web-page omslag AVC contact adres:

COL OFOON AIO-OVERLEG voorzitter: Guido van ’t Noordende (W&I) tel. 47874 [email protected] vice-voorzitter: Ingrid Giebels (FEW) tel. 47925 [email protected] penningmeester: Ingrid Giebels secretaris: Astrid Stilma (Letteren) tel. 46492 [email protected] adres: Engelse Taal en Letterkunde Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam bestuurslid: Saskia Keestra tel. 47319 [email protected] LAIOO: Sabine Roeser tel. 46614 [email protected]

web-page http://www.vu.nl/aios/ omslag AVC contact adres: [email protected]

INHOUD blz. 2 van de redactie ingekomen post + stelling blz. 3 aan/af-meldings formulier van de voorzitter blz. 4 drukkerslijst blz. 5 even voorstellen blz. 7 vacatures bij het VU-AIO overleg blz. 8 proefschriftendag gesprek met de rector magnificus blz. 11 vanuit het LAIOO blz. 12 vacatures LAIOO blz. 14 wachtgeld regeling en WW een week uit het leven van een AIO blz. 17 kontaktpersonen blz. 18 puzzelen blz. 19 handige websites op een rijtje blz. 20 foreign talk

OPR OEPEN 1. Ben jij promovendus aan de VU en heb je geen PromoVUren ontvangen? Ben je net met je promotiebaan begonnen, of ben je er juist net mee gestopt en is dit nog niet tot ons bestand doorgedrongen? Laat het ons dan even weten via het aan-/ afmeldings formulier op pagina 3. Stuur het formulier naar het bijstaande adres. 2. Binnen het bestuur van het AIO-overleg zijn we altijd opzoek naar nog meer actieve deelnemers. Heb jij interesse of wil je eerst eens kijken hoe het er aan toe gaat in ons AIOoverleg, kom dan eens langs op een vergadering. Het kost echt niet veel tijd!!

DEADLINE voor PromoVUren van augustus 2001

6 juli 2001 !!

Stuur of email je stukjes naar de redactie van de PromoVUren of email naar [email protected] 1

VAN DE REDACTIE Hallo allemaal We zijn iets later als normaal met deze PromoVUren, maar dat komt omdat we jullie de laatste ontwikkelingen niet willen onthouden. Er is de afgelopen tijd weer heel veel gebeurt in AIO-land. In deze PromoVUren kun je er alles over lezen en ben je weer helemaal up-to-date ingelicht over de laatste ontwikkelingen. Verder is er natuurlijk ook nieuws van ons VU-AIO overleg. We hebben een nieuw bestuur dat zichzelf voorstelt in deze PromoVUren. Ons nieuwe bestuur is meteen hard aan het werk gegaan, meer hierover kun je lezen in “het gesprek met de rector”. Op 27 februari j.l. heeft het bestuur met de rector gesproken over een aantal zeer actuele AIO-problemen, als de wachtgeld regeling en de formele vertegenwoordiging van AIO’s binnen de VU. Over de wachtgeld regeling kun je ook meer lezen op blz. 14 Hoewel we al een nieuw bestuur hebben zoeken we nog steeds mensen die graag actief willen worden in het AIO-overleg. Daarom staan ook in deze editie weer advertenties waar enthousiastelingen op

kunnen reageren.Verder organiseerd het AIO-overleg weer een proefschriften dag, waar door verschillende mensen informatie wordt verstrekt over hoe je een proefschrift maakt en vindt er weer een drukkers markt plaats. In onze rubriek “de week van de AIO” verteld een AIO over haar studie bezoek aan Engeland. Verder nog een berichtje, vanaf de volgende PromoVUren wordt de redaktie overgenomen door een nieuwe redaktie (tot nu toe nog maar 1 persoon) Marko Barendregt, Marko veel succes en plezier met het maken van de PromoVUren! Ik zou zeggen, ga maar snel verder lezen, want deze PromoVUren staat bordevol met interessant nieuws! De redactie Yvette van Hensbergen p/a AZVU, afd. Oncologie de Boelelaan 1117,De Brug 232 1007 MB Amsterdam [email protected] tel: 43845/42607

INGEKOMEN P OST Het leek ons een leuk idee om de lezers van dit blad ook eens aan het woord te laten. Zo kunnen jullie ons op de hoogte houden over jullie meningen over de PromoVUren, het AIOoverleg en andere zaken die de AIO aangaan. In elke PromoVUren zal vanaf nu ruimte gemaakt worden voor jullie reacties. Naast opmerkingen over de PromoVUren of het AIO overleg kunnen jullie via deze weg ook vragen stellen aan ons overleg over AIO zaken. Verder zullen wij vanaf nu in elke PromoVUren een stelling publiceren jullie op kunnen reageren. Waar kun je je brieven, opmerkingen, vragen, etc. heensturen? Heel simpel, de redaktie van de PromoVUren, email: [email protected]

DE STELLING VAN DEZE KEER…… Differentiatie van de AIO-lonen moet blijven, want dat heeft op lange termijn een opstuwend effect op de lonen van alle AIO’s .

2

AAN- / AFMEL DINGSFOR MULIER : NAAM: WERKADRES: FACULTEIT: TELEFOON: E-MAIL: IK WIL WEL/NIET ACTIEF DEELNEMEN AAN HET AIO-OVERLEG IK WIL WEL/NIET E-MAIL ONTVANGEN* IK WIL WEL/NIET DE PROMOVUREN ONTVANGEN DIT FORMULIER OPSTUREN NAAR: ASTRID STILMA, ENGELSE TAAL EN LETTERKUNDE, DE BOELELAAN 1105, 1081 HV AMSTERDAM *Mailing Lijsten AIO Overleg Er is een mailing lijst voor geinteresseerden in het AIO overleg. Via deze lijst worden belangrijke AIO-zaken verspreid, zoals informatie over de proefschriftendag. Wil je lid worden van deze lijst, stuur dan een mailtje aan [email protected] met in de body van de mail de tekst “subscribe aios” (zonder quotes). Unsubscriben gaat hetzelfde, maar dan met unsubscribe aios.

#

VAN DE VOORZITTER , ‘Het gaat goed met het AIO overleg’ riep Sense Jan een paar maanden geleden nog op deze plaats. Inmiddels is het toenmalige bestuur volledig afgetreden. Gelukkig gaat het nog steeds goed met het AIO overleg: er is een nieuw bestuur, en een grote toestroom van belangstellenden op de vergaderingen. We werken aan een verbetering van de formele vertegenwoordiging van AIO’s aan de VU, hebben regelmatige gesprekken met de rector magnificus, zodat we een een goed zicht hebben op wat er speelt bij AIO’s op de VU. Dit had allemaal niet gekund zonder de inzet van het vorige bestuur. Sense Jan, Kirsten Bijker en Jante Salverda hebben

lange tijd het VU AIO overleg draaiende gehouden. Mede dankzij hun inspanningen zijn onder meer de salariëring van AIO’s (slechts een jaar geleden nog huiveringwekkend laag), de begeleiding van AIO’s en de positie van AIO’s op de VU in het algemeen, constant op de agenda van de VU aanwezig geweest en aangepakt. Ook dankzij hun inspanningen is het VU AIO overleg een bekend gezicht geworden op de VU. Het VU AIO overleg is een goed vertakte organisatie, met vertegenwoordigers bij bijna alle faculteiten (de facultaire contactpersonen). Verder onderhouden we goede contacten met

