Welke stem levert het meeste werk op?

Zaterdag 22, zondag 23 en maandag 24 mei 2010

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

w w w. j o b a t . b e

Welke stem levert het meeste werk op? CAFETARIAPLAN Werkgevers houden de boot af blz. 4

TIM VAN STEENBERGEN Haute couture in de opera blz. 10

JOBSTUDENT In 11 stappen door de doolhof blz. 12 Raf Pietercil

+

6.590 jobs op jobat.be

Jobs voor Young Graduates vanaf blz. 16

Ed it o .

Q uote

‘Ik verveel me overdag soms steendood. Ik wil werken, maar dan wel aan minimum 35 à 40 euro per uur. Onder de 10.000 euro bruto per maand is het niet de moeite als zelfstandige.”

Bespaar Minder dan een maand voor de verkiezingen krijgt de volgende regering door het Planbureau voorgerekend dat ze 42 miljard euro zal moeten ‘vinden’ om de overheidsfinanciën op orde te krijgen. Vinden betekent in deze zowel besparen als nieuwe inkomsten (belastingen) in het leven roepen. Het maakt er de plannen waar de politieke partijen in de aanloop naar 13 juni mee uitpakken niet eenvoudiger op. Verderop in deze krant vindt u trouwens een overzicht van de maatregelen die onze politici willen nemen om de kiezer de komende jaren te verzekeren van werk en (sociale) zekerheid. Een duur systeem dat, in het licht van de besparingen waar we voor staan, helemaal of ge- Een systeem dat, deeltelijk lijkt te in het licht van zullen sneuvelen, is het brug- de besparingen, pensioen. De helemaal of meeste partijen lijken alvast ge- gedeeltelijk lijkt wonnen voor de te zullen volledige afschaffing ervan, sneuvelen, is het of schuiven een brugpensioen uitdoofscenario naar voor. Met uitzondering van SP.A, die als enige het brugpensioen wil houden zoals het is, tekent enkel CD&V nog enig voorbehoud aan. Maar ook die partij laat ruimte voor een financiële ontmoediging. Het klopt dat er zo veel geld kan bespaard worden, maar enkel als tegelijkertijd zowel onze economie als de jobcreatie een duw vooruit krijgen. Zo niet riskeren de straten vol te stromen met werklozen die moeten overleven met een werkloosheidsuitkering. Neemt die af in de tijd om vervolgens helemaal uit te doven, wat onder andere N-VA en Open VLD voorstellen, en worden er intussen geen nieuwe arbeidsplaatsen gecreeerd, ontstaat er een nieuwe generatie armen. Doven de uitkeringen niet uit, wat CD&V en SP.A willen, verschuiven we de kosten gewoon naar een andere plaats. Tenzij de economie vanzelf spectaculair aantrekt, wat niet in de lijn van de verwachtingen ligt, lijkt het goedkoper maken van arbeid, zij het door een verlaging van de werkgeversbijdragen, zij het door loonmatiging, in dit verhaal bijna onontkoombaar. Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat [email protected]

.

Nicolas uit ‘De Pfaffs’ in Het Laatste Nieuws over de smeekbede van zijn vrouw Debby om werk te zoeken

Mijn loon .

Peter Carpreau (33), Wezemaal

Doe je je job graag? Het is een passie. Als tienjarige sleurde ik mijn ouders al mee naar musea. Mijn vader en moeder hadden een beurtrol. Ik ging ook niet naar de scouts, maar trok op archeologisch jeugdkamp, en als zestienjarige heb ik hiërogliefen geleerd.

bruto, ongeveer 2.000 euro netto. Maar dat is voor mij niet het belangrijkste: de vrijheid en het krediet die ik hier krijg, zijn onbetaalbaar.

Van je hobby je beroep maken is toch niet eenvoudig? Ik ben heel blij dat mijn ouders mij kunstgeschiedenis hebben laten studeWat doe je voor job? Ik ben wetenschappelijk medewerker ren. Mijn prof zei dat ik daarmee geen in het gloednieuwe museum ‘M’ in Leu- enkele kans zou maken op een deftige ven. Ik doe onderzoek naar de werken job. Hij heeft lang gelijk gehad. in de collectie, superviseer de publicaWat vind je van je inkomen? ties en maak tentoonstellingen. Ik verdien redelijk goed: 3.162 euro

Waar geef je met plezier geld aan uit? Als ik iets wil, probeer ik nooit te veel te betalen. Mijn moto kostte tweedehands 1.500 euro. Waar ik graag geld aan geef, zijn reizen, kunst en boeken. En natuurlijk aan spullen voor onze dochter Marie van anderhalf jaar. (mr)

√ Beroep: museummedewerker √ Nettoloon: 2.000 euro √ Extra’s: maaltijdcheques, woon-werkverkeer, extra vakantiedagen

Wat is je grootste kost? Ons huis, we hebben een grondige renovatie voor de boeg.

JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

A r b ei d sv r a a g

.

et loon van een werknemer wordt in principe schriftelijk met wederzijds akkoord vastgesteld in de arbeidsovereenkomst. Dit loon vond je bij indiensttreding naar behoren, aangezien je er bij je indiensttreding akkoord mee ging. Naderhand begin je hierover blijkbaar te twijfelen. Het overeengekomen brutoloon is althans vanuit juridisch oogpunt - niet ‘naar behoren’ in één van de volgende drie situaties. Het overeengekomen loon ligt lager dan de minimumlonen die de sociale par tners per functiecategorie zijn overeengekomen in een sectorale cao (zogenaamde loonbarema’s). Dit

H

B a n dw er k

.

Ik twijfel of mijn loon naar behoren is. Kan ik mijn werkgever vragen hoe dat bedrag bepaald werd? kan je gemakkelijk, eventueel met de hulp van je vakbond, achterhalen door de tekst van de cao te raadplegen. Er stelt zich ook een probleem wanneer je werkgever je heeft gediscrimineerd bij de loonbepaling. Van discriminatie kan sprake zijn als je bijvoorbeeld omwille van je geslacht, uiterlijk, etnische afkomst of je deeltijds arbeidsregime minder zou verdienen als collega’s met soor tgelijk werk, ervaring en competenties. Dit veronderstelt dat je tot een door de discriminatiewetgeving beschermde categorie behoor t (vrouw, buitenlandse afkomst, deeltijder, enzovoor t). In voorkomend geval kan je bij je

werkgever steeds vragen naar het loon van je collega’s die zich voor het overige in een soor tgelijke situatie bevinden. Enkel als je feiten kan aantonen die het bestaan van discriminatie kunnen doen vermoeden, zal je jouw werkgever kunnen dwingen om aan te tonen dat je niet gediscrimineerd werd, bijvoorbeeld door gegevens over het loon van collega’s te verstrekken. Tenslotte, moet je loon uiteraard correct zijn aangepast aan het (gestegen) indexcijfer der consumptieprijzen. Ook dit is gemakkelijk te achterhalen op basis van voorbije loon- en indexaanpassingen. Doet geen van de voorgaande situa-

ties zich voor, dan is jouw loon ‘naar behoren’, ook al ben je er misschien niet tevreden mee. Het staat je steeds vrij om dit bij je werkgever aan te kaar ten en eventueel betere loonvoorwaarden te onderhandelen. Dit kan je echter niet afdwingen. Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ● Welk loon vraag ik tijdens een sollicitatiegesprek? ● Verdien jij evenveel als je collega? ● Hoe vraag ik om opslag in economisch zware tijden?

Tr e n d Tekst: Katrien Stragier / Foto: Koen Bauters

.

Cafetariaplan breekt moeizaam door De helft van de Belgische werknemers wil een cash budget om zelf zijn loonpakket samen te stellen. Zeven op de tien werkgevers zien dat niet zitten. Een op de tien zegt binnen de drie jaar zo’n cafetariaplan aan te bieden. Dat blijkt uit een analyse van SD Worx van het verloningsbeleid bij 344 werkgevers. eb je net je droomauto gekocht, komt je werkgever ineens met die bedrijfswagen aandraven die hij jou al drie jaar belooft. Vervelend, ook al heeft je baas het goed met je voor. Alleen: je hebt die bedrijfswagen waar je zo lang naar hengelde eigenlijk niet meer nodig. Neen, dan had je liever een beter pensioenplan gekregen. Maar ja, een gegeven paard kijk je niet in de bek. Toch? Stel dat je kon ruilen, op voorwaarde dat het ene voordeel je werkgever ongeveer hetzelfde kost als het andere. Leuke theorie, maar het kan ook echt. In de praktijk heet dat een cafetariaplan. Uit een bevraging van SD Worx in 2008 bij 3.000 werknemers blijkt de helft hiervoor gewonnen. Een derde zei bovendien dat de samenstelling van hun standaard loonpakket niet aan hun behoeften beantwoordde. Die behoeften veranderen namelijk tijdens de loopbaan. Een alleenstaande schoolverlater wil bijvoorbeeld geld om zijn huishuur te betalen. Ouders met jonge kinderen hebben vaker nood aan vrije tijd. Een oudere medewerker denkt aan zijn pensioen. Een cafetariaplan kan aan die individuele voorkeuren tegemoetkomen. Toch heeft nog maar 8 procent van de bedrijven in ons land zo’n systeem voor flexibel verlonen ingevoerd. Dat stelt SD Worx vast na een rondvraag dit voorjaar bij 344 verloningsverantwoordelijken.

H

In België laat de wet ook niet veel ruimte om de werknemer zelf te laten kiezen. “Alles wat loon- en arbeidsvoorwaarden aangaat, is strikt gereglementeerd via wetten en cao’s. Veel werkgevers denken dan ook dat een cafetariaplan in België juridisch onmogelijk is”, merkt Koen Magerman, juridisch expert bij SD Worx, op. Voor dat euvel heeft Magerman een oplossing bedacht. “Tegenwoordig bestaat een aanzienlijk deel van het loonpakket uit extralegale voordelen, en daar zijn er wel mogelijkheden.” Voordelen die niet vastgelegd zijn in cao’s, wetten of koninklijke besluiten, maar die een werkgever met zijn werknemer ‘overeenkomt’, kunnen immers wel in zo’n cafetariaplan gestopt worden. Wildgroei

De bedrijfswereld gaat maar moeizaam overstag. Slechts drie op de tien werkgevers zien er geen graten in dat werknemers zelf hun loopakket in elkaar puzzelen. Niet meer dan 8 procent biedt die mogelijkheid nu al aan. Een op de tien is van plan om binnen de drie jaar een cafetariaplan of een ander systeem van flexibel verlonen in te voeren. Doen ze dat ook effectief, dan geeft in 2013 een vijfde van de ondernemingen zijn personeel een loonpakket op maat. Maar waarom? “Werknemers stellen dat maatwerk

Welke zijn de drie belangrijkste redenen om uw medewerkers geen keuzevrijheid te bieden in de samenstelling van hun verloningspakket ?

omdat dit meer administratie met zich meebrengt

16%

past niet in de bedrijfsstrategie

15%

17%

omdat we streven naar een gestroomlijnd en eenduidig beleid

10%

20% 0

belangrijkste reden

10

Wat is een cafetariaplan?

12%

10%

15% 20

2e belangrijkste reden

op prijs. Het is een manier om je aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten”, zegt Dominique Dillen, practice leader reward bij SD Worx. Voor 38 procent van de bevraagde verloningsverantwoordelijken weegt dit argument - een verloning op maat het sterkste door. Het argument dat je zo werknemers kan behouden, is voor 34 procent de belangrijkste reden om de stap te zetten. Bij 30 procent staat ‘medewerkers aantrekken’ in de top drie van argumenten om een cafetariaplan aan te bieden, hoewel amper bij 4 procent die reden het zwaarst doorweegt. Tot nu toe is flexibel verlonen vooral populair in ziekenhuizen. “Voor hun verloning zijn ziekenhuizen gebonden aan allerlei paritaire comités. Aan de lonen kunnen ze dus niet zomaar raken. Willen ze iets bijkomends geven, dan moet het via de extralegale voordelen”, weet Dominique Dillen. Ook banken tonen interesse, al is dat om andere redenen. “In die sector zijn er veel fusies gebeurd, waardoor verschillende loonsystemen op elkaar moeten worden afgestemd”, aldus Dillen. “Over de jaren heen ontstaat er ook vaak een wildgroei aan voordelen. Als wij werkgevers het lijstje presenteren van welke voordelen ze aanbieden, zijn ze vaak zelf verbaasd. Met een cafetariaplan kan je dat stroomlijnen.” Door hen een budget te geven, zien medewerkers bovendien wat bepaalde voordelen ‘echt’ waard zijn. Voor 8 procent van de werkgevers is dit dé reden om voor een flexibele verloning te kiezen, bij 40 procent staat het in de top 3 van de pro-argumenten. “Werkgevers vallen soms van hun stoel als ze zien hoeveel ze betalen aan extralegale voordelen. Dat staat allemaal wel in de boekhouding, maar wordt meestal niet gecentraliseerd”, merkt Koen Magerman op. “Een middel om in het loonpakket te snoei-

30

15% 40

50 %

3e belangrijkste reden

Bron: SD Worx

Een kleinere bedrijfswagen in ruil voor meer vakantie? Een aanvullende hospitalisatieverzekering maar geen gsm meer? Een cafetariaplan geeft werknemers de mogelijkheid om zelf keuzes te maken. Op die manier stelt hij, toch voor een stuk, zijn loonpakket zelf samen. Het voordeel van deze manier van verlonen is dat ze rekening houdt met persoonlijke voorkeuren. In België beperkt de keuzevrijheid zich evenwel tot de extralegale voordelen. Loon en vakantiedagen zijn hier strikt gereglementeerd.

Jobat 5

Enkel extralegale voordelen Een cafetariaplan kan in België juridisch enkel de extralegale voordelen omvatten die niet verplicht zijn door cao’s, wetten of Koninklijke Besluiten. Nadat de werkgever alle voordelen heeft opgelijst die in zijn bedrijf worden verstrekt, kan hij de waarde van die voordelen omzetten in een cafetariaplan. De werknemer heeft 2 opties: 1. Hij doet het budget volledig op aan voordelen die aansluiten bij zijn persoonlijke behoeften. 2. Hij gebruikt niet de volledige som voor voordelen in natura en houdt de rest als extra loon.

Koen Magerman, juridisch expert SD Worx: “Veel werkgevers denken dat een cafetariaplan in België juridisch onmogelijk is. Dat klopt niet helemaal.”

en, is een cafetariaplan echter niet. Het is een alternatief voor het bestaande loonpakket. Het moet budgetneutraal blijven, anders ben je niet correct bezig.” “Het kan ook niet de bedoeling zijn om met zo’n plan het loonbeleid in functie van de RSZ (Rijksdienst Bestaat er in uw organisatie een cafetariaplan of een systeem voor flexibel belonen? 100

%

82%

80 60

20

voor Sociale Zekerheid, red.) te optimaliseren”, vervolgt Magerman. “Werkgevers zijn immers voortdurend op zoek naar voordelen waarop ze geen RSZ-bijdrage verschuldigd zijn. De overheid organiseert dat deels zelf, bijvoorbeeld door ecocheques in het leven te roepen.” In theorie zouden werkgevers via een cafetariaplan voordelen met RSZ-bijdrage, zoals het privégebruik van een gsm, kunnen vervangen door voordelen zonder, zoals een aanvullende kinderbijslag. Daardoor zouden de toekomstige pensioenrechten van de werknemer kunnen verminderen. Worden er minder sociale bijdragen betaald, dan vallen ook de pensioenrechten dunner uit. JOBAT.BE/LOON Koudwatervrees

40

8%

10%

0 ja

neen, maar we plannen dit binnen de komende 3 jaar in te voeren

neen

Bron: SD Worx

aspecten van zijn loonsysteem volledig herzien.” Een cafetariaplan zorgt echter ook voor extra administratie. “Een drempel voor heel wat werkgevers”, weet Dominique Dillen. “Voor zes op de tien is het bijkomende papierwerk zelfs de grootste hinderpaal, al kan dat worden opgevangen door een softwarepakket. Het is alleszins beter te starten met een keuzelijst met een aantal voordelen die het jaar nadien wordt uitgebreid. Door meteen een te groot aanbod aan te bieden, voelen werknemers zich overweldigd en kunnen ze nog maar moeilijk kiezen. Ze moeten daarin groeien.” Om die en andere redenen zien zeven op de tien werkgevers het aanbieden van een cafetariaplan momenteel niet zitten. Helemaal bovenaan dat lijstje staat het streven naar een eenduidig loonbeleid. Tweede argument om een njet te geven, is dat een dergelijke vrijheid niet past in de bedrijfsstrategie. Magerman vermoedt dat werkgevers voornamelijk koudwatervrees hebben. “Misschien is er ook weerstand omdat werkgevers denken een stukje controle over het loonpakket aan de werknemer te verliezen?” Wat er ook van zij, standard practice lijken cafetariaplannen in België voorlopig niet te worden. “Je kan zo’n plan ook niet zomaar in een organisatie droppen”, zegt Dominique Dillen. “Het moet in een kader van changemanagement passen om succesvol te zijn. En niet iedereen staat om verandering te springen, zelfs als dat een verbetering betekent.”

Momenteel houdt de schrik om niet in orde te zijn met de fiscus of de RSZ nog veel werkgevers tegen om werk te maken van een cafetariaplan. “Daar is nochtans geen reden toe”, meent Magerman. “Door doordacht gebruik te maken van goed opgestelde arbeidsovereenkomsten, kun je een systeem opzetten dat sociaal-juridisch volledig legaal is. Maar dat is maatwerk en voor elke werkgever verschillend. De werkgever moet dan wel de consequenties van die innovatie accepteren en de juridische

Rechtzetting ‘Ontslagvergoedingen: gouden handdruk of aalmoes?’ In het kaderstuk ‘Wie krijgt wat?’ sloop in Jobat van 15 mei (p.6) een fout in de berekening van de ontslagvergoedingen. In tegenstelling tot wat er stond, mogen de wettelijke opzeggingsvergoeding en de volledige opzeggingsvergoeding berekend via de formule Claeys niet opgeteld worden. In de formule Claeys zit de minimale wettelijke opzeggingsvergoeding immers al verrekend.

Ve r k i ez i n g en 2010 .

Tekst: Maarten Rottiers

Welke stem levert De federale regering is dan wel gevallen over communautair gehakketak, werknemers liggen in deze tijden vooral wakker van hun job en hun toekomst. Wij vroegen 7 Vlaamse partijen hoe ze de kiezer werk en (sociale) zekerheid willen bieden.

De visie van de voorzitter

“Groen! kiest voor een omschakeling naar een groene economie, wat enorme kansen biedt. Door in te zetten op hernieuwbare Wouter energie, energie-efficiëntie Van Besien en nieuwe technologie kunnen we innovatieve bedrijven aantrekken en zo duurzame jobs naar ons land halen. Binnen de groene economie staat het welzijn van de werknemer voorop.” De 3 belangrijkste maatregelen

1. Een slimme lastenverschuiving: minder op arbeid, meer op milieuvervuiling en inkomsten uit (grote) vermogens. Dat levert volgens Groen! 50.000 jobs op én een schoner milieu. 2. Investeren in de zorgsector en de sociale economie en zo 25.000 nieuwe jobs creëren. 3. Investeren in nieuwe, groene technologieen. Dat moet tegen 2020 nog eens 40.000 jobs creëren. De breekpunten

Langer werken? De kloof tussen de werkelijke en de wettelijke pensioenleeftijd moet volgens Groen! verkleinen, zonder te raken aan de pensioenleeftijd van 65 jaar. Tijdens hun loopbaan zouden mensen tijdsrechten krijgen om werk en gezin beter op elkaar af te stemmen. Versnipperde stelsels zoals ouderschapsverlof en tijdkrediet worden samengevoegd en geleidelijk uitgebreid. De vergoeding is vergelijkbaar met die van het ouderschapsverlof vandaag. Wat met de werkloosheidsuitkeringen? Groen! wil welvaartsvaste uitkeringen: de kloof tussen de sociale uitkeringen en het laatst verdiende loon is de laatste twee decennia schrikbarend gestegen. Het beperken van de werkloosheidsuitkering vindt de partij geen goed idee. Brugpensioen afschaffen? Het brugpensioen moet op termijn opgenomen worden in een overkoepelende tijdsverzekering (zie ‘Langer werken?’).


“De overheid moet zich bescheiden opstellen. Ze is slechts het referentiekader waarbinnen de economie opereert. In een geglobaliseerde wereld moet een Bart overheid zich focussen op haar De Wever kerntaken (scholing, fiscaliteit, infrastructuur, organisatie van de arbeidsmarkt en kwaliteit van de overheid), om zo de creatie van jobs en ondernemerschap optimaal te stimuleren.” De 3 belangrijkste maatregelen

1. De sociaal-economische competenties overhevelen naar de deelstaten zodat het Vlaamse activeringsbeleid kan uitgevoerd worden. 2. Gaan van jobzekerheid naar werkzekerheid door een klemtoon op activering. 3. De werkelijke pensioenleeftijd verhogen door de cultuur van de vervroegde uittreding te doorbreken. De breekpunten

Langer werken? De wettelijke pensioenleeftijd moet voor N-VA niet opgetrokken worden, maar de werkelijke uittredingsleeftijd moet wel op 65 jaar komen. Nu is dat gemiddeld 60 jaar en dat is niet meer financierbaar. We moeten naar een loopbaan van 40 à 45 jaar. Wie minder lang werkt, krijgt van N-VA minder pensioen. Wie langer werkt (ook na zijn 65ste), krijgt meer. Wat met de werkloosheidsuitkeringen? Een eeuwigdurende werkloosheidsuitkering kan niet voor N-VA. In de sociale zekerheid moet een verband gecreëerd worden tussen werken en krijgen. Wie niets heeft bijgedragen, ontvangt ook niks. De partij wil werklozen beter begeleiden, maar voegt eraan toe dat wie een passende job weigert, zijn werkloosheidsuitkering verliest. Brugpensioen afschaffen? Het brugpensioenstelsel moet geleidelijk helemaal uitdoven. Oudere werknemers moeten beter begeleid en geactiveerd worden.


“Om ons uniek sociaal zekerheidsstelsel overeind te houden, pleit LDD voor een radicale hervorming van de arbeidsmarkt: een verschuiving van lasten op arJean-Marie beid naar lasten op verbruik. We Dedecker belasten tabak en drank met accijns om het verbruik te ontraden. Waarom belasten we dan arbeid, om het te ontmoedigen?”

De 3 belangrijkste maatregelen

1. Invoeren van een vlaktaks in de personen- en de vennootschapsbelasting. 2. Afslanken van de overheid en splitsen van de sociale zekerheid, het arbeidsbeleid en de fiscaliteit. 3. Het fileprobleem aanpakken, want het bedreigt onze economie.

De breekpunten

Langer werken? Voor LDD moet de duurtijd van een loopbaan bepalend zijn voor de pensioenberekening en niet de pensioenleeftijd, zoals nu. Daarbij moet de gemiddelde loopbaan in eerste instantie stijgen naar 40 jaar, 3 jaar meer dan nu. Wie op zijn 28ste begint te werken, kan op 68 jaar met pensioen. In functie van de levensverwachting moet die algemene loopbaantijd geleidelijk omhoog. Wat met de werkloosheidsuitkeringen? LDD wil dat de werkloosheidsuitkering wordt verhoogd in het begin van de werkloosheidsperiode. Als compensatie neemt ze af in de tijd en dooft ze uit na maximaal 36 maanden. Wie zijn uitkering verliest, valt terug op het leefloon. Brugpensioen afschaffen? Van LDD mag het brugpensioen volledig uitdoven. Het kost de belastingbetaler 1,5 miljard euro per jaar en is sociaal onrechtvaardig, aldus de partij: wie nu op zijn 50ste op brugpensioen gaat, krijgt 15 jaar later toch een volledig pensioen zonder al die jaren bijgedragen te hebben.

Jobat 7

het meeste werk op? De visie van de voorzitster


“De voorbije maanden voelden we de negatieve gevolgen van de snelle globalisering. De regeringen in ons land hebben een sterk antiMarianne crisisbeleid gevoerd. We scoThyssen ren beter dan andere landen, maar tegelijk zijn een aantal structurele problemen zichtbaarder geworden. Er is nu nood aan een aantal grondige hervormingen om onze toekomstige welvaart veilig te stellen.”

“Open VLD wil een stevige basis geven aan onze sociale zekerheid door meer mensen aan de slag te krijgen en minder mensen afhankelijk te Alexander maken van een uitkering. ArDe Croo beid moet goedkoper worden en onze arbeidsmarkt flexibeler en moderner. Met slimme belastingverlagingen wil Open VLD er voor zorgen dat wie werkt beter beloond wordt.”



1. Het verhogen van de werkgelegenheidsgraad en het wegwerken van inactiviteitsvallen door meer permanente vorming, een beheersing van de loonkosten en het ondersteunen van de combinatie werk en gezin. 2. Een pensioenher vorming door voeren waarbij de loopbaanduur centraal staat. 3. Meer hefbomen voor de deelstaten op het economisch en arbeidsmarktbeleid, bijvoorbeeld in het doelgroepenbeleid en meer belastinginstrumenten. De breekpunten

Langer werken? CD&V wil werknemers aanmoedigen om zo dicht mogelijk de 45-jarige loopbaan te benaderen. Niemand wordt verplicht om na zijn 65ste te werken, maar daar zal niet altijd een volledig pensioen tegenover staan. De loopbaanvoorwaarde voor vervroegd pensioen moet stapsgewijs verhogen van 35 naar 40 jaar. Overheid en sociale partners moeten een ondersteunend beleid voeren, zoals bedrijfsprocessen afstemmen op oudere werknemers. Wat met de werkloosheidsuitkeringen? Om mensen te stimuleren sneller een job te zoeken, pleit CD&V voor meer degressiviteit in de uitkeringen. Dat betekent dat ze sneller afnemen dan vandaag, maar wel in combinatie met begeleiding vanuit de overheid. De uitkeringen zullen ook hoger beginnen dan vandaag. Een beperking van de werkloosheidsuitkering in de tijd is volgens CD&V geen oplossing. Brugpensioen afschaffen? Voorlopig vraagt CD&V geen verstrenging van het brugpensioen. De partij wacht eerst de impact af van de maatregelen uit het Generatiepact. In 2011 is er een evaluatie voorzien. Als het brugpensioen dan nog te veel gebruikt wordt, moeten we verdergaan met de financiële ontmoediging.

