Centre d’Examen de Langue « Corvinus » Langue de Spécialité Économique Test auditif Niveau avancé (C1)
kód : 20p/ Értékelő 1: Értékelő 2:
Vous disposez de 30 minutes.
Vous allez passer le test auditif de langue économique du Centre d’Examen de l’Université Corvinus. Vous allez écouter deux documents audio et vous devrez répondre aux questions et aux exercices correspondants sur ces feuilles d’examen. Vous entendrez deux fois chaque partie de l’enregistrement. Avant la première écoute, vous aurez suffisamment de temps pour lire l’ensemble des questions. Pendant et après les écoutes, vous compléterez le test et, à la fin, vous pourrez encore le contrôler. Les pauses et les différentes parties seront signalées de la façon suivante: *************** Vous pouvez apporter des corrections, mais vous ne pouvez donner qu’une seule réponse par question. Dans le cas contraire, votre réponse ne sera pas comptée.
Résultat:
PREMIÈRE PARTIE I.
Vrai ou Faux. Entourez la bonne réponse.
1.
Seulement 7% des entreprises négocient sur le salaire des femmes.
V
F
2.
Marie-Line Brugidou n’est pas contente du rythme du changement.
V
F
3.
La donnée statistique de 83% comprend les femmes de 25-55 ans.
V
F
4.
Cette inégalité salariale n’a pas été examinée dans les petites entreprises.
V
F
5.
Les entreprises ne respectent pas la loi.
V
F
(5x1) 5p
1.
Donnez de courtes réponses aux questions suivantes. Comment le nombre des accords signés a-t-il changé entre 2002 et 2008 ?
2.
__________________________________________________________________________ Qu’est-ce qui manque d’après le rapport remis au gouvernement?
3.
___________________________________________________________________________ Quelle est l’opinion de certains directeurs des ressources humaines sur cette inégalité ?
4.
__________________________________________________________________________ Quel est le but de l’« enveloppe budgétaire » créée par une trentaine d’entreprises?
5.
__________________________________________________________________________ Quel est le nom de l’accord que AXA a conclu en 2006 ?
II.
(5x1) 5p
__________________________________________________________________________ DEUXIÈME PARTIE I. Précisez les informations. 5p 1. Boeing va avoir une longueur d’avance sur son rival Airbus car prochainement elle va
(5x1)
___________________________________________ 2. Les Boeing 737 sont des ___________________________________________ 3. Hillary Clinton recevra de la part des autorités russes ___________________________________________ 4. Le partage entre Airbus et Boeing est___________________________________________ 5. Airbus s’est étonné qu’une décision soit prise avant que ________________________________ II. Complétez les phrases avec les mots manquants. 5p
(5x1)
1. Le holding d’État Rostechnologuii ______________ le groupe automobile Avtovaz. 2. L’administration moscovite doit d’abord faire______________ au sein de sa propre compagnie. 3. Les ultimes négociations avec Boeing se déroulent au moment où Moscou _______________ ses liens avec Washington. 4. La flotte de la compagnie Aéroflot est ______________ composée d’Airbus.
5. …le projet de commande de Rosavia pourrait avoir pour résultat un ______________ de tendance.
Centre d’Examen de Langue « Corvinus » Langue de Spécialité Économique Test auditif Niveau avancé (C1)
20p/
CORRIGÉS PREMIÈRE PARTIE I. Vrai ou Faux. Entourez la bonne réponse. 1.
F
2.
V
3.
F
4.
V
5.
V
II. Répondez aux questions. 5p 1.
Le nombre des accords a augmenté entre 2002 et 2008.
2.
Ce sont des mesures efficaces qui manquent.
3.
Ils pensent qu’il n’y a pas d’inégalité salariale chez eux.
4.
Le but de l’enveloppe est le rattrapage des écarts.
5.
Ils ont conclu un accord appelé égalité-diversité.
