ZOMER 2016

De Bedrijfspoli

U P D AT E

Thema

FOCUS OP KRACHT IN PLAATS VAN KLACHT VOORJAAR/ZOMER 2016

DE ARBODIENST DIE HET ANDERS DOET

Inhoudsopgave

04

Voorwoord

06

ACSI Campinggids blijft groeien, ook internationaal

08 Driestroom maakt werk van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid

06 30 Het Arbo On Stage theater van De Bedrijfspoli, starring: ESF Subsidie voor Duurzame Inzetbaarheid

34 Arbo On Stage: De Werkconferentie in

tijdens vakantie

36

Dag van de Mobiliteit 2016

38 Inclusief Ondernemen Netwerk. Olievlekeffect en

14

Bezoek ministeries aan De Bedrijfspoli

Café Sint Anneke: Arbo kan ook leuk zijn

groot draagvlak in de regio

een missie

40

Aangenaam, Remko van Meerendonk en Bart van Loon

KWBN Wandeltips

42

Nieuws

43

Even voorstellen, onze nieuwe medewerkers

van de 100e Vierdaagse

44

KION en De Bedrijfspoli, een goede match

20

Het Collectief Medisch Overleg (CMO)

46 Monique Bodde, nieuwe managementassistente

21

NIEUW: De Arbo On Stage Spotlight

16

18 Arbo On Stage

SPOTLIGHT

19

48 Nijmegen op de Kaart, tachtig visitekaartjes live aan de wandel

24

De Grote Duurzame Inzetbaarheidsshow, 14 april 2016

49

Colofon

26

ROC Nijmegen over Arbo On Stage van De Bedrijfspoli

49

Kalender: Bijeenkomsten en Workshops 2016

50

Team De Bedrijfspoli

21

22

26

34

36

46

44

48

VOORJAAR/ZOMER 2016

bezoeken de theatershow

2 | De Bedrijfspoli Update

24

20

op haar plek

tot mentale en fysieke omwenteling

28 Alle 1.500 medewerkers van STMR Tiel

14

maatschappelijke contributie gaan zorgen voor een

16 P&O Manager Marcel Ras van Rhenania heeft

22 Gezondheidsrisico’s dwingen brandweer

11

theater-café-vorm

13

19 Prijsvraag: Win een kijkje achter de schermen

04

Corrie Broks en Ruud van de Wouw 32

10 Kennis Update: Wetgeving rondom verzuim

18

08

30

32

38

40

VOORWOORD

Focus op ‘kracht’ in plaats van ‘klacht’

op een inspirerende manier te trainen. De eerste bedrijven

Verder durven kijken dan je eigen baan en stappen durven zetten

hebben hiervoor zelfs een ESF subsidie ontvangen! Wilt u uw

binnen je loopbaan. De Dag van de Mobiliteit op 21 april 2016

medewerkers ook inspireren en gevoelige onderwerpen rondom

staat helemaal in het teken van mobiliteit en wat is er leuker

verzuim en duurzame inzetbaarheid nu eens echt bespreekbaar

dan voor één dag van baan te ruilen binnen een totaal andere

De Bedrijfspoli is trots op haar Nijmeegse roots en de vele

maken? Lees dan in deze Update hoe u in aanmerking kunt komen

organisatie. Je wereld blijven verbreden met open vizier.

mogelijkheden die de oudste stad van Nederland te bieden heeft. Een

voor deze subsidiemogelijkheid.

voorrecht om te kunnen zeggen dat Nijmegen deze zomer in het teken

Maar een beetje rust en ontspanning in de zomerperiode is ook

staat van grootse sportevenementen, zoals de wielerklassieker GIRO,

Duurzame Inzetbaarheid is tevens de basis van het Inclusief

een must. Lees als werkgever ook even de tips met betrekking

de Special Olympics voor sporters met een verstandelijke beperking en

Ondernemers Netwerk (ION), dat is geïnitieerd door het

tot praktische juridische zaken rondom ziekte en vakantie. Zodat

natuurlijk de 100e editie van de Vierdaagse!

Werkbedrijf (voorheen Breed); mensen met een afstand tot de

iedereen weet waar hij/zij aan toe is.

arbeidsmarkt in hun kracht zetten binnen bedrijven in de regio. Allemaal evenementen waar ook veel van onze klanten al

De Bedrijfspoli is ambassadeur van het ION en Johan Spierings

Tot slot wensen wij u een hele zonnige, mooie zomer toe. Ver weg op

maanden vol passie mee bezig zijn. Zo zorgt DAR ervoor dat

vertelt samen met onze 2 Jolanda’s als baliemedewerksters onze

een tropisch eiland of lekker dichtbij huis in bijvoorbeeld Nijmegen!

schoonmaaktroepen dag en nacht worden ingezet om de stad er

succes story in de regio, zelfs in interviews voor TV Gelderland en

spik en span uit te laten zien. Lees in deze Update bijvoorbeeld

RTV Totaal (regionale radiozender).

ook hoe Stichting Driestroom haar Vierdaagse tijdens de ‘dag van Elst’ viert met medewerkers en relaties. En hoe enthousiaste

En als we het dan toch over ‘focus op kracht’ hebben; dit geldt

Nijmeegse ondernemers, zoals Pierre & Maartje van café Sint

natuurlijk ook voor onze zoektocht naar nieuwe collega’s. Bij

Anneke excelleren in deze topdrukte en de afgelopen jaren met

nieuwe bedrijfsartsen kijken wij niet alleen naar zijn/haar relevante

veel succes gebouwd hebben aan hun eigen event tijdens ‘de

ervaring, maar vooral ook naar persoonlijke kenmerken en

intocht’ op vrijdag langs de St. Annastraat.

expertise. Een binnenkort gepromoveerde gynaecologe als ideale bedrijfsarts? Marieke Arts heeft inmiddels de switch gemaakt


Wij krijgen zelf ook heel veel energie van onze eigen ‘Arbo On Stage’

van gynaecologe naar bedrijfsarts. Door haar achtergrond

voorstellingen. Op woensdag 14 april vond in Lindenberg, huis voor

heeft zij alle kennis in huis omtrent werk in combinatie met bijv.

de kunsten, de eerste ‘Grote Duurzame Inzetbaarheidsshow’ plaats

zwangerschap en overgang en kan zij op dit gebied optreden

rondom het thema ‘Werkstress’ voor al onze klanten en relaties. Dit

als vraagbaak voor haar collega’s. Dit zien we sowieso als trend

jaar hebben wij onze krachten gebundeld met Van den Wildenberg

binnen arboland; bedrijfsartsen die zich specialiseren binnen

& Van Halder advocaten en de revalidatie-instelling Ciran. En

bepaalde ziektebeelden, bijv. kanker. Een ander voorbeeld van

er staan nog veel meer shows op het programma die door

interne mobiliteit is de stap die Bart van Loon heeft gemaakt van

onze klanten en relaties worden ingezet om hun medewerkers

casemanager naar arbeidsdeskundige bij De Bedrijfspoli.

Johan & Monique Spierings

De Bedrijfspoli Update | 5

ACSI CAMPINGGIDS BLIJFT GROEIEN, OOK INTERNATIONAAL

Leuk! Altijd werken in een vakantiesfeertje

van ACSI in de zomermaanden campings en mobile home-parken

aan vakanties. Ook zien we een opleving van het kamperen van

van ACSI in Zuid-Europa beheren. “Met die medewerkers in

vroeger. Met een tent, caravan of camper op stap in binnen- of

het buitenland zijn we natuurlijk wel een speciale klant voor De

buitenland. Vooral het gebruik van tenten neemt weer ietsje toe.

Bedrijfspoli. Het is overigens niet zo dat we de bedrijfsarts op pad

We stimuleren dat ook, bijvoorbeeld met het uitgeven van ons

sturen naar een mooie camping aan pakweg de Côte d’Azur, als

magazine ‘Start2camp’, waarmee we startende kampeerders op

Het woordje ‘groei’ wordt door de meeste uitgevers van ‘print’ de laatste jaren nauwelijks meer in de mond genomen. Bij familiebedrijf ACSI Campinggids in

daar een geval van ziekteverzuim gemeld is. Wat overigens nooit

weg helpen in deze manier van vakantievieren.”

Andelst is dat wel anders. De onderneming is Europees marktleider in het uitgeven van kampeergidsen en tijdschriften voor kampeerders en gebruikers van

gebeurt! Net als voor onze medewerkers hier in Nederland, staan we

campers. De ACSI Campinggids wordt inmiddels in 7 talen uitgegeven en bereikt jaarlijks een oplage van 500.000 stuks.

over de onderwerpen bedrijfsgezondheidszorg en ziekteverzuim in

Zijn de activiteiten van ACSI tot nu toe vooral gericht op Europa,

voortdurend contact met De Bedrijfspoli en de bedrijfsarts.”

directeur Ramon van Reine van het familiebedrijf heeft inmiddels al initiatieven genomen om een entree te maken op de Chinese markt.

“We zijn natuurlijk niet echt op vakantie, maar we werken wel altijd

Elja Vette: “In het seizoen, van juni tot en met oktober, schalen we

Volgens Kees van Keulen gaat ACSI zonnige tijden tegemoet. “We

Kees van Keulen: “We zijn dus voortdurend in ontwikkeling en niet

in een vakantiesfeertje want we zijn altijd met kamperen bezig”, lacht

op. Dan komen er nog eens 6 fte’s bij.” Buiten de vaste medewerkers

zien dat de economie aantrekt. De verkoopcijfers van campers

alleen op geplaveide paden. Vliegen wordt goedkoper, de vraag naar

Elja Vette, personeelsfunctionaris bij ACSI. De ontspannen sfeer

op kantoor in Andelst, behartigt personeelszaken van ACSI ook nog

en caravans zitten weer in de lift, mensen geven weer geld uit

reizen –dichtbij of ver weg – groeit. Wij gaan daarin mee.”

die bij ACSI gemeengoed is, wordt zoveel mogelijk gestimuleerd.

eens de belangen van zo’n 20 beheerdersechtparen, die in dienst

is om mensen af en toe ook eens achter het beeldscherm weg te

ACSI IS MEER DAN DE CAMPINGGIDS ALLEEN

De kortingskaart wordt in 2016 op maar liefst 3.142 campings

halen. Het komt de onderlinge sociale contacten ten goede.”

Toen Ed van Reine 66 jaar geleden zijn aantekeningenboekje,

in Europa geaccepteerd en is beschikbaar in zes talen. De

“Twee pauzes per dag bieden we collega’s de gelegenheid om samen koffie of thee te drinken in een lounge-achtige ruimte. Dat

waarin hij als enthousiast kampeerder zijn indrukken van campings

onderneming is ook actief in het organiseren van groepsrondreizen

Deadlines halen

bijhield, op veler verzoek van mede-kampeerders omvormde in

in Nederland, Duitsland en Engeland. Onder de naam Suncamp

Ook in de zomermaanden, als het echt spannend wordt in het

een heuse gids en daarmee zijn onderneming ACSI (Auto Camper

Holidyas worden er campingvakanties aangeboden, onder meer

door bouwstijl en materiaalgebruik opvallende hoofdkantoor op

Service International) stichtte, had hij niet kunnen bevroeden

in mobile home-parken en op campings waar grote luxe tenten

zichtlocatie aan de A15 bij Andelst, is er in de burelen van ACSI

dat zijn uit hobby geboren idee de omvang van het ACSI (ACSI

verhuurd worden. Verder zit ACSI natuurlijk op internet (www.

nauwelijks sprake van overmatige stress. “In die vakantiemaanden

Publishing BV en ACSI Touroperating BV) anno 2016 zou aannemen.

eurocampings.eu). Inmiddels een platform waarop zeer uitgebreide

wordt de druk wel opgevoerd, ja. Het is de periode dat onze 300

Bevatte de eerste gids nog 55 campings, inmiddels worden er meer

campinginformatie wordt aangeboden van maar liefst 9.900

inspecteurs hun bevindingen van zo’n 10.000 campings in heel

dan 10.000 Europese campings geïnspecteerd. Door de jaren heen

Europese campings. Geheel gratis toegankelijk in maar liefst 14

Europa naar onze redacties doorsturen. Die informatiestroom

is het bedrijf uitgegroeid tot dé veelzijdige en vooruitstrevende

talen (waaronder Russisch en zelfs Chinees)! De website ontvangt

moet verwerkt worden in de nieuwe edities van de Campinggids,

campingspecialist. Naast de ACSI Campinggids Europa zijn er de

jaarlijks meer dan 10 miljoen Europese bezoekers. Daarnaast heeft

die ieder jaar voor Kerstmis moeten verschijnen. Er moeten dus

gespecialiseerde gidsen voor Frankrijk, Zuid-Europa of de Benelux.

