VÝUKOVÝ MATERIÁL Identifikační údaje školy
Číslo projektu Název projektu Číslo a název šablony Autor Tematická oblast Číslo a název materiálu
Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, příspěvková organizace Bratislavská 2166, 407 47 Varnsdorf, IČO: 18383874 www.vosassvdf.cz, tel. +420412372632 CZ.1.07/1.5.00/34.1076 Pro vzdělanější Šluknovsko 32 - Využití ICT při hodinách občanské nauky 0204 Mgr. Petra Kolompárová, DiS. Občan a právo VY_32_INOVACE_0204_0112 Pracovní listy_Zákoník práce2
Anotace
Pracovní listy pro 3. ročník SŠ se věnují důležitým paragrafům zákoníku práce (zákona č. 262/2006 Sb.). Žáci vyhledávají informace k danému tématu z dostupných materiálů, spolupracují ve skupinách. Vyplněné pracovní listy prezentují před třídou a vedou vzájemnou diskusi.
Vytvořeno Určeno pro Přílohy
3. 1. 2013 Občanská nauka, 3. ročník, SŠ Bez příloh
Zdroje informací: ZÁKONÍK PRÁCE (Zákon č. 262/2006 Sb.)
Pracovní list C Změny pracovního poměru Ukončení pracovního poměru
TÉMA:
Výpovědní doba, Odstupné Vyhledejte v paragrafech zákoníku práce
ZADÁNÍ:
(zákon č. 262/2006 Sb.) odpovědi na následující otázky.
JMÉNO A PŘÍJMENÍ
TŘÍDA: DATUM:
OTÁZKA
ODPOVĚĎ
OPRAVA
Za jakých podmínek lze změnit obsah pracovní smlouvy?
Uveďte způsoby rozvázání pracovního poměru:
Jak musí dle zákoníku práce postupovat zaměstnanec, chce-li podat výpověď?
List C1
Jak dlouhá je výpovědní doba a od jakého dne se počítá její začátek?
Je povinen zaměstnavatel či zaměstnanec uvést důvod podání výpovědi?
Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné a jaká je jeho výše?
Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době. Uveďte dva příklady ochranné doby.
Kontrolu pracovního listu provedl/a: Dne: Hodnocení:
splněno / nesplněno
List C2
Pracovní list D Povinnosti zaměstnavatele
TÉMA:
Práva a povinnosti zaměstnance
Vyhledejte v paragrafech zákoníku práce ZADÁNÍ:
(zákon č. 262/2006 Sb.) odpovědi na následující otázky.
JMÉNO A PŘÍJMENÍ:
TŘÍDA: DATUM:
OTÁZKA
ODPOVĚĎ
OPRAVA
Kdy je zaměstnavatel povinen proškolit své zaměstnance o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci?
Za jakých okolností má zaměstnanec právo odmítnout výkon práce?
List D1
Kdy je povinen zaměstnavatel vydat zaměstnanci mzdový výměr?
Je dohoda o odpovědnosti za škodu omezena věkem zaměstnance?
Mohou mladiství zaměstnanci pracovat v noci a přesčas?
Co charakterizuje § 55 v zápočtovém listě zaměstnance?
Kontrolu pracovního listu provedl/a: Dne: Hodnocení:
splněno / nesplněno
List D2
Metodický list
TÉMA: Zákoník práce Ročník: 3. Vzdělávací obor: Občanská nauka Tematický okruh: Občan a právo Časová dotace: 45 minut Pomůcky, soubory: pracovní listy pro studenty (List C1, C2, List D1, D2), internet, Zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce Způsob užití dumu: Vyučující rozdělí studenty do dvojic. Chce-li někdo pracovat samostatně, zůstane sám. Každá dvojice obdrží pracovní listy C a D. Úkolem studentů je během 30 minut správně doplnit prázdná políčka v tabulkách. Vzhledem k rozdělení studentů do dvojic, je úkol pojat jako skupinová práce. Studenti mohou využít jako pomůcku internet a Zákoník práce. Nejúspěšnější pracovní listy budou ohodnoceny jedničkou. V posledních 15 minutách vyučující projde s celou třídou jednotlivá políčka v tabulkách a objasní správné vyplnění pracovních listů. Opravu si provádí studenti samostatně výměnou pracovních listů mezi jednotlivými dvojicemi. Cíl: Upevnit si znalosti v oblasti pracovního práva.
Správné vyplnění pracovních listů C a D:
Pracovní list C Změny pracovního poměru Ukončení pracovního poměru
TÉMA:
Výpovědní doba, Odstupné Vyhledejte v paragrafech zákoníku práce
ZADÁNÍ:
(zákon č. 262/2006 Sb.) odpovědi na následující otázky.
JMÉNO A PŘÍJMENÍ
TŘÍDA: DATUM:
OTÁZKA
Za jakých podmínek lze změnit obsah pracovní smlouvy?
Uveďte způsoby rozvázání pracovního poměru:
ODPOVĚĎ
OPRAVA
Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Pracovní poměr může být rozvázán jen dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.
List C1
Jak musí dle zákoníku práce postupovat zaměstnanec, chce-li podat výpověď?
Jak dlouhá je výpovědní doba a od jakého dne se počítá její začátek?
Oznámí výpověď zaměstnavateli, písemně (důvody uvádět nemusí).
2 měsíce Začíná 1. dnem v měsíci od následujícího měsíce, kdy došlo k podání výpovědi
Je povinen zaměstnavatel či zaměstnanec uvést důvod podání výpovědi?
Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné a jaká je jeho výše?
Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době. Uveďte dva příklady ochranné doby.
Zaměstnanec ne Zaměstnavatel ano
Pouze ukončí-li PP zaměstnavatel z vlastních důvodů dříve než je uvedeno ve smlouvě: PP trval: méně něž 1 rok / 1 měs. plat 1 - 2 roky / 2 měs. platy 2 roky a více / 3 měs. platy
1) dočasná pracovní neschopnost zaměstnance (lékařsky potvrzená nemoc či úraz) 2) těhotenství, mateřská a rodičovská dovolená 3) dlouhodobé uvolnění pro 4) výkon veřejné funkce 5) mám-li zakázané noční směny lékařem 6) dovolená
List C2
Pracovní list D Povinnosti zaměstnavatele
TÉMA:
Práva a povinnosti zaměstnance
Vyhledejte v paragrafech zákoníku práce ZADÁNÍ:
(zákon č. 262/2006 Sb.) odpovědi na následující otázky.
JMÉNO A PŘÍJMENÍ:
TŘÍDA: DATUM:
OTÁZKA
Kdy je zaměstnavatel povinen proškolit své zaměstnance o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci?
Za jakých okolností má zaměstnanec právo odmítnout výkon práce?
ODPOVĚĎ
OPRAVA
1) při nástupu zaměstnance do práce 2) při změně pracovního zařazení, 3) při změně druhu práce, 4) při zavedení nové technologie nebo změny výrobních a pracovních prostředků nebo změny technologických anebo pracovních postupů, 5) v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
Domnívá-li se, že výkon práce ohrožuje jeho život či zdraví, případně život či zdraví jiných osob.
List D1
Kdy je povinen zaměstnavatel vydat zaměstnanci mzdový
V den nástupu do práce
výměr?
Je dohoda o odpovědnosti za škodu omezena věkem zaměstnance?
Ano, dohodu o hmotné odpovědnosti může uzavřít osoba starší 18 let
Mohou mladiství zaměstnanci pracovat v noci a přesčas?
Co charakterizuje § 55 v zápočtovém listě zaměstnance?
Ne, zákon to zakazuje.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem - často pro hrubé porušení pracovních předpisů nebo v případě, že byl zaměstnanec odsouzen pro úmyslný trestný čin na dobu delší než 1 rok.
List D2
