WERK-NAAR-WERK-GIDS
Almere, 2 april 2015
Inhoud Inleiding
3
Beljon + Westerterp
5
Menea
7
Traject Consult Werkt!
8
WorkForce Holland
10
2
Inleiding Arbeidsmarktsituatie Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat het meer wil doen om werkgevers en werknemers te ondersteunen op het gebied van arbeidsmobiliteit. Daarvoor heeft FLOW een sectorplan voor de branche ingediend bij het ministerie van SZW ter cofinanciering van werk-naar-werk-trajecten. De Regeling Werk-naar-werk-trajecten woningcorporaties (hierna: de Regeling) voorziet in een financiële bijdrage voor werk-naar-werk-trajecten. Deze Regeling is additioneel op door woningcorporaties genomen of te nemen maatregelen, al dan niet via een sociaal plan. Voor de branche is op grond van deze regeling € 500.000 beschikbaar voor 200 werk-naar-werk-trajecten van € 2.500 inclusief btw en alle andere kosten. Het ministerie van SZW heeft cofinanciering van het sectorplan toegekend onder de voorwaarden van de ‘Regeling Cofinanciering Sectorplannen’ waaronder voorschriften voor toekenning, administratie en verantwoording. Deze voorwaarden zijn daarmee ook van toepassing op deze regeling. De financiële bijdrage is bestemd voor de door FLOW geselecteerde trajecten en aanbieders.
Kies de aanbieder die bij je past Hierna vind je de door FLOW geselecteerde aanbieders. Daarbij heeft FLOW gezocht naar een mix van bureaus en in te zetten tools en instrumenten. Er is wat te kiezen. Mocht je als medewerker recent een traject bij een van de bureaus in deze gids gedaan hebben, dan is het nu wellicht goed voor een ander bureau te kiezen. Je ziet ook een diversiteit in aantal en duur van de gesprekken. Dat komt omdat er (kleine) prijsverschillen tussen de bureaus zitten. Des te goedkoper het bureau, des te meer gesprekken je voor € 2.500 kunt volgen. Als je een snelle vergelijking van het aantal uren inzet van de bureaus wilt maken, kan je het best het aantal dagdelen dat ze bieden, vergelijken. Tot slot is het verstandig als medewerker en werkgever afspraken te maken die je als deelnemer in staat stelt de gesprekken te volgen en binnen een half jaar af te ronden. Je kunt je via de werkgever aanmelden voor een werk-naar-werk-traject. Zie het aanmeldformulier op de website van FLOW.
3
Maak je keus uit de volgende bureaus:
4
Beljon + Westerterp Beschrijving Beljon + Westerterp behoort tot de grootste HR-adviesbureaus in Nederland. Op betrokken wijze en met vakkundig advies en gespecialiseerde kennis helpt Beljon + Westerterp mensen en organisaties hun talenten en mogelijkheden optimaal te benutten. Binnen het werkveld Development werken Arbeids- en Organisatiepsychologen als loopbaanadviseurs in nauwe samenwerking met het werkveld Recruitment. Beljon + Westerterp behoort in beide werkvelden tot de grootste aanbieders in Nederland. Door deze unieke combinatie van de werkvelden Development en Recruitment creëren wij een exponentiële groei in uw toekomstige loopbaan mogelijkheden. Het traject is efficiënt en zeer doeltreffend door het inzetten van diverse tools waaronder een career scan met daarin een uitgebreide 360graden feedback en het op gevalideerde wijze inzicht verschaffen in loopbaanwaarden en persoonlijkheid. Voor FLOW-deelnemers zet Beljon + Westerterp de volgende tools en instrumenten in: - Persoonlijkheidsvragenlijst - Capaciteitentesten Numeriek en Verbaal - Drijfverentest - Loopbaanwaardentest - Diepte-interview Psycholoog - Career Scan (wat past bij me, wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik etc.)
