Wat te doen met deze 7 stappen? Waarschijnlijk (lees: ik hoop) denk je “kom maar op met 7 stappen! Ik heb weer zin om te solliciteren!” Want solliciteren kan echt leuk zijn. Het kan ook een enorme domper zijn, irritant en vervelend. Helemaal na die zoveelste afwijzing. Maar bij deze heb je zelf al actie ondernomen om deze dompers en teleurstellingen flink te verminderen! En dat is eigenlijk al de eerste stap. Nu heb ik dit niet als eerste stap genomen, omdat jijzelf al deze eerste stap hebt gezet, dus laten we dit de stap van de juiste fundering noemen. Een soort ‘hier-‐moet-‐je-‐aan-‐voldoen-‐voordat-‐ je-‐überhaupt-‐met-‐deze-‐stappen-‐mag-‐beginnen-‐stap’. En gelukkig voldoe jij hier voldoende aan, anders zou je dit stappenplan ook niet voor je hebben. Je eerste overwinning dus! Gefeliciteerd!! En de volgende stappen? Die zijn leuk, uitdagend en zullen van jou een echte Sollicitatie Specialist maken. Daar ben ik van overtuigd. En mis jij deze overtuiging nog volledig? Stort je op de stappen, maar gebruik van de Happiness Community, maak gebruik van mij en dan komt het goed. Echt waar. Hoe gaan we te werk? We hebben 7 stappen (oh, echt?) die hieronder per hoofdstuk zijn onderverdeeld. Elk hoofdstuk bestaat uit een korte uitleg waarom deze stap belangrijk is, wat deze stap voor jou kan betekenen en kan opleveren, hoe je deze stap ook daadwerkelijk je eigen kan maken inclusief een aantal mooie oefeningen. Wat heb je nodig? Om deze stappen goed te kunnen doorlopen, heb je een zaken nodig: ü Energie: dus ga even flink op en neer springen, heen en weer rennen en een frisse neus halen. Geen grap! Deze zaken helpen om met de juiste energie de juiste dingen te kunnen zien, overdenken en doen. ü Een leeg hoofd: ruim de tafel / bureau op waaraan je werkt, sluit al je Social Media kanalen af, zet je telefoon op stil en maak een to do lijst, zodat je hier ook niet meer aan hoeft te denken. ü Pen en papier: Schrijf direct je inzichten en nieuwe to do’s op die je hieruit haalt. Schrijf ook op waarom je iets vindt / denkt / voelt en durf jezelf hierop te analyseren en ontwikkelen. Gebruik deze pen en het papier ook om de opdrachten maken. ü Een open mind: Vertel jezelf dat je dit voor ontwikkeling en sta open voor nieuwe mogelijkheden. Vind je iets onzin of ga je ergens van steigeren? Ga dan bij jezelf na waarom dit zo is en of je hierbij blijft of het toch gaat proberen. ü Wees niet te streng voor jezelf: Wellicht zijn veel dingen die je gaat leren wel heel logisch en makkelijk. Wellicht vraag jij je echt bij jezelf al waarom je dit nog nooit eerder hebt gedaan. STOP dan direct met dit denken. Zie het juist als een mooi moment om dit nu wél te gaan en ga jezelf niet onnodig kwellen. ü Last, maar zeker niet least: Have fun!!
Welkom in de Wondere Wereld van de 7 stappen Een kleine opsomming van de stappen die we in dit e-‐boek gaan behandelen, zodat je weet waar je aan toe bent. Laat je verrassen door de onderwerpen, stort je in nieuwe mogelijkheden en lees zonder oordeel!
