Ri j ksdi e nst voor Arbe i dsvoorz i e ni ng V oor meer inlic ht ingen, gelieve c ont ac t op t e nemen met uw RV A -k ant oor. De adres s en k unt u vinden in het t elefoonboek of op de s it e : www. rva. be
Wat moet u doen in het kader van outplacement? In fo b l a d E4 2 L a a ts te u p d a te 0 1 -0 7 -2 0 1 4
De zesde staatshervorming BELANGRIJKE MELDING OVER DE ZESDE STAATSHERVORMING De informat ie in dit infoblad heeft bet rek k ing op bevoegdheden die door de z es de s t aat s hervorming op 1 juli 2014 naar het V laams e, W aals e en B rus s els e Hoofds t edelijk Gewes t en de Duit s t alige Gemeens c hap overgedragen werden. (z ie www. vdab. be, www. ac t iris . be, www. brus s el-ec onomie-werk . be, www. forem. be, www. emploi. wallonie. be, www. ifapme. be, www. adg. be). E r werd evenwel een overgangs fas e voorz ien t ijdens dewelk e RV A dez e bevoegdheid voorlopig verder blijft uit oefenen. De RV A blijft dus op grond van het c ont inuït eit s begins el, belas t met de uit voering van dez e mat erie t ot op het t ijds t ip waarop het Gewes t operat ioneel in s t aat is om dez e bevoegdheid uit t e oefenen. De bes t aande regelgeving en proc edures blijven van k rac ht t ot dez e gewijz igd worden door een Gewes t of door de Duit s t alige Gemeens c hap.
VOOR WIE IS DIT INFOBLAD BEDOELD? Dit infoblad is enk el van t oepas s ing op de werk nemer die op de dat um van z ijn ont s lag mins t ens 45 jaar is , één jaar ononderbrok en diens t anc iënnit eit t elt én geen rec ht heeft op een opz eggings t ermijn of vergoeding van mins t ens 30 wek en. De werk nemer die wel rec ht heeft op een opz eggings t ermijn of vergoeding van mins t ens 30 wek en, heeft , ongeac ht z ijn leeft ijd, rec ht op een andere out plac ement regeling. V oor meer info over die andere out plac ement regeling verwijz en we u naar de webs it e van de Federale Overheids diens t W erk gelegenheid, A rbeid en S oc iaal Overleg: www. werk . belgie. be.
WAT IS OUTPLACEMENT? " Out plac ement " of " out plac ement begeleiding" s t aat voor een geheel van begeleidende diens t en en adviez en die in opdrac ht van een werk gever door een derde, de diens t verlener genaamd, individueel of in groep worden verleend om een werk nemer in s t aat t e s t ellen z elf binnen een z o k ort mogelijk e t ermijn een bet rek k ing bij een nieuwe werk gever t e vinden of een beroeps ac t ivit eit als z elfs t andige t e ont plooien. Het gaat bijvoorbeeld om: ps y c hologis c he begeleiding logis t iek e en adminis t rat ieve s t eun opmak en van een pers oonlijk e balans hulp bij het uit bouwen van een z oek c ampagne naar diens t bet rek k ingen begeleiding met het oog op de onderhandeling van een nieuwe arbeids overeenk oms t begeleiding t ijdens de int egrat ie in het nieuwe werk milieu. De diens t verlener k an een openbare diens t z ijn (A CTIRIS , A DG, FORE M), een privébureau, een rec onvers iec el, . https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e42
1/6
WIE HEEFT RECHT OP OUTPLACEMENT?
Algemeen E en werk nemer heeft rec ht op een out plac ement als hij t egelijk voldoet aan de volgende voorwaarden: hij is door een arbeids overeenk oms t verbonden met een werk gever uit de privés ec t or; hij is ont s lagen maar niet wegens dringende reden; op het ogenblik van het ont s lag (= k ennis geving van de opz eggings t ermijn of onmiddellijk e verbrek ing van de overeenk oms t ) is hij mins t ens 45 jaar oud én heeft hij mins t ens 1 jaar ononderbrok en diens t anc iënnit eit bij die werk gever. Het rec ht wordt niet langer t oegek end vanaf het ogenblik waarop hij het rus t pens ioen k an aanvragen.