(5x1) 5p
(5x1)
DEUXIÈME PARTIE I. Précisez les informations. 5p 1. remporter un contrat symbolique en Russie
(5x1)
2. appareils moyen-courriers 3. un engagement politique 4. est défavorable à/ désavantageux pour Airbus 5. la procédure d’appel d’offres soit close II. Complétez les phrases avec les mots manquants. 1.
contrôle
2.
le ménage
3.
resserre
(5x1) 5p
4.
majoritairement
5.
renversement
Textes de l’enregistrement PREMIÈRE PARTIE Lutter contre l'inégalité salariale hommes-femmes Les femmes gagnent 27 % de moins que les hommes. La loi impose aux entreprises de négocier mais seulement 7,5 % d'entre elle le font. Pourtant des mesures efficaces existent. Marie-Line Brugidou tempête. Depuis des années, cette syndicaliste CFE-CGC suit les questions de discrimination salariale de près, au sein du réseau Équilibre, créé par son syndicat, ou au Label Égalité, où elle siège. Et, s’énerve-t-elle, « les progrès sont ridicules ». Car, alors que les femmes ont massivement investi le monde du travail (83 % des femmes de 25 à 49 ans travaillent), les femmes gagnent toujours 27 % de moins que les hommes, si l’on compare la rémunération brute totale moyenne dans les entreprises de plus de 10 salariés, note le rapport que Brigitte Grésy, inspectrice générale des affaires sociales, a remis en juillet au gouvernement. Pourtant, depuis 2001, les entreprises ont obligation de négocier sur ce sujet. Or, en 2007, seulement 7,5 % des entreprises disposant d’un délégué syndical (ce qui exclut les plus petites) l’ont fait. « La loi ne s’applique pas », confirme Rachel Silvera, universitaire à Paris 10 et membre du collectif CGT Femmes Mixité. Pourtant, nuance-t-elle, « si l’on veut regarder les choses de façon positive, il n’y a jamais eu autant d’accords ». ******************************* En effet, alors que seulement 0,4 % des accords signés en 2002 abordaient la question de l’égalité professionnelle, ce taux atteignait 5,2 % en 2008. Cependant, rappelle le rapport, non seulement cette évolution concerne surtout les très grandes entreprises, mais l’analyse qualitative des accords montre « un faible contenu et parfois une coquille vide », avec de simples déclarations d’intention. Bref, tout reste à faire, mais ce qui manque, ce sont des mesures efficaces. Pourtant, les mesures efficaces existent et quelques dizaines d’entreprises s’en sont saisies. « La première chose à faire, constate Rachel Silvera, consiste à se doter d’indicateurs corrects car beaucoup de directeurs des ressources humaines pensent toujours qu’il n’y a pas d’inégalité salariale chez eux. » Le tout étant de ne pas en rester à la mesure des écarts. Selon l’Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (Orse), une trentaine d’entreprises ont créé une enveloppe budgétaire destinée au rattrapage des écarts. Parmi elles, l’assureur Axa, où 53 % des salariés sont des femmes. « On s’est aperçu que s’il n’y avait pas trop d’écarts de salaires dans les embauches récentes, il pouvait y avoir, parmi les personnels embauchés depuis plus de vingt ans, des différences allant jusqu’à 10 %, explique Antoinette Prost, directrice du développement durable chez Axa France. L’accord «EGALITE-DIVERSITE» de 2006, suivi d’un avenant en 2009, nous ont conduit à consacrer 2,250 millions d’euros sur six ans à ces augmentations. » 2 406 n
DEUXIÈME PARTIE Boeing chasse sur les terres russes d'Airbus Boeing devrait prochainement remporter un contrat symbolique en Russie, avec une longueur d'avance sur son éternel rival, Airbus. Selon une source proche du dossier, la compagnie aérienne russe Rosavia, qui a pour ambition de concurrencer Aéroflot, serait prête à commander à Seattle plusieurs dizaines de 737, des appareils moyen-courriers. En visite à Moscou, les 13 et 14 octobre, la secrétaire d'État américaine, Hillary Clinton, pourrait recevoir un engagement politique en ce sens de la part des autorités russes. Un montant de cinquante appareils est évoqué - pour une commande totale de 65 avions - mais il s'agirait d'un chiffre plafond. À la demande de plusieurs responsables européens, Airbus devrait récolter une autre partie du lot. Néanmoins, ce partage pourrait s'effectuer en défaveur d'Airbus. OAK, un regroupement d'entreprises aéronautiques russes, est également sur les rangs. Interrogé par Le Figaro, Airbus s'est étonné qu'une telle décision soit prise avant même que la procédure d'appel d'offres soit officiellement close, c'est-à-dire le 16 octobre. Les ambitions de la