers van VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail: [email protected] Handknijpkrachtmeter Sinds begin april 2007 is op de afdeling diëtetiek en voedingswetenschappen een handknijpkrachtmeter (merk: Baseline) verdwenen. Metingen van de maximale knijpkracht van de hand, als inschatting van de perifere spierfunctie en totale spiermassa, worden frequent uitgevoerd bij patiëntenzorg en onderzoeksprojecten. Heeft u informatie met betrekking tot deze handkrachtknijpmeter? Graag contact opnemen met de afdeling diëtetiek en voedingswetenschappen, telefoon: 43410. Lezing 27 juni Op woensdag 27 juni van 16.00 tot 17.00 uur zal Sherman J. Silber M.D. Ph.D. (St. Luke’s Hospital, St. Louis, USA) een lezing houden onder de titel‘Successfull ovarian transplantation between monozygotic twin sisters’. Gastheer Dr. C.B. Lambalk verwelkomt u graag in zaal Maas, ZH 4 E 11 om deze lezing bij te wonen. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Dr. C.B. Lambalk, V&G, telefoon: 40070 Tijdelijke woonruimte gezocht Een Canadese onderzoeker (plus partner en kind ) zoekt een appartement met 2 slaapkamers in Amsterdam van augustus 2007 tot en met juni/juli 2008. Contact: Jason Pantarotto, email: [email protected] Te huur Gemeubileerde 2 kamer woning in Amsterdam. Adres: De banne 2 Voor informatie: Ingrid, telefoon:0624673544 Doelmatigheidsonderzoek Bij deze willen wij u attenderen op de mogelijkheid vooraanmeldingen in het kader van het doelmatigheidsonderzoek (DO) in te dienen. De deadline voor het elektronisch via projectnetwerk van ZON/MW indienen is 11 september 2007 om12.00 uur. De ronde DO09 staat open voor drie deelprogramma’s: Vroege evaluatie van medische innovatie, effecten & kosten (deelprogramma’s: oncologie en hematologie, minimale invasieve zorg, obstetrie, oefentherapie, kinderen, ouderen, farmacotherapie en organisatie van het pro-

fessionele handelen) en implementatie. Vanaf 14 mei 2007 zijn de benodigde aanvraagformulieren op te vragen via www.zonmw.nl onder“subsidiekalender”. De vooraanmeldingen dienen te worden ondersteund middels een positief advies van de Commissie Wetenschappelijk Onderzoek van het onderzoekinstituut, waarbij het doelmatigheidsonderzoek wordt ondergebracht, alsmede de raad van bestuur (mede-ondertekening van een hard copy). De deadline voor de indiening ten behoeve van de medeondertekening door de raad van bestuur is gesteld op 15 september 2007. De indiening van een hard copy van de aanvraag dient te geschieden bij Dr. P. de Haan afdeling BMZ, polidakopbouw 6Z202. Na ondertekening door de raad van bestuur worden de aanvragen naar ZON/MW doorgestuurd. Een kopie van de ondertekening wordt u toegestuurd. Vanuit de afdeling klinische epidemiologie en biostatistiek kan hulp worden geboden voor het indienen van een vooraanmelding. Hiertoe dient u contact op te nemen met Dr. V.M.H. Coupé of Prof. Dr. C.A. Uyl-de Groot, telefoon: 41049. Over de indiening van het project wordt u verzocht contact op te nemen met Dr. P. de Haan, bureau medische zaken, telefoon: 43429. Voor informatie over het doelmatigheidsonderzoek ronde 2009 wordt verwezen naar de bijlage. Ook kunt u informatie downloaden vanaf: www.zonmw.nl/doelmatigheidsonderzoek onder onderzoek. Gezocht: medisch analisten - Malawi VSO is een internationale ontwikkelingsorganisatie die structurele hulp biedt in ontwikkelingslanden. Er zijn 20 aanvragen binnen voor medisch analisten - Malawi Takenpakket: met collega’s de dagelijkse taken uitvoeren, protocollen ontwikkelen, labresultaten interpreteren. Eisen: afgeronde HLO-opleiding met minimaal 1 jaar werkervaring. De banen zijn voor twee jaar. Kijk voor meer informatie over de werkwijze van VSO op www.vso.nl. Een informatiemiddag wordt georganiseerd op 29 september 2007. Hematology Lecturer requested for Lilongwe University - Malawi VSO is an international development organization that works through professionals. Our aim is to fight poverty by sharing knowledge with local employers. VSO works closely together with the University of Lilongwe, Malawi and we received a request for a hematology lecturer job. For more information or to download an application form, please visit our website at www.vso.nl To obtain a job description please contact Irma Kerkhof, recruiter VSO Netherlands, 030-23 20 619.

woensdag 4 juli kipsaté, omelet naturel, satésaus, bami, vegetarische bami, atjar + kroepoek. goulash soep, heldere vermicellisoep, vegetarische gebonden paprika- en heldere vermicellisoep. donderdag 5 juli macaronischotel, vegetarische macaronischotel, geraspte kaas, tomatensalade. gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere groentesoep.

Introductie nieuwe medewerkers Op maandag 2 juli 2007 vindt de maandelijkse introductie voor nieuwe medewerkers plaats. Het algemene gedeelte start in de Amstelzaal, om 09.45 uur. Verzamelen om 9.15 uur in de Foyer. Ook stagiaires en anderen die tijdelijk (drie maanden of langer in VU medisch centrum werken, zijn welkom. Als u wilt deelnemen aan de introductie en geen persoonlijke uitnodiging heeft ontvangen, kunt u contact opnemen met de dienst communicatie, tst. 43444.

Wijzigingen voorbehouden. Maaltijden zijn verkrijgbaar van 11.30 uur tot 14.30 uur en van 16.30 uur tot 19.00uur. In weekenden en feestdagen van 16.30 uur tot 19.00 uur.

Na de lunch is er een introductie bestemd voor medische beroepsbeoefenaren die (tijdelijk) bij VU medisch centrum in dienst treden. Zij kunnen in de middaguren een vervolgintroductie bijwonen. Deze vindt plaats in vergaderzaal‘De Betuwe’PK 7Z 164 van 12.30 tot 14.00 uur. U kunt zich hiervoor inschrijven bij het secretariaat bureau medische zaken, tst. 43555/43285. Van

dinsdag 3 juli gestoofde zalm, Hollandaisesaus, mexicomix, gekookte aardappelen. gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaatvermicellisoep, vegetarische gebonden kerrie- en heldere groentesoep.

