Zoetermeer, 16 januari 2015

Arbeidsmarkt Groothandel Bloemen en Planten 2014

Zoetermeer , 16 januari 2015 De verantwoordelijkheid voor de inhoud berust bij Panteia. Het gebruik van cijfers en/of teksten als toelichting of ondersteuning in artikelen, scripties en boeken is toegestaan mits de bron duidelijk wordt vermeld. Vermenigvuldigen en/of openbaarmaking in welke vorm ook, alsmede opslag in een retrieval system, is uitsluitend toegestaan na schriftelijke toestemming van Panteia. Panteia aanvaardt geen aansprakelijkheid voor drukfouten en/of andere onvolkomenheden.

The responsibility for the contents of this report lies with Panteia. Quoting numbers or text in papers, essays and books is permitted only when the source is clearly mentioned. No part of this publication may be copied and/or published in any form or by any means, or stored in a retrieval system, without the prior written permission of Panteia. Panteia does not accept responsibility for printing errors and/or other imperfections.

Inhoudsopgave Inleiding

5

1

Bedrijven

7

1.1 1.2 1.3

Bedrijven per grootteklasse Bedrijven per regio Bedrijven met en zonder cao

7 7 7

2

Werkzame personen

9

2.1 2.2 2.3

Werknemers op de eigen loonlijst Werkzame personen niet op de eigen loonlijst Kenmerken van werknemers met een vast contract

3

De instroom van nieuw personeel

3.1 3.2 3.3

De omvang van de instroom Herkomst van nieuw personeel Kenmerken nieuw personeel

4

De uitstroom van personeel

4.1 4.2

De omvang van de uitstroom Bestemming van de uitstroom

5

De doorstroom van personeel

5.1 5.2

Saldo van instroom en uitstroom Intersectorale mobiliteit

6

Arbeidsmarktknelpunten

21

6.1 6.2 6.3

Openstaande vacatures Moeilijk vervulbare vacatures Toekomstige wervingsbehoefte

21 21 22

Bijlage 1

Arbeidsmarktregio’s naar district

9 9 11

15 15 15 15

17 17 17

19 19 19

23

3

Inleiding Representatief onderzoek In opdracht van Colland Arbeidsmarkt (hierna Colland) en VGB heeft Panteia onderzoek gedaan naar de stand van zaken van de arbeidsmarkt in de Colland -sector en daarnaast in de de groothandel bloemen en planten. Door middel van een online en een telefonische benadering zijn 142 bedrijven in de groothandel bloemen en planten bereikt. Gebruik is gemaakt van het ledenbestand van de branchevereniging VGB. D e uitkomsten, die niet zijn gewogen, geven een betrouwbaar beeld van het ledenbestand van de VGB. Uitkomsten die zijn gebaseerd op te weinig cel-vulling en alleen een indicatief beeld geven zijn met een asterisk (*) aangegeven. Door afronding kan een optelling van percentages soms op 99 of 101 procent uitkomen. Vergelijking met de Colland-sector De resultaten van de groothandel bloemen en planten zijn vergeleken met de Colland sector. De Colland-sector betreft 15.353 bedrijven met werknemers in de agrarische en groene sector. De groothandel bloemen en planten maakt daarvan geen deel uit, maar de Colland-sector is wel een goede benchmark 1. Vergelijking in de tijd beperkt Een beeld is verkregen van de stand van zaken (ultimo derde kwartaal 2014), het daaraan voorafgaande jaar en het daarop volgende jaar. De dataverzameling was uitgespreid over een langere periode, rondom het einde van het derde kwartaal 2014. Dat houdt in dat bedrijven bij sommige vragen de stand van zaken weergeven van vóór of na 30 september 2014, maar gemiddeld wel per ultimo derde kwartaal 2014. Het is de eerste keer dat dit onderzoek is uitgevoerd, waardoor vergelijking in de tijd niet mogelijk is. Leeswijzer Hoofdstuk 1 gaat in op de bedrijven, hoofdstuk 2 op de werkzame personen, hoofdstuk 3 de instroom van personeel, hoofdstuk 4 de uitstroom van personeel, hoofdstuk 5 de groei van het aantal werknemers en de doorstroom en hoofdstuk 6 de arbeidsmarktknelpunten.

