Výroční zpráva 09 Pístina
domov pro osoby se zdravotním postižením
Pístina 59 Stráž nad Nežárkou 378 02 IČO: 750 11 174
organizace zřizovaná Jihočeským krajem
Poslání & cíle organizace Poslání organizace Poskytovat osobám s mentálním postižením každodenní podporu a péči při zajištění běžného života tak, aby mohly žít co nejvíce samostatně a využívat své schopnosti a dovednosti i v prostředí mimo sociální službu.
Cíle organizace 1. Umožnit klientům v maximální možné míře žít co nejvíce plnohodnotným životem. 2. Podporovat klienty v samostatném rozhodování, a to i v každodenních maličkostech. 3. Podporovat klienty při plánování vlastního života, při stanovování osobních cílů a umožnit jim zažívat pocit úspěchu při jejich dosahování. 4. Pomáhat klientům uplatňovat svá běžná občanská práva, znát a plnit i povinnosti, které z těchto práv vyplývají. 5. Podporovat klienty v rozvíjení a udržení pracovních dovedností a v uplatnění jejich zájmů a zálib. 6. Pomáhat klientům s řešením jejich problémů vycházejících z jejich zdravotního stavu, sociální situace nebo nedostatečných schopností. 7. Podporovat, vytvářet a udržovat vztahy klientů s vlastními rodinami a dalšími jim blízkými osobami. 8. Respektovat citový život klientů a umožnit jim navazovat přátelské a partnerské vztahy.
Úvodní slovo ředitele organizace 1
Vážení přátelé, již více než rok působím v roli ředitele příspěvkové organizace Pístina – domov pro osoby se zdravotním postižením. Upřímně musím konstatovat, že to byl pro mne, ale současně i pro mé kolegy a kolegyně, rok plný zkušeností a práce. Podařilo se nám, společně s naším zřizovatelem, zkvalitnit zázemí pro poskytování naší služby. Z realizovaných investičních akcí se jednalo například o novou tréninkovou kuchyni, vestavěné skříně na pokojích u všech klientek, vymalování pokojů a společných prostor, nový výtah a další. To vše je kromě jiného i ukázkou toho, že se maximálně snažíme vytvořit takové prostředí a podmínky, které se co nejvíce přibližují jakékoliv běžné domácnosti. Zřejmě největší výzvou minulého roku bylo zapojení do projektu Podpora transformace sociálních služeb, které schválila Rada Jihočeského kraje. Ve stručnosti je podpora transformace zaměřena na umožnění setrvání uživatele v jeho přirozeném prostředí a na jeho aktivním zapojení se do společnosti. Jedná se o poměrně zásadní krok nejen pro naši organizaci, ale obecně také pro celé sociální služby kraje. V souvislosti s výše uvedeným projektem proběhlo také první setkání s opatrovníky a rodinnými příslušníky našich klientek. Zájem o něj byl tak vysoký, že účast byla téměř stoprocentní. Velmi si toho vážíme, protože vzájemnou komunikaci ve vztahu klient – opatrovník – poskytovatel sociálních služeb a včasnou informovanost považujeme za zcela zásadní. Rád bych také na tomto místě zdůraznil loňské aktivity a úspěchy klientek domova. Někdy jsou to svým způsobem pouze maličkosti, kdy se klientky naučí nové dovednosti, nebo se jedná o větší příležitosti, kdy například dostanou možnost uplatnit se dlouhodobě na trhu práce. I zde se máme čím pochlubit. Rozpětí úspěchů je široké – spolupráce s firmami, které nás v tomto ohledu podporují, organizace vlastních terapeutických aktivit a realizace řady dalších aktivit, které odráží naše cíle a poslání. Závěrem bych rád zdůraznil, že základem pro budování kvalitních sociálních služeb je vzdělávání zaměstnanců. Také zde jsme v minulém roce odvedli kus práce. Jako příklad dobré praxe bych rád uvedl výjezdní poradu vedoucích a koordinátorů naší organizace. Toto dvoudenní školení zaměřené zejména na projekt transformace bylo velmi podnětné a dodnes z něj čerpáme inspiraci a podklady. Děkuji Vám za přízeň v loňském roce a těším se na další spolupráci.
