Ri j ksdi e nst voor Arbe i dsvoorz i e ni ng V oor meer inlic ht ingen, gelieve c ont ac t op t e nemen met uw RV A -k ant oor. De adres s en k unt u vinden in het t elefoonboek of op de s it e : www. rva. be
Wat zijn uw rechten en plichten in het kader van outplacement? In fo b l a d T1 0 1 L a a ts te u p d a te 0 1 -0 7 -2 0 1 4
De zesde staatshervorming BELANGRIJKE MELDING OVER DE ZESDE STAATSHERVORMING De informat ie in dit infoblad heeft bet rek k ing op bevoegdheden die door de z es de s t aat s hervorming op 1 juli 2014 naar het V laams e, W aals e en B rus s els e Hoofds t edelijk Gewes t en de Duit s t alige Gemeens c hap overgedragen werden. (z ie www. vdab. be, www. ac t iris . be, www. brus s el-ec onomie-werk . be, www. forem. be, www. emploi. wallonie. be, www. ifapme. be, www. adg. be). E r werd evenwel een overgangs fas e voorz ien t ijdens dewelk e RV A dez e bevoegdheid voorlopig verder blijft uit oefenen. De RV A blijft dus op grond van het c ont inuït eit s begins el, belas t met de uit voering van dez e mat erie t ot op het t ijds t ip waarop het Gewes t operat ioneel in s t aat is om dez e bevoegdheid uit t e oefenen. De bes t aande regelgeving en proc edures inz ak e de out plac ement c heque blijven van k rac ht t ot dez e gewijz igd worden door een Gewes t of door de Duit s t alige Gemeens c hap.
VOOR WIE IS DIT INFOBLAD BEDOELD? Dit infoblad is enk el van t oepas s ing indien u op de dat um van uw ont s lag mins t ens 45 jaar bent , één jaar ononderbrok en diens t anc iënnit eit t elt én geen rec ht hebt op een opz eggings t ermijn of vergoeding van mins t ens 30 wek en. Hebt u wel rec ht op een opz eggings t ermijn of vergoeding van mins t ens 30 wek en, dan hebt u, ongeac ht uw leeft ijd, rec ht op een andere out plac ement regeling. V oor meer info over die andere out plac ement regeling verwijz en we u naar de webs it e van de Federale Overheids diens t W erk gelegenheid, A rbeid en S oc iaal Overleg: www. werk . belgie. be.
WAT IS OUTPLACEMENT? " Out plac ement " of " out plac ement begeleiding" s t aat voor een geheel van begeleidende diens t en en adviez en die in opdrac ht van een werk gever door een derde, de diens t verlener genaamd, individueel of in groep worden verleend om een werk nemer in s t aat t e s t ellen z elf binnen een z o k ort mogelijk e t ermijn een bet rek k ing bij een nieuwe werk gever t e vinden of een beroeps ac t ivit eit als z elfs t andige t e ont plooien. Het gaat bijvoorbeeld om: ps y c hologis c he begeleiding logis t iek e en adminis t rat ieve s t eun opmak en van een pers oonlijk e balans hulp bij het uit bouwen van een z oek c ampagne naar diens t bet rek k ingen begeleiding met het oog op de onderhandeling van een nieuwe arbeids overeenk oms t begeleiding t ijdens de int egrat ie in het nieuwe werk milieu De diens t verlener k an een openbare diens t z ijn (A CTIRIS , A DG, FORE M), een privébureau, een rec onvers iec el, .
HEBT U RECHT OP OUTPLACEMENT?
Algemeen U hebt rec ht op een out plac ement als u t egelijk voldoet aan de volgende voorwaarden: u bent door een arbeids overeenk oms t verbonden met een werk gever uit de privés ec t or; u bent ont s lagen maar niet wegens dringende reden; op het ogenblik van het ont s lag (= k ennis geving van de opz eggings t ermijn of onmiddellijk e verbrek ing van de overeenk oms t ) bent u mins t ens 45 jaar oud én hebt u mins t ens 1 jaar ononderbrok en diens t anc iënnit eit bij die werk gever; Het rec ht wordt niet langer t oegek end vanaf het ogenblik waarop u het rus t pens ioen k an aanvragen.