1

Zie: Donker van Heel, P.A. en R. Hoevenagel, Arbeidsmarkt Colland 2014, Panteia, Zoetermeer, binnenkort te verschijnen.

5

1 1.1

Bedrijven Bedrijven per grootteklasse De grooteklasse van de bedrijven is uitgedrukt in het aantal werknemers volgens opgave van de bedrijven. De groothandel bloemen en planten bestaat voor 49 procent uit bedrijven met maximaal vijf werknemers (tabel 1.1). Tabel 1. 1

Aandeel bedrijven per grootteklasse, ultimo derde kwartaal 2014

Grootteklasse

1.2

1-5

6-10

11-25

26-50

51-100

> 100

werk-

werk-

werk-

werk-

werk-

werk-

Totaal

nemers

nemers

nemers

nemers

nemers

nemers

Groothandel bloemen en planten

30%

19%

23%

11%

7%

10%

100%

Colland

60%

16%

15%

5%

2%

1%

100%

Bedrijven per regio De indeling van de bedrijven naar regio is gebaseerd op de zes districten zoals deze worden onderscheiden door UWV en gemeenten om de arbeidsmarktregio’s af te bakenen in een overzichtelijk aantal regio’s (tabel 1.2). In bijlage 2 is aangegeven hoe de 35 arbeidsmarktregio’s zijn verdeeld over de zes district en. In Midden-West zijn de meeste bedrijven in groothandel bloemen en planten te vinden (46%). Tabel 1.2

Aandeel bedrijven per regio, ultimo derde kwartaal 2014

Regio

1.3

Noord

Noord-

Midden-

West

West

Oost

Zuid-

Zuid-

West

Oost

Totaal


3%

22%

46%

12%

6%

12%

100%

Colland

10%

22%

14%

22%

21%

11%

100%

Bedrijven met en zonder cao In tabel 1.3 is te zien dat het grootste deel van de bedrijven onder een cao valt (82%). De vraagstelling was: Valt uw bedrijf onder een cao? Formeel vallen alle bedrijven onder een cao, na algemeen verbindend verklaring (avv). Het is niet duidelijk waarom bepaalde bedrijven aangeven niet onder een cao te vallen. Tabel 1.5

Aandeel bedrijven met en zonder cao, ultimo derde kwartaal 2014 Met cao

Geen cao

Weet niet

Totaal


81%

16%

3%

100%

Colland

82%

16%

1%

100%

7

2 2.1

Werkzame personen Werknemers op de eigen loonlijst Werknemers De 142 bedrijven hebben gemiddeld 42 werknemers op de eigen loonlijst staan. Ter vergelijking, bij de bedrijven in de Colland-sector, exclusief de groenvoederdrogerijen, werken gemiddeld en afgerond zeven werknemers. Werknemers naar grootteklasse De verdeling van het aantal werknemers per grootteklasse van de bedrijven is in de onderstaande tabel weergegeven (tabel 2.1). Tweederde van alle werknemers in groothandel bloemen en planten (65%) werkt bij 10 procent van de bedrijven, namelijk bedrijven met meer dan 100 werknemers (vergelijk tabel 1.1). Tabel 2.1

Aandeel werknemers per grootteklasse, ultimo derde kwartaal 2014

Grootteklasse

1-5

6-10

11-25

26-51

51-101

> 100

werk-

werk-

werk-

werk-

werk-

werk-

Totaal

nemers

nemers

nemers

nemers

nemers

nemers


2%

3%

9%

10%

11%

65%

100%

Colland

12%

11%

22%

18%

13%

23%

100%

Werknemers per regio De meeste groothandelsbedrijven zijn gevestigd in de regio Noord-West (46%). Ook in Noord zijn relatief veel groothandelsbedrijven gevestigd (25%). Tabel 2.2

