Ri j ksdi e nst voor Arbe i dsvoorz i e ni ng V oor meer inlic ht ingen, gelieve c ont ac t op t e nemen met uw RV A -k ant oor. De adres s en k unt u vinden in het t elefoonboek of op de s it e : www. rva. be
Wat zijn uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van uw onderneming? In fo b l a d T2 5 L a a ts te u p d a te 0 1 -0 1 -2 0 1 5
De zesde staatshervorming BELANGRIJKE MELDING OVER DE ZESDE STAATSHERVORMING De informat ie in dit infoblad heeft wat de vermindering van werk gevers bijdragen bet reft bet rek k ing op bevoegdheden die door de z es de s t aat s hervorming op 1 juli 2014 naar het V laams e, W aals e en B rus s els e Hoofds t edelijk Gewes t en de Duit s t alige Gemeens c hap overgedragen werden. (z ie www. vdab. be, www. ac t iris . be, www. brus s el-ec onomie-werk . be, www. forem. be, www. emploi. wallonie. be, www. ifapme. be, www. adg. be). De bes t aande regelgeving en proc edures blijven van k rac ht t ot dez e gewijz igd worden door een Gewes t of door de Duit s t alige Gemeens c hap.
WAT GEBEURT ER IN HET KADER VAN EEN HERSTRUCTURERING? Indien uw werk gever een c ollec t ief ont s lag heeft aangek ondigd, k an hij gedurende een bepaalde periode worden bes c houwd als een werk gever in hers t ruc t urering. Mogelijk z al hij dan een t ewerk s t ellings c el (moet en) opric ht en. W erd u ont s lagen t ijdens de periode van hers t ruc t urering, dan z al u onder bepaalde voorwaarden de mogelijk heid worden geboden u in t e s c hrijven bij die t ewerk s t ellings c el. S oms z ult u z elfs verplic ht z ijn om u in t e s c hrijven bij dez e t ewerk s t ellings c el.
WAT ZIJN UW VERPLICHTINGEN? U bent verplic ht , behoudens uit z onderingen: u in t e s c hrijven bij de t ewerk s t ellings c el; de begeleiding t e volgen die u in dez e t ewerk s t ellingc el wordt aangeboden. Doet u dit niet , dan k unt u een uit s luit ing oplopen op het ogenblik waarop u werk loos heids uit k eringen aanvraagt . V oor meer informat ie lees het infoblad « In welk e gevallen k unt u een s anc t ie k rijgen? nr. T47. Dit infoblad k unt u k rijgen bij uw uit bet alings ins t elling of bij het werk loos heids bureau van de RV A of downloaden van de webs it e www. rva. be. Doet u dit niet , dan hebt u als k andidaat bruggepens ioneerde op bas is van de hers t ruc t urering van de onderneming geen rec ht op het brugpens ioen. V oor meer informat ie lees het infoblad H et rec ht op brugpens ioen ingevolge een c ollec t ief ont s lag in het k ader van het « ac t iverend beleid bij hers t ruc t ureringen »? nr. T95. Dit infoblad k unt u k rijgen bij uw uit bet alings ins t elling of bij het werk loos heids bureau van de RV A of downloaden van de webs it e www. rva. be.
WAT ZIJN UW VOORDELEN? W anneer u z ic h ins c hrijft bij de t ewerk s t ellings c el, geniet u de volgende voordelen: https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t25
1/6
u k rijgt een begeleiding om een nieuwe diens t bet rek k ing t e vinden en mins t ens een out plac ement aanbod; u k rijgt een bepaald financ ieel voordeel: bent u ont s lagen, dan hebt u onder voorwaarden rec ht op een ins c hak elings vergoeding; had u een arbeids overeenk oms t voor een bepaalde t ijd of voor uit z endarbeid, dan hebt u onder voorwaarden rec ht op werk loos heids uit k eringen aan een hoger bedrag. Zie hierna: U had een arbeids overeenk oms t voor een bepaalde t ijd of voor uit z endarbeid? u k rijgt een verminderings k aart hers t ruc t ureringen. Op bas is daarvan k unt u RS Z-voordelen geniet en in geval van werk hervat t ing bij een nieuwe werk gever. In bepaalde gevallen k unt u ook een geac t iveerde werk loos heids uit k ering k rijgen die een nieuwe werk gever mag aft rek k en van het net t oloon. Zie hierna: W elk e voordelen geniet u op bas is van de verminderings k aart hers t ruc t ureringen?
U HAD EEN ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR EEN BEPAALDE TIJD OF VOOR UITZENDARBEID?