compagnie Rosavia suscitent également des interrogations. Pour l'instant, celle-ci n'existe qu'à l'état de projet : celui qui consiste à rassembler sous cette bannière une petite dizaine de compagnies aériennes russes dotées d'une centaine d'appareils, et fragilisées par la crise économique. **************************** L'ensemble devait être contrôlé à 51 % par le holding d'État, Rostechnologuii, celui-là même qui contrôle le groupe automobile Avtovaz, et à 49 % par le gouvernement de la région de Moscou. Mais ce schéma reste encore incertain : avant de monter au capital de Rosavia, l'administration moscovite doit d'abord faire le ménage au sein de sa propre compagnie, Moscou Atlant-Soyuz, aujourd'hui lourdement endettée. En dépit des incertitudes liées au projet, et de la relative modestie du contrat qui est en jeu (40 à 45 millions de dollars par appareil), les ultimes négociations avec Boeing se déroulent au moment où, depuis l'élection de Barack Obama, Moscou resserre ses liens avec Washington. Aujourd'hui, la flotte de la compagnie Aéroflot est majoritairement composée d'Airbus, au détriment de Boeing et selon plusieurs observateurs, le projet de commande de Rosavia pourrait avoir pour résultat un renversement de tendance. « Les Américains arrivent à toute vitesse sur le marché russe », affirme un diplomate européen, qui en veut également pour preuve la présence de grands patrons américains, dont ceux de Goldman Sachs et de General Electric lors d'un forum d'investissement organisé dans la future cité olympique de Sotchi. Ces derniers espèrent que les promesses d'ouverture de l'économie russe se concrétiseront. 2 355
Centre d’Examen de Langue « Corvinus » Langue de Spécialité Économique Niveau avancé (C1)
ÉPREUVE ORALE
À l’épreuve orale qui comprend 4 parties, vous disposez de 20 minutes pour vous préparer avant de passer devant le jury. Vous êtes prié d’écrire vos notes sur cette feuille. Première partie Votre collègue / supérieur hiérarchique qui ne parle pas français et qui se prépare à intervenir à une réunion importante vous demande de lui résumer le texte hongrois suivant qui comporte des éléments indispensables pour son discours. Deuxième partie Votre collègue /supérieur hiérarchique vous demande d’informer verbalement en son absence un des collègues français de l’entreprise qui ne parle pas hongrois sur les informations contenues dans un texte français. Troisième partie Répondez aux questions que l’examinateur va poser en rapport avec le texte français. Quatrième partie Vous jouerez un jeu de rôle avec l’un des examinateurs dans la situation que vous tirez devant le jury.
EXAMINATEUR 1. 11. MARKETING
C1
„Akciós terméket nem cserélünk!” 954 esetből 173 alkalommal nem stimmelt valami a fogyasztóvédelem ellenőrzései során: 19 megyei és a fővárosi kormányhivatal vett részt a próbavásárlásokban, és azt tapasztalták, hogy az üzletekben sok esetben továbbra sem megfelelő a tájékoztatás a szavatossági, jótállási jogokkal kapcsolatban. Az egyik üzletben táblára írták ki, hogy az ott vásárolt terméket nem veszik vissza, nem cserélik, és nem adják vissza a pénzt sem. Ez a felirat nyilvánvalóan több sebből vérzik, hiszen a jogszabály szerint minden termékre két év szavatosság jár, illetve kormányrendeletben meghatározott termékekre egy év kötelező jótállást kapunk. Ha a vásárolt áru elromlik vagy meghibásodik, kérhetjük a javítását, a cseréjét, vagy ha egyik sem lehetséges, akkor kérhetünk árleszállítást, végső esetben pedig elállhatunk a vásárlástól, azaz visszakérhetjük a pénzünket. A Nemzeti Fogyasztóvédelmi Hatóság megbízásából végzett kutatás szerint a megkérdezett vásárlók 49 százaléka nem tudta, vagy helytelenül tudta, hogy a vásárlást követő 2 éven belül jogában áll a hibás árut díjmentesen megjavíttatni vagy kicseréltetni. Számos szabálytalanságra derült fény a jótállási jegyekkel kapcsolatban is. A probléma sokszor az volt, hogy a kereskedő egyáltalán nem adott jótállási jegyet, vagy ha adott, az hiányos volt. A kormányhivatalok munkatársai 470 üzletben ellenőrizték a vásárlók könyvét is, 54 helyen volt valamilyen probléma. A fogyasztóvédelem munkatársai gyakran a félrevezető tájékoztatást kifogásolták. Az egyik vállalkozás – jogsértő módon – kikötötte, hogy az akciós terméket nem cseréli, nem javítja. Ezzel szemben a hatályos jogszabályok alapján, ha egy termék meghibásodik, a kereskedőnek attól függetlenül foglalkoznia kell a fogyasztó panaszával, hogy az áru le volt-e értékelve, vagy sem.
