Workshop jegyzőkönyve

Munkaügyi Együttműködési Fórum

Workshop jegyzőkönyve A munkaügyi hivatal együttműködése nagyvállalatokkal A szeminárium célja szakmai tapasztalatcsere a munkaügyi szervezetek és a nagyvállalatok együttműködésének sikeres példáiról. Az előadások az osztrák és magyar munkaügyi szervezetek nagyvállalatokkal való kapcsolattartásának esetpéldáira világítanak rá. A meghívott munkaügyi szakértők megvitathatják a jó gyakorlatok példáinak adaptálási lehetőségeit. A szeminárium a győri AUDI Motor Hungaria Kft és a Győr-Pér repülőtér megtekintésével zárul.

IDŐPONT

2013. július 17. – szerda - 10:00-15:00 óra

HELYSZÍN

Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, Győr, Árpád u. 32

MODERÁL

Major Ernő igazgató, Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja

NYELVEK

német, magyar (követő tolmácsolás)


2

RÉSZTVEVŐK

Bencsics Peter, Mag.

AMS Burgenland, Tartományi Ügyvezetőség, Controlling és Statisztikai Osztály vezetője / AMS Burgenland Landesgeschäftsstelle, Abteilungsleiter Controlling und Statistik

[email protected]

Braun Harald

Kirendeltségvezető AMS Jennersdorf / Leiter der Geschäftsstelle Jennersdorf

[email protected]

Breithofer Manfred

AMS Burgenland, Tartományi Ügyvezetőség, tartományi helyettes ügyvezető / AMS Burgenland Landesgeschäftsstelle, Stv. LGF

[email protected]

Herist Manfred

Kirendeltségvezető AMS Stegersbach / Leiter der Geschäftsstelle Stegersbach

[email protected]

Horak Eva, Mag.

L&R Társadalomkutató Intézet / L&R Sozialforschung

[email protected]

Kelemen Attila

Tolmács / Dolmetscher

[email protected]

a

Lehner Brigit

Ley Christoph

Major Andrea, Mag.

a

Major Ernő

Mohl Jutta

Nagy Anita

AMS Burgenland, Tartományi Ügyvezetőség, Vezetői titkárság vezetője / AMS Burgenland Landesgeschäftsstelle, Direktionssekretärin Kirendeltségvezető helyettes AMS Neusiedl am See / Stellv. Geschäftstellenleiter AMS Neusiedel am See L&R Társadalomkutató Intézet, EXPAK AT.HU projektkoordinátor / L&R Sozialforschung, EXPAK AT.HU Projektkoordinatorin Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, igazgató / Arbeitsamt des Regierungsamtes im Komitat Győr-Moson-Sopron, Direktor Kirendeltségvezető AMS Oberpullendorf / Geschäftstellenleiterin AMS Oberpullendorf

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, EURES tanácsadó / [email protected] Arbeitsamt des Regierungsamtes im Komitat GyőrMoson-Sopron, EURES Beraterin

Pinter Walter

Kirendeltségvezető AMS Eisenstadt / Geschäftstellenleiter AMS Eisenstadt

[email protected]

Plattner Markus

Kirendeltségvezető AMS Mattersburg / Geschäftstellenleiter AMS Mattersburg

[email protected]

Rauchbauer Werner

Rechnitzer Judith

Renner-Weschitz Waltraud

AMS Burgenland, Tartományi Ügyvezetőség, vállalati szolgáltatások vezetője / AMS Burgenland [email protected] Landesgeschäftsstelle, SfU Leiter AMS Burgenland, Tartományi Ügyvezetőség, Belső Szolgáltatási Folyamatok Osztály vezetője / [email protected] AMS Burgenland Landesgeschäftsstelle, Abteilungsleiterin Interne Service Prozesse AMS Oberwart, vállalati kapcsolattartó /AMS Oberwart, Service für Unternehmen

[email protected]


Rodler Tamás

Ruskó Krisztián

Schwarzmayer Beate

Seibald Michael

Strobl Dietmar

Szépné Kiss Tünde, Dr.

Serman Lajosné

Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, igazgató / Arbeitsamt des Regierungsamtes im Komitat Vas, Direktor AMS Burgenland, Tartományi Ügyvezetőség, Controlling és Statisztikai Osztály / AMS Burgenland Landesgeschäftsstelle, Abteilung Controlling und Statistik AMS Burgenland, Tartományi Ügyvezetőség, Telefonos információs szolgáltatás Osztály vezetője / AMS Burgenland Landesgeschäftsstelle, Abteilungsleiterin Serviceline AMS Burgenland, Tartományi Ügyvezetőség, SfA Osztály vezetője / AMS Burgenland Landesgeschäftsstelle, Abteilungsleiter SfA Kirendeltségvezető AMS Oberwart / Geschäftstellenleiter AMS Oberwart

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, EXPAK AT.HU Projektkoordinátor / Arbeitsamt des [email protected] Regierungsamtes im Komitat Vas, EXPAK AT.HU Projektkoordinatorin Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, szakreferens / Arbeitsamt des Regierungsamtes [email protected] im Komitat Vas, Fachreferentin

3


Köszöntő Major Ernő (igazgató, Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja) és Breithofer Manfred (AMS Burgenland, Tartományi Ügyvezetőség, helyettes ügyvezetője) köszöntötték a workshop résztvevőit.

