Welkom 4 december 2014
Gezondheidsbeleid
Emilie Dequeker
+32 479 66 04 66
[email protected]
Guy Verbrugghe
+32 477 79 50 43
[email protected]
Frederik Librecht
+32 479 90 32 91
[email protected]
Duurzame Inzetbaarheid
Workshop Gezondheidsbeleid Eva Vandenheede Senior Consultant Health & Safety
FIT EN GEZOND: JIJ EN JE ONDERNEMING….
DUURZAME INZETBAARHEID
WAT?
DUURZAME INZETBAARHEID IS HET VERMOGEN VAN WERKNEMERS, ORGANISATIES EN DE MAATSCHAPPIJ OM PROACTIEF IN TE SPELEN OP DE EVOLUTIES EN TRENDS IN DE ARBEIDSMARKT
DUURZAME INZETBAARHEID
WAAROM?
Actualiteit
Actualiteit
HOE?
INZETBAARHEIDSMODEL
ABILITY SUSTAINABLE EMPLOYABILITY
AGILITY
HEALTH
ABILITY SUSTAINABLE EMPLOYABILITY
AGILITY
ABILITY SUSTAINABLE EMPLOYABILITY
AGILITY RESILIENCE
HEALTH
ABILITY SUSTAINABLE EMPLOYABILITY
AGILITY RESILIENCE
ABILITY
AGILITY
QUIZ
DE MATE WAARIN MEN IN STAAT IS HET WERK AAN TE KUNNEN WORDT VOOR
25% BEPAALD DOOR DE GEZONDHEID VAN DE MEDEWERKER
QUIZ
DE MATE WAARIN MEN IN STAAT IS HET WERK AAN TE KUNNEN WORDT VOOR
39% BEPAALD DOOR DE GEZONDHEID VAN DE MEDEWERKER
QUIZ
20% VAN DE BEDRIJVEN NEEMT INITIATIEVEN OM ONGEZOND ETEN BIJ HUN WERKNEMERS TE VERMINDEREN
QUIZ
14% VAN DE BEDRIJVEN NEEMT INITIATIEVEN OM ONGEZOND ETEN BIJ HUN WERKNEMERS TE VERMINDEREN
QUIZ
VERGRIJZING VERKLAART
30% VAN DE STIJGING VAN HET ZIEKTEVERZUIM TUSSEN 2001 EN 2011
QUIZ
VERGRIJZING VERKLAART
45% VAN DE STIJGING VAN HET ZIEKTEVERZUIM TUSSEN 2001 EN 2011
QUIZ
15% VAN DE BEDRIJVEN INFORMEERT DE MEDEWERKERS OVER HET BELANG VAN VOLDOENDE BEWEGING
QUIZ
22% VAN DE BEDRIJVEN INFORMEERT DE MEDEWERKERS OVER HET BELANG VAN VOLDOENDE BEWEGING
WELZIJNSWET
WETTELIJK KADER
ART 33 ALTERNATIEF VOOR PERIODIEK MEDISCH TOEZICHT
CAO 100 CAO 104 45+ BURN-OUT
HOE IS HET MET JULLIE GEZONDHEID?