ACSI speciale campingapps geïntroduceerd. De ACSI Europa-app,

deadlines worden gehaald”, legt Kees van Keulen, manager markets

Ook wordt de speciale gids ACSI Klein & Fijn Kamperen uitgegeven.

de CampingCard ACSI-app en de ACSI Klein & Fijn-app. Tenslotte:

& clients bij ACSI, uit.

ACSI is tevens uitgever van de CampingCard ACSI, een

iedere twee maanden verschijnt ook nog het ACSI FreeLife

gebruiksvriendelijk

het

magazine. Urenlang leesplezier dankzij uitgebreide tests van

Beheerdersechtparen

laagseizoen. Sinds de invoering van de CampingCard ACSI hebben

campers en caravans, de mooiste reisverhalen, campingtips en

Bij ACSI werken 147 professionals in de automatisering, op

de Europese campings ook in het laagseizoen volop klandizie.

kampeernieuwtjes.

redacties, in de logistiek, op kantoor en in studio’s.


Kees van Keulen en Elja Vette

en

gewild

kortingssysteem

voor


Van de Vierdaagse bijvoorbeeld, maakt Driestroom een ‘heel

Hardlopen

dingetje’. Voor medewerkers en cliënten die de Vierdaagse lopen –

Driestroom telt 1.100 medewerkers. Als het om sport en vitaliteit gaat,

voor de 100ste Vierdaagse van 19 tot en met 22 juli dit jaar zijn zo’n

blijft het beslist niet bij de Vierdaagse alleen. “Natuurlijk doen we op dat

15 medewerkers ingeschreven – wordt een heel begeleidings- en

gebied veel meer”, bevestigt de P&O manager. “Driestroom kent een

supportprogramma opgetuigd. “Dat doen we al enkele jaren met

zeer actieve hardloopgroep bestaande uit medewerkers en cliënten, die

veel succes”, vertelt Janet ten Heuvel, hoofd P&O bij Driestroom.

ieder jaar opnieuw vertegenwoordigd is in de Zevenheuvelenloop, de

Iedere wandeldag richt Driestroom aan de route een plek in voor rust,

Stevensloop en de Marikenloop. Ook doen we mee aan de Zorgmarathon

verzorging en ontmoeting.

op Papendal, een groots evenement voor teams van medewerkers uit de sector Zorg, Welzijn & Sport, waarbij vitaliteit en plezier voorop staan.

Gastvrij onthaal

Dit alles onder het motto ‘samen de zorg in beweging brengen’.”

Niet zomaar een plekje in de berm met wat stoeltjes en veldbedjes, maar een serieuze rustplaats, waar Driestrooms’ huisband Jukebox

Boksacademie

voor de muzikale noot zorgt en waar wandelaars kunnen rekenen op

Een ander voorbeeld waaruit blijkt dat Driestroom werk maakt van

gedegen (medische) verzorging, een natje en een droogje en natuurlijk,

vitaliteit en duurzame inzetbaarheid is de Boksacademie Arnhem. Onder

voor degenen die er een beetje ‘door’ zitten, de nodige bemoedigende

deskundige leiding van boksprof Orhan Delibas kunnen medewerkers

woorden. Het Driestroomfeestje aan het Vierdaagseparcours wordt

in het Arnhemse dagcentrum Elsweide van Driestroom zich bekwamen

compleet gemaakt door de tientallen supporters, waaronder

in de bokssport. “Er wordt niet alleeen getraind, maar ze kunnen ook

medewerkers, cliënten van Driestroom, maar ook gasten, die in de

meedoen aan wedstrijden. De Boksacademie Arnhem is zo’n succes,

Vierdaagse ‘pitbox’ van Driestroom een gastvrij onthaal vinden.

dat we nu ook in Nijmegen zo’n academie gaan opzetten”, aldus Janet ten Heuvel. Driestroom laat het overigens niet bij wandelen en boksen

Sportieve prestatie

alleen. Janet: “Veel ontstaat spontaan. We doen met een team mee aan

Janet ten Heuvel: “Op de dag van Elst, de eerste Vierdaagsedag,

een bedrijfsvolleybalcompetitie en natuurlijk is er voetbal. Ieder jaar in

staan we in de Dorpsstraat. Op de tweede dag zijn we in Beuningen

augustus organiseert Driestroom zijn eigen voetbaltoernooi. Cliënten en

te vinden, de derde traditiegetrouw bij kiosk De Zuid-Molen in

medewerkers uit alle locaties van Driestroom in het hele land vaardigen

Groesbeek. Op de vierde dag, de apotheose van de Vierdaagse,

teams af voor dat ‘vier-tegen-vier’-toernooi, dat op de sportvelden van

kent ook de inbreng van Driestroom z’n hoogtepunt. Wandelaars én

S.V. Herveld plaatsvindt.”

gasten worden dan ontvangen bij het Steenhuys, het multifunctioneel centrum van Driestroom dat pal aan de Vierdaagseroute in Malden

Alledaags geluk

ligt. Ook daar speelt onze huisband en is een gezellig terras ingericht

Nieuwe initiatieven op het gebied van sport en beweging worden door

voor wandelaars en hun supporters.” De intocht van de Vierdaagse

Driestroom ruimhartig gestimuleerd. Janet ten Heuvel tot slot: “Samen

wordt gezamenlijk en natuurlijk in T-shirts van Driestroom gelopen.

sportief bezig zijn is gezond, levert plezier en een goede teamspirit op.

“Dat alleen al is een feestje op zich”, zegt Janet, “medewerkers en

Het is een manier om ziekteverzuim terug te dringen en het draagt

Werk je bij Driestroom (zorg en ondersteuning aan mensen met en zonder handicap) en heb je sportieve ambities of initiatieven daartoe, dan zit je gebakken.

cliënten die hun sportieve prestatie vieren door samen de Via

daarom ook in grote mate bij aan het alledaags geluk. En dat is iets waar

Het management van Driestroom stimuleert namelijk van harte vitaliteit en daarmee duurzame inzetbaarheid van medewerkers én cliënten.

Gladiola af te zakken richting de finish.”

Driestroom bij uitstek voor staat.”

DRIESTROOM MAAKT WERK VAN VITALITEIT EN DUURZAME INZETBAARHEID

Samen werken aan alledaags geluk



KENNIS UPDATE

Wetgeving rondom verzuim tijdens vakantie Als een werknemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, welke rechten heeft hij tijdens de vakantieperiode? U als werkgever zult ongetwijfeld de volgende twee situaties herkennen: a) een werknemer wordt (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt terwijl hij op vakantie is óf b) een (gedeeltelijke) arbeidsongeschikte werknemer wil graag op vakantie. In beide situaties kan er veel onduidelijkheid bestaan voor zowel werkgever als werknemer over bijvoorbeeld: • •

DOOR ERWIN DAVERVELD CASEMANAGER/JURIST DE BEDRIJFSPOLI

Wat moet een werknemer doen wanneer hij (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is tijdens de vakantie? Hoe zit het met het afschrijven van verlofdagen?

De wettelijke kaders

•

De bovenwettelijke vakantiedagen vallen buiten deze regeling.Voor

Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek geeft de wettelijke kaders betreffende

deze bovenwettelijke vakantiedagen geldt dat deze verjaren na een

vakantie aan. Sinds 1 januari 2012 is de vakantiewetgeving op een aantal

periode van vijf jaar.

punten gewijzigd: •

•

Tijdens vakantiedagen heeft de werknemer recht op 100%

besluiten de termijn te verlengen (rekening houdende met

uitbetaling van zijn loon, ongeacht het loonpercentage dat hij

•

•

Administratie: de regel is dat bij een verlofaanvraag altijd eerst de

bijvoorbeeld een cao).

verlofdagen worden afgeschreven die als eerste voor verjaring

Als de verzuimende werknemer tijdelijk vrijgesteld wil worden

dan wel verval in aanmerking komen. De wetgever vereist dat

Werknemers die langdurig (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn,

van zijn re-integratieverplichtingen (bijvoorbeeld het (gedeeltelijk)

iedere werkgever een deugdelijke administratie bijhoudt waarbij

hebben recht op hetzelfde aantal wettelijke vakantiedagen als

uitvoeren van passende werkzaamheden of uitvoeren van

het onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke inzichtelijk is.

niet verzuimende werknemers (voor 1 januari 2012 was de situatie

activiteiten in het kader van re-integratie tweede spoor), dient

zo dat langdurig (gedeeltelijke) arbeidsongeschikte werknemers

hij hiervoor vakantie op te nemen, net als de werknemer die

minder vakantiedagen opbouwden).

tijdelijk wil worden vrijgesteld van zijn arbeidsverplichtingen en

De wettelijke vakantiedagen worden gebaseerd op vier keer de

zullen er vakantiedagen door de werkgever worden afgeschreven

niet worden uitbetaald. Het verdient daarom aanbeveling om

arbeidsduur per week. Deze vakantiedagen komen te vervallen

(afhankelijk van uren dienstverband). Voor (gedeeltelijk)

uw werknemers te stimuleren om de openstaande wettelijke

binnen een half jaar na het opbouwjaar. Een uitzondering hierop

arbeidsongeschikte werknemers heeft vakantie hetzelfde doel

vakantiedagen die zijn opgebouwd in 2015 nog op te nemen voor

is dat deze vakantiedagen niet komen te vervallen wanneer de

als voor niet verzuimende werknemers, namelijk herstellen c.q.

1 juli 2016. Gebeurt dit niet voor deze datum, dan kunt u deze

werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om vakantie op

uitrusten van verplichtingen voortvloeiend uit de dienstbetrekking,

dagen wegstrepen van het verlofsaldo van uw werknemer. Dit

te nemen. Bijvoorbeeld werknemers die geen duurzame benutbare

ook al zijn dat andere verplichtingen dan het verrichten van de

geldt overigens niet voor bovenwettelijke vakantiedagen; deze

mogelijkheden hebben.

bedongen (eigen) arbeid.

kunnen wel worden uitbetaald gedurende het dienstverband. »

betaald krijgt tijdens zijn verzuimverlof. •

De werkgever kan met de werknemer in onderling overleg

•

•

Op die manier is het voor zowel werkgever als werknemer duidelijk welke dagen voor verval dan wel verjaring in aanmerking komen.

•

Wettelijke vakantiedagen mogen gedurende de dienstbetrekking


Een praktijkvoorbeeld

Denk ook aan….

Een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst van 40 uur per week.

Het is verstandig om het verzuimprotocol van uw organisatie voor de

Hij verricht 2 uur per dag passende werkzaamheden in het kader van

komende vakantieperiode te checken op afspraken omtrent vakantie

re-integratie. Hij wil vrijstelling van deze re-integratie door het opnemen

en verlof bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid dan wel dat deze

van vakantie. In dit geval kan er door de werkgever 8 uur per dag verlof

afspraken duidelijk zijn voor iedereen binnen de organisatie. Indien dit

worden afgeschreven. Aangezien tegenover een volledig opbouw

niet het geval is adviseren wij u het verzuimprotocol te updaten. Indien u

van vakantiedagen gebaseerd op de volledige overeengekomen

afspraken wilt wijzigen/toevoegen wees er dan bewust van dat, indien

arbeidsduur, ongeacht het aantal uren dat daadwerkelijk arbeid wordt

van toepassing, de ondernemingsraad (OR) een instemmingsrecht

verricht, staat dat, als vakantie wordt opgenomen, ook over de volledige

heeft. Het is dus verstandig om in een vroeg stadium de OR bij dit

contractuele arbeidsduur vakantiedagen worden opgenomen.

project te betrekken.

Wanneer uw werknemer verzuimt tijdens vakantie

Indien werknemers handelen conform het verzuimprotocol

Om discussies te voorkomen is het belangrijk om afspraken en

kunt u als werkgever gemakkelijker beoordelen of u wel of niet

procedures omtrent dit onderwerp op te nemen in het verzuimprotocol

verlofdagen kunt afschrijven. Daarbij is het van belang om rekening

en/of verzuim- en re-integratiebeleid van uw organisatie. Ons advies is

te houden met, indien van toepassing, de cao, de bedrijfsregeling

dat u als werkgever bijvoorbeeld:

of de arbeidsovereenkomst waarin kan zijn vastgelegd dat de

1.

Afspraken maakt rondom het aanvragen van verzuimverlof en

(bovenwettelijke) vakantiedagen wel (gedeeltelijk) mogen worden

herstelmelding door de werknemer tijdens zijn vakantie.

afgeschreven. Het dient voor werknemers duidelijk te zijn dat het

Daarnaast is het belangrijk dat de werknemer een (medische)

niet vanzelfsprekend is, dat als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt

verklaring, opgesteld door een (huis)arts, aan de bedrijfsarts

bent er geen verlofdagen worden afgeschreven.

2.