Tra c e r – 21 juni 2007

Trefwoorden in de discussie zijn: - méér integratie: interne en externe acute zorgketen verbeteren en regionaal beleid voeren; - méér differentiatie: scherpere scheiding van acute en selectieve zorg, striktere triages, nieuwe voorzieningen als een acute opname afdeling, heldere afspraken wie wat doet: huisarts, SEH-arts, SEH-verpleegkundige of medisch specialist. - méér afstemming: afstemmen van de benodigde acute capaciteiten op de variabele vragen naar acute zorg. In het ochtendprogramma komen in enkele presentaties knelpunten, perspectieven, oplossingen, trends en nieuwe ontwikkelingen aan bod. Onder andere presentaties van Jan Rauwerda en Frits van Merode. De deelnemers gaan in de middag actief aan de slag in twee parallelle workshops van elk één uur. Het is mogelijk beide workshops bij te wonen. In de ene workshop zullen deelnemers met simulaties aan de slag gaan, onder andere om inzichtelijk te krijgen hoeveel reservecapaciteit een afdeling nodig heeft voor de acute zorg. In de andere workshop kijken deelnemers naar foto’s van twee of drie ziekenhuizen. De workshop is opgebouwd vanuit het motto: zien, bewogen worden en in beweging komen. Aansluitend zal er een borrel plaatsvinden Voor inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. I. van Baardwijk, telefoon: 020-44 48 444 AGIKO-stipendia van ZonMw, 2007 ronde II (Assistent-Geneeskundige in Opleiding tot Klinisch Wetenschappelijk Onderzoeker) Voorwaarden voor een AGIKO-stipendium zijn dat zowel de garantie voor een specialisten-opleidingsplaats als de garantie voor de Onderzoekinstituut MOVE EMGO-instituut ICaR-VU ICEN V-ICI

financiering van twee jaar AIO-schap aanwezig zijn. De stipendia zijn primair bestemd voor de desbetreffende AGIKO (extra) salariskosten bij een doorlopende inschaling gedurende de gehele AGIKO-periode. Het resterende bedrag kan besteed worden aan materiële en personele kosten (samenhangend met het AGIKO-onderzoek). De aanvraag dient goedgekeurd te zijn door de directeur van één van de vijf onderzoekinstituten. Neem hiervoor tijdig contact op met het betreffende onderzoeksinstituut. Vraag bij de onderzoekinstituten na wat de interne deadlines zijn. De Vaste Commissie voor de Wetenschapsbeoefening (VCW) beoordeelt de aanvragen op: - kwaliteit, - wetenschappelijke en klinische ervaring van de voorgestelde kandidaat, - sterke CV van de kandidaat (bijvoorbeeld buitenland ervaring, cum laude afgestudeerd of bestuurlijke ervaring tijdens studie) - passendheid van de aanvraag in relatie tot de doelstellingen van het programma. (de wetenschappelijke kwaliteit van het voorstel, de relevantie van het onderzoek voor de klinische opleiding en het voorgestelde opleidings- en onderzoeksplan). De VCW adviseert de decaan omtrent de prioritering van de aanvragen. VUmc mag per jaar (verdeeld over twee rondes) zes AGIKOstipendia aanvragen indienen. Aanvraag formulieren en extra informatie kunt u vinden op de website van ZonMw. http://www.zonmw.nl/nl/subsidie/subsidiekalender/4-sept-2007-agiko-stipendia-subsidieaanvraag.html De aanvragen dienen uiterlijk maandag 13 augustus 2007 ingeleverd te zijn (per e-mail naar [email protected], mevrouw Mattes, Secretariaat Decaan). De VCW zal de ingediende aanvragen in de vergadering van 20 augustus 2007 beoordelen en prioriteren. De kandidaten krijgen per e-mail feedback van de VCW. De aanvragen dienen vóór 4 september 2007 bij ZonMw te zijn (ingediend door de aanvragers zelf ). Voor vragen kunt u contact op nemen met de secretaris van de VCW: Dr. S. Meeuwsen, telefoon: 4445606, e-mail: [email protected]

Contactpersoon dr. K.E. Bijker drs. M.M. Telkamp J de Zeeuw Prof. dr. V.W.M. van Hinsbergh drs. T. Boonstra dr. P. Keblusek of dr. S. Ruland

Telefoon 5988486 4449653 4448111 4449654 4449641 4444054

e-mail [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Praktische informatie Verhuizing staf en secretariaat cardiologie Ingangsdatum 12 juli 2007 Prof.dr. A.C. van Rossum: ZH 5 F 002, telefoon: 42244 Hoofd afdeling cardiologie a.i.: Dr. G. Veen, cardioloog: ZH 5 F 005, telefoon: 44457 Dr. O. Kamp, cardioloog: ZH 5 F 011, telefoon: 42254 A.M. Beek, cardioloog: ZH 5 F 018, telefoon: 42968 S.L. Brinckman, cardioloog: ZH 5 F 018 Dr. C.C. de Cock, cardioloog: ZH 5 F 019, telefoon: 44458 K.M.J. Marques, cardioloog: ZH 5 F 020, telefoon: 44378 Dr. C.P. Allaart, cardioloog: ZH 5 F 020 Dr. J.G.F. Bronzwaer, cardioloog: ZH 5 D 124, telefoon: 43974 Mw. Dr. J.E.A. Appelman, cardioloog: ZH 5 D 53, telefoon:43503 Dr. M.J.W. Götte, cardioloog: ZH 5 D 53, telefoon: 44662 Secretariaat cardiologie Mw. A.M.H. Müller, secr. afd.hoofd: 5 F 003, telefoon:42244 Mw. S.A. van der Horst: 5 F 012, telefoon:40123 Mw. C.H. Bakker: telefoon: 43262 Fax secretariaat: 42446 Het postadres is 5 F 003, secretariaat cardiologie

maandag 2 juli rookworst, vegetarische worst, jus, stampot rauwe andijvie, vegetarische stampot rauwe andijvie. gebonden asperge- en heldere groentesoep, vegetarische gebonden asperge- en heldere groentesoep.

Symposium Samenspel in patiëntenlogistiek: acute zorg anders ingericht. Op donderdag 28 juni van 9.00 tot 17.00 uur vindt het symposium‘Samenspel in patiëntenlogistiek: acute zorg anders ingericht’ plaats in de Amstelzaal. Er bestaan flink veel knelpunten die om nieuwe inzichten en oplossingen vragen. Zoals een huisartsenpost in of naast de SEH in het ziekenhuis. Of het starten van een acute opname afdeling. Over dit soort nieuwe ontwikkelingen gaat het symposium.