Aandeel werknemers per regio, ultimo derde kwartaal 2014

Regio

2.2

Noord

Noord-

Midden-

West

West

Oost

Zuid-

Zuid-

West

Oost

Totaal


25%

46%

1%

25%

2%

1%

100%

Colland

10%

11%

25%

20%

11%

23%

100%

Werkzame personen niet op de eigen loonlijst De inzet van inleenkrachten Nagegaan is in hoeverre er momenteel personen bij het bedrijf werken die niet op de eigen loonlijst staan, waarbij specifiek is gevraagd naar de inzet van uitzendkrachten, freelancers of zzp-ers, collegiale inleen, payrollmedewerkers en overige vormen van externe arbeid. We noemen dit extern personeel. Een deel hiervan wordt ingeleend via derden, maar onbekend is welk deel. Voor uitzendkrachten en payrollmedewerkers is duidelijk dat het om inleenkrachten gaat. In hoeverre zzp-ers rechtstreeks worden ingezet dan wel via derden is niet verder onderzocht. Stagiairs en meewerkende familieleden zijn hierbij buiten beschouwing gelaten. Bedrijven in groothandel bloemen en planten zetten minder extern personeel in (26%) dan de Collandbedrijven (38%).

9

Tabel 2.3

Aandeel werkzame personen niet op de eigen loonlijst ultimo derde kwartaal 2014 t.o.v. aantal werknemers op de eigen loonlijst in 2013

Aandeel ten opzichte van het aantal

Uitzend-

Free-

Colle-

Payroll-

Andere

Soort

eigen werknemers (%)

krachten

lancers

giale

mede-

vormen

onbe-

wer-

momen-

of zzp-

inleen

werkers

van

kend

zame

ers

momen-

momen-

inleen

(momen

perso-

momen-

teel

teel

moment-

teel)

nen niet

teel

teel

eel

Totaal

op de loonlijst momenteel


13%

1%

0%

0%

11%

0%

26%

Colland

23%

5%

1%

2%

6%

1%

38%

De inzet van uitzendkrachten nader beschouwd De inzet van uitzendkrachten is nader onderzocht (tabel 2.6). Van alle bedrijven in groothandel bloemen en planten heeft 62 procent in de afgelopen twaalf maanden gebruik gemaakt van uitzendwerk, gerekend vanaf het moment van meten. Aan bedrijven is gevraagd welk deel van de totale loonkosten in de afgelopen twaalf maanden is besteed aan uitzendwerk, gerekend vanaf het moment van meten (tabel 2.4). Dit aandeel – dat alleen is berekend voor de bedrijven die uitzendwerk hebben ingezet - is gemiddeld 17 procent. De uitzendbureaus die door de bedrijven in groothandel bloemen en planten worden ingezet hebben volgens de respondenten allemaal een SNA-keurmerk gebaseerd op NEN 4401 certificaat (100%). Van alle bedrijven die gebruik maken van uitzendkrachten (62%) maakt 18 procent gebruik van buitenlandse uitzendkrachten (tabel 2.4). Dit betreft vrijwel uitsluitend Polen. Tabel 2.4

Bedrijven met uitzendwerk, ultimo derde kwartaal 2014

Rijpercentages

Aandeel be-

Aandeel

Aandeel

Aandeel

drijvendie

uitzendwerk in

bedrijven dat

bedrijven met

hebben gewerkt

de totale loon-

werkt met

buitenlandse

met uitzend-

kosten in de

uitzendbureaus

uitzendkrachten

krachten in de

afgelopen 12

met SNA-

(van 62%)

afgelopen 12

maanden

keurmerk

maanden


62%

17%

100%

18%

Colland

49%

32%

96%

60%

2.3

Kenmerken van werknemers met een vast contract Aandeel werknemers met vast contract Van alle werknemers heeft momenteel een 83 procent een vast contract en 17 procent heeft een tijdelijk contract. Tabel 2.5

Aandeel werknemers naar type contract, ultimo derde kwartaal 2014

Type contract

Vast

Tijdelijk

Totaal


83%

17%

100%

Colland

67%

33%

100%

Geslacht In totaal 71 procent van de werknemers met een vast contract is man en 29 procent is vrouw. Tabel 2.6

Aandeel werknemers met een vast contract naar geslacht, ultimo derde kwartaal 2014

Geslacht

Man

Vrouw

Totaal


71%

29%

100%

Colland

77%

23%

100%

Leeftijd In tabel 2.7 is de leeftijdsverdeling van werknemers met een vast contract gegeven. Meer dan driekwart van alle werknemers met een vast dienstverband valt in de leeftijdsgroep 25 tot 55 jaar (81%), tien procent is jonger dan 25 jaar en negen procent is 55 jaar en ouder. Tabel 2.7