Ontslag Het rec ht op out plac ement vereis t ont s lag door de werk gever, d. w. z . een handeling waarbij de werk gever aan de werk nemer t er k ennis brengt dat hij bes lot en heeft een einde t e mak en aan de t us s en hen bes t aande arbeids overeenk oms t . E r is geen s prak e van ont s lag door de werk gever als de arbeids overeenk oms t een einde neemt door: het vers t rijk en van de t ermijn waarvoor de arbeids overeenk oms t voor een bepaalde t ijd ges lot en werd; de volt ooiing van het werk waarvoor de arbeids overeenk oms t ges lot en werd; overmac ht ; vrijwillige werk verlat ing;
WAT ZIJN UW PLICHTEN ALS WERKGEVER? A ls werk gever moet u: out plac ement aanbieden aan elk e werk nemer die er rec ht op heeft (in princ ipe s pont aan, t enz ij de werk nemer er eers t om moet vragen); de k os t en dragen van het aangeboden out plac ement ; een verplic ht e bijdrage bet alen, als u geen out plac ement hebt aangeboden.
AANBIEDEN VAN OUTPLACEMENT Het onders t aande is uit s luit end van t oepas s ing op ont s lagen die bet ek end worden na 30. 11. 2007.
Aan wie moet u spontaan een outplacement aanbieden? Algemeen U moet s pont aan een out plac ement aanbieden aan elk e ont s lagen werk nemer die er rec ht op heeft . Het out plac ement aanbod moet c onc reet en geldig z ijn, c onform de k walit eit s c rit eria vermeld in art ik el 5 van CA O nr. 82. U k unt dez e CA O raadplegen op onz e webs it e www. rva. be. Het vols t aat dus niet de werk nemer enk el t e wijz en op het feit dat hij t heoret is c h rec ht op out plac ement heeft .
Procedure U moet dit out plac ement s c hrift elijk aanbieden binnen een t ermijn van 15 dagen nadat de arbeids overeenk oms t een einde heeft genomen (= einde van de al dan niet verlengde opz egt ermijn of het moment van onmiddellijk e verbrek ing met bet aling van een verbrek ings vergoeding). Indien u niet t ijdig een geldig out plac ement aanbod doet , k an de werk nemer u binnen 1 maand (9 maanden in geval van onmiddellijk e verbrek ing) na het vers t rijk en van die t ermijn van 15 dagen, s c hrift elijk in gebrek e s t ellen. U moet vervolgens binnen een t ermijn van 1 maand na de ingebrek es t elling, s c hrift elijk een geldig out plac ement aanbod doen. Uw werk nemer bes c hik t over een t ermijn van 1 maand, t e rek enen vanaf het t ijds t ip van uw aanbod, om al dan https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e42
2/6
niet s c hrift elijk in t e s t emmen met uw aanbod. A ls hij z onder mot ivering het geldig out plac ement aanbod weigert of er niet op reageert , bent u bevrijd van uw verplic ht ing een out plac ement aan t e bieden. De werk nemer moet alle s c hrift elijk e handelingen s t ellen door ofwel een aanget ek end s c hrijven t e vers t uren, ofwel een ges c hrift t e overhandigen waarvan het duplic aat door u wordt ondert ek end. U moet alle s c hrift elijk e handelingen s t ellen door een aanget ek end s c hrijven t e vers t uren.