Mgr. Aleš Adamec ředitel Pístiny – DOZP
Název: Pístina – domov pro osoby se zdravotním postižením Adresa: Pístina 59 378 02 Stráž nad Nežárkou Právní forma: příspěvková organizace Statutární zástupce: Mgr. Aleš Adamec, ředitel IČ: 75011174 DIČ: CZ75011174 Bankovní spojení: ČNB České Budějovice Číslo účtu: 2937251/0710 Telefon: 384 389 004 E-mail:
[email protected] Webové stránky: http://www.domovpistina.cz Zřizovatel: Jihočeský kraj U Zimního stadionu 1952/2 370 76 České Budějovice
Charakteristika činnosti
Základní údaje
Organizace je registrovaným poskytovatelem sociální služby domov pro osoby se zdravotním postižením podle ustanovení § 48 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách. Poskytujeme tedy nepřetržitou pobytovou sociální službu osobám, které mají sníženou soběstačnost z důvodu zdravotního postižení, jejichž situace vyžaduje pravidelnou pomoc jiné fyzické osoby. V roce 2009 byly našimi klientkami pouze ženy s mentálním, případně kombinovaným postižením ve věku od 18 let výše. Sociální službu neposkytujeme osobám: •
které nepatří do cílové skupiny klientů (s ohledem na výše uvedený věk a druh postižení);
•
které žádají o jinou sociální službu, než kterou naše zařízení poskytuje;
•
jejichž zdravotní stav vylučuje poskytnutí pobytové sociální služby, tzn.: – vyžaduje poskytnutí ústavní péče ve zdravotnickém zařízení, – jedná se o akutní infekční nemoc, – jedná se o takovou duševní chorobu, kdy chování osoby závažným způsobem narušuje kolektivní soužití;
•
kterým jsme vypověděli v době kratší než 6 měsíců předchozí smlouvu z důvodu porušování povinností.
Poskytovaná pobytová sociální služba domov pro osoby se zdravotním postižením obsahuje tyto základní činnosti: • poskytnutí ubytování (1-3 lůžkové pokoje nebo apartmány s vlastním sociálním příslušenstvím) • poskytnutí stravy (celodenní strava - 5x denně z vlastní kuchyně) • pomoc při zvládání běžných úkonů péče o vlastní osobu (pomoc s oblékáním, přemisťováním, správou osobních věcí atd.) • pomoc při osobní hygieně nebo poskytnutí podmínek pro osobní hygienu (pomoc s umýváním, koupáním, zajištění důstojných podmínek pro hygienu)
2
• výchovné, vzdělávací a aktivizační činnosti (především terapeutické a volnočasové aktivity) • zprostředkování kontaktu se společenským prostředím (využívání dostupných veřejných služeb, kultura, výlety a rekreace, společenské akce) • sociálně terapeutické činnosti (tréninky dovedností pro samostatný život, pracovní uplatnění klientek • pomoc při uplatňování práv, oprávněných zájmů a při obstarávání osobních záležitostí (pomoc při jednání na úřadech, vyřizování osobních záležitostí, zastupování) Místo poskytování sociální služby
Kapacita zařízení: 75 osob
Sociální službu poskytujeme na adrese sídla organizace, v malé obci Pístina čp. 59 cca 2 km od města Stráž nad Nežárkou. Některé výše uvedené základní činnosti probíhají ale také mimo sídlo organizace.
Počet klientů k 31. 12. 2009: 69 osob
Způsob poskytování sociální služby
Přepočtený průměrný věk klientů k 31. 12. 2009: 46,1 let (26–64 let)
Sociální službu poskytujeme prostřednictvím týmu zaměstnanců v souladu se zákonnými požadavky na personální a organizační zajištění či kvalitu, i s vnitřními předpisy a metodickými postupy. Přitom usilujeme o dodržování těchto etických zásad (způsobů) poskytování sociální služby:
1. Do středu zájmu stavíme vždy klienty, jejich možnosti, potřeby, zájmy, důstojnost a práva.
ale upřednostňujeme praxi a osvojování si dovedností vlastní prožitou zkušeností.
2. Při poskytování sociálních služeb uplatňujeme individuální přístup.
8. Respektujeme, že rodina a blízcí lidé našich klientů jsou pro poskytování sociálních služeb důležitými partnery.
3. Klienty bereme jako partnery, jejich spolurozhodování o průběhu služby vnímáme jako důležité.
9. Při poskytování služeb zachováváme diskrétnost a mlčenlivost o citlivých a osobních informacích našich klientů.
4. Vůči klientům přistupujeme bez předsudků, negativního hodnocení a diskriminace.
10. Podporujeme každodenní využívání běžně dostupných veřejných služeb a rozvíjení otevřených vztahů v místní komunitě.
5. Klientům poskytujeme jen takovou míru podpory, jakou nezbytně potřebují. 6. Věříme v možnosti a schopnosti našich klientů a snažíme se na nich stavět. 7. Nepřipravujeme klienty na život teoreticky,
3
Základní statistika 2009
11. Poskytování služeb stavíme na týmové práci a nezapomínáme na odborný růst našich zaměstnanců. 12. Chceme vytvářet domov a ne instituci.
