Thumbs up! voor
ACTEN VASTE CONTR
ZET JE AF
TEGEN DAGCONTRACTEN VOOR UITZENDKRACHTEN
e d n a v k e We t h c a r k d n uitze ABmVV
Interi Samen sterk
6-10 OKT
EVEN ALLES GEVEN Op 25 september opende One Day Interim zijn deuren, een nieuw Belgisch interimkantoor. Met de slogan ‘even alles geven’ positioneerde One Day Interim zich als de specialist in dagcontracten voor uitzendwerk. Uit een enquête bij 1000 Belgische ceo’s bleek dat er grote vraag was naar uitzendkrachten voor één dag. One Day Interim stelde zich ook bij werknemers voor als een excellente rekruteringspartner. Want dankzij dagcontracten rijgen zij de ene rijke ervaring na de andere aan elkaar. Een manier om het werkleven spannend en gevarieerd te houden. Frons je nu je wenkbrauwen of vind je jezelf terug in deze filosofie? Hopelijk staat er een frons op je voorhoofd. ABVV Interim heeft One Day Interim verplicht om de deuren te sluiten wegens onwettelijke praktijken. Maar ook omdat One Day Interim opgezet spel was van ABVV Interim. Wij zetten dit fictieve uitzendkantoor op, met een bijhorende mediacampagne, om de publieke opinie en de politiek wakker te schudden. Om duidelijk te maken dat dagcontracten niet kunnen en niet mogen. Nergens.
ZET JE AF TEGEN DAGCONTRACTEN VOOR UITZENDKRACHTEN
Elk jaar vraagt het ABVV respect voor uitzendkrachten. Deze keer met een campagne gedurende een hele werkweek, van 6 tot 10 oktober. Uitzendkrachten hebben het recht om als gewone, vaste werkkrachten behandeld te worden. Maar dat wil maar niet lukken.
Jawel, er zijn heel wat wettelijke regels die hun loon- en arbeidsvoorwaarden vastleggen. Gelijk loon voor gelijk werk bijvoorbeeld. Of vakantiegeld en betaalde feestdagen. Maar die rechten worden veel te vaak verzwegen. Belangrijk dus om er geregeld ruchtbaarheid aan te geven. Overigens volstaan die wettelijke rechten niet. Uitzendkrachten blijven zitten met onzeker werk. Nu eens niet, dan plots wel. Eén basisrecht krijgen zij niet: het recht op een échte loopbaan. Een toekomst, voldoening van je werk, zekerheid over je inkomen. Alsof dat allemaal niet belangrijk is. De kwalijkste uitwas in uitzendland zijn de dagcontracten. Ze zijn de absolute miskenning van elke menselijke waardigheid. Geen weldenkend mens kan dit voor lief nemen. Daarom voert het ABVV speciaal actie tegen dagcontracten. Die moeten weg. Geen uitzonderingen, geen achterpoortjes. Nee, weg. Helemaal weg.
ork Interim@w vanaf DECEMBER 2014
Nieuw
Vanaf december 2014 kun je via een applicatie/website nakijken of je uitzendkantoor bij de RSZ heeft gemeld hoe lang je ergens gaat werken. Hou die informatie bij. Zeker als je met dag- of weekcontracten werkt. Zo verhinder je dat er met je contract geprutst wordt.
A
ten c a r t n o c dag
OD
S NO G
ING VERDUBBEL
O
T HA
D
TH
T’
NO G OO
T ’S
In 10 jaar tijd verdubbelde het aantal dagcontracten. Dat is buitensporig. De uitzendsector is de laatste 10 jaar gegroeid, dat is juist. Meer uitzendkrachten, en dus meer uitzendcontracten. 3 miljoen meer. Maar wat zien we? Dat zijn verdorie allemaal dagcontracten. 6.600.000 dagcontracten in een jaar. Is dat nog normaal?
x2 en t c a tr con dag
2004
2014
7.811.097
10.866.174
3.455.137
6.622.509
uitzendcontracten daarvan zijn dagcontracten
uitzendcontracten daarvan zijn dagcontracten
Bron: RSZ
Facts OVER DAGCONTRACTEN
6 keer op 10 een dagcontract Vandaag zijn er 6.622.509 dagcontracten op een totaal van 10.866.174 uitzendcontracten. Dat zijn er 6 op 10.
8 uitzendkrachten op 10 kreeg in 2013 een dagcontract 518.170 mensen werkten in 2013 als uitzendkracht. Daarvan hebben er 431.159 minstens 1 keer een dagcontract gehad. Dat zijn er 8 op 10.
11.000 mensen leven dag in dag uit met dagcontracten In 2013 hadden 10.894 uitzendkrachten meer dan 100 contracten van minder dan een week. Dat zijn zo goed als zeker dagcontracten. Op 10 jaar tijd is dat meer dan een verdubbeling. 11.000 mensen moeten dus elke dag om werk bedelen.
Dagcontracten nergens goed voor T ’S
NO G
A
O
TH
OD
D
T HA
OO
Dagcontracten voor uitzendkrachten, dat is dag in dag uit onzekerheid. Geen vast inkomen. De grootste moeite om kinderopvang te regelen. Geen verlaagd tarief voor openbaar vervoer. Geen uitzicht T’ op een lening voor een eigen woning. Geen S NO G loopbaan met anciënniteit, geen vertrouwd werkmilieu, met vrienden, met erkenning voor je beroepskennis, met voldoening van je werk. Je vraagt je af welk voordeel werkgevers erbij hebben om mensen op die manier aan het werk te zetten.
Op één jaar tijd werden er 6.600.000 dagcontracten afgesloten. Dat is niet meer of niet minder dan buitensporig misbruik. Dagcontracten zijn onmenselijk. En dan wordt er ook nog misbruik van gemaakt. Dus is er maar één uitweg. Weg daarmee. Dagcontracten moeten verboden worden.
Vraag zo snel mogelijk om een getekend contract te krijgen.
02 Hou het aantal gewerkte dagen en uren zorgvuldig bij. Dan kan je je loonfiche en je eindejaarspremie in het oog houden. Gebruik hiervoor de eindejaarspremie-app.
03 Draai niet langer dan 3 dagen proef. Een proefperiode mag maar 1 keer bij dezelfde werkgever voor maximaal 3 dagen.
T’S GO
D ’S GO
O
AT
OD
01
H
HA
T
THUMBS UP
T
5 Een goede start met 5 gouden tips:
04 Controleer of je hetzelfde loon en dezelfde premies krijgt als de vaste werknemers.
05 Hou de feestdagen in de gaten. Zij moeten betaald worden, soms zelfs na je interimcontract.
Nieuw
Contact Volg ons op Facebook! www.facebook.com/RechtenUitzendkracht
Abonneer je op ons Youtube-kanaal
Download jouw
eindejaarspremie.
Rechten Uitzendkracht
Download de
Raadpleeg je rechten online
EINDEJAARSPREMIE APP
www.rechtenuitzendkracht.be
Word lid van het ABVV
vwww.abvv.be/web/guest/join-nl
Schrijf je in op onze nieuwsbrief
UITZENDARBEID
een
er-
Meer info?
te Goed om en onthoud
psbeids- Meer info? 5 tiar ract niet nog
Ook als uitzendkracht kun je rekenen op het ABVV. Onze vakbondskantoren en onze afgevaardigden staan voor je klaar.
et het
t
1 over
en,
elling
2 3 4
Het om het maken erger te
cont
Meer info?
[email protected]
UITZENDARBEID
UITZENDARBEID
UITZENDARBEID
de snde Welke zijnArbeid peal Beta eninfo? agMeer 5 stap ag dt va?l Meer info? feestd geen on kloos wor feestd je wer er ejals dij aarsWat moet Vijf keEi idskleMeer nd Even Arbe e! prem ieinfo? info? Meer fd tten el va tz en je doe Hetn? he sam UITZENDARBEID
UITZENDARBEID
Ook als uitzendkracht kun je rekenen op het ABVV. Onze vakbondskantoren en onze afgevaardigden staan voor je klaar.
s werkloo t nu?
Je wordt
UITZENDARBEID
loon
Ook als uitzendkracht kun je rekenen op het ABVV. Onze vakbondskantoren en onze afgevaardigden staan voor je klaar.
Ook als uitzendkracht kun je rekenen op het ABVV. Onze vakbondskantoren en onze afgevaardigden staan voor je klaar.
UITZENDARBEID
Wa
t ziek Je word
Meer info?