2. 15 - ÉCONOMIE ET SOCIÉTÉ C1 Air France supprimera près d’un millier d’emplois en 2016 Le plan de restructuration d’Air France n’est pas suspendu. Invité du « Grand Jury Le Figaro-LCIRTL » dimanche 18 octobre, le PDG d’Air France-KLM Alexandre de Juniac, a indiqué que près d’un millier d’emplois seraient supprimés en 2016 sur les 2 900 suppressions prévues par le plan B. « 2016 est lancé », a affirmé le PDG, avant de préciser que la seconde partie, pour 2017, du plan annoncé par la direction le 5 octobre était encore négociable. Cette déclaration est conforme à ce qu’Alexandre de Juniac avait déjà annoncé dans un entretien au Monde, le 15 octobre : « J’ai dit que nous avions encore plusieurs semaines pour reprendre les négociations et éviter la mise en place des mesures les plus dures en 2017. » « 2017 concentre l’essentiel des mesures du plan B », a insisté M. de Juniac dimanche, notant que les suppressions d’emplois concernent « moins d’un tiers du total » en 2016. Interrogé sur un chiffre plus précis, il est resté très évasif, répondant « moins que ça », quand on lui demandait s’il y aurait « presque 1 000 » suppressions d’emplois. Le chiffre sera discuté au prochain comité central d’entreprise (CCE), jeudi, « et il y aura des mesures de départs volontaires », a-t-il précisé. Ce même jour, une manifestation est organisée aux abords de l’Assemblée nationale, à l’initiative d’une large intersyndicale représentant tous les personnels. Au sujet des violents débordements qui ont eu lieu lors du CCE du 5 octobre, Alexandre de Juniac a justement indiqué que 18 procédures disciplinaires avaient été engagées en parallèle de l’enquête judiciaire qui concerne cinq salariés. Des licenciements sont selon lui « une des sanctions possibles, mais (...) pas la seule ». Quant aux conséquences commerciales de ces violences dont les images ont fait le tour du monde, « il y a eu de très légères baisses de réservations sur notre réseau moyen-courrier, mais qui sont maintenant atténuées, qui étaient dues plutôt à de potentiels risques de grève (...) mais qui ne sont pas dues aux images qu’on a vues », assure Alexandre de Juniac.
3. Questions: a. Comment est la situation de l’emploi en France ? b. Pour quelle raison la mobilité est-elle très faible en Hongrie ?
