VZNIK A ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU

VZNIK A ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU

Lenka Procházková noack & partner, s.r.o.

Copyright © Dashöfer Holding, Ltd., Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

1

Obsah



úvodem



postup před vznikem pracovního poměru



pracovně-lékařské prohlídky



vznik pracovního poměru



pracovní poměr na dobu určitou



zkušební doba



dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr



změna pracovního poměru


2

Postup před vznikem pracovního poměru 

kritéria pro výběr zaměstnance 

kvalifikace



nezbytné požadavky



zvláštní schopnosti



pozor na diskriminaci a rovné zacházení



údaje související s uzavřením pracovní smlouvy x rodné číslo



na co se při pohovoru nelze ptát → těhotenství, rodinné a majetkové poměry, sexuální orientaci, původu, členství v OO, PS a hnutích, příslušnost k církvi, trestněprávní bezúhonnost



informační povinnost



vstupní lékařská prohlídka


3

Pracovně-lékařské prohlídky • proč prohlídka • kategorizace prací dle rizika ohrožení zdraví • první  není pravděpodobný nepříznivý vliv na zdraví

• druhá  výjimečně lze očekávat nepříznivý vliv na zdraví, u prací nejsou překračovány hygienické limity

• třetí  překračovány hygienické limity, nezbytné využívat osobní ochranné pracovní prostředky

• čtvrtá  vysoké riziko ohrožení zdraví, které nelze zcela vyloučit ani při používání dostupných a použitelných ochranných opatřeních

• kritéria kategorizace prací – prach, hluk, vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem,… • 2. kategorie → oznámit KHS • 3. a 4. kategorie → navrhnout KHS Copyright © Dashöfer Holding, Ltd., Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

4

Pracovně-lékařské prohlídky PŘÍKLADY: • Podnikatel provozuje provozovnu 5 let a doposud nepodal návrh ani oznámení týkající se kategorizace prací zaměstnanců – jak by měl nyní správně postupovat? • Podnikatel má sídlo firmy v Praze a provozovnu v Hodoníně – k jaké Krajské hygienické stanici má podat návrh kategorizace prací? • Je i osoba samostatně výdělečně činná povinna podat oznámení / návrh na kategorizaci prací?


5

Pracovně-lékařské prohlídky • druhy prohlídek • vstupní  zdravotní způsobilost ve vztahu k předpokládané práci  před převedením zaměstnance na jinou práci  fikce zdravotní nezpůsobilosti

• periodická  včasná změna zdravotního stavu  1 x za 6 let / 4 roky (50 let věku a více)  1 x za 5 let / 3 roky (50 let věku a více)  1 x za 2 roky  1 x za rok


6

Pracovně-lékařské prohlídky • druhy prohlídek • mimořádná  za předpokladu, že mohlo dojít ke ztrátě nebo změně zdravotní způsobilosti nebo ke zvýšení míry rizika  na žádost zaměstnavatele / ošetřujícího lékaře

• výstupní  ke zjištění zdravotního stavu zaměstnance v době ukončení výkonu práce nebo při převedení na jinou práci

• následná  po ukončení rizikové práce  za účelem zajištění potřebné zdravotní péče či odškodnění


7

Pracovně-lékařské prohlídky • kdo provádí ? smluvní lékař x praktický lékař • kdo hradí ? zaměstnavatel x zaměstnanec • sankce ?  zaměstnanec  zaměstnavatel

• právní úprava 1.4.2012 – 1.4.2013  přechodná doba 1 roku  stanovisko MPSV – 1 rok také pro vstupní prohlídky  všechny pracovně-právní vztahy (i dohody)


8

Pracovně-lékařské prohlídky

změny od 1.4.2013  všichni zaměstnavatelé musí mít tzv. smluvního lékaře  vstupní prohlídka u všech zaměstnanců v pracovním poměru

 vstupní prohlídka u zaměstnanců činných na základě dohod tehdy, pokud a) rizikové práce b) pochybnosti o zdravotní způsobilosti


9

Vznik pracovního poměru

• pracovní smlouva x jmenování • forma uzavření pracovní smlouvy • druh vykonávané práce

• místo výkonu práce • den nástupu do práce • ostatní náležitosti • pracovní poměr na dobu určitou • zkušební doba • odstoupení od pracovní smlouvy


10

VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU PŘÍKLADY: • Pan Hlaváč pracuje u pana Svobody v pronajaté prodejně ovoce a zeleniny. Místem výkonu práce je v pracovní smlouvě stanovena prodejna ovoce a zeleniny s přesnou adresou, tj. číslem popisným a ulicí příslušné obce. Ostatní zaměstnanci pana Svobody mají jako místo výkonu práce sjednánu v pracovní smlouvě celou obec. Jedna pokladní má v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce uvedenou celou ČR.