Ontslag Het rec ht op out plac ement vereis t ont s lag door de werk gever, d. w. z . een handeling waarbij de werk gever u t er k ennis brengt dat hij bes lot en heeft een einde t e mak en aan de t us s en u bes t aande arbeids overeenk oms t . E r is geen s prak e van ont s lag door de werk gever als de arbeids overeenk oms t een einde neemt door: het vers t rijk en van de t ermijn waarvoor de arbeids overeenk oms t voor een bepaalde t ijd ges lot en werd; de volt ooiing van het werk waarvoor de arbeids overeenk oms t ges lot en werd; overmac ht ; vrijwillige werk verlat ing;
WAT ZIJN UW PLICHTEN ALS WERKNEMER? A ls werk nemer van 45 jaar of meer moet u: ingaan op een aanbod t ot out plac ement ; meewerk en aan een aanbod t ot out plac ement ; het out plac ement vragen waarop u rec ht heeft , indien uw werk gever u dit niet biedt . U k an uit ges lot en worden van het genot van werk loos heids uit k eringen als u dez e plic ht en niet naleeft . De c onc ret e invulling van dez e plic ht en k an vers c hillen naargelang uw s it uat ie. Zie verder.
DE OUTPLACEMENTPROCEDURE
Algemeen V oor ont s lagen (= k ennis geving van de opz eggings t ermijn of onmiddellijk e verbrek ing van de overeenk oms t ) bet ek end na 30. 11. 2007, geldt dat de werk gever s pont aan een c onc reet en geldig out plac ement moet aanbieden aan alle ont s lagen werk nemers die er rec ht op hebben. B ij wijz e van uit z ondering moet hij aan bepaalde werk nemers s lec ht s een c onc reet en geldig out plac ement aanbieden nadat z ij hem er uit druk k elijk om verz oek en. Om t e wet en of en hoe uw werk gever u s pont aan een out plac ement moet aanbieden, lees het infoblad voor werk gevers W at moet u doen in het k ader van out plac ement ? nr. E 42. Dit infoblad k unt u k rijgen bij uw uit bet alings ins t elling of bij het werk loos heids bureau van de RV A of downloaden van de webs it e www. rva. be.
Uw werkgever moet u spontaan een outplacement aanbieden? Uw werkgever heeft een spontaan aanbod gedaan Principe Uw werk gever moet u per aanget ek ende brief een geldig en c onc reet out plac ement aanbieden binnen een t ermijn van 15 dagen nadat de arbeids overeenk oms t een einde heeft genomen (= einde van de al dan niet verlengde opz egt ermijn of het moment van onmiddellijk e verbrek ing met bet aling van een verbrek ings vergoeding). A ls uw werk gever u t ijdig een geldig en c onc reet aanbod heeft gedaan, bent u verplic ht :
in t e gaan op het out plac ement mee t e werk en aan het out plac ement . U bes c hik t over een t ermijn van 1 maand, vanaf het t ijds t ip van het aanbod, om s c hrift elijk in t e s t emmen met het aanbod door middel van een aanget ek ende brief of door overhandiging van een brief waarvan het duplic aat door uw werk gever voor ont vangs t wordt ondert ek end. A ls u het out plac ement aanbod z onder geldige mot ivering weigert of er niet op reageert , verlies t u uw rec ht op out plac ement . U k an bovendien uit ges lot en worden van het genot van werk loos heids uit k eringen wanneer u niet ingaat op of niet meewerk t aan het out plac ement .
Uitzonderingen A ls u meent dat u lic hamelijk of ment aal niet (meer) in s t aat bent in t e gaan op of mee t e werk en aan een out plac ement aanbod, k unt u uit erlijk op het moment van de weigering een arbeids onges c hik t heid van > 66 % inroepen. U z al onderworpen worden aan een medis c h onderz oek . A ls de arbeids onges c hik t heid van > 66 % wordt beves t igd, z al er géén uit s luit ing volgen. E r z al evenmin een uit s luit ing volgen als u een vrijs t elling voor oudere werk nemers geniet , die u k an aanvragen als u op het moment van de uit k erings aanvraag mins t ens 60 jaar oud bent . A ls u dez e vrijs t elling geniet , k an u niet uit ges lot en worden als u niet ingaat op of niet meewerk t aan het out plac ement aanbod. B es lis t u in t e gaan op het aanbod en werk t u op een bepaald moment niet mee, k an u wél uit ges lot en worden van het genot van werk loos heids uit k eringen, t enz ij u z ic h t ijdig en t erec ht beroept op een arbeids onges c hik t heid van > 66 % (z ie hierboven).
