Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan
Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan. Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers – dat is 1 op de 250 ‐ te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke en 1 op de 38 vrouwelijke werknemers, hebben ooit zelf deze ziekte gehad. Ook indirect krijgen heel veel mensen met kanker te maken: niet als patiënt, maar als collega, leidinggevende, partner, kind etc. In deze folder informeert FNV Bondgenoten werknemers over waar je als werknemer tegenaan loopt als je de diagnose kanker krijgt. Wat moet je doen tijdens de behandeling? Hoe verhoud jij je tot je werk na de behandeling? Wat betekent de diagnose kanker voor je gezinsleden: welke mogelijkheden zijn er voor hen om verlof op te nemen om voor de kankerpatiënt te zorgen? Hoe combineer je werk met de zorg voor het familielid dat kanker heeft? De informatie in deze folder is bewust kort gehouden. Voor meer informatie adviseren wij je vooral naar www.fnvbondgenoten/ werkenkanker te gaan. Daar vind je alle informatie die van belang is als je werkt en kanker hebt. 3 verschillende fasen waar je als werknemer mee te maken krijgt In deze folder en ook op onze website, onderscheiden we 3 fasen, alle drie met hun specifieke werknemersproblemen: 1. de diagnosefase (voor de behandeling) 2. de behandelingsfase 3. na de behandeling
1
I De diagnosefase Je krijgt de diagnose kanker, en wat dan? Afhankelijk van hoe jij je voelt en wat voor jou belangrijk is, meld je je ziek, of juist niet Als je je ziek meldt, zorg dan dat je dit volgens de regels doet. Veel bedrijven hebben een verzuimreglement, houd je daaraan. Je kunt ook besluiten om je niet ziek te melden, en dit pas te doen als je merkt dat het werk te zwaar wordt, of de ziekte zijn tol begint te eisen. In alle situaties is het verstandig dat je je goed geïnformeerd hebt over je rechten en plichten bij ziekte en ziekmelding. Kijk op www.fnvbondgenoten.nl/werk_en_inkomen/themas/ziekte_en_re-integratie/ Daar kun je lezen over de rechten en plichten die je als zieke werknemer hebt. Ook lees je daar welke plichten de werkgever heeft. Enkele aandachtspunten: Kijk in je cao wat er is geregeld over loondoorbetaling bij ziekte. Leden van de FNV kunnen hun cao bij de vakbond opvragen. Stel je leidinggevende/werkgever volgens de geldende regels op de hoogte van het feit dat je ziek bent. Privacy: je werkgever wordt geacht NIET te vragen wat je mankeert. Als hij dit tóch doet ben je niet verplicht antwoord te geven als je dat zelf niet wilt De bedrijfsarts of de arbodienst zal contact met je opnemen. Alleen aan de bedrijfsarts ben je verplicht informatie te verstrekken over je ziekte. En de bedrijfsarts mag dat alleen aan anderen (leiding, personeelszaken) doorgeven als jij daarin toestemt. Anders niet! Wél kan de bedrijfsarts de afspraken met jou maken over je inzetbaarheid op het werk en die afspraken doorgeven aan de werkgever: welk werk kun je wel en niet doen, hoeveel uur per dag of per week ben je op je werkplek enz. Als je geheel afwezig bent zullen allerlei zaken geregeld moeten worden, bijvoorbeeld vervanging. Ook als je volledig of gedeeltelijk aan het werk bent, kunnen aanpassingen aan werk, werktijden of werkplek nodig zijn. Meer tips, over het contact met je werkgever en je collega’s vind je op www.fnvbondgenoten.nl/werkenkanker. Heb je ondersteuning nodig, dan kun je als werknemer gebruik maken van een FNV re‐ integratieconsulent, voor kortdurende begeleiding. Wil je een afspraak maken met een re‐integratieconsulent? Bel dan met het Contact Centrum van FNV Bondgenoten op 0900 9690 (lokaal tarief). Werkgever en werknemer kunnen ook samen kiezen voor een begeleidingstraject. Kijk op www.fnvbondgenoten.nl/werkenkanker voor organisaties die begeleiden bij re‐ integratie naar werk. 2
II De behandelingsfase Iedere behandeling is anders: bestraling, chemo en/of operaties. Kan ik doorwerken tijdens de behandeling? De gevolgen van de behandeling van kanker zijn voor iedere persoon anders, zowel fysiek als psychisch. Kijk voor je rechten en plichten tijdens de behandeling op www.fnvbondgenoten.nl/werkenkanker . Kanker als beroepsziekte Als de bedrijfsarts denkt dat jouw vorm van kanker te maken heeft met je arbeidsomstandigheden of beroep dan is hij/zij verplicht dit te melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). Bureau Beroepsziekten van de FNV ondersteunt werknemers die een beroepsziekte hebben. De steun bestaat ten eerste uit het vaststellen en onderbouwen dat er sprake is van een beroepsgerelateerde ziekte, en vervolgens eventueel uit het verhalen van de schade op de werkgever. Vaak zijn dit langdurige processen die jaren in beslag kunnen nemen. Meer informatie hierover vind je op de www.fnvbondgenoten.nl/werkenkanker . III De fase na de behandeling Behandeling klaar… gewoon weer aan het werk? Niet iedereen wordt weer de oude. De een herstelt volledig, de ander gedeeltelijk. En soms herstel je niet. In iedere situatie zijn er andere vragen. Wat als ik niet meer aan het werk ga? Niet meer aan het werk gaan heeft financiële consequenties. Mogelijk dat je aanspraak moet maken op een uitkering, maar heb je daar wel recht op? Het Contactcentrum van FNV Bondgenoten kan je uitsluitsel geven: 0900‐9690. Ook op de website van FNV Bondgenoten vind je veel informatie: http://www.fnvbondgenoten.nl/mijn‐vraag/uitkeringen/ Wat als ik wel terug aan het werk kan? FNV Bondgenoten kan je ondersteunen bij je re‐integratie, jouw terugkeer naar het werk. Dat kan terugkeer in je oude functie zijn, of in een andere functie. FNV Bondgenoten heeft re‐integratieconsulenten en loopbaanadviseurs, die je kunnen helpen met informatie en advies. Meer informatie via 0900‐9690. Informatie over jouw rechten en plichten bij re‐integratie, of over ondersteuning vind je ook op www.fnvbondgenoten.nl/werkenkanker. Welke verplichtingen heeft de werkgever om te zorgen dat je kunt re‐integreren? Wat moet je doen als de werkgever andere ideeën heeft over jouw re‐integratie? Kijk voor
3
antwoorden op: www.fnvbondgenoten.nl/werkenkanker. Overlijden daar denk je nu liever niet aan, maar het hoort er helaas wel bij. Wat moet je regelen met betrekking tot het werk? Wat moet de werkgever regelen? Heb ik alles goed geregeld voor mijn nabestaanden? Voor al die vragen kun je ook contact opnemen met de FNV, kijk eerst eens op www.fnvbondgenoten.nl/werkenkanker of bel met het ContactCentrum van FNV Bondgenoten 0900‐9690.