Wat zijn uw voordelen? W at volgt , is enk el t oepas s elijk indien uw werk gever een c ollec t ief ont s lag heeft aangek ondigd na 06. 04. 2009 en een t ewerk s t ellings c el heeft opgeric ht / heeft moet en opric ht en. Indien: u een arbeids overeenk oms t voor een bepaalde t ijd hebt die niet wordt verlengd ingevolge de hers t ruc t urering; u een arbeids overeenk oms t voor uit z endarbeid hebt , die een t ewerk s t elling bij de werk gever in hers t ruc t urering als voorwerp heeft , en die ingevolge de hers t ruc t urering niet wordt verlengd én u op het ogenblik van de aank ondiging van het c ollec t ief ont s lag bovendien t en mins t e één jaar ononderbrok en diens t anc iënnit eit bij de werk gever in hers t ruc t urering t elt , dan hebt u de mogelijk heid, maar niet de verplic ht ing om u in t e s c hrijven bij de t ewerk s t ellings c el die de werk gever heeft opgeric ht . U k rijgt dan als volledig werk loz e gedurende een bepaalde periode een verhoogde werk loos heids uit k ering en wel als volgt : V erhoogde werk loos heids uit k ering U b e n t o p d e d a t u m va n a a n k o n d i g i n g va n h e t c o l l e c t i e f ont s lag
U o n t va n g t :
minder dan 45 jaar
65% van uw brut oloon (max imale uit k ering: 61, 66 euro/ dag) (1) gedurende max imaal 3 maanden (2)
mins t ens 45 jaar
65% van uw brut oloon (max imale uit k ering: 61, 66 euro/ dag) (1) gedurende max imaal 6 maanden (2)
(1) in een regime van 6 dagen per week . B edragen geldig vanaf 01. 01. 2015 (2) in ieder geval beperk t t ot de periode van ins c hrijving bij de t ewerk s t ellings c el indien dez e minder dan 3, res pec t ievelijk 6 maanden duurt Nadien valt u t erug op de normale werk loos heids uit k ering voor uw gez ins c at egorie.
Wat moet u concreet doen? U gaat met uw rec ent s t e formulier C4 en een bewijs van ins c hrijving bij de t ewerk s t ellings c el, gegeven door de https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t25
2/6
direc t eur van die t ewerk s t ellings c el, naar uw uit bet alings ins t elling (het A B V V , A CLV B of A CV , of, voor degenen die niet aanges lot en z ijn bij een vak bond, de Hulpk as voor W erk loos heids uit k eringen (HV W )). Dez e ins t elling z al voor u een uit k erings aanvraag indienen bij het voor uw woonplaat s bevoegde werk loos heids bureau van de RV A . De uit bet alings ins t elling z al u in het bez it s t ellen van de nodige formulieren en u de nodige informat ie vers t rek k en.
WELKE VOORDELEN GENIET U OP BASIS VAN DE VERMINDERINGSKAART HERSTRUCTURERINGEN?
Wanneer krijgt u een verminderingskaart herstructureringen? Indien u inges c hreven bent bij de t ewerk s t ellings c el, k rijgt u een verminderings k aart hers t ruc t ureringen. Om dez e k aart t e k rijgen, moet u in eers t e ins t ant ie geen enk ele s t ap ondernemen. De t ewerk s t ellings c el z al de RV A immers een lijs t bez orgen met een aant al gegevens over de werk nemers die ont s lagen z ijn in het k ader van de hers t ruc t urering. Indien uw naam vermeld s t aat op dez e lijs t en u de voorwaarden vervult , z al het voor uw woonplaat s bevoegde werk loos heids bureau van de RV A u een verminderings k aart hers t ruc t ureringen t oes t uren. Dez e is geldig vanaf de aank ondiging van het c ollec t ief ont s lag t ot 12 maanden, gerek end van dat um t ot dat um, na de dat um van uw ins c hrijving in de t ewerk s t ellings c el. U k unt s t eeds een duplic aat van dez e k aart vragen aan het werk loos heids bureau dat de oors pronk elijk e k aart heeft t oeges t uurd.
