Werkplekleren als ideale instap voor bouwsector

DOSSIER WERKEN IN DE BOUW

Werkplekleren als ideale instap voor bouwsector Waar kan je beter een stiel aanleren dan op de werkvloer zelf? Met dat principe is in Limburg een project van start gegaan waarbij werkzoekenden de bouwsector kunnen verkennen en zo gemakkelijker kunnen instromen naar een reguliere job. Tien bedrijven zijn ingestapt omdat zij dit als een opportuniteit beschouwen om op een alternatieve manier gemotiveerde medewerkers te vinden.

De vraag naar beter opgeleide arbeidskrachten die onmiddellijk inzetbaar zijn, neemt toe. “De evolutie naar een ‘groene’ economie stimuleert deze vraag nog meer”, weet Davy Maesen, directeur van Bouwunie Limburg. “De bouwsector speelt in deze evolutie immers een belangrijke rol. Vele bouwbedrijven gaan nieuwe, energiezuinige, duurzame technieken en materialen toepassen en de werknemers moeten uiteraard ‘mee’ zijn om deze innovaties op een rendabele manier uit te voeren. Vandaar het belang van

kwalitatieve bouwopleidingen, die jongeren een goede basiskennis en de nodige praktijkervaring bijbrengen. Dit geldt des te meer voor werkzoekenden, aangezien zij vaak een totaal andere achtergrond hebben. De bouwbedrijven stellen dan ook jammer genoeg vast dat zowel afgestudeerden als werkzoekenden niet erg vlot kunnen ingeschakeld worden. De jobs liggen nochtans voor het oprapen.”

Attitudes

En dus wordt er druk gezocht

Bij werkplekleren krijgen de jongeren op de werkvloer een heel praktijkgerichte opleiding voor jobs in sectoren als de houtskeletbouw, renovatietechnieken of dakwerken. (Foto HBvL)

Davy Maesen (Bouwunie Limburg): “De juiste attitude is zeker zo belangrijk dan de technische vaardigheden.” (Foto KH)

naar oplossingen. “Niet alleen de opleidingsinstanties, maar ook de werkgevers zelf hebben hierin een maatschappelijke verantwoordelijkheid”, aldus nog Davy Maesen. “Vandaar dat wij samen met VDAB Limburg het pilootproject rond werkplekleren hebben opgezet. Hierbij gaan werkgevers meehelpen om werkzoekenden op te leiden op de werkplek en op hen op die manier de kans geven op duurzame tewerkstelling.” Via werkplekleren krijgen deze werkzoekenden een zeer praktijkgerichte opleiding waarbij

ze kunnen proeven van de reële werkomstandigheden in een bedrijf. “Daarbij zijn ook attitudes niet onbelangrijk”, stelt Maesen. “Werken is immers niet alleen een kwestie van de juiste technische vaardigheden, maar ook van stiptheid, stressbestendigheid en de juiste spirit.”

Premie

“Het werkplekleren in dit pilootproject wordt aangeboden voor bouwopleidingen die niet in het reguliere aanbod van de VDAB zijn opgenomen, zoals houtskeletbouw, stellingbouwer, renovatieen verbouwingstechnieken, dakafdichter platte daken en installateur cv/sanitair”, zegt Leon Peters, voorzitter van Bouwunie Limburg en zelf één van de deelnemende ondernemingen. “Maximaal drie maanden lang bieden we de werkzoekende een heel

intensieve, praktijkgerichte opleiding aan, midden tussen de vaste werknemers. De werkzoekende blijft intussen zijn werkloosheidsuitkering ontvangen, terwijl de werkgever een inspanningsvergoeding krijgt van 8 euro per uur. Als de werknemer nadien wordt tewerkgesteld binnen het bouwberoep van het stagebedrijf, ontvangt de werkgever die hem opleidde nog een resultaatsvergoeding van 500 euro.” De eerste resultaten zijn positief. “Een 10-tal bouwbedrijven hebben zich uiteindelijk gemeld en zijn zeer enthousiast om hier hun schouders onder te kunnen zetten”, zegt Davy Maesen. “Het is nu alleen uitkijken of de gemotiveerde werkzoekenden op het einde van hun traject effectief aan de slag willen in de bouwsector.” Kurt Meers

Coach helpt werkzoekenden aan job in de bouwsector Nog een mooi initiatief om de werkgelegenheid in de bouw te bevorderen, is het project Bouwcoach. Dit werd zopas opgestart met de bedoeling om niet-werkende werkzoekenden die op zoek zijn naar een baan in de bouw, te begeleiden. De coach zal zowel helpen bij de zoektocht naar de geknipte job als later, eens het contract is getekend, de begeleiding op de werkvloer verzorgen. De ultieme doelstelling van het project is uiteraard te komen tot een duurzame tewerkstelling van werkzoekenden in de bouw. Het zetje in de rug is nodig omdat de drempel naar de sector door velen als te hoog wordt beschouwd. De vrees voor zware fysieke arbeid, de flexibele werkuren of de barre weersomstandigheden zijn allemaal redenen voor onwetende werklozen om toch maar niet in de bouw zijn of haar kans te wagen. Toch zijn er ook heel wat werkzoekenden die deze vooroordelen overwonnen hebben en bewust kiezen voor een carrière in de bouw. Toch is het ook voor hen niet evident om de stap daadwerkelijk te maken. En dan komt de bouwcoach op de proppen.

Persoonlijke AAnPAk

Kandidaten die voor dit project in aanmerking

komen zijn ex-VDAB cursisten van de bouwopleiding, wiens hart slaat voor de sector en bijgevolg gericht op zoek zijn naar een job in de bouw. Ze moeten in de provincie Limburg wonen en als voorwaarde voor een succesvol traject, voldoende persoonlijke inzet en motivatie aan de dag leggen. “In een eerste jaar zullen we 80 werkzoekenden coachen en begeleiden”, zegt bouwcoach Dana Bohy, die als werknemer van BLM vzw al vele jaren ervaring heeft in het begeleiden van werkzoekenden. “Een persoonlijke aanpak en het één op één coachen van de mensen zijn succescriteria om hen tot bij de juiste werkgever te krijgen.”

Werfbezoeken

Hoe verloopt het concreet? “Na een intensieve kennismaking moeten zowel de kandidaat als de bouwcoach het traject haalbaar vinden, en start de begeleiding”,

aldus nog Dana Bohy. “Eventuele randvoorwaarden en/of attitudeproblemen worden dadelijk aangepakt. In een tweede stap zoeken we naar een geschikte job. Eenmaal aan het werk, start de jobcoaching, waarbij we de kandidaat op de werkvloer begeleiden. Dit gebeurt door werfbezoeken, telefonische opvolging en indien noodzakelijk, ook attitudetraining.” Bij eventuele problemen zoekt de bouwcoach samen met de werkgever en de werknemer naar oplossingen.

3 mAAnden

Na 3 maanden tewerkstelling stopt de jobcoaching en wordt in een eindevaluatie met de deelnemer en de werkgever, het traject afgesloten. Indien de kandidaat na 6 maanden nog altijd werkt, wordt het traject als succesvol beschouwd. Indien de kandidaat terug als werkzoekende staat genoteerd, zal de bouwcoach mogelijk andere vacatures blijven aanbieden. Het project bouwcoach Limburg is gebaseerd op een samenwerkingsverband tussen de VDAB , de Bouwunie Limburg en BLM vzw. (kme)

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

2

What legacy will you create? Als toptalent, ondersteund door topcoaches, op het juiste moment het maximale uit zichzelf haalt, wordt geschiedenis geschreven. Precies dat is de missie van ons Olympisch Team op de Spelen in Rio. En precies dat is ook waar we bij EY mee bezig zijn: blijvende impact realiseren door samen te werken in de beste teams. Iedere dag opnieuw, op ieder project voor iedere klant. Zodat we uiteindelijk, net als de atleten in Rio, iets achterlaten van blijvende waarde: een beter werkende wereld. Geïnteresseerd in een carrière bij EY? Kijk op ey.com/be

EY supports Team Belgium

www.peer.be

“Wil jij mee het uitzicht bepalen van een stad op mensenmaat? Kan je er mee voor helpen zorgen dat Hasselt die stad blijft waar het zo aangenaam wonen, werken en vertoeven is? Heb je bovendien een portie gezond verstand, en steek je graag de handen uit de mouwen? Ben je daarnaast ook een teamspeler? Stel je dan kandidaat voor één van onze vacatures!”

Stad Peer en de Welzijnscampus Peer (OCMW) we geïntegreerde org rken momenteel anisatiestructuur in een waar onder meer gerichtheid en toe samenwerking, res gankelijkheid cen ultaattra al staan. Om dez vullen, zoeken wij e structuur verder een aantal enthou siaste collega’s: in te

DESKUNDIGE ICT -

rang Bv - voltijds

(38/38) - contrac

SYSTEEMBEHEER D

ER

tueel In dit project van in eer alle software, hardw ste instantie 2 jaren ben je verantwo ordelijk voor het beh are en servers, om eer van zo een optimaal sys organisatie te verzek teembeheer voor de eren.

DESKUNDIGE GEZI

rang Bv - halftijds

(19/38) - contr

N

actueel Het werken aan ind ividueel jongerenw elzijn is de basis verantwoordelijk voo van jouw takenpakk r een project rond et. Je bent huiswerkbegeleidin naar de scholen. Sam g en je bent het aan en met je collega’s spreekpunt bouw je aan het Hu is van het Kind.

ASSISTENT SPOR THAL (19/38

rang Dv - halftijds

) - contr

actueel Je staat in voor het toezicht en het ond erhoud van de spo voor sport en com rthallen. Je hebt een bineert die graag met poets- en ond voorliefde hoofdzakelijk tijdens erhoudstaken. Je avond- en weekendu bent bereid om ren te werken.

INTERIEURVERZO

rang Ev - halftijds

RGER

(19/38) - contr

actueel Je staat in voor de schoonmaak en het onderhoud van geb bij tot een nette en ouwen en draagt op hygiënische infrast ructuur en werkomg deze manier OCMW Peer. eving voor je colleg a’s bij Stad en Voor elke functie wo rdt tevens een werfre serve aangelegd voo periode van 1 jaar. r de De uitgebreide functie omschrijvingen en ons aanbod vind je www.peer.be op Je kan hiervoor ook terecht bij het team Personeel van de Sta Peer (011 61 07 00 - personeelsdienst@p d eer.be).

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers. We leggen een contractuele wervingsreserve aan voor deze functies en wensen telkens meteen één invulling te doen:

Toezichter wegen (C1-C2-C3)

Functie:  Je bent toezichter voor aannemingswerken m.b.t. de strategische projecten van de stad Hasselt  Je ziet toe op en houdt gegevens bij over de uitvoering van werken (voornamelijk wegeniswerken) en rapporteert daarover. Concreet betekent dit: controle over de uitvoering van de werken conform de uitvoeringsplannen en de bestekvoorwaarden, bewaken van de termijnen en het opvolgen van de planning van de werken, bijhouden van het dagboek met de uitgevoerde hoeveelheden, materiaal, manschappen, nazicht van vorderingsstaten, bijhouden van de verletlijsten, uitvoeren van technische proeven, interpreteren van de resultaten van de proeven, melden van onvoorziene omstandigheden, enzovoort. Profiel:  Je behaalde een diploma hoger secundair onderwijs, gezien de functie-inhoud beogen we kandidaten met een diploma in een technische richting OF  Je hebt geen diploma hoger secundair onderwijs, maar wel minstens 10 jaar relevante beroepservaring. Solliciteren kan tot en met 1 mei 2016.

Projectleider stadhuis 2018 (A5a - A5b) 2de oproep

Functie:  Als projectleider sta je in voor de begeleiding van alle projecten die opgestart zijn rond de verhuis naar het nieuwe stadhuis in 2018.  Je hebt verantwoordelijkheid over de voortgang van dit project (integratie Stad en OCMW, bouwproject nieuw stadhuis, begeleiden van verschillende projectgroepen rond communicatie, organisatie, enz.).  Je bent de bruggenbouwer tussen het OCMW van Hasselt en de stad Hasselt, de ambtelijke top en het college van burgemeester en schepenen.  Je bewaakt dat de vooropgestelde doelen tijdig behaald worden en staat in voor een duidelijke rapportering hierover. Profiel:  Je behaalde een master of universitair diploma, gezien de functie-inhoud beogen we kandidaten met een diploma in humane wetenschappen, arbeidspsychologie, politieke en sociale wetenschappen, criminologische wetenschappen of in een economische richting.  Je kan minstens 3 jaar relevante beroepservaring voorleggen. Solliciteren kan tot en met 1 mei 2016.

INTERESSE? Bezor g je sollicitatiebrie f samen met je cv uiterlijk op dinsda en een kopie van g 3 mei 2016 (tot je diploma 17 uur): - schriftelijk aan het College van Bu rgemeester en Sch 3990 Peer epenen, Zuiderves t 2a, - via mail naar per soneelsdienst@peer .be - of door afgifte bij de Personeelsdien st tegen ontvangst bewijs

Meer informatie? De uitgebreide functie- en profielbeschrijving (met meer informatie over de functie, de aanwervingsvoorwaarden, ons aanbod en de wijze van kandidaatstelling) vind je op onze website www.hasselt.be/jobs of kan je aanvragen bij de personeelsdienst – aanwervingen  011 23 95 93 of  [email protected]. “De Stad Hasselt is geïnteresseerd in je capaciteiten, ongeacht leeftijd, afkomst, kleur, religie of geaardheid!”

3 Jouw ambitie is onze kracht

(STATUTAIR, BRUSSEL)

WORD JIJ ONZE NIEUWE PLOEGBAAS GROEN? Voltijdse statutaire betrekking, niveau D4 – D5 met aanleg wervingsreserve voor 2 jaar

Kandidatuurstelling Solliciteer uiterlijk op 2 mei 2016 via het online sollicitatieformulier op www.jobpunt.be of door een per post verzonden aangetekende sollicitatie naar: Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Christophe De Coster, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Bij sollicitaties per post geldt de datum van de poststempel als datum van verzending. De kandidatuur moet vergezeld zijn van een motivatiebrief, een recent cv, een uittreksel uit het strafregister en een kopie van uw rijbewijs B.

Inlichtingen Voor het informatiebericht, de uitgebreide functiebeschrijving en vragen kan je terecht op www.hamont-achel.be/vacatures of contact opnemen met de personeelsdienst op het nummer 011 51 06 20 of via e-mail: [email protected].

Functie je maakt deel uit van de dienst openbare werken. Je staat, voor jouw ploeg, in voor de uitvoering van opdrachten met betrekking tot de aanplanting en het onderhoud van het openbaar groen. Profiel je zoekt spontaan naar een zo efficiënt mogelijk gebruik van tijd en middelen en motiveert ook anderen hiertoe. Je bent een echte teamspeler die zich flexibel opstelt in de omgang met mensen. Je wekt vertrouwen binnen je team, maar ook bij je collega’s.

De SARC brengt advies uit over het cultuur-, jeugd-, sport- en mediabeleid in de brede zin van het woord. De raad draagt bij tot de vorming van een beleidsvisie, volgt en interpreteert de maatschappelijke ontwikkelingen en levert reflecties over beleidsnota’s en beleidsbrieven op het vlak van Cultuur, Jeugd, Sport en Media.

Je hebt leidinggevende ervaring en hebt minstens een rijbewijs B. Bovendien spring je zorgzaam om met materiaal en gereedschappen en heb je een basiskennis van planten en te gebruiken machines.

UW TAKENPAKKET binnen de structuur van de SARC is er een algemene raad, een vast bureau en vier sectorraden. Ze kunnen daarvoor rekenen op de ondersteuning van een professioneel secretariaat. Dit secretariaat, bestaande uit vier personeelsleden op niveau A, wordt geleid door het hoofd van het secretariaatspersoneel. Meer informatie kan u terugvinden via www.cjsm.vlaanderen.be/raadcjsm. UW PROFIEL u heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar nuttige professionele ervaring. Deze ervaring bevat beleidsvoorbereidend werk binnen minstens één van de vier beleidsvelden, m.n. cultuur – jeugd – sport – media. Ervaring in meerdere van deze beleidsvelden is een pluspunt. ONS AANBOD een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid. Een bezoldiging in de salarisschaal A285. Het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 65.188 euro en 86.580 euro bruto per jaar, exclusief eindejaars- en vakantietoelage. HOE SOLLICITEREN? Download op www.werkenvoorvlaanderen.be het sollicitatieformulier en stuur het uiterlijk op 24 april 2016 ingevuld naar [email protected] t.a.v. Shari Meskens. De functiebeschrijving en het selectiereglement vindt u eveneens terug op de website.

Salaris minimum 2289,29 euro en maximum 3189,99 euro bruto per maand.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

W W W. H A M O N T - A C H E L . B E

Voor het zelfstandig kantoor te Borgloon is BNP Paribas Fortis op zoek naar een

HET DEPARTEMENT ECONOMIE, WETENSCHAP EN INNOVATIE ZOEKT EEN PROJECTLEIDER N-NIVEAU

COMMERCIEEL ADVISEUR fulltime (m/v)

(MANDAAT A311 , BRUSSEL)

Taak: - Onthaal - Loketwerk en administratieve taken - Advies en verkoop van financiële producten en diensten

Het departement Economie, Wetenschap en Innovatie (EWI) werkt aan de bevordering van het ondernemerschap, de ontwikkeling van een aantrekkelijk en duurzaam bedrijfsklimaat en de stimulering van innovatie en van wetenschappelijk en technologisch onderzoek in Vlaanderen.

ProFiel: - Bachelor- of masterdiploma - Ervaring gewenst in de bank- en/of Verzekeringssector - Positieve attitude - Dynamisch en commercieel ingesteld - Zelfstandig, discreet en nauwkeurig kunnen werken

Bij interesse, stuur dan uw sollicitatiebriefbrief Met C.V. en recente pasfoto naar: BNP Paribas Fortis Nieuwstraat 1A,3840 Borgloon, t.a.v de heer Rob Santermans of via e-mail: [email protected]

UW PROFIEL

u heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A, met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar relevante beroepservaring. De ervaring dient relevant te zijn voor de functie. Een gedegen kennis van het concept Innovatief Aanbesteden en het Innovatieondersteunend overheidsinstrumentarium biedt een meerwaarde aan uw kandidatuur.

ONS AANBOD

ASLAX00A

Autobedrijf Gielkens Peerderbaan 1006 3960 Bree 089/46 43 18 [email protected]

Gevraagd voor onmiddellijk indiensttreding Ervaren automekanieker Elektronica kennis is een pluspunt

UW TAKENPAKKET

als projectleider N-niveau van het project “Innovatie voor een toekomst gericht transversaal beleid”, gepositioneerd binnen het departement EWI, staat u in voor het ontwikkelen van innovatieinstrumenten, in het bijzonder het innovatief aanbesteden, ten dienste van het transversaal toekomstgericht beleid. Doelstelling van het N-project is om voor een aantal prioritaire transitiedomeinen transversale pilootprojecten op te starten die als ‘experimenteerruimte’ fungeren om de innovatie-instrumenten die ingezet worden voor het transversaal beleid, verder uit te werken en te optimaliseren. U rapporteert aan de Vlaamse minister bevoegd voor Werk, Economie, Innovatie en Sport.

een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie tot 31 december 2019 – het brutojaarloon zal zich afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 84.972 en 106.203 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 6.280 euro/ jaar), aangevuld met een hospitalisatieverzekering.

HOE SOLLICITEREN?

Download op www.werkenvoorvlaanderen.be het sollicitatieformulier en stuur het uiterlijk op 24 april 2016 ingevuld naar [email protected] t.a.v. Shari Meskens. De functiebeschrijving en het selectiereglement vindt u eveneens terug op de website. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN? WERKENVOORVLAANDEREN.be ASHYF00A


DE STRATEGISCHE ADVIESRAAD VOOR CULTUUR, JEUGD, SPORT EN MEDIA ZOEKT EEN HOOFD VAN HET SECRETARIAATSPERSONEEL

4 Het gemeentebestuur van Tessenderlo gaat

Wij zoeken een linker- en een rechterhelft:

ter versterking van de dienst Vrije Tijd & Sport over tot de aanleg van werfreserves voor de


functies van (m/v):

DESKUNDIG MEDEWERKER ZAKELIJK BEHEER niveau Bv - contractueel - voltijds (38/38) brutomaandsalaris van € 2.318,94 tot € 3.907,07

Webdesigner

FUNCTIE: • Binnen de afdeling Vrije Tijd & Sport werk je onder de rechtstreekse leiding van het afdelingshoofd.

Accountmanager

SPECIFIEKE AANWERVINGSVOORWAARDEN: • Minstens houder zijn van een bachelor, graduaat (A1) of gelijkwaardig diploma. • Gunstig uittreksel uit het strafregister (model 1) kunnen voorleggen. WERVINGSPROCEDURE: Praktische proef: zaterdag 21 mei 2016 Mondelinge proef: donderdag 16 juni 2016

Voel je je aangesproken? Solliciteer dan snel bij [email protected]

impulscommunicatie.be

REDDER/LESGEVER niveau Cv - contractueel - voltijds (38/38) brutomaandsalaris van € 1.816,15 tot € 3.324,03 FUNCTIE: • Je werkt onder de dagelijkse leiding van de hoofdredder. SPECIFIEKE AANWERVINGSVOORWAARDEN: • Minstens houder zijn van een getuigschrift/diploma hoger secundair onderwijs. • In het bezit zijn van een geldig getuigschrift van hoger redder. • Een bekwaamheidsattest voor het lesgeven en/of ervaring in het lesgeven kunnen voorleggen. • Gunstig uittreksel uit het strafregister (model 2) kunnen voorleggen. WERVINGSPROCEDURE: Praktische en mondelinge proef: maandag 13 juni 2016

REDDER niveau Dv - contractueel - voltijds (38/38) brutomaandsalaris van € 1.782,64 tot € 2.774,49 FUNCTIE: • Je werkt onder de dagelijkse leiding van de hoofdredder.

zoekt medewerkers: buitenbepleistering: Heb je de nodige technische en praktische kennis van buitenpleistering met of zonder isolatie? Ben je bereid afwisselende taken uit te voeren gaande van het plaatsen van stelling, isolatie en afwerkingslagen. Kortom wil je mee werken met de nodige verantwoordelijkheid en een correcte werkhouding op onze werven, dan is deze job geschikt voor jou. Ervaring in de sector is een pluspunt, net zoals het in bezit zijn van een rijbewijs B, BE.

planning-werkvoorbereiding: Voor onze projecten zijn we op zoek naar een vlot, dynamisch persoon met de nodige verantwoordelijkheden inzake: het opmaken van meetstaten en prijsoffertes, het leggen van contacten met architecten en bouwheren, het coördineren en opvolgen van de werven, nacalculatie en administratie. Pluspunten zijn : rekenkundige nauwkeurigheid, organisatorische vaardigheden, ondernemingszin, flexibele werkhouding.

We bieden zeer afwisselende jobs aan in een zeer goede werkomgeving. Interesse? Solliciteren kan via [email protected]

kmo-zone molenheide 4061 | Zonhoven | tel. 011/81 78 71 | www.indestege-marc.be

SPECIFIEKE AANWERVINGSVOORWAARDEN: • In het bezit zijn van een geldig getuigschrift van hoger redder. • Gunstig uittreksel uit het strafregister (model 2) kunnen voorleggen. WERVINGSPROCEDURE: Praktische en mondelinge proef: maandag 13 juni 2016

ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN: • Minstens houder zijn van een diploma of getuigschrift zoals bepaald in artikel 6 BVR RPR en bijlage 1 BVR RPR. • Voldoen aan de nationaliteitsvereiste zoals bepaald in artikels 5 en 6 van RPR Tessenderlo. • In het bezit zijn van een rijbewijs B. • Gunstig uittreksel uit het strafregister kunnen voorleggen. • Voltijds werken. • Slagen in een wervingsexamen. AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES: • Maaltijdcheques (€ 6 per gewerkte dag) • Mobiliteitsvergoeding • Hospitalisatie verzekering • Mogelijkheid om maximaal 6 jaar relevante ervaring mee te rekenen. INTERESSE? Solliciteer online via www.tessenderlo.be/ vacatures1 of verstuur het sollicitatieformulier samen met een uittreksel uit het strafregister, een kopie van het rijbewijs en een kopie van uw diploma en/of attesten ten laatste op 25 april 2016 aangetekend naar het College van burgemeester en schepenen, Markt z/n, 3980 Tessenderlo. Kandidaturen via e-mail worden niet aanvaard. Enkel aangetekende kandidaturen of kandidaturen online via de website worden aanvaard. Datum van de poststempel of van het ontvangstbewijs telt. Bijkomende inlichtingen (sollicitatieformulier, aanwervings voorwaarden, algemene info) kan je bekomen bij Sacha Gaethofs van de personeelsdienst (013 35 33 55 [email protected]).

www.tessenderlo.be

Je CV is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

ASEWH00A

5

MEER WETEN OVER ONZE VACATURES?

Neem vrijblijvend deel aan een van onze JOBINFOMOMENTEN. Je maakt kennis met de leidinggevende en komt meer te weten over het team, de jobinhoud, de verwachtingen en je kan je vragen stellen. De data, volledige functiebeschrijvingen en brutolonen vind je terug op onze website www.genk.be/werving.

DESKUNDIGE SOCIALE VEILIGHEID Graad Av - in contractueel verband - voltijds

Als deskundige geef je sociale veiligheid in de publieke ruimte mee vorm via ruimtelijke, technische en (infra)structurele ingrepen. Je werkt een visie en een aanpak uit voor de inrichting en het beheer van die ruimte, in samenwerking met betrokken personen en diensten. Je kan je laten inspireren door o.a. het bestaande concept CPTED (Crime Prevention Through Environmental Design). Hiernaast zal je instaan voor de uitwerking en de uitvoering van een camerabeleid voor Genk. Ben jij gebeten door veiligheid, ruimte en technologie en ben je bereid om vanuit het Veiligheidshuis de expertise hieromtrent verder uit te werken, en op die manier mee te bouwen aan een slimme stad? Dan is deze functie misschien wel iets voor jou! Je profiel? Je hebt een functiegericht masterdiploma, of een (algemeen) masterdiploma + 4 jaar relevante ervaring.

DIENSTHOOFD PUBLIEKE RUIMTE EN INFRASTRUCTUUR Graad Av - in statutair verband (te starten in contractueel verband) - voltijds

Wil je meewerken aan de transformatie van Genk tot een stad waar beleving en groen centraal staan in de publieke ruimte? Zitten innovatieve visievorming en een gedegen technische kennis in je bloed? Kan je dit bovendien vertalen naar een team van gedreven medewerkers? Stel je dan kandidaat en ontwikkel samen met ons duurzaam ingerichte publieke ruimtes en een onderhouds- en milieuvriendelijk openbaar domein in al zijn facetten. Je profiel? Je hebt een functiegericht masterdiploma, of een (algemeen) masterdiploma + 4 jaar relevante ervaring.

PROJECTLEIDER PUBLIEKE RUIMTE EN INFRASTRUCTUUR Graad Bx - in statutair verband (te starten in contractueel verband) - voltijds

Duurzaam ingerichte en onderhouds- en milieuvriendelijke publieke ruimte, goed ontworpen en goed aangelegde straten en pleinen bepalen het gezicht van de stad. De zichtbare en onzichtbare technieken van een stad bepalen het comfort van de bewoners en bezoekers. Behoren infrastructuurwerken, nutvoorzieningen en openbare werken tot je interesse, ben je een sterke projectleider én heb je de technische bagage om infrastructuurprojecten te ontwerpen, uit te voeren en op te volgen? De focus van de functie ligt op techniciteit en uitvoering, minder op conceptueel ontwerp. Het is aangewezen dat je in het bezit bent van een diploma van veiligheidscoördinator niveau B, ofwel bereid bent om deze opleiding bij indiensttreding te volgen. Je profiel? Je hebt een functiegericht bachelordiploma, of een (algemeen) bachelordiploma + 4 jaar relevante ervaring.

STAFMEDEWERKER COMMUNICATIE / WEBSITES Graad Bv - in contractueel verband - voltijds

Heb je een boontje voor digitale media en wil je meewerken aan de digitale interactie tussen een stad en z’n burgers, toeristen, ondernemers en alle andere stadsklanten? Je staat in voor het dagelijks beheer en de uitbouw van de stedelijke websites. Je bent projectmanager voor nieuwe webprojecten en het centraal aanspreekpunt voor de webredactie. Je combineert een goede technische webkennis met een sterk inzicht in crossmediale communicatiestrategieën. Je profiel? Je hebt een functiegericht bachelordiploma, of een (algemeen) bachelordiploma + 4 jaar relevante ervaring.

WAT MAG JE VERWACHTEN? Wij bieden een correct loon (afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit) aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld, eindejaarstoelage, extralegaal pensioen, interessante vakantieregeling en flexibele arbeidstijden. Deeltijds werken (minimum 80%) is een mogelijkheid. Voor elke functie leggen we een wervingsreserve aan.

Solliciteer (met cv én kopie van diploma) TEN LAATSTE OP 02.05.2016: - bij voorkeur via e-mail naar [email protected] - of geef je kandidatuur af bij de Dienst Personeel (stadhuis, Stadsplein 1 te Genk).


Stad en OCMW Genk vormen samen het moderne, dynamische en ambitieuze bestuur van een fascinerende, kleurrijke stad die constant evolueert, nieuwe plannen realiseert en altijd naar de toekomst kijkt. Werken bij ons betekent werken in een grote organisatie met meer dan 1000 collega’s, actief in een brede waaier aan functies. Stap je in ons verhaal, dan ga je voor een boeiende loopbaan met veel mogelijkheden en interessante arbeidsvoorwaarden.

6 Group MC is een dynamische en flexibele investeringsgroep die investeert in solide relaties en uitdagende projecten. Voor het bouwkundig en administratief beheer van hun nieuwbouw- en gerealiseerde projecten zoeken zij een (m/v):

www.groupmc.be

JOUW FUNCTIE: • NIEUWBOUWPROJECTEN: Als “bouwheer” volg je bouwdossiers op, zowel technisch als administratief, door deelname aan projectvergaderingen, besprekingen en onderhandelingen met derden, onder meer architecten, aannemers en (potentiële) klanten. Je waakt over de kwaliteit van het geleverde werk en bent verantwoordelijk voor de budgetcontrole. • PATRIMONIUM: Als “beheerder” ben je het eerste aanspreekpunt voor onze klanten / huurders. Je staat in voor de administratieve en technische opvolging van het vastgoedpatrimonium. Je hebt hiertoe contact met leveranciers in verband met eventuele herstellingen, periodiek onderhoud, aanpassingen en schadegevallen. • ADMINISTRATIE: Je neemt diverse administratieve taken voor je rekening: opmaak, controle, opvolging en klassement van o.a. lastenboeken, meetstaten, vorderingsstaten, afrekeningen, kostenstructuren, as-builtdossiers, periodieke keuringen, schadegevallen, plaatsbeschrijvingen, …

www.dullers-advies.be

JOUW PROFIEL: • Je genoot een bouwkundige opleiding, bijvoorbeeld als bachelor in bouwkunde, toegepaste architectuur, architectuur, architect-assistent, … of bent gelijkwaardig door ruime ervaring. • Minstens enkele jaren relevante werkervaring zijn noodzakelijk. • Competenties: organiseren, plannen, efficiënt en klantgericht denken en handelen, … • Kenmerken: verantwoordelijk, resultaatgericht, flexibel, proactief, zelfstandig en oordeelkundig, oplossingsgericht en creatief, zorgvuldig en planmatig, bestand tegen (tijds)druk, sociaal ingesteld, maturiteit en discretie, … • Vaardigheden: je beheerst de Franse taal en bent vertrouwd met AutoCAD en/of Revit en SketchUp.

WIJ BIEDEN JE: • Een voltijdse tewerkstelling in Hasselt met regio Westen Midden-Limburg als actieterrein. • Werkzekerheid in een sterke en groeiende organisatie. • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door mee te evolueren met onze bedrijvigheid. • Aantrekkelijk salaris in verhouding tot jouw ervaring. • Firmawagen.

KAN DEZE OPDRACHT JOUW PASSIE WORDEN? Laat het ons weten via brief naar Dullers Advies bvba, Zolderstraat 17, 3510 Hasselt, of via e-mail naar [email protected]. Voor meer info kan je bellen naar 011 25 45 91, ook buiten de kantooruren.

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Hoofdverpleegkundige Psychiatrie 100% - contract onbepaalde duur

Ziekenhuisapotheker

ELKE DAG EEN NIEUW AVONTUUR

...

• Spoed - intensieve zorgen (BBT) 100% - contract onbepaalde duur

• Operatiekwartier

Diensthoofd tarificatie VI administratie

• Oncologie (BBT)

Medisch laboratoriumtechnoloog 100% - contract bepaalde duur

Payroll medewerker

Kriebels in de buik, een duizelingwekkende bocht, dan weer helemaal ondersteboven... wie in de zorg werkt, laat zich niet afschrikken door een dolle rit. Want elke dag is een avontuur, met nieuwe uitdagingen en nieuwe patiënten. Daarom zorgen wij ervoor dat je er nooit alleen voor staat. En daarom stellen we niet alleen onze patiënten centraal, maar ook onze eigen mensen. Hun enthousiasme en motivatie is immers onlosmakelijk verbonden met de kwaliteitsvolle zorg die wij elke dag opnieuw verlenen.

Verpleegkundigen

50%, 60%, 75%, 80%, 90% of 100% contract onbepaalde duur

100% - contract onbepaalde duur

80% - contract bepaalde duur

Kok/hulpkok

100% - contract onbepaalde duur 75%, 80% of 100% - contract bepaalde duur

• Geneeskunde/heelkunde 75%, 80% of 100% - contract onbepaalde duur

Medewerker tarifering - facturatie 100% - contract bepaalde duur

Zorgkundige 50% - contract bepaalde duur

75% - vervangingscontract

Meer info? Voor uitgebreide jobomschrijvingen kijk op www.mariaziekenhuis.be/vacatures Wat krijg je boven op het avontuur? • job met inhoud en verantwoordelijkheid • collegiale werksfeer • wedde volgens wettelijke barema’s • tal van interessante bijkomende arbeidsvoorwaarden • overname van relevante anciënniteit • gezinsvriendelijk personeelsbeleid • inscholingsprogramma voor nieuwe medewerkers • uitgebreid aanbod van vormingsmogelijkheden • horizontale en verticale doorgroeimogelijkheden • werk in een groene en filevrije omgeving. Fasten your seatbelts! Stel je vóór 29 april 2016 kandidaat op www.mariaziekenhuis.be/vacatures.

Mariaziekenhuis vzw | Maesensveld 1 | 3900 Overpelt

www.mariaziekenhuis.be Mensen zorgen... voor mensen

ASAP zoekt voor Beliès-Pietercil Group (m/v)

JUNIOR PLANNER (M/V) Transport Lux (Borgloon) Ben je op zoek naar een uitdagende job in Limburg, binnen de fascinerende wereld van transport en logistiek? Dan is dit misschien wat voor jou. Momenteel zijn we bij www.transport-lux.be op zoek naar een nieuwe collega. Als junior planner ondersteun je je collega-planners. Samen met hen stuur je een vloot van 75 vrachtwagens aan. Je bent voor het totale transportproces het aanspreekpunt voor jouw klanten. Daarbij sta je in voor het boeken van laad- en leverslots en geef je opdrachten aan chauffeurs en onderaannemers. Je volgt op en stuurt bij waar nodig zodat je klanten steeds op de best mogelijke manier bediend worden. Voor deze functie is het belangrijk dat: • Je vloeiend Frans en Nederlands spreekt • Je stressbestendig en flexibel bent • Je goed overweg kunt met IT systemen • Je het overzicht kunt bewaren in steeds veranderende situaties • Je in staat bent om goede contacten uit te bouwen met klanten, onderaannemers en chauffeurs • Je een teamplayer bent Als junior planner kom je in een dynamisch en professioneel gerund familiebedrijf terecht, dat in volle ontwikkeling en groei is. Bij Transport Lux geven we kansen en verantwoordelijkheid aan medewerkers die bereid zijn om voortdurend bij te leren en uitdagingen aan te gaan. Daarnaast bieden we je een marktconforme verloning, aangevuld met verschillende extra-legale voordelen. Neem zeker eens een kijkje op onze website: http://www.transport-lux.be ____________________________________________________________ Bij Transport Lux denken we mee met onze klanten en bieden hen oplossingen op maat. Daarom zijn we al sinds 1954 een betrouwbare partner in de sector van transport en logistiek. Continu verbeteren vormt de basis van onze bedrijfsfilosofie. Hierdoor zijn wij in staat om lange termijnrelaties op te bouwen met onze klanten, medewerkers, leveranciers en omgeving. Transport Lux stelt vandaag 70 personen te werk. ASIAV00A

Erkenning interim VG.71/BUOSAPC – 00450-406-20130425 - W.INT.39 | registratie HR 00450-405-20130329 – W.SO.1059


C O Ö R D I NATO R PAT R I M O N I U M E N P R O J E C T E N

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE [2 shiften]

SOLLICITEREN

JOUW TAKENPAKKET:

Inneke Janssens 0487 64 98 82

■ ■ ■ ■

Team van 16 werknemers aansturen/begeleiden/coachen en de werkzaamheden binnen jouw afdeling coördineren. Je bent het 1ste aanspreekpunt van de Plant Manager en neemt deel aan de dagelijkse productiemeeting. Je staat de operatoren bij tijdens de opstart van hun lijn en volgt de instellingen gedurende de shift op. Je bent verantwoordelijk voor een mooi en correct afgewerkt eindproduct en bent gedreven om steeds het productietarget te behalen.

[email protected] www.asap.be

JOUW PROFIEL: ■ ■ ■ ■

Je kan mensen objectief inschatten, motiveren en opleiden. Je streeft naar een mooi eindresultaat dat resulteert uit een vlotte productie. Je hebt ervaring met het implementeren van verandertrajecten en affiniteit met het productieproces. Je hebt een hoger diploma behaald of je kan gelijkwaardige ervaring aantonen als technisch leidinggevende in de voedingssector.

BELIES BIEDT JE: ■ Een competitief verloningspakket en een opleiding binnen het bedrijf. ■ Een verantwoordelijke en uitdagende job waarbij je het beste uit jouw team haalt en hen tot een hoger niveau tilt. ■ Je zet je schouders onder projecten die de groei van het bedrijf ondersteunen.

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Wegens sterke groei zijn we op zoek naar een ervaren productieverantwoordelijke. Je werkt voor een snelgroeiend en toonaangevend familiebedrijf gespecialiseerd in de productie en verpakking van koelverse mediterrane delicatessen.

7

De verdeler in Dilsen-Stokkem – COOX Motors – is een bloeiende familiale organisatie, waar vakkennis, decennialange ervaring en kwaliteit centraal staan. Om deze concessie te ondersteunen en om de ambitieuze groei van het merk Audi in de regio te verzekeren, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Audi Manager (Dilsen-Stokkem) UW PROFIEL • Je hebt een hoger diploma of je bent gelijkwaardig door ruime ervaring • Je hebt ervaring met budgettering en financiële rapportage, en je bent analytisch • Je bent gepassioneerd door automotive en kent de sector • Ervaring in een concessie – bijvoorbeeld als sales of after sales manager – is een pluspunt • Je werkt doelen resultaatgericht en je hebt oog voor processen en optimalisaties • Je bent een gedreven people manager met communicatie skills WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring • Een pakket extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen • Een boeiende en allesomvattende functie bij een vooraanstaand merk • Een zeer uitgebreid en gepersonaliseerd opleidingsprogramma

VG.171/B • B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

UW FUNCTIE Als Audi Manager zet je mee het merk op de kaart. Je beheert en coördineert alle activiteiten, zowel qua verkoop als naverkoop. Als business partner werk je nauw samen met de concessiehouder en optimaliseer je de organisatie volgens de Audi filosofie. Uiteraard verzeker je de klantentevredenheid, waarbij je meerwaardes creëert en persoonlijke contacten centraal staan. Kortom: je bouwt verder aan het sterk merk. Je beheert zowel verkoop als naverkoop: je legt de focus op targets, verbetert de processen en organiseert periodieke overlegmomenten. Je staat in voor het dagdagelijkse management, het personeel, de actieplanning en de rentabiliteit van de onderneming. Je stuurt het ganse team aan. Je hebt daarbij aandacht voor de objectieven, kijkt toe op de interne samenwerking en treedt op als coach. Tevens zorg je voor de vlotte communicatie in de concessie: je ziet dat iedereen de nodige informatie krijgt en dat er tweerichtingsverkeer is.

People make the brand

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Logistiek en Transport Straatsburgdok-Noordkaai 21 bus 14 • 2030 Antwerpen • [email protected] • T: +32-3-320.87.87 • www.deputter.co

Vzw DE SLUIS LEERWERKPLAATS Organiseert opleiding en tewerkstelling voor personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. We zijn actief in het domein houtverwerking en meubelmakerij. Wij zoeken een:

De gemeente As werft aan (m/v): MACHINIST LAADGRAAFCOMBINATIE (LGC) voltijds - jaarloon min. € 21.391,72 - max. € 25.814,82 Stelimet nv is een familiaal bedrijf werkzaam in de recyclage van oude metalen. Wij zijn op zoek naar een ervaren kraanmachinist (m/v).

• min. 2 jaar ervaring LGC • min. rijbewijs B • goede vakkennis machines • min. diploma lager secundair onderwijs • blanco uittreksel uit het strafregister.

Functie: • Je kan werken met een bandenkraan met grijper of magneet. • Je laadt en lost schroot in en uit vrachtwagens/schepen en verplaatst diverse materialen. • Je sorteert schroot met een grijper/magneet. Profiel: • Je bent een vakman met een nauwkeurige en verantwoordelijke instelling. • Je spreekt goed Nederlands. Aanbod: • Loon volgens de barema’s van het PC voor de recuperatie van oude metalen. • Kans op een vast contract (na interimperiode van max. 3 maanden). Interesse? Stuur je cv naar [email protected] of kom langs tijdens de werkuren (ma. - do. van 8u tot 12u en van 12u45 tot 16u30, vrij. tot 15u45) en meld je aan bij Stelimet nv, Swinnenwijerweg 26, 3600 Genk of bel voor een afspraak (089 35 27 93).

BUSCHAUFFEUR LEERLINGEN- EN VRIJETIJDSVERVOER

voltijds - jaarloon min. € 21.391,72 - max. € 25.814,82 • zelfstandig werken • teamplayer • flexibel • rijbewijs D, medische schifting en attest van vakbekwaamheid • min. diploma lager secundair onderwijs • blanco uittreksel uit het strafregister model 2 • bereid tot werken in het weekend, ‘s avonds en in vakantieperiodes. Interesse? Solliciteren vóór donderdag 12 mei 2016 ([email protected]). Meer weten? Kijk op www.as.be of bel 089 39 10 10.

Werkhuisbegeleider houtverwerking

Taakinhoud: • Je zorgt voor de voorbereiding, organisatie en opvolging van het productieproces. . • CNC-machine instellen, bedienen en controleren en hieromtrent leiding kunnen geven. • Je staat mee in voor de coaching en ondersteuning van de doelgroepwerknemers. Vereiste: • TSO Houtbewerking • Kunnen werken met CNC-programma’s, minimum 2 jaar ervaring • Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden. Een pedagogische scholing strekt tot aanbeveling. Wij bieden: Bediendencontract 38 uren per week/Beloning volgens PC 329 Solliciteren: voor 28/04 via mail: [email protected]

ASHXZ00A

#",,&3 (&73 HFNPUJWFFSE FO GMFYJCFM )BTTFMU 5FM

PERSONEEL GEVRAAGD +0/(& 7"45(0&% NFEFXFSL TU FST HFWSBBHE NFU PG [POEFS FSWBSJOH JO CJKCFSPFQ UTT V 96047123

""/%"$)5 [PFL QFSTPOFO PN TUFSLF HSPFJ UF CFHFMFJEFO 5FM UJKEFOT LBOUPPSVSFO 96066293

"% %&-)"*;& 4U-BNCSFDIUT )FSL [PFLU WFSLPPQTUFS DIBSDVUF SJF WFST WMFFT *OM TUFQIBOJFKBDPOW!PVUMPPLDPN 97028579

"--*. #&50/8&3,&/ JT PQ [PFL OBBS CFLJTUFST NFU LFOOJT WBO TZTUFFNCFLJTUJOH ;FMGTUBOEJH LVOOFO XFSLFO 7PPS NFFS JOGP 97023666

"11&-5"/4 TMBHFSJKUSBJUFVS UF )BTTFMU [PFLU WFSLPPQTUFS LFVLF OFSWBSJOH JT QMVTQVOU &NBJM JOGP!TMBHFSJKBQQFMUBOTCF 5FM 94091262

97028235

_bafbkab dÉîê ^Çãáåáëíê~J íáÉÑ ÄÉÇáÉåÇÉ ãÉí Éêî~êáåÖ îççê ÖêçåÇJ~ÑÄê~~âïÉêâÉåIáåÑç]ÖìóJÖÜáàJ ëÉåëKÄÉ

97027710.01

#&%3*+' 5& 8&--&/ WSBBHU BMMSPVOE XFHFOJTBSCFJEFS NFU SJKCFXJKT $ MJFGTU NFU FSWBSJOH

97020125

#-0&.&/ 5)0."4 [LU QMBOUFO WFS[PSHFSWFSLPQFS NW EJQM UVJO CPVXTDI GZUPMJDFOUJF HFXFOTU WFS[PSHE WPPSL EHOXL XW FM LF [B FO PN EF XFFL [P 7FMETUS ,VSJOHFO 5IPNBT -VD CMPFNFOUIPNBT!UFMFOFUCF 95063052

#3*-+"/5 4$)00/."", WS QPFUTWSPVX WPPS LBOUPSFO hT NPS HFOT CFHJOOFO W V UPU V V JOHFTDISFWFO 5FM 97028830

è^rccbro ` `Ü~ìÑÑÉìê `J êáàÄÉïáàë îççê ÇáëíêáÄìíáÉ î~å es^` ã~íÉêá~äÉå áå _ÉäÖáÝ îÉêJ íêÉâ aáÉéÉåÄÉÉâI òÖ kiIÅçÇÉ VRI ÄÉëíììêÇÉêëâ~~êíI ãÉÇáëÅÜÉ ëÅÜáÑJ íáåÖ táã `ä~Éë påÉäJqê~åëéçêíÉå MQVRLOUQPNM áåÑç]ïáãÅä~ÉëKÄÉ

bosôbk _^hhbopd^pq> _~ââÉêëÖ~ëí ÖÉòçÅÜí ãÉí Éêî~J êáåÖ òáÅÜ ãÉäÇÉå Äáà _~ââÉêáà hìóéÉêë ^ë MUVLSRTNTU ÇáLîê Tì ÄÉÖáååÉå ò~í Qì ÄÉÖáååÉå H òçåÇ~Ö çã ÇÉ O ïÉâÉå

96066205.02

97028713.01

$)"6''&63 (&73 NFU SJKCF XJKT $& WPPS OBU WFSWPFS WBO [BOE FO HSJOE 5SBOTQPSU (50 95020528

%*"#&50/ /7 CPSFO [BHFO JO CFUPO [PFLU BSCFJEFST WPPS IFU VJUWPFSFO WBO CPSJOHFO XBOE WMPFS FO LBCFM[BHFO SJK CFXJKT #$$& *OUFSOF PQMFJEJOH WPPS[JFOIPH WFSE WM CFLXBBN IFJE EJFOTUXBHFO 96079745

%*"#&50/ /7 )PVUIBMFO [LU NFDBOJDJFO NJO K FSW "" BVUPNFDIBOJDB MBTTFO FO IFS TUFMMFO W FMFDUS IZESBVMJTDIF CFO[JOF EJFTFMNPUPSFO [FMGTU LOO XFSLFO SJKC $$& FYUSB MF HBMF WSE CFESJKGTX 96048578

&37"3&/ 56*/""/-&((&3 LMJOLFSMFHHFS HFWS SFHJP %JMTFO 4UPLLFN #BSU 1FUFST 97024226

&37"3&/ 7-0&3%&3 UFHFM [FUUFS [FMGTUBOEJH LVOOFO XFSLFO PNHFWJOH .BBTNFDIFMFO 97025086

'*3." 3&(* [LU EBNFT WPPS MFVLF CJKWFSEJFOTUF XBHFO FO UFM OPPE[BLFMJKL WPPS JOM PG 96067368

glkd dbmbkpflkbboab ÅÜ~ìÑÑÉìê êáàÄÉïáàë `b I ãÉí ÅçÇÉ VR Éå ÇáÖáí~äÉ ÅÜ~ìÑÑÉìêëJ â~~êí îççê Åçåí~áåÉêíê~åëéçêí I dÉåâJ^åíïÉêéÉå I ïçåÉåÇÉ çãÖ dÉåâ îççê áåäK MQTR OQOTMM

97028558.02

'3*5663 %& ,3&,&- UF ;V UFOEBBM WSBBHU HFNPUJWFFSEF QBSU UJNF IVMQ MJFGTU NFU FSWBSJOH 5FM 96030615

,6#0."5 #7#" UF "T [PFLU FSWBSFO NPOUFVST WS IFU QMBBU TFO WBO SBNFO FO EFVSFO (SBBH UFMFGPOJTDI DPOUBDU PQ UF OFNFO PQ ;POEFS FSWBSJOH POOPEJH [JDI BBO UF CJFEFO 97025432

jlkqbroEpF îrOH ÄîÄ~ íÉ páåíJqêìáÇÉå òçÉâí ãçåíÉìêë îççê ÇÉ éêçÇìÅíáÉ î~å ~äìãáåáìã ê~ãÉå Éå ÇÉìêÉåK s~ëíÉ ÄÉíêÉâJ âáåÖI ÖçÉÇÉ îÉêÇáÉåëíÉ H Éñíê~ äÉÖ~äÉ îççêÇÉäÉåK _Éä MNNLPTKNNKNN çÑ ã~áä áåÑç]~äìOKÄÉ

93085238.03

lkabo^^kkbjbop ÖÉîê~~ÖÇ îççê ë~åáí~áê I `KsK Éå îÉåíáä~íáÉ áå åáÉìïÄçìï ïçåK H ^ééK ãÉÉJ ëí~ä iáãÄìêÖK MQTSLTTKOVKUMK 97028776.01

m^îOS òçÉâí ÖÉãçíáîÉÉêÇÉ Éå éêçÑÉëëáçåÉäÉ âçâ Éå éçÉíëK Åî îá~ áåÑç]é~~äOSKÄÉ áåÑç MQTTPMQTQV

97026544.01

zoekt gemotiveerde mensen voor volgende functies:

• Kok • Keukenhulp Uurrooster te bespreken - goede verloning - Full-time contract. Gelieve te bellen voor een afspraak op : ASDUR00A

1$51-&*45&38&3,&/ $BSVBOB 5POZ WSBBHU FSWBSFO TUVLBEPPS NJO KS FSWBSJOH SFHJP -JNCVSH 5 96003457

10&54)6-1 WPPS LBNFST )PUFM 4UJFNFSIFJEF UF (FOL #FM WSBBH OBBS *OHF 4DIPMT PG JOHFTDIPMT!TUJFNFSIFJEFCF 97028883


Audi – Vorsprung durch Technik. Dàt is waar het dit Duitse merk uit Ingolstadt als premium brand om te doen is: het bouwen van verfijnde, aantrekkelijke, gesofisticeerde en technisch perfecte wagens. Voor zowel verkoop als naverkoop wordt gewerkt met het uitgebreide Audi verdelernet.

DENK JE BIJ SORTEREN AAN HET JUISTE TALENT OP DE JUISTE PLAATS ZETTEN?

INTERBORING bvba is een ambitieuze en groeiende familiale onderneming met een uitstekende reputatie, die zich voor de bouwen installatiesector specialiseert in diamantboringen en in vloer-, wand- en kabelzagen in gewapend beton. Dankzij continue investeringen en opleidingen is Interboring zich bijkomend gaan toeleggen op de renovatie van bestaande vloeren en de decontaminatie van nucleaire installaties. Voor haar uitgebreide klantenkring met hoge veiligheidseisen biedt Interboring steeds een totaalpakket, waar niet alleen kwaliteit, betrouwbaarheid en veiligheid vooropstaan, maar ook alle randactiviteiten inclusief zijn zodat de klant steeds ontzorgd wordt. De unieke combinatie van haar activiteiten leidt bovendien tot een stijgende klantenkring die bestaat uit o.a. bouwondernemingen, HVAC, metaalsector, nucleaire sites, hoogspanningsposten, petrochemische sector, farmaceutische sector, ... Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

ZONHOVEN

° 1983 20 MEDEWERKERS 1500 WERVEN PER JAAR

OPERATOR BETONWERKEN verplaatsingen Limburg, Antwerpen en Brabant

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Bereid zijn om interne opleidingen te volgen op vlak van diamantboren, vloer-, wand- en kabelzagen en renovatie van betonvloeren 2. Boren en zagen van gewapend beton

Bij Limburg.net, de afvalintercommunale van Limburg en Diest, weten we van aanpakken met afval. We voorkomen, zamelen in en verwerken het. Onze medewerkers zijn hierin cruciaal. Verspreid over meer dan 25 werkplekken, werken zij aan een steeds innovatiever en efficiënter afvalbeleid. Da’s goed voor onze gemeenten, inwoners én voor het milieu. Werken rond afval vinden wij een schone zaak, daarom mochten we onlangs onze 100ste werknemer verwelkomen. Om ons groeiend team in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar een enthousiaste

VERANTWOORDELIJKE PERSONEEL

GEWENSTE KWALIFICATIES ERVARING IN DE BOUW IS EEN VOORDEEL

FYSIEK IN GOEDE CONDITIE

RIJBEWIJS B (OF C)

Wat we van jou verwachten:

• Je beschikt over een bachelordi-

ploma met kennis van personeelszaken, bij voorkeur in de publieke sector.

• Je bent uiterst betrouwbaar en discreet.

•

Jouw werk is gestructureerd en van hoge kwaliteit. Je bent stressbestendig.

• Je hebt een goede kennis van gangbare softwaretoepassingen. Jouw kennis van wetgeving overheidsopdrachten is een pluspunt.

Wat we jou bieden:

• Loonvoorwaarden volgens barema van de graad administratief deskundige (B1-B2-B3): minimum 2.318,78 euro – maximum 3.907,07 euro

• Tewerkstelling in Hasselt. • Een voltijdscontract van onbepaalde duur (36u/week).

• Interessante bijkomende voordelen: maaltijdcheques, tweede pensioenpijler, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en een mooi pakket vakantiedagen.

FLEXIBEL

WAT HEEFT INTERBORING U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een verantwoordelijke en boeiende technische functie in een technologisch en vooruitstrevend bedrijf dat in België tot de absolute top gerekend wordt 2. Een intensieve opleidingsperiode 3. Een correcte verloning en extralegale voordelen 4. Een fijne werksfeer INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL MIET THYS OP 011 81 54 33 kantooruren tussen 8 en 18.00 u.

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

mail: [email protected]

www.vmc-select.be www.interboring.be

(MET AANLEG VAN EEN WERFRESERVE)

Je bent iemand voor wie sociale wetgeving geen enkel geheim heeft. Je beantwoordt dan ook vlot alle dagdagelijkse vragen van je collega’s en je staat, onder begeleiding van de manager personeel, in voor de volledige personeelsadministratie en personeelsplanning. In je functie heb je dan ook veelvuldig contact met alle medewerkers op de verschillende werkplaatsen maar ook met andere samenwerkingspartners. Verder werk je in samenspraak met de manager personeel een opleidingsplan uit en ga je steeds op zoek naar manieren om onze werking te verbeteren. Kortom, je werkt mee om alle doelstellingen rond personeelsbeleid te realiseren voor Limburg.net.

AUTONOOM

VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

SHORTCUT RECRUITMENT

zoekt (M/V) SYSTEEM- EN NETWERKBEHEERDER —

PROJECT MANAGER SALES —

ACCOUNT MANAGER B2B

• Je bent flexibel en kan je met eigen vervoer verplaatsen naar onze verschillende werkplekken.

Kan je niet wachten om te beginnen? Wij kijken uit naar jouw overtuigende motivatiebrief waaruit blijkt dat je de geknipte medewerker bent. Bezorg je brief en cv vóór 5 mei 2016 aan Limburg. net, t.a.v. Michel Duijsters, manager personeel, Gouverneur Verwilghensingel 32 – 3500 Hasselt of solliciteer op www.limburg.net. Op basis van je motivatiebrief en cv sorteren we de kandidaten voor een eerste selectie.

ERKEND BUREAU VG. 686/B


8

MEER INFO OP

JOBAT.BE

9

KINROOI

JUNIOR TECHNISCH ADVISEUR

14 MEDEWERKERS

VOOR METAALPROJECTEN IN SERREBOUW

WAT HEEFT VANDENDIJK SERREBOUW U TE BIEDEN?

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Zeer veelzijdige en uitdagende functie in een gezond bedrijf met een uitstekende service 2. Een open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen 3. Een competitief salarispakket met interessante extralegale voordelen 4. Werk in een filevrije omgeving in ruime en modern uitgeruste kantoren 5. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf

BA OF ING. MECHANICA/ BOUW

2. Opmaken en opvolgen van offertes voor klanten 3. Dagelijks contact onderhouden met interne en externe klanten

PAS AFGESTUDEERDEN ZIJN WELKOM

KENNIS METAALCONSTRUCTIES

4. Flexibel uitvoeren van allround administratieve taken, samen met uw collega’s

FLEXIBEL

5. Direct rapporteren aan de algemeen directeur

INITIATIEFRIJK

KLANTGERICHT

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? weekdagen tijdens kantooruren of ’s avonds tussen 19 en 20.00 u. zaterdag tussen 11 en 13.00 u.

BEL JO FRANTZEN OP 089 30 55 05 OF 0477 42 58 80

mail: [email protected]


www.vmc-select.be www.vandendijk.be



HYUNDAI Heavy Industries Europe NV (HHIE) maakt deel uit van de succesvolle beursgenoteerde en wereldwijd opererende groep HYUNDAI, actief in o.a. scheepsbouw, olie- en gasproductie, motoren en machinebouw, elektro/ elektrische uitrustingen, groene energie (wind en zon) en construction equipment. HHIE specialiseert zich in de verkoop, de marketing en de aftersales van krachtige en snelle graafmachines, wielladers en vorkheftrucks in Europa. 30 landen worden bediend via 100 gedreven dealers, die omwille van hun specialisatie en beperkte schaalgrootte graag tijd vrijmaken voor hun klanten. Daarnaast is de ondersteuning en beschikbaarheid van onderdelen bij HHIE de grootste in de 88 gemotiveerde en industrie. Om haar ambitieuze groeidoelstellingen te ondersteunen, heeft HYUNDAI in Tessenderlo (E313) nieuwe bedrijfsterreinen loyale werknemers aangekocht en is de bouw van een nieuw kantoren-, opleidings- en distributiecentrum gestart in 2016. Voor haar after sales departement, is HHIE momenteel dringend op zoek naar (m/v):

GEEL TESSENDERLO

AFTER SALES ENGINEER

TECHNICAL DEALER SUPPORT

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Bezoeken en adviseren van dealers en eindgebruikers m.b.t. onderhoud, herstellingen, garantie, onderdelen, naverkoop, ... 2. Analyseren van technische vragen van dealers en beslissingen nemen i.v.m. garantieclaims 3. Technisch rapporteren aan het hoofdkwartier en formuleren van aanbevelingen 4. Geven van technische trainingen (occasioneel)

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Telefonisch en schriftelijk behandelen van ‘after sales’ vragen van de Europese dealers 2. Coördineren van de vragen en rapporteren van technische zaken aan het hoofdkwartier (Zuid-Korea) 3. Opmaken van technische bulletins voor de dealers 4. Uitvoeren van technische tests op machines en onderdelen en assisteren bij technische trainingen

GRONDVERZETMACHINES

VORKHEFTRUCKS

GEWENSTE KWALIFICATIES VOOR BEIDE FUNCTIES 3 JAREN ERVARING MET MECHANICA, HYDRAULICA EN/OF MOTOREN

ING/BA ELEKTROMECHANICA, ELEKTRONICA, AUTOMECHANICA, …

SCHOOLVERLATERS WELKOM VOOR DE FUNCTIE VAN TECHNICAL DEALER SUPPORT

WAT HEEFT HHIE U TE BIEDEN? TALENKENNIS ENG; FR OF D 20% REIZEN IN EUROPA (AFTER SALES ENGINEER)

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zaterdag tussen 11 en 14.00 u. weekdagen tussen 9 en 11.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

70 GEMOTIVEERDE MEDEWERKERS

€

OMZET 23 MILJOEN

ZELFSTANDIG WERKEN

KLANTGERICHT

COMMUNICATIEF

1. Een verantwoordelijke en boeiende technische functie in een gekend en gezond ‘wereld’bedrijf 2. Een ‘splinternieuwe’, moderne, comfortabele en ruime werkomgeving (eind 2016) 3. De grootte van een KMO-bedrijf met korte communicatielijnen 4. Een competitief salarispakket met uitstekende secundaire voordelen: gsm, laptop, hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques,... 5. Werk in een filevrije omgeving 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75

[email protected]


www.vmc-select.be

Deze en andere vacatures op www.hyundai.eu



DILIËN METAALWERKEN NV is een dynamische en succesvolle familiale onderneming die zich specialiseert in de ontwikkeling, productie en uitvoering van uiteenlopende metaal- en aluminiumwerken in opdracht van zowel de openbare als privésector. Tot haar activiteiten behoren o.a. industriebouw, woningbouw, kantoren en bedrijfsgebouwen, scholen en sportcomplexen, pylonen, gevelbekleding, binnen- en buitentrappen, balkons en leuningen, ramen en deuren in staal of aluminium. Sinds haar oprichting heeft DMW zich initieel ontwikkeld tot een belangrijk metaalconstructiebedrijf voor industriële bouwwerken. Afgelopen jaar bouwde DMW de nieuwe vestiging van IKEA in Hasselt. DMW is vandaag uitgegroeid tot een modern complex met nieuwe ideeën over de functionele toepassing van metaalconstructies in de woning- en industriebouw. Hiernaast is er een belangrijke afdeling aluschrijnwerk voor grote projecten. Om ons team te versterken, werden de kantoren onlangs uitgebreid en is DMW dringend op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

° 1941 UITBREIDING KANTOOR MET 500 M2

PROBLEEMOPLOSSEND


Totale omzet: 34,25 miljard Omzet HHIE: 256 miljoen

TECHNISCH INZICHT (PLAN LEZEN)

HOUTHALEN

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

WERFLEIDER GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Plannen en organiseren van de werven 2. Opvolgen van de uitvoering van de werven 3. Coördineren van de ploegen en aansturen van onderaannemers 4. Voeren van technische besprekingen met bouwheer, architect, studiebureau, onderaannemers, ... 5. Beheren van de werfadministratie en deelnemen aan planningsvergaderingen

5 JAAR ERVARING IN DE BOUW MET SOORTGELIJKE TAKEN

BA BOUWKUNDE OF GELIJKWAARDIG

ERVARING INDUSTRIEBOUW/ ALU EN STALEN SCHRIJNWERK

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zaterdag tussen 11 en 14.00 u. weekdagen tussen 9 en 11.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

COMMUNICATIEF

LEIDINGGEVEND

FLEXIBEL

VERANTWOORDELIJK

WAT HEEFT DMW U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een verantwoordelijke en boeiende functie in een groeiend en vooruitstrevend bedrijf met veel toekomst dat in zijn sector nationaal naam en faam heeft opgebouwd 2. Teamwork in moderne, uiterst ruime en comfortabele kantoren, centraal gelegen in Limburg 3. Een uitstekende, open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen 4. Een competitief salarispakket met firmawagen en uitstekende secundaire voordelen 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 OF 089 30 55 11

mail: [email protected] Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select


www.vmc-select.be www.dilien.com SHORTCUT RECRUITMENT


° 1973

KENNIS FRANS


FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Calculeren van dossiers voor klanten op basis van tekeningen en financiële gegevens


VANDENDIJK SERREBOUW is een familiebedrijf dat vanuit de traditionele tuinbouwkassen gegroeid is tot grote professionele serreprojecten zoals tuincentra en metalen loodsen. De laatste 15 jaar is deze firma ook erg actief in de particuliere markt: dit gaat van afdaken en carports tot orangeries en wintertuinen. De klant heeft maar één aanspreekpunt: Vandendijk coördineert het hele project en gaat steeds voor maatwerk met haar team van vakmensen. Service en kwaliteit staan hierbij voorop. Vandendijk Serrebouw is vandaag een moderne, flexibele kmo die in het kader van haar verdere groei in de Euregio dringend op zoek is naar een gemotiveerde (m/v):

10 VACATURE TEKENAAR / WERKVOORBEREIDER BIJ KEMPISCHE WAGENBOUW NV, BREE

ALGEMEEN: Kempische Wagenbouw is producent van opleggers en aanhangwagens in Bree en is marktleider op het gebied van opleggers voor stenentransport. Om de groei die we doormaken te ondersteunen zijn we op zoek naar een Tekenaar / Werkvoorbereider.


DOELSTELLING: Het vertalen en uitwerken van informatie die vanuit de verkoopafdeling afkomstig is naar een productie-informatiepakket en een productieorder zodat de productie zo efficiënt mogelijk kan worden uitgevoerd. TAKEN VAN DE TEKENAAR / WERKVOORBEREIDER: ORDERPROCES • Het vertalen van een stuklijst uit een verkooporder naar een Logistieke stuklijst met bewerkingsplan. • Het tekenen van (onderdelen van) opleggers en aanhangwagens • Het correct vullen van het MRP-systeem • Tekeningenpakket samenstellen en controleren op: o Gemaakte klant afspraken behorend bij de order o Juistheid en compleetheid PRODUCTIEPROCES • Analyseren van productieproblemen. • Het in overleg met de technische staf begeleiden en implementeren van verbetervoorstellen. • Advies en ondersteuning van de productie om samen te werken aan productverbeteringen. • Voor- en na calculeren van orders en rapporteren/bijsturen op afwijkingen. • Opzetten van en up to date houden van normuren. LOGISTIEKE PROCESSEN • Bestellen van order gerelateerde inkooponderdelen • Bewaken inkomende goederen van bestelde onderdelen VERANTWOORDELIJKHEDEN VAN DE WERKVOORBEREIDER: • Juistheid en compleetheid van het informatiepakket • Optimale vorm van het informatiepakket per bewerkingsstap. • Pro-actief signaleren van tekorten en afwijkingen. • Kostenreductie realiseren. OPLEIDINGSNIVEAU: • Technische vooropleiding (elektro)-mechanica op A2 of professionele Bachelor niveau. KENNIS: • Tekenen en werken met CAD-systeem (Inventor) • Productieprocessen, productietechnieken, hulpmiddelen en inrichtingen. • Orderflow binnen de productie. • MRP pakket. WIJ BIEDEN: Kempische Wagenbouw heeft afwisselend en gevarieerd werk en een plezierige familiale werksfeer. Het salaris is marktconform. BELANGSTELLING: Herken je jezelf in dit profiel dan kun je je CV en begeleidende brief sturen naar [email protected]

Voor de versterking van ons team, zijn we op zoek naar :

PROJECT VOORBEREIDER INTERIEURBOUW

Functie Aanmaken en stipt opvolgen van projectdossiers Uittekenen van productietekeningen Aanvragen van offertes en plaatsen van bestellingen Intern opvolgen van de lopende projecten Jouw profiel Affiniteit met interieurvormgeving en houtbewerking is een noodzaak Inzicht in techniek, plan lezen, materiaalkeuze en kastconstructie Leergierig, stressbestendig, probleemoplossend en resultaatgericht werken Kennis van tekenprogramma’s zoals Autocad, Vectorworks, Korpus Teamplayer die ook zelfstandig kan werken Minimaal 5 jaar ervaring Wij bieden jou Je zal terechtkomen in een jong team van 19 enthousiaste medewerkers gespecialiseerd en gepassioneerd in het ontwikkelen, vervaardigen en plaatsen van hoogwaardig maatmeubilair. Onze organisatie heeft een zeer vlakke opbouw die initiatief stimuleert, waarin direct en open gecommuniceerd wordt en waar u de kans krijgt om uw talenten te ontplooien. Uiteraard worden uw vaardigheden en kennis competitief verloond. Interesse? Stuur je CV en motivatie naar [email protected] of kijk op onze website voor verdere informatie. www.woodyou.be Wood You bvba, Sompenstraat 10, 3670 Meeuwen Tel. 011/81.80.29

UW UITGELEZEN JOBKANS

Je vindt er meer dan je zoekt

Standaard Boekhandel vormt samen met Club, een solide Belgische groep actief in boeken, papierwaren, cd’s, dvd’s en hobby-artikelen. Met 180 winkelpunten in België en -rechtstreeks en onrechtstreeks- ruim 1000 medewerkers, realiseren we een omzet van meer dan 260 miljoen euro.

We kijken dringend uit naar een m/v:

Het OCMW Beringen gaat over tot de organisatie van een examenprocedure met aanleg van een wervingsreserve voor een (m/v):

Expert personeelsbeheer voltijds - niveau A (A1a-A2)

ZELFSTANDIGE UITBATER

Functie: Samen met je team sta je in voor de algemene personeelsadministratie en de correcte uitbetaling van de lonen en vergoedingen van de personeelsleden, mandatarissen en derden van de stad en het OCMW.

UW VERANTWOORDELIJKHEDEN: • Als uitbater bent u volledig verantwoordelijk voor het beheer

Profiel: Je bezit een masterdiploma in de richting humane wetenschappen of hiermee gelijkgesteld. Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving. Je kan goed plannen & organiseren en beschikt over coachende vaardigheden en voortgangscontrole.

LEOPOLDSBURG van uw eigen Standaard Boekhandel.

UW PROFIEL: • U heeft commerciële feeling en u heeft reeds enige jaren ervaring in een commerciële functie. • Door uw interesse in literatuur, cultuur en actualiteit kan u uw boekenaanbod optimaliseren. • U bent praktisch ingesteld, een doetype. • U bent sterk in administratie en organisatie en u heeft een verzorgd voorkomen. • Een financiële mede-investering schrikt u niet af. • U woont in de omgeving van uw winkel of u bent bereid u daar te vestigen. Standaard Boekhandel zoekt regelmatig zelfstandige uitbaters op diverse locaties in Vlaanderen. Geïnteresseerden surfen best meteen naar www2.standaardboekhandel.be/vacatures of mailen rechtstreeks naar [email protected] - Neem zeker regelmatig een kijkje op onze site om steeds het recentste vacatureaanbod in uw regio te kennen.

TROEVEN VAN STANDAARD BOEKHANDEL

• De referentie in de Vlaamse boekensector, met meer dan 50% marktaandeel • 180 winkelpunten verspreid over Vlaanderen, Brussel en Wallonië • Stabiel bedrijf in volle evolutie, met een doorgedreven multichannelstrategie • Motiverende bedrijfscultuur met veel ruimte voor eigen initiatief • Een opleiding om een goede opstart als zelfstandige te verzekeren met een blijvende ondersteuning vanuit de hoofdzetel • Een vergoeding op basis van commissie.

SOLLICITEER NU

Herkent u zichzelf in dit profiel? Mail dan vandaag nog uw motivatie en cv naar Ann De Graeve, human resources manager, [email protected]

www.standaardboekhandel.be

Aanbod: Een boeiende functie met op korte termijn heel wat uitdagingen. Een verloning in weddeschaal A1a-A2a eventueel aangevuld met relevante anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige tot max. 10 jaar, overheidsanciënniteit wordt onbeperkt overgenomen. Daarnaast zijn er eveneens maaltijdcheques, fietsvergoeding, kansen tot bijkomende vorming, enz. voorzien. Interesse? Voor meer informatie over de wijze van kandidatuurstelling, de functie, de aanwervingsprocedure en de tewerkstelling kan je terecht bij Sabrina Leten, dienst personeel & organisatie op 011 43 03 85 of op www.beringen.be onder de rubriek ‘vacatures’. De uiterste datum voor je kandidatuurstelling is vrijdag 29 april 2016. Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve. Je kandidatuur wordt beoordeeld op basis van je competenties ongeacht je leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

ASLAR00A

11

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

MANAGER SERVICECENTER

PEOPLEMANAGER MET STERKE TECHNISCHE VAARDIGHEDEN Functie: Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking van het servicecenter dat met haar 50 medewerkers instaat voor een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening. Je formuleert een inspirerende visie omtrent de operationele strategie en bedrijfsprocessen. Je vertaalt deze in duidelijke doelstellingen en werkprocedures. Je bent eveneens nauw betrokken bij de behandeling van (technische) problemen bij klanten en je gaat continu op zoek naar verbetermogelijkheden. Je geeft leiding aan de teamleaders van de technische binnen- en buitendienst, het interne en externe callcenter en de administratieve cel. Je rapporteert aan de technisch directeur.

Profiel: Je behaalde minimaal een diploma van industrieel ingenieur en je hebt bij voorkeur kennis van verwarmingstechniek. Je kan voortbouwen op een aantal jaren managementervaring, bij voorkeur in een technische serviceomgeving. Je hebt kennis van bedrijfseconomische processen en tools. Klantgerichtheid, (commercieel) ondernemerschap en sterke (people) managementvaardigheden zijn je op het lijf geschreven. Je bent een heldere communicator met een motiverende drive en je beschikt over een stevige dosis proactiviteit, resultaatgerichtheid en flexibiliteit. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans en je bent bereid om je de Duitse taal eigen te maken.

Aanbod: In deze brede operationele managementfunctie krijg je de ruimte om samen met het huidige team vernieuwende processen te implementeren en de verdere groei van het servicecenter te realiseren. Je maakt deel uit van een dynamische en ambitieuze marktleider in volle expansie. Je komt terecht in een vlakke en open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een stabiel personeelsbestand. Je kan rekenen op een attractief salaris inclusief extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

Op zoek naar een medewerker om het tekort in uw personeelsbestand op te vullen? Een betrokken medewerker laten assessen of een leidinggevende laten coachen? Hulp nodig bij de ontwikkeling van een concreet actieplan om uw bedrijf te laten doorgroeien? De unieke HR-mix van VMC-Select kan u helpen bij de snelle en efficiënte realisatie van deze bedrijfsdoelen.

Shortcut naar groei

Informeer gerust, wij helpen u verder.