Doelstelling
Vanuit een landelijk kantorennetwerk bieden wij trajecten aan die gericht zijn op snelle en effectieve begeleiding naar nieuw werk, waarbij u steeds aan het roer blijft staan. Wij brengen uw positie op de arbeidsmarkt in kaart en helpen u om deze te verbeteren. Ons doel is om u aan het eind van het traject inzicht te hebben gegeven in de vragen ‘Wie ben ik’ , ‘Wat wil ik’ en ‘Wat kan ik’ en bent u in staat om op een effectieve en doeltreffende manier de arbeidsmarkt te benaderen. Elk traject bestaat uit een aantal vaste ‘bouwstenen’, waarbij uiteraard gekeken wordt naar uw individuele behoefte. U verlaat het traject altijd met: - een goed inzicht in talenten, wensen en ambities - een duidelijk loopbaanverhaal dat u kort en krachtig onder woorden kunt brengen - een strategie van benaderen van de arbeidsmarkt - een positieve insteek en zelfverzekerde presentatie tijdens sollicitatiegesprekken
Werkwijze
Een kennismakingsgesprek vormt het startpunt van de inventarisatie van uw achtergrond, uw doelstellingen en uw motivatie. Op basis daarvan wordt er een maatwerkprogramma opgesteld. In dit gesprek kijken we uiteraard ook naar een match met onze adviseurs, want we vinden het belangrijk dat u zich prettig en op uw gemak voelt gedurende het gehele traject! Alvorens u de markt gaat benaderen is het belangrijk om inzichtelijk te krijgen welke baan bij u past. Het eerste trajectonderdeel is dan ook een zelfanalyse om uw kwaliteiten en ontwikkelpunten in kaart te brengen en u stil te laten staan bij de vraag ‘wie ben ik’? We besteden door middel van diverse tools en gesprekken aandacht aan uw persoonlijkheid, drijfveren, interesses en capaciteiten. We gaan op zoek naar de ‘rode draad’ van uw loopbaan tot dusverre en de ambities die u nu heeft. Dit alles zal u helpen om in een sollicitatieproces een duidelijk beeld van uw vaardigheden en krachten te kunnen schetsen en woorden te geven aan uw wensen en motivatie voor een nieuwe baan. Daarna volgt de stap waarin we uw zelfanalyse gaan vertalen naar de arbeidsmarkt en waarin u begint met de marktbewerking. We besteden dan samen aandacht aan een arbeidsmarkt- en
5
netwerkanalyse en stomen u klaar voor het solliciteren door het geven van advies bij het opstellen van een CV en motivatiebrief, sollicitatiegesprekken te trainen en feedback te geven op uw presentatie en (non-verbale) communicatie. We bieden u een netwerkgesprek extern of met een consultant Recruitment die u tips kan geven voor mogelijke interessante functies en voor uw netwerkbenadering. Gedurende het gehele traject kunt u kosteloos gebruik maken van e-coaching door de adviseur die het traject begeleid. De e-coaching verloopt via de e-mail en is erop gericht u optimaal te begeleiden tussen de geplande sessies door. We sluiten uiteraard het traject gezamenlijk af en hebben u dan optimaal voorbereid voor gesprekken in de arbeidsmarkt en het vinden van een nieuwe baan!
Aantal gesprekken
-
Acht gesprekken van gemiddeld minimaal twee uur In totaal aantal 4,12 dagdelen. Afronding binnen een half jaar
Locaties aanbieders en reisafstand Locaties in Amsterdam, Groningen, Heerenveen, Zwolle, Hengelo en Eindhoven De gesprekken vinden plaats op een voor u maximale reistijd (OV of auto) van drie kwartier, te rekenen vanaf uw werk- of privéadres
Kwaliteitsaspecten Beljon + Westerterp werkt uitsluitend met NIP geregistreerde psychologen.
Contactgegevens aanbieder Website: www.beljon.westerterp.nl Email:
[email protected] Naam en telefoonnummer: Josine de Boer en Ronald Vollenberg 020-5456070
Aanmelden Meld je aan via het aanvraagformulier op de website van FLOW. Dat doet de werkgever (woningcorporatie) namens de medewerker. Na de toewijzing vanuit FLOW, neemt het werk-naarwerk-bureau zelf contact met je op.
