Vragen en Antwoorden met betrekking tot de overgang naar één pensioenregeling voor SABIC in Nederland In 2013 heeft de onderneming SABIC een traject ingezet om de pensioenregelingen binnen de SABICondernemingen in Nederland te harmoniseren. In dat traject zijn inmiddels een aantal stappen gezet. Vanaf 1 januari 2014 geldt voor alle SABIC-medewerkers in Nederland één pensioenregeling bij één pensioenfonds (SPF). Per 31 december 2014 zijn de pensioenaanspraken en pensioenrechten van Stichting Pensioenfonds SABIC Innovative Plastics (de voormalige pensioenuitvoerder van de werkgevers SABIC Innovative Plastics B.V. en SABIC Global Technologies B.V.) door middel van een collectieve waardeoverdracht overgedragen aan SPF. De pensioenaanspraken zijn daarbij ingekocht in de actuele pensioenregeling van SPF met een pensioenleeftijd van 67 jaar. Als laatste stap van dit harmonisatieproces worden de pensioenaanspraken die tot het moment van de collectieve waardeoverdracht bij SPF zijn opgebouwd (met o.a. afwijkende pensioenleeftijden) via een (interne) collectieve waardeoverdracht (omrekening) per 1 januari 2016 omgerekend naar pensioenaanspraken volgens het meest actuele pensioenreglement van SPF. We noemen die (interne) collectieve waardeoverdracht kortheidshalve ook wel ‘omrekening’.
In november 2015 zijn/worden alle betrokkenen van SPF met een persoonlijke brief geïnformeerd over de overgang. Eén brief voor deelnemers voor wie de omrekening daadwerkelijk van toepassing is (actieve deelnemers, gewezen deelnemers), één brief voor arbeidsongeschikte deelnemers en één brief voor de overige deelnemers (pensioengerechtigden en deelnemers van voorheen Pensioenfonds SABIC-IP). In de brieven wordt verwezen naar uitgebreidere informatie in de vorm van ‘Vragen en Antwoorden’.
OVERZICHT VAN DE VRAGEN EN ANTWOORDEN (klik op de vraag om direct naar het antwoord te gaan) OMREKENING Waarom worden de pensioenaanspraken omgezet naar één pensioenleeftijd? Wat zijn de gevolgen van de omrekening? Welke berekening is gemaakt om de hoogte van het pensioen na omrekening te bepalen? Waarom wijkt het ouderdomspensioen na omrekening af? Wanneer vindt de daadwerkelijke omrekening van de pensioenen plaats? PENSIOEN NA OMREKENING Kan ik na de omrekening van mijn pensioen nog steeds met 65 jaar met pensioen? Wat betekent de omrekening voor mijn PPS-uitkering? Wat is het mogelijke gevolg van het niet omrekenen van de aanspraken op ouderdomspensioen? Is de omrekening van invloed op het prepensioenkapitaal? Wat is de invloed van de omrekening op het partnerpensioen, tijdelijk partnerpensioen en wezenpensioen? Hoe zie ik mijn nieuwe pensioensituatie (na omrekening)? Wat betekent de omrekening voor de pensioenaanspraken van mijn ex-partner(s)? BEZWAAR Hoe en tot wanneer kan ik bezwaar maken tegen de omrekening? Bezwaar maken tegen omrekening: hoe gaat u te werk? ARBEIDSONGESCHIKT Wat betekent de omrekening voor arbeidsongeschikte deelnemers? Wat betekent de omrekening voor mijn arbeidsongeschiktheidspensioenuitkering? VOORDELEN / NADELEN OMREKENING Wat zijn de voor- en nadelen van omrekening? DIVERSEN Wat is de betrokkenheid van de werkgever SABIC en de Sociale partners? De omrekening wordt ook gemeld bij De Nederlandsche Bank (DNB). Heeft DNB zich hierover al uitgesproken? Ik heb geen brief over de omrekening ontvangen, terwijl ik wel in de periode tot en met 31 december 2013 pensioen bij SPF heb opgebouwd. Waar meld ik dat? MEER INFORMATIE Waar vind ik het actuele pensioenreglement? Wat moet ik zelf doen? Informatiesessies? Heeft u vragen?