Dag van de Mobiliteit: 21 april 2016 Op deze dag opent De Bedrijfspoli samen met tientallen andere organisaties en bedrijven uit de regio voor één dag haar deuren voor elkaars

kan overleggen inzake zijn verzuimmelding bij (gedeeltelijke)

werknemers. Medewerkers krijgen de mogelijkheid om een dagje bij een andere organisatie aan de slag te gaan. De Dag van de Mobiliteit wordt

arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie. In deze (medische)

georganiseerd door ACE Nijmegen/Arnhem.

verklaring dient onder andere de duur, aard en behandeling van de (gedeeltelijke) arbeidsongeschikt te worden vermeld.

Afdeling Casemanagement denkt graag met u mee inzake het

VOOR WIE?

U als werkgever mag naar deze (medische) verklaring vragen

wijzigen dan wel opstellen van afspraken in uw verzuimprotocol en/

De Dag van de Mobiliteit is voor medewerkers die een andere

nieuwe stap in de loopbaan en om het netwerk te vergroten. Een

maar deze niet in ontvangst nemen. De werknemer dient deze

of verzuim- en re-integratiebeleid.

baan moeten of willen zoeken en tevens voor medewerkers die

goed initiatief, dat aansluit bij de visie van De Bedrijfspoli: “Het gaat

(medische) verklaring aan de bedrijfsarts te overhandigen. 3.

gewoon eens een dagje ergens anders willen kijken. De Dag van de

immers niet om je baan, maar om het werk dat je doet”. Dit jaar

Zijn er twijfels of is er sprake van arbeidsongeschiktheid ten gevolge

Neem bij vragen contact op met de afdeling Casemanagement:

Mobiliteit is geschikt voor alle niveaus en functies en is een mooie

verwelkomt De Bedrijfspoli medewerkers van de Rabobank en

van ziekte en/of gebrek dan raden wij u aan om de bedrijfsarts

T (024) 371 77 99 of [email protected]

kans om een ander bedrijf te leren kennen, om inspiratie en nieuwe

Stichting Waalboog.

ideeën op te doen, om meer zicht te krijgen op een mogelijke

Voor meer informatie kijk op www.dagvandemobiliteit.nl

in te schakelen en een concrete vraagstelling voor te leggen.



Bezoek ministeries aan De Bedrijfspoli

Het programma in vogelvlucht:

dat er vermoedelijk wat mis is en beschouwt de arbodienst ook niet

Allereerst heeft De Bedrijfspoli verteld over de oprichting van het bedrijf

als partij die een incident kan melden. Hier zouden echt slagen in

en de werkwijze die veel aandacht heeft voor preventie en duurzame

moeten worden gemaakt, volgens ons.

inzetbaarheid. Om werkgevers en werknemers te bereiken kiezen wij voor uitdagende vormen van voorlichting, zoals theaterproducties

Op 3 maart jl. brachten delegaties van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, het Ministerie van Volksgezondheid,

onder de noemer “Arbo On Stage”. Preventie is volgens onze visie niet

Welzijn en Sport, OVAL (branchevereniging arbodiensten) en NVAB (beroepsvereniging bedrijfsartsen) een werkbezoek aan De

een doel op zich, maar een belangrijke voorwaarde voor duurzame

Bedrijfspoli. Het bezoek was gepland op initiatief van De Bedrijfspoli en Joost van der Gulden (hoofd SGBO). Het doel van het

inzetbaarheid. Bewustwording en cultuurverandering zijn hierbij

bezoek was een discussie te voeren over bepaalde ontwikkelingen in de bedrijfsgeneeskunde.

sleutelbegrippen. Interactieve theaterproducties zijn een doeltreffende manier om hiervoor aandacht te vragen. Van de bedrijfsartsen bij De Bedrijfspoli wordt een proactieve houding verwacht met een focus op duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en mobiliteit van de werknemers. Dit laatste sluit aan bij de visie van minister Asscher dat het niet gaat om je baan, maar om werk. Tijdig van baan veranderen kan bijdragen aan gezondheid en welbevinden. Het is, hoe dan ook, van belang dat werknemers gestimuleerd worden om zelf de verantwoordelijkheid

Koos van der Velden, hoogleraar Public Health, presenteerde als laatste

te nemen voor een oplossing bij verzuim en voor het behoud van hun

de ontwikkelingen en ambities rond de academische werkplaats Zorg

inzetbaarheid. Het lukt de artsen van De Bedrijfspoli om deze visie

en Arbeid. Hier worden plannen ontwikkeld en deels al uitgevoerd

succesvol over te brengen op de bedrijven waarvoor ze werken. Dit

om patiënten met complexe problematiek al tijdens de behandeling

maakt het werk daardoor afwisselend en uitdagend. Dit draagt er ook

in het Radboudumc te adviseren over werkhervatting en antwoord

toe bij dat De Bedrijfspoli relatief gemakkelijk jonge artsen werft die

te geven op werkgerelateerde vragen. Om deze reden wordt op een

bedrijfsarts willen worden. Onze doelstelling is dat zij binnen korte

aantal afdelingen een bedrijfsarts of verzekeringsarts als consulent

termijn ook starten met de bedrijfsartsenopleiding.

aangesteld. Ook hier is het doel om er vroeg bij te zijn. Aandacht voor arbeidsparticipatie wordt zo een van de behandeldoelen in de

Vervolgens werd door De Bedrijfspoli, de onafhankelijkheid van

curatieve zorg, hetgeen wij een goede ontwikkeling vinden.

de bedrijfsarts ook aan de kaak gesteld. Aan de orde kwamen de spanningen die kunnen ontstaan met werkgevers wanneer onveilige

Het werkbezoek werd afgesloten met een informele lunch waarbij

situaties worden gesignaleerd, maar niet worden opgepakt door het

er gelegenheid was om nog even na te praten. Het was een

bedrijf. Zowel de arbodienst als de individuele bedrijfsarts komen

buitengewoon inspirerende bijeenkomst.

dan in een situatie terecht die gemakkelijk tot een onwerkbare verhouding leidt. In de huidige regelgeving ontbreekt een extern

Inmiddels heeft Johan Spierings een persoonlijke uitnodiging van

bureau waarbij een dergelijke situatie kan worden gemeld. Het

minister Lodewijk Asscher mogen ontvangen om met 6 andere

Nederlands Centrum voor Beroepsziekten beperkt zich tot de

bedrijfsartsen binnenkort deel te nemen aan een kringgesprek

epidemiologische verwerking van een beroepsziektemelding. De

over de onafhankelijke rol van de bedrijfsarts in Nederland.

Inspectie SZW heeft niet de capaciteit om te reageren op het signaal



R ’WINNAA AG A R V S IJ R P ESS TIP ANTI-STR INTER W UPDATE 16’ 0 /2 15 20

Hij zat in een kantoor boven, maar is naar beneden verhuisd. “Geen drempel, iedereen kan hier zomaar binnen lopen. Ideaal!” Elke vrijdagmiddag loopt hij langs‘de jongens’om ze een een prettig weekend te wensen en om ze te bedanken voor hun inzet, die week. “Als dat een enkele keer niet lukt, zijn ze meteen

P & O MANAGER MARCEL RAS VAN RHENANIA HEEFT EEN MISSIE

‘Elke dag blije mensen zien’

bezorgd: is-ie ziek of zo?”

Het zijn maar twee voorbeelden waarmee Marcel Ras, P&O

Ploegendiensten

manager bij Rhenania aan de Nijmeegse Handelsweg, zijn missie

Bij Rhenania zijn de orderportefeuilles goed gevuld. Zelfs zo

in zijn werk gestalte geeft. Hij wil elke dag blije mensen zien. “Ze

goed, dat bekeken wordt of er niet in drie ploegendiensten

moeten met een blij gezicht aan hun werk beginnen en als ze dan

gewerkt moet worden. “Daarmee leg je natuurlijk beslag op je

na hun dienst naar huis gaan, moet dat gezicht nog net zo vrolijk

medewerkers. Het laatste wat we willen is mensen over de kling

staan als acht uur eerder. Als ik dat bereik, is mijn dag goed”, stelt

jagen. Dus in nauw overleg met de bedrijfsarts van De Bedrijfspoli

de personeelsmanager vast.

en met de leidinggevenden, gaan we kijken hoe we de bezetting het beste kunnen invullen. Rekening houdend met mensen die

Waardering

er bijvoorbeeld niet tegen kunnen ’s nachts te moeten werken.

Marcel Ras straalt een en al positivisme uit. Zijn doen en laten als

Tegelijkertijd uitkijkend dat je anderen niet teveel belast. Onze

personeelschef is daar ook op gebaseerd. “Mensen moeten weten

mensen roemen de gemoedelijke sfeer hier in het bedrijf. Natuurlijk

dat ze gewaardeerd worden om wat ze doen. Dat geldt voor

willen we dat graag zo houden. Oók en misschien wel juist als we

iedereen, van hoog tot laag. En als er eens iets niet goed gaat, zul je

het erg druk hebben.”

mij niet meteen van de hoge toren horen blazen. Zaak is natuurlijk wel dat de onderlinge verstandhoudingen goed zijn. Daar moet je aan werken. Een goed contact met iemand, dat kweek je. Gaat niet

CONLINE-RHENANIA BEKLEEDT BUIZEN

vanzelf. Als die klik er eenmaal is, dan moet je ook, als het nodig is, hard kunnen zijn tegen een collega. Als de verstandhoudingen

Bij Rhenania worden buizen voor het transport van olie, gas,

goed zijn, kan de ander dat hebben.”

water en andere vloeistoffen zowel in- als uitwendig bekleed. Het bedrijf werd in 1902 opgericht en fuseerde in 1999 met

Marcel Ras, P&O manager bij Rhenania, is ervan overtuigd dat het beste resultaat bereikt wordt met ‘blije mensen’.


Oplossing zoeken

branchegenoot Conline. De onderneming maakt nu deel uit

Om een goed contact met medewerkers in stand te houden is het

van de A. Hak groep, hoofdkantoor in Tricht, met meer dan

volgens de P&O-man van Rhenania wel noodzakelijk dat er sprake

vijftig jaar ervaring in ontwerp, constructie en onderhoud

is van, wederzijds, een open en eerlijke relatie. “In zo’n sfeer bereik

van de infrastructuur voor transport en distributie van olie,

je het meest. Kijk, ziek is ziek, daar is geen misverstand over. Maar

gas, water en elektriciteit. Conline-Rhenania behoort tot

als er andere dingen aan de hand zijn, is het verstandig elkaar daar

Europa’s belangrijkste, onafhankelijke pipe coaters en heeft

over op de hoogte te houden. Samen zoeken naar een oplossing

productiefaciliteiten in Maassluis, Nijmegen en Dordrecht en

als iemand niet zo goed in z’n vel zit, om welke reden dan ook.”

opslaglocaties verspreid over heel Nederland.


Wandeltips

PRIJSVRAAG

Met jaarlijks zo’n 42.000 deelnemers is de Vierdaagse Nijmegen het grootste wandelevenement van de wereld. De KNWB geeft u een aantal tips voor onderweg, waarbij de meeste ook van toepassing zijn voor andere meerdaagse of (extra) lange wandeltochten.

1.

Weet wat voor weer het wordt en bereid u daar ook mentaal op voor.

7. Luister naar uw lichaam; raakt u vermoeid, stop dan niet direct, maar ga wat langzamer lopen.

Win een kijkje achter de schermen van de 100e Vierdaagse! Voor

2. Gun uzelf de tijd om het evenement indruk op u te laten

8. Krijgt u last van dikke voeten, ga dan tijdens een pauze met

de

Vierdaagse

belangstelling.

Nijmegen

Tienduizenden

bestaat

wandelaars,

ieder werkend

jaar aan

weer

grote

hun

eigen

maken. Dat lukt prima als u op tijd voor de start aanwezig

uw benen omhoog, zodat bloed en overtollig vocht kunnen

vitaliteit, willen de ultieme sportieve prestatie in ’The Walk of the

bent. Maak u niet druk als u soms in een rij moet wachten,

wegstromen. Soms helpt het ook om uw veters opnieuw te

World’ leveren door vier dagen lang, op basis van leeftijd en geslacht,

maar kijk goed om u heen en maak een gezellig praatje met

strikken.

