8 E JA A RGA N G
NR .
1 JULI
2009
MAGAZINE VOOR GRAFICI IN DE WAO/WIA OF WW
‘Gelukkig in de oude WAO-regeling’ ‘BLIJ MET OMSCHOLING’
NI Ad Hoekman BEDRIJFSLEIDER
PROEF: MEER MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING AAN DE SLAG Er komen proefprojecten om na te gaan of het mogelijk is meer mensen met een arbeidsbeperking aan een baan te helpen bij een reguliere werkgever. Uitgangspunt hierbij is dat het voor iedereen belangrijk is om mee te doen en zich zo verder te kunnen ontplooien. Op dit moment werken een kleine honderdduizend mensen in de sociale werkvoorziening. Twintigduizend mensen staan langdurig op wachtlijsten. Pogingen om de wachtlijsten weg te werken hebben niet gewerkt. Ook komt de doelstelling van de sociale werkvoorziening om zoveel mogelijk mensen regulier te laten werken onvoldoende van de grond. Dit was aanleiding om de ‘Commissie fundamentele herbezinning Wet sociale werkvoorziening’ in te stellen. Zij moest nagaan hoe de deelname van mensen met een arbeidsbeperking kan worden vergroot zonder dat dit meer geld kost. De commissie heeft in oktober 2008 advies uitgebracht. In haar advies stelt de commissie werk boven uitkering. Voor iedereen, ongeacht de soort uitkering, moeten dezelfde re-integratiemiddelen beschikbaar zijn. Mensen met een arbeidsbeperking moeten volgens de commissie zo veel mogelijk bij een gewone werkgever werken. En tegen een loon dat in overeenstemming is met hun productiviteit. Wanneer dit minder oplevert dan het wettelijk minimumloon, ontvangt de werknemer een aanvulling van de overheid. Het advies van de commissie is een belangrijke wijziging ten opzichte van het huidige stelsel. Voordat besluiten kunnen worden genomen moet eerst worden nagegaan of de voorstellen in de praktijk werken. Daarom komen er pilots om te onderzoeken of zonder extra kosten meer arbeidsgehandicapten duurzaam aan de slag kunnen worden geholpen. Het is de bedoeling dat zij bij gewone werkgevers gaan werken. Er zullen echter altijd mensen zijn die alleen kunnen werken in een beschutte omgeving. Die mogelijkheid blijft ook bestaan. Voor de zomer wordt duidelijk hoe de pilots worden ingevuld en waar zij plaatsvinden. Verschillende maatschappelijke organisaties en een aantal gemeenten hebben al positief gereageerd. Bij de pilots zal van hun ervaring gebruik gemaakt worden.
2
EUWE ROL VOOR
SOCIALE WERKVOORZIENING ADZ Groep in Vlissingen fungeert al 35 jaar in het kader van de Sociale werkvoorziening. De groep is gespecialiseerd in grafimedia in de ruimste zin van het woord. Bij ADZ werken 270 mensen. Voor een groot deel zijn het werknemers met een lichamelijke of psychische handicap. Wij spraken met de bedrijfsleider Ad Hoekman, over de laatste ontwikkelingen op het gebied van de sociale werkvoorziening. En over de omscholing van Corrie Bek, die in maart 2009 bij de ADZ Groep begon. Het interview met Corrie Bek staat elders in Opkleur.
Maatschappelijke verantwoorde-
hun maatschappelijke verantwoorde-
lijkheid
lijkheid. De toenemende vergrijzing
“Tot voor kort was de sociale werkvoor-
zou een stimulans kunnen zijn. Als alle
ziening vooral een beschutte omgeving
bronnen zijn uitgeput zal participatie
waar mensen met een handicap toch
van de groep mensen met een arbeids-
nuttig werk konden doen,” zegt Ad
handicap onvermijdelijk zijn. Maar
Hoekman.“Een werkplek waar mensen
zover zijn we nog niet!”
jaar in jaar uit konden blijven. Voortschrijdend inzicht heeft geleid tot een
Mens Ontwikkel Bedrijf
een arbeidsritme. Daarnaast dingen
andere kijk op de deelname van de
“Sinds 1 april van dit jaar werken we
doen zoals inpakken, montage of gra-
arbeidsgehandicapten aan het arbeids-
samen met LétE in Middelburg. Samen
fisch werk.”
proces. We streven er nu naar om van-
vormen we de Walcherse sociale werk-
uit de sociale werkvoorziening mensen
voorziening MOB. MOB staat voor Mens
Pilot
zoveel mogelijk door te laten stromen
Ontwikkel Bedrijf. Nieuw in de
“In zekere zin fungeert Corrie Bek als
naar het reguliere bedrijfsleven. Dat is
methode die MOB hanteert, is dat we
pilot in de nieuwe opzet. Zij heeft
helaas niet altijd haalbaar. In de eerste
mensen maatwerk bieden bij de bege-
naast een kleine WAO-uitkering een
plaats omdat er altijd mensen overblij-
leiding in een re-integratietraject. Het
WW-uitkering. In onze drukkerij wordt
ven voor wie dit te hoog gegrepen is.
doel is om onze deelnemers/cliënten,
zij omgeschoold tot vellenoffsetdruk-
Zij hebben vanwege een beperkt niveau
indien mogelijk, door te laten stromen
ker. Voor de omscholing hebben we een
behoefte aan een stuk begeleiding en
naar een reguliere baan. Het gaat daar-
half jaar uitgetrokken. Omdat zij al een
zorg. Voor de mensen voor wie het na
bij niet uitsluitend om mensen die in
ruime ervaring in de drukkerij heeft,
verloop van tijd wel haalbaar lijkt, zijn
de sociale werkvoorziening werken of
denken we dat dit haalbaar is. Wij kun-
we afhankelijk van potentiële werkge-
daarvoor op een wachtlijst staan. We
nen een intensieve begeleiding bieden.
vers.
krijgen te maken met ‘ontschotting’.
Zo krijgt zij maandelijks een evaluatie.
WIA, Wajong, WSW worden samenge-
Eens in de twee maanden is Liesbeth
Ten tweede blijkt niet iedere werkgever
voegd. Vanuit onze sociale achtergrond
Lukaart van het Servicepunt Grafimedia
bereid om met een arbeidsgehandi-
zijn we zeker geschikt om voor deze
daarbij aanwezig. Zij is nauw betrok-
capte in zee te gaan. Zelfs niet wanneer
groep iets te doen. Bovendien beschik-
ken bij dit traject. De bedoeling is dat
hij of zij een rugzakje met aantrekke-
ken ADZ en LétE over een goed bedrijf
Bek na de omscholing breder inzetbaar
lijke voorwaarden meebrengt. Werkge-
waar mensen veel kunnen leren. Dat
is en daardoor makkelijker kan door-
vers moeten doordrongen worden van
begint heel eenvoudig met wennen aan
stromen naar een reguliere baan.”
3
GRAFICI WEER AAN HE OOK TIJDENS DE RECE De huidige recessie laat steeds meer sporen na. De prognoses van het Centraal Planbureau (CPB) voor de ontwikkeling van de economie worden regelmatig neerwaarts bijgesteld. Het CPB voorziet voor Nederland voor dit jaar een terugval van de handel met 10%. De Nederlandse economie zal daardoor volgens de laatste ramingen van juni 2009 met zo’n 5% krimpen.
Ook in de grafimediabranche vertaalt
de WAO, WIA of WW niet gemakkelijker
fici die willen re-integreren of snel aan
de recessie zich in een sterke afname
op om weer een baan te vinden of te
de slag willen, terecht kunnen, weet
van de werkgelegenheid. In vergelij-
re-integreren. Toch zijn er ook licht-
ondanks de crisis haar klanten verder
king met de bouw en de autohandel
puntjes. Jaarlijks maken 1.000 tot
op weg te helpen. De stichting is in
valt het nog mee, maar eind mei staat
1.500 grafici van de Vut of pensioen
2002 opgericht op initiatief van de
de teller toch al op -5%. Volgens de
gebruik. Een hoge uitstroom dus. Daar-
grafimediabranche. Het belangrijkste
recessiespecial van het KVGO zijn het
tegenover staat een geringe instroom
doel van het Servicepunt is het begelei-
vooral de grotere bedrijven die de
van jongeren. Er komen steeds minder
den van werkzoekende grafici. Daar-
recessie aan den lijve ondervinden
drukkers en vrijwel geen nabewerkers
naast worden werkgevers ondersteund
door een lagere vraag naar drukwerk
meer van school. Vroeg of laat zal de
bij het vervullen van vacatures en bij
en een grotere druk op de prijzen. De
vraag naar deze vakmensen sterk aan-
het herplaatsen van medewerkers die
vraag is hoe lang de recessie nog
trekken. De vraag wordt nu enigszins
als gevolg van een geringe arbeidshan-
duurt? Fons Bakkes, directeur bij
getemperd door de recessie maar
dicap gedwongen zijn ander werk te
KGVO: ‘Wisten we dat maar. Iedereen
zodra de crisis achter de rug is, stijgen
zoeken.
houdt de adem in. Het is voor werkge-
de kansen voor grafici met een wao of
vers zaak 2009 te overleven en 2010
wia die willen re-integreren en voor
Contact met WW’ers
door te komen.’
grafici met een WW of IOW-uitkering.
Het Servicepunt laat weten dat naar
Niet gemakkelijk
Doel Servicepunt Grafimedia
Opkleur meerdere grafici in de WW
De recessie maakt het er voor grafici in
Het Servicepunt Grafimedia, waar gra-
contact hebben opgenomen. ‘Wij probe-
aanleiding van de vorige editie van
4
Maar het leverde wel wat op. We wisten verhoudingsgewijs meer mensen duurzaam te plaatsen dan bij landelijke trajecten het geval was, en niet onbelangrijk, de klanttevredenheid lag hoog. Onze kracht is dat we snel kunnen schakelen en dat we optimaal zijn ingevoerd in de grafimediabranche. We organiseerden om-, her- of bijscholing, regelden stages, proefplaatsingen of brugbanen, er werden oriënterende voorfases opgezet om te kunnen werken aan verder herstel en er werd begeleiding geboden bij de start van een eigen bedrijf.’ Het Servicepunt ziet een verschuiving van de vraag. ‘Het aantal grafici met
T WERK, SSIE
een WAO of WIA uitkering dat ons belt, neemt af. Een duidelijke stijging zien we bij mensen met een WW-uitkering
Een kwestie van gezond verstand Wie de afgelopen jaren als gevolg van slechte arbeidsomstandigheden in de WAO of de WIA terecht is gekomen, vraagt zich wellicht af of het de werkenden van nu beter vergaat. Wat wordt er tegenwoordig eigenlijk gedaan om uitval door ziekte te voorkomen? Ook de regering wilde dat wel eens weten. Een goede gezondheid van werknemers is namelijk niet alleen van groot belang voor de mensen zelf maar ook voor de samenleving en de economie. Daarom vroeg het kabinet vorig jaar advies over ziektepreventie aan de Sociaal-Economische Raad (SER).
en bij werknemers met een beperkte handicap (minder dan 35%) die bij hun huidige werkgever niet meer geplaatst kunnen worden. Deze laatste groep kan op weg geholpen worden bij de invulling van het Persoonsgebonden
ren deze mensen zo snel mogelijk te
Re-integratiebudget (PRB). GWW kan
helpen. Wij doen dat door directe
hierin zowel werkgevers als werkne-
bemiddeling of door mensen door te
mers ondersteunen.’
verwijzen naar de organisaties waarmee binnen GWW wordt samengewerkt.
GWW dat werkt zó!
Tot voor kort werkten we namens de
Als u gebruik wil maken van de dienst-
branche alleen voor WAO’ers. Nu kun-
verlening van GWW meldt u zich aan
nen ook WW’ers van onze dienstverle-
bij het Servicepunt Grafimedia. Deelne-
ning en ons netwerk gebruikmaken.’
men kan als u afkomstig bent uit de grafimediabranche en niet een ander
Diversiteit in dienstverlening
actueel
re-integratietraject volgt.
‘Grafici met een WW-uitkering helpen we vaak bij de invulling van hun indivi-
U stuurt de antwoordkaart in of u
duele re-integratieovereenkomst of met
meldt zich telefonisch of elektronisch
directe bemiddeling. Er kan ook een
aan. Het Servicepunt Grafimedia zet
scholingstraject worden gevolgd of een
daarna op een rij welke vervolgstappen
training. We proberen in eerste instan-
nodig zijn. Van belang hierbij zijn
tie om deelnemers binnen de branche
vooral de vooruitzichten op werk en de
te plaatsen maar als dat niet lukt, kij-
gewenste ondersteuning.
ken we ook naar andere sectoren.’ Voor meer informatie kunt u ook conBij grafici met een WAO of WIA-uitke-
tact opnemen met het Servicepunt
ring is de afstand tot de arbeidsmarkt
Grafimedia.
groter. ‘In de eerste jaren van ons bestaan hebben we veel grafici in de
Servicepunt Grafimedia
wao bij re-integratietrajecten begeleid.
Gasthuisstraat 104
Het waren in de regel intensieve trajec-
5708 HP Helmond
ten met veel persoonlijke begeleiding.
Telefoon: 0492 – 359 373
Inmiddels is de raad met een advies gekomen, getiteld ‘Een kwestie van gezond verstand’. Werkgevers en werknemers hebben volgens de SER een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor ziektepreventiebeleid. De SER ziet niets in nieuwe wetten en regels, maar wel in het stimuleren van het opzetten van beleid door de bedrijven zelf. Goede voorbeelden en succesverhalen moeten daarbij inspireren. Die zijn in ruime mate voor handen. Dat blijkt uit het onderzoek van de SER. Bedrijven voeren een arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid. Daarmee is al veel gezondheidswinst geboekt. Wel kan er een verbeterslag worden gemaakt op het punt van samenwerken. De werkgever, de werknemer, de bedrijfsarts en de zorgverlener moeten volgens de SER beter met elkaar communiceren. Ook vindt de SER dat bedrijfsartsen meer met huisartsen moeten overleggen. Ziekte moet niet alleen worden voorkomen, gezond leven moet ook worden gestimuleerd, vindt de SER. Bijvoorbeeld door het opzetten van een leefstijlbeleid. Ook daarmee zijn veel bedrijven tegenwoordig in de weer. Voor werknemers in zware beroepen moeten loopbaantrajecten worden opgezet. Zodat stratenmakers bijvoorbeeld in een minder zware baan in de eigen branche of daarbuiten kunnen blijven werken. Om te controleren of al deze maatregelen nu werkelijk het gewenste effect hebben, laat de regering verder onderzoek doen.
5
“Je wilt je kans niet bederven. Maar je moet toch wel eerlijk zijn.”
BLIJ MET OMSCHOLING Zij werkt al 28 jaar in het grafische vak. De laatste jaren als rotatiedrukker bij De Stem in Breda. Omdat het bedrijf gaat verhuizen naar Best raakt Corrie Bek (47), die in Bergen op Zoom woont, 1 februari 2009 haar baan kwijt. Ze solliciteert intensief, ook buiten de grafische sector. Vanwege haar arbeidshandicap komt het idee op om deze periode van werkloosheid te benutten voor omscholing naar werk dat meer geschikt is voor haar. In maart begint ze bij de ADZ Groep in Vlissingen. Ze wordt daar omgeschoold tot vellenoffsetdrukker.
Poppenpersje
bepalen. Vooral omdat mijn beperking
“Het werk aan deze drukpers is voor
niet direct te zien is. Je wilt je kans niet
mij lichamelijk gezien stukken makke-
bederven. Maar je moet toch wel eerlijk
lijker,” zegt Corrie Bek. “Ik noem het
zijn. Dat is ook nodig wanneer de werk-
een poppenpersje. Zo klein dat je
gever van speciale regelingen gebruik
overal bij kunt. Vroeger moest ik bij het
wil gaan maken. Van Liesbeth kreeg ik
werk aan de rotatiepers met zware bak-
het advies om het niet meteen al in de
ken sjouwen. Daarbij kon ik wel op
sollicitatiebrief te schrijven. Als je de
mijn collega’s rekenen die er nooit
kans krijgt om te gaan praten, kun je
tegenop zagen om mij een handje te
het altijd nog vertellen. Maar het moet
helpen. Maar ik red me toch liever zelf.
wel gebeuren.”