Op welke voordelen kunt u op basis van deze kaart aanspraak maken? Een RSZbijdragevermindering V oor bepaalde t ewerk s t ellings periodes gelegen t ijdens de geldigheids periode van de k aart k rijgt u een vermindering van uw pers oonlijk e bijdragen aan de s oc iale z ek erheid. Dez e vermindering bedraagt 133, 33 euro per maand indien u een volledige maand volt ijds werk t . Indien u geen volledige maand volt ijds werk t of indien u deelt ijds werk t , wordt dit bedrag proport ioneel verminderd. Indien u arbeider bent , wordt dit bedrag vermenigvuldigd met 1, 08. B ijgevolg ont vangt u t ijdens die t ewerk s t ellings periodes een hoger net t oloon. De werk gever moet daar rek ening mee houden bij de berek ening van uw net t oloon. Toon hem dus z ek er de k aart . Het bet reft enk el de t ewerk s t ellings periodes bij een nieuwe werk gever die gelegen z ijn in de periode die: aanvangt op de dag dat u uw eers t e t ewerk s t elling aanvat t ijdens de geldigheids periode van de verminderings k aart hers t ruc t ureringen en eindigt op de laat s t e dag van het t weede k wart aal volgend op dit waarin u het werk hervat hebt . Het rec ht op de bijdragevermindering hangt t ot s lot af van uw refert emaandloon, dit is het brut omaandloon dat u z ou verdienen indien u volt ijds werk t . Het refert emaandloon mag niet boven een bepaald grens bedrag liggen, afhank elijk van uw leeft ijd (< 30 of > 30) op de dat um van indiens t t reding. V oor de grens bedragen neemt u c ont ac t op met de RS Z.
En de nieuwe werkgever(s)? V oor elk e t ewerk s t ellings periode aangevat t ijdens de geldigheids periode van de k aart k an de nieuwe werk gever, onder bepaalde voorwaarden, aans praak mak en op een vermindering van werk gevers bijdragen aan de RS Z, namelijk : V oorwaarden U b e n t o p d e d a t u m va n d e indiens t t reding https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t25
U w w e r k g e ve r h e e f t r e c h t o p : ( 1 ) 3/6
minder dan 45 jaar
mins t ens 45 jaar
1. 000 euro per k wart aal vanaf de indiens t t reding t . e. m. het 4e k wart aal volgend 1. 000 euro per k wart aal vanaf de indiens t t reding t . e. m. het 4e k wart aal volgend 400 euro per k wart aal vanaf het 5e t . e. m. 20e k wart aal volgend
(1) indien u volt ijds werk t . Indien u geen volledig k wart aal volt ijds werk t of indien u deelt ijds werk t , wordt dit bedrag proport ioneel verminderd. Het rec ht op dez e bijdragevermindering hangt af van uw refert ek wart aalloon, dit is het brut ok wart aalloon dat u z ou verdienen indien u volt ijds werk t . Het refert ek wart aalloon mag niet boven een bepaald grens bedrag liggen, afhank elijk van uw leeft ijd (< 30 of > 30) op de dat um van indiens t t reding. V oor de grens bedragen neemt u c ont ac t op met de RS Z. De werk gever moet de k aart niet t erugs t uren naar de RV A of RS Z/ DIB IS S . Hij moet de vermindering van de bijdragen z elf wel vermelden op de driemaandelijk s e RS Z-aangift e. De RV A maak t van z ijn k ant de gegevens vermeld op de k aart op elek t ronis c he wijz e over aan de RS Z/ DIB IS S . Uw werk gever k an een vermindering van RS Z-werk gevers bijdragen geniet en van 1. 000 euro per k wart aal vanaf de dat um van uw indiens t t reding als opleider/ begeleider t ot en met het z evende k wart aal volgend, doc h in ieder geval beperk t t ot de periode van de t ewerk s t elling én t ot de periode waarin de opleidings overeenk oms t met de minis t er van W erk geldig is . Dit bedrag van 1. 000 euro wordt geproport ioneerd in func t ie van de effec t ieve t ewerk s t ellings breuk .
WAAR KUNT U MEER INFO VINDEN?
Bij de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg? B ij dez e diens t k unt u t erec ht voor de volgende vragen: wat is een c ollec t ief ont s lag? moet / k an ik mij bij de t ewerk s t ellings c el ins c hrijven? wat is out plac ement ? wat is een ins c hak elings vergoeding en k an ik die k rijgen? Zie t er z ak e de webs it e www. werk . belgie. be > > Thema's > > Hers t ruc t urering Cont ac t : Federale Overheids diens t W erk gelegenheid, A rbeid en S oc iaal Overleg, E rnes t B lerot s t raat 1 t e 1070 B rus s el Telefoon: 02 233 41 11 (algemeen oproepnummer) Fax : 02 233 44 88 (algemeen fax nummer) E -mail: fod@werk . belgie. be
Bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling? B ij dez e diens t k unt u t erec ht voor de volgende vragen: hoe word ik inges c hreven in de t ewerk s t ellings c el? welk e begeleiding k an ik in de t ewerk s t ellings c el k rijgen? Cont ac t : k ijk eers t na welk e ins t elling bevoegd is voor de ves t igings plaat s van uw onderneming. V oor de adres s en en andere c ont ac t gegevens van de bevoegde ins t elling: z ie onz e webs it e > > P art ners > > Gewes t en. https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t25
4/6
Bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid? B ij dez e diens t k unt u t erec ht voor de grens bedragen en alle vragen in verband met de RS Zbijdrageverminderingen. Cont ac t : De Rijk s diens t voor S oc iale Zek erheid, V ic t or Hort aplein 11, 1060 B rus s el (t el. 02 509 31 11) (webs it e: www. ons s rs z ls s . fgov. be); De Diens t voor de B ijz ondere S oc ialez ek erheids s t els els , Joz ef-II-s t raat 47, 1000 B rus s el (t el. 02 239 12 11) (webs it e: www. dibis s . fgov. be).
BIJLAGE 1: TAAK VAN DE TEWERKSTELLINGSCEL T.O.V. DE RVA? OPMAAK VAN DE LIJST VAN WERKNEMERS ONTSLAGEN IN HET KADER VAN DE HERSTRUCTURERING Opdat de RV A de verminderings k aart hers t ruc t ureringen k an overmak en aan de werk nemer, moet de t ewerk s t ellings c el het hoofdbes t uur van de RV A z o s nel mogelijk een lijs t bez orgen met een aant al gegevens bet reffende de werk nemers ont s lagen in het k ader van de hers t ruc t urering. Op dez e lijs t vermeldt de c el de volledige naam en het volledige adres van: de t ewerk s t ellings c el én de t ec hnis c he bedrijfs eenheid van de werk gever, evenals het RS Z- of K B O-nummer. Hij vermeldt t evens de dat um van aank ondiging van het c ollec t ief ont s lag. P er werk nemer moet de c el de volgende gegevens vermelden: de naam en voornaam van de werk nemer; z ijn/ haar ges lac ht ; z ijn/ haar t aal (Nederlands , Frans of Duit s ); z ijn/ haar ident ific at ienummer s oc iale z ek erheid (nummer in de rec ht erbovenhoek van de S IS -k aart ); z ijn/ haar volledig adres ; de aanduiding of de werk nemer een arbeids overeenk oms t voor een bepaalde t ijd of voor uit z endarbeid had en, in voork omend geval, de begindat um van de rec ent s t e periode van opeenvolgende aaneens luit ende t ewerk s t ellingen; de dat um van ins c hrijving bij de t ewerk s t ellings c el; de dat um van effec t ieve beëindiging van de arbeids overeenk oms t . De c el moet onmiddellijk elk e wijz iging in dez e gegevens meedelen, onder meer de dat um vanaf wanneer een werk nemer uit ges c hreven is bij de c el. Daart oe herneemt de c el alle gegevens van de werk nemers waarvan de s it uat ie gewijz igd is , op een nieuwe lijs t . De lijs t en moet en worden overgemaak t aan het hoofdbes t uur van de RV A - Direc t ie werk loos heids reglement ering (K eiz ers laan 7, 1000 B rus s el t el. 02 515 41 86) - in de vorm van een ex c el-bes t and en elek t ronis c h overgemaak t aan de bovenvermelde Direc t ie werk loos heids reglement ering (e-mail: reglement @rva. be).
BIJLAGE 2: TAAK VAN DE TEWERKSTELLINGSCEL IN HET KADER VAN HET RVADOSSIER VAN DE WERKNEMER? AFGIFTE VAN EEN BEWIJS VAN INSCHRIJVING BIJ DE TEWERKSTELLINGSCEL Opdat de werk nemer wiens rec ht op werk loos heids uit k eringen of brugpens ioen afhangt van een ins c hrijving in de t ewerk s t ellings c el, effec t ief aans praak k an mak en op dez e uit k eringen, moet de t ewerk s t ellings c el aan de werk nemer een gedat eerd en ondert ek end bewijs van ins c hrijving geven: onmiddellijk bij de ins c hrijving, wanneer het een werk nemer bet reft wiens arbeids overeenk oms t voor een bepaalde t ijd of uit z endarbeid niet werd verlengd ingevolge de hers t ruc t urering. De c el vermeldt dat het een dergelijk e werk nemer bet reft en beves t igt dat de werk nemer op de dat um van de aank ondiging van het c ollec t ief ont s lag mins t ens één jaar ononderbrok en diens t anc iënnit eit t elt voor rek ening van of bij de werk gever in hers t ruc t urering; én, voor alle werk nemers , op het einde van de periode van ins c hrijving (3 maanden voor de werk nemer die op het ogenblik van de aank ondiging van het c ollec t ief ont s lag minder dan 45 jaar is , 6 maanden voor de https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t25
5/6
werk nemer die op dat ogenblik mins t ens 45 jaar is ). De c el vermeldt de periode gedurende dewelk e de werk nemer is inges c hreven gebleven bij de c el.
https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t25
6/6