Vragen met Antwoorden 1) Waarom worden de pensioenaanspraken omgezet naar één pensioenleeftijd? Het doel van de interne collectieve waardeoverdracht (omrekening) is de bestaande verschillende pensioenleeftijden (65, 66 en 67 jaar) om te zetten naar één pensioenleeftijd (67 jaar). Dit met behoud van de verhouding tussen het ouderdomspensioen, het (tijdelijk) partnerpensioen en wezenpensioen. Door deze verandering kan de pensioenregeling van SPF beter worden geadministreerd, ontstaat er meer uniformiteit tussen de pensioenaanspraken en -rechten van SABIC werknemers in Nederland en wordt de persoonlijke pensioensituatie voor de (gewezen) deelnemer beter te begrijpen en overzichtelijker. Bovendien sluiten de pensioenleeftijd en het partnerpensioen beter aan bij de nieuwe AOW-leeftijd. De omzetting heeft betrekking op de pensioenaanspraken die zijn opgebouwd door de (gewezen) werknemers van SABIC Europe B.V., SABIC Limburg B.V. en SABIC Capital B.V. De pensioenaanspraken van (gewezen) werknemers van SABIC Innovative Plastics B.V. en SABIC Global Technologies B.V. worden niet betrokken bij de interne collectieve waardeoverdracht (omrekening) omdat die aanspraken al op een vergelijkbare manier per 31 december 2014 omgerekend zijn naar pensioenleeftijd 67 jaar bij de collectieve waardeoverdracht van Pensioenfonds SABIC IP naar SPF. Voor hen geldt reeds het nieuwe reglement. De totale waarde van uw pensioen verandert niet door de omrekening. Er gaat dus geen geld verloren. Na de omrekening geeft uw pensioenoverzicht een overzichtelijker en begrijpelijker beeld van uw pensioensituatie: uw volledige pensioen is dan berekend met een pensioenleeftijd van 67 jaar. Overigens, betekent de omrekening niet dat u pas op 67-jarige leeftijd met pensioen moet gaan. U behoudt de mogelijkheid om uw pensioen tussen 60 en 67 jaar in te laten gaan. Ook alle andere keuzemogelijkheden (bijvoorbeeld uitruil en hoog/laag) blijven voor u bestaan. Het is mogelijk bezwaar te maken tegen de omrekening. Dat moet dan gebeuren binnen zes weken na dagtekening van de brief. Terug naar de vragen
2) Wat zijn de gevolgen van de omrekening? Het gevolg van de omrekening is dat het ouderdomspensioen met pensioenleeftijd 65 en 66 wordt omgerekend naar ouderdomspensioen met pensioenleeftijd 67. Na omrekening geldt het nieuwe reglement en blijven de verhoudingen tussen ouderdomspensioen, partnerpensioen en tijdelijk partnerpensioen behouden. Het partnerpensioen bedraagt na de interne collectieve waardeoverdracht (omrekening) 70% van het ouderdomspensioen. Het tijdelijke partnerpensioen bedraagt 14% van het ouderdomspensioen. Het aanvullend partnerpensioen maakt, omdat er geen pensioenleeftijd aan gekoppeld is, geen deel uit van de omrekening. Na de omrekening van pensioenaanspraken op pensioenleeftijd 65 of 66 jaar naar pensioenleeftijd 67 jaar, kunnen (gewezen) deelnemers nog steeds ervoor kiezen om hun pensioen op de oorspronkelijke ingangsdatum (of een andere datum) in te laten gaan. De omrekenfactoren die SPF hiervoor gebruikt worden jaarlijks vastgesteld door het bestuur op basis van onder meer de dan geldende rentestand en de levensverwachting. Omdat de factoren jaarlijks wijzigen kunnen er verschillen ontstaan tussen de factoren die per 1 januari 2016 gebruikt worden om het pensioen om te rekenen naar 67-jarige leeftijd en de factoren die gebruikt worden om dit pensioen weer te vervroegen naar de gewenste ingangsdatum (bijvoorbeeld 65 jaar). Terug naar de vragen