30, 40 of 50 kilometer per dag te lopen. Beloning: het Vierdaagsekruis, een koninklijk erkende onderscheiding.

uw medewandelaars. 9. Geef pijn of frustratie geen voedingsbodem door er continu 3. Bekijk vooraf op de routekaart waar de verschillende

aan te denken. Denk aan leuke dingen, maak een praatje

Echter de wandelparcoursen van de Vierdaagse kennen een grens aan hun

afstanden samenkomen en waar zich rustposten,

met andere wandelaars of focus op een goede houding met

capaciteiten. Wordt het te druk, dan kan de veiligheid van de wandelaars

waterposten en toiletten bevinden. Zo weet u onderweg

schouders naar achteren, borst vooruit en kin omhoog.

niet meer gegarandeerd worden en is er van enig wandelcomfort geen

steeds waar u bent, wanneer de drukte toeneemt en wanneer u van de voorzieningen gebruik kunt maken. 4. Geniet van de rust in de vroege ochtend en maak dan

5.

sprake meer. Om dat te voorkomen is er een deelnemerslimiet ingesteld. 10. Vergeet vooral niet te genieten van de soms prachtige

Om speciaal voor de 100ste Vierdaagse, die dit jaar van 19 tot en met 22 juli

natuur onderweg, van alle aandacht en gezelligheid

wordt gehouden, méér mensen de gelegenheid te geven deel te nemen, is

van medewandelaars en van het enthousiasme en de

de deelnemerslimiet ten opzichte van vorige jaren naar boven bijgesteld. De

de meeste kilometers op dagen waarvoor warm weer is

aanmoedigingen van de toeschouwers langs de kant

vraag is nu: Hoeveel deelnemers kunnen er dit jaar, ten opzichte van vorige

voorspeld.

van de weg.

jaren, méér meedoen aan de feestelijke 100ste Vierdaagse?

Loop de eerste kilometers rustig in; zo zorgt u voor een lekker

Het goede antwoord op deze vraag levert misschien wel een uniek kijkje achter

begin en komt u in uw ritme tussen de andere wandelaars.

de schermen van de Vierdaagse op. Als gast van De Bedrijfspoli en van Stichting

Datzelfde geldt als u weer start na een pauze.

DE 4DAAGSE krijgt de winnaar van deze prijsvraag, naar keuze op dinsdag 19, woensdag 20 of donderdag 21 juli, een geheel verzorgde rondleiding door de

6. Zorg voor voldoende ruimte als u in een hoger tempo wilt

Vierdaagse-organisatie op starten finishlocatie De Wedren in Nijmegen.

lopen. In een dichte massa kost inhalen veel energie die weinig oplevert. In stedelijk gebied zijn de wegen smaller

Maak kans op die rondleiding en stuur een e-mail met het juiste antwoord,

(dus drukker) en zijn er meer obstakels (vluchtheuvels,

voorzien van uw contactgegevens vóór 10 juli 2016 naar projectbureau@

stoepranden) waarover u kunt vallen.

debedrijfspoli.nl. De winnaar ontvangt persoonlijk bericht van De Bedrijfspoli.



IN GESPREK MET JE BEDRIJFSARTS & COLLEGA’S.

Tijdens het Collectief Medisch Overleg (CMO)

Arbo On Stage

S P OT L IG H T

Iedere bedrijfsarts organiseert jaarlijks verschillende bijeenkomsten voor zijn of haar klanten. In een kleine setting wordt kennis met elkaar gedeeld en worden relevante onderwerpen besproken. Bent u ook wel eens benieuwd hoe P&O-ers, HR-managers of eigenaren van andere bedrijven uit dezelfde branche of een totaal andere sector, concreet aan de slag gaan met bijvoorbeeld ouder wordende medewerkers? Hoe zorg je dat uw medewerkers gezond en gemotiveerd blijven? Of hoe ga je als organisatie om met lastige casuïstiek? Al uw vragen of onderwerpen kunt u tijdens het kosteloze CMO met uw eigen bedrijfsarts aan bod laten komen! Wilt u een keer aanschuiven? Stuur dan een mail naar [email protected] en u ontvangt een uitnodiging voor een eerstvolgende bijeenkomst.

VOORJAAR/ZOMER 2016 NIEUW MAGAZINE ARBO ON STAGE:

Spotlight


•

Vanaf mei 2016 beschikbaar

•

Alles wat u wilt weten over de voorstellingen en workshops van Arbo On Stage!

•

Exclusieve Preview in deze Update


GEZONDHEIDSRISICO’S DWINGEN BRANDWEER TOT MENTALE EN FYSIEKE OMWENTELING

Van vuil en stoer naar schoon en veilig

Onderzoek in de Verenigde Staten en Zweden heeft tot de alarmerende

Maar de onderzoeken in het buitenland hebben aangetoond dat ook

conclusies geleid dat brandweerlieden bij ‘normale’ bluswerkzaamheden

het meedragen van brandvuil tot verhoogde risico’s leidt. Conclusie:

een verhoogd risico lopen als gevolg van het verblijf in rook en daarbij

schoon werken. Niet alleen persoonlijke hygiëne is van belang, ook het

vrijkomende gassen en dampen die de huid doordringen. Bepaalde

wassen van brandweerkleding na eenmalig gebruik, het ontsmetten

kankersoorten, hart- en vaatziekten en longproblemen komen meer dan

van helm, handschoenen en laarzen, het gedegen poetsen van

gemiddeld voor bij de spuitgasten. Om die risico’s terug te dringen luidt

materiaal en brandweervoertuigen, het hoort er allemaal bij.”

het parool ook bij de Nederlandse brandweer voortaan: ‘schoon werken’! Uitdaging

JAN VAN AMERONGEN PROJECTLEIDER VAN DE BRANDWEER EN DE VEILIGHEIDSREGIO GELDERLAND-ZUID

Met die opdracht komt de Nederlandse brandweer voor een gigantische uitdaging te staan. “Ook de werkwijze, de protocollen, zullen we moeten veranderen. Na een melding niet meer met z’n allen er op af. Maar strategisch en weloverwogen te werk gaan. Onze mannen en vrouwen niet meer onophoudelijk met

Om dat nieuwe parool tussen de oren te krijgen, kun je brochures

de blusklus bezig laten zijn, maar slechts voor beperkte periodes

schrijven, presentaties houden, instructies geven of folders

blootstellen aan rook en dampen. Dat soort dingen. Het betekent

uitdelen. “Wij denken dat we de boodschap het beste kunnen

een grootscheepse omwenteling in denken en doen”, voorspelt

overbrengen door middel van theatershows”, zegt projectleider

Van Amerongen, die in het dagelijks leven adviseur is van de

Jan van Amerongen van de brandweer en de Veiligheidsregio

brandweer Gelderland-Zuid.

Gelderland-Zuid. “Daarom hebben we in samenwerking met Arbo On Stage van De Bedrijfspoli vier theatershows in de planning gezet,

Beroeps en vrijwilligers

waarmee we de aandacht op het schoon werken bij de manschappen

Bij de brandweer in Veiligheidsregio Gelderland-Zuid werken 850

in onze regio willen vestigen. In ons geval een volstrekt unieke vorm

brandweerweerlieden, mannen en vrouwen. Het brandweerkorps

van informatieoverdracht!”

in de stad Nijmegen bestaat bijna geheel uit beroeps, de korpsen in de overige gemeenten bestaan voornamelijk uit vrijwillige

Stoerheid

brandweerlieden, die door beroepsbrandweer worden ondersteund.

Acteurs van Arbo On Stage zijn inmiddels aan de gang om zich

Alle medewerkers van het korps worden voor de theatershows in

de materie eigen te maken. “De brandweerman moet van vuil en

Tiel of Nijmegen uitgenodigd.

stoer naar schoon en veilig. Dat is de boodschap. Lijkt eenvoudig,


maar het wordt een proces waar we het komende decennium

Aan de hand van een landelijk symposium over ‘schoon

wel mee bezig zullen zijn”, schat Jan van Amerongen in. “Van een

werken’ bij de brandweer, is al een lijstje met maatregelen

brandweerman die na een blusklus onder het roet zit en in een

gemaakt, die de brandweerlieden nu al eenvoudig kunnen

vuil brandpak en met besmeurde helm rondloopt, kun je zien

nemen, vooruitlopend op te wijzigen

dat hij zijn werk heeft gedaan. Daar ontleent de brandweerman

protocollen en aanpassingen van

of –vrouw in zekere mate een stoerheid aan die status geeft.

materiaal en materieel.


DE GROTE DUURZAME INZETBAARHEIDSSHOW 14 april 2016 De Lindenberg, Huis voor de Kunsten, Nijmegen

Op donderdag 14 april 2016 hebben wij de krachten gebundeld met Van den Wildenberg & Van Halder advocaten en revalidatie-instelling Ciran om samen in een wervelende theatershow, georganiseerd door Arbo On Stage, het onderwerp ‘Werkstress’ op de kaart te zetten. Tijdens deze inspirerende interactieve middag zijn alle aspecten

dagelijkse werk tussen negen en vijf. De hamvraag blijft: Hoe kunnen

rondom Werkstress aan bod gekomen. Hoe medewerkers – van

mensen, met plezier in hun werk, ‘lekker in hun vel’ zittend, op welke

manager tot monteur, van inpakker tot ingenieur – langer, duurzamer

werkvloer dan ook, topprestaties in het werk blijven leveren?

en met minder werkstress (dus efficiënter) inzetbaar zijn. Arbo-on stage, het exclusieve en innovatieve concept van de Bedrijfspoli,

Tijdens de show hebben wij dit keer een aantal ‘special guests’

heeft tijdens deze unieke show de achtergronden van duurzame

mogen ontvangen. Zo heeft Bas van Dalen, voormalig DJ en

inzetbaarheid aan het licht gebracht. Met veel muziek en cabaret

regisseur bij NPO op het podium zijn eigen ervaringen rondom

zijn de do’s & don’ts van het fenomeen duurzame inzetbaarheid op

zijn burn-out met het publiek gedeeld. André Fenneman, regio-

pakkende wijze aanschouwelijk gemaakt.

stafarbeidsdeskundige van UWV heeft de deelnemers bijgepraat over de wetgeving rondom uitval bij werkstress en Bart Geutjes

in samenwerking met

DE GROTE DUURZAME INZETBAARHEIDSSHOW heeft laten zien dat

(van het duo Bart & Alex) heeft op muzikale wijze zijn eigen visie

er in elke organisatie veel meer is voor hun werknemers dan alleen het

op werkstress, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit gegeven.

Wilt u alle tips en trucs van deze voorstelling nalezen? Ga dan naar onze www.debedrijfspoli.nl of stuur een mail naar [email protected].



Ruud van de Wouw (acteur) en Dorrie Geurts (ROC) tijdend Arbo Meets Legal 2013

ROC show in theaterzaal De Bedrijfspoli

ROC NIJMEGEN OVER ARBO ON STAGE VAN DE BEDRIJFSPOLI

‘Ludiek, leuk en leerzaam!” De theatershows van Arbo On Stage van De Bedrijfspoli blijken ook voor (verzuim)managers van ROC Nijmegen een uitstekend hulpmiddel om kennis en ervaring

Dat geeft aan dat er veel veranderd is op dit terrein. Daarin gaat het

In eigen hand

ROC mee. Inmiddels hebben zo’n 30 managers de eerste show

Wat Dorrie Geurts vooral hoopt dat de theaterbezoekers zullen

bijgewoond. Mensen die al langer zitten, vonden het een welkome

opsteken van Arbo On Stage is dat mensen nu veel meer zelf de

aanvulling op de vaardigheden en ervaring die ze al hadden. En voor

regie in eigen hand kunnen nemen dan voorheen het geval was.

relatieve nieuwkomers was het natuurlijk al helemaal een eyeopener.”

Toen was er voor leidinggevenden in organisaties meer sprake van

op het gebied van verzuimbegeleiding bij te spijkeren. “Ludiek, leuk en leerzaam”, oordeelt Dorrie Geurts, senior HRM-adviseur en mobiliteitscoördinator van ROC Nijmegen. “Onze mensen zijn enthousiast over deze vorm, het schudt de boel weer even op.”

een zorg’plicht’ als er verzuim was. “Dat ligt tegenwoordig wel wat Ze gaat verder: “Verzuim wordt niet alleen op louter medische

anders. Het gaat er nu om in samenspraak naar oplossingen te

gronden veroorzaakt, er komt vaak meer bij kijken. Voor de

zoeken, waarbij de vraag wat iemand wél nog kan zo goed mogelijk

Gezonde school

Boxmeer, hebben ze wel al vaker met acteurs gewerkt als het gaat om

(verzuim)manager is het lang niet altijd even makkelijk juist op

ingevuld moet worden.”