Aandeel werknemers met een vast contract per leeftijdscategorie, ultimo derde kwartaal 2014

Leeftijdscategorie

15 tot 25 jaar

25 tot 55 jaar

55 jaar en ouder

Totaal


10%

81%

9%

100%

Colland

12%

76%

13%

100%

5%

76%

19%

100%

Werkzame beroepsbevolking in Nederland (CBS, 2014)

Een vergelijking is gemaakt met werknemers met een vaste arbeidsrelatie

in

Nederland naar leeftijd (CBS, derde kwartaal 2014). Het aandeel jongeren in de groothandel bloemen en planten is met 10 procent hoger dan in de totale werkende beroepsbevolking (5%) en het aandeel ouderen is juist lager (9% versus 19%). De toekomstige vervangingsvraag als gevolg van pensionering van werknemers is in de groothandel bloemen en planten minder groot dan in de rest van Nederland. Tegelijkertijd is wel sprake van een uitbreidingsvraag (zie 5.1). Opleidingsniveau Vier opleidingsniveaus In tabel 2.8 is de verdeling naar opleidingsniveau gegeven voor alle werknemers met een vast contract. Tien procent van de werknemers met een vast dienstverband heeft een opleiding van alleen middelbare school, dat wil zeggen algemeen vormend onderwijs, een vijfde heeft lager beroepsonderwijs afgerond (21%), minder dan de helft heeft een opleiding op mbo-niveau (43%) en de overige werknemers een opleiding op het niveau van hbo en wo (26%).

11

Tabel 2.8

Aandeel werknemers met een vast contract naar opleidingsniveau, ultimo derde kwartaal 2014

Opleidingsniveau

Alleen

Lager

Middelbaar

Hoger

middelbare

beroeps-

beroeps-

beroeps-

Totaal

school

onderwijs

onderwijs

onderwijs


10%

21%

43%

26%

100%

Colland

16%

24%

47%

13%

100%

en WO

Een vergelijking is gemaakt met de werkende beroepsbevolking naar opleidingsniveau. Het aandeel werknemers met een mbo-opleiding is in de groothandel bloemen en planten met 43 procent hoger dan in de werkende beroepsbevolking (23%, exclusief mbo-niveau 1) en het aandeel hbo+ is met 26 procent vergelijkbaar met de werkende beroepsbevolking (24%).

Mbo-niveau Van alle werknemers met een vast dienstverband en een mbo-opleiding (43%) heeft 1 procent het mbo-niveau 1, 8 procent heeft niveau 2, 47 heeft procent niveau 3 en 44 procent heeft niveau 4 (zie tabel 2.9). Het betreft kleine aantallen bedrijven, maar desalniettemin geven de resultaten een goede indicatie. Tabel 2.9

Aandeel werknemers met een vast contract met mbo-opleiding naar mbo-niveau, per ultimo derde kwartaal 2014

Opleidingsniveau

Aandeel mbo

Niveau 1

Niveau 2

Niveau 3

Niveau 4

Totaal


43%

1%

8%

47%

44%

100%

Colland

47%

12%

12%

35%

41%

100%

Functie Groene functies Nagegaan is in hoeverre groene functies voorkomen (tabel 2.10). Groene functies hebben betrekking op het werken met planten, bloemen, groenten, fruit, dieren, voeding en in de groene ruimte, door de gehele keten heen, inclusief productie, bewerking, verwerking, handel, transport, en diensten. Het grootste deel van de bedrijven heeft werknemers in vaste dienst met groene functies (80%). Minder dan de helft van alle werknemers werkt in een groene functies (39%). Tabel 2.10

Aandeel bedrijven en aandeel werknemers met groene functies, ultimo derde kwartaal 2014

Aard van de functie

Aandeel bedrijven met

Aandeel werknemers met

groene functies

groene functies


80%

39%

Colland

84%

46%

Functiegroep De meeste werknemers in vaste dienst werken in een uitvoerende of dienstverlenende functie (33%) of een adminstratief-commerciële functie (28%) of een transportfunctie (19%).