Wat ik bij het werk aan de vellenpers moeilijk vind, is het op stand zetten
ADZ
van de machine. Dat krijg ik nog wel
De sollicitaties in de grafische branche
onder de knie. Het is een onderdeel van
en daarbuiten leveren niet het gewenste
de omscholing.”
resultaat op. Corrie Bek, die nooit iets anders dan grafisch werk heeft gedaan,
Servicepunt Grafimedia
heeft daar nog steeds een sterke voor-
Corrie heeft een beperking aan haar lin-
keur voor. Dan komt het idee op om
ker arm. Ze heeft problemen met tillen
van de nood een deugd te maken.
en strekken. Daardoor zit ze al geruime
Omscholing in het grafische vak waarbij
tijd voor 25-35% in de WAO.
rekening wordt gehouden met haar
Ze ontvangt Opkleur en kent daardoor
beperking. “Je moet de wegen maar
het bestaan van het Servicepunt Grafi-
weten,” zegt ze, ”om een omscholings-
media. Driekwart jaar voor ze de deur
plek te vinden.” Het Servicepunt
van drukkerij De Stem in Breda achter
beschikt gelukkig over een groot net-
zich dichttrekt, neemt ze contact op
werk. Zo komt Corrie tot haar grote
met het Servicepunt.
tevredenheid bij ADZ in Vlissingen terecht. Van maart tot september krijgt
6
Dilemma
ze de gelegenheid om zich tot een erva-
In de gesprekken die ze daar met Lies-
ren vellenoffsetdrukker te ontwikkelen.
beth Lukaart heeft, komt ook de vraag
“Ik ben heel blij met deze kans. De
aan de orde: op welk moment vertel je
omscholing naar vellenoffset is voor
een werkgever bij wie je solliciteert
mij goed te doen. En zo houd ik per-
over je handicap? Corrie: ”Ik vind het
spectief om in de branche te kunnen
heel moeilijk het juiste moment te
blijven werken.”
Corrie Bek 47 JAAR VELLENOFFSETDRUKKER
5
Wil Hugers 56 JAAR GEWEZEN OFFSETDRUKKER
GEACCEPTEERD EN GEWAARDEERD Vijfendertig jaar lang werkte hij in de drukkerij als offsetdrukker. Nu is hij één van de 125 enthousiaste vrijwilligers die zich inzetten voor het DAF Museum in Eindhoven. Wil Hugers (56), van jongs af aan een autofreak, voelt zich hier als een vis in het water. Maar vooral geaccepteerd en gewaardeerd, zoals hij zelf zegt.
8
vrienden kunnen praten over de ziekte Alzheimer. De nostalgische omgeving is daar heel geschikt voor. Alle vrijwilligers in het DAF Museum zijn even enthousiast bezig. Vaak zijn het mensen die bij DAF hebben gewerkt. Gemiddeld zijn ze een jaar of zestig, maar er zitten ook tachtigers bij!” Ander mens Hugers: “Ik voel me een ander mens. Ik kan gerust zeggen dat ik vijfendertig jaar hard gewerkt heb. Nu heb ik ook een druk leven, maar wel gevuld met dingen die ik leuk vind. Sleutelen aan auto’s bijvoorbeeld. Het werk in het DAF museum is natuurlijk ook heel leuk. Maar het belangrijkste is voor mij dat ik na een bittere ervaring me nu geaccepteerd en gewaardeerd voel.” DAF Museum in Eindhoven Twee dagen per week is Hugers bij het
kwam ik in de ziektewet terecht en
DAF museum te vinden. Hij is begon-
daarna gedeeltelijk in de WIA.” Nog
nen met het poetsen van auto’s en is
steeds ervaart hij de pijn over de
nu in opleiding om rondleidingen te
manier waarop hij destijds afscheid
geven. “Verandering van werk kan je
heeft moeten nemen van het bedrijf
horizon verruimen. Daar ben ik pas
waar hij werkte.
laat achter gekomen,” zegt Hugers, als we hem treffen in de kantine van het
DAF Museum
museum. “Als leerling ben ik in 1969
In het daaropvolgende re-integratietra-
bij de Eindhovense drukkerij begon-
ject wordt duidelijk dat betaald werk er
nen. Als offsetdrukker heb ik 25 jaar
vooralsnog niet meer in zit voor
tweeploegendienst en 10 jaar drieploe-
Hugers. GWW (Grafici Weer aan het
gendienst vol gemaakt. Ik ben altijd bij
Werk) biedt in zo’n situatie ook andere
diezelfde werkgever gebleven. Het gra-
mogelijkheden, zoals vrijwilligerswerk.
fische werk was mijn leven.”
