Výcvikový a zkušební řád Českých drah, a.s

České dráhy, a.s.

ČD OK 2

Výcvikový a zkušební řád Českých drah, a.s.

ZMĚNA Č. 1

Úroveň přístupu „A“

ČD Ok 2 – Účinnost od 1.4.2009

České dráhy, a.s.

ČD OK 2

Výcvikový a zkušební řád Českých drah, a.s.

ZMĚNA Č. 1

Schváleno rozhodnutím generálního ředitele Českých drah dne 25.3.2009 č.j.: 55 713/2009-O10

Účinnost od 1.4. 2009

1


2


OBSAH Záznam o změnách ........................................................................................................ Rozsah znalostí .............................................................................................................. Distribuce v elektronické podobě ................................................................................... Seznam použitých značek a zkratek ...............................................................................

5 7 9 11

ČÁST PRVNÍ ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ .............................................................................................

15

Kapitola I – Úvodní ustanovení .................................................................................... A. ÚVOD ..................................................................................................................... B. VÝKLAD POJMŮ ................................................................................................... C. KVALIFIKACE ZAMĚSTNANCŮ ........................................................................... D. VZDĚLÁVACÍ ZAŘÍZENÍ ČD ................................................................................ E. VÝCVIK A PŘÍPRAVA ZAMĚSTNANCŮ .............................................................. F. PODMÍNKY ZAJIŠTĚNÍ PERSONÁLNÍ INTEROPERABILITY ............................. Kapitola II – Zkoušky .................................................................................................... A. ODBORNÁ ZKOUŠKA .......................................................................................... B. MIMOŘÁDNÁ ZKOUŠKA ...................................................................................... C. PERIODICKÁ ZKOUŠKA ...................................................................................... D. ROZDÍLOVÁ ZKOUŠKA ....................................................................................... E. ZKOUŠKA ZPŮSOBILOSTI .................................................................................. F. ZKOUŠKA PRAKTICKÉ ZPŮSOBILOSTI ............................................................. G. ZÁVĚREČNÁ ZKOUŠKA ...................................................................................... H. ORGANIZACE A VÝKON ZKOUŠEK ................................................................... Kapitola III – Vzdělávací aktivity zaměstnanců .......................................................... A. VSTUPNÍ ŠKOLENÍ A KURZY .............................................................................. B. POVINNÉ ŠKOLENÍ A SEMINÁŘE .......................................................................

15 15 16 18 18 19 20 21 22 23 24 24 24 25 25 26 28 28 30

ČÁST DRUHÁ PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ .............................................................

33

Závěrečná ustanovení ..................................................................................................

33

SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY A NORMY ............................................................................

34

SEZNAM PŘÍLOH:

Příloha č. 1 - Vstupní školení, seznam a vzory tiskopisů, výpis článků Příloha č. 2 - Elektrotechnická kvalifikace Příloha č. 3 - Odborná způsobilost zaměstnanců v osobní dopravě a přepravě Příloha č. 4 - Odborná způsobilost zaměstnanců v oboru železničních kolejových vozidel Příloha č. 5 - Odborná způsobilost zaměstnanců odboru správy nemovitostí Příloha č. 6 - Odborná způsobilost zaměstnanců operátora obsluhy dráhy

3


4


ZÁZNAM O ZMĚNÁCH 1) Změna

1)

Předpis

číslo č.j.

účinnost od

opravil

1. 58889/2009-O10

1.12.2009

Beránková

dne

podpis

Držitel elektronické verze je odpovědný za včasné stažení schválených změn (z IS NORMIS) a provedení záznamu na této stránce.

5


6


ROZSAH ZNALOSTÍ Organizační složka

GŘ ČD

Funkce

Znalost

Náměstkové generálního ředitele, ředitelé odborů a jejich zástupci, vedoucí oddělení

informativní

Zaměstnanci pověření předpisovou činností nebo přímým, případně metodickým řízením v oblasti vzdělávání, školení a zkoušek *) a zaměstnanci, kteří provádějí kontrolní činnost v organizačních složkách *), odvětvová specializovaná kontrola*) Ředitel a jeho náměstci, přednosta, oddělení, vedoucí OS ČD a jeho zástupci,

úplná

vedoucí informativní

vedoucí dozorčí Organizační složky ČD, a.s., dceřiné společnosti

zaměstnaneckých

útvarů

a

oddělení,

Zaměstnanci: pověření pracovní činností v oblasti – vzdělávání zaměstnanců*), školení*), zkoušek*), předpisů*), bezpečnosti a ochrany zdraví při práci*)

úplná Články **)

Všichni zaměstnanci

2, 31, 33 - 35, 46, 47, 50, 55 - 58, 71 - 73, 101, 107, 115, 126, 131, 134 Poznámka: *)

**)

Zaměstnanci v pracovních činnostech označených *) jsou povinni si elektronickou verzi dokumentu TNP (z IS NORMIS) stáhnout k osobnímu užívání. Výpis článků s rozsahem znalostí pro všechny zaměstnance je součástí přílohy č. 1 tohoto předpisu.

7


8


DISTRIBUCE V ELEKTRONICKÉ PODOBĚ Organizační složka

GŘ ČD

organizační jednotky,

Funkce

El. podoba

Náměstkové generálního ředitele, ředitelé odborů a jejich zástupci, vedoucí oddělení

Ano

Zaměstnanci pověření předpisovou činností nebo přímým, případně metodickým řízením v oblasti vzdělávání, školení a zkoušek a zaměstnanci, kteří provádějí kontrolní činnost v organizačních složkách, odvětvová specializovaná kontrola

Ano

Ředitel a jeho náměstci, přednosta, vedoucí oddělení , vedoucí OS ČD a jeho zástupci, Ano

výkonné jednotky,

vedoucí dozorčí

zaměstnaneckých

útvarů

a

oddělení,

odštěpné závody, Zaměstnanci: pověření pracovní činností v oblasti – vzdělávání zaměstnanců, školení, zkoušek, dceřiné předpisů, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci společnosti

9

Ano


10


SEZNAM POUŽITÝCH ZNAČEK A ZKRATEK ČD ........................ České dráhy, a.s. APM ...................... Automatizované pracovní místo BOZP .................... Bezpečnost a ochrana zdraví při práci CEVIS ................... Centrální vozový informační systém CPS ...................... Cizí právní subjekt včetně dceřiných společností ČBÚ ...................... Český báňský úřad ČD ........................ České dráhy, a.s. ČES ...................... Český elektrotechnický svaz ČSN ...................... Česká technická norma ČÚBP .................... Český úřad bezpečnosti práce (od 1. 7. 2005 Státní úřad inspekce práce) D/d ........................ Část dopravně obslužná (v osnovách OZ) D/z ........................ Část dopravně provozní (v osnovách OZ) DK ........................ Dopravní kontrolor DKV ...................... Depo kolejových vozidel DLZT ..................... Diagnostická laboratoř zabezpečovací techniky DÚ ........................ Drážní úřad DVI ........................ Dopravní vzdělávací institut, a.s. EPZ ....................... Elektrické předtápěcí zařízení ES ........................

Evropské společenství

ESP ....................... Elektronický systém přihlašování GŘ ČD .................. Generální ředitelství Českých drah, a.s. IBŽD ...................... Inspektorát bezpečnosti železniční dopravy ISOŘ ..................... Informační systém operativního řízení IŽD ........................ Inženýr železniční dopravy KBP ....................... Kabinet bezpečnosti práce KP ........................

Kvalifikační požadavky pro výkon pracovní činnosti

MD ........................ Ministerstvo dopravy MPBP .................... Místní pracovní a bezpečnostní pokyny MŠMT ................... Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy NOD ...................... Úsek náměstka generálního ředitele pro osobní dopravu NP ........................ Úsek náměstka generálního ředitele pro provoz NPZ ....................... Úsek náměstka generálního ředitele pro personální záležitosti NS ........................ Napájecí stanice

11


NZZ ....................... Napájení zabezpečovacího zařízení OJ ........................

Organizační jednotka

OPT ...................... Odúčtovna přepravních tržeb OPS ...................... Oddělení personálního servisu OŘ ........................ Organizační řád OS ČD .................. Organizační složka Českých drah, a. s. OSTP .................... Stanice technických prohlídek osobní OZ ........................ Odborná zkouška PC ........................ Počítač PO ........................ Požární ochrana PP ........................

První pomoc

PPS ....................... Pohraniční přechodová stanice PŘ ........................ Provozní řád PŠ ........................

