WIVO – Human resources - Februari 2012
Een nieuwe directeur voor WIVO! Vanaf 1 maart 2012 neemt Nele Hermie de directiefunctie binnen WIVO op. Nele werkt al 7 jaar als consultant bij WIVO en daarvoor was ze gedurende 2 jaar adjunct-adviseur Kennismanagement bij de FOD P&O. Nele start alvast met veel enthousiasme en boordevol talent aan deze nieuwe opdracht! Na 22 jaar inzet en grote betrokkenheid als directeur heeft Catherine beslist om haar professionele activiteiten voortaan als zelfstandig consultant vorm te geven. Catherine is en blijft geëngageerd bij de werking van WIVO en zal graag verder haar medewerking verlenen aan projecten van consulting, selectie, coaching en promotie bij klanten van WIVO. Voor meer info kan je terecht bij
[email protected] en
[email protected]
Zien we jou op de Trefdag van VVSG? Op donderdag 29 maart vindt de Trefdag van VVSG plaats in het ICC te Gent. Ook WIVO is weer van de partij! Je vindt ons heel de dag op de informatiemarkt, waar we onze aanpak rond competentie -en talentmanagement toelichten en beste praktijken delen. Iedereen competent én het nodige oog voor alle ontluikende talent! Ook onze nieuwste toolkit ‘Leidinggeven’ valt er te bekijken. Bovendien werd WIVO gevraagd om een toelichting te geven over de evaluatie van decretale graden. Hierover kan je op de praktijkmarkt tussen 14u en 15u in gesprek gaan met Catherine Ruys. We kijken er alvast naar uit je te ontmoeten op 29 maart. Tot dan! PS: Voor wie er niet bij kon zijn... Begin februari hebben we onze aanpak rond competentiemanagement en de automatisering hiervan (in samenwerking met onze IT-partner Actonomy) toegelicht op het congres HRM in de Overheid. Hierover kunnen we je op de Trefdag ook meer vertellen of –nog beter– een demonstratie geven! Voor meer informatie kunt u steeds terecht bij
[email protected] en op www.trefdag.be
Ontwikkelen van competenties: tip 2 In samenwerking met Politeia ontwikkelde WIVO een “ontwikkelagenda” boordevol voorstellen van concrete ontwikkelacties per competentie. De ontwikkelacties zijn ingedeeld op basis van hun werkvorm: opleiding, activiteit op het werk, begeleiding op het werk, activiteit buiten het werk en zelfstudie. Samen met de leidinggevende kan de medewerker op zoek gaan naar ontwikkelacties die het beste aansluiten bij zichzelf en de organisatie. Na de eerste tip in de e-zine van januari, vindt u hier een tweede tip: Tip 2: ontwikkeling van de competentie “loyaal zijn” Bij deze competentie is vooral de motivatie van belang. Op zich is een loyale opstelling tegen de eigen organisatie niet moeilijk te realiseren. Dit is vooral een bereidheid van zich te schikken naar de verwachtingen van de organisatie. Je kan deze competentie alleen “on-the-job” ontwikkelen. Een greep uit de ontwikkelmogelijkheden (in de agenda zijn meer mogelijkheden opgeno-men): Activiteit/begeleiding op het werk:
- Bespreek met je leidinggevende welke normen en waarden, verwachtingen en eisen de organisatie stelt. Geef aan met welke normen en waarden, ver-wachtingen en eisen je het moeilijk hebt en waarom. Laat je leidinggevende toelichtingen waarom het belangrijk is je binnen de verwachtingen van de or-ganisatie te schikken en bespreek samen welk concreet gedrag de leidingge-vende dan verwacht. - Interview enkele collega’s over de redenen waarom zij zich al dan niet loyaal aan de organisatiecultuur aanpassen. Bespreek je bevindingen vervolgens met je leidinggevende. Zelfstudie: - Bestudeer literatuur over de voor- en nadelen van een sterke organisatiecultuur. Bespreek je bevindingen met je leidinggevende, coach of collega’s en vertaal dit naar de eigen organisatie. - Neem de missie, visie en beleidsplan van je organisatie door. Denk na over welk gedrag van daaruit van jou verwacht wordt in jouw job. Zin in nog meer praktische tips? Bestel de ontwikkelagenda bij Politeia of het vernieuwde spel “competenties in kaart” waar de ontwikkelagenda en lees volgende maand tip 3 in ons e-zine!