Bij het zoeken naar vrijwilligerswerk komt het DAF museum in beeld. “Als
Overspannen
Eindhovenaar was ik daar nog nooit
Zes jaar geleden krijgt Hugers, na een
geweest, moet ik tot mijn schande
moeilijke periode zowel privé als bij
bekennen,” zegt hij. “Er ging een wereld
zijn werkgever, het verzoek om te ver-
voor mij open. Het is niet alleen een
trekken. Uiteindelijk accepteert hij een
prachtige verzameling auto’s, maar ook
ontslag met een regeling. Hij komt in
een heel sociaal gebeuren. Verkeersdes-
de WW terecht.
kundigen geven hier verkeerslessen
Er volgt een periode waarin hij veel sol-
aan schoolkinderen. Ze krijgen bijvoor-
liciteert. “Niemand zat op een vijftigja-
beeld een ‘dode hoek’-les, waarin ze
rige graficus te wachten. Via een uit-
zien wat een chauffeur ziet. De Zorg-
zendbureau heb ik nog heel kort bij
boog, een organisatie voor verpleging
een papierbedrijf gewerkt. Maar het
en verzorging, houdt hier eenmaal per
lukte niet meer. Ik kreeg een reactie op
maand een Alzheimercafé voor oude-
de nasleep van het ontslag en de span-
ren. Dat is een avond waarop mensen
ningen die ik privé had. Overspannen
met dementie, hun partners, familie en
DIENSTVERLENING GWW Als gevolg van arbeidsongeschiktheid kunnen ook psychische, sociale of financiële problemen ontstaan. Het zelfvertrouwen neemt af. Het kost vaak meer tijd om uit die vicieuze cirkel te komen. Wat doet GWW voor deze groep? GWW probeert mensen op weg te helpen in de zogenoemde oriënterende voorfase. Met een werkadviseur wordt nagegaan wat iemand gezien de beperkingen nog wel kan. Waar liggen zijn of haar sterke kanten? Wat zijn de vooruitzichten op langere termijn? Er wordt dus vooral gekeken hoe de persoonlijke omstandigheden kunnen worden verbeterd. Zo kan er onder andere ondersteuning worden geboden bij het vinden van vrijwilligerswerk. Een goede dagindeling, sociale contacten en deelname aan het maatschappelijk leven worden vaak minder naarmate de WAO langer duurt. Als werken er niet meer in zit, kan vrijwilligerswerk voorkomen dat men te los van de samenleving komt te staan. Bij ziekenhuizen,verpleeghuizen, buurthuizen, sportverenigingen en musea is grote behoefte aan mensen die willen bijspringen. De ervaring leert dat mensen die deze stap zetten er een goed gevoel aan overhouden.
9
Lodie Otterspeer (56) uit Doetinchem reageerde op de oproep in Opkleur om zijn verhaal te vertellen. Hij zit al tien jaar gedeeltelijk in de WAO. Werken doet hij in deeltijd. Op aanraden van de arbeidsdeskundige van het UWV bleef hij in het grafische vak.
GELUKKIG
IN DE OUDE WAO-REGELING ”Mijn werk geeft me zoveel voldoening dat ik het vol wil houden”
‘De arbeidsdeskundige wilde indertijd geen ander werk voor me zoeken. Je bent hier goed op je plaats. Probeer het parttime vol te houden, was zijn advies. Aan het woord is Lodie Otterspeer, voor 20 uur per week werkzaam in de nabewerking bij drukkerij Stunnenberg in Zevenaar. WAO Ooit begon hij zijn werkzame leven als banketbakker. ‘Dat is nog altijd mijn hobby.’ Na een tijdje zweminstructeur te zijn geweest, komt hij uiteindelijk terecht bij drukkerij Misset. Hij was daar assistent aan de drukpers. Na een dienstverband van ruim twaalf jaar krijgt hij problemen met de kruisbanden van zijn knieën die versleten zijn. Langdurige behandeling in ‘Klimmendaal’ in Arnhem biedt voor enige tijd verbetering. Dan blijken ook zijn beide knieën versleten. Hij ondergaat een
10
aantal operaties en revalideert langdu-
een jaar in het gelijk gesteld. “De
rig. Een volledige baan zit er echter
beslissing is gelukkig teruggedraaid,
niet meer in, Otterspeer komt voor een
maar ik heb nooit uitleg gekregen
deel in de WAO terecht. Lang staan en
waarom het gebeurde.”