3

onder meer het bestuur van de universiteit en het Landelijk AIO overleg. Het nieuwe bestuur is nu bezig na te denken over wat voor hun de belangrijkste punten zijn om aan te pakken. Ik ben zelf van mening dat we moeten werken aan een structurele verbetering van de vertegenwoordiging van AIO’s aan de VU. Maar ook meer landelijke en acute problemen dienen altijd te worden aangepakt. Onze doelstellingen zijn: 1. Werken aan op dit moment aan korte- en lange termijn oplossingen voor de wachtgeldproblematiek. 2. Landelijk en aan de VU de rendementscijfers openbaar krijgen, zodat we een betere controle op de prestaties van de universiteiten met betrekking tot het promovendibeleid kunnen uitoefenen. 3. Het bestuur goed laten luisteren naar wat er lokaal bij de faculteiten speelt om hier op verschillende nivo’s op in te spelen. 4. Wij willen ons inzetten voor alle promovendi aan de VU. Een recente positieve ontwikkeling in deze richting is de oprichting van de Vereniging voor Arts-Onderzoekers aan de VU (VAOVU). Deze vereniging probeert alle onderzoekers in de geneeskunde (en dit zijn lang niet allemaal AIO’s) aan de VU onder zich te scharen. Het VAO-VU heeft direct na oprichting contact gezocht met het AIO overleg, en heeft inmiddels een contactpersoon bij het AIO overleg. Wij zijn zeer blij met dit initiatief. Zoals altijd zijn er weer vacatures. Sabine heeft zich lange tijd erg ingezet als

vertegenwoordiger van het VU AIO overleg bij het LAIOO. Zij heeft dit zeer enthousiast en goed gedaan, maar helaas geldt voor haar ook dat ze een proefschrift moet schrijven. Om dezelfde reden stopt Yvette na lange tijd en grote inzet met het maken van de PromoVUren. De PromoVUren is het belangrijkste middel voor de informatievoorziening naar promovendi. Wij willen daarom veel werk blijven maken van de PromoVUren. Zie voor meer informatie over deze interessante (bestuurs) functies verderop in dit blad. Er wordt weer een proefschriftendag georganiseerd. Deze zal gehouden worden op donderdag 17 mei. Dit is zeer interessant voor alle promovendi aan de VU, en was de voorheen een groot succes. De agenda staat in dit blad. Voor de rest verwijs ik naar het stuk van Astrid Stilma (onze secretaris) over het recente gesprek met de rector van de VU, dhr. T. Sminia. In dit stuk vind je ook recente informatie over de ontwikkelingen rond de wachtgeldproblematiek. Via de website kun je de meest recente informatie vanuit het AIO overleg vinden. Op de website staat ook op hoe je je in kunt schrijven voor onze mailinglijst. Bij deze wil ik nogmaals het vorige bestuur en oudleden van het AIO overleg bedanken voor hun inzet, en hun heel veel succes wensen voor de toekomst! Guido van ’t Noordende

DR UKKERSL IJST Er bestaat al geruime tijd een inschrijflijst voor AIO’s en OIO’s voor het gemeenschappelijk laten drukken van proefschriften, waardoor flinke kortingen kunnen worden gekregen. Als je belangstelling hebt, stuur dan onderstaand strookje op naar het AIO- overleg (I.Kolfschoten of A. van Hattum, Fac. Geneeskunde, H359e, tel 48325).

"

Naam: Vakgroep: Adres: 4

Telefoon: E-mail: Geplande promotiedatum:

EVEN VOORSTELL EN Je hebt het vast al gelezen, we hebben een nieuw bestuur. Maar wie zijn het nu eigenlijk? Hieronder stellen ze zich kort aan jullie voor.

Naam: Guido van ’t Noordende Functie: Voorzitter AIO overleg sinds eind 2000. Opleiding: Afgestudeerd als bioloog aan de UvA, scriptieonderwerp 2-foton microscopie. AIO bij: Sinds september 1999 werk ik als AIO bij de vakgroep computersystemen bij de divisie Wiskunde en Informatica (FEW) aan gedistribueerde computersystemen. Belangrijke thema’s: Een goede formele vertegenwoordiging van AIO’s en andere promovendi aan de VU. Verder in de gaten houden wat er speelt landelijk en aan de faculteiten op de VU, en op alle gebieden inzetten om de positie van promovendi op de VU en daarbuiten te verbeteren. Waar: Kamer R4.23 Telefoon: 47874 email: [email protected]

Naam: Astrid Stilma Functie: Secretaris van het AIO overleg sinds oktober 2000. Ik ben o.a. verantwoordelijk voor de inkomende post, het maken van de notulen tijdens de vergaderingen en het bijhouden van de ledenlijsten. Opleiding: Drie jaar geleden ben ik aan de VU afgestudeerd in de Engelse Taal- en Letterkunde, met een scriptie over zestiende-eeuwse komedie. AIO bij: Engelse Taal en Cultuur. Ik houd me bezig met een groep in 1603 verschenen Nederlandse vertalingen van geschriften van koning James VI van Schotland. Overig: Ik houd me vooral bezig met lezen, lange wandelingen maken (met rugzak), en fotograferen. Ik ga graag op reis. Op dit moment woon ik nog op de Veluwe, maar ik wil dichter bij Amsterdam gaan wonen. Belangrijke thema’s: De zichtbaarheid van AIO’s als groep laat nog erg te wensen over. Te vaak wordt er over onze hoofden heen gepraat en mogen we vervolgens bij problemen alles zelf uitzoeken, meestal als het al te laat is. Je ziet het bijvoorbeeld weer met de nieuwe wachtgeldregeling. Een goede (formele) vertegenwoordiging van AIO’s / OIO’s binnen de universiteit vind ik dan ook erg belangrijk. Waar: Kamer 10A-37, hoofdgebouw. Telefoon: 46492. email: [email protected].

5

Naam: Ingrid Giebels, 25 jaar Functie: Sinds eind 2000 ben ik penningmeester en vice-voorzitter van het AIO overleg en tevens contactpersoon bij Exacte Wetenschappen Opleiding: Experimentele natuurkunde in Utrecht; mijn afstudeeronderzoek heb ik op het AMOLF in Amsterdam gedaan over de vibratiedynamica van zuur-basecomplexen. OIO bij: Natuurkunde, vakgroep vaste-stoffysica sinds december 1999. Ik houd me bezig met de optische eigenschappen van zogenaamde schakelbare spiegels. Dit zijn goed reflecterende en geleidende metalen die onder opname van waterstof transparant en isolerend worden. Overig: Mijn hobby’s zijn: zingen in het VU-koor, zeilen bij de Utrechtse Studentenzeilvereniging Histos, wandelen, lezen. Verder ben ik een notitie op aan het stellen voor het bestuur van de divisie natuurkunde en sterrenkunde. Belangrijke thema’s: Ik vindt het erg belangrijk dat de communicatie tussen de A/OIO’s en de universiteit verbeterd wordt, verder moet de bureaucratie verminderd worden en moet er aandacht komen voor de preventie van RSI. Waar: Kamer T005 W&I-gebouw Telefoon: 47925 email: [email protected]

6

Naam: Saskia Keesstra, 27 jaar Functie: Algemeen bestuurslid sinds eind 2000. Opleiding: In 1998 ben ik op de VU afgestudeerd als Hydroloog en Kwartair geoloog bij de faculteit der Aardwetenschappen. AIO bij: Na twee jaar in het bedrijfsleven te hebben gewerkt ben ik sinds juni 2000 AIO bij de vakgroep Geomilieuwetenschappen aan de faculteit der Aardwetenschappen. Project: Mijn project speelt zich af in een rivierdal in Slovenië. Het onderzoek betreft een studie naar de invloeden van landgebruikveranderingen op de rivier (de Dragonja). Het eindresultaat moet een ruimtelijk model van de veranderingen in de verschillende sedimentreservoirs van de riviervlakte worden. Overig: In mijn vrije tijd spendeer ik veel tijd aan lezen (een echte verslaving), gezellig wijntje drinken met vrienden, fietsen en skaten. Belangrijke thema’s: Ik vind het belangrijk dat de algemene belangen van promovendi worden behartigd. Daarbij vind ik het leuk om me in te zetten in een organisatie als deze. Derhalve heb ik mij, nadat ik op de hoogte gesteld was van het bestaan van het AIOoverleg, meteen opgegeven om een actieve rol in deze organisatie te vervullen. Waar: Kamer O420 in het Beta-gebouw Telefoon: 4447319 email: [email protected]