Přepočtený průměrný počet klientů v roce 2009: 70,81 osob Službu si nově v průběhu roku 2009 sjednaly: 2 osoby Službu v průběhu roku 2009 ukončilo: 7 osob Počty klientů dle přiznaného stupně závislosti: I. stupeň – 23 II. stupeň – 19 III. stupeň – 16 VI. stupeň – 8 bez stupně závislosti – 3 Ubytování klientů: 10 jednolůžkových pokojů 28 dvoulůžkových pokojů 3 třílůžkové pokoje
Sociální péče
Sociální péči v naší organizaci zajišťují zaměstnanci na úrovni dvou samostatných úseků: sociálního úseku a úseku přímé péče. Sociální úsek byl v roce 2009 tvořen 2 sociálními pracovníky a 1 finanční referentkou. Jeho úkolem bylo především zajištění odborných sociálních úkonů spojených s pobytem klientů v organizaci. Těmi jsou především sjednávání a změny služby, úhrady za pobyt, stravu, péči a fakultativní služby, správa osobních finančních prostředků klientů na depozitním účtu, pomoc při zajišťování úřadních záležitostí, podpora zaměstnávání, včetně vyhledávání nových pracovních příležitostí. Kromě toho byl sociální úsek zodpovědný také za řízení kvality sociální služby, evidenci a vyřizování stížností a za podíl na interním vzdělávání zaměstnanců. Nedílnou součástí náplně sociálních pracovníků bylo i poskytování základního sociálně právního poradenství. Úsek přímé péče byl v roce 2009 tvořen 24 pracovníky sociální péče působícími na 5 samostatných odděleních. Úkolem úseku bylo zajistit každodenní péči a podporu jednotlivým klientům, a to zejména v oblasti sebeobsluhy, hygieny, stravování, péče o osobní věci, zajišťování volnočasových a aktivizačních činností, pomoc s nákupy a osobními záležitostmi, s doprovody za vlastními zájmy apod. S ohledem na požadavek přizpůsobení služby individuálním požadavkům jednotlivých klientů využívali pracovníci sociální péče zavedený systém klíčových pracovníků a individuálního plánování.
Zdravotní péče Ošetřovatelskou péči dle § 36 zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách, poskytoval v roce 2009 našim klientům nepřetržitě tým 7 kvalifikovaných všeobecných sester. Pod odborným a metodickým vedením praktického lékaře a dalších odborných lékařů, prováděl léčebnou a preventivní péči. Primárním úkolem zdravotních sester byla soustavná kontrola zdravotního stavu klientů. Všeobecné sestry si permanentně rozšiřovaly své znalosti a dovednosti v rámci odborných akreditovaných kurzů a seminářů.
4
Již léta pracujete v sociálních službách. Co Vás na tom nejvíce uspokojuje? V sociální oblasti pracuji od roku 1991, kdy jsem začal pracovat jako kurátor pro mládež na sociálním odboru Magistrátu města České Budějovice. Již předtím jsem pracoval s mládeží a tak jsem vlastně dál pracoval s mládeží, bohužel však s tou, která své dospívání různým způsobem nezvládala. V roce 1995 jsem začal pracovat na tehdejším Okresním úřadě v Českých Budějovicích, jako vedoucí oddělení péče o děti, později pod názvem sociálně právní ochrana dětí. Od roku 2001 pracuji na krajském úřadě, nejprve jako vedoucí oddělení sociálně právní ochrany dětí a od roku 2006 jako vedoucí odboru sociálních věcí a zdravotnictví. Co mne na práci v této oblasti nejvíce uspokojuje? Za prvé jsem vždy rád pracoval s lidmi a především jim i pomáhal. Vím, že to může znít jako klišé, ale je to tak. Proto také musím přiznat, že přechodem na kraj se mi velmi omezila přímá práce s klienty a to mi zpočátku velmi chybělo. Musel jsem v sobě přehodnotit to, že i když nebudu pracovat přímo s klienty, mohu jim pomáhat tím, že se pro ně a pro organizace a pracovníky, kteří s nimi pracují, budu snažit vytvářet co nejlepší podmínky. Co považujete za největší úspěch na poli sociálních služeb v posledních letech? Jsem velmi rád, že byl přijat zákon o sociálních službách. Jsou nějaká pravidla, kterými se můžeme řídit. Nic není dokonalé, i zde máme velké problémy – financování, standardy, nadměrné papírování, atd., ale základ je podle mého názoru dobrý a je na čem stavět. Jsem celkem rád i za stabilizovanou situaci v sociální oblasti v Jihočeském kraji. Nesmíme však usnout na vavřínech, už zítra to může být jinak.
Mgr. Petr Studenovský vedoucí odboru sociálních věcí a zdravotnictví Krajský úřad Jihočeského kraje
Víme, že jste velmi vytížený. Prozraďte nám, jak dokážete odpočívat? Mám svou práci velmi rád a nevadí mi pracovat, jak se lidově říká „přesčas.“ Snažím se své zkušenosti předávat i studentům Zdravotně sociální fakulty Jihočeské univerzity, kde externě vyučuji. Proto, abych toto mohl dělat je ale potřeba solidní základ a tou je pro mne rodina. Jsem ženatý, mám dvě děti. Pokud chci relaxovat, jsem s nimi a tento čas vyplňujeme různými aktivitami. Velmi rád jezdím na svou chalupu, kde nedělá ani tak hlava, jako ruce. A pokud večer zbude čas, velmi rád čtu, především historickou literaturu.
5
Lidé na společné cestě...