14.00 tot 16.30 uur is de ZIS cursus voor de medische beroepsbeoefenaren. Deze wordt gegeven bij de IPO in de Curiezaal PK -1Y 019. Op dinsdag 3 juli wordt er van 9.00 uur tot 12.00 uur een ZIS cursus (inclusief Medicatie) voor alle verpleegkundigen (behalve stagiaires) gegeven die met ZIS gaan werken. Deze wordt gegeven bij de IPO in de Curiezaal (ruimtenummer PK -1 Y 019). Van 13.00-16.00 uur is een VISY cursus (zelfde locatie als de ZIS-cursus‘s ochtends). Hieraan hoeven niet alle verpleegkundigen deel te nemen. Degenen die hier NIET bij hoeven zijn, zijn:- IC’s, MC, VOOG, Polikliniek + behandelkamers Vervanging netwerk In de periode mei 2007 t/m januari 2008 zal IPO alle netwerkapparatuur vervangen. Dit omvangrijke project is gestart op woensdag 23 mei. Om de week zal op woensdagavond van 18.0022.00 uur een deel van de netwerkapparatuur worden vervangen. 6 juni en 20 juni zijn de eerstvolgende data. Na de zomer zal er volgens een 14 daags woensdagavondschema verder worden gewerkt. Uiteindelijk zal rond januari 2008 alle apparatuur in de 35 netwerkruimtes zijn vernieuwd. Welke woensdagavond úw computer- of medische apparatuur geen netwerk beschikbaar zal hebben zal tijdig door IPO worden gecommuniceerd. Fons Ullings, groepsleider implementatie infrastructuur:“de huidige apparatuur is sterk verouderd waardoor de betrouwbaarheid van het netwerk niet op het vereiste niveau is en het beheer tijdrovend. Gebruikers zullen vooral blij zijn dat ze straks een PC kunnen verhuizen zonder dat daar technische handelingen voor nodig zijn. Netwerkkabels kunnen direct van de ene in de andere netwerkaansluiting worden gestoken, waardoor gebruikers bij verhuizingen niet meer afhankelijk zijn van IPO. De bekabeling zélf is op een aantal locaties nog wel een bron van zorg en zal in een later stadium door het Facilitair Bedrijf worden aangepakt”. Na een Europese aanbesteding is een contract getekend met de firma Vosko, die met IPO alle switches en routers gaat vervangen. Pas als de benodigde acties aan de bekabeling zijn uitgevoerd kan ook de snelheid van het netwerk worden verhoogd.

VUmc is hot

Vooraanmeldingen geneeskunde fors gestegen Het aantal vooraanmeldingen 2007/2008 voor de bacheloropleiding geneeskunde van VUmc is tot recordhoogte gestegen. Resultaat: een top 3 notering. Dit blijkt uit cijfers van de IB-Groep na de aanmelddeadline voor de centrale loting. De extra aandacht voor studentenwerving werpt zijn vruchten af.

Vooraanmeldingen bacheloropleiding geneeskunde 07/08

Van de acht umc’s is VUmc op een derde plek geëindigd met een marktaandeel van 13,6 procent. Vorig jaar stond VUmc nog op een zesde plek, een flinke stijging van het aantal vooraanmeldingen van maar liefst 26 procent. VUmc laat alleen nog Utrecht en Groningen voor. UvA/amc

universiteit UU RUG VUmc UVA EUR UM RU LEI

2005 aantal 1204 853 457 815 641 692 644 503

% 20,7% 14,7% 7,9% 14,0% 11,0% 11,9% 11,1% 8,7%

2006 aantal 1328 988 708 848 653 754 746 553

% 20,2% 15,0% 10,8% 12,9% 9,9% 11,5% 11,3% 8,4%

2007 aantal 1228 967 945 880 802 749 727 628

Eindtotaal

5.809

100,0%

6.578

100,0%

6.926

% 17,7% 14,0% 13,6% 12,7% 11,6% 10,8% 10,5% 9,1% 100,0% BRON: IB-GROEP

is met een verschil van bijna een procent achter VUmc geëindigd. Jaarlijks willen steeds meer scholie-

ren geneeskunde studeren. Dit jaar dingen bijna 7000 kandidaten mee naar één van de 2850 opleidings-

plekken. Vanwege de centrale loting kan alleen een voorkeur voor universiteit worden aangegeven. Half juli ontvangen alle deelnemers de uitslag. Buiten de loting om is het bij drie umc’s, Erasmus, amc en VUmc, ook mogelijk om via decentrale selectie een opleidingsplek te bemachtigen. VUmc selecteert op deze wijze 30 procent van de eerstejaarsstudenten.

Aantrekkelijk Verschillende zaken dragen bij aan de stijging van de vooraanmeldingen voor geneeskunde VUmc. Zo is het onderwijsprogramma VUmccompas door zijn patiëntgerichtheid aantrekkelijk voor aankomende studenten en het sluit goed aan op het

middelbaar onderwijs. De decentrale selectie draagt bij aan de populariteit. VUmc selecteert zo zelf ruim honderd eerstejaarsstudenten die werk- of onderwijservaring hebben. Dit is voor gemotiveerde en getalenteerde scholieren een extra kans om buiten de loting om geneeskunde te studeren bij VUmc. Het merk VUmcgeneeskunde wordt goed neergezet. Er is veel werk gemaakt van de werving van studenten. Open dagen hebben een andere invulling gekregen en er zijn nieuwe voorlichtingsactiviteiten opgezet. Dit heeft al geleid tot recordaantallen bezoekers op voorlichtingsdagen en nu ook tot een sterke stijging van het aantal vooraanmeldingen. VUmc is gewoon hot! ■ DB/JSp

Marieke Cats

‘Een sabbatical leave geeft ruimte voor reflectie en nieuwe inspiratie’ ■ Ursula Wopereis

Wie als professional in de zorg op zoek is naar nieuwe uitdagingen heeft tal van mogelijkheden. Marieke Cats, hoofd zorgeenheid longziekten, maakt gebruik van de mogelijkheid van een sabbatical leave en gaat als vrijwilliger aan de slag bij een aidsproject in Zuid-Afrika.

“Ik ben ruim twaalf jaar hoofd van de zorgeenheid longziekten. Een hele leuke functie, maar ik ben inmiddels vijftig, heb nog een aantal jaren te gaan en wil die tijd zinvol besteden. Ik blijf graag geïnspireerd! Daarom neem ik per 1 juli een halfjaar onbetaald verlof. Ik heb behoefte aan reflectie en wilde iets doen waar in het dagelijks leven geen ruimte voor is. Mijn collega’s op de afdeling nemen een aantal van mijn taken waar.”

Je gaat drie maanden als vrijwilliger werken in een aidsproject. Wat ga je doen? “Dat hoor ik ter plekke. Ik ga in ieder geval werken voor Acts (Aids Care Training and Support), een project in het Masoyi Tribal Area in White River, ten westen van Johannesburg. Acts biedt medische zorg en ondersteuning op het gebied van hiv en

COM VU: RICHELLE VAN DER VALK

Je gaat met sabbatical. Waarom?