Stap 1: Positivity is the Key! I’m not going to get stuck in a no. I know a yes is coming. Positief denken is enorm belangrijk in eigenlijk alles en daarom ook helemaal ook tijdens het solliciteren. Hoe lang je ook bezig bent, op wat voor een vervelende manier je ook je andere baan bent gestopt, of hoe irritant alles nu ook mag zijn: Blijf positief! Twee hele belangrijke redenen om positief te blijven: 1. Positieve mensen trekken positieve dingen aan. Hier kun je in geloven of niet, maar baat het niet dan schaadt het in dit geval zeker niet. Ik geloof hierin, absoluut. Als jij namelijk positief praat, denkt en voelt, dan zal je omgeving dit ook opvallen. Zij zullen eerder aan je denken, zullen zich met jouw positieve instelling willen voeden en zullen dus eerder iets bij je neerleggen. Ook kom je sneller in contact met mensen die je niet kent en bijvoorbeeld naast je van hun koffie aan het genieten zijn. En ook niet geheel onbelangrijk: oefen jij jezelf erop om positief te zijn, te blijven én over te komen, dan zal de Recruiter dit ook opvallen! Vrolijke, positieve mensen vallen op. 2. Jouw positieve houding wordt gevoeld. Als jij positief bent ingesteld, er zin in hebt en met een mooie dosis energie je CV en motivatie aan het tikken bent, dan wordt dit gevoelt door iemand die het leest. Probeer maar eens een motivatie te tikken als je er totaal géén zin in hebt, dan wordt deze qua inhoud ook totaal anders. Wat kan dit positieve denken voor jou betekenen? Heel veel! Je breidt sneller je netwerk uit, je ziet eerder mogelijkheden, je herkent problemen als uitdagingen en meer mensen vinden het leuk om met jou in contact te komen én om jou in contact te brengen met anderen. Want als jij leuk en happy bent, dan is het leuk om gekoppeld te worden aan jou. En dus word de kans groter op het vinden van die ene leuke baan! Maar hoe doe je dit dan?! Een vriendin van mij heeft de ongelukkige genen dat haar basis uitdrukking op chagrijnig staat. Wat er in resulteert dat haar sociale contacten zich moeilijk uitbreiden, dat haar die heerlijke praatjes met wildvreemden bespaard blijven, dat ze vaak de opmerking naar haar hoofd gegooid krijgt dat ze zo chagrijnig kijkt en er zitten nog wel een flink aantal nadelen aan. Dus ook zij vraagt aan mij: Cin, hoe kan het dat jij altijd zo positief overkomt? Een gelukje voor mij, maar ik behoor tot de 20% van de mensheid die nu eenmaal vanuit het positieve denkt, lees hier maar! Een gelukje voor jou: deze 20% kan zich gaan uitbreiden, want wetenschappers zijn er in de afgelopen jaren achter gekomen dat dit ‘positief denken vanuit basisgedrag’ niet vólledig genetisch is bepaald. 1. Zorg dat gelukkig kijken je basisuitdrukking wordt -‐ Pak een spiegel -‐ Kijk ontspannen in de spiegel -‐ Wees eerlijk: is deze ontspannen houding een open blik? -‐ Een open blik zijn ogen die uitnodigen, mondhoeken die iets omhoog staan en een zachte uitdrukking. -‐ Oefenen op glimlachen, zonder echt te glimlachen gaat je helpen -‐ En probeer het dus echt overal!
-‐
En let op wat er gaat gebeuren: mensen lachen eerder naar je of zeggen hoi, je maakt sneller een praatje, er wordt leuker op je gereageerd. -‐ En probeer het ook wanneer je vacatures aan het zoeken bent, of aan het schrijven bent. 2. Focus je op de mooie dingen in je leven -‐ Benoem elke dag voordat je gaat slapen drie aspecten waar je ‘dankbaar’ voor bent. -‐ Dan kan zijn: gelukkig regende het niet op het moment dat ik moest fietsen, tot ik heb echt gegeten, tot ik ben dankbaar voor mijn lieve vriend. -‐ Op deze manier gaat je onbewuste focus zich vanzelf verleggen naar de mooie dingen in plaats van de vervelende dingen. 3. Glimlach vaak Door te glimlachen ga je je daadwerkelijk positiever voelen. Ook als er niets is om over te glimlachen of je bent alleen: glimlachen! 4. Train jezelf op het benoemen van de goede dingen -‐ Sta je een keer in de juist rij: benoem dit voor jezelf -‐ Zie je een zonnestraal op een druiligere dag: benoem dit voor jezelf -‐ Rent iemand voor de tram en heeft hij / zij deze gehaald: benoem dit voor jezelf -‐ Kom je een keer op tijd omdat je géén file hebt gehad: benoem dit voor jezelf -‐ Heb je een keer wel die ontvangstbevestiging gehad van je sollicitatie: benoem dit voor jezelf Al deze punten zorgen ervoor dat jij je veel intenser en bewuster gaat focussen op de positieve aspecten van het leven en eerder de mogelijkheden ziet dan de problemen. En nogmaals, denk jij positief, dan straal jij dit uit. Straal je dit uit, dan zullen anderen dit merken en meer je voor je over hebben / eerder aan je denken. Die baan ligt gewoon om de hoek dus ;)