Doelstelling van ROC Nijmegen is een gezonde school te zijn. “Voor

(bij)scholing van medewerkers. Maar kennisoverdracht door middel

die dieper liggende omstandigheden in te gaan. Constateren

zowel onze 1.000 medewerkers, als voor de ongeveer 10.000

van echte theatershows, dat was nog niet eerder aan de orde.

dat iemand iets mankeert, dat gaat natuurlijk wel. Maar om in

Bij ROC Nijmegen slagen ze daar redelijk in, mede dankzij

gesprekken met je medewerker te bespreken en te bepalen wat hij

de inzet van Arbo On Stage en de begeleiding door De

inzetbaarheid zijn dan ook allerminst nieuw. “Het was nu ook weer

Inzetbaarheid

of zij nog wél kan, dat gaat wel wat verder. Maar het is wel wat we

Bedrijfspoli. “Hoewel daar niet alles aan opgehangen

tijd om de puntjes weer eens op de i te zetten.” Bij de Zuid-Gelderse

Dorrie Geurts: “In het algemeen waren we toe aan nieuwe

willen. Iedereen kan ziek worden, maar dat wil niet zeggen dat hij

kan worden, is het toch fijn te kunnen melden dat ons

onderwijsinstelling

grote

impulsen. In 2005 hadden we het nog over verzuimbeleid,

of zij helemaal niet zou kunnen werken. Er is altijd wel wat te doen

ziekteverzuimpercentage onder het landelijk gemiddelde in

campuslocaties in Nijmegen en drie kleinere locaties in Nijmegen en

maar sinds een paar jaar spreken we over inzetbaarheid.

in een team.”

het middelbaar beroepsonderwijs ligt.”

studenten”, legt Dorrie Geurts uit. Update trainingen in het kader van

voor


beroepsonderwijs,

met

twee


De loyaliteit van het merendeel van de 1.500 medewerkers van de Stichting Thuiszorg & Maatschappelijk werk Rivierenland (STMR, Tiel) is tegelijkertijd hun achilleshiel. Om hen daar bewust van te maken, neemt STMR theatershows op maat af van Arbo On Stage van De Bedrijfspoli. De eerste shows zijn achter de rug en die bevielen zo goed, dat dit jaar nog álle medewerkers van STMR naar het regietheater gaan. “Het is eenvoudig verklaarbaar”, zegt casemanager Herman

luchtige wijze wordt de boodschap overgebracht, met herkenbare

Wegerif van STMR, “van onze 1.500 medewerkers werkt het

scènes. Humorvol, maar tegelijkertijd serieus. De interactie

grootste deel in de thuiszorg. Zo’n 98 procent daarvan is vrouw

tijdens de shows brengt de bewustwording op gang, het heeft

en daar weer 40 procent van is ouder dan 45 jaar. Gezien hun

duidelijk effect.” Het besluit om alle medewerkers van SMTR

leeftijd neemt de belastbaarheid af. Door de veranderingen in de

voor theaterbezoek in aanmerking te laten komen, was dan ook

gezondheidszorg, zeker in de thuiszorg, neemt de belasting toe, het

snel genomen. “STMR is actief op gebied van thuiszorg, maar

werk wordt er heus niet lichter op. Daar komt nog bij dat er twee

ook op terreinen als verpleeghuiszorg, maatschappelijk werk en

jaar langer doorgewerkt moet worden voordat het pensioen wordt

jeugdgezondheidszorg”, legt Herman Wegerif uit. Het werkgebied

bereikt. En als je het daarover hebt met deze collega’s, vinden ze

is ontzagwekkend groot, het loopt van Arnhem-zuid in het noorden

het allemaal heel normaal, zo verknocht zijn ze aan hun werk!”

via Gent in het oosten door de Betuwe, het Land van Maas en Waal (ten westen van Beneden Leeuwen) en de Bommelerwaard tot aan

Anders denken

Gorinchem in het westen.

Zo komt Wegerif uit bij het eigenlijke probleem: “In de praktijk zien we dat deze mensen soms te lang door gaan ten opzichte van hun

Referenties

eigen gezondheid. Dat werkt ziekteverzuim in de hand, onbewust

STMR is nog niet eens zo lang klant bij De Bedrijfspoli. “In

gebeurt dat. Doel is dus dat ze anders moeten gaan denken over hun

oktober 2015 zijn we aangesloten. De visie van De Bedrijfspoli op

inzetbaarheid en de duurzaamheid daarvan.” Leidinggevenden van

inzetbaarheid - niet de beperking is leidend, maar kijk vooral naar

STMR en uitvoerenden die een rol spelen in de verzuimbegeleiding

de mogelijkheden – spreekt ons bijzonder aan. De bedrijfsarts van

van hun collega’s, hebben de theatershow van Arbo On Stage

De Bedrijfspoli is drie dagdelen per week in de weer voor ons. Twee

inmiddels gezien en zijn zonder uitzondering enthousiast.

dagdelen zitten ze op ons hoofdkantoor in Tiel, één dagdeel is er spreekuur bij De Bedrijfspoli in Nijmegen. Daar komt bij dat onze

Herman Wegerif, casemanager STMR

Bewustwording

buren in Tiel, Ziekenhuis Rivierenland goede referenties had over De

”Tegen zo’n show kan geen folder, notitie of toespraak op. Op

Bedrijfspoli. Tot nog toe zijn we daarin niet teleurgesteld.”

ALLE 1.500 MEDEWERKERS VAN STMR TIEL BEZOEKEN DE THEATERSHOW

‘Soms gaan ze te lang door’ 28 | De Bedrijfspoli Update


HET ARBO ON STAGE-THEATER VAN DE BEDRIJFSPOLI, STARRING:

Corrie Broks en Ruud van der Wouw In het Arbo On Stage-Theater van De Bedrijfspoli spelen de acteurs Corrie Broks en Ruud van der Wouw dat de stukken ervan af vliegen. Een carrière op het witte doek of ‘aan het grote toneel’ hebben ze beiden nooit geambieerd. Corrie en Ruud zijn zelfstandigen-zonderpersoneel en lijken voor de producties van Arbo On Stage voor elkaar gemaakt te zijn. Een dubbelinterview.

› Wat is de essentie van Arbo On Stage?

Naam: Ruud van der Wouw

In de spiegel die wij de mensen voorhouden, lijkt de één meer

Soms vraag je je wel eens af hoe het mogelijk is dat

Geboren: 23 september 1962 te Oisterwijk

op het gespeelde voorbeeld dan de ander. Maar herkenning is

sommige mensen zo met hun collega’s omgaan. Die

Opleiding: Toneelschool Maastricht

er altijd wel. En als we op die manier een verbinding tot stand

minachting, waar Ruud het over heeft, komt in veel

Carrière: Docent, theatermaker, regisseur

kunnen brengen en wederzijds begrip in een organisatie kunnen

varianten voor.

vergroten.

Het leuke van ons vak is nu juist dat we met het soort

› Wat wilde je vroeger worden?

› Cabaret of bloedserieus?

spiegeltheater dat wij maken, vaak de ogen openen van

Eh, ja, ik eigenlijk ook, schoolmeester. Is er later wel uitgekomen,

We proberen vooral op interactieve wijze het gesprek op gang

Naam: Corrie Broks

die managers en leidinggevenden. Door het duidelijk en vaak

ik ben begonnen als docent.

te brengen. En ja, dat is vaak met humor. Maar in de dagelijkse

Geboren: 25 juli 1958 te Breda

aangedikt voor ze neer te zetten, herkennen ze maar al te goed

› Waarom is het acteur geworden en ook nog acteur in het

praktijk, op de werkvloer, doen zich toch ook lachwekkende

Opleiding: Toneelschool Antwerpen

wat er eigenlijk fout gaat. Dan scoren we, héérlijk, doel bereikt!

regietheater?

situaties voor, als je het goed bekijkt.

Carrière: Gezondheidszorg (Z-verpleegkundige)

› Cabaret of bloedserieus?

Het verder brengen van mensen komt, als ik terugblik, steeds

Okay, we dikken het wat aan, maar dan komt de boodschap ook

Cabaret is heel iets anders. Humor is natuurlijk wel een belangrijk

terug in mijn leven. Eerst als docent, later als theatermaker en

goed over. En echt hoor, we lachen wat af, waarbij we er wel voor

› Wat wilde je vroeger worden?

aspect in ons spel. We brengen een lach en tegelijkertijd moeten

regisseur en nu dus als acteur in de producties van Arbo On

zorgen om op tijd terug te gaan naar de inhoud.

Heel beslist: “Schooljuffrouw!”

we de inhoud overeind houden. Aan wat we daar op dat podium

Stage.

› Favoriete stad?

› Waarom is het acteur geworden en ook nog acteur in het

brengen, zit altijd een boodschap verbonden.

› De Bedrijfspoli?

Antwerpen

regietheater?

› Favoriete stad?

Een ‘jonge honden’-organisatie. Creatief. En een idee blijft nooit

› Culinair?

Heb altijd een voorkeur gehad voor het ondersteunen van

Rio de Janeiro

alleen een idee, een club dus met veel daadkracht.

Ga veel uit eten, maar kook ook graag. Geen voorkeur voor een

mensen die ergens mee worstelen en een fascinatie gehad voor

› Culinair?

› Sport?

keuken, ’t is vaak genieten all over the place.

wat mensen beweegt en drijft. In deze vorm van theater maken

Jáááháá, lekker eten, gezellig, verbindend, de Indiase keuken is

Te weinig, helaas. Wandelen, dat doe ik graag.

› Regietheater: voorbereiden of routinewerk?

komen die idealen wel goed samen.

favoriet.

› Waar heb je een hekel aan?

Altijd vinden er gesprekken vooraf plaats. De Bedrijfspoli brieft

› De Bedrijfspoli?

› Regietheater: voorbereiden of routinewerk?

Aan mensen die minachting hebben voor hun medewerkers. Vaak

ons uitgebreid. Afhankelijk van wat de opdrachtgever wil, werken

Dynamisch, anders, laagdrempelig en bijzonder innovatief!

Zeker voorbereiden. Op het perfectionistische af. Soms loop

denk ik: ietsje meer respect mag wel!

we met standaardsituaties of maken we theater op maat. In dat

› Sport?

ik een dag mee in een bedrijf. In alle gevallen gesprekken en

› Wat is de essentie van Arbo On Stage?

laatste geval, graven we dieper en willen we met meer mensen

Ja, vaak, fitness en hardlopen.

interviews vooraf. Met bazen én met medewerkers. Als dat niet

We spelen praktijksituaties waar ‘de groep’ in meer of mindere mate

spreken.

› Waar heb je een hekel aan?

kan, begin ik er niet eens aan. ’Wiens brood men eet, diens woord

moeite mee heeft. Het gesprek over verzuim bijvoorbeeld. Komt dat

En wat Corrie zegt, geldt voor ons beiden: we doen niets tegen

Opschepperij en arrogantie.

men spreekt’, daar zijn we niet van. Openheid móet.

door ziekte? Of is er meer aan de hand? En hoe reageer je dan?

onze principes of dingen waar we ons niet lekker bij voelen.



1. Thema’s

•

Uitsluitend advieskosten van een externe adviseur komen

Nederland besteedt dat geld aan de volgende thema’s binnen het

voor subsidie in aanmerking. Deze kosten zijn gemaximeerd

ESF-programma:

op € 100 per uur.

• •

Actieve inclusie: re-integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Voor het thema Duurzame Inzetbaarheid is in dit aanvraagtijdvak

Actief en gezond ouder worden: het bevorderen van

maximaal €22.000.000,- beschikbaar gesteld in 2015. De subsidie

duurzame arbeidsinzet van werkenden.

per project bedraagt maximaal 50 % van de projectkosten. Per aanvrager is de maximale hoogte van de subsidie vastgelegd in de

Voor het eerste thema kon de afgelopen twee jaar alleen

subsidieregeling en deze bedraagt € 10.000,-.

subsidie aangevraagd worden door de centrumgemeenten binnen de 35 arbeidsmarktregio’s, het Uitvoeringsinstituut

4. ESF-subsidie voor voorstellingen en workshops Arbo On Stage

Werknemersverzekeringen (UWV) en het ministerie van Veiligheid

Veel producten en diensten van De Bedrijfspoli en Arbo On Stage

& Justitie (V&J). Het bedrijfsleven kwam in aanmerking voor het

(trainingen en voorstellingen) bevatten onderwerpen die een link

tweede thema. Dit ESF-thema richt zich op de bevordering

hebben met duurzame inzetbaarheid. In dit kader hebben in 2015

van duurzame inzetbaarheid. ‘Duurzaam inzetbaar’ houdt in

de eerste bedrijven met succes een aanvraag gedaan voor deze

dat werknemers nu en in de toekomst, gezond, gemotiveerd,

subsidie en deze ook ontvangen.

competent en productief aan het werk kunnen zijn. 5. ESF subisidie 2016

ESF Subsidie voor Duurzame Inzetbaarheid:

ook voor ARBO ON STAGE trainingen en shows!

2. Activiteiten waarop advies kan worden ingewonnen zijn:

Wegens het grote succes afgelopen jaren zal na verwachting in oktober/

•

Bedrijfs-of organisatiescan

november 2016 een nieuwe ronde starten voor het aanvragen van deze

•

Periodiek onderzoek duurzame inzetbaarheid werknemers

stimuleringssubsidie voor bedrijven en (overheids)instellingen. Indien

•

Gezond en veilig werken

u Duurzame Inzetbaarheid ook op de agenda heeft staan en hiermee

•

Leercultuur voor werknemers

concreet aan de slag wilt gaan adviseren wij u gebruik te maken van

•

Aanpassen organisatie van het werk

deze regeling en de komende maanden al voorbereidingen te treffen. De

•

Interne en externe mobiliteit

casemanagers van De Bedrijfspoli kunnen u eenvoudig begeleiden

•

Flexibele werkcultuur

met een mogelijke invulling van uw beleid en de eventuele aanvraag

•

Arbeidstijdenmanagement

in te dienen. Zij werken in deze op ‘no cure no pay’ basis samen met de adviseurs van De Genium Group te Wijchen.

