Goed werkgeverschap in uitvoering
Goed werkgeverschap
• Opening. • Wie ben ik en wat is KPV Kwalitatief Personeel Varkenshouderij • 3 pijlers Goed werkgeverschap Werven en binden maatschappelijke stages VPO AB Brabant Opleiding en trainen (Antoon Sanders) voor werkgever en werknemer
• Wat houdt dit voor de ondernemer in? • Goed werkgeverschap speelt rol in maatschappelijk- en sector imago. • Binnen hun management rol zal aandacht moeten zijn voor continue leren. • Leiderschap veranderd van directief naar coachend. • Goed werkgeverschap is oog hebben voor veranderingen en interactieve communicatie Werkt u al met personeel of wilt u dat gaan doen?
Wat voor type ondernemer bent u dan zelf?
Uil
Haan
• Heeft u eigenschappen als: gestructureerd, op feiten gericht. ingetogen, eerst denken dan doen. onderzoekend, perfectionistisch, afspraak is afspraak.
• Heeft eigenschappen als: Risiconemers, willen winnen, resultaatgericht. Zelfverzekerd, nemen verantwoordelijkheid, actiegericht. Weinig geduld, visie, beslissen en handelen snel.
• De valkuil: pietluttig, saai, star, zekerheden.
• Valkuil: Snelheid, te grote risico’s, zelfingenomen, altijd voor winst gaan.
Uilen weten precies waar de resultaten worden behaald, Waar liggen de kosten.
Als ondernemers weten ze wat ze willen en overzien de grote lijnen, hij zet zijn eigen koers uit.
1
Bij
Vlinder
• Heeft eigenschappen als: Harde werker, behulpzaam, toegewijd. Bescheiden, gevoelig en loyaal aan mensen om hem heen
• Heeft eigenschappen als: Beslissen op gevoel, niets is onmogelijk, flexibel. Uitbundig, creatief, chaotisch Optimistisch en enthousiast.
• Valkuil: fanatisme, perfectionisme, onderdanig en bemoeizuchtig. Als ondernemer passie voor zijn vak, grote betrokkenheid. Geniet van waardering van mensen om hem heen.
• Valkuil: Chaotisch, snel afgeleid, te optimistisch Als ondernemer zien ze overal mogelijkheden. Dit is dan interessanter dan het resultaat
Communicatie • Communiceren is zo dicht mogelijk langs elkaar heen praten. • Hoe zorg je dat je elkaar begrijpt? Dat je de ander in beweging krijgt? • Als je jouw aard kent en weet wie de ander is, kom je dichter tot elkaar. Ontdek die van jezelf en van de ander!
De uil Overtuigen
De haan Instrueren
De bij Overleggen
De vlinder Delegeren
3 Mensen
2
De 4:1 regel
Evaluatie trainingen en Telefonische leden enquête
Evaluatie trainingen Training Stichting KPV 2011 2012 Basistraining voeding 19 april 2011
Telefonische leden enquête
Totaal
12
Actief communiceren 28 mei 2011 (combi andere sectoren)
2
1. Hoe vaak bent u of een medewerker naar een training geweest
Kraamstaltaining algemeen management 6 juni 2011
12
Competentiegericht management 20 juni 2011 (combi andere sectoren)
14
Functioneringsgesprekken 7 sept 2011 (combi andere sectoren)
10
0
5
Dek-, wacht- en drachtstal 15 sept 2011
11
Biggen en vleesvarkens 11 okt 2011
10
1
3
2
2
2
3
1
4
2
Actief communiceren 9 nov 2011 (combi andere sectoren) Voeding kraamstal-, guste en dragende zeugen 10 nov 2011 Competentiegericht management 17 nov 2011 (combi andere sectoren)
7 15
Basistraining klimaatbeheersing 31 jan 2012
18
Kengetallen analyse 26 apr 2012 TOTAAL
5
8 10
Verdiepingstraining biggen + vleesvarkens 10 mei 2012
frequentie
12
Basistraining gezondheid varkens 13 dec 2011 Meerwaarde welzijn varkens 17 apr 2012
Aantal
Totaal
1 14
8 151
Telefonische leden enquête 2. Hoe beoordeelde u of uw medewerker de bijeenkomst die u bezocht heeft?
Telefonische leden enquête 2. Hoe beoordeelde u of uw medewerker de bijeenkomst die u bezocht heeft?
werk met 2 Poolse medewerkers a.