ABILITY
AGILITY
OPBOUW POPULATIE
GEZONDHEID RAPPORT
GEZONDHEIDSPROFIEL
WERKGEBONDEN RISICO’S
FYSIEK
MENTAAL
OPBOUW POPULATIE
GEZONDHEID
Leeftijdsverdeling Leeftijdspyramide 30
25
20
15
10
5
0 <20
30
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
>60
Verdeling functies en levensfasen
Totaal Totaal
6,25
6,25 HR medewerker
18,75
18,75
Acrobaat
Preventieadvieur
25
75
31
Verkenner
CEO / Afgevaardigd bestuurder / werkgever
50
Midlifer Ervaren Senior
GEZONDHEIDSPROFIEL
GEZONDHEID
Gezondheid
gezondheidsprofiel
Bloeddruk 0 6,25 Neen Ja
93,75
Ik weet het niet
Actieve bevolking: 33% vd mannen en 25% vd vrouwen
Suiker 0 Neen
Ja
100 33
Ik weet het niet
België: 8% bevolking
Gezondheid
gezondheidsprofiel
Cholesterol
België: 15% Neen
18,75
Ja
18,75 62,5
Ik weet het niet
Lage rug - of nekpijn
31,25
Nee 68,75
34
Ja
Actieve bevolking: 40-70%
Gezondheid
gezondheidsprofiel
Categorie BMI 6,25
6,25 18,75
18,75
50
Werkende Belgische bevolking: 1 op 2 mannen 1 op 3 vrouwen te zwaar 35
<20 20-24 25-29 30-34 >35
Gezondheid
gezondheidsprofiel
Need For Recovery Risico 37,5
Goed
62,5
50
HR medewerker
40
30
20
10
0
10
20
30
40
50
37,50 37,50
Risico
Preventieadvieur
CEO / Afgevaardigd bestuurder / werkgever
36
0,00 18,75
0,00 6,25
Goed
WERKGEBONDEN RISICO’S
GEZONDHEID
Werkgebonden risico’s
Gezondheid
Rechtvaardigheid Vertikaal vertrouwen Vakantie Pauze nemen Job op het spel
Goed Kan Beter
Lichamelijke inspanning
Risico
Emotionele belasting Werkdruk Contact Variatie 0
38
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Gezondheid
Werkgebonden risico’s
Hoogste score werkdruk: Preventieadviseurs versus HR
Rechtvaardigheid
Rechtvaardigheid
Vertikaal vertrouwen
Vertikaal vertrouwen
Vakantie
Vakantie
Pauze nemen
Pauze nemen
Job op het spel
Job op het spel
Lichamelijke inspanning
Lichamelijke inspanning
Emotionele belasting
Emotionele belasting
Werkdruk
Werkdruk
Contact
Contact
Variatie
Variatie 0
20
40
60
Preventieadviseurs
39
80
100
0
20
40
HR
60
80
100
GEZONDHEID
FYSIEK
Gezondheid
Fysiek
Huidige situatie
Voeding
Beweging
Alcohol
Roken
Slaap 0
41
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Gezondheid
Voeding 37,50% Beweging 81,25%
Alcohol gebruik 6,25% Rookgedrag 0,00%
Slaap 25,00%
42
Fysiek
GEZONDHEID MENTAAL
Gezondheid
Mentaal
Huidige situatie
Stressbestendigheid Ontspanning Woon-werk verkeer Meer plezier Zichzelf zijn Work life balance Contacten met collega's 0
44
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Gezondheid
Voeding 37,50% Beweging 81,25%
Alcohol gebruik 6,25% Rookgedrag 0,00%
Slaap 25,00%
Mentaal
Stress bestendigheid 25,00% Ontspanning 37,50% Woon-werk verkeer 12,50% Meer plezier in het werk 31,25% Zichzelf kunnen zijn 18,75%
Work life balance 37,50% Contacten met collega’s 12,50%
45
GEZONDHEID
Gezondheid
Overizcht
Stress bestendigheid 25,00% Ontspanning 37,50% Woon-werk verkeer 12,50% Meer plezier in het werk 31,25% Zichzelf kunnen zijn 18,75%
Work life balance 37,50% Contacten met collega’s 12,50%
47
PROJECTBEGELEIDING VISIEBEPALING SENSIBILISATIE AUDIT: GROEPSRAPPORT + INDIVIDUELE FEEDBACK ACTIEPLAN - IMPLEMENTATIE EVALUATIE - OPVOLGING
VISIEBEPALING STUURGROEP WAAROM EEN GEZONDHEIDSBELEID? WAT WILLEN WE BEREIKEN?
SENSIBILISATIE DRAAGVLAK CREËREN IEDEREEN WEET WAT, WAAR, HOE, WAAROM
Voorbeelden uit de praktijk • Fit-bus • Sapjes trapper • Gezondheidsdag
• Info corner • Posters – flyers • Logo’s zelf ontwerpen / schilderen • Water beker • Appel voor iedereen • Facebook pagina • Mascotte •… 55
AUDIT: (ONLINE) VRAGENLIJST GEZONDHEIDSPROFIEL ORGANISATIE WAT IS ER GOED? WAT KAN BETER? WAT WILLEN DE MEDEWERKERS? GEZONDHEIDSPROFIEL INDIVIDU
ACTIEPLAN
BRAINSTORM NAAR ACTIE SELECTEREN, ORGANISEREN
ACTIES BINNEN ABILITY:
WAT KAN SECUREX U BIEDEN?
AANPAK SECUREX: VAN RISICOBEHEERSING NAAR GEZONDHEIDSPROMOTIE
HEALTH COACHING INDIVIDUEEL GEZONDHEIDSVRAGENLIJST METINGEN (BMI, VETPERCENTAGE, BLOEDDRUK, …) GESPREK 30 MIN.