VACATURES BIJ HET VU-AIO OVERLEG Zoals je hiervoor hebt kunnen lezen hebben we nu een geheel nieuw bestuur. Dit neemt niet weg dat we nog steeds opzoek zijn naar meer promovendi die actief mee willen doen in het AIO-overleg. Hieronder staan twee functies waarvoor we hard opzoek zijn naar nieuwe enthousiaste promovendi. Vertegenwoordiger VU AIO Overleg bij het LAIOO Het Landelijk AIO Overleg (LAIOO) zet zich voornamelijk in voor algemene zaken die alle AIO's aangaan. Zo hebben ze een rol gespeeld bij de salarisverhogingen van vorig jaar, en houden ze zich op dit moment intensief bezig met de problematiek rond de wachtgeldregeling. Als serieuze gesprekspartner onderhoudt het LAIOO contacten met o.a. de vakbonden en het Ministerie van Onderwijs. Het LAIOO is opgebouwd uit een bestuur en vertegenwoordigers vanuit de individuele universiteiten. Als vertegenwoordiger van de VU bij het LAIOO ben je de link tussen onze AIO's en het Landelijk Overleg. Op de vergaderingen van het LAIOO kun je met collega's van andere universiteiten brainstormen. Op de VU pols je de mening van de AIO's hier, breng je vragen vanuit het LAIOO over en speel je de geluiden vanuit de VU weer door naar het LAIOO. Het is een interessante functie waarin je volop op de hoogte blijft van de jongste ontwikkelingen. Het zou zonde zijn als de VU niet meer in het LAIOO vertegenwoordigd zou worden; zorg dus dat onze stem blijft gelden en geef je op als opvolger van Sabine! We hebben al een kandidaat die beschikbaar is vanaf zomer 2002, dus het gaat om een periode van ongeveer 1 jaar. Wil je eerst nog wat meer weten over de taken van een vertegenwoordiger bij het LAIOO? Sabine kan je er alles over vertellen: [email protected]

Redactielid PromoVUren PromoVUren is het blad voor en door promovendi op de VU. Het verschijnt 4 x per jaar en bevat o.a. informatie vanuit het AIO-Overleg VU en het LAIOO. Yvette heeft de redactie lange tijd alleen voor haar rekening genomen; als opvolger zoeken we eigenlijk een redactie van 2 tot 3 personen. Behalve het redigeren en vormgeven van ingezonden artikelen kun je natuurlijk ook zelf schrijven. Als je redactielid wordt, wordt PromoVUren jouw blad en kun je zelf bepalen welke richting je ermee uit wilt. We hopen dan ook dat er onder jullie mensen zijn die leuke nieuwe ideeën hebben om PromoVUren voort te zetten en te vernieuwen. Als de taken over een paar mensen worden verdeeld, hoeft het niet veel werk te zijn. Zonder jullie inzet zal het blad ophouden te bestaan! Voor meer informatie kun je terecht bij Yvette: [email protected] Beide functies staan zeer dicht bij het bestuur van het VU AIO overleg. Als vertegenwoordiger bij het LAIOO ben je officieel lid van het bestuur. Dit betekent dat je op de hoogte bent van alle ontwikkelingen in het VU AIO overleg, en betrokken bent bij beslissingen in het bestuur. Bovendien ben je volledig en vroegtijdig op de hoogte van landelijke ontwikkelingen via het LAIOO. Als redacteur van de PromoVUren kun je zeer dicht betrokken zijn bij het bestuur. Je wordt als redacteur hoe dan ook geinformeerd overbelangrijke ontwikkelingen, zodat je hierop in kunt spelen. Je kunt als je dat wilt ook meer direct betrokken zijn bij het bestuur. Jouw bijdrage is dus onmisbaar ! Interesse in een van de vrijkomende functies? Neem contact op met de genoemde personen of de secretaris van het AIO-overleg. Het bestuur 7

PROEFSCHRIFTENDAG Op 17 mei 2001 zal voor de tweede keer een proefschriftendag worden georganiseerd. Deze dag staat, zoals de naam al zegt, in het teken van het promoveren en wat daar allemaal bij komt kijken. Zo zullen verschillende mensen hun visie op het promoveren komen geven. Natuurlijk komt er een verse doctor aan het woord om te vertellen over de laatste fase van het promotietraject. Maar ook een (co)promotor komt zijn/haar kant van het verhaal vertellen. Het talencentrum en het persvoorlichtingsbureau van de VU zullen vertellen wat zij voor de promovendus kunnen betekenen. En net als op de vorige proefschriftendag is de pedel ook nu weer zeer enthousiast om allerlei zaken die met het feitelijk promoveren te maken hebben, uit te komen leggen Zoals jullie wellicht weten, is per 1 januari 2001 een wijziging in de wachtgeldregeling opgetreden. Dit heeft grote gevolgen voor de promovendi. Ook is het zo dat in het nieuwe belastingstelsel de aftrekmogelijkheden van de promotiekosten veranderd zijn. Over deze twee

zaken zal iemand van Personeelszaken van de VU tekst en uitleg komen geven. Ten slotte zijn, net als op de vorige proefschriftendag, ook de drukkers weer vertegenwoordigd in de vorm van een drukkersmarkt. Twee jaar geleden was de proefschriftendag een groot succes. We hopen dat dit jaar opnieuw te realiseren! En alhoewel het zo lijkt dat de dag met name van belang is voor promovendi die in de laatste fase van hun promotietraject zitten, is het ook voor de wat 'jongere' promovendus erg interessant om te horen wat er allemaal komt kijken bij het promoveren. Komt dus allen op 17 mei naar de proefschriftendag! De dag zal 's middags plaatsvinden in het Wis- & Natuurkundegebouw in D-107. Jullie zullen binnenkort ook per post, mail en posters op de hoogte gehouden worden! De proefschriftendag-commissie

GESPREK MET DE R ECTOR MAGNIFICUS Op dinsdagochtend 27 februari heeft het bestuur van het AIO-Overleg VU weer een gesprek gehad met de rector magnificus, Prof.dr. Taede Sminia. In dit gesprek werden verschillende AIO-problemen besproken. Uiteraard lag het accent dit maal op de nieuwe uitvoering van de wachtgeld regeling. Hieronder kun je een verslag lezen van dit gesprek. Behalve de rector waren aanwezig dr. Reindert van der Gaag, beleidsmedewerker bestuurlijke ondersteuning, en drs. Jan Thomas Cremer van Personeelszaken, verantwoordelijke voor de personeelsgroep

8

AIO’s. In het eerste deel van het gesprek was ook dhr. André Lemmers van PZ aanwezig. Het AIO-Overleg werd vertegenwoordigd door Guido van ’t Noordende (voorzitter), Ingrid Giebels (vice-voorzitter en penningmeester), Astrid Stilma (secretaris) en Sense Jan van der Molen (oud-voorzitter). We hadden maar een uur om een volle agenda te bespreken, en het zal niemand verbazen dat we vooral de wachtgeldproblematiek aan de orde wilden laten komen. Voor enkele andere belangrijke zaken was echter ook nog ruimte.