4. 1. Candidat: Vous êtes le directeur d’une PME. Pour réduire vos dépenses de fonctionnement, vous décidez de vous déménager et de vous installer dans un bâtiment situé à la périphérie de la ville où les loyers sont moins élevés. Le représentant des employés vient protester contre cette décision. Examinateur: Vous êtes le représentant des employés qui sont mécontents: - les nouveaux locaux sont très loin du domicile de la plupart des employés - Les frais élevés du déplacement - les employés vont arriver en retard et fatigués
CANDIDAT 1. 11. MARKETING
C1
„Akciós terméket nem cserélünk!” 954 esetből 173 alkalommal nem stimmelt valami a fogyasztóvédelem ellenőrzései során: 19 megyei és a fővárosi kormányhivatal vett részt a próbavásárlásokban, és azt tapasztalták, hogy az üzletekben sok esetben továbbra sem megfelelő a tájékoztatás a szavatossági, jótállási jogokkal kapcsolatban. Az egyik üzletben táblára írták ki, hogy az ott vásárolt terméket nem veszik vissza, nem cserélik, és nem adják vissza a pénzt sem. Ez a felirat nyilvánvalóan több sebből vérzik, hiszen a jogszabály szerint minden termékre két év szavatosság jár, illetve kormányrendeletben meghatározott termékekre egy év kötelező jótállást kapunk. Ha a vásárolt áru elromlik vagy meghibásodik, kérhetjük a javítását, a cseréjét, vagy ha egyik sem lehetséges, akkor kérhetünk árleszállítást, végső esetben pedig elállhatunk a vásárlástól, azaz visszakérhetjük a pénzünket. A Nemzeti Fogyasztóvédelmi Hatóság megbízásából végzett kutatás szerint a megkérdezett vásárlók 49 százaléka nem tudta, vagy helytelenül tudta, hogy a vásárlást követő 2 éven belül jogában áll a hibás árut díjmentesen megjavíttatni vagy kicseréltetni. Számos szabálytalanságra derült fény a jótállási jegyekkel kapcsolatban is. A probléma sokszor az volt, hogy a kereskedő egyáltalán nem adott jótállási jegyet, vagy ha adott, az hiányos volt. A kormányhivatalok munkatársai 470 üzletben ellenőrizték a vásárlók könyvét is, 54 helyen volt valamilyen probléma. A fogyasztóvédelem munkatársai gyakran a félrevezető tájékoztatást kifogásolták. Az egyik vállalkozás – jogsértő módon – kikötötte, hogy az akciós terméket nem cseréli, nem javítja. Ezzel szemben a hatályos jogszabályok alapján, ha egy termék meghibásodik, a kereskedőnek attól függetlenül foglalkoznia kell a fogyasztó panaszával, hogy az áru le volt-e értékelve, vagy sem.
15 - ÉCONOMIE ET SOCIÉTÉ
C1
2. Air France supprimera près d’un millier d’emplois en 2016 Le plan de restructuration d’Air France n’est pas suspendu. Invité du « Grand Jury Le Figaro-LCIRTL » dimanche 18 octobre, le PDG d’Air France-KLM Alexandre de Juniac, a indiqué que près d’un millier d’emplois seraient supprimés en 2016 sur les 2 900 suppressions prévues par le plan B. « 2016 est lancé », a affirmé le PDG, avant de préciser que la seconde partie, pour 2017, du plan annoncé par la direction le 5 octobre était encore négociable. Cette déclaration est conforme à ce qu’Alexandre de Juniac avait déjà annoncé dans un entretien au Monde, le 15 octobre : « J’ai dit que nous avions encore plusieurs semaines pour reprendre les négociations et éviter la mise en place des mesures les plus dures en 2017. » « 2017 concentre l’essentiel des mesures du plan B », a insisté M. de Juniac dimanche, notant que les suppressions d’emplois concernent « moins d’un tiers du total » en 2016. Interrogé sur un chiffre plus précis, il est resté très évasif, répondant « moins que ça », quand on lui demandait s’il y aurait « presque 1 000 » suppressions d’emplois. Le chiffre sera discuté au prochain comité central d’entreprise (CCE), jeudi, « et il y aura des mesures de départs volontaires », a-t-il précisé. Ce même jour, une manifestation est organisée aux abords de l’Assemblée nationale, à l’initiative d’une large intersyndicale représentant tous les personnels. Au sujet des violents débordements qui ont eu lieu lors du CCE du 5 octobre, Alexandre de Juniac a justement indiqué que 18 procédures disciplinaires avaient été engagées en parallèle de l’enquête judiciaire qui concerne cinq salariés. Des licenciements sont selon lui « une des sanctions possibles, mais (...) pas la seule ». Quant aux conséquences commerciales de ces violences dont les images ont fait le tour du monde, « il y a eu de très légères baisses de réservations sur notre réseau moyen-courrier, mais qui sont maintenant atténuées, qui étaient dues plutôt à de potentiels risques de grève (...) mais qui ne sont pas dues aux images qu’on a vues », assure Alexandre de Juniac.
4. 1. Candidat: Vous êtes le directeur d’une PME. Pour réduire vos dépenses de fonctionnement, vous décidez de vous déménager et de vous installer dans un bâtiment situé à la périphérie de la ville où les loyers sont moins élevés. Le représentant des employés vient protester contre cette décision.