Stap 2: Social media Don’t Facebook your problems. Face them. Je wordt wakker, kijkt op je telefoon hoe laat het is, checkt ondertussen je Facebook, nu.nl, Linkedin, je mail…. En we zijn een uur verder, als het niet langer is. Misschien heb je het gevoel dat dit ontspannend is / werkt en vind je het juist lekker om dit te doen: hello verslaving. Echt waar, we benutten met zijn allen zo ontzettend veel tijd op Social Media, terwijl je deze tijd ook kunt besteden om in het ‘echte leven’ contacten te maken. Of om je kat aandacht te geven. Of om gewoon even adem te halen en je volledig op jezelf te focussen, in plaats van op de vriend van de vriendin van je achterbuurman. Moeten we ons dan volledig distantiëren van Social Media? Don’t worry: absoluut niet namelijk! Want dit zijn wel de kanalen om als eerste op de hoogte te zijn van die ene vacature die toevallig onder de ogen is gekomen van de vriend van de vriendin van je achterbuurman. Of om erachter te komen of die Recruiter gezamenlijke vrienden heeft of pagina’s heeft geliked (lees: zoek connectie). Of om te kijken hoe je nieuwe collega’s eruit zien en wie je nieuwe BFF gaat worden (lees: de kracht van visualisatie). Of om te kijken om je toevallig nog iemand –vaag– kent die hier ook werkt / heeft gewerkt (lees: mooie kans om het bedrijf van binnenuit te leren kennen). Of om als eerste op de hoogte te zijn van de vacatures die op Facebook worden geplaatst (lees: liken én direct reageren). Of om je eigen expertise te tonen door drie keer per week een leuk artikel / quote te delen (lees: Here I am!) Of om snel op die vacature te reageren die je Facebook vriendin publiekelijk deelt voor haar BFF (lees: op elke kust liggen kapers) Genoeg redenen dus om Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram (en wat heb je tegenwoordig nog meer) te houden. Geen reden dus om elke dag een paar uur te verspillen aan die vriendin van de vriend van….. Behalve als je op de wc zit. 10 minuten per dag moet kunnen. We blijven nieuwsgierige wezens! Hoe Social Media inzetten om jouw baan te vinden? Dit staat even los van de inrichting van je profielen, zie hier meer over bij de tips. Linkedin mogelijkheden 1. Ga op zoek naar studiegenoten, oud-‐collega’s en andere personen die jij interessant vindt • Bij welke bedrijven werken zij? • Wat voor een functie hebben zij? • Welke ervaring hebben zij eerder op gedaan? • Wat maakt hen volgens jou interessant voor een werkgever? • Wat kun jij hiervan leren? • Haal hier inspiratie uit qua functie én bedrijf • Besef: kunnen zij het, dan kun jij het ook!
2. Bij diegene die voor hierdoor nog een stapje interessanter zijn geworden voor jou, stuur deze personen een berichtje. Niet direct laten weten dat je op zoek bent, eerst contact leggen. Bijna iedereen vindt het leuk om over zichzelf te praten, dus een reactie kun je verwachten. “Hey Jos! Dat is lang geleden. Hoe is het? Ik zie dat je als … werkt (of bij ….). Leuk zeg! Bevalt het goed? Groetjes, Cindy!”
3. Bekijk de bedrijfspagina’s van de bedrijven die jij interessant vindt. • Vind je ze nog steeds interessant? • Wat valt op qua communicatie? • En qua sfeer? • Hebben ze een eigen vacaturepagina? • Staan er wellicht vacatures online? • Heeft dit bedrijf connecties met personen met wie jij ook connect bent? • Follow dit bedrijf én indien ze deze hebben de vacaturepagina • Blijf deze bedrijven waar jij interesse in hebt in de gaten houden 4. Ga op zoek naar interessante netwerken. • En niet alleen netwerken die vacatures promoten • Maar juist netwerken die over jouw interesse gebieden gaan • Hier worden vaak de meest interessante dingen besproken, inclusief vacatures 5. Scan een half uur per dag de updates van jouw connecties • Wie weet zitten er nog leuke vacatures bij • Zie je interessante artikelen? Of updates van personen die je in de gaten houdt? Vooral actief op reageren, zodat jouw naam op hun netvlies blijft.
6. Wees zelf ook actief in het delen van artikelen, quotes, visies en meningen • Hierdoor laat jij je interessegebieden zien, je expertise en dat je karakter durft te tonen en pro-‐actief bent. Vaak eigenschappen die door Recruiters worden gewaarderd. Facebook mogelijkheden 1. Like pagina’s die veel vacatures delen • Marketing en Communicatie Vacatures • Vacature via Ginny • MRwork vacature 2. Wordt lid van een leuk netwerk, met leuke en interessante mensen en connect! • Sollicitatie Happiness Community! 3. En like ook carrière pagina’s van bedrijven zelf • Dit ligt natuurlijk aan je eigen interesse en vakgebied 4. En like ook bedrijfspagina’s 5. Nodig aub geen Recruiters als vrienden uit! • Facebook blijft een persoonlijk platform. 6. Dus je hoeft ook niet zelf actief op Facebook te zijn om op te vallen.
• •
•
Behalve om aan je ‘vrienden’ te laten weten dát je op zoek bent, en of ze met je mee willen denken. Maar omdat vrij weinig mensen waarmee je niet echt connectie hebt dit doen en de mensen met wie je wel echt connectie hebt dit toch zullen doen, is het niet van heel groot belang. Behalve als jij ook vaak wat voor anderen doet en dit algemeen bekend staat, dan is de kans groter dat anderen eerder aan je zullen denken.
