zaměstnanců 50+ a bussines case

Hodnota zaměstnanců 50+ a bussines case. 5.12.2012

Generační přidaná hodnota • Prožitý osobní a profesní život • Zkušenosti a znalosti

• Loajalita k organizaci • Respekt a stabilita (Sak, Petr Kolesárová, Karolína: Sociologie stáří a seniorů, Grada, 2012)

www.agender.cz, www.britcham.cz

2

Typické vlastnosti starší generace

mladší generace

• Zkušenosti

• Motivace k práci je výdělek

• Konzervativnost

• Dynamičnost

• Rozvážnost

• Flexibilita

• Odpovědnost

• Zbrklost

• Moudrost • Soustředěnost na práci www.agender.cz, www.britcham.cz

3

Seniorita • Dle české populace se člověk stává seniorem mezi 60-70. rokem věku • Dle “The Economist” je člověk nejšťastnějším ve věku 60+ • 170.tis. seniorů nad 65 let pracuje (z 5mil.zaměstnanců), 22% důchodců si přivydělává v Praze (celkem 2,8 mil. Důchodců)


4

Senioři pracují hojně ve službách a školství • Zpracovatelský prům. • Velkoobchod,maloobchod • Prof.a vědecké činnosti • Zdravotní a soc. péče • Vzdělávání

• Veřejná správa • Administrativa


5

Příklady z praxe


6

Walmart a McDonalds • Pracovníci rozumějí práci • Pracují, protože chtějí • Vycházejí lépe se svými kolegy • Nebrání se novým poznatkům • Předávají své zkušenosti • Lepší komunikace • Trpělivější www.agender.cz, www.britcham.cz

7

Německo • O 60% více seniorů pracuje na částečný úvazek v Německu oproti roku 2002 (Reuters) – forma minijobs- nezdaněný výdělek do 400 Euro měsíčně • Lidé s vyšším vzděláním jsou ochotni více pracovat v důchodu


8

ČR • V roce 2011 bylo 32% nezaměstnaných nad 50 let, v r.2000 jich bylo 15% • Věk 60-64 let – pracuje pouze 20% seniorů, v EU 30% (žen pouze 13% v ČR) • Marks & Spencer – 40% zaměstnanců 40-60 let (marketingová strategie) • Unicredit, ČS – mezigenerační komunikace, flexi úvazky, vzdělávání www.agender.cz, www.britcham.cz

9

Trojlístek • Centrum pro rodinu a sociální péči “Trojlístek” Brno – náhradní babička – 50Kč/1 hod., pohovory 45 min. úterky, smlouva (600 úspěšných kontaktů – “Oma dienst”) • Otec a syn – OHK Přerov. Cílem projektu je ověřit mezigenerační vzdělávací modul pro rozvoj podnikatelského a manažerského ducha postavený na základě praktických zkušeností úspěšných podnikatelů/manažerů-seniorů. www.agender.cz, www.britcham.cz

10

AGENDER • Pracovní portál pro lidi nad 50 let – vznik novým pracovním příležitostem • Bude pomáhat lidem, kteří ztratí práci v seniornějším věku a rozhodnou se začít podnikat • Pořádání workshopů, seminářů, založení firmy, co-working, mikrofinancování, mentoring, sponzorské balíčky atd. www.agender.cz, www.britcham.cz

11

Prime U.K. • Okolo 45% všech lidí, kteří zkontaktují PRIME, si založí svůj vlastní byznys. Ze zbývajích 55% přibližně 41% stále zvažuje založení byznysu a pouze 15% se vzdá. (studie 2010) • Iniciativa prince Charlese pro podnikání dospělých „PRIME“ pomáhá lidem přes 50 let založit si svůj vlastní byznys. Tato instituce vznikla díky nátlaku nezaměstnaných , kteří chtěli pracovat, ale díky věku práci nedostali. Tito lidé posílali žádosti přímo princovi Charlesovi. www.agender.cz, www.britcham.cz

12


13

Evropský rok 2012 kategorie • Pracoviště pro všechny generace: Společnost přátelská vůči seniorům • Žurnalistika: (písemně) Mezigenerační propast • Individuální životní činy • Sociální podnikání: Dvě generace sdílí dům • Prostředí přátelská vůči věku: Celoživotní žití

• Pracoviště pro všechny generace: Řízení lidí různého stáří


14

Evropský rok 2012 • Žurnalistika: (písemně) Mezigenerační propast, JP/Politiken Hus, Dánsko. Čtyři žurnalisté v Politiken se zaměřili na to, jak se mladší a starší generace snaží fungovat společně; (audiovizuálně) Senior v práci, Cultfiction Oy, Finsko. 18 dílný TV seriál na veřejném kanálu Yle TV1 o lidech, kteří se rozhodli, že nepůjdou do důchodu. • Sociální podnikání: Dvě generace sdílí dům, Typhaine de Penfentenyo, Francie. Studenti pobývají v domě starší osoby zdarma nebo za mírnou odměnu výměnou za pomoc a společnost. Ensemble2générations vytvořená Typhaine de Penfentenyo se zaměřuje na izolaci starších lidí a na nedostatek dostupného bydlení pro studenty. Od roku 2006 bylo ve Francii navázáno více než 900 vztahů student/starší člověk a otevřeno více než 15 regionálních poboček.


15

Petra Janíčková [email protected] [email protected]


16

zaměstnanců 50+ a bussines case

Recommend Documents