Marieke Cats: ‘Ik wil iets doen waar in het dagelijks leven geen ruimte voor is’

aids. Het programma omvat, naast tests, medische en palliatieve terminale zorg, ook training, counseling en lotgenotenactiviteiten. Ik heb vroeger in de terminale zorg gewerkt en aangegeven dat ik het liefst wil werken in de basisverpleegkundige zorg of in de hospice.

Ik hoop in ieder geval dat ik alle facetten van het werk kan zien. Privé wil ik graag andere vrijwilligers ontmoeten die in dezelfde situatie zitten om samen activiteiten mee te ondernemen. Zuid-Afrika heeft prachtig natuurschoon en het Krugerpark is vlakbij.”

Waar denk je in het werk tegenaan te lopen? “Ik heb geen idee hoe ik reageer op het werken onder de plaatselijke omstandigheden. Er is veel armoede, werkeloosheid en criminaliteit, het is een complexe samenleving. Wij denken hier vaak dat in Afrika de

Wetenswaardig

Droomnacht in Artis

Wandelen traint geheugen van ouderen – Oudere mensen die last hebben van geheugenklachten kunnen hun geheugen verbeteren door regelmatig te bewegen. Uit onderzoek van Jannique van Uffelen onder 152 ouderen blijkt dat het geheugen baat heeft bij matig intensieve lichamelijke activiteit. De bewegingswetenschapper promoveerde op 12 juni. Van Uffelen onderzocht de effecten van een wandelprogramma en van vitaminepillen onder 152 zelfstandig wonende ouderen tussen de 70 en 80 jaar met geheugenklachten. Een jaar lang wandelden ouderen twee maal per week een uur, ook slikten zij vitaminepillen. De vitaminepillen bevatten hoge doses foliumzuur, vitamine B6 en vitamine B12. Het slikken van de vitaminepillen heeft tot nog toe geen aantoonbaar effect gehad op de cognitieve capaciteiten van ouderen. Maar regelmatig bewegen wel.

Zo’n 200 gezinnen van zowel klinische als poliklinische patiëntjes van VUmc, beleefden op vrijdagavond 1 juni een ‘dreamnight’ in Artis. Alle dierentuinen nodigen elk jaar kinderen uit die chronisch ziek zijn of het afgelopen jaar veel in het ziekenhuis lagen. Het vervoer naar Artis vanaf VUmc ging onder politiebegeleiding met bussen, porches en ambulances. Dat was al een belevenis op zich. In Artis konden de kinderen en hun familieleden een kijkje voor - en achter de schermen nemen. Zo konden ze bijvoorbeeld een leeuw op een meter afstand bekijken, olifantenpoep ontleden, een schildpad of slang aaien, maar ook minder enge dieren zoals konijnen en ratten. Er waren clowns, lekkere hapjes en drankjes, zelfs een disco, en een verrassingstasje met cadeautje. Het was een avond om nooit te vergeten en het prachtige weer deed er nog een schepje bovenop. De terugreis was wederom onder politiebegeleiding. Daarna kon het echte dromen beginnen. ■ EK

Er werden verschillende cognitieve aspecten getest, zoals de snelheid van informatieverwerking en het kunnen vasthouden van de aandacht. Zowel bij mannen als vrouwen die regelmatig deelnamen aan de wandelsessies verbeterden aspecten van het cognitief functioneren, waaronder het geheugen. Op basis van deze resultaten en de uit de literatuur bekende gezondheidsvoordelen van een lichamelijk actieve leefstijl wordt ook aan ouderen met geheugenklachten regelmatige deelname aan matig intensieve lichamelijke activiteiten aangeraden. Het onderzoek van Van Uffelen is uitgevoerd in opdracht van ‘Body@Work’ (www.bodyatwork.nl), onderzoeksinstituut voor bewegen, arbeid en gezondheid, een gezamenlijk initiatief van VUmc en tno. Van Uffelen is de eerste onderzoeker die binnen het onderzoeksprogramma van Body@work promoveert.

Tra c e r – 2 1 j u n i 2 0 0 7 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

extended family de zorg voor zieken en stervenden op zich neemt. Maar dat is precies het drama: aids rukt alle familieverbanden uit elkaar en veel patiënten hebben hun familie verloren. Het is nu nog de vraag wat ik ga doen, alles is nog onbekend. Ga je eenmaal aan het werk en ontmoet je mensen dan wordt het persoonlijker. Je ziet de hoop, wanhoop en vechtlust van nabij. Het kan ook inspireren om te zien hoe mensen met moeilijkheden omgaan. Wist je dat Zuid-Afrika de nation of hope was? Dat geldt ook voor dit project.”

Hoe reageert je omgeving op je plannen? “Verrast! Zo’n sabbatical spreekt tot de verbeelding, sommigen zeggen dat ze ook graag vrijwilligerswerk zouden willen doen. Iedereen is heel geïnteresseerd en ik denk erover een e-nieuwsbrief of weblog te schrijven. Een aantal mensen wil het project ondersteunen. In de weken voor ik vertrek ga ik uitzoeken waar daar behoefte aan is en hoe we de mensen het beste kunnen helpen.”

Je komt wel terug? “Jazeker. Ik heb hier mijn familie, vrienden, mijn hele leven. Maar wie weet wat deze ervaring in de toekomst nog brengt.” Meer informatie: www.actsclinic.com 7