3. Aanvraagcriteria WAT IS DE ESF SUBSIDIE?

Aan welke eisen moet uw project voldoen om voor subsidie in

Het Europees Sociaal Fonds (ESF) is het belangrijkste Europese middel om werkgelegenheid te ondersteunen, mensen aan werk te helpen en te zorgen voor

aanmerking te komen? Hieronder een aantal criteria op een rij:

eerlijker arbeidskansen voor alle EU-burgers. De Europese Unie verdeelt ESF-subsidies over alle landen die lid zijn van de Unie. Nederland heeft van 2014 tot

•

Uw project voldoet aan het omschreven doel uit de regeling.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen

en met 2020 een bedrag van € 507 miljoen te besteden. Het ESF wordt in Nederland uitgevoerd door het Agentschap SZW, een onderdeel van het Ministerie van

•

Uw project richt zich op de thema’s uit de regeling.

met Afdeling Casemanagement,

Sociale Zaken en Werkgelegenheid.


Bron: www.agentschapszw.nl

[email protected], tel. (024) 371 77 99.


Het Regietheater, De Duurzame Inzetbaarheidsshow en het Combi-theater

Het winnende team is het team dat de casus, die na de conferentie

hebben er een nieuw verrassend zusje bij gekregen in de vorm van de

wordt gepresenteerd, op de meest creatieve en doortastende

‘Werkconferentie’. Wat houdt het in:

manier heeft opgelost.

•

NIEUW ZUSJE ARBO ON STAGE:

‘Werkconferentie in theatercafé-vorm

•

De Arbo-On Stage Werkconferentie is er vooralsnog als follow up en opfrismoment in het kader van eerdere gegeven shows voor

Opzet

leidinggevenden (Regietheater) en werknemers (De Grote Duurzame

De trainingsvorm bestaat uit drie delen, of beter gezegd drie

inzetbaarheidsshow).

‘theaterbedrijven’:

Interactie, teambuilding, afstemming en gezelligheid zijn de

Deel 1: Hierin spelen de 2 trainingsacteurs een scène, welke feitelijk

ingrediënten voor een middag met een hoog leereffect door de

de casus op hoofdlijnen laat zien. Hierbij geven ze uiteraard niet

belevingsfactor van het samen meemaken in bijzondere sfeer!

alle informatie weg. Naast de trainingsacteurs geven ook de aanwezige deskundigen hun (kritische) blik op de casus. Te denken

De ‘try-out’ vond plaats februari jongstleden met een enthousiaste

valt hierbij aan een aanwezige bedrijfsarts, arbeidsdeskundige

groep leidinggevenden van Stichting Pantein. De reacties

(interne) casemanager, een specialist vanuit UWV en eventueel

waren lovend. Reden genoeg voor Arbo On Stage om deze

andere externe deskundigen.

werkvorm regulier te gaan aanbieden en door te ontwikkelen Deel 2: De groepen gaan uiteen en zoeken per groep een gezellig

voor bedrijven.

plekje op in het theatercafé. Er zijn vervolgens een aantal ronden. Kort & Bondig:

Bij iedere groep sluit een deskundige aan en

om de 20-30

minuten klinkt er een signaal waarop de deskundigen rouleren per Doelgroep

groep. Op deze manier kunnen de groepen nadere informatie en

Leidinggevenden, directieleden en overige bij verzuim / duurzame

advies inwinnen betreffende de casus. De acteur zal in de rol van

inzetbaarheid betrokkenen. Denk hier bijvoorbeeld aan rol-

‘werknemer’ niet gelijk alle informatie verstrekken, dit hangt af van

verantwoordelijken binnen zelfsturende c.q. organiserende teams.

de sfeer en de wijze van vragen stellen. In de laatste ronde zal iedere groep op basis van alle informatie een plan van aanpak opstellen in

Voor de organisatie

het ‘masterplan’.

Deze bijzondere trainings/teambuildingsvorm vindt plaats in


theatercafé-sfeer en opstelling. De tijdsduur is ongeveer ca 3-4 uur

Deel 3: Iedere groep presenteert (in het kort) zijn plan aan de

,afhankelijk van het aantal deskundigen en deelnemers.

rest van de deelnemers. De deskundigen geven hierbij feedback.

Informeel,

deelnemers

De acteurs nemen de informatie op en maken op basis van alle

ontspannen en open kunnen en durven zijn. Belangrijk

presentaties een eindscène (ter plekke). De deskundigen gaan

is dat de beleving samen wordt gedeeld. Deelnemers

na afloop van de presentaties in beraad over de uitkomst van

worden opgedeeld in 4-5 groepen van max 6-8 personen

de game, en de acteurs spelen ondertussen de ideale eindscène

per groep. Deze trainingsvorm wordt gedaan in de vorm

aan de hand van regietheater. Tot slot geven de deskundigen hun

van een ‘game’; er is aan het einde dan ook een winnaar.

oordeel en volgt de prijsuitreiking.

met

hapje

en

drankje

zodat


‘MOOI OM TE ZIEN HOE DE BEDRIJFSPOLI ZO IETS STOFFIGS ALS ARBO LEUK MAAKT’

Arbo kan ook leuk zijn Nog een paar maanden en dan barst het spektakel van de 100ste

de Haard. “Niet alleen door de manier waarop zij arbo uitdragen,

Vierdaagse los. Natuurlijk ook bij café Sint Anneke, dat pal aan de Via

maar ook via hun verslagen.” Hij licht toe: “Dat klinkt een beetje

Gladiola ligt. De intocht van de jubileumeditie van het wandelfestijn wordt

gek natuurlijk, maar hun verzuimverslagen zijn bijna leuk om te

hier ongetwijfeld groots gevierd, toch?

lezen.” Hij heeft er (helaas) heel wat onder ogen gehad, want een van zijn vaste medewerkers (zie kader) werd in 2014 ernstig ziek.

“Natuurlijk wordt de Vierdaagse hier een groot feest”, zegt

“Al met al geeft De Bedrijfspoli je een goed gevoel. Precies wat

mede-eigenaar van Sint Anneke Maartje de Haard, “maar voor ons

café Sint Anneke ook beoogt!”

niet groter dan anders. We zitten qua vergunningen al aan de max. Uitbreiden kan gewoonweg niet.” En dus lopen op de dag van de intocht ongeveer vijfentwintig medewerkers, vijf keer zoveel als tijdens een reguliere weekendbezetting, de benen uit hun lijf om

RENSKE

de gasten te bedienen. Momenteel telt Sint Anneke twee vaste

Renske (38), een van de vaste krachten van Sint Anneke, werd

krachten, onder wie één fulltimer, en een pool van vijftien ‘vaste’

twee jaar geleden ernstig ziek. “11 Februari 2014 hoorde ik de

parttimers. Alle parttimers zijn ondergebracht bij een payrollbedrijf.

diagnose: borstkanker. Heftig ja, maar ik wist meteen: ik wil

“Juridisch gezien gunstig, vooral met het oog op het verlengen

blijven werken. Voor café Sint Anneke doe ik de administratie.

van de contracten. Bij een payrollconstructie hoef je pas na vijf en

Bij De Bedrijfspoli ben ik de contactpersoon voor het

een half jaar de werknemer een vast contract aan te bieden. Zelf

personeel, nu moest ik me zelf ziek melden. Bedrijfsarts

zouden we dit na twee jaar moeten doen. Zo blijven onze gasten

Sofie Nelis reageerde meelevend en professioneel: ‘probeer

dus bekende gezichten zien.”

niet te veel te willen’, raadde ze me aan. Zes weken na mijn eerste operatie zat ik bij haar op kantoor. Onze gesprekken

Goed gevoel

voelden gelijkwaardig, absoluut niet controlerend. Ik kreeg

Voor hun twee vaste medewerkers kunnen Maartje en Pierre

de ruimte, overigens ook van Pierre en Maartje, om ziek te

terecht bij De Bedrijfspoli. Het ondernemerskoppel herkent de

zijn. Sofie trapte op de rem als ik vond dat ik wel een tandje

bevlogenheid van Johan en Monique Spierings om wat goeds

kon bijzetten. In zo’n maffe periode waren de gesprekken met

neer te zetten. “Mooi om te zien hoe De Bedrijfspoli zo iets stoffigs

haar gewoon fijne momenten.”

als arbo leuk maakt”, zegt echtgenoot en mede-eigenaar Pierre



INCLUSIEF ONDERNEMERS NETWERK (ION)

Olievlekeffect en maatschappelijke contributie gaan zorgen voor een groot draagvlak in de regio

Als het aan de ambassadeurs van het ION ligt zal inclusief

Gerard van Gorkum (ARN), Peter van Anrooij (2DA), Jan Roel de

ondernemen een begrip worden in Nijmegen en omgeving.

Lange (2switch), Antoine Fraaij (VNO-NCW).

Ambassadeur van het eerste uur: Johan Spierings (directeur De Bedrijfspoli), licht toe: “Het is een netwerk zoals andere

Direct gematcht

met één belangrijk verschil: Je kunt hier geen lid worden

Er is tot nu toe al een flink aantal stappen gezet om het

door een contributiebedrag te betalen, maar alleen door je

netwerk kracht bij te zetten. De feestelijke kick-off trok veel

verantwoordelijkheid te nemen en iemand met een afstand tot

belangstellenden en geïnteresseerden, het officiële introductie

de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Alle ondernemers zullen hun

filmpje, waarin werkgevers en werknemers hun ervaringen

verantwoordelijkheid moeten nemen om arbeidsparticipatie van

met inclusief ondernemerschap delen, is tijdens deze kick-off in

deze doelgroep mogelijk te maken, juist nu duurzame inzetbaarheid

première gegaan. Binnenkort verschijnt er een app waarmee de

een steeds duidelijker maatschappelijk item wordt. Samen met

leden van het ION elkaar makkelijk kunnen vinden en in september

Jolanda Van Dijk-Rossen (baliemedewerkster bij De Bedrijfspoli

zal er een multimediale theatershow plaatsvinden in Doornroosje.

gedetacheerd vanuit ION) is Johan Spierings de afgelopen weken

Tijdens dit event kunnen werkgevers en werknemers direct

on tour geweest en heeft verschillende interviews mogen geven

gematcht worden.

voor o.a. Omroep Gelderland en RTV Totaal (regionale regiozender) om het ION te promoten.

Supergemotiveerde werknemers Volgens de ambassadeurs is het ION een interessant netwerk.

Op vrijdag 19 januari j.l. vond de feestelijke aftrap plaats voor een nieuw netwerk in de regio Nijmegen: Het Inclusief Ondernemers Netwerk. Het ION is

Voorstelronde: de Ambassadeurs

Allemaal ondernemers met dezelfde passie. Samen anderen

bedoeld om ‘inclusieve ondernemers’ te verbinden en zet zich in om mensen met een beperking of met een afstand tot de arbeidsmarkt weer te laten

Johan Spierings (De Bedrijfspoli), Pieter-Balth Linders (DAR),

overtuigen en meer kansen creëren voor deze doelgroep en

participeren in het reguliere arbeidsproces. Om dit te realiseren hebben een twintigtal ondernemers zich ingezet om dit netwerk van de grond te krijgen

Nelleke Joosten-Obbens (Scholten Awater), Tim de Jong (SMB

ze uiteindelijk laten doorstrormen naar een reguliere baan. En

en zullen de leden van het ION als ambassadeur van het WerkBedrijf Rijk van Nijmegen (voorheen beter bekend als BREED) naar voren treden om dit

Willems), André Folst (DonkerGroen), Bob Kolsteeg (De Beste

volgens Johan Spierings doe je dat als ondernemer niet alleen uit

gezamenlijke maatschappelijke doel te bewerkstelligen.

EHBO doos), Stef Cuppens (Cuppens en Zn.), Jarno Wilbers

maatschappelijke betrokkenheid: ’Je krijgt er namelijk ook nog eens

(Stadsboom), Sander van Gelder (Huisman Elektrotechniek), Astrid

supergemotiveerde werknemers voor terug!’