Povinné školení

PVK ....................... Představitel vedení pro kvalitu ROV ...................... Rozkaz o výluce SHV ...................... Speciální hnací vozidlo (drážní) SJŘ ....................... Sešitový jízdní řád SKO ...................... Speciální kabelový oddíl SNV ...................... Soustředěná nakládka a vykládka SpS ....................... Spínací stanice SROV .................... Souhrnný rozkaz o výlukách SR ........................ Služební rukověť ST ........................

Správa tratí

SV ........................

Speciální vozidlo (drážní)

SŽDC .................... Správa železniční dopravní cesty, s. o. TKP ....................... Technické kvalitativní podmínky staveb drah TNP ....................... Společný pojem pro technické normy železnic, interní předpisy ČD a případně další dokumenty obdobného charakteru podle předpisu ČD M1 TPÚ ....................... Technologické postupy úkonů TSV ....................... Technická služba vozová TTP ....................... Tabulky traťových poměrů TÚČD .................... Technická ústředna Českých drah T/v ........................ Část obsahující předpisy kolejových vozidel dopravce ČD, a. s. (v osnovách OZ) DOZ ...................... Ústřední dálkové ovládání

12


URMIZA ................ Ústřední registr mimořádných zásilek UTZ/E ................... Určená technická zařízení / elektrická DP ........................ Výnos dlouhodobé platnosti VJ ........................

Výkonná jednotka

VŠ ........................

Vysoká škola

VT ........................

Výpočetní technika

VZ ........................

Vlakový zabezpečovač

ZDD ...................... Základní dopravní dokumentace ZPD ....................... Základní přepravní dokumentace ZZD ....................... Zkouška způsobilosti ZSSK .................... Železničná spoločnosť Slovensko, a. s. (SR) ŽST ....................... Železniční stanice

13


14


ČÁST PRVNÍ ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ Kapitola I Úvodní ustanovení A. ÚVOD

1.

Součástí zabezpečení a zvyšování profesní kvalifikace zaměstnanců ČD, a. s. je „Výcvikový a zkušební řád Českých drah, a.s.“ (dále předpis ČD Ok 2). Slouží ke stanovení odborné způsobilosti zaměstnanců ČD, a. s. Odborná způsobilost zaměstnanců operátora obsluhy dráhy na drahách provozovaných SŽDC a odborná způsobilost zaměstnanců operátora obsluhy dráhy na drahách provozovaných ČD je stanovena předpisem SŽDC (ČD) Zam1. Souhlas k používání předpisu SŽDC (ČD) Zam1 na dráhách provozovaných ČD byl vydán na základě dopisu ČD, a.s., č.j. 3162/2008-O11 ze dne 9.6.2008 výnosem SŽDC č.j. 21048/08-OKS dne 12.6.2008.

2.

Předpis ČD Ok 2 stanovuje a vytváří předpoklady, aby zaměstnanec získal kvalifikační připravenost pro jednotlivé pracovní činnosti. Při trvalém racionalizačním procesu v rámci společnosti musí být zaměstnanci připravováni na rozšířenou použitelnost a nést spoluodpovědnost za udržování a rozšiřování kvalifikace.

3.

Předpis ČD Ok 2 vymezuje okruh pracovních činností, pro které se vyžadují: a) odborné zkoušky (odborná způsobilost stanovená zákonem č. 266/1994 Sb., o dráhách a prováděcích vyhlášek k tomuto zákonu) b) požadované předpoklady a kvalifikační požadavky pro výkon činnosti, stanovené z podnikové úrovně interními předpisy ČD c) zkoušky způsobilosti stanovené právními předpisy, které jsou vztaženy k pracovním činnostem.

4.

Předpis ČD Ok 2 stanovuje teoretickou a praktickou přípravu s celkovou dobou výcviku a rozvržením na příslušná období, způsob provedení výcviku, způsob ověřování znalostí, dovedností a kvalifikačních požadavků pro výkon činnosti zaměstnanců, kteří: kontrolují, organizují a zajišťují při provozování dráhy a drážní dopravy činnosti přímo ovlivňující bezpečnost a plynulost drážní dopravy a kterým je ze zákona o dráhách a prováděcích vyhlášek ve smyslu pozdějších změn stanovena odborná způsobilost.

5.

Není-li tímto předpisem stanovena odborná způsobilost nebo kvalifikační požadavky zaměstnanců k vykonávání pracovních činností, stanoví ji vedoucí OS ČD. Takto stanovená odborná způsobilost musí být uvedena v příslušné dokumentaci (ZDD, PŘ, OŘ). V případě takto stanovené zkoušky způsobilosti se výsledek ověření potřebných znalostí zapisuje do Výkazu o zkouškách a zaměstnanci se vydá písemný doklad. Stejným způsobem postupuje vedoucí OS ČD u těch pracovních činností, pro které je nutné splnit ustanovení právního předpisu nebo normy (např. revizní technik, vodohospodář, bezpečnostní technik, odborně způsobilá osoba požární ochrany, vazač břemen, a pod.).

15


6.

Školící a výcvikový systém ve smyslu předpisu ČD Ok 2 je závazný pro: a) všechny zaměstnance ČD; b) pro zaměstnance cizích právních subjektů (CPS), včetně dceřiných společností ČD, a. s., na základě smluvního vztahu.

7.

Vyžadují-li obecně závazné právní předpisy nebo technické normy k prokázání kvalifikace pro určitou specializovanou činnost odlišný výcvik, školení nebo zkoušky než stanoví předpis ČD Ok 2, platí pro ně ustanovení těchto právních předpisů nebo norem v rozsahu odpovídajícím požadované kvalifikaci nezávisle na předpisu ČD Ok 2 (např. zkoušky pro obsluhu, údržbu, opravy a zkoušení technických zařízení, apod.).

8.

– 9. Neobsazeno.

B. VÝKLAD POJMŮ 10. Desky povinného školení – obal pro zakládání sestav zaměstnanců OS ČD o účasti na povinném školení vytištěných z ESP. 11. Elektronická výuka – představuje výuku, při které: a) je počítač používán jako didaktická pomůcka příp. ve spojení s projekčním zařízením b) (jako výukový trenažér) k výkladu předpisových ustanovení, ale i k ověření jejich znalostí; c) počítač slouží k základní výuce formou demonstrace a modelování provozních situací; d) posluchači prostřednictvím počítače komplexně řeší nestandardní provozní situace; e) prostřednictvím počítače si posluchači ověřují a vyhodnocují své znalosti. Elektronickou výuku lze provozovat dvěma způsoby, a to on-line anebo off-line formou. On-line forma elektronické výuky je způsob, kdy výukový program je pomocí počítačové sítě spouštěn přímo ze serveru provozovatele. Off-line forma elektronické výuky je způsob, kdy použitý počítač není připojen k serveru provozovatele pomocí počítačové sítě a výukový program je nainstalován do tohoto počítače z přenosných datových médií. Nezbytná komunikace mezi serverem provozovatele a provozovaným počítačem je prováděna rovněž pomocí přenosných datových médií nebo elektronickou poštou. 12. Instruktáž – forma vzdělávání, jejíž podstatou je poskytnutí hlavních informací k výkonu pracovní činnosti na určitém konkrétním pracovišti, k určité problematice, nebo výcvik v dovednostech provádět určité pracovní úkoly, operace apod. Vstupní instruktáž – je určena pro všechny nově nastupující zaměstnance a týká se především organizace práce na pracovišti a pracovního režimu, bezpečnosti a hygieny práce, zdravotních a požárních pravidel. 13. Kabinet bezpečnosti práce – je název speciální instruktáže, a to vstupní i opakované. 14. Kurz – výchovně vzdělávací forma složená z více výukových jednotek (lekcí), které na sebe navazují. Cílem vzdělávání v kurzech je zejména získání způsobilosti k výkonu určitých funkcí nebo pracovních činností, resp. zvyšování kvalifikace. 15. Kvalifikace – je způsobilost zaměstnance vykonávat práce určité složitosti, přesnosti