• Pan Novák se dohodl se svým známým panem Kučerou – prodejcem elektrospotřebičů, že jej zaměstná v nově otevřené prodejně s tím, že mzdu dohodnou později, podle toho, jakého bude nově otevřená prodejna dosahovat obratu. S ohledem na osobní známost pana Nováka a pana Kučery byla pracovní smlouva uzavřena ústně a spolu se dnem nástupu do práce bylo v této smlouvě sjednáno místo výkonu práce a druh práce, na který je pan Novák přijímán.


11

Pracovní poměr na dobu určitou • ne déle než 3 roky • výjimky  cizinci  agenturní zaměstnávání

• opakování nejvýše dvakrát • „pauza“ mezi dvěma pracovními poměry • skončení pracovního poměru  upozornit 3 dny předem

• pokračování PP po uplynutí – doba neurčitá


12

PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU URČITOU PŘÍKLADY: • Zaměstnanec byl zaměstnavatele na základě ústně sjednané pracovní smlouvy, která byla uzavřena na dobu určitou do 30.6.2013. Dne 1.7.2013 se zaměstnanec dostavil do zaměstnání a: a) byla mu opět přidělena práce,

b) nebyla mu přidělena práce, avšak zaměstnanec se jí dožadoval a tvrdil, že pracovní poměr byl sjednán ústně na dobu neurčitou.


13

Zkušební doba • fakultativní ujednání • délka:  3 měsíce  6 měsíců  ≤ ½ sjednané doby trvání pracovního poměru

• sjednání a běh zkušební doby • nutno uvést důvody ? • nelze prodlužovat x výjimky • písemně • kdy nelze zrušit


14

Zkušební doba PŘÍKLADY: V pracovní smlouvě zaměstnance byla sjednána zkušební doba v délce 8 měsíců; po 4 měsících se zaměstnavatel rozhodl pracovní poměr se zaměstnancem zrušit ve zkušební době. Jedná se o platně sjednanou zkušební dobu?

Zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřeli pracovní smlouvu, ve které byl sjednán nástup do práce od 1.7.2013 na dobu určitou 4 měsíců – kdy zaměstnanci uplyne zkušební doba?

Se zaměstnancem byla sjednána zkušební doba od 1.9.2012 do 30.11.2012, zaměstnavatel zruší pracovní poměr se zaměstnancem ve zkušební době ke dni 30.11.2012 tak, že 29.11. mu ústně oznámí skončení pracovního poměru ve zkušební době, což mu následně oznámí i písemně, avšak tato písemnost je zaměstnanci doručena dne 1.12.2012. Je ukončení pracovního poměru ve zkušební době platné?


15

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE • náležitosti:  rozsah – 300 hodin v kalendářním roce  doba, na kterou se uzavírá

• zaměstnanec může uzavřít více dohod

• rozsah hodin se u 1 zaměstnavatele sčítá • odměna  od 1.1.2012 se při odměně vyšší než 10.000,- Kč odvádí pojistné na nemocenské pojištění

• ukončení dohody:  dohodou  splněním úkolu


16

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI • náležitosti:  rozsah – nesmí být větší než 300 hodin v témže kalendářním roce  doba, na kterou se uzavírá – max. 52 týdnů  druh práce

• nelze vykonávat práce překračující 1/2 stanovené týdenní pracovní doby • pokud není sjednáno, lze dohodu zrušit: • dohodou ke sjednanému dni • jednostranně • z důvodů pro okamžité zrušení


17

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr SPOLEČNÁ USTANOVENÍ TÝKAJÍCÍ SE DOHOD • písemně • ustanovení pro výkon pracovního poměr, ne však, pokud jde o • převedení na jinou práci

• dočasné přidělení • odstupné • pracovní dobu a dobu odpočinku • překážky na straně zaměstnance • dovolenou • skončení pracovního poměru • odměňování

• cestovní náhrady

• lze však sjednat u DPČ právo zaměstnance na jiné osobní překážky a na dovolenou, u DPP a DPČ vždy dodržet: dočasnou pracovní neschopnost, MD, RD Copyright © Dashöfer Holding, Ltd., Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

18

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr PŘÍKLADY: • Je možné vykonávat na základě dohody o provedení práce úklid kanceláří zaměstnavatele vždy v pátek od 16 do 17 hodin pravidelně po dobu celého kalendářního roku? Jakým způsobem je možné takovýto vztah rozvázat? • Zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti. Vzniká mu v tomto právním vztahu právo na příplatek za práci v noci, dovolenou, pracovní volno při ošetření u lékaře? • Zaměstnanec pracuje od 1.6.2013 u zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce v rozsahu 100 hodin v kalendářním roce. V jakém rozsahu může zaměstnavatel uzavřít s tímto zaměstnancem další dohodu o provedení práce, v níž je vykonávána jiná práce? Měla by na rozsahu práce vliv skutečnost, že část zaměstnavatele, v níž pracoval, by přešla k jinému zaměstnavateli?


19

Změna pracovního poměru

• pouze na základě dohody zaměstnance se zaměstnavatelem • písemně • po odpadnutí překážek / uplynutí doby  zařadit zpět  změna pracovní smlouvy

• převedení na jinou práci • pracovní cesta • přeložení • dočasné přidělení


20

Změna pracovního poměru PŘEVEDENÍ NA JINOU PRÁCI • povinné převedení  zaměstnanec pozbyl dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci  při pracovním úrazu / nemoci z povolání / ohrožení touto nemocí

 těhotná / kojící / zaměstnankyně-matka do 9.měsíce po porodu  v rámci ochrany před infekčním onemocněním  je-li to potřeba podle pravomocného rozhodnutí soudu / správního orgánu  zaměstnanec uznán nezpůsobilým pro noční práce

• zaměstnanec může převést  výpověď podle § 52 písm. f) nebo g) zákoníku práce  proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro úmyslnou trestnou činnost

 dočasné pozbytí předpokladů stanovené zvláštními předpisy

• na dobu nezbytně nutné potřeby převést i bez souhlasu zaměstnance • se souhlasem vždy, pokud jde o prostoj nebo nepříznivé povětrnostní vlivy • nesouhlasí – 80 % průměrného výdělku Copyright © Dashöfer Holding, Ltd., Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

21

Změna pracovního poměru PRACOVNÍ CESTA • časově omezené vyslání zaměstnance na místo výkonu práce mimo sjednané pracoviště • pouze na základě dohody x vždy výslovný souhlas:  těhotné, zaměstnanci pečující o dítě do 8 let věku  osamělí zaměstnanci pečující o dítě do 15 let věku  zaměstnanec, který sám dlouhodobě soustavně pečuje o bezmocnou fyzickou osobu

• výkon práce podle pokynů vedoucího zaměstnance

• pokyny lze pověřit jiného vedoucího zaměstnance PŘELOŽENÍ •

k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno

• se souhlasem zaměstnance • v rámci zaměstnavatele • úkoly, pokyny → příslušný vedoucí zaměstnanec organizační složky Copyright © Dashöfer Holding, Ltd., Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

22

Změna pracovního poměru DOČASNÉ PŘIDĚLENÍ • k jinému zaměstnavateli • na základě písemné dohody  mezi zaměstnavateli  mezi zaměstnavatelem, který bude přidělovat, a zaměstnancem

• nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru • zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec přidělen, ukládá zaměstnanci úkoly, organizuje, řídí a kontroluje práci, dává závazné pokyny, … • mzdu / plat poskytuje ten zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně přidělil • nelze sjednat  při agenturním zaměstnávání  při prohlubování a zvyšování kvalifikace


23

Změna pracovního poměru PŘÍKLADY: • Zaměstnanec ukončil pracovní neschopnost a dle lékařského posudku není dále schopen vykonávat sjednanou práci pro zdravotní nezpůsobilost vyvolanou pracovním úrazem. Je potřeba souhlasu zaměstnance k jeho převedení? • Zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci z důvodu poruchy stroje, na němž zaměstnanec pracoval. Může zaměstnavatel převést zaměstnance bez jeho souhlasu na jinou vhodnou práci? • Zaměstnankyně pečující o dítě ve věku 4 let se vrátila z rodičovské dovolené. V pracovní smlouvě uzavřené před 6 roky sjednala souhlas s vysíláním na pracovní cesty. Potřebuje zaměstnavatel její souhlas před každým vysláním na pracovní cestu?


24

Děkujeme Vám za Vaši pozornost! Lenka Procházková

noack & partner, s.r.o.

• • • • •

Štursova 445/2 160 00 Praha 6 http://www.advokasso.cz / [email protected] tel. +420 233 311 649 fax. +420 233 311 070

Veškerá práva vyhrazena. Určeno pouze pro potřebu účastníků semináře. Jakékoliv kopírování, citování nebo jiné zneužití ke komerčním, osobním nebo jiným účelům je zakázáno. Obsah této prezentace má výhradně informativní charakter, informace se nevztahují na konkrétní případ a v žádném případě se nejedná o poskytnutí právní rady noack & partner. Za správnost informací nenese noack & partner odpovědnost.


25

VZNIK A ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU

Recommend Documents