3) Wat is de betrokkenheid van de werkgever SABIC en de Sociale partners? Als sluitstuk voor het harmoniseren van het pensioen voor SABIC-werknemers in Nederland, heeft SABIC het verzoek tot een interne collectieve waardeoverdracht (omrekening) gedaan. Samen met de werkgever en de vakorganisaties zal SPF invulling gaan geven aan dit verzoek. Zowel de werkgever als de vakorganisaties zijn betrokken bij het traject en de communicatie. Terug naar de vragen
4) Kan ik na de omrekening van mijn pensioen nog steeds met 65 jaar met pensioen? Ja. Door omrekening van het al opgebouwde pensioen wordt uitgegaan van een ingang van uw totale ouderdomspensioen op 67 jaar. Echter de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan, bijvoorbeeld met 65 jaar, blijft bestaan. U kunt met pensioen in de periode van 60 jaar tot 67 jaar. Terug naar de vragen
5) Welke berekening is gemaakt om de hoogte van het pensioen na omrekening te bepalen? De waarde van uw pensioen is ná omrekening gelijk aan de waarde vóór de omrekening. Door de omrekening is uw gehele pensioen geadministreerd op pensioenleeftijd 67. De omrekening heeft alleen betrekking op het verleden. Voor uw toekomstige pensioenopbouw geldt dat u pensioen opbouwt op 67 jaar. We bepalen van elk pensioen waarop u recht heeft de waarde. Dit is de totale waarde van alle pensioenaanspraken (ouderdomspensioen, (tijdelijk) partnerpensioen en wezenpensioen) die u aan uw deelneming in het fonds kunt ontlenen, uitgezonderd uw eventuele prepensioenkapitaal of uw kapitaal in de Nettopensioenregeling. Op basis van die waarde bepalen we dan weer uw pensioen op basis van het pensioenreglement van SPF per 1 januari 2016. Terug naar de vragen
6) Waarom wijkt het ouderdomspensioen na omrekening af? Uw pensioenregeling kende een pensioenleeftijd van 65 jaar, 66 jaar en 67 jaar. In de regeling vanaf 1 januari 2016 is die alleen 67 jaar. Door omrekening van het al opgebouwde pensioen naar de huidige regeling gaat uw totale pensioen in op 67 jaar. Door de verhoging van de pensioenleeftijd met een en/of twee jaar komt uw pensioen na omrekening hoger uit. Als uw pensioen op een latere datum ingaat, hoeft het immers minder lang betaald te worden dan als het eerder ingaat. Het ouderdomspensioen komt niet in alle gevallen hoger uit. Als u nu geen partnerpensioen heeft opgebouwd (in een oude pensioenregeling bijvoorbeeld), dan kan het zijn dat uw ouderdomspensioen ná omrekening lager is dan het ouderdomspensioen vóór omrekening. Dit komt doordat een deel van de waarde van het ouderdomspensioen gebruikt wordt om partnerpensioen in te kopen. Het partnerpensioen bedraagt na de omrekening ook voor deze deelnemers 70% van het ouderdomspensioen. Het tijdelijke partnerpensioen bedraagt 14% van het ouderdomspensioen. Voordat uw ouderdomspensioen ingaat, kunt u het opgebouwde partnerpensioen (met toestemming van de partner) eventueel alsnog uitruilen voor een hoger ouderdomspensioen, bijvoorbeeld als u geen partner heeft. Terug naar de vragen
7) De omrekening wordt ook gemeld bij De Nederlandsche Bank (DNB). Heeft DNB zich hierover al uitgesproken? Een collectieve waardeoverdracht (omrekening) kan alleen doorgaan als het DNB geen bezwaar heeft tegen de waardeoverdracht. SPF heeft DNB op 29 september 2015 geïnformeerd over de voorgenomen collectieve waardeoverdracht (omrekening). SPF verwacht op korte termijn goedkeuring van DNB te ontvangen. Terug naar de vragen
