ACADEMIE VOOR DE RECHTSPRAAK Webinar woensdag 25 november 2015 om 12:00 uur Kasteel Waardenburg Bestuurdersaansprakelijkheid International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Staleman-Van de Ven ‘97 - Ernstig verwijt - Alle omstandigheden van het geval - Decharge geeft bestuurder geen bescherming voor feiten die AVA kon weten buiten vergadering RCI ‘14 - Bestuurder wist ten tijde van de overeenkomst niet dat B.V. niet zou kunnen betalen. Enkele omstandigheid dat RCI geen eerste maar tweede pandrecht kreeg, geeft daardoor geen schade. Hezemans-Van der Meer ’14 - Handelt pro se of als bestuurder? - Uitleg Spaanse villa-arrest - Ernstig verwijt kan ook zijn als bestuurder tegen volmacht in aan eigen lege vennootschap betaalt
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Staleman-van de Ven; HR 10-1-1997 NJ ‘97, 360 Directeuren Staleman en Richelle (‘86-’90) RvC Pierik en Grouls Van de Ven Automobielbedrijf Venlo B.V.
Venlease
Easy Rent Tussenpersoon voor lease Lage opbrengst en late betaling
Venrent
NMB variabele hoge rente
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Feiten - Van de Ven B.V. deed operational lease. - Wilde beperkte groei om geleidelijk van teveel auto’s af te komen - Wilde verkopen door financial lease - Gaf deze lijn in presentatie aan AVA: gaf zichzelf richtlijnen - Liet verkopen door Easy Rent, lage opbrengst - Breidde lease-activiteiten sterk uit - Met financiering NMB met hoge rente - Eigen vermogen: 1988: 2,3 miljoen gulden positief; 1990: 5 miljoen gulden negatief - Het voortdurende wanbeleid speelt een rol - AVA verleende decharge
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Procesverloop Staleman-Van de Ven Rechtbank Roermond:
Decharge verleend, dus bestuurders vrijuit
Hof den Bosch`:
Bestuurders treft ernstig verwijt. Het voortdurende karakter van dit wanbeleid speelt daarbij een rol Decharge helpt bestuurders niet. Er waren geen stukken bij AVA die iets kenbaar maakte over lease-problemen
HR
Verwerpt het beroep
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
HR (Staleman)
Ernstig verwijt is criterium Omstandigheden - Aard activiteiten rechtspersoon - Daaruit voortvloeiende risico’s - Taakverdeling bestuur - Eventueel voor bestuur geldende richtlijnen - Gegevens die het bestuur kende - Inzicht en zorgvuldigheid die mogen worden verwacht Decharge helpt bestuurder niet betreffende informatie die een aandeelhouder buiten de AVA heeft verkregen.
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Conclusie A.G. Mok Advies verwerping beroep Literatuur: Parlementaire geschiedenis over aansprakelijkheid voor onbehoorlijk bestuur. Er moet “verwijtbaarheid zijn”. Het gaat om “schuldige verwaarlozing”. “Onverantwoordelijk is gehandeld met wetenschap”. Ingeval van twijfel geen aansprakelijkheid. Sanders/Westbroek: “regelmatig fouten”. Maeijer: ”beslissingen met vergaande financiële consequenties zonder voorbereiding”. “Geen onderzoek kredietwaardigheid contractspartner”. Slagter: “Geen risico voor continuïteit” “Rekening houden met bekende feiten” “Boekhouding + jaarrekening” “Verbod misleiding + tegenstrijdig belang” “Niet tegen dwingend recht” International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Noot Van Schilfgaarde Voorafgaande jurisprudentie: HR Debrot, HR 4-2-’83 NJ ‘83, 543: werknemer criterium: ernstig verwijt.
Parlementair: “kennelijk onbehoorlijk” is minder streng dan “grove schuld” of “grove nalatigheid”. MvT 2008/2009 Middel: er waren geen alternatieven. Dat argument werd niet geaccepteerd.
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Noot Maeijer: Zie HR 4-2-’83 NJ 93, 543 (Debrot) “Ernstig verwijt” minder streng dan “opzet of bewuste roekeloosheid”. Decharge: HR “streng”, “beperkte uitleg”, alléén wat bij AVA bekend was in stukken.