Tabel 2.11

Aandeel werknemers per functiegroep, ultimo derde kwartaal 2014

Functiegroep

Uit-

Tech-

Tran-

Winkel

Horeca

Admi-

Ver-

voer-

nisch,

sport

perso-

perso-

nistra-

zorg-

neel

neel

end en

bouw

en

tief en

ing en

dienst-

en ICT

logi-

com-

para-

stiek

mer-

me-

ciëel

disch

verlenend

Overig

Totaal


34%

4%

19%

6%

0%

28%

2%

8%

100%

Colland

53%

6%

7%

1%

0%

18%

2%

13%

100%

13

3 3.1

De instroom van nieuw personeel De omvang van de instroom Ongeveer de helft van de bedrijven (54%) heeft het afgelopen jaar werknemers aangenomen (tabel 3.1). Het aantal nieuwe werknemers ten opzichte van het aantal zittende werknemers is acht procent. Tabel 3.1

De omvang van de instroom in het afgelopen jaar per ultimo derde kwartaal 2014 Aantal nieuwe werknemers in het afgelopen jaar t.o.v. alle werknemers op de eigen

3.2


54%

loonlijst in 2013 8%

Colland

32%

16%

Herkomst van nieuw personeel Van alle ruim nieuwe werknemers in het afgelopen jaar is 21 procent een schoolverlater, 47 procent voorheen werkzaam geweest in de agrarische of groene sector, 26 procent voorheen werkzaam geweest in een andere sector en zeven procent voorheen werkloos of herintreder. De term schoolverlater is niet nader uitgewerkt gedefinieerd in het onderzoek. Het onderscheid tussen ongediplomeerde en gediplomeerde schoolverlaters is niet gemaakt. Tabel 3.2

De herkomst van nieuw personeel in het afgelopen jaar per ultimo 2014 Voorheen

Voorheen

Voorheen

Voorheen

school-

werkzaam

werkzaam

herintreder of werkloos

verlater

in de

in een

agrarische

andere

of groene

sector

Totaal

sector

3.3


21%

47%

26%

7%

100%

Colland

25%

38%

12%

24%

100%

Kenmerken nieuw personeel Opleidingsniveau instroom Van de totale instroom van nieuw personeel op de loonlijst in het afgelopen jaar had 16 procent een opleiding van alleen middelbare school (algemeen vormend onderwijs), zeven procent lager beroepsonderwijs, 45 procent middelbaar beroepsonderwijs en 32 procent hoger onderwijs (hbo en wo). Tabel 3.3

Opleidingsniveau nieuw personeel in het afgelopen jaar per ultimo derde kwartaal 2014 Alleen

lbo

mbo

hbo of wo

anders

Totaal

middelbare school Groothandel bloemen en planten*

16%

7%

45%

32%

0%

100%

Colland

42%

14%

30%

13%

0%

100%

15

MBO-niveau instroom Van alle nieuwe werknemers met een mbo-opleiding (45%) heeft nul procent het mboniveau 1, vijf procent heeft niveau 2, 50 heeft procent niveau 3 en 45 procent heeft niveau 4 (tabel 3.4). Hierbij dient te worden aangetekend dat alle uitkomsten in deze tabel indicatief zijn, vanwege geringe cel-vulling. Het betreft een deelpopulatie, in dit geval alleen bedrijven met instroom van nieuwe werknemers met een MBO-opleiding. Tabel 3.4

MBO-niveau van nieuw personeel met een MBO-niveau, instroom afgelopen jaar per ultimo derde kwartaal 2014 Aandeel MBO

MBO

MBO

MBO

MBO

Niveau 1

Niveau 2

Niveau 3

Niveau 4

Totaal

Groothandel bloemen en planten*

45%

0%

5%

50%

45%

100%

Colland

30%

5%

11%

39%

45%

100%

Opleidingsrichting instroom Naar opleidingsrichting betreft de nieuwe instroom vooral een groene richting (4 6%). Veel minder komt voor een technische, economisch-administratieve, sociaalverzorgende, handels- en horeca-richting (tabel 3.5). Tabel 3.5

Instroom nieuw personeel naar opleidingsrichting, in afgelopen jaar per ultimo 2014 Groene