1. Verlaging van de loonlasten voor ondernemingen, zodat jobs goedkoper worden en bedrijven sneller mensen aanwerven. 2. Onze arbeidsmarkt moderniseren: de verschillen tussen arbeiders en bedienden wegwerken, een soepeler regeling van de 38-urenweek en een verloning op basis van competenties in plaats van leeftijd. 3. Een betere activering. Werkzoekenden worden vanaf de eerste dag actief begeleid naar een nieuwe job. Hogere werkloosheidsuitkeringen in het begin, maar beperkt in de tijd. De breekpunten

Langer werken? In ons land bedraagt de gemiddelde loopbaan slechts 37 jaar. Dit moet voor Open VLD stijgen naar 40 jaar. De partij wil, in overleg met de sociale partners, vervroegde uittreding ontmoedigen. Een versterkte pensioenbonus moet mensen aanmoedigen om te blijven werken tot hun 65ste. Wat met de werkloosheidsuitkeringen? Een hervorming van de werkloosheidsuitkeringen dringt zich volgens Open VLD op. De uitkeringen tijdens de eerste maanden moeten omhoog, zodat de financiële schok van een ontslag wordt verzacht. Maar die uitkeringen worden wel beperkt in de tijd: de duur hangt af van het arbeidsverleden van de betrokkene. Brugpensioen afschaffen? Van Open VLD mag het systeem van brugpensioen geleidelijk uitdoven, om zo de massale vervroegde uittreding van oudere werknemers tegen te gaan. Daarom moet brugpensioen duurder worden voor werkgever én werknemer, vindt de partij. Ook de leeftijdsvoorwaarde voor collectief brugpensioen moet naar omhoog. Tenslotte moeten bruggepensioneerden ook mee ingeschakeld worden in het activeringsbeleid.


“Ons land heeft drie jaar stilgestaan. Het is tijd voor een versterking van de mensen en hun sociale bescherming. SP.A zet daarvoor in op Caroline werk door de creatie van Gennez duurzame jobs te stimuleren, mensen te ondersteunen op de arbeidsmarkt en doelgerichte lastenverlagingen. De fiscaliteit, het arbeidsmarktbeleid en de toekomst van onze pensioenen worden afgestemd op werk.” De 3 belangrijkste maatregelen

1. Het wettelijk pensioen aanvullen met een tweede pijler die elke bijdrage uit werk vertaalt in extra pensioen (SP.A-pensioenplan dat werknemer, werkgever en staat wil laten bijdragen voor - op termijn - 200 euro extra pensioen per maand, red.). 2. Verminderen van de werkgeversbijdragen op lonen onder de 50.000 euro bruto per jaar. 3. De doelgroeplastenverlaging vereenvoudigen en versterken voor kortgeschoolde jongeren, ouderen, kansengroepen en werknemers die een opleiding volgen. De breekpunten

Langer werken? De wettelijke pensioenleeftijd blijft voor SP.A op 65 jaar. Maar met een pensioenhervorming bovenop de bestaande pensioenbonus wil de partij mensen aanmoedigen om op een positieve manier langer en ‘meer ontspannen’ te blijven werken. Wat met de werkloosheidsuitkeringen? SP.A wil de werkloosheid beperken in de tijd, niet de uitkeringen. Een werkloze die werk weigert, mag worden geschorst. Maar als iemand nooit wordt aangenomen, moeten de bedrijven worden geresponsabiliseerd en moet de werkzoekende niet worden gestraft. De uitkeringen ziet de partij graag welvaartsvast worden. Wat de werkloosheidsuitkeringen betreft, is het oppassen voor de werkloosheidsval. Brugpensioen afschaffen? Neen, zegt SP.A. Het Generatiepact volstaat en heeft het brugpensioen al hervormd. Het aantal bruggepensioneerden daalt en de partij verwacht een verdere daling tegen 2012 wanneer deze maatregelen echt op kruissnelheid komen.


“Vlaams Belang wil een volledige regionalisering van het tewerkstellingsbeleid en de werkloosheidsverzekering, want de situaBruno tie op de arbeidsmarkt in Valkeniers de drie gewesten is totaal verschillend. Het uiteindelijke doel is een Vlaamse sociale zekerheid, een Vlaamse visie op de ziekteverzekering, de gezondheidszorg en het financieren van een eigen tewerkstellingsprogramma.” De 3 belangrijkste maatregelen

1. Een onmiddellijke regionalisering van het tewerkstellingsbeleid zodat het arbeidsmarktbeleid kan afgestemd worden op de Vlaamse noden en behoeften. 2. Een splitsing van de sociale zekerheid. 3. Alle belastingbevoegdheden aan Vlaanderen toevertrouwen zodat Vlaanderen kan overgaan tot een eenvoudigere en lagere fiscaliteit.

De breekpunten

Langer werken? Vlaams Belang pleit voor een duidelijk pensioenstelsel dat een loopbaan van 40 jaar centraal stelt. Uitzonderingen worden gemaakt voor zware beroepen, bijvoorbeeld metsers en verpleegkundigen. Wat met de werkloosheidsuitkeringen? Een betere disciplinering van de werklozen en een rigoureus nageleefde rechten-plichtenbenadering zijn voor Vlaams Belang elementen in een compromisloze strijd tegen sociale fraude. Met die aanpak denkt de partij het maatschappelijk draagvlak te redden voor een werkloosheidsuitkering onbeperkt in de tijd, zolang er geen passende job is gevonden. Een kordaat getrapt sanctiebeleid is daarbij het enige antwoord op werkonwilligheid. De pensioenen en andere uitkeringen moeten welvaartsvast worden. Brugpensioen afschaffen? Het brugpensioenstelsel moet volgens Vlaams Belang voorbehouden blijven voor de beroepsgroepen waar voor het gecreeerd werd: een beperkt aantal arbeidsintensieve en gevaarlijke beroepen, en enkel bij herstructurering of collectieve bedrijfssluitingen.

Wer kb eel d .

Biobest Foto’s: Marco Mertens In 1987 begon het Kempense Biobest met het kweken van hommels om tomaten biologisch te bestuiven. Veearts Roland De Jonghe startte met de teelt in zijn garage. Intussen is het bedrijf wereldleider in zijn sector en kweekt het meer dan 30 soorten nuttige insekten en mijten, die ook voor de bestrijding van schadelijke plagen zoals bladluis worden ingezet. Biobest levert in meer dan 50 landen. Ook de kweek gebeurt deels in het buitenland: nuttige insekten in Marokko en Canada, hommels in Mexico, Canada en Turkije. Die hommels zijn goed voor 35 procent van de omzet. Op 12 weken heeft het bedrijf een nest hommels verkoopsklaar. Om steeds betere beestjes op de markt te brengen, doet Biobest intensief onderzoek naar nieuwe natuurlijke vijanden en betere kweekmethodes. Het bedrijf telt wereldwijd 450 medewerkers, 135 van hen werken in Westerlo. JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 9

On de r zo ek Tekst: Katrien Stragier .

Netwerk jezelf een job De VDAB vroeg aan 950 werkgevers hoe ze nieuw personeel aantrekken. Naast advertenties en jobsites blijken vooral het eigen personeel en de bedrijfsrelaties een populair kanaal. Voor social media moet het beste nog komen.

it het VDAB-onderzoek naar het % bedrijven dat gebruik maakt van de rekruteringskanalen aanwer vingsgedrag van bedrijven blijkt dat social media wel % gekend zijn, maar nog niet voor dé grote 80 74,7% revolutie zorgen. Slechts 6 procent van de 70 werkgevers die bedienden zoeken, doet 60,4% 59,5% 60 54,9% dat onder andere via netwerksites. Voor 52,5% 51,2% 48% kaderpersoneel loopt dit op tot net geen 50 12 procent, voor arbeiders valt dit terug tot 37,8% 40 33,1% 0,4 procent. 30 Een rondvraag van onze redactie op Twit19,2% 18,8% 20 15% ter leer t dat een job vinden via dat kanaal 7% 10 vooralsnog vooral is weggelegd voor wie 3,4% zelf in de e-sector aan de slag is: webdesign0 ers, social media exper ts en aanverwanten. Maar dat het kan, bewijst Andrew Vassalo, zelf aan het werk bij een bedrijf dat zich toelegt op campagnes binnen social media. “Op een dag plaatste mijn huidige werkgever een tweet dat hij iemand zocht. Een excollega van mij zag de tweet en stelde mij Bron: VDAB voor. Toevallig kwam ik die werkgever een paar dagen later tegen op een event. Een week later was ik er aan de slag.” bedienden speelt dit minder. Dan doet één goede krachten te geraken: én hun netop de twee beroep op (het netwerk van) werk, én advertenties én het internet. Voor Van vlees en bloed zijn personeel. sollicitanten geldt hetzelfde: langs zoveel Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de Zes op de tien werkgevers spreken ook mogelijk kanalen zoeken.” VDAB, verwacht dat het belang van social hun eigen (professionele) relaties of die van Ongeveer 55 procent van de werkgevers media alleen maar zal toenemen. “Op Fa- het bedrijf aan om een functie in te vullen. blijft dan ook gewonnen voor de klassieke cebook en op LinkedIn zie je professionele “Wie iemand uit het eigen netwerk aan- jobadvertentie. Die blijven voorlopig zeker groepen opduiken. Het is een kwestie van werft, weet op voorhand wat voor een per- zo belangrijk als de verspreiding van jotijd vooraleer ook op Twitter zulke groe- soonlijkheid hij in huis haalt. Dat verklaar t baanbiedingen via het internet. pen zullen ontstaan. Bovendien zijn tieners meteen het grote succes van netwerken”, Opvallend is de populariteit van uitzendkantoren. “Voor werkgevers is dit vaak een van vandaag bijna opgegroeid met dergelij- aldus Leroy. gemakkelijke wervingsmethode omdat het ke media zodat ze ook in hun professionele Netwerk voltaat niet uitzendkantoor het gros van de selectie en leven een grote rol zullen spelen.” Tot het zover is, hebben de netwerken van Door de crisis hebben werkgevers het de personeelsadministratie op zich neemt. vlees en bloed nog de bovenhand. Komt er voordeel dat er tamelijk wat aanbod van Bovendien testen sommige werkgevers een functie vrij, polst driekwar t van de werkkrachten is. “Maar enkel de informele een nieuweling graag eerst uit alvorens ze werkgevers eerst en vooral bij de eigen kanalen bespelen, zoals je netwerk, volstaat hem een vast contract aanbieden. Het wijst mensen of ze interesse hebben of iemand niet. Zeker niet als het om moeilijke profie- er nog maar eens op dat uitzendarbeid een kennen die voor de job in aanmerking len gaat”, waarschuwt Leroy. “We zitten nu belangrijk opstapje kan zijn”, zegt de komt. Vooral bij de aanwerving van arbei- al met een structurele schaarste op de ar- VDAB-baas. ders en kaderkleden spreken werkgevers beidsmarkt. Werkgevers zullen op verhun personeel aan. In de zoektocht naar schillende kanalen moeten inzetten om aan JOBAT.BE/NETWERK

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB

s

i te

ks

er

eu

et

w

bb

Jo

se

le

rz

ct

en

ie

s

i te

ge

N

Pr

vin

W er

iva

te

n

jo

aa

bs

ts

lin

pl

Pu

bl

ie

ke

m

be

ke

ie

bl

en

g

e

de

id

w

n

ge

Ei

Pu

gs

in

id

le

op

en

eb

nt

ce

bs

jo

ke

ie

bl

Pu

n

le

ho

Sc

si t

ra

s

i te

re

to

an

dk

U

it z

en

ve

Ad

n

s

tie

er

en

ev

rt

kg

er

ie

lat

Re

‘Voor werkgevers geldt hetzelfde als voor sollicitanten: langs zoveel mogelijk kanalen zoeken’

f /w

r ij

sb

ed

ta

on

Sp

Ei

ge

ne

n

so

pe

rs

llic

on

ita

ee

tie

l

s

U

Int e r v i ew Tekst: Katrien Stragier .

Het scala van Tim Van Steenbergen Ontwerper Tim Van Steenbergen is de rijzende ster aan het modefirmament. Deze prille dertiger staat niet alleen aan het hoofd van zijn eigen modehuis, hij toont zijn creatief talent nu ook op de operabühne in Milaan. “Ik weet niet of ik dit tempo nog tien jaar volhoud.”

e Scala in Milaan is hét walhalla voor operaliefhebbers. Maar ook Tim Van Steenbergen zingt in verschillende toonaarden. 23 is de ontwerper als hij in 2002 zijn eigen modehuis opricht. Intussen zit hij aan zijn 18de collectie. In 2009 wordt hij ar tistiek directeur van het Belgische label Chine. Tussendoor leent hij zijn talent aan uiteenlopende projecten en op een blauwe maandag maakte hij zelfs de kostuums voor de Argentijns-Belgische film La Cantate de Tango. En nu is er dus de operacyclus Der Ring des Nibelungen, een productie van de Belgische regisseur Guy Cassiers in die wereldberoemde opera, waar van het eerste deel afgelopen zondag in première ging. Mét kledij van Tim Van Steenbergen.

D

Is er veel verschil tussen een eigen collectie tekenen en kledij voor een opera ontwerpen? In die stuks voor de opera is ontzettend veel handwerk gekropen, het is bijna haute couture. Dat maakt het ook zo’n mooie kans voor een ontwerper. Toen het voorstel van Guy Cassiers kwam, aarzelde ik eerst: ben ik hier niet te jong voor? Uiteindelijk heb ik toch toegehapt en ben ik er anderhalf jaar mee bezig geweest. De kledij moest niet alleen in het geheel passen, de zangers hebben ook hun individuele behoeften waar ik rekening mee moest houden. Kor t voor de première werd dan nog een personage veranderd. Die zijn kledij moest op twee dagen klaar zijn. Een atelier in Duitsland heeft de klok rond gewerkt, maar het is allemaal goed gekomen (lacht). Zo combineer je momenteel drie of zelfs meer jobs, met je eigen collecties en die voor Chine. Ik ben altijd al met verschillende projecten bezig geweest, zoals een lijn voor schoenenmerk Ambiorix of de brillenlijn voor Theo. Dat boeit me en is ook een beetje de aard van ons modehuis. Dat ik nu een hele tijd voor de opera kan werken, biedt een stuk zekerheid en het is een leuke manier om mijn eigen collectie in de aandacht te brengen. Al die andere projecten ondersteunen mijn modehuis, dat wel de kern van mijn professionele bezigheden blijft. © Koen Broos

Tim Van Steenbergen: “Zo’n collectie voor de opera is allemaal handwerk, bijna haute couture.”

Valt het mee om al die projecten van elkaar gescheiden te houden? Het is een kwestie van planning. De zo-

mercollectie 2011 voor Chine heb ik net afgerond. Daarna was ik in Milaan voor Das Reingold (de eerste opera van de cyclus, red.) en nu begin ik aan mijn eigen collectie. Daar ben ik acht weken mee bezig. Daarop volgt nog een collectie voor Theo en in september trek ik weer naar Milaan voor het volgende deel van de operacyclus. Een drukke agenda dus. Ik weet niet of ik dat nog tien jaar zal volhouden, maar dat zien we dan wel. Je modehuis staat of valt met jouw ontwerpen. Een zware verantwoordelijkheid? Modeontwerper is een job met een hoog tempo. Gelukkig ben ik goed omringd, ook op zakelijk vlak. Want uiteindelijk is mode een product dat moet verkopen. Het is niet zoals opera, dat als een kunstvorm wordt gezien en zo ondersteuning krijgt. Er is wat steun van Flanders Investment and Trade (Vlaams agentschap dat exportsubsidies verstrekt, red.). Maar eigenlijk moet je als ontwerper alles zelf uit de grond stampen en aan de kar trekken. Hoeveel mensen werken er voor jouw huis? Ik heb vier mensen in dienst, die onder andere de marketing en de technische kant van de ontwerpen op zich nemen. Personeel vinden is op zich geen probleem, al worden mensen met technische bagage schaarser. Modeopleidingen zouden daar meer aandacht aan moeten besteden. Ik heb het geluk te kunnen samenwerken met Belgische ateliers die zulke kennis wel nog hebben. Al mijn collecties worden hier gemaakt. Dat ar tisanale, luxueuze kantje is essentieel voor onze kledij. Maar wij zijn ook een klein huis en het is soms moeilijk om op te tornen tegen de grote modeconcerns, zeker in de zoektocht naar winkels om de kledij te verdelen. Opgaan in een groter concern, is momenteel geen optie. Dan zou ik al die zijprojecten niet meer kunnen doen. Zou je als ooit overwegen om een collectie te tekenen voor een grote keten, zoals veel andere ontwerpers recent gedaan hebben? Voor een Zara of een H&M bedoel je? Mmm (lange stilte). Zoals Karl Lagerfeld dat gedaan heeft voor H&M misschien wel, met een heel beperkt gamma dat wordt aangeboden. Maar het hangt er van af welk voorstel er precies op tafel wordt gelegd.

Jobat 11

K a n t oor Q u i z f ik een ritueel heb? Sloten koffie drinken. Ik ben absoluut verslaafd. Als grote Senseo-afnemer kom ik makkelijk aan vijftien kopjes per dag. Roken doe ik ook, maar daarvoor ga ik naar buiten. Aan deze oude serristenwoning is een groot grasveld. Op mijn bureau ligt wel een asbak, met tekening van Miró, maar daar liggen mijn paperclips in. Achter mij hangt een groot bord, waarop ik de planning van alle pagina’s van ons blad invul. Soms durf ik kort voor de deadline nog iets veranderen, omdat ik zo kort mogelijk op de bal wil spelen. De stress kan ik goed beheersen. “Niemand wordt betaald om aanwezig te zijn”, zei mijn uitgever ooit. Zo lang het blad elke keer op tijd in de winkel ligt, maken we ons niet snel druk in iets. Buiten het editoriaal schrijf ik zelf niet zoveel meer. Wél doe ik eindredactie op alle teksten omdat ik toch wel wil waken over de huisstijl, met een licht ironische ondertoon. In het begin was ik bang dat dit tot een soort eenheids-

.

O

L u nc ht ime

worst zou leiden, maar ik respecteer genoeg de eigenheid van elke medewerker om dat te vermijden. Schrijven is altijd een passie van me geweest. Op school was ik in niets de primus, maar mijn opstellen mochten gelezen worden. Ik vind heel veel voldoening in het construeren van een mooie, vlotte zin. Hoewel ik rechten en filosofie studeerde, ben ik op jonge leeftijd in de journalistiek gerold, als sportverslaggever. Van alle hoofdredacteurs voor wie ik gewerkt heb, stak ik iets op dat ik nu kan gebruiken. Onze redactie is enkele jaren geleden verjongd. We haalden heel wat mensen binnen die pas van school kwamen. Ik apprecieer hun verfrissende kijk. De inbreng van die jonge mensen helpt om het blad breder in de markt te brengen. JOBAT.BE/KANTOORQUIZ Wie is er hier aan het werk? - Danny Ilegems (Goedele) - Ilse Beyers (Dag Allemaal) - Jaak Pijpen (Woef) Raad mee en win een Vivabox Oplossing vorige week: Jan Bosschaert

door Katrien Stragier

Broodje pastrami 10:15:14

.

Vergeet de Nationalestraat. De Volkstraat is momenteel de enige echte place to be in Antwerpen. Fashionistas kunnen er grasduinen in hippe kleding- en accessoirezaken. Maar ook voor foodies heeft deze straat meer en meer te bieden. Er is niet alleen een kookboekhandel, er duiken ook voortdurend nieuwe eettentjes op. De jongste spruit komt van Marco Migliore en Deborah Waknine. Zij openden er begin mei Caffè Internazionale. De zaak heeft zijn naam alvast niet gestolen. Vanaf halfnegen ’s ochtends kan je er terecht voor Italiaanse koffies. Wie helemaal de vreemde toer wil opgaan, kan voor een broodje pastrami gaan. New Yorkers lopen storm voor deze delicatesse van Roemeens-Joodse afkomst. De Carnegie Deli in de Big Apple is een begrip geworden door deze broodjes waarvan het beleg van gerookt en gepekeld rundsvlees bijna tot de hemel lijkt te reiken. In New York groeide bij de twee uitbaters het idee om ook Antwer-

pen met deze specialiteit te laten kennismaken. Als ik binnenstap, staat er hier en daar nog een pot sirop de Liège als restant van de ochtendrush. Het prachtige pand is smaakvol ingericht met tweedehandsmeubeltjes die een vintage look uitstralen. De ongedwongen sfeer wordt nog benadrukt door de jazzy deuntjes op de achtergrond.

10:20:14 Zodra ik geïnstalleerd ben, komt Marco me luidkeels welkom heten. Of ik al een keuze gemaakt heb? Mmm. Misschien is het nog wat aan de vroege kant voor veel vlees, maar benieuwd naar de huisspecialiteit waag ik me toch aan een broodje ‘pastrami original deli’ (5,80 euro). Er staat ook een dubbele versie (11,20 euro) en enkele pasta’s met pastrami op de kaar t, maar daar is het me toch echt nog wat te vroeg voor. Als ik mijn bord zie verschijnen, ben ik blij dat ik het bescheiden gehouden heb. De vleesberg is niet zo hoog als in sommige New Yorkse deli’s,

maar is niettemin om ‘u’ tegen te zeggen. Marco maant me aan het lauwe broodje snel op te eten om optimaal van de smaak te kunnen genieten. De sneetjes zijn al even fijn van smaak als ze gesneden zijn. De zachte saus van mosterd en mayonaise overheerst het delicate pekelvlees niet. Tegelijk met het broodje prik ik ook wat wittekool en gezoute augurk op mijn vork. Enkel het brood voegt weinig smaak toe. Gewoonlijk wordt er een pittiger brood bij geserveerd, maar door een Joodse feestdag is dat er helaas niet geraakt. Jammer, want anders was dit bordje nagenoeg perfect. Ik denk dat ik mijn nieuwe favoriete eetplek in ’t Stad ontdekt heb.

Caffè Internazionale Volkstraat 21 2000 Antwerpen www.caffeinternazionale.be

JOBAT.BE/LUNCHTIME

Deze nieuwe hotspot heeft alles om je favoriete eetplek te worden.

You n g G r ad u at es Tekst: Maarten Rottiers .

Handleiding voor de jobstudent Mag ik nog een studentenjob doen als pas afgestudeerde? Hoe zit dat dan met de kinderbijslag? En moet een jobstudent belastingen betalen? Jobat en Securex gidsen je in 11 stappen door de doolhof.

1. Wie is student? De term ‘student’ wordt ruim geïnterpreteerd. In de wet staat er nergens een omschrijving. Grosso modo mogen drie categorieën jongeren als jobstudent werken: x iedereen die hogere of universitaire studies volgt; x alle studenten van het technisch, artistiek, hoger of lager secundair onderwijs; x al wie zich op examens voor de centrale examencommissie voorbereidt. Mogen niet als jobstudent werken: x studenten die minstens zes maanden ononderbroken bij dezelfde werkgever werken; x studenten die onbezoldigd stage lopen in het kader van hun studies (tenzij ze taken krijgen die hier niet mee overeenstemmen); x avondschoolstudenten of studenten die een beperkt leerplan volgen (minder dan 15 uur per week). Deze jongeren moeten in principe werken met een normale arbeids- of stageovereenkomst

2. Hoe oud moet je zijn?

Ook pas afgestudeerden kunnen in de maanden juli, augustus en september van het jaar waarin ze hun studies beëindigen nog als jobstudent werken.

(de eerste twee studiejaren van het middelbaar onderwijs gevolgd hebben); x jongeren die na hun voltijdse leerplicht nog deeltijds onderwijs volgen en verbonden zijn door een deeltijdse arbeids- of stageovereenkomst, een leerovereenkomst of overbruggingsuitkeringen ontvangen.

3.

Welk werk mag een jobstudent doen?

Als student mag je in principe alle soorten werk verrichten. Voor studenten jonger dan 18 bestaan strengere regels. Zij mogen geen gevaarlijke machines bedienen, niet blootgesteld worden aan schadelijke stoffen of aan extreme hitte, koude, lawaai of trillingen. Ook gevaarlijke jobs zoals het besturen van graafwerktuigen, las- of snijwerk, laden en lossen van schepen … zijn verboden. Nachtwerk en werk op zon- en feestdagen zijn in principe verboden voor min-achttienjarigen. Alleen onder strikte voorwaarden is dat toegelaten, bijvoorbeeld bij dringend werk of een ongeval. Uitzonderingen bestaan onder meer bij sportmanifestaties, voor acteurs en in bepaalde periodes in kapsalons en toeristische centra.

Vanaf je 15de verjaardag kan je in principe aan de slag. Een maximumleeftijd bestaat niet. Helaas is het niet altijd Contract bepaalde duur of zo eenvoudig. Plus 15-jarigen die als jobstudent willen niet? werken, moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen, Een studentenovereenkomst wordt altijd schriftelijk afzoals de leerplicht. gesloten voor bepaalde duur, met een maximum van 6 maanden. Als je als jobstudent een arbeidsovereenMogen studentenjobs doen: x jongeren van 15 jaar of ouder die onderwijs met een komst afsluit voor een langere periode, zijn de arbeidsvolledig leerplan volgen en de eerste twee studiejaren voorwaarden voor studenten slechts gedurende de eerste 6 maanden van toepassing. Een proefperiode van het middelbaar onderwijs gevolgd hebben; x studenten die niet meer onderworpen zijn aan de mag: deze kan minimum 7 en maximum 14 kalenderdagen bedragen. leerplicht; x enkel tijdens de schoolvakanties: jongeren van 15 jaar en ouder die deeltijds onderwijs volgen en geen overKan je je contract opzeggen? bruggingsuitkeringen ontvangen. Tijdens de proefperiode Tijdens de eerste 7 dagen van de proefperiode mag de Mogen geen studentenjobs doen: x jongeren die niet aan de voltijdse leerplicht voldoen overeenkomst enkel wegens een dringende reden be-

4.