Aan wie moet u niet spontaan een outplacement aanbieden? Algemeen U moet geen s pont aan aanbod overmak en aan: de werk nemer die verbonden is door een arbeids overeenk oms t met een normaal gemiddelde wek elijk s e arbeids duur < ½ van de arbeids duur van een volt ijds e werk nemer in een vergelijk bare s it uat ie; de werk nemer die werk loz e met bedrijfs t oes lag (voorheen bruggepens ioneerde) wordt buit en het k ader van een erk enning van het bedrijf als z ijnde in hers t ruc t urering of in moeilijk heden; de werk nemer die werk loz e met bedrijfs t oes lag (voorheen bruggepens ioneerde) wordt binnen het k ader van een erk enning van het bedrijf als z ijnde in hers t ruc t urering of in moeilijk heden, op voorwaarde dat de werk nemer op het einde van de niet verlengde opz eggings t ermijn of op het einde van de t ermijn gedek t door de verbrek ings vergoeding: ofwel de leeft ijd van 58 jaar z al bereik t hebben; ofwel 38 jaar beroeps verleden z al k unnen aant onen; de werk nemer die gewone werk loz e wordt en die op het einde van de niet verlengde opz eggings t ermijn of op het einde van de t ermijn gedek t door de verbrek ings vergoeding: ofwel de leeft ijd van 58 jaar z al bereik t hebben; ofwel 38 jaar beroeps verleden z al k unnen aant onen; de werk nemer waarvan de arbeids overeenk oms t wordt beëindigd door een werk gever die valt onder het parit air c omit é voor het s t ads - en s t reek vervoer of onder één van de parit aire s ubc omit és van dit parit air c omit é (= De Lijn, MIV B of TE C); de gehandic apt e werk nemer waarvan de arbeids overeenk oms t wordt beëindigd door een werk gever die valt onder het parit air c omit é voor de bes c hut t e werk plaat s en en de s oc iale werk plaat s en of onder één van de parit aire s ubc omit és van dit parit air c omit é, met uit z ondering van het omk aderings pers oneel, en de doelgroepwerk nemers t ewerk ges t eld door een s oc iale werk plaat s erk end en/ of ges ubs idieerd door de V laams e Gemeens c hap waarvan de arbeids overeenk oms t wordt beëindigd; de werk nemer t ewerk ges t eld in een doors t romings programma. A an dez e werk nemers moet u pas een out plac ement aanbieden wanneer z ij u er uit druk k elijk om verz oek en. Het out plac ement aanbod moet c onc reet en geldig z ijn, c onform de k walit eit s c rit eria vermeld in art ik el 5 van CA O nr. 82. U k unt dez e CA O raadplegen op onz e webs it e www. rva. be.
Procedure De werk nemer die gebruik wens t t e mak en van z ijn rec ht op out plac ement moet een s c hrift elijk verz oek indienen bij u, uit erlijk 2 maanden na de k ennis geving van het ont s lag. U moet s c hrift elijk een geldig out plac ement aanbod aanbieden binnen een t ermijn van 15 dagen, gerek end vanaf het t ijds t ip van het verz oek van uw werk nemer. Indien u niet t ijdig een geldig out plac ement aanbod doet , k an de werk nemer u binnen 1 maand (9 maanden in geval van onmiddellijk e verbrek ing) na het vers t rijk en van die t ermijn van 15 dagen, s c hrift elijk in gebrek e s t ellen. U moet vervolgens binnen een t ermijn van 1 maand na de ingebrek es t elling, s c hrift elijk een geldig out plac ement aanbod doen. Uw werk nemer bes c hik t over een t ermijn van 1 maand, t e rek enen vanaf het t ijds t ip van uw aanbod, om al dan niet s c hrift elijk in t e s t emmen met uw aanbod. A ls hij z onder mot ivering het geldig out plac ement aanbod weigert of er niet op reageert , bent u bevrijd van uw verplic ht ing een out plac ement aan t e bieden. De werk nemer moet alle s c hrift elijk e handelingen s t ellen door ofwel een aanget ek end s c hrijven t e vers t uren, https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e42
3/6
ofwel een ges c hrift t e overhandigen waarvan het duplic aat door u wordt ondert ek end. U moet alle s c hrift elijk e handelingen s t ellen door een aanget ek end s c hrijven t e vers t uren.
Duur en verloop van het outplacement Algemeen De werk nemer heeft rec ht op een out plac ement gedurende een max imale periode van 12 maanden. Het out plac ement is verdeeld over 3 fas en van t elk ens 20 uren. Gedurende een t ermijn van max imum 2 maanden, t e rek enen vanaf de aanvangs dat um van het out plac ement programma, k rijgt de werk nemer in t ot aal 20 uren begeleiding. Na afloop van de eers t e t ermijn wordt de begeleiding voort gez et gedurende een daaropvolgende t ermijn van max imum 4 maanden t en belope van in t ot aal 20 uren. De begeleiding wordt nogmaals voort gez et gedurende een daaropvolgende t ermijn van max imum 6 maanden t en belope van in t ot aal 20 uren. De overgang van de ene fas e naar de andere fas e verloopt aut omat is c h, z onder dat de werk nemer hier uit druk k elijk om moet verz oek en.
