Woon- en leefklimaat Zuid-Holland vanuit bedrijfsoptiek

Woon- en leefklimaat Zuid-Holland vanuit bedrijfsoptiek

Den Haag, 1 juni 2015

Agenda 1 Kader: relatie wonen-werken 2 Opzet onderzoek 3 Werkgelegenheid 4 Waardering woon- en leefklimaat 5 Rol woon- en leefklimaat bij werven personeel

 Buck Consultants International, 2015

1

1 Kader: relatie wonen - werken Relatie wonen en werken van belang voor ontwikkeling concurrerende regio Zowel in de Verstedelijkingsstrategie Zuidvleugel als in de Economische Agenda (ondergebracht bij de Economische Programmaraad Zuidvleugel (EPZ) is het uitgangspunt een sterke concurrerende regio te blijven dan wel het concurrentievermogen te vergroten In het BCI-onderzoek is nader ingegaan op de relatie wonen - werken. Deze relatie heeft twee kanten: • een goed woon- en leefklimaat is een element in het totale vestigingsklimaat voor bedrijven en een randvoorwaarde voor groei van werkgelegenheid • een sterke groei van de werkgelegenheid stelt eisen aan het accommoderen van nieuwe werknemers


2

Samenhang

Randvoorwaarde

Wonen

Werken Accommodatie

Werken volgt wonen: werkgelegenheid op regionaal niveau Wonen volgt werken: werkgelegenheid op (inter)nationaal niveau Middelbaar en laag opgeleiden: regionale arbeidsmarkt Hoger opgeleiden: bovenregionale arbeidsmarkt


3


4

2 Opzet onderzoek In het kader van het onderzoek naar ‘Concurrentiekracht van de Zuidvleugel’ zijn in totaal 57 hoofden Personeel & Organisatie van in Zuid-Holland gevestigde bedrijven geïnterviewd In de interviews stonden de volgende onderwerpen centraal • knelpunten bij werving personeel • rol woon- en leefklimaat bij het werven van personeel • belang van de afzonderlijke criteria, die gezamenlijk het woon- en leefklimaat bepalen • beoordeling woon- en leefklimaat in de Zuidvleugel


5

Overzicht geïnterviewde bedrijven (I) 1 Transport & Logistiek, Greenports


2 Chemie & Energie, Maritiem, Clean Tech

3 Financiële dienstverlening, Internationaal recht

6

Overzicht geïnterviewde bedrijven (II) 4 Life Sciences & Health


5 ICT & Telecom

7

3 Werkgelegenheid 42% van de bedrijven verwacht een groei van 10% of hoger. De Life Sciences & Health sector is met name positief in de groeiverwachtingen; 50% van deze geïnterviewde bedrijven verwacht een groei van meer dan 20% in de komende drie jaar 42% van de bedrijven verwacht een positieve groei van het personeel met max. 10% 16% van de ondernemingen verwacht een afname van het personeelsbestand


8

Knelpunten werving

Categorie Hoog opgeleid Zeer groot Groot Beperkt Zeer beperkt n.v.t. Totaal Hoogopgeleide expats Zeer groot Groot Beperkt Zeer beperkt n.v.t. Totaal

Chemie & Financiële Transport & Energie, dienstverlening, Life Logistiek, Maritiem, internationaal Sciences & Greenports Clean Tech recht Health

ICT & Telecom

Totaal

1 4 1 5 0 11

2 10 0 2 0 14

0 4 3 4 0 11

1 6 3 2 0 12

0 6 0 3 0 9

4 30 7 16 0 57

0 1 2 1 7 11

1 2 3 2 6 14

0 1 4 2 4 11

1 3 2 0 6 12

0 1 1 2 5 9

2 8 12 7 28 57

n.v.t.= het bedrijf heeft geen expats in dienst en is ook nog van plan om deze categorie werknemers de komende jaren te werven


9

Knelpunten werving

Categorie Laag opgeleid Zeer groot Groot Beperkt Zeer beperkt n.v.t Totaal Middelbaar opgeleid Zeer groot Groot Beperkt Zeer beperkt n.v.t. Totaal

Transport & Logistiek, Greenports

Chemie & Financiële Energie, dienstverlening, Life Maritiem, internationaal Sciences & Clean Tech recht Health

0 0 1 10 0 11

0 2 1 8 0 11

0 0 1 8 5 14

0 3 1 10 0 14

0 0 0 2 9 11

0 0 1 9 1 11

ICT & Telecom

Totaal

0 1 0 2 6 9

0 1 2 25 29 57

0 0 0 3 9 12

0 2 0 6 4 12

0 0 2 5 2 9

0 7 5 38 7 57

n.v.t.= het bedrijf is niet voornemens deze categorie werknemers de komende jaren te werven


10

4 Waardering woon- en leefklimaat Overall rapportcijfers voor Zuidvleugel Beoordeling van Zuid-Holland aan de hand van 5 hoofdcriteria Criteria

Gemiddelde van alle sectoren

Nationaal

Internationaal

A

B

C

Hoogopgeleide Nederlanders

Middelbaar en laag opgeleide Nederlanders

Hoogopgeleide expats

A

Kans op een geschikte woning

7,8

6,7

7,6

B

Aantrekkelijkheid van de leefomgeving

7,4

7,4

7,5

C

Aard en kwaliteit voorzieningen

7,8

7,7

7,7

D

Mate van bereikbaarheid

7,4

7,2

7,3

E

Kans op een geschikte baan

7,4

6,6

7,5


11

5 Rol woon- en leefklimaat bij werven personeel Vanuit Nederland naar Zuid-Holland

Vanuit buitenland naar Zuid-Holland

Categorie

Totaal

Categorie

Zeer groot

3

Zeer groot

Totaal 1

Groot

12

Groot

Beperkt

14

Beperkt

Zeer beperkt

28

Zeer beperkt

Totaal

57

(n.v.t.

27)

Totaal

57

Het merendeel van de bedrijven acht de rol van de leef- en woonomgeving bij het werven van Nederlandse arbeidskrachten beperkt tot zeer beperkt Bedrijven geven aan dat hoogopgeleiden van buiten de Randstad vaak Amsterdam en Utrecht verkiezen boven Zuid-Holland. De nabije ligging is juist een voordeel (borrowed size). Zuidvleugel kan gebruik maken van het werknemersaanbod rond Amsterdam en Utrecht en West-Brabant  Buck Consultants International, 2015

11 8 10

Bij hoogopgeleide expats is de rol van het woon- en leefklimaat van ZuidHolland groter. Hoewel Zuid-Holland goed scoort op het woon- en leefklimaat, is de concurrentie met andere regio´s groot Hoogopgeleide expats kijken bij hun migratie vaak naar Nederland als geheel en niet enkel naar Zuid-Holland

12

Woon- en leefklimaat Zuid-Holland vanuit bedrijfsoptiek

Recommend Documents