Allereerst deed dhr. Lemmers verslag van de voortgang met betrekking tot de cursus Planmatig Werken voor AIO’s. Het AIOOverleg pleit al langer voor een dergelijke cursus waarin onder andere zaken als omgang met de begeleider en het opstarten van een wetenschappelijk onderzoek aan de orde komen. Gelukkig zijn er nu concrete ontwikkelingen gaande; in de komende maanden zal meer informatie volgen over de start van een pilot-project. We houden jullie op de hoogte. Vervolgens is over de rendementscijfers gesproken. Afgelopen september heeft het College van Bestuur aan het College van Decanen een brief geschreven over deze problematiek. Een kopie van deze brief kregen wij pas tijdens het gesprek. In deze brief worden een aantal aanbevelingen gedaan: de hoofdlijnen zijn dat ten eerste wordt aangedrongen op een betere informatiestroom van faculteit naar Personeelszaken, zodat mogelijke problemen rond de instroom van AIO’s in kaart kunnen worden gebracht; ten tweede wordt aangekondigd dat er gesprekken zullen gaan plaatsvinden met faculteiten met een minder dan gemiddeld percentage gepromoveerden en is er een streefgetal vastgesteld voor 2005; en ten derde is de Dienst Personeelszaken gevraagd om exit interviews met voortijdig vertrokken promovendi te gaan afnemen, zodat er inzicht komt in de redenen voor hun vertrek. PZ is op dit moment bezig de oude cijfers waarop deze brief was gebaseerd, aan te vullen met nieuwe cijfers en informatie vanuit de faculteiten. Als deze update is afgerond, is het de bedoeling dat het College van Bestuur jaarlijkse gesprekken zal gaan voeren met de Faculteitsbesturen aan de hand van actuele cijfers. Deze cijfers zullen ook voor het AIO-Overleg beschikbaar zijn, zodat ze met de achterban kunnen worden besproken. Volledige openbaarheid van deze gegevens is nog onderwerp van discussie tussen het AIO-Overleg en de gesprekpartners van de VU. Bij ons volgende gesprek met de rector (medio

juni) zullen in ieder geval de actuele cijfers en eventueel een verslag van de eerste gesprekken met de Faculteiten ter tafel komen. En dan kwam ons belangrijkste agendapunt aan de orde: de wachtgeldregeling. De rector vatte de eerste reacties op de nieuwe regeling vanuit de VSNU en vanuit PZ kort samen. De VSNU signaleert het strakke beleid van het USZO: als een promovendus bij het USZO aangeeft dat hij/zij nog bezig is met het proefschrift, vervalt het recht op uitkering gedeeltelijk. In de praktijk blijkt dit recht dus soms geheel te vervallen. Een mogelijke oplossing volgens de VSNU is het verlengen van de aanstelling met enkele maanden als het proefschrift bijna is afgerond. PZ meldde dat zij van mening zijn dat de VU echt iets moet doen aan de gevolgen van de nieuwe regeling. Op dit moment gaan zij op twee manieren actie ondernemen: ten eerste zullen alle medewerkers met een tijdelijk contract zo’n vier maanden voor het einde van hun aanstelling een brief krijgen met duidelijke en concrete informatie over de regeling van het USZO; ten tweede zal PZ samen met de faculteiten met spoed gaan werken aan een overgangsregeling. Gedacht wordt bijvoorbeeld aan een verlenging in de vorm van een tijdelijk part-time contract aangevuld met een WW-uitkering. Prof. Sminia benadrukte dat iedereen door de gevolgen van de nieuwe regeling is overvallen. Dit onderwerp heeft voor het CvB dan ook grote prioriteit. Om de onmiddellijke gevolgen van de nieuwe situatie tegen te gaan, wordt er dus samen met PZ gewerkt aan een ad-hoc overgangsregeling. Deze moet er zo spoedig mogelijk komen. Omdat niemand tussen wal en schip terecht mag komen, zal het een regeling worden met terugwerkende kracht. Op de lange termijn is dit natuurlijk geen oplossing. Het toekomstige beleid zal er daarom op gericht zijn dat het voor iedereen mogelijk wordt een promotie binnen vier jaar af te ronden. Dit zal ook heel duidelijk de

9

boodschap zijn naar de faculteiten; PZ en het CvB kunnen bij de huidige acute problemen bijspringen, maar uiteindelijk is de tijdige afronding van een promotieonderzoek de verantwoordelijkheid van begeleiders, afdelingen en faculteiten. Deze laatsten mogen zich dan ook niet verschuilen achter een gebrek aan geld. Het AIO-Overleg zal op de hoogte worden gehouden van de acties die richting faculteiten ondernomen zullen worden. Ook krijgen we de gelegenheid om commentaar te leveren op de brief over deze problematiek die het CvB naar de faculteiten en de AIO’s zal doen uitgaan. Gezien de onrust die er op dit moment onder de AIO’s heerst, hebben wij er op aangedrongen dat niet alleen degenen wiens contract binnenkort afloopt, maar ook de andere AIO’s door PZ op de hoogte worden gebracht van de veranderde situatie. Men schrok er een beetje van dat dit nog helemaal niet was gebeurd. De informatievoorziening naar ons toe heeft nu de aandacht van PZ, en we hopen dan ook dat deze in de toekomst beter zal verlopen. Twee andere belangrijke punten op onze agenda waren de formele vertegenwoordiging van AIO’s binnen de VU, en de evaluatie van eerder gemaakte afspraken. Helaas was er voor deze punten niet veel tijd meer. Aan onze wens om vertegenwoordigd te zijn in de Ondernemingsraad en de Onderdeelscommissies kan het CvB niet veel doen. Zij kunnen de OR nergens toe dwingen, maar ze kunnen wel aanbevelingen doen. Afgesproken is dat het AIO-Overleg zelf contact zal opnemen met de OR over deze kwestie. Ook de rector zal van zijn kant ons standpunt onder de aandacht van de OR brengen. Hopelijk zal dit tweesporenbeleid succes hebben. Onze

10

voorstellen met betrekking tot vertrouwenspersonen en een ombudsman hebben we vanwege tijdgebrek niet echt meer kunnen doorspreken. In onze ogen is dit nog steeds een heel belangrijk onderwerp, en het zal dan ook in het volgende gesprek zeker terugkomen. In de tussentijd kunnen we met de studentenraad overleggen, die ook bezig is met het idee van een ombudsman.Ook de evaluatie van eerdere afspraken zal nog even moeten wachten. Wel heeft Guido nog kort het Restauratief Bedrijf ter sprake gebracht. De torenhoge prijzen die voor de promotiereceptie worden gerekend hebben de aandacht van het CvB, en er wordt al nagedacht over eventuele maatregelen. Wat betreft het Talentbeleid: de studiemiddag hierover heeft inmiddels plaatsgevonden. Het onderwerp komt nu in het Bestuurlijk Overleg, daarna volgen een notitie en een plan van aanpak. Al met al was het een goed gesprek. Het is jammer dat een aantal onderwerpen wegens tijdgebrek niet meer aan bod konden komen, maar de wachtgeldproblematiek was ons inziens nu even belangrijker. Wij kregen de indruk dat ook het CvB en PZ doordrongen zijn van de ernst van de situatie, en haast maken met het vinden van oplossingen. Ook over de informatievoorziening zijn nu dus afspraken gemaakt. Ons volgende gesprek met de rector zal plaatsvinden in juni; dit gesprek zal anderhalf uur duren, dus hebben we dan gelukkig iets ruimer de tijd. Omdat er nu zo veel actuele problemen zijn, hebben we een aanspreekpunt gevraagd, zodat ook tussentijds overleg mogelijk is. Zodra er nieuwe ontwikkelingen zijn, houden we jullie op de hoogte! Astrid Stilma