Zaměstnanci
Skladba zaměstnanců organizace k 31. 12. 2009: Pracovní zařazení:
Počet zaměstnanců:
ředitel
1
vedoucí sociálního úseku (sociální pracovník)
1
vedoucí úseku přímé péče (pracovník sociální péče)
1
vedoucí zdravotního úseku (všeobecná sestra)
1
vedoucí provozního úseku
1
vedoucí úseku kuchyně (kuchařka)
1
hlavní účetní
1
personální a mzdová účetní
1
hospodářka
1
finanční referentka
1
sociální pracovník
1
pracovník sociální péče
23
všeobecná sestra
6
kuchařka
3
pomocná kuchařka
2
provozní elektrikář
1
údržbář
1
pradlena
1
šička / uklízečka
1
CELKEM:
49
6
Proč pracujete v sociálních službách? Od svého útlého věku jsem toužila být „sestřička“ co pomáhá nemocným, slabým a postiženým lidem. Osud mne zavál do sociálních služeb, kde už pracuji přes dvacet let. Měnit bych nechtěla, i když některé dny jsou psychicky, ale i fyzicky náročnější. Práce s našimi klienty mě baví a uspokojuje. Dosáhla jsem cíle, po kterém jsem toužila. Je rozdíl mezi všeobecnou sestrou v nemocnici a v naší organizaci? Ano, myslím si, že rozdíl mezi všeobecnou sestrou v nemocnici a v naší organizaci je velký. Sestra v sociálních službách musí být empatičtější, komunikativnější, má více odpovědnosti. V akutnějších, ale i v banálnějších případech, si musí umět rychle a kvalitně poradit – v ten moment nemá lékaře za zády, jako všeobecná sestra v nemocnici. Ale druhá stránka věci je, že sestra v nemocnici má více výhod, její práce je po odborné zdravotnické stránce zajímavější. My jsme takové „hodné sestřičky pro všechno“, jsme taková jedna rodina. Jakou knihu jste naposledy četla? Naposledy jsem četla knihy od spisovatele Johna Irvinga - Rok vdovou, Svět podle Garpa a Syn cirkusu. Všem je vřele doporučuji, je to velmi zajímavé čtení.
Martina Adamcová všeobecná sestra Pístina - DOZP
Lidé na společné cestě... 7
Vzdělávání zaměstnanců Organizace zajišťovala v roce 2009 dle vlastních možností a v souladu se zákonnými požadavky všem zaměstnancům další profesní rozvoj (tj. prohlubování kvalifikace, jejich dovedností a schopností potřebných pro splnění poslání organizace i osobních cílů klientů). Přehled nejdůležitějších vzdělávacích akcí, kterých se zúčastnili zaměstnanci organizace v roce 2009: Název vzdělávací akce:
Počet účastníků:
Třídenní výcvik Individuální plánování s uživatelem sociální služby v přístupu zaměřeném na člověka
22 zaměstnanců
Seminář Střety zájmů a restriktivní opatření
21 zaměstnanců
Seminář Pravidla šetrné sebeobrany a jejich praktické využití při práci s uživatelem s rizikem v chování
2 zaměstnanci
Seminář Augumentativní a alternativní komunikace
Název vzdělávací akce:
Počet účastníků:
Konference Inspekce kvality sociálních služeb
3 zaměstnanci
Konference Transformace pobytových sociálních služeb jako posun v kvalitě a dostupnosti
2 zaměstnanci
Konference Restriktivní opatření v sociálních službách
2 zaměstnanci
Konference Quip – Pro změnu 2009
4 zaměstnanci
1 zaměstnanec
2 zaměstnanci
Seminář Práva a povinnosti uživatelů sociální služby
Konference Od pomoci k podpoře – od péče k samostatnosti
2 zaměstnanci
Kurz Znaková řeč I.
4 zaměstnanci
Výjezdní porada – Transformace sociálních služeb
Kurz Znaková řeč II.
3 zaměstnanci
Kurz Sexualita lidí s mentálním postižením
1 zaměstnanec
Kurz Multidisciplinární týmy v praxi sociální práce
1 zaměstnanec
Seminář Rodina s autistickým dítětem
5 zaměstnanců
Seminář k transformaci sociálních služeb – Hrubá Skála
2 zaměstnanci
11 zaměstnanců
Odborná stáž – dobrá praxe – Domov sv. Anežky Týn nad Vltavou
3 zaměstnanci
Odborná stáž – dobrá praxe – Těchobuz
2 zaměstnanci
Odborná stáž – dobrá praxe – Jinošov
2 zaměstnanci
Odborná stáž – dobrá praxe – Habrovanský zámek
2 zaměstnanci
Kromě výše uvedených vzdělávacích akcí se provozní zaměstnanci organizace zúčastnili v roce 2009 i řady dalších seminářů a kurzů zaměřených na ekonomiku, účetnictví, BOZP a řízení organizace.