7. En blijf Facebook dus gebruiken om interessante vacatures tegen te komen, die worden geshared, gepost en geliked door jouw connecties. • Maar blijf niet hangen in de nutteloze, sappige, informatie.
Twitter mogelijkheden 1. Gooi 4 keer per week een leuke tweet de wereld in • Creëer nieuwsgierigheid rondom jouw persoontje • Zorg hiermee voor een groeiende follows aantal • Test met creativiteit in je zinnen wat goed werkt voor jou (vraagvorm, stelling, IK) 2. Ga zelf ook leuke, interessante, inspirerende mensen volgen • Like, Favorite en share hun tweets. Ego is en blijft groot. • Je wordt hierdoor geïnspireerd • En je houdt kennis up to date en actueel 3. Tweet alleen over inhoud en blijf oprecht • Inhoud en oprecht zijn is tegenwoordig onderscheidend • Zelf heb ik op mijn e-‐books, website en blogs al verschillende keren comments gehad dat ik ‘tenminste echt iets deel’ ‘inhoud laat zien’ en ‘je bent zo echt’. Dit wordt dus gewaardeerd en het is ook gewoon leuk, omdat het vanuit jou komt. Andere Social Media kanalen 1. Ik ben geen fan van andere kanalen, eerlijk gezegd denk ik omdat ik hier te weinig verstand van heb. • Wil jij mij iets bijbrengen hierover?
[email protected] en je wordt uiteraard rijkelijk beloond ;)
Stap 3: Zorg voor een goede basis van je CV en motivatie A full mind is an empty bat Regel: Zorg voor elke sollicitatie dat je CV aansluitend is op die vacature. Realiteit: Geen zin om telkens weer die aanpassingen te doen. Dit is echt de realiteit. Ook die van mij. Vooral als het om mijn CV gaat, dat vind ik echt een crime om deze continue te moeten aanpassen. En dus heb ik een compromis met mezelf gesloten: Ik maak 1x een heel sterk, effectief en persoonlijk CV en deze gebruik ik 3 maanden voor elke sollicitatie. Na drie maanden pas ik hem weer aan op de ontwikkelingen die ik heb doorgemaakt. Omdat ik weet dat ik een ‘perfect’ CV kan opsturen, is mijn hoofd al een stukje leger, zou ik minder opzien tegen solliciteren (ik vind het nou eenmaal erg leuk, maar de meeste mensen zien hier tegen op) en kun je er van uitgaan dat je basis goed zit. Jouw Curriculum Vitae, kort gezegd je CV Moet krachtig en effectief zijn. Duidelijk en overzichtelijk. Persoonlijk en oprecht. Voldoe je hieraan, dan kun je voor elke vacature dit CV gebruiken. 1. Als je wel zin hebt in aanpassingen, wat ik je wel sterk adviseer ondanks mijn eigen ‘luiheid’ en drie maanden compromis: • Pas je taakomschrijvingen zo aan, dat deze aansluiten op de vacaturetekst • Pas je inzichten, leermomenten en mooiste herinneringen (ik zei toch, maak je CV persoonlijk J) aan op de vacaturetekst 2. Zie de voorbeelden van de CV’s om erachter te komen hoe jij een sterk, effectief, kracht en persoonlijk CV kunt maken. 3. Bekijk hier ook nog eens de tips, zodat je het nog beter gaat begrijpen waarom deze punten zo belangrijk zijn. Regel: Zorg voor elke sollicitatie dat je CV aansluitend is op die vacature. Realiteit: Geen zin om telkens weer die aanpassingen te doen. Ook dit is vaak de realiteit. Hoe vaak ik een motivatie heb gekregen van een sollicitant waaraan je aan de eerste zin kan merken, dat ik de zoveelste was die deze motivatie leest. Hup, weg ermee. Zodra ik dit merkte, las ik niet eens verder. Geen moeite willen doen om te solliciteren? Waarom zou ik je dan in godsnaam aan willen nemen? Dus nogmaals: Regel: Zorg voor elke sollicitatie dat je CV aansluitend is op die vacature. Realiteit: Altijd, altijd, altijd je motivatie aanpassen aan de functie waarop je gaat solliciteren. ALTIJD?! Yep, áltijd. Pffff…. Ik hoor je al denken ;) Dit betekent echt niet dat je niet vanuit een goede basis kunt werken. Dus je kan bijvoorbeeld drie motivatiebrieven alvast schrijven en als basis gebruiken: 1. Informeel en leuk 2. Informeel en creatief 3. Formeel
Zie de voorbeelden van de motivatiebrieven om voor jezelf een goede en sterke basis neer te zetten. En begrijp je hier waarom je bepaalden dingen doet, dan zal het aanpassen ook makkelijker worden!