VANUIT HET LAIOO Zoals jullie wellicht weten ben ik de vertegenwoordiger van de VU bij het landelijke AIO- en OIO-overleg (LAIOO). Nadat vorig jaar eindelijk aanzienlijke salarisverhogingen voor AIO's zijn ingevoerd ligt de aandacht van het LAIOO nu vooral op de kwaliteit van de begeleiding van promovendi, loopbaanontwikkeling (binnen en buiten de universiteit) en vragen zoals hoe de toekomst van het promotietraject in Nederland eruit komt te zien na de invoering van het Bachelor-Masterstelsel. Ook wil het LAIOO zich inzetten voor promovendi die buiten het reguliere AIOtraject vallen en daardoor vaak slechtere of geen voorzieningen ter beschikking hebben. Zo zijn er de zogenaamde buitenpromovendi, dat wil zeggen, promovendi die naast een baan buiten de universiteit ook nog met een proefschrift bezig zijn. De vraag is of deze promovendi over voldoende faciliteiten aan de universiteit beschikken, zoals toegang tot de bibliotheek en of ze echt voldoende bij het reilen en zeilen van hun faculteit betrokken zijn. We willen inventariseren of er veel van deze promovendi zijn en wat mogelijke problemen zijn die ze ondervinden en of we daar op landelijk niveau iets aan kunnen doen. Tevens bestaan er aan verschillende faculteiten in Nederland internationale PhD-opleidingen. Deze opleidingen zijn op Angelsaksische leest geschooid: niet alleen moeten promovendi daar vaak in hun eigen levensonderhoud voorzien, maar moeten ze ook een flink collegegeld betalen. In hoeverre verdraagt zich dit met het Nederlandse AIO-stelsel? De voorzitter van het LAIOO, May-May Meijer, heeft dit afgelopen najaar in een gesprek met minister Hermans voorgelegd, die er niets op tegen heeft omdat hij vind dat er een zekere diversiteit en marktwerking in het promotiestelsel mag zijn. Het is echter wel vaak zo dat bijvoorbeeld op internet faculteiten in het Nederlands (potentiële)

AIO's aanspreken en in het Engels vooral hun 'Angelsaksisch' promotietraject promoten. Buitenlandse geïnteresseerden worden dus vaak alleen over het dure stelsel geïnformeerd zonder te weten dat er ook een alternatief traject is dat voor hen uiteraard financieel aantrekkelijker zou kunnen zijn. Op de vorige vergadering van het LAIOO is besproken dat faculteiten zouden kunnen worden opgeroepen om in ieder geval alle informatie in het Engels beschikbaar te stellen, opdat ook buitenlandse kandidaten weten dat ze in principe ook als AIO kunnen promoveren. Pas bij volledige informatie kan je echt van marktwerking spreken, anders zijn buitenlandse kandidaten bij voorbaat in het nadeel. Verder bestaat het beursalenstelsel nog aan sommige universiteiten voort. Het LAIOO zet zich er voortdurend voor in dat deze promovendi de status van AIO krijgen. Wat betreft de kwaliteit van de begeleiding van promovendi is het LAIOO bezig een 'zwartboek' op te stellen (zoals de postdocs ook hebben gedaan) waarin schrijnende cases van slechte begeleiding worden opgenomen. Het LAIOO streeft erna om per universiteit één case op te nemen. Dit zwartboek kan dan aan bestuurders worden voorgelegd om op knelpunten in het promotietraject te wijzen. De LAIOO-vertegenwoordigers van alle universiteiten zijn opgeroepen om aan hun universiteit te inventariseren welke plannen er omtrent het promotietraject bestaan als het BA/MA-stelsel wordt ingevoerd. Het is best voor te stellen dat universiteiten naar een Angelsaksisch PhD-stelsel willen; iets waar het LAIOO natuurlijk in eerste instantie tegen is omdat het naar alle waarschijnlijkheid een verslechtering ten opzichte van het AIOstelsel zal zijn. In het kader daarvan zullen we in de volgende vergadering een discussiestuk van de KNAW bespreken. De vertegenwoordigers zullen daartoe aan hun achterban vragen wat zij ervan vinden

11

(contactpersonen aan de faculteiten die dit misschien weer met hun achterban bespreken). Het LAIOO is ook bezig met een tvprogramma over jonge wetenschappers. Dit programma is o.a. bedoeld om bij te dragen aan het verbeteren van het imago van promovendi en een carrière in de wetenschap, waardoor scholieren geïnteresseerd kunnen raken in een wetenschappelijke loopbaan. Er ligt al een startnotitie klaar en verschillende stichtingen hebben hun medewerking reeds toegezegd of belangstelling getoond. Momenteel wordt gekeken naar financieringsmogelijkheden en welke

omroepen geïnteresseerd zouden kunnen zijn. Bij het dagelijks bestuur van het LAIOO ontstaan binnenkort weer enkele vacatures; bij het verschijnen van dit artikel zullen we hopelijk al een nieuwe secretaris en penningmeester hebben, maar in de komende tijd zullen ook de functies van voorzitter en vice-voorzitter vacant worden, dus als je geïnteresseerd bent in een leuke, spannende bestuursfunctie om je in te zetten voor promovendipolitiek, neem dan contact met me op: Sabine Roeser, Email: [email protected], tel: 0204446614.

VACATURES LAIOO De vijf W's van het LAIOO op een rijtje: Wat is het LAIOO? Het Landelijk AIO Overleg is de overkoepelende vereniging van de plaatselijke AIO Overleggen. Elk plaatselijk overleg heeft een vertegenwoordiger in het Landelijk AIO Overleg. De plaatselijke overleggen vervullen een cruciale rol binnen het LAIOO, zij zorgen voor een belangrijk deel voor de communicatie met de achterban. Het bestuur van het LAIOO wordt gekozen door de plaatselijke overleggen en bestaat op het ogenblik uit May-May Meijer (voorzitter), Pauline Schrooyen (vice-voorzitter), Miranda Pronk (secretaris) en Rogier van der Wal (penningmeester). Het LAIOO is onafhankelijk, het budget van het LAIOO is afkomstig van de leden (dat wil zeggen van de plaatselijke overleggen). Wat doet het LAIOO? Het LAIOO behartigt de belangen van de promovendi in Nederland op nationaal niveau. Daarvoor onderhoudt het LAIOO onder andere contact met het ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschappen, de vakbonden (Abvakabo, CFO en de

12

Vawo), de VSNU en NWO de KNAW en de media (zoals de universiteitsbladen) en vormt voor deze partijen een serieuze gesprekspartner. Welke onderwerpen spelen er? Tijdens het begin van de laatste CAO onderhandelingen heeft het LAIOO bij de vakbonden en het ministerie van OCenW gepleit voor een betere salariëring van promovendi (afschaffing van de korting op ons loon, zodat iedereen schaal 10 zonder korting krijgt) en de afschaffing van het bursalenstelsel. Verder heeft het LAIOO het belang van internationalisering en het monitoren van de begeleiding van promovendi door promotor en/of copromotor aangekaart. Actuele thema's die spelen zijn de consequenties van de nieuwe CAO voor de promovendi, rendementscijfers, buitenlandse promovendi, loopbaanbeleid voor jonge onderzoekers en de gevolgen van het BA/MA stelsel. Wie bepaalt de onderwerpen die op de agenda staan? De onderwerpen worden door het LAIOODB en de plaatselijke overleggen aangedragen. Als het om een uitgebreid issue gaat kan een commissie worden opgericht die het issue nader onderzoekt. Ook wordt

er gebruik gemaakt van de affiniteit met of expertise op een bepaald terrein van bestuursleden. Zo houdt Pauline zich bezig met het BA/MA stelsel en Rogier met loopbaanbeleid. Over onderwerpen die op de agenda staan wordt indien nodig een notitie geschreven en onder de aandacht gebracht bij de externe gesprekspartners van het LAIOO. Wat heeft een functie binnen het LAIOO-DB mij te bieden? Bestuurslid van het LAIOO is een veelzijdige en daardoor ook een hele interessante taak. Ook al kent het LAIOO de functies van voorzitter, vice-voorzitter, secretaris en penningmeester, van elk

bestuurslid wordt verwacht dat hij/zij meedenkt over de onderwerpen die op dit moment spelen. In ieder geval vergadert het LAIOO een keer in de zes weken en daar tussendoor komt dan: het bezoeken van de vergaderingen met de gesprekspartners van het LAIOO, het verzamelen van informatie over de onderwerpen die tijdens de vergadering zijn aangekaart en het schrijven van notities. Hieronder vind je een aantal taakomschrijvingen van LAIOO-functies die binnenkort beschikbaar komen. Heb je interesse, neem dan contact op met Sabine Roeser.