Uw werkgever heeft geen spontaan aanbod gedaan Principe A ls de werk gever u niet t ijdig s pont aan een geldig en c onc reet out plac ement heeft aangeboden, moet u hem s c hrift elijk in gebrek e s t ellen binnen een t ermijn van: 1 maand na het vers t rijk en van de t ermijn van 15 dagen; 9 maanden na het vers t rijk en van de t ermijn van 15 dagen, indien uw arbeids overeenk oms t werd verbrok en met bet aling van een verbrek ings vergoeding. Dit moet gebeuren via een aanget ek ende brief of door overhandiging van een brief waarvan het duplic aat door uw werk gever voor ont vangs t wordt ondert ek end. U k an uit ges lot en worden van het genot van werk loos heids uit k eringen als u hem niet t ijdig en c orrec t in gebrek e s t elt .
Uitzonderingen E r z al geen uit s luit ing volgen als u een vrijs t elling voor oudere werk nemers geniet , die u k an aanvragen als u op het moment van de uit k erings aanvraag mins t ens 60 jaar oud bent . A ls u dez e vrijs t elling geniet , k an u niet uit ges lot en worden als u niet ingaat op of niet meewerk t aan het out plac ement aanbod. B es lis t u in t e gaan op het aanbod en werk t u op een bepaald moment niet mee, k an u wél uit ges lot en worden van het genot van werk loos heids uit k eringen, t enz ij u z ic h t ijdig en t erec ht beroept op een arbeids onges c hik t heid van > 66 % (z ie hierboven). U k an evenmin uit ges lot en worden indien u: onmiddellijk na het einde van de arbeids overeenk oms t het werk hebt hervat als loont rek k ende bij een nieuwe werk gever of als z elfs t andige voor rek ening van een opdrac ht gever en dit gedurende een ononderbrok en periode van mins t ens 2 maanden; effec t ief een out plac ement begeleiding hebt gevolgd.
Uw werkgever moet u niet spontaan een outplacement aanbieden? Uw werkgever heeft een spontaan aanbod gedaan A ls de werk gever u s pont aan een geldig en c onc reet aanbod heeft gedaan, bent u niet verplic ht in t e gaan op het
out plac ement . U k an dus z onder problemen weigeren in t e gaan op dit out plac ement aanbod. U k an bes lis s en in t e gaan op het out plac ement aanbod. In dat geval bent u verplic ht er aan mee t e werk en. A ls u meent dat u lic hamelijk of ment aal niet (meer) in s t aat bent in t e gaan op of mee t e werk en aan een out plac ement aanbod, k unt u uit erlijk op het moment van de weigering een arbeids onges c hik t heid van > 66 % inroepen. U z al onderworpen worden aan een medis c h onderz oek . A ls de arbeids onges c hik t heid van > 66 % wordt beves t igd, z al er géén uit s luit ing volgen.
Uw werkgever heeft geen spontaan aanbod gedaan A ls de werk gever u niet s pont aan een out plac ement heeft aangeboden, k an u z onder problemen bes lis s en uw rec ht op out plac ement niet op t e eis en. Om t oc h uw rec ht op t e eis en, moet u hem s c hrift elijk om out plac ement vragen door middel van een aanget ek ende brief of door overhandiging van een brief waarvan het duplic aat door uw werk gever voor ont vangs t wordt ondert ek end. In dat geval is de werk gever verplic ht u een geldig aanbod t e doen. U moet vervolgens ingaan op en meewerk en aan het out plac ement dat op uw uit druk k elijk verz oek wordt aangeboden. A ls u weigert , k an u uit ges lot en worden van het genot van werk loos heids uit k eringen, t enz ij u z ic h t ijdig en t erec ht beroept op een arbeids onges c hik t heid van > 66 % (z ie hierboven).