> THEMA KEUZE WERKNEMER
GROEPSCOACHING FIT EN GEZOND ZIJN EN VOELEN GROEPSGEVOEL
GROEPSCOACHING WAAR STA IK? ENERGIE UIT VOEDING
ENERGIE UIT BEWEGING AAN DE SLAG: KOOKWORKSHOP WAT MAAKT MIJ GELUKKIG? WAT DOE IK VERDER?
INSPIRATIESESSIE
10 TIPS: “VOL ENERGIE DOOR DE DAG” INTERACTIE, DELEN VAN ERVARINGEN KOOKWORKSHOP TEAM BUILDING
OPLEIDING IN BALANS: 1 DAG
1 DAG – 3 WORKSHOPS PERSOONLIJK ACTIEPLAN WORKSHOP RELAXATIETECHNIEKEN WORKSHOP DENKGEWOONTES WORKSHOP LIFESTYLE
OPLEIDING MINDFULNESS: 6 SESSIES
DALING STRESSNIVEAU MET 25 TOT 33% PREVENTIE BURN-OUT BETER MENTAAL EVENWICHT DALING ABSENTEÏSME VAN 3,1 1,9%
TOENAME AUTHENTICITEIT & BETROKKENHEID
PREVENTIE BURN-OUT INTAKE & SCREENING
SENSIBILISATIE LEIDINGGEVENDEN
EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAMME 24U/7D BEGELEIDING BIJ ALCOHOL- OF DRUGS OPVANG NA TRAUMA BEGELEIDING BIJ MOEILIJKE PRIVESITUATIES OPVANG ZIEKE KINDEREN VERVOER BIJ IMMOBILITEIT
EVALUATIE - OPVOLGING
WAT ZIJN DE SUCCESSEN? BIJSTURING, ONDERSTEUNING
Getuigenis
SUCCESFACTOREN VOOR EEN DUURZAAM GEZONDHEIDSBELEID
PROCES VAKBOND INTRINSIEKE MOTIVATIE VOORBEELD PRIVE-OMGEVING
WINST
GEZONDHEID SFEER 1€ INVEST = 2,5€ TOT 5,8€ DALING KOST ZIEKTEVERZUIM PRODUCTIVITEIT
COMPANY BRANDING
SENIOR CONSULTANT HEALTH & SAFETY
[email protected] 0475 / 90 73 74
Testimonial Philip Depondt HR Director La Lorraine Bakery Group
Health@LLBG Philip Depondt Group HR Director
LLBG
7 sites in België en 3 in OostEuropa B2B & B2C brands
2.700 collega’s
2013: €556m omzet
2013: 11,6% ebitda
Focus op quality
Focus op R&D & innovation
Onderneming v/h jaar 2012
Divisions
Bakery Fresh
Bakery Frozen
Bakery Store Concepts
Milling
Entrepreneur of the Year: continuing our success story…
Strategic Development
Internationalisation
Entrepreneurial spirit & growth
Innovation
Good governance & higher purpose
Further expansion into “bigger Europe”
PL
BE CZ
RO
The right strategic model for the right channel
Customer Intimacy
Partner to satisfy very specific and unique needs of individual customer
Product Leadership
Innovation Q2 Entrepreneurship Catman Good enough quality + easy + price
Operational Excellence
Key drivers for innovation success
Understanding & implementing business model per channel
Catman, Product management, Ideation
Innovation & NPD success Leadership, - Aligning resources & priorities & Open communication
Very specific needs of key customers
Leadership & Entrepreneurship @ LLBG
Entrepreneurship gives you the power to create, to build, to change & to improve something for yourself, your Company and your society.