8
Máte na starost veřejné opatrovnictví v obci Pístina. Tudíž zastupujete i dvě desítky našich klientek. Jak vnímáte svou roli? Myslím, že velmi zodpovědně. Když jsem před třemi lety otevírala obálky s usneseními soudu, ani jsem si neuvědomila, co všechno mě čeká a neuvědomila jsem si ani, jak moc zodpovědné a důležité je být opatrovníkem. Dalo mi spoustu práce a úsilí dát dohromady systém, který by fungoval a dneska jsem docela pyšná, že se to podařilo. Pro člověka bez znalosti problematiky sociálních služeb to bylo o to těžší. Rozhodování o finančních prostředcích, jednání u soudu, schvalování lékařských zákroků, to je jen příklad toho, jak je důležité, aby byl opatrovník zodpovědný. Přestože zastupuji instituci, snažím se chovat tak, aby ty, kterých se to týká, za opatrovníkem viděly skutečnou osobu, která o ně má zájem. Doufám, že se mi to aspoň trochu daří. Naše organizace je v Pístině již několik let, jak ji vnímáte jako občan Pístiny? Obyvatelem Pístiny jsem krátce, přistěhovali jsme se před šesti lety. Vyrostla jsem ale ve Stráži nad Nežárkou, takže Vaši organizaci a některé obyvatelky „Domova“ znám, dá se říci, celý svůj život. To, že žijeme vedle sebe, považuji za naprosto samozřejmé a přirozené a v Pístině si to už skoro ani jinak představit neumím. Zvykla jsem si, že se se mnou děvčata zastavují, ptají se „kolik bylo ráno stupňů“ nebo když o sobě slyším: „to je ta naše…“. Těší mě to. Vaše povolání je úplně jiné, pracujete jako ředitelka Městské knihovny Třeboň. Co Vás nejvíce baví na této práci? Práce v knihovně, ač to možná na první pohled nevypadá, má hodně společného s „mým“ opatrovnictvím, a sice: je to práce s lidmi. A to je asi to, co mě na práci v knihovně baví nejvíc. My knihovníci musíme pomáhat vychovávat čtenáře a vychovávat ke čtenářství, které je pro život všech velmi důležité a v době moderních technologií se stává tak trochu Popelkou. Začínáme tedy u těch nejmenších, ale pracujeme i se seniory a nevyhýbáme se ani práci s handicapovanými občany. A pak mě baví knížky. Mám je ráda odmalička a neumím si představit, že bych neměla co číst. To, že jsem přímo u zdroje, je pro mě velkou výhodou. Někdy mívám rozečteny i tři a do ruky je beru podle momentálního rozpoložení. Knihovnickou práci mám moc ráda, umím si ale docela dobře představit, že bych se v nějakém dalším životě věnovala práci v sociálních službách… Myslím, že jako člověka, by mě taková práce naplňovala.
9
Vlasta Petrová ředitelka knihovny Informační a kulturní středisko města Třeboně pověřená výkonem veřejného opatrovnictví v obci Pístina
Lidé na společné cestě...
Hospodaření organizace Majetek organizace a zdroje jeho krytí
Rozbor hospodaření
Organizace hospodaří s majetkem Jihočeského kraje, který má svěřený do správy zřizovací listinou.
Organizace hospodaří podle plánů (finančního, odpisového a investičního), které schvaluje na každé účetní období Rada Jihočeského kraje.
Celková hodnota dlouhodobého majetku (stálých aktiv) se během roku 2009 zvýšila o 1.925,64 tis. Kč na 42.597,91 tis. Kč. Hodnota oběžného majetku (oběžných aktiv) se zvýšila o 1.629,41 tis. Kč na 6.351,58 tis. Kč. Tato hodnota je závislá na poskytnutých zálohách, pohledávkách a na objemu finančního majetku, především běžného účtu. Vlastní zdroje krytí majetku se ve sledovaném roce zvýšily o 2.821,96 tis. Kč na 44.881,67 tis. Kč, což bylo způsobeno hlavně zvýšením fondu reprodukce majetku. Cizí zdroje se zvýšily o 733,11 tis. Kč. Stav byl způsoben zejména zvýšením krátkodobých závazků. Celková aktiva organizace (stálá + oběžná) i celková pasiva (vlastní zdroje + cizí zdroje) se v roce 2009 zvýšila o 3.555,05 tis. Kč na 48.949,49 tis. Kč. Stav pohledávek k 31. 12. 2009 činil 469,23 tis. Kč. Krátkodobé závazky činily k 31. 12. 2009 3.734,34 tis. Kč. Tato částka zahrnuje i závazky související s platy zaměstnanců za prosinec 2009 a finanční prostředky klientů uložených na účtu organizace. Všechny závazky byly ve lhůtě splatnosti.
Plnění finančního plánu Náklady: Výnosy: Hospodářský výsledek po zdanění:
21.261.023,54 Kč 21.246.062,16 Kč - 14.961,38 Kč ztráta
Skutečně dosažené náklady organizace činily částku 21.261.023,54 Kč, tj. 114,89 % plánovaných nákladů rozpočtu. Skutečně dosažené výnosy činily 21.246.062,16 Kč, tj. 114,8 % plánovaných výnosů rozpočtu. Původní finanční plán byl sestaven na 18.506.000,00 Kč, ale po nutných úpravách (zvýšení příspěvku zřizovatele a navýšení neinvestiční dotace MPSV) byl finanční plán schválen ve výši 20.080.000,00 Kč. Dotace MPSV činila 8.325.000,00 Kč (žádost byla zaslána na 11.495.000,00 Kč). Skutečně poskytnutá dotace představuje tedy 72% požadované dotace a byla použita na financování platů a odvodů zaměstnanců. Organizace obdržela neinvestiční příspěvek od zřizovatele na dofinancování provozních nákladů a odpisů v celkové výši 2.125.850,00 Kč. Dále jsme obdrželi dotaci od Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR na akci Zdislavská pouť, a to v částce 10.000,00 Kč. Dotace od zřizovatele na investiční akce činily v roce 2009 celkem 3.254.629,87 Kč.