Algemene taken LAIOO-DB * actief deelnemen aan de vergaderingen * op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op het AIO/OIO-gebied * vragen, ideeen, problemen e.d. rond AIO/OIO's ter sprake brengen tijdens de LAIOO vergaderingen * meedenken over mogelijke oplossingen en meewerken aan uitvoering van activiteiten ter oplossing van problemen rond AIO/OIO's * meedenken over- en schrijven van reacties, brieven, publicaties e.d. * deelnemen aan- of zorgdragen voor het draaien van commissies * op gang houden van de interne informatiestroom * beschikbaar zijn voor afspraken met VSNU, KNAW, OCenW etc. * deelnemen aan debatten of workshops over AIO/OIO thematiek georganiseerd vanuit de politiek en/of universiteiten NB: de laatste twee punten vereisen een niet al te vol geplande, flexibele agenda Taken voorzitter * coordineren van het LAIOO * zich op de hoogte houden van de activiteiten van de andere DB- en/of commissieleden * voorzitten van de LAIOO-vergaderingen * contacten onderhouden met vakbonden en politieke vertegenwoordigers * vertegenwoordigen van het LAIOO als eerste vertegenwoordiger in het contact met de media en met andere belangenbehartigers voor promovendi De voorzitter heeft een initierende rol binnen het LAIOO-DB. Taken vice-voorzitter * tijdelijk overnemen van een bestuursfunctie wanneer deze plotseling vrijkomt * voorzitten van de LAIOO vergadering bij afwezigheid van de voorzitter Taken penningmeester * verzorgen van alle financiele transacties van en namens het LAIOO * bijhouden van de boekhouding Taakomschrijving webmaster LAIOO * onderhouden van de LAIOO-homepage * regelmatig updaten van vergaderdata, agenda, notulen, adressen, etc.

13

WACHTGEL D EN WW AIO’s wier contract regulier afloopt hebben recht op een Werkloosheidsuitkering die door de universiteit gedeeltelijk aangevuld wordt met een zogeheten Bovenwettelijke uitkering; voorheen werd deze totaaluitkering aangeduid als ‘wachtgeld’. Per 1 januari 2001 treden een aantal belangrijke wijzigingen in werking: Wat is er anders DE WW/BWNU (Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Nederlandse Universiteiten) en de ZW worden met ingang van 1 januari 2001 uitgevoerd door de USZO. Dit impliceert ondermeer dat de USZO individuele aanvragen voor een uitkering beoordeelt, het uitkeringsrecht vaststelt, de betaling verzorgt, de sollicitatieplicht controleert en sancties toepast. De werknemers die vanaf 1 januari 2001 in de WW/BWNU instromen, zullen door de USZO geconfronteerd worden met een stevige controle op ondermeer de naleving van de sollicitatieplicht en daaraan gekoppeld het eventueel opleggen van sancties. Voor de gewezen werknemers die op 31 december 2000 een uitkering ontvangen, worden de WW/BWNU en de ZW pas vanaf 1 januari 2003 uitgevoerd door USZO. Tot dit tijdstip blijft voor deze categorie gewezen werknemers de Werkloosheidsregeling Nederlandse Universiteiten (WNU) van toepassing.

Gevolgen voor AIO’s Het op dit moment vigerende beleid dat AIO’s na hun vierde jaar ‘in wachtgeld’ in de gelegenheid zijn hun proefschrift af te ronden , is voor AIO’s die op of na 1 januari 2001 instromen in de WW/BWNU vervallen. Om het uitkeringsrecht niet in gevaar te brengen dienen deze gewezen AIO’s de hun opgelegde verplichtingen volledig na te komen, waaronder de sollicitatieplicht en het beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Het is ook niet toegestaan om op enigerlei vorm te werken aan het proefschrift tijdens het ontvangen van WW/BWNU. Dit wordt gezien als ‘onbetaalde voortzetting van arbeid.’ Als je nog aan je proefschrift werkt, al is het ’s avonds, kun je geen uitkering van het USZO krijgen. Gezien de veel bureaucratischer structuur va de USZO verdient het aanbeveling de uitkering ruim voor tijd (ca. 3 maanden) aan te vragen. Ook kunt u overwegen een eventuele Spaarloonregeling ruim voor het aflopen van uw contract op te zeggen. De werkloosheidsuitkering wordt immers gebaseerd op het laatstverdiende bruto salaris, waarvan de Spaarloonpremie al is afgetrokken. Bijtijds opzeggen kan u enkele tientjes per maand schelen. Verdere informatie hierover volgt nog.

EEN WEEK UIT HET LEVEN VAN EEN AIO Beschouwingen van een visiting PhD-student Sabine Roeser Beste PromoVUren lezers, deze keer een stuk over mijn verblijf in Engeland dit trimester! Misschien moet ik eerst even vertellen hoe het zo ver heeft kunnen komen dat ik de kanaal ben overgestoken: 2 jaar geleden, ik was toen net kersverse

14

AIO aan de faculteit Wijsbegeerte, ging ik met een collega naar het World Congress for Philosophy in Boston, gewoon om te luisteren, niet om een eigen praatje te houden. Onder de 3.000 filosofen die daar aanwezig waren bevond zich ook een van

de specialisten op mijn gebied (ethische theorie, i.h.b. morele kennis), namelijk Jonathan Dancy. Ondanks een vreselijke jetlag ging ik naar twee sessies waarin hij lezingen hield en was ik ook nog in staat om een vraag te stellen. We liepen samen naar buiten en ik zei dat ik voor mijn proefschrift de oude Britse intuitionisten bestuurde (een bepaalde oude stroming op het gebied van morele kennis die o.a. door Dancy nu weer een renaissance ondergaat). Hij was meteen razend enthousiast en zijn tweede zin was: ‘you should come and study with me, since intuitionism is a very British theory’. En zo komt het dat ik enkele ontmoetingen met Dancy op conferenties en enkele beursaanvragen verder nu aan de University of Reading (spreek: Redding), Engeland zit; zeer aantrekkelijk gelegen tussen Londen en Oxford (van allebei 25 minuten met de trein). Een maand geleden ben ik hier gearriveerd, het was de introductieweek voor internationale studenten, ja, want inderdaad, hier ben ik natuurlijk PhDstudent! Ik ben het al gewend door een eerder verblijf in de VS, maar het is toch altijd weer gek om op je 30ste een heuse introductieweek mee te maken... En de eerste drie dagen gingen hier voorbij met ik weet niet hoeveel inschrijvingen voor de bieb, het computerlab, het Engelse gezondheidssysteem etc. Ik heb uren lang aan ‘queing’ moeten doen, vaak bleek uiteindelijk dat ik in de verkeerde rij had gestaan en tussendoor raakte ik weleens behoorlijk geirriteerd van zo veel bureaucratie. Toen ik dat trimester in de VS had doorgbracht had ik binnen een half uur en met een pasje alles geregeld, hier was ik 3 dagen verder en puilde mijn beurs uit van de vele pasjes! Had ik in de VS vooral een cultuurschok omdat ik merkte hoe Europees ik was, hier werd ik me er vooral van bewust dat AIO zijn nog altijd een luxe positie is vergeleken met het bestaan van een PhD-student: vaak ben ik een uur op zoek voor ik een beschikbare computer vind, ik kan van geluk spreken