Technisch

Econo-

Sociaal

Handel en

Andere

richting

/ICT

misch/

verzor-

logistiek

richting

ad-

gend

Totaal

ministratief Groothandel bloemen en planten

46%

19%

6%

2%

10%

16%

100%

Colland

41%

6%

5%

2%

4%

36%

100%

4 4.1

De uitstroom van personeel De omvang van de uitstroom De helft van alle bedrijven (52%) heeft het afgelopen jaar te maken gehad met vertrekkende werknemers. Het aantal vertrekkende werknemers ten opzichte van alle zittende werknemers is acht procent. Tabel 4.1

De uitstroom van personeel in het afgelopen jaar per ultimo derde kwartaal 2014 Aandeel bedrijven met

Aantal vertrekkende werknemers in

vertrekkende werknemers in het

het afgelopen jaar t.o.v. het aantal

afgelopen jaar

werknemers op de eigen loonlijst (2013)

4.2


52%

8%

Colland

33%

17%

Bestemming van de uitstroom Van alle vertrekkende werknemers is vijf procent een opleiding gaan doen, 40 procent heeft een baan gevonden bij een bedrijf in de agrarische of groene sector, 28 procent procent bij een bedrijf in een andere sector, tien procent is werkloos geworden,één procent arbeidsongeschikt en elf procent is met pensioen. Van drie procent is de bestemming onbekend. De categorie ‘anders’ is niet nader onderzocht. Het kan hierbij voor een deel gaan om mensen die geen baan hebben en ook geen uitkering, bijvoorbeeld huisvrouwen, de zogenaamde ’stille reserve’. Tabel 4.2

De bestemming van de uitstroom van personeel in het afgelopen jaar per ultimo derde kwartaal 2014 Op-

Baan

Baan

Voor

Werk-

Ar-

Pen-

An-

lei-

in

in an-

zich-

loos

beids-

sioen

ders

ding

agra-

dere

zelf

onge-

rische

sector

begon

schikt

sector

Totaal

nen


5%

40%

28%

1%

10%

1%

11%

3%

100%

Colland

34%

29%

13%

3%

10%

3%

6%

4%

100%

17

5 5.1

De doorstroom van personeel Saldo van instroom en uitstroom De instroom is hoger dan de uitstroom, wat betekent dat de werkgelegenheid in de groothandel bloemen en planten in het afgelopen jaar is gegroeid. Het saldo van instroom en uitstroom is 2,4 procent (uitbreidingsvraag).

5.2

Intersectorale mobiliteit Nagegaan is in hoeverre de groothandel bloemen en planten afhankelijk is van de agrarische en groene sector voor het aantrekken van nieuw personeel, dan wel van andere sectoren. Tevens is nagegaan in hoeverre het vertrekkend personeel weer een baan vindt in de agrarische of groene sector, dan wel een andere sector. Op deze manier ontstaat een beeld van de intersectorale mobiliteit. Als indicator voor de afhankelijkheid is het gemiddelde genomen van het instroompercentage en het uitstroompercentage. Een hoger gemiddelde duidt op een grotere afhankelijkheid (zie tabel 5.1). De sector is voor de helft van de mobiliteit afhankelijk van werkenden en voor de helft van de niet actieve (beroeps)bevoling. Tabel 5.1

Afhankelijkheid van de agrarische/groene sector, van andere sectoren en van de niet actieve (beroeps)bevolking bij mobiiteit van personeel, in het afgelopen jaar per ultimo derde kwartaal 2014 1

2

3

4

Afhankelijk van

Afhankelijk van

Afhankelijk van

Totaal

agrarische of

andere

niet actieve

groene sector

sectoren

(beroeps)bevol

42%

26%

32%

king Groothandel bloemen en planten

100%

19

6 6.1

Arbeidsmarktknelpunten Openstaande vacatures Per ultimo derde kwartaal 2014 is 12 procent van de bedrijven actief aan het werven voor nieuw personeel (tabel 6.1). Het aantal openstaande vacatures ten opzichte van het totaal aantal werknemers is 2,3 procent (vacaturegraad). Dit percentage komt ongeveer overeen met het landelijk gemiddelde voor alle sectoren in Nederland (CBS). Deze cijfers zijn indicatief vanwege relatief kleine aantallen. De uitkomsten achten wij plausibel. Tabel 6.1

Openstaande vacatures per ultimo derde kwartaal 2014 Aandeel bedrijven met openstaande

Aandeel openstaande vacatures t.o.v.

vacatures (actief op zoek naar

aantal werknemers (vacaturegraad)*

personeel) Groothandel bloemen en planten Colland

12%

2,3%

7%

1,6%

Bron: Panteia bedrijvenonderzoek 2014. * Indicatief.