10
Plnění odpisového plánu Účetní odpisy byly plánovány ve výši 1.234.000,00 Kč a skutečně byly vytvořeny ve výši 1.277.551,00 Kč, daňové odpisy ze zákona netvoříme. Plnění plánu investic Plán pořízení investic byl v roce 2009 sestaven ve výši 16.562.000,00 Kč. Z toho investiční dotace zřizovatele měla činit 9.328.000,00 Kč, vlastní zdroje byly ve výši odpisů 1.234.000,00 Kč a jiné zdroje (OPŽP) byly ve výši 6.000.000,00 Kč – na rekonstrukci ústředního vytápění a instalace tepelného čerpadla. Tato akce se však neuskutečnila, tudíž ani dotace od zřizovatele v plánované výši 4.500.000,00 Kč nebyla poskytnuta. V ostatních bodech byl investiční plán dodržen. Podrobný rozbor je uveden v příloze. Zaměstnanci a platy Průměrný evidenční počet zaměstnanců ve finančním plánu činil 50 osob s plánovaným průměrným měsíčním platem 16.166,67 Kč. Skutečně vyplacené platy k 31. 12. 2009 činily 9.807.695,00 Kč, zaměstnanců bylo k 31. 12. 2009 padesát. Průměrný měsíční plat tedy činil 16.346,15 Kč. Během roku byl navýšen mzdový fond o 112.200,00 Kč na dofinancování nového pracovníka sociálních služeb a nového sociálního pracovníka. Hospodářská činnost Jako hospodářskou činnost jsme uváděli pouze nájmy z pozemků a z rodinných domů. Doplňkovou činnost neprovozujeme.
11
Co se Vám nejvíce líbí tady v Pístině? Pístina je pro mně domov, kde je okolo mne příroda. Mám ráda květiny, které mohu mít ve svém pokoji. Venku je zahrada, kde mám záhon a mohu pěstovat zeleninu. Každý den jezdíte pracovat do Žirovnice. Můžete nám říci, co tam děláte? Ze začátku jsme střídaly různé montážní práce a úklidy. Po zacvičení mi nejvíce vyhovovala práce ve stříkárně, kde zavěšuji na háčky vázání na lyže a po nastříkání a zaschnutí je sundavám a rovnám.
Jaroslava Marková klientka Pístina – DOZP
Jsem ráda, že mám práci a lidi kolem sebe, se kterými dobře vycházím. Co Vás v životě nejvíc baví? Nejvíc mne baví a těší práce.
Lidé na společné cestě...
Fondy organizace v Kč Název: Fond dlouhodobého majetku
rok 2008
Název:
1.925.638,23
42.597.910,22
81.938,90
0,00
81.938,90
40.754.210,89
1.925.638,23
42.679.849,12
rok 2008
FKSP
změna stavu +-
rok 2009
268.128,33
51.542,00
319 670,33
45.000,00
- 14.942,10
30.057,90
991.952,80
875.092,60
1.867.045,40
1.305.081,13
911.692,50
2.216.773,63
Rezervní fond Investiční fond Celkem:
rok 2009
40.672.271,99
Fond oběžných aktiv Celkem:
změna stavu +-
Dary V roce 2009 přijala naše organizace věcné dary v hodnotě 74.336,00 Kč a dary finanční v celkové částce 27.636,00 Kč. Disponibilní hotovost Stav běžného účtu: 1.471.606,83 Kč Pokladna organizace: 28.273,00 Kč
12
Kontroly v organizaci 13
V průběhu roku 2009 byly v organizaci uskutečněny následující kontroly: •
Následná zastupitelská kontrola se zaměřením na realizaci veřejné zakázky „Stavební úpravy čp.8“ – závěr kontroly se opírá o vyjádření Dr. Havlíčka, že nedošlo ke zpronevěře finančních prostředků, práce a DKP byly pořízeny dle dodatků a zlepšují provozní podmínky organizace.
•
KHS Č.B. – kontrola zaměřená na § 15– § 18 zákona 258/2000Sb. ve spojení s vyhláškou 195/2005 Sb. a provozní řád – zjištěny 4 menší závady – napravené do týdne.
•
OSSZ J. H. – kontrola pojistného a plnění úkolů v nemocenském a důchodovém pojištění – kontrola bez závad.
•
Kontrola nezávislého auditora zaměřená na dotaci MPSV 2008 – kontrola bez závad.
•
Kontrola Finančního úřadu Jindřichův Hradec (dotace ISPROFIN) – kontrola probíhala od jara 2009 – zaslány žádosti o posečkání a prominutí odvodu, žádostem vyhověno a prominut i odvod penále na základě rozhodnutí Ministerstva financí ze dne 16. 12. 2009.
•
Následná kontrola KHS České Budějovice – zaměřená na zdravotní úsek – kontrola bez závad.
•
Kontrola KHS České Budějovice – zaměřená na úsek kuchyně – kontrola bez závad.
Již několik let spolupracujete s naší organizací. Jak ji osobně vnímáte? Domov pro osoby se zdravotním postižením v Pístině vnímám jako velmi potřebnou organizaci pro společnost. Díky naší vzájemné spolupráci (vybavování potřebným mobiliářem) jsem již několik let svědkem neustávající snahy o zlepšení stavu, vybavení a životních podmínek v tomto zařízení. V minulém roce jste finančně podpořil canisterapii v domově. Co Vás k tomu vedlo? Osobně jsem se při spolupráci seznámil s chodem zařízení a pochopil jsem, že organizace svými prostředky nedosáhne na některé druhy terapií, které by zlepšily jeho chod. Pro podporu canisterapie jsem se rozhodl vzhledem k tomu, že není hrazena zdravotními pojišťovnami. Co považujete za Vaši největší životní událost?
Miloslav Žalud jednatel společnosti V-SPOL Nábytek, Králova Lhota
Lidé na společné cestě... Za největší životní událost považuji narození svých dvou synů.
Spolupráce, studentské praxe a dobrovolnictví Při naplňování své hlavní činnosti jsme v roce 2009 spolupracovali s řadou partnerů. Byly jimi především organizace, které nám pomáhaly se zajištěním pracovního uplatnění našich klientů: • Koflíkářský průmysl s. r. o. Žirovnice • Biogena a. s. České Budějovice • H-Farma Pístina • Proutek o. s. Plasná
Ostatní
Na druhou stranu nabízela naše organizace spolupráci také lidem zvenku, a to především prostřednictví studentských praxí, odborných stáží a dobrovolnické práce. V průběhu roku 2009 tak v organizaci působilo i několik studentů převážně středních a vysokých škol se zaměřením na sociální práci. Kromě toho zde vykonávalo svou absolventskou praxi i několik frekventantů rekvalifikačního kurzu Pracovník sociální péče.
Zaměstnávání klientů: V květnu uzavřelo 8 klientek pracovní smlouvu v Knoflíkářském průmyslu v Žirovnici. V průběhu celého roku pracovaly 4 klientky pro firmu Biogena v chráněné dílně na kompletaci čajových krabiček a jejich plnění. 19 klientek uzavřelo dohodu o provedení práce se zařízením – šlo především o úklidy, práci na místním ranči, v prádelně a kuchyni. Terapie: Rekonstrukcí administrativní části budovy vznikly prostory, které využíváme při výtvarných a textilních technikách a korálkování. V další dílně se klientky věnují suché vazbě a práci s pedikem. Samozřejmostí je pěstování květin a sběr přírodnin na již zmíněnou suchou vazbu. Rekonstrukcí v prvním patře vznikla cvičná kuchyňka, kterou klientky využívají nejen k vaření, ale také u příležitosti oslav či posezení u kávy.
14
Volný čas: Volný čas tráví klientky vycházkami, nákupy, pobytem v bazénu, jízdou na kole, posezením v cukrárně či restauraci, různými výlety, koncerty, divadelními představeními, tak jako jejich vrstevnice ve společnosti. Poslední novinkou, která se těší velké oblibě jsou břišní tance. Klientky jsou členkami Českého hnutí speciálních olympiád a pravidelně se účastní sportovních klání. Zlepšení vybavení: V roce 2009 došlo k vymalování pokojů, denních místností, sociálních příslušenství a společných prostor, vybavení pokojů novými vestavěnými skříněmi a vybavení společných prostor novým nábytkem a doplňky. Akce pro klienty uskutečněné v roce 2009: Pobytové: • • • • • • • • •
Nové Hutě, Šumava – týden na běžkách Zbraslavice – týden rekreace a sportu Brandlín – 2 týdny táboření a turistiky (RPZPD) Dřevěnice u Jičína – 3 dny na turnaji ČHSO v přehazované Vranov u Brna – týden turistiky a kultury Jarošov nad Nežárkou – týden pro vodáky (ARPZPD) Staňkov – 4 dny stanování Jemčina – týden cykloturistiky (ARPZPD) Hnačov – týden rehabilitace, turistiky a zooterapie
Jednodenní: • • •
15
Zdislavská pouť – pouťové veselí s kamarády, přáteli a známými Motorkáři – odpoledne strávené jízdou na motorkách výstavy, koncerty, divadelní vystoupení, prodejní výstavy, bazén
Proč jste si vybrala právě toto zaměstnání? Co Vás k tomu vedlo? Toto zaměstnání jsem si vybrala, protože ráda pracuji s lidmi. Mám radost z práce, která dává smysl. Co Vás v práci nejvíce uspokojuje? V práci mě nejvíce těší, když vidím spokojené klientky. Líbí se mi, jak se klientky zapojují se zápalem do různých činností. Práce je to velmi náročná. Jakým způsobem relaxujete? Relaxuji četbou, jízdou na kole, nebo posezením s přáteli.
Marcela Šváchová pracovnice sociální péče Pístina – DOZP
Lidé na společné cestě...
Závěrem
poděkování Závěrem bych rád poděkoval všem našim partnerům, sponzorům, opatrovníkům, zřizovateli, ale současně také kolektivu zaměstnanců. Všichni tito lidé se podílejí na budování sociální služby v domově tak, abychom v odpovídající kvalitě dostáli našemu veřejnému závazku. Firmy, instituce i jednotlivci, kteří nás v roce 2009 podpořili: •
Jihočeský kraj
•
Ministerstvo práce a sociálních věcí
•
Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR
•
Třeboňská rozvojová o. p. s.
•
Junák – svaz skautů a skautek ČR, středisko Zlatá růže Jindřichův Hradec
•
V–SPOL Nábytek s. r. o.
•
3W production
•
Obec Pístina
•
Lira a. s.
•
Obec Plavsko
•
Oldřich Bartoň - velkoobchod
•
Flosman a. s.
•
Malýho cukrárna Třeboň
•
E–ON Česká republika
•
Penzion Příbrazský
•
B–Credit
•
Lékárna Diana
•
Gymnázium Vítězslava Nováka Jindřichův Hradec
•
Rybářství Kardašova Řečice
•
paní Anna Kotrbová
•
pan Vít Procházka
•
pan Luboš Divoký
•
pan Miroslav Voda
16
Můžete nám krátce představit firmu, ve které pracujete? Knoflíkářský průmysl s. r. o. Žirovnice se zabývá lehkými montážními činnostmi pro automobilový a knoflíkářský průmysl. Jedná se o lehké ruční práce, které jsou vhodné i pro pracovníky se zdravotním postižením. V současnosti má firma 33 zaměstnanců, z toho 31 se zdravotním postižením různého stupně.
Ing. Jaroslav Štěpán jednatel společnosti Knoflíkářský průmysl s. r. o. Žirovnice
Zaměstnáváte lidi se zdravotním postižením. Co Vás k tomu vedlo? Jak jsem již uvedl, některé činnosti, které naše společnost realizuje, jsou vhodné i pro pracovníky se ZPS. Z tohoto důvodu jsme začali spolupracovat s ústavy pro zdravotně postižené lidi a nabídli jsme jim vykonávat tyto práce v rámci programu terapie a integrace těchto zdravotně postižených lidí do společnosti. Po počátečních obavách a ostychu našich zaměstnanců z toho, jak bude probíhat komunikace, jak se chovat apod., se vytvořily normální pracovní vazby, kdy již nedochází k rozlišování, kdy se zdravotně postižení začlenili mezi naše ostatní zaměstnance, dokonce se dá říci, že navázali až přátelské vztahy. Jaké je vaše životní krédo? Nelze všechno dělat pouze pro zisk, je třeba hledět i na člověka.
17
Lidé na společné cestě...
Poskytování informací
dle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím za rok 2009 Počet podaných žádostí o informace a počet vydaných rozhodnutí o odmítnutí žádosti: 0/0 Počet podaných odvolání proti rozhodnutí: 0 Opis podstatných částí každého rozsudku soudu ve věci přezkoumání zákonnosti rozhodnutí povinného subjektu o odmítnutí žádosti o poskytnutí informace a přehled všech výdajů, které povinný subjekt vynaložil v souvislosti se soudními řízeními o právech a povinnostech podle tohoto zákona, a to včetně nákladů na své vlastní zaměstnance a nákladů na právní zastoupení: Výčet poskytnutých výhradních licencí, včetně odůvodnění nezbytnosti poskytnutí výhradní licence: nejsou Počet stížností podaných na postup při vyřizování žádosti o informace, důvody jejich podání a stručný popis způsobu jejich vyřízení: 0 Další informace vztahující se k uplatňování tohoto zákona: nejsou V číselném vyjádření nejsou zahrnuty informace, které svým charakterem nenaplňují definici podle zákona 106/1999 Sb., mezi které patří: •
dotazy novinářů, které jsou řešeny v návaznosti na aktuální tématiku;
•
informace telefonicky vyřizované jednotlivými pracovníky organizace;
•
poskytování informačních materiálů o organizaci.
18
19
© Pístina – DOZP Pístina 59 Stráž nad Nežárkou 378 02 Texty:
Naše vize do budoucna
Aleš Adamec Martin Holub Ivana Mládková Hana Tátovská Drahoslava Tupá a další
Prostřednictvím kvalitních, dostupných a provázaných sociálních služeb umožnit ženám a mužům se zdravotním postižením žít běžným životem a stát se součástí místních komunit v prostředí měst nebo vesnic na území Jindřichohradecka a Třeboňska.
Fotografie: archív Pístiny – DOZP Vydáno: 22. června 2010 nákladem 20 ks
Texty a fotografie ve výroční zprávě jsou publikovány se souhlasem dotčených osob.
Služby budou poskytovány týmem kvalifikovaných pracovníků, v přiměřené míře, na základě individuálního přístupu a specifických potřeb klientů. Nedílnou součástí poskytovaných služeb bude spolupráce a komunikace s rodinami a blízkými osobami klientů, včetně budování dobrých vztahů s veřejností.