5.

eindigd worden. Vanaf de 8ste dag mag elke partij op elk moment de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder een opzegtermijn of –vergoeding. Na de proefperiode Dan moet een onderscheid gemaakt worden tussen contracten van maximaal en minimaal één maand (zie tabel 1). Tabel 1: Opzegtermijn jobstudenten Duur van de overeenkomst

Termijn te respecteren door: de werkgever

Aanvang

de student

Max. 1 maand

3 dagen

1 dagen

Min. 1 maand

7 dagen

3 dagen

De maandag die volgt op de kennisgeving van de opzeg

Bron: Securex

6. Blijf je als student fiscaal ten laste van je ouders? Ouders krijgen een belastingvermindering per kind fiscaal ten laste. Hoe meer kinderen, hoe groter de vermindering. Een studentenjob verandert hier zelden iets aan. Als je netto-inkomsten als jobstudent kleiner zijn dan de bedragen in tabel 2, blijf je fiscaal ten laste van je ouders en blijven ze de belastingvermindering ontvangen. Wat is het netto belastbaar inkomen? Het brutoloon verminderd met de sociale zekerheidsbijdragen en de beroepskosten van de student. Het brutoloon bestaat uit alle normale inkomsten van de student zoals het loon, het gewone en vervroegde vakantiegeld, ontvangen huur enzovoort. Vallen hier niet onder : kinderbijslag, studiebeurzen, premies van voorhuwelijkssparen of alimentatie tot 2.830 euro per jaar. Beroepskosten Dat je als student meer verdient dan de bedragen in tabel 2, betekent nog niet dat je ouders hun belastingvermindering kwijtspelen. De beroepskosten mogen

Jobat 13

C o l u mn

8.

Kan een schoolverlater als jobstudent werken?

Pas afgestudeerden kunnen in de maanden juli, augustus en september van het jaar waarin ze hun studies beëindigen nog als jobstudent werken. Voor hen gelden wel andere regels voor de kinderbijslag. Wie tijdens de grote vakantie (juli, augustus en september) van zijn laatste studiejaar meer dan 240 uur werkt, verliest zijn kinderbijslag. Van zodra de student zich ingeschreven heeft als werkzoekende geldt er bovendien een inkomensgrens van 480,47 euro per maand.

9. Worden er sociale bijdragen ingehouden op het studentenloon? Op elke bezoldiging wordt in principe sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing ingehouden. Heeft de jongere een schriftelijke studentenovereenkomst afgesloten, dan bestaan hierop twee uitzonderingen: x maximaal 23 dagen werken tijdens de maanden juli, augustus en september; x maximaal 23 dagen werken buiten de maanden juli, augustus en september, maar wel binnen de periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen.

ook nog afgetrokken worden. Een student kan kiezen: de effectieve beroepskosten bewijzen of een forfaitaire aftrek van 20 procent (met een minimum van 390 euro). Om de forfaitaire aftrek te berekenen wordt het nettojaarinkomen eerst met 2.360 euro verminderd (de vrijstelling voor inkomstenjaar 2010). Op dit saldo wordt de 20 procent berekend en dit wordt afgetrokken van het nettojaarinkomen.

7.

Verliezen de ouders van een jobstudent hun kinderbijslag?

Het is dus best mogelijk dat je werkgever je vraagt om een verklaring op eer te ondertekenen waarin je verklaart dat je de grens van 23 dagen nog niet hebt overschreden bij een andere werkgever. In dit geval is de werkgever vrijgesteld van het betalen van sociale zekerheidbijdragen en moet de student evenmin persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen betalen. Er is dan enkel een solidariteitsbijdrage verschuldigd. Kortom: je hebt er als student alle belang bij om te werken met een studentenovereenkomst.

10.

Moet een jobstudent belastingen betalen?

Een student heeft recht op kinderbijslag tot 31 augustus van het jaar waarin hij 18 wordt. Tot dan heeft een Of studenten belastingen moeten betalen, hangt af van hun jaarlijks belastbaar netto-inkomen. Wie niet meer eventuele studentenjob hier dus geen effect op. verdient dan 6.690 euro, moet geen belastingen betalen. Verdien je als student meer dan 23.900 euro, dan is Plus-achttienjarigen behouden hun kinderbijslag als: x ze tijdens het eerste, tweede en vierde kwartaal de belastingvrije som 6.430 euro. telkens niet meer dan 240 uur werken; x voor de grote vakantie (derde kwar taal) geldt Moet een jobstudent een geen uurgrens. De jobstudent mag zijn kinderbijslag belastingaangifte indienen? wel nog niet verloren hebben tijdens het vorige Elke jobstudent moet een belastingaangifte indienen. kwartaal; x het type van arbeidsovereenkomst heeft geen be- Ook als hij minder verdient dan de belastingvrije som. De jongere moet dit apart aangeven, dus niet onder de lang (gewone of studentenovereenkomst). belastingaangifte van zijn ouders. Als de uurgrens wordt overschreden, verliest de student zijn kinderbijslag voor het volledige kwartaal. JOBAT.BE/JOBSTUDENT

11.

Tabel 2: Blijf je als student fiscaal ten laste van je ouders? Inkomsten 2010 (aanslagjaar 2011)

Netto belastbaar inkomen (per jaar in €)

Student met ouders die gehuwd zijn of wettelijk samenwonen

< 5.190

Student met een alleenstaande ouder

< 6.440

Gehandicapte student met een alleenstaande ouder

< 7.540

Liefdesbom ‘Het ruikt hier naar jou.’ ‘Dat kan. Ik ben ongesteld.’ Bovenstaande zinnen zijn de pocketversie van het drama dat zich al weken aan het voltrekken is op mijn werkvloer. Hij – paarse hemden, altijd hetzelfde beleg – heeft sinds het botten van de lente een meer dan alledaagse interesse opgevat voor mijn vrouwelijke kamergenote. Ze zijn al jaren collega’s van elkaar maar het is duidelijk dat hij meer wil. Je ziet het ook wel eens in gevangenissen. Opeens blijk je toch op mannen te vallen. Van haar weet ik dat ze een tijdje iets met een saxofonist heeft gehad en daarna met een man die last had van hardnekkige migraineaanvallen. Voor samenwonen acht ze zich te ‘eigen’. Ik durf haar niet te vragen waar het litteken op haar bovenlip vandaan komt. Hem hoor ik nooit iets zeggen over vrouwen. Of het moet die zwoele middag zijn geweest dat de stagiaire de kantoorkeuken binnenkwam en vroeg of wij ook zin hadden in een ijsje. Toen hij even later Calippo-druppels uit zijn hemd probeerde te wassen, zei hij met roodaangelopen hoofd: ‘Dat meisje mag… Ja, die mag dat.’ Nu hij zijn zinnen gezet heeft op mijn kamergenote, heb ik geleerd dat hij drie flirttechnieken heeft. Het charmeoffensief, het afleidingsmanoeuvre en de atoombom. Ze zijn alle drie al even desastreus onder zijn hoede. Een voorbeeld van het charmeoffensief vond u bovenaan deze tekst. Hij wil natuurlijk haar parfum complimenteren maar doet dat zo onhandig dat ze niet anders kan dan bitsen. Ze is überhaupt geen type dat te vertederen lijkt. Toen hij haar eens vroeg naar de wolf op haar t-shirt antwoordde ze hem dat Yorkshireterriërs nu eenmaal te klein zijn om de klus bij haar te klaren. Het duurde even voor ik hem doorhad. Ik geloof niet dat mijn mannelijke collega de snauw ooit heeft begrepen. Van het afleidingsmanoeuvre is vooral mijn productiviteit het slachtoffer. Er zijn dagen dat hij geen paperclip ombuigt zonder eerst overleg met mij te willen plegen. Terwijl hij uitgebreid de mogelijkheden van links of rechts draaien uit de doeken doet, probeert hij haar af en toe bij het gesprek te betrekken. Ik knik beleefd. Zij gaat roken. Zoals de geschiedenis ons leert, zette hij de atoombom in uit radeloosheid. Op de gang had hij een samengevouwen briefje van twintig gevonden. Niemand bleek het te missen. Na de rondvraag stapte hij naar haar bureau en legde het biljet voor haar toetsenbord. Een gebaar uitgevoerd met alle liefde die in zijn krappe, paarse hemd paste. Ze keek hem vragend aan. ‘Alsjeblieft,’ zei hij, ‘Doe ermee wat je wil.’ Heel even krulden haar lippen omhoog. Van zijn stuk gebracht liet hij de atoombom uit zijn vingers glippen: ‘Zou je het leuk vinden eens met mij… Een keer iets… Met mij mee te gaan?’ ‘Voor twintig euro?’ ‘Nee, dat bedoel ik niet…’ Haar geschater had een leger van de aardbodem kunnen vegen. .

JOBAT.BE/COLUMN Bron: Securex

Jobs voor Young Graduates vanaf blz. 16

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Bierbeek is een landelijke gemeente ten zuidoosten van Leuven waar het leuk is om te wonen. Onze gemeente heeft niet alleen een rijke geschiedenis, maar is met De Borre ook een culturele aantrekkingspool. In Bierbeek is het ook fijn wandelen, fietsen of gewoon verpozen. Als fairtradegemeente denkt Bierbeek ook over de eigen grenzen heen. Voor de verdere uitbouw van de gemeente zijn we momenteel dringend op zoek naar een (m/v):

gemeentesecretaris (master) Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de doeltreffende werking van de gemeentelijke administratie die elke dag opnieuw werk maakt van een zeer breed spectrum van dienstverlening: cultuur, sport, ruimtelijke ordening en infrastructuur, personeelsbeleid, sociale zaken, onderwijs, economie, verkeer, … Je bent voorzitter van het managementteam. Je werkt samen met de diverse lokale actoren en je verdedigt de belangen van de gemeente op verschillende niveaus. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de administratie en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van een gemeente met ambitie. Je hebt een adviserende en inspirerende rol zowel naar medewerkers, het beleid als de burger. Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minstens 4 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie. Je hebt voeling met de politieke context en je bent een bruggenbouwer tussen alle actoren. Je werkt op een constructieve, proactieve manier mee aan een beleid waarin wederzijds respect centraal staat. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en je enthousiasmeert en coacht je medewerkers.

informaticus (bachelor) Jouw functie: je bouwt het gemeentelijk ICT-beleid uit en je ondersteunt de medewerkers in hun dagelijkse ICT-behoeften. Je werkt aan de uitbouw van een gemeentelijk digitaal loket. Samen met de vormingsverantwoordelijke organiseer je opleidingen voor de gebruikers. Je coördineert en volgt de implementatie van het GIS-systeem binnen de gemeentelijke diensten op. Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma in de informatica met minstens 1 jaar relevante ervaring. Je werkt zelfstandig en neemt graag initiatieven. Je bent flexibel, stressbestendig, stipt en werkt nauwgezet. Je hebt een grondige kennis van netwerken, datacommunicatie, besturingssystemen, internet en MS-Office.

boekhouder (bachelor) Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de gemeentelijke boekhouding. Je bent verantwoordelijk voor de kredietcontrole, de opvolging van betalingen, het inboeken van financiële rekeninguittreksels, de aanvraag van prijsoffertes voor aankopen, leveringen en diensten. Je geeft advies i.v.m. de financiële impact van dossiers en hun financiële haalbaarheid. Je assisteert bij het opstellen van de rekeningen en de financiële rapportering. Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma bedrijfsmanagement afstudeerrichting accountancy en fiscaliteit of graduaat boekhouden met minstens één jaar relevante ervaring. Je werkt graag in team en je hebt goede communicatieve vaardigheden. Je werkt nauwgezet en kan door je proactieve ingesteldheid en inbreng je steentje bijdragen tot een efficiënte werking van de dienst en van het beleid.

patrimoniumbeheerder (bachelor) Jouw functie: je beheert het gemeentelijk patrimonium, waarbij het woonbeleid, de opmaak en opvolging van het horecareglement, opvolging van dossiers i.v.m. leegstand en onbewoonbaarverklaringen, inventarisering en gebouwenbeheer, het gemeentelijk erfgoed tot je dagelijkse taken behoren. Je werkt eveneens een nood- en interventieplan van de gemeente uit. Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma met minstens 2 jaar relevante ervaring. Je werkt graag in team, maar kan ook goed zelfstandig werken. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, neemt graag initiatieven en hebt zin voor kwaliteit en accuraatheid.

Wij bieden jou: boeiende en uitdagende functies in een maatschappelijk relevante context. Voltijdse functies in contractueel verband voor de informaticus en in statutair verband voor de andere functies. Voor de functie van gemeentesecretaris wordt een wervingsreserve aangelegd voor 2 jaar, voor de functies van boekhouder, informaticus en patrimoniumbeheerder worden wervingsreserves van 3 jaar aangelegd. Alle relevante anciënniteit wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het salaris. Interesse? Bezorg uiterlijk op 31 mei 2010 je sollicitatiebrief, samen met je cv en een kopie van het vereiste diploma aan de personeelsdienst van de gemeente Bierbeek, t.a.v. Frans Moldenaers, Dorpsstraat 2 te 3360 Bierbeek of per e-mail aan [email protected]. Voor bijkomende inlichtingen i.v.m. de procedure en de arbeidsvoorwaarden en een functiebeschrijving, surf naar: www.bierbeek.be (gemeentediensten/aanwervingen) of contacteer Frans Moldenaers op het nummer 016 46 87 71. www.jobpunt.be

KIES ACCOUNTEMPS ALS U WILT WINNEN!

University Graduates Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Accountemps is de nummer één voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën. Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilfiguren van het bedrijf: onze consultants.

Je verantwoordelijkheden: • je bent consultant in een sales team gebaseerd in Groot-Bijgaarden of Zaventem en je rapporteert aan de Division Manager • je ontwikkelt een klantenportefeuille door actief te prospecteren en bestaande klantencontacten te onderhouden • je interviewt kandidaten met een financieel of boekhoudkundig profiel, geeft advies aan de kandidaten en onderhoudt het contact met je netwerk • je selecteert de geschikte kandidaten voor de opdrachten bij klanten en je coördineert het proces tussen kandidaat en klant • je doet een kwalitatieve opvolging van de lopende opdrachten • je bouwt contacten uit met hogescholen en universiteiten en geeft presentaties.

Voor ons kantoor in GROOT-BIJGAARDEN en in ZAVENTEM zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Je profiel: • je hebt een universitair diploma bij voorkeur in een economische richting - T.E.W, Handelsingenieur, HW, ... • je bezit een goede kennis van het Nederlands en Frans; Engels is een plus • je bent een team player met oog voor kwaliteit • je hebt een gedreven en resultaatsgerichte attitude • je ziet multi-tasking als een uitdaging.

Herkent je jezelf in dit profiel? Stuur je kandidatuur en CV naar Accountemps, • voor Zaventem: • voor Groot-Bijgaarden: t.a.v. Pamela Cologne, Lead Assistant, t.a.v. Kelly Van Bouwelen, Assistant, Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem, Alfons Gossetlaan 28A b8, 1702 Groot-Bijgaarden, [email protected] [email protected]

www.acco www.accountemps.be oun ntemps.be

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Ons aanbod: • een stimulerende omgeving, waarbij je deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaat gedreven sales team • een afwisselende job waarbij “human relations” centraal staat en waarbij elke dag anders is • een internationaal beursgenoteerd bedrijf met reële carrièremogelijkheden • een competitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, bonus, firmawagen en andere extralegale voordelen.

Jobat 15

www.ikbener.be

ik ben er

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL

• Doctor-assistenten ‘Milieueconomie’ en ‘Corporate Governance Family Firms’ • Assistenten Toegepaste Wiskunde/Statistiek • Doctoraatsbursalen in de domeinen ‘Patiëntveiligheid’ en ‘Architectuur’ en in de onderzoekscentra ‘Centrum voor Milieukunde’, ‘Kenniscentrum voor Ondernemerschap en Innovatie’, ‘Instituut voor Mobiliteit’ en ‘Expertisecentrum voor Digitale Media’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst. Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Hiervoor staan bijna 1 900 medewerkers in. Werken kan er in het hartje van de stad of in de groene stadsrand.

OCMW GENT

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW Gent is momenteel op zoek naar een enthousiaste medewerker (m/v) voor een openstaande contractuele vacature van:

adjunct van de directie - financiën Jouw taken: je werkt mee aan de beleidsvoorbereiding en beleidsrapportering op financieel en budgettair vlak; dit impliceert actieve medewerking aan: de opmaak en analyse van de jaarrekening en de kwartaalrapporteringen; de uitbouw van het beleidsinformatiesysteem en het financiële luik van de interne controle; de budgetcontrole • je biedt ondersteuning en geeft advies vanuit je expertise aan leidinggevenden, medewerkers van de dienst Financiën en andere OCMW-diensten, op vlak van de implementatie van de nieuwe beleids- en beheersinstrumenten in het kader van het OCMW-decreet en zijn uitvoeringsbesluiten; op vlak van het actief beheer van

(niveau A)

de financieel-administratieve procedures van het OCMW en het visum van de financieel beheerder • je volgt relevante wetgevingen, beleidsbeslissingen, richtlijnen en procedures op binnen je vakdomein • je bent lid van verschillende interne en externe werken stuurgroepen. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in economie of een master-na-masterdiploma in economie of management • je hebt een ruime kennis en een grote interesse in het begeleiden en coördineren van dossiers en projecten binnen je vakdomein • ervaring binnen de overheidssector en/of een openbaar bestuur is een pluspunt.

WORD JE ONZE COLLEGA? Contacteer Selectie, Jubileumlaan 217E, 9000 Gent. Tel.: 09 266 95 12, e-mail: [email protected]. Surf naar onze website www.ocmwgent.be voor een officiële versie van ons sollicitatieformulier. Gelieve ten laatste op 31 mei 2010 te reageren. www.jobpunt.be Bij OCMW Gent staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

WAT BIEDT OCMW GENT? Werkzekerheid Een aantrekkelijk salaris (bruto maandelijkse wedde tussen € 2 705 (0 jaar anciënniteit) en € 4 210 (24 jaar anciënniteit)) aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling van het openbaar vervoer of fietsvergoeding en eindejaarspremie). Plaats voor ambitie Een job om jouw talenten en ambities waar te maken. Opleidingskansen De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Werk en leven in evenwicht Aangepaste werktijden, flexibele uren en aantrekkelijke verlofregeling. Dynamische en diverse werkomgeving Je kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap, je etnische afkomst of je nationaliteit. Contract Een voltijds contract van onbepaalde duur. Tewerkstellingsplaats Je wordt tewerkgesteld binnen het departement Financiën, meer specifiek op de dienst Financiën (Onderbergen 86, 9000 Gent).

16

Jobs

YOUNG GRADUATES

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Samira en Kurt van een romantische avond kunnen genieten.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, Groep GDF SUEZ geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren. Zoals bijvoorbeeld Samira en Kurt van een romantische avond laten genieten. Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met een internationale en dynamische onderneming. Een onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook een grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven en interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag op een veelzijdige manier ontwikkelt, en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Momenteel zijn we op zoek naar: • IT Project & Service Offiice Cordinator • Portfolio Manager Central Strategies • Legal Counsel Trading & Portfolio Management • Shipping Operator Voor onze Marketing & Sales afdeling zijn we eveneens op zoek naar marketing profielen met maximum 2 jaar ervaring. Interesse? Surf naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.

Het is jouw energie.

• Werken aan de toekomst in een omgeving waar nieuwe technologieën ontwikkeld worden, medische vooruitgang geboekt wordt en nieuwe ideeën het licht zien. Zin in vooruitgang ? • Samenwerken met zo’n 9.500 collega’s in een internationale omgeving, waar zo’n 63 nationaliteiten elkaar ontmoeten. Dat schept openheid van geest, nieuwe inzichten, aparte uitdagingen en kansen. Net iets voor jou ? • Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee ?

Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

INFORMATICI, LABORATORIUMTECHNOLOGEN, TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN

Creatie? Innovatie? Ambitie?

FINANCIËLE MEDEWERKERS, STAFMEDEWERKERS, ONDERZOEKERS, … Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

‘Stel je voor: je leeft voor techniek, maar je kent COFELY Services niet.’ COFELY Services is de nieuwe naam van AXIMA Services. Werken voor COFELY Services betekent werken voor de marktleider in energiebeheer, technisch beheer en facility management. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

> Onderhoudstechnici (regio Leuven, Antwerpen, Gent, Huizingen en Vlaams-Brabant) > Industrieel Elektricien (regio Vlaanderen, standplaats Brussel - met relevante ervaring) > Secretaresse (regio Brussel - tweetalig NL/F - min. 10 jaar relevante ervaring) > Aankoper (regio Brussel - min. 5 jaar relevante ervaring) > Industrieel Ingenieur Elektriciteit (regio Brussel - tweetalig NL/F) Aanbod: Je kan rekenen op een interessant salarispakket met extralegale voordelen en bovendien werk je in je eigen regio. Interesse? Stuur dan je cv via www.cofelyservices-gdfsuez.be of via [email protected]. Heb je vragen, aarzel niet ons te contacteren op het nummer +32 2 206 02 11.

www.cofelyservices-gdfsuez.be

Jobs

18

YOUNG GRADUATES

Hebt u een passie voor retail? Boeiende functies bij Lidl! (m/v)

JUNIOR MANAGERS Verkoop • Finance en Administratie • Materiaalaankoop • Logistiek Surf naar www.lidl.be voor meer informatie! Interesse? Mail dan meteen uw sollicitatiebrief en cv naar [email protected] of schrĳf naar Lidl Belgium, Guldensporenpark 90 blok J, 9820 Merelbeke, t.a.v. de dienst Werving en Selectie. U kan ook faxen op het nummer 09/243 74 63.

JOBS BĲ LIDL BELGIË

zoek je werk? maak er je beroep van! Interessante tip voor al wie de juiste baan in het juiste bedrijf wil opsporen. Randstad zoekt ondernemende consultants die precies dat als werk doen : de geknipte job zoeken voor onze kandidaten en vlijmscherp de juiste persoon selecteren voor ondernemingen. Randstad bevordert zowel hun als jouw competenties, doeltreffendheid en kansen met gerichte opleidingen, performante tools en reële doorgroeimogelijkheden. Bedrijven varen er wel bij, werknemers bloeien ervan open. Net zoals jij, bij ons. Solliciteer online via www.randstad.be/internejobs of mail naar [email protected].

good to know you

Staffing I Professionals I Search & Selection I HR Solutions I Inhouse Services

RB,VG. 458/BUOSAP,B-AA04.053 - RC,VG. 819/BC,B-AA04.054 - RS,VG. 460/BO,B-AA04.057,RP,VG. 1122/B, B-AA05.096,BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei,VG.875/BO,B-AA04.030 - RSS vzw,ESS600 - RHS, 01933

www.lidl.be

iets voor

Werken voor een wereldstad als Antwerpen, dat is de handen uit de mouwen steken en samen streven naar een stad waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is. Op tien jaar tijd ben ik geëvolueerd van stagiair over cultuurfunctionaris tot directeur van twee cultuurhuizen. Zoals de slogan van die ene warenhuisketen zegt: ‘x klanten per dag, dat moet je verdienen.’ En daar wil je als medewerker van een cultuurcentrum dan ook helemaal voor gaan! Max, cultuurliefhebber en stadsmedewerker

Antwerpen, alles wat je van een stad verwacht … en meer! Wil je meewerken aan een bruisende stad met muziek in elke wijk, overvolle culturele agenda’s en kleine en grote sportactiviteiten? Of ben je eerder bezorgd om het milieu? Misschien heb je ideeën rond mobiliteit, of ruimtelijk inzicht om mee te bouwen aan de omgeving en veiligheid van de Antwerpenaar? Heb je sowieso een hart voor mensen en sta je graag paraat voor de burger? Samen bieden de stad, het OCMW, de Politie, de Brandweer, de Haven en de stedelijke dochterorganisaties het hele jaar door heel wat boeiende jobs. Je ontdekt ze op www.antwerpen.be/jobs.

De stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, je seksuele voorkeur of je afkomst.

www.antwerpen.be/jobs

Jobs

20

YOUNG GRADUATES www.dfib.net

We count on your talent anywhere, anytime Outward Reinsurance

Economic and Sector Analysis

Underwriting

Country Risk Analysis

www.ondd.be

ONDD en Delcredere N.V. maken deel uit van de ONDD-groep. Ze tellen 240 medewerkers en zijn in het centrum van Brussel gevestigd. De ONDD-groep is actief in de kredietverzekering. Het is een sterke partner die de internationale economische betrekkingen bevordert en de risico’s verbonden aan commerciële transacties verzekert. We zoeken (m/v) :

Young Graduates JE FUNCTIE Je evolueert als analist of beheerder binnen een dynamische en internationale omgeving. Je bent de directe gesprekspartner van onze klanten, verzekerden of makelaars. Je analyseert en behandelt kredietrisico’s en neemt de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse opvolging van de verzekeringstransacties.

JE PROFIEL Je bent in het bezit van een bachelor- of een masterdiploma in een economische, commerciële of juridische richting en je wilt een bijdrage leveren aan belangrijke internationale transacties. Je hebt aanleg voor talen (goede kennis van het Engels en van het Frans) en je kunt goed met IT-toepassingen overweg. Je hebt zin voor organisatie, je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en je getuigt van een gezonde dosis teamgeest. Je bent dynamisch, nauwkeurig en je hebt zin voor initiatief.

ONS AANBOD De ONDD-groep is aan het uitbreiden. Om deze expansie te ondersteunen, zijn we op zoek naar jonge afgestudeerden met talent. Naast een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen, bieden we ruime mogelijkheden om je ten volle te ontplooien : een uitstekende opleiding, een boeiende job met veel autonomie en verantwoordelijkheid, en omkadering door een dynamisch team.

INTERESSE? Neem contact op met Yaëlle Benzaquen : tel. : +32 2 788 85 10, fax : +32 2 788 88 13, e-mail : [email protected]. www.ducroiredelcredere.eu

Voor de leiding van de VDAB competentiecentra in West-Vlaanderen zijn wij op zoek naar een

PROVINCIAAL DIRECTEUR (M/V) De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding biedt een uitgebreid dienstenpakket aan in arbeidsbemiddeling, arbeidsbegeleiding, training en opleiding aan werkzoekenden, werknemers en werkgevers. Dagelijks zetten vijfduizend VDAB-ers in de werkwinkels en competentiecentra deze opdracht op muziek. De VDAB-competentiecentra bieden opleiding en competentieontwikkeling aan. West-Vlaanderen telt 10 campussen met een 300-tal gedreven medewerkers. In 2009 vonden 10.000 cursisten de weg naar een waaier van opleidingen zoals industriële automatisatie en metaal, maritieme expeditie, baggerwerken, verpleegkunde en verzorging.

