CNV Vakcentrale
Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale
Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg
CNV Vakcentrale
Wat regelt de Arbeidstijdenwet?
• hoe lang een werknemer per dag en per week mag werken en waar iemand recht op heeft op pauze of rusttijd
CNV Vakcentrale
Waarom • Bescherming van gezondheid, veiligheid en welzijn van werkenden • Afstemming werk, privé en zorgtaken
CNV Vakcentrale
Voor wie • Voor werknemers van achttien jaar en ouder • Voor kinderen onder de 16 en voor jongeren van 16 en 17 jaar gelden aparte regels • Voor zwangere of pas bevallen vrouwen gelden enkele speciale regels
CNV Vakcentrale
Uitzonderingen en aanvullingen
• In het Arbeidstijdenbesluit (ATB) staan uitzonderingen en aanvullingen op de Arbeidstijdenwet • Naast algemene uitzonderingen zijn er ook aanvullende regels voor de zorg, mijnbouw en een aantal andere sectoren • Deze sectoren hebben dus met de algemene regels uit de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit én de aparte sectorregels te maken
CNV Vakcentrale
Collectieve regels • Sommige regels uit de Arbeidstijdenwet en veel van de algemene en sectorale regels van het Arbeidstijdenbesluit kunnen alleen worden toegepast bij “collectieve regeling”. • CAO (besluit AVV) • Schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en (OR/ PVT)
CNV Vakcentrale
Hoeveel mag een werknemer werken?
• per dienst 12 uur • per week 60 uur • per 4 weken gemiddeld 55 uur • per 16 weken gemiddeld 48 uur
CNV Vakcentrale
Rusttijden • Dagelijkse rust o 11 uur (aaneengesloten) o (1x per week: 8 uur, indien noodzakelijk i.v.m. aard arbeid of bedrijfsomstandigheden)
• Wekelijkse rust o 36 uur (aaneengesloten) óf o 72 uur per 14 dagen (te splitsen in stukken van minimaal 32 uur)
CNV Vakcentrale
Pauze • Bij > 5,5 uur arbeid o per dienst 30 minuten o (eventueel 2 x 15 minuten)
• Bij > 10 uur arbeid o per dienst 45 minuten o (eventueel 3 x 15 minuten)
• Bij > 5,5 uur arbeid o per dienst 15 minuten
CNV Vakcentrale
Zondagsrust Geen arbeid op zondag, tenzij: • in overeenstemming met het soort werk • én bedongen of noodzakelijk in verband met het soort werk • of bedrijfsomstandigheden overeengekomen met OR mits individuele instemming
CNV Vakcentrale
Vrije zondagen • 13 (per 52 weken) elk ander aantal, mits: o individuele instemming indien minder dan 13 vrije zondagen per jaar
CNV Vakcentrale
Welke verplichtingen heeft de werkgever? • Een deugdelijke registratie van de gewerkte uren bijhouden • Het arbeidspatroon van de werknemers schriftelijk vastleggen • Zo tijdig mogelijk meedelen van het rooster o minstens 28 dagen van tevoren o alleen als de aard van het werk dat verhindert, beperken tot mededeling van de wekelijkse en zondagsrust o uiterlijk vier dagen van te voren, tijdstip van werken meedelen
CNV Vakcentrale
Welke verplichtingen heeft de werkgever ? (2) • Een werkgever moet in het ondernemingsbeleid zoveel mogelijk rekening houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemers als: o zorgtaken o scholing o vrijwilligerswerk
• Over het beleid moet een werkgever overleggen met de OR/ PVT
CNV Vakcentrale
Overtreding: wat zijn de gevolgen?
• Boete
o Eventueel na een waarschuwing kan een boete worden opgelegd o De boetes worden berekend per persoon en per dag. De maximale hoogte van de boete is wettelijk vastgesteld op 11.250.- (voor natuurlijke personen), en 45.000,- (voor rechtspersonen). o Bij herhaling van een overtreding binnen 24 maanden is een verhoging met 50% mogelijk
• Proces-verbaal
o Kans op gezondheidschade van kinderen of als de verkeersveiligheid in het geding komt
CNV Vakcentrale
Hoeveel mag u werken?