8) Hoe en tot wanneer kan ik bezwaar maken tegen de omrekening? Wenst u bezwaar te maken tegen de collectieve waardeoverdracht (omrekening), dan verzoeken wij u om dit vóór 18 december 2015 aan ons te laten weten. U kunt bezwaar maken door middel van een ‘Verklaring bezwaar tegen omrekening opgebouwd pensioen bij SPF’ Deze verklaring kunt u vinden na de vragen en antwoorden in dit document. Als u bezwaar maakt tegen de collectieve waardeoverdracht (omrekening) dan worden uw pensioenaanspraken niet omgerekend. Op de verklaring van bezwaar is vermeld aan welk adres of e-mailadres u de verklaring kunt zenden. Terug naar de vragen
9) Wanneer vindt de daadwerkelijke omrekening van de pensioenen plaats? Per 1 januari 2016 vindt de daadwerkelijke omrekening van uw pensioen plaats. De pensioenaanspraken in de persoonlijk pensioenoverzicht zijn al ruim voor die datum berekend. Dat betekent dat de omgerekende pensioenaanspraken nog kunnen wijzigen als er in de tussentijd (tot 1 januari 2016) in uw situatie nog iets wijzigt (bijvoorbeeld overlijden, scheiding, enz.). Dan veranderen de resultaten. Als dat het geval is, wordt dit in het volgende Uniform pensioenoverzicht (UPO) zichtbaar. Terug naar de vragen
10) Wat betekent de omrekening voor arbeidsongeschikte deelnemers? De pensioenaanspraken van arbeidsongeschikte deelnemers worden ook omgerekend. Hiervoor gelden dezelfde voordelen als voor de actieve deelnemers. De omrekening kan extra voordelen voor de arbeidsongeschikte deelnemers opleveren. Ouderdomspensioen op 65 of 66 jaar hoeft niet verplicht in te gaan; eventueel arbeidsongeschiktheidspensioen van SPF tot 67 wordt niet beëindigd en er hoeft geen hoger tarief belasting te worden betaald bij samenloop UWV uitkering en pensioen. Terug naar de vragen
11) Wat betekent de omrekening voor mijn arbeidsongeschiktheidspensioenuitkering? Deze pensioenrechten worden niet betrokken bij de collectieve waardeoverdracht (omrekening). De hoogte van uw arbeidsongeschiktheidspensioenuitkering blijft dus na de omrekening gelijk. Ook de einddatum van de uitkering wijzigt niet. Terug naar de vragen
12) Wat betekent de omrekening voor de pensioenaanspraken van mijn ex-partner(s)? De na scheiding verdeelde ouderdomspensioenaanspraken van de ex-partner(s) worden ook omgerekend. Daarbij wordt de keuze van de deelnemer van SPF gevolgd. Ex-partner(s)kunnen dus zelf geen bezwaar maken. De na scheiding verdeelde partnerpensioenaanspraken worden niet betrokken bij de omrekening en blijven ongewijzigd. Terug naar de vragen
13) Wat betekent de omrekening voor mijn PPS-uitkering? Als u momenteel een PPS-uitkering (prepensioenuitkering) ontvangt, dan blijft deze ongewijzigd. De PPS blijft naast de vernieuwde regeling bestaan en wordt niet in de omrekening betrokken. Terug naar de vragen
14) Ik heb geen brief over de omrekening ontvangen, terwijl ik wel in de periode tot en met 31 december 2013 pensioen bij SPF heb opgebouwd. Waar meld ik dat? Heeft u geen brief ontvangen, dan vragen we u contact op te nemen met SPF, telefoon (045) 5788100 of
[email protected]. Terug naar de vragen
15) Wat is het mogelijke gevolg van het niet omrekenen van de aanspraken op ouderdomspensioen? Als uw opgebouwde pensioen niet wordt omgerekend, houdt een deel van uw pensioen een pensioenleeftijd van 65 en/of 66 jaar. Dit pensioen mag u alleen uitstellen zolang u blijft werken. Heeft u geen dienstverband meer als u 65 of 66 jaar wordt? Dan is SPF om fiscale redenen verplicht om dit pensioen op 65 of 66 jaar te laten ingaan. Ontvangt u op dat moment ook een uitkering op grond van de Werkloosheidwet (WW-uitkering), dan wordt deze uitkering gekort met uw pensioenuitkering. Na omrekening gaat uw pensioen standaard in op 67 jaar, maar blijft u in elk geval alle flexibiliteit behouden om uw pensioen tussen 60 en 67 jaar te laten ingaan. Verder ontbreekt bij het niet omrekenen een duidelijk totaaloverzicht van uw persoonlijke pensioensituatie. Terug naar de vragen
16) Wat zijn de voor- en nadelen van omrekening? Voordelen van omrekening: Uw volledige pensioen op één leeftijd: duidelijk en begrijpelijk. Geen beperkingen bij het eerder of later met pensioen gaan in de toekomst. Betere aansluiting op de AOW-leeftijd. Een mogelijke samenloop van ouderdomspensioen met (en korting op) een WW-uitkering blijft tot de 67-jarige leeftijd achterwege. Dit voor zover niet voor een vervroegde ingangsdatum van het ouderdomspensioen wordt gekozen. Geen beëindiging van het tijdelijk partnerpensioen voor de huidige AOW-leeftijd van uw partner. Tot nu toe was de einddatum afhankelijk van de geldende AOW-leeftijd op datum uitdiensttreding of pensionering. Nadelen van omrekening: Mogelijke wijzigingen in factoren (bijvoorbeeld bij een wijziging van de rente of een wijziging van de levensverwachting) kunnen bij een omrekening in de toekomst (bijvoorbeeld bij het vervroegen van de pensioenleeftijd) verschillen teweeg brengen met de omrekening die thans plaatsvindt. Bij een lager tarief is dit een voordeel en bij hoger tarief een nadeel. Terug naar de vragen
17) Is de omrekening van invloed op het prepensioenkapitaal? Als u een prepensioenkapitaal heeft, dan blijft dit kapitaal naast de basisregeling bestaan. Dit kapitaal wordt omgezet in pensioen als u met (vervroegd) pensioen gaat. Terug naar de vragen
18) Wat is de invloed van de omrekening op het partnerpensioen, tijdelijk partnerpensioen en wezenpensioen? Is er (tijdelijk) partnerpensioen voor uw partner en wezenpensioen voor uw kinderen opgebouwd? Uw (tijdelijk) partnerpensioen en wezenpensioen worden hoger. Doordat door de omrekening het ouderdomspensioen hoger wordt, wordt ook uw (tijdelijk) partner- en wezenpensioen hoger. Dit extra partner- en wezenpensioen wordt ingekocht met een deel van het ouderdomspensioen. Voordat uw ouderdomspensioen ingaat, kunt u het opgebouwde partnerpensioen (met toestemming van uw partner) eventueel alsnog terug ruilen voor een hoger ouderdomspensioen, bijvoorbeeld als u geen partner heeft. Het tijdelijk partnerpensioen komt tot uitkering vanaf de eerste dag van de maand volgend op het overlijden van de (gewezen) deelnemer en eindigt (na de omrekening) op de AOW-leeftijd van de partner. Wanneer er geen sprake is van omrekening eindigt het tijdelijk partnerpensioen mogelijk eerder. Namelijk op de 65- jarige leeftijd van de partner. Terug naar de vragen
19) Bezwaar maken tegen omrekening: hoe gaat u te werk? U bent niet verplicht om uw opgebouwde pensioen om te laten rekenen naar 67 jaar. U heeft de mogelijkheid om bezwaar te maken. Overweegt u bezwaar te maken tegen de omrekening? Dan is het in elk geval goed om kennis te nemen van de informatie die u is toegezonden en de informatie op de website van SPF over de omrekening. Het omrekenen van uw opgebouwde pensioen naar één pensioenleeftijd heeft namelijk een aantal voordelen. Door het indienen van een ‘Verklaring bezwaar tegen omrekening opgebouwd pensioen bij SPF’ geeft u ook aan dat u zich bewust bent van de gevolgen. Als u er toch bewust voor kiest om uw opgebouwde pensioen niet om te laten rekenen, dan gaat u als volgt te werk: Download de ‘Verklaring bezwaar tegen omrekening opgebouwd pensioen bij SPF’ op de website van SPF. Vul de verklaring volledig in en laat uw eventuele partner ook ondertekenen. Daarna kunt u de verklaring via de post of via e-mail sturen aan een van de op de verklaring vermelde adressen. Twijfelt u over het al dan niet maken van bezwaar? Neem gerust contact op met de Pension Desk van SPF. Dat kan via telefoonnummer 045 5788100 of e-mail
[email protected]. Terug naar de vragen
20) Hoe zie ik mijn nieuwe pensioensituatie (na omrekening)? Uw nieuwe pensioensituatie is vermeld in de persoonlijke brief over de omrekening. Alleen als er in uw situatie in de tussentijd tot 1 januari 2016 nog iets wijzigt (bijvoorbeeld overlijden, scheiding, enz.) veranderen de resultaten. Als dat het geval is wordt u daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht. U ontvangt in de loop van 2016, zoals gebruikelijk, uw Uniform pensioenoverzicht (UPO). Hierop vindt u alle financiële informatie over uw persoonlijke pensioensituatie bij SPF. In het UPO 2016 ziet u uw nieuwe pensioensituatie. De Pensioenplanner op de website van SPF zal in 2016 worden ingericht op de nieuwe pensioensituatie. Zo kunt u alle individuele keuzemogelijkheden die u heeft bij pensionering, door laten rekenen. U kunt uw pensioenaanspraken na de ontvangst van het UPO ook zien op www.mijnpensioenoverzicht.nl. Terug naar de vragen
21) Waar vind ik het actuele pensioenreglement? Uw pensioenregeling is in het pensioenreglement beschreven. U kunt het pensioenreglement downloaden via http://www.spf-pensioenen.nl/overons/reglementen. U kunt het ook aanvragen bij de Pension Desk van SPF. Terug naar de vragen
22) Wat moet ik zelf doen? U hoeft geen verdere actie te ondernemen, tenzij u het niet eens bent met de omrekening van uw opgebouwde pensioen. U kunt bezwaar maken. Lees bij een eerdere vraag en antwoord hoe u dit moet doen. Terug naar de vragen
23) Informatiesessies? SPF organiseert voor actieve deelnemers op 24, 25, 26 november en op 1 december 2015 informatiesessies over de omrekening van pensioenaanspraken naar 67 jaar. Meer informatie hierover ontvangt u van uw werkgever. Bij voldoende belangstelling wordt voor gewezen deelnemers op 25 november 2015 om 19.00 uur een informatiesessie georganiseerd in Fortunato te Sittard. Belangstellenden voor deze sessie dienen zich aan te melden bij Karin Grannetia (e-mail
[email protected]). Terug naar de vragen
24) Heeft u vragen? Neemt u dan gerust contact op met onze Pension Desk. De contactgegevens van de Pension Desk zijn: Stichting Pensioenfonds SABIC Postadres: Postbus 6500, 6401 JH Heerlen Telefoonnummer en e-mail: 045-5788100 en
[email protected]. Terug naar de vragen
Bovenstaande informatie in de vorm van vragen en antwoorden zijn op zorgvuldige wijze tot stand gekomen. Wij zijn uitgegaan van de bij ons bekende gegevens en uw pensioenreglement. Het pensioenreglement is uiteindelijk bepalend.