Entrepreneurship as a ‘value competency’
KNOWING
WANTING
BEING ABLE TO
BEING
Entrepreneurship as an ‘attitude’ ATTITUDE
KNOWING
WANTING
BEING ABLE TO
BEING
Good governance, higher purpose & CSR ‘Sustainable’ entrepreneurship requires: Shared Long-term Vision Shared Values
A higher purpose and proper execution A higher purpose
Allow yourself to dream & be inspired
&
Proper execution
-
Time Respect Simplicity Passion
COMMITMENT & JOB SATISFACTION = KEY TO SUCCESSFUL & SUSTAINABLE ENTREPRENEURSHIP
Corporate & Social Responsibility @ LLBG Working in and for a better working world: the 3P’s
Corporate & Social Responsibility @ LLBG • Waste reduction • Recycling • Energy savings
Corporate & Social Responsibility @ LLBG • • • •
Natural ingredients More local sourcing (eg. “van akker tot bakker”) Transparancy Focus on healthy recipes/ ingredients
Corporate & Social Responsibility @ LLBG • • • • •
Supporting charity Non-discrimination Work safety Health coaching - lifestyle Work – pleasure – sports
CAO104
Een sportieve vibe …
Sportieve vibe • Eerste stappen gezet in 2011
Sportieve vibe
Inspirerende & motiverende microbe vibe
Verhoogde collegialiteit Entrepreneurial spirit
Objectieven
Entrepreneurial spirit
Teamspirit bevorderen
Je grenzen verleggen
Samen een doel bereiken
Collegialiteit
Laagdrempelig
Alle sites, alle landen
toegankelijk voor starters
Van 15 naar 135 collega’s
Alle sites vertegenwoordigd
Aantal vrouwen verdrievoudigd
Jaarlijks event met veel buzz
Basis ingrediënten • Doelstelling – Wat willen we bereiken ? Hoe definiëren we gezondheid ? • Fysieke gezondheid ? Sportiviteit ? Voeding ? Eerder mentaal ? Stress ? – Voor wie ? • Iedereen ? enkel de gemotiveerden ? – Wanneer ? • Communicatieplan – Hoe kunnen hen bereiken ? En waar ? – Hoe houden we het actief en levend ? Voldoende buzz en drive op langere termijn – Hoe betrekken we de mensen ?
Basis ingrediënten voor LLBG
• Gezondheid: zowel fysiek als mentaal – Veel mensen intern associëren dit nu met sport (gezien onze voorgeschiedenis) – ! Duidelijke communicatie • Ambassadeurs – Geen top-bottom verhaal, maar bottom-up • Laagdrempelig • Motiverend en inspirerend • Speels, niet belerend • Uitdaging vs engagement
Vision
Daag jezelf uit om een fitte en positieve levensstijl te ambiëren ! La Lorraine Bakery Group engageert zich om dit samen met jou en je collega’s op een plezierige en verantwoorde manier te beleven. Laat je verrassen door de ongetwijfeld positieve impact op lichaam en geest. Samen fit, durven doen !
Onderdeel van het people verhaal
Stappen
Doelstelling
Communicatie concept
Werkgroep !
Enquête
Launch pakket
Visuals & concepts
Activiteitenplan 2015 + KPI’s
Communicatie plan
Evaluatie
Activatie • Roadshow – Van 15 t.e.m. 22 september – In alle Belgische plants – 1 dag per plant • Invulling roadshow – Specifieke people-look tent – Bemand met LLBG collega’s • Mengeling B & A, verschillende nationaliteiten • Herkenbare promo gear • Voldoende animo om de nodige aandacht te kunnen trekken
Activatie • Doel roadshow – Concept en project uitleggen aan LLBG medewerkers – Overtuigen mee te doen / in te haken op een van de vele initiatieven – Polsen naar interesses van de collega’s – Lokken ambassadeurs voor toekomstige projecten en verder uitdragen van de acties – Nalaten gegevens voor latere e-mailing activaties
Activatie
• Kom ons een bezoekje brengen en krijg een brooddoos met appel, puravita broodje en uitleg flyer – Brooddoos permanent en visibiliteit in de refter zodat het project blijft leven – Appel link naar gezonde voeding, zit ook in het logo – Puravita link met eigen gezonde producten – Flyer visie, doelstelling, werkgroep, enquête, groepsprojecten, …
Launch: roadshow
Lange termijn promotie • Als je deelneemt aan een event krijg je een T-shirt – Mag ook gebruikt worden als werk T-shirt • Dus ook gelabeld – LLBG logo + toevoeging van het Samen fit logo op de achterkant – Zo constante visibiliteit in de productie
Grote visibiliteit
Avant-Première • In de Vogezen – Vrijdagavond, tijdens de aperitief – Aankondiging door CEO – Health crew • Met activatie materiaal (brooddoos, flyer, T-shirt, …)
Next • Resultaten enquête • Obv resultaten de praktische projecten bepalen voor 2015 • Communicatieplan – Verdere visuele prikkels behouden en tips geven • Verantwoordelijkheden toewijzen aan werkgroep
Nieuw project: arbeidsveilig gedrag
Ten Huize van