Agenda De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *. Promoties donderdag 21 juni – aula 10.45 uur M.A. Brehm ‘The clinical assessment of energy expenditure in pathological gait’ promotoren: prof.dr. G.J. Lankhorst, prof.dr. F. Nollet, copromotor: dr.ir. J. Harlaar vrijdag 22 juni – auditorium 10.45 uur R. Verbeek ‘Toward immune intervention in MS’ promotor: prof.dr. C.D. Dijkstra, copromotor: dr. J.M. van Noort maandag 25 juni – aula 13.45 uur U. Joshi ‘Assessment of PET imaging devices: the case of a LSO/NaI PET-SPECT prototype’ promotor: prof.dr. O.S. Hoekstra, copromotor: dr.ir. A. van Lingen donderdag 28 juni – aula 10.45 uur M.A.J. Visschedijk ‘Evaluation of a psychosocial intervention program for patients with multiple sclerosis’ promotoren: prof.dr. H.M. van der Ploeg, prof.dr. C.H. Polman, copromotor: dr. E.H. Collette woensdag 4 juli – auditorium 10.45 uur J.K. de Vries-Bouwstra ‘Towards tailormade treatment of early rheumatoid arthritis’ promotoren:prof.dr. B.A.C. Dijkmans, prof.dr. F.C. Breedveld, copromotoren: dr. C.F. Allaart, dr. P.J.S.M. Kerstens onder voorbehoud woensdag 4 juli – Amstelzaal 15.45 A. van den Berg ‘Glutamine-enriched enteral nutrition in very low birth weight infants’ woensdag 4 juli – aula 13.45 uur A.M.E. Bruynzeel ‘Clinical and pre-clinical aspects of monoHER in combination with Doxorubicin’ promotoren: prof.dr. W.J.F. van der Vijgh, prof.dr. A. Bast, copromotor: dr. C.J. van Groeningen woensdag 4 juli – aula 15.45 uur A. van den Berg ‘Glutamine-enriched enteral nutrition in very low birth weight infants’ promotor: prof.dr. W.P.F. Fetter, copromotor: dr. R.M. van Elburg donderdag 5 juli – aula 13.45 uur S. Balaji ‘Cardiac Arrhythmias and Sudden Death after Surgery for Congenital Heart Disease’ promotoren: prof.dr. J.J. Roord, prof.dr. N. Sreeram donderdag 5 juli – aula 15.45 uur Y.A.L. Pijnenburg ‘Frontotemporal Dementia. Towards an early diagnosis’ promotoren: prof.dr. Ph. Scheltens, prof.dr. C. Jonker vrijdag 6 juli – auditorium 13.45 uur G. Schreibelt ‘Redox balances in multiple sclerosis lesion formation’ promotor: prof.dr. C.D. Dijkstra, copromotor: dr. H.E. de Vries vrijdag 6 juli – auditorium 15.45 uur B.F. Goemans ‘New horizons in the characterization and treatment of acute myeloid leukemia’ promotoren: prof.dr. G.J.L. Kaspers, prof.dr. J.J. Roord, copromotor: dr. C.M. Zwaan Oraties/afscheidsrede donderdag 21 juni – aula 15.45 uur prof.dr. G.N. Jukema ‘Traumatologie: doen én denken’ vrijdag 22 juni – aula 15.45 uur afscheid prof.dr. P. Kenemans ‘Van Vrouwenziekten naar Women’s Health’ Symposia en congressen woensdag 20 - vrijdag 22 juni Functionele Hersenanatomie en Brain Imaging relevant voor neuropsychiatrische ziektebeelden Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. I. van Baardwijk, 4448444 *woensdag 27 juni – Maas zaal, ZH 4 E 11 16.00 – 17.00 lezing Sherman J. Silber M.D. Ph.D. (St. Luke’s Hospital, St. Louis, USA) ‘Successfull ovarian transplantation between monozygotic twin sisters’ Inlichtingen: dr. C.B. Lambalk, V&G, telefoon: 40070 donderdag 28 juni – Symposium Samenspel in Patiëntenlogistiek: Acute zorg anders ingericht Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. I. van Baardwijk, 4448444 woensdag 4 juli Symposium Healthpromoting effects of (neonatal) nutrition Inlichtingen: mw C. van de Poel, secretariaat Neonatologie, kamer 8D57, email: [email protected]

8

Physician Assistants: professionals met meerwaarde ■ Ellen Kleverlaan

Een kwaliteitsimpuls voor medische afdelingen en een carrièreperspectief voor verpleegkundigen en paramedici, dat is in het kort de meerwaarde van Physician Assistants. In september start de Masteropleiding weer voor een nieuwe groep. Tijd dus om die meerwaarde eens nader onder de loep te nemen.

De Physician Assistant (pa) is in Nederland betrekkelijk nieuw. In de Verenigde Staten bestaan ze al zo’n dertig jaar en zijn ze van grote waarde voor de kwaliteit van de gezondheidszorg. In Nederland neemt door de vergrijzing van de bevolking de aanspraak op zorg toe. We verwachten

een toename van chronisch zieken en daarmee van de vraag naar complexe zorg. Eén van de manieren om die vraag op te vangen, is het herschikken van taken in de gezondheidszorg waardoor nieuwe professionals als de pa ontstaan. “De voordelen van pa’s zijn legio,” zegt Irene Slootweg, secretaris van de projectgroep pa. “Het zijn enthousiaste en getalenteerde mensen, die zorgen voor continuïteit. En herschikking van taken kan een kwaliteitsimpuls van de zorg betekenen. Want de afgestudeerde pa kan afgebakende routine-taken van de medisch specialist overnemen, opdat de specialist meer tijd kan besteden aan het bieden van complexe zorg en aan wetenschappelijk onderzoek.” Maar ook financieel pakt de pa volgens Slootweg aantrekkelijk uit. “De kosten van

de opleiding en de begeleiding van de pa in spe, verdienen zich uiteindelijk meer dan behoorlijk terug. In de toekomst kan op één medisch specialist, twee of misschien zelfs drie pa’s in opleiding worden aangenomen.”

Carrièrestap Wie komen in aanmerking voor de opleiding tot pa? Verpleegkundigen en paramedici met een afgeronde en erkende hbo- opleiding in de gezondheidszorg en minimaal twee jaar werkervaring binnen het eigen specialisme. Slootweg: “Stel nou dat je toe bent aan een carrièrestap en je past binnen het profiel. Neem dan contact op met Rita van de Hem opleidingsmanager van de masteropleiding pa, Hogeschool inholland. Zij is degene die met jou kan beoordelen of je in

aanmerking komt voor de opleiding. Je dient bovendien een leermeester te hebben die jou begeleidt in je nieuwe taken.” Slootweg hoopt dat medische afdelingen gaan nadenken over wat taakherschikking voor hen betekent. “VUmc wil wat met toppers, we hebben hen met dit traject ook daadwerkelijk iets te bieden.” Toen de opleiding in 2005 van start ging, waren er nog veel onduidelijkheden qua positionering, juridisch als financieel, zowel bij inholland als in VUmc. Dat is binnenkort verleden tijd. Deze week krijgt de raad van bestuur het advies pa in VUmc aangeboden door de projectleider, prof. Verheijen. Daarin zijn voorwaarden beschreven voor de functie pa en is opgenomen wat er moet gebeuren om pa in VUmc tot een succes te maken.

“Een groot succes”, zo betiteld vice voorzitter, tevens hoofd klinisch chemisch lab Rien Blankenstein het congres Euromedlab 2007 in de RAI. Het congres duurde vier dagen en werd door ruim ruim 3300 laboratoriumspecialisten bezocht. Koningin Beatrix woonde de openingslezing bij en liet zich rondleiden over de tentoonstelling van laboratoriumapparatuur. Karen Vroonhof, klinisch chemicus legde de koningin de werking van de kleinste, zogenoemde pointof-care apparatuur uit en Blankenstein liet haar de andere kant van het spectrum zien: een groot analyse platform waarbij een patiëntenmonster op heel veel componenten kan worden gescreend. Tijdens het congres vond ook de jubileumvergadering van de Nederlandse Vereniging voor Klinische Chemie en Laboratoriumgeneeskunde (NVKC) plaats en kreeg moleculair bioloog Cees Oudejans van het moleculair biologisch laboratorium de Wetenschapsprijs 2005 voor zijn artikel in Nature Genetics over de ontdekking van één van de bij pre-eclampsie betrokken genen. De Wetenschapsprijs 2006 ging naar Henk Blom die sinds januari 2007 op het metabool laboratorium werkt voor zijn onderzoek naar het belang van foliumzuur bij het voorkomen van aangeboren afwijkingen. Ook vond tijdens het congres de aftrap plaats van de Nederlandse versie van Labs are Vital, een campagne om het belang van de medische laboratoria te onderstrepen. De posters ‘wij nemen uw bloed serieus’ hangen op veel plaatsen in de stad.

