Výsledky průzkumu APPS
Motivace zaměstnanců ke změně zaměstnavatele
Členové APPS
www.apps.cz
[email protected]
O APPS Poskytuje poradenství členům, předává informací z oblasti agenturního zaměstnávání, přímého vyhledávání a legislativy ze zahraničí (zdroj Ciett, Eurociett) Je partnerem a odborným poradcem v rámci HR výstav, veletrhů, konferencí atd. Jako partner MPSV využívá možnost připomínkování pracovněprávní legislativy, účastní se aktivně pracovní skupin v rámci MPSV a úzce spolupracuje se Svazem průmyslu a dopravy. Členové APPS vytvořili a propagují „Zlaté standardy HR služeb dle APPS“
APPS je řádným členem: Svazu průmyslu a dopravy ČR Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů Evropské konfederace agentur práce Eurociett Mezinárodní konfederace agentur práce Ciett APPS je partnerem Nadačního fondu pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Průzkum APPS Průzkum motivace zaměstnanců ke změně zaměstnavatele Počet respondentů: 1.642 Zdroj: kandidáti, kteří uvažovali o změně zaměstnání v průběhu července a srpna 2014 Zjišťované informace: 1. Počet změn zaměstnání během posledních 4 let 2. Benefity, které by zaměstnanci u nového zaměstnavatele uvítali nejvíce 3. Důvody pro změnu zaměstnání www.apps.cz
Výsledky průzkumu APPS Respondenti podle oborů Ekonomika a finance Strojírenství Obchod, nákup, prodej Administrativa Technika a elektrotechnika Management IT – vývoj aplikací a systému Stavebnictví a reality Školství, výuka, vzdělání Personalistika, lidské zdroje Doprava, transport, logistika Zemědělství, lesnictví IT – správa systému a HW Výroba Cestovní ruch Energetika Hotely, pohostinství 0,0%
2,0%
4,0%
www.apps.cz
6,0%
8,0%
10,0%
12,0%
14,0%
16,0%
Výsledky průzkumu APPS Četnost změny zaměstnání za poslední 4 roky 45%
42%
40% 35%
27%
30% 25%
18%
20% 15%
9%
10%
5%
5% 0%
0x
1x
2x www.apps.cz
3x
4x
Výsledky průzkumu APPS Četnost změny zaměstnání za poslední 4 roky 60%
ve vybraných krajích 50%
50% 40%
43%
40%
38% 31%
31%
30%
30%
24% 20%
18%
20%
10%
10%
16%
16% 9% 5% 5%
3%
8% 2%
2%
0% 0x
1x
2x
3x
Hlavní město Praha
4x
0x
1x
2x
3x
4x
0x
Jihočeský kraj www.apps.cz
1x
2x
3x
Jihomoravský kraj
4x
0x
1x
2x
3x
4x
Moravskoslezský kraj
Výsledky průzkumu APPS Benefity, které by zaměstnanci nejvíce uvítali Respondenti vybírali vždy 3 pro ně nejvíce motivující benefity z 15 nejrozšířenějších: 13., 14. plat Týden dovolené navíc Stravenky Služební vůz i k soukromým účelům Flexibilní pracovní doba Home office Jazykové kurzy 0%
2%
4%
www.apps.cz
6%
8%
10%
12%
14%
16%
Výsledky průzkumu APPS Benefity, které by zaměstnanci nejvíce uvítali V celé populaci vnímá jako nejvíce atraktivní benefit 13. a 14. plat 15% z respondentů. Pro vyučené je to až 20% naproti tomu VŠ jen 12%. Mírně nadprůměrně je vnímán ve věku 18-30 na úrovni 16% naproti tomu mírně podprůměrně je oceňován ve věkové skupině nad 50 let – 13%. Týden dovolené navíc je v průměru oceňován 13% respondentů – vyrovnané v celé šíři vzdělanostního spektra. Podle věku tento benefit upřednostňuje 15% respondentů ve věku 31-40 let, naopak lidé nad 50 let ho ocení jen v 11%. Stravenky jsou motivující pro 13% respondentů do 30 let a jen pro 8% ve věkové kategorii 31-40 let. Naopak dovolenou navíc ocení právě nejvíce lidé s dětmi v raném školním věku, tedy věková skupina 31-40 let a to v 15%. S vyšším věkem klesá i zájem o tento benefit.
Výsledky průzkumu APPS Benefity, které by zaměstnanci nejvíce uvítali Služební vůz i pro využití k soukromým účelům je motivující pro 11% respondentů. Tento benefit vyhledává více než 15% dotazovaných z věkové kategorie 50+ a 13% vysokoškoláků, naopak lidé do 30 let tento benefit uvítají jen v 8% a lidé se středoškolským vzděláním bez maturity jen v 7%. Možnost flexibilní pracovní doby osloví v průměru 11% respondentů. Jen 7% u vyučených, ale 13% vysokoškoláků. Pro 9% respondentů je zajímavý Home Office. Tímto benefitem je motivováno 11% respondentů v kategorii 31-40 let, naopak pro lidi do 30 let nebo nad 40 let tato možnost není zajímavá. Kladně odpověděly obě skupiny jen v 8%. 10% respondentů do 30 let uvítá jazykové vzdělávání na pracovišti. Důležitost tohoto benefitu klesá se zvyšujícím se věkem, respondenty nad 50 let osloví jen v 6%. Sick day ocení jen 3% všech respondentů.
Výsledky průzkumu APPS Nejčastější důvody pro změnu zaměstnání Respondenti vybírali podle důležitosti 3 z 12 navržených důvodů pro změnu zaměstnání Plat Atmosféra na pracovišti Karierní postup Další vzdělávání a rozvoj práce pro stabilní/prestižní společnost
0%
5%
www.apps.cz
10%
15%
20%
25%
30%
Výsledky průzkumu APPS Nejčastější důvody pro změnu zaměstnání Plat je v celé populaci důvodem ke změně zaměstnání v průměru pro 26% respondentů. Průměr přesahují lidé se základním vzděláním s 35% a 32% vyučených. Vysokoškoláci by kvůli platu měnili zaměstnavatele ve 24%. Nejméně ze všech věkových skupin je důležitý pro 50+ (22%). Atmosféra na pracovišti, tedy přístup nadřízeného a vztah s kolegy, je druhým nejčastějším důvodem pro změnu zaměstnání, důvod vybralo 11% respondentů, z této hladiny vybočili jen respondenti s nižším vzděláním: 9% lidí se základním vzděláním a 7% vyučených. Nemožnost kariérního postupu uvedlo jako důvod pro změnu zaměstnání v průměru 10% respondentů. Nejvíce citliví na kariérní růst jsou lidé ve věku do 30 let – ve 13%. Naopak lidé vyučení jej uvedli jen v 6%.
www.apps.cz
Výsledky průzkumu APPS Nejčastější důvody pro změnu zaměstnání Nemožnost dalšího vzdělávání na pracovišti by byla důvodem ke změně zaměstnavatele jen pro 7% vyučených, ale pro 13% vysokoškoláků, celorepublikový průměr je 10%. Důležitost dalšího vzdělávání se snižuje s věkem respondentů, důvod uvedlo 8% ze skupiny 41-50 let a jen 6% lidí 50+. Lidem není jedno, pro koho pracují. Pro 9% všech respondentů je důležité pracovat pro stabilní společnost. Stabilita je velmi důležitá zejména pro respondenty ze skupiny 50+ a to až pro 18% z nich. Absence benefitů vadí jen 4% dotazovaných a to u všech věkových i vzdělanostních skupin respondentů.
www.apps.cz
www.apps.cz
