Het jaarthema van Sietar Nederland voor 2016 is ‘Werkvelden’: Hoe gaat men in verschillende werkvelden om met diversiteit en interculturaliteit. In dit seminar, dat Sietar Nederland in samenwerking met de Haags Hogeschool organiseert, richten we ons op het ‘werkveld politiek en diplomatie’. Vanwege het EU-voorzitterschap van Nederland hebben we daarbij voor Europa gekozen. Het omgaan met verschillen was natuurlijk altijd al een typisch Europese uitdaging. Maar met de actuele toename van spanningen en conflicten door allerlei zich voordoende verschillen is zij dat zeker ook nu. Tijdens het seminar komen er drie ‘sub-werkvelden’ aan de orde: 1. De Europese samenwerking. In het streven naar meer Europese integratie, waarbij velen aangeven zich ook te baseren op gemeenschappelijk Europese waarden, wordt de Europese samenwerking voortdurend beïnvloed wordt door de politieke en culturele verschillen. Hoe daarmee om te gaan? Hoe lossen we de samenwerkingsproblemen op zoals die rond het vluchtelingenvraagstuk, Brexit, minder/meer Brussel, en het zich niet houden aan verdragsafspraken t.a.v. de rechtstaat? En is er werkelijk sprake van een Europese cultuur? 2. Diversiteit binnen de EU-landen. De EU-landen worden door open grenzen, migratie en asielverlening met name in de grote steden steeds meer divers in bevolkingssamenstelling o.a. qua culturele achtergronden. Hoe met deze toegenomen diversiteit onder de burgers om te gaan? En hoe om te gaan met de ermee gepaard gaande spanningen? 3. Samenwerken vanuit Europa met andere landen in de wereld. Met name, hoe kan de EU ondanks de politieke en culturele verschillen met die landen haar missie om mensenrechten en democratie wereldwijd te bevorderen doen slagen? Bij de keuze van de gastsprekers zijn we uitgegaan van de volgende vragen:
Hoe kijken wetenschappers, op basis van theorie en onderzoek, aan tegen vraagstukken die samenhangen met het omgaan met diversiteit en culturele verschillen binnen dit werkveld? O.a. voor wat betreft problematiek, thema’s, competenties, en beleid? Hoe is het voor beleidsmensen en praktijkmensen in het werkveld om om te gaan met diversiteit en culturele verschillen. O.a. hoe ervaren politici, zoals Europarlementariërs, het samenwerken met collega’s uit andere landen? Welk beleid voeren gemeenten t.o.v. diversiteit en integratie? Hoe leiden trainers/coaches mensen in het werkveld mensen op om om te gaan met diversiteit en culturele verschillen? O.a. wat houdt cross-cultureel coachen in? Of hoe ziet een training cross-cultureel onderhandelen eruit?
Programma 10.00 – 11.00 u
in zaal Ovaal 3.37 Welkom door Jos Walenkamp (Haagse Hogeschool) en het bestuur van Sietar Nederland Keynote speech door Margriet Krijtenburg Inleiding op de thema’s van de dag, vanuit de activiteitencommissie van Sietar Nederland
11.00 – 11.15 u
Pauze
11.15 – 12.30 u
Eerste ronde parallelsessies
12.30 – 13.30 u
Lunch
13.30 – 14.45 u
Tweede ronde parallelsessies
14.45 – 15.00 u
Pauze
15.00 – 15.45 u
Subgroepen waarin de deelnemers zelf adviezen opstellen m.b.t. de thema’s van het seminar (bv. adviezen in het kader van het EUvoorzitterschap van Nederland)
15.45 – 16.15 u
Inventarisatie resultaten subgroepen
16.15 – 17.00 u
Borrel
Toelichting programma Keynote speech - Schuman’s denkkader, wegwijzer voor Europa in crisis door Margriet Krijtenburg “De wereldvrede kan niet veilig gesteld worden zonder de creatieve inspanningen die evenredig zijn aan de gevaren die het teisteren” Robert Schuman De EU kent onvrede en conflict zowel binnen als buiten zijn grenzen die het maar niet de baas lijkt te kunnen worden. In deze presentatie wordt weergegeven hoe de oorspronkelijke visie op Europese eenwording van Robert Schuman, zijn belangrijkste architect, niet aan actualiteit heeft ingeboet. Zijn denkkader waarin de persoon met zijn sociale en spirituele dimensie centraal staat, geeft niet alleen inzicht in de oorzaak van de huidige crises en humanitaire misstanden, maar ook in een manier waarop aan de oplossing ervan gewerkt kan worden. Het nationale, Europese en universele gemeenschappelijk goed zullen daarin een belangrijke rol spelen, evenals het subsidiariteits- en solidariteitsprincipe. Zijn gedachtegoed kan de sociale cohesie sterk bevorderen en een wegwijzer zijn voor huidige politici en diplomaten binnen en buiten de EU. Dr. Margriet Krijtenburg is Hoofddocent Spaans en leadership & onderzoeker Europese integratie, aan de Haagse Hogeschool. Zij is gepromoveerd aan de Universiteit Leiden op Schuman’s Europe. His frame of reference (Leiden: Leiden University Press, 2012).