POSITIE VAN MENSEN MET EEN KLEINE ARBEIDSHANDICAP (MIN 35%) VERSLECHTERT
lopen is een probleem geworden. Zijn toenmalige werkgever heeft geen werk
Toekomst
beschikbaar, dat past bij zijn mogelijk-
Inmiddels is Lodie voorzien van twee
heden. Er wordt daarom gezocht naar
knieprotheses. De operatiemethode is
alternatieven. Op aanraden van een
veranderd waardoor de knieën een
arbeidsdeskundige besluit hij naar
leven lang meegaan. Het lopen gaat
ander werk in de grafische branche te
alweer een stuk beter. Helaas doen
zoeken. Zo komt hij via o.a. DOC oplei-
dezelfde problemen zich nu ook voor
dingen bij drukkerij Mica Print terecht.
aan een schouder en een voet. Toch
Daar krijgt hij een interne opleiding.
blijft Otterspeer positief.”Het viel
Na verloop van tijd krijgt hij de eerste
natuurlijk niet altijd mee. Veel opera-
nieuwe knie. Omdat hij afwisselend
ties achter elkaar, lange periodes met
kan staan en zitten, is het werk bij uit-
pijn, moeilijk lopen. Daarom ben ik nu
stek geschikt voor hem.
zo gelukkig dat het lopen en fietsen
Volgens de WIA, de opvolger van de WAO, zijn mensen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, gewoon in staat om te werken. Dat betekent geen aanvullende uitkering als ze hun werk verliezen. Hooguit een paar jaar WW en vervolgens de bijstand. Bij de invoering van de WIA in 2006 spraken werkgevers en werknemers met elkaar af dat ‘35-minners’ voortaan gewoon aan het werk zouden blijven. In hun eigen werk of eventueel bij een andere werkgever. Dat ging langzaam maar zeker lukken. Was in 2007 nog 57% van deze groep aan de slag, in 2008 was dat 62%. Aan die gunstige ontwikkeling dreigt dit jaar een einde te komen. Nu door de crisis meer mensen zonder handicap werkloos worden, verslechtert de concurrentiepositiepositie van mensen met een (kleine)handicap. Hun kansen om aan het werk te blijven of een nieuwe baan te vinden worden steeds kleiner. Werkgevers en werknemers kunnen in deze situatie ook gebruik maken van de diensten van het Servicepunt Grafimedia.
weer aardig gaat. Het werken geeft me Herkeuring
heel veel voldoening. Ik hoop het dan
Lodie prijst zich gelukkig dat hij nog in
ook nog lang vol te kunnen houden.
de oude WAO-regeling zit. Mede omdat
Het is natuurlijk afhankelijk van mijn
je niet weet wat de toekomst brengt.
gezondheid en ook van de werkgele-
“Je hoort tegenwoordig van mensen die
genheid. Maar ik zou het fijn vinden
zieker zijn dan ik en die niet meer
om tot mijn 65ste door te werken.”
afgekeurd worden.” Even dreigde het mis te gaan. Een paar jaar geleden werd
De werkgelegenheid lijkt voorlopig nog
zijn uitkering na een herkeuring her-
gegarandeerd. Lodie: ”We zijn nu in het
zien. Ineens was zijn uitkering gehal-
voorjaar al bezig met de kalenders
veerd. Hij ging in beroep en werd na
voor volgend jaar.”
Wie met het idee rondloopt om een nieuwe start te maken kan zich met de antwoordkaart aanmelden voor het project Grafici Weer aan het Werk. Omdat de persoonlijke begeleiding en opleiding of scholing relatief kostbaar zijn gelden voor deelname wel een aantal voorwaarden: u heeft direct voorafgaande aan uw arbeidsongeschiktheid of werkloosheid bij een grafisch bedrijf gewerkt en u volgt momenteel geen ander bemiddelingstraject.
GRAFICI WEER AAN HET WERK
ANTWOORDKAART GRAFICI WEER AAN HET WERKA
IK WIL MEER WETEN OVER HET GWW-PROJECT IK MELD MIJ HIERBIJ AAN VOOR HET GWW-PROJECT Persoonlijke gegevens: Naam
m/v
Adres Postcode / Woonplaats Telefoonnummer E-mailadres Geboortedatum Oude beroep Sofi-nummer Zie verder achterzijde
NTWOORDKAART
U kunt met GWW meedoen als u gewerkt heeft in een grafisch bedrijf, nu een wao/wia of ww-uitkering ontvangt en niet deelneemt aan een ander re-integratietraject.
actueel PENSIOENFONDS PGB NODIGT U UIT
Aanmelden voor e-nieuwsbrief PGB
De kredietcrisis heeft naast banken en verzekeraars, ook de pensioenfondsen geraakt. Bij PGB is, net zoals bij de meeste pensioenfondsen, sprake van een financieel tekort. U bent daar onlangs via een speciale editie van het GBFNieuws over geïnformeerd. Het fonds nodigde u verder uit om één van de pensioeninformatiebijeenkomsten in het land bij te wonen. Ook in het najaar zullen bij voldoende belangstelling nog een aantal bijeenkomsten worden georganiseerd.
Wilt u tussentijds op de hoogte blijven
heeft u toegang tot uw persoonlijke
van de ontwikkelingen bij uw pensioen-
(pensioen)gegevens. Na te zijn ingelogd
fonds, meldt u zich dan aan voor GBF-
voegt u dan onder ‘accountbeheer/uw
e-nieuws. GBF-e-Nieuws verschijnt circa
account’ uw e-mailadres toe en geeft u
4 x per jaar. Gratis in uw mailbox. Via
ons toestemming om elektronisch
www.mijngbf.nl kunt u zich voor de
informatie te versturen.
nieuwsbrief aanmelden. Als u deze site nog niet eerder heeft bezocht, is de toegang snel geregeld. U vraagt een gebruikersnaam en een wachtwoord aan. Houd uw burgerservicenummer/ sofinummer daarbij bij de hand. Deze heeft u nodig. U ontvangt uw gebruikersnaam en een bevestiging van de
U kunt zich hiervoor via de website (www.gbf.nl) of telefonisch (020 - 5418150) voor opgeven.
aanvraag per e-mail. Het wachtwoord krijgt u binnen enkele dagen per post thuisgestuurd. Met de gebruikersnaam en het wachtwoord kunt u inloggen in de beveiligde omgeving. U wordt daarna in de gelegenheid gesteld om uw wachtwoord te wijzigen. Vervolgens
colofon
Aanmeldscherm e-nieuwsbrief GBF
Opkleur is een uitgave van de Raad voor Overleg in de Grafimedia Branche (ROGB) voor werknemers in de wao/wia of ww. In de Raad zijn vertegenwoordigd FNV KIEM, CNV Media, de Unie en KVGO. De samenstelling van Opkleur wordt verzorgd door Servicepunt Grafimedia, GBF en KVGO. U kunt uw reacties/vragen sturen naar: ROGB Postbus 7855, 1008 CA Amsterdam of per e-mail naar
[email protected].
ANTWOORDKAART
ANTWOORDKAART GRAFICI WEER AAN HET WERK Uitkeringssituatie in verband met: Werkloosheid
: percentage
Arbeidsongeschiktheid
: percentage ziekteoorzaak
Loopbaan tot nu toe
Gewenste functie Ruimte voor opmerkingen en bijzonderheden
Een medewerker van het Servicepunt Grafimedia zal direct na ontvangst van de antwoordkaart contact met u opnemen. U kunt de kaart in een envelop zonder postzegel versturen naar Servicepunt Grafimedia, ANTWOORDNUMMER 1028, 5700 WB HELMOND