WAT VERWACHT DE VDAB VAN JOU?

• Extra legale voordelen: maaltijdcheques, gratis groeps- en hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer woon-werk-verkeer, GSM, fietsvergoeding, laptop; • Coaching op maat

Je kunt als een ware

HOE SOLLICITEREN?

C oach leiding geven M anager de corporate VDAB-visie zowel

Vind je jezelf terug in het bovenstaande profiel en beschik je over relevante en aantoonbare managementervaring? Bezorg dan vóór 14 juni 2010 je sollicitatiebrief met motivatie en cv waaruit relevante ervaring blijkt aan:

extern als intern uitdragen en het VDABbeleid uitwerken voor jouw regio

O ndernemer

actief samenwerken binnen een provinciaal netwerk van eigen medewerkers, partners en stakeholders

L

eider aandacht hebben voor de competenties van de eigen medewerkers en de competentie-ontwikkeling van elke burger

WAT MAG JIJ VAN DE VDAB VERWACHTEN? • Voltijds bediendecontract onbepaalde duur; • Verloning als Technisch Adviseur - Aanvangswedde brutomaandloon 4.294,25 euro met dertien tweejaarlijkse verhogingen;

VDAB T.a.v. Jan Willems, personeelsdirecteur Keizerslaan 11, 1000 Brussel e-mail: [email protected] Na screening van de cv’s worden de geselecteerde kandidaten uitgenodigd voor de verdere selectieprocedure (assessment en jurygesprek). WENS JE NOG MEER INFO? Neem dan contact met Mireille Gillebeert, algemeen directeur van de competentiecentra, via e-mail [email protected] of surf naar http://vdab.be/directeur

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben? Surf naar

Excellence, Drive, Ambition Ablynx NV [Euronext Brussels: ABLX] is a biopharmaceutical company focused on the discovery and development of Nanobodies®, a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments, for a range of serious and life-threatening human diseases. The Company, with Headquarters in Ghent, Belgium, began operations in 2001 and currently employs over 240 employees. Ablynx is developing a portfolio of Nanobody®- based therapeutic programmes in a number of major disease areas, including inflammation, thrombosis, oncology and Alzheimer’s disease. Ablynx has ongoing research collaborations and significant partnerships with several major pharmaceutical companies. Due to our continuous growth, we are looking for several talented and highly motivated employees to strengthen the Ablynx team in our R&D Departments: (SENIOR) RESEARCH ASSOCIATES (BSc OR MSc) Discovery/Chemistry Manufacturing & Controls/Pharmacology An exciting position for entry-level and more senior employees with a bachelor or master degree. You will perform the critical experimental work in our labs.

ASSOCIATE SCIENTISTS (PhD) Pharmacology Entry position for those holding a PhD with relevant research or clinical experience. You originate, plan and perform research; discover, produce and characterize Nanobodies® within the scope of the projects.

(SENIOR) SCIENTISTS (PhD) Discovery/Chemistry Manufacturing & Controls/Pharmacology A challenging job for enthusiastic experienced PhD’s who will hold the final responsibility to develop and pass on technical expertise and leadership throughout the organization.

PROJECT/STUDY MANAGERS (PhD) Discovery/Chemistry Manufacturing & Controls/Pharmacology You co-ordinate internal and external efforts with the aim of developing, producing and characterizing Nanobodies® within the scope of the projects.

As a result of the extension of indications for Nanobodies® already in clinical development, and the foreseen first use in man of Nanobodies® currently in pre-clinical development, the Clinical Department is recruiting for the following positions: MEDICAL LIAISON MANAGER (MD) You manage clinical development in different therapeutic areas and indications, liaising with KOLs in those fields to keep abreast of therapeutic guidelines and foreseeable changes in therapy, and provide support for strategy of business development.

(SENIOR) CLINICAL DATA MANAGER (MSc) You take responsibility over the development of the data management plan, including design and quality control of database(s), validation checks, serious adverse event reconciliation and database lock. You also design the CRF and produce summaries, listings and plots of safety and efficacy data by means of SAS.

REGULATORY AFFAIRS ASSOCIATE/MEDICAL WRITER (MSc) You work and interact extensively with research, clinical and regulatory team, biostatistics, pre-clinical, manufacturing, quality assurrance and legal affairs as well as external contacts to ensure high quality of written documents.

We are also seeking for enthusiastic people who want to join our Staff Departments: MEDICAL MARKETING DIRECTOR (MD) Business Development You work as an integrated member of the Business Development and R&D teams providing commercial assessments and market research across multiple therapeutic areas and indications. You will liaise with consultancies and key opinion leaders as required.

GLP QA OFFICER Quality Department You will support the Quality Manager in the implementation of a quality system within the organization and you will participate in the development, implementation and maintenance of GLP compliance systems within specific section(s) of the company.

DMS ADMINISTRATOR IT Department You work closely together with the IT Project Manager. You will be the direct responsible for the further roll-out and support of our Document Management System. You will participate in IT projects as well as execute operational activities.

You can find a detailed job description of all our positions on our website:

www.ablynx.com (see career opportunities)

Ablynx welcomes you in an environment of continuous technical and personal growth, in a world where having fun at work is reality. Add to this our highly attractive working conditions and you will ask yourself why you’ve been waiting for this opportunity all this time. Are you ready to take on a new challenge? Then visit our website www.ablynx.com to find out more about Ablynx and register your details and English résumé on our career pages. For additional information, please contact Vicky De Paepe, Human Resources, [email protected], +32 (0)9 262 00 21.

Jobs

22

in

ENGINEERING Jacobs Engineering ‘one of the best companies in the world’ (BusinessWeek) is een toonaangevend multidisciplinair engineeringbedrijf dat in België technische diensten levert aan de chemische en petrochemische industrie. Met hoofdkantoor in Pasadena (USA) is Jacobs Engineering een multinationaal bedrijf met wereldwijd meer dan 50.000 medewerkers en een omzet van meer dan 12 miljard dollar. In België heeft Jacobs Engineering zijn hoofdkantoor in Antwerpen en lokale kantoren in Gent en Ittre. Om de uitbreiding van de activiteiten te ondersteunen zijn we op zoek naar (m/v):

• Project managers & engineers met ervaring in de chemische en petrochemische industrie • Civil / structural engineers (beton en staal) • Piping engineers & designers Geïnteresseerd? Stuur uw cv naar [email protected] of neem contact op met Maarten Janssens op het nummer 03/540 94 27. Jacobs België nv, Noorderlaan 127, 2030 Antwerpen.

Engineering is mijn passie

Bezoek ook onze website

www.jacobs.com/careers

Product Service Engineer Nemetschek SCIA is een internationaal softwarebedrijf dat softwareproducten ontwerpt en distribueert voor bouwkundige ontwerpen in de constructiesector. Deze software wordt gebruikt om ontwerpen te realiseren van gebouwen, bruggen en andere complexe bouwkundige structuren.

met CAD- en/of CAE-ervaring

Functie: Als Product Service Engineer CAD-software start je in de supportafdeling waar je kennis maakt met de SCIA-software en zijn mogelijkheden. Van hieruit verzorg je de telefonische klantenondersteuning en basisopleidingen voor de CAD-producten. Het takenpakket bestaat onder meer uit: verzorgen van technische ondersteuning per telefoon, geven van basis- en op termijn klantspecifieke opleidingen voor CAD-producten, uitwerken van oplossingen en opvolgen van klantenvragen, verzorgen van commerciële assistentie. Profiel: • Je bent technisch aangelegd (bij voorkeur industrieel ingenieur/graduaat/bachelor bouwkunde). • Een eerste werkervaring is een pluspunt, ook starters zijn welkom. • Je hebt ervaring met CAD en een zeer goede talenkennis (NL/FR/ENG). Wij bieden: Je maakt deel uit van een ambitieus team van hoogopgeleide medewerkers binnen een groeiende en internationale organisatie. We bieden sterke doorgroeimogelijkheden en een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen. Interesse? Deze aanwerving wordt in goede banen geleid door AdvertiseMenT. Stuur snel je gemotiveerde sollicitatie met cv naar AdvertiseMenT, t.a.v. Dorien Puttenaers, Grote Steenweg 651, 2600 Berchem. Tel. 03 242 49 70, mail: [email protected] Je mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je sollicitatie.

www.ment.be

Lid Federgon VG 1321/B • B-AB05.013 • W.RS.269

Het bedrijf, met hoofdkantoor in België in Herk-de-Stad, telt vestigingen en distributiepartners in 16 landen. Voor het hoofdkantoor zoekt men een dynamische (m/v):

Jobs in

ENGINEERING

23

Onze klant, Transics International NV, ontwikkelt en commercialiseert high-end fleetmanagementoplossingen voor de transport- en logistieke sector. Dankzij jarenlange ervaring, uitgebreide R&Dinspanningen en een intensieve focus op de klantenervaring mag Transics zich vandaag Europees koploper noemen in zijn sector. Om het team van 230 werknemers te versterken, zoeken zij een m/v:

Projectverantwoordelijke Transport dossier 8903 Je taken: • Meer dan de helft van jouw tijd ben je op verplaatsing bij klanten over heel Vlaanderen en help je hen met de implementatie van het aangekochte fleetmanagement softwaresysteem. • Je organiseert de installatie (desktop en in de vrachtwagens), je geeft opleiding aan key users en begeleidt de klanten om deze oplossingen optimaal in te zetten. • Door deze contacten weet je bijkomende producten en diensten aan te bieden waardoor de functie een combinatie wordt van implementatie, serviceverlening en upselling. • In binnendienst bereid je al je activiteiten en dossiers voor. Je profiel: • Ervaring in de transportwereld is ideaal. • Door deze praktische ervaring kan je de klanten met raad en daad bijstaan en kan je gerichte oplossingen aanbieden. • Je houdt van een functie met veel afwisseling.

Interne Field Test Engineer dossier 8905 Je taken: • Binnen de testafdeling van het R&D-team begeleid je en volg je intern enkele transportbedrijven op die Transics’ nieuwste applicaties/boordcomputers in de praktijk uittesten. • Je assisteert hierbij intern je collega die ter plaatse bij deze ‘pilootklanten’ de systemen op punt zet en bijstuurt waar nodig. • Van op kantoor superviseer je dit verder. • Je doet verbeteringsvoorstellen aan het R&D-ontwikkelingsteam met wie je dagdagelijks in contact bent. • Tot slot ben je de pionier om met deze nieuwste software te leren werken. • Deze eigen ervaring, in combinatie met de instroom van de klanten, zorgen voor een stabiel en grondig uitgetest eindproduct. Je profiel: • Ervaring in de transport- of logistieke sector kan nuttig zijn maar is geen noodzaak. • Je wil je graag inwerken in deze nieuwste technologie om de 'pilootklanten' van binnen Transics uit te kunnen opvolgen. • Je houdt van monitoring - dus inloggen bij de klant en meekijken - om de beste werkwijze en nieuwe functionaliteiten te tonen. • Je werkt graag in een team. Geboden: Je werkt in een open en transparante bedrijfscultuur waar productleiderschap, relatiegerichtheid en respect belangrijke waarden vormen. De Transics werknemers worden gedreven door passie en delen de overtuiging dat teamspirit de kern van het succes uitmaakt. In deze stimulerende, snelgroeiende en uitdagende omgeving worden prestaties uiteraard op een competitieve wijze vergoed. Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8903 of 8905. • E-mail: [email protected], Industrieweg 45, 9800 Roeselare. • Wij bevestigen je eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211 800 fax 051/212 810 www.ab-i.be - [email protected] Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

Wij zijn ook nog op zoek naar een Software Developer en een Software Tester. Kijk snel op www.transics.com

LOCINOX INVESTEERT IN YOUNG POTENTIALS ... LOCINOX nv, gevestigd in WAREGEM, is een innovatieve toeleverancier van hekwerkonderdelen (precisiemechanica). Binnen onze marktniche zijn wij gekend als een kwalitatieve trendsetter met een sterke merknaam in héél Europa. Wij verdelen een gepatenteerd merkengamma via distributeurs alsook rechtstreeks bij constructeurs. Daarnaast fabriceren wij gepersonaliseerde producten onder “private label”. Ter ondersteuning van de sterke internationale expansie wensen wij ons R&D-team te versterken met (m/v):

2 Junior R&D Engineers ir/ing.

(ref. 40 212)

Uw functie: U komt terecht in een technische R&D-cel die aan de basis van de innovatieve groei bij Locinox ligt. Na een grondige introductie zal u meehelpen aan de ontwikkeling van nieuwe toepassingen en de optimalisatie van bestaande producten. Dit omvat teamwork waarbij bij u constant nieuwe ideeën zal uitwerken via schetsen, berekeningen, testen, overleg met externe instanties (universiteit, hogeschool, ...), enz. Kortom, u zal telkens concrete uitdagingen realiseren waarbij technische inventiviteit en praktische toepasbaarheid in een productiecontext van doorslaggevend belang zijn. Uw profiel: • U bent een technisch gepassioneerd ingenieur met een sterk 3D-inzicht en een uitstekend analytisch denkvermogen • U bent praktisch ingesteld en geboeid door innovatieve precisiemechanica • U hebt affiniteit voor productdesign • U voelt zich aangesproken door korte communicatiekanalen en een directe aanpak, eigen aan een professionele KMO-omgeving • U woont in West- of Oost-Vlaanderen • Pas afgestudeerden en laatstejaarsstudenten komen tevens in aanmerking.

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze aa ureau. nwerving w sadviesb ordt exclusief begeleid door ons personeel

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Ons aanbod: • Een boeiende werkomgeving met telkens nieuwe opdrachten en technische uitdagingen • Een jonge en creatieve werksfeer (vlakke structuur) • Een referentiebedrijf actief in een nichemarkt en met een sterk groeiend marktaandeel • Continue investeringen in productontwikkeling en prototypebouw • Een aantrekkelijk remuneratiepakket.

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf Het WTCB is het onderzoeksinstituut voor de Belgische bouwwereld. Aannemers en andere bouwprofessionelen steunen op de adviezen en publicaties van het WTCB om de kwaliteit van de bebouwde omgeving permanent te verbeteren. Het WTCB is aldus actief in talrijke domeinen binnen de bouwsector, met vestigingen in Brussel, Sint-Stevens-Woluwe, Heusden-Zolder en Limelette.

WTCB

Om zijn multidisciplinair en dynamisch team uit te breiden, is het WTCB momenteel op zoek naar de volgende kandidaten (m/v) : ● Voor de Directie Onderzoek & Innovatie Burgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Doctors, Masters en Bachelors in de Bouwkunde ● Voor de Directie Informatie Industrieel Ingenieurs Bouwkunde, Architecten, Masters in de Bouwkunde ● Voor de Directie Ontwikkeling en Valorisatie Burgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Masters ● Voor het Departement ICT Een Master of Ingenieur Informatica

BECAUSE SO MUCH OF YOUR PERFORMANCE RUNS THROUGH CABLES Met energie aan de basis van haar ontwikkeling biedt Nexans, wereldmarktleider in de kabelindustrie, een uitgebreid gamma kabels en kabelsystemen aan. Nexans heeft productievestigingen in 39 landen en een commercieel netwerk dat wereldwijd actief is. De 22.700 medewerkers van de Groep realiseerden in 2009 een omzet van 5 miljard euro. Nexans staat genoteerd op de beurs van Parijs.

U vindt de gedetailleerde functieomschrijvingen op : http://jobs.wtcb.be Wilt U meebouwen aan de toekomst met de meer dan 200 WTCB-medewerkers, solliciteer dan online of stuur uw CV naar : WTCB, Algemeen Secretariaat, Lombardstraat 42 te 1000 Brussel of mail naar [email protected]

Euromold, een dochtermaatschappij van Nexans, is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en commercialisering van toebehoren voor ondergrondse laag- en middenspanningskabels. Deze groep omvat 6 bedrijven in West-Europa, waar ze marktleider is, en telt 700 medewerkers.

AKOESTIEK

MILIEU

ENERGIE

STRUCTUREN

MATERIALEN

Voor de vestiging in Erembodegem zoeken we een:

CUSTOMER SERVICE ENGINEER (M/V)

STAD VILVOORDE

Openbare oproep voor de aanwerving van (m/v):

Technisch Medewerker

dienst Beheer van de Wegen/Gebouwen (C1-C3) Functie: assistentie en rapportering aan de technisch ontwerper voor investeringsprojecten in, en het reguliere beheer van wegen. Uitvoeren van tekenwerk en opmetingen voor de dienst. Opmaken, opvolgen en behandelen van dossiers i.v.m. rioleringen, voetpaden, … Het beheer van gegevensdatabanken. Assisteren bij werfopvolging en bij de opmaak van voorstudies, plannen en bestekken. Profiel: houder zijn van een diploma secundair onderwijs van de derde graad, bij voorkeur richting bouwkunde of met relevante ervaring hierin, of laatstejaarsstudent zijn in deze opleiding. Vakkennis, ICT-vaardigheden, werkorganisatie/ planning en stiptheid/nauwkeurigheid zijn sterke persoonlijke eigenschappen. Kandidatuurstelling kan tot 14 juni 2010 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be. De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

Ontdek boeiende carrières in deze Jobat of surf naar

Je functie Je verzorgt samen met de vijf andere medewerkers van Customer Services het contact met de klanten. Om correct op alle technische en commerciële vragen te antwoorden, kun je een beroep doen op collega’s van interne afdelingen, zoals ontwikkeling en engineering. Je volgt ook nauwgezet en efficiënt de aanvragen van klanten op. Bovendien verleen je technische, commerciële en administratieve ondersteuning aan de externe sales van Euromold en aan Customer Services van onze buitenlandse filialen. Je profiel Je bent een master in (elektro)mechanica of elektriciteit of een bachelor in elektromechanica. Je deed bij voorkeur drie jaar ervaring op in een commerciële binnendienst. Bovendien ben je een teamspeler, weet je van aanpakken en los je graag problemen op. Je bent ook vertrouwd met MS Office en bereid om ons ERP-pakket te leren kennen. Met je communicatieve vaardigheden en je commercieel inzicht slaag je erin om de meest veeleisende klanten tevreden te houden. Je stressbestendigheid, veelzijdigheid en relativeringsvermogen leiden tot een klare kijk op de zaken. Een grondige kennis van het Engels en het Nederlands is vereist, net zoals een basiskennis van het Frans. Ons aanbod Je gaat aan de slag in een hoogtechnologische omgeving met ruimte voor zelfstandig initiatief, opleiding en ontplooiing. Euromold is een internationaal bedrijf met een teamgeest die iedereen motiveert. We waarderen je inzet en betrokkenheid en zorgen voor een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv (ref. EM_TCMJ) naar Nexans Network Solutions Div. Euromold, Caroline Vermeulen, Zuid III, Industrielaan 12, 9320 Erembodegem, of via e-mail aan [email protected].

www.havenvanantwerpen.be/jobs voor meer info. www.nexans.be

Medisch directeur Mechelen

De Dienst voor het Bloed van Rode Kruis-Vlaanderen

U bent verantwoordelijk voor het medische beleid van de Dienst voor het Bloed. U staat in voor de kwaliteit en de veiligheid van de activiteiten. U bent tevens verantwoordelijk voor de uitbouw van het wetenschappelijk onderzoek. U bent functioneel verantwoordelijk voor de medische staf en vertegenwoordigt de organisatie op nationaal en internationaal niveau.

is een professionele organisatie waarin kwaliteit,

Uw profiel

veiligheid

U bent arts met specialisatie klinische biologie of een andere relevante specialisatie. U hebt minimaal 5 jaar ervaring in een medische expertisefunctie. Bij voorkeur hebt u een doctoraat in de wetenschappen behaald.

Efficiënt met een hart

en

efficiëntie

absolute

prioriteiten

zijn. Naast het inzamelen van bloedproducten is Rode Kruis-Vlaanderen, in samenwerking met alle ziekenhuizen, ook een belangrijke speler op het terrein van transfusie en transplantatie. Met zijn hoogtechnologische labo’s, een uitgebouwd kwaliteitssysteem en donoren patiëntgerichte visie is de Dienst voor het Bloed de uitgelezen organisatie om uw carrière verder uit te bouwen. Gaat u de uitdaging aan?

Hoofd HILA-lab Mechelen U bent operationeel verantwoordelijk en optimaliseert het lab Histocompatibiliteit en Immuno-genetica (HILA). Dit lab voert analyses uit om te onderzoeken of organen, bloed of stamcellen van donoren en patiënten compatibel zijn. Onderzoeken gebeuren via moleculaire en serologische technieken.

Uw profiel U bent bio-ingenieur, master in de biomedische wetenschappen, biologie, biochemie of farmacie. U hebt 5 jaar labtechnische ervaring en beschikt over ervaring in een leidinggevende functie.

Klinisch bioloog HILA-lab Mechelen U bent medisch verantwoordelijk voor het HILA, inclusief het verstrekken van klinisch advies.

Uw profiel U bent arts of apotheker met de specialisatie klinische biologie.

Hoofd CELA-lab © Marc Gysens, Frank Toussaint | 2010_109

Leuven Interesse? Solliciteer online via www.jobs.rodekruis.be (medische en paramedische profielen). Of stuur uw cv en begeleidende motivatiemail naar [email protected], HR directeur ad interim.

U bent operationeel verantwoordelijk voor het centraal donorlaboratorium (CELA) van de Dienst voor het Bloed en optimaliseert de werking. Hier worden de hematologische en serologische onderzoeken op alle ingezamelde bloedproducten uitgevoerd.

Uw profiel U bent bio-ingenieur, master in de biomedische wetenschappen, biologie, biochemie of farmacie. U hebt 5 jaar labtechnische ervaring en beschikt over ervaring in een leidinggevende functie.

ZAL U OP DE JUISTE HR-AFSPRAKEN ZIJN? “Samen met patiënten en zorgverleners werken wij in wederzijds vertrouwen en openheid aan de uitbouw van een kwalitatief hoogwaardig zorgaanbod in onze regio”

AZ Alma, is een recent fusieziekenhuis gelokaliseerd in de regio Meetjesland. AZ Alma beschikt over 2 campussen, gelegen te Eeklo en Sijsele. Dagelijks staan meer dan 1200 medewerkers en meer dan 110 artsen in voor het verlenen van deskundige en gastvrije ‘zorg met een hart’, waarbij respect, vertrouwen en toegankelijkheid zeer hoog in het vaandel staan. In afwachting van het realiseren van een nieuw ziekenhuis gepland in 2015, werd de actuele infrastructuur geoptimaliseerd. Om onze groei mee te ondersteunen kijken we uit naar nieuwe, geëngageerde medewerkers (m/v):

STAFMEDEWERKER FINANCIËN

De Personnel Managers Club,

the place to be voor HR-professionals en beleidsmakers die kiezen voor een vooruitstrevend, efficiënt HR-beleid.

campusoverschrijdend

ZORGGROEPMANAGER campusoverschrijdend

ZIEKENHUISAPOTHEKER campus eeklo

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGEN EN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE beiden campus eeklo

• informeel en formeel netwerken

VERPLEEGKUNDIGEN

• professioneel up-to-date blijven

Aanbod:

• mooie kortingen en voordelen

beide campussen - meerdere diensten - o.a. voor intensieve zorgen, geriatrie en D-diensten

AZ Alma biedt al zijn medewerkers een boeiende job in een inspirerend en open arbeidsklimaat met unieke troeven en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd? Uw sollicitatiebrief en cv kunt u richten naar AZ Alma t.a.v. de personeelsdienst, Moeie 18, 9900 Eeklo of u mailt naar [email protected] Voor vragen over deze functies kunt u terecht op het nummer 09 376 04 15 of via [email protected]

Kom er ook bij.

Geniet van voorjaarscondities!

campus eeklo: Moeie 18 • 9900 Eeklo campus sijsele: Gentse Steenweg 132 • 8340 Sijsele-Damme

www.azalma.be

Word vandaag nog lid via

www.pmclub.be

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen? Je vindt het op

Jobat 27 GENK

Verpleegkundig-Paramedisch Directeur Uw functie: • Uw prioriteit ligt in de integratie van het zorgbeleid in het algemeen ziekenhuisbeleid met een sterke aandacht voor de kwaliteitsbewaking en -bevordering. • U inspireert de zorgverleners in het algemeen en uw zorgcoördinatoren in het bijzonder vanuit uw zorginhoudelijke materiedeskundigheid en uw inzichten in nieuwe trends en de meest recente wetenschappelijke ontwikkelingen inzake verpleegtechnisch, vroedkundig, paramedisch handelen. Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken op het zorgbeleid en de positionering van deze organisatie als state-of-the-art inzake verpleegtechnisch, vroedkundig en paramedisch handelen. • U komt terecht in een financieel gezond en zorgtechnisch

kwalitatief hoogstaand ziekenhuis, met een unieke visie. • Het verloningspakket is aantrekkelijk en houdt rekening met de verantwoordelijkheid van uw functie. Uw profiel: • U bent houder van het diploma van bachelor Verpleegkunde of Vroedkunde aangevuld met een universitair masterdiploma zoals omschreven op de website www.jobs.hudson.com of www.zol.be. • U beschikt over minimum 6 jaar ervaring waarvan 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • U beschikt dan ook over een solide ervaring binnen het zorginhoudelijke verpleegkundige of paramedische domein die u in staat stelt een heldere en vooruitstrevende visie op de middellange en lange termijn uit te zetten.

Interesse? Stuur vóór 12 juni 2010 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE605485 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, email [email protected], www.jobs.hudson.com. Voor meer informatie neem dan gerust vrijblijvend contact op met Kris Heeren, Senior Manager Hudson op het bovenvermelde nummer. De selectieproeven vinden plaats in de tweede helft van juni 2010. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.ikbener.be

Alle deuren open voor nieuw talent!