Erkenningsnummer opleiding 'leidinggeven' en 'functionerings -en evaluatiegesprekken' Goed nieuws! Voor 2 van onze opleidingen kregen wij al een erkenningsnummer van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu toegekend. Voor leidinggeven: P11jgN903 Voor functionerings -en evaluatiegesprekken: P11jgN799 Voor meer informatie kunt u steeds terecht bij
[email protected]
13de Congres Lokale en Provinciale Politiek Het dertiende congres ‘Lokale en Provinciale Politiek’ van het Centrum voor Lokale Politiek (Vakgroep Politieke Wetenschappen – Universiteit Gent) vindt plaats op dinsdag 20 maart 2012. De gemeente- en provincieraadsverkiezingen van 14 oktober 2012 vormen, hoe kan het ook anders, de rode draad van het congres. Wat is de inzet van de verkiezingen en wat zijn de uitdagingen voor de lokale en provinciale besturen? Wat zijn de mogelijkheden en beperkingen voor gemeente- en provincieraden? Welke kansen en uitdagingen zijn er voor de OCMW’s weggelegd? Hoe zal de verhouding tussen politiek en ambtenarij verder evolueren? Voor welke financiële uitdagingen staan de lokale en provinciale besturen? Op deze en talrijke andere vragen zal het congres een antwoord proberen te bieden, aan de hand van zes workshops in de vorm van panelge-sprekken. Voor meer informatie kan je steeds terecht bij
[email protected]
Intervisie HR-verantwoordelijken Brugge: schrijf u nu in! WIVO organiseert en begeleidt al enkele jaren intervisies. Tijdens deze bijeenkomsten kunt u met collega's informatie en eigen ervaringen uitwisselen. Op 8 maart 2012 gaat de eerste sessie van de intervisiegroep voor de HR-verantwoordelijken van start! Deze intervisie richt zich naar alle HR-verantwoordelijken of medewerkers HR die betrokken zijn bij
verschillende HR-activiteiten voor kleine tot middelgrote gemeenten en OCMW's. Het doel van de intervisie is het uitwisselen van ervaringen en het leren van collega's HRverantwoordelijken. Intervisie helpt deelnemers om zich verder te ontwikkelen in het uitoefenen van hun functie en het biedt antwoorden en tips in verband met het implementeren van een geïntegreerd HRbeleid. Deelnemers leren aan de hand van case-besprekingen, theoretische kaders en het uitwisselen van praktische voorbeelden. De eerste intervisie behandelt het volgende thema: "loopbaanmanagement in de praktijk". Een aantal praktijkcases worden toegelicht. Ze zijn een illustratie van hoe een aantal openbare besturen omgaan met het begrip loopbaan oriëntering, leeftijdsbewust personeelsbeleid,... Via deze cases kunnen deelnemers de reflex maken naar de eigen organisatie. De inschrijvers krijgen op voorhand een korte vragenlijst toegestuurd waarmee ze de stand van zaken in kaart brengen in verband met de begeleidingsinstrumenten die nu reeds voor handen zijn in de eigen organisatie. De vragenlijst is opgebouwd volgens het in-, door -en uitstroom principe. De resultaten van de enquête leveren discussiemateriaal op voor de intervisiegroep. Wilt u deelnemen? Aarzel dan niet en schrijf u nu in via onze website of via
[email protected]! Er zijn nog enkele plaatsen beschikbaar. Voor meer informatie over deze en de andere intervisies die WIVO aanbiedt, kunt u steeds terecht op www.wivo.be Intervisies
Data
Regio
Hoofdverpleegkundigen GROEP 1
ma 21 mei 2012 vrij 7 sept 2012 vrij 16 november 2012
Roeselare
Hoofdverpleegkundigen GROEP 2
ma 18 juni 2012 di 4 september 2012 vrij 23 november 2012
Roeselare
Vormingscoördinatoren centrumsteden
Di 28 februari 2012 Do 31 mei 2012 Di 2 oktober 2012
Brussel
HR-verantwoordelijken
Vrij 8 maart 2012 Di 12 juni 2012 Ma 25 september 2012 Di 27 november 2012
Brugge
Opleidingsaanbod 2012 Ook in 2012 biedt WIVO een waaier aan kwalitatieve opleidingen aan! Inschrijven kan via de website of via mail naar
[email protected] Bekijk ons vormingsaanbod ook online. Opleiding
Data
Regio
Leidinggeven voor ploegbazen
Najaar Di 2, 9, 16, 23 okt Di 6 nov
Brugge
NIEUW Selectiebeleid
Di 18 sept
Brugge
Leidinggevende competenties
NIEUW Ontwikkelen van competenties: aan de slag met de toolkit!
Voorjaar Do 19 apr Najaar Do 22 nov
Brugge
Selectietechnieken
Di 20 mrt
Brugge
Functionerings- en evaluatiegesprekken: aan de slag met de toolkit!
Voorjaar 2 Roeselare Di 22 mei, di 29 mei Najaar Brugge Do 9 okt, do 18 okt
Leidinggeven: aan de slag met de toolkit!
Di 14, 28 feb Di 13, 27 mrt Di 17 apr Di 8, 29 mei Di 5 jun Do 13, 27 sept
Roeselare
Helder communiceren op het werk
Do 15, 22 nov Do 6 dec
Brugge
Duidelijk en lezersgericht schrijven
Voorjaar Di 5, 12, 19 jun Najaar Do 4, di 9, 16 okt
Brugge
Di 11, 18 sept
Brugge
Management lokale besturen: Module Technieken bestuurskunde en management
Data nog vast te leggen
Brugge
Management lokale besturen: Module Persoonlijke competentie
Data nog vast te leggen
Brugge
Roeselare
Communicatieve competenties
Vergaderverslagen schrijven: aan de slag met de toolkit!
Brugge
Management competenties
Vacatures Als gratis dienstverlening publiceren wij graag uw vacatures op onze website. Wilt u hiervan gebruik maken, dan volstaat het uw vacaturetekst (met vermelding van de uiterlijke kandidaatstellingsdatum) te mailen naar
[email protected] Stafmedewerker sociale economie en duurzaam ondernemen sinergiek (Uiterlijke kandidaatstelling 20 februari 2012) Adjunct theatertechnicus bij het Cultuurcentrum Stad Brugge (Uiterlijke kandidaatstelling 21 februari 2012) Technisch assistent bij de Groendienst Stad Brugge (Uiterlijke kandidaatstelling 21 februari 2012) Stedenbouwkundig ontwerper Leiedal (Uiterlijke kandidaatstelling 27 februari 2012) Deskundige burgerzaken Stad Harelbeke (Uiterlijke kandidaatstelling 28 februari 2012) Deskundige Groen Stad Harelbeke (Uiterlijke kandidaatstelling 28 februari 2012) Deskundige Milieu Stad Harelbeke (Uiterlijke kandidaatstelling 28 februari 2012) Werkleider gebouwen Stad Harelbeke (Uiterlijke kandidaatstelling 28 februari 2012)
Beleidsmedewerker facilitaire dienst Stad Harelbeke (Uiterlijke kandidaatstelling 28 februari 2012) Werkleider wegenis Stad Harelbeke (Uiterlijke kandidaatstelling 28 februari 2012) Coördinator RESOC-SERR Zuid-West-Vlaanderen (Uiterlijke kandidaatstelling 1 maart 2012)
Bibliotheek: nieuwe aanwinsten Welk OCMW is bevoegd? De pocket beantwoordt allereerst de cruciale vraag welk OCMW bevoegd is. Verder geven de auteurs aan welke kosten van maatschappelijke dienstverlening het bevoegd OCMW van de federale overheid of van een ander OCMW kan terugvorderen. Uitgeverij: Politeia Auteurs: Nathalie Debast / Fabienne Crauwels