Slecht
0
b.
Matig
0
c.
Goed
7
d.
Zeer goed
1
e.
Uitmuntend
1
Veel diversiteit in kennis deelnemers sloot goed aan bij niveau en behoefte Functioneringsgesprekken wel wat aan gehad, inhoudelijk goed sloot aan bij mijn behoefte Hoe kun je personeel beter sturen Het ene onderwerp spreekt meer aan dan het andere TOTAAL
9
met varkens naar buiten gegaan, binnen is het anders, werkt met dierverzorgers van Helicon Praktisch toepasbaar
3
Telefonische leden enquête 3. De trainingen zijn van 16:00 tot 21.00 uur, wat vind u van deze tijden?
Telefonische leden enquête 3. De trainingen worden gegeven van 16:00 tot 21.00 uur, wat vind u van deze trainingstijden?
Geen mening a.
Goed
8 Goede tijd
b.
Te vroeg
1 Goed te regelen prima tijdstip
c.
Te laat
TOTAAL
0
9
Past mooi Meeste werk gedaan en wordt vooral niet te laat Het is toch altijd iets
Telefonische leden enquête
Telefonische leden enquête
4. Wat zorgt ervoor dat u of uw medewerker er voor kiest wel of niet naar een training te gaan?
5.
Omdat er cursussen bij zijn voor ongeschoolde medewerkers
Meer deelnemers en geen leerlingen van school
Wel als er tijd is
Basistrainingen ieder jaar terug laten komen
Wat wilt u toevoegen aan het trainingsaanbod?
Wel als er tijd is Vakinhoud is ook via andere kanalen te verkrijgen Wel als er tijd is Onderwerpen van tot maximaal 3 bijeenkomsten, persoonlijkheid en communicaite
praktisch leidinggevende zaken werkorganisatie
Verwachting dat hij er iets aan heeft bepaalt
laatste keren niet geweest door geen tijd
Onderwerp belangrijk personeelsmanagement
Diermanagement diersignalen centraal stellen. Couperen wordt verboden, personeel leren hoe om te gaan met staartbijten
onderwerp bepaald Nee Inhoud en tijd Belangrijk als het past in tijd, afstand is voor mij groot
Telefonische leden enquête 6.
Dierenarts
Telefonische leden enquête 7.
Hoe ervaart u de uitnodigingen voor de trainingen?
a.
Goed
9
b.
Matig
3
c.
Slecht
0
Wat wilt u weglaten uit het trainingsaanbod?
trainingsaanbod is goed weet niet/wel goed
TOTAAL
12
4
Telefonische leden enquête 7.
Hoe ervaart u de uitnodigingen voor de trainingen?
Vind cursussen eigenlijk te duur in deze tijd
Telefonische leden enquête 8.
Wat vind u van de web-site van de stichting?
a.
Goed
0
b.
Matig
0
c.
Slecht
0
d.
Nog niet bezocht
Niet prikkelend genoeg Uitnodiging zou ook naar medewerkers gestuurd mogen worden Voldoende duidelijk, cancelling was een keer niet doorgegeven wat is doelgroep mag erbij op de uitnodiging 11
Niks mis mee is het voor beginners of gevorderden mag er wel bij
TOTAAL
11
goed via mail Soms niveau beter aangeven
9.
Heeft u een idee voor het stichtingsbestuur?
De stichting is een goed initiatief Meer tijd steken in mensen binden en geïnteresseerd te krijgen voor sector. Vd Meijden is eigen personeel weer aan het opleiden, dit zou niet moeten maar samenwerken met KPV (we werken samen met dit initiatief!!! Red.) Waarom komen uitnodigingen niet via mail binnen? Niet geweest veel te druk Profileren bij scholen om jongeren te bereiken voor personeelswerving Nee Komend jaar gaat personeel waarschijnlijk wel mee doen, door drukte en nieuw personeel afgelopen jaar geen tijd gehad. Vindt het wel een goed initiatief wetgeving tav personeelsontslag Nee trainingen aanbieden die inspelen op nieuwe ontwikkelingen, bijvoorbeeld wie is verantwoordelijk voor de luchtwasser. goed opgezet belt terug Hoe krijgen we mensen Enthousiast voor varkenshouderij, maatschappelijke stages Meer deelnemers Poolse trainingen
Trainingen dit seizoen
5