• Arbeidsduur: CAO GHZ o Max 2087 uur/jaar. Normaal 1878 uur/jaar o 10 uur per dienst o 12 uur per dienst (incidenteel per onvoorziene omstandigheden) o 9 uur per nachtdienst/ 14 uur rusttijd. Max 7 nachten achter elkaar o 10 uur per nachtdienst (incidenteel per onvoorziene omstandigheden)
CNV Vakcentrale
vervolg • min 8 vrije dagen per 28 dagen
CNV Vakcentrale
Artikel 7:3 Bepaling aantal overwerkuren • 1. Indien het overwerk wordt verricht gedurende een periode van een half uur of korter voorafgaande aan of aansluitend op de bij arbeidstijdenregeling vastgestelde werktijd, komt deze periode niet voor vergoeding in aanmerking. • 2. Indien het overwerk wordt verricht gedurende een periode langer dan een half uur, wordt deze periode afgerond op een heel uur. • 3. Indien het overwerk wordt verricht gedurende een periode langer dan een uur, wordt deze periode naar boven afgerond op halve respectievelijk hele uren.
CNV Vakcentrale
Vergoeding overwerk: • Tijd+ percentage van het uurloon : • - 25% voor overwerk verricht tussen 06.00 uur en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag, (max 5 uren per 7 dagen, > 5 uren beloond met 50%) • - 50% voor overwerk verricht tussen 22.00 uur en 06.00 uur op maandag tot en met vrijdag • - 75% voor overwerk verricht op zaterdag tot 18.00 uur en op vrije dagen • - 100% voor overwerk verricht op zaterdag vanaf 18.00 uur, op zon- en feestdagen tussen 00.00 en24.00 uur en op 24 en 31 december tussen 18.00 en 24.00 uur.
CNV Vakcentrale
Aanwezigheidsdiensten • Max 52 per 26 weken • Max 24 uur per dienst • Max 48 uur per week (opt out 56 uur) • Rust min 11 uur (per 7 x 24 uur: 1 x 10 uur; 1 x 8 uur)* • Per week min 90 uur rust
CNV Vakcentrale
Bereikbaarheidsdienst • Per 7 x 24 uur maximaal 3 bereikbaarheidsdiensten • Per 16 weken max 32 • 11 uur voor en 14 uur na nachtdienst niet toegestaan • Max arbeidstijd 13 uur per 24 uur • Max arbeidstijd 60 uur/week
CNV Vakcentrale
JUS • U maakt jaarlijks afspraken • Instellingsbelang gaat voor bij conflicterende keuze! • Arbeidstijden min 21 dagen van te voren bekend maken • Dienstopdrachten mogen • Art. 6.6.8: De diensten worden aaneengesloten verricht, tenzij de
aard van de werkzaamheden verbonden aan de functie zich hiertegen verzet. De werkgever kan enkel tot vaststelling van de niet-aaneengesloten diensten overgaan met instemming van de werknemer!
CNV Vakcentrale Vergoeding voor de bereikbaarheids-, consignatie-, en consultatiedienst
• een compensatie in vrije tijd. •
- op erkende feestdagen: 3/18;
• •
- op zaterdagen/zondagen: 2/18; - op overige dagen: 1/18.
•
3. Indien de werknemer in een tijdvak van 3 achtereenvolgende perioden van 28 dagen, met inachtneming van het bepaalde in artikel 6:6, gedurende meer dan 8 weekenddagen bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiedienst verricht, ontvangt hij boven de in lid 2 genoemde compensatie, voor de meerdere bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiediensten op weekenddagen een toeslag van 50% van deze compensatie.
CNV Vakcentrale
Vraag 2: arbeidsduur • Hoeveel uren mag je maximaal achtereen werken?
CNV Vakcentrale
Vraag : rusttijden • Behoren de vakantiedagen ook bij de verplichte 72 uur rustijd tussen de verschillende diensten?
CNV Vakcentrale
Vraag : vrije weekenden • Wanneer begint een weekend? • Worden de weekenden van vakanties ook meegerekend als vrij weekend?
CNV Vakcentrale
Vraag : Feestdagen • Horen de feestdagen die in het weekend vallen ook tot het feestdagenverlof?
CNV Vakcentrale
Vraag : calamiteitenverlof • Wat is calamiteitenverlof? • Hoe lang mag calamiteitenverlof duren?