6
Menea Beschrijving Wat kunt u van Menea als werk-naar-werk-bureau verwachten? - Een bureau met een resultaatgerichte en proactieve aanpak: wij wachten niet tot de vacature naar u komt, maar stimuleren u om zelf bij de bron van de vacature te komen; - Wij zijn een werk-naar-werk-bureau met ruime ervaring in diverse sectoren. - Sinds 1989 hebben wij met onze inzet het vertrouwen van vele opdrachtgevers verdiend. - Waar nodig kunnen wij vanuit andere disciplines interventies inzetten. De psychologen NIP van Psychologisch adviesbureau Hof kunnen bijvoorbeeld een assessment uitvoeren, om extra inzicht te verschaffen in wensen en mogelijkheden. Wanneer u een werk-naar-werk-traject bij Menea gaat volgen, wat kunt u dan verwachten? - Een traject op maat. Regelmatig is het zo dat een werk-naar-werk-bureau een standaard traject inzet. Maar waarom zou u tijd besteden aan zaken die al duidelijk zijn? - Een luisterend oor en een loopbaanadviseur die u stimuleert om het beste uit uzelf te halen. Ook als het even tegenzit, helpen we u verder. - Om aan het werk te komen is regionale kennis van de arbeidsmarkt van belang. Onze loopbaanadviseurs werken regionaal, waardoor zij exact weten wat er speelt en waar kansen liggen. Voor FLOW-deelnemers zet Menea in ieder geval de volgende tools en instrumenten in: - Toegang tot de arbeidsmarktverkenner Menea JobXs - Arbeidsmarktfitheid Scan
Aantal gesprekken -
-
18,5 gesprekken van 1 uur In totaal 4,6 dagdelen Afronding binnen een half jaar
Locaties aanbieders en reisafstand Locaties in heel Nederland. De gesprekken vinden plaats op een voor de deelnemer maximale reistijd (OV of auto) van drie kwartier, te rekenen vanaf zijn of haar werk- of privéadres
Kwaliteitsaspecten CEDEO gecertificeerd, NOLOC adviseurs en NIP psychologen
Contactgegevens aanbieder Website: www.menea.nl Email:
[email protected] Naam en telefoonnummer: Jeffrey Schenk (06-10917605)
Aanmelden Meld je aan via het aanvraagformulier op de website van FLOW. Dat doet de werkgever (woningcorporatie) namens de medewerker. Na de toewijzing vanuit FLOW, neemt het werk-naarwerk-bureau zelf contact met je op.
7
Traject Consult Werkt! Beschrijving Lekker aan het werk, vol zitten met positieve energie, voldoening halen uit de dag, je werk: dát is wat we allemaal graag willen. Maar we hebben niet alles in de hand. Soms lopen dingen anders dan verwacht: je moet op zoek naar een nieuwe baan. Traject Consult werkt! Met een op jouw situatie afgestemd Werk-naar-Werk-traject dat aan alle kanten klopt. Met een positieve en effectieve aanpak. Begin aan een nieuw hoofdstuk. Op naar de toekomst! We kennen de wereld van woningcorporaties. Maar belangrijker nog: we hebben een groot actief landelijk netwerk van werkgevers en brancheorganisaties daarbuiten! Waar wil je je op richten nu je huidige baan eindigt of dreigt te eindigen? Wat is realistisch? Hoe vind je werkgevers en hoe kom je met ze in contact? Tijdens het traject maak je gebruik van MijnTrajectconsult. Je kunt hiermee online bijhouden welke stappen je in het traject gezet hebt. Daarnaast vind je hier informatie over de arbeidsmarkt, solliciteren en netwerken. Het Werk-naar-Werk-traject bestaat uit drie onderdelen.
1. Het intakegesprek, en de kennismaking met je persoonlijke coach
Wie ben jij, wie is je coach? Hoe ga je om met het baanverlies? Wat zijn je vooruitzichten, je kansen? Hoe ziet je CV eruit? Deze, en waarschijnlijk nog vele andere vragen beantwoorden we tijdens het intakegesprek en in de eerste fase van het traject.
2. Zelfkennis, arbeidsmarktkennis Kennis, vaardigheden, interesse en kwaliteiten. We zetten ze samen op een rijtje door middel van testen en loopbaangesprekken. Het resultaat: je weet wat je kunt, wat je wilt en wat je voor werkgevers kunt betekenen. Je hebt geleerd hoe je jezelf kunt presenteren tijdens een sollicitatie- of netwerkgesprek. En niet onbelangrijk: je weet welke functierichtingen passend en realistisch zijn.