11.15 – 12.30 u Eerste ronde parallel sessies 1.
Over hoe de geschiedenis van de Europese integratie zich in het heden ontwikkelt, door Mathieu Segers Dr. Mathieu Segers is Universitair Hoofddocent Europese integratie en internationale betrekkingen aan de Universiteit Utrecht. Hij schreef op basis van nieuw en internationaal bronnenmateriaal ‘Reis naar het continent. Nederland en de Europese integratie 1950 tot heden’, dat bekroond werd als het beste politieke boek van 2013. In 2014 verscheen ‘Waagstuk Europa. Nederland en de grote Europese vraagstukken van vandaag’, een zoektocht naar het heden, het verleden en de toekomst van Europa. Regelmatig verschijnen er van zijn hand artikelen in de landelijke dagbladen en is hij te horen als gastcommentator.
2.
Ervaringen vanuit de praktijk van het Europarlement, door Thijs Berman Thijs Berman was van 2004 tot 2014 lid van Europees Parlement voor de PvdA. Daarvoor was hij journalist, o.a. in Parijs en Moskou. Thijs heeft zijn eigen consultancy praktijk, en momenteel leidt hij een EU missie ter ondersteuning van de verkiezingen in Bangui (CAS). In het EP was hij lid van de commissie ontwikkelingssamenwerking en van de commissie mensenrechten, voorzitter van de delegatie voor de betrekkingen met Afghanistan, leider van een EU missie naar Polen, en lid van de delegatie EU-Oekraïne. Hij was rapporteur over de Europese wetgeving inzake ontwikkelingssamenwerking voor 2014-2020. Tevens leidde hij EU waarnemingsmissies bij verkiezingen in Afghanistan, Ethiopië, en Senegal. Thijs zal spreken over zijn ervaringen als Europarlementariër met het omgaan met collega’s met diverse politieke en culturele achtergronden, alsook over zijn visie op het omgaan met diversiteit in de EU.
3.
Workshop cross-cultureel onderhandelen, door Felix Merks Mr. Felix Merks is oprichter en algemeen directeur van Result ADR BV en de Result ADR Groep, thans de grootste organisatie in Nederland voor mediation en arbitrage. Hij is een ervaren conflictbemiddelaar en tevens trainer en adviseur bij gecompliceerde onderhandelingen. Verder is hij Master in Dispute Resolution (UVA) en volgde hij een opleiding tot trainer in onderhandelvaardigheden aan de Harvard Law School. In conflictgebieden in Europa, zoals Servië en Georgië, gaf hij onderhandelingstrainingen aan politici. In deze workshop zullen de deelnemers op een interactieve manier kunnen kennismaken met onderhandelen in een interculturele setting.
4.
Workshop Deep Democracy, door Nikki de Jong Nikki de Jong is intercultureel trainer en facilitator. Ze heeft een achtergrond in de culturele antropologie en deed onder meer onderzoek in Rusland. Ook werkte ze jarenlang als adviseur voor verschillende gemeenten. Deep Democracy is een besluitvormingsmethode en een methode voor conflictresolutie, afkomstig uit post-apartheid Zuid-Afrika. Het is een methode, theorie en visie in één. Het geeft stem aan alle partijen binnen een groep, vanuit de visie dat er in elk standpunt, ook dat van de minderheid, wijsheid schuilt. Ook krijgt de methode gevoelens en emoties boven water wanneer die de besluitvorming dwarszitten. In deze workshop gebruiken we de methode en visie van Deep Democracy om de opgaven van Europa en de Europese samenwerking op een interactieve manier te onderzoeken.
13.30 – 14.45 u Tweede ronde parallelsessies 5.
Omgaan met superdiversiteit, door Baukje Prins Dr. Baukje Prins is Lector Burgerschap en Diversiteit aan de Haagse Hogeschool. Het lectoraat doet onderzoek naar de manier waarop mensen in het dagelijks leven vormgeven aan hun identiteit en omgaan met hun onderlinge verschillen in een samenleving waarvan de bevolking steeds meer divers is geworden. Steeds meer individuen gaan contacten aan over de grenzen van hun ‘eigen’ (etnische of religieuze) gemeenschap heen. Er is sprake van superdiversiteit. Het doel van het onderzoek is om kennis te ontwikkelen over de wijze waarop we een juiste balans kunnen vinden tussen de erkenning van de gelijkheid en vrijheid van elke individuele burger enerzijds, en het respect voor onderlinge verschillen tussen groepen anderzijds.
6.
Integratiebeleid in Europa, met als voorbeeld de gemeente Den Haag, door Peter Scholten en Rabin Baldewsingh Dr. Peter Scholten is Universitair Hoofddocent Beleid & Politiek aan de Erasmus Universiteit, en directeur van IMISCOE, Europa’s grootste onderzoeksnetwerk op het terrein van Internationale Migratie, Integratie en Sociale Cohesie in Europa. Hij zal spreken over de resultaten van het onderzoeksprogramma UPSTREAM dat analyseert hoe, waarom en met welk resultaat Europese overheden op EU-, nationaal, en lokaal niveau, hun integratie beleid voor migranten onderdeel maken van hun algemeen beleid. Rabin Baldewsingh is in Den Haag wethouder Sociale zaken, Werkgelegenheid, Wijkaanpak en Sport. Hij zal de visie van het Haagse college op het beleid t.a.v. integratie en diversiteit nader toelichten, een beleid dat zich zowel op migranten als op autochtone burgers richt, en dat o.a. wederkerigheid en thuisgevoel als centrale begrippen kent.
7.
Interactieve workshop ‘Europese samenwerking, ervaringen van een Cross Cultural Coach’, door Nelke Galema Nelke Galema coacht vanuit haar eigen bureau Cross Cultural Coaching personen bij het samenwerken met Europese partners. Haar cliënten komen uit heel Europa. Zij zal spreken over waarom een cross-cultural perspectief in leiderschap en teamwork een hefboomfunctie kan vervullen voor betere en blijvende resultaten, over wat zij doet in haar rol als cros cultural coach, en over haar praktijkervaring m.b.t. coachen in het kader van: internationale politiesamenwerking, diplomatie en ministeriele samenwerking (bilateraal en multilateraal), Pan-Europese samenwerking en toezichthouden (multidisciplinair, multinationaal, en remote/virtueel), en internationale samenwerking in het bedrijfsleven.
8.
De EU en mensenrechten - in een diverse wereld, door Jos Philips Kan men, in een wereld met een veelheid aan culturen, religies en levensopvattingen, volhouden dat mensenrechten universeel geldig zijn? En wat bedoelen we dan met mensenrechten? Als (bepaalde) mensenrechten universeel geldig mochten zijn, hoe mogen ze dan gepromoot worden? Zou hier een speciale rol voor Europese landen en de EU kunnen zijn weggelegd? En wat betekent dat dan voor de wenselijkheid of noodzaak van verdere Europese integratie? Dat zijn de vragen waarop in deze sessie wordt ingegaan. Dr. Jos Philips is Universitair Docent in de Ethiek en de Politieke en Sociale Filosofie aan de Universiteit Utrecht. Zijn werk richt zich op global justice, mensenrechten en duurzaamheid.
Praktische informatie
Datum:
Vrijdag 18 maart 2016
Tijd:
10.00 – 17.00 uur
Locatie:
Haagse Hogeschool, Johanna Westerdijkplein 75, 2521 EN Den Haag De Haagse Hogeschool ligt direct achter station Den Haag Hollands Spoor. Neem de uitgang Laakhaven, dan nog 3 min. lopen. Vanaf Den Haag Centraal Station is de hogeschool bereikbaar met de trein (3 minuten naar station HS) en met tram 1, 9, 15, 16, 17 of bus 18
Toegang:
€ 20 voor Sietar-leden en personeel Haagse Hogeschool, € 30 voor niet-leden, € 10 voor studenten
Aanmelden: via het ticketsysteem op de Sietar website: http://www.sietar.nl/evenementen/expertise-in-de-werkvelden/