De 8 sites, waarvan 4 productiesites van The European Van Company, staan in voor een werkelijk volledig gamma carrosserieën voor bedrijfsvoertuigen, geleverd als box, kits of losse componenten. Als bedrijf realiseren we met ruim 500 medewerkers een omzet van meer dan 35 miljoen euro. De uitstekende reputatie opent deuren in heel Groot-Europa en liet ons in veel landen uitgroeien tot marktleider. Ons verkoopnetwerk strekt zich uit van continentaal Europa tot de Oeral, inclusief de landen rond de Middellandse Zee. Het externe verkoopteam, met meer dan 30 leden in boven de 40 landen, bouwt hechte relaties uit met een uitgebreid netwerk van klanten en voorschrijvers. Voor onze vestiging in Brugge zijn wij op zoek naar een (m/v):

Junior Sales Manager J o u w u i t d a g i n g : Je verzorgt de operationele en organisatorische ondersteuning van de sales en export manager bij het ontwikkelen en opvolgen van de commerciële projecten, onder andere in Duitsland, Engeland en de exportmarkten. Je bent actief en direct betrokken bij de ontwikkeling en versteviging van onze positie in deze markten. Je zal zelf nieuwe opportuniteiten opzoeken en ontwikkelen en je krijgt de directe verantwoordelijkheid voor verschillende key accounts. In je functie rapporteer je rechtstreeks aan het commercieel management. Je streeft naar een optimale langetermijnrelatie met de klanten en bevestigt in alle acties de slogan ‘Bij ons is woord houden wet’. J o u w p r o f i e l : • Je genoot een opleiding tot bachelor of master en hebt affiniteit met een technische werkomgeving. • Je bent computervaardig. • Je bent commercieel gedreven en ondernemend, werkt nauwgezet, efficiënt en gestructureerd en beschikt over uitstekende sociale en contactuele vaardigheden. • Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels, Duits en Frans. • Je bent bereid tot korte buitenlandse verplaatsingen. O n s a a n b o d : Je komt terecht in een onderneming met doorgroeimogelijkheden en met passie voor ondernemerschap die vertrouwen, betrouwbaarheid, klantenservice, topkwaliteit en milieubewustzijn hoog in het vaandel draagt. I n t e r e s s e ? Reageer dan door je motivatiebrief met cv te mailen naar mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge. E-mail: [email protected]

ik ben er

Interesse? Ontdek onze vacatures in Sales & Client Advice, Human Resources, Marketing & Communication, Legal en nog andere functiedomeinen. Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

Neem ook een kijkje op www.theeuropeanvancompany.eu Bezoek ons ook op

Bezoek ons op

,

en

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Het Ziekenhuis Oost-Limburg, dat deel uitmaakt van het Vlaams ziekenhuisnetwerk KU Leuven, is met 1.044 bedden (zijnde 814 hospitalisatiebedden en 230 dagklinische bedden) één van de grotere, niet-universitaire ziekenhuizen in de EU-regio. Onze 2715 medewerkers en 250 geneesheren slaan elke dag de handen in elkaar om op een professionele en patiëntvriendelijke manier een geïntegreerde gezondheidszorg op maat aan te bieden. Om het zorgbeleid aan te sturen, zoeken wij voor het Ziekenhuis Oost-Limburg een (m/v)

PREFADIM BELGIUM nv, met hoofdzetel in DEERLIJK, is een bevoorrechte toeleverancier voor de bouwsector in België, Nederland en Noord-Frankrijk. Als producent van hoogwaardig constructief en architectonisch beton behoren wij tot de top 5 in België (70 wkns). Wij zijn vooral gekend voor een grote capaciteit in kwalitatieve maatwerkproducten alsmede door een sterke knowhow en een flexibele service. Op heden wensen wij het management te versterken met een (m/v):

www.prefadim.be

VERKOOPVERANTWOORDELIJKE BELGIË

(Ref. 76 201)

ing./grad bouwkunde met groeiambities • vertrouwd met de aannemerswereld Uw functie: Na een korte inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de verkoop in België. Enerzijds zal u bestaande klanten opvolgen en nieuwe projectaanvragen tijdens het voortraject in goede banen leiden. U fungeert als een bouwtechnisch raadgever en wordt ondersteund door ervaren binnendienstmedewerkers (calculatie, offerteopmaak) die tevens instaan voor de rapportering aan de projectleiders na de verkoop. Daarnaast zal u ook actief nieuwe afnemers benaderen en ons commercieel netwerk verder uitbouwen (aannemers, architecten, …). Kortom, een boeiende extern commerciële functie waarbij u het volledige sales management van Prefadim Belgium voor uw rekening neemt. Uw profiel: • U bent een ondernemend verkoper met een gedegen bouwtechnische background • U profileert zich als een deskundig adviseur die projectmatig tewerk gaat • U bent vertrouwd met de aannemerswereld, bij voorkeur als toeleverancier • U bent een communicatief onderhandelaar die tevens vlot met Franstalige klanten kan omgaan • U woont in West- of Oost-Vlaanderen. Ons aanbod: • Een commerciële functie met managementperspectieven • Een professionele KMO met een familiale teamspirit • Een solide onderneming met een stevige regionale verankering • Talrijke toonaangevende referenties waarbij wij als een pionier in de sector gekend zijn • Een uitstekend salaris + voordelen + representatieve bedrijfswagen. DE JUISTE BESLISSING

Deze a anwervin g wo

ureau. rdt exclusief begeleid door ons personeelsadviesb

VG. 602/B



M/V

Door de wol geverfd

M/V

100 %

100 %

GRAPHIC DESIGNER

JUNIOR ACCOUNT MANAGER

ID



Ps

Ai

+

Fl



Je bent niet bang van een wit blad. Integendeel: je kunt niet wachten om de briefing op een creatieve manier in te vullen en tot in de puntjes uit te werken. En hoe dichter de deadline komt, hoe sneller je brein werkt. Je bent master in de grafische vormgeving, je kunt zelfstandig aan het werk en hebt commerciële feeling. Affiniteit met webdesign en onlinetoepassingen is nodig.

HR Nl/Fr



Je start als assistent van de sales director. Je breit ook aan een eigen klantenportefeuille en overtuigt nieuwe klanten van ons communicatieaanbod. Door gericht advies reik je hen een leidraad aan voor rekruteringsplannen, employer branding en ad hoc rekruteringscampagnes. Heb je een masterdiploma en ben je gepassioneerd door human resources en communicatie? Haal je graag commercieel succes en laat je geen steken vallen? Combineer je bovendien een no-nonsense persoonlijkheid met een stevige talenknobbel (Nl/Fr)? Laat dan zeker van je horen!

Verras ons met je motivatiebrief en cv. Mail ze naar [email protected] 09 242 94 80 • [email protected] Derbystraat 163 • blok c • 9051 Sint-Denijs-Westrem

www.filrouge.be

Jobat 29 innovatie = troef! www.decospan.com DECOSPAN GROUP, met hoofdzetel in MENEN, is een toonaangevend Europees producent van fineerhout. Wij zijn internationaal actief met 3 productievestigingen en 5 verkoopkantoren. Met een team van 400 personeelsleden realiseren wij een geconsolideerde omzet van 70 miljoen euro. Naast toelevering zijn wij gekend als leverancier van innovatieve eigen merken zoals Parky (fineervloeren), Shinnoki (kant-en-klaar afgewerkte fineerplaten) en Character Wood (gefineerde platen met karakter). Op heden wensen wij ons extern verkoopteam te versterken met (mv):

SALES REPRESENTATIVE

junior profiel met groeipotentieel • B2B verkoop Benelux

(ref. 53 416)

Uw functie: Na een grondige productopleiding (fineerplaten, meubelonderdelen, …) wordt u de commerciële spilfiguur tussen Decospan en professionele afnemers zoals meubelfabrikanten, keukenbouwers, interieurinrichters, houthandels, enz. U onderhoudt de contacten met onze talrijke klanten in België, Nederland en Luxemburg (projectbespreking, kwaliteitsopvolging, enz.) en zal ook gericht nieuwe afnemers prospecteren. U rapporteert rechtstreeks aan de gedelegeerd bestuurder. Uw profiel: • U bent een gedreven b2b-verkoper met groeipotentieel • U beschikt minstens over een initiële verkoopervaring en houdt van een internationale context • U bent communicatief en taalvaardig (N,F,E) • U genoot bij voorkeur een bacheloropleiding (bv. Marketing) • U woont in West-Vlaanderen.

COMMERCIEEL INTERIEURADVISEUR FT of 4/5

architectconsultant en projectopvolger (België) • met voeling voor interieur & vormgeving (ref. 53 417) Uw functie: Na een grondige inwerkperiode zal u onze merkproducten in héél België promoten en voorstellen bij interieurinrichters, architecten, bouwpromotoren, enz. Tevens zal u bouwprojecten traceren en onze merkproducten in het lastenboek initiëren (Parky, Shinnoki, Casaleno, …). Daarnaast zal u een commercieel netwerk uitbouwen via deelname aan beurzen, demodagen, enz. U rapporteert rechtstreeks aan de directie. Uw profiel: • U bent een gedreven verkooppromotor die vertrouwd is met de bouwen interieurinrichting • U profileert zich als een deskundig raadgever die productondersteunend tewerk gaat • U getuigt van een mature persoonlijkheid en hebt bij voorkeur reeds ervaring met architectuurbureaus en/of interieurinrichters • U bent vlot tweetalig (N/F) • U woont in West- of Oost-Vlaanderen. Aanbod:


eze a anwe rving w ordt exc lusief

begeleid door ons personeelsadviesbureau.


VG. 602/B


• Twee uitdagende en autonome, commerciële functies met groeipotentieel • Een innovatieve bedrijfscultuur met een sterke teamspirit • Een financieel gezonde en professionele bedrijvengroep • Een zeer uitgebreid en kwalitatief & innovatief productengamma • Een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen. D

GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, behoort tot één van de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en non-ferrometalen in West-Europa. Met filialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn wij als familiale bedrijvengroep sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren wij met een team van 600 personeelsleden een groepsomzet van nagenoeg 500 miljoen euro (32 bedrijven). Wegens interne doorgroei en uitbreiding wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van (m/v)

www.galloo.com

BEDRIJFSBOEKHOUD(ST)ER boekhoudkundig-financieel dossierbeheerder voor diverse vennootschappen (ref. 44 947)

Uw functie: Na een grondige introductie wordt u de centrale spilfiguur voor de volledige boekhoudkundig-financiële follow-up van diverse vennootschappen; dit vanaf de dagelijkse input (kostenfacturen, bankuittreksels, kasstukken, …) t.e.m. de volledige rapportage (maandelijks, trimestrieel en jaarlijks). Daarnaast zal u instaan voor de opmaak van diverse aangiftes (BTW, intrastat, …), alsook voor de voorbereiding van audits, opzoekingswerk i.v.m. de consolidatie, enz. U rapporteert aan de financieel manager voor de Belgische vennootschappen. Uw profiel: U genoot een hogere opleiding in boekhouding (ba of gelijkw.) • U beschikt minstens over een initiële ervaring in een boekhoudkantoor of in de financiële afdeling van een bedrijf • U bent administratief vaardig en kan vlot overweg met Excel • U bent communicatief vaardig (N/F) en houdt van een veelzijdige functie. Ons aanbod: U komt terecht in een financieel-boekhoudkundig team van de Group Galloo • We voorzien een grondige opleiding en verdere groei in de functie • U wordt verantwoordelijk van a tot z voor een aantal specifieke bedrijfsdossiers • U kan rekenen op goede teamspirit en geregeld overleg met ervaren collega’s • U wordt tewerkgesteld bij een solide en expansieve bedrijvengroep • We voorzien een aantrekkelijk vast loon (te bespreken) + voordelen.

INGENIEUR MACHINE-INSTALLATIES technisch adjunct van de plant manager • ir/ing. met groeiambities

(ref. 44 943)

Uw functie: In nauw overleg met de plant manager van Galloometal wordt u autonoom verantwoordelijk voor de follow-up van het volledige machinepark. Dit omvat dossieruitwerking en lay-outstudies voor nieuwe implementaties (voorbereiding van investeringen), verbeteringsprojecten en optimalisatie van bestaande installaties alsook projectstudies in het kader van veiligheid, kwaliteit en energiebeheer. Voor de uitvoering doet u een beroep op de eigen technische diensten en voert u onderhandelingen met externe leveranciers (aankopen, uitbesteding). U controleert de realisaties en fungeert zelf als een technisch problem solver in-the-field. Uw profiel: • U bent een initiatiefrijk en leergierig ingenieur die een groeifunctie ambieert • U bent geboeid door de veelzijdigheid van zware machine-installaties (mechanica, sturingen, hydraulica, pneumatica, …) • U houdt van een technisch-coördinerende functie waarin u als centraal aanspreekpunt fungeert • U getuigt van een uitstekend technisch-praktisch inzicht • U kan goed overweg met One Space Designer.


Deze aanw erving wordt e xclusief

begeleid door ons personeelsadviesbureau.


VG. 602/B


Ons aanbod: • Een verantwoordelijke functie met verdere groeikansen • Een solide en expansieve groep die continu in mensen en middelen investeert • Een prettige werksfeer in een no-nonsense bedrijfscultuur • Een Europese speler met een marktleiderspositie in de recyclagesector • Aantrekkelijke salarisvoorwaarden (te bespreken) + extralegale voordelen.

Het is

hoog

springtijd We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

HR-consulent waarderen Technisch manager Jouw uitdaging: bouwkunde Je bent tewerkgesteld op de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen. In overleg met de personeelsdirecteur sta je in voor de beleidsontwikkeling, en het opvolgen en uitvoeren van het waarderingsproces om zo het prestatieniveau van alle medewerkers van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen te verhogen. Je sensibiliseert, ondersteunt en bewaakt de chef-waardeerders bij het maken van taakafspraken en het voeren van functioneringsen waarderingsgesprekken. Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma of HOLT (bij voorkeur in de richting bedrijfspsychologie of personeelsbeleid), of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je bent een expert in HR-management, en goed op de hoogte van waarderen en de waarderingscyclus. Je hebt kennis van competentiemanagement, bent sociaal en communicatief vaardig en flexibel ingesteld. Daarnaast denk je ook proactief en groepsgericht. Uiterste inschrijvingsdatum: 28 mei 2010

Manager scheepvaartmanagement Jouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor een vlotte en veilige afwikkeling van het scheepvaartverkeer van, in en naar de haven. Je stuurt een team van 300 medewerkers aan. Je ontwikkelt en verbetert de werking van de eigen organisatie, bv. op het vlak van ligplaatsenbeheer, verkeersbegeleiding en doken sluisbeheer. Daarnaast sta je ook in voor een efficiënte personeelsbezetting. Je rapporteert aan de COO en de havenkapitein-commandant. Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma in de nautische wetenschappen en een certificaat van master met 36 maanden effectieve vaart. Je hebt een grondige nautische kennis, en de lokale, nationale en internationale reglementeringen zijn je niet vreemd. Je hebt een goede kennis Nederlands, Engels en Frans. Je hebt enkele jaren ervaring in het coachen van een team, bent communicatief en een ervaren onderhandelaar. Uiterste inschrijvingsdatum: 4 juni 2010

Jouw uitdaging: Je coördineert de uitvoering van werken aan gebouwen, wegen, terreinen, voorkaaien en magazijnen binnen het havengebied. Je zorgt voor een efficiënte organisatie en de uitvoering van beheer- en onderhoudstaken en voor het verbeteren van deze infrastructuur. Je ondersteunt het patrimoniumbeleid en staat in voor de leiding van je dienst. Jouw profiel: Je behaalde een diploma industrieel ingenieur, optie bouwkunde of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je kan goed leidinggeven en organiseren. Je bent dynamisch, stressbestendig, een ware teamplayer en een geboren analist. Uiterste inschrijvingsdatum: 28 mei 2010

Interne auditor Jouw uitdaging: Je staat in voor de inschatting en de rapportage van de bedrijfsrisico’s van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen. Je beoordeelt interne controlemiddelen en administratieve systemen, toetst bedrijfsactiviteiten aan de wetgeving en formuleert voorstellen om de bedrijfsrisico’s in te perken. Ook verifieer je de betrouwbaarheid van de financiële informatie en meetinstrumenten. Je bewaakt het vermogen en de activa om een gezonde financiële positie te realiseren. Je zorgt voor de voorbereiding en begeleiding van de externe audit. Daarnaast sta je in voor de werkorganisatie van je medewerkers. Jouw profiel: Je behaalde een masterdiploma of een HOLT (bij voorkeur in een economische richting), of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een grondige kennis van auditactiviteiten en -technieken, bedrijfsfinanciën en -economie, jaarrekeningen en boekhouding. Je kan bouwen op je uitgebreide kennis van administratief en burgerlijk recht, wetgeving op personeelsadministratie en het politiereglement. Kennis van concessiebeleid en de geldende reglementen en voorschriften is gewenst. Uiterste inschrijvingsdatum: 4 juni 2010

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij. Voor de functies van manager scheepvaartmanagement en interne auditor is een bedrijfswagen voorzien. Interesse? Inschrijvingsformulieren en documentatiemappen zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite. Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: [email protected]

Je hebt er alle om naar onze site te

boot bij

surfen.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Consulent strategie en ontwikkeling (permanente openverklaring)

Jobat 31 bofrost*, met hoofdzetel te Straelen (D), startte meer dan 40 jaar geleden met de directe verkoop aan particulieren van een uitgebreid gamma diepvriesproducten. Vandaag is men uitgegroeid tot marktleider met meer dan 4 miljoen klanten in 12 landen en een omzet van ruim 1,2 miljard Euro. Sinds 12 jaar is men ook op de Belgische markt actief. Vanuit 14 vestigingen worden ruim 240 000 klanten bediend. Surf voor meer informatie naar www.bofrost.com. Om de verdere expansie van het bedrijf te verzekeren, zoeken wij een dynamische (m/v):

CONTROLLER (Benelux) Een hele uitdaging! Na een opleidingsperiode wordt u medeverantwoordelijk voor de analyse, opvolging, controle en rapportering van de verkoopcijfers van onze 14 filialen in de Benelux. U ondersteunt directie en verkoopleiders in hun planning, budgettering, kostenoptimalisatie en prognoses. U voorziet de maandelijkse verkoopmeetings van accuraat en relevant cijfermateriaal. Kortom: u staat garant voor transparantie over de verkoop naar de diverse actoren. De juiste ingrediënten? U beschikt over een liefde voor cijfers. Meer nog: u blinkt uit in het doen leven van de getallen. U bent een sterk communicator met een gedegen kennis van Office. Verder draagt u service hoog in het vaandel. U bent bereid regelmatige verplaatsingen binnen de Benelux te maken. U beschikt over een gedegen kennis van het Frans. Kennis van het Duits werkt in uw voordeel. Wat schaft de pot? Binnen een groeiende bedrijfscontext krijgt u de kans om met grote mate van zelfstandigheid mee te bouwen aan de toekomst van het bedrijf. Uw inspanningen worden beloond met een aantrekkelijk verloningspakket, bedrijfswagen en andere extra legale voordelen.

VERKOOPLEIDER • U wordt klaargestoomd om één van onze vestigingen aan te sturen, hiervoor bieden wij u een zeer praktijkgerichte opleiding aan. • We zoeken een gedreven manager, sterk in het motiveren, coachen en aansturen van medewerkers. • Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het gehele beleid in uw regio vanuit uw vestiging. Staat u in de startblokken? • Heeft u een bewezen ervaring in het aansturen van mensen (storemanager, regiomanager, salesmanager, district manager…), maar wordt u niet voldoende geprikkeld? • Is motiveren van een team uw tweede natuur? • Budgetten, omzetstijgingen en winst klinken u als muziek in de oren? • U bent bewust gedreven uw stempel te drukken op de resultaten? • Bent u down-to-earth en wenst u uw enthousiasme over te brengen op anderen?

ADJUNCT VERKOOPLEIDER • U heeft reeds enige ervaring die u verder wil uitbouwen in het aansturen van een team van verkopers. • We zoeken een praktijkgerichte coach om tussen de 8 en 15 buitendienstmedewerkers te begeleiden in de verkoop. • Door dagelijks actief mee te rijden met verkopers zorgt u voor een individuele begeleiding die tot succes zal leiden. Wie zoeken we? • U begeeft zich graag in de buitendienst, u heeft ervaring in verkoop. • U heeft een bijzondere interesse in het begeleiden, opleiden en bijsturen van mensen. • U werkt sterk resultaatgericht.

VG.474/B www.ikzoekwerk.be

Proef dan mee van het succes! We bieden u een arbeidsovereenkomst als bediende, met zeer interessante voorwaarden en premiesystemen en extra-legale voordelen. U krijgt een gedegen opleiding.

met bofrost

ondernemend

Honger naar meer? Stuur uw cv dan met vermelding BOCON voor de functie van Controller, met vermelding BVVER voor de functie van Verkoopleider en met vermelding BVADJ voor de functie van Adjunct Verkoopleider t.a.v. Philippe Scraeyen naar Monitor Personeelsadvies, Brouwerslaan 29, 2110 Wijnegem. Tel.: 03/475 12 51 • fax: 03/475 13 64 • e-mail: [email protected] Voor meer informatie belt u tussen 9 en 21u op 0473/66 27 99. Uw reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

www.monitor.be

Droom jij ook luidop van je eigen zaak ? Laat je gratis begeleiden door professionals uit de ondernemerswereld. Ben je een actieve twintiger of dertiger en denk je eraan een zelfstandige zaak te beginnen? Heb je het ondernemerschap in je maar heb je net dat kleine duwtje nodig om er volledig voor te gaan?Heb je de kennis en zin maar twijfel je nog over het hoe en wat van een eigen bedrijf? Het lerend netwerk Stubry van Voka-Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen wil jou – samen met een 15-tal andere starters – enthousiasmeren en begeleiden naar succesvol ondernemerschap! Vanaf september 2010 word je tijdens een 10-tal maandelijkse bijeenkomsten geïnformeerd over en begeleid bij de verschillende vragen en topics die aan bod komen bij de opstart van een eigen zaak. Je wordt geïnspireerd door gedegen Vlaamse ondernemers en ervaringsdeskundigen die hun verhaal vertellen en graag met jou de kennis delen die zij gedurende jaren hebben verworven. Je kan van bij de opstart rekenen op een persoonlijke mentor uit het bedrijfsleven.

Meer weten? •

Kom vrijblijvend naar een infosessie waar de werking en doelstellingen van dit lerend netwerk worden toegelicht: Gent: dinsdag 8 juni 2010, Voka - Martelaarslaan 49 (8ste verd.) – 18u30 tot 20u30 Dendermonde: maandag 14 juni 2010, Voka - Noordlaan 21 – 18u30 tot 20u30

•

Inschrijven of meer info via Hilde Schuddinck - tel. 09/266 14 63 of stuur haar een mailtje: [email protected]

Consultant Rekrutering en Selectie Ascento is een sterke speler binnen de top 5 van de HR adviesbureaus. Vanuit onze kantoren over heel België bieden meer dan 75 consultants de klanten professioneel advies en oplossingen aan binnen het brede HR domein: rekrutering en selectie, talent en performance management en outplacement. Om onze equipe te versterken zoeken wij een (m/v):

Meer jobs op

www.ascento.be

Uw opdracht ü Na een grondige behoefteanalyse adviseert u klanten op het vlak van rekrutering, selectie en assessment center. ü U brengt de competenties van kandidaten in kaart en geeft uw advies weer in heldere rapporten. ü U vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van de klantenportefeuille.

ü U bent een gedreven teamplayer en een uitstekend communicator.

Ons aanbod ü Een boeiende functie binnen een enthousiast en dynamisch team. ü Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Uw profiel ü U hebt een masterdiploma, bij voorkeur in arbeids- en organisatiepsychologie. ü U beschikt over minimum 2 jaar relevante ervaring.

Interesse? Stuur uw motivatiebrief en CV naar Bart Mortier: [email protected]

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

voor ons kantoor te Leuven

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

een initiatief van

It’s not where you started, it’s where you’re going that matters. Just another day at the office for a high performer.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be. Accenture is looking for high performers in: Management Consulting • Consultants for Supply Chain Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Strategy, Customer Relationship Management, Risk Management • Industry Consultants for chemicals, utilities, financial services & insurance, automotive, retail, pharma, telco & media, hospitals and public services • Young Graduates (Master)

Technology • Consultants and Managers in SAP, Enterprise Architecture, Security Technology, Oracle, Business Intelligence • Data Center Technology & Operations Engineers • Java Developer • Young Graduates (Bachelor and Master) Corporate functions • Contract management specialist

Visit experience.accenture.be

Outsourcing • Project management officers • Warehouse operators • Purchase administrators • Administrative profiles with SAP user experience To find out what a typical working day is like at Accenture and to apply online, visit our website today.

Maak werk van je nieuwe job! Vincent Van Quickenborne Persoonsgegevens Vincent Van Quickenborne Brederodestraat 9 1000 Brussel België

Plaats nu je cv online en word gevonden door werkgevers.

E [email protected] T +32 2 792 99 00 W www.vincentvanquickenborne.be Geboortedatum 02-08-1973 Rijbewijs B Werksituatie Vast, bepaalde tijd

Werk Minister voor Ondernemen en Vereenvoudigen 01-01-2007 tot nu Met Quickonomie.be wil ik onze economie slimmer, groener en correcter maken. Met een ambitieus Digitaal Plan 2010-2015 moet ons land het digitaal hart zijn van Europa. Staatssecretaris voor Administratieve Vereenvoudiging 01-01-2003 tot 01-01-2007

Op Mijn Jobat maak je in 4 stappen een succesvol cv. 1

2

3

4

Plaats je cv in een handomdraai online.

Controleer of je gegevens ingevuld zijn.

Geef werkgevers toegang tot je cv.

Activeer je web cv en deel het met je netwerk en werkgevers.

Je hoeft het enkel op te laden en wij verwerken alles automatisch.

Misschien kan je je cv aanvullen met extra gegevens zoals referenties, publicaties….?

Onze databank met cv’s wordt elke dag doorzocht door werkgevers.