Stopzetten of niet aanvatten van outplacement Het is mogelijk dat de werk nemer u verwit t igt dat hij de begeleiding niet wens t aan t e vat t en of niet wens t voort t e z et t en, omdat hij een diens t bet rek k ing bij een nieuwe werk gever heeft . In de eers t e s it uat ie is het out plac ement nog niet begonnen, in de t weede s it uat ie wordt het out plac ement door de verwit t iging onderbrok en. Dit leidt niet noodz ak elijk t ot het verlies van het rec ht op (de voort z et t ing van) het out plac ement . U bent dus mogelijk nog s t eeds gebonden aan uw aanbod t ot out plac ement . A ls hij binnen 3 maanden na de indiens t t reding de nieuwe diens t bet rek k ing verlies t , k an hij s c hrift elijk verz oek en het out plac ement aan t e vat t en of t e hervat t en. Hij moet dit verz oek indienen binnen een t ermijn van 1 maand na het verlies van de nieuwe diens t bet rek k ing. Had de werk nemer nog geen out plac ement aanbod ont vangen, dan moet u hem een aanbod doen binnen een t ermijn van 15 dagen vanaf het t ijds t ip van het verz oek door de werk nemer. V oor het overige geldt de normale proc edure (z ie " A an wie moet u s pont aan een out plac ement aanbieden?" = > proc edure). De werk nemer moet alle s c hrift elijk e handelingen s t ellen door ofwel een aanget ek end s c hrijven t e vers t uren, ofwel een ges c hrift t e overhandigen waarvan het duplic aat door u wordt ondert ek end. U moet alle s c hrift elijk e handelingen s t ellen door een aanget ek end s c hrijven t e vers t uren. In geval van hervat t ing, vangt de hervat t ing aan in de fas e waarin het out plac ement programma werd onderbrok en en voor de nog overblijvende uren. W el neemt de begeleiding in elk geval een einde bij het vers t rijk en van de periode van 12 maanden nadat z ij werd aangevat .
Bijzondere situatie: de tegenopzegging door de werknemer De werk nemer die t ijdens z ijn opz eggings t ermijn een einde maak t aan de arbeids overeenk oms t met een verk ort e opz eggings t ermijn omdat hij een andere diens t bet rek k ing heeft gevonden, verlies t niet onmiddellijk z ijn rec ht op een out plac ement . Hij behoudt het rec ht op een out plac ement t ot 3 maanden nadat z ijn arbeids overeenk oms t met u een einde heeft genomen. A ls hij het out plac ement wens t aan t e vat t en of t e hervat t en, moet hij z ijn s c hrift elijk verz oek indienen binnen een t ermijn van 3 maanden nadat z ijn arbeids overeenk oms t met u een einde heeft genomen. A ls hij t ot op dat moment nog geen aanbod heeft gek regen, moet u hem s c hrift elijk een geldig out plac ement aanbieden binnen een t ermijn van 15 dagen, gerek end vanaf het t ijds t ip van het verz oek van uw werk nemer. V oor het overige geldt de normale proc edure (z ie " A an wie moet u s pont aan een out plac ement aanbieden?" = > https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e42
4/6
proc edure). De werk nemer moet alle s c hrift elijk e handelingen s t ellen door ofwel een aanget ek end s c hrijven t e vers t uren, ofwel een ges c hrift t e overhandigen waarvan het duplic aat door u wordt ondert ek end. U moet alle s c hrift elijk e handelingen s t ellen door een aanget ek end s c hrijven t e vers t uren. A ls de begeleiding reeds was aangevat , vangt de hervat t ing aan in de fas e waarin het out plac ement programma werd onderbrok en en voor de nog overblijvende uren. W el neemt de begeleiding in elk geval een einde bij het vers t rijk en van de periode van 12 maanden nadat z ij werd aangevat .