16


a namáhavosti. Kvalifikaci tvoří především odborné a teoretické znalosti, praktické dovednosti a znalost obecně závazných předpisů a předpisů ČD k zajištění bezpečnosti práce a správné pracovní návyky, nezbytné k vykonávání určitého druhu práce. 16. Odborně způsobilá osoba – je osoba určená provozovatelem dráhy nebo dopravcem, zajišťující při provozování dráhy nebo drážní dopravy činnosti přímo ovlivňující bezpečnost provozování dráhy a drážní dopravy. Tato osoba je odborně způsobilá podle platných obecně závazných předpisů ve znění dalších závazných předpisů a vnitřních předpisů provozovatele dráhy nebo drážní dopravy. 17. Povolání – označuje způsobilost vykonávat pracovní činnosti, prováděné na základě stupně vzdělání a ovládnutí potřebných praktických dovedností podle požadavku zaměstnavatele. 18. Pracovní zařazení – je společný název pro druh vykonávané práce (viz Zákoník práce), povolání (profese), funkce nebo pracovní činnosti (viz Katalog prací). 19. Seminář – je forma vzdělávání, v níž se určitá látka sděluje a procvičuje ústními nebo písemnými referáty a diskusí. 20. Statistický blok – je část ESP, který zajišťuje elektronickou evidenci o účasti a výsledcích zaměstnanců ČD na povinném školení a ze kterého je možné tisknout sestavy k jejich archivaci. 21. Školení, výchovně vzdělávací akce – obecné označení organizačních forem výchovně vzdělávacího působení na dospělé; je jednorázové, opakované, cyklické nebo dlouhodobé povahy; vzdělávání se provádí v souladu se vzdělávacím projektem ČD, který vychází z povinností, požadavků a potřeb ČD. 22. Výběrový pohovor – forma výběru zaměstnanců, před kterým musí uchazeč (uchazečka) splňovat předem stanovená kritéria (např. délku praxe, psychologické vyšetření, jazykové znalosti apod.). Úspěšně absolvovaný výsledek pohovoru je trvalé platnosti a zaznamenává se do Výkazu o zkouškách. 23. Výcvik – forma vzdělávání, jejímž obsahem je osvojení určitých dovedností až na úroveň návyků a postojů před splněním příslušné odborné kvalifikace. 24. Zácvik – forma krátkodobého vzdělávání po splnění odborné kvalifikace, jehož obsahem je ovládnutí praktických vědomostí a dovedností na zaměstnavatelem určeném pracovišti a dále poznání místních nebo traťových poměrů nezbytných pro výkon funkce nebo pracovní činnosti. 25. Zaškolení, zaškolování zaměstnance – forma vzdělávání, jehož úkolem je příprava zaměstnance k výkonu technologicky jednoduchého povolání s používáním jednoduchých pomůcek a nástrojů, vyžadujícího převážně jen znalosti pracovních postupů a dovedností, podmíněné základními pracovními schopnostmi. 26. Zaučení zaměstnance – je rozšířená forma vzdělávání zaměstnanců navazující v dané oblasti na zaškolení se zaměřením na získání praktických dovedností souvisejících s výkonem pracovní činnosti. 27. Zkouška – je souhrn činností, kterými se ověřuje u zaměstnanců kvalita i rozsah a stupeň osvojení stanovených znalostí případně i dovedností. 28. Prokazatelně (seznámen, proškolen, přezkoušen apod.) – forma dokumentace podepsaná školícím i školeným zaměstnancem, že školení, instruktáž, zácvik apod. bylo provedeno. Ze záznamu musí být zřejmé, co bylo předmětem činnosti. 29. Neobsazeno.

17


C. KVALIFIKACE ZAMĚSTNANCŮ

30. Pro zařazení zaměstnanců do pracovní činnosti je požadována příslušná kvalifikace. Kvalifikace se získává školním vzděláním, zaškolením nebo zaučením, zkouškami, školením, odbornou praxí a dalším vzděláváním v průběhu výkonu příslušné pracovní činnosti. 31. Zaměstnanec je sám povinen prohlubovat si soustavně kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Prohlubováním kvalifikace se rozumí též účast na povinném školení nebo semináři. Zaměstnavatel je povinen vytvořit pro zaměstnance podmínky k prohlubování kvalifikace k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel je oprávněn nařídit zaměstnanci účast na školení (nebo semináři) k udržování a prohlubování kvalifikace. 32. Za odbornou způsobilost a stupeň zkoušky stanovené všem zaměstnancům tímto předpisem pro jednotlivé pracovní činnosti odpovídají vedoucí všech OS ČD na příslušném stupni řízení. 33. Vedoucí OS ČD jsou povinni zajistit prokazatelné seznámení s pracovištěm zaměstnance, který přechází na nové pracoviště a na nový druh nebo způsob práce. 34. Vedoucí OS ČD jsou povinni zajistit prokazatelné školení zaměstnanců v oblasti právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, bezpečnosti provozu technických zařízení, jako doplnění jejich kvalifikačních předpokladů pro výkon práce. Rovněž zajistí pravidelné ověřování znalostí těchto předpisů a kontrolu jejich dodržování. 35. Vedoucí OS ČD odpovídají za to, že k samostatnému výkonu příslušné pracovní činnosti budou určeni pouze zaměstnanci splňující požadavky na kvalifikaci podle obecně závazných právních předpisů a předpisu ČD Ok 2. 36. U zaměstnanců jejichž pracovní zařazení má převážně administrativní charakter je rozhodující podmínkou pro zařazení splnění kvalifikačních předpokladů školení v rozsahu stanoveném tímto předpisem nebo prováděcím nařízením a nezbytné zaškolení, jehož rozsah stanovuje vedoucí OÚ (OS) ČD. Před zařazením k samostatnému výkonu ověří jejich znalosti pověřený zaměstnanec. Výsledek zapíše do Výkazu o zkouškách jako způsobilost pro výkon funkce nebo pracovní činnosti. 37. – 39. Neobsazeno. D. VZDĚLÁVACÍ ZAŘÍZENÍ ČD

40. Všechna vzdělávací zařízení musí disponovat dostatečným prostorem pro výuku a potřebným účelovým, sociálním a hygienickým zařízením s kapacitou odpovídající počtu školených zaměstnanců. 41. Vzdělávání zaměstnanců ve smyslu tohoto předpisu (organizace, zabezpečení a řádné přípravy nových zaměstnanců, udržování a obnovování znalostí zaměstnanců, zajišťování jejich dalšího odborného rozvoje a ověřování jejich znalostí) zabezpečuje školicí organizace, určený odborný útvar úseku NPZ, NP, NOD nebo NSM a vedoucí OS ČD na základě požadavků odborných útvarů GŘ ČD, OS ČD. Zkoušky zaměstnanců jsou organizovány (podle příslušných ustanovení tohoto předpisu) prostřednictvím výše uvedených subjektů.

18


42. Školící organizace zajišťuje posluchačům do jejich trvalého užívání potřebné studijní materiály (netýká se zajištění předpisů a norem zaměstnavatele). Druh, rozsah a formu těchto podkladů stanoví odborný útvar GŘ ČD po dohodě se školící organizací. 43. Zaměstnanec, který je oprávněn provádět školení a zkoušky, musí splňovat tyto předpoklady: a) být držitelem pověření ke školení nebo k provádění a organizaci zkoušek vydaného ředitelem příslušného odboru GŘ ČD nebo pověřeného odboru úseku NPZ (NP, NOD nebo NSM), případně vedoucím OS ČD, jejíž předpisy a činnosti zaměstnanec školí, případně zkouší, a vyhlášeného ředitelem O 10 GŘ ČD. b) platnou vyšší nebo shodnou odbornou zkoušku s tříletou praxí v příslušné odbornosti. c) absolvované pedagogické vzdělání v rozsahu nejméně kurzu pedagogického minima (tato podmínka neplatí pro zaměstnance OS ČD provádějící zkoušky podle tohoto předpisu). Při zařazení nových zaměstnanců pro provádění školení je podmínkou do dvou let absolvovat kurz pedagogického minima. d) další předpoklady dle rozhodnutí příslušného odboru GŘ ČD. 44. Dodavatelské školící subjekty předloží na odbor personální GŘ ČD platný certifikát, který dokladuje oprávnění k požadované činnosti. 45. Neobsazeno. E. VÝCVIK A PŘÍPRAVA ZAMĚSTNANCŮ