Jobat 35

VEEVOEDERS

DANIS, opgericht in 1954 met hoofdkantoor in Ardooie (West-Vl.), is toonaangevend in de agro-industrie. Het bedrijf omvat verschillende business units waaronder veevoeders, varkenshouderij en sojaveredeling. DANIS is ISO 9001 en GMP-gecertificeerd en staat voor kwaliteit en innovatie van haar producten, met als resultaat productveiligheid, topvleeskwaliteit en respect voor het milieu. Voor haar business unit SOJA zoekt zij momenteel in het kader van haar buitenlandse expansie een (m/v):

INTERNATIONAL KEY ACCOUNT MANAGER UW FUNCTIE Als International Key Account Manager bent u medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de commerciële strategie voor bestaande en nieuw ontwikkelde sojaproducten, als grondstof voor de mengvoederindustrie en de petfood U onderhoudt bestaande klantenrelaties, geeft productadvies, introduceert innoverende producten en voert commerciële onderhandelingen Tegelijkertijd analyseert u de markt en prospecteert u actief naar potentiële klanten in o.a. België, Nederland, Frankrijk, Duitsland en Polen U detecteert opportuniteiten teneinde verschillende markten te bewerken en onze toonaangevende positie verder uit te bouwen U rapporteert rechtstreeks aan de BU-Manager SOJA.

VARKENSHOUDERIJ

UW PROFIEL Na uw hogere opleiding (bio-ir., ind. ing. in de biowetenschappen of gelijkwaardig door ervaring) deed u een aantal jaren relevante ervaring op in Key Account Management U hebt affiniteit met en/of ervaring in de voedingssector, idealiter in de veevoederindustrie U bent een commercieel talent en onderhandelen zit u in het bloed U hebt zin voor initiatief en werkt resultaatgericht Uw relationele kwaliteiten openen deuren op alle niveaus U draagt klantgerichtheid, service en kwaliteit hoog in het vaandel Gerelateerd aan de functie, spreekt het voor zich dat u vlot drietalig NL/FR/DU bent en bereid bent om veelvuldig verplaatsingen naar het buitenland te maken.

SOJAVEREDELING

www.danis.eu

V.G. 185/B

ONS AANBOD Een boeiende en afwisselende functie in een succesvolle en stabiele onderneming, behorend tot de top in haar sector Naast de nodige ruimte voor initiatief en autonomie kunt u rekenen op een team van enthousiaste collegas Bovendien krijgt u een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot uw competenties en ervaring.

Interesse? Stuur dan vandaag nog uw sollicitatie en cv naar ons rekruteringsbureau Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent via [email protected] (tel. 09/223 50 36 - fax. 09/225 30 08)

Delicious, easy and good for you

CULINOR convenience cuisine Culinor is een dynamische en snelgroeiende onderneming gespecialiseerd in versbereide kant-en-klaar maaltijden en sausen. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces. De producten worden verdeeld in supermarktketens en groothandels in binnen- en buitenland. Gevestigd te Destelbergen (nabij Gent en R4/E17), met een 100-tal medewerkers en een jaaromzet van €27 miljoen, neemt Culinor een stevige plaats in deze groeimarkt in. Momenteel zoeken wij, voor een deeltijdse baan, een (m/v):

SALES ASSISTANT met vlotte kennis van Frans en Duits JE FUNCTIE Als rechterhand van de Sales Director, aan wie je rechtstreeks rapporteert, ben je op de afdeling verkoop verantwoordelijk voor zowel het commerciële als het administratieve luik. Dit houdt in: opvolging van bestellingen, beheer van lopende dossiers, orderinput en transportplanning • Je verzorgt alle commerciële contacten en bent het eerste aanspreekpunt voor de aankoopverantwoordelijken van onze klanten die je steeds op de meest klantvriendelijke manier te woord staat • Daarnaast voer je klassieke administratieve taken uit zoals o.a. het behandelen van faxen en e-mails, controle van de transportfacturen, verkooprapportering, … en spring je bij waar nodig.

Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via [email protected], fax op 09/225 30 08 of schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09/223 50 36.

www.culinor.com

JE PROFIEL Je hebt een hoger diploma (secretariaat-moderne talen, vertaler-tolk, …) en hebt relevante werkervaring in een administratief-ondersteunende functie in een internationale context • Je hebt zowel mondeling als schriftelijk een vlotte kennis van het Frans en het Duits • Bovendien kan je goed overweg met het MS-Office pakket (Word, Excel en Outlook) • Je bent klantvriendelijk, nauwkeurig en flexibel wat je takenpakket betreft • Je bent een administratieve duizendpoot die prioriteiten weet te leggen en autonoom kan werken • Je dynamische persoonlijkheid, organisatorische talenten en professionalisme maken van jou de geschikte kandidaat voor deze functie •Je bent bereid om deeltijds te werken (2/3 uurrooster verspreid over 5 werkdagen). WAT BIEDEN WIJ? Een deeltijdse functie met een afwisselend takenpakket, een leuk product en boeiende klantencontacten • Een ‘state of the art’ werkplek en werkzekerheid in een gereputeerde moderne onderneming, actief in een snelgroeiende markt • Een ervaren en gedreven managementteam • Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen • Gelegen in Oost-Vlaanderen, geen last van zenuwslopende files. Je kandidatuur wordt snel en uiterst vertrouwelijk behandeld

Commercieel talent

voor de verkoop van onze vastgoedprojecten www.upgrade-estate.be Functieomschrijving

• U adviseert onze prospecten op een professionele manier en overtuigt hen om met Upgrade Estate in zee te gaan. • U hebt geen 9 to 5 mentaliteit en bent een harde werker, ook in het weekend en ‘s avonds. • U neemt initiatief voor het bedenken van nieuwe commerciële acties binnen onze uitgesproken marktniche. Profiel

• Wij zijn op zoek naar een gedreven en uiterst commerciële kracht maar met uitgesproken waarden als correctheid en eerlijkheid. • Een commercieel georiënteerd diploma is een vereiste. Spirit en een portie gezond verstand zijn even belangrijk. • Kennis van de vastgoedwetgeving is een pluspunt maar geen vereiste. U bent eventueel bereid om bijscholing te volgen. U heeft kennis van fiscaliteit. • U beschikt over een rijbewijs B en een eigen wagen. Aanbod

• U krijgt een zeer degelijke opleiding met professionele verkoopstraining. • Draagbare computer & gsm. • Werken in sfeervolle omgeving met een zeer jong en ambitieus team in een no-nonsens cultuur. Contactinfo

Stuur een mail met uw motivatiebrief & cv naar [email protected]

Efficiënt met een hart

Rode Kruis-Vlaanderen werft aan... Zie verder in deze Jobat

www.jobs.rodekruis.be

V.G. 185/B

WIL JE MET ONS KENNISMAKEN?

Flexible thinking, reliable results

Samen naar het werk is leuker

Al plannen voor 29 mei?

Bond Beter Leefmilieu organiseert ‘ik kyoto’, wat staat voor: samen pendelen, fietsen, stappen, bussen of treinen naar het werk. Dat resulteert in tevreden medewerkers, minder vervoerskosten en geen parkeerproblemen. Schrijf dus snel uw onderneming in en overtuig uw werknemers om hun duurzame pendeldagen bij te houden tussen 1 juni en 16 juli.

Meer info op www.ikkyoto.be Een initiatief van

In samenwerking met

Wij wel: we nodigen je uit op ons jobevent op de werf! Niet alle bedrijven kunnen sollicitanten écht tonen wat een job bij hen zoal inhoudt. TUC RAIL kan dat wel. En we zijn dat ook van plan, op zaterdag 29 mei. Dat het bijzonder wordt, staat nu al vast. Maakte je ooit al een rondleiding mee, ter plekke op een spoorwegwerf ? Dan is dit je kans. Onze technische specialisten vertellen volop over hun passie. En je maakt van dichtbij mee hoe we wegen, spoorlijnen, tunnels en bruggen naadloos met elkaar verenigen. Tegelijk verneem je alles over een job bij TUC RAIL als Site Inspector of Site Leader. Je komt zelfs te weten hoe handig je bent op een Segway, een merkwaardige tweewieler. Trouwens, ooit al in een helikopter gevlogen? Unieke locatie: werf Diabolo (Zaventem) Voor ons jobevent stellen we de Diabolowerf in Zaventem één dag voor je open. En dat wordt een bijzondere ervaring. Je zult van dichtbij zien hoe we met een nieuwe spoorlijn naar de middenberm van de E19 de luchthaven ontsluiten in de richting van Schaarbeek en Mechelen. En hoe we een tunnel onder een gedeelte van de luchthaven boren. Een sterk staaltje is dat! Schrijf je in! Wil je het jobevent op de werf van TUC RAIL meemaken, op zaterdag 29 mei? Surf naar jobs.tucrail.be/event en schrijf je meteen in! Het aantal plaatsen is beperkt. Of je bij de gelukkigen bent, verneem je via e-mail.

Mulder Natural Foods nv is een toonaangevende Europese producent van Private Label ontbijtgranen, sterk in conventionele én biologische referenties. Het bedrijf is gevestigd in een ultra-moderne productiesite in Roeselare (Beveren), waar gewerkt wordt volgens de strengste kwaliteitsnormen. Wegens uitbreiding van de productiecapaciteit zijn wij dringend op zoek naar (m/v)

PREVENTIEADVISEUR (Niv.II)

Functie: Je staat in voor het uitstippelen, implementeren, opvolgen en bijsturen van het veiligheidsbeleid: • Je ziet toe op de naleving van wetgeving en adviseert de Directie • Je vertaalt de wetgeving en de praktijk in een globaal preventie- en jaaractieplan • Je controleert de naleving van het veiligheidsbeleid van zowel eigen medewerkers als van leveranciers en zorgt voor de nodige veiligheidsinstructies • Je brengt preventief probleemgebieden in kaart, overlegt, werkt procedures uit of past die aan en zorgt voor een vlotte communicatie en implementatie van de gemaakte afspraken • Je staat in voor de administratieve opvolging • Je organiseert interne opleidingen • Je bent voorzitter van het Comité voor PBW en rapporteert rechtstreeks aan de Directie. Er is ook ondersteuning van een externe preventiedienst voorzien • Je werkt samen met de kwaliteitsmanager het integraal zorgsysteem verder uit Profiel: • Je hebt een diploma preventieadviseur (niv. II), aangevuld met een relevante en praktische werkervaring in een productieomgeving • Je bent communicatief, Nederlandstalig en spreekt vlot Frans • Je hebt administratieve vaardigheden en een sterke overtuigingskracht • Kennis van OHSAS 18001, ISO 14001 en/of milieu-wetgeving is zeker een pluspunt Aanbod: • Een degelijke interne opleiding • Een toekomst in een nieuw, snel groeiend bedrijf • Een uitdagende job met een goede verloning, aangevuld met extralegale voordelen. Indien je geïnteresseerd bent in één van deze vacatures of spontaan wil solliciteren bij Mulder Natural Foods, stuur dan je cv met een begeleidende brief naar: N.V. MULDER NATURAL FOODS, t.a.v. Els Laureyns, Beversesteenweg 584, 8800 Roeselare of mail naar [email protected]

IL RA

Schrijf je in via jobs.tucrail.be/event

EV

Verder zoeken wij ook een

EN

T.B E

ACCOUNT MANAGER EXPORT (RETAIL B2B) Alle info vind je op www.muldernaturalfoods.be

Jobat 37

TALENT ZOEKEN, VINDEN, BEHOUDEN EN ONTWIKKELEN VM Vastgoedbeheer biedt reeds meer dan 15 jaar z’n diensten aan als syndicus en rentmeester. Van het beheer als goede huisvader zijn we uitgegroeid tot een professioneel beheerder van appartementsgebouwen. VM Vastgoedbeheer heeft vestigingen in Knokke, Oudenaarde, Deinze, Gent, Ronse en Brussel. Onze dienstverlening wordt dagelijks verzekerd door een dynamisch team van 20 medewerkers met een universitaire of vastgoedopleiding. Momenteel zoeken wij (m/v)

SYNDICUS Brussel • Als verantwoordelijke voor ons nieuw kantoor in Brussel beheer je, na een intensieve interne opleiding, je eigen dossiers:het administratief en technisch beheer van gebouwen in de regio Brussel. Je houdt contact met de eigenaars en leveranciers, coördineert herstellingswerken en organiseert de jaarlijkse Algemene Vergadering. • Masteropleiding in de rechten, TEW, bestuurswetenschappen of een bacheloropleiding in vastgoed en ervaring in het beheer van vastgoed. Je spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels.

APPARTEMENTSBEHEERDER Oudenaarde, Gent of Ronse • Na een intensieve interne opleiding beheer je jouw eigen dossiers: het administratief en technisch beheer van gebouwen in jouw regio. Je houdt contact met eigenaars en leveranciers, coördineert herstellingswerken en organiseert de jaarlijkse Algemene Vergadering. • Masteropleiding in de rechten, TEW, bestuurswetenschappen of een bacheloropleiding in vastgoed. Ervaring in het beheer van vastgoed is een pluspunt. Interesse? Stuur je cv met brief naar Andress Consulting, t.a.v. Kristof Vermeire, Remparden 1, loft 0108, 9700 Oudenaarde, of mail naar [email protected].

www.vmvastgoedbeheer.be

INTERNE EN EXTERNE MEDEWERKER DIENST NA VERKOOP

(M/V)

U bent het aanspreekpunt van de klant vanaf de definitieve oplevering van zijn woning of appartement. U analyseert alle opmerkingen en/of vragen van de klant en zorgt er steeds voor dat de gepaste oplossing geboden wordt. Indien nodig gaat u ter plaatse om te overleggen, u staat in voor een vlotte communicatie en opvolging met zowel de klant als de onderaannemer. De klant wordt door u consequent geïnformeerd ivm het verloop van de geplande werken. Indien nodig, stuurt u onze eigen serviceploegen ter plaatse, u werkt hiervoor nauw samen met de dienst planning en dispatching. U volgt alle onderaannemers op de voet en maant hen, indien nodig, op een professionele manier aan om de geplande acties binnen de vooropgestelde termijn uit te voeren. Door uw technisch inzicht werkt u mee aan de verbetering van de organisatie en de technische bepalingen. U hebt ruime affiniteit met de bouwsector door opleiding en/of ervaring, u schrijft en spreekt Frans, u bent stressbestendig, service- en resultaatgericht. U bent dynamisch, assertief, gemotiveerd en vlot communicatief. Binnen deze topprofessionele bedrijvengroep zijn er steeds doorgroeimogelijkheden.

CALCULATOR MET COMMERCIELE TALENTEN (M/ V)

U bezoekt prospecten en nieuwe klanten binnen de markt van industrie-, landen utiliteitsbouw. U luistert naar hun noden en zet deze om in een realistische en marktconforme calculatie. Dankzij uw commercieel talent haalt u de opdracht op een correcte en professionele manier binnen. U krijgt directe ondersteuning en begeleiding van de directie en een gedreven team van collega’s. U bent uiterst commercieel en bouwtechnisch onderlegd. U werkt autonoom, goed georganiseerd en bent dynamisch, loyaal en gedreven. Ervaring is een must, u spreekt vlot Frans en Engels.

TECHNISCH EN BOUWKUNDIG TEKENAAR (M/ V)

U staat in voor het uittekenen van technische plannen binnen de markt van industrie-, landen utiliteitsbouw. U maakt deel uit van een team collega’s, u communiceert met de verkoopsafdeling, projectleiders en uitvoerders. U hebt zin voor perfect tekenwerk en bezit een goed bouwkundig inzicht, opgebouwd door ervaring. Kennis van Autocad is een vereiste, kennis van Tekla is een pluspunt.

PRODUCTIELEIDER EXTRUSIE-PROCES

(M/ V)

U wordt de drijvende kracht van onze productie-eenheid die zich gespecialiseerd heeft in het extrusieproces van polypropyleen stapelvezel. Uw sterke technische kennis helpt u bij het dagelijks plannen, controleren en bijsturen van het productieproces. U voert kwaliteitscontroles uit, doet voor- en nacalculaties en brengt voortdurend verbeteringen aan op vlak van automatisatie. Op een consequente manier leidt u 20 arbeiders. U rapporteert aan de directie. U bent 2-talig (N/F), kennis van Engels en Duits. U hebt een opleiding en/of ervaring binnen textiel, bent technisch en dynamisch.

Ter versterking van onze administratieve dienst in Ternat zijn wij op zoek naar een

BEDIENDE Functie: administratieve ondersteuning van aankoop tot verkoop (A tot Z), maken van offertes, opvolgen van aanbestedingen, onderhoudscontracten, volledige orderprocessing, ... Profiel: ervaring met het maken van offertes en opvolgen van

aanbestedingen, goede kennis Nederlands, Frans en Engels, vlot overweg met Ms Office, teamgericht werken, SAP-kennis is een plus Wij bieden u een boeiende, afwisselende job, een aantrekkelijk salaris en extra-legale voordelen.

Geïnteresseerd? MAQUET Belgium – Assesteenweg 117/3 – 1740 Ternat [email protected] www.maquet.com

BETONINGENIEUR EXPORT

(M/ V)

U bent de commerciële kracht voor het product “bouwvezels”. U werkt vooral op de regio’s Spanje, Italië, UK, Oostblok, N-Afrika en Midden-Oosten. U ondersteunt en doet de opvolging van nieuwe en bestaande klanten. U verzorgt de offertes en behandelt klachten op een deskundige manier. U hebt een sterk bouwtechnisch inzicht, u onderhandelt met architecten, bouwheren, … Naast uw technische competenties zijn uw verkoopstalenten essentieel. U bent 4-talig (N/F/E/D), kennis van internationale handel is een pluspunt. U hebt een goed voorkomen.

OFFERTE- EN RELATIEBEHEERDER

(M/ V)

U maakt offertes op, u berekent en ontwerpt moderne bedrijfsgebouwen. U beheert de contacten tussen leveranciers, klanten, architecten en interne diensten. U bent van opleiding ingenieur of bachelor bouwkunde, bouwkundig tekenaar of architectassistent. U bent polyvalent, u hebt een goed voorkomen en een sterke technische kennis aangevuld met communicatieve competenties.

STABILITEITSINGENIEUR

(M/ V)

U maakt oa stabiliteitscalculaties voor staal en beton en u kent ook tekenprogramma’s. U bent in diverse domeinen een onmisbare schakel zowel in de verkoop als in de uitvoering. U bent van opleiding bij voorkeur burgerlijk ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. U hebt passie voor uw job, bent servicegericht en hebt bij voorkeur bruikbare ervaring.

Wenst u uitgenodigd te worden voor een gesprek, richt dan uw CV en motivatiebrief naar info @hr-concept.be HR Concept, tav Sylvie Cleenwerck Kortwagenstraat 41, 8880 Ledegem Meer info over de vacatures kan u terugvinden op www.hr-concept.be Elke vacature is in het kader van een onmiddellijke vaste indiensttreding

[email protected]

WWW.HR-CONCEPT.BE

VG 1382/B

Maquet Belgium behoort tot een internationale groep die wereldwijd een belangrijke speler is op de markt van medisch-technische oplossingen voor operatiezalen en intensieve zorgen.

Volgt ù nog de juiste richting in HR? AISBL International Non-Profit Association under Belgian law IVZW

HR in de zorg en diensten Workshops, beurs en networking

EORTC promotes multidisciplinary cancer research in Europe. EORTC research is conducted in over 300 university hospitals in 32 countries. Its network of investigators comprises more than 2,500 scientists and clinicians collaborating on a voluntary basis in 19 multidisciplinary groups.

Dinsdag 1 juni 2010 De Montil, Affligem

The EORTC research facility based in Brussels has a vacancy for a (m/f) :

z Key-note spreker: Prof. Karel De Witte “ROI(nvestment) of ROE(xpectations) van opleidingen”

z Keuze uit 36 workshops rond competentiemanagement, recrutering, e-leren, generaties op de werkvloer, arbeidsvoorwaarden, VTO, ... z Sprekers uit het werkveld: Ilse Janssens, Bernadette Van den Heuvel, Jesse Segers, Peter Catry, Els Messelis, Veerle Bekaert, ...

Head of Project Management Unit M a i n R e s p o n s i b i l i t i e s : • Organize project management for all EORTC clinical trials and manage 17 projects managers and 7 clinical trial assistants • Develop optimal coordination and ensure appropriate and timely interaction between the various EORTC HQ Units/Departments. P r o f i l e : • A good overall view and understanding of the clinical trial project management including a minimum of 5 years in the field • Diplomatic but highly skilled in people management • Strong leadership.

Het volledige programma en meer info vindt u op

www.vzwvorm.be/hr Met de steun van

Full description of position is available on www.eortc.be The EORTC offers a highly stimulating, professional & friendly atmosphere in an international environment, and an attractive employee benefit package. Please send curriculum vitae and cover letter in English to: Recruitment - EORTC Headquarters Avenue E. Mounier 83, bte 11, 1200 Brussels, Belgium Confidential fax: +32 2 770 78 11 - E-mail: [email protected]

Kan jij collega’s inspireren? Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positionering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

Districtmanagers Als districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede. Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten vergroten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering. Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een ongedwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid. Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij: • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf. • Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob? Stuur je sollicitatiebrief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere. Vermeld op de briefomslag de referentie 0510JO. Je sollicitatie wordt vanzelfsprekend discreet behandeld.

www.aldi.com

Jobat 39 BRUSSEL Kern Selection, met kantoren in Leuven, Brussel, Hasselt, Louvain-La-Neuve, Roeselare, Gent en Antwerpen, is actief op de domeinen van volledige rekruteringstrajecten, file en direct search, assessment, talent centers en development centers. Kern Selection en Corgo, met specialisatie executive search, maken deel uit van Acerta Consult, een gerenommeerde partner van organisaties op het vlak van HRM, sociaal recht en personeelsfiscaliteit. Onze klanten en kandidaten appreciëren terecht onze grondigheid in aanpak, de optimale procesbeheersing, het werken met consultants en de transparantie van onze dienstverlening.

Recruiter Je functie: • Je vervult een scharnierfunctie in het executive search proces voor onze (inter)nationale klanten. • Je coördineert in nauw overleg met de executive partners de rekrutering van de geschikte kandidaten. • Je bespreekt de functie met de partner en stelt op basis van de beschikbare informatie een aantrekkelijk jobpack samen. • Je verzorgt een grondige briefing van de researchers om de juiste doelbedrijven (targetlist) en personen te identificeren en zorgt vervolgens zelf voor het benaderen van de potentiële kandidaten voor de functies. • Je informeert kandidaten over de job en polst naar hun interesse. • Je plant de afspraken in voor de executive partner zodat waardevolle kandidaten snel in contact kunnen komen met onze klant. • Je neemt de verdere administratieve afhandeling van kandidaten voor jouw rekening.

Ons aanbod: • Acerta Consult is een solide werkgever met een stevige uitstraling in de markt. • Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt Acerta Consult een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, extralegale kinderbijslag ...) en permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming.

Geprikkeld? Solliciteer via de website www.kernselection.be. Geef je kerngegevens in aangevuld met je cv. We garanderen je een snelle en vertrouwelijke behandeling. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Willem Delaere, Consultant, op het nummer 03 237 28 37.

RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

Solliciteer doelgericht. Slim bekeken: zet je Kern cv op onze confidentiële database zodat onze consultants gericht kunnen nagaan of een job past bij jouw profiel. Goed gezien: Kern Selection staat je professioneel bij in je zoektocht; zo haal jij je voordeel uit meer dan twintig jaar expertise in rekrutering, search en selectie. Bekijk ons uitgebreid jobaanbod: dankzij de zeven regionale kantoren van Kern Selection hoef je die job uit de duizend niet eens ver te zoeken.

ar Surf na nselection.be er www.k

www.kernselection.be I Antwerpen - Leuven - Brussel - Hasselt - Gent - Louvain-La-Neuve - Roeselare REC RUI TMENT & S E AR CH

AS S ESS M E N T C E N TE R S

D E V E L O P M E N T C E N TE R S

TA L ENT CENT ER S

KIJK NAAR ONZE FLASH “SOCIALE ACTUALITEITEN” OP GROEP S TV EN BLIJF OP DE HOOGTE Surf naar www.groups.be – Web TV en klik de laatste video aan

Else van soest Communicatie/Persrelaties

VG 486/B - Lid Federgon R, S&S

Je profiel: • Je hebt minimum 2 jaar relevante ervaring in rekrutering en een generalistisch beeld van sectoren en functies. • Je drukt je zowel mondeling als schriftelijk vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels om zo onze internationale partners, klanten en kandidaten professioneel te woord te staan. • Je sterke organisatorische vaardigheden laten je toe om de verschillende lopende projecten vlot te beheren en op te volgen. • Je bent klanten kandidaatvriendelijk en kan overtuigen aan de telefoon.

Je hebt een hart voor bejaarden en je verlangt naar een job met ruimte voor creativiteit?

Het Centrum voor Geriatrische Geneeskunde van Sint-Lambrechts-Woluwe werft aan voor zijn G-ziekenhuisbedden een (m/v)

Voor Vives I Zorgresidentie Heilige Familie, Molenstraat 32 te Kieldrecht zijn we op zoek naar een (m/v):

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

Dagdienst - Jobtime bespreekbaar

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 Nachtdienst - Jobtime bespreekbaar

Functievereisten: • diploma gegradueerd verpleegkundige/bachelor in verpleegkunde • bijkomende opleiding in leidinggeven of licentie in ziekenhuiswetenschappen/master in de gezondheidsvoorlichting en -bevordering • nuttige professionele ervaring • belangstelling voor de bejaarden in een multidisciplinaire visie • persoonlijk dynamisme en organisatorische capaciteiten. De sollicitatiebrieven, die vertrouwelijk zullen blijven, dienen geadresseerd te worden aan dhr D. MINNAERT, Directeur van het Departement Verpleegkunde, Centrum voor Geriatrische Geneeskunde, Karrestraat 29, 1200 BRUSSEL

Verder doorgroeien in jouw carrière. Alle tips op

KINESIST(E)

Deeltijds - Vervangingscontract - Start juni 2010 Voor Woon- en Zorgcentrum Ter Hovingen, Kliniekstraat 29 te Gentbrugge zijn wij op zoek naar een (m/v):

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE/TEAMCOACH

Jouw functie: • Je staat in voor de dagdagelijkse leiding van de afdeling. • Je coacht de medewerkers verbonden aan de afdeling in functie van de visie van de instelling en streeft samen met dit team naar de meest kwalitatieve zorg. • Je maakt deel uit van het multidisciplinair team en staat in voor het omzetten in de praktijk van de in overleg gemaakte keuzes op het vlak van de verpleeg- en zorgkundige benadering van de bewoners. • Je speelt een sleutelrol in de communicatie tussen de instelling, de bewoner, zijn familie en/of zijn significante derden. • Je onderhoudt de korte communicatielijnen met alle diensten in de instelling en je overlegt met en rapporteert aan de zorgcoördinator.