Blijf pro-‐actief When your values are clear to you, making descision become easier. Vraag je je weleens af waarom mensen die al een baan hebben, vaak eerder worden uitgenodigd en aangenomen dan mensen die al een paar maanden ‘op de bank’ zitten? Vaak is het antwoord op deze vraag, omdat zij zich in het werkveld begeven waar ze willen werken. Waar ze interessante mensen ontmoeten. Waar ze tegen leuke uitdagingen aanlopen zonder te zoeken. Omdat ze zichzelf blijven ontwikkelen en groeien, onbewust of bewust, binnen hun eigen vakgebied. En dat is wat jij ook moet gaan doen. Begeef je in het werkveld waarin je wilt werken Ga lunchen met die ene vriendin die bij dat ene leuke bedrijf werkt, óp haar werk. Nodig jezelf uit bij die oud-‐collega om haar nieuwe werkplek te bekijken. Ga in je eentje (eng, maar toch maar doen!) naar netwerkborrels, ook al heb je hier een afkeer tegen. Ga bij de vriend van langs bij zijn onderneming, om te kijken hoe hij het doet. Ga vrijwilligerswerk doen binnen jouw vakgebied. Bel dat leuke bedrijf eens op en bied jezelf aan voor een paar dagen per maand ‘stage’. Ga interessante mensen ontmoeten En interessante mensen zijn bij deze eigenlijk iedereen. Van de buschauffeur die je naar de stad brengt, tot aan die aardige dame die naast je aan het koffie drinken is, tot aan je sportklasje-‐ genoten, tot aan die oude dame die je even met haar boodschappen helpt, tot aan de Recruiter die je toevallig tegenkomt in de lift en er bent achter gekomen dat ze Recruiter is door haar gesprek af te luisteren. Glimlach (je hebt geoefend op je open uitstraling), zeg iets leuks en lach erbij (“brrr koud he!”) en je zult merken dat enorm veel mensen het leuk vinden om met je te praten. En wie weet wie zij weer kennen… Kijk straks maar, zul je zien dat je buurvrouw, die al 10 jaar je buurvrouw is, zich ineens herinnert dat jij een baan zoekt en haar leuke dochter nog een iemand voor haar team. Ga niet meer intens hard zoeken Tuurlijk wil jij die baan. En. Wel. Nu. En toch, hoe wanhopiger je wordt, des te moeilijker wordt het. Je gaat niet meer helder nadenken, ziet waarschijnlijk de echt leuke vacatures over het hoofd en je stort je dagelijkst op je laptop om hier vervolgens 4 uur later depressief en chagrijnig achter vandaan te kruipen. Stop! Geef jezelf een limiet: elke dag mag je 1 uur (NIET langer) op zoek naar vacatures op internet. Kom je een paar leuke tegen? Dan ga je rond 15.00 uur een bel-‐half-‐uurtje in plannen, om de Recruiter met een leuke vraag te verrassen. En dan nog een uurtje voor je sollicitaties (aanpassen en op zend drukken). De rest van de dag, ga je sporten, je omringen met interessante personen, jezelf uitnodigen op interessante plekken en ervoor zorgen dat je positief en open kijkt, waar je ook komt. En uiteraard ga je aan persoonlijke ontwikkeling doen om jezelf nóg beter te leren kennen. Maar dat komt hierna aan bod.
Leer jezelf goed kennen I can. I will. I do. Om echt te weten wat jij nou wilt, goed kunt en waar je gelukkig van wordt, zul je een stukje dieper moeten duiken. Leer jezelf goed kennen. Wie ben jij? Waarom ben jij wie jij bent? Ben jij deze persoon, omdat jij zo bent, of omdat jij zo bent ‘gecreëerd’? Weet je hier überhaupt de antwoorden op? Er zijn een paar simpele methodes om jezelf goed te leren kennen: Ga in je eentje op reis Of het nou een weekend weg is naar Terschelling, een week naar de heerlijke stad Barcelona, of drie maanden op ontdekkingstocht in Zuid-‐Amerika… wat je ook gaat doen, je gaat sowieso 1 persoon tegen komen: JEZELF. Je gaat tegen dingen aanlopen, die jezelf moet gaan oplossen. Je gaat communiceren met personen die je normaal negeert (en je gaat zien dat deze personen juist heel leuk zijn). Je gaat dingen doen, waarvan je dacht dat je ze echt niet aankon en je gaat erachter komen dat je zoveel meer aankan dan je aanvankelijk dacht. Je zelfstandigheid wordt op de proef gesteld. Je stresslevel wordt getest. Je gaat zien dat je eigenlijk heel makkelijk kan loslaten. Je gaat ontdekken dat je het eigenlijk super interessant vindt om –kranten te lezen, tempels te