46. Každý zaměstnanec, který má provádět pracovní činnosti, pro které se požadují odborné zkoušky nebo zkoušky praktické způsobilosti, musí být pro tyto činnosti předem teoreticky vyškolen a prakticky vycvičen. Přípravu zaměstnance zabezpečují OS ČD v souladu s Plánem výcviku zaměstnance (formulář viz Příloha 1, Vzor 6). 47. Vedoucí OS ČD odpovídá za vypracování konkrétního Plánu výcviku zaměstnance podle podmínek výcviku stanovených osnovami odborných zkoušek, za přidělení zaměstnance na vhodné (výcvikové) pracoviště a svěření jej k výcviku odborně zkušenému zaměstnanci. Zaměstnanec pověřený vypracováním plánu výcviku musí s osnovou odborné zkoušky seznámit zaměstnance ve výcviku a zaměstnance, kteří budou výcvik provádět. Za zajištění odborné a provozní přípravy nově přijatých zaměstnanců nebo zaměstnanců přeřazených k jiným pracovním činnostem a za přidělení potřebných platných služebních pomůcek, předpisů a osobních ochranných pracovních pomůcek těmto zaměstnancům odpovídá vedoucí příslušné OS ČD. Vedoucí zaměstnanci se průběžně přesvědčují, zda zaměstnanci ve výcviku správně pochopili smysl a uplatňování předpisů v praxi. 48. Příprava zaměstnanců k samostatnému výkonu práce se organizuje zpravidla ve třech časových obdobích, jejichž délku stanoví vedoucí OS ČD v souladu s tímto předpisem: a) v úvodním období se nově přijatý nebo přeškolovaný zaměstnanec seznamuje s pracovním prostředím a organizací pracoviště, jeho zařízením, pomůckami, základními pracemi, zavedeným systémem vzdělávání (včetně vzdělávání elektronického), s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, ZDD a ostatními služebními předpisy;

19


b) v období odborné přípravy před odbornou zkouškou se zaměstnanec teoreticky a prakticky seznamuje se všemi provozními pracemi a úkony potřebnými pro pracovní činnost, pro kterou se připravuje. Ovládá-li zaměstnanec všechny potřebné pracovní operace a postupy práce, možno považovat požadavky přípravy za splněné; c) v období provozní přípravy před odbornou zkouškou se zaměstnanec učí samostatně pracovat, dodržovat technologické postupy úkonů s ohledem na bezpečnost a plynulost železničního provozu a ochranu životního prostředí. Pracuje pod dozorem pověřeného zaměstnance, který je odpovědný za dodržování příslušných předpisů. Podle povahy pracovních činností lze období odborné a provozní přípravy sloučit. Po ukončení teoretické a praktické přípravy zaznamená a potvrdí její průběh pověřený zaměstnanec OS v Plánu výcviku (viz příloha 1 předpisu ČD Ok 2). 49. V rámci teoretické odborné přípravy organizuje školicí organizace dle požadavků OS ČD kurzy a konzultace pro přípravu ke zkoušce. Konzultace se uskutečňují podle osnov příslušných zkoušek, a to na základě požadavku OS ČD. Rovněž se uskutečňují kurzy a konzultace pro zabezpečení teoretické přípravy zaměstnanců, kteří mají vykonat vyšší stupeň zkoušky nebo další zkoušku pro jinou pracovní činnost. Konzultace k přípravě ke zkoušce nařízená vedoucím OS ČD, se považuje za výkon práce. 50. Zaměstnancům v období výcviku nesmějí být přidělovány práce, které nejsou předmětem a součástí výcvikového plánu. 51. Vedoucí OS ČD může v případech, kdy zaměstnanec prokazuje během zácviku nebo výcviku výtečné teoretické i praktické znalosti a dovednosti, dobu zácviku nebo výcviku se souhlasem zaměstnance přiměřeně zkrátit. Dobu zácviku nebo výcviku lze prodloužit nebo zkrátit maximálně o jednu třetinu předepsané doby zácviku nebo výcviku (úpravu délky výcviku lze provést, pokud ji nestanoví vyšší právní norma).

F. PODMÍNKY ZAJIŠTĚNÍ PERSONÁLNÍ INTEROPERABILITY

52. Všechny osoby zahraničního dopravce, které pro ČD, a.s. vykonávají samostatně na dopravní cestě činnosti při provozování drážní dopravy, musí splňovat podmínky zdravotní a odborné způsobilosti ve smyslu zákona č. 266/1994 Sb., v platném znění. Obdobně zaměstnanci ČD, a.s., kteří vykonávají na zahraniční dopravní cestě činnosti pro zahraničního dopravce, musí splňovat předepsané požadavky. Stanovené požadavky na způsobilost těchto osob, způsob jejího získání a udržování (včetně případných odchylek od ustanovení tohoto předpisu) tvoří součást smlouvy uzavřené mezi ČD, a.s. a příslušnou zahraniční železniční správou. 53. – 54. Neobsazeno.

20


Kapitola II Zkoušky 55. Zaměstnanci vykonávající pracovní činnosti, při nichž mohou ovlivnit bezpečnost osob, bezpečnost železniční dopravy, plynulost provozování drážní dopravy nebo činnosti v přepravním provozu, a zaměstnanci, kteří jejich práci organizují, bezprostředně řídí a kontrolují, musí prokázat znalost příslušných předpisů a technologií provozní práce. Tuto znalost prokazují vykonáním předepsaných zkoušek. 56. Zkouškou se zjišťuje, do jaké míry je zaměstnanec teoreticky a prakticky připraven k samostatnému výkonu pracovní činnosti. Úspěšné vykonání předepsaných zkoušek je základní kvalifikační podmínkou pro zařazení zaměstnance k samostatnému výkonu pracovní činnosti. 57. Předpis ČD Ok 2 rozeznává tyto druhy zkoušek: a)

Odborná zkouška – zkouška, kterou se prověřují odborné znalosti zaměstnanců určených pracovních činností. Tato zkouška opravňuje zaměstnance k samostatnému výkonu příslušné pracovní činnosti (viz. kap. II.A);

b)

Mimořádná zkouška – zkouška, které se musí podrobit zaměstnanec při vydání nových předpisů nebo jejich závažných úprav, případně z důvodů stanovených čl. 71. Tato zkouška opravňuje zaměstnance k dalšímu výkonu příslušné pracovní činnosti (viz. kap. II.B);

c)

Periodická zkouška – opravňuje zaměstnance k dalšímu výkonu příslušné pracovní činnosti (viz. kap. II.C).;

d)

Rozdílová zkouška – část (části) zkoušky, kterou lze na základě rozhodnutí odborného útvaru GŘ prověřit odborné znalosti zaměstnanců pro jinou pracovní činnost. Tato zkouška opravňuje zaměstnance k samostatnému výkonu v další pracovní činnosti (viz. kap. II.D) ;

e)

Zkouška způsobilosti – opravňuje zaměstnance k samostatnému provádění jedné nebo více dílčích činností (viz.kap. II.E);

f)

Zkouška praktické způsobilosti – zkouška, kterou se ověří praktická dovednost zaměstnance pro stanovené pracovní zařazení nebo určené pracoviště. (viz. kap. II.F) ;

g)

Závěrečná zkouška – provádí se na závěr kurzu (viz. kap. II.G);

U všech druhů zkoušek je možná minimálně jedna opravná zkouška. Počet možných opravných zkoušek je uveden v čl. 107 tohoto předpisu. 58. Při zkouškách podle tohoto předpisu se od zaměstnanců požaduje předepsaná znalost ustanovení TNP. Podle znění předpisu ČD M 1 se rozlišuje: a) úplná znalost ustanovení TNP – je taková znalost, na jejímž podkladě je zaměstnanec schopen samostatně práce vykonávat, podle TNP nebo jejich částí jednat, rozhodovat a jimi se řídit; b) doslovná znalost části ustanovení TNP – je znalost, která se stanovuje pouze pro konkrétní jednoznačné údaje (obsažené v ustanovení TNP), jejichž dodržování přímo ovlivňuje bezpečnost železničního provozu, a je proto nutné znát tyto údaje doslovně. Údaje, pro které je předepsána doslovná znalost TNP, se v textu vhodným a zřetelným způsobem označí a v úvodním ustanovení TNP se uvede způsob tohoto označení;

21


c) informativní znalost ustanovení TNP – je taková znalost, při které zaměstnanec ví, o čem TNP nebo jejich části pojednávají, jaké jsou jejich hlavní zásady, a ví, jak je používat. 59. Úspěšné složení předepsaných OZ a zkoušek způsobilosti je základní podmínkou pro zařazení zaměstnance k samostatnému výkonu funkce nebo pracovní činnosti. A. ODBORNÁ ZKOUŠKA

60. Odborná zkouška se skládá z odborných částí (D, O, T, V) které tvoří úplný rozsah příslušné odborné zkoušky. Počet částí odborné zkoušky je stanoven rozsahem odborné způsobilosti zaměstnance. 61. Odborná zkouška je zkouškou komisionální. Obsah zkoušky je v jednotlivých částech stanoven osnovou zkoušky, která je uvedena u příslušné zkoušky. Osnova stanoví jako povinnost vykonat část písemnou a ústní, případně i praktickou. Písemná zkouška musí předcházet vždy části ústní. V písemné části zkoušky musí být alespoň 80 procent správných odpovědí. Při neúspěšném vykonání písemné části zkoušky je zkouška ukončena s hodnocením „Neprospěl“. Odbornou zkoušku lze absolvovat vcelku nebo po jednotlivých odborných částech. 62. Odbornou zkoušku musí vykonat všichni zaměstnanci před zahájením samostatného výkonu pracovní činnosti, pro kterou je předepsána. Základní pracovní činnosti a k nim příslušející odborná zkouška jsou uvedeny v katalogu zkoušek příslušné přílohy předpisu ČD Ok 2 dle odborného zařazení. Vykonává-li zaměstnanec mimo své pracovní zařazení další odborné činnosti, musí vykonat i odbornou zkoušku odpovídající rozsahu této další odborné činnosti na základě rozhodnutí vedoucího OS ČD. 63. Zkušební komise se skládá z předsedy a potřebného počtu dalších členů. Zkušební komise musí být nejméně dvoučlenná. Členové zkušební komise musí být v souladu s čl. 43 a) tohoto předpisu pověření zaměstnanci znalí pracovní činnosti a oboru zkoušeného. Přísedícím členem zkušební komise může být zaměstnanec školící organizace, která zajišťovala výuku odborných teoretických znalostí bez práva zasahovat a hodnotit. Předseda zkušební komise může být současně zkoušejícím. Předseda zkušební komise odpovídá za činnost zkušební komise, za řádnou organizační a metodickou přípravu zkoušky a za závěrečné hodnocení zkoušky. Dbá, aby při zkoušce byla v hlavních zásadách probrána celá náplň odborné zkoušky. Na vyžádání může být účasten jeden zástupce dotčené odborové organizace bez práva zasahovat a hodnotit. 64. Vedoucí OS ČD může zaměstnance přihlásit k provedení celé OZ nebo pouze k provedení její dílčí odborné části, přičemž vedoucí OS ČD odpovídá za přihlášení zaměstnance k odborné zkoušce tak, aby její vykonání následovalo co nejdříve po ukončení výcviku. 65. Odborné zkoušky platí po celou dobu výkonu práce u ČD a v celé síti ČD i v případě přerušení zaměstnání u ČD za podmínky úspěšného vykonání případné periodické nebo mimořádné zkoušky. 66. – 69. Neobsazeno.

22


B. MIMOŘÁDNÁ ZKOUŠKA

70. Mimořádnou zkoušku lze nařídit v úplném rozsahu zkoušky odborné nebo pro každou část samostatně zpravidla při vydání nových předpisů nebo při vydání jejich závažných úprav, které svým rozsahem podstatně mění dosavadní výkon provozních nebo přepravních činností. Organizaci, rozsah a způsob provedení těchto zkoušek stanoví generální ředitel ČD. Pokud mimořádná zkouška nemá rozsah zkoušky odborné, nelze ji za ni považovat. 71. Mimořádná zkouška z úplného rozsahu odborné zkoušky případně z její části, se nařídí zaměstnanci jako opatření zaměstnavatele v případě, kdy bylo rozhodnuto o opětovném ověření kvalifikace pro výkon pracovní činnosti viz čl. 72 a 73. Proti rozhodnutí dle čl. 73 odst. b) a c) může zaměstnanec podat stížnost řediteli odboru personálního GŘ ČD. Stížnost nemá odkladný účinek a musí být vyřízena nejpozději do 30 kalendářních dnů s odůvodněním konečného závěru. 72. Vedoucí OS ČD musí nařídit opětovné ověření kvalifikace pro vykonávanou pracovní činnost u zaměstnance: a) který po dobu delší 13 měsíců z jakéhokoli důvodu nevykonával pracovní činnost, pro kterou složil odbornou zkoušku, nebo nevykonával kontrolu, řízení, školení nebo zkoušky pro tuto činnost; b) který se nezúčastnil povinného školení podle čl. 134 tohoto předpisu; c) který neprospěl při mimořádné nebo opravné periodické zkoušce (viz čl. 74, 79); 73. Vedoucí organizační složky je oprávněn nařídit opětovné ověření kvalifikace pro vykonávanou pracovní činnost u zaměstnance: a) kterému byl rozhodnutím pověřené osoby pozastaven výkon pracovní činnosti z důvodu předpokládané odpovědnosti či spoluodpovědnosti za vznik mimořádné události; b) u kterého má zaměstnavatel za prokázané, že při výkonu dopravní služby nedodržel obecně platné nebo interní normy či předpisy nebo u něho byla zjištěna taková jejich neznalost, která ohrožuje bezpečnost provozování drážní dopravy; c) u kterého bylo prokázáno, že při výkonu přepravní služby: -

nedodržel obecně závazné nebo interní normy či předpisy, a jeho výkon služby vedl k oprávněné stížnosti cestujícího;

-

zjištěním v rámci kontrolní činnosti oprávněných zaměstnanců porušil závažným způsobem obecně závazné nebo interní normy či předpisy nebo prokázal jejich závažnou neznalost;

Požadavek na složení mimořádné zkoušky předloží příslušný vedoucí OS ČD řádnou přihláškou ke zkoušce a důvod vykonání mimořádné zkoušky uvede na Přihlášce ke zkoušce v rubrice Poznámky dle předchozích ustanovení tohoto článku. 74. Do doby, než zaměstnanec úspěšně vykoná mimořádnou zkoušku z úplného rozsahu odborné zkoušky případně z rozsahu jedné části, nesmí samostatně vykonávat pracovní činnosti, pro které zkouška platí. V případě vyhlášení mimořádné zkoušky dle čl. 70 mohou zaměstnanci samostatně vykonávat práci až do termínu vyhlášeného prováděcím opatřením k této zkoušce. Vedoucí OS ČD při dalším pracovním zařazení zaměstnance postupuje podle ustanovení právních předpisů. Mimo zkoušek prováděných dle čl. 70 jsou mimořádné zkoušky vždy komisionální (Potvrzení o zkoušce se nevydává).

23


Mimořádné zkoušky organizují a provádějí útvary, které zajišťují odborné zkoušky.

C. PERIODICKÁ ZKOUŠKA

75. Periodickou zkoušku vykonávají zaměstnanci pouze tehdy, je-li požadavek stanoven v osnově příslušné zkoušky. 76. Periodickou zkouškou se u zaměstnanců ověřuje potřebná úroveň znalostí v rozsahu příslušné zkoušky stanovené tímto předpisem a zda jsou obeznámeni s aktuálními změnami právních předpisů a norem, interních předpisů ČD a s nově vydávanými nebo novelizovanými předpisy ČD. 77. Periodické zkoušky vykonávají zaměstnanci ČD v nejdéle tříletých cyklech. Konání periodických zkoušek vyhlašuje odborný útvar GŘ ČD. Periodické zkoušky jsou zkoušky nekomisionální a vykonávají se v rozsahu odborné zkoušky, resp. zkoušky způsobilosti. 78. Při neúspěšném výsledku periodické zkoušky musí být pozastavena dosavadní pracovní činnost zaměstnance, pro kterou byla periodická zkouška stanovena, do doby, než opravnou periodickou zkouškou prokáže požadované znalosti. 79. Při neúspěšném výsledku opravné periodické zkoušky je zaměstnanci pozastavena pracovní činnost a postupuje se dle čl. 74.

D. ROZDÍLOVÁ ZKOUŠKA

80. Rozdílovou zkoušku vykoná zaměstnanec v případech, kdy lze uplatnit část nebo části odborné zkoušky, které zaměstnanec již má a pro samostatný výkon v nové nebo odlišné pracovní činnosti jsou potřebné další nebo obsahově rozdílné odborné části. 81. Rozdílová zkouška je zkouškou komisionální. Osnova zkoušky je tvořena celým obsahem rozdílové části (D, O, T, V). Při zkoušce je v hlavních zásadách probrán celý rozdílový obsah zkoušky. 82. Vedoucí OS ČD odpovídá za to, aby zaměstnanec byl k rozdílové zkoušce přihlášen až po splnění všech podmínek přípravy a výcviku, které jsou stanoveny osnovou odborné zkoušky, kterou zaměstnanec složením rozdílové zkoušky získá. 83. – 84. Neobsazeno.

E. ZKOUŠKA ZPŮSOBILOSTI

85. Zkouška způsobilosti se vykonává zpravidla pro zabezpečení samostatného provádění jednoduchých dílčích úkonů v železničním provozu, pro které nemusí mít zaměstnanec znalost v plném rozsahu odborné zkoušky. Souhrn těchto zkoušek způsobilosti nemůže nahradit odbornou zkoušku. Pokud je obsah zkoušky způsobilosti stanoven tímto předpisem, tak je součástí přílohy o odborné způsobilosti (přílohy 3, 4, 5 a 6 tohoto předpisu), případně je zpracován ve vlastním opatření vedoucího příslušné OS ČD. 86. Výsledek zkoušky způsobilosti se zapisuje do Výkazu o zkouškách slovy Způsobilý, Nezpůsobilý. Jestliže zaměstnanec neprovádí úkony, pro které má zkoušku způsobilosti, déle než 13 měsíců, musí vykonat novou zkoušku způsobilosti.

24


87. V případě změn a doplňků ustanovení TNP, které jsou obsahem zkoušky způsobilosti, musí vedoucí OS ČD včas a prokazatelně seznámit s jejich změnou zaměstnance s příslušnou zkouškou. 88. Zaměstnanec pověřený k provádění zkoušek způsobilosti musí sám mít odbornou způsobilost k výkonu zkoušené činnosti. 89. Pro zaměstnance provádějící činnost při provozování drážní dopravy ve vnitrostátním provozu na dopravní cestě, kterými nejsou ČD, musí být v příslušné dokumentaci (provozním řádu apod.) stanovena zkouška způsobilosti. Jejím obsahem budou vnitřní předpisy odchylné od předpisů ČD. S touto zkouškou způsobilosti může být provedena zkouška praktické způsobilosti ve smyslu následujícího oddílu.

F. ZKOUŠKA PRAKTICKÉ ZPŮSOBILOSTI

90. Po odborné, mimořádné případně rozdílové zkoušce (není-li v osnově odborné zkoušky uvedeno jinak), při přeřazení zaměstnance na jiné pracoviště (při zásadní změně technologie nebo vybavení pracoviště), je nutno před zařazením k samostatnému výkonu práce úspěšně vykonat Zkoušku praktické způsobilosti. Zkouškou praktické způsobilosti se ověřuje znalost praktické obsluhy technických zařízení, která má zaměstnanec obsluhovat (např. zabezpečovacího zařízení, radiostanic, informačních systémů, mobilních telefonů určených k řízení a organizování drážní dopravy, odbavovacích terminálů, vytápění a osvětlování vozů, obsluha vlakového rozhlasu, nouzové zastavení vlaku apod.). Náplň zkoušky praktické způsobilosti a pracovní činnosti kterých se týká, stanoví uživatel zařízení. 91. Výsledek zkoušky praktické způsobilosti se zapisuje do Výkazu o zkouškách slovy Způsobilý, Nezpůsobilý. Uživatel může podle potřeby požádat vedoucího OS ČD, která má ve správě technické zařízení, které má zaměstnanec obsluhovat, aby ověření znalostí praktické obsluhy provedl zaměstnanec této OS ČD. V tom případě potvrdí úspěšné vykonání zkoušky ve výkazu o zkouškách razítkem a podpisem i tento zaměstnanec. 92. Pokud vývoj nových technologií a zavádění nových výrobků vyžaduje seznámení zaměstnanců ČD s montáží, údržbou a obsluhou nově zaváděných zařízení formou školení, musí být organizováno po vzájemné dohodě mezi dodavatelem, případně správcem zařízení a příslušnou OS ČD. Pokud je třeba provést ověření znalostí, stanoví se způsob ověření znalostí a způsob dokladování dohodou mezi dodavatelem, případně správcem zařízení a příslušnou OS ČD. 93. – 94. Neobsazeno. G. ZÁVĚREČNÁ ZKOUŠKA

95. Závěrečnou zkoušku po ukončení kurzu provádí a organizuje školící organizace. Zkouška se provádí v rozsahu dle učební osnovy po ukončení výuky odborných teoretických znalostí (kurzu). Osnova kurzu musí odpovídat pro určenou pracovní činnost stanovenému rozsahu znalostí a za jejich dodržení odpovídá školící organizace.

25


96. Závěrečná zkouška se skládá z písemného testu a ústní části. V písemné části zkoušky musí být alespoň 80 procent správných odpovědí. Při neúspěšném vykonání písemné části zkoušky je zkouška ukončena s hodnocením „Neprospěl“. 97. Výsledek závěrečné zkoušky zasílá školící organizace neprodleně po ukončení zkoušky elektronicky OS ČD která zaměstnance do kurzu vyslala. 98. Po úspěšném složení závěrečné zkoušky zaměstnanec obdrží „Potvrzení o úspěšném absolvování kurzu“. 99. Neobsazeno.

H. ORGANIZACE A VÝKON ZKOUŠEK

100. Organizaci, výkon a evidenci zkoušek zajišťují příslušné odbory GŘ ČD, a OS ČD v rozsahu stanoveném v osnově konkrétní zkoušky. Vedoucí útvarů GŘ a OS ČD jsou povinni vytvořit zaměstnancům pověřeným výkonem a organizací zkoušek potřebné podmínky pro uvedenou činnost. 101. Zaměstnanec je povinen dostavit se ke zkoušce ve stanovené době a předložit před začátkem zkoušky zkušební komisi Výkaz o zkouškách, Plán výcviku (jen u odborné a rozdílové zkoušky), doklad o vykonání závěrečné zkoušky je-li tato předepsána a průkaz totožnosti nebo služební průkaz. Zkouška nebo její část nesmí trvat v jednom kalendářním dni déle než 6 hodin (včetně přestávek). Předseda zkušební komise je povinen se před zahájením zkoušky dotázat každého účastníka, zda mu nic nebrání k provedení zkoušky. V případě, že účastník odstoupí od zkoušky, nebude zkouška provedena, a po dohodě s příslušným vedoucím OS ČD bude určen nový termín zkoušky. Toto ustanovení může účastník využít pouze jedenkrát pro danou zkoušku. 102. Počet současně ústně zkoušených zaměstnanců v jedné skupině u periodické a závěrečné zkoušky je stanoven na deset, u ostatních druhů zkoušek nesmí být větší než sedm. O počtu současně zkoušených zaměstnanců formou písemného testu rozhodne předseda zkušební komise. Počet současně zkoušených zaměstnanců při použití počítače je omezen počtem počítačů na učebně. Použití počítačového programu je ekvivalentní písemné formě. 103. Zkušební komisi ustanovuje a zkoušku organizuje příslušný odbor GŘ ČD, nebo OS ČD v rozsahu stanoveném tímto předpisem – viz však článek 95 tohoto předpisu. 104. O konečném výsledku komisionální zkoušky rozhodne předseda zkušební komise. O výsledku ostatních zkoušek zkoušející zaměstnanec. U zkoušky se hodnotí každá část zkoušky samostatně. Výsledek zkoušky se zapíše do výkazu o zkouškách jako celek. Zápis o vykonání závěrečné zkoušky se do Výkazu o zkouškách nezapisuje. 105. Hodnocení části odborné zkoušky se provádí podle stupnice: a)

prospěl, jestliže žadatel při zkoušce prokázal potřebné znalosti pro řádný výkon pracovní činnosti;

b)

neprospěl, jestliže žadatel při zkoušce neprokázal dostatečné znalosti pro řádný výkon pracovní činnosti.

26


Zkouška se považuje za úspěšně vykonanou, je-li hodnocena stupněm prospěl ve všech odborných částech zkoušky. O úspěšném vykonání odborné zkoušky vydá předseda zkušební komise zkoušenému písemné Potvrzení o zkoušce. 106. Neprospěl-li žadatel z jedné nebo více odborných částí zkoušky, vykoná opravnou zkoušku z odborné části, ve které byl hodnocen stupněm neprospěl. Opravná zkouška může být vykonána nejdříve 7 dní a maximálně 28 dní ode dne, ve kterém žadatel neuspěl. Do Výkazu o zkouškách a do poznámky Zápisu o zkoušce provede zkoušející zápis, z které odborné části zkoušky zaměstnanec neprospěl. V přihlášce k opravné zkoušce se uvede v poznámce odborná část zkoušky, ze které (kterých) bude žadatel skládat opravnou zkoušku. V případě neúspěšného složení zkoušky se sdělí zkoušenému chyby a nedostatky, jichž se dopustil. 107. Při odborných, mimořádných, rozdílových zkouškách nebo zkouškách způsobilosti se povoluje opravná zkouška dvakrát. Neprospěl-li zaměstnanec při druhé opravné zkoušce, nebo nedostavil-li se neomluven zaměstnavatelem, popřípadě bez závažných osobních důvodů ani v druhém opravném termínu, může se o vykonání další stejné zkoušky ucházet až po uplynutí jednoho roku. Při neúspěšném výsledku periodické zkoušky je povolena jedna opravná zkouška. 108. Ke zkoušce přihlašuje zaměstnance vedoucí OS ČD písemně na tiskopisu Přihláška ke zkoušce přímo na příslušný odbor GŘ ČD, OJ nebo VJ, které jsou tímto předpisem určeny organizovat a zabezpečovat výkon příslušné zkoušky. 109. Vedoucí OS ČD, který přihlašuje zaměstnance na příslušnou zkoušku, odpovídá svým podpisem za to, že zaměstnanec: a) splnil podmínky přípravy a výcviku předepsané pro příslušnou zkoušku, vykonal všechny zkoušky a školení, které jsou předpokladem pro složení zkoušky; b) za správnost údajů uvedených v přihlášce. Podpisem přihlášky ke zkoušce bere zaměstnanec na vědomí, že je závazně ke zkoušce přihlášen. Příslušný odbor GŘ ČD, OJ nebo VJ, která zkoušku organizuje, musí oznámit datum a místo zkoušky vedoucímu OS ČD, která zaměstnance ke zkoušce přihlásila. 110. Po skončení zkoušky a vykonání příslušných záznamů předseda zkušební komise (zkoušející) vrátí Výkaz o zkouškách, Zápis o zkoušce (je součástí osobního spisu zaměstnance) a Plán výcviku zkoušenému zaměstnanci. Vzory tiskopisů používaných při zkouškách zaměstnanců jsou uvedeny v příloze 1 a 2 předpisu ČD Ok 2. 111. O zkouškách musí pověřený zkoušející odborný útvar i útvar, který uchazeče ke zkoušce přihlašuje vést evidenci v elektronické podobě v Záznamníku o zkouškách, kde je uvedeno: V údajích o uchazeči – jméno, příjmení titul, datum narození, OS která bude uvedena na přihlášce; V údajích o zkoušce – pořadové číslo zkoušky, datum došlé přihlášky, druh a číslo zkoušky, datum konání zkoušky, výsledek zkoušky, složení zkušební komise; Vzor Záznamníku o zkouškách pro evidenci zkoušek je součástí přílohy č. 1 předpisu ČD Ok 2.

27


Účast zaměstnanců na zkouškách se považuje za výkon práce a započítává se do pracovní doby. 112. - 114. Neobsazeno.

Kapitola III Vzdělávací aktivity zaměstnanců A. VSTUPNÍ ŠKOLENÍ A KURZY

115. Před zařazením do výcviku musí být zaměstnanec řádně seznámen s Pracovním řádem ČD a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, požární ochrany a ochrany životního prostředí, jež musí při své práci dodržovat dle zákoníku práce. 116. Každý nově přijatý zaměstnanec musí před zařazením do výcviku prokazatelně absolvovat: a) vstupní školení v kabinetu bezpečnosti práce dle rozsahu určeném v Příloze č. 1 předpisu Ok 2 v následujícím členění: -

provozní minimum;

-

ochrana životního prostředí;

-

všeobecné školení o přepravě nebezpečných věcí dle RID;

-

požární ochrana;

-

bezpečnost provozu a bezpečnost a ochrana zdraví při práci (obecná část);

-

odborná způsobilost v elektrotechnice;

-

ohlašování mimořádných událostí ve smyslu předpisu ČD D17 , SŽDC (ČD) Dp 17.

b) zdravotní školení – osnova a rozsah jsou uvedeny v „Opatření GŘ ČD, a.s., O zdravotní péči o zaměstnance. c) další vstupní proškolení u OS ČD se zaměřením na konkrétně vykonávanou práci a seznámení s pracovištěm. Součástí proškolení podle čl. 116 a) a b) je i ověření získaných znalostí formou písemného nebo elektronického testu 117. Kabinet bezpečnosti práce a zdravotní školení zaměstnanců podle čl. 116 a), b) zabezpečuje školící organizace v určeném rozsahu dle Přílohy 1 předpisu a aktuálního Opatření GŘ ČD, a.s., o zdravotní péči o zaměstnance. Instruktáž na pracovišti zaměstnance podle čl. 116 c) provádí určení vedoucí zaměstnanci OS ČD. Tato povinnost proškolení se týká také studentů a dalších osob, které jsou smluvně vázány k ČD. 118. Stupeň elektrotechnické kvalifikace a rozsah odborných znalostí příslušného stupně elektrotechnické kvalifikace je určen pracovním zařazením zaměstnance, právními předpisy a normami, místními pracovními a bezpečnostními předpisy a specifickými

28


požadavky kladenými na zaměstnance ČD (viz Příloha č. 2 předpisu ČD Ok 2 ODBORNÁ ZPŮSOBILOST V ELEKTROTECHNICE). 119. Opakované školení: a) v KBP podle ustanovení čl. 116 se zúčastní: -

zaměstnanci po přerušení práce trvajícím déle než 13 měsíců;

-

zaměstnanci z rozhodnutí bezpečnostních;

-

předpisů nebo porušení opatření k ochraně životního prostředí.

vedoucího

OS

ČD

při

závažném

porušení

b) zdravotní – osnova a rozsah je uveden v „Opatření GŘ ČD, a.s., O zdravotní péči o zaměstnance. c) proškolení a přezkoušení na pracovišti se zúčastní: -

zaměstnanci přeložení na jinou práci v případě, kdy dochází k zásadním změnám v charakteru vykonávané práce;

-

zaměstnanci po přerušení práce trvajícím déle než 13 měsíců;

-

zaměstnanci, které určí vedoucí OS ČD.

Opakované školení provádí OS uvedené v čl. 117. 120. Školení ve vstupním kabinetu bezpečnosti práce nemusí absolvovat: a) zaměstnanec – důchodce, který bez přerušení práce pracuje dále ve stejné funkci při stejných zásadách bezpečnosti práce, i když došlo ke změně pracovní smlouvy nebo sepsání nové; b) důchodce, který nastoupil do pracovního poměru k ČD po skončení předchozího pracovního poměru v době, která nepřekročí 6 měsíců a který je zařazen do funkce se stejnými zásadami bezpečnosti při práci jako při odchodu do důchodu; c) zaměstnanci přeložení na jinou funkci při stejných zásadách bezpečnosti práce, popř. do stejné funkce k jiné OS ČD. 121. O školení podle čl. 116 a čl. 119 se vede evidence na tiskopisu Doklad o školení, ve kterém zaměstnanci účast potvrdí vlastnoručním podpisem. Proškolení zaměstnanců se zaznamenává do Výkazu o zkouškách. 122. Kurzy jako vzdělávací aktivita jsou určeny k získání, prohloubení, zvýšení nebo rozšíření kvalifikace. Prostřednictvím kurzu se zaměstnanec připravuje k náročným odborným zkouškám, případně zkouškám způsobilosti. Kurzy mohou být realizovány formou internátní, elektronickou, případně individuální s možností nařízených konzultací. 123. Kurzy (výuka odborných teoretických znalostí) se pořádají v rámci stanovené pracovní doby posluchače. Formu, realizaci a způsob uspořádání kurzu schvaluje odbor personální GŘ ČD po projednání s odborným útvarem GŘ ČD. Počet hodin a osnova kurzu může být v odůvodněných případech ředitelem příslušného odboru GŘ ČD po projednání s odborem personálním GŘ ČD dodatečně upravena. 124. Osnovy kurzů k odborným zkouškám a zkouškám způsobilosti jsou uvedeny v přílohách o odborné způsobilosti zaměstnanců (Přílohy 3, 4, 5 a 6 předpisu). Kurzy organizuje školicí organizace na základě objednávky odboru personálního GŘ ČD v rozsahu stanoveném příslušným odborem GŘ ČD. Organizaci kurzů (zabezpečení,

29


školení, ověřování znalostí) zajišťuje školící organizace vlastními kapacitami nebo smluvními partnery. 125. V průběhu kurzů je prováděno písemné nebo elektronické ověřování znalostí. Při prokázání nedostatečných znalostí projedná pověřený zaměstnanec školící organizace s vedoucím OS zaměstnance jeho případné vyřazení.

B. POVINNÉ ŠKOLENÍ A SEMINÁŘE

126. Školením a semináři se u zaměstnanců udržují, prohlubují, doplňují a ověřují odborné znalosti ustanovení dopravních, přepravních a technických předpisů a jejich změn, technologických postupů úkonů práce a jejich změn. V rámci povinného školení se provádí: a) ústně, písemně nebo elektronicky průběžné ověřování znalostí ze školené problematiky, b) 1x ročně ověření znalostí zaměstnance formou testu, (preferovány jsou testy vytvořené systémem elektronické výuky). V případě že v osnově odborné zkoušky je požadována periodická zkouška, tak se ustanovení čl. 126 b) pro ověřování znalostí neuplatňuje. Výsledky průběžného ověřování znalostí dle písmene a) zasílá školící organizace na základě požadavku OS po ukončení cyklu povinného školení. Výsledky ověření znalostí formou testu zasílá školící organizace neprodleně OS ČD, která zaměstnance na školení vyslala. 127. Test k ověření znalostí obsahuje 30-40 otázek (rozdělených rovnoměrně do jednotlivých částí OZ). Test se považuje za splněný v případě dosažení 80 % správných odpovědí. V případě že zaměstnanec nesplnil potřebné procento správných odpovědí, rozhodne o dalším postupu na základě došlých výsledků příslušný vedoucí OS ČD. 128. Povinné školení a semináře se dělí na části: =

D – dopravní (případně D/d, D/z)

=

O – osobní přeprava

=

T – technické (případně T/v)

=

V – všeobecné

Školení části „V“ v rozsahu OZ lze operativně začlenit buď do části D, O, nebo T. Rozsah povinného školení je u vybraných odborných zkoušek rozdělen na část školenou elektronicky (předpisová ustanovení, opakování, procvičování a udržování znalostí) a na část školenou formou klasické výuky. Počet hodin připadající na jednotlivé části povinného školení musí být v jednotlivých cyklech rozložen rovnoměrně na celé hodiny. Seznam povinně školených zaměstnanců, rozsahy a rozdělení školení jsou uvedeny dle pracovních činností v přílohách o odborné způsobilosti zaměstnanců (přílohy 3, 4, 5 a 6 předpisu ČD Ok 2).

30


129. Povinné školení dopravní, přepravní, technické, zdravotní, požární a jiné organizačně zajišťuje školicí organizace. Školení provádí lektoři této organizace nebo jejím prostřednictvím: a) cizí právní subjekt (dodavatelským způsobem); b) externí lektoři (na základě smluvního vztahu). 130. Náplň osnovy povinného školení a rozdělení rozsahu stanovují příslušné odbory GŘ ČD, prostřednictvím O 10 GŘ ČD. Náplně osnov jsou závazné. Pro zajištění aktuální informovanosti nebo operativních změn v rámci určitého regionu může garant vzdělávání příslušného odboru GŘ ČD na základě požadavku regionálního pracoviště změnit osnovy pro školení zaměstnanců v daném regionu. Na základě náhle vzniklých požadavků provozu může být z rozhodnutí GŘ ČD nařízeno mimořádné školení. Toto školení zabezpečují pověření zaměstnanci příslušného odborného útvaru GŘ ČD nebo školicí organizace. Odborní zaměstnanci příslušných odborů GŘ ČD, kontrolní a vedoucí zaměstnanci Českých drah na všech stupních řízení se svými poznatky a náměty podílí na osnově povinného školení. Pověření zaměstnanci příslušných odborů GŘ ČD, OS ČD, bezpečnostní poradci ČD a vedoucí OS ČD školených zaměstnanců jsou oprávněni osobně kontrolovat dodržování předepsané náplně školení v daném období, kvalitu a obsah školené látky i způsob a výsledky ověřovaní znalostí a kvalifikace. 131. Vykonává-li zaměstnanec několik pracovních činností, musí absolvovat povinné školení k příslušné zkoušce s předepsaným nejvyšším rozsahem znalostí. V případě že obsahová náplň jednotlivých zkoušek není navazující - obdobná (viz katalog odborných zkoušek), musí zaměstnanec absolvovat povinné školení ke všem odborným zkouškám potřebným k vykonávání stanovené pracovní činnosti. 132. Pro vedoucí zaměstnance OS ČD organizuje odbor personální prostřednictvím oddělení personálního servisu v jednotlivých regionech odborné semináře, které nahrazují povinné školení zaměstnanců. Ředitelé OÚ GŘ ČD svým rozhodnutím stanoví náplň semináře v příslušné odbornosti. Semináře vedoucích zaměstnanců OS ČD zajišťují lektorsky příslušné odbory GŘ ČD (např. bezpečnostní poradce, OPT apod.) přímo nebo prostřednictvím regionálních pracovišť. 133. Evidence účasti zaměstnanců a obsah náplně povinného školení nebo semináře se vede ve „Statistickém bloku“ v elektronickém systému přihlašování. Zadávání dat zaměstnanců ČD pro povinné školení do ESP zajišťují koncoví uživatelé na OS ČD. Seznamy školených zaměstnanců jsou po ukončení každého cyklu vytištěny a s podpisem oprávněného zaměstnance OS zakládány do Desek povinného školení. Doklad o školení = prezenční listina vytištěná ze sytému elektronického přihlašování s podpisem zaměstnance, že přednášené látce rozuměl a stvrzená podpisem školitele (lektora) je ve lhůtě dle skartačního řádu založena v archívu školící organizace. Zadávání dat vedoucích zaměstnanců OS ČD do ESP pro semináře a podklady k archivaci zajišťují koncoví uživatelé na jednotlivých OPS O10 GŘ. Doklad o školení musí být dostupný pro OS ČD, u které je školený v pracovním poměru, kontrolní a vyšetřující orgány. Účast zaměstnanců na povinném školení (semináři) se považuje za výkon práce a započítává se do pracovní doby.

31


134. Zaměstnanci, kteří se nezúčastnili povinného školení (semináře) v termínu určeném vedoucím OS ČD, se musí prokazatelně seznámit s náplní povinného školení kterého se nezúčastnil (nenahrazuje účast na povinném školení), a s dalšími opatřeními, které se týkají jejich výkonu služby a byly vydány v době jejich nepřítomnosti. Neúčast zaměstnance na dvou po sobě jdoucích povinných školeních (seminářích) stejné části dle čl. 128, je důvodem k nařízení mimořádné zkoušky.

32


ČÁST DRUHÁ PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ Závěrečná ustanovení 135. Zkoušky vykonané podle dřívějšího předpisu ČD Ok 2 se uznávají v plném rozsahu osnov, podle nichž byly provedeny. 136. Při ztrátě nebo zničení Výkazu o zkouškách a Zápisu o zkoušce je možné vyhotovit nový zápis o provedené zkoušce útvarem, který zkoušku organizoval, na základě vyhledaných údajů v „Záznamníku o zkouškách“ nebo podle „Potvrzení o odborné zkoušce“, které zaměstnanec předloží. Není-li možné prokázat, jaké zkoušky zaměstnanec vykonal, musí se znovu podrobit předepsaným zkouškám. 137. Šetření mimořádných událostí mohou provádět zaměstnanci (pověřené osoby) určeni vedoucím OS ČD podle předmětu podnikání, kteří úspěšně vykonali mimořádnou zkoušku z předpisu ČD D17 a prováděcího opatření ČD 1/D 17 dle „Organizačního opatření k zajištění mimořádné zkoušky z předpisu ČD D17 a prováděcího opatření ČD 1/D 17“, č.j. 70 824/2006 – O 18, nebo z jiných předpisů pro šetření MU. 138. Za účelné a kvalifikované naplňování ustanovení tohoto předpisu odpovídají vedoucí OS ČD a smluvní školicí organizace. V případech sporných záležitostí rozhodne ředitel personálního odboru GŘ ČD. K vypořádání vztahů smluvní školicí organizace a GŘ ČD, a. s. je stanovena lhůta 6 měsíců. 139. Výjimky z tohoto předpisu schvaluje generální ředitel ČD. Dnem začátku účinnosti předpisu ČD Ok 2 „Výcvikový a zkušební řád Českých drah, a. s.“ se ruší platnost předpisu ČD Ok 2 „Výcvikový a zkušební řád Českých drah, a. s.“, účinný od 1. 1. 2006 ve znění pozdějších změn.

33


SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY A NORMY Jedná se o všechny obecně závazné právní předpisy, jimiž jsou vázány ČD (jako právnická osoba) a všechny TNP Českých drah. Jejich výčet je dán obsahovou náplní Registru TNP. V předpisu použité závazné právní předpisy a TNP Českých drah jsou zavazující v platném znění.

34

Výcvikový a zkušební řád Českých drah, a.s

Recommend Documents