Gerimedica maakt zorg voor ouderen beter en effectiever

‘Verpleeghuisartsen gaan steeds meer ambulant werken’ ■ Marieke Sjerps

Hoe kan de zorg voor kwetsbare ouderen nu en in de toekomst op een goede manier worden georganiseerd? Over die vraag bogen Frank Hoek, hoofd van het opleidingsinstituut voor verpleeghuisartsen GERION van VUmc, en Thomas Ferguson, verpleeghuisarts in Utrecht, zich het hoofd. Ze bedachten Gerimedica, een landelijk netwerk van medische praktijken voor ouderen en chronisch zieken. Het biedt verpleeghuisartsen veel mogelijkheden om consulten bij mensen thuis te houden, en het maakt de zorg kwalitatief beter en effectiever. De zorg in Nederland staat voor een gigantische opgave. Het aantal 65plussers stijgt in de komende 25 jaar van twee naar vier miljoen, en het overgrote deel van hen zal thuis wonen of in een kleine woonvorm. Dit geldt ook voor de chronisch zieke ouderen die niet in staat zijn zelf een arts te bezoeken. De kans is groot dat de reguliere huisartsen de specifieke zorg voor deze groep onvoldoende op

zich kunnen nemen en dat ze - sneller dan nodig is - patiënten zullen doorverwijzen naar een ziekenhuis. Van alle kanten is dit een onwenselijk scenario. Frank Hoek: “De Gerimedica-verpleeghuisartsen worden een soort flying doctors die bij de mensen thuis komen. Waar ze ook zijn, ze beschikken altijd over de benodigde gegevens, want met hun laptop kunnen ze inloggen op de Gerimedica-server, waar ze het dossier van hun patiënt kunnen ophalen.” Gerimedica kocht hiervoor een automatiseringssysteem uit de revalidatiesector. De patiëntgegevens zijn overigens alleen voor de arts zelf beschikbaar, en voor degenen die hij machtigt, zoals de waarneemgroep. Doordat de informatie niet op de laptop zelf staat, komen er geen gegevens op straat te liggen als de arts onverhoopt zijn laptop kwijtraakt, bijvoorbeeld door diefstal.

Geanonimiseerd meekijken Het verpleeghuis komt dus naar de mensen toe en de dossiers reizen vir-

tueel mee. Maar dat is niet alles. VUmc zet ook steeds de nieuwste protocollen, richtlijnen, probleembehandelcombinaties en classificatiesystemen op de site, kortom alles wat de verpleeghuisarts moet weten om zijn werk goed te doen. Dus wanneer de arts ‘urineweginfectie’ intypt, ziet hij meteen wat de beste behandeling is. Hoek: “Bovendien kan VUmc geanonimiseerd meekijken en goede ervaringen terugkoppelen die collega-artsen in bepaalde medische situaties hebben. Zo kunnen ze snel van elkaar leren.” Gerimedica is er overigens ook voor artsen die ín verpleeghuizen werken. Om de kosten in de toekomst in de hand te houden, streeft het een efficiëntere bedrijfsvoering van de medische dienst na. In plaats van honderd patiënten op één verpleeghuisarts, kunnen het er wel twee- of zelfs driehonderd worden, meent Hoek: “Dit hoeft niet ten koste te gaan van de tijd die de arts voor de patiënt heeft. Nu voeren verpleeghuisartsen taken uit die eigenlijk de verpleging moet doen. Die praktijk willen we stoppen

Tra ce r – 2 1 j u n i 2 0 0 7 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

door praktijkverpleegkundigen en assistentes aan het Gerimedica-project toe te voegen.”

Aan de man brengen Op 3 juli wordt de bv Gerimedica opgericht, met een startkapitaal van 260.000 euro. In de bv zitten meerderheidsaandeelhouder VUmc en de zorgorganisaties Aveant, Osira groep en Evean. De bv gaat Gerimedica aan de man brengen. Frank Hoek: “We introduceren het bij verpleeghuisartsen die intramuraal werken. Dat is immers nog de praktijk. De verwachting is dat verpleeghuisartsen in de komende jaren steeds meer ambulant gaan werken.” Hoek weet nog niet hoeveel het systeem gaat kosten, maar het mag volgens hem niet duurder uitkomen dan wat een instelling nu voor een arts aan automatiseringskosten kwijt is. Volgend jaar maart is het systeem klaar voor de verkoop.

IC patiënten wensen nazorg

FOTO: DIGIDAAN

Serieuze, emotionele en hilarische momenten wisselden elkaar af tijdens de eerste patiëntendag van de intensive care volwassenen. Zo’n 170 ex ic-patiënten en hun naasten bezochten op 10 juni deze dag die als titel meekreeg ‘de ic door de ogen en oren van de patiënt’. De psychologische aspecten van een ic-opname voor de patiënt en zijn/haar naasten stond centraal. Maar ook de periode daarna. Een ex-patiënt en zijn vrouw vertelden over hun ervaringen, psycholoog Lies Verhage lichtte het ontstaan en de functie van dromen toe en psychiater Anette Boenink ging in op het onstaan van onrust, verwardheid en delier. Daarnaast werd een film getoond, gemaakt door icverpleegkundige, Petra van Bettum. Zij filmde de ic

vanuit het gezichtspunt van de patiënt. Het leverde haar een welgemeend compliment op van dagvoorzitter Matthijs van Nieuwkerk. De dag maakte duidelijk dat patiënten én hun naasten behoefte hebben aan individuele nazorg, specifiek gericht op de ic-periode. De patiënt heeft zelf vaak geen bewuste herinneringen aan de opname, maar heeft achteraf dikwijls last van onrust en dromen. De partner is tijdens de opname geconfronteerd met de verwardheid en het veranderende gedrag van de patiënt en kan dit niet delen omdat hij/zij zelf dit niet bewust heeft meegemaakt. Er zijn dan ook plannen voor het starten van nazorgtrajecten voor icpatiënten. Deze patiëntendag heeft duidelijk gemaakt dat daar zeker behoefte aan is. ■ MZ