bezoeken, biografieen te lezen, nachtenlang te discussiëren-‐. Je gaat zien wie je gaat missen en wie eigenlijk totaal niet. Je gaat erachter komen waarom dit zo is. Je gaat er ook achter komen waarom jij bepaalde meningen en visies hebt. En of deze eigenlijk wel overeenkomen met wie jij bent. Ik kan het iedereen aanraden. Niet omdat het “hip & happening” is, maar omdat je er enorm veel van leert. Alleen al alles en iedereen achterlaten (voor hoe lang ook, ieder zijn uitdaging), is voor velen al een hele overwinning. Vraag of 3 verschillende mensen jou willen beschrijven Je positieve punten, je ontwikkelpunten en wie jij bent in het algemeen. Dit kan een heel leuk beeld geven van hoe anderen jou zien en dit brengt wellicht nieuwe inzichten boven of waar jij goed in bent, hoe je overkomt of wat je juist verder kan ontwikkelen. Sta hierin open voor discussie en besef dat ze het beste met je voorhebben. Niet iedereen kan goed feedback geven, dus bereid je voor op wat harde woorden. Je mag best een paar slikken of verontrust kijken, maar zolang jij open staat voor de achterliggende gedachten en het waarom, zul je hier alleen maar van leren én sterker van worden! Ga naar een seminar, cursus of workshop over persoonlijke ontwikkeling Deze mensen zijn erin getraind om jou nieuwe inzichten te geven, dus laat het over je heenkomen en grijp deze kans met beide handen aan om meer achtergrond te ontdekken over waarom jij bent zoals je bent. En oh ja, ga alleen! Bestel elke maand een boek (of koop hem in de winkel) En geen literatuur of fictieboeken (mag wel, maar dan voor erbij)! Koop een boek waar je nieuwe inzichten gaat uithalen, waar je mooie quotes in tegenkomt, inspiratie uithaalt, andere visies leert kennen. Mensen die lezen, kunnen meer empathie tonen, hun inlevingsvermogen is groter en ze kunnen beter een mening of visie onderbouwen, omdat ze meer kennis hebben. Zorg dus dat jij een echt lezen wordt! Ga schrijven!
Schrijf je nieuwe inzichten op, je to do’s, je ‘gedaans’, je gevoelens, leuke momenten, irritante momenten… door te schrijven geef je jezelf de mogelijkheid om te analyseren en evalueren. Niet dat je alles en altijd wilt analyseren, maar voor je zelfontwikkeling is dit zo enorm belangrijk! Lees ook hier wat schrijven nog meer voor je kan betekenen!
Bereid je voor zoals niemand dat doet It takes 10.000 hours to develop talent De voorbereiding is zo belangrijk! Voorbereiding waarop? 1. Het telefoontje naar de Recruiter met een leuke vraag 2. Je motivatie en je CV 3. Je eerste gesprek 4. Je tweede gesprek 5. Je derde gesprek 6. Je eerste werkdag Al deze punten, zijn enorm belangrijk om een goede indruk te maken én achter te laten. En goed nieuws voor jou: Bijna NIEMAND bereidt zich echt goed voor! Dus hier kun je enorm veel punten scoren. Maar wat betekent een goede voorbereiding? En hoe doe je dat dan? Dat zal ik je per bovengenoemd punt uitleggen en toelichten, zodat je de gedachten erachter snapt. Doe je dit, dan zal de voorbereiding ook makkelijker én sneller gaan, omdat je weet wat dit voor jou kan betekenen. Het telefoontje naar de Recruiter met een leuke vraag Hier zeg ik speciaal ‘een leuke vraag’, omdat dit een verschil is met ‘een vraag’. Een belletje doen naar de Recruiter en zeggen dat je gaat solliciteren, of vragen of je sollicitatie is doorgekomen, is gewoon niet leuk. Niet leuk voor jou en niet voor de Recruiter en dus zul je ook niet onthouden worden op dit belletje. En dat is wel wat je wilt: onthouden worden! Dus wat kun je wel vragen?! “Hoe is de lunch geregeld?” – “Hebben jullie ook een boekenkast?” – “Hebben jullie ook een personeelsvereniging waar ik me voor kan aanmelden?” – “Wat is jouw rol tijdens mijn eerste week?” – “Hoe ‘groen’ werken jullie?” Als het goed is ben je ook echt benieuwd naar de ‘randzaken’. Want dat zijn dit, het gaat niet direct over de functie, maar het gaat wel over een groot deel van jouw tijd die je straks bij hen gaat invullen. Dus wat maakt het voor jou leuk, fijn of vertrouwd? Stel hier een vraag over. En stuur daarna binnen 10 minuten je sollicitatie op! Of eerst sturen