Als je een uitzendopMeer info vind je op onze website Meer info vind je op onze website Meer info vind je op onze website Meer info vind je op onze website Een uitzendkracht heeft recht op werkdracht begint, moet www.rechtenuitzendkracht.be of via deze QR-code. www.rechtenuitzendkracht.be of via deze QR-code. www.rechtenuitzendkracht.be of via deze QR-code. www.rechtenuitzendkracht.be of via deze QR-code. Alles goed en wel, maar wat zijn nu eigenlijk loosheidsuitkeringen. Maar, net als alle je een arbeidswerknemers moet je aan alle voorwaarde wettelijkOok betaalde feestdagen kun in ons land? op het ABVV. 1 SchrijfOok 1 Verwittig na een je onmiddellijk in bij het Ookhet alsuitzendkantoor uitzendkracht kun je rekenen op het ABVV. als uitzendkracht je rekenen als uitzendkracht kun ABVV. je rekenen op het ABVV. Ook als uitzendkracht kun je rekenen op het ABVV. overeenkomst Een arbeidsongeval denafgevaardigden voldoen. En als je geregeld zonder arbeidsongeval. Het zorgt vooren de onze aangifte. Onze vakbondskantoren afgevaardigden staan Onze vakbondskantoren en onze afgevaardigden staan kan altijd Onze vakbondskantoren en onze afgevaardigden staan Onze vakbondskantoren en onze staan gebeuren. Je moet daar rekening krijgen. Dat is opdracht zit, is het een hele klus. voor je klaar. voor je klaar. voor je klaar. 2 Schrijfvoor je injebijklaar. de dienst voor arbeidsbemiddeling. 1 januari mee houden, zeker als je een niet zomaar een 2 Verwittig ook het bedrijf als het over een ongeval Uitzendkrachten moeten hetzelfde uitzendopdracht hebt waarvoor je bijkomstigheid. Zonder Paasmaandag vind gaat. je op Daar onze website Meer info vind je op onze website Meer info vind je op onze website Meer info vind je op onze website van of Meer naar info het werk moet menweet weten loon krijgen als werk nemers nog ervaring mist. Al ben je nog 3 Hou jewww.rechtenuitzendkracht.be dopkaart altijd op zak. overeenkomst je QR-code. Net1als werkkrachten Tijdens een uitzendvia deze of viazodeze QR-code.je weet altijd beter of via deze QR-code. of via deze QR-code. meivaste www.rechtenuitzendkracht.be waaromwww.rechtenuitzendkracht.be je er niet bent. niet waar je of die vast worden www.rechtenuitzendkracht.be aangeworven voorzichtig, opdrachtonmiddellijk worden aan toe je recht op arbeidskledij Let goed op de instructies die je gekregen hebt 1 Houd zorgvuldig je gewerkte dagen bij. Gebruik hebHemelvaart 1 Het wat je moet onthouden is, 1 Verwittig het uitzendkantoor op voorhand wat belangrijkste je te doen staat. voor dezelfde job, in hetzelfde feestdagen betaald. bent. Je moet toch op en beschermingsmiddelen. 4 Vul je dopkaart zorgvuldig in voor je begint om je werk uit te voeren. hiervoor de de speciale eindejaarspremie-app van dat je altijd recht hebt op hetzelfde loon als en de gebruiker, is de onderneming waar bedrijf. Zij hebben ook recht op Maar ook net nadat een 3 Zorg voor een gedetailleerd verslag van het Pinkstermaandag papier hebben wat je Die zijn belangrijk want te werken. het ABVV. Beschikbaar via de iTunes store, Google de vaste werknemer die hetzelfde doet als jij. je werkt. of tussen opdracht, dezelfde loonsverhogingen. ongeval. Dit helpt voor snelle en snelle Uitzendkrachten hebben moet erkenning doen en welk loon je 21 ze julizijn meestal nodig Je krijgt kledij en beschermingsmiddelen, gebruik Play of eindejaarsapp.rechtenuitzendkracht.be. twee opdrachten in. vergoeding. recht op een eindekrijgt. Of niet soms? voor je veiligheid ze dan ook. En zorg dat je weet hoe je ze correct 2 Niet alleen hetzelfde loon, ook dezelfde 2 Bezorg een ziektebriefje 5 Breng de dopkaart binnen op het einde van Het hangt wel af van aan het uitzendkantoor. 15 augustus jaarspremie. Maar niet en ld gezondheid. te moet gebruiken. vergoedingen en voordelen. Binnen de twee werkdagen. 2 Het sociaal fonds stuurt je in december een aantal spelregels. ld te de maand. 1 november behande om behande dezelfde premie als vaste 4 Maak gebruik van mogelijke getuigen. Dat zet de te een document als je recht hebt ophet eenrecht om iederiederhet recht net zoals om behandeld te het recht het recht om behandeld net zoals hebben 11 november hebben hebben Geef de nodige rachten aandachthebben aan de bijzondere 3 Maaltijdcheques voor vaste werknemers? Dezelfde 3 Doe precies hetzelfde als je ziekteperiode werknemers. Je moet ers, ers, aangifte kracht bij. eindejaarspremie. op op iederiederrachten zoals Uitzendkrachten Uitzendkrachten net zoals werknem Uitzendk volwaard Uitzendk volwaardige werknem werknemers, net een aantal waar je rechtvan. waar je recht veiligheidsmaatregelen van ige het bedrijf. maaltijdcheques voor uitzendkrachten. wordt verlengd.als volwaardige werknemers, december van. recht opvoorwaarden je weet je recht op als worden als volwaardige dat je weet waar je worden een een dat je weet Dit is 25 aan dat aan dat je weet waar worden als worden Dit is er 3 Ga naar je ABVV-kantoor voor een snelle betaling er erop vervullen. van. komt erop aan Het komt erop aan er een van. komt erop 5 Vraag het uitzendkantoor een kopij van de een. Het een. we 8 fiches. we 8 fiches. Het Het komt fiches. Dit is er een we 8jefiches. Dit is we 8vaste Vraag een. wie de EHBO-verantwoordelijke is. Vraag 4 Vergoeding van verplaatsingen 4 Doe het op deze manier, anders kun van jeeen. premies. maaktenvoor maakten r maakten r maakten aangifte van het ongeval. Dan ben je zeker dat hebt. Daarvoor hebt. Daarvoor Daarvoo hebt. hebt. Daarvoo ook wie de ABVV vertegenwoordiger is in het werknemers? Dezelfde vergoeding voor gewaarborgd loon verliezen. te alles in goede orde verloopt. ld te ld te ld te Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk uitzendkrachten. 4 In ld2014 bedraagt de eindejaarspremie 8,27% van om behande om behande om behande om behande iederhet recht het recht het recht het recht 5 Speel op veilig. Interim Verwittig ook je ziekenfonds zoalsjeiederzoals iederzoals zoals ieder(CPBW). brutoloon. Interim atie op atie Interim op voor opde atie op atie Interim rachten hebbenwerknemers, net je recht rachten hebbenwerknemers, net 5 rachten hebbenwerknemers, net je recht rachten hebbenwerknemers, net je recht Coördin Coördin Coördin Coördin binnen 48 uur. Je ziekenfonds betaalt je Premies nacht- of ploegwerk voor je recht Uitzendk Uitzendk Uitzendk Uitzendk ige ige ige ige sterk sterk volwaard volwaard volwaard volwaard weet waar 5 een weet waar weet waar weet waar van. sterk van. werknemers? van. van. sterk Samen een uitkering als je geen recht hebtMeyfroot op – Hoogstraat 26-28 – 1000 Brussel deSamen vaste Dezelfde premies voor Vraag naar de instructies inDominique geval van nood. syndicale premie bedraagt 100 euro (in– Hoogstraat 2014) 26-28 – 1000 Brussel V.U.: Meyfroot – Hoogstraat 26-28 – 1000 Brussel V.U.: Dominique Meyfroot V.U.: Dominique Meyfroot – Hoogstraat 26-28 – 1000 Brussel V.U.: Dominique worden als worden als worden als worden als aan dat je aan dat je aan dat je aan dat je Dit is er DeSamen Dit is er een Dit is er een Dit is er eenSamen komt erop komt erop komt erop komt erop we 8 fiches. we 8 fiches. we 8 fiches. we 8 fiches. gewaarborgd loon. uitzendkrachten. en wordt samen met je eindejaarspremie betaald. een. Het een. Het een. Het een. Het maakten maakten maakten maakten hebt. Daarvoor hebt. Daarvoor hebt. Daarvoor hebt. Daarvoor
ale en syndicmie pre
ABVV
5
Download de eindejaarspremie-app en weet wanneer je recht hebt op een eindejaarspremie als uitzendkracht!
ABVV
VInterim ABVatie
V.U.: Dominique Meyfroot – Hoogstraat 26-28 – 1000 Brussel
Coördin Samen sterk
V.U.: Dominique Meyfroot – Hoogstraat 26-28 – 1000 Brussel
ABVV
VInterim ABVatie Coördin Samen sterk
V.U.: Dominique Meyfroot – Hoogstraat 26-28 – 1000 Brussel
Interim Samen sterk
Uitzendkrachten hebben net als vaste werknemers recht op gewaarborgd loon of op een uitkering van het ziekenfonds. En toch moet je goed uit je doppen kijken. Er zitten addertjes onder het gras.
Gratis beschikbaar via de app-store, Google Play en online op eindejaarsapp.rechtenuitzendkracht.be
ABVV
VInterim ABVatie Coördin Samen sterk
Hoe publicaties bestellen? Heel eenvoudig: stuur een mailtje naar
[email protected], vraag ernaar bij je delegee of spring binnen in een ABVV-kantoor.
ABVV
Wat nu?
V.U.: Dominique Meyfroot – Hoogstraat 26-28 – 1000 Brussel
VInterim ABVatie Coördin Samen sterk
gratis BESTEL NU!
Vink de dagen of uren aan waarop je gewerkt hebt en de app telt alles automatisch op. Zodra je 65 dagen of 520 uren gewerkt hebt (of 78 dagen in een zesdagenweek), verwittigt de app je. Zo weet je dat je in december je eindejaarspremie zult ontvangen. Makkelijk, toch!