Later arrest art. 2.9 BW Berghuizer Papierfabriek HR 29-11-2002; NJ 2003/455. Directie gaf optie op aandelen in dochter zonder toestemming RvC. Toestemming RvC vereist: dat is zwaarwegend. Toch geen ernstig verwijt: RvC had geen belangstelling voor desinvesteringen en directie wist niet dat anderen meer hadden willen betalen.
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Arresten extern “Ernstig verwijt” bij art. 2.162 BW - HR 8-12-’06, NJ 2006, 659 (Ontvanger/Roelofsen) “Ernstig verwijt” en “voorzienbaarheid van schade bij Ontvanger”. Bestuurder kon bij het uitstel dat hij toepaste niet voorzien dat de vennootschap niet zou betalen. - HR 20-6-’08 NJ ’09, 21 (NOM/Willemsen) “Ernstig verwijt” tegen statuten handelen. Hier had bestuurder surséance aangevraagd zonder goedkeuring RvC, dus ernstig verwijt; echter de aandeelhouder die aansprakelijk stelde had toestemming gegeven. In navolging op HR 29-11-’02 NJ 2003, 455 (Schwandt / Berghuizer Papierfabriek). Allebei “extern” art. 2.162 BW jo. art. 2.9 BW - “Alleen onrechtmatig waar bestuurder mede gelet op zijn verplichting tot behoorlijke taakuitoefening volgens art. 2.9 BW voldoende ernstig verwijt wordt gemaakt. “Een criterium”. Staleman-v.d Ven “intern” art. 2.9 BW.
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Wet en ernstig verwijt - Art. 31: Wet C.V. Exculpatie: “aan hem niet te wijten” - Art. 47e WvK: Exculpatie: “aan hem niet te wijten” - Art. 2.9 BW (oud) tot 31-12-2012: Exculpatie: “aan hem niet te wijten” - Parlementaire geschiedenis 2008-2009 p. 8-9: “Ernstig verwijt” uit jurisprudentie Staleman-Van de Ven en NOMWillemsen - Art. 2.9 BW (nieuw) 01-01-2013: “Ernstig verwijt”. - Staleman van 1997: Moederarrest in Duitsland ook van 1997. - ARAG/Garmenbeck BGH 21.4.1997 Az 11 ZR 175/95. Directie moet te goeder trouw handelen, in belang van de vennootschap; goed geïnformeerd (Business Judgement Rule).
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
- RCI-K. HR 05-09-2014, NJ 2015/22
K-directeur
Renault BV’s
ABNA faciliteit
Nissan BV’s
Renault RCI 1ste verpanding
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Feiten
- ABNA faciliteit Overeenkomst: niet helemaal duidelijk (beperkt) 2001 Akte: duidelijk 2005 1ste verpanding: schuld € 3,2 mio - Renault RCI Dealer mantelovereenkomst 2006 1ste verpanding: schuld € 6,1 mio
- Pandbeslagen: verkoop € 4,5 mio € 3,2 voor ABNA, € 1,1 voor RCI - RCI vordert € 1,9 van K
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Procesverloop RCI-K - Rechtbank Zwolle-Lelystad: K mocht uitgaan van beperkte uitleg basisovereenkomst ABNA, dus geen ernstig verwijt - Hof: Uitleg akte ABNA duidelijk. Splitsing-verplichtingen KBV’s 1. 1ste verpanding 2. terugbetaling schuld Voorzienbaarheid beide vereist. Geen stellingen voor 2. - HR Het gaat over de 2 verplichtingen. Het enkele feit dat er 2 maal een 1ste pand is gegeven niet voldoende voor ernstig verwijt. Onvoldoende stellingen voor 2de (voorzienbaarheid niet betaling schuld) is feitelijk.
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Conclusie A-G Spier
- Principale beroep: 2de verplichting te strenge eis, dus voorzienbaarheid dat 1ste verpanding voor RCI niet zou werken is al ernstig verwijt. - Incidentele beroep: argument K dat beperkte uitleg ABNA overeenkomst hem helpt is geldig. - Beide beroepen slagen: K vrijuit. Verwijzing naar Eurocommerce arrest (wel ernstig verwijt directeur die wist dat eigen vennootschap leeg was). Met A-G Timmerman: subjectieve kennis is niet vereist; niet stellen van overdreven eisen. Het gaat om objectieve kennis.