Bruinhof (Synthon), Ronnie Reijnen (De Kleijn Digital Printing), Johan Kluitmans (NXP), Liesbeth Strijbos (Radboud Universiteit),


Meer weten? Mail naar [email protected]


‘AANGENAAM, IK BEN REMKO VAN MEERENDONK, FINANCIEEL MANAGER BIJ DE BEDRIJFSPOLI’

‘AANGENAAM, IK BEN BART VAN LOON, ARBEIDSDESKUNDIGE BIJ DE BEDRIJFSPOLI’

Elf jaar geleden, nadat De Bedrijfspoli net was opgericht, werd Remko van Meerendonk gevraagd om als externe consultant software te installeren voor De

In 2014 kwam hij bij De Bedrijfspoli in dienst als casemanager, volgde de post-hbo-opleiding voor arbeidsdeskundige en kreeg de kans zich in dat specialisme

Bedrijfspoli. Het klikte direct tussen Johan en mij. Begin 2006 heb ik mijn afstudeerproject in het kader van mijn HBO-studie Informatica en Informatiekunde

te ontwikkelen. Bart van Loon, 27 jaar, afgestudeerd aan het HBO in Utrecht, richting Leefstijl, Arbeid en Gezondheid.

Van werkstudent tot lid managementteam

Meezoeken naar oplossingen

uitgevoerd bij De Bedrijfspoli . ”Tijdens mijn vervolgstudie ben ik part-time blijven werken. Steeds als ik voor mezelf besloten had, iets anders te gaan doen, kwam De Bedrijfspoli met een nieuw uitdaging. Zo ben ik gebleven. Ik maak nu deel uit van het managementteam.”

”Een arbeidsdeskundige komt o.a. in beeld wanneer er bij een medewerker sprake is van een duurzame beperking, waardoor hij zijn eigen werk niet meer uit kan voeren.”, legt Bart van Loon uit. “Feitelijk begint de arbeidsdeskundige waar de bedrijfsarts eindigt. Op basis van de door de

In de voorbije elf jaar heeft Remko al heel wat functies gehad bij De Bedrijfspoli. Maar het is geen verhaal van twaalf ambachten, dertien ongelukken.

bedrijfsarts gestelde (medische) mogelijkheden en beperkingen, dient de arbeidsdeskundige antwoord te geven op 4 vragen, in deze volgorde:

In alle bescheidenheid vertelt Remko zelf: “Ik hopte van de ene uitdaging naar het andere interessante project. Leiding geven aan het secretariaat

Kan betrokkene weer aan de slag in zijn eigenlijke functie? Zo niet, kan zijn eigenlijke functie passend gemaakt worden? Zo niet, is er passend werk

& casemanagers, ICT-projecten en nu dan algemeen management met een focus op financiën. Het is toch geweldig dat een onderneming je de

voor betrokkene bij zijn werkgever? Zo niet, is er passend werk te vinden bij een andere werkgever? Als arbeidsdeskundige zoek je mee naar

ruimte biedt die je denkt nodig te hebben om je te kunnen ontwikkelen. Die ruimte krijg ik hier en ik krijg er geen genoeg van. Ik voel me op en top

oplossingen voor het geval iemand door ziekte zonder werk komt te zitten.”

ondernemer bij De Bedrijfspoli, terwijl het toch mijn bedrijf niet is.” Bart geeft aan dat hij als arbeidsdeskundige behoorlijk wat dieper op Zijstapjes

de individuele dossiers ingaat dan bijvoorbeeld de casemanager. “Als

De onstuimige groei van De Bedrijfspoli heeft Remko de afgelopen elf jaar van nabij

arbeidsdeskundige ben je breed adviseur op het gebied van werk en

meegemaakt, zonder overigens onlosmakelijk aan de arbodienst verbonden te zijn

inkomen. De inkomenssituatie van iemand is altijd sterk afhankelijk van

geweest. “Ik heb wel wat zijstapjes gemaakt”, legt hij uit. “Ik was voor mijn masterstudie

zijn werk. Dus het grijpt behoorlijk op elkaar in. Van iemand die door

(Business Informatics) een half jaar in Zweden. Op afstand maakte ik voor De Bedrijfspoli

ziekte of een beperking niet meer kan werken vraag je verder dan alleen

de facturen, zodat Johan ze alleen nog maar hoefde uit te printen en te versturen. Voor

‘Wat kun je nog wel?’. Vervolgvraag is altijd: ‘Als je iets anders gaat

een door mijzelf opgerichte stichting heb ik een jaar lang ontwikkelingswerk gedaan in

doen, wat betekent dat dan voor je?’ Dan komen de plussen en minnen

India, Nepal en Cambodja. We namen 700 Nederlandse basisschoolkinderen mee op

aan het licht en daarmee zoek je samen naar de beste oplossing.”

een virtuele reis door die landen om ze kennis te laten maken met de cultuur en leefwijze van leeftijdgenoten daar.”

Wekelijks is Bart nu anderhalve dag actief als arbeidsdeskundige. “Dat betekent gemiddeld één onderzoek per week. Soms is het heel heftig,

Keuze maken

omdat je te maken krijgt met de persoonlijke levenssfeer van iemand.

Daarna heeft Remko zich nog verdienstelijk gemaakt als vrijwilliger voor NJR (de Nationale

Aan de andere kant vind ik het waanzinnig interessant. In deze job ben

Jeugdraad) en had hij, naast zijn werk bij De Bedrijfspoli, nog een eigen reisbureau.

ik niet branche- of sectorgebonden. Als het ware de hele wereld komt

“Mijn reishart had ik nu eenmaal verpand aan Nepal””, zegt hij daarover, “maar op een

langs. Jong en oud, alle opleidingsniveaus.” Bart prijst zich gelukkig dat

gegeven moment kreeg ik het toch te druk en moest ik een keuze maken. Het is toen

hij zich als arbeidsdeskundige kan specialiseren in een professionele

De Bedrijfspoli geworden. Daar zat de grootste uitdaging. De Bedrijfspoli is innovatief,

omgeving, zoals De Bedrijfspoli. “Alle disciplines in het specialisme

creatief en geeft mensen een kans. Ze durven hier risico’s te lopen. Als een initiatief

bedrijfsgezondheid komen hier samen. Ik kan dus altijd terugvallen

misloopt, wat natuurlijk wel eens gebeurt, ben je niet meteen af. Leren van je ervaringen,

op collega’s van De Bedrijfspoli. Dat geeft een veilig gevoel, niet alleen

zodat een volgend traject wel goed verloopt.”

voor mijzelf, maar ook voor de mensen waar het om gaat.”



NIEUWS WEEK VAN DE RI&E 2016 – WORKSHOP- EEN BRUG NAAR GEZONDERE WERKOMSTANDIGHEDEN

BNZ NIEUWJAARSLUNCH 2016

Even voorstellen, onze nieuwe medewerkers

Ondernemers en leden ven BedrijEen

gezonde

en

veilige

werkplek

draagt

bij

aan

de

venterrein Nijmegen-Zuid waren op

werknemerstevredenheid, productiviteit en bedrijfscontinuïteit.

16 januari jl. bij De Bedrijfspoli te gast

Door een veilige en gezonde werkomgeving te bieden, toont u

om tijdens de traditionele Nieuw-

uw werknemers én de buitenwereld dat u de gezondheid van uw

jaarslunch elkaars goede voorne-

werknemers hoog in het vaandel heeft staan.

mens te bespreken en samen te proosten op een goed, mooi, gezond

Van 13 t/m 17 juni a.s. vindt de Week van de Risico Inventarisatie

en succesvol 2016. De Bedrijfspoli fe-

&Evaluatie plaats en ook dit jaar zal De Bedrijfspoli samen met

liciteert Rutger van Straten van Nan-

Kompas Veiligheidsgroep 2 bijeenkomsten organiseren voor

nies, organisatie voor kinderopvang

onze relaties. Wat houdt nu precies een RI&E in, wanneer is een

in Nijmegen en omstreken voor het

RI&E verplicht, wie voert de RI&E uit, wat zijn stappen die in

behalen van de titel Ondernemer van

het proces genomen moeten worden en wat zijn de mogelijke

het Jaar 2015!

gezondheidsrisico’s en de bijbehorende effecten? Tijdens deze kosteloze bijeenkomt krijgt u van ons veel praktische tips aan de

Wie Werkt als Opleiding

Karin Coenen Arts Geneeskunde en Bedrijfskundig Zorgmanagement

52 jaar Leeftijd Rosmalen Komt uit obesitas Werkervaring Arts in de Nederlandse kliniek en arts in fertiliteitsklinieken

hand van praktijkvoorbeelden!


Wie Koen Venne Werkt als Arts Opleiding Geneeskunde Leeftijd 33 jaar Komt uit Arnhem Werkervaring UWV arts op het gebied van de Ziektewet

Marieke Arts Arts Geneeskunde, Promovendus gynaecologie

36 jaar Leeftijd Nijmegen Komt uit te Werkervaring AIOS gynaecologe bij Rijnsta Ziekenhuis & Radboudumc


Wanneer: Maandag 15 juni – 9.00-12.00 uur (incl. lunch)

Dinsdag 16 juni – 14.00-17.00 uur (incl. borrel)

Locatie: De Bedrijfspoli, Kerkenbos 1075-B, Nijmegen

25 JARIG JUBILEUM JOLANDA KIDDIE – WERKBEDRIJF NIJMEGEN De Bedrijfspoli bestaat dit jaar 11 jaar, maar had op 15 januari jl. al wel haar eerste 25-jarig jubileum! Ons visitekaartje aan de balie, Jolanda Kiddie werkt dit jaar namelijk 25 jaar bij het Werkbedrijf Nijmegen (voorheen Breed) en werd door haar collega’s flink in het zonnetje gezet.


Wie Monique Derikx Werkt als Arts Opleiding Geneeskunde Leeftijd 32 jaar Komt uit Nijmegen Werkervaring AIOS Maag -Darm en Leverziekten bij Rijnstate Ziekenhuis

Wie Werkt als Opleiding Leeftijd Komt uit Werkervaring

Sherien Makdoembaks Arts Geneeskunde 30 jaar Nijmegen Arts bij een landelijke arbodienst

Eky Simon HR medewerker Bedrijfskunde en Personeelsmanagement Leeftijd 23 jaar Komt uit Grave Werkervaring Medewerker op financiële en HRadministratie bij Koninklijke Visio

Wie Werkt als

Rixt van der Heijden Medisch secretaresse/ doktersassistente te Opleiding doktersassisten

Opleiding 46 jaar Leeftijd Wijchen Komt uit assistente bij CWZ Werkervaring Dokters


Dicht bij de doelgroep, korte lijnen, snel schakelen en klantgericht. Zie daar de parallellen tussen kinderopvangorganisatie KION en De Bedrijfspoli volgens Marieke van Schaik, personeelsadviseur bij KION. “Mede daarom is er een wederzijdse klik”, aldus Marieke, die De Bedrijfspoli vrijwel sinds de oprichting kent.

KION en De Bedrijfspoli, een goede match Marieke werkt pas sinds juli 2015 bij KION, dat sinds 2013 klant

Kostenbesparing

is van De Bedrijfspoli. Toch is de arbodienst geen onbekende

Geen vakantiestress dus bij KION. Hoe zit het met verzuimstress?

voor haar. Integendeel. Marieke: “Zo’n tien jaar geleden zocht

“Die is er evenmin. Wel was in 2014, kort voordat ik bij KION

mijn toenmalige werkgever een nieuwe arbodienst. Ik heb toen

begon, het verzuim vrij hoog. KION besloot toen om het

De Bedrijfspoli geïntroduceerd, die prompt werd aangesteld. Ik

gedragsmodel te implementeren. Dit verzuimmodel heeft onder

weet nog dat De Bedrijfspoli werd ervaren als een verademing

meer als uitgangspunt: ‘ziek zijn overkomt je, verzuim is een keuze’

tegenover de logge organisatie waarmee men tot dan toe ervaring

en daaruit voortvloeiend de vraag ‘Is verzuim de beste oplossing?’.

had.” Bij het bedrijf waar Marieke daarna aan de slag ging, verrichte

De nauwe samenwerking tussen KION en De Bedrijfspoli resulteerde

De Bedrijfspoli de risico-inventarisatie en -evaluatie. En nu bij

het jaar daarop in een verzuimpercentage dat met bijna de helft was

KION komen ze elkaar weer tegen.

afgenomen. Als je nagaat dat KION rond de 850 medewerkers heeft, leverde dat een enorme besparing op in verzuimkosten.”

