Welkom lk b bij d de g g g Werkgeversvereniging Postverspreiders Nederland (WPN) Gastbedrijf: Sandd
Programma 1. 1 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8 8. 9.
IIntroductie t d ti WPN Voorstelronde aanwezigen Liberalisering van de postmarkt g Verbindendverklaring g Cao en Algemeen AMvB Voordelen lidmaatschap Vragen en discussie Sluiting plenaire gedeelte Ruimte voor individuele vragen
Introductie WPN • WPN is opgericht door Sandd en SelektMail. SelektMail • De vereniging is gehuisvest in Gorinchem. • Doel is belangenbehartiging voor postverspreiders in Nederland. • Ieder bedrijf dat geregistreerd is als postverspreider bij de Opta kan lid worden. worden • Voorzitter Gert-Jan Morsink, Penningmeester is Marcel Bassant. • De vereniging wordt gerund door Arno Spitters, Ron Follon en Nienke de Haan. • Belangrijkste onderwerp is de liberalisering van de postmarkt zo goed mogelijk te laten verlopen. • Gesprekspartners zijn de overheden, vakbonden, SEO en Opta. O t
Introductie WPN Algemene g Ledenvergadering WPN
Bestuur -
Onderhandelingscommissie -
F. v/d Linden F. van Os M. Besseling g Secretariaat
G.J. Morsink M Bassant M. Vacature Secretariaat
Overige commissies Bijvoorbeeld: - Kwaliteit - PR & communicatie commissie
Algemene Ledenvergadering WPN
Boven- en Achterban
Bestuur
Vakbonden
Onderhandelingscommissie
Controle orgaan
Sociaal Fonds
-
Overige paritaire commissies Bijvoorbeeld: - redactie
CNV BVPP FNV Bondgenoten ABVAKABO FNV
Spelers in de markt • • • • • • • • • •
Nieuwe postbedrijven Ni tb d ij TNT Ministerie van Economische zaken Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid Opta (toezichthouder) N.M.A. ( concurrentie) Arbeidsinspectie (toezichthouder) SEO (onafhankelijke onderzoeker) Sociale partners p WPN
Liberalisering Postmarkt • Europese Parlement: tussen 2011 en 2013 postmarkt volledig geliberaliseerd. • Rapport arbeidsinspectie in 2008: vergoeding st kloon < minimumloon. stukloon minim mloon • In Nederland eerder arbeidsvoorwaarden goed geregeld. • Liberalisering per 1 april 2009 een feit: Ministerie van EZ en SZW. • Post < 50 g gram mag g door andere bedrijven j dan TNT bezorgd worden. • Stok achter de deur via de AMvB. • Ingroeimodel te monitoren door SEO:
Nieuwe begrippen • Beginsel akkoord • CAO • AVV • AMvB • Ingroeimodel
CAO • CAO => > collectieve arbeidsovereenkomst tussen werkgeversvereniging en vakbonden. • Geregeld g wordt: loon,, vakantiedagen, g , toeslagen, g , loondoorbetaling bij ziekte, etc. • En een ingroeimodel! • Ingroeiperiode: 3,5 3 5 jaar • Elk jaar op 1 april meer arbeidsovereenkomsten. • Postverspreider mag zelf kiezen tussen arbeidsovereenkomst en OVO. • Status AVV
Ingroeimodel • • • • • •
14% 40% 72% 80% Variabele % Afhankelijk van ruimte • Volume • Prijs per stuk
• • • • •
10% 30% 60% 80% Vaste %
OVO • Opdrachtnemer. p • Overeenkomst van opdracht. • Broodbezorger mag opdracht weigeren of gedurende langere tijd stoppen. • Postbezorger hoeft de opdracht niet zelf uit te voeren. voeren • Meerdere opdrachtgevers mogelijk. • Vergoeding d per poststuk. k • Geen werk, geen vergoeding.
Arbeidsovereenkomst • Werknemer • Minimumloon • Vakantiegeld (8%) • Vakantiedagen • Loondoorbetaling bij ziekte
Algemene Maatregel van Bestuur • Postwet => AMvB: Tijdelijk Besluit arbeidsovereenkomst Post. • Stok achter de deur => dreiging dat de markt terug bij af is bij vast ingroeimodel. • AMvB kiest voor vast ingroeimodel in artikel 2 lid 2 sub a en b van de AMvB. • 1 oktober 2012: 80% arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst • Ingroeipad is eerder aan de orde gekomen. • Overleg met vakbonden, vakbonden overheden. overheden • Desnoods naar de rechter.
Waarom lid worden? 1. Anders per 1 april a.s. 100% arbeidsovereenkomsten 2. Beïnvloeden besluitvorming AMvB 3. Belangenbehartiging 4. Op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen 5. Adviesloket 6. Inkoopvoordelen k d l 7. Vragen?
Nut en Noodzaak lidmaatschap • Functies vereniging Lobbyy
Zingeving
Dienstverlening
Extern bindende afspraken
Interne bindende afspraken
• Belangenbehartiging • Membership benefits: loket, informatie, mantelcontracten
Vragen en discussie