en daarna direct bellen, dan pakt ze hem er waarschijnlijk direct bij. En hoe je je hier op voorbereid? Oefenen voor de spiegel, oefenen met je kat, oefenen met je moeder én oefenen met een vriend. Bellen is niet voor iedereen even makkelijk en je wilt wel ‘fris en fruitig’ overkomen, dus je zult moeten gaan oefenen. Zorg ervoor dat je natuurlijk, positief, enthousiast en krachtig overkomt. Je motivatie en je CV Hierover kun je een uitgebreide versie terugvinden in stap 3. Wat ik hier toch nog even over wil zeggen: • Bekijk de vacaturetekst én de website, om de manier van communiceren in te schatten • Neem steekwoorden uit de vacaturetekst over, om herkenning te creëren • Neem teksten van de website over, om te laten zien dat je deze hebt doorgespit
• Verwijs naar iets of iemand, waaruit blijkt dat je verstand van hun zaken hebt Je eerste gesprek Spannend!!! Maar je bent door die eerste leeuwenkuil heen gekomen, super goed! Nu is het zaak om sterk, zelfverzekerd en goed voorbereid voor de dag te komen. Maar wat ga je nou als eerste doen? Je zet de datum én het tijdstip in je agenda, op de kalender en nog op een derde plek. Je wilt hier niet zenuwachtig over worden of je het wel goed hebt genoteerd, dus noteer je het direct drie keer. Je gaat direct uitzoeken hoe laat je van huis / kantoor weg moet, om een 10 minuten van te voren bij de receptie te staan. En ook dit schrijf je op! Ben je er eerder? Dan ga je maar even ronddwalen, want 10 minuten van te voren is netjes. Niet te lang en niet te kort. Je schrijft de punten over uit de vacaturetekst, en je verzint bij élk punt drie vragen die gesteld zouden kunnen worden én drie antwoorden die jij zou kunnen geven. Inclusief voorbeelden uit de praktijk (hoe meer details, des te beter) om je antwoord kracht bij te zetten. Je gaat 5 sterkten en 5 ontwikkelpunten uitwerken. En dit klinkt veel, maar je zou jezelf goed moeten kennen. En 1 tip: ga niet dezelfde sterkten als ontwikkelpunten benoemen (gedetailleerd, lat hoog leggen…) , dat is niet meer zo origineel ;) En nog een tweede tip: praat áltijd over ontwikkelpunten en niet over zwakten. Ook niet als zij dit aangeven. Derde tip: Kan elk punt onderbouwen met twee voorbeelden uit de praktijk, en ook hierbij: details details details! En nog een laatste tip: Praat altijd in het positieve, dus ga jezelf niet zitten afzeiken in je ontwikkelpunten. Niemand is perfect, iedereen ontwikkelt en als jij kan aangeven en onderbouwen waarom dit een ontwikkelpunt is, maar ook hoe je verwacht dit te gaan ontwikkelen in de huidige functie en wat je bijvoorbeeld al geleerd hebt de afgelopen jaren. Een van mijn ontwikkelpunten is mijn directe manier van communiceren. Eigenlijk zou je kunnen zeggen dat ik communiceer als een man, heel direct en duidelijk. Eerlijk gezegd een beetje te direct, want hierdoor kan ik snel iemand tegen me in het harnas jagen. Ik bedoel het altijd vanuit een goed hart, maar dit komt niet altijd zo over. Gelukkig bezit ik dan wel weer over mijn sterke eigenschap dat ik geen moeite heb om mezelf te analyseren, sorry te zeggen als dat nodig is en de situatie toe te lichten. Zo werkte ik bijvoorbeeld bij mijn vorige baan een dame, waarbij mijn manier van communiceren het tegengestelde effect had. Bij een bepaald project gaf ik haar een compliment omdat ze het goed had gedaan, maar ik gaf haar ook opbouwende feedback: dat ze moest zorgen voor meer overzicht en vaker moest overleggen. Ze ging juist langzamer werken, voelde er niks voor om te overleggen, we hadden geen connectie en juist totaal geen overzicht. Ik merkte dat dit kwam omdat ik voor haar doen veel te direct mijn feedback gaf. Dit heb ik met haar besproken en we hebben hierover een goede afspraak gemaakt. Vind ze dat ik te direct ben, dan geeft ze d it aan. Dit heeft mij geleerd dat elk persoon een andere benadering nodig heeft en d at dit voor mij een ontwikkelpunt is. Ik moet wel eerlijk zeggen dat het enorm leuk is om deze o ntwikkeling ook echt te zien bij mezelf en dat ik steeds beter kan inschatten op welke manier ik het beste kan communiceren bij een persoon.