Geen stress Met het dichterbij komen van de zomerperiode, zal de druk

Proces

op Marieke en haar collega’s wel toenemen om de bezetting

Dat mooie resultaat vasthouden, is de volgende uitdaging voor

op de kinderopvanglocaties rond te krijgen. Of niet? “In de

Marieke en haar collega’s. Want het gedragsmodel zal breed

branche hebben we buiten de zomervakantie vaak te maken

gedragen moeten worden door medewerkers en managers om het

met vakantieperiodes. En met locaties die

verzuimbeleid en de –cijfers vast te houden en zelfs

dan juist wel of niet open zijn. Zo hebben de

te verbeteren. De doelstelling voor komend jaar is

peutergroepen en de buitenschoolse opvang

ambitieus. “Verzuim terugdringen is een proces.

afwijkende openingstijden ten opzichte van

Binnenkort wil ik weer eens met De Bedrijfspoli om

de reguliere opvanglocaties. Wij beginnen al


de tafel om te bespreken wat we nog meer kunnen

vroeg in het jaar met het inroosteren van onze medewerkers.

doen. Het is fijn te weten dat ik hun direct kan benaderen. De korte

We zien dus snel waar de gaten vallen en kunnen daardoor tijdig

lijnen zijn prettig, helemaal als je met dringende zaken te maken hebt.

maatregelen nemen. Die goede interne voorbereiding voorkomt

Moeizame communicatie of lang moeten wachten op antwoord komt

vakantiestress bij onze medewerkers.”

het verzuimproces niet ten goede. De Bedrijfspoli begrijpt dat.”


NIEUWE COLLEGA MANAGEMENTASSISTENTE AANGENOMEN VIA ACE NETWERK ARNHEM/NIJMEGEN

Op m’n plek!

Direct nadat ik mijn CV had ingestuurd werd ik gebeld door een

In de zaal zat ook ‘my man of the game’ Erwin Daverveld, jurist/

consulent van het ACE netwerk (ArbeidsmobiliteitCentrum). Naast

casemanager bij De Bedrijfspoli. Als hij nu er nu van overtuigd raakte

een functie als PA. voor burgemeester Bruls van Nijmegen, vertelde

dat ik de juiste kandidaat was. De functie bij De Bedrijfspoli bleek nog

ze heel enthousiast over de functie bij De Bedrijfspoli. Tja, en De

niet vervuld… Toen ging het snel, Erwin deed een goed woordje voor

Half februari jongstleden is Monique Bodde begonnen als managementassistent bij De Bedrijfspoli. Tot haar

Bedrijfspoli was ook een bedrijf verwant aan de zorg, iets wat ik

me en ik mocht op gesprek op 19 januari.

taken behoren o.a. de secretariële ondersteuning van het Managementteam en Arbo On Stage.

heel graag wilde. Ook Arbo On Stage leek me geweldig. Ik wist ook dat ik graag in een kleinere organisatie wilde werken, omdat ik van

Dit eerste gesprek met Monique Spierings en Stacy Diets verliep zeer

Monique aan het woord:

mening was dat ik daar vast meer kansen zou krijgen om me ook

prettig en in een sfeer van herkenning; een gevoel dat we dezelfde

Na jaren op het Radboudumc bij de afdeling Cardio-thoracale Chirurgie als kwaliteitsmedewerker en

op andere vlakken te ontwikkelen.

zaken belangrijk vonden. Het kon haast niet anders dan dat ik verder zou gaan in de sollicitatieprocedure. En ja, twee weken later mocht

secretaresse gewerkt te hebben begon het te kriebelen. Na nog een aantal ‘snuffelstages’ op andere afdelingen binnen het Radboud kwam ik tot mijn conclusie: Waar ik als secretaresse/personal assistent/

Op de site van De Bedrijfspoli las ik als eerste het relatiemagazine

ik kennismaken met Johan Spierings. Met Johan heb ik gewoon een

managementassistent tegenaan bleef lopen was het beperkte speelveld waarin je je als secretaresse

‘Update’ om een beeld te krijgen bij de cultuur. Zou ik me hier op

kop koffie gedronken, want het voelde niet als een sollicitatiegesprek.

mag begeven. Voor de leuke, vernieuwende zaken zijn immers afdelingen die hier speciaal voor in het

mijn plek voelen? Eerlijk gezegd raakte ik toen meteen overtuigd dat

leven geroepen zijn, zoals bijvoorbeeld procesverbetering en innovatie of de afdeling communicatie. En

ik voluit voor deze functie moest gaan. De beste beslissingen neem

Op het moment dat ik dit stukje schrijf werk ik alweer meer dan

juist deze taken zijn voor mij de ‘slagroom op de taart’…

je intuïtief en dit voelde goed! Maar toen.. werd de functie met de

een maand als managementassistent bij De Bedrijfspoli en de tijd is

Kerstdagen on hold gezet. Het zou toch niet..?

omgevlogen! Mee naar de klant, diverse Arbo On Stage voorstellingen, de voorbereidingen voor De Grote Duurzame Inzetbaarheidsshow

Wat ik wilde was vooral meer inhoud, oftewel meer inhoudelijk betrokken zijn. Creatief meedenken, mee-organiseren, korte lijntjes, een informele organisatie en flexibiliteit.

Het kennismakingsgesprek met de ACE-consulente verliep erg

van 14 april.. Ik mag het allemaal meemaken in een fijne sfeer van

Ik heb dit in mijn ‘vrije’ tijd nog een tijd lang kunnen compenseren door functies in

prettig. Vrijwel direct gaf ze me allerlei nieuwe en verfrissende

’gezamenlijk de schouders eronder zetten’. Laat dat nou precies zijn

bestuur Secretaressevereniging, webredactie, organisatie van workshops Yammer en

ideeën en daarbij het gevoel dat die ene baan die precies bij me

waar ik naar op zoek was!

organisatie van congressen, maar uiteindelijk was ik er heel erg aan toe om ook in

zou passen wel degelijk beschikbaar was. Ook de lay-out van mijn

mijn functie meer uitgedaagd te worden.

CV hebben we samen ‘onder handen’ genomen zodat deze weer

De Bedrijfspoli is aangesloten bij het werkgeversplatform ACE

een eigentijdse uitstraling kreeg.

Nijmegen/Arnhem. Een regionaal en landelijk platform, voor en

Een gesprek met de mobiliteitsadviseur binnen het Radboud volgde. Wilde ik eigenlijk

door werkgevers, waarin een arbeidsmobiliteit centrum (ACE)

wel weg uit het Radboud? Ik was toch een beetje verknocht geraakt aan het ziekenhuis,

Begin januari hield ik mijn ‘elevator pitch’ voor een 30-tal leden van

wordt vormgegeven om medewerkers van werk naar werk te

kende zoveel mensen en wist precies wie ik waarvoor moest hebben. Dat werkte ook wel

het ACE netwerk. Het merendeel was HR-manager en dat was toch

begeleiden, om welke reden dan ook! Dit om te anticiperen

weer heel erg prettig! Het werk in een ziekenhuis deed er toe, al was het indirect, uiteindelijk

behoorlijk spannend. Een club die zo vol aandacht luisterde had ik

op de veranderende arbeidsmarkt en iedere medewerker

werden patiënten er beter van. Dat vond ik altijd een mooie gedachte. Met de nieuwe strategie

nog niet eerder meegemaakt. De betrokkenheid van de leden en de

perspectief te kunnen bieden. De Bedrijfspoli stelt binnen ACE

timmerde het Radboudumc ook goed aan de weg; vernieuwingen werden niet langer bedacht achter

wil om je verder te helpen was hartverwarmend. “Ik heb geen baan

ook haar expertise beschikbaar op het gebied van re-integratie

‘de tekentafel’ maar kwamen voort uit reflecties en inbreng van de patiënten zelf en daarmee kwamen

voor je, maar ken wel veel bedrijven waar ik je kan introduceren..

in de rol van helpdeskpartner voor HR-managers en CEO’s.

er echte, gedragen oplossingen voor problemen die door patiënten daadwerkelijk werden ervaren.

zullen we een kop koffie drinken samen..?”. Deze reactie kreeg ik

De mobiliteitsadviseur gaf me echter nieuwe inzichten en vertelde me over het ACE netwerk.

meerdere keren, echt geweldig.

Voor meer informatie kijk op www.acenetwerk.nl.



‘NIJMEGEN OP DE KAART’ VEROVERT DE BELGISCHE KUST

Tachtig visitekaartjes live aan de wandel

Colofon

KALENDER

Noteer in uw agenda!

Bijeenkomsten & Workshops 2016 JUNI

Update Focus op kracht in

15

plaats van klacht De Bedrijfspoli is van 15 t/m 18 juni a.s. een van de 80 deelnemers aan het

Wandelingen, met cultuur-historische ‘points of interest’ als

driedaags netwerkevent ‘Nijmegen op de kaart 2016’. Samen met andere

kortdurende pleisterplaats, langs kust en door de natuur van

jonge, enthousiaste ondernemers uit het Nijmeegse bedrijfsleven, maar

Oostende. Het doel van dit event is het ontmoeten van leuke en

UITGEVER & EINDREDACTIE

ook regionale en lokale politici en managers van (semi)overheden en

interessante ondernemers uit de stad binnen een gezellige ambiance.

De Bedrijfspoli

Wilt u volgend jaar ook de wandelschoenen aantrekken?

REDACTIE

Kijk voor meer informatie op www.nijmegenopdekaart.nl

Faits Divers, marketing & media: André Sonneville en Elles Jonker

Voorjaar/zomer 2016

16

Maandag 15 juni 2016 WORKSHOP RI&E I.S.M. KOMPAS VEILIGHEIDSGROEP 9.00-12.00 uur, locatie De Bedrijfspoli Dinsdag 16 juni 2016 WORKSHOP RI&E I.S.M. KOMPAS VEILIGHEIDSGROEP 14.00-17.00 uur, locatie De Bedrijfspoli

andere organisaties die in Nijmegen en omgeving een rol spelen.

SEPTEMBER

13

Dinsdag 13 september 2016 BIJEENKOMST OR-LEDEN, DE OPTIMALE SAMENWERKING TUSSEN OR EN EIGEN BEDRIJFSARTS 14.00-17.00 uur

22

Donderdag 22 september 2016 BIJEENKOMST OR-LEDEN, DE OPTIMALE SAMENWERKING TUSSEN OR EN EIGEN BEDRIJFSARTS 14.00-17.00 uur

FOTOGRAFIE Broer van den Boom Fotografie VORMGEVING F-Graphics DRUK Mediamail

OKTOBER

5


Woensdag 5 oktober 2016 ALLES OVER HET PREVENTIEF MEDISCH ONDERZOEK (INCL. LUNCH) 9.30-12.00 uur


Team De Bedrijfspoli Team artsen

Management

Casemanagement

ICT/Sales/Finance

Secretariaat

Johan Spierings Directeur/Bedrijfsarts [email protected]

Edo Kraaier Bedrijfsarts [email protected]

Erik Brans Bedrijfsarts [email protected]

Marieke Jacobs Bedrijfsarts [email protected]

Jeannette Bulte Arbeidsdeskundige [email protected]

Lisa le Duc Functioneel applicatiebeheerder [email protected]

Yvette Janssen Medisch secretaresse / PMO coördinator [email protected]

Monique Spierings Directeur [email protected]

Marie Claire Holvast Bedrijfsarts [email protected]

Haidy van Troon Bedrijfsarts [email protected]

Kasper Staps Bedrijfsarts [email protected]

Bart van Loon Arbeidsdeskundige/casemanager [email protected]

Saskia Reiffers Functioneel applicatiebeheerder [email protected]

Mariska Stenssen Medisch secretaresse / doktersassistente [email protected]

Wilko Teunissen Bedrijfsarts/Operationeel manager (artsen en casemanagers) [email protected]

Rik Menting Bedrijfsarts [email protected]

Petra Verpoort Arts i.o. tot Bedrijfsarts [email protected]

Frank Eleveld Arts [email protected]

Erwin Daverveld Casemanager/Jurist [email protected]

Annette in den Bosch Sales support [email protected]

Mieke van der Zanden Medisch secretaresse / doktersassistente [email protected]

Remko van Meerendonk Financieel & Operationeel manager [email protected]

Mignon Kersten Arts [email protected]

Sofie Nelis Arts [email protected]

Noortje Polman Arts [email protected]

Pie Wessels Casemanager [email protected]

Margriet Verhagen Account support [email protected]

Stacy Diets HR manager [email protected]

Nina van de Wiel Arts [email protected]

Karin van Dorp Arts [email protected]

Karin Coenen Arts [email protected]

Inge Koolen Casemanager [email protected]

Norbert van Engelenburg Financieel medewerker [email protected]

Miranda Peters Medisch secretaresse [email protected]

Eky Simon Medewerkster [email protected]

Monique Derikx Arts [email protected]

Koen Venne Arts [email protected]

Marieke Arts Arts [email protected]

Jolanda Kiddie Baliemedewerkster [email protected]

Diana Ehren Medisch secretaresse [email protected]

Monique Bodde Managementassistente [email protected]

Sherien Makdoembaks Arts [email protected]

Jolanda Rossen Baliemedewerkster [email protected]

Chantal van Coolwijk Medisch secretaresse [email protected]


Rixt van der Heijden Medisch secretaresse/doktersassistente [email protected]


Kerkenbos 10-75B 6546 BB Nijmegen T (024) 371 77 99 F (024) 371 77 91


E [email protected] W www.debedrijfspoli.nl

ZOMER 2016

Recommend Documents