3. Netwerken en jobhunt Het belangrijkste onderdeel van het traject: het vinden van je nieuwe baan. We gaan aan de slag met netwerken. Face to face en online met Twitter, Facebook of LinkedIn. Je werkt aan je eigen netwerk en maakt gebruik van het onze. We vinden de werkgevers die bij je passen en gaan met ze in gesprek. Samen zetten we een extra stap zodat jij je nieuwe baan vindt. En weer positief de toekomst tegemoet kunt! Traject Consult Werkt! Effectief – Positief – Persoonlijk
Aantal gesprekken -
-
18 gesprekken van 1,5 uur. In totaal 6,75 dagdelen Afronding binnen een half jaar
Locaties aanbieders en reisafstand Wij voeren onze diensten landelijk uit waarbij we gebruik maken van hoogwaardige flexibele locaties op ongeveer 30 minuten reistijd van de deelnemers. Al onze coaches zijn woonachtig in de regio
8
waarin zij werken. Hierdoor kennen zij de arbeidsmarkt en hebben een stevig, regionaal verankerd werkgeversnetwerk.
Kwaliteitsaspecten Traject Consult is in het bezit van de keurmerken van Blik op Werk (rapportcijfer 7,9) en Cedeo (rapportcijfer 10) en zijn NOLOC-gecertificeerd. Dit betekent dat wij voldoen aan de hoogste eisen op het gebied van loopbaanbegeleiding en outplacement. Wij werken uitsluitend met gecertificeerde coaches op minimaal Hbo-niveau.
Contactgegevens aanbieder Website: www.trajectconsult.nl Email:
[email protected] Naam en telefoonnummer: Jolanda van Oort/Fred van der Horst, 088-0707800.
Aanmelden Meld je aan via het aanvraagformulier op de website van FLOW. Dat doet de werkgever (woningcorporatie) namens de medewerker. Na de toewijzing vanuit FLOW, neemt het werk-naarwerk-bureau zelf contact met je op.
9
WorkForce Holland Beschrijving Comfortabel van Werk naar Werk met WorkForce Holland. WorkForce Holland (WFH) is gebaseerd op de al lang bestaande werkelijkheid op de arbeidsmarkt waar vacatures “via via” vervuld worden en waar de krimp in arbeidsplaatsen nooit één organisatie aangaat, maar vrijwel altijd geldt voor een hele sector. Deze beide feiten leiden tot twee belangrijke uitdagingen bij het vinden van ander werk; - Op welke manier bouwt de werkzoekende snel, effectief en laagdrempelig een netwerk? - Op welke manier komt de werkzoekende in contact met andere branches? WFH biedt antwoord op beide uitdagingen, door een voor jou als werkzoekende, volkomen transparant netwerk te bieden aan werkende professionals in alle denkbare branches en sectoren. Op die manier organiseert WFH niet alleen het grote “via via” op de arbeidsmarkt voor jou als werkzoekende, maar maakt de vaak noodzakelijke overstap tussen branches voor jou ook mogelijk. Jij krijgt van ons een netwerktegoedkaart om toegang te krijgen tot het WorkForce Holland netwerk Om toegang te krijgen tot het WFH netwerk, krijg je een netwerktegoedkaart. Op deze netwerktegoedkaart staat een tegoed voor 10 netwerkgesprekken. Met deze netwerktegoedkaart zoek jij in onze grote database met wie jij een baan wervende netwerkgesprekken wilt. Je kan op regio, op functie, op opleidingsniveau zoeken, met welke werkende professionals jij netwerkgesprekken wil voeren. Daarmee ben je niet langer afhankelijk van het persoonlijke netwerk van één of een aantal adviseurs, maar hebt toegang tot alle werkende professionals die zich ingeschreven hebben bij WorkForce Holland. Je maakt “online” de afspraak en hebt op de werkplek van de werkende professional het één op één netwerkgesprek. Jij bent altijd welkom in ons netwerk In tegenstelling tot Linkedin waarin mensen niet hebben aangegeven dat jij als werkzoekende langs kan komen voor een netwerkgesprek, staat de werkende professional bij WorkForce Holland wel altijd open voor een persoonlijke ontmoeting voor een netwerkgesprek. Jij krijgt gericht feed back en tips van de werkende professional, bouwt met persoonlijke netwerkgesprekken je zakelijke netwerk verder uit en legt directe connecties naar werk, binnen of buiten de sector.