Matthijs van Nieuwkerk (links) luistert aandachtig naar de ervaringen van een ex-patiënt

VENI-subsidie om oorzaak diabetes te ontrafelen ■ Joop de Vries

Een formele brief bracht onderzoeker Ed Eringa het bericht dat hem de prestigieuze veni-subsidie voor aanstormend talent was toegekend. Hij rende zijn kamer uit om het op de gang uit te schreeuwen van vreugde. De komende drie jaar mag hij 200.000 euro besteden aan vernieuwend onderzoek naar diabetestype 2. “Ik weet uit contacten met andere onderzoekers dat alle subsidie-aanvragers toppers zijn, dat maakt het extra mooi om deze subsidie te krijgen.”

dikke ratten, muizen en mensen ophoopt rond de bloedvaten in spierweefsel. Dit vetweefsel ver-

Juichend de gang op na toekenning subsidie mindert vermoedelijk de opname van suikers in spieren onder invloed van insuline, wat een belangrijke oorzaak is van diabetes type 2. Bij diabetes type 2 maakt het lichaam wel insuline aan, maar wordt het niet opgenomen door de spieren. Eringa: “Het is allang bekend dat dikke men-

Eringa heeft een nieuw type vetweefsel ontdekt dat zich bij

sen meer kans hebben op diabetes, maar we weten niet waarom dat zo is. Met het ontdekte vetweefsel kunnen we bijdragen aan de verklaring. Ik kwam het vetweefsel toevallig tegen bij mijn onderzoek naar spieren van ratten. Bij alle dikke ratten zat er vetweefsel in de spier en bij de dunne niet, dat viel me op een gegeven moment op. Bij muizen en mensen bleek dat ook zo te zijn. De komende tijd gaan we alles van het vetweefsel onderzoeken: uit wat voor cellen bestaat dit vet? Hoe ontstaat het precies? Hoe is het te manipuleren? We gaan onder andere het

vet bij dikke muizen weghalen en bij dunne muizen inbrengen. De verwachting is dat op die plek de opname van suikers in de spieren minder wordt. Manipuleren doen we ook door het vet weg te halen en te kijken of het dan weer terugkomt. En door genetisch gemanipuleerde vetbolletjes in de bloedbaan. Die vetbolletjes moeten het vetweefsel doodmaken of omzetten in onschadelijk vet. Verder gaan we nog kijken of de aanwezigheid van het vetweefsel ook van invloed is op de bloeddruk en op aderverkalking.” De veni-subside betekent dat

Eringa, die als post doc een tijdelijke aanstelling heeft, in elk geval weer drie jaar onderzoek kan doen. “Maar”, zegt hij, “het heeft veel meer goede effecten. Het zet de schijnwerpers op je onderzoek en dat betekent dat je allerlei ondersteuning krijgt van analisten, staf, en aio’s. Het trekt weer andere subsidies aan en daardoor kun je weer ambitieuzere onderzoeksdoelen stellen.” Eringa verricht zijn onderzoek binnen het onderzoeksinstituut ICaR-VU waar de mechanismen en de behandeling van een aantal ernstige hart- en vaatziekten worden bestudeerd.

Polikliniek cosmetische plastische chirurgie open ■ Marieke Sjerps

Sinds kort heeft VUmc een eigen polikliniek voor plastische chirurgie. Na jaren ruimten te hebben gedeeld met heelkunde en anesthesiologie, kreeg dit specialisme een eigen poli op de tweede verdieping. Daar zijn – als vanouds – patiënten welkom voor reconstructieve plastische chirurgie, maar de opening van de nieuwe polikliniek wordt ook aangegrepen om de cosmetische plastische chirurgie nieuw leven in te blazen. Die is namelijk in de afgelopen jaren binnen VUmc op de achtergrond geraakt.

COM VU: RICHELLE VAN DER VALK

Cosmetische plastische chirurgie is geen onbekende activiteit binnen VUmc. “Toen ik hier in 1988 kwam werken, deden we al ingrepen als facelifts, borstvergrotingen en liposuctie”, vertelt plastisch chirurg Hay Winters. “Die werden doorgaans als medisch noodzakelijk gezien en dus vergoed door de verzekeringen. Maar in de loop der jaren kwamen er steeds meer beperkingen qua financiering, met als gevolg dat de reconstructieve en de cosmetische plastische chirurgie intern vaker met elkaar moesten concurreren. Omdat we het ethisch niet verantwoord vinden een reconstructie na kanker te moeten afzetten tegen een

De nieuwe polikliniek is ook niet bedoeld als melkkoe. Winters: “De verzekerde zorg bindt ons aan budgetten en quota. Daardoor kunnen we mensen minder goed behandelen dan we willen. Ik heb een wachtlijst van twee jaar en ik kan daar niets aan doen. Als mensen zelf betalen, kan ik extra faciliteiten, zoals een ok kopen en ze wel behandelen. Dat moet je niet negatief zien. Nu neemt de druk op de lijst eerder iets af en het gaat absoluut niet ten koste van de voorzieningen voor mensen die op de wachtlijst staan.”

neuscorrectie, hebben we een paar jaar geleden besloten met het cosmetische deel te stoppen.”

Goed opgeleide behandelaars In de nieuwe polikliniek – een modern ingerichte ruimte met hel-

dere kleuren – zijn patiënten voor cosmetische chirurgie weer welkom. In de meeste gevallen betalen ze zelf voor de behandeling. Het is een misverstand dat de polikliniek plastische chirurgie er alleen is gekomen om klanten te trekken

voor de cosmetische chirurgie. Wel is ze een mooie aanleiding om voortaan ook die patiënten te bedienen die op dit vlak de zekerheid willen hebben van goed opgeleide behandelaars in een vertrouwde omgeving.

Tra c e r – 21 juni 2007 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

Pamela Anderson Volgens Danielle Bonink, manager van divisie II, waar plastische chirurgie onder valt, is het doel om mensen een zo normaal mogelijk uiterlijk te geven. “We zorgen ervoor dat mensen zich weer zo prettig mogelijk voelen in hun lichaam. Ook zijn hier allerlei behandelingen en ‘make overs’ mogelijk die elders niet kunnen. Maar mensen die uit zijn op Pamela Anderson-achtige verfraaiingen kunnen beter aankloppen bij een privé-kliniek.” 9

Samen Er wordt wat afgerend door de medewerkers van VUmc, en niet alleen op de afdelingen. Zet ze bij elkaar en voor je het weet organiseren ze samen een sponsorloop. “We werken allemaal eigenlijk nog maar kort bij het ms Centrum, met uitzondering van Hugo”, vertelt Libertje Bosma. “We hadden het een keer over hardlopen en het leek ons leuk om samen te lopen voor een goed doel. We zijn gelijk begonnen met de training en lopen drie keer per week.” “In oktober willen we de halve marathon van Amsterdam lopen. We zitten inmiddels op de tien kilometer, dus die afstand zit wel goed”, denkt Wolter de Graaf. Madeleine Sombekke coördineert het trainingsschema. “Gewoon van internet geplukt. We wisselen het lopen af met interval trainingen.”

Ambitie Lopen is natuurlijk een essentieel onderdeel van een sponsorloop, maar er komt meer kijken dan

Vroeg en op straat Collega’s: Hugo Vrenken, senior onderzoeker FMT, Madeleine Sombekke en Alexandra Seewann, beiden arts onderzoeker neurologie, Libertje Bosma, student geneeskunde en arts onderzoeker neurologie in spé en Wolter de Graaf, MS onderzoeker radiologie Samen: Rennen voor het MS Centrum tijdens de marathon van Amsterdam alleen de sportieve prestatie. Wat zijn bijvoorbeeld de ambities en zijn er al contacten met sponsors? “Voor minder dan 100.000 euro doe ik het niet en we gaan ervoor om hem uit te lopen”, grapt Hugo Vrenken. “Maar eerlijk gezegd beraden we ons nog op onze doelen en sponsorstrategie. Annette van der Goes van Bureau ms Centrum helpt ons daarbij. Annette heeft de contacten.” “Wij concentreren ons vooralsnog op de fysieke voorbereiding”, vult Libertje aan. “De sponsorloop is trouwens niet exclu-

sief voor collega’s van het ms Centrum. Medewerkers, vrienden, familie - iedereen is welkom. We verzamelen op dinsdag en donderdag om 18.00 uur bij de ingang van de poli voor een rondje Amsterdamse Bos en op zondag lopen we elders.”

Motivatie Het sponsorplan is misschien nog niet helemaal afgetimmerd, de motivatie is top. Hugo: “Het ms Centrum doet vanuit verschillende disciplines baanbrekend wetenschappelijk onderzoek. Wij zien hier

patiënten uit het hele land die bij de perifere ziekenhuizen niet verder komen. We onderscheiden ons echt als expertisecentrum, in Nederland én daarbuiten. Wij zijn natuurlijk heel blij met de programmasubsidie van ms Research omdat daarmee de continuïteit wordt gegarandeerd, maar wij willen graag wat extra’s doen.” “Het doel is belangrijk, maar het is ook leuk om te doen. Het voegt echt iets toe om buiten je werk iets met je collega’s te ondernemen”, vindt Madeleine. “Juist omdat we allemaal uit verschillende disciplines afkomstig zijn”, zegt Wolter. “En niet te vergeten: van hardlopen krijg je een heldere geest en ben je de hele dag extra fit”, lacht Libertje. Meelopen of sponsoren? Kijk op intranet onder MS Centrum voor meer informatie.

FOTO: MARIEKE WIJNTJES

■ Ursula Wopereis

Koffiepauze, een overleg, een afscheidsborrel of een verjaardagsfeestje. Er zijn veel momenten om als collega’s ff bij elkaar te komen. Tracer legt ze vast.

COM VU: RICHELLE VAN DER VALK

Werken is een stuk prettiger als je fijne collega’s hebt. Sommige medewerkers gaan ook buiten werktijd met elkaar om, anderen delen een hobby of zijn zelfs vrienden geworden. Onderzoekers van het MS Centrum Amsterdam bereiden zich samen voor op hun eerste sponsorloop.

bbq’en

Datum en tijdstip foto donderdag 14 juni, tussen 16.00 en 19.30 uur afdeling facilitair bedrijf Waar de Waver en het terras ervoor Adres kliniek, -1 Pluspunt locatie ideale combinatie van binnen en buiten Minpunt locatie de Waver is nogal zakelijk ingericht Uitzicht de tuin

Gift voor kinderafdeling Met veel enthousiasme overhandigde Michèlle Schaper (links) van Michèlles Secretariaat een cheque ter waarde van €1000,aan Sonja Snel, leidinggevende pedagogisch werk. Deze gift kwam voort uit donaties die Michèlle inzamelde tijdens haar 10-jarige jubileumfeest. Met dit geld wil de kinderafdeling één keer per twee maanden een sneltekenaar laten komen die samen met de patiëntjes gaat tekenen. Samen maken ze een tekening van een door het kind gekozen onderwerp. Naast het feit dat de kinderen erg genieten van deze exclusieve aandacht, blijkt dit ook goed voor de verwerking van de ziekenhuisopnamen van de kinderen te zijn. ■ IP

Lorenzo

Eenmaal per jaar organiseert het facilitair bedrijf (fb) een gezellige bijeenkomst voor alle medewerkers van deze dienst. Het fb is een grote dienst met ruim 300 medewerkers, die bovendien verspreid over alle gebouwen van VUmc hun werkplek hebben. Doel van de bijeenkomst is dan ook vooral het contact: elkaar ontmoeten en bijpraten in een informele sfeer. Elly Schellekens, secretaresse, vertelt: “Het feest is niet ieder jaar op hetzelfde moment. We hebben bijvoorbeeld ook wel eens een uitgebreide Nieuwjaarsborrel georganiseerd. Nu vond onze manager Michel Schapers het een leuk idee om te gaan barbecuen.” Dit idee is overigens pas begin juni ontstaan. Schellekens: “Binnen twee weken was alles rond. En dan helpt het natuurlijk wel dat wij het facilitair bedrijf zijn. We hebben alles wat nodig is om een feestje te bouwen, zelf in huis. Zo bestelde banqueting het eten en zorgde zij voor de bediening, namen de koks het barbecuen zelf voor hun rekening en regelde de technische dienst de overspanning van het terras.” Dat laatste was nodig in verband met de soms pittige buien die vielen. Omdat je in de Waver zo makkelijk van binnen naar buiten kunt, verstoorde de regen de feestvreugde niet. “Zodra het zonnetje zich even liet zien, stond iedereen weer buiten”, aldus Schellekens “De sfeer zat er goed in en het eten was prima. Vaak is er bij een barbecue alleen vlees, maar wij hadden ook vishapjes, brood en lekkere salades. Wat mij betreft blijft deze traditie van het facilitair bedrijf nog lang in stand.” ■ MZ

Stuur je vakantiefoto naar Tracer Misschien ben je al op vakantie geweest of heb je vorige jaren een bijzonder leuke, gekke of mooie vakantiefoto gemaakt die je met de lezers van Tracer wilt delen. Stuur je foto dan naar [email protected]. en vertel wat die foto voor jou speciaal maakt. De redactie plaatst een selectie in de komende zomernummers van Tracer. 10

Tra ce r – 21 juni 2007 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –