Vragenlijst Uitwisseling van informatie ten behoeve van een vroegtijdig waarschuwingssysteem voor de EOR
Vraag nr.
Vraag
1. Algemene gegevens 1.1. Bedrijfsstructuur 1.1. Hoofdzetel Dochterondernemingen 1.2. 1.3. Neemt de firma deel aan een consortium? 1.4. Is de firma lid van een joint venture? 1.5. Bestaan er plannen om de firma in kleinere ondernemingen te splitsen? 1.6. Heeft de firma vorig jaar andere ondernemingen overgenomen? 1.7. Werd de firma vorig jaar door andere ondernemingen overgenomen? 1.8. Is de firma vorig jaar met andere ondernemingen gefuseerd? 1.9. Werd de interne structuur van de firma vorig jaar ingrijpend gewijzigd? 1.10. Productiegetallen Productievolume 1.10.1. Productiewijziging in vergelijking met vorig 1.10.2. jaar 1.11. Winst Netto / brutto winst 1.11.1. Winstwijziging in vergelijking met vorig 1.11.2. jaar 1.12. Heeft de firma plannen aangekondigd om aan grote internationale projecten deel te nemen? 1.13. Dingt de firma naar grote aanbestedingen? 1.14. Wat is het investeringsvolume van de firma? 1.15. Investeert de firma in onderzoek en ontwikkeling (R&D)? 1.16. Wordt in nieuwe technologieën geïnvesteerd (aankoop van buitenlandse technologieën)? 1.17. Wordt in nieuwe machines geïnvesteerd? 1.18. Tewerkstellingsstructuur en aantal medewerkers
Ja
Nee
Weet niet Aantal / Totaal
Medewerkers met vaste contracten – huidige stand Medewerkers met vaste contracten– stand 1.18.2. van vorig jaar Medewerkers met tijdelijke contracten 1.18.3. Uitzendkrachten 1.18.4. 1.18.4 Aantal uitzendkrachten in vergelijking met vorig jaar 1.18.4 Kosten van de uitzendkrachten Heeft de firma in het voorbije jaar diensten 1.18.5. geoutsourcet? Zijn ten gevolge van outsourcing banen 1.18.6. gesneuveld? Is het aantal werknemers voldoende voor de 1.18.7. hoeveelheid werk? Werden vorig jaar projecten uitgevoerd om 1.18.8. de gevolgen van ontslagen te milderen (bv. ontslagbegeleiding, omscholing)? Bestaan er projecten / samenwerkings1.18.9. verbanden met universiteiten / middelbare scholen / enz. om jonge medewerkers aan te trekken? 1.18.10. Werden in de firma projecten in verband met vervroegde uittreding uitgewerkt / uitgevoerd? 1.18.11. Zijn in het voorbije jaar ontslagen gevallen? 1.18.12. Is er in het voorbije jaar bijkomend aangeworven? 1.18.13. Werd in verband met de tewerkstellingsstructuur een planning bekendgemaakt? 1.18.14. Worden nieuwe aanwervingen gepland / verwacht? 1.18.15. Worden ontslagen gepland / verwacht? 1.18.16. Plant / verwacht men een toename van het aantal uitzendkrachten? 1.18.17. Plant / verwacht men meer outsourcing en de daling van het aantal vaste banen die daaruit voortvloeit? 1.19. Biedt de firma mogelijkheden tot voortgezette opleiding aan (talen, pc, voortgezette beroepsopleiding enz.)? 1.20. Is de firma lid van een consortium (bv. voor grote projecten)? 1.20.1. Werd door de deelname aan een consortium bijkomend aangeworven? 1.20.2. Zijn door de deelname aan een 1.18.1.
1.21. 1.21.1. 1.21.1 1.21.1 1.21.1 1.21.1 1.21.2. 1.21.3. 1.21.4. 1.21.5. 1.22. 1.22.1.
1.22.2. 1.22.3. 1.22.4.
1.22.5.
1.22.6. 1.22.7.
1.22.8.
1.23. 1.23.1. 1.23.2. 1.23.3. 1.23.4.
consortium banen gesneuveld? Heeft de firma buitenlandse medewerkers aangeworven? Worden buitenlandse werknemers tegen dezelfde voorwaarden aangeworven? Hetzelfde loon? Dezelfde werktijden? Dezelfde verzekering? Dezelfde sociale rechten / bijslagen? Zijn er taalproblemen in de communicatie met buitenlandse collega’s? Krijgen de buitenlandse collega’s taalcursussen aangeboden? Krijgen de binnenlandse collega’s taalcursussen aangeboden? Zijn door de aanwerving van buitenlandse medewerkers problemen ontstaan? Detachering naar het buitenland Worden werknemers voor medewerking aan buitenlandse projecten naar het buitenland gedetacheerd? Hoeveel werknemers worden jaarlijks naar het buitenland gedetacheerd? Hoeveel werknemers werden vorig jaar naar het buitenland gedetacheerd? Worden volgend jaar nieuwe buitenlandse projecten uitgevoerd / gepland, die tot detachering van werknemers kunnen leiden? Worden de naar het buitenland gedetacheerde werknemers overeenkomstig de voorwaarden van het gastland aangeworven? Worden voor werk in het buitenland bijkomende premies aangeboden? Ontvangen de naar het buitenland gedetacheerde werknemers een voorafgaande opleiding (talen, cultuur, levensvoorwaarden, recht enz.)? Zijn er specifieke problemen die rechtstreeks verband houden met de detachering naar het buitenland? Cao’s / cao-verplichtingen Bestaat er een cao? Op bedrijfsvlak? Op bedrijfstakvlak? Biedt de nieuwe cao betere voorwaarden?
1.23.5. 1.24. 1.24.1. 1.24.2. 1.24.3. 1.24.4.
Loonsverhoging? Werkuren Wekelijkse werkuren Wijziging van het aantal wekelijkse werkuren in vergelijking met vorig jaar Worden overuren vergoed? Hoeveel bedraagt het gemiddelde loon?
2. 2.1. 2.2. 2.3.
Ondernemingsraad aanwezig? Vakbonden aanwezig? Bestaan er nog andere structuren voor de belangenbehartiging? Centrale of concernondernemingsraad? 2.4. Bestaat op bedrijfsvlak een centraal aanspreekpunt? 2.5. Is er een democratische verkiezingsprocedure? 2.6. Worden geregeld verkiezingen van belangenbehartigingsorganen gehouden? 2.7. Zijn er voldoende kandidaten voor de belangenbehartigingsorganen? 2.8. Hoe hoog is de geschatte leeftijd van de leden? 2.9. Bestaan er tussen de belangenbehartiging op bedrijfsvlak en die op het vlak van de EOR samenwerkingsverbanden / contacten? Wordt tussen hen informatie uitgewisseld? 2.10. Ontvangt u informatie over de vergaderingen en werkzaamheden van de EOR? 2.11. Steunt de werkgever de behartiging van werknemersbelangen? 2.11.1. Zijn de contacten tussen de belangenbehartiging en het management goed? 2.11.2. Biedt het management voldoende middelen voor de behartiging van de werknemersbelangen? 2.11.3. Zijn de contacten tussen de werknemersvertegenwoordigers en het personeel bevredigend? 2.11.4. Zijn er bijzondere onopgeloste problemen tussen de belangenbehartiging en het management? 3. Interne EOR – communicatie en middelen
3.1. 3.2.
3.3. 3.4. 3.5.
3.6.
3.7.
3.8.
3.9. 3.10. 3.11. 3.12. 3.13. 3.14. 3.15. 3.16. 3.17.
3.18.
3.19.
Heeft u de contactgegevens van alle andere EOR-leden? Bestaat er voor de EOR een onafhankelijk systeem voor communicatie of uitwisseling van informatie? Heeft u toegang tot pc en het internet? Heeft u een van de werkgever onafhankelijk of persoonlijk e-mailadres? Hoe vaak heeft u in het voorbije jaar informatie naar de andere EOR-leden verstuurd (plenaire zittingen niet meegerekend)? Hoe vaak heeft u in het voorbije jaar informatie van de andere EOR-leden ontvangen (plenaire zittingen niet meegerekend)? Worden de in de EOR uitgewisselde informatie / documenten/ berichten vertaald? Ervaart u gebrekkige taalkennis als een hinderpaal voor de communicatie met andere EOR-leden? Beschikt de EOR over een stuurgroep? Hoe vaak heeft u in het voorbije jaar contact met de stuurgroep opgenomen? Hoe vaak heeft u in het voorbije jaar informatie naar de stuurgroep verstuurd? Hoe vaak heeft u in het voorbije jaar informatie van de stuurgroep ontvangen? Vindt u de hoeveelheid communicatie met de stuurgroep voldoende? Vindt u de kwaliteit van de communicatie met de stuurgroep voldoende? Vindt u de hoeveelheid communicatie met de andere EOR-leden voldoende? Vindt u de kwaliteit van de communicatie met de andere EOR-leden voldoende? Ervaart u het ontbreken van een onafhankelijk communicatiesysteem als een hinderpaal voor de communicatie binnen de EOR? Zou u wensen dat de stuurgroep meer maatregelen treft om de coördinatie en bevordering van de communicatie te stimuleren? Heeft u voldoende vertrouwen in de
3.20.
3.21.
3.22.
3.22.1. 3.22.2. 3.22.3. 3.22.4. 3.22.5. 3.22.6. 3.22.7. 3.22.8. 3.22.9. 3.23. 3.24.
3.25. 3.26.
3.27.
3.28.
3.29.
andere EOR-leden zodat u niet weigert om hun vertrouwelijke informatie door te sturen? Heeft u voldoende vertrouwen in de stuurgroep zodat u niet weigert om hun vertrouwelijke informatie door te sturen ? Vindt u dat een betere communicatie binnen de EOR in de periode tussen de plenaire zittingen de efficiëntie van dit orgaan zou verhogen? Welke middelen ontbreken voor een grotere betrokkenheid bij de communicatie binnen de EOR? Eigen pc / toegang tot de pc op de werkplek? Eigen pc / toegang tot de pc thuis? Tijd / vrijstelling voor EOR-activiteiten? Telefoon met de mogelijkheid om internationale gesprekken te voeren? Fax? Mogelijkheid om berichten vertaald te krijgen? Computerkennis om het internet te gebruiken? Kennis om een pc te gebruiken? Kennis om berichten te versturen of te bewaren? Heeft u de werkgever ingelicht over uw behoefte aan middelen? Heeft uw werkgever gunstig gereageerd op uw mededeling over ontoereikende middelen? Is er voor volgend jaar uitzicht op betere middelen voor uw EOR-werk? Verwacht u dat de gezamenlijke EOR er bij de werkgever voor pleit dat er voor alle leden betere middelen komen? Hoe vaak heeft u in het voorbije jaar contact opgenomen met de lokale ondernemingsraad om van de EORactiviteiten verslag te doen? Hoe vaak heeft u in het voorbije jaar de lokale ondernemingsraad ingelicht over EOR-aangelegenheden? Hoe vaak heeft de lokale ondernemingsraad om informatie van de EOR
3.30.
3.31.
3.32. 3.33.
3.34.
3.35. 3.36. 3.37.
3.38.
3.39. 3.40. 3.40.1. 3.40.2. 3.40.3. 3.40.4. 3.40.5.
verzocht? Hoe vaak heeft de lokale ondernemingsraad in het voorbije jaar met u contact opgenomen met het verzoek om bepaalde problemen aan de EOR voor te leggen? Voelt u zich door de lokale ondernemingsraad als werknemersvertegenwoordiger aanvaard? Voelt u zich door de lokale ondernemingsraad in uw EOR-werk gesteund? Hoe vaak heeft u in het voorbije jaar in verband met EOR-aangelegenheden contact opgenomen met de lokale vakbonden? Hoe vaak hebben de lokale vakbonden in het voorbije jaar in verband met EORaangelegenheden contact met u opgenomen? Voelt u zich in uw EOR-functie door de lokale vakbonden aanvaard? Voelt u zich in uw EOR-functie door de lokale vakbonden gesteund? Maakt de werkgever officiële samenwerking met de lokale ondernemingsraad mogelijk (middelen, tijd, lokalen enz.)? Maakt de werkgever officiële samenwerking met de lokale vakbonden mogelijk (middelen, tijd, lokalen enz.)? Heeft u gedurende uw EORfunctietermijn vorming gekregen? Voor welk aspect van uw EOR-activiteit heeft u dringend vorming nodig? Vreemde talen Culturele vorming Computeropleiding Economische basiskennis Financiële en boekhoudkundige basiskennis