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Arresten ervoor - Beklamel HR 06-10-1989, NJ 1990, 286 Directeur Klaas van Beklamel vrijuit. Stimulan stelde niet dat hij ten tijde van koop wist dat Beklamel niet kon voldoen. - Ontvanger/Roelofsen HR 08-12-2006, NJ 2006, 659. Roelofsen betaalde belasting te laat, geen ernstig verwijt. - Aansprakelijk wanneer bestuurder bij het aangaan van verbintenissen namens de vennootschap wist of tegelijkertijd behoorde te begrijpen dat de vennootschap niet aan haar verplichtingen zou kunnen voldoen en geen verhaal zou bieden. - Eurocommerce Kloosterbrink X HR 26-06-2009, NJ 2009, 418. E en K gaven “garantie” aan Fortis voor J.V. Vista. X wist “objectief” dat Kloosterbrink niet zou kunnen voldoen, toen hij namens Kloosterbrink garantie gaf. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Hezemans-Van der Meer HR 5-9-2014 NJ ’15/21. Hezemans verkoop vliegtuigen
volmacht
Turbine
koopprijs
X Bestuurder Tulip B.V.’s vraagt Turbine aan Tulip te betalen.
betaalt door aan Dynamic
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Feiten Hezemans gaf volmachten aan X, bestuurder van Tulip vennootschappen. X stuurde factuur van Hezemans Air Inc. (de koopster) om f. 230.000,-- (voor 2 vliegtuigen te betalen) aan Tulip Air Lease B.V., waarvan X en Hezemans wisten dat die leeg waren). Tulip betaalt bedrag door aan Dynamic.
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Procesverloop Rb R’dam :
X handelde niet privé maar als bestuurder. Dus X vrijuit, Tulip Air moest betalen. Dynamic hoefde niet te betalen (subsidiair).
Hof Den Haag: X handelde niet in privé. X kan als bestuurder wegens ernstig verwijt aansprakelijk zijn, maar is dat niet omdat Hezemans wist dat Tulip leeg was. Dynamic wel veroordeeld naast Tulip. HR: vernietigt: kan als bestuurder aansprakelijk zijn wegens factuur om aan Tulip i.p.v. Hezemans te betalen.
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
HR:
Vast staat dat X als bestuurder, niet privé optrad. OD van B.V., eventueel bestuurder ook aansprakelijk (formulering zware criteria) met criterium art. 2.9 BW. Obiter dictum over Spaanse villa: bestuurder kan privé of als bestuurder aansprakelijk zijn (HR 23-11-2012, NJ 2013/302). X kan persoonlijk ernstig verwijt gemaakt worden, doordat hij Turbine tegen volmacht instructie in aan Tulip liet betalen, verwijst naar Hof A’dam.
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Criteria HR Indien een vennootschap tekortschiet in de nakoming van een verbintenis of een onrechtmatige daad pleegt, is uitgangspunt dat alleen de vennootschap aansprakelijk is voor daaruit voortvloeiende schade. Onder bijzondere omstandigheden is evenwel, naast aansprakelijkheid van die vennootschap, ook ruimte voor aansprakelijkheid van een bestuurder van de vennootschap. Voor het aannemen van zodanige aansprakelijkheid is vereist dat die bestuurder ter zake van de benadeling persoonlijk een ernstig verwijt kan worden gemaakt. Aldus gelden voor het aannemen van aansprakelijkheid van een bestuurder naast de vennootschap hogere eisen dan in het algemeen het geval is. Een hoge drempel voor aansprakelijkheid van een bestuurder tegenover een derde wordt voorkomen dat bestuurders hun handelen in onwenselijke mate door defensieve overwegingen laten bepalen (vgl. HR 20 juni 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC4959, NJ 2009/21) NOM / Willemsen. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Conclusie A.G. Wesseling-van Gent Met A-G Timmerman: Primair (privé) en secundair (als bestuurder) daderschap. Hezemans heeft niet gesteld waarom (welke zorgvuldigheidsnorm) privé zou hebben gehandeld. Dus secundair daderschap. Hezemans niet beschermd want deze wist dat Tulip leeg was.
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Arrest ervoor en Noot Spaanse Villa: HR 23-11-2012, NJ 2013/302 aansprakelijkheid privé bestuurder: maatstaf en - Noot Bartman Anders dan het Orakel van Delphi College over Spaanse Villa: privé lage drempel Als bestuurder hoge drempel. Hij wil de hoge drempel beperken tot aandeelhouders. - Arrest erna. - Advocaat die handelde via BV ook privé aan te pakken: HR 18-09-2015 International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam