1
mobility
WERKBLAD 13 www.tnt.mobility.nl
werkBLAD
jaargang 4 april 2009
2
area Zuidoost
Wat vind je op de mobiliteitsmarkt? P.3 | Een nieuwe carrière als rij-instructeur P.4 | Arbeidsmarktdeskundige: “Creëer je eigen kansen” P.8 | Nieuws uit jouw area P.12
Yvonne van Bakel | gemeentebode “Via een kruiwagen kom je gemakkelijker binnen”
P.10
werkgever
5
Column
WERKBLAD 2
Optimistisch blijven
mensen, namen wij contact op met TNT Mobility. De daaruit voortkomende samenwerking verloopt zo goed, dat er al negentien postbodes aan de opleiding begonnen zijn.
een nieuwe carrière: rij-instructeur interview Dennis Vrolijk | Accountmanager Compact Opleidingen, Breda
Rij je graag auto? Wil je net zo vrij en zelfstandig blijven werken als je gewend bent? Dan is een opleiding tot rij-instructeur je op het lijf geschreven. Dennis Vrolijk, accountmanager Opleidingen bij Compact Opleidingen vertelt waarom.
Hoe ziet die opleiding eruit?
sse? Intere dan Neem met TNT h op ct op conta Den Bosc r e lity Mobi foonnumm f via tele 1096 o 53 .nl. 06-53 t@tntpost mc h
Waarom zijn postbodes geschikte rij-instructeurs? Ze zijn sociaal, hebben geen problemen met flexibele werktijden en functioneren zowel zelfstandig als in teamverband. Eigenschappen die ook essentieel zijn voor een rij-instructeur.
Hoe kwam Compact op het idee met postbodes in zee te gaan? Een van onze cursisten was postbode. Van hem hoorden we dat er veel meer medewerkers van TNT Post een nieuwe baan zoeken. Omdat de mobiliteitsbranche schreeuwt om gemotiveerde
Je begint met een theoriegedeelte waarin je alles leert over de regelgeving, wetten en plichten. Daarna volgt het praktijkgedeelte waarin je je eigen rijvaardigheid opschroeft, je de bijzondere verrichtingen opnieuw aanleert op CBR-niveau en je de schoonheidsfoutjes afleert die je jezelf in de loop der jaren eigen hebt gemaakt. Tenslotte geef je je medecursisten vanaf de passagiersstoel praktijklessen en breng je het geleerde in de praktijk. In totaal duurt de opleiding zes tot acht maanden.
Hoe doen de TNT’ers het? Ik heb ze bijna allemaal persoonlijk gesproken en ze zijn supergemotiveerd. Het zijn leuke mensen die gemakkelijk contact leggen. Dat komt goed van pas in de klas, die bestaat uit allerlei soorten mensen van 19 tot 62 jaar, en zeker bij al die verschillende leerlingen die je gaat krijgen. Het allerbelangrijkste is dat onze cursisten plezier hebben in wat ze doen, het leuk vinden om kennis over te dragen en met mensen om te gaan. Dat geldt allemaal voor de medewerkers van TNT Post. Er is nog niemand afgevallen, mede dankzij de goede voorselectie van TNT Mobility.
Wat heeft u postbodes te bieden? Een nieuwe uitdaging én baangarantie. Met een diploma van Compact Opleidingen kun je direct aan de slag bij een verkeersschool of je eigen rijschool beginnen. En daar zit zeker toekomst in. Het Nederlandse rijinstructeursbestand vergrijst en tegelijkertijd komen er steeds meer achttienjarigen. En een rijbewijs is en blijft nu eenmaal een soort primaire levensbehoefte. Reden genoeg om eens langs te komen op een van onze tien vestigingen voor een intakegesprek! TNT Mobility weet de weg.
De kredietcrisis heeft zeker invloed op mijn mensen. Schreeuwende krantenkoppen die melden dat er alweer zoveel mensen ontslagen worden, maken hen zichtbaar nerveus. Helemaal als het om bedrijven hier in de buurt gaat, zoals DSM. Hier in het zuiden slaat de werkloosheid sowieso harder toe dan in andere regio’s. Het is momenteel inderdaad moeilijker om een baan te vinden dan vóór de crisis, maar kansloos is het niet. Pas geleden stroomde een van mijn medewerkers uit naar de politie, en werd een ander conciërge op een school. Dat ging heel snel. Dergelijke voorbeelden tonen aan dat er nog mogelijkheden genoeg zijn en dat geeft de achterblijvers gelukkig weer moed. Als leidinggevende kun je helpen door open te communiceren en je medewerkers meer zelfvertrouwen te geven. En optimistisch blijven is heel belangrijk. Je kunt wel roepen dat je geen kans maakt, maar hoe weet je dat nou als je het niet probeert? Niet geschoten is altijd mis. Ook TNT Mobility helpt hier heel erg mee. Een van mijn medewerkers is bijvoorbeeld al heel lang aan het solliciteren maar heeft steeds de pech net niet aangenomen te worden. Na uitgebreide gesprekken, kwamen we erachter dat hij in het verleden politiehonden trainde en dat de bewaking hem wel wat lijkt. Door zijn ervaring met honden maakt hij wellicht extra kans om bewaker te worden. Hij is nu weer vol enthousiasme aan het solliciteren. Verder wijs ik mensen op de toekomst. Over twee jaar slaat de vergrijzing in volle hevigheid toe en reken maar dat bedrijven dan schreeuwen om personeel. Ik weet dan ook zeker dat alle postbodes die weg willen een goede baan zullen vinden. De keerzijde is dat ik goede mensen kwijtraak en dus met een dubbele kater zit na hun afscheidsborrel. Maar uiteindelijk ben ik alleen maar blij als ze goed terechtkomen in een kansrijke baan.
Jan Roza | teamcoach Echt
collega Tip
at je ten d e w t ! Laa zoekt werk
Yvonne van Bakel (36) | St. Michielsgestel | gemeentebode
“Er waren momenten dat ik de moed verloor” “Ik was al een jaar aan het solliciteren toen ik via mijn partner, die de post bij de gemeente bezorgt, hoorde dat daar een baan vrijkwam. Hij bracht me in contact met de huismeester van de gemeente en toen ging het razendsnel: vlak voor Kerst solliciteerde ik, op 5 januari ging ik aan de slag. Omdat ik via via van de functie hoorde, voordat er een advertentie gezet was, waren er weinig andere sollicitanten. Extra voordelen waren dat ze me al kenden van een eerdere sollicitatie en dat ik van TNT Post alle medewerking kreeg om snel te vertrekken. Mijn kansen lagen dus meteen goed.
Nu ontvang ik gasten, zet koffie klaar, verzorg de interne post, enzovoort. Heel afwisselend en leuk werk. Ik heb wel eens een bedrijf waar ik had gesolliciteerd afgewezen, en toen het vervolgens zo lang duurde voor ik ergens werd aangenomen, kreeg ik daar bijna spijt van. Na een jaar heb je namelijk best momenten dat je de moed verliest. Toch raad ik iedereen aan om vooral door te zetten, niet op te geven. Jouw kans komt! Laat iedereen vooral weten dat je werk zoekt. Via een kruiwagen kom je nu eenmaal makkelijker binnen dan via een normale sollicitatie.”
Werkblad is een uitgave van TNT Mobility voor alle medewerkers om zich te oriënteren op een toekomst buiten TNT Post. Redactieadres: TNT Mobility, Werkblad, Postbus 30250, 2500 GG Den Haag, mobility.info@tntpost. nl Realisatie, vormgeving en teksten: MediaPartners Interne Communicatie, Amstelveen. Fotografie: De Beeldredaktie, Ruben Meijerink. Lithografie: De Mediafabriek, Utrecht. Druk: Roto Smeets GrafiServices Eindhoven. Niets uit deze uitgave mag, in welke vorm en op welke wijze dan ook, worden overgenomen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.
mobility in area Zuidoost De medewerkers van Zuidoost Per VBG is ervoor jou een mobiliteitsadviseur en/of jobcoach als vast aanspreekpunt. Als je vragen hebt over de diensten en producten van TNT Mobility neem dan contact op met de mobiliteitsadviseur uit jou regio.
Nieu ws van jouw mob ilitei tscent rum
Martin Schelle, mobiliteitsadviseur
[email protected] 06-51354765 VBG Helmond, Maastricht, Weert, Eindoven Noord, Eindhoven Zuid en Uden.
Nathalie Wissel, jobcoach voor de VBG’s in Brabant.
[email protected] 06-83171862.
Wim Smits , mobiliteitsadviseur
[email protected] 06-20581172 Zaltbommel, Waalwijk, Heerlen, In den Cramer, Geleen en Valkenswaard.
Carl van Hoek, jobcoach voor alle VBG’s in Limburg
[email protected] 06-83171859.
Jan van Helvoort, mobiliteitsadviseur
[email protected] 06-53578145 VBG Oss, Boxtel, Veghel, Veldhoven, Venlo.
Terry van de Wouw , Vestigingscoördinator mobiliteitscentrum Den Bosch
[email protected] 06-51852434.
Karin Bouma, mobiliteitsadviseur
[email protected] 06-83171861 VBG Tilburg Noord + Zuid en Heerlen Pretoria.
Els Titulaer , mobiliteitsadviseur
[email protected] 06-10923399 VBG Sittard, Roermond, Venray en Den Bosch, Collectie Zuid Oost, Sorteercentrum Den Bosch, Areakantoor Eindhoven en Collectie regio Zuid Oost.
Voor algemene vragen kun je terecht bij de Office-manager Bram van Leeuwen,
[email protected] 06-53531096.
Brancheweken UWV WERKbedrijf Voor de derde keer organiseert UWV WERKbedrijf (het voormalige CWI) de Brancheweken. Op alle vestigingen van het UWV WERKbedrijf zijn er per branche activiteiten om werkzoekenden en werkgevers met elkaar in contact te brengen. Banenmarkten, vacaturecafé’s, workshops, bedrijfsbezoeken en speedmeets. Er is extra aandacht voor om- en bijscholing, competentietesten, het ervaringscertificaat (EVC) en de combinatie leren en werken.
De komende periode staan de volgende branches op de agenda: 20 t/m 24 april Ambachten 11 t/m 15 mei Bouw 25 t/m 29 mei Industrie en techniek 1 t/m 5 juni Callcenter 15 t/m 19 juni Detailhandel Voor meer informatie over de plaatselijke activiteiten tijdens de brancheweken en de actuele planning kun je kijken op de website www.werk.nl.
mobility werkt