Duur en verloop van het outplacement Algemeen U hebt rec ht op een out plac ement gedurende een max imale periode van 12 maanden. Het out plac ement is verdeeld over 3 fas en van t elk ens 20 uren. Gedurende een t ermijn van max imum 2 maanden, t e rek enen vanaf de aanvangs dat um van het out plac ement programma, k rijgt u in t ot aal 20 uren begeleiding. Na afloop van de eers t e t ermijn wordt de begeleiding voort gez et gedurende een daaropvolgende t ermijn van max imum 4 maanden t en belope van in t ot aal 20 uren. De begeleiding wordt nogmaals voort gez et gedurende een daaropvolgende t ermijn van max imum 6 maanden t en belope van in t ot aal 20 uren. De overgang van de ene fas e naar de andere fas e verloopt aut omat is c h, z onder dat u hier uit druk k elijk om moet verz oek en.
Niet aanvatten of stopzetten van outplacement Het is mogelijk dat u de begeleiding niet wens t aan t e vat t en of niet wens t voort t e z et t en, omdat u een diens t bet rek k ing bij een nieuwe werk gever hebt . U moet de werk gever hiervan s c hrift elijk verwit t igen. In de eers t e s it uat ie is het out plac ement nog niet begonnen, in de t weede s it uat ie wordt het out plac ement door de verwit t iging onderbrok en. A ls u binnen 3 maanden na de indiens t t reding de nieuwe diens t bet rek k ing verlies t , k an u uw werk gever s c hrift elijk verz oek en het out plac ement aan t e vat t en of t e hervat t en. U moet dit verz oek indienen binnen een t ermijn van 1 maand na het verlies van de nieuwe diens t bet rek k ing. Had u nog geen out plac ement aanbod ont vangen, dan moet uw werk gever u als nog een aanbod doen binnen een t ermijn van 15 dagen vanaf het t ijds t ip van uw verz oek . Zowel het verwit t igen bet reffende een nieuwe bet rek k ing of een z elfs t andige ac t ivit eit als het verz oek een begeleiding aan t e vat t en of t e hervat t en, moet s c hrift elijk gebeuren door middel van een aanget ek ende brief of door overhandiging van een brief waarvan het duplic aat door uw werk gever voor ont vangs t wordt ondert ek end. Uw werk gever moet alle s c hrift elijk e handelingen s t ellen door een aanget ek ende brief t e vers t uren. In geval van hervat t ing, vangt die aan in de fas e waarin het out plac ement programma werd onderbrok en en voor de nog overblijvende uren. W el neemt de begeleiding in elk geval een einde bij het vers t rijk en van de periode van 12 maanden nadat z ij werd aangevat .
Bijzondere situatie: de tegenopzegging door de werknemer A ls u t ijdens uw opz eggings t ermijn een einde maak t aan de arbeids overeenk oms t met een verk ort e opz eggings t ermijn omdat u een andere diens t bet rek k ing heeft gevonden, verlies t u niet onmiddellijk uw rec ht op out plac ement . U behoudt het rec ht op out plac ement t ot 3 maanden nadat uw arbeids overeenk oms t met uw werk gever een einde heeft genomen. Om het out plac ement aan t e vat t en of t e hervat t en, moet u uw s c hrift elijk verz oek indienen binnen een t ermijn van 3 maanden nadat uw arbeids overeenk oms t met uw werk gever een einde heeft genomen. U moet dit doen door middel van een aanget ek ende brief of door overhandiging van een brief waarvan het duplic aat door uw werk gever voor ont vangs t wordt ondert ek end. A ls u t ot op dat moment nog geen aanbod heeft gek regen, moet uw werk gever u s c hrift elijk een geldig out plac ement aanbieden binnen een t ermijn van 15 dagen, gerek end vanaf het t ijds t ip van uw verz oek . Uw werk gever moet alle s c hrift elijk e handelingen s t ellen door een aanget ek ende brief t e vers t uren. A ls de begeleiding reeds was aangevat , vangt die aan in de fas e waarin het out plac ement programma werd onderbrok en en voor de nog overblijvende uren. W el neemt de begeleiding in elk geval een einde bij het vers t rijk en van de periode van 12 maanden nadat z ij werd aangevat .
WAT ALS UW WERKGEVER U GEEN OUTPLACEMENTAANBOD HEEFT GEDAAN? A ls uw werk gever z ijn plic ht en inz ak e out plac ement niet naleeft en u dus niet k on geniet en van een out plac ement waarop u rec ht hebt , k an u onder bepaalde voorwaarden aans praak mak en op een out plac ement t en las t e van de RV A . U moet k unnen aant onen dat u: alle voorwaarden vervult om rec ht t e hebben op out plac ement ; uw werk gever t ijdig en c orrec t in gebrek e hebt ges t eld wegens het niet vervullen van z ijn plic ht en inz ak e out plac ement (z ie hoger in dit infoblad). A ls u voldoet aan alle voorwaarden, z al u een z ogenaamde out plac ement c heque k rijgen. Met dez e c heque k an u z ic h ric ht en t ot een out plac ement bureau naar k euz e om out plac ement t e volgen. De RV A bet aalt het out plac ement bureau.
AANVRAGEN VAN OUTPLACEMENT TEN LASTE VAN DE RVA U moet de s c hrift elijk e aanvraag indienen bij het werk loos heids bureau van de RV A , bij voork eur met het formulier C 230, binnen een t ermijn van 6 maanden vanaf het t ijds t ip waarop u uw werk gever in gebrek e s t elt . Tewerk s t ellingen van minder dan 3 maanden verlengen dez e t ermijn. A ls uw werk gever s pont aan een out plac ement moes t aanbieden, moet en de volgende bewijs s t uk k en worden t oegevoegd: een k opie van de ont s lagbrief; een k opie van het formulier C4; een k opie van het s c hrijven waarmee u uw werk gever t ijdig in gebrek e s t elde omdat hij niet binnen de 15 dagen nadat de arbeids overeenk oms t een einde heeft genomen, s pont aan een out plac ement aanbood of omdat het aanbod volgens u niet geldig is ; een verk laring van u waaruit blijk t dat de werk gever niet binnen de maand pos it ief gereageerd heeft op uw ingebrek es t elling. A ls uw werk gever niet s pont aan een out plac ement moes t aanbieden, moet en de volgende bewijs s t uk k en worden t oegevoegd: een k opie van de ont s lagbrief; een k opie van het formulier C4; een k opie van het s c hrijven waarmee u uit erlijk 2 maanden na de k ennis geving van het ont s lag uw aanvraag om out plac ement bij uw werk gever of bij het fonds hebt ingediend;
een k opie van het s c hrijven waarmee u uw werk gever t ijdig in gebrek e s t elde omdat hij niet binnen de 15 dagen na uw verz oek een out plac ement aanbood of omdat het aanbod volgens u niet geldig is ; een verk laring van u waaruit blijk t dat de werk gever niet binnen de maand pos it ief gereageerd heeft op uw ingebrek es t elling. Indien er een afwijk ende proc edure in de s ec t or bes t aat , moet het bewijs geleverd worden dat dez e afwijk ende proc edure werd gevolgd.
BEHANDELING VAN DE AANVRAAG DOOR DE RVA
Controle van de voorwaarden De RV A moet nagaan of u voldoet aan alle voorwaarden om t e geniet en van een out plac ement t en las t e van de RV A . Hiert oe z al de RV A c ont ac t opnemen met uw werk gever. B innen een t ermijn van één maand, t e rek enen vanaf uw aanvraag, z al de RV A aan uw werk gever vragen om een rec ht vaardiging t e geven voor het niet aanbieden van het out plac ement waarop u rec ht hebt . Hij bes c hik t vanaf de k ennis geving van dez e vraag (= 3 werk dagen na verz ending) over een t ermijn van 15 k alenderdagen om een ant woord t e geven. A ls hij: niet t ijdig ant woordt , wordt hij veronders t eld z ijn plic ht en inz ak e out plac ement niet t e hebben nageleefd; wél t ijdig een rec ht vaardiging biedt , z al de RV A dez e rec ht vaardiging onderz oek en en er uit s praak over doen. De bes lis s ing inz ak e het al dan niet gerec ht vaardigd z ijn van het niet aanbieden van een out plac ement wordt vervolgens meegedeeld aan u en aan de werk gever.
Afgifte van een outplacementcheque A ls alle voorwaarden vervuld z ijn, ont vangt u van de RV A een out plac ement c heque waarmee u z ic h k an aanbieden bij een out plac ement bureau. U ont vangt uw out plac ement c heque in princ ipe voor het einde van de 2de maand die volgt op de indiening van het volledig dos s ier bij het werk loos heids bureau.
WAAR KAN U TERECHT MET UW OUTPLACEMENTCHEQUE? U k an met uw out plac ement c heque t erec ht bij elk erk end out plac ement bureau. V oor een overz ic ht van de erk ende out plac ement bureaus k an u t erec ht op de webs it es van de gewes t en. De begeleiding moet aangevat worden binnen de 12 maanden t e rek enen vanaf de dat um van aflevering van de out plac ement c heque en moet voldoen aan alle voorwaarden vermeld in de t oepas s elijk e CA O nr. 82.
WELKE ZIJN DE VERPLICHTINGEN VAN HET OUTPLACEMENTBUREAU? Het out plac ement bureau moet de verplic ht ingen vermeld in CA O nr. 82 naleven. Dez e verplic ht ingen hebben onder andere bet rek k ing op: het vert rouwelijk behandelen van alle inlic ht ingen over u; het afs luit en van een ongevallenverz ek ering die dez elfde bes c herming biedt als de arbeids ongevallenwet geving voor alle ongevallen t ijdens de out plac ement opdrac ht en op de weg van en naar de plaat s waar z e uit gevoerd wordt ; het niet s c hors en of s t opz et t en van het out plac ement in geval van event uele niet -bet aling door de werk gever; het op uw verz oek na de beëindiging van de opdrac ht t eruggeven van uw dos s ier; het z ic h niet inlat en met z ijn c ont ac t en met pot ent iële werk gevers ; het niet beïnvloeden van noc h de ont s lagbes lis s ing, noc h de onderhandeling daaromt rent ; .. De RV A is niet bevoegd in event uele ges c hillen die, na aanvaarding van het out plac ement -aanbod, z ouden ont s t aan t us s en de werk gever, de werk nemer en het out plac ement bureau. E vent uele k lac ht en omt rent de niet -
naleving van de voormelde CA O k unnen geric ht worden aan de Ins pec t ie van de S oc iale W et t en van de Federale Overheids diens t W erk gelegenheid, A rbeid en S oc iaal overleg, E rnes t B lerot s t raat 1, 1070 B rus s el (t el. 02 233 41 11). Ges c hillen omt rent dez e wet geving k unnen voorgelegd worden aan de arbeids gerec ht en.
WAT GEBEURT ER INDIEN U VALT ONDER DE MAATREGELEN VAN HET «ACTIVEREND BELEID BIJ HERSTRUCTURERINGEN»? Onder bepaalde voorwaarden moet uw werk gever een t ewerk s t ellings c el opric ht en in het k ader van het ac t iverend beleid bij hers t ruc t ureringen. Indien uw werk gever z o een t ewerk s t ellings c el heeft opgeric ht , moet u z ic h onder bepaalde voorwaarden ins c hrijven in die t ewerk s t ellings c el en gedurende een bepaalde periode inges c hreven blijven. A ls u inges c hreven bent in dez e t ewerk s t ellings c el, moet de c el u mins t ens één out plac ement maat regel aanbieden t en las t e van de werk gever. Tijdens de minimale periode gedurende dewelk e u inges c hreven dient t e blijven, moet het out plac ement mins t ens voldoen aan de k walit eit s normen bepaald door CA O nr. 82. U moet dit aanbod aannemen en eraan meewerk en. Indien u dit aanbod niet aanneemt of er niet aan meewerk t , k unt u uit ges lot en worden van het genot van werk loos heids uit k eringen. A ls u meent dat u lic hamelijk of ment aal niet (meer) in s t aat bent in t e gaan op of mee t e werk en aan een out plac ement aanbod, k unt u uit erlijk op het moment van de weigering een arbeids onges c hik t heid van > 66 % inroepen. U z al onderworpen worden aan een medis c h onderz oek . A ls de arbeids onges c hik t heid van > 66 % wordt beves t igd, z al er géén uit s luit ing volgen. V oor meer informat ie, k an u de webs it e ht t p: / / www. hers t ruc t ureringen. be raadplegen.