Jouw profiel: • Je bent verpleegkundige met bijkomende vervolmaking en/of hebt reeds enige ervaring in het leidinggeven. • Je bent niet alleen deskundig, maar beschikt over een hart apart voor bejaarden. • Je kan eindverantwoordelijkheid dragen rond het bereiken van de doelstellingen • Je bent een people manager en je coacht de medewerkers zowel individueel als in team • Je kan goed organiseren en medewerkers motiveren • Je hebt een sterke, dynamische persoonlijkheid en een vlotte communicatiestijl.

Ons aanbod: • Contract onbepaalde duur • Een dynamische werkomgeving vol uitdagingen voor de toekomst • Een interessante verloning volgens het officieel barema • Ontplooiingskansen via diverse vormingsfaciliteiten die zorgen voor een kwalitatieve ondersteuning en uitbouw van het takenpakket • Gratis hospitalisatieverzekering.

We werken aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, eventuele handicap, etnische afkomst en nationaliteit.

Interesse? Voor Ter Hovingen: Stuur jouw sollicitatiebrief en cv naar Ter Hovingen vzw, t.a.v.Isabelle Flamand, Kliniekstraat 29 te 9050 Gentbrugge of mail naar [email protected] Voor meer info kan je bellen naar 09/210 15 00. Voor Heilige Familie: Stuur jouw sollicitatiebrief en cv naar Zorgresidentie Heilige Familie, Molenstraat 32 te 9130 Kieldrecht, t.a.v. Mevr. Nancy Schuddings, of mail naar [email protected] Voor meer info kan je bellen naar 03/250 67 20. Beide instellingen zijn lid van de Placidus groep

Binnen Ackroyd Publishing zijn we op zoek naar een (m/v)

SALES MANAGER Jouw uitdaging • Als Sales Manager Ackroyd Publishing ben je de

Ackroyd, de multimedia uitgever van o.a. The Bulletin en xpats. com, is dé absolute referentie voor de Engelssprekende community die werkt en leeft in België. Ackroyd maakt sinds 2007 deel uit van de Corelio-groep en is ook uitgever van Brussels Unlimited, Newcomer en Expat Directory. Het publiceert ook de wekelijkse krant Flanders Today in opdracht van de Vlaamse Overheid en het driemaandelijkse WAB (Wallonia and Brussels) in opdracht van AWEX & WBI. Naast gedrukte uitgaven is Ackroyd organisator van talrijke evenementen voor zijn doelgroep, zoals o.a. de Welcome Fair.

•

•

•

•

stuwende en sturende kracht achter een steeds belangrijker wordend bedrijf binnen Corelio. Je neemt de eindverantwoordelijkheid over de inkomsten van Ackroyd Publishing. Dit betekent de inkomsten uit lezers- en advertentiemarkten. Teneinde de inkomsten te laten stijgen bepaal je samen met de general manager en de hoofdredactie een marketing & sales strategie die op korte en lange termijn geïmplementeerd dient te worden. In dat kader bekijk je de verdere synergiën met Corelio om de interne organisatie te optimaliseren. Hiervoor kan je rekenen op een team van medewerkers die aan jou rapporteren. Samen met 3 commerciële medewerkers sta je in voor de verkoop van alle advertentieruimte (thema en rubrieken) in onze publicaties en op onze sites. Je speelt zowel een rol als coach, trainer en motivator van het sales team. Je zet de juiste doelstellingen, volgt nauw op en coördineert het behalen van deze doelstellingen. Je bent ook in staat om nieuwe projecten te bedenken, ontwikkelen en te coördineren. Samen met de marketing event coördinator werk je acties uit die resulteren in meerverkoop of meerbereik van onze titels en events. Jullie doel: in de beste verstandhouding de beste resultaten halen.

• Naast jouw coaching taken neem je zelf nog

een aantal key dossiers (zoals Flanders Today) in handen en vertegenwoordig je Ackroyd op de markt. Als professioneel commercieel talent geloof je in een lange termijnrelatie met jouw eigen klanten, waarbij een win win relatie wordt nagestreefd. Daarnaast ben je geïnteresseerd in de community van Expats en in staat om creatief nieuwe dingen te ontwikkelen.

Jouw profiel • Jouw commercieel talent is bewezen door een

aantal jaar succesvolle relevante commerciële ervaring, bij voorkeur in advertentieverkoop en een ondersteunend diploma hoger onderwijs. Je bent in staat te onderhandelen op hoog niveau en mee te denken op managementniveau. • Je bent een gedreven en communicatieve teamspeler, een people manager en een geloofwaardig voorbeeld voor je collega’s. • Je bent in staat om op strategisch niveau te denken en te handelen. Je hebt een pro-actieve houding met een ‘hands-on’ mentaliteit waarbij je telkens op korte termijn kan anticiperen op marktbewegingen. Je bent in staat om actieplannen samen met het team om te zetten in concrete resultaten. • Je beheerst vlot het Engels en het Frans.

Interesse ? Klaar voor de job van je leven? Stuur dan je cv met motivatiebrief naar [email protected] of naar Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden t.a.v. Jeroen Verhasselt

Brussels unlimited

Jobat 41

Hoofdzetel Wetteren

Vandecappelle (www.vandecappelle-electro.be) is een sterk groeiende familiale KMO die actief is op 3 terreinen: technische groothandel in industrieel elektrisch materiaal, distributeur van regelapparatuur voor verwarming, koeling en luchtbehandeling, en machine- en procesautomatisering. Het succes van het bedrijf steunt op 2 peilers m.n. topmerken en topleveranciers enerzijds en anderzijds hoge technische knowhow en service gewaarborgd door hooggeschoolde medewerkers. Om onze marktpositie verder te versterken kijken we op korte termijn uit naar een uitstekend (m/v)

Functie-inhoud: U bent het aanspreekpunt voor installateurs, studieburelen en projectengineering, kortom B-to-B, waarbij u een analyse maakt van hun HVAC-projecten en behoeften • u capteert ook zelf nieuwe projecten in de markt en maakt offertes, verkoopt onze diensten en materialen, en overlegt intern met uw collega-ingenieurs naar de beste oplossingen voor de klant • u zet marketingacties op en volgt ze op • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de General Manager. Functieprofiel: • hoger opleidingsniveau ingenieur elektriciteit, automatisering, elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • sterke affiniteit naar HVAC-technieken • uitgesproken extravert en commercieel profiel • goed logisch en analytisch denkvermogen • een teamplayer die samen met de talenten van zijn collega’s klanten kan overtuigen van de door Vandecappelle aangeboden oplossingen en service • talenkennis N/F/E. Functievoordelen: Aan een uitstekend medewerker biedt Vandecappelle • een zeer competitief remuneratiepakket en alle nodige opleidingen en tools om te slagen in de job • een ruime mate van werkautonomie binnen een KMO die in zijn sector tot de top behoort. Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

VERKOOPINGENIEUR HVAC

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

GROUP DE KEYZER Group De Keyzer (www.groupdekeyzer.be) is een gerenommeerd fabrikant en verdeler van een exclusief gamma keuken- en badkamermeubilair (Alke) naar de vakhandel in België, Nederland en Luxemburg. Het succes van het familiebedrijf steunt op een grote betrokkenheid en inzet van het management en alle medewerkers. Innovativiteit, investeringsgerichtheid en kwaliteit staan centraal in de aanpak. Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie zien we op korte termijn uit naar twee uitstekende (m/v):

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het uitbouwen en verstevigen van de marktpositie in de u toegewezen markt. Dit houdt o.m. in • fideliseren van de bestaande klantenrelaties • prospecteren van nieuwe opportuniteiten op basis van een selectieve prospectendatabase • opzetten van marketingacties en opleiden van verkopers bij de klanten • opmaken en opvolgen van offertevoorstellen • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan het management. Functieprofiel: • opleidingsniveau bachelor of gelijkwaardig door professionele successen • goede affiniteit met de bouwsector • goede talenkennis N/F • uitstekend commercieel en extravert profiel • woonplaats centraal in de sector en bereid tot sporadische overnachtingen • een grote gedrevenheid naar resultaat typeert u het meest. Functievoordelen: Aan een uitstekend kandidaat biedt Group De Keyzer • een zeer competitief remuneratiepakket en alle nodige tools om te slagen in de job • een ruime mate van werkautonomie en doorgroeikansen binnen een expansief bedrijf • een sterke ondersteuning door het management bij al uw initiatieven. Interesse? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke. Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel. 051 22 17 92 Fax 051 25 36 50 - E-mail: [email protected] - www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Schrijf u op tijd in voor ons HR-seminarie

“Alternatieve verloning! Welke voordelen in tijden van crisis?” WAAR EN WANNEER? Op 2 juni 2010 te Brussel, Fonsnylaan 40 - 1060 Brussel. Let op! Het aantal deelnemers is beperkt. Bovendien kunt u het boek “Alternatieve verloning – Hoe het loon van uw werknemers optimaliseren?” geschreven door Nathalie Wellemans, na het seminarie kopen aan een voordeelprijs.

Surf naar

www.groeps.be

en klik op de banner om u in te schrijven.

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGERS Sector: West-België - Vlaanderen/Wallonië • Sector: Oost-België - Vlaanderen/Wallonië

Your last stop before the top ACCOUNT MANAGER

ACCOUNT MANAGER BELGIË

Interesting remuneration - East- & West-Flanders Gerflor is a world renowned and leading manufacturer of vinyl flooring for contract, sport, transport and residential uses. With 1.800 employees worldwide, Gerflor combines the assets of a large international group with the characteristics of a company focused on human relations. To enforce the Belgian sales team we are looking for an Account Manager who will be responsible for the specification and sales of Gerflor commercial ranges of products towards targeted market sectors such as Health Care, Education, Retail, Housing, Industry and Sport in the territory of Flanders – West Area. To achieve sales budgeted for the territory. To implement company pricing policy. To provide market intelligence concerning competition, distribution, product trends, standards, etc. To suggest ideas to contribute to the product range development. To participate actively to products field tests. He/she reports to the Sales Manager for Belgium who reports to Gerflor Benelux Director of Sales & Marketing. Profile: sales oriented person with minimum 5 years experience in a “specification” approach. Out going personality. Organized, self motivated, team spirit. Computer literate – Used to work with CRM system. Bilingual but also English spoken. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

Aantrekkelijk salarispakket - Brussel ASPA is één van de grootste kantoormeubelfabrikanten in de Benelux. De producten van ASPA hebben vele prijzen gewonnen en de talloze referentieprojecten getuigen van een permanente aandacht voor innovatie, ergonomie en design. Ter uitbreiding van het Belgische sales team zijn we op zoek naar een Account Manager, die rechtstreeks rapporteert aan de Sales Director. Functie: het voeren van acquisitiegesprekken met nieuwe (80%) en bestaande klanten (20%). Het realiseren van omzet, marge & mix. Het voorbereiden van offertes en het adviseren over calculaties, inrichtingsconcepten en productoplossingen. Het bezoeken en bewerken van architecten en andere beïnvloedende partijen met betrekking tot huisvesting. Het werken met lange termijn trajecten en opbouwen van lange termijn relaties. Profiel: Bachelor diploma. Minimaal 2 jaar werkervaring als (Junior) Account Manager met bewezen resultaten op het gebied van acquisitie binnen een Business to Business omgeving. Bij voorkeur een branche ervaring binnen een B-to-B omgeving, dan wel een actueel contactennetwerk van architecten en/of facility managers binnen een B-to-B omgeving. Affiniteit met design en vormgeving. Goede kennis van beide landstalen. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

TECHNISCH COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER

SALES REPRESENTATIVES (TRADE MARKETERS)

Aantrekkelijk salarispakket - Regio Antwerpen Schneider Electric, de wereldspecialist in energiebeheer, biedt geïntegreerde oplossingen aan in talrijke marktsegmenten en is aanwezig in meer dan 100 landen. De Groep bekleedt een leiderspositie in volgende sectoren: energie & infrastructuur, industriële processen, automatisering van gebouwen, datacentra en netwerken en is eveneens sterk aanwezig in de woningbouw. Schneider is op zoek naar een Technisch Commercieel Vertegenwoordiger Regio Antwerpen. Als ambassadeur van Schneider Electric zult u de contacten onderhouden met onze klanten. U bouwt en onderhoudt kwaliteitsrelaties met elektrodistributeurs, installateurs en elektriciens. U staat in voor de promotie van Schneider producten en diensten in de provincie Antwerpen. U staat in voor het op punt stellen, het coördineren en het opvolgen van projecten die de behoeften van de klant analyseren zodat er geschikte oplossingen kunnen worden voorgesteld. U ziet kansen bij bedrijven en creëert, door het bouwen van een sterke relatie, opportuniteiten. U zult van bij u thuis werken met de modernste communicatiemiddelen die u ter beschikking worden gesteld. U bent in het bezit van een graduaat- of ingenieursdiploma. U bent drietalig NL/FR/ENG en sterk commercieel ingesteld. Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

Uitstekende arbeidsvoorwaarden - Vlaanderen JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar 2 Sales Representatives. Je bent verantwoordelijk voor de promotie en verkoop van de producten op winkelniveau binnen de verschillende traditionele kanalen: tabakswinkels, krantenwinkels, benzinestations en voedingswinkels. Je staat in voor de perfecte uitvoering van de programma’s en activiteiten in het winkelpunt: optimale aanwezigheid en distributie van de producten, sterke visibiliteit van de producten in het rayon, het genereren van volume of selling out van de producten en het vergaren van marktinfo en transmissie van de gegevens via het Field rapporteringssysteem. Je behaalde een bachelor diploma en hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent een flexibele, resultaatgerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschikt over een goede kennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

AFDELINGSMANAGER

ACCOUNT EXECUTIVE

Aantrekkelijk salarispakket - Brussel Cora maakt deel uit van de groep Louis Delhaize, aanwezig in België www.cora.be, Frankrijk, Luxemburg, Hongarije en Roemenië. Actief in alle distributiekanalen onder de merknamen: Cora, Match, Smatch, Profi, Louis Delhaize en Jardineries Truffaut. Cora Anderlecht evolueert voortdurend en zoekt een commerciële Afdelingsmanager. U bent verantwoordelijk voor het beheren van uw afdeling, het aanpassen van het assortiment en de promotionele activiteiten in functie van de lokale markt. U bent een geboren ondernemer en bent heel sterk in het ontwikkelen van een langetermijnrelatie met klanten en leveranciers. U staat in voor het opleiden van uw mensen. U neemt graag zelf het initiatief, bent een people manager en werkt graag zelfstandig. U wilt graag leidinggeven aan een volledig team, zet zich daar volledig voor in en vindt het geen probleem om op zaterdag te werken. U bent extravert, communicatief en sterk organisatorisch ingesteld. Kennis van het Frans is een troef. U kunt rekenen op een autonome en creatieve functie binnen een internationale groep met interessante perspectieven en een competitief salaris met extralegale voordelen. Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

Interesting remuneration - Limburg region The FedEx family of companies offers the broadest array of transportation, e-commerce and supply chain solutions in the world. The largest of the companies is FedEx Express, which provides the most reliable express delivery service, delivering in 1 or 2 business days to over more than 220 countries around the globe. To reinforce the Belgian sales team, we are looking for an Account Executive region Limburg who reports to the Sales Manager Belux. He/she uses effective sales processes and techniques to close, retain and grow profitable business. Focuses on achieving the required Customer Experience that inspires trust and loyalty in the Fedex business. Plans and organizes time and territory to exceed short/long term revenue goals and overall productivity targets. Supports revenue growth, account retention and development by identifying and evaluating potential opportunities. Profile: Bachelor degree, minimum 2 years field sales experience, excellent negotiation and networking skills. Positive, no nonsense and results orientated. Excellent verbal and written business communication skills in Dutch and English. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

INDIRECT BUYER & SENIOR BUYER VERPAKKINGEN Aantrekkelijk salarispakket - Estaimpuis McBride is de grootste producent en distributeur voor huishoudelijk, textiel wassen en persoonlijke verzorging huismerkproducten (private label) in Europa met grote Europese distributieketens als klant. Vijfduizend werknemers in 18 productievestigingen en verschillende kantoren in 6 landen maken een omzet van meer dan € 1 miljard. McBride is op zoek naar een Indirect Buyer en Senior Buyer Verpakkingen. Als Indirect Buyer start u mee de afdeling Indirect Buying op. U heeft ervaring met indirect buying, onderhandelt met leveranciers, gaat op zoek naar de meest efficiënte manier van werken en cost savings en bent bereid om 30% te reizen. De Senior Buyer zal als product specialist van personal care verpakkingen verantwoordelijk zijn voor deze aankopen. U werkt met en anticipeert op de behoeften van de belangrijkste interne belanghebbende, bijvoorbeeld Marketing. U zoekt naar nieuwe producten, verpakkingen en innovatieve oplossingen die ondersteuning bieden voor de behoeften van de Business. U bent in het bezit van een Master diploma zakelijk of technisch van aard, bent heel vlot drietalig. U bent sterk in interpersoonlijke vaardigheden. U bent een team player, zeer hands-on, sterk organisatorisch en creatief. Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

ACCOUNT MANAGER BXL - WALLONIE Package salarial attractif - Sint-Agatha-Berchem D&B est le leader mondial sur le marché des fournisseurs d’informations et offre à ses clients des conseils professionnels afin de leur permettre de prendre des décisions portant sur le crédit, le marketing et les achats. Comme Account Manager vous êtes responsable pour la gestion et l’extension d’un portefeuille existant en collaboration avec l’account manager interne et en organisant des opérations de cross-& up-selling. Rapportant au Sales Manager, vous assurez les actions commerciales visant à atteindre les objectifs stratégiques de D&B. Vous êtes proactif, autonome, optimiste, entreprenant et passionné par la vente. Vous êtes flexible et avez une grande capacité d’adaptation. Vous construisez un raisonnement qui tient compte de la stratégie de vos clients. Une expérience de travail commercial dans la vente de services B-to-B est nécessaire. Vous avez d’excellentes capacités de négociation. Vous êtes orienté vers la croissance du chiffre d’affaires et le développement des activités de D&B. Vous êtes autonome tout en ayant l’esprit d’équipe et l’esprit d’entreprendre. Vous êtes bilingue FR/NL, la connaissance de l’anglais est un plus. Diplôme universitaire ou d’études supérieures accomplies. Consultant (Antwerpen): Lalena Boeykens, mobile +32 (0)475 565 874

STRATEGISCH AANKOPER

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 [email protected] YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijk pakket + internationale carrièremogelijkheden - Wilrijk Als Strategisch Aankoper sta je in voor het inkopen van componenten voor compressoren en/of Quality Air Solutions producten die voldoen aan de gestelde normen op het vlak van kwaliteit, kostprijs en levertermijn. Hiervoor werk je vanuit het aankoopteam nauw samen met je collega’s uit productie en engineering. Je hebt een opleiding TEW, Industrieel, Burgerlijk of Handelsingenieur en bij voorkeur enkele jaren ervaring als strategisch aankoper in een soortgelijke omgeving. Je bent zeer nauw betrokken bij het productontwikkelingsproces. Je denkt klantgericht, bent creatief en hebt een neus voor nieuwe technologieën. Je beschikt over voldoende body om op directieniveau te onderhandelen met diverse internationale leveranciers. Integriteit en flexibiliteit zijn jouw kerncompetenties. Je bent bereid regelmatig korte trips naar het buitenland te maken en beschikt over een zeer goede kennis van het NL/ENG/FR. Industrial Air is een divisie binnen de Atlas Copco Compressor Technique business area. De divisie ontwikkelt, produceert en verzorgt de marketing wereldwijd voor oliegeïnjecteerde en olievrije compressoren, Quality Air Solutions en controle- en bewakingssystemen, onder verschillende merknamen en voor verschillende industrietakken. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

SALES MANAGER Uitgebreid salarispakket - Vlaanderen Je verantwoordelijkheid als Sales Manager bestaat erin nieuwe klanten aan te brengen. Je gaat proactief op zoek naar interessante prospects in de markt, verkent hun behoeften en bespreekt de mogelijkheden tot samenwerking. Afhankelijk van de noden van de klant prijs je de meest geschikte dienstverlening, brands of concepten van Compass Group aan. Ook de opmaak van de offerte, de onderhandeling ervan en de contractafsluiting behoren tot je takenpakket. Door het salesproces van begin tot eind voor je rekening te nemen, bekleed je een sleutelfunctie in de uitbouw van onze organisatie in de markt. Je maakt deel uit van een hecht salesteam en rapporteert aan de Sales Director België. Je beschikt over een Bachelor werken denkniveau en kan terugblikken op een 3-tal jaar relevante saleservaring (B-to-B dienstverlening). Verkoopervaring binnen de gezondheidssector (ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen...) of naar openbare besturen en scholen toe is een pluspunt. Je bent een teamplayer en beschikt over een echte “can-do”-mentaliteit. Compass Group telt 1.800 medewerkers in België en is de grootste food & support service organisatie van de wereld. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com

Jobat 43

Rekruteer doelgericht. Recht op doel: u mag van ons maatwerk verwachten, met een aanpak die perfect aansluit bij uw vraag. Brede HR-expertise: als onderdeel van de HR-dienstengroep Acerta kaderen wij uw rekruteringsnoden binnen een totale talentmanagementaanpak, met o.a.assessment en development centers, coaching, rewarding ... Kwalitatief bereik: door een selectieve keuze uit onze brede rekruteringsmix (advertenties, on line postings, database search, direct search) benaderen wij de juiste kandidaten. Voor executive search beschikken wij over de expertise van onze Corgo executive partners. Altijd kortbij: met zeven regionale kantoren zijn wij snel bereikbaar, voor u maar ook voor elke kandidaat.

ar Surf na nselection.be er www.k

Neem contact op met uw rekruteringsexpert in uw regio.

www.kernselection.be I Antwerpen - Leuven - Brussel - Hasselt - Gent - Louvain-La-Neuve - Roeselare RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

Regiomanager Brugse Ommeland Profiel: • Sensibiliseren van de regio-actoren d.m.v. netwerking • Coördinatie van de marketing van de regio in samenwerking met de afdeling marketing • Ontwikkelingen en behoeften op het vlak van toerisme en recreatie op regionaal en lokaal vlak signaleren en de actoren aanzetten tot actiegerichte samenwerking • Aansturen en opvolgen van de regioassistent. Vereisten: • Minimum masterdiploma of diploma hoger onderwijs van het lange type • Basiskennis van de regio (toerisme, recreatiemogelijkheden, infrastructuur, contactpersonen, …) • Basiskennis van de toeristisch-recreatieve sector in West-Vlaanderen • Project- en timemanagement.

Westtoer te Brugge is het dynamische provinciebedrijf voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen. Om het meer dan 70 personen tellende team te versterken, wenst Westtoer momenteel over te gaan tot de aanwerving van een:

Interesse: Meer info over de functie, de examenprocedure en het inschrijvingsformulier is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx. Stuur uiterlijk tegen 6 juni 2010 het inschrijvingsformulier, uw motivatiebrief, CV en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer apb, t.a.v. Anniek Durnez, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050-30 55 65, [email protected].

www.fishfly.eu

WIE MAG EEN STUDENTENJOB DOEN? Bijzondere regels studentenovereenkomst

HOEVEEL KAN EEN STUDENT VERDIENEN? Hoe een studentenovereenkomst beëindigen?

Surf naar www.groups.be/werkgever/sociale actualiteit en lees alles over tewerkstelling van studenten in 2010.

HEILIG HART TEREKEN en HET HOF vzw’s Woonzorgcentra met kortverblijf (334 bedden) en serviceflats (72 wooneenheden) Tereken 14, Schoolstraat 226 en Hofstraat 134-138, 9100 ST.-NIKLAAS

Wij zoeken voor de structurele uitbreiding van onze zorgteams dynamische krachten (M/V) met een hart voor bejaarden en medewerkers.

3 VOLTIJDSE HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN & ZORGKUNDIGEN (dag/nacht, deeltijds/voltijds) Voor meer info: www.hethof.be of www.hhart.be. Interesse? Solliciteer tegen uiterlijk 9 juni 2010 t.a.v. T. De Wilde, Algemeen Directeur, Hofstraat 134, 9100 Sint-Niklaas [email protected]

Het gemeentebestuur van Melle werft aan

Een dynamisch voltijds directeur (M/V) voor de gemeentelijke basisschool Algemene decretale voorwaarden: - houder zijn van de bekwaamheidsbewijzen vastgesteld voor dit specifiek ambt; - als laatste evaluatie geen evaluatie met de eindconclusie “onvoldoende” hebben verkregen (Indien het personeelslid niet werd geëvalueerd, wordt aan deze voorwaarde geacht voldaan te zijn); - voldoen aan de algemene wervingsvoorwaarden van artikel 19 van het decreet rechtspositie van 27 maart 1991; - de betrekking in hoofdambt uitoefenen op het moment van de vaste benoeming;

Aanvullende voorwaarden: - in vast verband benoemd zijn als onderwijzer(es) (inclusief onderwijzer belast met de functie van taakleraar), kleuteronderwijzer(es) of bijzonder leermeester(es), leermeester(es) lichamelijke opvoeding, leermeester(es) godsdienst, leermeester(es) zedenleer in het basisonderwijs, voor ten minste een halve opdracht in hoofdambt; - op de uiterste inschrijvingsdatum een dienstanciënniteit van minstens 3 jaar verworven hebben in het basisonderwijs; - beantwoorden aan het schoolspecifiek functieprofiel - slagen in een niet-vergelijkende selectieproef. Om te slagen moet voor de selectieproef 60% van de punten behaald worden en voor elke onderdeel (eliminerend) minstens 50% van het puntentotaal (met uitzondering van de psychotechnische proef, die richtinggevend is); - de aanstelling gebeurt op proef. Uiterlijk op het einde van het tweede volledige schooljaar wordt de directeur die tijdens de proefperiode in de uitoefening van zijn ambt voldoening heeft geschonken en de betrekking in hoofdambt uitoefent en die tijdens de proefperiode de kadercursus directie met goed gevolg beëindigd heeft, in vast verband benoemd.

