WORKSHOP 14.4.2015
Příležitost dělá(t) zaměstnance Krajská pobočka ÚP ČR v Ostravě Referát projektů EU ve spolupráci s: Agenturou pro sociální začleňování
Program workshopu • • • • • • • • • •
Úvodní slovo Nové a návazné projekty - Ing. Lucie Norysová Stručné představení projektu - Ing. Petra Prouzová Shrnutí role Agentury pro soc. zač. - Mgr. Martin Navrátil Ph.D. Diskuzní kluby workshopu Zhodnocení průběhu projektu – Ing. Petra Prouzová Zkušenosti z monitoringu – Veronika Štěrbová Zaměstnávání a mzdové příspěvky – Bc. Eva Konečná Průběh motivačního kurzu – Vlasta Šindlerová DiS. Závěr
Zhodnocení průběhu projektu
Ing. Petra Prouzová Projektový manaţer ÚP ČR – krajská pobočka v Ostravě
Rozjezd projektu Bruntálsko • • • • •
červen – COFET, a.s. přípravný měsíc 8-9/2014 – 60 účastníků –> 12 zaměstnaných 10.10.2014 – odstoupení od smlouvy 31.10.2014 – moţnost realizace ÚP ČR 11-12/2014 – 11 účastníků opětovně + 9 nových
Ostravsko • říjen – první nástupy členů RT • 11-12/2014 – 72 účastníků projektu –> 18 zaměstnaných
Leden-březen 1) 2) 3) 4) 5) 6)
Vstupy klientů do projektu Pracovní diagnostika Poradenství – skupinové, individuální Motivační kurz Rekvalifikační kurz Zprostředkování zaměstnání, pracovní asistence
Vývoj etapy: Výběr účastníků do projektu Vstupy klientů do projektu Bruntál
Krnov
Osoblaha
Ostrava
Karviná
Frýdek-M.
Odry
52 41 37 32 24 20
8/2014
9/2014
10/2014
11/2014
12/2014
1/2015
2/2015
3/2015
Počet klientů
67
Odchody klientů
Počet klientů
Počet účastníků projektu 70 60 50 40 30 20 10 0
Počet vstupujících Aktuální počet
lokalita
Odchody klientů Důvod ukončení účasti v projektu porušení povinností
zaměstnání
stěhování
péče o dítě
zdravotní důvody
9% 9% 41%
9%
14% 18%
bez důvodu
Pracovní diagnostika Úvodní pohovor
Testy: Vídeňský maticový test, Kresba lidské postavy (Altman), Lüscherova klinická diagnostika, Bourdonův test, Ravenův test inteligence, TIP – inteligenční test, Tvarový skládací test, Technické myšlení, DRČ – reakční čas, DOPEN - osobnostní, Kresba stromu, Hand test
Strukturalizovaný pohovor Vyhodnocení výsledků Závěrečná zpráva a poradenský list
Test inteligenčních předpokladů 40 35 30 25 20 15 10 5 0
38
9
12 7 2
Vizuální představivost 35 30 30
25 21 20 15
12
10 6 5
1 0
slabý výkon
podprůměrný výkon
průměrný výkon
nadprůměrný výkon
excelentní výkon
Poradenství SKUPINOVÉ PORADENSTVÍ: Bruntálsko – COFET: Skupinové poradenství v plnění dodavatele úspěšně ukončilo a osvědčení si převzalo celkem 57 klientů Realizace ÚP: 157 osob v období listopad-únor Nejčastější témata řešení: • exekuce, dluhy • sociální dávky • lékařské prohlídky • bytová problematika
Rekvalifikační kurz Rekvalifikace – dodavatel: Dodavatel prostřednictvím svých subdodavatelů Na rekvalifikační kurz nastoupili 3 účastníci projektu ÚP ČR – realizované ÚP, zvolené RK Místo konání Krnov Krnov Krnov Ostrava Karviná Nový J. Fulnek
Název RK
Termín RK
Kvalifikační kurz pro pracovníky v SS Řidičské oprávnění skupiny B Kvalifikační kurz pro pracovníky v SS
15.9.-31.10.2014 24.9.-12.11.2014 12.1.-6.3.2015 26.1.-20.3.2015 15.1.-27.1.2015 23.2.-30.3.2015 23.2.-30.3.2015 09.2.-05.3.2015 celkem
Obsluha elektrovozíku a motovozíku Pracovník v sociálních sluţbách Pracovník v sociálních sluţbách Základní kurz svařování ZK 135 1.1
Počet vstupujících 2 1 4 1 1 2 1 12
Nástroj přímé podpory Cestovné
Poznámka k realizaci doprovodného opatření podprůměrný zájem
Stravné Příspěvek na péči o dítě Potvrzení o zdravotní způsobilosti Výpis z rejstříku trestů Očkování proti hepatitidě typu B Kadeřnické a kosmetické sluţby Stomatologické sluţby Zdravotní průkaz
velký zájem ze strany CS
Výpis z karty ošetřujícího lékaře
pro zájem ze strany CS byl poskytnut
Závěrečné zkoušky k RK Mzdové příspěvky
bez zájmu CS – nástroj nevyuţit na základě dodaných měsíčních vyúčtování
Příspěvek na zapracování
dle Aktivní politiky zaměstnanosti
bez zájmu CS – nástroj nevyuţit Proplaceno celkem 10 klientům Proplaceno celkem 1 klientovi bez zájmu CS – nástroj nevyuţit bez zájmu CS – nástroj nevyuţit bez zájmu CS – nástroj nevyuţit vyuţíván před nástupem do zaměstnání
Kvantifikované cíle • Podpořit celkem 215 -> 260 osob 273 podpořeno
• Podpořit vytvoření 60 pracovních míst 89 vytvořeno
• Zjistit vhodné pracovní uplatnění – pracovní diagnostika
130 osob diagnostikováno
Motivační kurz Lektoři: Vlasta Šindlerová, Andrea Mališová Pracovní poradce: Eliška Zemanová
Zprostředkování zaměstnání Pracovníci monitoringu: Veronika Štěrbová, René Březovják Pracovní poradci
Zhodnocení monitoringu v Ostravě
WORKSHOP 14.4.2015 Veronika Štěrbová Pracovník monitoringu - Ostrava Krajská pobočka ÚP ČR v Ostravě
Oslovování zaměstnavatelů v Ostravě Typy zaměstnavatelů Úklidové firmy Stavební firmy
Sociální sluţby Neziskové organizace
Počet VŘ Celkem monitoringem realizováno 15 výběrových řízení
Oslovování zaměstnavatelů v Ostravě Počet oslovených zaměstnavatelů 100 zaměstnavatelů oslovených (telefonicky, e-mailem nebo obojí)
Zájem projevila necelá polovina oslovených zaměstnavatelů. Pracovních schůzek ohledně dotací proběhlo 25, z toho 12 zaměstnavatelů projevilo finální zájem o klienta, ale pouze u 7 zaměstnavatelů se podařilo vybrat vhodného klienta na pracovní nabízené pracovní místo → PROBLÉM: Buď bylo volné pracovní místo, ale ţádný vhodný klient nebo pro klienty nebyla vhodná pracovní místa (nutnost vyšší kvalifikace).
10 zaměstnavatelů nás kontaktovalo samo.
Zaměstnatelnost klientů v Ostravě Moţnost zaměstnání: 6 klientů - z toho 2 jsou /nastupují na RK Nezaměstnatelných klientů je 22 : • • • • • •
Problémoví (nespolehliví, nespol.) Vysoké dávky (zejm. DHN) Zdravotní omezení Rodinné důvody Nezájem o práci Nepřiměřeně sebevědomí
41 39 33 19 20 58 32 57 60 34 46 17 26 18 29 50 37 38 29 28 45 32 19 25 59 47 62 60 48 62 24 21 47 40 43 20 36 52 50 48 23 25 44 44 31 60 25 41 43 48 36 52 26 43 19 51 62 33 19 24 41 40 60 29 44
O-Kunčičky pracovník v sociálních službáchDomov Slunovrat O-Kunčičky uklízečka IMPEXTA ČRO s.r.o. O-Kunčičky O-Kunčičky O-Mariánské Hory pracovník v sociálních službáchCentum Sociálních Služeb Slezská Ostrava O-Přívoz O-Přívoz Moravská Ostrava jeřábník O-Hrušov úklidový pracovník Veřejně prospěšné práce O-Přívoz pekařka Pennam Ostrava uklízečka SPORT CARE s.r.o. Ostrava Ostrava Líščina, za Slezskou uklízečka MaAnBA s.r.o. Kunčice Mor.Ova Mor. Ova Hrušov pomocný dělník SDO Brontosauři - Středisko Dvoreček Hrušov úklid SPORT CARE s.r.o. Šenov prodavačka, vrátná O - Kunčice pomocník ve skladu Hruška s.r.o. O - Kunčičky dělník AD Global Trading - DP4 O - Poruba O - Poruba uklízečka Slezská O. dělník W-PERSONAL servis s.r.o. O - Poruba vrátný Slezská O. údržbář Domov Slunovrat O - Vítkovice zámečník Centrum Sociálních Služeb o.p.s. Slezská O. nevýhoda nemá čistý TR Centrum Sociálních Služeb o.p.s. 5 měsíců po výkonu trestu (3 x Hrušov trestaný) Hrušov Hrušov Hrušov pomocná síla Nízkoprahové zařízení Hrušov Ostrava Ostrava O - Vítkovice vážná Kovošrot Ostrava pomocný dělník Jihosp s.r.o. Ostrava Ostrava sdministrativní pracovník SPORT CARE s.r.o. Ostrava Ostrava Ostrava uklízečka - domovnice Centrom o.s. Ostrava Pollák Havířov zedník SDO Brontosauři - Středisko Dvoreček Ostrava Ostrava servírka Ostrava Ostrava pomocný dělník SDO Brontosauři - Středisko Dvoreček Ostrava Ostrava Pomocná pracovnice IMPEXTA ČRO s.r.o. Ostrava dělník Pavel Myška - stavební práce Ostrava uklízečka Tesco Ostrava uklízečka MaAnBA s.r.o. Ostrava dělník Pavel Myška - stavební práce Ostrava Ostrava uklízečka MaAnBA s.r.o. Ostrava Ostrava uklízečka Centrum Sociálních Služeb o.p.s. Ostrava Ostrava Ostrava pomocná síla MŠ F. Formana Ostrava Pomocník v kuchyni Domov Slunovrat Ostrava
ANO ANO NE NE ANO
Nezaměstnatelný - zdravotní problémy Nezaměstnatelný - problémový klient
NE NE ANO ANO ANO ANO NE NE Ano ANO Ne NE ANO ANO
Nezaměstnatelná - vysoké dávky, starost o nemocnou matku Nezaměstnatelný - vysoké dávky bez dotací bez dotací Dohoda - bez dotaci
ANO ANO NE
bez dotací bez dotací Požádala o výstup z projektu - rodinné důvody
ANO
bez dotací zdravotní omezení, vysoké nároky na plat
ANO ANO ANO NE NE NE ANO NE NE NE ANO ANO NE ANO ANO ANO ANO ANO ANO ANO NE ANO NE ANO ANO ANO Ano ANO
Nezaměstnatelný - problémový (nezvěstný) Nezaměstnatelná - problémová
Nezaměstnatelná - nazájem o práci, nemá pracovní návyky Nezaměstnatelný - problémový, trestaný
Momentálně v pracovní neschopnosti - Infarkt Nezaměstnatelný - bez pracovních návyků a praxe, dle slov klienta: Byl již v 11 věznicích Nezaměstnatelný - nezájem o práci, bez praxe Nezaměstnatelný - téměř žádná praxe, bez zájmu o práci bez dotací Nezaměstnatelná - nezájem o práci Nezaměstnatelná - těhotná Nezaměstnatelná - plat min. 25 tis. Dohoda - bez dotací Nezaměstnatelný - velké zdravotní potíže (žádost ID) bez dotací bez dotací Dohoda - bez dotací Nástup na rekvalifikaci - Terénní pracovník bez dotací Nezaměstnatelná - problémová V současnosti nezaměstnatelná - psychické problémy
bez dotací
Nezaměstnatelná - starost o nemocnou dceru ANO NE ANO !!!! ANO ANO
Nezamětsnatelná - problémová nástup na rekvalifikaci PSS Nezaměstnatelný - vysoké platové nároky - min. 50 tisíc Kč
Nezaměstnatelná - neúčastní se výběrovývh řízení
Poznámky ke zprostředkování zaměstnání
Shrnutí poskytnutých finančních příspěvků zaměstnavatelům Bc. Eva Konečná Administrátor, koordinátor ÚP ČR – krajská pobočka v Ostravě
Úvodní slovo • moţnost čerpání mzdových příspěvků pro zaměstnavatele – pouze při zaměstnání účastníků projektu. • Zejména: příspěvek v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. • Finanční příspěvek na vyhrazené společensky účelné pracovní místo.
• V současné době je jiţ zastaven příjem ţádosti o příspěvky v rámci OP LZZ a uzavírají se poslední ţádosti o příspěvek o SÚPM. • V případě zájmu o příspěvek na vyhrazení SÚPM se, prosím, nejprve informujte, zda je ještě moţno o dotace ţádat.
Dohody v rámci OP LZZ Udrţitelnost 6 měsíců
Moţnost přeobsazení (nejlépe CS projektu) Výhody a nevýhody v kostce: • vyšší příspěvek (20 000,- super hrubé mzdy/měsíčně) • nutno udrţet pracovní místo min. 6 měsíců • při ukončení pracovního poměru se místo musí přeobsadit • sledování evidenčních stavů zaměstnanců a zajištění čistého nárůstu zaměstnanců oproti průměru za 12 měsíců předcházejících podpisu dohody
Dohody na vyhrazení SÚPM Dle aktivní politiky zaměstnanosti Pracovní příleţitost přímo pro daného klienta
Výhody a nevýhody v kostce: • s ukončením pracovního poměru končí i dohoda • místo se nepřeobsazuje • nesledují se evidenční stavy zaměstnanců • niţší příspěvek (15 000,- superhrubé mzdy/měsíčně)
UZAVŘENÉ DOHODY Dohody v rámci OP LZZ
Dohody SÚPM
Uzavřené
Zrušené
Přeobsazení
Uzavřené
Zrušené
91
2
9
26
1
• V současné době běţí celkem 114 dohod. • Jedna dohoda uzavřená v rámci OP LZZ a jedna dohoda na vyhrazení SÚPM byly zrušeny proto, ţe klient nenastoupil do práce. • Jedna dohoda v rámci OP LZZ byla zrušena proto, ţe klientka v práci skončila a nenašla se vhodná náhrada k přeobsazení pracovního místa.
• Přeobsazení se konalo převáţně na základě výpovědi zaměstnance ve zkušební době, a to z důvodů zdravotních, stěhování, nespokojenosti či přecenění vlastních sil.
UZAVŘENÉ DOHODY V JEDNOTLIVÝCH OKRESECH Bruntál Krnov
28 5
Nový Jičín
44
Ostrava
20
Karviná
8
Frýdek – Místek
9
Celkem
114
Počet dohod ≠ počet zaměstnaných (přeobsazení, bez dotace) V některých městech se nám dohody dařilo uzavírat lépe, někde to bylo slabší…
Závěrem – pro zajímavost Velikost podniku dle počtu zaměstnanců: střední podniky 9%
bez zaměstnance 25%
malé podniky 22%
mikropodniky 44%
Průměrná nástupní mzda zaměstnanců = 12 595 Kč
Závěrem – pro zajímavost Počet klientů nastupujících do zaměstnání dle měsíců: 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5
0 Počet osob
říjen 13
listopad 0
prosinec 5
Počet pracovních míst – ţeny: 58 Počet pracovních míst – muţi: 61
leden 19
únor 20
březen 43
duben 17
Zhodnocení – motivační kurz
Vlasta Šindlerová – lektor / pracovní poradce Krajská pobočka ÚP ČR v Ostravě
Představení náplně motivačního kurzu
„JAKÁKOLIV OSOBA JE SCHOPNÁ BÝT ZAMĚSTNÁNA, PRACOVAT, JESTLIŢE MÁ NEZBYTNOU MOTIVACI.“
Témata motivačního kurzu Potřeby člověka – Maslowa pyramida potřeb Osobnost člověka Komunikace Nezaměstnanost Příprava na zaměstnání Ţivotopisy Průvodní dopisy Pracovní pohovor … a další
potřeba seberealizace
psychické potřeby
biologické potřeby
Průběh motivačního kurzu
Děkujeme za pozornost
Realizační tým projektu Příleţitost dělá(t) zaměstnance