[email protected]

ORGANISATIE ADVIES

MANAGEMENT COACHING

ASSESSMENT CENTER

WERVING EN SELECTIE

Jo Frantzen Partner T +32 89 30 55 05 M +32 477 42 58 80

Nele Verrezen Partner T +32 89 30 55 19 M +32 474 43 92 04

Eline Staelens Zaakvoerder T +32 89 30 55 14 M +32 475 23 50 15

Peter Vleeschouwers Zaakvoerder T +32 89 30 55 11 M +32 479 29 74 75

www.vmc-select.be

VMC-Select Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK


TDL Group is een groeiende Belgische speler in de transporten logistieke sector, die met de divisie TDL Fresh Logistics aan binnen- en buitenlandse producenten van voedingsmiddelen en geconditioneerde versproducten een fijnmazig distributienetwerk aanbiedt in de Benelux en Frankrijk. Vanuit verschillende warehouses bedienen ze dagelijks retailers, groothandels, foodservice en winkelpunten met verse, gekoelde en diepgevroren producten. Voor deze sites – met uitvalsbasis in Lummen – zijn wij op zoek naar een ervaren en gedreven (m/v): www.tdlgroup.be

JE FUNCTIE Als transport manager sta je in voor de dagelijkse organisatie en coördinatie van de afdeling geconditioneerde transporten, met als doel de correcte en rendabele uitvoering ervan. Je stuurt en coacht je team van planners, en maakt een jaarlijks business plan op. Je kijkt toe op rendement, kwaliteit en veiligheid en stuurt dit bij waar nodig. Qua operationele vragen ben je eveneens een aanspreekpunt voor klanten. Je behoudt de helicopter view en volgt je team op, maar plant zelf niet operationeel mee. Je ontwikkelt een visie voor transport, binnen een onderneming in volle groei en verandering.

JE PROFIEL • Je hebt bij voorkeur een master diploma, of je bent evenwaardig door ervaring • Je hebt ervaring in transport management • Ervaring in geconditioneerd vervoer is een plus maar geen must • Je bent een proactieve en mature people manager, met een hands-on aanpak • Je kan omgaan met ‘change’ en neemt initiatief waar nodig • Analytisch denken en verantwoordelijkheidszin typeren je • Je bent sterk in het Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Frans • Je bent ICT minded AANBOD • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring aangevuld met extralegale voordelen waaronder een representatieve bedrijfswagen • Een uitdagende operationele managementfunctie in een groeiende organisatie • Reële verantwoordelijkheden en teamsturing

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87

www.deputter.co

VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

TRANSPORT MANAGER FRESH LOGISTICS


De van oorsprong Duitse Viessmann Group is internationaal een van de toonaangevende fabrikanten van verwarmings-, industriële en koelsystemen. Als milieubewuste pionier en technologische gangmaker in de verwarmingssector, levert Viessmann al decennialang bijzonder zuinige en schone verwarmingssystemen voor stookolie en gas, maar ook zonne-installaties, houtstookinstallaties en warmtepompen. Tal van ontwikkelingen van Viessmann gelden als mijlpalen in de verwarmingstechniek. Het familiebedrijf telt 11.600 medewerkers en is goed voor een groepsomzet van € 2,2 miljard. Met 22 productievestigingen in 11 landen, met verkoopkantoren en vertegenwoordigingen in 74 landen en wereldwijd 120 verkoopvestigingen, is Viessmann sterk internationaal georiënteerd. Viessmann Belgium heeft filialen in Nossegem, Welkenraedt en Roeselare. Het bedrijf stelt lokaal ± 170 medewerkers tewerk en realiseert een omzet van bijna € 100 miljoen. Voor de verdere groei en professionalisering van het servicecenter in Welkenraedt, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

ToekomsT bouwsecTor

“Anders werken om jobs in de bouw te behouden” Het is absoluut noodzakelijk om de competenties van de bouwvakkers op een andere, en vooral slimme manier te verbeteren. Door opleidingen, coaching, ervaringsuitwisseling en samenwerking kan de efficiëntie verhoogd worden en blijven de bedrijven de buitenlandse concurrentie de baas. “De werknemers hebben de sleutel van de toekomst voor de bouwsector in handen”, vindt Chris Slaests, directeur van de Confederatie Bouw Limburg.

Het aantal jobs dat in de bouw verloren gaat, blijft spectaculair toenemen. Sinds eind 2011 gingen er 19.000 jobs de mist in. “Een echte werkgelegenheidscrisis”, zegt Chris Slaets. “Onze organisatie en onze sector staan voor immense uitdagingen. Zorgwekkend zijn de marges in de sector, die intussen zo laag zijn dat ze de rentabiliteit in het gedrang komt.” Zowel de oorzaak als de oplossing ligt bij het hr-departement.

“Onze bedrijven lijden erg onder de oneerlijke buitenlandse concurrentie die hetzelfde werk 30% goedkoper kan doen door gedetacheerde arbeiders in te zetten. Maar elke verandering biedt nieuwe kansen en opportuniteiten. We moeten werken aan een transformatie van onze sector om een duurzame groei mogelijk te maken. Die uitdaging wil ik graag met alle Limburgse actoren tegemoet treden.

De toekomst beloof je immers niet, die bouw je. Ik nodig iedereen uit om de website www.investerenisvitaal.be te bezoeken, en deel te nemen aan de enquête. Met deze actie willen wij de overheid aanmoedigen om te investeren in publieke infrastructuur en daarmee de werkgelegenheid in de bouw aan te zwengelen. We moeten deze vicieuze cirkel doorbreken voor het te laat is.”

learn

Een deel van de oplossing ligt in het verhogen van de rentabiliteit door het werk anders te organiseren en de mensen efficiënter in te zetten. “We willen van elk bouwbedrijf een lerende organisatie maken, waarbij zoveel mogelijk meerwaarde voor de klant wordt gecreëerd, en zo min mogelijk verspilling gebeurt”, aldus de directeur van Confederatie Bouw Limburg. “Dit leidt tot actievere jobs voor de medewerkers, waarbij de ‘jobdemand’ en het regelvermogen worden verhoogd. Op die manier kunnen de bedrijven flexibel inspelen op een steeds veranderende markt, en dus hun slagkracht vergroten.” Dit principe leidde al tot een proefproject waaraan acht toonaangevende Limburgse bouwbedrijven (Democo, Dethier, Haex,

Gratis ebook. succesvol solliciteren. DownloaD op: http://www.jobat.be/ebookcv

Je zoon of docHter MeeneMen naar Het werk: Mag dat? Pedagogische studiedagen, een zieke onthaalmoeder, vakanties, ... het is niet makkelijk om altijd opvang te vinden voor je kind. Handig toch, als je je zoon of dochter dan af en toe kan meenemen naar het werk. Maar mag dat? 7 uur ’s ochtends. De telefoon rinkelt. De onthaalmoeder van je kleine bengel ligt met griep in bed. De grootouders zijn op reis en je vakantiedagen zijn op. Dan maar je kind meenemen naar het werk. Lekker makkelijk toch? Het is goed voor je werkgever: zo raakt het werk gedaan. Je werkt goed door, en kijkt elk half uur even of zoon/dochterlief zichzelf nog in stilte bezighoudt. Je kind gaat mee

Let’s talk

lunchen. Collega’s maken een praatje met je kleine. Men knijpt hem of haar in de wangen en brengt hem of haar een blikje cola. De speelse afleiding van een kind op kantoor… ideaal voor je collega’s ook, dan raken ze niet zo gestresseerd. Tot zover het ideale scenario. Evengoed levert je kind meebrengen naar kantoor afkeurende blikken op van je collega’s. Want ze komen door het lawaai niet

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

echt aan werken toe. Je kind komt ongevraagd aan het bureau van je collega staan en laat de computer vastlopen. Na de lunch blijkt het kind op alle stoelen gele post-its geplakt te hebben. Tof!

Mag het?

Los van het feit of het al dan niet leuk en productief is, mag je je kind wel meenemen naar kantoor? Els Vanderhaegen, Legal Manager bij Securex, licht toe: “Je mag je kind nooit zonder toestemming van je baas mee naar kantoor brengen, want jouw kind is aanwezig op een plaats waar enkel werknemers en bevoegden komen”, stelt zij. “Daarnaast is een arbeidsovereenkomst een overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt om het afgesproken werk uit te voeren en dat lukt niet optimaal als je zoon of dochter aanwezig is.”

Verzekering

Er is nog een andere, niet onbelangrijke reden: bij een ongeval op het werk, is je kind niet verzekerd. “De arbeidsongevallenverzekering is bedoeld om werknemers te beschermen tegen de gevolgen van mogelijke ongevallen tijdens hun werk. Elke werkgever moet voor zijn werknemers zo’n arbeidsongevallenver-

Houben, Kumpen, Mathieu Gijbels met de Construction Academy, Van de Kreeke, Vanderstraeten) deelnemen. “Het gaat om de toepassing van zogenaamde LeaRn-principes”, legt Slaets uit. “Elk bedrijf doorloopt een volledig coaching-traject. In de loop van 2016 zullen Confederatie Bouw Limburg, Cevora en de pilootpartners de ervaringen, struikelblokken en opportuniteiten delen met de rest van de sector. Er volgen nieuwe inspiratiesessies, managementtrainingen en opleidingen. Daarnaast zullen er synergieën en samenwerkingen gezocht worden met andere LeaRn-projecten. Met dit unieke traject zullen we de Limburgse en de Vlaamse bouwsector met concrete voorbeelden kunnen inspireren en overtuigen van het voordeel van een lerend bouwbedrijf.” Voorwaarde is innovatief management. “Het zijn nieuwe businessmodellen, vaak meer dan nieuwe technologie, die in veel sectoren zorgen voor sterke groei”, weet Chris Slaets. “Het gaat over aangepast zijn, over mee kunnen in tijden waarin het tempo van verandering ongezien hoog ligt. Innovatiemanagement moet een deel van de cultuur worden, waardoor de verandering en verbetering voelbaar is in de job van elke medewerker.” (kme)

Surf naar Jobat.be voor nog meer tipS zekering afsluiten, maar uiteraard niet voor de kinderen.” Op bepaalde arbeidsplaatsen is het zelfs verboden om een kind mee te nemen: bijvoorbeeld als er gewerkt wordt met gevaarlijke stoffen. Sommige mensen denken dat een moeder tijdens de borstvoeding haar kind mag meenemen naar het werk, maar dat klopt niet. Dit gaat over het recht op een pauze om af te kolven op het werk. Het is niet toegelaten dat de vrouw haar kind meebrengt naar het werk om het daar borstvoeding te geven.

Wat als je WerkgeVer niet akkoord is? Als je van je werkgever je kind niet mag meenemen naar het werk, moet je dus een andere oplossing vinden. Je kan dan verlof zonder wedde of dwingend familiaal verlof nemen. Thuiswerk is ook een optie voor sommige werknemers. Al hangt dit wel af van de aard van je werk en of je leidinggevende ermee instemt. (mr)

Wilt u adverteren?

[email protected] • 011 87 86 83

Werkplekleren als ideale instap voor bouwsector

Recommend Documents