Hoe bereid ik me voor op de eerste werkdag?

Er wordt een werfreserve aangelegd van 3 jaar. De bezoldiging is op basis barema 828: minimum = w 25.249,33 en maximum: w 38.114,26 (niet-geïndexeerd) Voor meer info inzake het competentieprofiel, de selectieprocedure en de voor te leggen bekwaamheidsbewijzen, kan u terecht bij de personeelsdienst: [email protected] of 09/272.66.17 Kandidaturen en bijhorende bewijsstukken dienen bij aangetekend schrijven gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 1 – 9090 Melle.

Surf naar

De sluitingsdatum voor het indienen van de kandidaturen is gesteld op 6 juni 2010. (postdatum geldt als bewijs) Bij te voegen bewijsstukken : kopie diploma, kopie laatste evaluatie, uittreksel uit strafregister niet ouder dan 3 maand, dienstattest waaruit de vaste benoeming en dienstanciënniteit blijkt.

A

Opus, is een agentschap gespecialiseerd in communicatie en publicitaire producties. Momenteel zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding een m/v

OPUS communication

ACCOUNT EXECUTIVE Wij zijn op zoek naar een Nederlandstalige persoon met een zeer goede kennis van het Frans en met ervaring. Organisatietalent, stiptheid en nauwgezetheid vormen haar/zijn sterke punten en zij/hij integreert zich zonder moeite in een dynamische en gevarieerde omgeving. Zij/hij zal voornamelijk instaan voor de opvolging van en het contact met de klanten, organisatie en secretariaat. De ideale kandidaat is contactvaardig, polyvalent, georganiseerd, heeft een luisterend oor voor de klanten en is in het bezit van een rijbewijs. Kennis van Word, Excel en Internet is noodzakelijk. Gelieve uw cv te sturen naar OPUS, referentie HG, Opzichterstraat 264 te 1080 Brussel of via e-mail: [email protected]

Jobat 45 De gemeente Rotselaar is een dynamische, energieke gemeente met meer dan 15000 inwoners die in de loop van de jaren talrijke initiatieven nam op het gebied van sport, cultuur, mobiliteit, milieu en verkeersveiligheid. In Rotselaar is recreatie belangrijk. Denk maar aan “De Plas“ en aan het festival “Rock Werchter“. Recent werd een nieuw gemeentehuis in gebruik genomen en de vroegere Mena brouwerij werd gerestaureerd en fungeert als vrijetijdscentrum en bibliotheek. De gemeente Rotselaar bouwt nog verder aan de toekomst. Voor de opvolging van lopende projecten en de uitbouw van nieuwe initiatieven wensen wij dan ook op zoek te gaan naar nieuwe medewerkers door het aanleggen van wervingsreserve voor vaste aanstellingen in de nabije toekomst. Natuurlijk willen wij graag de beste talenten maar met de juiste positieve inzet, pit en ondernemerschap komt u al zeer ver. Wil je uitdagingen in je werk in een aangename gemeente? Wil je een job met veel afwisseling in een enthousiast team met de mogelijkheid om je eigen succesverhaal te schrijven? Aarzel dan niet en solliciteer voor een van de volgende functies:

Hoofd Interne Zaken - Jurist

Informatieambtenaar

Dienstleider Bibliotheek

(niveau A voltijds)

(niveau B voltijds)

(niveau B4-B5 voltijds)

U staat in voor de algemene leiding van de dienst met een belangrijke coördinerende rol met de contactdiensten. Ook bent U het juridische aanspreekpunt van de organisatie. U werkt loyaal mee aan de uitbouw van de projecten en bent in staat medewerkers te stimuleren en te motiveren dankzij uw leidinggevende kwaliteiten.

De communicatie met de bevolking is cruciaal voor jou. Niet alleen verzorgt u inhoudelijke en technisch aspecten van onze website maar ook zal u concreet het informatiebeleid mee gestalte geven. Als klachtenambtenaar zal u ook het aanspreekpunt zijn van de bevolking. Daarnaast zal u ook het beleid inzake lokale economie mee uitvoeren.

Je opdracht bestaat uit het mee organiseren van de uitbating van de bibliotheek. Als “adjunct” van de bibliothecaris zal je verantwoordelijkheid dragen voor de ganse bibliotheek. Samen met de medewerkers kan je vanuit de nieuwe locatie en met de nieuwe technologische infrastructuur de bibliotheek een belangrijke plaats geven bij de Rotselaarse bevolking.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.575 Euro (minimum brutomaandbezoldiging) tot 4.352 Euro (maximum brutomaandbezoldiging).

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.142 Euro (minimum brutomaandbezoldiging) tot 3.609 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)


Diensthoofd Ruimtelijke planning

Jeugdconsulent

Administratief medewerker

(niveau B voltijds)

(niveau C voltijds)

(niveau A voltijds)

De jeugdwerking is geen statisch gebeuren in onze gemeente. Samen met het bestuur zal je bijdragen tot de opstart, vormgeving en uitvoering van het jeugdwerkbeleidsplan. De speelpleinwerking zal onder je leiding samen met het sportieve en culturele gebeuren een zinvol antwoord zijn tijdens vakantieperiodes naar de Rotselaarse jeugd toe. Het fuifbeleid wordt verder uitgevoerd in nauw overleg met de jeugdraad, waar je als administratief contactpunt een belangrijke rol hebt.

Je werkdomein kan zowel een contactdienst zijn waar je rechtstreeks diensten verleent aan de inwoners of de dienst interne zaken waar je ondersteuning biedt aan de contactdiensten. Administratie is je tweede natuur waarbij de dienstverlening steeds prioritair staat. Collegialiteit, flexibiliteit en nauwlettendheid moeten belangrijke kwaliteiten van je zijn.

U staat in samen met de stedebouwkundig ambtenaar voor de ruimtelijke ordening in onze gemeente. Niet alleen heb u input in het vergunningenbeleid maar uw constructieve medewerking op het gebied van ruimtelijke planning wordt verwacht. U werkt loyaal mee aan de uitbouw van de projecten en bent in staat medewerkers te stimuleren en te motiveren dankzij uw leidinggevende kwaliteiten. Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.575 Euro (minimum brutomaandbezoldiging) tot 4.352 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Administratief coördinator Interne Zaken (niveau B voltijds) Als aanspreekpunt voor het ganse AGB (Autonoom Gemeentebedrijf) gebeuren, de personeelsadministratie en het secretariaat van de secretaris heb u een zeer afwisselende en boeiende jobinvulling. Klantvriendelijkheid en stressbestendigheid zijn mede van doorslaggevende aard. Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.142 Euro (minimum brutomaandbezoldiging) tot 3.609 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)



Voor al de functies kan prestaties in andere openbare diensten als anciënniteit meegerekend worden evenals relevante privé dienstjaren tot maximum 10 jaar, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vergoeding woon-werkverkeer en fietsvergoeding De kandidaturen, samen met de vereiste bewijsstukken ( afschrift diploma, bewijs van goed gedrag en zeden en cv), dienen per aangetekend schrijven gericht aan het college van burgemeester en schepenen t.a.v. de heer secretaris, Provinciebaan 20 te 3110 Rotselaar tegen uiterlijk 25 mei 2010 ingediend te worden. Voor het bekomen van de aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en bijkomende inlichtingen kan u terecht op de website van het gemeentebestuur www.rotselaar.be of het telefoonnummer 016/616311. Namens het College van Burgemeester en Schepenen De secretaris, Luc Vandijck

De burgemeester, Dirk Claes

Executive Researcher Een uitdagende, afwisselende job in een internationale, stimulerende omgeving Executive talent zoeken en vinden Je schakelt je in in ons Recruitmentteam en neemt vanuit je ervaring het voortouw in searchopdrachten op Executive niveau, nationaal en internationaal. Je verzorgt de beginfase van het rekruteringsproces: het valideren van profielen, bepalen van geschikte doelsectoren, screenen van CV’s en al dan niet telefonische eerste selecties. Je levert je bijdrage aan het optimaliseren en uitbouwen van onze Executive recruitmentaanpak. Daarnaast ondersteun je je ’collega-recruiters in het R-takenpakket: database search, projecten op vlak van kandidatenbeheer en -binding, rekruteringsadvies en evalueren van nieuwe recruitmentkanalen. Je doel: onze klanten, kandidaten en bedrijven de hoogste kwaliteit blijven leveren.

evolutie in het (re)searchdomein te volgen en er proactief mee om te gaan. Je bent nieuwsgierig, ondernemend en hebt een hoog doorzettingsvermogen. Je communiceert vlot op verschillende niveaus in het Nederlands, Frans en Engels. Wat kunnen wij je bieden? Een succesvol en groeiend bedrijf met een professionele reputatie op Belgisch en internationaal vlak. Een groep collega’s die er samen enthousiast tegenaan gaan, met de gedrevenheid voor hun klanten dagelijks de juiste resultaten te leveren. Een job met veel afwisseling en leermogelijkheden waarin je jezelf kan ontplooien.

Creatief en een doorzetter? Je bent hoger opgeleid en hebt een eerste ervaring opgedaan met executive search in een internationale omgeving of in een consultancyorganisatie. Je bent geïnteresseerd en gedreven om de Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 619-002 - [email protected] - tel. +32 (0)11 28 78 28

Connecting people with your strategy

VG. 368/B - lid van

Brussel Mercuri Urval is een succesvolle business HR adviesorganisatie met vestigingen in 26 landen. We ondersteunen onze klanten met sterke en duidelijke adviezen en met oplossingen op maat. Het bepalen van de noodzakelijke competenties, assessment, selectie en ontwikkeling van medewerkers en het aantrekken van nieuwe medewerkers op sleutelposities maken deel uit van onze integrale aanpak. Mercuri Urval bestaat 40 jaar en heeft een stevige reputatie opgebouwd. Om verder te groeien, zoeken we een collega professional (m/v) als

index

Technisch Manager Bouwkunde Haven van Antwerpen

McBride via YER 30

Verkoopingenieur Vandecappelle via Antoon Bulcke

42

Junior Managers Logistiek Lidl

41

Junior Managers Materiaalaankoop 18

A D M I N I S T R AT I E

FINANCIEEL

Purchase Administrators Accenture

Administratief Coördinator Interne Zaken

Adjunct Directie - Financiën

Gemeente Rotselaar

Bedrijfsboekhouder

McBride via YER

45

Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement 29

Electrabel

Administratieve & Financiële Medewerkers

Boekhouder

KU Leuven

Consultants For Supply Chain Management, Hr & Organisation, Finance & Performance Management, Crm

16

Appartementsbeheerder VM Vastgoedbeheer via Andress Consulting & Partners 37

Bediende Maquet Belgium

37

Secretaresse Cofely Services

17

Syndicus VM Vastgoedbeheer via Andress Consulting & Partners 37

Gemeente Bierbeek via Jobpunt Vlaanderen

Accenture Bofrost Haven van Antwerpen

Opus

44

Informatieambtenaar Gemeente Rotselaar

45

Kandidaten Directie Informatie WTCB

24

C R E AT I E F Graphic Designer

Hoofdverpleegkundige

Unilin

Fil Rouge

28

16 16 26 20

AZ Alma

44

Districtmanagers

HET HOF

48 26

38

Head Of Project Management Unit

European Organisation for Research and Treatment of Cancer 38

Medisch Directeur Rode Kruis-Vlaanderen

25

Provinciaal Directeur VDAB

20

Verpleegkundig-Paramedisch Directeur Het Ziekenhuis Oost-Limburg via Hudson Belgium 27

Woon- en Zorgcentrum Ter Hovingen

AZ Alma HET HOF

AZ Alma

Betoningenieur Belgian Fibers Manufacturing via Hr Concept 37

Civil / Structural Engineers Jacobs Engineering

22

Customer Service Engineer Nexans

Manager Scheepvaartmanagement

14

Ackroyd via Corelio

30

Kern Selection

Unilin

Associate Scientists Ablynx

Sales Representative

21

Decospan via Verdonck Personeelsmanagement 29

21

Unilin

25

JTI via YER

Clinical Data Manager Ablynx

Glp Qa Officer Ablynx

Rode Kruis-Vlaanderen

25

24

Rode Kruis-Vlaanderen KU Leuven

25

Sales Representative

39

Ablynx

21

Onderzoekers KU Leuven 33

Unilin

48

Accenture

Regulatory Affairs Associate/Medical Writer

22

Accenture

Belgian Fibers Manufacturing via Hr Concept 37

Project Management Officers 33

Project Managers & Engineers 22

Stabiliteitsingenieur 37

Start-Up Engineer 48

Strategisch Aankoper 42

33

Data Center Technology & Operations Engineers 33

Dms Administrator Ablynx

14

It Project & Service Office Coordinator Electrabel

21

Ablynx

21 21

Scientists

16

21

TECHNIEK Calculator Beeuwsaert Construct via Hr Concept37

Java Developer Accenture

33

Kandidaten Departement Ict WTCB

TALENT ZOEKEN, VINDEN, BEHOUDEN EN ONTWIKKELEN

24

Projectverantwoordelijke Transport Transics via Ab&i

23

Webmaster Unilin

48

WWW.HR-CONCEPT.BE

LOGISTIEK

Industrieel Elektricien

Aankoper

Onderhoudstechnici

Cofely Services

Cofely Services 17

Consultants For Supply Chain Management, Hr & Organisation, Finance & Performance Management, Crm Accenture

Indirect Buyer Verpakkingen

Bofrost

14 31

Prefadim Belgium via Verdonck Personeelsmanagement 28

33

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected]

Research Associates Ablynx

16

Informaticus Gemeente Bierbeek via Jobpunt Vlaanderen

Ablynx

Ablynx 21

Informatici KU Leuven

42

University Graduates

16

Product Designer

37

22

42

Technisch Commercieel Vertegenwoordiger

16

Project/Study Managers

Productieleider

48

Sales Representatives

Medical Liaison Manager

Consultants And Managers In Sap, Entreprise Achitecture, ...

Product Service Engineer

48

21

30

Piping Engineers & Designers

42

Sales Manager

Laboratoriumtechnologen

Recruiter

40

Sales Manager Compass Group via YER

Klinisch Bioloog Hila-Lab 48

Human Resources Consulent

Accenture

Offerte- & Relatiebeheerder

Kijk verder in Jobat

45

Human Resources Business Partner

Administrative Profiles With Sap

16

Patrimoniumbeheerder

35

Sales Manager

Verkoopverantwoordelijke

24

Technici & Ingenieurs

Culinor via Derveaux Select 45

WTCB

Mercuri Urval

WTCB

Atlas Copco via YER

Jeugdconsulent

48

Sales Assistant

Verkoopleider

ICT

Unilin

Unilin 45

Accountemps

Kandidaten Directie Ontwikkeling & Valorisatie

Luc Vulsteke Industriebouw via Hr Concept

Hoofd Interne Zaken - Jurist

35

Key Account Manager

Kandidaten Directie Onderzoek & Innovatie

23

Jacobs Engineering

Danis via Derveaux Select 14

Accenture

Haven van Antwerpen

Accenture

Key Account Manager

17

Interne Field Test Engineer

Nemetschek SCIA via Ment

45

Gemeentesecretaris

Schneider Electric via YER

Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement 29

Jacobs Engineering

Gemeente Rotselaar

18

The European Van Company via Verheyde C & Partners 27

LOCINOX via Verdonck Personeelsmanagement 23

33

28

45

Dienstleider Bibliotheek

Hoofd Hila-Lab

Unilin

Luc Vulsteke Industriebouw via Hr Concept

Gemeente Rotselaar

Rode Kruis-Vlaanderen

Executive Researcher

37

Junior Sales Manager

Junior R&D Engineers

33

Haven van Antwerpen

Fil Rouge Lidl

Diensthoofd Ruimtelijke Planning

Consultant

Ingenieur Machine-Installaties

Transics via Ab&i

OVERHEID

HR 32

Huyzentruyt via Hr Concept

41

Junior Managers Verkoop

R&D

26

35

Junior Account Manager 16

26

26

Commercieel Talent


Industry Consultants For Chemicals, Utilities, Financial Services & Insurance, Automotive, ... Accenture

Upgrade Estate

15

Hoofd Cela-Lab

Ascento

43

24

Industrieel Ingenieur Cofely Services

Universiteit Hasselt


Zorggroepmanager

ENGINEERING

Decospan via Verdonck Personeelsmanagement 29

Interne & Externe Medewerker Dienst Na Verkoop

40

Ziekenhuisapotheker AZ Alma

48

Group De Keyzer via Antoon Bulcke

Gemeente Rotselaar

44

48

Commercieel Interieuradviseur

Assisterend Academisch Personeel

40

Verpleegkundigen & Zorgkundigen

42

ONDERWIJS

Gemeente Rotselaar

Verpleegkundigen

31

Commercieel Vertegenwoordigers

40

Verpleegkundige Vives

Westtoer

36

Business Development Manager Unilin

Regiomanager


Kinesist Vives

Unilin

42

21

Product Manager

44

Hoofdverpleegkundige/Teamcoach

Aldi

Medical Marketing Director Ablynx

Bofrost Cora via YER

16

KU Leuven

Hoofdverpleegkundigen

Gemeente Melle

Electrabel

Stafmedewerkers

Het Centrum voor Geriatrische Geneeskunde van Sint-Lambrechts-Woluwe 40

Directeur

Creatie? Innovatie? Ambitie?

18

Hoofdverpleegkundige

DIRECTIE

KU Leuven

Marketing Profielen

GEZONDHEID Health, Safety & Environment Manager

ASPA via YER

Afdelingsmanager

30

42

Account Manager

Accenture

Young Graduates ONDD-groep

Gerflor via YER

Mulder Natural Foods

33

42

Account Manager

31

Stafmedewerker Financiën AZ Alma

33

D&B via YER

Adjunct Verkoopleider

Portfolio Manager Central Strategies

Account Executive

Accenture

42

Account Manager


Legal Counsel Trading & Portfolio Management Electrabel

16

Warehouse Operators

FedEx via YER

33

Junior Managers Finance & Administratie Lidl

42

Shipping Operator

Account Executive

MARKETING

Interne Auditor

24

VERKOOP

Account Manager Export

Controller

Electrabel

C O M M U N I C AT I E

14

33

Senior Buyer Verpakkingen

45

Administratief Medewerker Gemeente Rotselaar

15

Stad Vilvoorde 18

Lidl

OCMW Gent via Jobpunt Vlaanderen

Technisch Medewerker

Cofely Services

17 17

Preventieadviseur Mulder Natural Foods

36

Technisch & Bouwkundig Tekenaar Beeuwsaert Construct via Hr Concept

37

CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Katrien Stragier Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Vormgeving: Raf Pietercil Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager: Kim Vergaelen Key account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten. Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen. Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Succesvol solliciteren op Career Launch Gent Afgelopen woensdag vond Career Launch Gent plaats in Flanders Expo. Bezoekers konden niet alleen rechtstreeks solliciteren bij meer dan 30 grote en middelgrote bedrijven uit diverse sectoren, ze konden er ook terecht voor cv-advies en carrière begeleiding door experten van Kern Selection. Career Launch gemist? Surf meteen naar de virtuele beurs op www.jobat.be/careerlaunch en stuur alsnog je cv naar de deelnemende bedrijven.

Jobat bedankt alle standhouders en bezoekers en kijkt alvast uit naar de volgende editie op 24 november in de Brabanthal te Leuven.

Imagine you make the difference Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Step, stelt 3700 mensen tewerk in 18 productievestigingen in Europa, de VS en Azië. Unilin heeft een omzet van 1 miljard euro en maakt deel uit van de internationale beursgenoteerde groep Mohawk. Unilin produceert naast laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen, MDF & spaanplaten en daksystemen en isolatieplaten. Als werkgever onderscheidt Unilin zich als een gedreven innovatief groeibedrijf, waar echte entrepreneurs op elk niveau de basis vormen van haar succes. Investeringen in mensen en technologie kenmerken de Unilin-bedrijfscultuur. De headquarters zijn gevestigd in Wielsbeke bij Waregem, vlakbij de E17 en hierdoor vlot bereikbaar.

Powered by people & technology

Om onze groei te ondersteunen, zoeken wij collega’s.

Divisie Flooring (laminaatvloeren en samengesteld parket)

Divisie Systems (daksystemen en isolatieplaten)

Product Designer

Health, Safety & Environment Manager

Als Product Designer ben je verantwoordelijk voor het neerzetten en ontwerpen van een sterke

De verdere ontwikkeling, implementatie en controle van een consistent veiligheids-, gezondheids-

laminaatcollectie. • Je komt terecht in een innovatieve design omgeving waarbij je van A tot Z het

en milieubeleid is jouw prioriteit. • Je zorgt voor het opstellen en opvolgen van procedures en

esthetische aspect van onze vloeren bepaalt. • Je zorgt voor het volledige decorontwerp gaande

richtlijnen in overeenstemming met de wetgeving. Je verricht onderzoek naar de verbetering van het

van kleurenseparaties, lay-out en kleurmatching. Je zorgt tevens voor een perfecte synergie tussen

welzijn van de werknemers. • Je neemt deel aan de wettelijke comités. Je start nieuwe programma’s

het decorontwerp en de oppervlaktestructuren.

en projecten op en streeft naar preventieve verbeteringsacties.

Product Manager Central & Eastern Europe

Key Account Manager

Als Product Manager ondersteun je het marketing team en ben je verantwoordelijk voor het initiëren,

In de eerste plaats ben je verantwoordelijk voor de verkoop van de Unilin Systems applicaties in

uitvoeren en beoordelen van marketingacties van het merk Quick-Step. • Je stelt een marketing jaarplan

de markt van de asfaltaannemers platte daken. Het onderhouden van bestaande klanten en het

op en analyseert marktevoluties. • Je coördineert en initieert publicitaire en commerciële acties.

prospecteren naar nieuwe klanten zijn hierbij evident. • In de tweede plaats neem je een business development rol op naar nieuwe markten (industriebouw en landbouw). • Tot slot werk je actief mee

Webmaster

aan zowel marketingcommunicatie als marketingacties.

Je houdt onze website up-to-date, zorgt voor een online jaarplan en de uitvoering ervan. • Het beheren en gebruiken van online communicatiemiddelen behoort eveneens tot je takenpakket. • Je zorgt voor de technische realisatie en opvolging van nieuwe online projecten en voor de aanpassingen aan de bestaande websites.

Sales Representative (Vlaams-Brabant/Limburg/Brussel)

Divisie Decor (gemelamineerde platen)

Business Development Manager Als Business Development Manager ben jij dé meerwaarde voor de commerciële uitbouw van Unilin

Je staat in voor de verkoop van de Unilin Flooring producten binnen de regio’s Limburg, Vlaams-

projecten bij DIY ketens. Je diept het contact met DIY ketens en ‘doe-het-zelf’ retailers uit en bouwt

Brabant (80%) en Brussel (20%). • Samen met de Sales Manager Belux vertaal je de commerciële

een vertrouwensrelatie op met de commerciële beslissers bij potentiële klanten. • Je benut optimaal je

strategie naar een concreet actieplan en verkoopsobjectieven. Je bouwt de bestaande commerciële

creativiteit en gaat samen met de klant op zoek hoe Unilin het verschil kan maken. • Een belangrijk

contacten uit. • Je verzorgt tevens support aan de klanten.

deel van je tijd gaat uit naar het Product Management waarbij je de ideeën en concepten samen met de klant realiseert.

International Start-up Engineer Na een uitgebreide opleiding op onze productiesite in België, word je verantwoordelijk voor het opstarten van nieuwe productiefaciliteiten voor laminaatvloeren in het buitenland. • In eerste instantie maak je deel uit van het project team in Wielsbeke en assisteer je bij het opstarten van projecten.

Divisie Boards (MDF, HDF en spaanplaten)

Door analyse van ons compleet productieproces bouw je kennis op over rendementsparameters en

Sales Manager België

leer je omgaan met onregelmatigheden, kwaliteits- en rendementsverlies, … Na deze inloopperiode

Na een introductieperiode word je verantwoordelijk voor de verkoop van MDF- en spaanplaten in

ondersteun je internationale projecten en activiteiten in het buitenland.

de Belgische markt. De klanten zijn onder meer meubelfabrikanten, houthandels, doe-het-zelfzaken,

International HR Business Partner

bouwfirma’s, aankoopgroeperingen. • Door verdere structurering en uitdieping van de markt slaag je erin om het aanwezige potentieel om te zetten in reële business kansen voor het bedrijf. • Binnen

Je geeft advies aan het management om de performance van het bedrijf en haar medewerkers

het afgesproken kader ben je diegene die de onderhandelingen voert, dit op alle niveaus van onze

voortdurend te verhogen. Je weet de organisatie te challengen dankzij een diepgaand business

klantenorganisaties. • Naast je commerciële rol, coach je een commercieel team van 2 personen.

inzicht. • Je ondersteunt het dagelijkse operationeel management en verzekert dat de beste resultaten worden behaald in de verschillende HR-domeinen. • Je coördineert projecten voor de divisie en dit zowel in België als in onze buitenlandse vestigingen. Voor alle divisies zoeken we eveneens heel wat starters die de kans krijgen mee te groeien met de onderneming. We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er bij Unilin steeds plaats. We hebben uitdagingen voor young graduates (bachelors & masters die net starten of een eerste werkervaring achter de rug hebben) en dit binnen diverse domeinen: sales & marketing, production & engineering, supply chain management & purchase, R&D, IT & finance. Eerst doorloop je een introductietraject, waarbij je ervaring en vaardigheden opdoet. Daarna zoeken we samen de meest gepaste functie afgestemd op jouw ambitie en in lijn met de noden van het bedrijf. Je krijgt de mogelijkheid te leren on-the-job, maar daarnaast ook om van ons uitgebreid opleidingsaanbod te genieten. Dit alles met ondersteuning van meer ervaren collega’s.

Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeibedrijf, internationaal actief en financieel gezond. Wij bieden een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Je werkt in een team dat professionaliteit en ‘entrepreneurship’ hoog in het vaandel draagt. Wij voorzien de nodige opleidingen, zowel op persoonlijk als op inhoudelijk vlak.

Meer informatie over bovenstaande vacatures vind je op www.unilin.com Solliciteren kan online. Voor inlichtingen, contacteer Nick Leenaert , Talent Manager, op 056 67 52 11.

Welke stem levert het meeste werk op?

Recommend Documents