WAT ALS U GEEN OUTPLACEMENT HEBT AANGEBODEN? A ls u uw verplic ht ingen inz ak e out plac ement niet naleeft en de werk nemer niet heeft k unnen geniet en van een out plac ement waarop hij rec ht heeft , k an hij onder bepaalde voorwaarden aans praak mak en op een out plac ement t en las t e van de RV A . Hij moet k unnen aant onen dat hij alle voorwaarden vervult om rec ht t e hebben op out plac ement en dat hij u t ijdig en c orrec t in gebrek e heeft ges t eld wegens het niet vervullen van uw plic ht en inz ak e out plac ement . De werk nemer z al dan een out plac ement c heque k rijgen, waarmee hij z ic h k an ric ht en t ot een out plac ement bureau. De RV A bet aalt de geleverde diens t en rec ht s t reek s aan het out plac ement bureau. De RV A k an bes lis s en dat u als werk gever een bijdrage van 1 800 euro vers c huldigd bent . Dez e bijdrage wordt geïnd door de RS Z.
BETALEN VAN HET OUTPLACEMENT U draagt de k os t prijs van het out plac ement dat u hebt aangeboden. Het is mogelijk dat het parit air c omit é waaronder u valt , van dit princ ipe afwijk t en de k os t prijs van het out plac ement c ollec t ief t en las t e neemt .
WELKE ZIJN DE VERPLICHTINGEN VAN HET OUTPLACEMENTBUREAU? Het out plac ement bureau moet de verplic ht ingen vermeld in CA O nr. 82 naleven. Dez e verplic ht ingen hebben onder andere bet rek k ing op: het vert rouwelijk behandelen van alle inlic ht ingen over de werk nemer het afs luit en van een ongevallenverz ek ering die dez elfde bes c herming biedt als de arbeids ongevallenwet geving voor alle ongevallen t ijdens de out plac ement opdrac ht en op de weg van en naar de plaat s waar z e uit gevoerd wordt het niet s c hors en of s t opz et t en van het out plac ement in geval van event uele niet -bet aling door de werk gever het op verz oek van de werk nemer na de beëindiging van de opdrac ht t eruggeven van z ijn dos s ier het z ic h niet inlat en met z ijn c ont ac t en met pot ent iële werk gevers het niet beïnvloeden van noc h de ont s lagbes lis s ing, noc h de onderhandeling daaromt rent De RV A is niet bevoegd in event uele ges c hillen die, na aanvaarding van het out plac ement -aanbod, z ouden ont s t aan t us s en de werk gever, de werk nemer en het out plac ement bureau. E vent uele k lac ht en omt rent de niet naleving van de voormelde CA O k unnen geric ht worden aan de Ins pec t ie van de S oc iale W et t en van de Federale Openbare Diens t W erk gelegenheid, A rbeid en S oc iaal overleg, E rnes t B lerot s t raat 1, 1070 B rus s el (t el. 02 233 41 11). Ges c hillen omt rent dez e wet geving k unnen voorgelegd worden aan de arbeids gerec ht en.
WAT GEBEURT ER INDIEN U VALT ONDER DE MAATREGELEN VAN HET «ACTIVEREND BELEID BIJ HERSTRUCTURERINGEN»? Onder bepaalde voorwaarden moet u een t ewerk s t ellings c el opric ht en in het k ader van het ac t iverend beleid bij hers t ruc t ureringen. Indien u z o een t ewerk s t ellings c el hebt opgeric ht , moet uw werk nemer z ic h onder bepaalde voorwaarden ins c hrijven in die t ewerk s t ellings c el en gedurende een bepaalde periode inges c hreven blijven. A ls uw werk nemer inges c hreven is in dez e t ewerk s t ellings c el, moet de c el hem mins t ens één https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e42
5/6
out plac ement maat regel aanbieden op uw k os t en. Tijdens de minimale periode gedurende dewelk e hij inges c hreven dient t e blijven, moet het out plac ement mins t ens voldoen aan de k walit eit s normen bepaald door CA O nr. 82. V oor meer inlic ht ingen lees het infoblad werk gevers « W at z ijn uw rec ht en en plic ht en in het k ader van de hers t ruc t urering van een onderneming?» nr. E 32. Dit infoblad k unt u k rijgen bij het werk loos heids bureau van de RV A of downloaden van de webs it e www. rva. be.
https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e42
6/6