6.2

Moeilijk vervulbare vacatures In totaal 67 procent van de bedrijven met openstaande vacatures heeft moeilijk vervulbare vacatures (tabel 6.2). Hierbij is het aan de werkgever zelf overgelaten in hoeverre de vacature al of niet moeilijk vervulbaar zijn. De cijfers zijn indicatief, omdat het hierbij gaat om kleine aantallen. Tabel 6.2

Moeilijk vervulbare vacatures per ultimo derde kwartaal 2014 (indicatief) Aandeel bedrijven met

Aandeel moeilijk

Aandeel openstaande

moeilijk vervulbare

vervulbare

vacatures geschikt voor

vacatures (t.o.v.

vacatures*

bedrijven met

schoolverlatersmet groene mbo-opleiding*

openstaande vacatures)* Groothandel bloemen en planten

67%

32%

44%

Colland

60%

36%

46%

Ten opzichte van alle openstaande vacatures is 32 procent moeilijk vervulbaar (tabel 6.2). Hierbij is het aan de werkgever zelf overgelaten te bepalen in hoeverre de vacatures moeilijk vervulbaar zijn. De cijfers zijn indicatief, omdat het hierbij gaat om kleine aantallen. Door middel van een open vraag in het bedrijvenonderzoek is nagegaan om wat voor soort moeilijk vervulbare vacatures het gaat. Veruit het meest genoemd is commercieel medewerker of verkoper, waarbij de internationele ervaring en expertise van belang is. In totaal 44 procent van de openstaande vacatures is geschikt voor schoolverlaters met een groene opleiding op mbo-niveau.

21

6.3

Toekomstige wervingsbehoefte Bijna een derde van de bedrijven (29%) verwacht het komende jaar nieuw personeel aan te nemen (tabel 6.3). Dit betekent dat 71 procent van de bedrijven verwacht het komende jaar geen personeel aan te nemen. Het aandeel nieuwe werknemers in het totaal van zittende werknemers is vijf procent. Deze percentages zijn indicatief vanwege relatief geringe cel-vulling. Tabel 6.3

Toekomstige wervingsbehoefte in het komende jaar per ultimo derde kwartaal 2014 Aandeel bedrijven die nieuwe

Totaal aantal nieuwe

instroom verwachten komende

werknemers komende jaar

jaar

t.o.v. totaal aantal werknemers op eigen loonlijst (2013)*


29%

5%

Colland

22%

13%

Bron: Panteia bedrijvenonderzoek 2014. *Indicatief.

Bijlage 1

Arbeidsmarktregio’s naar district

District Noord: Friesland, Groningen, Drenthe District Noord-West: Groot Amsterdam, Noord-Holland Noord, Zaanstreek/Waterland, Zuid-Kennemerland District Midden-West: Flevoland, Gooi- en Vechtstreek, Haaglanden, Holland Rijnland, Midden-Holland, Midden-Utrecht, Oost-Utrecht, Zuid-Holland Centraal District Oost: Achterhoek, Food Valley, IJsselvechtstreek, Midden -Gelderland, Rivierenland, Stedendriehoek, Twente, Zuid-Gelderland District Zuid-West: Drechtsteden, Gorinchem, Rijnmond, West-Brabant, Zeeland District Zuid-Oost: Helmond-De Peel, Midden-Brabant, Midden-Limburg, NoordLimburg, Noordoost-Brabant, Zuid-Limburg, Ziodoost-Brabant

23

Panteia Bredewater 26 PO BOX 7001 2701 AA Zoetermeer The Netherlands tel: +31 79 322 20 00 fax: +31 79 322 20 01 [email protected] www.panteia.nl

Zoetermeer, 16 januari 2015

Recommend Documents