Bel eens naar de receptie en doe je even voor als iemand die interesse toont in de producten / diensten. Een algemene vraag die de receptie ook kan beantwoorden. Puur om te peilen hoe zij reageren en wat voor een gevoel je hierbij krijgt. Vraag een offerte op via de website, voor één van de producten of diensten. Hier kun je veel uithalen qua manier van communiceren, afhandeling en kwaliteit van de service. Bekijk of je een connectie hebt met iemand die daar werkt / heeft gewerkt en probeer er zoveel mogelijk achter te komen hoe het bedrijf in elkaar steekt. Al deze manieren van voorbereiden, gaan verder dan de website bekijken. Uiteraard moet je dit ook doen, maar laat je het hierbij, dan weet je niet meer of minder dan concurrent sollicitant. En je wilt juist méér weten, een echt gevoel hebben bij het bedrijf en kunnen aantonen dat je je echt goed hebt voorbereid! Wat voor een functie het ook is, ken de producten, diensten, manier van communiceren, het gevoel en hun marketingactiviteiten. En gebruik Google, die is hierin vaak je beste vriend! Je tweede gesprek Kom erachter wat voor hen het tweede gesprek inhoudt. Hoe? Gewoon door te vragen wat je kunt verwachten in het tweede gesprek, met wie dit is en hoe je je het beste hierop kunt voorbereiden. • Een gesprek met een ‘hoger’ persoon en de inhoudt is eigenlijk hetzelfde als het eerste gesprek In dit geval hoef je je niet op een nieuwe manier voor te bereiden. Verwacht wel een stukje diepgang en waarom dan, hoe dan, kun je voorbeelden geven, vragen. Deze ‘hoger’ persoon is vaak een spreekwoordelijk mannetje. • Een gesprek met een nieuw persoon en de inhoudt is volledig gericht om jou als persoon beter te leren kennen Dit is vaak erg leuk, omdat het echt over jou gaat. Ze willen er hierbij achter komen of jij als persoon binnen het bedrijf past. Bereid je voor op persoonlijke vragen, stel je in op diepgang en durf oprecht en eerlijk antwoord te geven. Als je dit kan, en dat is een kwestie van oefenen, dan ga je opvallen. Vrij weinig mensen durven namelijk diepgang in hun persoon te leggen. Waarom vind jij dansen leuk? Hoe is dit ontstaan? Hoe is je jeugd geweest? Wat is je mooiste herinnering? Waarom is dit je mooiste herinnering? Wat heb je uit deze herinnering geleerd? Waar heb jij je weleens voor geschaamd? Waarom? En hoe reageerde je hierop? Heb je broers en zussen? Hebben ze jouw ontwikkeling in de weg gestaan? Ben jij verwend vroegen? Etc…. • Een gesprek met een nieuw persoon, of dezelfde, puur inhoudelijk over de functie Dit is leuk, want jij wilt deze functie. Vraag aan connecties met eenzelfde soort functie of zij een uurtje met je willen sparren. Welke problemen komen zij tegen, welke uitdagingen, wat is het leukste, hoe gaan ze om met klanten, wat voor een rol heb je ten opzichte van de rest van het team? Kom hierachter en je kunt echt inhoudelijk antwoord gaan geven. En nogmaals: bijna niemand bereidt zich echt goed voor! Dus hier kun je punten pakken!
Leer je beste ik benutten Become who you are Dit hoofdstuk is een simpele: je hebt je sterke punten al benoemd, dus ga ervoor zorgen dat dit je über sterke punten worden. Ga boeken lezen over dit onderwerp. Kom erachter waarom dit jouw sterke punten zijn. Lees achtergronden over deze eigenschappen. Hoe staan deze eigenschappen bekend in de wereld? Het klinkt een beetje raar, maar op deze manier leer je meer over jouw sterke punten en wat je hiermee kunt. Door erover te lezen en te onderzoeken, houd je jezelf er scherp op dat dit je sterke punten zijn en word je zelfverzekerder. Dit ga je uitstralen. Dit gaan mensen zien. Dit gaat opvallen. De andere kant van je beste ik benutten Iedereen kan praten, communiceren, nadenken, voelen, laten voelen, luisteren, zien en waarnemen. Dit zijn allemaal punten die enorm belangrijk zijn binnen het solliciteren. Dus ga ervoor zorgen dat jij op deze punten je beste ik kunt laten zien! En ook in dit geval is het weer een kwestie van oefenen! ü Ga voor de spiegel staan en kijk hoe je overkomt ü Voer een gesprek met een vreemden en analyseer hoe je stem zich voordoet ü Praat met een bekende en analyseer hoe je stem nu is ü Hoe kom jij het beste over, met of zonder handen praten? ü Bij welke personen ben jij het meest zelfverzekerd? En hoe komt dit? ü Wanneer ben jij op je minst zelfverzekerdst? En hoe komt dit? ü In welke situaties heb je een enorme overtuigingskracht? ü Of wanneer juist niet? Als jij al deze punten voor jezelf gaat analyseren en als je erachter komt hoe het komt dat jij op bepaalde momenten op je sterkst bent en andere momenten niet, dan kun je hier mee gaan spelen:
Fake it till you make it, till you become it!