als die dan aan een printer aangesloten is, en als die printer inderdaad werkt kost me elke print een kwartje! En ik zit nu weer op kamers in een student hall, gelukkig ben ik self-catered en dus samen met allemaal meiden die de 20 toch al gepasseerd zijn (een collegauitwisselingsstudent zit in een catered hall en woont weer zij aan zij met non-stop dronken en kotsende 18jarigen). Eigenlijk valt die hall ook best mee, we hebben weliswaar met 12 mensen een keuken (ik kook dus even 2,5 maand niet) en een badkamer, maar mijn ganggenotes komen uit heel de wereld, werkelijk, ik heb hier in de eerste week meer mensen uit alle landen van de wereld ontmoet dan in de voorafgegane 30 jaar van mijn leven, Reading heeft ¼ internationale studenten. Wat ook leuk is, die dames op mijn gang doen bijna allemaal iets exacts, ha, denk ik dan, zie je wel, het is niet genetisch. Heel spannend met wie ik daar allemaal samen woon: een dame uit China die informatica studeert en tot nog toe alleen met programmeertalen in het Chinees heeft gewerkt. Nu doet ze even haar Masters met Engelse programmeertalen. Lijkt me een heuse stap. Er zat een electrical engineer uit India die nu voor Nokia in Finland werkt en in april terug naar India moet omdat ze dan uitgehuwelijkt wordt aan iemand uit haar kaste en van haar opleidingsniveau. In Finland mag ze op zichzelf wonen, haar familie heeft er dan geen moeite mee, maar in India ist dat behalve in de grote steden onacceptabel. Elke avond rond 10 uur komen we elkaar allemaal in de badkamer bij het tandenpoetsen tegen en blijven we een half uur met elkaar kletsen, erg gezellig! Een echte campus-universiteit heeft iets geks, je bent alleen omgeven door studenten en professoren. Deze campus bestaat uit een best mooi groot park, maar de gebouwen zijn helaas in weinig aantrekkelijke jaren 60/70-stijl. In het weekend is het hier bijna als uitgestorven – een goed excuus om mijn ‘Young Person’s Railcard’ (ook voor ‘mature students’) te

15

gebruiken en het land te verkennen! Ik heb mijn plannen weliswaar enigszins bijgesteld (geen Schotland dus) gezien de problemen met het Britse spoor momenteel, maar aangezien Reading zoals gezegd centraal gelegen is kun je van hieruit met korte tochtjes heel wat zien. Ik ben al naar Windsor Castle geweest (georganiseerde trip voor international students), in mijn eentje naar Oxford en Bath en twee keer naar Londen, en ik heb nog veel weekends voor de boeg. Stratford upon Avon is dicht bij, Cambridge is natuurlijk ook een must, Stonehenge, en misschien Dartmoor... en dit wordt allemaal aangemoedigd door de British Council die mijn collegeld heeft betaald en me een beurs voor de extra kosten heeft gegeven. Toen ik en de andere Nederlandse ‘scholars’ met een zogenaamde British Chevening Scholarship voor vertrek door de Britse ambassadrice in haar ‘residence’ in Den Haag werden uitgenodigd, werd expliciet gezegd dat we moesten reizen en ‘ambassadors’ voor ons land moesten zijn, ok, graag, ik ga wel reizen! Maar ja, eigenlijk ben ik natuurlijk hier om te werken, dus daar zal ik ook nog kort iets over vertellen. Ik volg wat colleges, een op een gebied waar ik nog bijna niets van af weet en een precies op het gebied van mijn onderzoek, dus dat zijn unieke kansen om kennis op te doen cq heel gedegen te onderbouwen. Daarnast zijn er hier veel PhD-seminars, lezingen, leesgroepen etc, dus er valt door de week aan het philosophy department veel te doen en je leert zo meteen heel veel medestudenten en veel profs kennen. Ze zijn hier erg gastvrij en en ik voel me warm ontvangen, dat is wel belangrijk en niet altijd het geval bij dat soort korte verblijven. Mijn plan voor dit trimester hier is om een van mijn hoofdstukken te schrijven, ik heb er natuurlijk dat hoofdstuk voor gekozen dat het meest relevant is voor het onderzoek waar Dancy specifiek mee bezig is. Het gaat daarbij om de verhouding tussen algemene en particuliere

16

morele oordelen. De meeste filosofen gaan ervan uit dat we in eerste instantie algemene morele oordelen maken (bijv. ‘alle handelingen van het soort x zijn goed/slecht’ etc). Zulke filosofen heten dan ook ‘generalisten’. Vanuit die algemene oordelen kunnen we dan concrete oordelen vormen (top-down): ‘dat Jan heeft gelogen is slecht’. ‘Particularisten’ daartegen zeggen dat we eerst ervaringen met concrete, particuliere situaties hebben en van daaruit algemene oordelen vormen (bottom-up). Aangezien het niet om probabilistische kennis maar om a priorikennis gaat is dit niet een vorm van empirische inductie maar ‘intuitieve inductie’ – deze positie wordt dan ook vooral door intuitionisten verdedigt. Dancy gaat nog een stap verder en zegt dat het vormen van algemene morele kennis geen relevantie heeft en dat we alleen maar particuliere morele oordelen kunnen vormen, we moeten dus puur ‘case by case’ vaststellen wat een moreel goede handeling is. Ik probeer in mijn hoofdstuk zijn argumenten tegen de bottom-up intuitionisten te weerleggen; morgen hebben we het eerste gesprek over mijn hoofdstuk, ik ben benieuwd! Jullie merken vast dat ik zo’n verblijf in het buitenland iedereen kan aanraden. Het staat niet alleen leuk op je CV maar is ook een unieke kans om een ander land en een ander onderwijssysteem een beetje van binnenuit te leren kennen. Ook is het heel vervrissend om weer eens in een totaal andere omgeving, met andere mensen om je heen, te werken. Dat kan heel bevrijdend en inspirerend zijn. Bovendien heb je ineens zo veel tijd: je hebt bijna geen verplichtingen omdat je gewoon een student bent en hopelijk al je niet aan het onderzoek gerelateerde taken thuis aan iemand anders overgelaten hebt (grapje) en omdat je waarschijnlijk niet meteen een grote vriendenkring zult hebben heb je veel tijd voor jezelf, wat natuurlijk wel eens zwaar en eenzaam kan zijn, maar ook heel spannend, en dankzij email en one.tel ben je niet van de wereld afgesloten. Mijn

ervaring is dat als je aan een gerenommeerd instituut met een bekend iemand werkt, je genoeg beurzen voor de extra kosten moet kunnen krijgen. Dus: als je niet al te zware verplichtingen thuis hebt staat je eigenlijk niets in de weg om eens

een paar maanden in het buitenland te zitten, en het reizen tussendoor hoort er echt officieel bij... Sabine Roeser

KONTAKTPERSONEN Hieronder is een overzicht van de (huidige) kontaktpersonen van de verschillende faculteiten voor promovendi. Mocht je vragen, problemen of suggesties hebben neem dan contact op met degene die aan jouw faculteit genoemd wordt. Aardwetenschappen Jurgen Foeken [email protected] ACTA Casper Bots [email protected] tel. 48673 Bewegingswetenschappen Kirsten Bijker [email protected] tel. 48459 Biologie Lusi van Heerwaarden [email protected] tel. 47047 Economie en Econometrie Arjan Siegmann siegmann@ tinbergen.nl tel. 020-5513537 Egbert Jongen jongen@ tinbergen.nl tel. 46044

EMGO-Inst.(Geneeskunde) Natasja van Schoor nm.van_schoor.emgo@med .vu.nl tel. 48439 Letteren Jaconelle Schuffel [email protected] tel. 46467 Exacte Wetenschappen Ingrid Giebels [email protected] tel. 47925 Psychologie en Pedagogiek vacature Rechten Francien Lankhorst [email protected] tel. 46222

Sociaal-Culturele Wetenschappen Yfke Ongena [email protected] tel. 46869 Theologie Tirza Visser [email protected] tel. 46617 Wijsbegeerte Sabine Roeser [email protected] tel. 46614 Ziekenhuis Yvette van Hensbergen [email protected] tel. 43845 NWO vacature IDO Daphne Rijborz [email protected] tel. 49215

17

PUZZELEN Deze keer een doorloper voor de slimme AIO’s onder ons 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