Onze begeleiding: W-Effectuation als manier om ondernemend gedrag te stimuleren WorkForce Holland werkt bij de coaching volgens de Effectuation principes waarbij vakmanschap en baanwervende netwerkactiviteiten centraal staan. Om “oud denken” over werken te doorbreken, begeleiden we jou intensief en individueel. De methodiek van de vijf uitgangspunten van WEffectuation hanteren we naast elkaar. De kansen en mogelijkheden die zich aandienen sturen de volgorde van het traject. Bij het verkrijgen van werk staat altijd het opbouwen van het voorafgaande netwerk centraal, een uiteindelijke sollicitatie kan nodig zijn voor het verkrijgen van werk, maar zal altijd onderdeel uitmaken van een gericht opgebouwd netwerkcontact. Creëer werk naast het zoeken en signaleren ervan. Wacht niet op de ultieme baan maar kijk naar wat er nu al mogelijk is. Werkzoekenden zoeken vaak naar vacatures en gaan op zoek naar de best passende middelen om in aanmerking te komen voor de functie. W-Effectuation draait dat proces om en leert je direct aan de slag te gaan met je talent, imago, kennis, netwerk en vaardigheden Wat is werk me waard? Is de vraag in plaats van “Wat levert het me op?” Wat zijn de kansen wanneer jij een periode op vrijwillige basis meedraai in een onbekend bedrijf? Of wat is de kans op werk als jij je aansluit bij een start-up? Hoe kan je zelf een onderneming starten? De vraag is wat ben je bereid te verliezen? In de huidige tijd is het voor veel werkzoekenden en waarschijnlijk ook voor jou, lonend om buiten de eigen kaders te kijken en oude denkpatronen los te laten. Het “acceptabele
10
verlies” is voor iedereen anders. Wij helpen jou mee duidelijk te krijgen welke financiële en sociale ruimte je hebt of wilt nemen. Onvoorspelbaarheid leer je te gebruiken als instrument, nieuwe ontwikkelingen en inzichten verwelkom je om zo het zoekproces naar werk meer vorm te geven. Eigen talenten en vaardigheden op een andere manier of op een andere plaats inzetten dan je in eerste instantie hebt bedacht, bijvoorbeeld in een andere branche. Het netwerk van WorkForce Holland biedt de mogelijkheid om buiten de eigen branche te zoeken en te vinden. Loondienst of ZZP’er? Mocht je tijdens het traject besluiten om als Zelfstandige Zonder Personeel (ZZP) verder te willen, ook daarvoor is het traject zeer geschikt. In dat geval kan je, naast je vaste coach, gebruikmaken van onze community managers om via sociale media een eigen community te bouwen en helpt onze vormgeving mee met het ontwikkelen van een eigen huisstijl en website.
Aantal gesprekken -
16 gesprekken van 1,5 uur: i.c. tien netwerkgesprekken en vijf coachingsgesprekken. In totaal 6 dagdelen Afronding binnen een half jaar.
Locaties aanbieders en reisafstand Locaties in Groningen, Drachten, Alkmaar, Amsterdam, Almelo, Apeldoorn, Rotterdam, Eindhoven en Waalwijk. De coachingsgesprekken vinden plaats op een voor de deelnemer maximale reistijd (OV of auto) van drie kwartier, te rekenen vanaf zijn of haar werk- of privéadres.
Kwaliteitsaspecten WorkForce Holland werkt vanuit een innovatief netwerkconcept, waarbij ondernemend gedrag, “online” en “offline” zichtbaarheid, fundament zijn. Door onze andere kijk op de arbeidsmarkt, hebben wij gekozen te werken met medewerkers die expert zijn op hun vakgebied (bijvoorbeeld vormgevers en community managers) en naast coaches een belangrijke inbreng hebben binnen het traject. Deze functies zijn belangrijk voor het slagen van trajecten, maar vallen niet onder een keurmerk. Al onze coaches hebben minimaal HBO+ niveau en meer dan vijf jaar werkervaring. Een deel van onze coaches heeft wel een keurmerk (NIP, CEDEO, SBK).
Contactgegevens aanbieder Website: www.wfholland.nl Email:
[email protected] Naam en telefoonnummer: Eric Datema 0652055944
Aanmelden Meld u aan via het aanvraagformulier op de website van FLOW. Dat doet de werkgever (woningcorporatie) namens de medewerker. Na de toewijzing vanuit FLOW, neemt het werk-naarwerk-bureau zelf contact met u op.
11