IV De gezinsleden en andere naasten Voor partners, gezinsleden, familie is het ook heel ingrijpend als er iemand in de nabijheid kanker krijgt. Ook voor hen zijn er mogelijkheden om korte perioden verlof te krijgen om jou te ondersteunen. In de wet Arbeid en Zorg zijn verlofmogelijkheden opgenomen, waar je gebruik van kan maken, zoals kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof. Of en hoe je daar gebruik van kunt maken, staat vaak in de cao van je bedrijf of sector. Voor meer info over wettelijke verlofmogelijkheden, kijk op: http://www.fnvbondgenoten.nl/mijn‐vraag/arbeidsvoorwaarden/zorgverlof/ . Wil je een cao aanvragen? Bel dan met Contact Center van FNV Bondgenoten 0900‐9690. Kortdurend zorgverlof Kortdurend zorgverlof is verlof van maximaal 10 dagen per 12 maanden. Kortdurend zorgverlof is bedoeld om enkele dagen noodzakelijke zorg aan (pleeg)kinderen, de partner of ouders te kunnen geven. De werkgever betaalt minstens 70% van het loon door. In jouw cao of door de Ondernemingsraad/ PersoneelsVertegenwoordiging kan een andere afspraak zijn vastgelegd. Die afspraak is dan van toepassing. Dat kan een afspraak zijn over de duur van het verlof, de loonbetaling, situaties waarin verlof is aan te vragen, etc. Een dergelijke afspraak kan zowel positiever als negatiever zijn dan hierboven staat vermeld. Langdurig zorgverlof Werknemers kunnen langdurig zorgverlof per week opnemen, gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 weken. Er geldt wel een maximum aantal uren langdurend zorgverlof per jaar. Voor iemand met een 36‐urige werkweek is dit maximaal 216 uur per jaar. Dit verlof kun je alleen opnemen als je partner of thuiswonend kind een levensbedreigende ziekte heeft. De werkgever hoeft het salaris voor de verlofuren niet door te betalen. Ook hier geldt dat in jouw cao of door de Ondernemingsraad/ PersoneelsVertegenwoordiging een andere afspraak kan zijn gemaakt. Die afspraak is dan van toepassing. Dat kan een afspraak zijn over de duur van het verlof, de loonbetaling, situaties waarin verlof is aan te vragen, etc. Los van de wettelijke (of via andere regelingen, zoals de cao, afgesproken) verlofmogelijkheden: het is als partner/gezinslid altijd verstandig om een gesprek aan te gaan met je eigen werkgever. Misschien zijn er andere afspraken te maken, waarmee je geholpen bent. Je zou dan kunnen denken aan: aangepaste werktijden, opname van
4
vakantie, mogelijkheden om thuis te werken, tijdelijk iets minder werken, enz. Zelf weet je het best wat je nodig hebt, en welke mogelijkheden jouw werk biedt. Voor meer informatie over rechten en plichten van gezinsleden, kijk op www.fnvbondgenoten.nl/werkenkanker . Probeer met anderen in gesprek te blijven en creatieve oplossingen te bedenken zodat werk en privé in balans blijven. Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan andere zijde: www fnvbondgenoten.nl/werkenkanker Voor meer informatie en vragen: ContactCentrum FNV Bondgenoten: 0900‐9690 maandag t/m vrijdag van 8 uur tot 17u30 (lokaal tarief). De FNV is een maatschappelijke beweging die actief is op het brede terrein van werk en inkomen, de FNV is een vakbond. De FNV behartigt de collectieve en individuele belangen van werknemers, zelfstandigen zonder personeel, mensen met een uitkering en mensen zonder betaalde baan. De FNV is een vereniging waar je lid van kan worden. Lid worden kan via de www.fnvbondgenoten.nl/lidmaatschap . Als FNV‐lid kan je gebruik maken van de diensten die de FNV aanbiedt, zoals ondersteuning bij ziekte, ondersteuning bij loopbaanvragen etc. Met je lidmaatschap ondersteun je ook de centrale boodschap van de FNV: Iedere werknemer heeft recht op Gewoon Goed Werk. Zie voor meer informatie: www.fnvbondgenoten.nl
5
.
6