18

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

Horizontaal 1. Sterk persoon. Saharabewoner. Kerkelijke straf 2. Kippenverblijf. Tafelgast. Nabootsing. Nu dan 3. Gegroet. Gezichtsproef. Groente. Theesalon 4. Keukenkruid. Houding. Onderscheidingsteken. Drijftil 5. Glasaal. Boogstelling. Molentrechter. Hetzelfde. Inwendig orgaan 6. Loopvogel. Meisjesnaam. Doorgaans. Kwezelachtig. Vishok 7. Dagmars. Jongensnaam. Bejaarde. Stipje 8. Nikkel. Grootst. Innig. Armholte. Deel van Spanje 9. Hiernamaals. Deurvlak. Jongensnaam. Meisje 10. Nobel. Oosters land. Roodhuid. Duitse rivier. Doctorandus 11. Serieus. Zeeuwse plaats. Afdroogdoek. Deel van vinger 12. Wiel. Bouwmateriaal. Italiaanse badplaats. Kaartenboek. Troef negen 13. Laster. Uitgezette lijn. Microfoon. Duitse plaats. Plaats in Flevoland 14. Lichaamsdeel. Romeins keizer. Smalle sloep. Plaats in Israël. Naaigerei 15. Deel van gebit. Aardewerk. Verdrag. Zijde 16. Rivier op de Krim. Catalaanse dans. Loopvogel. Zegswijze 17. Meisjesnaam. Jongensnaam. Uitgezette lijn. Sterk smakend. Open zeilbootje 18. Vrouwelijk dier. Niet van toepassing. Kampeergerei. Soort diamant. Hoofddeksel 19. Alfabet. Inlandse gemeente. Jongensnaam. Muntstuk. Mannelijk dier 20. Worp. Europeaan. Landbouwgerei. Troffel 21. Nederigheid. Afkeer. Ongevuld. Spaanse rivier 22. Bevel. Fout. Drentse plaats. Familielid. Parelduikster. Een aartsengel 23. Wereldtaal. Keurig. Christelijk feest. Noot 24. Gelderse plaats. Planeet. Nagewas. Uitroep 25. Wintersportartikel. Figurantenrol. Eigenschap van benzine. Op die plaats 26. Vleesgerecht. Duitse N.V.. Langere weg. Mestvocht. Ten bedrage van. Onmiskenbaar 27. Amerikaanse staat. Aan het genoemde. Rugtas. Woudezel 28. Afrikaan. Grammofoonplaat. Meisjesnaam. Deens eiland. Italiaanse rivier 29. Slot. Meisjesnaam. Verwijderdheid. Frans departement 30. Geneesmethode. Plaats in Z-Holland. Soort aap.

Verticaal 1. Speelkaart. Turks vleesgerecht. Kerel. Snaarinstrument 2. Openbaring. Treurspel. Tanker. Citroenschil. Geloof 3. Franse plaats. Laaiend. Zeegras. Jongensnaam. Zangvogel. Franse stad 4. Deel van auto. Dartel. Vuilnisbakkenras. Altijd. Toezicht 5. Naar hogere stand. Keurgroep. Erfelijkheidsdrager. Stekelige opmerking. Nageslacht. Scheepszijde. Hoofdslagader 6. Te koop. Vuur. Fijne geestigheid. Meisjesnaam. Drukte. Muziekinstrument. Antwoord betaald 7. Benarde toestand. Spaanse rivier. Plaats. Jongensnaam. Automodel. Deel van bouwwerk 8. Oud-Grieks landschap. Nederlands schrijver. Gevierd zangeres. Kledingstuk. Meisjesnaam 9. Afslagplaats. Vogelproduct. Landverhuizer. Kunststof. Kilowatt. Opera van Verdi 10. De oudste. Sinds. Inheemse ziekte. Keurig. Zeer rijk. Voormiddag 11. Toegang. Spaans schriftteken. Meisjesnaam. Kalm en helder. Bloemenoptocht. Brabantse plaats 12. Vuurpijl. Jongensnaam. Gezicht. Plaats in Overijssel. Plaats in Z-Holland. Paassymbool 13. Chinees wijsgeer. Medische term. Aan elkaar. Chemisch element. Italiaanse dans. Eerwaarde heer 14. Grootmoeder. Paradijs. Laatste stuk. Wijsneus. Franse plaats 15. Jongensnaam. Niet vreemd. Iedere. Fijngemaakt eten. Jenever. Dief 16. Godin van de jacht. Smal water. Bros metaal. Verhoging. Uitstalkast 17. Reeks. Uniek. Roeispaan. Oplettend. Oppervlakte. Schone jongeling 18. Jongensnaam. Ons inziens. Ondeskundige. Zeewier. Zo spoedig mogelijk. Jongensnaam. Frans misdadiger 19. Hotelleider. Kantoorbediende. Lekker. Aarde. Grieks eiland 20. Bedeesd. Dikzak. Drukkende lasten. Opening. Hars. Als eerder. Erbarmen 21. Positieve electrode. Friese rivier. Onverplaatsbaar. Werkelijk. Bekwaam. Domina 22. Thans. Vogelverblijf. Jaargetijde. Haarlok. Voordat. Bende.

HANDIGE WEBITES OP EEN R IJTJE AIO-overleg VU: http://www.vu.nl/aios LAIOO: http://pubwww.tudelft.nl/laioo/ NWO: http://www.nwo.nl Intermediair: http://www.intermediair.nl/ Nederlandse Onderzoeks Databank (NOD): http://www.niwi.knaw.nl/nl/homepag.htm

Tips voor posterpresentatie: http://www.vu.nl/aios/posters.htm Werk-sites: http://www.jobbingmall.nl http://www.jobnews.nl http://www.monsterboard.nl http:/www.jobzone.nl http://www.iway.nl/ http:/www.clickwork.nl Weet je nog meer nuttige web-sites, mail ze ons [email protected]

19

FOR EIGN TAL K Hello everyone, This will be the last time that I will write your column. The next edition of “PromoVUren” will be edited by Marko Barendregt. He is not the only person who is new in the VU-AIO overleg. In fact, all the people of the board have been replaced by enthusiastic new AIO’s. Our new board has become active already. The have visited the Rector Magnificus to talk with him about some recent AIO-problems. Here is a summery of what was discussed: There is progress in the project “Efficient working” for AIO’s and OIO’s, within the next few months a pilot-project will start. The “rendementcijfers” (output numbers) of the VU have finally been given to the AIO overleg. The results are disappointing; it appears that the output is very low. It is necessary to improve the exchange of information between the faculties and the university board to understand what the causes of the low output are (too few AIO’s coming in, too many AIO’s leaving without graduation). The VU-AIO overleg will also be informed about these results. The largest part of the meeting was used to discuss the new interpretation of the “wachtgeldregeling” (unemployment benefit). As you may have heard, the rules are much stricter than before. You have to be available for the labour market, you have to apply for a job 4 times a month and you are not allowed to work on your thesis anymore, not during the day but also not in your spare-time. This is of course an enormous problem; many people have been living without any income for almost 3 months now. The board of the university will discuss this problem and will try to find a solution as soon as possible. One of the possible solutions is extending the contracts, or offering a part-time contract. Eventually the university will aim PhD-

20

projects of maximal 4 years, meaning that all the PhD students have to be able to finish their project within 4 years. What the temporary solution will be is not clear yet, however we will be informed about the actions of the university. For all the people who are in this situation at this moment, the actions taken by the university board will be made retrospective, so everyone will benefit. Furthermore the new board of the VU-AIO overleg is trying to formulate their goals for the next few years. One of the major projects will be a better representation of the AIO’s in committees of the university. This way, the AIO’s will be better informed about actions taken by the university board, and we will have more influence on matters concerning AIO’s. Next aim is to have a more open communication about the output numbers (last time we had to wait for 3 years before the information was given to us). With the output numbers we have a better control over the achievement of the different faculties. Some other news: The VU-AIO overleg is going to organize a “proefschriften-dag”, which means that a couple of people will come to talk about what you have to do/to organize in the last phase of your PhD project in order to arrange your promotion. Also a lot of printing offices will come to show what they can offer you. All of this will take place at Thursday May 17th, so keep this day open in your agenda! This is not only for those of you who will finish there PhD project soon, also the “fresh” PhD students will find this interesting! Okay, this was it for me. I hope all of you will have a great time here in Holland, and good luck with your thesis!