Előadások Áttekintés az AMS vállalati kapcsolatairól Burgenlandban Rauchbauer Werner, vállalati kapcsolattartó osztály vezetője, AMS Burgenland A vállalatoknak nyújtott szolgáltatások (SfU) a Burgenlandi munkaügyi szervezetben: A hét regionális munkaügyi kirendeltségben összesen 17 munkatárs dolgozik vállalati kapcsolattartói munkakörben. Ők a cégek és a szabad álláshelyeik adatait egységesen meghatározott standardok szerint rögzítik a számítógépes rendszerükben. Külön adatlap létezik a cégek, a szabad álláshelyek és a tanulói álláshelyek adatainak a bevitelére. A munkaerő közvetítésében a vállalati kapcsolattartók is szerepet vállalnak. A 7 kirendeltség mindegyikének van vállalatoknak nyújtott szolgáltatási részlege, amely a következő feladatokat látja el: felveszi a céges megkereséseket, beviszi a rendszerbe a szabad álláshelyeket, kiközvetíti a munkaerőt, információkat szolgáltat a munkaerő-piacról és az elérhető támogatásokról, szabad munkahelyeket akvirál, a cégeket személyesen felkeresi, tanulóhelyekkel, támogatásokkal, tanácsadással kapcsolatos információkat nyújt. A munkaügyi szervezet a cégektől a szabad álláshelyeknek/munkaerőigényének a bejelentését személyesen, telefonon, e-mailben, fax-on vagy az eAMS Konton keresztül kaphatja meg. A munkaügyi hivatal a cégekkel együtt kidolgozza a keresett munkaerő követelményprofilját, hogy az országos munkaügyi számítógépes rendszerben egységes, standardizált formában – mint egy hirdetés – megjelenhessen a cég aktuális szabad álláshelye. A cégek a munkaügyi hivataltól egy megbízási visszaigazolást kapnak. A munkakeresők adatai is egységesen, standardizált formában kerülnek rögzítésre és jelennek meg (hirdetések formájában hozzák nyilvánosságra). Ezen túlmenően lehetőség nyílik a még foglalkoztatásban levő munkakeresőknek az eJobRoom rendszerben való regisztrációra. A nyilvánosságra hozatal költségeit a munkaügyi szervezet magára vállalja.

4

A cégeknek nyújtott támogatások: egyénre szabottak és hatásosak. Állásbörzék (nagyléptékű előválogatás) – nagyobb számú érdeklődőt meghívnak az állásbörzére, ahol alapvető információkat tudnak meg a cégről és a felkínált szabad álláshelyekről a résztvevők. Előválogatás (finom léptékű szelekció) – a jelentkezési anyagok a munkaügyi szervezethez érkeznek be, direkt jelentkezési lehetőség a cégnél nem lehetséges. A munkaügyi szervezet átnézi a jelentkezési anyagokat és a céggel megállapodott kiválasztási kritériumok szerint szelektálja őket, majd elküldik a cégnek a kiválasztottak anyagait. A feltételeknek nem megfelelő jelentkezők a munkaügyi szervezettől kapnak értesítést az elutasításukról. Direktközvetítés – ha a cég kívánja, a jelentkezési anyagok direkt a céghez is beérkezhetnek. A munkaügyi szervezet értesíti és közvetíti a megfelelő munkaerőt, a saját munkakereső bázisából. Az elmentett képzési profiloknak megfelelően válogatja össze a szóba jöhető munkakeresők listáját, a cég által megadott felvételi kritériumoknak való megfelelés figyelembevétele mellett. A közvetítés és az előválogatás költségeit a munkaügyi szervezet átvállalja. A munkaügyi szervezetnek jó a kapcsolata a helyi hatóságokkal és intézményekkel, illetve professzionális ismertekkel és átfogó információval rendelkezik a helyi munkaerő-piacról. Továbbá ő rendelkezik Ausztria legnagyobb számítógépes hálózatával (AMS-EDV, eJob-room, eAMS-Konto) és gyorsan dolgozik (az összes szabad álláshely 2/3-át egy hónapon belül betöltik). Támogatja a munkaerő képzését és felvételét és felelős a külföldi munkaerő munkaerő-piacra való belépésének engedélyeztetési eljárásáért is (azon országok munkavállalói esetében, akik nem EU-s tagországból érkeznek). Kapcsolatban áll az összes európai munkaügyi szervezettel az Európai Foglalkoztatási Szolgálaton EURES – ezen az európai szintű EU-s platformon – keresztül. Az AMS-Konto segítségével a cégek a nap minden órájában praktikus és gyors online-szolgáltatásokat vehetnek igénybe: 1. Az üzenetrögzítős szolgáltatáson keresztül általános kérdések/kérelmek küldhetőek a munkaügyi hivatalnak. 2. Az állásprofilok aktiválását követően a vállalati kapcsolattartókat felhatalmazhatják a toborzási feladatok elkezdésével. 3. Az integrált eJob-Room-on keresztül – elérhetővé válik Ausztria legnagyobb álláskereső pool-ja 4. Az eServicefunktio-n keresztül a cégeknek lehetőségük van időt megtakarítani, mivel támogatási kérelmeiket (tanulóhely támogatási,


beilleszkedés támogatási kérvényeiket) elektronikus úton küldhetik meg a munkaügyi hivatalnak. 5. Továbbá ugyanezen az eServicefunktion keresztül a külföldi munkaerő foglalkoztatásával kapcsolatos ügyeiket (a külföldi munkavállaló foglalkoztatási törvényének megfelelően) is intézhetik elektronikus úton a cégek. 6. Az eAMS-Konto a cégek számára pontos kimutatást ad arról, hogyan állnak aktuálisan a munkaügyi hivatallal folytatott ügyei és áttekintést ad mindazokról a támogatási összegekről, amire a cég elméletileg jogosult. 7. Továbbá a cégek a jogi-, banki adataikat aktualizálhatják, illetve egy Mail-Agent nevezetű funkciót, a friss Mas-hírek fogadására és sok más egyebet állíthatnak be maguknak. Az AMS képzési ajánlatai a cégek számára Foglalkoztatást megelőzően képzési intézkedésekben való részvétel (A céggel való egyeztetést követően) Munkahelyközeli képzések (QfB vagy AQUA) Implacement-alapítvány azon cégek számára, akiknek nagyobb volumenű a munkaerőigénye Képzési szabadság/képzési részidős szabadság Szakmunkás ösztöndíj (újdonság 2013. 07.01.-től) Az AMS kínálata a foglalkoztatási támogatások területéről Kombinált bértámogatás Beilleszkedést segítő támogatása Tanulóképzés támogatása Foglalkoztatási projektek Alapítványi intézkedések Rövidített munkaidő Munkagyakorlat/munkahely kipróbálás A munkaügyi szervezet és a helyi nagyvállalatok együttműködése Győrben Major Ernő, Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Győr-Moson-Sopron megyét illetően a munkanélküliségi ráta 4,6%, mely érték a megyék viszonylatában a legalacsonyabb. A foglalkoztatottak száma 3.842,8 ezer fő (15-64 éves népesség) Magyarországon, amelyből GyőrMoson-Sopron megyében 193,4 ezer fő dolgozik. E mutatók alapján a foglalkoztatási arány a megyében 5,3%-kal jobb az országosnál. A megyei munkaerő kereslet alakulásáról elmondható, hogy az új állásajánlatok nagy része a feldolgozóipar területéről érkezik. A feldolgozóiparon belül a legnagyobb arányt a gépipar és azon belül a járműgyártás képviseli. Ebben kiemelkedő szerepe van az Audi Hungária

5

Motor Kft. beruházásának és a beszállítóként hozzá kapcsolódó kis- és középvállalkozásoknak. A Munkaügyi Központ és az Audi 2011. április 28-án operatív és stratégiai együttműködési megállapodást kötött. Ennek részeként a munkaügyi szervezet többek között rezidens munkatárssal van jelen napi 6 órában a vállalatnál, aki a kiválasztási rendszer megismerése után az előválogatások, toborzások lebonyolításában aktívan részt vesz. A sikeres kapcsolat egyik ékköve a közös, Magyarországon is egyedülálló, női átképzési program mely tavalyi évben indult. A Munkaügyi Központ erre szakosodott munkatársai segítik a toborzást és a sikeres felkészítést. 2012-ben két sikeres tanfolyam zárult le a munkaügyi központban „Női munkatársak képzése autógyártási feladatok ellátására” megnevezéssel. A képző intézmény az Audi Akademie Hungaria Kft. volt, ahol az első csoport 23, a második 32 fő bevonásával indult. A tanfolyam elvégzése óta minden résztvevő munka-viszonyban áll. 2013-ban a nyelvi modul beillesztése miatt új akkreditációs eljárás került kidolgozásra: „Női munkatársak német nyelvi ismeretekkel bővített képzése autógyártási feladatok ellátására”. Az idei 2x20 fős csoport képzése márciusban indult és júliusban ér véget. A képzés alatt megszerezhető kompetenciák: 1. általános alapismeretek (elsősegélynyújtás, munkavédelem, munkabiztonság, környezetvédelmi ismeretek) 2. az autógyártás fő technológiái (gyártóberendezések működése, hegesztési eljárások, motor alkatrészek gyártásának technológiája) 3. a járműgyártás anyagai (járműgyártásban alkalmazott acélok, alumínium, gumi, üveg, folyadékok tulajdonságai) 4. a gyártási folyamatot támogató folyamatok (különböző alkatrészek szerelésének sajátosságai, futóművek beállításának lépései, a minőségellenőrzési rendszer alapjai, logisztikai feladatok) 5. a járműgyártás alapvető szerelési technikái (mérőeszközök, szerszámok használata, különböző alkatrészek szerelése. Gyárlátogatás az AUDI Hungária Motor Kft-nél Az Audi Hungaria ebben az évben ünnepli fennállásának 20 éves jubileumát. 1993 óta a vállalat a világ legnagyobb motorgyárává fejlődött és a Volkswagen Konszern márkái számára szállít erőforrásokat. Az Audi TT összeszerelése 1998-ban kezdődött. Eddig a győri gyárban az ingolstadti telephellyel kooperációs gyártás keretében szerelték össze az Audi TT Coupé, TT Roadster, Audi A3 Cabriolet és RS 3 Sportback modelleket. Az új járműgyárban júniusban kezdődött meg az Audi A3


Limousine sorozatgyártása. Ez az első modell, amelynek teljes gyártási folyamata Magyarországon valósul meg. A jövőben, Győrben évente 125 000 autó hagyja el a gyártósort. Az Audi több mint kétmillió négyzetméteren, mindössze két év alatt építette fel Győrben a teljes gyártási folyamatot lefedő járműgyárát présüzemmel, karosszériaüzemmel, lakkozóval és járműszereldével. Az autógyártó összesen több mint 270 milliárd forintot fordított az építési munkálatokra, innovatív gyártó berendezésekre és az infrastruktúra kiépítésére. Az elmúlt hónapokban felvett 2100 új munkatárssal 9200 közelébe emelkedett az Audi Hungaria Motor Kft. dolgozóinak létszáma, az állások egy részére, – elsősorban fém-, villamos- és járműipari – szakmában kerestek leendő munkatársakat a munkaügyi központ együttműködésével. Az érdeklődők első kézből kaphatnak információt a járműgyártó munkaerő-igényéről, valamint megírták azt a belépő tesztet, amellyel bekerülhetnek az Audi munkatársakat kiválasztó rendszerébe. Munkaügyi központ folyamatosan küldi a járműgyártónak azon ügyfelek anyagait, akik megfelelhetnek a követelményeknek. Az új gyárral az Audi Hungaria összterülete duplájára, mintegy négymillió négyzetméterre növekedett. A 2100 új munkahely mellett a beszállítók révén újabb 15 ezer embernek ad munkát az új gyár. A vállalat alapítása óta az autógyártó összesen 5,7 milliárd euró értékű beruházást valósított meg Győrben. Az Audi az ország legnagyobb külföldi befektetője, és ezzel jelentős mértékben hozzájárul a magyar gazdaság fejlődéséhez. A Győr-Pér repülőtér megtekintése A gyárbővítéshez több helyi nagyberuházás is kapcsolódik. Mintegy kétmilliárd forintból bővítik és fejlesztették a közeli Pér – alapvetően az Audi-gyárat kiszolgáló – repülőterét, így ott Airbus 320-as és Boeing 737 kategóriájú gépek is leszállhatnak. A reptér az alábbi tulajdonosi összetételben működik: Audi Hungaria Services Zrt. Győr Megyei Jogú Város Önkormányzata Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. A repülőtér fejlesztési munkálatai 2000-ben kezdődtek el a Phare CBC programból nyert és az AUDI Motor Hungária Kft. által biztosított pénzügyi források felhasználásával. Befejezés és a szemináriumi nap összefoglalása Major Ernő és Breithofer Manfred megköszönték a résztvevőknek az előadások és a szakmai kirándulás alatt tanúsított érdeklődést és elbúcsúztak a jelenlevőktől.

6

A referálások anyagai és a workshop jegyzőkönyve a www.expak-at.hu weboldalon elérhető és letölthető.

Workshop jegyzőkönyve

Recommend Documents